Quer saber como pedir um aumento de salário ao seu chefe para que ele não recuse? Então continue a ler.
Não importa o quão bom seja seu gerente, ele não pensa dia e noite em aumentar seu salário. Para ele, isso é uma despesa extra, então sua tarefa é fazê-lo pensar que você vale o dinheiro que pede. Na verdade, você precisa se vender para a empresa uma segunda vez, e isso não é fácil. Vamos falar sobre como pedir um aumento de salário corretamente ao patrão.
Não A melhor opção haverá um quando você, contando com a inspiração e pegando o chefe no corredor, o atordoar com essa grande ideia. Muito provavelmente, ele irá recusar você. Vamos fazer uma abordagem científica.
Além do seu pessoal e qualidades profissionais Os argumentos mais convincentes em uma conversa podem ser dois: expansão deveres oficiais e a quantidade de trabalho que excede a carga padrão.
Que argumentos devem ser evitados?
Em um esforço para explicar seus motivos ao líder, é indesejável usar os seguintes argumentos:
1. "Sidorov tem a mesma posição, mas o salário é maior."
Se o funcionário a que você se refere é mais carregado, o chefe pode ter uma dúvida, mas ele está pagando demais?
2. "Fiz uma hipoteca, mas não há nada a pagar."
Em primeiro lugar, você não consultou seu chefe ao fazer um empréstimo. Em segundo lugar, ele pode aconselhá-lo a viver dentro de suas possibilidades.
3. Refere-se à inflação e aumento de preços.
O principal a entender por si mesmo é que pedir aumento é uma negociação com uma pessoa cujos interesses não coincidem com os seus, portanto, a questão de como pedir aumento ao chefe é bastante séria. E você precisa se preparar para uma conversa com a mesma responsabilidade do que para negociações com um grande cliente.
A primeira coisa que você deve fazer é coletar informações. Procure saber como funciona o aumento salarial na sua empresa, nomeadamente, se é praticada a indexação anual ou, porventura, o aumento salarial em função do tempo de serviço e afins. Converse com colegas sobre como pedir aumento de seu chefe, exemplos de seus experiência pessoal pode ser útil para você.
Além disso, você precisa descobrir quem influencia o aumento do seu salário, seu superior imediato ou o superior dele. Nesse caso, você terá que contar com o apoio de seu chefe e contar com sua habilidade como negociador.
Agora, sobre como pedir um aumento de salário do chefe a tempo. Leve a sério a escolha da hora e do local para a conversa. Acredita-se que seja melhor levantar tais questões na sexta-feira, após o intervalo para o almoço. Nesse momento, o nível de complacência das autoridades costuma rolar.
Claro que isso é uma piada. Bem, sério, investigue como as coisas estão indo na empresa. Se os resultados do último trimestre deixaram muito a desejar, ou seu departamento não cumpriu o planejado, pedir um aumento nesse momento é o cúmulo da imprudência.
O humor do chef também é importante. Se pela manhã houve três separações e duas demissões, é melhor esperar, senão corre o risco de cair na grosseria.
Escreva um roteiro de conversa. É claro que é impossível prever todos os cenários para o desenvolvimento dos acontecimentos, mas é preciso pensar nos principais. Anote todas as possíveis objeções que seu chefe tentará mudar o rumo das negociações e prepare contra-argumentos para elas.
Muito provavelmente, você pode adivinhar que, em resposta à sua proposta, o chefe não se jogará em seu peito com um grito entusiasmado: “Como eu mesmo não adivinhei?!”.
Muito provavelmente, esta será uma resposta evasiva, cujo objetivo é atrasar o tempo. Talvez seu chefe seja o tipo de pessoa que gosta de pensar bem antes de tomar uma decisão. Talvez a decisão não dependa apenas dele e ele não consiga resolver o problema sozinho. Em qualquer caso, você precisa de detalhes, “sim” ou “não”, então especifique quando você pode procurá-lo para obter uma resposta.
Suponha que, depois de pensar em tudo, o gerente recusou você. Pense em como você agirá neste caso: você tentará voltar à conversa mais tarde, deixar tudo como está ou procurar a felicidade em outro lugar?
Vamos considerar a situação em exemplos específicos.
Primeiro exemplo. Como pedir aumento ao seu chefe se você não afeta os resultados da empresa.
Um funcionário comum que realiza trabalho de rotina normal. Um profissional experiente e muito bom. A especificidade de seu trabalho é tal que uma influência especial sobre indicadores financeiros ele não realiza as atividades da organização. Como pedir aumento de salário ao patrão neste caso e que argumentos devem ser apresentados?
Cada especialista tem tarefas que caracterizam o sucesso de seu trabalho. Podem ser resultados pessoais ou resultados do trabalho de todo o departamento. Use essas informações a seu favor como argumento nas negociações.
Se você não recebe aumento de salário há alguns anos, tem todo o direito de exigir um aumento.
Segundo exemplo. Como pedir aumento de salário ao patrão se as responsabilidades estiverem confusas.
Muitas funções alheias foram colocadas no funcionário, ele, como dizem, “arrasta”, mas, graças às suas habilidades, experiência e inteligência, consegue fazer tudo isso durante a jornada de trabalho. Que argumentos usar, mesmo que a duração da jornada de trabalho não tenha mudado.
Infelizmente, a situação é típica. Um funcionário carregado com a funcionalidade de outra pessoa, aliás, não formalizada oficialmente, na verdade, não tem direitos, porque. não existe esse trabalho adicional.
Nessa situação, o ideal seria pensar em como pedir aumento de salário ao patrão ainda na fase de distribuição de funções, mas se o momento for perdido, é preciso tentar garantir o apoio da direção, principalmente porque na maioria das vezes, o chefe sabe perfeitamente o quanto uma pessoa está ocupada e aprecia isso.
Agora imagine que você não tem a oportunidade de falar cara a cara com a cabeça. Por exemplo, como costuma acontecer, você está em cidades diferentes ou você não se sente confiante ao se encontrar com ele e tem medo de que a timidez não permita que você defenda sua posição com argumentos.
Terceiro exemplo. Como pedir aumento se não houver como nos encontrarmos pessoalmente.
Vamos falar sobre como pedir aumento de salário ao patrão por carta. Esta opção tem vantagens inegáveis e sérias desvantagens.
As principais desvantagens são a falta de contato visual, a capacidade de ver a reação do interlocutor e influenciá-lo durante a conversa.
No entanto, se você levar o assunto a sério, todas essas desvantagens são compensadas por vantagens inegáveis. E a primeira delas é a oportunidade de refletir sobre o argumento e aproveitá-lo ao máximo sem correr o risco de ser obscurecido, esquecido ou confundido. Além disso, não há perigo de chegar na hora errada, pois ninguém lê a correspondência se estiver sobrecarregado de negócios.
Além disso, você vai poupar seus nervos, porque depois que a carta for enviada, nada dependerá de você e você apenas terá que esperar por uma resposta. Desnecessário dizer o quão importante este caso preparação.
Comece com gratidão. Mas sinceramente, você provavelmente tem algo a agradecer à pessoa que o contratou e, talvez, gastou muito tempo e esforço em seu treinamento ou adaptação.
Você pode passar para o principal - os motivos pelos quais você deve aumentar seu salário. Liste todas as suas realizações e certifique-se de escrever como isso afetou o trabalho do departamento ou da empresa como um todo.
Você pode fazer isso na forma de tabelas ou gráficos. O principal é que o gerente veja que, graças a você, os indicadores de sucesso do negócio aumentaram muito. Lembre-se de que todos os tabus do argumento mencionados acima também se aplicam às cartas.
Concluindo, seria útil mencionar seu desejo de crescimento profissional e a oportunidade de se desenvolver na empresa. Isso criará uma impressão favorável para o chefe e ele não pensará que você só se preocupa com dinheiro.
Agora, algumas palavras sobre como pedir aumento de salário ao chefe por telefone. As mesmas regras se aplicam aqui como em negociações pessoais. Escreva um roteiro de conversa, neste caso você pode colocá-lo à sua frente e espiá-lo conforme necessário. E não se esqueça de marcar um horário com antecedência.
E agora um pouco de informação sobre como são os chefes, talvez isso o entretenha e o ajude na preparação.
Via de regra, procura não atrapalhar o trabalho dos subordinados, dando-lhes total liberdade de ação, o que o torna muito parecido com um verdadeiro democrata. Mas, não relaxe, esse chefe, via de regra, não explica o que realmente quer, e não importa o que você faça, no final vai acabar descobrindo que ele não queria nada disso.
Se um subordinado estiver desconfiado e inseguro de si mesmo, esse chefe pode se tornar um verdadeiro castigo para ele, e o trabalho se tornará uma fonte de estresse constante.
Como se comportar? A primeira e mais fácil opção é mudar de chefe e encontrar novo emprego. É verdade que, neste caso, existe o risco de o próximo líder ser ainda pior que o anterior.
O segundo, mais complexo, mas também o mais confiável - fortalecer sistema nervoso, aumente sua auto-estima, trabalhe em si mesmo.
Ontem ele era o padrão de um chefe ideal, e hoje ele lança raios, repreende, xinga sujo e procura o que reclamar. Mas a tempestade passará e ele se encontrará amanhã de manhã em um estado de calma melancólica.
Tais travessuras das autoridades não contribuem para o estabelecimento de um ambiente psicológico favorável na equipe. Sim, e isso só prejudica o processo de trabalho, pois avalia o trabalho dos subordinados não pelas suas habilidades e resultados, mas sim pelo seu humor.
Como se comportar? Uma pessoa de mau humor não é a pior versão de um líder, e tudo o que se pode fazer é abstrair em momentos de surtos, não começar, não discutir, mas ouvir com calma, levar em conta e perdoar.
NO vida comum este é um intelectual erudito e espirituoso. Ele abre uma conversa com um subordinado em voz baixa, aumentando gradativamente o ritmo e o volume da fala, depois experimenta e começa a repreender o funcionário, impedindo-o de inserir uma palavra.
Depois de uma conversa com esse chefe, os subordinados geralmente experimentam um colapso e um vazio. Mas o chef se transforma, seu humor melhora, suas bochechas ficam rosadas, um brilho aparece em seus olhos.
Como se comportar? A primeira e mais importante regra é não sucumbir à provocação. Em nenhum caso, não retribua o vampiro, não comece e não grite. É isso que ele espera de você. Sua arma é calma e equilibrada. Como resultado, ele vai quebrar os dentes sobre você e ficar para trás, essas pessoas não gostam de comida dura.
Alguns truques simples ajudarão a tornar as coisas mais fáceis. “Feche”, apenas junte os dedos, isso ajudará a economizar seu potencial de energia. E no momento mais tenso, apenas morda levemente a ponta da língua sete vezes. Sem dúvida ajuda.
Se você tiver sorte, você tem sorte. Este estilo de liderança distingue pessoas inteligentes, diplomáticas, justas e competentes com bom senso de humor. É um prazer trabalhar sob a proteção de uma pessoa assim, ela ajuda cada funcionário a atingir seu potencial e oferece a todos uma recompensa decente.
Como se comportar? Trabalhe, melhore e valorize o que você tem.
Resta esperar que você entenda como pedir um aumento ao chefe corretamente. Desejamos-lhe pessoal e desenvolvimento de carreira!
Assim, se houve aumento geral de salários, convém informar apenas o percentual ou coeficiente pelo qual os pagamentos devem ser indexados. acima. Se o empregador, após a data da expedição do despacho, pagar aos empregados a sua remuneração com base nas taxas antigas, justificando-o com o facto de o despacho ter sido expedido a meio do mês e só produzirá efeitos a partir do próximo, trata-se de um ilícito acção e o trabalhador pode apresentar queixa à inspecção do trabalho. Além disso, todos os documentos elaborados durante o processo de aumento salarial devem ser assinados por ambas as partes (empregador e subordinados). Isso vai base de evidências para resolver possíveis conflitos trabalhistas.
Erros populares de declaração
você vai precisar
Instrução 1 De acordo com Normas do trabalho Na Federação Russa, a inflação e o aumento dos preços dos produtos de varejo podem servir de justificativa para o aumento dos salários. Nesse caso, basta indicar que os salários foram aumentados de acordo com o artigo 134 do Código do Trabalho da Federação Russa. 2 Se um funcionário se formou em uma instituição de ensino superior, fez cursos de reciclagem ou reciclagem, ganhou uma vasta experiência trabalhando em sua especialidade, isso pode ser escrito na justificativa. 3 Se os salários forem aumentados de acordo com o artigo 134 para todos os funcionários da sua empresa, você deverá emitir um despacho, emitindo-o para cada funcionário separadamente.
Atenção
Aumentar os ganhos dos funcionários é trabalho meticuloso para o departamento de pessoal. Cada um desses procedimentos aumenta significativamente o fluxo de documentos da organização. As razões para o aumento dos salários são fixadas no art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Além disso, taxas e juros sobre pagamentos de compensação, sobretaxas, subsídios e outros fundos adicionais também podem aumentar. Lista completa de adicionais recursos materiais apresentado no art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa. Também no art. 129 do Código do Trabalho da Federação Russa, indica-se que o empregador pode aumentar independentemente o valor dos pagamentos aos subordinados (incluindo subsídios e sobretaxas) por sua própria iniciativa.
Empresas operadoras, guiadas apenas por benefício próprio, não tendo rivalidade digna, estabelecem preços especulativos. Apesar de várias medidas tomadas pelo governo russo para controlá-los, e a morte de safras agrícolas em várias áreas devido à seca anormal de 2010, obrigou os cidadãos a sentir o aumento dos preços. 4. É fácil explicar o aumento dos preços pelas atividades dos especuladores comuns.
tendo formado redes de varejo, eles ditam os preços e não vão baixá-los, como exigem as leis econômicas típicas. Empresários "desonestos" aguardam novos choques inflacionários e planejam receitas inflacionadas. O produtor agrícola em tal situação se depara com uma evidente violação de seus interesses por parte do comércio. Margens comerciais irracionais e desmotivadas levam a uma divisão injusta de receita entre o fabricante, o processador e o vendedor.
Assine o contrato e entregue-o ao funcionário para assinatura. 4. Emitir uma ordem para alterar a tabela de pessoal. Aqui indique o motivo que levou a essas ações: indique o que exatamente deve ser alterado; Anote a data efetiva do pedido. Com base no pedido, altere a tabela de pessoal. 5.
Importante
Efectuar metamorfoses no cartão pessoal do colaborador, e complementar o ficheiro pessoal com informação. Se as responsabilidades de trabalho do funcionário mudaram quando o salário mudou (digamos, eles aumentaram), compense descrição do trabalho e submetê-lo para assinatura. Um trabalho que uma pessoa gosta, mas paga pouco, o priva de uma série de superioridades em comparação com aquele onde os salários são considerados altos.
Por exemplo, peça um incentivo único se puder demonstrar que economizou uma certa quantia de dinheiro para a empresa no ano passado ou peça um aumento de salário se este momento estão trabalhando em um programa para economizar uma certa quantia de dinheiro para a empresa no futuro. Certamente não faz mal conseguir uma promoção única, mas um aumento de salário geralmente é mais atraente a longo prazo, pois significa um salário-base mais alto.Preparação Reserve um tempo para se preparar para divulgar suas conquistas. Acumule argumentos a favor de seus próprios incentivos financeiros.
A preparação envolve o seguinte.
A alta de preços de produtos e serviços no ambiente atual se deve, em parte, à monopolização dos mercados em indústrias individuais e dependência de importações. As operadoras, guiadas apenas pelo benefício próprio, sem concorrência digna, estabelecem preços especulativos. Apesar das várias medidas tomadas pelo governo russo para controlá-los, e a perda de safras agrícolas em várias áreas devido à seca anormal de 2010 fez com que os cidadãos sentissem o aumento dos preços. quatro
Informações
É fácil explicar o aumento dos preços pelas atividades dos especuladores comuns. Tendo formado redes comerciais, eles ditam os preços e não vão baixá-los, conforme exigido pelas leis econômicas normais. Empresários "desonestos" esperam novos choques inflacionários e planejam lucros inflacionados. O produtor agrícola em tal situação se depara com uma clara violação de seus interesses por parte do comércio.
Por outro lado, se você superou as expectativas, não deixe de enfatizar essa circunstância.
Atenção especial preste atenção à ortografia e ao estilo corretos. A falta de alfabetização pode levar a uma atitude frívola em relação a você.
Envio Ao enviar sua solicitação, seja claro sobre o valor do aumento ou incentivo único que você está solicitando e o valor esperado do seu valor da administração. Mostre sua confiança e seja conciso. Você pode enviar uma justificativa por escrito ao gerente com antecedência para dar tempo para revisão.
O próprio requerente deve justificar a sua capacidade para desempenhar funções avançadas (anexar um documento de formação avançada, obtenção de um grau científico ou formação especializada numa universidade, uma patente de invenção ou um certificado de formação na área especificada) Trabalho longo e consciencioso na empresa Obviamente, não é um argumento muito forte, já que funcionários valiosos, via de regra, recebem promoções e salários regulares de seus superiores. Se um funcionário de longo prazo não recebeu a atenção da administração, talvez a ausência de penalidades seja uma evidência de disciplina normal, e não o valor das realizações pessoais.
você vai precisar
Instrução
Criar salários era razoável redigir uma série de documentos que regulassem qualquer alteração, bem como avisar antecipadamente o funcionário mediante notificação contra assinatura. Se diferente de salários está prevista a alteração do cargo ou de seu nome, além disso, as instruções sobre o assunto no nº 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa devem ser levadas em consideração.
A razão do aumento salários pode haver boas razões ou inflação. Fatos relevantes podem ser usados para indicar o motivo. Pode ser: formação avançada, obtenção de diploma em instituição de ensino superior, obtenção de adicional correspondente a novo ou realização de outra deveres funcionais, vasta experiência de trabalho e experiência acumulada. Se a justificativa para o aumento salários deve ser emitido de acordo com o artigo nº 134 do Código do Trabalho da Federação Russa em relação aos preços, o pedido é emitido para cada funcionário separadamente. O documento indica a base que aumentou devido à inflação e o percentual de correção monetária. Levantar por esse motivo, é possível não notificar o funcionário, mas fazê-lo unilateralmente e dar a conhecer a todos esse fato.
Em todos os casos, é emitida uma ordem do formulário unificado T-5. A ordem indica a partir de que data e ano fazer um aumento salários, nome completo do funcionário, cargo, número da unidade estrutural. Se, simultaneamente com o aumento do salário, o cargo ou as responsabilidades do trabalho mudarem, isso também é indicado no despacho.
O departamento de contabilidade é notificado da provisão do valor alterado salários.
Se a ascensão salários exigir um empregado, então você precisa apresentar argumentos fortes e fundamentados ao empregador. Razão para levantar salários pode servir: longa experiência nesta empresa, nível de formação profissional e mérito pessoal, aumento de preços de bens de consumo, formação avançada ou obtenção de um diploma.
Em todos os casos, pedir um aumento salários você precisa entrar em contato com o chefe da unidade estrutural ou o supervisor imediato.
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Fontes:
A questão do aumento de salário, mais cedo ou mais tarde, deve ser levantada por um funcionário valioso para a empresa. Seu resultado depende muito da competência com que o funcionário escolhe os argumentos e o tempo para discutir um assunto tão importante.
você vai precisar
Instrução
Uma importante garantia de uma conversa planejada deve ser um momento bem escolhido para isso. O chefe deve estar em bom humor, é desejável que sua conversa não seja interrompida por colegas, distraindo você ou seu chefe para assuntos urgentes.
O horário ideal para isso é a tarde: a rotina matinal já foi arrumada, já comeu e está satisfeito com a vida.
Melhor ainda, se no dia anterior você conseguiu concluir com sucesso, lide com a tarefa atribuída a você tarefa difícil. Méritos tendem a ser rapidamente esquecidos, então aproveite o momento.
Estudar as realidades do mercado em seu setor pode ser uma boa fonte de argumentos a seu favor. Mesmo que não vá embora, não será supérfluo candidatar-se a várias vagas para um especialista do seu nível, visite se o convidarem para algum lugar.
Se durante o reconhecimento em batalha você receber uma oferta com as melhores condições, servirá como um argumento adicional na conversa e um aeródromo alternativo em caso de finalização malsucedida.
Durante a conversa, tente não se referir a circunstâncias pessoais: ninguém se importa com elas, exceto você. Se forem mencionados, pelo menos, especialmente se o chefe já souber.
Concentre-se nos benefícios que você já traz para a empresa, no quanto você pode ser mais eficiente quando conseguir o que deseja e não se esqueça de consultar a situação do mercado.
Se você tem valor e seus argumentos não se baseiam em um lugar vazio, a probabilidade de uma solução mutuamente aceitável é muito alta.
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Muitos empregadores incentivam os funcionários a trabalhar aumentando os salários. Em alguns casos, isso simplesmente não é necessário. Por exemplo, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o valor do salário não pode ser inferior ao mínimo de subsistência, que aumenta de ano para ano. Aumentando o salário, é necessário redigir corretamente todos os documentos.
Instrução
Caso os salários subam junto, então isso é formalizado, como outra mudança nas condições contrato de emprego. Você precisa obter o consentimento do próprio funcionário e, com base nisso, uma ordem (instrução) para aumentar o pagamento a esse funcionário.
Em seguida, com base no pedido, faça um acordo adicional ao contrato, no qual indique o valor do salário. Este documento deve ser assinado pelo chefe da organização e pelo próprio funcionário.
No caso de aumentos salariais para todos os trabalhadores ao mesmo tempo, é aconselhável elaborar um “Regulamento de salários”. Escreva nele a possibilidade de indexar salários. Os funcionários devem assinar este documento no momento da admissão. Neste caso, não são necessários acordos adicionais ao contrato. Basta redigir um despacho de aumento salarial, que deve ser aprovado pelo chefe.
Lembre-se de que, ao aumentar os salários, não se deve ser guiado por preferências pessoais. Por exemplo, se você aumentar o salário do contador-chefe adjunto, deixar o pagamento anterior para o contador-chefe é inapropriado.
Fontes:
Levantar preços, especialmente para alimentos, remédios e custos de moradia, atingiram os bolsos dos cidadãos russos. Justifique o aumento preços em uma era de crises financeiras globais e mudanças sérias nas economias de muitos países, é bastante fácil.
Instrução
Observe que qualquer fraco ou em desenvolvimento está sujeito a influências externas e internas. Mesmo sem experimentar a forte pressão das crises econômicas mundiais, não é capaz de proporcionar plenamente uma vida digna aos seus cidadãos. Vale ressaltar a dependência excessiva do crescimento econômico da Rússia do volume de exportações de recursos energéticos e matérias-primas, o que é uma desvantagem da economia russa. Mas um país não é apenas uma economia, mas também política, realidade o quadro legislativo e poder executivo.
Considere que especialistas do Instituto de Previsão Econômica da Academia Russa de Ciências (INP RAS) acreditavam que em 2011 o mundo preços Os preços do petróleo vão subir, proporcionando crescimento econômico e reduzindo a inflação. Com um nível projetado de 7,8%, de fato, caiu para 6,1%. No contexto da iminente segunda onda da crise global, geralmente é difícil prever, embora a OPEP espere certos níveis preços no " ouro Preto' até 2035. Apesar de todas as críticas e informações dirigidas à liderança do país, vale a pena confiar e contar com senso comum, experiência econômica e jurídica dos líderes estaduais.
Crescimento preços sobre produtos e serviços nas condições atuais se deve, em parte, à monopolização de mercados em certas indústrias e à dependência de importações. As empresas trabalhadoras, guiadas apenas pelo benefício próprio, sem concorrência digna, estabelecem preços s. Apesar das várias medidas tomadas pelo governo russo para controlá-los, e a perda de safras agrícolas em várias áreas devido à seca anormal de 2010, fez com que os cidadãos sentissem um aumento preços.
É fácil explicar a ascensão preços atividades de especuladores comuns. Tendo formado redes comerciais, eles ditam preços Não vamos abaixá-los, conforme exigido pelas leis econômicas normais. Empresários "desonestos" esperam novos choques inflacionários e planejam lucros inflacionados. O produtor agrícola em tal situação se depara com uma clara violação de seus interesses por parte do comércio. Negociação irracional e desmotivada em preços ki levam a uma distribuição injusta de lucros entre o produtor, o processador e o vendedor. Assim, todos os custos decorrentes são compensados por um aumento preços s nos produtos e são facilmente transferidos para o consumidor. Em primeiro lugar, esta situação desenvolve-se em torno do combustível, dos alimentos e dos medicamentos.
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No processo de relações trabalhistas com os empregados, alguns empregadores aumentam os salários. Isso é feito, por exemplo, ao receber uma descarga, ensino superior ou simplesmente para melhorar a produtividade. De uma forma ou de outra, essas ações devem ser executadas corretamente.
Instrução
Levantar salário é uma mudança em um dos termos do contrato de trabalho. Portanto, antes de tudo, dois meses antes do fato, notifique o funcionário sobre outras ações - envie uma notificação por escrito para o endereço dele. No documento, indique o motivo do aumento, a data de entrada em vigor e o valor do salário. Neste documento, o funcionário deve colocar a data de assinatura e sua assinatura, o que indicará sua concordância com as informações acima.
Apresentar pedido de aumento salarial. Não existe um formulário unificado para este documento administrativo, portanto, desenvolva-o você mesmo e aprove-o na política contábil. Certifique-se de indicar no pedido o motivo do aumento de salário (por exemplo, em conexão com um aumento de categoria), o nome do cargo do funcionário e seu nome completo, bem como o salário e a data em que o pedido veio em vigor. Assine o documento administrativo, marque a data de compilação e entregue ao funcionário para revisão.
Assim, uma pessoa se torna viciada em trabalho bem remunerado, porque não ousa trocá-la por um tipo de atividade que lhe traria satisfação moral, mas que lhe renderia menos. Ele tem medo de mudanças, porque senão terá que desistir de seu modo de vida habitual e satisfazer todas as suas necessidades. No entanto, um trabalho favorito neste caso exigirá menos estresse e retorno do que uma posição que, além de ganhar, não traz satisfação e benefício.
Os psicólogos provaram que o trabalho em que uma pessoa se obriga a trabalhar aumenta o risco de desenvolver distúrbios neuropsiquiátricos e doenças cardíacas. Isso se explica pelo fato de que o desacordo interno e as contradições que a atividade causa nele acionam os mecanismos de destruição no corpo. O protesto interno do funcionário contra as funções desempenhadas o torna constante e, como resultado, causa depressão.
A favor de um cargo mal remunerado que traz satisfação moral a uma pessoa, várias vantagens devem ser observadas. Fazendo o que você ama, uma pessoa obtém prazer e alegria. O trabalho favorito ajuda a realizar talentos e habilidades, manter a saúde mental, é mais fácil para uma pessoa alcançá-lo e ter sucesso.
Data de publicação 25.01.2011 São Petersburgo
Um novo ano traz novas esperanças. Incluindo aumentos salariais, o que é especialmente importante dada a atual alta de preços. E se a direção “esqueceu” que é hora de aumentar o salário, como lembrar para “entrar entre os dez primeiros”?
EGOR ALEKSEEV,
Chefe de Marketing e Serviço de Relações Públicas da filial HeadHunter em São Petersburgo:
A maioria do jeito certo conseguir um aumento salarial é demonstrar os resultados das conquistas que a gestão pode apreciar. Esta abordagem é opção perfeita tanto para empregados quanto para seus empregadores. Se não houver conquistas, é provável que o empregador aumente os salários não antes de um ano, ou até mais. E isso apesar do fato de que, segundo nossas pesquisas, mais de um terço dos funcionários deseja aumentar o salário a cada três meses.
Você pode justificar a necessidade de um aumento salarial aumentando as qualificações, aumentando o volume de funções desempenhadas, bom conhecimento das tecnologias internas, alcançando resultados específicos que devem ser listados em termos mensuráveis: as vendas aumentaram tantos por cento, a base de clientes cresceu tantas vezes. Vale a pena levantar a questão do aumento salarial da forma mais correta possível, tendo pensado com antecedência o que você quer dizer e sua argumentação. Também é aconselhável escolher um horário adequado para uma conversa detalhada com o gerente, e não fazê-lo às pressas.
IRINA KULAEVA,
Diretor de RH do Grupo de Empresas Prolight (produção e comercialização de equipamentos de iluminação elétrica industrial):
Parece-me errado quando o próprio funcionário pede para si mesmo. O aumento salarial deve ser Decisão de gestão acordado com a administração. Você precisa pensar não nos interesses de um funcionário em particular, mas na empresa como um todo. Levando em consideração todos os fatores - a empresa “puxará” o aumento do orçamento por esse valor, qual é o nível de remuneração do mercado para cada cargo específico, etc.
A rota direta nem sempre é a mais curta. E dificilmente vale a pena interceder diretamente por você - existe um supervisor direto ou departamento de pessoal.
O Ano Novo nos agrada não só com alarido pré-feriado, guirlandas de luzes e fogos de artifício. Mas também preços crescentes de contas de serviços públicos, transporte, alimentos e gasolina. Nessas condições, o humor da equipe dificilmente pode ser chamado de otimista. A maioria dos empregadores entende isso - e planeja aumentar os salários pelo menos pelo valor da inflação. Se isso não for feito, diminui a lealdade do pessoal, aumenta a insatisfação dos funcionários, que sabem muito bem que seus rendimentos reais estão caindo. E se os concorrentes não estão dormindo, aumenta o risco de perder um funcionário valioso que começou a “olhar para o lado”. E a busca por um profissional experiente para substituir o falecido não é nada simples e rápida, além de onerosa. Na hora de decidir pela indexação salarial, é preciso pesar todos os prós e contras: talvez economizando 10% agora, a empresa perderá mais no futuro. Tudo isso deve ser entendido pelo gerente, e o oficial de pessoal deve lembrá-lo disso a tempo.
NATÁLIA GOLOVANOVA,
Supervisor Centro de Pesquisa portal de recrutamento Superjob.ru:
A primeira coisa a lembrar é que não há nada de humilhante em pedir um aumento. Se você tem certeza de que merece mais e pode comprovar com fatos, a conversa com a gerência não deve ser adiada, mas você precisa se preparar seriamente para isso, porque é preciso operar com fatos, não com emoções. Primeiro, determine seu valor de mercado (por mais cínico que pareça, é assim que o mercado de trabalho o chama). Isso irá ajudá-lo, incluindo análises dos salários do nosso centro de pesquisa e da revista "Zarplatomer".
Eu recomendaria pedir não um aumento abstrato nos salários, mas um valor específico. Ao mesmo tempo, você também precisa justificar sua solicitação com motivos específicos - por exemplo, o fato de ter aumentado o número de responsabilidades, trazer mais lucro para a empresa, fazer mais trabalhos ou desenvolver novas áreas. Mas você não deve recorrer à chantagem ou argumentar seu pedido com o fato de que você não tem dinheiro suficiente ou que o salário de seu colega foi aumentado.
E mesmo se você for rejeitado, não desista. Pergunte o que você precisa fazer, quais resultados alcançar, para que da próxima vez sua pergunta seja decisão positiva, e quando você pode retornar a esta conversa.
SVETLANA CHERNYAEVA,
Vice-Diretor Geral da agência imobiliária "Almirante":
Em nossa agência, é costume: se um funcionário (não estamos falando de imobiliárias que recebem juros) puder comprovar e provar que seu atividade laboral trouxe um aumento na receita da empresa, e apresentará fortes argumentos para seu crescimento profissional durante sua passagem por nós, ele pode contar com a administração para tomar uma decisão positiva de aumentar seu salário.
Porém, na minha opinião, o líder deve investir em seus colaboradores não só recursos financeiros, mas sim criar todas as condições para a sua frutuosa atividade, pois disso depende em que direção a empresa se desenvolverá e, consequentemente, o seu nível de receitas.
Em uma organização ideal, tudo deve estar interligado e, se um funcionário contribuir para o fluxo de fundos para ela, sua receita deve aumentar. A tarefa do gerente nessa situação é não perder esse momento, caso contrário, a motivação do funcionário diminuirá, o que significa que ele deixará de trabalhar com eficiência ou encontrará outro emprego.
Em nossa agência, procuramos monitorar cuidadosamente a relação entre o volume de trabalho realizado e o nível de salários. E o resultado agrada: a composição principal de nossos funcionários trabalha desde a fundação da empresa - 14 anos!
Caros representantes dos serviços de pessoal de São Petersburgo!
Se você gostaria de participar de nossas pesquisas, envie um e-mail para [e-mail protegido]à colunista Tatyana GORYACHEVA
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Sexta-feira à noite. Você está fazendo planos para o fim de semana, mas seu chefe aparece inesperadamente. É apenas mais um trabalho de horas extras? Não, acontece que na reunião do conselho foi decidido comemorar seus méritos em garantir o bom funcionamento da rede aumentando os salários!
O cenário é tentador, mas irreal... Uma característica lamentável do trabalho de um especialista em TI é que ele só é notado quando o sistema cai. Em outras palavras, a atuação bem-sucedida nessa área implica ficar na sombra, o que não cria condições favoráveis para o recebimento de incentivos materiais. Estimular o processo de promoção em longo prazo requer o desenvolvimento de uma estratégia adequada e alguns esforços. Para começar, o processo de construção de um argumento deve ser dividido em três etapas - planejamento, preparação e apresentação.
O primeiro erro que a maioria dos funcionários comete é não planejar pedir um aumento ou uma recompensa. Com muita frequência, esse recurso é motivado apenas por uma necessidade urgente de dinheiro. Nessas circunstâncias, tanto o funcionário quanto o gerente se encontram em uma posição desconfortável. O requerente de aumento salarial não tem argumentos suficientes e o gerente não tem justificativa para incentivos materiais ao funcionário do ponto de vista dos interesses comerciais. Essa situação pode ser evitada por meio do planejamento futuro. Siga as diretrizes abaixo ao desenvolver seu plano.
Ao enviar sua solicitação, seja claro sobre o valor do aumento ou incentivo único que você está solicitando e o valor esperado de você pela administração. Mostre sua confiança e seja conciso. Você pode enviar uma justificativa por escrito ao gerente com antecedência para dar tempo para revisão. Você não deve usar ultimatos, como falar sobre uma proposta de saída, a menos que esteja pronto para realmente cumprir suas ameaças. Você só pode jogar esta carta uma vez, e aproveitar esta chance pode fazer com que a liderança questione sua lealdade para sempre. Não recomendo ir por este caminho.
Ainda que siga todas as recomendações, se não tiver em conta a situação geral, o seu pedido poderá ser adiado por tempo indeterminado. Circunstâncias fora do seu controle, como congelamento total de salários, podem desempenhar um papel importante. Também não deve ser subestimado fator humano. É sabido que todos preferem trabalhar com pessoas agradáveis e de fácil comunicação. Os quatro traços de caráter listados abaixo podem anular seus esforços para ganhar incentivos materiais dignos.
Usar o esquema de três etapas descrito acima ajudará você a aumentar suas chances de obter um aumento salarial a longo prazo. Não desanime se sua primeira tentativa falhar. Use sua preparação como uma plataforma para discutir a situação com a gerência mais tarde e você obterá os resultados desejados. Boa sorte!
Bem Smith ( [e-mail protegido]) é especialista em segurança da Microsoft
