Há sempre um cálculo final, em primeiro plano está o cálculo da indenização por férias não realizadas. É pago levando em consideração os dias de férias de todo o período de trabalho. Nesta publicação falaremos sobre como calcular o número de dias de férias no momento do desligamento, fazendo isso com rapidez e competência.
Como o pagamento das indenizações é calculado multiplicando-se o número de dias de férias não gozadas pelo rendimento médio diário, a confiabilidade do valor recebido depende do cálculo correto desses indicadores.
A lei não estabelece um algoritmo específico para o cálculo dos dias de férias a serem pagos na rescisão do contrato de trabalho. Normalmente, ao fazer tais cálculos, eles aderem às posições estabelecidas nas “Regras sobre férias regulares/adicionais” de 30 de abril de 1930 e sua duração estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Quando é demitido um empregado cuja experiência profissional em um local ultrapassa 11 meses e não foram concedidas férias, é calculada a indenização do ano. O mesmo montante de indemnização é concedido aos trabalhadores que trabalharam de 5,5 a 11 meses, se o despedimento tiver ocorrido por liquidação da empresa como um todo, das suas divisões ou por reorganização significativa da empresa.
Por exemplo, um funcionário que trabalhou na empresa de 26 de março de 2016 a 28 de fevereiro de 2017, ou seja, 11 meses, pede demissão. e 2 dias. A duração das férias é de 28 dias. Como foram trabalhados mais de 11 meses, o direito a férias foi o número de dias previsto em lei – 28.
Se o período de atividade não ultrapassar 11 meses, os dias de férias são calculados proporcionalmente ao número de meses de férias num ano de trabalho a tempo parcial através da fórmula:
H para = N / 12 x K ohm - H dio, onde
– H a – número de dias de férias que devem ser pagos;
– N – padrão legalmente estabelecido de dias de férias devidos por ano;
– K om – número de meses de trabalho;
– H dio – número de dias de férias já gozados.
O funcionário conseguiu emprego em 1º de junho de 2015, trabalhou até 29 de fevereiro de 2016, gozando parte das férias de dezembro (10 dias), cuja duração total foi de 28 dias. Vamos calcular o número de dias de férias não realizados usando a fórmula proposta:
- H a = 28/12 x 9 – 10 = 10,97 dias.
Se, mantendo os mesmos dados iniciais, for despedido um trabalhador menor, o cálculo incluirá uma duração de férias de 30 dias:
- H a = 30/12 x 9 – 10 = 12,5 dias.
Para um professor com direito a férias de 56 dias, o cálculo será o seguinte:
- H a = 56/12 x 9 – 10 = 31,99 dias.
Assim, a duração das férias elegíveis desempenha um papel fundamental no cálculo.
O arredondamento obrigatório do valor obtido não é regulamentado por lei, mas a carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 7 de dezembro de 2005 nº 4334-17 observa que é possível arredondar o número de dias de férias por iniciativa do empregador, incl. até unidades inteiras. Mas isso pode ser feito sem aplicação de regras aritméticas, mas com base nos interesses do pessoal.
Exemplo
A duração estabelecida das férias é de 28 dias. Situação: funcionário que tem 1 mês está pedindo demissão. experiência trabalhada. O número de dias de licença com direito por mês é de 2,3333 dias (28/12). Devido ao inconveniente de utilizar frações periódicas nos cálculos, o empregador reserva-se o direito de arredondar o valor resultante. Neste caso, arredondamento:
- aos centésimos, determine o valor de 2,34 dias;
- até décimos – 2,4 dias;
- até inteiro – 3 dias.
Para calcular corretamente os dias de férias após a demissão , Deve-se lembrar a especificidade de estabelecer o número de meses do período de férias. Ao calcular um período desta forma, são seguidas as regras aritméticas geralmente aceitas: se o número de dias restantes após a determinação dos meses completos não ultrapassar meio mês, eles são excluídos do cálculo e, se excedidos, são arredondados para o mês inteiro . Observe que as Regras não esclarecem o termo “meio mês”. Porém, com base nos exemplos apresentados no documento, os empregadores na prática levam 15 dias durante meio mês, independentemente do seu número no mês. Além disso, o cálculo do período envolve períodos de faturamento, e não calendários.
Exemplo
O funcionário admitido em 03/01/2016 sai em 19/05/2016. O período de trabalho foi de 4 meses. e 16 dias. 16 dias (› 15) são arredondados para o mês mais próximo, resultando em 5 meses para cálculos adicionais.
Explicamos como calcular o número de dias de férias após a demissão. Gostaríamos de acrescentar que os funcionários que trabalharam há pelo menos 11 meses. e os demitidos por qualquer motivo recebem indenização integral pelo ano, o que não contraria o Código do Trabalho da Federação Russa, uma vez que as férias anuais remuneradas estão necessariamente incluídas no período de férias, totalizando um ano de trabalho completo.
O valor da indenização no momento da demissão dependerá da correção com que o diretor de pessoal calcula o número de dias de férias que o funcionário não gozou. Para um cálculo preciso, sugerimos usar nossa calculadora online, que o ajudará a determinar com precisão o número de dias de férias.
Cada funcionário tem uma regra para férias anuais básicas remuneradas. Este tipo de descanso é proporcionado a todos os colaboradores sem exceção. A duração padrão das férias anuais é de 28 dias corridos. Mas tendo em conta que a legislação laboral permite a possibilidade de dividir o descanso em partes, e tendo também em conta o facto de os trabalhadores nem sempre utilizarem os seus Feriado anual, na prática surge a pergunta: como calcular o número de dias de férias?
Diremos exatamente como calcular corretamente os dias de férias neste artigo.
Baixe documentos sobre o tema:
Note-se que o cálculo dos dias de férias pode ser necessário tanto nas situações em que seja necessário o pagamento de indemnizações por férias não gozadas, como na concessão de férias anuais em espécie.
De acordo com a regra geral estabelecida pelo artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, o descanso remunerado deve ser concedido anualmente ao funcionário. Direito de uso de férias para o primeiro ano de trabalho ocorre para um funcionário após decorridos seis meses de trabalho em uma determinada empresa.
Portanto, se a partir da data da contratação o funcionário já estiver trabalhando há mais de seis meses. Ele recebe o direito de usar férias anuais. Ressaltamos que o empregado pode aproveitar as férias mais cedo, mas essa questão é resolvida exclusivamente com o consentimento do empregador. A propósito, denomina-se “férias” a situação em que o trabalhador ainda não conquistou o direito ao descanso anual, ou seja, antes do termo dos seis meses de trabalho, mas, de comum acordo com o empregador, usufruiu do descanso anual. antecipadamente."
Para um iniciante, geralmente surge a pergunta: como calcular os dias de descanso pelo tempo trabalhado? E o que você deve fazer se um funcionário, após seis meses de trabalho, pretende aproveitar as férias inteiras?
Ressalte-se aqui que a legislação trabalhista não prevê a obrigatoriedade de descanso anual básico proporcional ao tempo trabalhado. O princípio da proporcionalidade é utilizado para determinar o valor da indenização por férias não gozadas. Além disso, o tempo real trabalhado é necessariamente levado em consideração no cálculo dos dias de licença adicional para empregados que trabalham em condições de trabalho perigosas.
Se o trabalhador gozar as férias anuais principais, o princípio da proporção não se aplica. Após seis meses de trabalho, o funcionário pode usufruir das férias inteiras. Portanto, nesta situação, a questão: como calcular as férias pelo tempo trabalhado não é relevante. Após seis meses de trabalho, o trabalhador pode descansar durante os 28 dias corridos que lhe são atribuídos (caso não esteja previsto um período de descanso mais longo na organização).
O funcionário foi contratado em 10 de novembro de 2016. A partir de 10 de maio de 2017 (após seis meses de trabalho), esse funcionário tem direito ao gozo de férias. Neste caso, o restante pode ser aproveitado integralmente.
Mas, na prática, os empregadores são extremamente relutantes em conceder férias completas imediatamente após seis meses de trabalho. O fato é que se, após um descanso, um funcionário decidir pedir demissão imediatamente, é quase impossível reter as férias pagas pelos dias de descanso não trabalhados. Isto explica-se pelo facto de não existirem efectivamente pagamentos dos quais este montante possa ser retido. Esta situação acontecerá se se tratar de despedimento imediatamente após as férias anuais.
Mas mesmo que o trabalhador trabalhe por um curto período de tempo, por exemplo, um ou dois meses, o montante das deduções ainda não pode exceder 20 por cento do valor do pagamento devido ao trabalhador (Parte 1 do artigo 138.º do Código do Trabalho do Federação Russa).
Não será possível recuperar judicialmente o valor das férias não merecidas. O facto é que o artigo 137.º do Código do Trabalho da Federação Russa contém uma lista fechada de motivos sob os quais é permitida a cobrança de pagamentos em excesso. Mas o valor das férias não merecidas não é mencionado nesta lista. Assim, mesmo que o empregador solicite ao tribunal a recuperação do valor das férias não merecidas, ele será recusado (Decisões do Supremo Tribunal da Federação Russa de 12 de setembro de 2014 N 74-KG14-3, de 29 de agosto de 2014 N 70-KG14-4).
A saída prática para essa situação é a seguinte: o funcionário pode ser solicitado a aproveitar apenas parte das férias, por exemplo, meio a 14 dias corridos.
Aos trabalhadores a tempo parcial aplicam-se as regras gerais de concessão de descanso anual. O facto de, em regime de tempo parcial, o trabalhador trabalhar a tempo parcial não afeta a duração do descanso anual principal. O trabalhador a tempo parcial tem direito ao mesmo número de dias de férias básicas que o trabalhador principal.
Mas há uma regra importante estabelecida pelo artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os trabalhadores a tempo parcial devem gozar férias anuais remuneradas em simultâneo com o descanso no local de trabalho principal. E se o trabalhador a tempo parcial ainda não tiver trabalhado os seis meses exigidos, deve ter descanso antecipado. Nesta situação, haverá uma obrigação, e não um direito, do empregador de conceder licença antecipadamente.
Portanto, se, por exemplo, um trabalhador externo em tempo parcial acaba de conseguir um emprego na sua organização e já tem direito a férias no seu local de trabalho principal, será necessário providenciar as férias com antecedência. Nessa situação, recomendamos solicitar ao trabalhador a tempo parcial que apresente um atestado do seu local de trabalho principal comprovando o tempo de gozo das férias anuais. Em vez de um certificado, pode ser fornecida uma cópia do pedido de férias.
Ordem de concessão de licença
Por favor preste atenção! Para o cálculo são considerados meses completos trabalhados.
O procedimento de cálculo dos meses completos nesta situação é estabelecido pelas Normas sobre licenças regulares e adicionais, aprovadas pelo Comissariado do Povo do Trabalho da URSS em 30 de abril de 1930. Este documento, apesar da data, ainda é aplicado na medida em que não contradiz o Código do Trabalho da Federação Russa.
Assim, no caso de o ano de trabalho não ser integralmente cumprido, os dias de férias pelos quais deve ser paga compensação são calculados proporcionalmente aos meses trabalhados. Ao mesmo tempo, o Regulamento estabelece um procedimento uniforme para o cálculo do tempo de serviço, dando direito a férias em todos os casos.
No cálculo dos meses completos de trabalho, são excluídos do cálculo os excedentes inferiores a meio mês e os excedentes superiores a não menos meio mês são arredondados para um mês inteiro (cláusula 35 do Regulamento). Assim, se o empregado trabalhou 15 dias ou mais em um mês, esse mês é considerado como mês completo para o cálculo da indenização por férias não gozadas.
O direito ao descanso está consagrado na Constituição da Federação Russa. As férias dos empregados são uma garantia social, e o valor das férias remuneradas dos empregados está refletido nos acordos trabalhistas e coletivos das empresas.
Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quiser saber como resolva exatamente o seu problema- entre em contato com um consultor:
INSCRIÇÕES E CHAMADAS SÃO ACEITAS 24 horas por dia, 7 dias por semana e 7 dias por semana.
É rápido e DE GRAÇA!
O procedimento para proporcionar descanso e quantos dias os funcionários têm direito a licença de acordo com a lei estão estabelecidos no Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O Código contém o procedimento de concessão de licenças, suas modalidades, duração dependendo da categoria de pessoas ou empregos, possibilidade de recebimento de remuneração e outras condições importantes para os empregados.
Férias anuais remuneradas são fornecidas:
A sequência e o calendário dos períodos de férias dos funcionários são aprovados por despacho e Formulário T-7. O número de dias de férias remuneradas concedidos é fixado nos documentos internos das empresas.
Na elaboração do formulário T-7 são levados em consideração o período trabalhado pelo empregado da empresa, os desejos dos empregados e as necessidades de produção.
O cronograma de férias inclui férias básicas e adicionais para os funcionários.
Um exemplo de formulário T-7 pode ser baixado aqui:
O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece períodos de férias para várias categorias de funcionários e tipos de responsabilidades profissionais. A duração do período de férias é determinada independentemente de a jornada de trabalho ser a tempo inteiro ou a tempo parcial, nos termos do contrato de trabalho.
O principal período de férias de acordo com o disposto no art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa é de 28 dias em termos corridos.
O período de férias calculado inclui o seguinte tempo:
A manutenção do emprego nem sempre significa o direito de levar em conta o período no cálculo das férias.
Motivos de afastamento do trabalho incluídos no período de cálculo do afastamento:
As férias sem vencimento no valor de 14 dias corridos estão incluídas no período de cálculo para concessão de férias anuais.
Em caso de demissão ilegal com posterior reintegração, o período de inatividade dá direito ao acúmulo de férias.
As razões para o incumprimento real de funções que não dão direito a férias incluem:
Se existirem os motivos acima, o período de cobrança a partir da data de início do emprego é prorrogado.
A legislação prevê a concessão de licença adicional a determinadas categorias de pessoas.
As garantias sociais são prestadas como medida de compensação quando uma pessoa exerce funções em condições especiais.
A lista de condições de trabalho que dão direito a descanso adicional é estabelecida nos artigos 116 a 119 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O benefício é concedido no exercício de funções:
A possibilidade de obtenção de licença adicional deve constar dos documentos internos da empresa - acordos coletivos e de trabalho.
Os termos para a concessão de licenças básicas e adicionais são estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
O prazo não é inferior à norma legalmente garantida. O período é registrado em dias corridos. O período mínimo de licença principal é de 28 dias.
Em arte. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa também prevê o conceito de férias prolongadas.
Funcionários de instituições de ensino e demais professores têm licença de 42 a 56 dias.
Os atos legislativos do setor determinam a categoria de cargos que têm direito a 56 dias corridos de férias.
O empregador pode estabelecer de forma independente licença adicional além dos requisitos regulamentares.
O pagamento é feito por conta da empresa e não está incluído nas despesas de determinação da base tributável.
Um funcionário de uma empresa recebe férias básicas anualmente.
O empregado deverá receber metade do período de férias – 2 semanas – de uma só vez, podendo o restante do período ser parcelado ao longo do ano.
O recebimento de indenização só é possível em troca de licença adicional.
O cálculo correto do período de férias é determinado a partir da data de contratação.
Os dias que não dão direito a férias são excluídos do período de cálculo.
Em alguns casos, surgem dúvidas no cálculo em dias corridos ou dias úteis para férias de 28 dias.
O período de férias é calculado apenas em dias corridos.
No cálculo, o empregado de pessoal inclui os finais de semana no período e aumenta o período pelo número de feriados não laborais e pelo período de doença comprovada por licença médica.
O número de dias corridos em que o cálculo é realizado inclui os finais de semana da semana normal de trabalho.
Em relação aos feriados, a lei estabelece regra diferente.
De acordo com art. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa, os feriados não estão incluídos no número de dias de férias e são somados ao período de férias.
O período de incapacidade para o trabalho ocorrido durante as férias prolonga o período de descanso pelo número de dias de doença.
A base para a prorrogação da licença é a licença médica emitida de acordo com as regras.
As férias não serão prorrogadas mediante inscrição:
O empregado tem o direito de dispor dos dias de licença médica durante o período de férias a seu critério.
Ele pode estender os dias de férias, adiar o período de férias ou adicionar dias adicionais às próximas férias.
O período de transferência dos dias de licença médica é determinado de comum acordo com o empregador.
A coincidência da data de início das férias com a parada da produção do empreendimento não prejudica a transferência ou prorrogação das férias.
O calendário de férias foi aprovado e o seu cumprimento é obrigatório para o colaborador em todos os casos, exceto nos previstos em lei.
A transferência de férias é permitida em caso de cumprimento de funções governamentais, doença ou falta de pagamento pontual das férias.
As licenças de estudo não estão vinculadas ao período de cálculo da licença principal.
Os dias de estudo ou admissão para estudar são fornecidos com base em um certificado da instituição de ensino.
O período de estudos dá direito às próximas férias anuais.
A contagem regressiva do período que dá direito às férias começa no mês de vínculo empregatício. Você pode determinar como as férias são consideradas usando o Código do Trabalho da Federação Russa.
Exemplo:
Sidorov A.A., mecânico da empresa Oktyabr, contratado em 12 de novembro de 2019. A oportunidade de gozar férias anuais surgiu após 6 meses de trabalho contínuo na empresa, ou seja, a partir de 13 de maio de 2019.
Porém, durante o período de faturamento, o funcionário obteve licença sem vencimento pelo período de 1 mês. Por lei, apenas 14 dias do período dão direito a férias. 16 dias são adicionados ao período de faturamento de 6 meses. Sidorov A.A. tem o direito de sair. surgirá apenas a partir de 29 de maio de 2019.
O direito do empregado a um período completo de férias surge após 12 meses de serviço em uma determinada empresa. Se um funcionário sair de férias antes do previsto (após 6 meses do início do emprego), ele receberá uma parte das férias.
Em vários casos, surgem dúvidas ao determinar os dias de licença adicional.
Para receber o benefício é necessário trabalhar por um período mínimo de 11 meses em condições especiais de trabalho.
Caso o trabalhador não tenha trabalhado todo o período, é concedido um período adicional de descanso de acordo com as condições de trabalho, determinando o número de dias por cálculo.
Os funcionários da folha de pagamento da empresa têm a oportunidade de regular o horário de início das férias.
Para o primeiro ano é estabelecida uma restrição: a primeira licença é concedida após o final do ano ou, a pedido do trabalhador, seis meses após a contratação.
No futuro, a data de início das férias não estará vinculada ao período de faturamento.
Ao demitir um funcionário:
No cálculo dos dias para pagamento da indenização, são considerados os meses completos do período, a partir do dia da contratação.
As férias dos trabalhadores externos a tempo parcial são concedidas em simultâneo com o resto do trabalho principal.
Caso não haja tempo trabalhado suficiente para férias completas, parte do período de trabalho combinado é antecipada.
A maioria dos trabalhadores a tempo parcial tem uma semana de trabalho reduzida para metade.
Sujeito ao cumprimento da carga horária semanal prevista no contrato de trabalho, as férias são concedidas na íntegra e de forma geral.
A licença remunerada é concedida anualmente ao empregado como garantia social.
O cálculo e o procedimento de concessão do período de descanso são determinados por lei. O número de dias de férias não pode ser inferior ao período estabelecido no Código do Trabalho da Federação Russa.
Atenção!
É por isso que consultores especializados GRATUITOS trabalham para você 24 horas por dia!
Cálculo dos dias de férias em 2019 - um exemplo e um algoritmo geral de como as férias são calculadas podem ser encontrados em nosso artigo. E claro, você vai descobrir se mudou alguma coisa nesse cálculo desde 2019.
Em ambos os casos, o cálculo dos dias corridos de férias ocorre de acordo com o regime geral. Baseia-se na regra básica do feriado, que consta do art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa: para cada ano de trabalho, um funcionário tem direito a pelo menos 28 dias corridos de licença básica remunerada. Via de regra, esse é o período de descanso previsto para os funcionários da maioria das empresas.
As férias são prorrogadas por dias de doença, desempenho de funções governamentais e em alguns outros casos (artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Uma organização pode definir uma duração de férias diferente registrando-a em um documento local.
Estude as nuances do fornecimento de licença adicional usando materiais de nosso site:
Assim, a primeira coisa que você precisa fazer antes de calcular os dias corridos para o cálculo das férias é determinar o tempo de serviço do funcionário na organização.
IMPORTANTE! Em geral, uma pessoa pode tirar férias no primeiro ano de trabalho em um novo local após seis meses de trabalho. Mas mediante acordo com o empregador, você pode sair de férias mais cedo. As férias dos anos seguintes são concedidas a qualquer momento, de acordo com a sequência de férias estabelecida pelo empregador.
Após o cálculo do tempo de serviço, é necessário determinar quantos dias de acordo com o calendário de férias o empregado tem direito a contar. É necessário proceder do seguinte: com as férias geralmente aceitas de 28 dias previstas em dias corridos, para cada mês trabalhado o empregado tem direito a 2,33 dias de férias (28 dias / 12 meses).
Começamos a contar o tempo de serviço a partir da data da contratação do veranista. Ou seja, o cálculo não é feito de acordo com os anos civis, mas sim de acordo com os chamados anos úteis.
Exemplo
Para o empregado que estava empregado em 11/04/2019, o primeiro ano de trabalho será o período de 11/04/2019 a 10/04/2020, o segundo - de 11/04/2020 a 10/04/2021, etc.
No cálculo dos dias de férias do período trabalhado de um funcionário, levamos em consideração o momento em que ele:
A resposta à questão de saber se os dias de férias são excluídos no cálculo do pagamento de férias é parcialmente positiva. Então, excluímos da experiência:
Exemplo
O funcionário foi contratado pela organização em 11 de julho de 2017 e trabalhou até 21 de março de 2019, sem férias. Esteve doente de 12/02/2019 a 21/02/2019.
Primeiramente, é determinado o número de meses do período trabalhado.
12 meses (11/07/2017 - 10/07/2018) + 8 meses e 10 dias (11/07/2018 - 21/03/2019) - 10 dias de doença = 20 meses.
Número de dias de férias: 28/12 × 20 = 46,67 dias.
Em arte. 120 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma regra segundo a qual os feriados não laborais que caem em férias não são incluídos nas férias em si. Na prática, existem 2 opções para cálculo dos dias de férias:
Exemplo
A licença foi concedida ao empregado a partir de 04/03/2019 por 14 dias corridos. 8 de março é feriado, portanto ele não deve começar a trabalhar em 18 de março de 2019, mas em 19 de março de 2019.
Exemplo
A licença foi concedida ao empregado no período de 01/03/2019 a 14/03/2019. De acordo com o calendário são 14 dias, mas pelo fato do feriado de 8 de março cair nesse período, considera-se que as férias foram aproveitadas no valor de 13 dias.
Ao fazer o cálculo das férias em mês incompleto, deve-se levar em consideração também os dias corridos que se enquadram no período trabalhado, e não apenas os dias úteis (realmente trabalhados). Assim, os feriados, bem como os fins de semana que não se enquadrem nos períodos constantes do n.º 5 do Regulamento aprovado pelo decreto governamental n.º 922, de 24 de dezembro de 2007, devem ser incluídos no cálculo dos dias de férias como aqueles que se enquadram no período trabalhado .
Descubra como prolongar suas férias por licença médica durante as férias.
Vamos dar um exemplo de cálculo dos dias do período de faturamento das férias de 2019, levando em consideração as sutilezas e nuances descritas acima.
Digamos que um funcionário conseguiu um emprego na empresa em 17 de junho de 2016.
Durante seu período de trabalho ele:
No dia 15 de janeiro de 2019, decidiu pedir demissão, tendo previamente afastado todos os dias que não utilizou durante o trabalho.
Quando o período de cálculo não for totalmente acertado, aplica-se a seguinte fórmula:
SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),
MP – meses integralmente trabalhados;
CD - dias corridos de mês incompleto.
O valor CD é determinado pela fórmula:
KD = 29,3 / KDo × KDr,
KDO - dias corridos de mês incompletamente trabalhado;
KDr - dias corridos do mesmo mês que caem durante o trabalho.
Exemplo
O funcionário trabalhou na empresa durante 7 meses completos e 20 dias em um mês de 30 dias e, antes de pedir demissão, decidiu tirar as férias que lhe eram concedidas. Durante o período de trabalho, ele acumulou 253.000 rublos. O ganho médio diário, neste caso, será:
SDZ = 253.000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1.126,30 rublos.
Se no início das férias o empregado não tinha rendimentos nem dias úteis, aplica-se a fórmula:
SDZ=O/29,3;
O - salário oficial ou tarifa (artigo 8º do regulamento nº 922).
O pagamento das férias é calculado pela fórmula:
OTP = SDZ × CHDO,
SDZ - rendimento médio diário;
NDO – número de dias de férias.
Exemplo
De 21 de março de 2019 a 17 de abril de 2019, o empregado teve direito a 28 dias de férias. O período de 01/03/2018 a 28/02/2019 foi totalmente acertado. Um funcionário recebe um salário mensal de 32.000 rublos. Em dezembro de 2018, ele recebeu um bônus de 5.500 rublos. com base nos resultados do trabalho em novembro de 2018.
Salário = 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 rublos.
SDZ = 389.500/12/29,3 = 1.107,79 rublos.
OTP = 1.107,79 × 28 = 31.018,12 rublos.
OBSERVAÇÃO! Caso sejam identificados erros no cálculo do pagamento de férias, eles deverão ser recalculados. Se você pagar a mais, deverá deduzir do salário do funcionário estritamente com o consentimento dele. Se você pagar menos, pague a mais.
Como calcular o pagamento das férias do ano se o período de faturamento inclui meses sem rendimento ou apenas aqueles que estão excluídos do cálculo? As ações aqui dependerão da disponibilidade de renda nos demais períodos:
Para a primeira opção, as fórmulas de cálculo do subsídio de férias serão as mesmas apresentadas na seção anterior.
Os prêmios que fazem parte dos rendimentos pagos são incluídos no cálculo de forma especial, dependendo:
Essas circunstâncias determinam a possibilidade de contabilização dos bônus acumulados no período de faturamento no resultado:
E no cálculo do pagamento das férias é preciso levar em consideração o aumento dos salários da organização. Neste caso, o subsídio de férias é calculado tendo em conta o coeficiente crescente.
OBSERVAÇÃO! O recálculo do subsídio de férias, tendo em conta o factor crescente, só é efectuado se o salário tiver aumentado simultaneamente para todos os trabalhadores da empresa, departamento ou sucursal (artigo 16.º do Regulamento n.º 922).
Para os trabalhadores que exerçam trabalho sazonal ou contratados com contrato de trabalho por um período não superior a 2 meses, as férias são calculadas em dias úteis. Os ganhos médios diários são calculados da seguinte forma:
SDZ=ZP/DS,
DS é o número de dias úteis em seis dias.
O valor total é determinado pela fórmula:
OTP = SDZ × CHDOu,
CHDOr - número de dias de férias concedidos em dias úteis.
Para cada mês trabalhado, os recrutas têm direito a 2 dias de férias (artigo 295 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Exemplo
O pintor P. V. Soldatov foi admitido na organização para o período de 01/03/2019 a 08/04/2019.
De acordo com o requerimento, ele obteve licença de 2 dias - 9 e 10 de abril - com posterior demissão. O salário do funcionário sob o contrato era de 37.000 rublos.
O contador calculou o número de dias para cálculo de acordo com o cronograma de seis dias. É igual a:
SDZ = 37.000/32 = 1.156,25 rublos.
OTP = 1.156,25 × 2 = 2.312,50 rublos.
Calcular os dias de férias e o pagamento é fácil. O principal é conhecer as regras básicas (e, como vemos, não mudaram em 2019) e ter em conta algumas, por exemplo, nuances “feriadas”. O resto, como dizem, é uma questão de técnica.
