A szakmai készségek és a személyes tulajdonságok kötelező tétel pályázat kitöltésekor vagy bármely megüresedett állásra. Ebben a részben lehetősége van arra, hogy kifejezze magát azáltal, hogy elmondja a potenciális munkáltatójának minden előnyét. Egyes pályázók biztosak abban, hogy a szakmai készségek részt kulcsfontosságúnak tartják. De nincs teljesen igazuk. A toborzók ugyanolyan figyelmet fordítanak rá, mint a személyes tulajdonságokra. És gyakran egy bizonyos megüresedéssel való összeegyeztethetetlenségük a jelölt elutasítását okozhatja.
Amikor kitölti ezeket a tételeket, kövesse egy egyszerű szabályt: legyen őszinte. Nem kell olyat kitalálni, ami nem létezik. Kiderül a megtévesztés, majd a munkáltató
rendkívül csalódott lesz. Ne írd azt, hogy például tudsz dolgozni a Photoshoppal, bár valójában csak párszor nyitottad meg. Nagyon gyakran a toborzók tesztfeladatot adnak egy általuk kedvelt jelöltnek, hogy meghatározzák tudásszintjét, és ez az a hely, ahol fennáll a veszélye annak, hogy bajba kerül. Nem kell például a „személyes tulajdonságok” rovatba beírni, hogy nagyon társaságkedvelő, társaságkedvelő vagy és gyorsan kapcsolatba kerülsz másokkal kölcsönös nyelv személy, ha ez nem igaz. Még egy tanács: ne írj túl sokat, vagy éppen ellenkezőleg, túl keveset magadról ezekben a bekezdésekben, tartsd mértékkel.
Szakmai ismereteinek felsorolásakor csak azokat sorolja fel, amelyek relevánsak és relevánsak. Például, ha önéletrajzot ír egy programozói pozícióra, akkor nem kell jeleznie, hogy jó a számítógépekhez, mivel ez már benne van.
(programozó):
Jelöljön meg mindent, amit szükségesnek tart. Megnyithatja az üresedés követelményeit is (ha lehetséges), és onnan hozzáadhat mindent, ami Önre vonatkozik.
A munkáltatót nem érdeklik a jelölt személyes tulajdonságai teljesen. Arról beszélünk, hogy mit követelhetnek meg egy alkalmazotttól. Például nem kell azt írni, hogy kedves és melegszívű ember vagy, mivel ez nem vonatkozik a munkára. Íme egy lista arról, hogy mit vehet fel az önéletrajzába:
A szakmai készségek és a személyes tulajdonságok két nagyon fontos szempont, ezért rendkívül óvatosan bánjon velük, és ne próbálja megtéveszteni a potenciális munkáltatót.
A fő híd, amely összeköti a jelentkezőt és a leendő munkáltatót, az önéletrajz. És ahhoz, hogy ne csak interjút kapjon, hanem benyomást is keltsen, helyesen kell megírnia az önéletrajzát.
A legtöbb kérdés és kétség merül fel a jelentkezőben, amikor az önéletrajzban kulcsfontosságú készségként egy ilyen részt tölt ki. A legtöbb összeállított önéletrajz egy példája azt mutatja, hogy a jelentkezők nem tudják, hogyan kell helyesen kitölteni ezt a részt, miről jobb nem beszélni, és hogyan értékesíthetik szakmai tulajdonságaikat nyereségesebben.
Az önéletrajzába feljegyzett kulcsfontosságú készségeknek teljes képet kell adniuk Önről, mint szakemberről. Ugyanakkor az interjú során legyen hely a kérdéseknek. És nem kevesebbet fontos szabály: mindez egy, maximum másfél A4-es oldalra férjen el. Hiszen nem minden HR-menedzsernek van ideje 5-6 oldalas életrajzokat elolvasni és ott keresni a főbb információkat. A jelentkezőnek magának kell kiemelnie és le kell írnia önéletrajzában kulcsfontosságú készségeit. Egy példa arra, hogy korábbi munkahelyén használják őket, növeli az esélyét, hogy új pozíciót kapjon.
A pályázónak feltételesen három csoportba kell osztania kulcskészségeit: szakmai, általános speciális, valamint kommunikációs és vezetési képességek.
A szakmai készségek a szakma típusától függően eltérőek, tudásuk az, ami az embert szakterületének szakemberévé teszi. Meg kell erősíteniük igényét a pozícióra, és meg kell különböztetniük Önt a pozícióra pályázó többi jelölttől. Például, ha nem tudja, mit vegyen bele a könyvelő kulcsfontosságú készségei közé, akkor ez lehet az 1C és az adójogszabályok ismerete, tanárnak vagy tanárnak - a gyerekekkel való munkavégzés módszereinek ismerete és a tankönyvek, egy logisztikusnak - az incomtermek ismerete.
Ezen túlmenően, ez a fajta alapkészség különbözni fog az előadói és a menedzser szintjén. Ez egy nagyon gyakori hiba, amelyet a jelentkezők gyakran elkövetnek: vezetői, igazgatói pozíciót szeretnének megszerezni, de a szakmai ismeretek listáján feltüntetik az alacsonyabb szintű szakemberek képességeit.
Az állásajánlatok minősége közvetlenül attól függ, hogy az önéletrajzában mennyire egyértelműen jelzi, hogy Ön vezető vagy beosztott.
Ebben a részben olyan készségeket kell leírnia, mint például az autóvezetési képesség és a jogosítvány megléte, az elsősegélynyújtás, a tudás idegen nyelvek. Sokan megtehetik ezt, de egyes munkák különösen hasznosak ezeknek a kulcsfontosságú készségeknek az önéletrajzában.
Példa a védőnői szakmához való felhasználásukra: ha van elsősegélynyújtó bizonyítványa és vezetői engedélye, akkor a munkáltató szemében képzettebbnek tűnik, hiszen előre nem látható helyzet esetén segítséget tud nyújtani a gyermeknek, mielőtt az orvosok megérkeznek vagy kórházba szállítják.
Kétségtelen, hogy az ilyen készségek nem lesznek közvetlen hatással a munkára, de meglehetősen hasznosnak tekinthetők, ezért rendszeresen fejleszteni és a gyakorlatban kell használni őket.
Ez a pont veti fel a legtöbb kérdést, mivel nem minden jelentkező tudja, mit írjon ennek a csoportnak a kulcskészségei közé. Ezért az önéletrajzban ezt a sort gyakran üresen hagyják, vagy minden ismert készséget felírnak benne, így szupermen és ultra-alkalmazott lesz.
A sokféle kommunikációs készség közül jobb, ha kiválaszt egyet, maximum kettőt, ami velejárója, és egy mondatban ír róluk. Ez sokkal hatékonyabb lesz, mint egy egyszerű felsorolás: kommunikációs készség, stresszállóság, határozottság, kezdeményezőkészség, hatékonyság stb.
1. Kommunikációs készségek. Az emberi készségek minden munkában hasznosak, függetlenül attól, hogy korábban telefonos ügyfélszolgálatban dolgozott, vagy védőügyvédként tevékenykedett a bíróságon. Ha van tapasztalatod az emberekkel való kommunikációban, ezt mindenképpen említsd meg az önéletrajzodban, akkor az interjún lehetőséged lesz ezt a gyakorlatban is megerősíteni.
2. Szervezési készségek. Ha tudja, hogyan kell koherensen irányítani és megszervezni az egész csapat munkáját, és megtalálja a kiutat a bonyolult, nem szabványos helyzetekből, erősítse meg ezt a példát az önéletrajzában gyakorlattal. Ehhez megemlítheti az Ön alárendeltjei számát, valamint röviden ismertetheti az egész csapat közös tevékenységének végeredményét az Ön vezetése alatt.
3. Kemény munka. A kulcsfontosságú készségeidnek tartalmazniuk kell konkrét példa korábbi munkahelyéről, amikor további feladatokat végzett a kívánt eredmény elérése érdekében. Ez lehet egy projekt ütemterv előtti befejezése, többletmunka az új alkalmazottak megsegítésére és még sok más.
4. Tehetségek és hobbik. Ez egy olyan eszköz, amely segít leendő főnökének meghatározni, hogy pontosan mi hozta el a kívánt tevékenységi területet, és mire költ Szabadidő. Ha úgy dönt, hogy tehetségét kulcsfontosságú készségek közé sorolja az önéletrajzában, a példának jeleznie kell, hogy kamatoztatni tudja őket új pozíciójában.
5. Többvektor. Ha korábbi munkahelyén több funkciót is össze tudott kapcsolni, ezt mindenképpen jelezze az önéletrajzában. Ez a készség különösen értékes lesz a kisvállalatoknál, ahol nagyon gyakran egy alkalmazott több pozíciót kombinál.
A nyilvánvaló tény, amelyet mindenki elfelejt, az az, hogy az alapvető készségeknek igaznak kell lenniük. Még ha nincs is munkatapasztalata, vagy nem elég lenyűgöző, és nincsenek speciális készségek, nem kell magadnak tulajdonítani szakmai eredményeket, amelyek nem léteznek. Még ha egy ilyen jelentkezőt meghívnak is interjúra, derítse ki, mit ragyogó karrier csak önéletrajzban létezik, nem lesz nagy baj. Hiszen képzett HR-szakemberek beszélgetnek a jelentkezőkkel, és hiába veszik fel, már az első napon kiderül a megtévesztés, ami az utolsó lesz ebben a cégben.
Minden második önéletrajzban a jelentkezők beírják, mennyire kreatívak és ambiciózusak, és mennyire szeretnének csak a cég érdekében dolgozni. Ezeknek a készségeknek a felét adják hozzá a ballaszthoz, de a standard készségek között vannak olyanok is, amelyek mindenki számára hasznosak.
flickr.comRengeteg szövegírónk, újságírónk és írónk van már, akkor miért van szükséged rá, ha a szövegekkel végzett munkádnak semmi köze hozzá? Tipp: a munkaadók 36%-a a hh.ru portál szerint visszautasítja az interjút, és nem is fontolgatja az önéletrajzot, ha a kísérőlevél hibásan íródott. Vagyis nem is hívnak meg, ha látják, hogy leírtad a „funkcionalitásodat”.
A két szó összekapcsolásának képtelensége falává válhat az előléptetés felé vezető úton. Egy kezdő mérnök több évig csak hardverrel dolgozhat. De például a menedzser munkája nem annyira a fejlesztés, mint inkább a menedzsment. Tehát leveleket kell írnunk, irodai feljegyzések, megbízások, jelentések... és fordítsa minden energiáját az anyanyelv tanulására, hogy megtartsa új helyét és fizetését.
flickr.com A gondolatok szóbeli kifejezése kéz a kézben jár az előző értékelési ponttal. Ráadásul a beszédkészség nem csak a munkában segít. Ha a munkája megköveteli, hogy prezentációkat vagy megbeszéléseket tartson, akkor - szükséges feltétel munka. És ha csendben ül egy irodában vagy laboratóriumban, a beszélgetés képessége lehetővé teszi, hogy gyorsabban alkalmazkodjon a munkahelyhez. A komor néma embert csak a többi komor néma szereti, és akkor sem nagyon.
Ahhoz, hogy megmutassa, tud beszélni, nem kell versben beszélnie vagy állandóan chatelnie. A jó szóbeli kommunikáció szabályai eltérőek:
Valójában ez minden. És ne próbálj viccelni, ha még soha nem próbáltad ki magad humoristaként.
probomond.ru Úgy tűnik, ez egy veleszületett jellemvonás. Vagy létezik, vagy nem. De valójában fel lehet pumpálni.
Önnek nagyobb szüksége van rá, mint a munkáltatónak, mert egészséges önbizalom nélkül nem lehet karriert építeni. Mindenkivel egyetértés és mások utasításainak meghallgatása mindenki számára kényelmes, kivéve Önt. Az a tény, hogy hinned kell magadban, hogy elérj valamit, mindig igaz. A magabiztosság és az arrogancia között azonban van egy határvonal, ezért ne próbáld az interjún megmutatni, mennyire menő igazad van. Fokozatosan tanulj, és egy interjúhoz sorban próbáld meg legalább a hátadat kiegyenesíteni.
flickr.com Ez a termelékenység egyik sarokköve. Még ha nem is érdekli ez a téma, akkor is dolgoznia kell - vagyis munkaterméket kell termelnie -, tehát bölcsen kell beosztania az idejét.
A statisztikák szerint csak közösségi média Naponta átlagosan két és fél (!) órát vesz igénybe. A Lifehackeren annyi anyagot lehet találni ebben a témában, hogy a cikkek olvasása egy egyetemi kurzusnak felel meg.
Természetesen a teljesítményed és a bónuszod nem csak attól függ, hogy milyen jól ütemezed. De Ön jobban tudja, hol töltse a hozzáértő tervezés eredményeként felszabaduló időt.
flickr.com Valójában ezt a készséget szinte lehetetlen megtalálni az állásra jelentkező követelmények listáján, mert kevesen látnak közvetlen kapcsolatot a szakmai közösségben való kommunikáció és a munka között. De ez befolyásolhatja a teljesítményt. Például, ha olyan területen vesz részt, amely gyorsan fejlődik, és lépést akar tartani a fejlődéssel, akkor folyamatosan tanulnia kell mások tapasztalataiból. Ha pedig ellátogat az iparági rendezvényekre, akkor ott van esélye ügyfeleket és partnereket találni. Ezenkívül a közösség ismerete lehetővé teszi a szakértők felkutatását és konzultációját.
fishki.net A könyvelők és az adminisztrátorok konfrontációjáról szóló viccek furcsa módon még mindig népszerűek. Feltételezik, hogy ma kivétel nélkül mindenkinek van tapasztalata a technológiával való kommunikációban.
És ha az irodába érkezik, akkor már az első napon ki kell találnia, hogy a cég hol tárolja az elektronikus dokumentumokat, és milyen üzenetküldőben kommunikálnak az osztályok egymással. Igen, és a „nem csináltam semmit, csak ő maga” szöveggel felvenni a kapcsolatot a műszaki támogatással, ujjal mutogatni egy lefagyott számítógépre, már nem tiszteletre méltó.
És minél jobbak a képességei, annál több lehetősége van rá karrier növekedés. Nem kell stréberré válnod, de olyan alapokra van szükséged, mint a levegő.
flickr.com Sokan dolgozhatnak szigorúan az utasítások szerint, de igazán ízletes és jövedelmező projektek és pozíciók azoké, akik szokatlan szemszögből nézik a dolgokat, és gyorsan megoldják az összetett problémákat. Ez a készség önmagában is megvalósítható, és ha a gyors kiutat találó képességhez más tulajdonságok is társulnak, akkor nincs ára az Ön számára.
flickr.com Nem, nem, nem abban az értelemben, hogy mindenkinek ügyfelet kell keresnie, és a hideghívások mestere legyen. Csak tudnia kell alkudni. Például, amikor fizetésemelésről vagy a jövőbeni fizetése nagyságának meghatározásáról beszél. Tanuld meg eladni az idődet, és kapj kényelmet jutalomként. Jó kereskedőnek kell lennie ahhoz, hogy átütemezzen egy határidőt, tárgyaljon a csapat által javasolt projektmódosításokról, vagy tárgyaljon a távoli munkáról.
flickr.com Az elmúlt néhány évben úgy tűnik, hogy minden toborzó megszállottja a csapatmunka képességének. Csapatjátékosokat szeretnének látni olyan szakmákban is, ahol fontos az egyéni munka.
A csapatmunka azonban a listán szereplő többi elemhez hasonlóan esély a karrier növekedésére. Még ha nem is vágyik vezető pozícióra, csapata közös céljainak megértése kemény munkára ösztönöz.
Továbbra is a „Vendég a jövőből” című filmből Ez a fő nem alapvető készség, amely segít élni és dolgozni. Az intelligencia a tudásod és az információval való munkavégzés képessége, érzelmi intellektus- képes tudását valós helyzetekben alkalmazni. Az empátia segít a másokkal való interakcióban, és ami a legfontosabb, fejleszthető is.
Az a tény, hogy a munkáltató elsősorban a jelentkező iskolai végzettségével és munkatapasztalatával törődik, tévhit, amely sok munkavállaló fejében rögzült. Valójában megfelelő végzettség és hivatalos munkatapasztalat nélkül is megkaphatja az utat, és a jelentkezések elküldését követő néhány napon belül megkezdheti munkaköri feladatai ellátását.
A titok magában a kérdőívben rejlik, vagy inkább az önéletrajz kulcskészségeit leíró részében, helyes példák amelyek felhasználását az alábbiakban megvizsgáljuk. Ennek az oszlopnak a helyes kitöltése meggyőzi a toborzót arról, hogy tudja, hogyan kell ezt a munkát elvégezni, ami automatikusan többszörösére növeli a jóváhagyás esélyét.
Mielőtt megvitatná, milyen készségeket kell tartalmaznia az önéletrajznak, és beszélne azok hatékonyságáról, világos képet kell alkotnia arról, hogy ez a fogalom mit takar.
A munkaadó számára a kulcskészségek olyan elméleti ismeretek és gyakorlati tapasztalatok összessége, amelyek birtokában teljesíteni tudja munkaköri kötelezettségek minőségileg és optimális értelemben. Ezeknek a készségeknek nincs szabványos listája, mivel minden szakmának megvan a maga sajátja, ezért önéletrajz írásakor alaposan fontolja meg, hogy az Ön által megjelölt készségek valóban relevánsak-e az ilyen típusú tevékenységekhez.
Például, ha azt tervezi, hogy tanárként fog dolgozni óvoda, az elsődleges készségek az Ön számára a képzési program ismerete ebből a korból, a gyerekek megértésének képessége és a velük való kapcsolattartási hajlandóság. Azok számára, akik bármely osztályvezetői pozícióra törekszenek, emellett szakmai tulajdonságok, mesterként kulcsfontosságú lesz: felbontási tapasztalat konfliktushelyzetek, motivációs programok ismerete és gyakorlati alkalmazásának képessége stb.
A jelentkezők gyakran összekeverik ezt a két fogalmat, és önéletrajzukban személyes tulajdonságaikat tüntetik fel a kulcskészségek példájaként. A különbség nagyon egyszerű: a tulajdonságok a jellemvonásaidat írják le, míg a készségek az eredmény eléréséhez szükséges cselekvéseket foglalják magukban.
Más szóval: a stressz-ellenállás egy olyan tulajdonság, amely magában foglalja a stressz alatti döntések gyakorlati tapasztalatát és a konfliktusok békés megoldásának képességét. nagyszerű példák készségek és képességek az önéletrajzhoz.
Kitaláltuk, hogy mit írjunk az önéletrajzba, jelezve készségeit és képességeit. Továbbra is tisztázni kell, hogy közülük hányat kell felsorolnia ahhoz, hogy a munkáltató meghívja Önt interjúra.
A leggyakoribb hiba az, amikor a jelentkező úgy dönt, hogy 2-3 általános kifejezést beépít önéletrajzába, abban a reményben, hogy egy személyes találkozás során mindent részletesen kifejt. Ezzel a megközelítéssel azonban előfordulhat, hogy ez egyszerűen nem történik meg. Ha a toborzó nem lát semmi meggyőzőt a profilodban, akkor sincs értelme interjúra hívni.
De nem kell a másik végletig sem elmenni (több lapra felírni minden előnyét). Az átigazolások bősége nemcsak a konkrétumokat rombolja le, hanem a munkáltató figyelmét is elvonja a számára fontos pontokról. Ha egy adott pozícióra pályázik, nem kell minden szakma mesterének tekinteni. Elegendő felsorolni azokat a gyakorlati tapasztalatokat, amelyek fontosak a munkáltató és a választott pozíció szempontjából (például egy tartalomkezelőnek a weblap elrendezés és a képernyő tipográfia ismerete).
A jelzettek valódiságáról fő kompetenciák szintén ne felejtsd el. A túlzott öndicséret azt eredményezi, hogy nárcisztikusnak vagy kérkedőnek tekintenek. Mindkét esetben mindent, amit írsz, a legszigorúbb vizsgálatnak vetik alá, ami akár egy interjú során is elvégezhető (meglepő módon ezt észre is fogod venni). Ezért, ha nem akar problémákat, csak azokat a készségeket és képességeket jelölje meg, amelyekkel valóban rendelkezik, és ha szükséges, ezt bizonyítani tudja.
A legtöbb esetben ezt fejfájás kínozza a frissen végzett és tanulmányaik befejezéséről oklevelet kapott fiatal szakembereket. De néha azok is találkoznak vele, akik életük nagy részében nem hivatalosan dolgoztak.
Ne feledje, ha az önéletrajzában nincs példa készségeire és képességeire, amit tényleges tapasztalattal megerősíthet munkaügyi tevékenység, ez nem jelenti azt, hogy ezt a részt üresen kell hagyni.
Egy hallgató számára kiváló segítség lehet a diploma előtti gyakorlata, főleg, ha fejlődött valamit (amit később át is vett az a cég, ahol gyakorlatozott). Valamint az ezzel kapcsolatos gyakorlati fejlesztések bizonyítékul szolgálhatnak arra, hogy Ön egy adott terület szakembere. Magabiztos tulajdonjog számítógépes programok, idegennyelv-tudás, győzelem a modellversenyeken, stb A munkáltató is megérti, hogy egy tegnapi diáknak egyszerűen nincs hova 3-5 év tapasztalatot szereznie. És az összes eredményeid részletes listája (csak a relevánsak!) arra készteti, hogy legalább adjon esélyt, és meghívjon egy interjúra.
Ha alaposan megnézed, a munkaadót igazán érdeklő tulajdonságok megtalálhatóak a hirdetésben.
Például be Reklámügynökség Megüresedett az értékesítési vezetői állás. Feltételek a pályázókkal szemben: magabiztos számítógépes ismeretek, angol nyelvtudás ill Francia, telefonos és személyes tárgyalási készség, kommunikációs készség és barátságosság.
Minden kulcsfontosságú követelmény adott. Arra azonban ne is gondoljon, hogy ezeket a készségeket egyszerűen bemásolja példaként az önéletrajzába. Először is elemezze a kapott információkat, és írja le az összes követelményt egy külön papírra. Ezután objektíven hasonlítsa össze őket gyakorlati képességeivel. Majd írd át a számodra megfelelő pontokat a saját szavaiddal, és adj hozzá még néhányat a sajátodból. Így egyértelművé teszi, hogy már dolgozott az önéletrajzán, ami azt jelenti, hogy valóban érdekli ez az állás.
Videó - tanácsok: hogyan kell kitölteni a kulcskompetenciákról szóló oszlopot.
Menedzser önéletrajza:
A közgazdász önéletrajza:
Rendszergazda önéletrajz:
