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변호사, 예카테린부르크
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두 명의 창립자로 구성된 LLC가 있습니다. 창립자 중 한 명이 이사입니다. LLC에는 다른 직원이 없습니다. 회사가 계속 일하고 있는데 이사를 휴가로 보낼 방법이 없다면 이사의 휴가는 어떻게 해야 합니까?
예술에 따르면. 러시아 노동법 124조는 2년 연속 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것을 금지하고 있습니다. 이는 단독 이사에게도 적용된다. 이것이 다른 노동법 위반과 동일하다는 점을 고려하면 조직은 행정적 책임을 질 수 있습니다.
러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법 위반
1. 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 법규 위반. 단, 제3부, 본 조 및 본 법 제5.27.1조에 의해 달리 규정되지 않는 한, -
경고 또는 과태료 부과가 수반됩니다. 공무원 1,000 ~ 5,000 루블; 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 1,000 ~ 5,000 루블; ~에 법인- 3만 ~ 5만 루블.
따라서 내 생각에는 적어도 문서에 따르면 감독을 휴가로 보내는 것이 합리적입니다.
이사는 다른 사람에게 직무를 위임하도록 명령할 수 있다. 그를 임시로 고용하고 이사직을 맡깁니다. 위임장은 명령에 따라 이사가 발행합니다. 공증을 받을 필요는 없습니다.
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사람을 고용하지 않고 두 번째 창업자가 필요한 서류에 서명하도록 공증된 위임장을 만든다면 어떨까요? 이 옵션이 가능합니까?
변호사, 사마라
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러시아 노동법 제 124조에 따르면:
안에 예외적인 경우, 현재 근무 연도에 직원에게 휴가를 부여하면 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 개인 기업가, 직원의 동의하에 휴가를 다음 근무 연도로 이전하는 것이 허용됩니다. 이 경우, 휴가는 부여된 근무연도 종료 후 12개월 이내에 사용해야 합니다.
2년 연속 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것은 금지됩니다.
휴가 기간 동안 다른 LLC 참가자를 포함한 모든 사람을 이 직위에 임시로 고용할 수 있습니다.
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변호사, 쿠르간
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안녕하세요, 세르게이.
이사의 휴가 자체는 LLC의 운영을 방해하지 않습니다.
그러나 휴가 기간 동안 두 번째 창립자를 포함하여 (그러나 이에 국한되지는 않음) 다른 직원을 고용할 수 있습니다. 이 경우 해당 직원과 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다.
감독 자신이 불평하지 않거나 그렇게 하지 않을 경우 예정된 검사노동 감독관이라면 아무 일도 일어나지 않을 것입니다.
다른 상황에서 행정적 책임은 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27에 따릅니다.
2년 연속 휴가 미제공 금지에 대해서는 동료들의 의견에 동의합니다.
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카라바이체프 뱌체슬라프
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안녕하세요!
이런 상황에서 단순히 휴가에 대한 보상을 지불하는 것이 가능합니까? 이것이 가장 쉬운 선택이 될 것이다
가능하지만 감독 자신의 동의와 휴가의 일부만 가능합니다.
러시아 노동법 제 126조. 연차 유급 휴가를 금전적 보상으로 대체
28일을 초과하는 연차유급휴가의 일부 일, 직원의 서면 신청 시 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.
연차 유급 휴가를 합산하거나 연차 유급 휴가를 다음 근무 연도로 이전할 때 금전적 보상은 달력일 기준 28일 또는 이 부분의 일수를 초과하는 각 연차 유급 휴가의 일부로 대체될 수 있습니다.
그렇지 않은 경우 두 번째 창립자(그는 LLC에서 일하지 않음)에 대한 위임장을 작성하고 이사를 휴가로 보낼 수 있습니까? 위임장은 공증을 받아야 합니까, 아니면 조직의 레터헤드에만 기재해야 합니까?
결정을 내려야합니다 총회임시 이사 직무 수행이 두 번째 창립자에게 할당되는 창립자. 이 결정은 두 번째 창립자에게 이사 직무를 할당하는 기초가 될 것입니다. 이사의 휴가 기간 동안 제2창업자와도 기간제 고용계약을 체결한다.
감독이 2년 이상 휴가를 내지 않으면 우리를 위협하는 것은 무엇입니까?
원장이 근로감독관에 신고하지 않으면 아무 일도 일어나지 않습니다. 그리고 Art에 따른 책임. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.
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변호사, 사마라
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위반일로부터 2개월 동안만 노동법 위반에 대한 책임을 질 수 있습니다(러시아 연방 행정법 제4.5조에 따르면 공소시효는 2개월입니다).
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좋은 오후에요.
회사가 계속 일하고 있는데 이사를 휴가로 보낼 방법이 없다면 이사의 휴가는 어떻게 해야 합니까?
Sergey, 이사가 조직에서 일하는 한 사람이라는 사실이 그에게 떠날 권리를 박탈하는 것은 아닙니다.
예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 114조
임직원에게는 근무지(Position)와 평균소득을 유지한 채 연차휴가를 제공하고 있습니다.
동시에 문제의 규제 노동 활동이사는 이 권리를 제한하지 않는 연방법 "On LLC"의 조항을 고려하여 수행됩니다.
동시에, 법률은 휴가 중 조직장의 권한 종료 또는 정지를 규정하지 않습니다. 조직의 이사는 또한 해당 법인의 단독 집행 기관의 권한을 행사할 권리가 있습니다. 즉, 제3자와의 관계에서 자신의 이익을 대변하고, 거래를 하고, 달리 휴가 기간을 포함하여 위임장을 발행할 수 있는 권리가 있습니다. 제공 구성 문서조직, 내부 문서, 관리자의 활동 순서를 정의합니다.
우랄 지방 연방 중재 법원의 결의
2010년 6월 8일자 N F09-4172/10-C3 케이스 N A50-3732/2009
분쟁 송장에 O.A. Shestakova 회사의 전 이사가 서명했다는 사실에 대한 원고의 언급. 이사의 권한이 종료 된 후 파기 법원은 Shestakova O.A.의 발견 이후 이를 거부했습니다. 상품 배송일에 휴가를 보내더라도 관리자의 권한은 종료되지 않습니다.
따라서 공식적으로는 휴가 명령이 발부되어야 하지만 이미 언급한 바와 같이 이것이 이사로서의 권한을 손상시키지는 않습니다.
이런 상황에서 단순히 휴가에 대한 보상을 지불하는 것이 가능합니까?
아니요, 이는 Art의 요구 사항에 위배되기 때문입니다. 러시아 연방 노동법 126조
28일을 초과하는 연간 유급 휴가의 일부, 직원이 서면으로 신청하면 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.
연차 유급 휴가를 합산하거나 연차 유급 휴가를 다음 근무 연도로 이전할 때 금전적 보상이 일부를 대체할 수 있습니다. 28일을 초과하는 각 연간 유급 휴가 또는 이 부분의 일수.
바꾸다 미사용 휴가금전적 보상은 지정된 조건에서만 가능합니다.
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설명해 주셔서 감사합니다.
"조직의 구성 문서에 달리 규정되지 않는 한"
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변호사, 예카테린부르크
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이사의 부재시에는 그가 임명한 대리인이 그 직무를 대행한다고 되어 있다. 하지만 내가 이해하는 바에 따르면 이는 휴가 기간 동안 조직장의 권한이 종료되거나 정지되는 것을 의미하지 않습니까? 게다가 이사는 유일한 직원이고 대리인은 없습니다. 내가 올바르게 생각하고 있습니까?
먼저, 적어도 일시적으로라도 다른 사람을 고용하고, 이사의 지시에 따라 그를 대행 이사로 임명해야 합니다.
명령을 내리고 휴가 수당을 지불할 수 있지만 동시에 이사는 필요한 문서에 계속 서명할 것입니다. 이사가 휴가 중이라는 사실에 대해 세무서 나 연금 기금에서 질문이 발생할 수 있는지 알려주십시오.
이론적으로는 - 예, 실제로는 - 거의 없습니다. 하지만 내 생각엔 서명하는 것도 나쁘지 않을 것 같아 필요한 서류이사의 직무를 수행하기 위하여 선임된 사람에게 맡긴다.
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카라바이체프 뱌체슬라프
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이사는 휴가 중에 일할 수 없습니다.
러시아 노동법 제 106조. 휴식 시간의 개념
휴식시간은 직원이 쉬는 시간이다. 업무에서 자유롭다 그가 원하는 대로 사용할 수 있습니다.
휴가 중에는 대리인이 없으므로 총회의 결정에 따라 두 번째 창립자가 직무를 수행할 수 있습니다.
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첨부된 내용은 단독 집행 기관의 헌장 페이지입니다. 이사의 부재시에는 그가 임명한 대리인이 그 직무를 대행한다고 되어 있다. 하지만 내가 이해하는 바에 따르면 이는 휴가 기간 동안 조직장의 권한이 종료되거나 정지되는 것을 의미하지 않습니까? 게다가 이사는 유일한 직원이고 대리인은 없습니다. 내가 올바르게 생각하고 있습니까?
네, 그러죠. 여기서 1.8절에 주목할 가치가 있습니다.
부이사는 사무총장이 임명한다. 인력 배치 일정에 따라 총책임자가 승인한 책임 분배에 따라 업무 영역을 주도합니다.
귀하의 직원은 단 한 명이며 귀하가 제시한 단편에는 이사가 휴가 중일 때 조직 관리를 직접적으로 금지하는 내용이 포함되어 있지 않습니다.
이사가 휴가 중이라는 사실에 대해 세무서 나 연금 기금에서 질문이 발생할 수 있는지 알려주십시오.
아니요. 여기에는 어떤 질문도 있어서는 안 됩니다. 그가 단독으로 자신의 기능을 수행한다는 점을 여기서 고려해 볼 가치가 있습니다. 집행 기관 OO야.
그러나 여기서는 두 가지 뉘앙스를 구별할 가치가 있습니다. 그는 사법 관행에 의해 확인된 조직 활동과 관련된 비즈니스 문서에 서명할 권리를 박탈당하지 않습니다.
사건 번호 A32-38317/2015에서 2016년 10월 4일자 제15차 중재 법원의 결의안 번호 15AP-13294/2016
V.A. Plyasov의 법안 서명에 대한 항소인의 주장 발급 당시부터 권한이 없는 사람으로서 증권그가 휴가 중이었다는 사실은 항소된 사법 행위를 취소하거나 변경하는 근거가 될 수 없습니다. 이사가 휴가 기간 동안 재무 문서에 서명하는 것을 금지하는 문서는 파일에 없습니다.
그러나 행정 문서에 서명하는 것은 용납되지 않습니다. 이 경우그는 더 이상 위임장 없이 회사 업무를 수행하고 회사의 이익을 대표할 수 있는 권한을 부여받은 집행 기관의 역할을 수행하지 않고 조직 활동을 관리하는 기능을 담당하는 직원의 역할을 수행합니다.
휴가 신청 일반 이사- 우리는 이 간행물에서 그 샘플을 제시할 것입니다. 항상 작성되는 것은 아닙니다. 어떤 경우에 회사 관리자가 이 작업을 수행해야 합니까? CEO의 휴가 명령에 서명할 권한이 있는 사람은 누구입니까? 다음은 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답변입니다.
회사의 대표자는 회사 창립자 총회에서 선출되어 유일한 집행 기관으로 임명됩니다. 이사와 회사 간의 고용 계약은 회사 참가자 회의 의장이 고용주에 의해 서명됩니다 (1998 년 2 월 8 일 No. 14-FZ 일자 "On LLC"법 제 40 조). 즉, 이 경우 이사는 실제로 특정 수수료를 받고 자신의 기능을 수행하는 고용된 직원입니다.
관리자는 회사의 다른 직원과 마찬가지로 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. CEO가 휴가 신청서를 작성해야 합니까? ?
이 질문에 답하려면 회사 헌장을 공부해야 합니다. 문서에 총책임자에게 휴가를 부여하는 조건이 명시되어 있지 않거나 이 문제를 독립적으로 결정한다고 명시되어 있는 경우 해당 진술서를 작성할 필요가 없습니다. 이사는 이사와 창립자의 직위를 결합할 때 비슷한 방식으로 행동합니다. 노동법은 직원에게 휴가 신청서를 작성하도록 의무화하지 않습니다. 따라서 그러한 문서가 없다고 해서 오류로 간주되지는 않습니다.
헌장에서 창립자가 CEO의 휴가를 규제하도록 규정하고 있는지 여부는 또 다른 문제입니다. 이 경우 회사참가자회의를 개최하여 대표이사의 휴가에 관한 안건을 결정하며, 휴가기간 동안 회사장의 직무를 수행할 직원을 결정하는 것을 원칙으로 한다. 협의회의 결정은 해당 프로토콜에 문서화됩니다.
이 경우 회사의 첫 번째 사람은 LLC 참가자 회의 의장에게 보내는 해당 성명서를 작성하거나 창립자 전체 구성에 대해 전달해야합니다. 신청서에는 다음에 대한 정보가 포함되어야 합니다.
신청서는 당사자들의 승인을 받습니다.
우리 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다.
직원의 휴식 순서는 시작 2 주 전에 다음 해에 작성되는 일정에 따라 결정됩니다. 이 문서는 직원과 고용주 모두에게 구속력을 갖습니다.
샘플 휴가 일정을 다운로드하세요.
나머지 시작일은 2주 전에 직원에게 통보됩니다(러시아 연방 노동법 제123조). 그러한 통지서에 서명할 권한이 있는 사람은 TC에 의해 확인되지 않았습니다. 따라서 총책임자를위한 문서가 인사 부서장이나 휴가 서류 작성 권한을 부여받은 다른 사람이 서명 한 경우에는 오류로 간주되지 않습니다.
회사의 이사를 포함한 모든 임직원은 해당 명령에 따라 매년 휴가를 갑니다. 관리자가 휴가 결정을 내린 경우 T-6 양식을 사용하여 발급할 수 있습니다. 이 상황에서 그는 "관리자"필드와 주문을 읽은 사람의 서명을 위해 비자를 모두 입력합니다. 회사의 대표 또는 그를 대신하는 사람만이 양식 T-6의 명령에 서명할 권한이 있으므로 이러한 접근 방식은 오류로 간주되지 않습니다.
이사의 휴가 문제가 창립자 수준에서 결정된 경우 명령은 자유 형식으로 작성되고 고용주 측 회의 의장과 직원으로서 회사 장이 서명합니다. 문서를 읽어보세요.
회사의 총책임자는 그러한 필요성이 회사 정관에 명시되어 있고 "휴가" 문제가 창립자 총회에서 규제되는 상황에서만 휴가 신청서를 작성해야 합니다. 헌장에 그러한 조건이 없으면 진술이 없다고 해서 오류로 간주되지 않으며 직접 작성해도 의미가 없습니다.
관리자들은 자신의 이름으로 참여하여 많은 문서를 작성한다는 사실에 이미 익숙합니다. 즉, 감독은 자신에게 글을 쓴다. 하지만 그럴 때마다 뭔가 잘못됐다는 이상한 느낌이 듭니다. 휴식은 어떻습니까? 에 대한 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 알아 보겠습니다.
한편으로 이사는 동일한 직원입니다. 그리고 그는 노동법의 적용을받습니다. 28일의 연간 휴가도 예외는 아닙니다. 에 의해 노동법, 제 시간에 휴가 신청서를 작성하는 것으로 충분합니다. 그러나 CEO의 휴가 등록도 조직 헌장에 의해 규제됩니다.
원칙적으로 휴가는 주주총회의 동의와 주주총회 의사록의 승인을 거쳐야 한다고 정관에 명시되어 있습니다. 이사는 자유 형식으로 작성된 성명서를 작성하여 회의에 대해 설명합니다(샘플 샘플 첨부). 그런 다음 이 프로토콜을 기반으로 출시됩니다. 문서는 어떤 형식으로든 게시되며 표준 T-6 형식은 조직 책임자만 서명할 수 있으므로 여기서는 작동하지 않습니다. 이 경우 그 명령은 회의의 의장이 서명한다.
총책임자가 누구에게 휴가 신청서를 작성하는지 알아 봅시다. 우리 얘기 중이야 LLC에 대해 이 경우 휴가 등록은 헌장에 기재된 내용에 따라 달라집니다. 총책임자 외에 여러 명의 창립자가 있고 헌장에 따라 총책임자가 창립자 회의의 동의를 받아 휴가를 떠나는 경우 절차는 위에서 설명한 주식회사의 절차와 유사합니다. .
대표이사 및 회사의 유일한 창립자의 휴가가 1인으로 발급되는 경우에는 휴가 신청서를 작성할 필요가 없습니다. 이사는 모든 직원과 함께 연말에 인사 부서에 내년에 휴식할 날짜를 알려야 합니다. HR 전문가가 이 정보를 입력합니다.
휴가를 떠나기 전에 이사가 직접 서명한 T-6 양식의 적절하게 실행된 명령으로 충분합니다.
회사의 거의 모든 문서는 총책임자의 서명으로 인증됩니다. 그가 공무상이나 휴가 중에도 조직의 업무는 중단되지 않습니다. 그러나 현재로서는 조직에서 이사가 서명한 문서를 발행할 수 없습니다. 진행하는 방법?
일부 일일 문서(예: 회계)는 다른 직원이 대리로 서명할 수 있습니다. 우리는 서명 권리 양도를 위한 샘플 위임장을 제공합니다.
부재 중에도 다른 직원에게 권한을 위임할 수 있습니다. 이는 주문의 형태로 이루어집니다. 직원이 근무할 시간과 조건(지급, 기본 기능에서 제외되는지 또는 병합되어야 하는지 여부)을 명시해야 합니다.
CEO에게 휴가는 어떻게 부여되나요?
러시아 노동법 조항에 따라 조직의 모든 직원은 다음과 같이 떠날 권리가 있습니다.
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 123에서 유급 휴식 시간에 대해 이야기하는 경우 이에 대한 정보는 기업에서 작성되고 직원과 관리자 모두에게 구속력이 있는 휴가 일정에 포함되어야 합니다. 이 경우 휴가 시작 2주 전에 근로자에게 통보하여야 한다.
일정에 특정 날짜가 지정되어 있고 휴식 기간이 변경되지 않는 경우 직원은 휴가 신청서를 작성할 필요가 없습니다. 그러나 실제로는 많은 곳에서 정부 기관또는 상업 조직은 의무가 없음에도 불구하고 그러한 진술을 작성합니다. 이는 신청서가 휴가 허가 명령을 발부하는 기초가 된다는 사실로 인해 정당화됩니다.
무급 휴가에 관해 이야기하는 경우 직원 (이사 포함)은 성명서를 작성하고 휴식 기간을 표시해야합니다.
참고로 이사는 직원이므로 노동법이 그에게 적용됩니다. 그의 법적 지위고용의 틀 내에서 고용 계약에 규정되어 있습니다. 다음 유급 휴가 기간도 여기에 고정되어 있습니다.
이사는 자신이나 주주 총회, LLC 총회 또는 조직의 다른 공동 집행 기관에 휴가 신청서를 작성할 수 있습니다. 어떤 경우에 하나 또는 다른 옵션이 사용됩니까?
이사가 유일한 창립자이거나 기업의 구성 문서에 휴식 시간 제공 문제가 자신이 결정한 것으로 표시된 경우 이사의 휴가 신청서가 작성됩니다. 샘플 애플리케이션은 당사 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다.
휴가에 대한 결정이 공동 집행 기관(예: LLC의 총회)에 의해 내려지면 이사는 휴가를 가고 싶다는 의사를 밝힌 성명/통지를 작성한 후 이사회 회의에서 결정이 내려집니다. 조직의 참가자. 이 문제. 결정이 내려진 후 회장, 조직 구성원 또는 헌장에 명시된 기타 사람이 명령에 서명합니다. 감독은 문서에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 서명을 거부하는 경우 해당 행위가 작성됩니다.
샘플 주문은 기업의 현지 법률에 의해 승인될 수 있지만, 2004년 1월 5일 제1호 러시아 연방 통계위원회 결의안에서 승인된 통합 양식 T-6을 사용할 수도 있습니다.
감독이 자신의 휴식 시간에 대한 질문을 독립적으로 결정할 권한을 받았다면 진술서를 작성할 필요가 없습니다. 다음을 수행하면 충분합니다.
참고로 감독은 휴식 시간을 독립적으로 결정할 권리가 있음에도 불구하고 예상 날짜 2주 전에 시작을 통보해야 합니다. 일반적으로 이는 HR 부서 직원이 수행합니다.
따라서 총장은 무급 휴가이거나 휴가 일정에 반영된 휴식 기간이 변경되거나 휴가 부여 문제가 조직의 합의체에 의해 해결되는 경우에만 휴가 신청서를 자신에게 작성합니다 (예 : 총회). 그렇지 않으면 신청서 작성이 필요하지 않지만 휴가 일정 외에도 휴가 허가 명령을 내리는 근거를 제공하는 문서이기 때문에 권장됩니다.
LLC 이사가 휴가 신청서를 작성해야 합니까?
노동법은 승인된 휴가 일정(러시아 연방 노동법 제123조 2항)에 따라 직원에게 연차 휴가가 부여되도록 규정하고 있으며, 서명에 따라 시작 시간에 대해 직원에게 2시까지 의무적으로 통지해야 합니다. 시작하기 몇 주 전(노동법 RF 제123조 3항). 이 조항에 따르면 직원은 해당 진술서를 작성하여 고용주에게 휴가를 알릴 의무가 없습니다.
휴가 일정은 시작 날짜가 아니라 휴가를 가는 달을 나타낼 수 있다는 점을 고려해야 합니다(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 제1호). 이 경우 정확한 날짜를 명시한 진술이 필요합니다.
또한 직원이 퇴사를 원하는 경우 해당 진술서를 작성하는 것이 필수입니다. 무급 휴가(러시아 연방 노동법 제 128조 2항).
특별한 지위에도 불구하고 LLC 이사는 다른 모든 직원과 마찬가지로 최소 28일의 연간 유급 휴가를 받습니다.
중요한! 관리자의 지위는 다른 직원과 달리 휴가 등록 절차가 약간 다르다는 것을 전제로합니다. 그래서 예술 덕분에. 러시아 노동법 274조에 따르면 이사의 노동권과 의무는 무엇보다도 조직의 구성 문서에 의해 결정됩니다. 따라서 LLC 헌장은 이사에게 휴가를 부여하는 절차를 규제해야 합니다.
LLC 헌장은 이사의 휴가 문제가 회사 참가자 총회에서 또는 이사가 직접 해결함을 나타낼 수 있습니다.
이사의 휴가를 위해 로비하는 것이 누구의 역량인지에 따라 등록 절차가 달라집니다.
LLC 헌장에서 참가자의 권한 내에서 이사에게 휴가를 부여하는 문제를 제시하는 경우 후자는 다가오는 휴가에 대해 회사에 알려야 합니다. 이는 참가자 총회 안건에 게시된 공지를 통해 이루어질 수 있습니다. 통지에는 이사가 휴가를 계획하는 시기와 기간이 명시되어야 합니다.
관리자 휴가 신청서 샘플은 다음 링크에서 다운로드할 수 있습니다. LLC 이사의 휴직 신청-샘플.
LLC 헌장에 참가자의 권한 내에서 휴가 문제 해결이 포함되지 않은 경우 이사가 독립적으로 결정합니다. 이 경우 휴가 일정에 자신이 계획한 휴가를 반영하면 충분하다. 그러나 따르면 일반 규칙또한 고용주는 이사에게 이를 통지해야 합니다. 동시에 통지의 법적 의미를 보존하기 위해 인사 서비스 직원과 같은 다른 사람이 다가오는 휴가에 대해 관리자에게 알려야 합니다.
CEO에게 휴가를 제공하기 위해 사회에서 누가 로비를 하는지에 따라 휴가 인사 명령을 내리는 절차가 달라집니다.
첫 번째 경우(휴가 문제가 회사에서 해결된 경우) 회사에서 권한을 부여한 사람이 주문에 서명합니다. 그러한 권한은 참가자 총회 헌장이나 회의록에 명시될 수 있습니다.
이러한 목적을 위해 양식 T-6(결의안 번호 1)을 사용할 수 있지만 1999년 3월 24일 주 통계위원회 결의문에 의해 제공된 규칙에 따라 통합 양식에 대한 적절한 변경 사항이 도입되었습니다. .20, 즉 마지막 열에 "회사의 승인된 사람"이 추가되었습니다. 이 경우 권한을 부여받은 사람이 회사를 대신하여 행동합니다. T-6 형식을 변경하려면 조직 명령을 내려야 합니다.
휴가 문제가 이사가 직접 결정한 경우 휴가 명령은 T-6 양식으로 작성되고 이사가 직접 서명합니다.
주문은 다음을 지정합니다.
정관에 여러 사람(예: 이사 및 그의 대리인)이 회사를 대표할 수 있다고 규정하지 않은 경우, 관리자는 부재 기간 동안 자신의 권한을 위임해야 합니다.
이를 위해 대리인이 일시적으로 이사의 직무를 수행하도록 명령을 내립니다. 주문은 다음을 지정합니다.
또한 제3자에게 회사의 이익을 대변하기 위해 위임장이 발행됩니다.
무엇보다도 고용 계약이 없거나 업무 설명서이사의 부재시 직무 수행을 규정하는 조항의 대리인에게는 추가 결론이 필요합니다. 에 대한 계약 고용 계약관리자의 휴가 및 해당 명령 실행 중 임시 직위 조합.
관리자가 LLC의 유일한 참가자인 경우 명령을 내리고 권한을 이전하는 것으로 충분합니다.
결론적으로 관리자에게 휴가를 부여하는 메커니즘은 LLC 헌장에 따라 이 문제 해결을 포함하는 책임에 따라 달라집니다. 이사의 휴가 문제가 회사 구성원에 의해 해결되면 구성원은 이사의 휴가 의사를 승인하고 그에 따른 명령을 내립니다. 그렇지 않으면 이러한 문서는 이사가 직접 작성합니다.
또한 오늘날 법안은 휴가를 갈 때 신청서를 필수 문서로 작성하는 것을 규정하지 않는다는 점에 유의하는 것도 중요합니다.
