Muitas vezes, a transição de um funcionário de uma empresa para outra na ordem de demissão pode ser conveniente tanto para a desobrigada quanto para a receptora, bem como para o próprio empregado. A seguir, serão consideradas as principais etapas dessa demissão e as vantagens da demissão por transferência para o empregado e empregador.
A legislação trabalhista vigente prevê dois tipos de tais demissões-transferências:
No primeiro caso, o próprio empregado atua como iniciador da demissão por meio da transferência. Ele pode encontrar uma vaga adequada e pedir ao seu empregador atual que o demita precisamente com base nisso (cláusula 5, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). A solicitação deve ser registrada em escrita(sob a forma de requerimento dirigido ao atual chefe).
No segundo caso, o iniciador da transferência pode ser tanto a parte liberadora (empregador atual) quanto a parte receptora (futuro empregador). No entanto, sem o consentimento do funcionário transferido, a demissão é impossível - deve ser obtida por escrito (de forma livre).
Para qualquer tipo de demissão por transferência, o consentimento de três partes deve ser registrado por escrito:
Ao fazê-lo, deve-se levar em conta que nós estamos falando especificamente sobre dois empregadores diferentes, o que significa que a transferência por demissão em uma organização é impossível.
Na prática, o consentimento é registrado da seguinte forma:
Em caso de demissão a pedido de um empregado:
Em caso de demissão com o consentimento do empregado:
Os prós e contras da demissão por transferência dependem das circunstâncias de cada caso particular.
Uma vantagem para o empregado e uma possível desvantagem para o novo empregador: em caso de demissão pelo motivo especificado, o novo empregador é obrigado a contratar um empregado no prazo de um mês após a demissão do empregador atual.
Além disso, tal funcionário não pode ser instalado liberdade condicional(parte 4 do artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso pode ser uma desvantagem significativa para o host.
Entre outras coisas, uma desvantagem tanto para quem libera quanto para quem recebe é a necessidade de gerenciamento adicional de documentos (cartas de solicitação e cartas de consentimento).
Como qualquer outra demissão, a demissão por transferência deve ser confirmada por uma ordem de demissão. Todos os documentos elaborados (pedidos, cartas rogatórias, cartas de resposta) são indicados como base para tal despacho. O funcionário deve estar familiarizado com o pedido contra assinatura. Além disso, é necessário elaborar um cálculo de nota e fazer uma entrada apropriada na carteira de trabalho do empregado.
A demissão por transferência para outra organização é frequentemente praticada por holdings. Descubra quem se beneficia e como elaborar o procedimento corretamente, baixe amostras dos documentos necessários
Com este artigo você aprenderá:
O artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa permite a possibilidade de demissão por transferência para outra organização por acordo mútuo das partes. Este procedimento pode ser realizado a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador. Em qualquer caso, a confirmação por escrito de seu consentimento deve ser obtida do funcionário.
Se a iniciativa vier do empregado, ele deve fornecer ao gerente uma declaração e uma carta do futuro empregador sobre a intenção de emprego. Sem essa carta, o empregador atual pode recusar. Isso se deve principalmente à necessidade de indicar no pedido e livro de trabalho o nome da entidade jurídica para a qual a pessoa cessante está partindo.
A iniciativa do empregador é formalizada pela proposta (notificação) do empregado. A oferta deve ser feita por escrito e a empresa deve ter o cuidado de confirmar o fato da familiarização. Caso contrário, você pode receber multas.
A primeira fase deste procedimento é a apresentação de uma candidatura ao empregador. Além disso, na transferência, o trabalho não é cancelado e, portanto, o pedido deve ser apresentado pelo menos 14 dias do calendário antes da data prevista de partida. Claro, o empregador pode deixar ir mais cedo, mas esta é sua decisão.
Juntamente com o pedido, o empregado fornece uma carta do futuro empregador, com uma clara intenção de empregar. Também prescreve o período em que tal emprego é possível (quanto tempo a empresa está pronta para esperar por uma pessoa). O legislador define este período como 1 mês.
No último dia de trabalho, prepare-se Documentos exigidos rescindir o contrato e calcular e pagar as Dinheiro. A demissão ocorre de acordo com o parágrafo 5º do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo é indicado tanto no livro de trabalho quanto no pedido no formulário T-8.
O empregado tem direito não só a todas as remuneração mas também indemnizações férias não utilizadas. Não há benefícios e compensações adicionais fornecidos pelo Estado para transferência por demissão.
O empregador também pode oferecer demissão com uma transferência para outra organização. Como fazer certo?
Em regra, tais transferências são praticadas por empresas que incluem não uma, mas várias pessoas jurídicas. Dependendo das necessidades do negócio, os funcionários são transferidos de uma entidade legal para outra.
Em primeiro lugar, o procedimento deve começar com a apresentação de uma proposta.
O aviso (proposta) indica não uma declaração de ultimato, mas uma oportunidade. O documento deve ser elaborado em 2 vias, e na cópia da empresa, obter a marca de uma pessoa de acordo ou desacordo na tradução. O Código do Trabalho não contém uma norma que obrigue o empregador a avisar antecipadamente sobre o despedimento. Portanto, se acordado, pode ocorrer no dia da notificação.
Também vale a pena obter uma declaração correspondente do funcionário que está saindo para eliminar possíveis reivindicações. Caso contrário, o procedimento não difere do procedimento de rescisão do contrato por iniciativa do empregado.
O lançamento na carteira de trabalho é feito no último dia de trabalho após a emissão da ordem de demissão. A base para a rescisão do contrato é o parágrafo 5º do art. 77 Normas do trabalho RF. A entrada terá a seguinte redação: “Dispensado por meio de transferência para a Prometey LLC, cláusula 5 da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa”.
Neste caso, a organização anfitriã no registro de emprego deve indicar a empresa da qual nova pessoa chegou, por exemplo: “Aceito na ordem de transferência da Alfa LLC para o cargo de administrador de sistema no departamento de tecnologia da informação”.
No dia da demissão, o empregado recebe todos os salários devidos pelo tempo trabalhado, bem como a indenização por férias não utilizadas. A compensação é necessária. A legislação não permite a transferência de dias não feriados para um novo empregador.
A compensação é paga por todos os dias de férias que não foram utilizados pelo empregado. Seu cálculo é baseado na renda média anual da partida.
Em primeiro lugar, o próprio trabalhador. Afinal, a lei obriga o novo empregador a empregar o candidato durante a transferência no prazo de um mês. Com esse tipo de rescisão do contrato, a pessoa não vai a lugar nenhum, mas tem formas de recuar.
A transferência de um funcionário para outra organização é realizada a pedido ou com o consentimento do funcionário na presença de uma carta-convite do empregador (artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). A carta de petição é redigida em papel timbrado da organização e assinada pelo seu chefe ou pessoa autorizada.
A transferência de um empregado para outro empregador ocorre por meio de demissão do antigo emprego e admissão em uma nova organização. O artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o contrato de trabalho é rescindido nos termos do parágrafo 5 da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa “transferência de um funcionário a seu pedido ou com seu consentimento para trabalhar com outro empregador ou transferência para trabalho eletivo (cargo)”. A transferência para outra organização sem demissão não é permitida por lei.
Se o empregador não concordar com a demissão do empregado, isso deve ser refletido na carta de petição. Neste caso, o empregado pode pedir demissão vontade própria. Se o empregador concordar em transferir o funcionário para outra organização, ele envia uma carta de oferta ao funcionário sobre a transferência, indicando a data, nome e cargo na nova organização.
Para funcionários contratados por meio de transferência externa, é proibido estabelecer um teste (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Após o recebimento de uma carta de demissão do funcionário em conexão com a transferência, é emitida uma ordem para rescindir contrato de emprego de acordo com o formulário unificado T-8. O artigo 5º da primeira parte do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Após a assinatura do pedido, são feitos os devidos lançamentos no cartão pessoal do funcionário e em sua carteira de trabalho. Após a demissão em conexão com a transferência de um funcionário para outra organização, é elaborado um cálculo de nota de acordo com o formulário unificado T-61, são pagos salários e compensação por férias não utilizadas.
Ao transferir para trabalhar em outra organização, o tempo de serviço para férias não é salvo. O direito de usar férias anuais remuneradas para um empregado surge após seis meses de seu trabalho contínuo apenas com um novo empregador.
O procedimento para transferência externa de um funcionário para outra organização
Prazo: a data de rescisão do contrato de trabalho.
O livro de trabalho é preenchido de acordo com o modelo:
| número recorde | a data | Informações sobre contratação, transferência para outro emprego permanente, qualificação, demissão (com indicação dos motivos e referência ao artigo, parágrafo da lei) |
Nome, data e número do documento com base no qual a entrada foi feita |
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| número | mês | ano | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
| 3 | 21 | 08 | 2013 | O contrato de trabalho foi rescindido devido à transferência do empregado a seu pedido para trabalhar com outro empregador, parágrafo 5 da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa | Pedido nº 15k datado de 21.08.2013 | ||
| Gerente de RH "assinatura" A.A. Ivanova selo |
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| Empregado "assinatura" B.B. Petrov | |||||||
A seção 3 do cartão pessoal deve ser preenchida de acordo com o seguinte modelo:
| Ordem (instrução) No. | 15k | a partir de | 21.08.2013 | G. |
Neste artigo vou falar sobre os meandros despedimento por transferência para outro cargo ou para outro empregador. irei considerar aspectos importantes redigir uma carta de demissão por transferência. Abrirei o que for necessário em caso de demissão por transferência de compensação e pagamento, cuja entrada deve constar no livro de trabalho e descrever procedimento passo a passo tal demissão.
A legislação da Federação Russa oferece uma oportunidade para um funcionário sair por transferência para outro empregador. Esse método de rescisão de um vínculo empregatício é em muitos aspectos semelhante à demissão voluntária, mas tem suas próprias nuances e vantagens, sobre as quais falarei neste artigo.
A demissão por transferência está prevista no artigo 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, pode ser interna e externa. Com uma transferência externa, você encerra o vínculo empregatício em seu emprego e assina um novo contrato de trabalho com outro empregador.
Com uma transferência interna, apenas as funções do funcionário podem ser alteradas, ou o funcionário é transferido para outro local de trabalho dentro de sua organização.
A transferência externa (demissão por transferência para outra organização e empregador) envolve sempre um acordo entre o empregador, o empregado que deseja transferir e o novo empregador. O iniciador em tal demissão pode ser um empregado e um empregador.
Além disso, as informações de que o contrato de trabalho foi rescindido de acordo com a cláusula 5, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa devem ser inseridas em sua carteira de trabalho. As informações também são inseridas com o consentimento ou a pedido do funcionário, uma transferência foi iniciada. O registro é certificado pela assinatura e selo do empregador.
Ao se candidatar a um emprego com um novo empregador empregado do trabalhoé feito um registro de que foi aceito na ordem de transferência.
Não há diferença fundamental em escolher um ou outro método de demissão para você, porque de uma forma ou de outra o contrato de trabalho será rescindido e outro será celebrado em um novo local. Mas, no entanto, a demissão por transferência ainda garante ao empregado que ele não vai a lugar nenhum, já que a lei proíbe o empregador de se recusar a contratar tal empregado. Esta condição é válida por um mês a partir da data de demissão do funcionário da organização anterior.
A base para iniciar o procedimento de transferência é a vontade do empregado da organização, do seu empregador, bem como do futuro empregador, e consiste no pedido ou consentimento do empregado para despedir desta forma.
Em primeiro lugar, o empregado deve receber um convite do futuro empregador para ocupar um cargo vago. Além disso, guiado pela cláusula 5, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário envia uma declaração ao chefe de sua organização, na qual apresenta um pedido de demissão por transferência para um novo emprego. E somente após obter o consentimento do empregador, o procedimento de transferência pode ser iniciado.
Além disso, a proposta de transferência pode vir dos empregadores. Para iniciar a transferência, eles precisarão obter o consentimento por escrito do funcionário.
Deve-se lembrar que é impossível recusar o emprego a um funcionário convidado na ordem de transferência de outra organização. As penalidades são impostas ao chefe da organização por recusa.
Após um acordo entre as três partes sobre a demissão por transferência, é emitida uma ordem do formulário T-8 estabelecido. Indica o motivo da rescisão do contrato de trabalho com o empregado, o nome da organização para a qual o empregado é transferido, é indicado se o empregado é transferido com o consentimento ou a seu pedido, bem como os detalhes do documentos que serviram de base para a transferência. A data e a assinatura são afixadas. Depois disso, o funcionário se familiariza com o pedido contra assinatura.
A demissão por ordem de transferência de uma mulher grávida e licença de maternidade também é permitida apenas com o seu consentimento ou a seu pedido. Se esse funcionário não for contra a mudança para um novo local de trabalho, sua transferência será feita de acordo com o art. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. Em um novo local de trabalho, você pode solicitar licença parental, pagamento do subsídio devido.
O mesmo se aplica a mães de muitas crianças e mães solteiras. O empregador não tem o direito de iniciar a transferência de tal empregado à vontade. Este procedimento exige a vontade de três partes: o empregador atual, o novo empregador e o empregado.
Como mencionado acima, a demissão é em muitos aspectos semelhante a uma transferência, mas ainda existem certas características que as distinguem.
Você se depara com a tarefa de transferir um funcionário para outro entidade, que faz parte de um grupo de empresas? Nesse caso, o procedimento de demissão por transferência o ajudará. Como realizar tal procedimento será descrito neste artigo.
A estrutura de muitas empresas modernas é organizada de tal forma que a empresa é composta por várias pessoas jurídicas interdependentes, cada uma com seu próprio nome, código OKVED, registrada na autoridade fiscal etc., mas todas trabalham sob o mesma marca e fazem parte de um grupo de empresas.
E muitas vezes na prática torna-se necessário transferir um funcionário para um cargo ou departamento que pertença a outra pessoa jurídica. Para organizar tal transferência, o funcionário deve ser demitido e recontratado. Ou seja, uma transferência para outra organização sem demissões, é impossível.
Baixe os documentos relacionados:
Além disso, o procedimento de demissão por transferência para outra organização também é possível entre empresas não relacionadas, mas na prática isso acontece muito raramente.
A transferência de um funcionário para outra empresa pode ser realizada:
Consideremos com mais detalhes ambos os casos de transição de uma pessoa jurídica para outra.
A base se espalha demissões por meio de transferência para outra organização em parceiros externos?
O tipo de contrato de trabalho de um empregado não afeta seus direitos, ou seja, temporários externos têm os mesmos direitos que os trabalhadores essenciais, incluindo o direito de . A legislação trabalhista não restringe trabalhadores a tempo parcial no direito de escolher os motivos de rescisão do contrato de trabalho, portanto, esta categoria os funcionários podem ser demitidos por ordem de transferência para outra organização.
A iniciativa dos empregadores pode vir nos seguintes casos:
as empresas são interdependentes;
as empresas são sócias e o futuro empregador tem interesse no empregado;
por outros motivos.
A demissão por transferência para outra organização por iniciativa dos empregadores tem o seguinte procedimento:
O futuro chefe da empresa para a qual o empregado está se transferindo envia uma carta de solicitação ao atual empregador onde o empregado trabalha, solicitando a transferência do empregado. A solicitação indica: a data prevista de celebração do contrato de trabalho, o cargo e o departamento que são oferecidos ao funcionário. A forma de tal solicitação é mostrada na figura. Formulário completo documentos podem ser baixados .
O empregador atual, representado pelo CEO, após receber uma carta de solicitação, deve discutir a proposta com o empregado e acordar a possibilidade de transferência.
Se o empregado concordar em transferir para outro empregador, ele escreve uma carta de demissão em conexão com a transferência para outra pessoa jurídica. Uma carta de solicitação está anexada ao pedido. Este aplicativo é o consentimento do funcionário para a transferência para outra empresa.
O formulário de inscrição pode ser baixado
.
Após receber uma solicitação do empregado, o empregador atual envia uma carta de confirmação para a empresa para a qual o empregado está se transferindo (o formulário de confirmação é mostrado na Figura 2).
Tal demissão é realizada na ordem geral:
é feito um lançamento no cartão pessoal T-2, a carteira de trabalho do empregado. O livro de trabalho também faz uma anotação sobre a transferência para outra empresa;
no último dia útil, o empregado recebe um livro de trabalho e o pagamento integral.
A admissão a um novo empregador é também elaborada de forma geral, mas tendo em conta as seguintes características:
Importante! Na demissão por transferência para outro empregador, a compensação por férias não utilizadas é paga ao empregado de maneira geral.
Figura 1. Carta de solicitação com solicitação de transferência de funcionário
Figura 2. Confirmação de solicitação de transferência de funcionário
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Observação! Por transferência, você pode mover um funcionário e todo o departamento, oficina. O Código do Trabalho da Federação Russa não contém restrições ao número de trabalhadores demitidos. Ao mesmo tempo, o desejo de um novo líder de aceitar vários funcionários pode ser expresso em uma carta de solicitação endereçada ao atual líder.
A Kraski LLC e a Lak LLC fazem parte do grupo de empresas Lux Kraski. O departamento de vendas da empresa fazia parte da Kraski LLC. Em conexão com a necessidade de produção, a administração da empresa decidiu alterar a estrutura das empresas e transferir o departamento de vendas da Kraski LLC para a Lak LLC. Para transferir todos os funcionários do departamento, o chefe da Lak LLC emitiu uma carta de solicitação endereçada ao diretor geral da Kraski LLC. Com base nessa solicitação, os funcionários da Kraski LLC foram oferecidos para transferência para outra empresa.
A iniciativa de mudar para outra empresa pode partir do próprio funcionário. Se o próprio funcionário pediu demissão na ordem de transferência para outra organização, o procedimento é elaborado da seguinte forma:
A base para iniciar o processo de transição é a candidatura do empregado. A forma de tal aplicação é mostrada na Figura 3.
Com base neste requerimento, o atual empregador concorda com a empresa para a qual o empregado deseja se transferir, a possibilidade de sua contratação. Tal acordo deve ser feito por escrito.
O procedimento de demissão é realizado da maneira geral descrita acima. Somente no aviso de rescisão do contrato em
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FinanceGroup LLC e EconomicsGroup LLC são parceiros. Ivanchenko D.S. trabalha na LLC “FinanceGroup” como gerente de contas e uma das empresas que administra é a LLC “EconomicsGroup”. A administração do EconomicsGroup LLC ficou muito satisfeita com o trabalho de Ivanchenko D.S. e ofereceu a Ivanchenko D.S. cargo de chefe do departamento de vendas na empresa EconomicsGroup LLC. Com a proposta de Ivanchenko D.S. concordou e escreveu uma declaração dirigida ao Diretor Geral do FinansGroup LLC sobre. CEO O FinansGroup LLC concordou em rescindir o contrato de trabalho com base nisso.
Ao fazer uma entrada no livro de trabalho sobre demissões Com base nisso, afirma:
que o funcionário foi transferido com consentimento;
que o empregado foi transferido mediante solicitação.
A transferência de um empregado de uma empresa para outra refere-se aos motivos gerais de rescisão do contrato de trabalho. E o esclarecimento do iniciador da transição no livro de trabalho não tem consequências legais.
Importante! A mudança de um empregado de um empregador para outro só é possível com um acordo tripartido: o empregado, o empregador atual e o futuro.
Neste artigo, examinamos a demissão por ordem de transferência. Este procedimento tem sido usado recentemente por empregadores não com tanta frequência, mas em certos casos é relevante.
