“Como sair sem trabalhar durante 2 semanas 2019-2020” - um pedido deste tipo é frequentemente solicitado pelos motores de busca. Se esta questão também o preocupa, então neste artigo você encontrará a resposta: a seguir falaremos se o trabalho de 2 semanas é sempre necessário no momento da demissão e se existe uma forma legal de evitá-lo.
Existe a opinião de que é impossível desistir sem trabalhar durante duas semanas. Ao mesmo tempo, não são incomuns os casos em que alguém não quer trabalhar ou é indesejável por um motivo ou outro (foi encontrado um novo local de trabalho, a relação entre o empregado e o empregador deteriorou-se e muitos outros) .
Para dar uma resposta fundamentada sobre se é possível pedir demissão por vontade própria, sem perder o emprego, recorramos às disposições do Código do Trabalho. Sua Arte. 80 indica que na rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador é necessário trabalho, desde que não tenha sido alcançado acordo entre as partes sobre procedimento diferente de despedimento. No entanto, mesmo neste caso há exceções.
Então, como você pode parar sem trabalhar por 2 semanas? De acordo com as partes 2-3 do art. 80 TK, é bem possível fazer isso em determinadas situações.
Você pode chegar a um acordo amigável com o empregador (Parte 2). Este método é o mais simples e preferido para ambas as partes. Além disso, economiza tempo e nervosismo. Se o empregador estiver disposto a dispensar o empregado mais cedo e este estiver disposto a pedir demissão, o contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer momento.
Se o empregador violar normas legislativas, atos jurídicos relativos às relações laborais ou um acordo coletivo celebrado entre os trabalhadores e o empregador, o trabalhador também tem o direito de pedir demissão sem trabalhar (Parte 3). É importante ressaltar que os fatos de violação por parte do empregador de normas legais ou contratos devem ser devidamente registrados.
Não conhece seus direitos?
O despedimento sem trabalho é possível se o trabalhador não quiser trabalhar as 2 semanas previstas na lei por motivos especiais. Em particular, quando já não pode continuar a trabalhar devido à reforma (o legislador não indica motivos específicos para tal despedimento) ou à inscrição num estabelecimento de ensino (mais uma vez, não é indicado o nível desse estabelecimento de ensino ou a sua forma de propriedade) . Ou quando é por outros motivos que podem ser considerados válidos (parte 3).
O despedimento sem serviço também é permitido se tal possibilidade estiver prevista em contrato de trabalho ou acordo coletivo - então a exigência do trabalhador de trabalhar 2 semanas após o despedimento é um direito do empregador e não uma obrigação. Ou seja, a inclusão no contrato de cláusula sobre a possibilidade de demissão sem serviço pode ser considerada como a celebração de um acordo entre as partes sobre a demissão em prazo determinado.
Então, descobrimos que é bem possível pedir demissão sem trabalhar por duas semanas, agora vamos dar uma olhada no procedimento de demissão em detalhes. A primeira coisa que você precisa fazer para parar de trabalhar por duas semanas é redigir corretamente um requerimento (você pode ver um exemplo de pedido de demissão sem trabalhar em nosso site).
O requerimento é preenchido da seguinte forma:
É importante ressaltar que a data indicada como dia da demissão é o seu último dia de trabalho. Neste dia, o empregador emite a ordem de demissão, o funcionário do departamento de RH faz o lançamento correspondente na carteira de trabalho e entrega-o pessoalmente a você ou a outra pessoa por você indicada como procurador. Esta ordem é exigida por lei.
Além da carteira de trabalho, o empregado deve receber o pagamento integral de acordo com o tempo efetivamente trabalhado em determinado período de reporte, levando em consideração os dias de férias não gozadas que possui. O procedimento para pagamento da liquidação está previsto no art. 140 do Código do Trabalho da Federação Russa. A propósito, estabelece também que se o trabalhador não trabalhou efectivamente no último dia útil, os valores que lhe são devidos são pagos o mais tardar no dia útil seguinte ao dia em que apresentou o seu pedido de pagamento.
Se surgir um litígio entre o trabalhador e o empregador quanto ao valor do pagamento estimado, este último é obrigado a pagar ao trabalhador um montante indiscutível. Ele deve fazer isso dentro do prazo especificado no artigo mencionado do código. O restante do acordo será pago à pessoa demitida com base nos resultados da resolução da disputa (ou o funcionário receberá uma recusa justificada de tal pagamento).
Os motivos para o término da cooperação podem ser diferentes: transição para uma organização mais bem remunerada ou falta de vontade de trabalhar nas condições propostas. Muita gente se pergunta: é possível pedir demissão “duas semanas sem trabalhar”? A resposta a esta pergunta depende da situação.
A expressão “trabalhar duas semanas” está incorreta. De acordo com art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário notificar o diretor sobre o término da cooperação. Estamos falando de um período de aviso prévio, não de responsabilidades adicionais. Como o nome é comum, continuaremos a chamar convencionalmente esse período de “trabalho”.
De acordo com as regras gerais, o despedimento “sem trabalhar durante duas semanas” é impossível: primeiro é apresentado um requerimento escrito indicando o fundamento e referência aos atos jurídicos, depois a direção tem 14 dias para concluir os cálculos e procurar um candidato ( o cálculo começa a partir do dia seguinte). Mas na prática você pode contornar essa formalidade.
Se um funcionário pretende deixar a organização o mais rápido possível, ele deve cumprir os requisitos de gestão. Existem várias maneiras de resolver o problema com segurança:
Este método é considerado o mais simples e conveniente para todos os interessados. Quando forem estabelecidas boas relações com a administração ou não houver necessidade de atraso, por mútuo acordo pode-se demitir “sem trabalho” ainda no dia da apresentação do pedido.
Lembre-se: se o empregador concordou em se separar prematuramente de um subordinado, os motivos para demissão permanecem. Ou seja, a expressão “por iniciativa do empregado” não se transforma em “por acordo das partes”.
As pessoas que tenham assinado contrato por dois meses ou estejam em período de estágio têm o direito de informar os seus superiores hierárquicos das suas intenções com três dias de antecedência. O Código do Trabalho da Federação Russa regulamenta as razões válidas pelas quais a rescisão imediata da cooperação é possível. São inegáveis; a opinião da administração não é levada em consideração. Em que condições você pode largar o emprego “duas semanas sem trabalhar”:
Um indivíduo pode deixar o local de trabalho sem observar o período de aviso prévio em três casos:
O iniciador pode ser um chefe ou um funcionário. Ressalte-se que os motivos de demissão não estão relacionados ao acordo de rescisão imediata da cooperação nos termos do inciso 3º do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
A legislação não contém informações sobre se é possível pedir demissão “sem trabalhar 2 semanas” por acordo das partes. Uma vez que a rescisão é possível a qualquer momento (artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa), com o consentimento do empregador e do empregado é possível rescindir a relação no dia da apresentação do pedido. Não há necessidade de preparar um documento escrito separado.
Algumas pessoas continuam a trabalhar após a aposentadoria. Estão sujeitos a requisitos semelhantes aos dos trabalhadores normais (condições de trabalho, procedimentos de pagamento, etc.). Mas ainda existem alguns privilégios:
Na prática, o despedimento de um pensionista a seu pedido “sem serviço” ocorre normalmente na data indicada no requerimento. O Código do Trabalho não estabelece prazos, mas o diretor da empresa não pode deter esses trabalhadores (muitas decisões judiciais confirmam isso).
O governo considera frequentemente aumentar a idade de reforma, uma vez que muitos continuam a trabalhar. A empresa também não está interessada na perda de pessoas fisicamente aptas, com experiência e conhecimento valiosos. O despedimento de um pensionista a seu pedido “sem serviço” é possível se estiverem reunidas duas condições:
A formalidade aplica-se às situações em que a pessoa trabalhou numa empresa durante determinado tempo e atingiu a idade da reforma. Mas surge a pergunta: o que fazer se a atividade laboral continuasse após a aposentadoria? Como pode um pensionista trabalhador pedir demissão “sem horário de trabalho”?
A legislação não dá respostas específicas, pelo que na prática surgem situações controversas. Os oficiais de justiça muitas vezes defendem a posição dos trabalhadores. Para evitar conflitos, recomendamos que a administração deferir o pedido e formalizar a demissão do aposentado “sem serviço”.
Atenção
Quando um pensionista consegue um emprego na sua organização e, após um determinado período de trabalho, apresenta uma carta de demissão por vontade própria, o procedimento de rescisão da cooperação não difere do habitual. A partida prematura não é possível.
Por exemplo, surgiu um conflito entre as partes. O empregado apresentou pedido de rescisão do vínculo empregatício com base no inciso 3º do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa e deixou a empresa. Neste caso, o diretor tem o direito de formalizar a demissão por absenteísmo. O colaborador deve saber que o descumprimento de prazos só é possível se forem observadas as regras de demissão por vontade própria “sem folga”.
É dado um prazo de duas semanas não só para o diretor, mas também para que o trabalhador pense bem na decisão. Você pode retirar sua inscrição a qualquer momento e continuar suas atividades nas mesmas condições. Mas se quiser sair da organização imediatamente, o funcionário deve:
É importante saber
Se durante o período de aviso prévio a administração contratou um novo candidato e assinou um contrato de trabalho, o demitido não poderá mais retornar.
Qualquer funcionário da empresa tem o direito de lavrar o documento em questão. Uma folha A4 padrão é adequada para isso. Se o desenho for feito manualmente, o principal requisito para a caligrafia é a legibilidade e a precisão. Correções não são permitidas. Um modelo de pedido de demissão “sem serviço” em formato impresso é apresentado na figura:
Estrutura:
Recomenda-se ao empregado anotar os motivos do desligamento por vontade própria “sem afastamento”, que constam do art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. Dão o direito de abandonar imediatamente o local de trabalho (discutido nos subtítulos 4 e 5 da nossa consulta). Ao mesmo tempo, serão evitadas diferentes interpretações de situações não reguladas pela lei.
De acordo com estatísticas objectivas, metade da população activa trabalha sob constante tensão nervosa, o que é muitas vezes a causa mudança de local de trabalho.
A alguns foi oferecido um emprego mais lucrativo ou os seus direitos foram simplesmente violados; outros foram forçados pelas circunstâncias familiares: problemas de saúde, cuidados a familiares doentes, mudança para um novo local de residência.
Se o empregado manifestar o pedido de rescisão do contrato de trabalho e ao mesmo tempo de férias, então nos termos do art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, o dia da demissão será o último dia de férias.
A data da candidatura ou os termos do trabalho exigido não importam aqui, mesmo que a candidatura indique o período que ocorrerá após o término das férias.
No último dia antes das férias, o empregador é obrigado a entregar ao empregado que se demite uma carteira de trabalho com lançamento legalmente correto e efetuar o pagamento integral.
Provação
Para testar as qualificações dos novos funcionários, muitas empresas atribuem períodos probatórios de durações variadas no momento da contratação. Esta regra não significa que um iniciante não possa.
Caso perceba que esse trabalho não é para ele, o especialista pode pedir demissão avisando a administração com 3 dias de antecedência. A folga nesses casos não se aplica, após 3 dias a lei obriga o empregador.
Licença médica seguida de demissão
O empregador não tem o direito de despedir um subordinado por sua própria iniciativa. É possível rescindir o vínculo empregatício durante este período a pedido do empregado.
Independentemente de o afastamento estar encerrado, a data do desligamento será o 15º dia a partir da data prevista do atendimento. Um ponto importante é o pagamento desse afastamento: de acordo com as normas da Lei Federal nº 255, artigo 5º, ele deve ser pago integralmente, independentemente da data do desligamento.
Viagem de negócios
Um caso separado de demissão é a questão de estar em viagem de negócios. Se um funcionário comunicar suas intenções antes de uma viagem de negócios, ele não fica exonerado de suas funções, principalmente se o trabalho envolver viagens.
No envio em viagem de negócios, é levado em consideração o prazo de 14 dias; se a saída ultrapassar esse limite, o funcionário é chamado de volta ou solicitado a cancelar o pedido para apresentá-lo posteriormente. Tais ações estão relacionadas aos poderes perdidos por um funcionário demitido que não tem o direito de representar os interesses da empresa com acesso a informações proprietárias.
Antecipado devido à redução
A demissão durante a redução dificilmente pode ser chamada de demissão voluntária, mas se o empregado desejar rescindir o contrato antes do término do prazo, pode ser condicionalmente considerado como tal.
O empregador não tem o direito de recusar, mas existem algumas nuances aqui.
Arte. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa enfatiza a importância de formular o motivo da demissão. Caso concorde com a demissão antecipada, você terá direito a verbas rescisórias, calculadas proporcionalmente aos dias que faltam até a data da redução prevista anteriormente. Se o pedido indicar o motivo do despedimento voluntário, os benefícios não são devidos.
Com um contrato de estudante
O período de trabalho na celebração de um contrato de estudante tem características próprias. Muitas vezes, as empresas enviam seus funcionários para reciclagem ou treinamento avançado com a condição de trabalharem em um novo cargo por um determinado período de tempo.
Se um funcionário manifestar o desejo de se demitir antecipadamente, ele será obrigado a compensar o custo do treinamento. Existem duas formas de sair desta situação: pagar o valor exigido ou contestar judicialmente.
Muitas vezes, o empregador inflaciona tanto o custo quanto os termos, o que pode ser contestado judicialmente. Mesmo que a empresa seja declarada falida, o tribunal ajuda a recuperar o dinheiro.
Legislação trabalhista não fornece uma lista exaustiva de razões válidas, para o qual você não precisa se exercitar. Tudo depende da situação que se desenvolveu na empresa e do interesse do empregador em perder um empregado valioso.
Em conclusão, vale a pena lembrar ao empregador que o cumprimento atempado e completo dos requisitos da legislação da Federação Russa em questões de, em primeiro lugar, protegerá ele e a empresa de ações judiciais por reclamações de trabalhadores demitidos.
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A necessidade ou desejo persistente de parar de trabalhar pode surgir a qualquer momento. Em alguns casos, você pode pedir demissão sem trabalhar por duas semanas. Como fazer isso?
De acordo com os artigos 77, 78 e 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário pode rescindir um contrato de trabalho por sua própria iniciativa. Neste caso, ele é obrigado a apresentar uma carta de demissão duas semanas antes da data efetiva.
Em caso de despedimento sem serviço, a data do despedimento constante do pedido deve coincidir com a data da redação do pedido.
O mesmo artigo 77 estabelece que, por acordo das partes, o contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer momento. Isto é especialmente conveniente se o empregado e o empregador estiverem mutuamente interessados em rescindir a relação de trabalho.
Assim, mediante acordo com o empregador, o empregado pode pedir demissão no mesmo dia.
O artigo 80.º do Código do Trabalho prevê a possibilidade de despedimento sem serviço se a continuação do trabalho for impossível por motivos válidos. As circunstâncias pelas quais você pode pedir demissão sem trabalhar por duas semanas são as seguintes:
Que tipo de casos são esses? Não existe nenhum artigo no Código do Trabalho que amplie o conceito de “outros casos”. Mas, de acordo com outros estatutos e práticas estabelecidas, os motivos válidos incluem:
A lista dos motivos válidos para o despedimento no dia da apresentação do pedido pode estar consagrada no regulamento interno do trabalho da organização ou em convenção coletiva.
Se o empregador não considerar válidas as razões acima referidas, o trabalhador poderá candidatar-se.
O Código do Trabalho prevê os casos em que o contrato de trabalho pode ser rescindido no prazo de três dias. Os motivos de rescisão do contrato de trabalho neste caso são:
O funcionário tem a oportunidade de evitar uma presença de duas semanas no trabalho durante o período de trabalho (artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mediante pedido escrito do trabalhador, os dias de férias não utilizados podem ser-lhe concedidos pelo empregador com posterior despedimento.
Porém, o empregado deve levar em consideração que esta é a boa vontade do empregador, e não sua obrigação. Caso o empregador tenha concordado com o pedido de licença do empregado com posterior demissão, o dia da demissão do empregado será considerado o último dia de licença.
Opção semelhante é possível se, durante o período de trabalho de duas semanas, o trabalhador sofrer um período de incapacidade para o trabalho. Neste caso, de acordo com o pedido anteriormente apresentado, o trabalhador será despedido à revelia no dia indicado no pedido, sendo-lhe pago integralmente o período de incapacidade para o trabalho com base em certificado de incapacidade para trabalhar.
Pergunta: Quero largar meu emprego, mas não me deixam ficar sem trabalhar. Eu trabalho em regime de rodízio. É possível parar de trabalhar por 2 semanas? Que artigo existe sobre este assunto no código do trabalho?
O local de trabalho oficial, refletido na carteira de trabalho, em algum momento pode se tornar um obstáculo à implementação de novos planos ou à implementação de alguns assuntos urgentes. A razão para isso pode não ser o cansaço ou um “chefe prejudicial”, mas qualquer coisa. Às vezes você não quer sair da sua equipe de trabalho, mas precisa sair.
Além disso, isso precisa ser feito o mais rápido possível - pare sem trabalhar por 2 semanas, o que é exigido pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Esta norma é regulada pelos artigos 77.º, 78.º e 80.º, que conferem ao trabalhador o direito de rescindir o contrato de trabalho por sua própria iniciativa, mediante pedido escrito. Você deve notificar seu empregador exatamente duas semanas antes da data de partida desejada.
Obviamente, o próprio fato de redigir tal declaração não confere ao empregado a tão esperada liberdade do empregador e ele tem pela frente as mesmas duas semanas obrigatórias de trabalho.
De fato, existem maneiras de desistir sem completar o período de serviço exigido. Além disso, isso não exige infringir a lei ou ser “astuto” de qualquer forma. Nem tudo é tão complicado, leia e lembre-se, esta publicação dará uma resposta abrangente a esta questão, para alguns, não apenas importante, mas urgente.
Primeiro, um pouco mais de teoria. O período de trabalho é de 14 dias e não é contado a partir do momento em que a carta de demissão é redigida (e, o que é importante, assinada pelo gestor!), mas a partir do dia seguinte. Você só precisa contar os dias corridos, independente da quantidade de turnos de trabalho nesse período.
Certas categorias de trabalhadores não estão sujeitas a esta obrigação e podem ter de ser despedidas no prazo de três dias. Estes incluem funcionários de empresas em período probatório (artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa). A mesma lista também inclui especialistas com os quais foi celebrado apenas um contrato temporário (artigo 292 do Código do Trabalho da Federação Russa) ou sazonal (artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa), cuja duração é limitada a dois meses . Os representantes dessas categorias de colaboradores têm o direito de deixar o trabalho na empresa três dias após a notificação ao gestor dessa vontade.
Mas casos de força maior acontecem e o tempo não pode voltar atrás, então o que fazer?
Não negligencie a oportunidade de conversar com a administração sobre demissão antecipada. O empregador tem o direito de despedir sem exigir trabalho. O artigo 77 acima mencionado permite que o contrato seja rescindido por acordo de ambas as partes a qualquer momento.
Esta versão é muito real para um funcionário de uma pequena empresa privada, caso ele não precise realizar uma determinada quantidade de trabalho. Se você tiver acesso direto à pessoa que toma essas decisões, vale a pena conversar diretamente. Uma conversa cara a cara, na qual o funcionário possa explicar os motivos de uma separação precoce, pode despertar a compreensão do gestor, que encontrará o funcionário no meio do caminho. Depois de receber a assinatura de sua carta de demissão por vontade própria, você pode começar a se despedir de seus colegas e esquecer o caminho para o escritório na manhã seguinte.
Porém, o que fazer quando é preciso pedir demissão sem trabalhar por duas semanas, mas a direção não quer se aprofundar na essência e assumir o cargo de empregado? O assim chamado circunstâncias especiais. Você precisará descrevê-los no requerimento e estar preparado para fornecer provas ou provas documentais. Aqui você também deve indicar o período de demissão desejado. Se a demanda do funcionário permanecer sem resposta após a apresentação de tal pedido, ele poderá recorrer à Justiça.
Os candidatos a instituições de ensino têm direito à rescisão antecipada do processo de trabalho. Este fato deve ser comprovado por certificado de admissão emitido pela universidade. As pessoas que atingiram a idade de reforma, bem como os reformados que trabalham actualmente e as pessoas com deficiência podem pedir demissão sem serviço.
Uma situação de conflito com o empregador devido à sua violação do Código do Trabalho e de outros atos jurídicos regulamentares que descrevem as normas do direito do trabalho, abuso de autoridade e outras ações ilícitas é outro argumento de peso que obriga o empregador a rescindir o contrato em prazo conveniente para o empregado .
Vale focar nos casos de atraso salarial, descumprimento de prazos de pagamento de férias (no máximo três dias antes do início das férias), falta de local de trabalho devidamente equipado - tudo isso pode se tornar argumento para rescisão do contrato em o dia que o próprio funcionário indicar no requerimento.
O artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa lhe dirá mais sobre os motivos da demissão antecipada descritos acima. Também descreve as possibilidades de demissão rápida em relação a outros casos. No entanto, qualquer lista de todas as circunstâncias possíveis que podem ser motivos válidos para o despedimento de um trabalhador no prazo por ele pretendido não consta do Código do Trabalho. Aqui, a diretriz será o estatuto e a prática estabelecida, que considera as seguintes opções respeitosas:
Por fim, ter dias de férias não utilizados permitirá que você evite estar presente no trabalho nos dias de trabalho obrigatório. Se for acordado um pedido escrito para tal licença, o último dia de descanso legal pode tornar-se o dia da demissão.
O que fazer se forem encontradas opções adequadas que, de acordo com o Código do Trabalho, permitam pedir demissão sem trabalhar por um período de duas semanas, mas a administração insiste nessa necessidade? Ir a tribunal seria o passo certo. Ao mesmo tempo, você não deve esperar que o processo seja rápido, geralmente dura vários meses. Faz sentido procurar formas de resolver o problema de forma pacífica ou de definir o período necessário. E como opção, ofereça um substituto.
Como você pode ver, existem maneiras de parar de fumar rapidamente, e existem muitas delas; a melhor opção seria planejar as alterações propostas e a demissão em termos gerais.
