회사의 이사는 같은 작업자이며 휴식이 필요합니다.. 에 의해 노동법휴가는 조직의 모든 직원으로 인한 것이며 휴가는 코드 규범에 따라 발행됩니다. 휴가를 만드는 것은 상당히 전통적이고 잘 작성된 절차입니다. 그러나 휴가 최고 경영자노동법에 의해 규제되지는 않지만 완전히 다른 문서에 의해 규제될 수 있습니다.. 휴가 신청과 같은 질문조차도, 특히 CEO가 회사 설립자인 경우 어떻게 수행해야 하는지 완전히 명확하지 않습니다. 감독의 휴가를 올바르게 준비하려면 몇 가지 뉘앙스를 고려해야합니다.
회사의 이사는 창립자 또는 창립자 회의에 의해 임명되기 때문에 그의 대부분 노동 활동회사 정관에 따릅니다. 헌장에 일부 조건이 명시되어 있지 않으면 노동법 규범에 따라 행동해야합니다.
따라서 이사 휴가를 신청할 때 다음을 수행해야합니다.
회사의 주요 문서에 이사 휴가 문제가 창립자 회의에 의해 결정되는 조건이 있는 경우 다음 알고리즘에 따라 행동해야 합니다.
이 경우 주문은 T-6 형식이 아니라 주요 활동(견본 여기를 봐). 그리고 감독님이 직접 싸인을 해주십니다. 주문은 다음을 지정해야 합니다.
중요한: 임시 업무 수행에 관한 명령은 별도의 문서로 이 경우작성되지 않은 경우이 조건은 휴가 명령에 규정되어 있습니다.
주문의 기초는 설립자의 결정(창업자 회의)입니다.
이사가 휴가를 가지 자마자 인사 담당자는 휴가 데이터를 휴가 일정과 T-2 개인 카드에 입력해야합니다.
이 경우 명령문을 작성할 필요가 없으며 알고리즘이 훨씬 간단합니다.
그리고 같은 방식으로 휴가 데이터가 일정과 T-2 카드에 입력됩니다.
중요한 : 성적표에 "FROM"기호로 휴가를 표시하는 것을 잊지 마십시오!
회사 헌장에 이사의 휴가에 대한 단어가 포함되어 있지 않으면 노동법 규범에 따라 안내됩니다.
연말에 휴가 일정이 작성되고 감독이 언제 휴가를 갈지 결정해야합니다. 휴가 최소 2 주 전에 인사 담당자는 휴가 시작에 대해 이사에게 경고해야합니다.. 여기에 설명이 없습니다. 경고하는 것은 인사 담당자입니다!
다른 직원과 관련하여 휴가 시작 통지는 이사 또는 인사 담당자가 대리인으로 승인합니다. 그러나이 경우 인사 담당자에게 위임장이 없더라도 여전히 이사에게 경고해야합니다. 그렇지 않으면 터무니없는 상황이 발생합니다. 감독은 스스로 경고합니다. 또한 법으로 금지되어 있지 않습니다.
주문 T-6은 휴가 3일 전에 발행됩니다.. 감독님이 직접 서명을 해드립니다. 감독 자신의 주문, 그 샘플 여기에서 볼 수 있습니다, 헤드 라인과 친숙 라인 모두에서 감독이 승인합니다.
중요한 : 이사의 휴가는 필요하지 않습니다.
일반적으로 업무 설명서이사 또는 회사 헌장은 휴가 중에 누가 머리를 교체 할 것인지에 대한 조건을 규정합니다. 종종 부국장이나 행정 직원의 다른 구성원이 이사 대행에게 배정됩니다.
대체 근거는 임시 업무 수행에 대한 명령이 될 것이며, 그 예는 다음과 같습니다. 여기에서 다운로드할 수 있습니다 .
주문에는 이사를 교체할 사람과 조합에 대한 추가 지불금이 명시되어야 합니다.
노동법 제 125 조에 따르면 휴가로부터의 회수는 허용되지만주의 사항은 조기 작업을 위해 휴가자의 동의가 필요합니다.
검토는 헌장 또는 노동법에 따라 다양한 방식으로 발행됩니다.. 헌장에 따른 취소 알고리즘은 다음과 같습니다.
이사가 노동법에 따라 행동하거나 자신이 회사 설립자인 경우 조기 퇴직 명령이 내려집니다.
일정과 T-2 카드에 실제로 사용한 총무이사 휴가를 추가하는 것을 잊지 마십시오.
조직의 이사는 일반적으로 직원의 휴가 명령에 서명합니다. 그러나 지도자 자신이 휴가를 간다면 어떨까요? 누가 그를 석방하고 누구에게 성명서를 작성합니까? 이 상황을 분석해보자.
머리에 진술을 쓸지 여부는 헌장에 설명 된 방법에 따라 다릅니다.
옵션 1.정관에 따르면 이사의 퇴임은 회사의 참가자(주주) 총회에서 결정된다. 이 경우 장은 휴직신청서를 작성하여야 하며, 총회의 의장 또는 총회 전체에 대하여 서면으로 한다.
문서의 텍스트는 다음과 같습니다. "(기간 지정)부터 (일수) 연차 제공에 대해 참가자 총회에서 고려하십시오." 샘플 참조: 총회 의장의 휴가 신청서(총회 의장 명의로).
회의 참가자 - 회사 주주도 종종 휴일 동안 이사를 대체 할 사람을 결정합니다. 결정은 회의의 모든 참가자가 서명한 프로토콜 형식으로 작성되어야 합니다. 총무이사에 대한 휴가 부여 문제에 대한 주주 회의록 샘플.
이 방법이 헌장이나 다른 문서에 지정되어 있지 않으면 두 번째 옵션에 따라 이동합니다.
옵션 2.감독 자신이 휴가를 계획합니다. 머리의 휴가는 다른 직원과 마찬가지로 휴가 일정에 있어야합니다.
관리자는 신청서를 작성할 필요가 없지만 최소 2주 전에 휴가 통지서에 서명해야 합니다(러시아 연방 노동법 123조).
그 후 휴가 부여 명령이 작성됩니다 (양식 번호 T-6). 회의에서 결정이 내려지면 회의 의장이 이 문서에 서명해야 합니다. 두 번째 방법을 사용한 경우 헤드가 주문에 서명합니다. 두 경우 모두 동의를 나타내는 서명도 넣어야 합니다.
T-6 및 T-6a 형식에는 조직의 첫 번째 사람의 서명이 제공됩니다.
누가 감독을 위해 이 양식에 서명합니까? 대답은 위의 옵션에 따라 다릅니다. 휴가가 총회의 결정에 의한 것이라면 회의 의장이 결정하고 머리가 직접 결정한 경우 직접 서명합니다. 일반 이사에게 휴가 부여에 대한 샘플 명령을 참조하십시오.
휴가를 가기 전에 머리는 조직의 대리인을 임명 할 수 있습니다.
대표이사가 휴가를 가기 전, 그 자리에서 누가 대표를 맡을 것인지가 결정된다. 대용품이 있으면 모든 것이 간단합니다. 그는 종종 이 기능을 계약서에 직접 명시합니다. 대리인이 없으면 신뢰할 수있는 직원이 선택되고 임무 할당에 대한 명령이 작성됩니다. 텍스트는 다음과 같습니다. "기간(기간 표시) 동안 총무(성명)의 직무를 할당합니다. (금액)의 금액으로 조직 장의 직무를 일시적으로 수행하기 위해이 기간 (대리인의 직위 및 성명)에 대한 추가 지불을 설정하십시오", 샘플 참조
머리와 별도로 휴가에서 회수 문제는 법으로 규제되지 않습니다. 따라서 우리는 노동법의 일반 규범을 사용합니다 (러시아 연방 노동법 제 125 조).
이 결정은 다음과 같이 취할 수 있습니다. 총회뿐만 아니라 조직의 책임자에 의해. 첫 번째 경우에는 프로토콜이 작성됩니다. 그리고 다른 직원과 마찬가지로 이사도 서면 동의를 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 125조).
이사의 휴가철 해임은 총회에서 결정하고 의정서 및 이에 따른 명령으로 정할 수 있다. 다른 직원과 마찬가지로 이사도 귀하의 서면 동의를 제공예정보다 일찍 휴가를 떠나십시오 (러시아 연방 노동법 제 125 조).
두 번째 옵션에서 감독은 자신의 주도로 휴가를 중단합니다. 이는 휴가 조기 퇴직에 관한 명령으로 문서화되어 있습니다. 휴가에서 이사의 조기 퇴직에 관한 샘플 명령을 참조하십시오.
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CEO의 휴가 신청 (아래 샘플)은 회사의 첫 번째 사람의 고용주이기 때문에 조직 소유자 총회에서 고려됩니다.
대표이사의 휴가 신청서 작성을 포함하여 회사의 첫 번째 사람의 활동과 관련된 모든 문제가 그의 고용 계약 및 헌장에 명시된 조항과 직접 관련이 있음을 즉시 유보합시다. 조직.
정관에 설립자 총회에서 이사에 대한 휴가 부여 문제가 결정된다는 정보가 포함되어 있는 경우 회장은 창립자 총회에 신청하고 이 회의에서 휴가 문제를 논의해야 합니다. 그리고 거기에서 부재 중에 국장의 기능을 수행할 사람의 후보 문제를 해결해야 합니다. 회의 결과는 의정서에 문서화되며, 이 정보는 관련 정보를 일정에 포함하고 더 나아가 대표에게 휴가를 부여하는 명령을 내리는 근거가 됩니다.
이 경우 명령은 조직의 이사가 아닌 총회를 주재하는 사람이 서명하기 때문에 자유 형식으로 발행됩니다.
회사 정관에 일반 이사 자신이 휴가를 떠날 때를 결정할 권리가 있다고 규정하면 다음 순서로 행동합니다.
부재 중 머리의 임무는 다음과 같이 수행할 수 있습니다.
첫 번째 경우의 노동 보수는 1965년 12월 29일 No. 30/39의 임시 대체 지불 절차에 대한 설명에 의해 규제됩니다. 두 번째 경우 러시아 노동법 제 151 조에 따라 당사자 간의 합의에 의해 설정됩니다. 다만, 어떠한 경우에도 임시 부재 이사의 교체를 어떻게 하여도 그 교체에 대한 추징금을 정하여야 한다.
이 법안은 또한 예를 들어 기간제 고용 계약(러시아 연방 노동법 제59조), 시간제 근로(노동법 제60.1조)와 같이 결근 이사를 대체할 수 있는 다른 방법을 제공합니다. 러시아 연방), 다른 직업으로 임시 전근 (러시아 연방 노동법 제 72.2 조), 그러나 실제로 적용됩니다 , 일반적으로 조직의 첫 번째 사람이 장기간 결근 할 때 그러나 그는 이전 직위(예: 육아휴직)를 유지합니다.
어쨌든 이사의 직무 수행에서 부재 이유에 관계없이 일시적으로 점유 된 위치에서 관련 활동을 수행하기위한 공식적인 근거가되는 명령이 발행됩니다.
직무 수행에 대한 명령을 내릴 때 종종 문제가 발생합니다. 올바르게 작성하는 방법 - 일시적으로 행동 (연기) 또는 행동 (io)?
일반적으로 인정되는 규칙이 있습니다. 예를 들어 일시적 장애로 인해 직위를 유지하는 임시 결근 직원을 교체할 때 임시가 사용됩니다.
Io는 직원이 공석에서 임시로 업무를 수행할 때 사용됩니다.
원칙적으로 두 옵션을 모두 사용할 수 있으며 다음을 제외하고 근본적인 차이점은 없습니다. 정부 기관, 이러한 문제는 관련 지침에 나와 있습니다.
부재 이사를 교체하기 위한 공식적인 활동의 구현은 교체 직원에 대한 적절한 권리, 의무 및 책임의 출현을 수반합니다. 그러나 회사 내에서 합법적으로 수행하는 경우 의미 있는 행동명령이 충분한 경우, 예를 들어 법원에서 이익을 대변하기 위해 제3자와 협력하기 위해 위임장이 필요할 수 있습니다.
위임장은 조직의 서신에서 실행되어야하며 작성 시간과 장소, 유효 기간, 조직의 첫 번째 사람의 서명 및 인장에 대한 정보가 포함되어 있어야합니다.
위임장 자체는 전체 여권 데이터, 생년월일 및 등록 장소와 함께 위임장을 발급받은 사람을 나타냅니다. 또한 수행자가 사용할 수 있는 특정 권한 목록을 공식화해야 합니다. 동시에 일반적인 문구는 피하고, 모든 문구는 가능한 한 구체적이어야 하며, 이중 해석을 피하며, 이해관계 대표가 계획된 기관의 이름은 오해를 피하기 위해 전체를 작성해야 합니다.
일부 범주의 직원은 28일 이상 휴가를 떠날 자격이 있습니다. 일. 필요한 경우 신청할 수 있습니다. 금전적 보상고용주에 대한 휴가의 일부. 이 지불은 어떤 날짜에 고려되어야합니까? 신청 날짜 또는 휴가 부여 날짜? 이 주제에 대한 상담은 1 급 러시아 연방 국가 공무원 카운슬러, 국가 노동 감독관 직원이 준비했습니다. 첼랴빈스크 지역아이.에이. 바실리에프.
출산휴가(출산휴가)와 그에 따른 수당은 여성에게만 주어지며, 육아휴직과 육아수당은 아이의 아버지가 받을 수 있는 권리와 달리 여성에게만 부여된다.
시간제 고용은 주요 활동에서 여가 시간에 동일한 조직 또는 다른 조직에서 고용 계약 조건에 따라 다른 정규 유급 활동을 수행하는 상황을 의미합니다.
대부분의 직원은 표준 28일 휴가와 14일 동안 자비로(필요한 경우) 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그러나 고용주는 장애인에게 더 많은 시간을 제공해야 합니다. 이것이 무엇과 연결되어 있고 어떻게 규제되는지는 기사에 설명되어 있습니다.
어떤 노동자는 1년에 28일의 휴식이 충분하지 않고, 어떤 노동자는 2주라도 거의 "퇴학"되지 않습니다. 집에서 할 일이 없고 항상 돈이 충분하지 않습니다. 직원이 휴가 대신 금전적 보상을 받을 수 있습니까?
자료의 전체 또는 일부 복사를 금지하며,
사무총장 휴가 신청서(이 간행물에서 샘플을 제공할 예정임)가 항상 작성되는 것은 아닙니다. 회사 대표는 어떤 경우에 이를 수행해야 합니까? CEO의 휴가 명령에 서명할 권한이 있는 사람은 누구입니까? 아래는 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답변입니다.
회사의 대표는 회사 설립자 총회에서 선출되며 단독으로 임명됩니다. 집행 기관. 이사와 회사 간의 고용 계약은 회사 참가자 회의 의장이 고용주 측에서 서명합니다 (1998 년 2 월 8 일자 No. 14-FZ 일자 "On LLC"법률 40 조). 즉, 이 경우 이사는 사실상 일정한 보수를 받고 직무를 수행하는 고용인이다.
머리는 회사의 모든 직원과 마찬가지로 연차 유급 휴가를받을 권리가 있습니다. CEO가 휴가 신청서를 작성해야 합니까? ?
이 질문에 답하려면 회사의 정관을 공부해야 합니다. 문서에 사무총장에게 휴가를 부여하는 조건이 명시되어 있지 않거나이 문제를 스스로 결정한다고 표시된 경우 해당 신청서를 작성할 필요가 없습니다. 관리자는 이사와 설립자의 위치를 결합할 때 동일한 작업을 수행합니다. 노동법은 직원이 휴가 신청서를 작성하도록 의무화하지 않습니다. 따라서 그러한 문서가 없으면 오류로 간주되지 않습니다.
또 다른 것은 헌장이 창립자가 총괄 이사의 휴가 규정을 제공하는 경우입니다. 이 경우 회사 참가자 회의가 열리며 이사의 휴가 문제가 결정되고 일반적으로 휴가 중에 회사의 책임자로 활동할 직원이 결정됩니다. 위원회의 결정은 적절한 의사록에 기록됩니다.
이 경우 회사의 첫 번째 사람은 LLC 참가자 회의 의장에게 적절한 신청서를 작성하거나 설립자의 전체 구성에 대해 주소를 지정해야 합니다. 신청서에는 다음에 대한 정보가 포함되어야 합니다.
응용 프로그램은 당사자에 의해 승인됩니다.
휴가 신청서 샘플당사 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다.
나머지 직원의 순서는 다음 해 시작 2주 전에 작성된 일정에 따라 결정됩니다. 이 문서는 직원과 고용주 모두에게 구속력이 있습니다.
직원은 2 주 전에 휴가 시작 날짜를 통보받습니다 (러시아 연방 노동법 제 123 조). 그러한 통지서에 서명할 권한이 있는 사람은 TC에 의해 식별되지 않았습니다. 따라서 사무총장을 대상으로 하는 문서에 인사부서의 장 또는 휴가증 발급 권한이 있는 다른 사람이 서명한 경우 오류로 간주되지 않습니다.
회사 이사를 포함한 모든 직원은 적절한 명령에 따라 연간 휴가를 갑니다. 나머지에 대한 결정이 머리 스스로 결정되면 T-6 형태로 발급 할 수 있습니다. 이 상황에서 그는 "머리"필드와 주문을 읽은 사람의 서명을위한 비자 모두에 자신의 비자를 넣습니다. 회사 책임자 또는 그를 대체하는 사람만이 T-6 형식의 주문에 서명할 권한이 있으므로 이 접근 방식은 실수로 간주되지 않습니다.
이사의 휴식 문제가 창립자 수준에서 결정되면 명령은 자유로운 형식으로 작성되고 고용주 측 회의 의장과 회사 대표가 다음과 같은 직원으로 서명합니다. 문서에 익숙해졌습니다.
회사의 총무는 휴가 신청서를 회사 정관에 규정하고 "휴가" 문제는 창립자 총회에서 규정한 경우에만 휴가 신청서를 작성해야 합니다. 헌장에 그러한 조건이 없으면 진술이 없는 것은 오류로 간주되지 않으며 스스로 작성하는 것은 의미가 없습니다.
중요한 세금 변경 사항에 대해 가장 먼저 알아보십시오.
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노동 활동에 종사하는 러시아 연방의 각 시민은 신청 시 법적으로 보장된 유형의 휴가를 제공받아야 합니다. 그러나 CEO의 지위는 처음에는 이러한 휴무일을 문서화하는 절차가 약간 다릅니다.
그러한 경우에 상급 관리자가 성명서를 작성하는 올바른 방법은 무엇이며 해당 명령을 발부할 때 누가 결의를 내려야 합니까?
휴가를받을 권리는 러시아 연방 노동법의 많은 규범 적 행위에 의해 보장됩니다. 공식 문서에 명시된 규정의 주요 원칙은 다음과 같습니다.
다음은 대부분의 기관에 적용되는 일반적인 지침입니다. 그러나 각 개별 기업에는 기업의 관리 또는 대리인의 존재와 관련하여 고유한 뉘앙스가 있습니다. 따라서 이 문제는 특정 조직의 활동 일정에 따라 접근해야 합니다.
회사에 자체 헌장이 있는 경우 해당 규정을 따라야 합니다.
아마도 CEO는 성명서를 작성할 필요가 없을 것입니다. 휴가는 자신의 휴식일을 결정할 권리를 부여한 창립자 회의 의사록에 따라 그에게 부여되어야합니다.
따라서 모든 것은 각 개별 상황에 달려 있습니다.
대부분의 근로자는 휴가 신청서를 작성하는 방법을 알고 있습니다. 그러나 이 경우 CEO가 해야 할 일은 다음과 같습니다. 이것은 이미 노동법에 의해 명확하게 규제되지 않은 질문입니다.
머리가이 조직의 설립자라는 사실 때문에 종종 어려움이 발생합니다.
CEO를 휴가로 보내기 위한 문서를 처리하는 경우 이벤트 개발을 위한 2가지 시나리오를 제안합니다. 지원서 작성 여부.
그것은 모두 회사의 정관 조항에 달려 있습니다. 때로는 이사에 대한 휴가 부여 절차를 규정하는 조항을 미리 지정할 수 있습니다.
헌장에 머리가 수행하는 휴식 시간을 명시하는 조항이 포함되어 있는 경우 공무투자자 회의의 결정에 따라 제공 될 수 있으며 회의를 소집하고 그의 신청을 고려해야합니다.
결과적으로 결정이 내려져야 하며, 이는 주주총회 의사록에 기록됩니다. 회의 중에는 정족수가 참석해야 합니다.
신청서를 작성하는 것 외에도 감독은 휴가 기간을 나타내는 통지서에 비자를 기재해야합니다.
회의는 또한 이사가 자신에게 휴가를 부여할 수 있도록 결정할 수 있습니다.
이것은 휴가 디자인을 크게 단순화합니다.
정기적으로 모든 주주를 회의에 소집할 필요가 없으며 정족수에 대한 의존도가 제거됩니다.
헌장이 어떤 식 으로든 총무 이사의 휴가 문제를 규제하지 않거나 유일한 설립자 인 경우 신청서를 작성할 필요가 없습니다.
이 경우 일반적으로 그의 휴식 시간은 일반 일정으로 계획되어 있으며이 기간 시작일 2 주 전에 서명에 대해 그에게 통지해야합니다.
따라서 먼저 헌장을주의 깊게 읽은 다음 CEO에게 휴가 허가를 발급하는 절차를 결정해야합니다.
때때로 이사는 회사 설립자의 승인 없이 휴가를 갈 수 없습니다.
따라서 모든 조직에 대해 회사의 최고 관리자에게 휴가 기간을 제공하는 것은 다음을 의미합니다.
첫 번째 옵션이 더 번거롭기 때문입니다. 정족수가 있어야하는 창립자 또는 주주 회의를 소집해야합니다. 그렇지 않으면 회의에 참석한 투자자가 신청서를 승인하더라도 결정을 내릴 수 없습니다.
자체 비용으로 운영하는 LLC의 장은 누군가와 함께 신청서를 작성하고 조정할 필요가 없습니다.
이러한 상황에서는 연초에 적절한 일정으로 휴가를 미리 계획하는 것이 가장 좋습니다.
휴가를 떠나기 전에 그는 다음 사항을 명시한 명령을 내려야 합니다.
또한 휴가가 가장 적더라도 명령을 내려야합니다.
고용주 주도로 급여 삭감을 신청하는 방법은 무엇입니까? 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
크게 주식 회사일반적으로 주주총회를 통해 대표이사에게 휴가를 부여하는 절차를 미리 예상하고 있습니다. 이를 위해 조직헌장에 별도의 항목으로 등록하고 있다.
총무의 휴가 신청을 고려할 때 2가지 관련 문제가 즉시 해결됩니다.
이에 근거하여 결정이 내려지면 관리자는 휴식을 취하고 임시로 다른 사람으로 교체하라는 명령이 내려집니다.
메모!주주총회의 의결로 휴가를 부여하는 경우에는 총회 의장이 명령서에 서명하고, 본인이 선임할 때에는 대표이사 본인이 서명한다. 그가 명령의 내용을 통보 받았다는 문서의 단락에서 그는 또한 그의 비자를 넣어야합니다.
여기서 우리는 최고 경영진이 휴가를 가야 할 때마다 최고위 관리들과의 회의를 소집하는 것이 어렵다는 사실에 주목해야 합니다.
따라서 회의 중 하나에서 머리의 휴식일을 지정할 권한은 총무이사 자신에게 있음을 결정하고 이 조항을 주식 회사 정관에 포함하는 것이 좋습니다.
우리는 일반 기업을 처리했습니다.
그러나 최고 직위의 지도자가 국가 구조의 일부인 기관에서 근무한다면 어떻게 될까요? 이것에 대해 더 읽어보세요.
공무원 휴가 부여 절차는 Art에 의해 규제됩니다. 2004년 7월 27일의 46 FZ N 79-FZ.
기간은 공무원의 서비스 기간에 따라 다릅니다. 정부 기관, 작업의 복잡성과 강도뿐만 아니라. 이것은 주요 휴식 기간과 추가 유급 휴가를 고려합니다.
총 일수는 다음과 같이 결정됩니다.
머리의 조정 공기더 높은 권위와 함께 만들어졌습니다.
감독이 휴가를 떠나는 상황에서 인사 담당자를 괴롭히는 주요 질문 : 그는 신청서를 작성해야하며 누구의 이름으로 - 자신 또는 다른 사람이 필요합니까?
우리는 이미 그것을 쓸지 말지 결정했고 이제 우리는 그것을 누구에게 말해야 할지 결정할 것입니다.
정관에 주주총회에서 대표이사의 요구를 토의하여 휴가를 부여하는 절차가 규정되어 있는 경우에는 그 신청서를 총회 의장에게 송부하여야 한다.
문서를 작성할 때 휴식 기간을 일 단위로 지정하고 시작 날짜를 지정해야 합니다.
대표이사 지원서 양식과 다르지 않습니다. 일반보기, 기업의 문서 흐름에서 승인됩니다.
헌장이 주주 회의에서 서면 휴가 요청에 대한 논의를 제공하는 경우 의장 또는 전체 회의에 서면으로 작성해야합니다.
위의 샘플에서 청원서의 텍스트에서 관리자는 다음을 표시해야 합니다.
문서 작성은 손으로 쓴 텍스트와 인쇄 장치의 도움으로 가능합니다. 가장 중요한 것은 오류, 오타 또는 기타 오작동이 없다는 것입니다.
신청서는 다음과 같이 여러 부분으로 구성됩니다.
문서에는 수정 사항이나 삭제 내용이 포함되어서는 안 됩니다.
CEO의 휴가 신청을 승인하는 결의안은 누가 통과시켜야 하나요?
그것은 모두 조직의 관리 문서에 명시된 승인 된 절차에 달려 있습니다.
최고 책임자의 최고 직위는 짧은 휴가에도 휴가와 관련된 모든 문서를 올바르게 작성해야합니다.
이 상황의 법적 측면은이 기간 동안 그를 대체하고 기업에 대한 전적인 책임을 지도록 사람을 임명해야한다는 것입니다.
그게 요점이야 올바른 디자인선적 서류 비치.
여기에서 최저 임금에 따른 병가 계산에 대해 읽어보십시오.
러시아에서 회계사의 날은 언제 축하됩니까? 여기에서 알아보십시오.
그럼에도 불구하고 CEO에게 휴가 신청서를 발행해야 하는 경우 그 예시를 아래에서 볼 수 있습니다.
주주 총회에서 다음과 같이 말했습니다.
유일한 설립자에게 발송:
문서는 손으로 쓰거나 A4 용지에 인쇄할 수 있습니다. 틀림없이 신청서는 신청서 등록부에 등록됩니다.
각 조직에는 직원 진술서가 있어야 합니다. 이 등록은 기업의 개업 순간부터 시작되어 활동이 끝날 때까지 유지되어야 합니다.
여기에는 근로자의 다른 서면 청원서와 함께 사무 총장이 작성한 신청서도 등록되어야합니다.
문서 보관에 대한 책임은 다음 규정에 명시되어 있습니다.
조직은 헌장에서 현행법과 모순되지 않는 비즈니스 문서를 저장하는 자체 절차를 승인할 권리가 있습니다.
휴가 신청은 75년 동안 이사의 개인 파일에 보관해야 합니다.
총무 이사의 휴가 순서 - 샘플 및 준비 규칙, 우리는이 간행물에서 분석 할 것입니다. CEO가 성명서를 작성한 사람의 이름, 휴가 명령을 승인할 권한이 있는 사람, 권한을 위임하는 방법을 알 수 있습니다.
CEO 휴가 등록에는 두 가지 계획이 있으며 각각 법적 뉘앙스가 있습니다.
우리의 관점에서는 두 번째 옵션이 더 좋습니다. 이유를 설명하겠습니다.
총무의 휴가는 물론 중요한 문제지만 이 경우에 정기적으로 소유자 회의를 시작하는 것만큼 중요하지 않으며 이는 빠르고 간단하지 않은 절차입니다. 이를 위해서는 회의 참가자가 정족수(특정 투표 수)에 도달하고, 만날 시간을 찾고(그리고 사람들은 일반적으로 바쁘다), 문제에 대해 논의하고, 프로토콜을 작성해야 합니다. 그리고 대표이사가 우발적으로 임명된 것이 아니라 회사의 이익을 지키는 책임감 있는 사람이라는 점을 감안하면, 그가 가장 부득이한 순간에 휴가를 가게 될 상황은 상상하기 상당히 어렵다.
따라서 소규모 회사의 경우 프로세스를 복잡하게 만들지 않고 휴가를 결정할 때 머리의 권리를 제한하는 헌장 문구를 포함하지 않는 것이 더 합리적입니다. 이 아니라면 대기업휴일 절차의 엄격한 규제는 정당화될 수 있습니다.
다른 직원과 동일한 형태의 명령이 머리의 휴가를 발행하는 데 사용됩니다. 통일된 형태의 T-6은 일반적이지만 직접 개발할 수 있습니다.
당사 자료의 T-6 양식에서 주문이 발행되는 방법에 대해 읽어보십시오.
그러한 문서를 처음 작성하는 모든 사람에게 발생하는 한 가지 중요한 질문에 대해 생각해 보겠습니다. 일반 직원에 대한 휴가 명령은 CEO가 서명하고 누가 그를 위한 휴가 명령을 승인합니까? 두 가지 옵션이 있습니다. 총회에서 나머지 총회장을 선출하기로 결정한 경우, 의장(또는 이러한 조치에 대해 권한이 있는 다른 사람)이 명령에 서명할 수 있습니다. 감독이 스스로 결정을 내린 경우, 감독 자신이 주문을 승인합니다(편지 연방 서비스노동 및 고용에 대한 2009년 3월 11일자 No. 1143-TZ) 및 "나는 주문에 대해 잘 알고 있습니다"라는 필드에 서명합니다.
CEO 휴가 주문 샘플은 여기에서 다운로드할 수 있습니다.
휴가를 떠나는 CEO는 자신의 직무와 권한을 부재 중 회사를 이끌 다른 사람에게 위임해야 합니다. 이를 위해 다음과 같은 문서가 작성됩니다.
이러한 주문의 예는 여기에서 찾을 수 있습니다.
이 작업을 수행하는 방법은 "서명할 권리에 대한 CEO의 위임장" 기사에 설명되어 있습니다.
수석 회계사는 일반 이사의 직무도 수행할 수 있습니다. 자세한 내용은 이 기사에 나와 있습니다.
중요한! 사무총장이 부재 중에 대리인이 직무를 수행하는 경우 교체는 그의 직접적인 책임이므로 직위를 결합하는 데 문제가 없습니다. 물론 관련 조항은 대리인 또는 직무 설명과의 고용 계약에서 수정되어야 합니다(2011년 5월 24일 No. 1412-6 Rostrud의 편지 및 03/12 일자 러시아 연방 보건 사회 개발부에서 보낸 편지 /2012 제22-2-897호).
일반 이사의 휴가 명령은 일반 직원과 동일한 규칙에 따라 발행됩니다. 명령서에는 책임자 또는 권한이 있는 사람이 서명할 수 있습니다. 휴가를 가면 이사는 자신의 의무와 권한을 위임해야 합니다.
LLC의 이사는 휴가 신청서를 작성해야 합니까?
노동법은 승인 된 휴가 일정 (러시아 연방 노동법 제 123 조 2 부)에 따라 직원에게 더 이상 수령에 대한 시작 시간에 대해 의무적으로 통지함으로써 직원에게 연차 휴가를 부여한다고 규정합니다. 시작 2주 전(노동법 RF 123조 3부). 이 규칙에 따라 직원은 적절한 신청서를 작성하여 고용주에게 휴가를 가는 것에 대해 경고할 의무가 없습니다.
휴가 일정은 시작일이 아니라 휴가가는 달을 나타낼 수 있습니다 (2004 년 1 월 5 일 러시아 연방 통계위원회 법령 No. 1). 이 경우 정확한 날짜를 나타내는 진술이 필요합니다.
또한 직원이 휴가를 원할 경우 이러한 진술을 의무적으로 작성해야 합니다. 무급 휴가(러시아 연방 노동법 제 128 조 2 부).
특별한 지위에도 불구하고 LLC의 이사와 다른 모든 직원에게는 최소 28일의 연간 유급 휴가가 제공됩니다.
중요한! 국장의 지위는 다른 직원과 달리 휴가 등록 절차가 약간 다릅니다. 그래서 예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 274조에 따라 이사의 노동 권리와 의무는 무엇보다도 결정됩니다. 설립 문서조직. 따라서 이사에게 휴가를 부여하는 절차는 LLC 헌장에서 규정해야합니다.
LLC의 헌장은 이사 휴가 문제가 회사 참가자 총회에서 결정되거나 이사 자신이 직접 결정한다고 명시 할 수 있습니다.
이사 휴가 로비는 누구의 능력에 따라 등록 절차가 달라집니다.
LLC의 헌장에 따라 이사에게 휴가를 부여하는 문제가 참가자의 권한 내에 있는 경우 후자는 회사에 다가오는 휴가를 알려야 합니다. 이는 참가자 총회의 안건으로 상정되는 통지에 의해 수행될 수 있습니다. 통지서에는 감독이 휴가를 떠날 계획인 시기와 기간이 명시되어야 합니다.
휴가 신청서는 다음 링크에서 다운로드할 수 있습니다. LLC 이사의 휴가 신청서 - 샘플.
LLC의 헌장이 휴가 문제에 대한 결정을 참가자의 능력으로 언급하지 않으면 이사가 독립적으로 결정합니다. 이 경우 휴가 일정에 계획된 휴가를 반영하는 것으로 충분합니다. 그러나 에 따르면 일반 규칙이사는 또한 고용주로부터 통지를 받아야 합니다. 동시에 통지의 법적 의미를 보존하기 위해 인사 서비스 직원과 같은 다른 사람이 관리자에게 다가오는 휴가에 대해 알려야 합니다.
사회에서 누가 CEO에게 휴가를 제공하기 위해 로비를 하느냐에 따라 휴가를 위한 인사 명령을 내리는 절차가 달라집니다.
첫 번째 경우(휴가 문제가 회사에서 결정된 경우) 주문은 회사에서 승인한 사람이 서명합니다. 그러한 권한은 참가자 총회의 헌장이나 의사록에 명시될 수 있습니다.
이러한 목적을 위해 T-6 양식(법령 1호)을 사용할 수 있지만 1999년 3월 24일자 Goskomstat 법령 20호에 제공된 규칙에 따라 통합 양식에 적절한 변경 사항이 도입되었습니다. , 즉, 마지막 열 "회사의 승인 된 사람"에 추가됩니다. 이 경우 권한을 위임받은 자가 회사를 대행합니다. T-6 양식을 변경하려면 조직 명령을 내려야 합니다.
휴가 문제가 헤드 자신에 의해 결정되면 휴가 명령은 T-6 형식으로 작성되고 감독이 직접 서명합니다.
주문은 다음을 지정합니다.
정관에 여러 사람(예: 이사 및 그의 대리인)이 회사를 대신할 수 있다고 규정되어 있지 않은 경우 대표는 부재 중에 권한을 양도해야 합니다.
이를 위해 부국장의 직무를 일시적으로 수행하라는 명령이 내려집니다. 주문은 다음을 지정합니다.
또한 제3자 앞에서 회사의 이익을 대표하기 위해 위임장을 발급합니다.
무엇보다도 고용 계약서 또는 이사 부재 시 직무 수행을 제공하는 대리인의 직무 설명에 조항이 없는 경우 추가 결론이 필요합니다. 책임자의 휴가 및 해당 명령의 실행 중 직위의 임시 결합에 대한 고용 계약에 대한 계약.
머리가 동시에 LLC의 유일한 참가자인 경우 명령을 내리고 권한을 이전하는 것으로 충분합니다.
결론적으로, 머리에게 휴가를 부여하는 메커니즘은 LLC 헌장에 따라이 문제를 해결하는 것이 누구의 의무인지에 달려 있음을 알 수 있습니다. 회사 참가자가 머리의 휴가 문제를 해결할 때 후자는 이사의 휴가 선언을 승인하고 해당 명령을 작성합니다. 그렇지 않으면 이러한 문서는 감독이 직접 작성합니다.
오늘날 법률은 휴가를 갈 때 필수 문서로 신청서를 작성하는 것을 제공하지 않는다는 점에 유의하는 것도 중요합니다.
회사의 모든 직원은 그의 권리 측면에서 일반 사람과 다르지 않기 때문에 휴식을 취할 완전한 권리가 있습니다. 또한 이 항목은 노동법에 명시되어 있으므로 모든 회사 소유자는 이를 따라야 합니다.
제대로 실행되도록 응용 프로그램을 작성하는 방법은 누구나 알고 있지만 일반 이사의 휴가는 노동법에 철자가 없을 수도 있는 완전히 다른 질문입니다. 특히 어려운 상황 CEO가 회사의 설립자인 경우가 됩니다.
CEO를위한 휴가를 얻는 전체 경로를 정확하게 설명 할 수있는 첫 번째 문서는 회사의 주요 헌장입니다. 원칙적으로 이사가 제기된 문제를 결정하는 모든 설립자를 모을 수 있는 조건이 작성됩니다.
액션 알고리즘:
그러한 명령은 휴가 기간뿐만 아니라 휴가자의 임시 장소를 차지할 사람의 이름을 나타내는 감독 자신이 서명해야합니다. 이사가 휴가에서 돌아온 후 인사 부서 직원은 모든 정보를 입력해야합니다.
이사는 다른 직원과 마찬가지로 휴가 신청서를 작성해야 합니다. 양식에는 결석 시 작성한 입력란, 작성자 이름이 포함되어야 합니다. 문서는 신청서를 고려해야 하는 주주에게 전송됩니다.
그러나 절차에 신청이 필요하지 않은 방법도 있습니다. 이 경우 문서는 주주에게 전송되지 않으므로 가능한 한 빨리 휴가를 갈 수 있습니다. 이 옵션에 필요한 것은 임시 이사를 임명하는 명령을 작성하는 것입니다.
사실, 대부분의 이사는 휴가를 갈 필요조차 없습니다. 회사 정관에 전체 운영 방식이 명시되어 있지 않기 때문입니다. 감독이이 기회를 활용하면 휴가 기간을 미리 기록합니다.
휴가를 가고 싶다면 감독은 무엇을 준비해야합니까?
이사는 휴가 중 다음과 같은 사람에게 자신의 자리를 양도할 수 있습니다.
법 자체는 임시 집행자로 임명될 수 있는 사람이 갖추어야 할 경험이나 자격 수준을 어떤 식으로든 규정하지 않습니다.
인사 부서에 대한 휴가 명령을 내리는 절차는 누가 이사에게 휴가를 부여하기 위해 로비를 하느냐에 따라 완전히 다른 방식으로 작성됩니다.
결정이 전적으로 사회의 어깨에 맡겨지면 이 행동을 위해 사회에서 선택한 사람이 명령에 서명해야 합니다. 그러한 회사 대표의 모든 권한은 총회 의사록에 명시되어 있습니다. 그런 다음 T-6 양식의 문서를 작성해야합니다.
그러나 이 문서는 결의 제20호에 명시된 규칙에 따라 약간 변경될 것입니다. 이 경우 "회사의 권한을 부여받은 자"란이 변경됩니다. 즉, 문서에 서명하기 위해 사회에서 선택한 사람의 이름이 여기에 기록됩니다.
대표가 휴가 준비 및 동의를 담당하는 경우 휴가 신청서는 T-6 형식으로 작성되며 원장이 직접 서명해야 합니다.
주문에는 다음이 포함되어야 합니다.
회사의 이름은 한 번에 여러 명이 대표할 수 있다고 정관에 규정한 회사가 있습니다. 이 경우 권한을 누군가에게 양도하는 것은 의미가 없습니다. 그렇지 않으면 감독을 대신할 사람을 머리로 임명해야 합니다.
특정 사람을 임시 이사로 임명하기 위해 직원이받는 권한과 근무 기간을 나타내는 명령이 작성됩니다. 또한 회사가 재보험에 가입할 수 있도록 회사는 위임장을 작성하여 LLC를 대리할 수 있는 권한을 부여합니다.
선택한 직원이 고용 계약에 부재 중에 이사의 직무를 수행할 수 있는 조항이 없는 경우 추가 문서를 작성해야 합니다. 새로운 계약은 개인이 자신의 위치에서 일할 수 있을 뿐만 아니라 동시에 이사의 직무를 임시로 집행할 수 있도록 허용해야 합니다.
일반적으로 회사는 총무의 사임이 조만간 이루어질 것이기 때문에 권한 이전 및 기타 중요한 단계를 사전에 계산합니다.
그래서 많은 사람들이 자신의 모습을 보여주려고 합니다. 더 나은 쪽임시 지위를 얻고 모든 의무를 완벽하게 수행하려고합니다. 어떤 경우에는 사회의 평의회가 재능, 열성 및 개발 욕구를 알아 차리고 승진에 자리를 내줍니다.
감독이 LLC의 유일한 설립자라면 전체 알고리즘이 훨씬 간단해집니다. 첫째, 종이를 작성하고 서명하기 위해 다른 사람이 필요하지 않으며 감독은 자신을 위해 휴가를 작성하고 서명으로 확인합니다. 그 후 일시적으로 자신의 직책을 수행 할 사람을 나타내는 명령이 발행됩니다.
일반적으로 많은 사람들은 추가 창립자가 필요하지 않은 소규모 회사의 이사이기 때문에이 계획에 따라 정확하게 일합니다. 휴가를 보내는이 방법은 중소기업이 가장 발달 된 지역이기 때문에 소도시에서 특히 일반적입니다.
감독이 휴가에서 불러야 하는 상황이 있습니다. 이 가능성은 노동법 125조에 명시되어 있으며, 이에 따르면 조기 복귀는 이사 본인의 동의가 있어야만 가능합니다.
휴가 후기가 발행될 수 있습니다. 다른 방법들, 기업의 헌장에 따라 또는 노동법에 규정된 조건에 따라.
휴가에서 감독을 불러내는 알고리즘:
이사가 설립자이거나 노동법에 따라 행동하는 상황에서는 알고리즘이 심각하게 축소되며 휴가에서 조기 복귀하는 명령으로 충분합니다.
사무총장 휴가 명령서 양식:
대표이사는 다른 직원과 같은 회사의 직원이므로 표준 원칙에 따라 급여를 계산합니다. 조직에서 1년 이상 근무한 경우 휴가 전 12개월이 고려됩니다. 이사의 임기가 1년 미만인 경우 실제 시간사회에서 일했다.
휴가 수당은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
합 = ZPsr.d. x N
감독이 하루에 받는 급여를 결정하려면 다음 공식을 사용하십시오.
ZPsr. = Z연도. / 12 개월 / 29.3
ZPgod - 해당 연도의 급여.
휴가 수당은 평균 급여에서 계산될 뿐만 아니라 공식 급여, 수당, 보너스 및 이사 직책에 대한 공식 수입을 증가시키기 위한 기타 옵션도 포함합니다.
직원이 전체 기간 동안 일하지 않으면 일일 급여가 감소하므로 평균 급여 계산 단계도 변경됩니다.
우선 회계사는 이사가 근무한 일수를 결정합니다.
D_1 = N월. x 29.3
그 후, 몇 일을 놓쳤는지 이해해야 합니다.
D_2=29.3 / Dn.o. x D p.o
이제 두 변수를 알았으므로 총 일수를 결정할 수 있습니다.
마지막 단계는 평균 임금 계산입니다.
ZPsr. = (시작) / (총)
이 전체 수식은 변수로 구성됩니다.
명확성을 위해 예를 들어야 합니다.
Dolphin LLC I.I. Nikolaev의 총괄 이사는 15.06에서 휴가를 보내기로 결정했습니다. 15.07. 지난 12 개월 동안 그의 급여는 1,000,000 루블인 것으로 알려져 있습니다.
그런 다음 공식에 따라 다음 계산을 얻습니다.
ZPsr. = 1000,000 / 12개월 / 29.3 \u003d 2844.1 루블, SUM \u003d 2844.1 x 28일 \u003d 79634.8 루블.
휴가 급여는 79634.8 루블과 같습니다.
감독이 휴가를 보내는 순서에 대한 질문 , 만약에 우리 대화하는 중이 야영리 기업의 경우 정관에 규정되어야 합니다.
원칙적으로 사무총장을 포함한 휴가 신청은 필수 서류가 아닙니다. 그러나 조직의 정관은 이사의 휴가 문제가 회사의 참가자 (주주) 총회에서 결정되도록 규정 할 수 있습니다. 이러한 상황에서는 신청서가 필요합니다.
세 가지 가능한 옵션 중 하나에 따라 나머지 이사를 등록할 수 있습니다.
정관은 이사의 휴가를 별도로 규정하지 않거나 이사가 유일한 설립자입니다.
정관에 따르면 이사의 휴가 결정은 회사 구성원 또는 주주 총회에서 결정됩니다.
헌장은 이사가 독립적으로 휴가를 결정할 수 있도록 규정하고 있습니다.
첫 번째 경우, 누가 글을 쓰는가에 대한 질문 휴가 신청서 CEO, 해결하는 가장 쉬운 방법 - 기업의 책임자는 성명서를 작성하지 않을 수 있습니다. 그는 휴가 시작 날짜와 기간, 대리인 중 누구를 나타내는 휴가 결정을 발표 할 명령을 내리는 것으로 충분합니다. 휴가 중.
장군이 유일한 설립자인 경우, 그는 또한 총무 샘플의 휴가 신청서를 작성할 필요가 없습니다. 휴가는 설립자의 결정에 따라 부여됩니다. 출판될 휴가 기간 동안 이사로 활동하는 사람을 임명해야하는 주요 활동.
두 번째 경우, 이사의 휴가 신청서는 그가 총회 의장 또는 회사 구성원 (주주) 자체 총회에 서면으로 작성해야합니다. LLC CEO의 휴가 신청서는 다음과 같습니다.
답변에서세 번째 배송 옵션 CEO 휴가가장 바람직합니다. 이 경우 일반적으로 일상적인 결정을 내리기 위해 총회를 소집하고 정족수를 달성할 필요가 없습니다. 쉴 수 있는 시간과 휴식 시간은 CEO가 스스로 결정할 수 있습니다.
휴가 일정에 관해서는 감독도 예외가 아니라는 점에 유의해야 합니다. 기업의 나머지 직원과 마찬가지로 휴가를 미리 계획하고 편집을 위임받은 직원에게 예상 날짜를 알려야 합니다. . 휴가 일정에 휴가가 계획되어 있지 않거나 이 문제가 총회에서 합의되어야 하는 경우 총무이사 휴가 신청서가 필요합니다.
대기업의 일부 관리 직위는 "이사"라고도 합니다. 일반적으로 대기업의 서비스 부서장입니다. 여기서, 이 범주의 근로자에게 제공됨 - 일반. 그들은 이사회나 총회와 휴식을 조정할 필요가 없습니다. 그들은 기업의 다른 모든 직원과 같은 방식으로 쉬는 날에 대한 요청을 서면으로 표현할 수 있습니다.
메모! 서비스 원장이 해당 연도에 승인된 휴가 일정에 따라 휴가를 갈 경우, 성명 당신은 CEO에게 편지를 쓸 필요가 없습니다.
회사의 서비스 제공자가 휴가일시 및 기간을 변경하여 휴가를 신청하고자 하는 경우 승인된 휴가 일정, 그는 반드시 조직의 이사에게 편지를 써야 할 것입니다. 취하려는 상황에도 동일하게 적용됩니다. , 휴가 일정은 일회성 휴가를 제공합니다.
1일 신입사원을 채용했다. 같은 날 근로계약서를 작성했다. 하지만 단체장은 1일부터 28일간 휴가를 갔다. 그래서 29일 근로계약서를 작성했습니다. 위반인가요?
노동법은 직원이 사무총장에게 신청서를 작성해야 하는 기간을 규정하지 않습니다. 휴가.
CEO에 대한 이사의 진술 휴가실제 생산 환경을 고려하여 서명됩니다. 따라서 제출 기한이 특별한 역할을 하는 것은 아니며, 예정된 휴가 1개월 전에 제출하더라도 거절이 따를 수 있으며 이의 제기가 불가능합니다. 이 결론은 직원이 휴가를 갈 권리가 없는 상황에만 유효합니다.
반면에 휴가 등록은 시간이 필요한 인사 절차입니다. 따라서 고용주의 현지 법률은 이사의 휴가 신청에 대한 최소 기한을 설정할 수 있습니다. 이 기간은 신청서를 완료하기에 충분히 길어야 합니다. 총무의 휴가 문제가 총회에서 결정되는 경우 기업의 장은 적절한 것을 작성해야합니다. 이것이 기업 헌장에 의해 제공되지 않으면 이사는 자신의 결정으로 휴가를 연기 할 수 있습니다.
이사가 사무총장에게 휴가를 요청하여 휴가를 부여하는 경우 이사 본인과 조직이 함께 전입을 개시할 수 있다. 어쨌든 양도는 양 당사자가 합의한 경우에만 발행될 수 있습니다.
