Stabilisci te stesso come responsabile e. Durante il suo lavoro, si è affermata come

Lettera n. 1:

LLC [nome dell'organizzazione] è il nostro partner nel campo di [campo di attività]. Durante la cooperazione, [nome dell'organizzazione] ha confermato il suo elevato status professionale, competenza e attività nel risolvere i compiti. Tutti i lavori vengono eseguiti in tempo, entro termini e termini rigorosamente stabiliti qualità adeguata. I dipendenti dell'azienda affrontano con competenza i loro doveri.

Siamo soddisfatti del lavoro di [nome dell'organizzazione] e siamo pronti a raccomandare questa azienda come partner affidabile e responsabile.

[Il tuo nome]

Lettera n. 2:

L'azienda [nome dell'organizzazione], operante in [anno] per [nome dell'organizzazione], ha svolto lavori su [nome dell'opera] e si è affermata come un'organizzazione esecutiva altamente qualificata.

Il lavoro è stato svolto con alta qualità e puntualità. Durante il periodo di lavoro non ci sono state denunce contro la società.

[Il tuo nome]

Lettera #3:

[nome organizzazione] è partner di [nome organizzazione] da [numero] anni. Per così tanto tempo, [nome dell'organizzazione] ha dimostrato di essere un partner affidabile e stabile, fornendo un approccio flessibile alle esigenze del Cliente, alta efficienza e affidabilità, senza mai perdere le scadenze. Raccomando [nome dell'organizzazione] come fornitore affidabile e partner coscienzioso.

[Il tuo nome]

Lettera #4:

Con la presente confermo che [nome dell'organizzazione] ha esperienza di cooperazione con [nome dell'organizzazione] nel campo di [campo di attività]. Durante la collaborazione, i dipendenti dell'azienda hanno dimostrato elevata professionalità, creatività ed efficienza nell'adempimento dei compiti.

Confermiamo che i servizi di [nome organizzazione] corrispondono a un profilo altamente professionale.

[Il tuo nome]

Lettera n. 5:

La nostra collaborazione con l'azienda [nome dell'organizzazione] continua dal [data]. Durante questo periodo, l'azienda [nome dell'organizzazione] si è affermata come un'impresa sostenibile e un partner commerciale affidabile. A causa del principio fondamentale del lavoro dell'azienda - la formazione di partnership con i clienti basate sulla reciproca collaborazione e professionalità, occupa, a nostro avviso, una posizione stabile nel campo [campo di attività].

[Il tuo nome]

Lettera #6:

Con questa lettera, [nome dell'organizzazione] informa che durante la collaborazione con [nome dell'organizzazione] questa compagniaè riuscita ad affermarsi come partner professionale ed affidabile. Una caratteristica distintiva del lavoro di [nome dell'organizzazione] è l'efficienza e l'elevata organizzazione dei dipendenti dell'organizzazione, la prontezza a rispondere rapidamente alle circostanze.

Sulla base di quanto precede, l'azienda [nome dell'organizzazione] desidera sottolineare l'elevato potenziale dell'azienda [nome dell'organizzazione], concentrarsi su un ulteriore sviluppo e prosperità di successo.

[Il tuo nome]

Lettera n. 7:

Durante il periodo di lavoro con [nome dell'organizzazione], i dipendenti dell'impresa si sono dimostrati validi lato positivo. Il loro lavoro soddisfa il livello indicato, viene eseguito qualitativamente e rigorosamente in tempo. Vorrei sottolineare il lavoro efficiente degli specialisti e l'efficienza nel completare le attività, l'atteggiamento attento nei confronti del cliente.

[Il tuo nome]

Lettera #8:

Con questa lettera, noi, [nome dell'organizzazione], confermiamo che [nome dell'organizzazione] è il nostro partner affidabile ea lungo termine.

[nome dell'organizzazione] opera attivamente e con successo da [anno] anno, fornendo una gamma completa di servizi. Durante questo periodo, ci sono stati forniti servizi di buon livello professionale. La professionalità degli specialisti di [nome dell'organizzazione] garantisce l'alta qualità dei servizi forniti.

Sulla base di quanto sopra, [nome dell'organizzazione] caratterizza [nome dell'organizzazione] come un partner professionale e affidabile nel campo dei servizi [campo di attività].

[Il tuo nome]

Lettera #9:

[nome dell'organizzazione], in qualità di fornitore di [attrezzature] a [nome dell'organizzazione], si è affermata come fornitore affidabile che adempie puntualmente ai propri obblighi contrattuali, con buona qualità.

Il volume delle forniture per il periodo [data] ha superato [importo] RUB.

Una lettera di raccomandazione a un dipendente è redatta su carta intestata della società datrice di lavoro e, di norma, è firmata dal supervisore diretto (meno spesso, il capo dell'intera organizzazione). È il manager personale che ha l'opportunità di dare una valutazione obiettiva delle qualità lavorative del suo subordinato, di parlare del suo positivo e aspetti negativi al lavoro.

In Russia, una lettera di raccomandazione di un datore di lavoro non è un documento obbligatorio per l'assunzione. Inoltre, in nessun caso può essere considerata una garanzia di approvazione della propria candidatura: una lettera di raccomandazione conferma solo le qualità personali che il candidato ha indicato nel suo curriculum, fornendo così ulteriori possibilità di successo. Inoltre, questo documento chiarisce che al momento del licenziamento il dipendente ha lasciato se stesso buona impressione partire senza scandali e litigi.

Valutando tutti i candidati per una posizione vacante, la direzione della nuova società non può non prestare attenzione al candidato che è pronto a fornire lettere di raccomandazione da tutti i lavori precedenti. Tale persona sarà caratterizzata come una persona non conflittuale, ma allo stesso tempo propositiva, che non esita a chiedere alla direzione di valutare sulla carta le sue qualità professionali.

Questo documento non richiede certificazione nel senso generalmente accettato: affinché abbia valore legale, è sufficiente stamparlo su carta intestata dell'organizzazione e firmarlo con una persona autorizzata. È anche desiderabile mettere un sigillo. Se l'organizzazione non dispone di un modulo, nella parte superiore del foglio è necessario indicare il nome dell'azienda e le informazioni di registrazione (di norma, PSRN, TIN / KPP, posizione). Puoi anche aggiungere coordinate bancarie, ma questo è facoltativo.

Al fine di fugare ogni dubbio del futuro datore di lavoro in merito alla validità della lettera di raccomandazione, si consiglia di indicare nel documento gli attuali recapiti del firmatario.

Lo scopo principale delle lettere di raccomandazione è quello di fare un'impressione favorevole sulla gestione futura. Molti candidati possono scrivere una quantità enorme delle loro qualità positive in un curriculum, ma confermarle non è un compito facile. Le lettere di raccomandazione possono convincere il datore di lavoro ad accettare il richiedente almeno per un periodo di prova.

Quando si compila questo documento, è meglio aderire allo stile lettera d'affari: non usare espressioni gergali, "filistee".

Descrivendo le qualità professionali di un dipendente, puoi indicare che:

• possiede determinate abilità (ad esempio, possiede una determinata tecnica di vendita);
• ha completato una formazione aggiuntiva (seminari frequentati, corsi di formazione), ha diplomi e certificati di conferma;
• ha esperienza lavorativa in questa posizione;
• conduce con successo presentazioni e trattative;
• ha sviluppato il proprio sistema per l'attuazione dei piani;
• ha mostrato sistematicamente eccellenti indicatori pianificati;
• analizza con competenza il mercato del consumo e della produzione;
• Invia gli incarichi e i progetti completati in tempo.

Le qualità personali dovrebbero essere direttamente correlate al carattere del richiedente:

• iniziativa;
• laborioso;
• puntuale;
• coscienzioso;
• indipendente (o, al contrario, esecutivo - a seconda della posizione desiderata);
• facile da addestrare (se il posto vacante non richiede esperienza lavorativa in questa specialità);
• pedante;
• responsabile.

Le espressioni dovrebbero essere evitate: "allegro", "socievole", "con un buon senso dell'umorismo", "bravo padre di famiglia", ecc. Tali frasi sono del tutto inappropriate in una lettera di raccomandazione, in cui è importante riflettere le qualità che saranno utili nel lavoro.

La storia delle lettere di raccomandazione è iniziata in Europa diversi secoli fa. In Russia, questa tradizione ha rapidamente messo radici e sta guadagnando sempre più popolarità ogni anno. Per redigere un documento del genere, è consigliabile avere davanti a sé un campione. Ci sono molte lettere di raccomandazione. Tutti loro sono in qualche modo simili tra loro. L'unica differenza è a chi è indirizzato il messaggio. Tutti questi problemi dovrebbero essere considerati in modo più dettagliato.

Struttura del documento

In effetti, una lettera di raccomandazione è un normale documento commerciale. Pertanto, la sua compilazione è soggetta a regole generali. Sulla base del nome stesso, tale documento è redatto in scrivere. In linea di principio, puoi sviluppare un campione di lettere di raccomandazione per diverse occasioni. Quindi resta solo da chiarire alcuni punti riguardanti il ​​\u200b\u200bdestinatario e i dettagli delle informazioni presentate.

1. Titolo (nome) del documento.
2. Brevi informazioni sul datore di lavoro con conferma del fatto che il cittadino realmente da tale data per un certo periodo ha ricoperto una posizione specifica presso di lui.
3. Elenco delle mansioni svolte. È auspicabile che sia il più dettagliato possibile. Ciò contribuirà a valutare meglio le capacità e le capacità professionali del candidato.
4. Un elenco delle qualità aziendali e personali del dipendente che ha mostrato nel suo lavoro precedente.
5. Descrizione dei suoi successi professionali.
6. Motivo del licenziamento.
7. Raccomandazioni per un futuro datore di lavoro.
8. Dettagli del compilatore della lettera di raccomandazione con l'indicazione obbligatoria delle informazioni di contatto. Sono necessari nel caso in cui sia necessario chiarire le informazioni fornite.
9. La data di creazione del documento.

L'elenco degli articoli può essere aumentato a tua discrezione, poiché la legge non stabilisce una forma specifica di tale documento.

Non utilizzare nel testo frasi di servizio come “il dipendente ha mostrato un'iniziativa encomiabile” o “il dipendente si è mostrato responsabile ed efficiente durante il suo lavoro”. Qualsiasi persona lo indica già nel suo curriculum. È meglio mostrare nella lettera le sue azioni e risultati specifici, supportando il tutto con numeri.

In generale, in tale documento, il nuovo datore di lavoro vuole vedere le risposte solo a tre domande principali:

• quali sono i punti di forza del candidato;
• quale beneficio può portare;
• il motivo per cui ha dovuto lasciare il suo precedente posto di lavoro.

Si consiglia di inserire l'intero testo della lettera su un foglio. Ciò eliminerà la possibilità di falsificazione da parte del richiedente.

Le informazioni fornite devono essere veritiere per evitare una situazione imbarazzante quando qualcuno vuole controllarle.

Se una persona si è sempre mostrata un lavoratore mediocre e non iniziato, allora è meglio rifiutarsi di scrivere una lettera di raccomandazione per lui.

Alla luce di quanto sopra, il documento aiuterà sia l'ex dipendente che il suo nuovo datore di lavoro.

Opinioni dei partner

Una lettera di raccomandazione per un'organizzazione può essere scritta per conto di un'azienda partner. Sembrerà una sorta di feedback positivo sul lavoro congiunto. In tale lettera, un'azienda esprime la propria opinione sul lavoro di un'altra, raccomandandola come partner affidabile per una cooperazione reciprocamente vantaggiosa ea lungo termine. Alcuni leader aziendali spesso fanno richieste simili ai loro ex clienti o fornitori e quindi utilizzano il loro feedback come pubblicità per le loro attività.

1. È auspicabile che la lettera di raccomandazione sia redatta su carta intestata della società. Ciò darà maggiore credibilità alle informazioni in esso contenute.
2. Per prima cosa devi menzionare te stesso, ovvero indicare la relazione tra questa organizzazione e l'azienda consigliata (cliente, fornitore o partner).
3. Indicare la durata del periodo di collaborazione, specificando in quale particolare ambito si è svolta (servizi, forniture, ecc.).
4. È necessario sottolineare i punti di forza del partner in modo che altre imprese abbiano immediatamente il desiderio di lavorare insieme. Qui possiamo notare l'alfabetizzazione e l'impegno dei suoi dipendenti, nonché la stabilità e l'affidabilità dell'azienda stessa.
5. A conferma di quanto detto, sarà utile fare alcuni esempi reali.

Il testo stesso di tale lettera dipenderà dallo scopo per cui è stato scritto, nonché dalla direzione e dall'ambito dell'azienda raccomandata.

opinione privata

Nel caso in cui una lettera di raccomandazione per un'organizzazione sia compilata da un individuo, è consigliabile seguire la stessa metodologia. Tale documento rappresenta l'opinione individuale di un particolare cittadino. Questo di solito accade se:

• in precedenza era un dipendente di questa azienda e ora vuole solo raccomandarla dal lato migliore;
• è un cliente e desidera ringraziare l'organizzazione per l'ottimo lavoro svolto.

In entrambi i casi si ottiene qualcosa come una recensione, che può essere utilizzata anche per la pubblicità. Ad esempio, una persona si è rivolta a un'impresa di pulizie per chiedere aiuto e dopo che il servizio è stato fornito, è rimasto soddisfatto del lavoro svolto. Può scrivere una lettera di raccomandazione e inserirla nei media, esortando gli altri a contattare questa particolare organizzazione con domande relative alla pulizia dei locali. Per affidabilità, dovrà fornire i suoi dati. Questo farà capire a qualsiasi potenziale cliente che tale opinione non è finzione. Sarà inoltre necessario indicare quale tipo di lavoro hanno svolto i dipendenti dell'azienda, quanto velocemente hanno completato l'attività ricevuta e quanto bene è stata completata. Di norma, una lettera del genere termina con un appello a tutti coloro che lo circondano affinché utilizzino i servizi di questa particolare azienda.

Servizi di baby sitter

Quando un bambino appare in famiglia, richiede molta attenzione e cure speciali. Ma non tutti i genitori sono in grado di darlo al loro bambino. Molto spesso, questa situazione si sviluppa a causa dell'aumento del carico di lavoro sul lavoro. In questo caso viene invitata a casa una tata, che dovrà prendersi cura di tutte le preoccupazioni legate al bambino. Quando si selezionano i candidati, entrambi i coniugi devono studiare attentamente ciascuno di essi. Dopotutto, è a questa persona che presto dovranno trasferire il loro amato bambino. All'estero, in tali situazioni, i dipendenti sono tenuti a fornire una lettera di raccomandazione. Per una tata, sarà un bonus aggiuntivo quando fa domanda per un lavoro. E un tale documento aiuterà a garantire che il dipendente abbia davvero le conoscenze necessarie e le qualifiche pertinenti. Una lettera di raccomandazione per una tata può essere:

• l'azienda in cui ha lavorato in precedenza;
• la famiglia che l'ha assunta per prendersi cura dei propri figli.

In Europa, alle tate è stato a lungo richiesto di avere referenze per essere assunte. I precedenti proprietari o un ex datore di lavoro fungono da garanti.

Aiuto nella ricerca di un lavoro

Nel caso in cui un dipendente cambi lavoro o chieda di partecipare come specialista a qualsiasi progetto, a volte gli viene richiesto di fornire una lettera di raccomandazione del datore di lavoro con cui ha lavorato di recente.

Il libro di lavoro indica solo il fatto di lavorare in una determinata impresa. Ma non dice nulla su come la persona si è mostrata sul posto di lavoro. desiderio di trovare di più lavoro prestigioso chiaro a tutti. Ma non tutti i dirigenti sono pronti a dare una raccomandazione. Un dipendente pigro e non esecutivo potrebbe anche non contarci. Ma un buon specialista con una grande esperienza si incontrerà sempre a metà strada. Per scrivere una lettera di raccomandazione per un dipendente, è meglio contattare il proprio diretto superiore. Dopotutto, solo lui può apprezzare le sue capacità professionali e le sue qualità umane. Anche se, se lo desideri, puoi comporre tu stesso il testo. Resta solo da convincere il capo a firmarlo.

Assistenza aziendale

Molte imprese che entrano nel mercato mondiale affrontano lo stesso problema. Organizzando il lavoro fuori dal proprio paese, devono rivolgersi a banche estere con un'offerta di collaborazione. Ma i magnati finanziari locali sono riluttanti a entrare in contatto con "estranei". Diffidano dei clienti sconosciuti e cercano di evitare rischi inutili. Ma c'è un modo molto semplice per uscire da questa situazione. Il capo dell'impresa può contattare la sua banca, di cui è cliente da molti anni, e chiedergli di scrivere una lettera di raccomandazione per una banca con sede all'estero.

Questo documento dovrebbe riflettere i seguenti punti obbligatori:

1. Conferma che la società specificata da molto tempo (preferibilmente più di due anni) ha un conto in questa banca.
2. L'azienda è un beneficiario coscienzioso, con il quale non ci sono stati problemi durante l'intero periodo di collaborazione.
3. La società è solvibile e non ha debiti con la banca.

Questi tre punti devono riflettersi nella lettera. Solo allora una banca straniera percepirà un nuovo arrivato come un cliente con il quale è possibile costruire relazioni a lungo termine e senza problemi.

Regole per la compilazione di un documento

Per ottenere il risultato desiderato, è necessario sapere in anticipo come scrivere una lettera di raccomandazione.

Per cominciare, vale la pena ricordare che è necessario evitare in ogni modo espressioni banali e frasi standard. Più ce ne sono nel testo, meno colui a cui è rivolto questo messaggio crederà nell'essenza di ciò che è scritto. Inoltre, non è necessario usare molti epiteti elogiativi senza motivo. È chiaro che nessun dipendente o l'intera azienda non è perfetto. Hanno i loro lati negativi e positivi. Naturalmente, non vale la pena menzionare i problemi, ma i pregi dovrebbero essere delicatamente sottolineati. È meglio se questo viene fatto su un esempio specifico. Quindi tutto ciò che è stato detto non causerà alcun dubbio. Inoltre, non dovresti scrivere testi lunghi. Mille parole saranno sufficienti per esprimere il tuo atteggiamento nei confronti del candidato. La struttura di tale lettera è estremamente semplice. Convenzionalmente, può essere diviso in tre parti:

1. Introduttivo. In esso, il consigliere si presenta per primo. Qui, i dati più minimi saranno sufficienti. Quindi dovrebbe raccontare in dettaglio la persona raccomandata (nome completo, da chi e da quanto tempo lavora).
2. Principale. In questa parte, dovresti indicare tutte le capacità e i meriti della persona raccomandata, oltre a mostrare con l'esempio ciò che ha ottenuto durante il suo lavoro in questa impresa. In caso di entità legale può descrivere le fasi della sua crescita.
3. Il finale. Nella parte finale, il suggeritore dovrebbe esprimere la sua opinione e spiegare perché ritiene che questo dipendente (o organizzazione) sia un candidato ideale.

È meglio dichiarare tutte le informazioni con parole tue. In caso contrario, il candidato può essere squalificato per sospetto di falso.

Per l'istruzione

Ora tutto più persone vogliono ottenere un'istruzione superiore. Fornisce la prospettiva di una crescita futura e promette risultati significativi. I candidati che hanno tale desiderio potrebbero aver bisogno di una lettera di raccomandazione all'università. Può essere compilato dal direttore o da uno degli insegnanti della scuola.

Per l'ammissione alle istituzioni nazionali, questo, di regola, non è richiesto. Ma chi vuole studiare all'estero dovrebbe assolutamente occuparsi dell'esecuzione di tale documento. In esso, al richiedente dovrebbe essere data la valutazione più franca. Inoltre, gli insegnanti dovrebbero menzionare separatamente sia i risultati speciali in determinate discipline sia le qualità personali dello studente. Se la valutazione è positiva, avrà grandi possibilità di entrare in questa università. E soprattutto gli studenti dotati possono contare anche su alcuni vantaggi durante il periodo di studio. Dopo aver esaminato tale lettera di raccomandazione, la direzione dell'università avrà un quadro completo di un determinato candidato e sarà in grado di prendere una decisione in merito alla sua ammissione. Il documento è redatto secondo regole generali e può essere indirizzato a una persona specifica o all'università stessa.

Reticolo del documento

Per coloro che si impegnano per primi a valutare il lavoro di qualcuno, si può consigliare di utilizzare un modello di lettera di raccomandazione. Questo documento deve contenere le seguenti informazioni obbligatorie:

1. Titolo. Riflette l'essenza del messaggio.
2. Dati completi sulla persona raccomandata (da chi, da che ora e per quanto tempo il dipendente ha lavorato in questa impresa).
3. Fatti specifici del suo lavoro in azienda (cosa ha fatto e quali altezze ha raggiunto).
4. Caratteristiche complete del dipendente. Assicurati di notare i suoi punti di forza per massimizzare l'interesse del futuro datore di lavoro.
5. Informazioni di contatto del suggeritore. Molto spesso, la direzione si rivolge al luogo di lavoro precedente per chiarire o verificare alcuni dei fatti esposti nella lettera. Questa persona dovrebbe essere pronta a rispondere a tutte le domande.

Utilizzando un tale modello, si deve tener conto del fatto che i datori di lavoro sono sempre interessati a quasi le stesse informazioni:

• capacità del futuro dipendente;
• i suoi punti di forza e di debolezza;
• misfatti e violazioni che può aver commesso in passato;
• motivo del licenziamento.

Dopo aver risposto a queste domande, il manager può prendere una decisione informata.

Particolare attenzione merita la questione dell'occupazione dei cittadini nel caso in cui lo sia il datore di lavoro individuale. Di solito si tratta di tate, giardinieri, governanti o governanti. Qui storico lavorativoè improbabile che sia richiesto. Per trovare lavoro in una famiglia, devi avere con te: un curriculum, un passaporto e una lettera di raccomandazione degli ex proprietari. Alcuni richiedono di fornire un libro sanitario. Solo a prima vista sembra facile scegliere una persona per le faccende domestiche. In effetti, tutto è molto più complicato. Dopotutto, infatti, questo è un estraneo. Dal suo aspetto è difficile determinare di cosa sia capace. Vorrei conoscere l'opinione di chi ha conosciuto prima questo lavoratore. Pertanto, i nuovi proprietari, di norma, richiedono di fornire loro referenze da lavori precedenti. Cosa dovrebbe contenere un documento del genere? Il testo di una lettera di raccomandazione per questa categoria di lavoratori è solitamente redatto in modo arbitrario. In esso, gli ex proprietari sono tenuti a fornire una descrizione dettagliata del loro assistente. Per una tale professione, le seguenti qualità sono particolarmente importanti:

1. Professionalità. Cioè, il candidato è ben consapevole della procedura e della tecnologia per la pulizia.
2. Onestà e decenza. Questo è particolarmente importante, perché questo lavoratore sarà spesso lasciato a casa da solo. I proprietari devono capire se fidarsi di lei.
3. Pulizia. Sporco e sciatto non riuscirà a tenere in ordine la casa.
4. Energia. Solo le persone attive e allegre possono far fronte a tale lavoro.
5. Loquacità. Un dipendente abituato a chattare molto non sarà in grado di mantenere i segreti di famiglia.
6. Cattive abitudini. È meglio che i nuovi proprietari li scoprano subito e decidano se un tale dipendente è adatto a loro.

Tutto questo deve riflettersi nel testo della lettera. Per un buon dipendente, tali informazioni saranno un'ottima raccomandazione e una garanzia di occupazione.

Lettera n. 1:

Delopis.ru LLCè il nostro partner in [campo di attività]. Durante la collaborazione "Delopis.ru" ha confermato la sua elevata professionalità, competenza e attività nella risoluzione degli incarichi. Tutti i lavori vengono eseguiti in tempo, entro termini rigorosamente stabiliti e con la qualità adeguata. I dipendenti dell'azienda affrontano con competenza i loro doveri.

Siamo soddisfatti del lavoro "Delopis.ru" e sono pronto a raccomandare questa azienda come partner affidabile e responsabile.

Pietro Petrov

Lettera n. 2:

Ditta "Delopis.ru" mentre si lavora 2013 anno dopo LLC "Nuove Soluzioni" ha svolto il lavoro di [nome del lavoro] e si è affermata come un'organizzazione esecutiva altamente qualificata.

Il lavoro è stato svolto con alta qualità e puntualità. Durante il periodo di lavoro non ci sono state denunce contro la società.

Pietro Petrov

Lettera #3:

Delopis.ru LLCè un socio LLC "Nuove Soluzioni" in occasione 5 anni. Per così tanto tempo "Delopis.ru" ha dimostrato di essere un partner affidabile e stabile, fornendo un approccio flessibile alle esigenze del Cliente, alta efficienza e affidabilità, senza mai perdere le scadenze. raccomando "Delopis.ru" come fornitore affidabile e partner coscienzioso.

Pietro Petrov

Lettera #4:

Lo confermo Delopis.ru LLC ha esperienza di collaborazione con LLC "Nuove Soluzioni" nel campo [campo di attività]. Durante la collaborazione, i dipendenti dell'azienda hanno dimostrato elevata professionalità, creatività ed efficienza nell'adempimento dei compiti.

Confermiamo che i servizi Delopis.ru LLC corrispondono a un profilo altamente professionale.

Pietro Petrov

Lettera n. 5:

La nostra collaborazione con l'azienda "Delopis.ru" continua da 2010 dell'anno. In questo periodo la società Delopis.ru LLC si è affermata come un'impresa sostenibile e un partner commerciale affidabile. A causa del principio fondamentale del lavoro dell'azienda - la formazione di partnership con i clienti basate sulla reciproca collaborazione e professionalità, occupa, a nostro avviso, una posizione stabile nel campo [campo di attività].

Pietro Petrov

Lettera #6:

Con questa lettera, la società "Nuove soluzioni" riferisce che durante la collaborazione con Delopis.ru LLC Questa azienda è riuscita ad affermarsi come partner professionale e affidabile. La caratteristica distintiva dell'opera "Delopis.ru"è l'efficienza e l'elevata organizzazione dei dipendenti dell'organizzazione, la volontà di rispondere rapidamente alle circostanze.

Sulla base di quanto sopra, la società "Nuove soluzioni" Vorrei sottolineare l'alto potenziale dell'azienda "Delopis.ru", concentrarsi su un ulteriore sviluppo e prosperità di successo.

Pietro Petrov

Lettera n. 7:

Per il periodo di lavoro con Delopis.ru LLC i dipendenti dell'impresa si sono dimostrati positivi. Il loro lavoro soddisfa il livello indicato, viene eseguito qualitativamente e rigorosamente in tempo. Vorrei sottolineare il lavoro efficiente degli specialisti e l'efficienza nel completare le attività, l'atteggiamento attento nei confronti del cliente.

Pietro Petrov

Lettera #8:

Con questa lettera, noi LLC "Nuove Soluzioni", lo confermiamo Delopis.ru LLCè il nostro partner affidabile ea lungo termine.

Delopis.ru LLC lavorando attivamente e con successo 2008 anno, fornendo una gamma completa di servizi. Durante questo periodo, ci sono stati forniti servizi di buon livello professionale. Professionalità degli specialisti "Delopis.ru" assicura l'alta qualità dei servizi forniti.

In base a quanto sopra, "Nuove soluzioni" caratterizza Delopis.ru LLC come partner professionale e affidabile nel campo dei servizi [campo di attività].

Pietro Petrov

Lettera #9:

Delopis.ru LLC, essendo un fornitore di [apparecchiature] per LLC "Nuove Soluzioni" si è affermato come fornitore affidabile che adempie puntualmente ai propri obblighi contrattuali, con buona qualità.

Il volume delle forniture per il periodo [data] ha superato [importo] RUB.