해고 당일 결근 한 직원을 언제 계산해야합니까? 최종 정산 시 직원의 급여에서 공제할 수 있는 금액은 얼마입니까? 연체금에 대한 고용주의 책임 한도는 어떻게 됩니까?
고용주는 종종 해고시 최종 지불과 관련된 질문을받습니다. 네 그리고 현대 노동자통합 문서에 몇 가지 항목만 있는 경우는 거의 없으며 인생에서 여러 직업을 변경합니다. 직원과 헤어질 때 그로 인한 모든 금액을 지불해야합니다. 일반적으로 이것은 미사용 휴가에 대한 급여 및 보상입니다. 해고사유와 근로계약의 내용에 따라 퇴직금도 지급받을 수 있습니다.
최종 결제 기한을 준수합니다.
에 의해 일반 규칙, 해고 당일 직원을 계산해야합니다. 직원이 당일에 근무하지 않은 경우 해당 금액은 늦어도 다음날그가 합의 요청을 제출한 후 (러시아 연방 노동법 제 140 조).
그러나 후속 해고와 함께 연차 휴가가 부여 된 직원은 휴가 시작 전날, 즉 마지막 근무일에 계산해야합니다 (2007 년 1 월 25 일 러시아 연방 헌법 재판소 결정 No 131-О-О). 이 경우 해고일은 휴가의 마지막 날이 된다.
직원은 이미 휴가 중이거나 일시적으로 근무할 수 없는 기간 동안 사직을 신청할 수 있습니다. 이 경우 해고당일 휴가나 병가에 해당하는 경우에도 해당 근로자에게 지급하여야 할 금액을 본인의 은행계좌로 이체(급여가 신용기관으로 이체되는 경우) . 직원이 회사 캐쉬 창구에서 급여를 받는 상황에서 해고 당일에 오면 적립금이 지급된다. 직원이 출근하지 않을 경우 통지서를 발송 워크북그리고 최종결제. 해고 당일 휴가 또는 병가에서 직원을 소환 할 필요는 없습니다.
미사용 휴가에 대한 급여 및 보상을 받습니다.
최종 정산에서 먼저 직원의 급여를 계산해야 합니다. 이를 위해 고용주는 한 달에 직원이 일한 일수를 계산합니다. 또한 주말 및 휴무일에 초과 근무 및 수당을 계산하는 것을 잊지 마십시오. 휴가직원이 청구 월에 이러한 유형의 작업에 참여한 경우 (러시아 연방 노동법 제 152, 153 조). 임금은 이미 지급된 선지급금과 개인소득세(이하 개인소득세)를 뺀 금액으로 지급됩니다.
필요한 경우 지불해야 할 금액에서 정해진 제한 사항을 고려하여 공제해야 합니다(러시아 연방 노동법 제137조). 공제 총액은 최종 결제 금액의 20%를 초과할 수 없으며, 법률이 규정하는 경우에는 50%를 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제138조).
대부분의 경우 급여로 인해 직원에게 지급된 미지급 선지급을 상환하거나 직원이 일하지 않은 연차 일수에 대한 부채를 상환하기 위해 해고 시 자금이 보류됩니다(2, 5, 부분 2, 러시아 노동법 제 137 조). 다만, 특정한 사유로 해고된 경우에는 근무하지 않은 휴가일에 대한 지급을 보류하지 아니한다.
해고시 미사용 휴가에 대한 보상은 직원의 평균 일일 수입에 사용하지 않은 휴가 일수를 곱하여 계산됩니다. 평균 일급보상을 계산하기 위해 다음과 같이 계산됩니다. 지난 12개월 동안 발생한 임금 금액을 12로 나누고 29.3(월 평균 수 일). 근무일에 제공되는 유급 휴가 및 미사용 휴가에 대한 보상 지급에 대한 평균 일일 수입은 6 일 달력에 따라 발생한 임금 금액을 근무일로 나누어 결정됩니다. 일하는 주(4, 5, 러시아 노동법 제 139 조).
예시
Andrey M.은 2014년 4월 7일부터 Kadr LLC에서 일하고 있습니다. 직원은 장애인이며 30 일의 연간 기본 휴가를받을 자격이 있습니다 (제 23 조 연방법 1995년 11월 24일 No. 181-FZ). 2015년 2월 2일부터 2월 15일까지 그는 14일의 연차 유급 휴가의 일부를 받았다. 휴가가 끝나도 그는 직장으로 돌아오지 않았습니다. 2015년 3월 6일 내부 조사 후 Andrey는 결근으로 해고되었습니다(러시아 연방 노동법 81조 첫 번째 조항 6항 "a").
미사용 휴가에 대한 보상을 계산합니다.
청구 기간 - 2014년 4월 7일부터 2015년 2월 6일까지(10개월). 2월 7일부터 2월 15일까지의 시간은 반달 미만이며 계산에 고려되지 않습니다. 2015년 2월 16일부터 3월 6일까지의 기간도 결근 경력 계산에서 제외됩니다. 따라서 근로자는 지정된 기간 동안 25일의 휴가를 받을 수 있습니다(연간 30일 휴가: 12개월 x 10개월 근무).
직원에게는 14일의 휴가가 부여되었습니다. 따라서 Andrei는 11일의 휴가(25일 - 14일 = 11일)를 사용하지 않았습니다.
Andrey의 평균 일일 수입은 800 루블입니다.
직원은 보상을 받게됩니다 : 800 루블. x 11일 = 8800 루블.
당 개인 소득세 공제 Andrei는 7656 루블을받습니다. (8800 루블 - 8800 루블 x 13%).
퇴직금을 지급합니다
어떤 이유로 해고되면 직원은 퇴직금을받습니다 (러시아 연방 노동법 제 178 조). 법은 조직의 청산, 직원 수 또는 직원의 감소로 인한 해고시 평균 월 소득 금액으로 고용주가 그러한 수당을 지불해야 할 의무를 규정합니다 (제 81 조 1, 2 항 러시아 연방 노동법) 및 기타 여러 가지 이유로 해고시 2주의 평균 수입 금액. 또한 퇴직금 지급 사례는 단체 및 노동 계약에 제공될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제181.1항, 349.3항에 의해 설정된 제한 사항에 따름). 퇴직금은 직원 평균 급여의 3 개월을 초과하지 않는 금액으로 개인 소득세가 부과되지 않습니다.
인원감축 또는 인원감축으로 인한 해고의 경우에도 재직기간 동안의 월평균 급여를 그대로 유지하되, 해고일(퇴직금 포함)로부터 2개월 이내로 한다. 예외적 인 경우 공공 고용 서비스의 결정에 따라 해고 된 사람이 해고 된 날로부터 3 개월 동안 평균 월 급여를 유지합니다 (러시아 연방 노동법 제 178 조).
해고시 계산 조건 위반에 대한 고용주의 책임
임금 지급 조건을 위반한 경우 고용주는 물질적, 행정적, 형사적 책임을 집니다. 이는 해고 시 계산 시점에도 적용됩니다.
책임은 고용주가 직원에게 최종 결제 금액을 이자(금전적 보상)와 함께 지불해야 하는 의무로 구성됩니다. 지급기일 이후 익일부터 실제 계산한 날까지 각 지연일에 대해 정시에 지급합니다.
해고시 합의 지연에 대한 보상을 지불해야 할 의무는 자신의 잘못에 관계없이 사용자에게 발생합니다. 따라서 객관적인 사유(예산 자금 이체 지연 등)로 인해 회사에 자금이 부족하거나 은행 문제로 적시에 자금 이체가 불가능하더라도 사용자의 책임이 면제되지 않습니다.
중요한 발견
1.
해고 당일 또는 근무 마지막 날에 직원으로 인한 모든 금액을 발행하거나 이전해야합니다.
2.
근무 시간에 대한 급여와 미사용 휴가에 대한 보상(직원이 완전히 사용하지 않은 경우)은 어떤 이유로든 해고 시 지급되어야 합니다.
3.
직원 평균 소득의 3개월을 초과하지 않는 퇴직금은 개인 소득세의 대상이 아닙니다.
직원과의 고용 계약 종료는 항상 기업 관리를 위한 여러 필수 절차와 관련이 있으며, 우선 해고 시 합의가 필요합니다. 동시에 최종 금액에는 직원이 근무한 날짜의 임금뿐만 아니라 미사용 휴가를 포함한 보상금도 반영되어야 합니다. 또한 해고사유에 따라 정산시 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
러시아 연방 노동법은 경우에 따라 고용주가 해고시 직원에게 추가 지불금을 이체해야한다고 규정합니다. 예술에 따르면. 178, 퇴직금은 다음과 같은 경우에 지급됩니다.
퇴직금 금액은 직원이 해고된 사유에 따라 달라지며 2주치 급여에서 2개월(때로는 3개월)까지 다양합니다. 직원이 해고 시 급여를 받지 않았거나 그에 따른 금액이 전액 지급되지 않은 경우 고용주가 책임을 져야 할 수 있습니다. 직원은 법원에 갈 권리가 있으며 그에 따른 금액뿐만 아니라 공제에 대한 보상도 요구할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 236 조).
이 절차에는 재판 수행과 관련된 추가 비용이 필요합니다. 사용자의 잘못으로 해고 시 계산된 금액이 제때 지불되지 않은 것으로 판명되면 사용자는 재정적 책임을 져야 할 뿐만 아니라 행정적 또는 형사적 책임을 질 수도 있습니다. 그러나 법원을 통한 문제의 결정은 다소 긴 절차입니다. 따라서 "해고 후 합의를 얻는 방법"이라는 질문을 미리 해결하는 것이 좋습니다.
직원과 고용주 간의 고용 관계 종료는 그들 사이의 완전한 합의를 제공합니다. 이전 금액은 주로 해고가 발생한 조항과 보상 지급 여부에 따라 다릅니다. 일반적으로 직원은 다음을 신뢰할 수 있습니다.
정산을 계산할 때 고려됩니다 값해고시 직원으로 인한 모든 수당과 함께.
이 법안은 해고시 계산을 지불하는 절차와 기업이 직원으로 인해 자금을 이체해야 하는 기간에 대한 엄격한 요구 사항을 설정합니다. 예술에 따라. 84.1 및 Art. 러시아 노동법 140조에 따라 해고된 직원과의 완전한 합의는 마지막 근무일에 이루어져야 합니다. 어떤 이유로 직원이 정산 당일에 일하지 않은 경우 해고 후 지불은 정산 요청을받은 순간부터 익일까지 이루어집니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 236조에 따라 고용주가 직원 해고를 포함하여 임금 지급 조건을 위반한 경우 그는 다음 형식으로 책임을 집니다. 금전적 보상매일 지연됩니다. 직원은 법원에 신청할 때 현재 인플레이션 율에 따라 부채 금액을 색인화하도록 요구할 권리가 있습니다.
또한 고용주는 Art에 따라 행정적 책임을 질 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 5.27. 이에 따라 IP 또는 경영진, 해고시 계산 조건을 위반한 죄를 범한 사람은 최대 5,000 루블의 벌금을 물게됩니다. 법인의 경우 금액이 30 ~ 50,000 루블로 더 중요합니다. 반복적으로 위반할 경우 과태료 증액 또는 행사금지 노동 활동리더십 위치에서. 고용주에게 관리 책임을 지우려면 직원은 기업이 위치한 지역에서 운영되는 GIT 부서에 연락해야 합니다.
특히 심각한 경우 임금의 장기간 지연(일부 미지급의 경우 3개월, 전액 지급 보류의 경우 2개월)과 함께 고용주는 Art에 따라 형사 책임을 져야 할 수 있습니다. 러시아 연방 형법 145.1. 동시에 지도자 직위 유지 금지, 공공 사업 참여 또는 3년 이하의 징역과 함께 벌금이 부과될 수 있습니다.
형사 책임은 임금을 원천 징수하는 용병 의도의 존재를 제공한다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 따라서 해고 시 계산을 유지하는 데 개인적 이해관계가 있음이 입증된 후에만 개인이 이에 참여할 수 있습니다. 예를 들어, 기업의 이사가 지불을 오용하기 위해 지불을 연기했습니다.
해고시 돈을 지불 할 때 중요한 점에주의를 기울일 필요가 있습니다. 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 고려되는 것은 달력 연도가 아니라 직원이 고용 된 날부터 시작되는 근로자입니다. 계산은 직원의 평균 일일 수입에 휴가 일수를 곱한 값을 기반으로 합니다. 이 금액에서 현행법에 따라 소득세뿐만 아니라 모든 필수 공제를 지불해야한다는 점을 고려하는 것이 중요합니다.
직원이 기업에 부채가 있는 경우 계산할 때 지불 금액에서 부채 금액이 공제됩니다. 부채에는 고려한 휴가 일수도 포함되지만 실제로는 휴식을 취하지 않은 일수가 포함됩니다. 이러한 공제를 수행하려면 해당 연도의 실제 근무 시간을 계산해야 합니다.
다음과 같은 경우에는 근무하지 않은 휴가일에 대한 원천징수를 하지 않습니다.
해고시 직원이 어떻게 계산되는지, 구현 시점에 대해 자세히 살펴 보겠습니다. 직원 인 Ivanov는 4 년 동안 기업에서 일한 후 사직서를 썼습니다. 자신의 의지. 이 경우 퇴직금이나 기타 추가금을 지급하지 아니한다. 최종 계산을 하려면 회계사는 실제 근무한 시간과 미지급 시간에 대한 임금을 계산하고 휴가 보상도 고려해야 합니다.
이 기업에서 Ivanov의 월급은 20,000 루블입니다. 이번 달에는 총 22일이 근무하므로 그의 일일 수입은 909.09루블(2만 루블/22일)입니다. 이번 달에 그는 17일을 일했습니다. 이것은 실제로 일한 시간 동안 15,454.53 루블로 인정되어야 함을 의미합니다. 이 금액에서 법에서 요구하는 모든 공제가 이루어집니다.
현재 근무 연도가 시작된 이래로 2 개월이 지났고 휴가를 사용하지 않았습니다. 법으로 승인 된 규칙에 따르면 일반적으로 근무한 달에 직원이 2.33 일의 휴가를받는 것으로 간주됩니다. 이를 바탕으로, ~에 대한직원 Ivanov 해고시 최종 계산은 2.33 x 2(근무 개월) x 909.00(일일 수입) = 4236.36 루블입니다. 전체적으로 그는 지불해야합니다 : 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 루블 "
예술에 따르면. 84.1. 러시아 연방 노동법, 직원과 고용주 간의 노사 관계 종료는 적절한 명령이나 지시에 의해 공식화됩니다. 이 문서는 T-8 및 T-8a 형식으로 국가 통계 위원회가 승인한 인사 문서 준비 요구 사항에 따라 작성해야 합니다.
고용주는 서명 아래의 명령을 직원에게 숙지시켜야 합니다. 직원은 이 문서의 정식 인증 사본을 요구할 권리가 있습니다. 객관적인 이유로 직원에게 고용 계약 해지 명령을 숙지시키는 것이 불가능하거나 문서 서명을 거부하는 경우 해당 명령에 해당 메모가 작성됩니다.
해고 당일 고용주는 직원과 완전히 합의해야 할뿐만 아니라 필요한 문서를 그에게 양도해야합니다.
인사 부서 직원의 특별한주의는 전직 직원의 발행 적시성에 지불해야합니다. 입법자는 기업에서 이 문서를 보유하는 것을 허용하지 않습니다. 직원이 계산 당일에 그것을 인계하는 것이 불가능하거나 수령을 거부하는 경우 고용주는 그에게 기업에 올 필요가 있다는 통지를 보내거나 다음으로 보내는 데 동의해야 합니다. 우편. 그러한 통지를 보낸 후 고용주는 통합 문서를 보류할 책임이 없습니다.
해고 후 노동 이전에 대한 전 직원의 서면 요청을 받은 후 이 기업의 권한 있는 공무원은 신청일로부터 3일 이내에 이 문서를 그에게 이전해야 합니다.
고용주와 부하 직원 간의 노사 관계는 법률로 정해져 있습니다. 중 하나 중요한 포인트모든 생산 활동에서 고용 계약의 체결 및 종료가 있습니다. 직장에서 사람이 떠나는 것은 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 오늘 우리는 자신의 자유 의지를 기각 할 때 계산의 타이밍에 대해 이야기 할 것입니다.
늦은 젊음의 나이에 도달 한 모든 시민은 직업을 가질 권리가 있으며 따라서이 기회를 활용하여 소득을 얻습니다. 모든 직업이 발전하는 동안 사람은 초보자에서 자신의 비즈니스의 모든 트릭과 비밀을 가진 숙련 된 작업자로 발전합니다.
그러나 그들이 말했듯이 "물고기는 더 깊은 곳을 찾고 사람은 더 나은 곳을 찾습니다." 그래서 새로운 것을 찾는 경우가 많다. 고임금 직업우리는 우리의 옛사람에게 작별을 고한다 공무새로운 것을 마스터하거나 단순히 우리 서비스에 대해 더 많은 비용을 지불하는 데 동의하는 다른 고용주로 이직할 수 있습니다.
이러한 모든 조건과 예기치 않은 생활 상황(질병 또는 새 거주지로 이사)은 사람이 스스로 사직서를 작성한다는 사실로 이어집니다.
그러한 결정을 스스로 내린 직원의 해고에 대한 기본 규칙은 노동 관계법 제 80 조에 고정되어 있습니다. 이 기사에 따르면 직원은 글쓰기고용주에게 퇴직 2주 전에 통지하십시오.
이 기간은 상사가 사직서를 받은 다음 날부터 계산되기 시작합니다.
고용 관계의 쌍방이 상관하지 않는 경우 고용 계약이 더 일찍 종료될 수 있습니다.
또한 직원이 계속 근무하기로 결정한 경우 해고 통지 기간이 만료될 때까지 지원을 철회할 수 있습니다. 새 직원이 이 직책에 초대되지 않으면 시민은 그 자리에 남아 있습니다. 신입 사원은 서면으로 일하도록 초대되어야 함을 기억해야 합니다.
하지만 이 종해고는 제 80 조에 의해 규제되며 통합 문서의 항목은 노동 관계에 관한 코드 77 조 3 항에 따라 작성됩니다.
직원은 다음과 같은 경우 신청서에 지정된 날짜에 직무를 떠날 수 있습니다.
경고 기간이 만료된 후 직원은 사임하고 해고된 것으로 간주됩니다.
고용주는 자발적으로 해고 표시가있는 워크 북과 직원의 신청서에 명시된 기타 작업 문서를 제공하고 해고시 그와 최종 합의합니다.
운동 기간이 만료 된 후에도 노동 활동에 대한 계약이 해지되지 않고 직원이 공식 업무를 계속 수행하는 경우 고용 계약은 계속 유효합니다. 
직원이 최근에 고용된 경우 고용 계약등기 집행 유예, 아직 만료되지 않은 경우, 그의 해고는 3일 이내에 발행되어야 합니다. 해고시 계산은 해고 당일에도 발행해야합니다.
같은 원칙에 따라 임시직으로 고용된 계절근로자도 해고된다.
직원이 자발적으로 고용 계약을 종료하기로 결정한 경우 계산에는 다음 지불이 포함되어야합니다.
급여명세서를 꼼꼼히 살펴보고 상여금과 수당이 있는 급여가 제대로 계산되었는지 확인하고, 그렇지 않을 경우 휴가 보상을 요청한다.
휴가없이 수년 동안 일하고 금전적 보상을 요구하지 않은 경우 현재 및 이전 연도에 대해서만 보상을받을 수 있음을 알아야합니다. 다른 모든 금액은 몰수됩니다. 동시에 고용주는 직원에게 이에 대해 상기시킬 의무가 없으며 사용하지 않은 휴가에 대한 지불을 스스로 처리해야합니다. 
이 수당은 해고 절차 중에만 지급됩니다. 그러므로 스스로 그만두는 사람들은 그를 의지해서는 안됩니다.
조직을 청산하는 경우에도 지급됩니다.
이 보상은 직원이 해당 연도에 정규 휴가를 사용하지 않았거나 사용했지만 전액이 아닌 경우 지급됩니다.
러시아 연방 노동법, 즉 제 140조는 사직하는 직원이 해고 당일에 자신에 대한 모든 지불금을 받아야 한다고 규정하고 있습니다.
사람이 일한 날이 일반적으로 인정됩니다. 마지막으로해고 날짜는 같지만 때로는 그렇지 않습니다. 예를 들어 직원이 이틀에 한 번씩 교대 근무를 한다고 가정해 보겠습니다. 마지막 교대는 4월 13일이었고 그는 4월 15일에 떠납니다. 따라서 두 번째 봄 달의 마지막 근무일은 13일이 되고 해고일은 15일이 됩니다. 즉, 이 경우 자신의 자유의사를 기각하는 정산기간은 4월 15일이다.
제140조는 또한 이 2일이 일치하지 않는 경우 직원은 고용주에게 계산 요구를 제시해야 한다고 언급합니다. 이는 법률에 명시되어 있지 않아 구두인지 서면인지 명확하지 않습니다.
직원이 해고 시 계산된 급여를 받지 못한 경우 법률, 즉 노동법 제236조에 따라 사용자는 지연된 매일에 대해 보상을 지급해야 한다고 규정되어 있습니다. 현재 시행되고 있는 러시아 중앙은행의 재융자율의 1/300 수준이다. 보상 계산 공식은 다음과 같습니다. 보상 = 재융자율 / 100% x 1/300 x 부채금액 x 연체일수
자신의 자유의지를 해지하고 산정기간을 위반한 경우 사용자는 행정적, 형사적 책임을 지게 됩니다. 
다음과 같은 경우 해고 시 합의가 지연되면 책임이 발생합니다.
자신의 자유 의지를 기각 할 때 계산 기간을 위반하면 다음과 같은 결과가 발생합니다.
그러나 대부분의 경우 고용주나 조직은 국가에 더 유리하기 때문에 벌금을 지불합니다. 
자신의 주도로 해고시 계산 지불 조건을 위반하는 경우 직원은 법원, 검찰청 및 노동 감독관의 도움을 요청할 권리가 있습니다.
안전망을 위해 징벌 당국에 연락하기 전에 고용주에게 청구서를 제출해야 합니다. 이것은 상사가 자신이 계산에 나타나지 않았다고 선언하지 않도록하기 위해 필요합니다.
클레임에는 해고 날짜, 임금 미지급에 대한 정보 및 사법 당국에 적용하려는 의도가 표시되어야 합니다.
청구서는 2부로 작성하여 서기에게 등록해야 합니다. 수신 번호가 포함된 사본 하나는 관리자에게 전송되고 다른 하나는 직원에게 남아 있습니다.
노동 감독관은 30일 이내에 귀하의 신청서를 검토할 권리가 있으며 해고 명령과 자발적 해고 기록이 있는 워크북을 받은 후 늦어도 3개월 이내에 신청해야 함을 기억해야 합니다.
법원은 귀하가 한 달 이내에 신청한 경우 귀하의 신청서를 수락할 것입니다.
해고시 임금지급사용이 필요할 수 있습니다 다른 공식직원과의 합의를 위해. 그들을 연구합시다.
해고시 첫 번째 지불 유형은 급여 잔액입니다. 계산 절차는 급여 체계에 따라 다르며 다르게 보일 수 있습니다.
급여가있는 일반적인 시간 기반 계획의 경우 해고시 급여 계산은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
급여 (잔여) \u003d (OKL / RD) × OD) - 부채,
OKL - 직원의 월급;
RD - 급여 잔액이 고려되는 달의 근무일 수.
OD - 해고일을 포함하여 근무했지만 지급되지 않은 일수;
DEBTS - 고용주에 대한 직원의 기존 부채(예: 미지급 선급금 - 러시아 연방 노동법 제137조에 기초하지만 러시아 연방 노동법 제138조에 의해 설정된 제한 대상) .
계산된 잔액은 해고된 날에 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제140조).
러시아 고용주들 사이에서 해고 시 급여 계산 및 기타 지불을 문서화하기 위해 통일된 양식 No. 61을 사용하는 것이 일반적입니다.
기사에서 이 통합 양식의 적용에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
대부분의 경우 퇴사 근로자는 사용하지 않은 날휴가. 그들의 수는 다음 공식에 의해 결정됩니다.
NDO \u003d YEARS × 28 + 28 / 12 × MONTHS - 공휴일,
NDO - 미사용 휴가일에 대한 보상
YEARS - 회사에서 근무한 전체 년 수.
MONTHS - 회사에서 불완전한 작업 기간의 개월 수.
HOLIDAYS - 해고 시점까지 제공된(보상된) 휴가 일수.
또한 고용 계약을 체결한 날로부터 11개월 동안 회사에서 근무한 경우 근무한 것으로 간주됩니다. 일년 내내(1930 년 4 월 30 일자 No. 169 일자 소련 TNKT가 승인 한 휴가 규칙의 28 항).
회사의 서비스 기간이 11개월을 초과하지 않으면 위 공식의 두 번째 부분을 사용하여 휴가 일수를 계산합니다.
NDO \u003d 28 / 12 × MONTHS - 공휴일.
직원이 회사에서 5.5개월에서 11개월까지 근무했으며 해고가 다음과 같은 이유로 인한 경우:
휴가 규칙의 28항에 명시된 조건에 따라 NDO 표시기는 다음 공식에 따라 계산됩니다(2013년 4월 3일자 Rostrud의 편지 No. 164-6-1).
NDO \u003d 28 - 휴일.
이제 미사용 휴가에 대한 보상이 어떻게 계산되는지 살펴보겠습니다.
휴가 보상은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
지불 (NDO) \u003d NDO × SZ,
SZ - 평균 일일 수입.
SZ 표시기는 다음 공식에 따라 계산됩니다.
SZ \u003d EXP / OD,
ERP - 청구 기간(12개월 이하, 고용 계약이 체결되는 순간부터 휴가 또는 해고되는 순간까지)에 고려되는 모든 지불(단락에 의해 설정된 예외는 제외). 2007년 12월 24일자 러시아 정부령 No. 922의 3 및 5;
OD - 청구 기간에 근무한 예상 일수입니다.
OD 표시기는 다음 공식에 따라 계산됩니다.
OD \u003d MES × 29.3 + ODNM / KDNM × 29.3,
MES - 청구 기간에 근무한 전체 개월 수.
ODNM - 청구 기간 동안 노동 활동이 불완전한 달에 근무한 일수.
KDNM - 노동 활동의 불완전한 달의 역일 수.
보상을 받는 대신, 문제의, 직원은 후속 해고와 함께 유급 휴가를 갈 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 127 조). 실제로 보상과 유급휴가의 차이는 근로자가 해고 시 임금을 지급받을 수 있는 기간에 불과하다. 보상으로 임금 잔액을 지불하는 경우와 같이 휴가가있는 마지막 근무일 (러시아 연방 노동법 제 140 조) - 휴가 3 일 전 (노동법 제 136 조) 러시아 연방).
직원이 근무 기간 동안 무급 휴가를 사용했을 수 있습니다. 이 경우 해고는 특별한 조건에서 보상받을 수 있습니다.
사실은 근무연도에 그러한 휴가의 15 일부터 시작하여 자신의 비용으로 휴가를 보낸 날은 휴가 기간을 결정하는 데 사용 된 서비스 기간에 포함되지 않습니다 (노동법 제 121 조 러시아 연방). 이것은 우리가 위에서 고려한 공식에서 자신의 비용으로 충분히 긴 휴가를 보내면 지표가 크게 바뀔 수 있음을 의미합니다.
예를 들어, 유급 휴가 기간을 계산하기 위한 첫 번째 공식의 지표 YEARS는 개인이 최소 1년(고용 계약 체결일로부터 최소 11개월) 동안 근무한 경우에만 적용됩니다. 사람이 그만큼 일했지만 동시에 자신의 비용으로 15 일의 휴가를 보낸 경우 1 개월은 고려되지 않습니다. 이렇게하면 해고시 지불되는 미사용 휴가 일수가 줄어 듭니다.
예를 들어 직원이 10개월 동안 일했지만 16일이 걸렸습니다. 무급 휴가. 해고시 보상을 계산하기위한 미사용 휴가 일수는 21 일 (28 / 12 × 9)입니다.
해고시 퇴직금 일반적인 경우미 지불 상태의. 그러나 법률은 다음 4가지 상황에서 등록을 규정합니다.
1. 사용자와 근로자의 약정에 따라 급여를 지급하는 경우
그러한 혜택의 금액은 계약 자체에서 결정됩니다. 동시에 고용주는 지불에 대한 예비 동의에도 불구하고 너무 많은 금액에 성공적으로 이의를 제기할 수 있습니다(2014년 2월 18일자 모스크바 시 법원의 항소 판결 No. 33-3069).
2. 기업의 규모를 축소하거나 청산하는 경우에 충당금을 지급하는 경우
해당 급여액은 1개월 평균 급여입니다. 이 지불에는 다음이 추가됩니다.
3. 급여 2주분의 수당을 지급할 때 제1조에서 정한 사유로 해고가 발생한 경우 러시아 노동법 178. 예를 들어 다음으로 인해:
4. 사용자가 근로계약체결규정을 위반하여 퇴직한 경우 월평균소득금액으로 수당을 지급하는 경우 - Art에서 정하는 방법. 러시아 연방 노동법 84.
급여 및 미사용 휴가에 대한 보상과 함께 해고시 계산할 수있는 급여가 지급됩니다. 감소 수당에 따른 두 번째 및 세 번째 지급은 직원과 합의하여 이루어집니다(해당 지급을 받는 합법성을 증명하는 문서를 기반으로 함).
해고시 직원은 거의 항상 급여 잔액을 지급받습니다. 대부분의 경우 미사용 휴가에 대한 보상, 많은 경우 퇴직금. 지급 유형별 계산 가능한 금액은 해고 당일 직원에게 이체됩니다.
기사에서 해고시 합의에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
고용 관계는 조만간 종료됩니다. 법에 따라 직원은 자신의 자유 의지를 종료하고 해고시 급여를받을 권리가 있습니다. 그리고 모든 사람은 고용 관계를 종료할 때 무엇을 기대해야 하는지, 어떤 혜택을 받아야 하는지, 언제 받을 수 있는지 알고 싶어합니다. 임금, 미사용 휴가일에 대한 보상을 알고 계산할 수 있으면 유용할 것입니다. 계산을 지연하면 고용주가 처벌을 받을 것이라는 사실을 알게 되어 자신감이 더해질 것입니다.
직원이 퇴직하기로 결정하면 러시아 노동법에 따라 2주 전에 고용주에게 이를 알리고 사직서를 작성해야 합니다. 직원 주도의 해고에는 법적 지불이 포함됩니다.
직원은 마지막 근무일에 예상 발생액을 받게 됩니다. 그들과 함께 그는 인사 검사관의 기록, 소득 증명서 2-NDFL, 러시아 연방 연금 기금 (SZV-M)의 개인 보고서, 의학 서적이 포함 된 통합 문서를 받게됩니다.
회계 부서는 미지급 임금과 미사용 휴가에 대한 보상을 재계산할 것입니다.
회계사는 해고시 지불해야 할 금액을 계산하지만 다시 확인하는 것이 유용합니다.
해고시 임금을 계산하는 절차는 근무한 일수와 관련이 있습니다. 지난 달. 계산 알고리즘은 다음과 같습니다. ZP \u003d 급여 / 해고한 달의 근무일 x 해당 달의 근무일.
고용 관계 종료 시 임금 계산을 보다 쉽게 인식하고 이해할 수 있도록 한 예를 고려하십시오.
영업 부서 관리자 Sidorov V.I. 25,000 루블의 급여로 그는 2018년 1월 19일에 떠납니다. 2018년 1월에는 17 근무일입니다. 출발 당일 Sidorov는 9 일 동안 일했습니다. 따라서 급여는 25,000 / 17 x 9 = 13,235 루블입니다.
조직은 직원에게 급여를 지급할 때 지구 계수, 소득세 및 기타 공제로 보완된 공식을 적용합니다. 급여 \u003d (급여 / 해고 달의 근무일 수 x 해고 달의 근무 일수 + 보너스) x 지구 계수 - 소득세 (13 %) - 공제.
지역의 지구 계수는 1.15에서 2까지 다양합니다. 극북 지역에서는 급여의 30%와 100%에 이릅니다. 소득세 전 소득에 적용됩니다.
보류에는 다음이 포함됩니다.
드라이버 Ivanov A.K. 튜멘시에서 35,000 루블의 급여를받는 자동차 회사에서 일했습니다. 이 지역의 지역 계수는 1.15, 소득세는 13%, 고용 계약에 규정된 월별 보너스는 5,000루블입니다. 그는 12,000 루블의 자녀 양육비를 지불합니다. 2018년 1월 31일에 은퇴하기로 결정했습니다. 2018년 1월, 17 근무일. Ivanov A.K.의 해고 당일 17일 근무. 급여를 계산해 봅시다: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 루블.
직원이 퇴직하면 휴가를 사용하거나 휴가를 내지 않은 날에 대해 금전적 보상을 받아야 합니다. 직원은 14일의 휴가가 있어야 합니다.직장을 떠날 때 그는 후속 해고와 함께 휴가를 갈 수 있습니다. 어쨌든 노동법은 고용주가 우회할 수 없는 이 과정을 엄격하게 규제합니다.
2018 년 해고시 보상금 계산 알고리즘은 동일하게 유지되었으며 변경 사항이 없었습니다. 따라서 휴가 급여를 계산할 때 평균 일일 수입 알고리즘이 사용됩니다.
미사용 휴가에 대한 보상 = 미사용 일수 * 평균 일일 수입.
휴가를 조기에 사용하는 경우 재계산하여 해고 시 직원의 급여에서 유급 휴가 수당을 원천징수합니다.
미사용 일수는 근무 및 휴가 기간으로 계산됩니다. 일반적으로 직원은 28일의 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 그가 더 길거나 추가 유급 휴가를받을 자격이있는 경우 이것은 계산에 반영됩니다.
미사용 휴가 일수는 공식에 의해 계산됩니다.
다음은 기업 직원의 근무 기간에서 제외됩니다.
근무 기간은 일이 아니라 월 단위로 계산됩니다.반개월 미만(최대 15일)을 운동한 경우 이 날짜는 계산되지 않습니다. 절반 이상이면 전체 월로 계산됩니다.
청구 기간 동안의 평균 일일 수입 \u003d 발생 / 청구 일수.
발생액에는 급여(계수 고려), 보너스, 수당, 이자 및 성과급 등 직원의 전체 노동 소득이 포함됩니다. 사회적 지불은 소득으로 간주되지 않습니다.
휴가계산기간은 일반적으로 해고한 달의 전 12개월을 취한다.이 시간이 완전히 계산되면 평균 일일 수입은 다음 공식에 따라 계산됩니다. 1년 동안 실제로 발생한 임금 / 12개월 / 29.3(한 달의 평균 일수).
직원이 1년을 채우지 못한 경우 청구 기간이 단축됩니다. 여기에는 완전히 근무한 모든 달과 남은 날이 포함되어야 합니다. 에 있는 일 수를 계산합니다. 불완전한 달: 29.3 / 한 달의 역일 수 x 해고 전 또는 고용 후 역일 수.
12개월 이내의 정산기간은 주문서에 대표가 명시한다.
이 표는 다양한 청구 기간에 필요한 휴가 일수를 올바르게 결정하는 데 도움이 됩니다.
예 1. 법률 회사 Larionov E.M의 컨설팅 부서 관리자 2018년 2월 1일에 입사하여 2018년 2월 28일에 해고했습니다. 반개월 이상 근무하였으므로 해고시 1개월분의 보상이 됩니다. 필요한 휴가 일수 = 2.33. Larionov의 급여는 70,000 루블이었습니다. 평균 일일 수입을 계산해 봅시다 : 70,000 / 29 = 2413.79 루블. 보상 계산 = 2.33 x 2413.79 = 5624.13 루블. 13%(731.14루블)의 소득세가 원천징수됩니다. Larionov는 그의 손에 4,892.99 루블을 받게됩니다.
예 2. 슈퍼마켓 Vabaeva A.N.의 거래소 청소부 2018년 1월 22일에 입사하여 2018년 2월 26일에 해고했습니다. 1개월을 일하고 2분의 1도 채 되지 않았다. 상환기간은 1개월입니다. 보상은 동일할 것입니다.
예 3. Matveev A.I. 2018 년 2 월 3 일부터 2 월 14 일까지 휴가를갑니다. 일한 달의 급여 - 41,000 루블. (요율 - 39,700 루블 + 프리미엄 - 1300 루블). 자신의 차에서 일하면서 그는 3500 루블의 연료 및 윤활유에 대한 보상을 받고 회사에서 3000 루블을 지불합니다. 2017 년 12 월에 아르바이트에 대한 추가 지불이 9,000 루블이었습니다. 전년도 휴가완전히 해결했습니다.
보상 계산:
노동법은 고용 관계 종료 시 직원에게 정산 금액을 지급하는 시기를 결정합니다. 따라서 러시아 노동법 제 140 조에 따라 직원은 해고 당일 최종 지불 및 개인 문서를받습니다. 여기에는 임금, 미사용 휴가에 대한 보상, 상여금, 단체협약에 의해 정해진 추가 지급금이 포함됩니다.
마지막 근무일에 해고 된 사람은 계산 및 문서를받습니다.
법에 따라 정시에 계산할 수 없는 세 가지 옵션이 있습니다.
다른 경우에는 고용주가 합의금 지급을 하루라도 연기할 법적 권리가 없습니다. 그렇지 않으면 그는 러시아 연방 노동법 조항에 따라 그러한 행위에 대해 답변 할 것입니다.
사용자가 근로자를 해고하여 정산금을 기피한 경우 법률에 의해 설립기한이 지나면 벌금 형태의 책임이 있습니다. 직원은 노동 감독관에 공무원을 상대로 불만을 제기할 수 있습니다. 예정에 없던 검사, 노동권 침해 사실을 폭로하고 처벌의 형태로 판결을 내린다. 티 따라서 법인은 최대 50,000 루블, 개별 기업가 - 최대 5,000 루블의 벌금을 부과 할 수 있습니다.
직원은 러시아 중앙 은행의 현재 주요 요율의 1/150 금액으로 러시아 노동법에 따라 계산된 지연 계산 및 보상 금액을 지불합니다.
지연된 지불에 대한 보상 금액을 쉽게 계산할 수 있는 오픈 액세스 무료 온라인 계산기가 있습니다. 지연된 지불 금액이 37,000 루블이라고 가정하십시오. 발행 예정일은 2018년 1월 19일입니다. 실제 발행 돈 2018년 2월 17일에 일어났습니다. 지연에 대한 보상은 550.68 루블입니다. 조직의 회계 부서는 수석 회계사가 서명한 날짜와 보상 금액을 나타내는 적절한 인증서 계산을 발행해야 합니다.
자신의 주도로 해고시 지불해야 할 금액의 유형과 계산을 고려한 후 첫 번째 단계에서 파렴치한 고용주로부터 자신을 보호 할 수 있습니다. 실제로 지연 및 잘못된 계산의 경우 법에 따라 책임이 있습니다. "법적 문맹"이라는 표현은 해고 상황에 적용될 수 없습니다. 고용 종료 시 예상되는 사항을 알 권리는 노동법에 의해 합법화됩니다.
