Mielőtt megrovást hirdetne, tegyen megjegyzést vagy adjon ki felmondást „a cikk alapján”, győződjön meg arról, hogy a munkába hozatal ideje még nem járt le. fegyelmi felelősség!
A cikkből megtudhatja:
A vállalkozás minden alkalmazottjának, aki vele munkaszerződést kötött, be kell tartania a munkáltató által a munkahelyen megállapított magatartási szabályokat. A törvénysértők lehetővé teszik a felelősségre vonást.
Kapcsolódó dokumentumok letöltése:
Szabálysértés be ez az eset a munkavállaló által a rábízott feladatok elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése minősül. Ezenkívül a megállapított munkarend megsértése Bűnösnek minősül továbbá a vezető utasításának figyelmen kívül hagyása, ittas állapotban munkába állás, a szervezet vagyonának szándékos megkárosítása. A szervezetben elfogadott eljárásrendet sértő, helyi dokumentumokban rögzített szabálysértések az elkövetők fegyelmi felelősségre vonásának alapját képezik, ideértve .
A kötelezettségszegések listáját, az azokra vonatkozó felelősség mértékét, valamint a büntetés kiszabásának rendjét például az alkalmazási rendről szóló rendelet írhatja elő. fegyelmi eljárás.
Minden újonnan felvett alkalmazottnak még az aláírása előtt meg kell ismerkednie ezzel a helyi szabályozással . Erre azért van szükség, hogy minden alkalmazott világosan megértse, mi minősül jogsértésnek, és tisztában legyen felelősségének teljes mértékével. Főleg, hogy durva. elbocsátással teli. Az alábbiakban a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárásról szóló rendelet mintát mutatunk be.
Letöltés in.doc
Letöltés in.doc
Az a munkavállaló, aki figyelmen kívül hagyja a szervezet belső szabályzatát, csak akkor tekinthető jogszerűnek, ha három feltétel egyidejűleg teljesül:
a fegyelmi vétség tényét megállapították és bizonyították;
korábban nem alkalmaztak fegyelmi intézkedést a munkavállalóval szemben ezért a kötelességszegésért;
A fegyelmi felelősség kiszabásának elévülési ideje nem járt le.
Ez utóbbi feltétel a gyakorlatban leggyakrabban sérül. A vétkes alkalmazott bejelentése előtt vagy komolyabban, távollét vagy a munkafegyelem egyéb durva megsértése miatti felmondási eljárást kezdeményezni, győződjön meg arról, hogy döntés nem ütközik a törvénnyel.
Fontos: fegyelmi szankciók alkalmazása- a munkáltató joga, nem kötelessége. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem feltétlenül írja elő a büntetés kiszabását egy vétkes alkalmazottra, ha a szervezet vezetése nem tervezi felelősségre vonását.
A fegyelmi felelősségre vonás 2017. évi elévülési idejét szigorúan korlátozzák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. és 4. részében foglalt rendelkezések. Alkalmazzon bármilyen szankciót a belső szabályok megsértéséért munkarend, és más helyi normák szerint a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónap elteltével, de legkésőbb a tény ismertté válása után hat hónappal lehetséges.
Kissé eltérő szabályok szerint fegyelmi felelősség terheli a tervezett vagy nem tervezett ellenőrzés, audit, audit során feltárt kötelességszegésért, vagy pénzügyi gazdasági aktivitás vállalkozások, egyéb könyvvizsgálati tevékenység. A fegyelmet megszegő munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának határideje két évre emelkedik.
Mind a hat hónapos, mind a kétéves időszakba nem számítanak bele a szabadság, ill bűnös alkalmazott. A szakszervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete véleményének kikérésére fordított időt nem veszik figyelembe. Ha az elbocsátást fegyelmi felelősségre vonásként választják, a szakszervezet véleményének figyelembevétele az eljárás kötelező szakaszává válik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. és 373. cikke).
Fontos: a törvénynek megfelelően biztosított mindenféle szabadság oktatási jellegű, , kiegészítő, fizetés nélkül - azon szabadságok kategóriájába tartoznak, amelyek megszakítják a fegyelmi felelősségre vonásra szánt egy hónapos időszak lefolyását (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 03. sz. 2. sz. határozatának 34. pontja). /17/2004).
Lehetetlen a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása, ha a kötelességszegés óta több mint hat hónap telt el. Vagyis ha egy alkalmazott egy éve megszegte a fegyelmet, akkor ezért nem büntethető - még akkor sem, ha a szabálysértés tényét viszonylag nemrégiben fedezték fel és rögzítették.
A kiindulópont a bűncselekmény elkövetésének pillanata, nem pedig a bűncselekmény felfedezésének pillanata. kapcsán indult büntetőügyben az eljárás ideje , ebben az esetben a számítás nem fogadható el. A gyakorlatban általában nem merülnek fel problémák a fegyelmi felelősségre vonás időpontjának pontos meghatározásával.
Ebben az esetben a fegyelmi eljárás elévülésének betartása érdekében a munkáltató köteles ban ben írás a kérelem dátumának feltüntetésével. A magyarázat megtagadása esetén a feltárt tényeket megjelölve megfelelő okiratot kell készíteni. Ebben az esetben a jogsértés elévülését a munkavállaló által benyújtott magyarázó feljegyzés keltétől, vagy attól a naptól lehet kezdeni számolni, amelyen a magyarázat megtagadásáról szóló okirat készül.
A munkavállaló kötelességszegését leggyakrabban nem a belső ellenőrzés eredményei, hanem annak során észlelik a felügyeleti hatóság végzi. A vállalaton belüli külső auditot számos szervezet végezhet – magán-ellenőrző ügynökségek, kormányzati szervek stb.
De mindenesetre az ellenőrzés eredményei szerint vagy más dokumentum. Az a nap, amikor a munkáltató megkapja az ilyen dokumentumot, a kötelességszegés felfedezésének napjának tekintendő. Következésképpen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. részében előírtak szerint a cselekmény kézhezvételétől számított egy hónapon belül fegyelmi szankciót kell alkalmazni a vétkes alkalmazottra.
A vádlott üzletember fehér háttér fogalma
A munkavállaló fő kötelessége a rábízott feladat lelkiismeretes elvégzése szerint munkaszerződés, munka. Előfordul, hogy a munkavállaló éppen ettől a kötelességtől kibújik, vagy a maga módján megérti annak tartalmát. Ezután a munkáltatónak kell igénybe vennie különféle módszerek az előadóművészre gyakorolt hatás, beleértve a fegyelmi felelősséget.
Másik dolog a munkafegyelem és a belső szabályzat megsértése. Itt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a vállalat belső dokumentumai és néhány szövetségi törvények. A leggyakoribb vétségek a következők:
A legtöbb munkaügyi konfliktus és nézeteltérés közös megegyezéssel, vagy „szőnyegen” szóbeli beszélgetés után oldódik meg. Ha az ügyet nem oldják meg szavakkal, akkor a helyzetet dokumentálni kell.
Minden azonosított szabálysértést papíron kell rögzíteni. Késés, hiányzás vagy jogosulatlan távolmaradás esetén tanúk bevonásával okiratot kell készíteni.
Ha ittasság gyanúja merül fel egy alkalmazottnál, akkor itt szemtanúk nem segítenek, csak az orvosi vélemény erősíti meg vagy cáfolja a kételyeket. Felkérheti az elkövetőt vizsgálatra önként, vagy telefonálhat mentőautó elutasítása esetén. Akárhogy is van, a körülmények tisztázásáig a munkavállalót fel kell függeszteni a munkából, hogy elkerülje a sérülést, kárt.
Bonyolultabb a helyzet a kötelességek elmulasztásával vagy tisztességtelen teljesítésével. Itt meg kell indokolnia álláspontját, előfordulhat, hogy azonos szakterület szakembereit vagy ügyvédet kell bevonnia.
A további műveletek algoritmusa ugyanaz a felsorolt lehetőségek bármelyikénél. A munkavállalótól írásos magyarázatot kérni kötelező. Elképzelhető, hogy a cselekményét, mulasztását indokoló okok kiderülnek, akkor a fegyelmi felelősségre vonási eljárás megszűnik, vagy annak végső szövege felpuhul. A munkavállalónak két nap áll rendelkezésére a magyarázó megjegyzés benyújtására.
Az összes dokumentum mérlegelésének eredménye alapján, figyelembe véve a bűnösség mértékét és a vállalkozást és a csapatot érintő következmények súlyosságát, a vezető dönt a fegyelmi büntetés valamelyik formájának alkalmazásáról:
A meghozott határozatot a vállalkozás részére végzésben vagy végzésben rögzítik, a kiállított okiratot a fegyelmi felelősség alá vontnak aláírás ellenében személyesen át kell adni. Ha a címzett megtagadja a kezében lévő dokumentum átvételét, akkor az elutasítás tényét a tanúk aláírásával rögzítik az okiratban.
Gyakori munkáltatói hiba a megrovás alapján történő felmondás. Oroszország munkajogának egyértelmű véleménye van ebben a kérdésben: egy bűncselekmény - egy büntetés. Bármilyen nagy is a kísértés, hogy azonnal megszabaduljon egy hanyag munkavállalótól, a munkáltatónak meg kell értenie, hogy az elbocsátás szélsőséges intézkedés, és csak a munka rendszeres megtagadása vagy szándékos szabotázs esetén megengedett.
Egyes szakmák esetében a felelősségre vonás eljárását speciális törvények írják elő. Tehát az ügyvéd, mint egyéni vállalkozó kötelességszegése az ügyvédi kamara minősítő és fegyelmi bizottságában kerül figyelembevételre. A fegyelmi eljárás megindításának indoka lehet bármely olyan személy, aki a terhelő tényállásról tudomást szerzett, vagy annak a jogi egyesületnek a vezetője, amelynek az ügyvéd tagja, feljelentést tesz.
A bírák különleges státusza ellenére a törvény lehetővé teszi a bírák fegyelmezését is. Az ilyen tényeket a minősítő bírói testület mérlegeli. Bármely állampolgár, meghatalmazott képviselője, ill végrehajtó aki információval rendelkezik a bíró hivatali feladatai ellátása során elkövetett bűnösségéről, a bírói etika megsértéséről vagy más fegyelmi vétségről.
Jogszabályunk nagyon kedvezően bánik a várandós nőkkel, óvja egészségüket és megóvja őket a feletteseik esetleges szövődményeitől, visszaéléseitől. Ez azonban semmiképpen sem jelenti azt, hogy a kismama elhanyagolhatja munkavégzési kötelezettségeit vagy figyelmen kívül hagyhatja a munkafegyelmet. Ha ez mégis megtörtént, akkor egy ilyen alkalmazottat a többiekkel egyenlő alapon lehet felelősségre vonni. A tilalom csak a munkaadó kezdeményezésére történő szerződésbontás esetén áll fenn.
További erkölcsi és etikai jellegű követelményeket támaszt társadalmunk és a pedagógusokról szóló törvény. A pedagógus elleni írásbeli panasz beérkezésekor a nevelési-oktatási intézmény alapszabályában foglaltakat veszik figyelembe. Ráadásul a fegyelmi vizsgálat eredményét a vétkes fél hozzájárulása nélkül is nyilvánosságra hozhatják, és a büntető intézkedések egyike lehet a szakmai tevékenységtől eltiltás.
NÁL NÉL általános eset az irányító szervnek a fegyelmi büntetés kiszabásáról legkésőbb a szabálysértés elkövetésétől számított hat hónapon belül, de legkésőbb a szabálysértés felfedezésének vagy felfedezésének napjától számított egy hónapon belül kell határozatot hoznia. Az egy hónapos határidő lejárta után a büntetés alkalmazásának kérdése már nem vethető fel.
A honvédség másként közelíti meg a helyzetet: mennyi idő után nem lehet fegyelmi eljárás alá vonni egy katonát? A választ itt a katonai szolgálati chartában kell keresni. Az Orosz Föderáció elnökének ezen állampolgári kategóriára vonatkozó rendelete szerint a határidőket egy évre hosszabbították meg, a vétkes katonát vagy tisztet később már nem lehet megbüntetni.
A vezetői munka nehézsége a szervezés nagyon különböző emberek nagyon konkrét feladatok elvégzésére, és itt a büntetés nélkülözhetetlen. De minden vezető jobban érzi magát, ha ezt a kérdést objektíven, és ami a legfontosabb, eljárásilag és helyesen dokumentálva tudja megközelíteni.
Munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása (bejegyzés vagy megrovás közlése): hozzávetőleges lépésről lépésre eljárás
130 lépésről-lépésre szóló utasítás a HR-hez >>
2. Írásbeli magyarázat kérése a munkavállalótól a munkaköri kötelezettségek elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása miatt.
A munkáltató a kötelességszegés írásbeli magyarázatának szükségességéről értesítést készít. Az értesítés két példányban készül (mindegyik félnek egy-egy), a munkáltató által előírt módon rögzítve, például a munkavállalóknak szóló bejelentések és ajánlatok nyilvántartásában. A munkáltató a felmondás egy példányát átadja a munkavállalónak. Az értesítő második példányára (munkáltatói példány) a munkavállaló ráírja, hogy a felszólítást elolvasta, egy példányt átvett, ráteszi az átvétel dátumát, aláírja.
Ha a munkavállaló írásos magyarázatot ad, akkor azt a munkáltató figyelembe veszi, és a munkáltató által előírt módon bejegyzi a vonatkozó nyilvántartási naplóba.
Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktus készül. Ha a munkáltató rendelkezik eljárással a cselekmények speciális naplóba történő bejegyzésére, akkor az aláírt aktust ilyen naplóba kell bejegyezni.
A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.
3. A fegyelem elkövetésének minden körülményének elszámolásavétség:
A munkavállaló bűnössége vétség elkövetésében;
A bűncselekmény súlyossága;
az elkövetés körülményei;
a munkavállaló által elkövetett kötelességszegés okai;
A munkavállaló korábbi viselkedése;
A munkához való hozzáállás.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem alkalmaz fegyelmi szankciót, akkor az eljárás megszűnik.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy fegyelmi szankciót szab ki megjegyzés vagy megrovás formájában, akkor folytassa a következő lépéssel.
4. A fegyelmi szankciók alkalmazására kitűzött határidők ellenőrzése.
6. Megrendelés rögzítése (utasítás) a fegyelmi büntetés alkalmazásáról megjegyzés vagy megrovás formájában a munkáltató által előírt módon, például a vonatkozó utasítási (utasítási) naplóban.
7. A rendeléssel való ismerkedés (megrendelés) dolgozó aláírta.
A munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó rendelkezését (utasítását) a kibocsátásától számított három munkanapon belül, a munkavállaló munkából való távolmaradása idejére nem számítva, aláírás ellenében közli a munkavállalóval. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy aláírás ellenében megismerkedjen a meghatározott utasítással (utasítással), akkor megfelelő aktus készül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 6. része). A cselekményt a munkáltató által előírt módon rögzítik a megfelelő nyilvántartási naplóba.
Az Art. 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikkében található tájékoztatás a szankciókról munkakönyv nem fizetnek, kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás.
Törvénykönyvi napló. Űrlapminta >>
Ha a munkavállaló az értesítés átvételét, elolvasását, aláírását megtagadja, javasolt megfelelő okiratot készíteni, amelyet az összeállító és az elutasításnál jelen lévő munkavállalók aláírásával hitelesítenek, és az értesítést megküldeni a címre. a munkavállaló lakcímét levélben a melléklet bejelentésével és leírásával. A cselekményt a munkáltató által előírt módon rögzítik a megfelelő nyilvántartási naplóba.
Arról, hogy milyen szabálysértés esetén milyen fegyelmi felelősségre vonás jár, mondja államunk Munka Törvénykönyve. A témával kapcsolatos jogszabályok leglényegesebb szempontjait még 2006-ban határozták meg, és azóta nem történt jelentős változás. Ugyanakkor a gyakorlat azt mutatja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti fegyelmi felelősségre vonás időtartamának kiszámítása sokak számára kétségeket és nehézségeket vet fel. A helyzet bizonyos esetekben olyan bonyolulttá válik, hogy a konfliktus a bíróság falai közé csap át, ahol a fegyelmi eljárás egyik vagy másik normájának alkalmazhatósága dől el.
Leggyakrabban azzal a munkáltatóval adódnak nehézségek, amelynek alkalmazottja kötelességszegést követett el. Nem mindig világos, hogy a Munka Törvénykönyve szerint mennyi ideig tart a fegyelmi felelősségre vonás, mennyi ideje van a vállalkozónak megbüntetni a munkavállalót, és ezt hogyan lehet megtenni. Nem mindenki tudja, hogy szükséges-e magyarázatot kérni a munkavállalótól, ha büntetőintézkedések alkalmazása mellett döntöttek.
A törvény a büntetés kiszabásával együtt járó iratkezelésre és a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonási határidejének betartására konkrét követelményeket ír elő. Ha olyan helyzetben fordulsz a bíróhoz, amikor az ügyet hibásan állították össze, aligha számíthatsz a mérlegelés számodra kedvező kimenetelére, ezért fontos, hogy minden pontot felelősségteljesen vegyél, és mindent a szabályok szerint intézz.
Jelenleg a fegyelmi felelősségre vonás sajátosságait, feltételeit a Munka Törvénykönyve 192., 193. paragrafusai határozzák meg. Itt van feltüntetve, hogy a munkavállalót terhelő kötelezettségek elmulasztása, vagy nem megfelelő minőségben teljesített. büntetés alkalmazására adhat okot. Fontos figyelmeztetés, hogy bizonyítani kell, hogy a kötelességszegésért magát a munkavállalót kell hibáztatni. Egy személy megbüntetéséhez nemcsak a fegyelmi felelősségre vonás határidejének betartása szükséges, hanem csak a törvény által megengedett intézkedésekhez kell folyamodni. Ide tartozik a megrovás, megjegyzés, felmondás, ha ennek a hatályos törvényi előírásoknak megfelelő indoka van.
Mi a teendő, ha a munkáltatót érdekli a katonai személyzet fegyelmi felelősségre vonásának időtartama? Az állampolgárok bizonyos speciális kategóriái számára speciális törvényeket vezettek be, amelyek szabályozzák a velük való interakció jellemzőit. A katonaságon kívül ez vonatkozik a rendőrökre, a kormányzati intézményekben beosztást betöltő személyekre, valamint az alkalmazottakra is jogi szervezetek. A büntetés sajátosságait és a fegyelmi felelősségre vonás határidejének meghatározását speciális szövetségi törvények határozták meg. Szintén szerepet játszanak a szervezeti alapszabályok, az adott helyen elfogadott, szigorúan meghatározott munkavállalói kategóriákra vonatkozó fegyelmi rendelkezések.
Jelenleg elfogadhatatlan a rendőr fegyelmi felelősségre vonására olyan kifejezés választása, amelyet a Munka Törvénykönyve, egyéb jogszabályok nem határoznak meg, hanem csak például a közvetlen felettes kezdeményezésére vezetnek be. Mindenekelőtt a jogi normáknak és előírásoknak való megfelelésnek kell lennie.
Nemcsak a fegyelmi felelősségre vonás időtartamának betartása fontos, hanem számos, a törvényekben meghatározott konkrét pont is. Különösen, ha a szabályoktól való eltérés kiderül, a vétkes személy ezért egyszer büntethető. Elfogadhatatlan, hogy ugyanazért a szabálysértésért ismételten büntetést szabjanak ki. A büntetés megválasztásakor a vállalkozás vezetőjének kiemelt figyelmet kell fordítania arra, hogy milyen súlyosan követték el a bűncselekményt, illetve milyen körülmények kényszerítették erre a munkavállalót. A gyakorlatban sok olyan eset fordul elő, amikor az ügy sajátosságainak részletes vizsgálata után a vádemelés teljes mellőzése mellett döntöttek.
Az ügyvéd fegyelmi felelősségre vonásának határidejének betartásakor ne feledje, hogy a munkavállaló (ez azonban minden olyan területre igaz, ahol a munkavállaló dolgozik) fellebbezést küldhet. A kérelmet a munkavédelemért felelős állami hatósághoz kell megírni. Azokhoz a szervekhez fordulhat, amelyek egyénileg foglalkoznak a munkaügyi konfliktusok elbírálásával.
A hatályos jogszabályok szerint a fegyelmi felelősségre vonás elévülési ideje egy hónap. A visszaszámlálás attól a naptól kezdődik, amikor a vétség elkövetésének ténye kiderült. Ha a munkavállaló beteg vagy szabadságon volt, ezt az időtartamot nem veszik figyelembe. Le kell vonni azt az időt is, amelyre a munkavállalók képviselő-testületének szüksége van ahhoz, hogy megalapozott döntést hozzon egy konfliktushelyzetben.
Bizonyos korlátozások vonatkoznak arra a helyzetre is, amikor a szabályokkal ellentétes cselekmény elkövetésére túl későn derült fény. A törvény szerint a fegyelmi eljárás elévülése az esemény bekövetkezésétől számított hat hónap. Különleges követelmények vonatkoznak ugyanakkor arra a helyzetre, amikor a szabálysértést nagyszabású ellenőrzés, leltározás vagy a gazdasági tevékenység könyvvizsgálói vizsgálata során tárták fel. Ebben az esetben a fegyelmi felelősségre vonás határideje kormányzati dolgozók az esemény bekövetkezésétől számított két év. A büntetőeljáráshoz szükséges időközt, ha van ilyen, nem veszik figyelembe a törvényes határidő lejártának utolsó napjának számításakor.
A Legfelsőbb Bíróság 2004. évi határozata szerint a köztisztviselők és a magáncégek alkalmazottai fegyelmi felelősségre vonásának határideje a szabálysértés tényének feltárásának napjával kezdődik. Ettől a pillanattól kezdve a hónap számítani kezd. Ugyanakkor a megállapított szabályokkal ellentétes cselekmény elkövetéséről szóló tájékoztatásnak hivatalosan is el kell jutnia a közvetlen feletteséhez, akinek a bûnözõ munkavállaló alárendeltje van. Még ha az ilyen tisztviselőnek, munkaviszonyának sajátosságai miatt, nincs is lehetősége fegyelmi szankciók kiszabására, a határidő visszaszámlálása éppen ebben a pillanatban kezdődik.
Ugyanakkor a határozat pontosítást tartalmaz arra vonatkozóan, hogy ebben a hónapban nem lehet figyelembe venni azokat az időszakokat, amelyeket a munkavállaló betegszabadságon töltött. De az egyéb okok miatti távollétet (például szabadság) nem kell figyelembe venni. Nincs szükség speciális megközelítésre a határidők kiszámításához olyan helyzetben, amikor a munkavállaló rotációs alapon dolgozik.
A Legfelsőbb Bíróság által kiadott irat szerint, ha a munkavállaló a munkáltató által a hatályos jogszabályoknak teljes mértékben megfelelő okból kiadott fizetett szabadságon van, ez az időtartam megszakítja a kötbér kiszabására előírt egy hónapos határidőt. fegyelemsértést fedeztek fel. A szakadék akkor is megszakad, ha a munkavállaló egy másik szabadságon van, amelyet törvényeink határoznak meg számára. Ez magában foglalja a szakosított intézményben való tanuláshoz kapcsolódó szabadságokat, valamint azokat az időintervallumokat, amelyeket a munkáltató biztosít a munkavállalónak anélkül, hogy ezért fizetést fizetne. Ha a munkavállaló pótszabadságot kapott, a havi időtartam ezzel az időtartammal meghosszabbodik.
Ha a fegyelmi vétség ténye kiderül, azt haladéktalanul hatóságilag rögzíteni kell írás. Általában a szervezeten belül létrejön egy meghatározott formájú aktus, amelyet a vállalat több alkalmazottja ír alá egyszerre. Néha ezenkívül feljegyzést, feljegyzést kell készíteni és el kell küldeni a vállalkozás vezetőjének, hogy tájékoztassák őt a történtekről.
Az összes dokumentációt, amint elkészült, elküldik felbontásra a cég vezetőjének. A hónap attól a pillanattól kezdődik, amikor a vezető hozzáfér a dokumentációhoz. Joga van a helyzet sajátosságainak figyelembevételével meghatározott időn belül büntetést választani és alkalmazni.
A fegyelemsértés ténye gyakran a vállalkozásnál lefolytatott nagyszabású ellenőrzéssel derül ki. Bizonyos esetekben ez belső ellenőrzés, de a gyakorlat azt mutatja, hogy gyakrabban külső struktúrák kezdeményezik. Ezek lehetnek azok, akik rendelkeznek a megfelelő jogosultsággal kormányzati szervek felelős a felügyeletért és ellenőrzésért. Ha az ellenőrzés azt a tényt tárja fel, hogy a vállalat valamely alkalmazottja szabálysértést követett el, akkor az időszak attól a pillanattól kezdődik, amikor a társaság megkapta az esemény összes eredményét rögzítő aktust.
De ha egy belső ellenőrzés során szabálysértésre derült fény, akkor kicsit másképp járnak el. A havi időszak számolását attól a pillanattól szokás kezdeni, amikor az ellenőrzés eredménye alapján olyan aktust készítettek, amely hivatalosan dokumentálta a kapott eredményeket. Nem mindegy, hogy melyik napon nyújtották be a dokumentációt a szervezet vezetőjének megfontolásra, mivel a kulcsfontosságú dátum a szabálysértést elkövető munkavállaló közvetlen felettesének megismerésének időpontja. Ez a pont gyakran okoz némi vitát, de számos olyan bírósági ügy, amelyben éppen ez volt az eljárás tárgya, teljes mértékben megerősíti a Legfelsőbb Bíróság határozatának ismertetett értelmezésének helyességét.
Az ellenőrzést gyakran úgy szervezik meg, hogy a vállalaton belüli fegyelem minden egyes megsértésének rögzítésére belső dokumentumot adnak ki, egy aktust, amelyet a szervezet alkalmazottai írnak alá. Létrehozhat cselekvési utasítást is. A havi visszaszámlálás kezdő időpontja az a nap, amikor a dokumentációt közvetlenül a szabálysértést elkövető munkavállaló vezetője megkapta.
Az időzítés ezen megközelítésére számos példa ismert bírói gyakorlat hazánkban, és a legtöbben különböző régiókban hatáskörök.
A jogszabály előírja, hogy a büntetés kiszabása előtt, a fegyelmi bűncselekmény tényének feltárása esetén először magyarázó jegyzet írását kell követelnie a munkavállalótól, és csak ezt követően kell büntetést alkalmazni. A munkavállaló ilyen dokumentumot írásban készít, azt a belső iratkezelés szabályai szerint nyilvántartásba veszi. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, az nem lehet akadálya a fegyelmi intézkedés alkalmazásának. A munkavállalónak két napja van az írásbeli magyarázat megfogalmazására. Ha ezen időszak alatt nem küldtek dokumentációt a vezetőnek, a vállalkozás alkalmazottai aláírnak egy okiratot, amely megerősíti ezt a tényt.
Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázó jegyzet megírását, a két napos várakozás ténye továbbra is kötelező marad a törvény szerint - a követelményt országunk szabályozása jelzi. Ha a munkáltató megtagadja ennek a határidőnek a betartását, és a határidő lejárta előtt megpróbálja kiszabni a munkavállalót, a büntetés kiszabásának ténye jogellenessé válik, és a munkavállalónak teljes joga van arra, hogy fellebbezést nyújtson be a munkavállaló védelmére. a munkavállalók érdekeit.
A törvény által előírt két nap az az időtartam, amely alatt a munkavállaló magyarázatot fogalmazhat meg az elkövetett szabálysértésre, és olyan körülményeket közölhet, amelyek valamelyest javíthatnak helyzetén. Mindenkinek joga van megtagadni a magyarázatot, ugyanakkor ebben a két napban meggondolhatja magát. Egyes esetekben a büntetés eredménye akár a munkavállaló elbocsátása is lehet. Ha a munkavállaló írásban magyarázatot adott a szabálysértés okaira, ez nem zárja ki annak lehetőségét, hogy vele szemben a legszigorúbb büntetés, azaz az elbocsátás alkalmazható legyen. Ugyanakkor az ellátás megtagadása nem válik a büntetés szigorításának okává. Fontos megjegyezni, hogy a fegyelem megszegésének és az ezért kiszabott büntetéseknek ésszerű összefüggésben kell lenniük egymással.
Amikor a munkáltató magyarázó megjegyzést kért a munkavállalótól a fegyelemsértés feltárt tényére vonatkozóan, akkor rendelettervezetet kell készíteni. Két nap elteltével, amelyet a munkavállaló gondolkodásra biztosított, aláírhat egy hivatalos papírt. Az aláírást az írja le, aki jelenleg a szervezet vezetőjének hatáskörével van megbízva. A végzésben részletesen meg kell határozni minden olyan indokot, amely a megfelelő döntést kiváltotta.
A végzés csak akkor kerül kiadásra, ha a fegyelemsértés ténye igazolható. Az irat alapjául olyan dokumentációra mutató hivatkozások szolgálhatnak, amelyek áttanulmányozása olyan hibákat tárt fel, amelyek büntetés kiszabását eredményezték.
A bármely tulajdonformájú vállalkozás vezetője fegyelmi szankciót alkalmazhat beosztottjával szemben. A büntetés a hivatali kötelezettségek elmulasztása vagy súlyos megsértése miatt jár.
A fegyelmi felelősségre vonás határideje 1 hónap (a kötelességszegés tényének felfedezésétől számítva), de legkésőbb hat hónap. Ha az ellenőrzés, ellenőrzés eredményeként vétségekre derül fény - a fegyelmi felelősségre vonás elévülése nem haladhatja meg a 2 évet. Ebben az időszakban a bűncselekmény miatt indult büntetőeljárás ideje nem számítható be.
A munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának időtartamába nem számít bele az az idő, ameddig a munkavállaló beteg volt, szabadságon volt, azt az időtartamot, ameddig a képviselő-testület indokolással ellátott határozatot hoz.
Új felelősség a személyes adatok megsértéséért.
A vezetőnek tilos olyan büntetést kiszabni a munkavállalóra, amelyről nem rendelkezik Munka Törvénykönyve RF. Megrovás, elbocsátás, megjegyzés - a kötelességszegés lehetséges büntetése. Az alkalmazottak egyes kategóriáira más szankciók is vonatkoznak. Ezt tükrözik a törvények, rendeletek ill belső dokumentumokat vállalkozások. A fegyelmi felelősségre vonás időtartama az elkövetett szabálysértés súlyosságától függetlenül azonos (1 hónap). Ugyanakkor a bűnösség mértéke meghatározza a munkáltató által választott büntetés fajtáját.
Ugyanazon vétségért több fegyelmi büntetés kiszabása nem lehetséges. Ha a munkavállaló nem ért egyet a vádakkal, a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordul. Ugyanakkor be kell tartani a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának elévülési idejét.
A szankciók kiszabásának algoritmusát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. Nagyon fontos a jogalkotó valamennyi követelményének világos betartása, a fegyelmi felelősségre vonás határidejének elmulasztása, valamint a vezető intézkedéseinek megfelelő formalizálása. A büntetés kiszabására vonatkozó eljárás megsértése esetén a bíróság a felelősséget jogellenesnek ismeri el, és a büntetést ítélettel hatályon kívül helyezi.
Hogyan járjon el a vezető, hogy ne mulassza el a fegyelmi felelősségre vonás elévülését:
Más lesz a helyzet, ha belső ellenőrzés során derül ki a jogsértés. A fegyelmi felelősség elévülésének megkezdéséhez a szabálysértést elkövető közvetlen felettesének cselekményt kell kapnia. Az 1 hónapos időszakot a dokumentum megismerésének és az elkövetett jogsértés megerősítésének pillanatától számítják. És nem mindegy, hogy egy belső ellenőrzés után mikor adták át az aktust a főnöknek.
A munkavállalótól írásban kért magyarázatot követően fegyelmi felelősségre vonást rendelnek el, megjelölve a büntetés okát. A jogalkotó nem határozza meg egyértelműen, hogy a végzésben meg kell jelölni a megfelelő alapot. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke kimondta, hogy a munkavállalók kötelességeinek elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása fegyelmi vétségnek minősül. A végzésben javasolt hivatkozni arra a dokumentumra, ahol a munkavállaló által elkövetett jogsértést rögzítették/megerősítették.
Ha a kötelességszegés óta több mint 6 hónap telt el, akkor feltételezhetjük, hogy a fegyelmi felelősségre vonás határideje lejárt.
A megfelelő megbízást a kibocsátástól számított 3 napon belül közlik a munkavállalóval (aláírással kötelező). Ha a munkavállaló nem akar vele megismerkedni, megtagadó okirat készül.
A fegyelmi felelősségre vonás és a végzés megismerésének időtartamának számításának kezdetétől a munkavállalónak joga van fellebbezni a munkáltató döntése ellen. A kérelmet a következő hatóságokhoz kell benyújtani:
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló a munkáltató döntése ellen a fegyelmi felelősségre vonás határidejének lejárta előtt fellebbezhet az alábbi esetekben:
A fegyelmi felelősség elévülési ideje (a büntetés elleni fellebbezés esetén) munkavállaló esetében 3 hónap. Ebben az időszakban a munkaügyi vitabizottsághoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat a személy. Ha a munkavállalót elbocsátották, a fellebbezési idő 1 hónap. Az illetékes hatóságok megvizsgálják a panaszt, lefolytatják a személyi munka ellenőrzését a vállalkozásnál. Ha bebizonyosodik, hogy a büntetés kiszabása a törvényi normák megsértésével történt, akkor azt eltávolítják, és fegyelmi szankcióval nem sújtott személynek kell tekinteni.
Vegye figyelembe, hogy a fegyelmi felelősségre vonás időszakának kezdetével a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.
Annak érdekében, hogy a bíróság eltörölje a büntetést, a munkavállaló pert indít az alperes (munkáltató) telephelyén. Például a munkahelyi visszahelyezés vagy a kényszerű távollét miatti bér kifizetése miatt keresetet kell benyújtani a kerületi bírósághoz. A kérelem tartalmazza a büntetés kiszabására irányuló végzés hivatkozását. A „büntetés” okát feltüntetik, a végzés másolatát a keresethez csatolják. A munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállaló írásbeli kérelmére 3 napon belül ne adja ki a végzés másolatát.
Be kell tartani a fegyelmi felelősség elévülési idejét, és alapos indokot kell adni a bíróságnak, hogy a munkavállaló miért tartja jogellenesnek a vezető döntését.
A munkavállalónak akkor is joga van ügyészséghez fordulni, ha a munkáltató súlyosan megsérti a jogait. Például 14 napnál tovább nem fizet bért.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló büntetésének nem szabad ellentmondania a hatályos jogszabályoknak. Feltétlenül tájékoztassa a személyt az azonosított jogsértésről, és adja meg neki a lehetőséget, hogy megmagyarázza az ilyen magatartás okát.
