Já existem problemas suficientes na indústria médica, e um dos principais é o pagamento da equipe médica júnior e das enfermeiras. Devido aos baixos salários, faltam jovens especialistas em hospitais e clínicas. A idade média dos enfermeiros na Rússia é superior a trinta e cinco anos. A carga de trabalho muitas vezes ultrapassa cem por cento e, claro, afeta a qualidade do trabalho.
O salário dos enfermeiros nos hospitais e clínicas rurais é incomparável com os pagamentos aos seus colegas urbanos. Em 2016, o salário de uma enfermeira sênior na capital mal chegava a trinta e cinco mil rublos. Mas para especialistas pouco qualificados, a renda é vários milhares menor.
A ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 2007 aprovou dois grupos de qualificações para enfermeiros, bem como níveis. O grupo “Pessoal médico e farmacêutico de primeiro nível” inclui os seguintes cargos classificados como níveis de qualificação: enfermeiro, dona de casa, enfermeiro júnior para atendimento de pacientes.
O grupo, que reúne enfermeiros e farmacêuticos, inclui cinco níveis. Por exemplo, o primeiro inclui enfermeiros, enquanto outros incluem as qualificações “enfermeiro processual”, “parteira sénior”, “enfermeiro operacional sénior”, “enfermeiro sénior”, etc.
Para cada nível, para cada cargo, a Ordem nº 270 do Serviço Federal de Controle de Drogas da Federação Russa datada de 28 de agosto de 2008 (conforme alterada em 23 de março de 2009) aprovou o tamanho dos salários oficiais, ou seja, as tarifas. Para uma enfermeira distrital, por exemplo, esse valor, dependendo das qualificações, é de 3.885 - 4.269 rublos, para uma enfermeira de centro cirúrgico - 4.379 - 4.809 rublos.
A remuneração do pessoal médico depende de muitos fatores. O salário de um enfermeiro de hospital e clínica depende do tempo de serviço, especialização e qualificação. O local de trabalho é importante - o status da instituição médica e da região.
Via de regra, nas clínicas comerciais os enfermeiros estão dispostos a pagar salários mais elevados. Isto deve-se em parte à escassez de pessoal, que também afecta as instituições privadas apanhadas na concorrência. Por outro lado, uma pontuação elevada implica que o enfermeiro cumpre requisitos rigorosos do serviço. A diferença de pagamentos entre clínicas privadas e públicas pode ser quatro vezes maior. Por exemplo, o salário nas instituições comerciais de saúde é de cerca de vinte e cinco mil rublos e quase sete mil nas urbanas.
Em 2016, uma enfermeira pediátrica recebeu mais de vinte mil rublos em todo o país, na capital - mais de trinta e quatro mil, em São Petersburgo - cerca de vinte e seis mil; enfermeira processual - vinte e nove mil. Em Moscou - quase trinta e cinco mil. Uma enfermeira de uma clínica local ganha cerca de dezesseis mil, e dois mil a mais em Chelyabinsk. Eles pagam ainda melhor no território de Khabarovsk e na Buriácia - quase vinte e seis mil. O salário da enfermeira do centro cirúrgico aumenta para trinta e três mil e quinhentos.
Nas instituições comerciais, o empregador está disposto a pagar a uma enfermeira pouco qualificada mais de dez mil e quinhentos rublos. A equipe de enfermagem em Kamchatka e Kaluga recebe de 20.000 a 21.000 rublos.
O salário de uma enfermeira em Moscou e na região de Moscou, via de regra, permanece na faixa de trinta mil rublos. Mas, novamente, o nível de qualificação e o status da instituição médica também influenciam. O salário de uma enfermeira em Moscou em odontologia privada pode chegar a 70.000-90.000 rublos. Nos hospitais municipais, esse pessoal trabalha por quinze mil rublos. Os enfermeiros pediátricos ganham menos e os anestesiologistas ganham mais.
Desde 2010, o salário médio de uma enfermeira na capital aumentou de cinquenta para cem por cento, levando em consideração a indexação, e varia entre 9.000-11.000 rublos.
Em 2017, não se deve esperar que os salários das enfermeiras sejam superiores a vinte e quatro mil rublos. Segundo estimativas reais - até dezoito mil e quinhentos.
Os decretos de maio do Presidente da Federação Russa estabeleceram a tarefa de aumentar os salários dos trabalhadores médicos para que até 2018 sejam o dobro do nível médio da região. A crise fez ajustes no projeto; médicos e enfermeiros não perceberam o aumento do bem-estar. Embora os especialistas falem sobre um aumento de 35.000 para 48.000 rublos. No entanto, os números reais não parecem tão positivos: o salário médio na indústria chega a 20.000 rublos.
Dado o crescente défice orçamental, é pouco provável que as condições mudem. No entanto, existem planos para proteger os salários da inflação e garantir o seu crescimento em cinquenta por cento até 2018.
O salário na área da saúde consiste em salário, remuneração e bônus. O aumento no pagamento aplica-se especificamente ao salário. O aumento salarial afetará os bônus pela metade e, como resultado, o salário aumentará de dez a quinze por cento. É realista esperar pela indexação: espera-se que atinja 6%.
O Ministério da Saúde fornece dados de que em cinco anos o salário médio mensal de médicos e enfermeiros aumentou quarenta e sete e setenta e cinco por cento. Em 2016, totalizou pouco mais de vinte e oito mil rublos, o mais novo - quase dezessete mil rublos.
Ao mesmo tempo, o Ministério da Saúde russo tem como meta que as regiões aumentem os salários para sessenta por cento. Mais da metade das regiões aumentam os salários oficiais em 1,5 a 2 vezes.
Antes dos decretos presidenciais de maio de 2012, os planos para aumentar os salários na indústria médica eram esporádicos e esporádicos. No entanto, na lista de garantias sociais até 2018, estava claramente definida a posição de aumentar os salários dos médicos e enfermeiros. Um dos números impressionantes é que cento e cinquenta e seis por cento da média da economia correspondia ao salário dos médicos. Mas a inflação interveio e ninguém percebeu o aumento. O poder de compra dos funcionários públicos também caiu para o nível de 2012. Numa situação em que não há dinheiro, mas é preciso aumentar os salários, passamos pela redistribuição de recursos na saúde, economizando e otimizando. Iniciou-se a reorganização das instituições, a consolidação das clínicas e a redução do número de especialistas.
O regime proposto em 2016 visava um aumento em duas fases. Em primeiro lugar, sete e meio por cento desde o início de 2017; a partir do outono, os salários dos médicos deverão ser cento e oitenta por cento da média regional. Um profissional de saúde, quer trabalhe na cidade ou no campo, tem direito a receber uma remuneração monetária digna pelo seu trabalho.
Assim, até ao final do ano, o plano de aumento salarial na área da saúde inclui:
Os indicadores regionais são, obviamente, inferiores à média nacional.
Na capital você pode encontrar instituições onde o trabalho de uma enfermeira é bem remunerado, às vezes até 66.000 rublos.
Os enfermeiros ganham mais em Primorye do que em outras regiões. Aqui eles ganham um salário médio de 45.000 rublos. Os próximos em termos de nível salarial são Altai e a região de Astrakhan. Se considerarmos as grandes cidades russas, então o salário mais alto de uma enfermeira está em Troitsk - 40.000 rublos, Rostov e Yaroslavl.
Os salários médios na Rússia em 2017 não diferem muito dos indicadores de 2016. O salário médio de um vendedor russo é de vinte e seis mil rublos, pintores, estucadores e operários de concreto - trinta mil rublos, os pedreiros recebem mais três mil, assim como contadores - uma média de trinta e três mil rublos.
O salário médio de carpinteiros, pedreiros e terapeutas é de quarenta mil rublos, professores - trinta e dois mil rublos. Em média, na Rússia, os cirurgiões recebem 47.000 rublos, os dentistas - 50.000. A média para os enfermeiros é de 25.000 rublos.
Há vários anos, a procura por trabalhadores médicos: médicos e enfermeiros não diminuiu. A escassez de enfermeiras é maior na região de Moscou. Os dados dos serviços e agências de emprego apontam para 33,3%. Em Tomsk e na região de Tomsk, a procura de enfermeiros é de 10,6%, na região de Leningrado - 10,3%. Não há enfermeiros suficientes nas regiões de Omsk, Chelyabinsk e Samara, nos territórios de Krasnodar e Stavropol, bem como no Tartaristão.
No verão, havia mais de 600 vagas de enfermagem no mercado de trabalho. Em 30% dos anúncios, as ofertas salariais partiam de 15.000, com limite de até 30.000 rublos. 20% dos empregadores convidaram pessoas para trabalhar com salários de 30.000 a 45.000 rublos.
As primeiras enfermeiras apareceram durante a Guerra da Crimeia. A ativista comunitária Flores Nightingale organizou assistência aos feridos. Foi assim que surgiram as irmãs da misericórdia. No início eram apenas freiras, mas trabalhar como enfermeira atraiu mulheres comuns.
Hoje, os enfermeiros não são apenas médicos assistentes. Suas responsabilidades incluem preparar equipamentos para procedimentos, trabalhar durante as operações, monitorar tratamentos e atender ordens médicas. Educação - medicina secundária. Mas as tarefas diárias dos enfermeiros exigem muitas vezes não só profissionalismo, mas também rapidez de resposta, atenção e boa vontade.
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ORDEM do Serviço Federal de Controle de Drogas da Federação Russa datada de 28/08/2008 270 (conforme alterada em 23/03/2009) SOBRE A APROVAÇÃO DO TAMANHO DO SALÁRIO OFICIAL (TAXAS TARIFÁRIAS) DOS FUNCIONÁRIOS... Relevante em 2018
(conforme alterado pela Ordem do Serviço Federal de Controle de Drogas da Federação Russa datado de 23 de março de 2009 N 133)
<*>Os grupos de qualificação profissional para cargos de trabalhadores médicos e farmacêuticos são determinados de acordo com a Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 6 de agosto de 2007 N 526 “Sobre a aprovação de grupos de qualificação profissional para cargos de trabalhadores médicos e farmacêuticos” (registrado com o Ministério da Justiça da Rússia em 27 de setembro de 2007, registro N 10190) com alterações feitas pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 20 de novembro de 2008 N 657n “Sobre a introdução de mudanças nos grupos de qualificação profissional de cargos de trabalhadores médicos e farmacêuticos, aprovado pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 6 de agosto de 2007 N 526” (registrado no Ministério da Justiça da Rússia em 4 de dezembro de 2008, registro N 12795).
1. Grupo de qualificação profissional “Pessoal médico e farmacêutico de primeiro nível”
| Níveis de qualificação | Cargos atribuídos a níveis de qualificação | Salário oficial (taxa) esfregue. |
| 1 nível de qualificação | Instrutor de fisioterapia | 3885 - 4269 |
| Recepcionista médica | 3153 - 3501 | |
| Estatístico médico | 3501 - 3885 | |
| Enfermeira esterilizando | 3885 - 4269 | |
| Higienista dental | 3885 - 4269 | |
| (conforme alterado pela Ordem do Serviço Federal de Controle de Drogas da Federação Russa datado de 23 de março de 2009 N 133) | ||
| 2 nível de qualificação | Assistente de laboratório | 3885 - 4269 |
| Enfermeira dietética | 3885 - 4269 | |
| Epidemiologista assistente | 4379 | |
| técnica de raio-x | 3885 - 4269 | |
| 3 nível de qualificação | Enfermeira | 3885 - 4269 |
| Enfermeira de Fisioterapia | 3885 - 4269 | |
| Enfermeira distrital | 3885 - 4269 | |
| Enfermeira massagista | 4379 - 4809 | |
| Farmacêutico | 4269 | |
| 4 nível de qualificação | Parteira | 4379 |
| Enfermeira da sala de tratamento | 4379 - 4809 | |
| Enfermeira de camarim | 4379 - 4809 | |
| Enfermeira de centro cirúrgico | 4379 - 4809 | |
| Paramédico | 4379 | |
| Assistente de laboratório paramédico | 4379 | |
| Dentista | 5275 | |
| (conforme alterado pela Ordem do Serviço Federal de Controle de Drogas da Federação Russa datado de 23 de março de 2009 N 133) | ||
| 4379 - 4809 | ||
| (conforme alterado pela Ordem do Serviço Federal de Controle de Drogas da Federação Russa datado de 23 de março de 2009 N 133) | ||
| 5 nível de qualificação | Gerente de Farmácia | 5275 |
| Parteira sênior | 4809 | |
| Enfermeira sênior | 4809 | |
| Enfermeira operacional sênior | 4809 | |
| Farmacêutico sênior | 4379 | |
| Paramédico sênior | 4809 | |
| Outros cargos equivalentes ao nível de qualificação | 4809 - 5275 | |
| (conforme alterado pela Ordem do Serviço Federal de Controle de Drogas da Federação Russa datado de 23 de março de 2009 N 133) | ||
25.07.2016 18:56
Os funcionários do 4º hospital recebiam seus salários com atraso. Os incentivos foram acumulados de forma pouco clara. Parte dos fundos do seguro médico obrigatório não foi para salários de médicos, mas para bônus de contadores, trabalhadores e economistas. Tudo isso foi revelado durante uma fiscalização não programada do hospital pela Caixa Territorial de Seguro Médico Obrigatório. Esta situação não é única na cidade.
Em junho deste ano, o Fundo Territorial de Seguro Médico Obrigatório (TFOMS) realizou uma auditoria não programada sobre a utilização dos fundos do seguro médico obrigatório no 4º hospital municipal de Sebastopol para o período de janeiro a maio de 2016. Estávamos a falar em gastar apenas uma parte do dinheiro recebido através do sistema de seguro médico obrigatório - aquele que vai para pagar os salários.
Como resultado da fiscalização, foram identificadas violações:
Os resultados da fiscalização foram repassados pelos funcionários do TFOMS à fiscalização do trabalho e ao Ministério Público.
Esta situação não é única na cidade. Pelo segundo ano, nossas instituições médicas recebem recursos de diversas fontes de financiamento: orçamento municipal, fundos de seguro médico obrigatório e serviços pagos. Há situações em que os departamentos de RH e finanças cometem erros. E os trabalhadores comuns, mesmo que suspeitem que algo está errado, não reclamem.
“O maior problema são os trabalhadores de saúde passivos”, afirma a diretora do TFOMS, Tatyana Grozdova. “Eles não vão ao sindicato, não contactam a direção do hospital nem o departamento. As pessoas mudaram para um quadro legislativo diferente e ninguém lhes explica como deveria ser. Eles apenas dizem que “é assim que deveria ser”.
A primeira coisa que qualquer funcionário deve lembrar é que os salários devem ser pagos sem demora. No mesmo dia ou antes se a data de pagamento cair em fim de semana ou feriado. Qualquer atraso nos salários é motivo para contactar a inspecção do trabalho.
“O médico-chefe do hospital diz que não tem dinheiro em suas contas”, explica Tatyana Grozdova, “mas os fundos das seguradoras médicas chegaram às contas pessoais da instituição médica antes do prazo estabelecido no contrato para o fornecimento e pagamento de cuidados médicos ao abrigo do seguro de saúde obrigatório. Ao mesmo tempo, o contador-chefe pagou não só as dívidas, mas também parte dos recursos antecipadamente, explicando que da última vez houve atraso. Este é um planejamento analfabeto, uma violação da legislação da Federação Russa – em primeiro lugar, por parte do contador-chefe.”
De acordo com o artigo 136.º do Código do Trabalho, os salários são pagos pelo menos semestralmente no dia estabelecido pelo regulamento interno do trabalho, convenção colectiva ou contrato de trabalho.
A contratação é formalizada por encomenda - talvez todos saibam disso. Mas o seu conteúdo, por lei, deve obedecer ao contrato de trabalho. Mas quase ninguém lê. De que outra forma explicar a ausência de cláusulas obrigatórias nos contratos de trabalho dos funcionários do 4º hospital?
Na entrevista, seu futuro chefe deverá apresentar a você:
Fique à vontade para fazer perguntas sobre salário. Tudo o que seu chefe promete a você deve ser registrado não apenas em palavras, mas também no papel - em um acordo coletivo ou regulamento salarial e, o mais importante, em seu contrato de trabalho.
O Código do Trabalho define claramente que um contrato de trabalho é um acordo entre um empregador e um empregado. O empregador, ao assinar o contrato, compromete-se a fornecer ao trabalhador trabalho de acordo com a função laboral acordada, a garantir as condições de trabalho previstas na legislação laboral e demais atos normativos que contenham normas de direito do trabalho, convenção coletiva, acordos e regulamentos locais. . O empregador deve pagar o salário do empregado em dia e integralmente.
E o trabalhador, ao assinar o acordo, compromete-se a desempenhar pessoalmente a função laboral determinada por este acordo no interesse, sob a gestão e controlo do empregador, de cumprir as normas laborais internas em vigor para este empregador.
O contrato de trabalho deve especificar especificamente para você:
A participação dos pagamentos permanentes e semifixos na estrutura salarial do empregado deve ser de pelo menos 55-60%.
Em qualquer caso, o salário do trabalhador que cumpriu integralmente o horário normal de trabalho e cumpriu as suas funções laborais não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido pela legislação federal e pela lei da cidade de Sebastopol. E os salários também não podem ser inferiores ao nível de subsistência da população trabalhadora, estabelecido pelo governo de Sebastopol.
Se um acordo foi alcançado entre você e o empregador, todas as promessas estão refletidas no contrato de trabalho, você concorda com os termos do trabalho e, não menos importante, está pronto para cumpri-los, então você pode assiná-lo com segurança.
O contrato de trabalho também deve estipular:
Se o seu contrato é apenas um documento formal, sem especificações, e seus colegas o têm em mãos, você deve saber que seus direitos foram violados. E você tem um motivo para registrar uma reclamação primeiro no sindicato, depois na administração e, se o contrato não for reescrito, depois na inspeção do trabalho.
Os restantes 40-45% da estrutura salarial consistem em pagamentos de incentivos. Alguns pagamentos são permanentes ou semipermanentes:
E parte disso depende dos resultados do trabalho do funcionário:
O volume de pagamentos de incentivos deve ser de no mínimo 30% dos recursos destinados à remuneração da instituição.
No 4º hospital municipal, os fiscais se depararam com a situação em que o chefe do departamento elaborava um relatório para cada funcionário, que indicava o percentual de bônus de incentivo. Mas a origem desses números não estava clara nem para os funcionários nem para os controladores do TFOMS.
Além disso, nos relatórios – documentos que servem de base à ordem de pagamento de incentivos – foram encontradas correções e exclusões que não foram confirmadas pela assinatura de quem os compilou.
Então, como eles determinam quem e quantos incentivos pagar? Vamos ver o que a lei diz sobre isso.
De acordo com o decreto do governo de Sebastopol de 14 de abril de 2015 nº 280-PP “Sobre a aprovação do regulamento aproximado sobre remuneração de funcionários de instituições públicas de saúde da cidade de Sebastopol”, o desenvolvimento de indicadores e critérios de desempenho é realizado tendo em conta os seguintes princípios:
“Cada instituição desenvolve e aprova documentos regulatórios locais que definem indicadores e critérios para avaliação de desempenho de cada funcionário”, explica um funcionário do TFOMS. O sistema de avaliação de critérios e indicadores é escolhido pela própria instituição – ponto ou percentual, mas todo funcionário (do médico-chefe ao zelador) deve conhecê-lo e entendê-lo.”
“Tive um caso assim na minha prática”, diz um especialista do TFOMS. — O economista anunciou um concurso entre médicos hospitalares pelos melhores critérios.
Compramos uma espécie de prêmio e pedimos a todos que anotassem por que multariam o colega. Foi feito com humor e diversão. Mas critérios sérios e frequentemente repetidos realmente entraram em jogo. Agora eles têm um diário especial em suas filiais, no qual anotam os erros uns dos outros.
No final do mês, em assembleia geral, o gestor elabora um protocolo de avaliação de cada colaborador e documenta-o em ata de reunião - por exemplo, de um departamento terapêutico - com base em recompensas e comentários.”
Há outro exemplo do sistema: “Outro colega teve um incidente. Ela ouviu a enfermeira falando rudemente com o paciente. E no mesmo dia foi convocada uma reunião na qual foi aprovado um novo critério - atitude rude com os visitantes. De que outra forma? Ela trabalha em uma clínica oncológica, onde as pessoas não vão porque têm uma vida boa. E não deveriam ouvir reclamações e comentários, declarações rudes de funcionários de instituições médicas.”
Além dos sistemas de penalidades, existem também sistemas de incentivos, quando os pontos não são deduzidos pelas infrações, mas sim somados pelo bom trabalho.
Em qualquer caso, todas as especificidades relativas à acumulação de pontos ou juros deverão constar do regulamento de pagamento de incentivos. O mecanismo de elaboração dos protocolos de avaliação mensal de cada colaborador também deverá ser aí descrito com o máximo de detalhe possível.
No sistema de pontos, o pagamento de incentivos é baseado em dois indicadores – a quantidade total de pontos distribuídos pela instituição (valor constante) e o custo do ponto (calculado mensalmente).
Com base nos resultados do seu trabalho, o hospital emite mensalmente uma fatura à seguradora. A seguradora realiza exames de atendimento médico. E se forem descobertos erros e falhas, o hospital é multado. A conta menos multas é o valor ganho.
O hospital pode gastar os fundos recebidos do seguro médico obrigatório em salários de funcionários, medicamentos, alimentos para pacientes, consumíveis, equipamentos leves, serviços públicos e aluguel. Você pode comprar equipamentos no valor de até 100 mil rublos.
Grandes reformas de hospitais e equipamentos com custo superior a 100 mil são financiados pelo orçamento.
Assim, do valor total recebido das seguradoras, o hospital deduz todas as despesas obrigatórias. E o valor restante vai para pagamentos de incentivos.
Esse valor é dividido pelo número total de pontos para determinar o valor de um ponto, e então os próprios pontos são distribuídos entre departamentos e funcionários proporcionalmente ao seu desempenho. Quem ganhou mais e recebeu menos multas receberá um salário maior.
Outra violação grave foi constatada por especialistas do TFOMS durante inspeção no 4º hospital. Descobriu-se que parte do dinheiro recebido pelo hospital através do sistema de seguro médico obrigatório foi usado para pagar bônus a pessoal não médico. E isto apesar de as metas apresentadas para a remuneração dos trabalhadores de saúde nunca terem sido alcançadas na instituição.
Os padrões-alvo são estabelecidos por despacho do governo de Sebastopol nº 104 de 09/02/2015. O documento afirma que o salário médio dos trabalhadores da saúde deveria ser:
Descobriu-se que os médicos do 4º hospital receberam em média 6,43 mil rublos a menos, o pessoal de enfermagem - 1,94 mil rublos e o pessoal júnior - 1,39 mil rublos.
O nível de pessoal do hospital em 1º de junho de 2016 era de 81%. Ao mesmo tempo, o restante pessoal em relação ao total de cargos é de 21,6%, embora o Ministério da Saúde não recomende mais que 15%.
O excesso do nível de pessoal em relação às taxas de emprego de outro pessoal em 14,25 unidades levou ao fato de que o fundo salarial foi superestimado em 867 mil rublos para janeiro-maio de 2016. Médicos, enfermeiros e auxiliares poderiam ganhar todo esse dinheiro.
Além disso, outro pessoal recebia regularmente bônus:
“O outro pessoal não é médico”, explica a diretora do TFOMS, Tatyana Grozdova. — Os médicos do sistema de seguro médico obrigatório ganham dinheiro. Precisamente médicos, porque pagamos por um caso concluído. Eles ganham dinheiro principalmente para si próprios, para enfermeiras e auxiliares.
Nossos hospitais têm financiamento duplo - seguro médico obrigatório e orçamento. E, via de regra, o restante pessoal é financiado pelo orçamento. Prêmios, subsídios - pelo amor de Deus, faça isso, mas com o orçamento. As pessoas também trabalham, não ficam ociosas.
Mas no seguro médico obrigatório, primeiro é necessário pagar o salário do médico - de acordo com os indicadores. Temos um decreto presidencial. E o empregador não deve mantê-lo abaixo disso. E no 4º hospital, os indicadores não foram alcançados, mas foram pagos bônus a outros funcionários: no período de janeiro a maio, mais de 270 mil rublos - uma superestimação da folha de pagamento calculada.”
No entanto, a mera presença de indicadores-alvo não significa que um médico deva ganhar mais do que um economista ou contabilista.
“Recentemente tive uma dúvida: um nutricionista ganha menos que um chef”, diz Tatyana Grozdova. — Sim, o chef é um dos outros funcionários. Mas esta é a categoria do gerente de produção. Com certeza ele ganhará mais do que um jovem nutricionista sem experiência e sem anos de serviço. Mas não deveria haver bônus para o chef em detrimento dos fundos do seguro médico obrigatório, enquanto os médicos recebem menos do que os indicadores-alvo.”
A resposta a esta pergunta é muito difícil de encontrar. Por um lado, temos metas estabelecidas por decreto presidencial e resolução do governo de Sebastopol. E os salários indicados nesses documentos são bastante elevados. Mas nem todo médico em Sebastopol ganha 37 mil. Por que?
“Não há garantia de que a meta seja o que você deveria receber”, explicam os funcionários do TFOMS. — O indicador de meta é o que você deve obter se cumprir os volumes e fornecer atendimento médico de alta qualidade. É por isso que precisamos nos esforçar."
O médico que vem trabalhar em uma clínica após a formatura possui apenas diploma e certificado. Ele receberá apenas um salário-base e poderá contar com pagamentos de incentivos de acordo com seu desempenho. Há turnos noturnos e feriados - receba um pagamento de compensação.
Mas o principal fator para ganhar dinheiro no sistema de seguro médico obrigatório para hospitais é o cumprimento de atribuições governamentais.
“Aqui dizem: tenho direito a 38 mil de acordo com os indicadores da meta. Pague”, diz a diretora do TFOMS, Tatyana Grozdova. - E dizemos: você completou apenas 65% das consultas dos seus pacientes - esta é a nossa porcentagem média de atendimento ambulatorial. Este não é um medicamento orçamentado. Há uma ordem do governo aqui.”
O responsável do TFOMS vê as razões dos baixos salários na má organização do trabalho dos médicos.
“Por que o médico não atende os pacientes? - continua Grozdova. — Digamos que ele seja pediatra. Ele tem grupos de dispensários e exames médicos. Ele deve convidá-los. Ele é pago por cuidados médicos de emergência. Só que antes tinha um sistema diferente: o paciente vinha, pagava e ninguém se interessava por nada. E agora o médico não deve apenas ficar sentado. Ele deve trabalhar: ir de casa em casa em atendimentos ativos, examinar os pacientes em casa se necessário e convidá-los para uma consulta em sua clínica. Ele deve organizar tudo para que haja fluxos de pacientes primários e reincidentes. Ele deve encaminhar prontamente o paciente para internação planejada ou internação diurna. Trata-se de cuidados de saúde pública, que se baseiam em medidas preventivas que visam reduzir a morbilidade.”
Além dos fundos do fundo de seguro médico obrigatório, os hospitais recebem financiamento orçamental e fundos recebidos da prestação de serviços pagos. Os salários dos profissionais de saúde também podem ser calculados a partir deles.
“O recibo de vencimento do profissional de saúde deve indicar todos os pagamentos de todas as fontes de financiamento”, explica o especialista do TFOMS. “No entanto, não é de todo necessário que os serviços remunerados prestados no departamento, digamos, a um cidadão de outro estado que não tenha apólice, sejam distribuídos pelos salários dos médicos. É preciso olhar o que está previsto no regulamento sobre remuneração de uma determinada instituição. Talvez este hospital em particular use todos os recursos recebidos de serviços pagos para comprar equipamentos. Em qualquer caso, a administração do hospital deverá responder a estas perguntas para você.”
Segundo funcionários do TFOMS, o nível salarial do pessoal médico em Sebastopol é superior ao do Distrito Federal Sul. Mas os mecanismos de cálculo ainda levantam muitas questões.
“Verificamos as informações salariais que nos são fornecidas”, explica Grozdova.E há hospitais onde tudo foi pago sem violações. Tem hospitais que têm problemas, mas resolvem. E há hospitais que não querem pôr as coisas em ordem. Mas nós os forçamos a fazer isso.
Aqui, a alfabetização do profissional de saúde é importante. Se este hospital tiver contratos de trabalho, os pagamentos de incentivos forem calculados corretamente e o restante pessoal for cumprido, os médicos começarão a ganhar dinheiro. Mas os próprios profissionais de saúde não devem permanecer calados. Os sindicatos, a administração hospitalar e o departamento de saúde, que é o fundador de todos os hospitais públicos, trabalham para eles.
E no departamento você pode fazer todas as perguntas que lhe interessam. Se ainda não recebeu respostas às suas questões por parte da direção do hospital, reclame junto da inspeção do trabalho e do Ministério Público. Nossas leis trabalhistas protegem o trabalhador. E ele faz isso muito bem."
Não muito tempo atrás, o governo federal introduziu pagamentos de incentivos aos profissionais de saúde em 2019. O objectivo desta assistência governamental é encorajar os profissionais de saúde a interessarem-se pelo seu trabalho. Quais são as condições e procedimentos para receber apoio financeiro?
A regulamentação dos pagamentos de incentivos aos trabalhadores médicos em 2019 é realizada com base em vários regulamentos. O primeiro deles é, nomeadamente, o artigo 129.º. Especifica o conceito de salários e as formas de pagamentos aos empregados das organizações.
Outro acto normativo é o que estabelece sistemas de remuneração para as pessoas que trabalham em empresas orçamentais, autónomas e estatais. Há também uma lista de incentivos, fatores que determinam a possibilidade de concessão de complemento salarial.
Outro despacho lista uma lista de indicadores de desempenho necessários para resolver a questão do estímulo aos trabalhadores.
Cada hospital deve desenvolver seu próprio documento que rege os benefícios dos funcionários. Chama-se “Regulamento sobre pagamento de prémios de incentivo aos trabalhadores médicos” e é considerado um complemento ao contrato de equipa, que é celebrado por um ano.
Este documento deve conter as seguintes informações:
Os exemplos de regulamentos sobre pagamentos de incentivos a trabalhadores médicos em cada hospital são quase os mesmos.
As próprias autoridades regionais estabelecem uma lista de cargos que têm direito a receber benefícios pecuniários. Os seguintes profissionais de saúde não se enquadram na categoria preferencial:
Em relação à presença desses fatores, fica claro que a implementação de incentivos materiais aos funcionários hospitalares depende inteiramente da forma como o trabalho é executado. Esta é a motivação ideal para os profissionais de saúde.
O procedimento de cálculo do pagamento de incentivos aos profissionais de saúde é regulamentado por documento local, que estabelece as regras de remuneração no hospital. Ao final de cada mês, o patrão elabora um despacho segundo o qual são pagos incentivos financeiros aos trabalhadores médicos.
A administração também deve criar uma lista de funcionários no final do mês, indicando informações sobre o trabalho que realizaram. Se o médico não cumprir suas funções oficiais, o bônus não poderá ser concedido. A decisão de atribuição do incentivo é tomada por uma comissão especial, que inclui:
A equipe médica é notificada sobre as notas que recebeu por seu trabalho. A comissão avalia as atividades por meio de um sistema de pontos. Para recusar o fornecimento de pagamentos presidenciais a trabalhadores médicos em 2019, são necessárias razões sérias. Por exemplo, o médico não cumpriu as suas funções ou violou gravemente a disciplina laboral.
Caso o departamento de contabilidade não tenha concedido bônus ao funcionário, será necessário solicitar o fornecimento de uma ordem com base na qual o contador atua. Deve indicar os motivos da decisão negativa. Se um funcionário não concordar com a decisão da administração, ele terá o direito de recorrer.
Além dos pagamentos de incentivos, os médicos e todos os outros trabalhadores da área médica têm direito a uma série de outras preferências governamentais. Esses incluem:
O cálculo dos pagamentos de incentivos aos profissionais de saúde é feito em função do trabalho realizado. Por exemplo, o salário de um médico é de 20 mil rublos. O coeficiente crescente após avaliação da obra de acordo com os critérios estabelecidos é de 0,2, com isso o incentivo financeiro será igual a 4 mil rublos. Este exemplo de cálculo é aproximado e depende de muitos fatores.
De acordo com o Regulamento sobre pagamentos de incentivos aos trabalhadores médicos, as pessoas que substituem outros empregados também recebem uma compensação monetária adicional. Mas, ao mesmo tempo, deve ser observado o procedimento documental para registo de trabalho a tempo parcial.
1. Observe que em relação às questões de remuneração dos funcionários:
Na esfera do trabalho e da proteção social, foi aberta uma linha direta do Ministério do Trabalho russo;
- na esfera da educação e da ciência, foi aberta uma linha direta do Ministério da Educação e Ciência da Rússia;
- na esfera da cultura e da arte, foi aberta uma linha direta do Ministério da Cultura da Rússia.
3. A fim de proteger os direitos e interesses dos trabalhadores e empregadores, o Serviço Federal do Trabalho e Emprego criou um sistema de serviços eletrônicos ONLINENSPEKTSIYA.RF, que permite:
Apresentar requerimento à inspecção do trabalho, que verificará o cumprimento dos direitos laborais e ajudará a eliminar as violações;
- receber aconselhamento sobre a aplicação dos requisitos e normas da legislação laboral no prazo de 3 dias úteis;
- o empregador realiza uma autoverificação do cumprimento da legislação trabalhista.
4. Respostas a perguntas típicas relativas à remuneração dos funcionários das instituições orçamentais do setor da saúde:
Pergunta: Haverá aumento salarial para os profissionais de saúde? Trabalho como clínico geral, qual deve ser o meu salário? O que e em que valores devo receber compensações e pagamentos de incentivos??
De acordo com o artigo 144 do Código do Trabalho da Federação Russa, os sistemas salariais para funcionários de instituições estatais das entidades constituintes da Federação Russa e instituições municipais são regulamentados por acordos coletivos, acordos, regulamentos locais de acordo com as leis federais e outras regulamentações legais atos da Federação Russa, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa e atos jurídicos regulamentares dos governos locais.
Assim, a questão do procedimento e das condições de remuneração dos funcionários das instituições estatais das entidades constituintes da Federação Russa e das instituições municipais, incluindo o aumento dos salários, o procedimento para estabelecer salários, o procedimento para estabelecer pagamentos compensatórios e de incentivos (incluindo bônus por ter um título honorário, pagamentos por tempo de serviço, por ter uma categoria de qualificação, por trabalho em áreas rurais) é da competência dos órgãos governamentais das entidades constituintes da Federação Russa e dos governos locais.
Tendo em conta o que precede, deverá contactar a autoridade executiva no domínio da proteção da saúde da entidade constituinte da Federação Russa em cujo território está localizada a instituição em que trabalha.
Pergunta: Por que meu salário é inferior ao salário médio dos médicos da região??
O cálculo do salário médio para uma categoria separada de trabalhadores médicos em uma entidade constituinte da Federação Russa é feito com base na agregação para todas as instituições da esfera social (educação, saúde, cultura, serviços sociais) e ciências estaduais e municipais formas de propriedade que operam no território de uma entidade constituinte da Federação Russa, dados sobre o fundo salarial acumulado, incluindo pagamentos de salários, pagamentos de compensação e pagamentos de incentivos, bem como salários por trabalho a tempo parcial e o número médio de empregados neste categoria.
O valor do salário de um determinado trabalhador depende do horário de trabalho que lhe é estabelecido, das condições de trabalho, das qualificações, da complexidade, da quantidade e da qualidade do trabalho executado.
Pergunta: Quando haverá um aumento salarial para os profissionais de saúde??
Como parte da implementação do Decreto do Presidente da Federação Russa
datado de 7 de maio de 2012 nº 597 “Sobre medidas para a implementação da política social estatal” por despacho do Governo da Federação Russa datado de 26 de novembro de 2012 nº 2190 - aprovou o Programa para a melhoria gradual do sistema salarial no estado instituições (municipais) para 2012 - 2018, incluindo a dinâmica dos valores aproximados (indicativos) do rácio entre os salários médios dos funcionários das instituições e os salários médios nas entidades constituintes da Federação Russa.
Esta dinâmica de rácios está incluída nos indicadores de transformações estruturais do sistema de cuidados médicos do plano de acção (“roteiro”) “Mudanças nos sectores da esfera social destinadas a aumentar a eficiência dos cuidados de saúde”, aprovado por despacho do Governo da Federação Russa
datado de 28 de dezembro de 2012 nº 2599-r (doravante denominado roteiro do setor).
Em geral, para a Federação Russa, o “roteiro” da indústria no final de 2016 prevê atingir a proporção entre o salário médio dos médicos e o salário médio nas entidades constituintes da Federação Russa para 159,6%, para enfermagem e júnior pessoal médico, respectivamente, 86,3% e 70,5%.
De acordo com o parágrafo 4 do “roteiro” setorial, as entidades constituintes da Federação Russa desenvolveram e aprovaram, em acordo com o Ministério da Saúde da Rússia, “roteiros” para o desenvolvimento da saúde, incluindo valores regionais. da proporção entre o salário médio das categorias de trabalhadores médicos e o salário médio na entidade constituinte correspondente da Federação Russa.
Considerando o acima exposto, você deve entrar em contato com a autoridade executiva no campo da proteção da saúde da entidade constituinte da Federação Russa em cujo território está localizada a instituição em que você trabalha.
Pergunta: Trabalho como médico e meu salário não é pago integralmente e dentro do prazo. Por favor, proteja meus direitos trabalhistas.
De acordo com os Regulamentos do Ministério da Saúde da Federação Russa, aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 19 de junho de 2012 nº 608, o Ministério da Saúde da Federação Russa não tem autoridade para controlar e fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas.
Os poderes de supervisão estatal sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito trabalhista, de acordo com o artigo 353 do Código do Trabalho da Federação Russa, são exercidos pelo Serviço Federal de Trabalho e Emprego.
De acordo com as atribuições que lhe são atribuídas, a Inspeção Federal do Trabalho exerce a fiscalização e o controle estatal sobre o cumprimento, pelos empregadores, da legislação trabalhista e demais atos normativos que contenham normas trabalhistas, por meio de inspeções, vistorias, emissão de ordens obrigatórias para eliminação de infrações e desenho elaborar protocolos sobre violações administrativas dentro dos limites da autoridade, preparação de outros materiais (documentos) para levar os perpetradores à justiça de acordo com as leis federais e outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa (parágrafo 2 do artigo 356 do Código do Trabalho do Federação Russa).
Diante do exposto, se você acredita que seu empregador está violando as leis trabalhistas, você tem o direito de entrar em contato com o órgão territorial do Serviço Federal do Trabalho e Emprego e (ou) com o tribunal.
Pergunta: Na nossa cidade existe uma organização médica em que o salário do diretor é dezenas de vezes superior ao salário dos médicos. Mas os médicos tratam, não os gestores.
Na maioria das disciplinas, de acordo com a alínea “g” da Seção X das Recomendações Unificadas para o estabelecimento nos níveis federal, regional e local de sistemas de remuneração para funcionários de instituições estaduais e municipais para 2016, aprovadas por decisão do Tripartite Russo Comissão de Regulação das Relações Sociais e Laborais (protocolo de 25 de dezembro de 2015 n.º 12), de forma a evitar diferenciações injustificadas nos salários dos dirigentes e funcionários das instituições médicas, os atos normativos estabeleceram níveis máximos para o rácio da média salários dos dirigentes e funcionários de uma instituição em um múltiplo de 1 a 6, levando em consideração a complexidade e o volume do trabalho executado.
De acordo com os dados de monitoramento do Programa para a melhoria gradual do sistema de remuneração nas instituições estaduais (municipais) para 2012-2018, aprovado por despacho do Governo da Federação Russa de 26 de novembro de 2012 nº 2190-r, em 2015 em 94,0% das instituições estaduais e municipais da Federação Russa, a proporção entre o salário médio dos chefes das instituições e o salário médio dos funcionários das instituições não excedeu 4 vezes.
Ao mesmo tempo, não foram registrados casos de ultrapassagem dos limites estabelecidos nas entidades constituintes da Federação Russa.
Pergunta: O que é um “contrato efetivo” na área da saúde e sou obrigado a assiná-lo??
Uma das principais direções para melhorar os salários de acordo com o Programa para a melhoria gradual do sistema salarial nas instituições estaduais (municipais) para 2012-2018, aprovado pela Ordem do Governo da Federação Russa de 26 de novembro de 2012 nº 2190 -r, é a criação de sistemas de incentivos que garantam o estabelecimento de salários em função da qualidade dos serviços governamentais (municipais) prestados (trabalho executado) e do desempenho dos empregados de acordo com critérios e indicadores especificados, ou seja, transferência para um “contrato efetivo” . Ou seja, trata-se do desenvolvimento e implementação de um sistema de motivação que visa o colaborador a atingir os objetivos da instituição respeitando os seus interesses.
Sujeitos da Federação Russa, de acordo com o parágrafo 11 do Plano de Ação (“Roteiro”) “Mudanças nos setores da esfera social destinadas a aumentar a eficiência dos cuidados de saúde”, aprovado por despacho do Governo da Federação Russa
datado de 28 de dezembro de 2012 nº 2599-r, com base nas recomendações metodológicas do Ministério da Saúde da Rússia, aprovadas por despacho do Ministério da Saúde da Rússia datado de 28 de junho de 2013 nº 421, desenvolvemos indicadores de desempenho para médicos estaduais organizações das entidades constituintes da Federação Russa e organizações médicas municipais, seus gestores e funcionários.
Uma mudança no procedimento para estabelecer pagamentos de incentivos é uma mudança nas condições determinadas pelas partes no contrato de trabalho e, de acordo com a segunda parte do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a notificar o empregado sobre futuras alterações nas condições do contrato de trabalho determinadas pelas partes, bem como os motivos que motivaram tais alterações, por escrito, com até dois meses de antecedência.
Recomenda-se a celebração de acordo com funcionário de instituição que mantenha vínculo empregatício com o empregador para alteração dos termos do contrato de trabalho determinados pelas partes.
No acordo adicional ao contrato de trabalho, recomenda-se especificar as condições de realização de pagamentos em relação a este funcionário da instituição.
Se o trabalhador se recusar a continuar a trabalhar por alteração dos termos do contrato de trabalho, o contrato de trabalho é rescindido nos termos do n.º 7 da primeira parte do artigo 77.º deste Código.
Pergunta. Oferecem-se para trabalhar adicionalmente para a enfermeira do nosso departamento durante as férias com pagamento de 25% do seu salário. O valor da sobretaxa foi determinado corretamente? Posso recusar a oferta??
Um funcionário pode ser designado para realizar trabalho adicional somente com seu consentimento por escrito. Isto decorre do artigo 60.2 do Código do Trabalho. Nesse caso, o empregado tem o direito de recusar a realização de trabalho adicional antes do previsto e o empregador de cancelar a ordem de realizá-lo antes do previsto. Para tal, basta notificar a outra parte por escrito no prazo máximo de três dias úteis.
Ao combinar profissões (cargos), ampliar áreas de serviço, aumentar o volume de trabalho ou exercer funções de empregado temporariamente ausente sem dispensa do trabalho prevista no contrato de trabalho, o empregado recebe remuneração adicional.
O valor do pagamento adicional é estabelecido de comum acordo entre as partes, levando em consideração o conteúdo e o volume do trabalho adicional. Isto é afirmado no artigo 151.º do Código do Trabalho.
Pergunta. Ao trabalhar em horário escalonado em janeiro, alguns turnos de trabalho ocorrem em feriados não úteis. Como pagá-los se o período contábil for de três meses?
O trabalho em feriados não laborais está incluído no horário normal de trabalho do período contabilístico. Como o trabalho nos feriados, neste caso, é realizado dentro do horário normal de trabalho, conforme art. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa, é pago no valor de pelo menos uma taxa única superior ao salário do funcionário por todas as horas trabalhadas nesses dias.
Os valores específicos da remuneração do trabalho em férias não laborais podem ser fixados por convenção colectiva, por acto regulamentar local adoptado tendo em conta o parecer do órgão representativo dos trabalhadores, ou por contrato de trabalho.
O aumento do salário por trabalho em feriados deve ser provisionado mensalmente junto com o salário do mês correspondente
Pergunta. Trabalhei em tempo integral no meu dia de folga em janeiro de 2016 e tive outro dia de descanso no mesmo mês, salário de 12.000 rublos. Qual salário devo receber em janeiro??
O artigo 153.º do Código do Trabalho estabelece que, nessas situações, o trabalhador por trabalho em dia de folga recebe pelo menos uma única parcela diária do vencimento oficial, além do vencimento oficial. Na sua situação verifica-se que janeiro foi totalmente trabalhado, 15 dias úteis (um dia trabalhado em dia de folga), para trabalhar nesse dia você teve mais um dia de descanso. Portanto, você deve ser pago pelo trabalho em um dia de folga com uma taxa única. Isso significa que no total em janeiro seu salário será de 12.800 rublos, dos quais 12.000 rublos são o salário de um mês inteiro trabalhado e 800 rublos (12.000: 15 x 1 dia) para trabalhar em um dia de folga.
Pergunta. O empregador é obrigado a cobrar sobretaxas em dobro por condições de trabalho perigosas e por trabalho noturno se o trabalho for realizado em fins de semana e feriados??
Arte. 153 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece o valor mínimo do aumento salarial para o trabalho nos finais de semana e feriados não laborais - uma tarifa dupla.
Os valores específicos do pagamento do trabalho em fim de semana ou feriado não laboral, tendo em conta vários subsídios e pagamentos adicionais, podem ser estabelecidos por acordo coletivo, regulamentação local ou contrato de trabalho.
Assim, o aumento da remuneração do trabalho em fim de semana ou feriado não laboral é efetuado tendo em conta todos os complementos e subsídios estabelecidos na organização, se tal estiver previsto na convenção coletiva de trabalho.
Pergunta. Como os trabalhadores médicos devem ser pagos por suas tarefas além do horário normal de trabalho??
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho fora do horário normal de trabalho é possível, neste caso, em regime de meio período (ou seja, sob um contrato de trabalho separado por acordo das partes), na forma de horas extras, como bem como quando se trabalha em horário irregular.
Trabalho a tempo parcial é o desempenho por um trabalhador de outro emprego regularmente remunerado nos termos de um contrato de trabalho em tempo livre do trabalho principal não superior a quatro horas por dia e metade do tempo normal de trabalho mensal e até ao padrão completo tempo de trabalho nos casos previstos na resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de junho de 2003 nº 41 “Sobre as peculiaridades do trabalho a tempo parcial para trabalhadores docentes, médicos, farmacêuticos e culturais”.
De acordo com o artigo 285.º do Código do Trabalho da Federação Russa, a remuneração das pessoas que trabalham a tempo parcial é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado, dependendo da produção ou de outras condições determinadas pelo contrato de trabalho.
O trabalho extraordinário é o trabalho realizado pelo trabalhador por iniciativa do empregador fora do horário de trabalho estabelecido, o trabalho diário (turno), bem como o trabalho que exceda o número normal de horas de trabalho durante o período contabilístico. O pagamento das horas extras é feito nas primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia o valor, nas horas subsequentes - pelo menos o dobro do valor. Valores específicos de pagamento por horas extras podem ser determinados por acordo coletivo ou contrato de trabalho.
Pergunta. Nossa organização pratica a cobrança de multas provenientes de pagamentos de bônus por violação da disciplina trabalhista. Isso é legal??
Por cometer uma infração disciplinar, que significa falha ou desempenho indevido por parte de um trabalhador por culpa sua das funções laborais que lhe são atribuídas, o empregador tem o direito de aplicar uma sanção disciplinar (artigo 192.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
As principais responsabilidades de um funcionário estão listadas no Artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, que inclui, em particular, o cumprimento dos regulamentos trabalhistas internos da organização. Assim, a violação das normas laborais internas da organização (por exemplo, chegar atrasado ao trabalho sem justa causa) constitui uma infracção disciplinar e implica a possibilidade de aplicação de uma sanção disciplinar.
O Código do Trabalho prevê três tipos de sanções disciplinares: repreensão, repreensão, despedimento por justa causa.
O empregador não pode impor outras sanções (por exemplo, deduções aos salários) aos empregados.
As deduções do salário de um funcionário são feitas apenas nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.
De acordo com o artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa, podem ser feitas deduções do salário de um empregado para saldar sua dívida com o empregador:
reembolsar um adiantamento não pago emitido a um empregado por conta de salários;
reembolsar um adiantamento não gasto e não devolvido em tempo hábil, emitido em conexão com uma viagem de negócios ou transferência para outro emprego em outra área, bem como em outros casos;
devolver os valores pagos a maior ao trabalhador por erros contabilísticos, bem como os valores pagos a maior ao trabalhador, se o órgão de apreciação dos litígios laborais individuais reconhecer a culpa do trabalhador pelo incumprimento das normas laborais (parte três do artigo 155.º do Código do Trabalho da Federação Russa) ou tempo de inatividade (parte três do artigo 157 do Código do Trabalho RF);
no caso de despedimento do trabalhador antes do final do ano de trabalho para o qual já tenha gozado férias anuais remuneradas por dias de férias não trabalhados. Não são efetuados descontos destes dias se o trabalhador for despedido pelos motivos previstos no n.º 8 da primeira parte do artigo 77.º ou nos n.ºs 1, 2 ou 4 da primeira parte do artigo 81.º, n.ºs 1, 2, 5, 6 e 7 do Artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa.
É possível não acumular bônus ou acumulá-lo integralmente se uma sanção disciplinar for imposta ao funcionário somente se houver observação sobre isso no regulamento de bônus.
Pergunta. Eu trabalho na modalidade de registro resumido de horas de trabalho com período contábil de um ano. Em novembro de 2015 despedido. As 40 horas trabalhadas dentro do horário de trabalho do funcionário, mas excedendo o número normal de horas desse período, são horas extras??
De acordo com o art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho realizado por um empregado por iniciativa do empregador que exceda o número normal de horas de trabalho durante o período contábil é considerado hora extra.
O pagamento por horas extras, de acordo com o artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa, é feito para as primeiras duas horas de trabalho pelo menos uma vez e meia a taxa, para as horas subsequentes - pelo menos o dobro da taxa. Este princípio de pagamento de horas extras que ocorrem em qualquer modalidade de trabalho é uniforme.
Quanto à situação acima, 40 horas extras deverão ser pagas como hora extra. Com efeito, neste caso, devido ao despedimento antes do final do período contabilístico, as horas extraordinárias nos meses anteriores ao despedimento não podem ser compensadas por défices nos restantes meses do período contabilístico.
O cálculo dos salários dos empregados que possuem tarifa mensal e o registro resumido das horas de trabalho é feito com base na tarifa horária.
Não está definido o procedimento regulatório para cálculo da tarifa horária a partir da tarifa mensal estabelecida. Na prática, são utilizadas duas opções para o cálculo da tarifa horária a partir da tarifa mensal estabelecida:
dividindo a tarifa mensal pelo número médio mensal de horas de trabalho por ano, em função da duração da semana de trabalho estabelecida;
dividindo a taxa salarial mensal pelo número de horas de trabalho padrão no mês para o qual os salários são calculados.
Em nossa opinião, a primeira opção é a ideal, pois permite evitar possíveis desvios no salário anual do colaborador.
Com a segunda opção de cálculo, são possíveis desvios do salário anual de acordo com as condições estabelecidas em qualquer sentido, ou seja, também no sentido de diminuição. Tudo depende de quantas horas de trabalho conforme o horário caem nos meses em que o número de horas de trabalho conforme a norma é menor e maior.
Em nossa opinião, o cálculo da tarifa horária a partir da tarifa mensal estabelecida para pagamento de horas extras, trabalho noturno, etc. também deve ser feito dividindo-o pela média mensal de horas de trabalho por ano, dependendo da duração da semana de trabalho estabelecida.
Neste caso, será pago no mesmo valor o mesmo número de horas extras, noturnas, etc., realizadas em diferentes meses do período contábil.
Pergunta. O empregador tem o direito de obrigar o trabalhador a receber o salário por cartão através de multibanco instalado no território da organização, se tal estiver previsto na convenção colectiva?
Como decorre do disposto no art. 136 (parte três) do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários são pagos ao empregado, como regra, no local onde ele executa o trabalho ou são transferidos para a conta bancária indicada pelo empregado nos termos determinados pelo acordo coletivo ou contrato de trabalho.
Resulta desta regra que é ilegal a transferência pelo empregador dos salários dos trabalhadores conforme registo para o banco para pagamento através de cartões sem receber o correspondente requerimento do trabalhador indicando a conta bancária, ainda que tal possibilidade esteja prevista no colectivo acordo. Um acordo coletivo geralmente prevê condições relativas aos custos das partes de um contrato de trabalho no caso de acordos sobre a transferência do salário do empregado para uma conta bancária pelo empregador.
Pergunta. A organização utiliza o método de cálculo antecipado de salários: no dia 25 - adiantamento do mês corrente, no dia 10 - salário do mês anterior. Assim, a exigência do art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre o pagamento de salários 2 vezes por mês. Esses prazos são legais??
Em nossa opinião, os prazos de pagamento dos salários estabelecidos pela Empresa contradizem o artigo 136.º do Código do Trabalho da Federação Russa pelas seguintes razões.
O artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o pagamento de salários pelo menos semestralmente, no dia estabelecido pelos regulamentos trabalhistas internos da organização, o acordo coletivo, o contrato de trabalho, e não 2 vezes por mês em total. Isso significa que, com o método antecipado de cálculo dos salários, os salários devem ser acumulados em valores aproximadamente iguais para cada metade do mês. Nesse caso, o adiantamento é o salário da primeira quinzena do mês.
Os prazos de pagamento de salários estabelecidos em sua organização podem levar à violação dos requisitos deste artigo, por exemplo, quando um funcionário que iniciou o trabalho no dia 1º receberá o salário da primeira quinzena do mês (adiantamento) apenas no final do mês (dia 25), quando o mês já está praticamente acertado, o que contraria a legislação trabalhista.
Pergunta. Em nossa organização, com base na regulamentação local, os recibos de vencimento combinam pagamentos de acordo com o coeficiente regional, pagamento de horas noturnas, feriados, etc. em um artigo para simplificar a forma impressa, está correto??
Responder. Em nossa opinião, é impossível combinar pagamentos de acordo com o coeficiente regional, pagamentos noturnos e feriados, pagamentos de bônus e outros pagamentos adicionais em um item do recibo de pagamento, porque De acordo com o art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao pagar salários, o empregador é obrigado a notificar cada funcionário por escrito sobre os componentes dos salários que lhe são devidos no período relevante, o valor e os motivos das deduções feitas, bem como o total quantidade de dinheiro a ser paga.
Pergunta. Trabalho em uma organização médica, desde 1º de janeiro de 2016 exerço o cargo de vice-chefe do departamento de pessoal, cujo salário oficial é 30% superior ao salário oficial do cargo anterior. Naquele mesmo mês, fui enviado em viagem de negócios por duas semanas, mantendo meu salário médio. Ao voltar de uma viagem de negócios, descobri que meu salário de janeiro era quase o mesmo de antes do aumento. Está correto? Nesse caso, poderiam ter me pago o salário normal durante a viagem de negócios, e não o salário médio??
Não, de acordo com o art. 167 do Código do Trabalho da Federação Russa, quando um funcionário é enviado em viagem de negócios, é-lhe garantida a preservação do rendimento médio para todos os dias úteis da semana de acordo com o horário estabelecido no local de trabalho permanente. Este artigo não contém outras opções de acordos com funcionários durante viagem de negócios.
Na situação acima, o pagamento do rendimento médio será efetivamente menor, uma vez que não está sujeito a reajuste, uma vez que houve um aumento pessoal do salário oficial em conexão com a transição para um cargo superior, e não para a organização como um todo.
Considerando que o tempo despendido em viagem de negócios está incluído no horário de trabalho, nos casos em que o rendimento médio apurado durante o tempo em que o trabalhador se encontra em viagem de negócios seja inferior ao seu salário para esse tempo, calculado de acordo com o estabelecido condições de remuneração, os regulamentos locais sobre A remuneração dos empregados podem prever pagamentos adicionais aos rendimentos médios antes dos salários pelo tempo efetivamente trabalhado.
Pergunta. O dia de folga em que o funcionário doou sangue está sujeito a pagamento com base no rendimento médio e há dois dias adicionais de descanso remunerado??
Após cada dia de doação de sangue e seus componentes, o funcionário tem um dia adicional de descanso. O dia de descanso indicado, a pedido do empregado, pode ser somado às férias anuais remuneradas ou aproveitado em outros momentos no prazo de um ano após o dia da doação de sangue e seus componentes.
No caso de doação de sangue em dia de folga, o funcionário tem mais um dia de descanso, se desejar.
De acordo com o art. 186 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao doar sangue e seus componentes, o empregador retém para o empregado seu salário médio pelos dias de doação e pelos dias de descanso previstos para isso.
Assim, no caso da doação de sangue em dia de folga, o trabalhador tem direito ao pagamento com base no rendimento médio do dia da doação de sangue, mais um dia de descanso e mais um dia de descanso concedido a seu pedido.
