현대 생활 리듬으로 인해 직원이 하루 종일 일하고 회사 대표가 급여를 전액 지불하는 것이 항상 편리한 것은 아닙니다. 이와 관련하여 "아르바이트"의 개념은 이미 우리 삶에 확고하게 들어 왔습니다. 직원은 할당된 시간에 최대한 빨리 집에 가기 위해 자신의 최대 능력과 출력을 보여주려고 노력할 것이고, 이사는 근무한 특정 기간에 대해 지불이 이루어지기 때문에 많은 저축을 할 수 있을 것입니다. 아르바이트에 대한 급여에 대해 이야기하고 금액 및 게시와 함께 예를 들어 보겠습니다.
시간제 근로는 고용의 한 유형입니다. 근무 시간직원은 감소하고 임금도 감소합니다. 기사도 읽으십시오 : → "". 이러한 유형의 활동을 구성하기 위한 몇 가지 옵션이 있습니다.
기업에서 아르바이트를 도입하는 이유는 위기의 시기에 일자리를 줄여야 하는데 경영자가 이를 할 수 없는 상황에서 전 직원이 직장을 유지하는 조건으로 내버려두는 경우가 있다. 임금을 줄입니다. 또 다른 이유는 직원의 임신 또는 오랫동안 방치할 수 없는 중병에 걸린 친척을 돌보는 것일 수 있습니다. 아니면 직원의 업무 특성일 수도 있습니다.
단축 근무와 시간제 근무는 비슷한 의미를 가지고 있지만 인사 기록에서 같은 의미가 아닙니다. 단축된 노동일에는 만 18세 미만의 장애인인 청소년이 근무하고 있다.근무 시간은 36시간(또는 35.34 - 관리자와 합의)을 초과해서는 안 됩니다. 임금동시에 직원은 최대 40 시간의 근무 시간을받습니다.
단시간근로의 경우 근로시간은 약정 및 체결된 계약에 따라 결정되며 근로시간에 비례하여 지급됩니다.
중요한!단축된 날은 18세 미만이거나 능력이 제한된 사람을 위한 것일 수 있습니다. 시간제 노동 - 다른 모든 범주의 시민.
Olga Likina(Accountant M.Video Management)의 저자 과정은 초보자와 회계사를 위한 회사의 인사 기록 정리에 좋습니다 ⇓
지불 금액을 올바르게 계산하는 방법을 배우려면 특정 유형의 임금이 계산되는 방식을 명확하게 이해해야 합니다.
또한 급여는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
기초적인:
추가의:
설정된 계산 공식은 보수 형태에 따라 적용됩니다.
위의 공식은 고용 계약서에 고용 조건이 시간제이고 직원이 정해진 시간 동안 일했다고 명시되어 있는 경우에 적용됩니다.
직원이 필요한 시간을 완전히 일하지 않으면 계산 알고리즘이 달라집니다.
| 기간 | 공식 |
| 불완전한 달에 대한 계산 | 불완전한 달의 급여 = 지불금의 표준 계산 공식을 계산하여 얻은 값 / 특정 기간의 근무일 수 * 실제로 근무한 일수. |
| 일한 날의 계산 | 하루 급여 = 공식을 계산하여 얻은 값 / 해당 기간의 근무일 수. |
| 일한 연도 계산 | 1일 평균 급여 = 1년 급여액 / 개월수 / 29.3. |
| 휴가를위한 휴식으로 임금 계산 | 급여, 청구 기간에 휴가가 있는 경우 = 직원 급여 / 해당 기간의 총 근무일 수 * 해당 월의 실제 근무일 수. |
½ 또는 ¼ 비율의 임금 비율로 임금 계산:
계산 예 1번.직원 Kovalev A.A. 2016년 11월 11일부터 장비판매담당자까지의 고용계약에 의해 발행된 요율은 1/2입니다. 스태프 테이블에 따르면 이 직책의 전체 급여는 25,000입니다. 불완전한 달의 임금을 계산하십시오.
먼저 작업 및 주말 일 수를 결정해야합니다. 11 월은 다음과 같습니다.
11월 11일부터 11월 30일까지 직원은 14일 동안 일했습니다. 또한 계산은 다음 공식에 따라 수행됩니다. 25,000 / 21 * 14 \u003d 16,666.67 루블 - 11월 11일부터 11월 30일까지의 기간 동안의 임금. Kovalev A.A.의 비율은 각각 ½이며 지불 금액은 다음과 같습니다.
11 월 급여 \u003d 16,666.67 * 0.5 \u003d 8,333.34 루블
조각 조건에서는 계산이 훨씬 쉽습니다. 생산 단위당 지불 금액과 판매되는 상품의 수량을 아는 것으로 충분합니다.
노동법 제133조에 따르면 근로자가 근로계약서에 명시된 시간을 충분히 일한 경우에는 근로에 대한 지급액이 최저임금(최저임금) 이상이어야 합니다. 예를 들어, 2016년 모스크바의 이 수치는 17,561루블입니다. ½ 비율의 근무 조건에서 임금은 8,780.50 루블 이상, 즉 설정된 최소값에 비례합니다.
ZP \u003d 17,561 * 0.5 \u003d 8,780.50 루블
계산 예 2.농장 "Podsolnushko"에서 크라스노다르 준주 2016년에는 트랙터 운전사 Klyuev와 운전사 Petrov의 두 명의 직원이 있었습니다. Klyuev는 정규직이며 급여는 11,000루블이며 Petrov는 ½의 비율로 일하고 급여는 5,000루블입니다. 우리는 이러한 규정된 금액의 지불이 노동법을 위반하는지 여부를 결정할 것입니다.
2016 년 Krasnodar Territory의 최저 임금은 10,366 루블이었습니다. Klyuev의 급여는 초과합니다. 주어진 가치, 이와 관련하여 경영진은 자신의 권리를 침해하지 않습니다. 그러나 Petrov와 관련하여 그들의 행동은 불법입니다. 그의 비율은 ½이기 때문에 지불 금액은 5,183 루블 이상이어야합니다.
우리나라의 최저임금을 기억할 가치가 있다. 다른 지역개별적으로 설정합니다. 표는 지표가 어떻게 다른지 보여줍니다. 그것은 모두 다른 지역의 다양한 인플레이션 수준과 확립된 최저 생계에 달려 있습니다. 시간제 근로의 임금은 최저 임금보다 낮을 수 있지만 비율에 비례해야 합니다.
노동법은 휴가 전 하루를 1시간 단축하도록 규정하고 있다. 0.5 요율로 등록된 직원도 이 권한을 사용할 수 있습니다. 이 혜택은 작업이 중단되어서는 안 되는 근로자 범주에는 적용되지 않습니다. 고용주는 차례로 지불 또는 추가 휴식으로 미사용 급여를 보상할 수 있습니다.
공휴일 전날은 공휴일 전날입니다. 그들의 목록은 달력 연도보다 훨씬 이전에 설정되었으며 어느 곳에서나 사용할 수 있습니다. 정보 출처, 생산 일정과 함께. 공휴일이 월요일인 경우 금요일은 공휴일 전일이 아닙니다.
휴가 전으로 간주되는 요일은 다음과 같습니다.
다음과 같은 작업자를 위해 노동 활동시간제 직업에서 권리를 의심하는 노동법은 다음과 같이 말합니다. ½ 요율로 등록한 직원은 유급 휴가, 연공서열 등의 권리와 같은 모든 사람과 동일한 혜택과 혜택을 받습니다. 이를 기반으로 시간제 직원도 한 시간 덜 일하지만이 사실에 대한 올바른 문서는 필수입니다.
경영진이 초과 근무로 분류하기로 결정한 경우 근무 시간을 정확하게 기록하고 직원의 서면 동의를 받아야 합니다. 그러나 회사는 초과 근무 사실이 명백한 비상 상황(홍수, 화재, 전염병)에서만 이렇게 하는 경우가 드뭅니다.
이 경우 처음 2시간 동안의 지불은 1.5배, 그 이후는 2배로 수행된다는 것을 기억할 가치가 있습니다. 초과 근무가 아닌 경우 추가 시간은 정상 요금으로 지급됩니다. 직원이 자신의 자유 의지로 지연되는 경우 회사는 관리자의 재량에 따라 추가 지불을 할 필요가 없습니다. 이 범주에 재활용을 포함시키려면 이니셔티브가 리더로부터 나와야 합니다.
그 결과 조직에서는 엄격한 법과 높은 처벌에도 불구하고 직원의 지연을 초과 근무로 인식하는 경우가 거의 없습니다. 결국, 만약 주어진 사실공개될 경우 가해자는 최대 5만 달러의 벌금 또는 90일 동안 조직 폐쇄에 처한다.
질문 번호 1.아르바이트의 근로시간은 어떻게 되나요?
주당 40시간을 넘지 않습니다.
질문 번호 2.직원이 시간제 근무를 위해 휴가를 떠날 자격이 있습니까?
예, 직원은 다른 직원이 가지고 있는 모든 권리와 혜택을 누릴 권리가 있습니다.
질문 번호 3.비정규직 채용은 어떻게 되나요?
결론에 기초하여 작성된 머리의 순서에 따라 고용 계약.
질문 번호 4.에 기록된 내용 워크북아르바이트?
질문에 대한 답변을 찾지 못하셨다면 ⇓ 원클릭 전화로 문의하시면 답변을 받으실 수 있습니다.
오늘날 임금 지급은 고용주의 직접적인 책임입니다. 그것을 회피하는 것은 매우 가혹한 처벌을 받습니다. 어떤 경우에는 형사 처벌을 받기도 합니다.
또한 임금 금액 계산 규칙을 따라야 합니다. 이 순간현행법에 자세히 설명되어 있습니다. 동시에 위반도 용납 할 수 없습니다.
기본 법률 문서 이 경우노동법입니다 러시아 연방최신판에서.
가장 자주 다양한 종류아르바이트 월에 대한 급여를 계산해야 할 때 어려움, 오류 및 오버레이가 발생합니다.
현재까지 지불은 일반적으로 전체 작업 1개월 동안 이루어집니다. 그러나 어떤 이유로 직원이 완전히 작동하지 않을 때 종종 상황이 발생합니다.
이 경우 근무일 1일 및 시간 단위의 평균임금을 기준으로 의무계산을 해야 합니다. 이 경우 다양한 뉘앙스를 많이 고려해야합니다.
불완전한 달에 대한 임금 계산을 진행하기 전에 다음 문제를 반드시 처리해야 합니다.
현행 노동법은 주당 총 근로시간이 40시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 이 순간이 반영됩니다.
그러나 동시에 직원은 완전히 법적 근거로 주어진 시간보다 적게 일할 수 있다고 가정합니다.
이것은 다음과 같은 경우에 가능합니다.
또한 사용자와 사전 협의가 있는 경우, 근로자는 법령에서 정한 기간보다 짧은 기간 동안 직무를 수행할 수 있습니다.
예를 들어, 일주일에 3-4일, 하루에 5 또는 6-7시간, 8시간이 아닙니다. 불완전한 일정에 따라 일하는 바로 그 사실을 문서화해야 합니다 -,.
계산할 때 반드시 참고해야 할 것입니다. 어떤 경우에는 어떤 이유로 월 급여 금액이 최저 임금보다 적은 상황이 발생합니다.
또는 기업은 직원에게 전혀 빚을 지고 있지 않습니다. 이 경우 추가 결제가 필요하지 않습니다.
이유가 없기 때문입니다. 이 순간이 에 반영됩니다.
이 법률 문서에 따르면 급여 금액은 직원이 한 달에 할당 된 모든 시간을 완전히 일한 경우에만 해당 지역에서 설정된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.
비디오: 급여(정의)
동시에 어떤 이유로 월별 기준이 제 시간에 충족되지 않으면 최저 임금보다 적은 임금을 계산할 근거가 있습니다. 이는 위반이 아닙니다. 처음에 급여가 법에 의해 설정된 최소값 이상이었다는 것이 중요합니다.
오늘날 불완전한 한 달의 급여 금액을 계산하는 절차는 두 가지 방법으로 구현할 수 있습니다.
특정 방법의 선택은 다음을 고려하여 수행됩니다. 큰 수다양한 뉘앙스. 그러나 첫 번째 고용주가 두 번째 고용주보다 수익성이 더 높다는 것을 기억해야 합니다.
대부분의 경우 계산 절차는 사전에 결정됩니다. 내부 문서조직. 불완전한 달의 임금을 계산하는 두 번째 방법은 일반적으로 직원이 몇 주 또는 몇 달 동안 일하는 기업에서 사용됩니다.
임금 계산에서 다양한 종류의 오류를 피하려면 러시아 연방 영토에서 시행되는 법률을 자세히 연구하는 것이 필수적입니다.
가장 중요한 법적 문서에는 다음과 같은 문서가 포함됩니다. 노동법 RF:
| 러시아 연방 노동법 제 133 조 | 최저임금은 어떻게 산정되나요? |
| 조건 및 임금 이전 절차 | |
| 원천 징수 임금과 관련된 제한 부과 | |
| 평균임금은 어떻게 산정되나요? | |
| 고용주의 연체에 대한 책임 | |
| 국영 / 시립 기업 직원의 근무 시간에 대한 지불 방식 | |
| 특별한 조건 하에서의 급여 | |
| 초과 근무 수당 지급 방법 | |
| 공휴일 근무시간은 어떻게 지급되나요? | |
| 야간 근무 급여 | |
| 유휴 생산에 대한 지불 |
또한 전체 달과 불완전한 달 모두에 대한 임금 계산 절차는 직위, 수행 된 작업에 따라 다를 수 있음을 명심해야합니다.
상황은 이사 및 기타 고위 관리자의 보수와 유사합니다.
임금을 계산하는 절차는 매우 간단합니다. 중요한 포인트러시아 연방 노동법 및 기타 법적 문서에 직접 반영됩니다.
다음과 같은 중요한 질문을 먼저 처리해야 합니다.
대부분 불완전한 달의 급여를 계산할 때 급여 계산 공식이 사용됩니다.
한 달 동안의 임금 금액을 특정 근무 월의 근무일로 나누어야 합니다. 따라서 하루 일한 직원에 대한 금액을받을 수 있습니다.
앞으로는 실제로 근무한 총 근무일로 나눈 값을 곱하면됩니다.
급여 근로자는 한 달 동안 일하지 않습니다. 부재 중에 그를 위해 저장된 급여를 계산하는 방법은 무엇입니까? 이 경우 약간 다른 접근 방식을 사용해야 합니다.
이미 근무한 시간을 계산하는 절차는 표준이며 변경되지 않습니다.
동시에 평균 임금은 근무하지 않은 각 근무일에 대해 계산됩니다. 그 크기는 전체 이전 기간의 지난 12개월을 고려하여 계산하여 계산됩니다.
이 기간에는 다음이 포함됩니다.
기간에 불완전한 작업 개월이 있는 경우 다음 공식이 사용됩니다.
여기서 N은 완전히 근무한 총 개월 수입니다.
D - 완전히 해결되지 않은 달의 일 수.
P는 완전히 일한 총 일수입니다.
월 급여가 있는 직원의 급여 금액은 한 달의 총 휴무일(공휴일)에 의존하지 않는다는 점을 기억해야 합니다.
이 순간은 러시아 연방에 반영됩니다. 간단히 말해서 근무일에 휴일이 있든 없든 직원의 수입은 줄어들지 않습니다.
그렇기 때문에 직원이 그 달의 모든 근무일에 근무하면 급여를 전액 지급받습니다.
어떤 이유로 휴무일이있는 달이 완전히 계산되지 않은 경우 일반적인 공식을 사용하여 표준 방식으로 재 계산이 수행됩니다.
이 경우 휴일은 휴무일로 계산되지 않습니다. 계산은 반드시 급여를 고려하여 수행됩니다.
미완성된 달의 급여를 계산하는 과정에서 각종 오류와 미비점을 피하기 위해서는 유사한 계산 예를 미리 숙지하는 것이 좋다.
실시예 1
자물쇠 제조공 Ivanov Ivan Ivanovich는 09.10.15에서 고용되었습니다. 고용 계약에 따른 급여 금액은 24,000 루블에 달했습니다. 주간 일정은 5일로 선택되었습니다.
동시에 청구 월에는 22 영업일이 있습니다. Ivanov는 17에서만 일했습니다. 계산은 다음과 같이 수행됩니다.
불완전하게 근무한 기간 동안의 임금 금액은 18.5,000 루블입니다.
실시예 2
엔지니어 Popov Ivan Petrovich는 15년 10월 16일부터 15년 11월 29일까지 14일의 연차를 사용했으며, 동시에 노동법에 의해 설정된 체제에서 나머지 달을 풀었습니다.
고용은 2014 년 9 월 16 일에 수행되었으며 급여는 20,000 루블입니다. 기간은 완전히 해결되었습니다. 다양한 이유로 병가와 휴가가 없었습니다. 2019 년 9 월 지불 금액은 10.4 천 루블입니다.
평균값 일급휴일 수당을 계산하려면:
14일 휴가 수당:
청구 월에 대한 모든 미지급액:
20.4 천 루블
오늘날 거의 모든 조직이 다음으로 전환했습니다. 자동화 시스템 1C의 회계.
이 소프트웨어 환경에서 불완전한 달의 임금을 계산하려면 다음 단계를 수행해야 합니다.
결국 데이터의 정확한 입력과 함께 출력은 완성된 결과가 될 것입니다. 그러나 1C의 일부 프로그램 버전은 불완전한 달에 대한 자동 급여를 지원하지 않는다는 점을 기억해야 합니다.
이 경우 관련 데이터를 수동으로 입력해야 합니다.
현재까지 완전히 해결되지 않은 달의 급여를 계산하는 절차에는 여러 가지 기능이 있습니다. 미리 확인하십시오.
불완전한 달에 대한 보수 계산은 특정 조직에서 실행되는 지불 시스템을 기반으로 이루어집니다. 불완전한 달에 대해 계산 된 임금 형성 원리에 대한 이해 만 얻을 수 있습니다. 회계의 규정과 뉘앙스에 대한 자세한 연구에서.
임금의 형성은 주로 전체를 위해 수행됩니다. 청구 기간, 즉. 완전히 완료된 한 달 동안. 그러나 사람이 여러 가지 이유로 실제로 한 달 미만으로 일하는 것은 드문 일이 아닙니다.
주요 내용은 다음과 같습니다.
또한 직원과 고용주 사이에 정해진 시간 미만으로 일하기로 사전 합의가 있을 수 있습니다.
예를 들어, 직원은 일주일에 5일이 아니라 3일 동안 활동을 수행합니다(회사에서 5일을 제공하는 경우 작업 주). 당연히 이 계약은 양 당사자의 서명과 함께 공식적으로 문서화되어야 합니다.
운영 필요한 계산온라인 계산기를 사용할 수 있습니다.
불완전한 달의 급여를 계산하는 방법, 특정 기업에 설립된 보수 시스템에 크게 의존합니다. 불완전한 달의 급여를 계산하는 방법은 현지 규정과 부기의 기본 사항을 조금 살펴보면 이해할 수 있습니다.
러시아 노동법 제 143 조는 보상 관세 시스템의 개념을 보여줍니다. 이는 업무의 복잡성에 따라 직원에 대한 급여의 차별화를 기반으로 합니다. 기업의 가게장이 일반 노동자보다 더 많은 것을 받는 것은 지극히 당연하다. 그러나 작업의 복잡성 외에도 급여의 차이는 직원의 자격을 기반으로 할 수도 있습니다.
관세 규칙은 예를 들어 단체 협약과 같은 현지 규정에 의해 설정됩니다. 그리고 이미 각 직원에 대한 특정 고용 계약에서 그에게 구체적으로 적용되는 조건이 규정되어 있습니다.
보수의 관세 시스템에는 두 가지 일반적인 형태가 있습니다.
조각 형태의 급여를 사용할 때 직원은 일정 기간 동안 일한 만큼 급여를 받습니다. 이 양식은 일, 주 또는 월에 대한 직원의 활동에 대한 구체적인 결과를 보고 기록할 때 사용합니다.
시간제 임금은 근로자가 자신의 업무에 투입한 시간만큼 급여를 받는 것을 의미한다. 이를 통해 결과가 무형인 직원의 급여를 더 쉽게 계산할 수 있습니다.
보수의 커미션 시스템을 사용할 때 직원은 회사에서 벌어 들인 돈에 직접적으로 의존하는 급여를받습니다. 대부분의 경우 커미션 양식은 거래에서 사용됩니다. 직원은 고용 당시에 동의한 판매액의 일정 비율을 받습니다.
시간제 시스템에서 고용 계약은 대개 한 달 동안의 급여를 설정합니다. 직원이 필요한 모든 일을 수행하지 않으면 급여가 단순히 비례하여 감소합니다. 이렇게 생겼습니다.
고용시 직원에게는 20,000 루블의 급여가 할당되었으며 작업 일정은 5일로 정의되었습니다. 그는 10일에만 일을 시작했고, 따라서 그는 그 달의 돈의 일부만 받을 것입니다. 계산하려면 특정 달의 근무일 수와 직원이 근무한 날 수를 결정해야합니다. 근무일이 21일이고 그 중 16일을 근무한 경우 지불해야 합니다.
20,000 / 21 × 16 = 15,238.10 루블.
급여 대신 일당 또는 일당 비율을 적용하면 계산이 크게 단순화됩니다. 근무일(시간)에 요율을 곱하기만 하면 됩니다. 예를 들어, 한 직원은 한 달에 5교대만 일했고 그의 일일 요금은 2,000루블입니다. 그러면 계산은 다음과 같을 것입니다.
5 × 2,000 = 10,000루블(불완전한 달의 급여).
일반적으로 직원이 한 달에 몇 일을 일했는지는 고용주에게 중요하지 않습니다. 왜냐하면 조각 임금을 계산할 때 생산된 제품의 수가 고려되기 때문입니다. 그러나 조각 작업 시스템이 기업에서 사용되는 경우 자체 특성이 있습니다. 가장 자주 생산 속도는 당일 설정됩니다. 노동자는 매일 온다 직장, 결석에 대한 처벌을 받을 수 있습니다.
직원이 낮에 5개의 제품을 만들고 주 5일 출근한다고 가정할 때 20일의 근무일 중 5일이 질병으로 결근된 달의 임금 계산은 다음과 같습니다.
월별 제조 제품 수 - 75 개. (1일 5개 × 15일).
1 제품의 조각 가격 - 300 루블.
300 × 75 = 22,500루블(불완전한 달의 급여).
커미션 시스템은 직원이 자신의 일을 하도록 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다. 직원이 회사를 위해 더 많은 돈을 벌수록 자신의 수입이 더 높아지기 때문입니다. 영업에서 결근한 모든 날은 손실된 돈과 같습니다. 그리고 계산 자체에는 판매 소득 금액과 직원이받을 자격이있는이 소득의 비율이라는 두 가지 지표 만 포함됩니다. 시각적으로 다음과 같이 쓸 수 있습니다.
5% - 이것은 직원이 자신이 만든 판매 소득에서 얼마를 받을 수 있는지입니다.
600,000 루블 - 직원이 가져온 수입.
600,000 × 0.05 = 30,000루블.
그러나 고용주는 시간과 함께 수수료 시스템을 사용할 수 있습니다. 그런 다음 직원은 매일 출근하여 급여를 받을 자격이 있으며 판매할 때마다 추가 비율을 받습니다. 그런 다음 결근이 계산에 고려됩니다. 이전 예에 급여 10,000루블을 포함시켜 보겠습니다. 직원은 일주일 내내, 즉 청구 월의 21일 중 5일을 결근했습니다.
10,000 / 21 × 16 = 7,619.05 루블(급여의 급여 기준 부분).
600,000 × 0.05 = 30,000루블(판매 비율을 기준으로 한 급여의 일부).
7,619.05 + 30,000 = 37,619.05루블(월급).
노동법은 최저임금의 개념을 도입했습니다. 직원의 월 급여는 현재 최저 임금 (오늘은 7,800 루블)보다 낮을 수 없습니다. 이 표시기가 설정되었습니다. 연방법"최저임금에 관하여" 2000년 6월 19일자 No. 82-FZ, 최저임금 인상에 대한 각 결정 이후에 변경이 이루어집니다.
예를 들어 직원이 월말 일주일 전에 고용되어 21일 중 5일만 일한 경우 급여가 20,000루블이면 월 급여는 20,000 / 21 × 5 = 4 761.90 루블. 그리고 이것은 최저 임금보다 낮습니다. 그래서 고용주는 여전히 그러한 직원에게 7,800 루블을 지불해야합니까?
아니오, 최저 임금 규정은 한 달 동안 일한 경우에만 적용됩니다. 아르바이트를 하는 경우에는 정해진 최저임금보다 임금이 낮을 수 있습니다.
불완전한 달의 급여를 계산하기 전에 다음을 알아야합니다. 일반적인 규칙그녀의 혐의. 그리고 그들은 고용 계약에 고정되어 있습니다. 위의 계산 후에도 고용주는받은 금액에서 개인 소득세를 계속 원천 징수하고 질병으로 인해 결근 한 경우 요즘은 병가로 충당된다는 것을 잊지 마십시오. 따라서 실제 금액은 기사에 제공된 계산 방법 중 하나의 결과로 얻어지는 금액과 다를 수 있습니다.
회계 관행에서 불완전한 달의 급여를 계산해야 하는 상황은 드문 일이 아닙니다. 전문의가 퇴사한 경우, 1일에 등록하지 않은 경우, 자비로 쉬는 날, 아픈 경우, 상사와 단축된 일정으로 합의한 경우입니다. 계산 오류를 피하고 직원과의 충돌을 피하려면 다음을 선택해야 합니다. 정확한 공식기업에서 운영되는 보수 시스템을 고려합니다.
러시아에서 노동 보수를 계산하는 가장 일반적인 시스템은 관세 시스템입니다. 그 본질은 직원이 근무한 특정 시간 동안 요율이나 급여가 설정된다는 사실에 있습니다. 첫 번째 경우, 현지 법과 고용 계약은 두 번째 - 한 달에 한 시간 (교대, 주 또는 기타 기간)의 비용을 규정합니다.
불완전한 기간에 대한 보수 금액을 결정하려면 두 가지 지표를 취해야 합니다.
첫 번째 값을 결정하려면 회계사는 작업표를 살펴보아야 합니다. "급여"의 근무일은 문서에 문자 "I"로 표시되어 있으며, 요금이 지정된 사람들의 경우 근무 시간이 각 석방 날짜에 기록됩니다.
전문가가 급여에 고용 된 경우 계산은 다음 공식에 따라 이루어집니다.
급여 \u003d O / NH * NFD, 여기서:
O - 고용 계약에 표시된 급여 금액;
BH - 생산 달력에 표시된 한 달의 근무일 수.
NFD - 전문가가 실제로 일한 일수.
이 공식에 따라 고용주가 직원, 보너스, 수당 및 사회적 혜택으로 인한 보너스를 추가하는 "기본" 수치가 얻어집니다.
실시예 1
Petrov B.Yu. 2018년 3월 12일 Romashka LLC에서 경제학자로 취직했습니다. 고용 계약에 따르면 그는 50,000 루블의 급여를받을 자격이 있으며 인센티브 지불 및 수당은 제공되지 않습니다. 급여로 불완전한 달에 대한 급여 계산 방법은 무엇입니까?
2018년 생산 일정을 살펴보겠습니다. 3월의 근무일수는 20일이라고 되어있습니다. 3월 12일에 자리를 잡은 그 전문가는 실제로 15일을 일했습니다. 이 값을 공식에 대입하고 지불해야 할 보수 금액을 찾으십시오.
급여 \u003d 50,000/20 * 15 \u003d 37,500 루블.
전문가가 시간당 임금으로 고용 된 경우 계산하는 방법은 무엇입니까? 공식은 더 간단합니다.
급여 \u003d FC * C + PD * D, 여기서
FC - 고용된 전문가가 실제로 근무한 시간
C - 고용 계약에 표시된 시간당 요율;
PD * D - 직원이 업무에 참여하지 않은 휴일에 대한 추가 보수. "PD"의 값, 즉 부재일 비용은 기업의 현지 행위에 규정되어 있습니다. 이 매개 변수는 회사가 자체 재무 능력을 고려하여 결정하며 법적 제한은 없습니다. D는 직원이 근무하지 않은 휴일 수입니다.
실시예 2
자물쇠 제조공 Ivanov A.Yu. 2018 년 3 월 12 일에 기업에 취직하여 시간당 200 루블을 받았습니다. 한 시간 안에. 이달 말까지 전문가는 30시간을 일했다. 금전적 보상 금액을 결정하는 방법은 무엇입니까?
생산 일정을 살펴 보겠습니다. 12.03에서 31.03까지 아니요 공휴일, 따라서 지시자 PD * D를 계산할 필요가 없습니다. 공식에서 원래 값을 대체하십시오.
급여 \u003d 200 * 30 \u003d 6,000 루블.
교대당 고정 요율이 있는 근로자에 대해서도 유사한 계산 절차가 사용됩니다. 그 값에 해당 월에 실제로 근무한 교대 수를 곱해야 합니다.
실제로 고용된 전문가가 매월 1일에 출근하지 않는 경우가 종종 있습니다. 첫 번째 날은 생산 달력에 휴무일로 표시된 공휴일이기 때문입니다.
이 상황은 1월과 5월에 일반적입니다. 첫 근무일부터 떠난 직원이 한 번의 교대를 놓치지 않고 동료만큼 일한 경우 계산하는 방법은 무엇입니까? 이 경우 전문가는 고용 계약에 표시된 전체 급여를 받게됩니다.
실시예 3
시도로바 A.G. 2018년 1월부터 Luch LLC에서 회계사로 45,000루블의 급여를 받았습니다. 그녀는 09.01에 그 달의 전일이 공휴일이기 때문에 출근했습니다. 직원은 자신의 비용으로 휴가를 내지 않았으며 질병으로 인해 결근하지 않았습니다. 그녀의 급여는 얼마입니까?
기업의 회계 부서는 Sidorova가 해당 기간의 모든 근무일에 일했기 때문에 전체 급여-45,000루블을 청구해야 합니다.
중요한! 이전에 회사에 고용된 전문가가 09.01부터 1월 말까지 지원서를 작성하면 급여를 받지 못합니다. 이것은 다음과 같이 설명됩니다. 01.01에서 08.01 사이의 날짜는 공휴일이었고 그는 하루도 일하지 않았습니다.
급여 체계는 직원이 받는 것을 의미합니다. 현금서비스에 소요된 시간이 아니라 출력 단위 수입니다. 이 접근 방식은 전문가 활동의 중요한 결과를 명확하게 추적하고 그에 대한 월별(일일) 출력 비율을 설정할 수 있는 영역에 적용할 수 있습니다. 농업, 건설 등
회사에 성과급제가 있다면 회계사는 직원이 일한 일수(시간)는 중요하지 않고 그가 생산한 생산량만 임금에 영향을 미칩니다. 이를 기반으로 금전적 보상이 계산됩니다.
실시예 4
말체프 A.A. 조각 임금 시스템이있는 기업에서 일하고 하루에 10 개의 제품을 제조하며 각 제품의 비용은 200 루블로 설정됩니다. 2018년 2월에는 질병으로 자비로 5일 휴가를 냈다. 월 보수 금액을 결정하는 방법은 무엇입니까?
생산 달력에 따르면 2018년 2월은 19일입니다. Maltsev는 그들로부터 일했습니다.
정당한 보수를 계산해 봅시다.
급여 \u003d 14 * 10 * 200 \u003d 28,000 루블.
Maltsev가 노동의 마지막 5일 동안 자신을 긴장시키고 하루에 10개가 아닌 11개의 제품을 생산했다고 상상하면서 문제의 조건을 변경합시다. 계산이 더 어려워집니다.
급여 \u003d 9 * 10 * 200 + 5 * 11 * 200 \u003d 29,000 루블.
Maltsev가 보너스 및 수당을 받을 자격이 있는 경우 계산된 수에 추가해야 합니다.
수수료 시스템은 관세가 없습니다. 여기에는 전문가의 작업이 고용 회사에 가져온 수입을 기반으로 한 임금 계산이 포함됩니다. 예를 들어, 특정 관리자의 총 매출은 300,000 루블에 달했으며 고용 계약 조건에 따라 이 수치의 10%를 받을 자격이 있습니다.
회사에 "깨끗한"커미션 시스템이 있다면 전문가가 직장에 언제 있었는지, 언제 결석했는지는 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 특정 수준의 효용을 달성하는 것이며 금전적 보상은 안정적인 수준으로 유지됩니다.
실제로 회사는 종종 수수료 시스템을 시간 기반 시스템과 결합합니다. 어떻게 작동합니까? 직원은 두 가지 유형의 보수를 받습니다.
이 접근 방식을 사용하면 전문가의 급여는 다음과 같이 계산되어야 합니다.
얻은 두 값을 합산하여 불완전한 달에 대한 금전적 보상 금액이 형성됩니다.
러시아 연방 노동법에는 러시아 연방의 노동 시간이 40시간을 초과할 수 없다고 명시되어 있습니다. 현행법은 고용 회사가 전문가의 급여를 잃지 않고 기간을 단축해야 하는 상황을 규정하고 있습니다.
유사한 상황이 Art에 나열되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 92. 다음의 경우 근무주가 단축됩니다.
러시아 연방 노동법에 따라 단축된 직원의 임금은 풀타임으로 일하는 동료의 소득과 동일하게 유지됩니다(즉, "표준" 주당 40시간).
반대 상황은 불완전한 하루입니다. 회사와 직원은 주당 근무 시간을 단축하고 이에 따라 전문가의 급여가 감소하는 데 동의합니다. 예를 들어, ½ 요율로 고용된 경우 주당 40시간 동안 가능한 소득의 50%가 됩니다.
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