Os problemas de uma pessoa que chegou pela primeira vez a um novo local de trabalho são familiares a todos em primeira mão. Parece que a longa e difícil etapa da procura de emprego ficou para trás, e tudo o que resta é apenas se acostumar com o novo local. No entanto, para muitos, uma tarefa tão simples acaba sendo uma tarefa esmagadora, e muitas vezes os novos funcionários não conseguem nem passar liberdade condicional.
Não pense que ser trabalhador hábil e tendo uma sólida experiência de trabalho, o novo funcionário está seguramente seguro contra falhas - "emboscadas" podem esperar dele nas lugares inesperados. O que são motivos reais despedir-se de um novo empregador tão cedo? O que se espera de um funcionário em um novo emprego? Como encontrar o estilo certo de comportamento que permitirá que você realmente trabalhe efetivamente em um novo local? As respostas para essas e outras perguntas que descobrimos com especialistas.
Os especialistas observam que as qualidades pessoais desempenham um papel importante na velocidade de adaptação de uma pessoa a um novo local de trabalho. "Pessoa ativa e autoconfiante com muito motivado A conquista lidará com a ansiedade e os inconvenientes melhor e mais rápido do que o dono de baixa auto-estima, que percebe qualquer comentário dirigido a ele como uma sentença de morte. Segundo ela, a ansiedade do funcionário se deve principalmente ao grande volume de informações desconhecidas e aos sentimentos de incerteza, incerteza e instabilidade que surgem em relação a isso.
Nem sempre o que o empregador conta durante o emprego coincide com o que o novo funcionário espera na prática.
Para evitar ao máximo essa incerteza, os especialistas aconselham aprender o máximo possível sobre a empresa com antecedência: estude o site da empresa, veja informações sobre ela na Internet, faça perguntas de interesse na entrevista. “É importante entender quais objetivos essa vaga estabelece para si mesma, pois o que o empregador diz ao se candidatar a uma vaga nem sempre é uma descrição clara do que espera um novo funcionário na prática. É importante entender a mentalidade geral da empresa, as regras da rotina geral. Se é costume em uma empresa ficar no trabalho até as 22h, e um novo funcionário sair às 18h, ele deve pelo menos estar preparado mentalmente para o fato de que provavelmente não é compreendido”, disse o consultor de recrutamento da a empresa de recrutamento HRC Talents Natalia Voskoboynikova.
Verificação por teste
A prática mostra que um novo funcionário está preocupado com duas questões principais: quão bem ele será capaz de lidar com suas principais funções e como ele será aceito em uma equipe desconhecida. Sem negar a importância relações interpessoais, os especialistas observam que o desempenho das funções profissionais por um funcionário ainda é uma prioridade - afinal, de fato, para isso ele é contratado.
Observar os colegas o ajudará a se adaptar à cultura corporativa e determinar as regras básicas do horário de trabalho.
Quase todos os empregadores, com raras exceções, nomeiam um período de experiência para novos funcionários. Mas nem todos prescrevem claramente quais são os critérios para o sucesso de passar no “teste”. Se o candidato não embelezou muito suas capacidades na fase da entrevista e imagina bem a frente do trabalho futuro, podemos dizer que as bases para o sucesso futuro já foram lançadas. “Durante o período de experiência, o funcionário deve se familiarizar com os padrões, tecnologias e métodos de trabalho na empresa”, aconselha Voskoboynikova. Para se sentir ainda mais confiante, não seria supérfluo esclarecer mais uma vez por quais critérios o trabalho realizado será avaliado, o que será considerado um resultado bastante bom.
Existem muitos especialistas no mercado de trabalho que, uma e outra vez, procuram trabalho sem passar por um período de experiência. Segundo Natalia Stegnienko, diretora centro de pessoal“Meu trabalho”, existem cerca de 50% desses especialistas: “Eles podem ser facilmente identificados já na fase de currículo. Se uma pessoa mudou de 3 a 5 empregos em um ano, é possível dizer com alto grau de probabilidade que ela não cumpriu com seus deveres e não passou
Segundo Stegnienko, trata-se principalmente de especialistas em vendas. “Como regra, eles recebem uma taxa para o período de teste e, após o término, devem cumprir um determinado plano de vendas. Se uma pessoa não lidar com esse plano, a empresa se separou dela. É interessante que poucos dos candidatos a flyer exponham os verdadeiros motivos da sua saída, pelo que as desculpas soam as mais misteriosas: “A empresa não quis desenvolver-se”, “não me deram oportunidade de trabalhar”, “As autoridades foram não garantido".
Estrangeiro entre os seus
Para quem deseja aderir novo time o mais rápido possível, centenas de dicas são escritas. As mais comuns se resumem às regras de boas maneiras: cumprimentar no encontro, sorrir, ser amigável e atencioso, comunicar-se com os colegas em um ambiente informal. Especialistas aconselham observar o estilo de comportamento de seus novos colegas e tentar se adaptar ao estilo corporativo aceito. É claro que não se deve copiar exatamente a maneira de falar ou de se vestir, mas "corresponder" a este caso quase sempre significa "estar em pé de igualdade".
A observação discreta dos colegas ajudará a determinar as regras elementares do horário de trabalho: quando e onde os funcionários almoçam, é possível tomar chá no local de trabalho, onde e com que frequência é costume fumar, se há um código de vestimenta no local companhia. “Não seria supérfluo olhar para o problema da infusão na equipe do outro lado - afinal, o próprio novo funcionário também é uma espécie de “azarão” para a equipe existente. Portanto, não force as coisas e dê às pessoas a oportunidade de olhar mais de perto para si mesmas. Você não deve dizer diretamente da porta o que você ama, "para que as janelas estejam fechadas e o ar condicionado seja ligado a 18 graus". Pelo menos no início, evite lembranças nostálgicas do local de trabalho anterior e pequenos comentários para colegas como “fale baixinho”, aconselha Marina Derkach. Em uma palavra, seja paciente, porque muitos dos inconvenientes que surgiram são temporários.
Natalia Michkovskaya
Dificilmente há uma pessoa que esteja absolutamente serena sobre a situação com a transição para um novo emprego. Aquele que vai desempenhar as mesmas funções de antes se preocupa menos do que aquele que vai para uma promoção ou apenas um novo cargo para si. No entanto, um "lutador" nato, dotado de alta motivação para a realização, lida melhor com sua ansiedade do que um tímido dono de baixa auto-estima, que percebe qualquer comentário dirigido a ele como uma sentença de morte.
Mais Informações
De qualquer forma, a excitação de um novo funcionário, como regra, deve-se a uma grande quantidade de informações desconhecidas e a uma situação de incerteza. Então podemos dizer com confiança: quanto menos incerteza, mais fraco estresse emocional. Portanto, aqueles que entram em um novo emprego por indicação, que têm conhecidos na empresa ou que trabalharam lá em projetos temporários, não ficam tão preocupados.
Daí o primeiro conselho: procure saber o máximo possível sobre a empresa para a qual está se candidatando já na fase de negociação. Explore o site da empresa na Internet, observe mais de perto o ambiente do escritório e dos funcionários e, o mais importante, reflita sobre as perguntas que são importantes para você na fase de ingresso no cargo, e não hesite em fazê-las em a entrevista.
Perguntas emocionantes
O que preocupa um novo funcionário? Estas são duas questões principais: como lido com as novas responsabilidades e como a equipe me aceitará? Dizem que “um elefante deve ser comido em partes”, então também dividiremos a tarefa de adaptação a um novo local de trabalho em partes.
Vamos começar com a primeira e principal questão - com deveres profissionais. Na verdade, foi para a implementação deles que você foi contratado. Se uma pessoa é um especialista bom e indispensável, até mesmo seu caráter indigesto e sua maneira peculiar de comunicação são vistos com condescendência. É por isso que todos os seus esforços devem, em primeiro lugar, ser direcionados para a implementação tarefas profissionais. Se você não superestimou suas capacidades na fase de negociações para admissão na empresa e tem uma boa ideia do escopo do trabalho, as bases para o sucesso futuro já foram estabelecidas. Dê a si mesmo tempo para se sentir confortável em um novo lugar, tente não cometer erros e, para isso, faça perguntas, porque você não pode saber tudo de uma vez e com certeza. Bem, se você decidir sobre um "mentor". Pode ser seu gerente, colega, especialista técnico. É claro que o número de perguntas diminuirá com o tempo. Mas, veja bem, é estúpido desperdiçar energia escalando a cerca simplesmente porque você não quer perguntar se há um portão aqui.
Para se sentir confiante, especifique mais uma vez por quais critérios e por quem seu trabalho será avaliado. O que seria considerado um bom resultado?
Faça a si mesmo três perguntas. Eu não sei o que fazer? Eu não posso fazer isso? Eu não quero fazer isso? Concordo que a resposta a eles determina muito.
Estrangeiro entre os seus
Outro momento emocionante: “como a equipe vai me aceitar?” Esta é uma questão muito importante, embora a coloquemos em segundo lugar. Afinal, passamos muito tempo no trabalho e para uma pessoa, um ser social, não é nada indiferente quem o cerca por quase um terço do dia - amigos, inimigos ou pessoas que lhe são indiferentes.
Então, você tem que agir de acordo com as regras adotadas na empresa, por isso é importante aprendê-las. O caso ideal é um procedimento de indução desenvolvido. Há uma pessoa na organização que terá tempo para apresentá-lo aos colegas, explicar as regras do trabalho cultura corporativa: quando almoçam, é possível tomar chá no local de trabalho; se é costume fumar, onde e com que frequência; qual comportamento não é bem-vindo, qual é a forma da roupa de trabalho e quais desvios do estilo geral são permitidos.
Lembre-se: chegando a um novo local de trabalho você está entrando em território desconhecido. É difícil acreditar que, no século 21, as relações territoriais ainda sejam importantes para as pessoas (embora, em grande parte, em um nível subconsciente). No entanto, é por isso que aquele que pegou a calculadora de outra pessoa, moveu papéis, sentou (sem perguntar) no computador de outra pessoa, etc., causará hostilidade e às vezes até agressão. Escusado será dizer que todos aqui fazem isso - o território já está dividido entre os "membros do bando", e você é um estranho, precisa dar uma olhada e determinar o que pode reivindicar.
Não expresse reivindicações e caprichos irracionais: muitos comentários como “isso me impressiona”, “a cadeira está baixa”, “a música interfere”, “falar baixinho” pode irritar os colegas.
Não se entregue a lembranças nostálgicas de seu trabalho anterior em conversas com colegas ou um gerente: “Mas em nossa empresa as férias eram comemoradas de maneira diferente …”, “Meu ex-chefe nunca me obrigou a preparar relatórios dessa forma”, “Nós teve almoços e jantares!!! Tais comentários são muitas vezes percebidos como críticas e insatisfação com o novo trabalho.
Controle seus hábitos favoritos: bater os dedos na mesa, tilintar das chaves, cantarolar baixinho ao pensar em algo, etc. Não lhe dirão nada, mas a atmosfera vai esquentar gradualmente. Mas mesmo que eles façam uma observação para você, você não deve tomar isso como o início do “bullying”.
Deixe-me dar uma olhada em mim mesmo pela primeira vez; não conte ao esporo sobre o que você ama e o que não ama; não cubra os detalhes de sua vida pessoal. Além disso, evite participar ativamente da discussão de problemas pessoais dos funcionários e não se ofenda por ainda não ter sido convidado para uma conversa.
Por todos os meios, evite confrontos e conflitos abertos, mesmo que sejam justificados, e você também é uma pessoa muito irascível. Lembre-se, você está sob escrutínio. Você está sendo observado com uma lupa.
Tenha cuidado, olhe de perto, estude seu novo habitat. Não tente fazer uma declaração para si mesmo. Ao estabelecer contatos, você precisa mostrar um senso de proporção: comportamento muito ativo pode ser percebido como agressão.
Se você tem senso de humor, ótimo, essa qualidade permitirá que você ganhe simpatia. No entanto, não vá muito longe, cuidado para não se tornar um "palhaço" local.
Não faça muitas perguntas pessoais
Parece que o quadro pintado se assemelha a uma versão suavizada do trote. De certa forma, é assim, porque ambos os fenômenos nascem da mesma raiz – uma atitude cautelosa em relação ao “estranho”. As equipes masculinas são mais propensas a estabelecer uma hierarquia informal do que as femininas. As formas que essa cautela assume dependem da cultura e civilidade dos funcionários com quem você trabalha.
Portanto, tente conhecer melhor seus novos colegas. Isso permitirá que você estabeleça rapidamente relações normais.
Quanto tempo demora a adaptação?
Uma pergunta lógica: quanto tempo vai durar essa “primeira vez”? O prazo mínimo é de 2-3 semanas. No entanto, depende de uma série de circunstâncias. Uma pessoa ativa e enérgica que está constantemente em contato com os colegas rapidamente entra na equipe do que um funcionário tímido e reservado que trabalha em uma sala nos fundos sozinho.
Finalmente, olhe para a situação de uma perspectiva diferente. Você é uma pessoa que traz suspense e incerteza com você. Pense nisso: como você percebe os novos funcionários? Você mostra condescendência e mostra desejo de ajudar, ou procura cuidadosamente as falhas e conta a seus colegas sobre elas? Você se alegra com o sucesso de um novo funcionário ou se diverte com seus erros? Foi observado que amigável e pessoas atenciosas provocar uma resposta daqueles ao seu redor. Afinal, é bem dito: o que você planta, você colherá.
Resumindo
Pense no que é importante para você saber na fase de entrar no cargo
Reúna as informações da empresa disponíveis
Faça perguntas durante a fase de negociação do trabalho
Qualidade do trabalho é o mais importante
Faça perguntas se não souber algo
Determine quem pode ser seu mentor
Por quais critérios seu trabalho será julgado?
Aprenda as regras da cultura corporativa e cumpra-as
Respeite o "território estrangeiro"
Seja paciente com inconvenientes temporários
Controle seus hábitos
Não se entregue a memórias nostálgicas de trabalhos anteriores
Abster-se de críticas
Evite conflito
sorria com mais frequência
Lembre-se dos nomes dos novos colegas
A longa e difícil fase da procura de emprego acabou. Então tudo é simples - você precisa se acostumar com o novo local. No entanto, para muitos, uma tarefa tão simples acaba sendo uma tarefa esmagadora. Muitas vezes, as novas contratações não conseguem sequer passar o período de experiência. Esperamos que nossos conselhos o ajudem a sobreviver a esse período com dignidade e, o mais importante, com o mínimo de estresse.
Estrangeiro entre os seus
Para aqueles que desejam ingressar em uma nova equipe o mais rápido possível, centenas de dicas foram escritas. As mais comuns se resumem às regras de boas maneiras: cumprimentar no encontro, sorrir, ser amigável e atencioso, comunicar-se com os colegas em um ambiente informal. Especialistas aconselham observar o estilo de comportamento de seus novos colegas e tentar se adaptar ao estilo corporativo aceito. Claro, você não deve copiar exatamente a maneira de falar ou se vestir, mas "corresponder" neste caso quase sempre significa "estar em pé de igualdade".
A observação discreta dos colegas ajudará a determinar as regras elementares do horário de trabalho: quando e onde os funcionários almoçam, é possível tomar chá no local de trabalho, onde e com que frequência é costume fumar, se há um código de vestimenta no local companhia. “Não seria supérfluo olhar para o problema da infusão na equipe do outro lado - afinal, o próprio novo funcionário também é uma espécie de “azarão” para a equipe existente. Portanto, não force as coisas e dê às pessoas a oportunidade de olhar mais de perto para si mesmas.
Faça sua pesquisa
Ao iniciar um novo emprego, tente aprender o máximo possível sobre a empresa em que está entrando e seus funcionários. Estude o site corporativo, observe de perto o ambiente do escritório e dos funcionários, reflita sobre as perguntas que devem ser feitas na fase de ingresso no cargo.
A partir do site você receberá informações sobre as primeiras pessoas da empresa, conhecerá seus valores, posição no mercado. Mas você não sabe muito sobre as pessoas ainda. O primeiro passo aqui é conversar com líderes de opinião. Você terá sorte se conseguir se encontrar imediatamente na cozinha do escritório com as pessoas certas. Nesse caso, você terá uma ideia, ainda que não muito objetiva, sobre aqueles com quem vai trabalhar.
É melhor dividir imediatamente todas as informações recebidas em subjetivas e objetivas. Em seguida, destaque os fatos que definitivamente serão úteis. Por exemplo, a rotina diária viagens conjuntas para o almoço, o hábito de ligar ou escrever, as peculiaridades de realizar reuniões e o horário dos funcionários (alguém pode ser pego no correio apenas no final da tarde, e é melhor alguém ligar apenas de manhã, antes de ir “ aos campos”). Todas essas são coisas elementares, mas, via de regra, elas dão o efeito mais desagradável se você não as conhece.
Promova-se
Considere: quem na equipe irá interagir mais com você? De quem você mais precisa da ajuda? Quem poderá apoiá-lo no início e depois se juntar à sua equipe? Com base nas informações recebidas, formamos um pool de eventos. Uma viagem a um café aconchegante? Para um restaurante chique? Uma aula de burrito? Ou bilhar e boliche? Este é o início do caminho para a formação da fidelização do público :).
Mostre suas habilidades
Não tente convencer imediatamente o empregador de que ele não cometeu um erro ao contratar você. Mapeie uma tarefa simples ou uma pequena melhoria que, nas próximas semanas, será uma vitória e sucesso relativamente fácil. Isso permitirá que os colegas vejam suas habilidades e você - para construir confiança.
Logo começamos a construir uma marca pessoal: sem chamar a atenção para nós mesmos por muito tempo, fornecemos fatos sobre nossa utilidade. O que você pode fazer para ajudar essas pessoas? Por que eles estariam interessados em trabalhar com você? Que problemas você pode resolver?
Nunca fale mal dos funcionários
Estabeleça uma relação de confiança
O passo mais difícil é estabelecer relacionamento de confiança. Mostre o que você entrou nova empresa com uma mente aberta e sem pedras no peito. Quando as pessoas confiam, elas geralmente inspiram confiança em troca.
Quer se tornar um líder em sua empresa?
Fique em silêncio no primeiro mês. Muitos não entendem que, tendo vindo para Novo territorio, eles devem, antes de tudo, “examinar” e se acostumar com isso. A fala excessiva e o desejo de construir amizades inevitavelmente levarão ao fato de você ser marcado pela gestão e, talvez, não pela própria lado melhor. Esses funcionários se tornam fofoqueiros e intrigantes. Não há necessidade de fofocas. Afinal, lavar os ossos é uma ocupação indigna e, mesmo para um novo funcionário, é simplesmente inaceitável.
Não fale com temas pessoais pelo celular, e mais ainda por um telefone comercial. Como último recurso, saia do escritório, especialmente se você trabalha para uma empresa de espaço aberto. Tente nunca se atrasar, lembre-se, a precisão é a cortesia dos reis.
O verão é um período tradicional de “calma” no mercado de trabalho. Mas no outono, milhares de funcionários se juntam a novas equipes: alguém consegue seu primeiro emprego e alguém muda de empresa ou área de atividade.
“Os primeiros três meses de um emprego em um novo emprego são essencialmente uma continuação da entrevista”, diz Amanda Augustine, especialista do TheLadders, um serviço de busca de emprego para profissionais. “Desde o primeiro dia você tem que estar em boa forma”, explica ela.
Aconselhando profissionais por muitos anos alto nível, Amanda compartilha algumas de suas observações sobre como os funcionários se comportam no local de trabalho, que posteriormente se enraízam na equipe e são bem-sucedidos.
Não espere que os colegas venham até você para se conhecerem - tome a iniciativa. Cumprimente e converse com novas pessoas em todas as oportunidades: no elevador, na cozinha, na sala de fumantes. “Os colegas de trabalho podem não ter tempo para uma longa conversa com um recém-chegado”, diz Amanda. “Comece com as pessoas mais próximas a você, com aquelas que trabalham diretamente com você.” Além disso, os próprios colegas estão interessados em que você se adapte ao trabalho na empresa o mais rápido possível - afinal, suas atividades afetam resultado geral.
Descubra quais colegas trabalham para a empresa há tempo suficiente para estar ciente de todos os meandros da política corporativa. Encontre um "veterano" que já tenha aprendido quais abordagens funcionam e quais não funcionam e peça a ele para ajudá-lo a se acostumar com o novo lugar. “Cada empresa tem sua própria gíria e piadas internas, histórias da vida da equipe”, diz Amanda Augustine. “Em vez de tentar entender as sutilezas culturais por conta própria, encontre uma pessoa que o ajude a decifrar os “códigos de comunicação” locais e iniciá-lo em regras de conduta."
Além disso, você precisará de alguém para fazer perguntas estúpidas: onde conseguir um lápis, quem é responsável pelos reparos do computador, quando a água e os biscoitos chegam. Ir ao gerente com esses problemas é ridículo, mas perguntar a um colega sobre as pequenas coisas é bastante apropriado.
"Trabalhe de acordo com as expectativas de seus superiores", aconselha Amanda. Procure saber na entrevista que tipo de resultados são esperados do seu trabalho e por quais critérios você será avaliado. Os primeiros 3 meses são melhor gastos trabalhando em "atender às expectativas".
Se você assumiu uma posição de liderança, certifique-se de que seus novos subordinados estejam cientes de suas necessidades. A primeira semana de trabalho pode determinar a direção e o tom de todas as comunicações futuras.
Preste atenção em como seus colegas reagem a você. É possível que você tenha conquistado um lugar que alguém de funcionários mais experientes estava buscando. Portanto, não relaxe imediatamente, mas observe os sinais não verbais e o que eles dizem nas suas costas. Ao mesmo tempo, vale a pena ajudar os colegas e agir com a maior gentileza possível para evitar insultos e mal-entendidos, pelo menos nos primeiros meses de trabalho.
Questões puramente domésticas podem destruir não apenas a família, mas também os relacionamentos na equipe. Um recém-chegado, embora fofo e profissional, mas sempre reorganizando o açucareiro na cozinha comum, é insanamente chato. Então tente primeiro devolver as coisas exatamente de onde você as pegou, aprenda seus hábitos de escritório e se acostume com eles.
Não importa como você conseguiu ser contratado e o que exatamente você falou sobre seus talentos e habilidades em uma entrevista. É importante que pelo menos nas primeiras semanas você esteja o mais próximo possível da impressão que causou na entrevista.
Se você está se concentrando em suas habilidades de mídia social ou talentos analíticos, crie uma conta corporativa ou comece a preparar relatórios resumidos sobre o trabalho de escritório. É importante que essa atividade seja percebida pela gestão. No início da cooperação, você já receberá atenção suficiente - portanto, sinta-se à vontade para mostrar no que está trabalhando. cozinheiro lista completa seus objetivos e sucesso. Se não for útil para você agora, servirá para futuras recertificações ou como argumento para exigir um aumento de seu salário.
A pior coisa que você pode fazer na primeira semana de trabalho é ficar calado no canto. Se você está planejando construir uma carreira em uma empresa ou mudar o curso normal das coisas no escritório, primeiro descubra como tudo realmente funciona aqui. Além disso, o desejo de aprender sobre o ritmo habitual da vida no escritório ajudará a conquistar o favor dos colegas. Como você sabe, não é costume ir a um mosteiro estrangeiro com sua carta. E você tem a chance de provar que está pronto para aprender e se adaptar aos outros - pelo menos nas pequenas coisas.
Você tem que absorver muito nova informação, mesmo se você veio para um trabalho que você fez por muito tempo, mas em uma empresa diferente. Construa seu dia de trabalho de forma razoável e conveniente para não criar caos.
Mudar para um novo emprego também é um ótimo motivo para começar bons hábitos e superar maus hábitos. Se há muito tempo você deseja começar a usar o planejador de tempo - melhor momento não invente.
Tente "acender" na frente do número máximo de pessoas. Quanto mais rápido eles se lembrarem de você e começarem a reconhecê-lo, mais rápido eles se acostumarão com você como parte da equipe. Sim, nem todo mundo recebe facilmente um comportamento relaxado em um novo lugar. Mas apenas a comunicação livre e a ausência de tensão é um indicador de que você se tornou "um dos seus" na equipe.
Mas apenas "cara de negociação" não é suficiente. Sinta-se à vontade para falar sobre tópicos nos quais você se considera competente. Então você ganha o título de especialista em algumas áreas. E se você cometer um erro, você, como iniciante, será perdoado.
No escritório, não há tantas oportunidades para comunicação informal. Obrigado redes sociais: para conhecer melhor uma pessoa e entender como ela vive, não precisamos mais estudar seus hábitos por anos ou perguntar a amigos em comum. É melhor começar "conhecidos virtuais" com redes sociais profissionais, por exemplo, com LinkedIn (Facebook, e ainda mais Vkontakte, é percebido por muitos como um espaço exclusivamente pessoal, onde não se quer permitir "apenas conhecidos") .
Pode parecer contraditório, mas mudar para um novo lugar é bom tempo voltar a conhecer pessoas da equipa anterior. Você pode se surpreender ao saber que os colegas mais interessantes não são aqueles com quem você trabalhou no mesmo projeto, mas, por exemplo, um advogado discreto de um departamento vizinho. Agora, quando você não está vinculado a regras corporativas rígidas e o "turnover" do trabalho não distorce a percepção de uma pessoa, você pode fazer "novos velhos amigos".
Outro bônus de se comunicar com forme colegas- agora, quando você não está procurando um emprego ativamente, é mais fácil para eles escreverem algumas recomendações no mesmo LinkedIn.
Explorar os arredores. Mudar para um novo emprego é quase como mudar para Novo apartamento. Poucas pessoas prestam atenção à infraestrutura imediatamente, mas, se necessário, verifica-se que não há coisas “muito urgentes” por perto. Então, no seu caminho para o trabalho, marque onde o mais próximo Shopping, onde pode petiscar ou tomar um café, onde há uma farmácia "em caso de emergência" e onde é mais conveniente chamar um táxi. Acredite, todas essas pequenas coisas serão muito úteis para você se você permanecer na empresa por muito tempo.
