특정 상황에서 기업 직원을 위해 특별한 상황이 마련됩니다. 근무 시간이 명확하게 정의되어 있지는 않지만 직원이 추가 임금 없이 지속적으로 기업을 마음껏 사용할 수 있다는 의미는 아닙니다. 결과적으로 문제가 발생합니다. 비정규 근무일은 어떻게 지급됩니까?
노동법에서 러시아 연방"비정규 근무일"이라는 용어에 대한 설명이 있습니다. 이것은 개별 직원이 설정된 주요 작업 일정 외에 추가 작업 수행에 참여할 수 있는 특별 작업 일정입니다. 일반적으로 이들은 기술 프로세스의 수행이 직접적으로 의존하는 직원입니다.
추가 시간은 고용주가 지정합니다. 더 알려드립니다. 또한 법률에는 조직이 목록과 일정을 독립적으로 작성할 수 있도록 추가 근무 시간이 적용될 수 있는 직위가 명시되어 있지 않습니다. 불규칙한 근무 일정을 가진 직원 범주 목록은 단체 협약 또는 기업 자체의 공식 규제 문서가 될 수 있습니다. 이러한 근로자의 근무 시간은 다음과 다르기 때문에 일반적으로 허용되는 규칙, 근로계약서에 비정규 근로시간에 대한 합의도 반드시 반영되어야 합니다.
초과 근무에 대한 보상이 제공됩니다. 고용주는 해당 전문가에게 주요 급여 외에 매년 유급 급여를 제공할 것을 약속합니다. 그러한 휴가 기간은 3일 이상이어야 하며 기업의 결정에 달려 있습니다. 연방 고용 서비스의 전문가는 또한 불규칙한 근무 일정에 대한 추가 지불이 필요하지 않다고 지적했습니다.
당 추가 시간작업은 추가 지불 대상입니다. 이와 관련하여 러시아 에이전트 연방 서비스노동 및 고용에 대한 수당은 , 즉, 비정규 근무 형태의 노동 업무 수행에 대한 추가 지불은 직원에게 근무 시간의 자유 시간으로 만 제공되어야합니다. 이전에 러시아 연방 노동법은 추가 고용의 경우 고용주가 처리, 즉 초과 근무와 동일한 방식으로 직원에게 보상을 지급할 의무가 있다고 언급했습니다.
에 이 순간이 요구 사항을 피하기 위해 기사가 수정되었습니다. 이는 법에서 이 근무 일정을 일반적인 근무 일정에 따라 초과 근무로 간주하지 않음을 의미합니다.
피하기 위해 갈등 상황, Rostrud의 대리인은 직원이 비정규 근무 시간 동안 노동 의무를 수행하는 경우 기본 업무 규칙도 그에게 적용됩니다 - 작업 시작 및 종료 시간, 출근 일정 직장등등.
이 규칙은 주말이나 공휴일에는 적용되지 않습니다. 현재 직원이 직장에 전화를 걸면 일반 노동법의 두 가지 조항이 발효됩니다. 그런 시간에 출근하면 직원은 이중 급여를 받아야합니다.
또한 직원은 자신의 요청에 따라 휴일의 불규칙한 근무 시간에 대해 이중 급여 또는 휴가를 지불하는 형태로 보상을 독립적으로 선택할 수 있습니다. 두 번째 경우 작업 교대도 보상되지만 일반적인 경우, 즉 단일 크기로만 보상됩니다.
직원은 자신의 요청에 따라 휴일의 불규칙한 근무일에 대해 이중 급여 또는 휴가를 지불하는 형태로 보상을 독립적으로 선택할 수 있습니다.
또한 고용 서비스 전문가는 직원이 추가 시간을 일해야 할 때 고용주가 사례를 남용하지 않을 것을 강력히 권고합니다. 사례가 정기적으로 반복되어 규범이되면 직원은 노동 감독관에 불만을 제기 할 권리가 있으며 사용자는 책임을 질 수 있습니다.
위에서 언급했듯이 고용주는 불규칙한 일정으로 일하는 직원의 휴가에 며칠을 추가할지 독립적으로 결정할 수 있습니다. 단, 휴식시간이 3일 이상 늘어난다는 조건으로. 추가의 휴가일일반적인 방법으로 지불합니다.
세금을 계산할 때 추가 비용을 설정하려면 직원의 추가 휴가 일수를 위반하지 않고 직원에게 제공해야 합니다. 정확한 시간추가 작업 및 휴식은 고용 계약에 반영되어야 합니다. 요구 사항의 모든 사항이 충족되면 추가 작업에 대한 급여 수당이 직원의 작업에 대한 총 지불 비용에 포함될 수 있습니다(러시아 연방 세법 255조 7항).
법률 자체에 의해 불규칙한 근무 시간을 가진 직원에게 지정된 특정 날짜뿐만 아니라 전체 회계를 수행하는 것이 가능합니다.
비정규직에 대한 과태료 납부가 근로계약에 반영되면 이 금액이 부과된다(통합사회세). 개인소득세(개인소득세)도 휴가비에서 원천징수된다.
예를 들어보겠습니다. 확립 된 직위 목록에 따르면 LLC의 책임자는 일부 직원에게 불규칙한 근무 시간을 할당하기로 결정합니다. 보상으로 그러한 일정을 가진 직원은 추가 휴가를받을 자격이 있습니다. 1년의 근무 후 직원은 35일 동안 휴가를 갑니다(정기 휴가 28일에 1주일 추가). 추가 휴식). 이 직원의 휴가 수당 금액은 지난 12개월 동안의 평균 일일 수입을 기준으로 산정됩니다.
예를 들어, 평균 일급직원은 1034.46 루블이며 휴가 급여는 다음 금액으로 발생합니다.
1034.46루블 x 35일(휴가일) = 36206.1루블.
이 금액에서 추가 작업 시간에 대한 보상은 다음과 같습니다.
1034.46루블 x 7일(추가 근무일) = 7241.22루블.
이 기업의 회계사는 휴가 급여의 전체 금액(주 휴가 및 추가 휴가 모두 고려됨)뿐만 아니라 세금 비용을 고려한 다음 이 금액을 통합 사회세 기준뿐만 아니라 다음에도 표시해야 합니다. 개인 소득세의 기초.
비정규 근무일을 정하는 절차에 대해 알면 노동법 위반 및 초과 근무 수당을 절약하지 않고 원활한 운영을 보장할 수 있습니다.
오늘 우리는 무엇에 대해 이야기 할 것입니다 불규칙한 근무 시간이 개념이 의미하는 바, 실제로 어떻게 적용되는지, 그러한 조건에서 일하는 데 동의하는 직원이 알아야 할 사항. 오늘날 비정규 근무 시간은 많은 기업에서 상당히 널리 사용되는 업무 방식입니다. 다른 모양많은 위치에 대한 속성. 그것이 무엇인지 - 나중에 기사에서 자세히 설명합니다.
이 기사를 작성할 때 러시아 연방 노동법의 조항에 따라 안내하겠습니다. 다른 국가에서도 상황이 매우 유사하지만 여전히 노동법을 공부하고 이에 대해 무엇을 말하는지 확인하는 것이 좋습니다. 또한 러시아에서는 법률 조항이 변경될 수 있으므로 현재 조항을 연구하십시오. 이 정보는 언제든지 구식이 될 수 있습니다.
이미 이해하셨다시피 '비정규직'이라는 개념은 단순한 단어의 집합이 아니라 법으로 정의된 용어입니다. 특히 러시아 연방 노동법에서 "비정규 근무일"이라고하는 제 101 조가 그에게 헌정되었습니다. 이 개념의 정의도 여기에 나와 있습니다.
비정규 근무일은 필요한 경우 개별 직원이 장의 명령에 따라 근무 시간 외에 공식 업무 수행에 때때로 참여할 수 있는 특수한 근무 방식입니다. 동시에 비정규 근무 시간에 근무할 수 있는 직위 목록은 단체 협약, 직원과의 협약 또는 기타 조직의 규제 행위에 명시되어야 합니다.
"비정규 근무일"의 개념은 러시아 노동법 제99조에 정의된 "야외 근무"의 개념에서 따온 것입니다.
초과 근무- 이것은 직원이 정해진 근무 시간 외에 고용주의 지시에 따라 수행하는 작업입니다.
노동법은 고용주가 직원이 근무한 초과 근무에 대한 기록을 유지하고 추가 휴가 (현재 - 최소 3 일)의 형태로 이러한 근무 방식에 대한 보상을 직원에게 제공해야하며 기간에 대한 제한을 설정합니다. 초과 근무 시간: 러시아에서는 2일 연속 4시간 이내, 연간 120시간 이내입니다.
그러나 직원이 불규칙한 날에 초과 근무를 하도록 요구되지 않을 수 있음을 아는 것이 중요합니다. 따라서 비정규 근무일은 직원이 초과 근무를 하도록 유인하는 옵션 중 하나이지만 유일한 옵션은 아닙니다.
주요 내용을 강조하자 중요한 포인트, 비정규 근무일에 대한 법적 정의에 따릅니다.
우리 현실에서 사용자는 비정규 근로시간에 대해 '추가 수당 및 제한 없이 필요한 만큼 일할 수 있다'는 선택권을 주는 경우가 많은데, 이는 노동법과도 무관할 뿐만 아니라 근로기준법을 직접적으로 위반하는 행위다. 노동법과 근로자의 권리.
또한 고용주는 부분적으로 불규칙한 근무 시간이라는 측면에서 노동법을 준수하는 경우가 많습니다. 예를 들어, 초과 근무에 대한 기록을 항상 유지하지는 않으므로 법적 제한을 넘어서 전액 지급되지 않으며 추가 휴가가 제공되지 않습니다. 이러한 위반은 초과 근무가 사용되는 조직에서 수행될 때 검사관이 가장 좋아하는 순간 중 하나라는 점에 유의해야 합니다.
따라서 비정규 근로시간은 기존의 근로시간표와 비교하여 야근을 해야 하는 단점이 있음을 알 수 있다. 휴가가 추가되는 것 외에는 큰 혜택은 없지만, 제 생각에는 직원이 초과 근무에 대해 더 많은 수당을 받는 것이 더 재미있을 것 같습니다.
이것에서 우리는 결론을 내릴 수 있습니다. 불규칙한 근무일은 직원보다 고용주에게 더 유익합니다. 왜냐하면 그것은 최소한의 손실로 근무 시간 이후에 직원의 작업을 사용할 수있는 기회이기 때문입니다 (최소한 3 일의 추가 휴가는 120 일과 비교할 수 없습니다. 최대 초과 근무 시간).
그리고 물론 우리는 "비표준화된 노동 시간"이라는 용어 뒤에 숨어 고용주가 종종 직원에 대해 말 그대로 무자비하고 무제한적인 착취에 의존한다는 사실을 잊어서는 안 됩니다. 명확하게 정의된 의미.
그리고 수요보다 노동 공급이 크게 초과되는 조건에서 고용주는 항상 조건을 지시하고 "마음에 들지 않으면 아무도 그것을 들고 있지 않습니다. 여전히 대기열입니다.”라고 말하면서 직원들이 자신의 권리를 알고 보호하는 방법을 알도록 합니다. 특히, 이는 비정규 근무 시간에도 적용됩니다. 이러한 조건에 가입하면 현행 노동법에서 그 의미를 명확하게 이해하고 자신과 관련하여 준수를 요구해야 합니다. 이것은 귀하의 법적 권리이며 무시되어서는 안됩니다.
그게 다야. 이제 불규칙한 근무일이 무엇인지 알 수 있으며 결코 불필요하지 않습니다. 저희와 함께하시면서 금융 지식을 향상시키십시오. 현장에서 만나요!
에 일반적인 경우직원의 영업일은 입니다. 그리고 불규칙한 근무 시간 - 그것은 무엇을 의미합니까?
불규칙한 근무 시간은 무엇을 의미합니까? 비정규 근무일에 대한 정의는 Art의 Part 1에 나와 있습니다. 러시아 노동법 101조. 이것은 개별 직원이 고용주의 명령에 따라 때때로 정해진 근무 시간 외에 노동 의무 수행에 관여하는 특수 작업 모드입니다(러시아 연방 노동법 제 101조 1항 ).
초과 근무에 대한 규칙과 달리 러시아 노동법은 비정규 근무일의 길이를 설정하지 않습니다. 그러나 불규칙성은 무제한적이거나 체계적인 것을 의미하지 않습니다. 비정규 근무일의 설정은 일시적이고 특정 경우에는 해당 직원을 위해 설정된 근무 시간 외의 작업에 직원의 참여를 의미합니다. 그렇지 않으면 불규칙한 근무 시간이 아니라 초과 근무에 대한 것입니다.
초과근무와 비정규근무를 표로 비교하면 다음과 같다.
| 정해진 근무시간 외의 근무형태 | 시간 제한 | 지불 |
|---|---|---|
| 초과 근무(러시아 연방 노동법 제99조) | 각 직원에 대해 연속 2일 동안 4시간, 연간 120시간(러시아 연방 노동법 제99조 6항). | 생산 (러시아 연방 노동법 제 152 조) |
| 비정규 근무일 조건에 대한 작업 (러시아 연방 노동법 제 101 조) | 설치되지 않음 | 생산되지 않음 |
비정규 근무일은 근무일 또는 교대 시작 전과 종료 후()까지 연장될 수 있습니다. 그와 동시에 불규칙한 근무시간 노동법고용주에게 직원이 주말에 일하도록 할 권리를 부여하지 않거나 휴가해당 지불 없이 (러시아 연방 노동법 113, 153조, 2008년 6월 7일자 Rostrud 편지 No. 1316-6-1).
비정규 근무제를 도입하기 위해서는 그러한 제도가 수립될 직원의 직위 목록을 승인해야 합니다. 이 목록은 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 지역 규제법에서 단체 협약으로 작성할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 101조 1항). 예를 들어 불규칙한 근무 시간에 대한 규정을 개발할 수 있습니다. 그 중 샘플은 별도의 샘플로 제공됩니다.
비정규 근무 조건은 근로자와의 고용 계약에도 포함되어 있습니다.
이에 따라 비정규 근로시간의 해제도 유사한 방식으로 진행된다.
러시아 노동법에는 불규칙한 근무 일정 수립에 대한 직접적인 제한이 포함되어 있지 않음에도 불구하고 특정 카테고리직원, 그러한 체제는 Art에 나열된 사람에게 권장되지 않습니다. 92, h.h. 1.2 예술. 러시아 연방 노동법 94. 이것은 예를 들어 18세 미만의 직원 또는 장애가 있는 직원에게 적용됩니다.
비정규 근무 시간 도입에 대한 제한은 다른 규제 문서에 의해 제공될 수 있습니다. 예를 들어, .
시간제 근로를 하는 근로자의 경우 비정규근로자는 해당 근로자에 대해 주당근로시간제를 설정하되 종일근로(교대)로 하는 경우에만 비정규근로일을 도입할 수 있다(노동법 제101조 2항). 러시아 연방 코드).
직원이 불규칙한 근무 시간에 대해 추가 지불을받을 자격이 없음에도 불구하고 불규칙한 근무 시간에 대한 기록을 유지해야합니다 (러시아 연방 노동법 91 조 4 부). 이것은 예를 들어 통합 형식 No. T-13 "타임 시트"(2004년 5월 1일자 Goskomstat 결의안 1번)를 기반으로 개발된 별도의 저널에서 수행할 수 있습니다.
물론 러시아 연방 노동법은 비정규 근무에 대한 직원의 추가 급여를 설정할 고용주의 권리를 제한하지 않습니다.
동시에, 추가 지급의 설정 여부와 관계없이 모든 고용주는 직원을 제공할 의무가 있습니다.
많은 근로자들이 지속적으로 늦게 퇴근하고 근무일에 명확한 일정이 없으면 비정규직이라고 잘못 생각합니다. 의미상으로는 가능하나 법에 따라 근로자의 근로계약서에 해당 기재가 있는 것으로 간주하여 추가적인 사회적 보장이 함께 나타나게 되며, 직원으로 인해공식적인 불규칙한 날. 러시아 노동법에 따라 2019 년 비정규직이 무엇을 의미하는지 알아 봅시다. 기사 뒷부분의 변경 사항 및 업데이트.
유연 근무, 초과 근무, 고용주의 의지나 변덕에 따른 평범한 초과 근무는 비정규 근무와 공통점이 거의 없습니다. 예술에 따라. 해당 개념을 포함하는 러시아 연방 노동법 101조에 따르면, 비정규 근무일은 직원이 근무를 마친 후에도 계속 근무할 때의 특별한 근무 방식입니다. 노동절러시아 기업에서 자주 시행되는 것과 같이 지속적으로가 아니라 때때로 고용주의 구두 명령에 따릅니다. 직원은 "퇴근 후"를 떠날 수 없으며 단체 협약 또는 기타 고용주의 규제 행위에 따라 비정규 근무 시간이있는 직책 목록에 포함 된 직위를 차지하는 사람 만 있습니다.
위에서 언급했듯이 많은 사람들이 잘못된 근무일을 불규칙한 근무일에 유연하게 적용합니다. 고용 계약직원은 상호 합의에 의해 결정되는 근무일의 고정된 시작과 종료 없이 근무 시간을 계산합니다(러시아 연방 노동법 제102조). 그러나 이것들은 완전히 다른 것들입니다. 근로계약서나 추가 약정으로도 정해져 있는 탄력근무제와 달리 비정규 근로시간은 경계가 명확하다. TD에 직원이 10시에 출근해야 한다고 적혀 있으면 12시에 출근할 수 없다. 근무일이 불규칙한 직위이기 때문이다. 그는 10:00에 와야 합니다. 그렇지 않으면 그는 징계 조치: 당국의 발언 또는 견책 (러시아 연방 노동법 제 192 조). 그리고 4시간 이상 지각하면 일반적으로 해고될 수 있습니다.
따라서 불규칙한 근무일은 탄력적 일정과 달리 명확한 경계가 있지만 사용자의 구두 요청에 따라 "밀어 낼" 수 있습니다. 이러한 요청은 일시적일 수 있습니다. 정규 근무 시간을 초과하여 근무하는 직원의 동의가 필요하지 않으며 추가 지불이 필요하지 않습니다.
수당과 초과 근무에 대해 근로자의 동의를 받아야 하는 데에는 비정규 근무일과 초과 근무의 차이가 있습니다. 차이점을 더 자세히 살펴 보겠습니다.
불규칙한 근무 시간:
2019년 초과 근무:
비교에서 알 수 있듯이 휴가에는 비정규 근무 시간에 대한 추가 일수에 의존하지만 초과 근무는 의존하지 않는다. 반대 상황은 초과 근무에 대해서만 지급되는 추가 수당입니다.
직원이 정해진 근무 시간 외에 정기적으로 업무를 수행하는 경우 이는 고용 계약에 반영되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제100조). 비정규 근무 시간에 대한 규정을 발행해야 하는 기업 내부 규정에도 적절한 메모가 있습니다. 표준 근무일 8시간 또는 10-12시간 근무 교대 근무를 하는 직원은 공식적으로 불규칙한 날을 지정하는 것을 소홀히 해서는 안 됩니다. 결국 당국의 칭찬 외에도 직원에게 불규칙한 근무일에 대한 추가 휴가를 보장합니다. 이것은 또한 직원과의 계약서에 작성되어야 합니다.
변호사는 종종 "비정기 근무일 - 몇 시간입니까?"라는 질문을받습니다. 노동법은 비정규 근로 시간을 시간 단위로 규제하지 않으며 고용주가 근로자를 비정규 근로에 투입할 수 있는 총 시간을 설명하지 않습니다. 그러나 고용주가 정규 근무 시간 외의 업무 수행에 직원을 참여시킬 수 있는 자신의 권리에 너무 열성적인 경우(가끔이 아니라 지속적으로), 이는 초과 근무로 인식될 수 있으며 "녹아웃 "정당한 보상. 이렇게하려면 주 노동 감독관과 법원에 연락해야합니다. 이와 같은 경우에는 사법 관행있다.
불규칙한 근무 시간에 대한 이 기사를 읽은 후 "이것은 무엇을 의미합니까?" - 당신은 더 이상 묻지 않습니다.
노동법에 따르면 러시아 연방 시민은 비정규 근무일에 일자리를 얻을 권리가 있습니다. 동시에 그들은 할당된 임무를 수행하는 데 때때로 정해진 규범보다 더 많은 시간이 소요된다는 데 동의합니다.
이러한 작업 일정의 본질은 승인 된 일정을 과장하여 수행자가 자신의 직무를 수행하도록 호출 될 수 있다는 사실에 있습니다. 일하는 주 40시간입니다.
우선 "하루 중"및 "근무일"과 같은 개념을 밝힐 필요가 있습니다.
불규칙한 일정에는 직원이 상사의 명령에 따라 정해진 일정을 초과하는 업무를 수행하도록 주기적으로 요청되는 경우가 포함될 수 있습니다.
대부분 관리 또는 관리 직책을 맡은 사람에게 사용됩니다. 이 직원은 하루 중 언제라도 지시를 수행하도록 요청할 수 있습니다. 또한 고용주는 근무일이 시작되기 전에 그들을 억류하거나 전화할 권리가 있습니다.
이러한 일정은 세 가지 하위 그룹으로 나눌 수 있습니다.
이 작업 모드를 설정하는 기능에 대해서는 다음 비디오를 참조하십시오.
근무일 일정은 기업의 모든 직원을 위해 작성됩니다. 직원 중 한 사람의 제도가 일반적으로 받아 들여지는 제도와 다른 경우 노동 기준에 기록해야합니다.
작업 일정 설정에 대한 주요 규칙 외에도 일반적으로 허용되는 계약 및 계약에서 체제를 규제하는 것이 가능합니다.
노동법에 따르면 근로자가 정해진 근무 일정에 포함되지 않은 초과 근무에 때때로 포함될 수 있다는 규칙이 규정되어 있습니다. 이러한 의무에는 근무 시간에 늦거나 휴무일에 전화하는 것이 포함될 수 있습니다. 그것도 고려할 가치가 있다 이 시간은 지불되지 않습니다, 그 대가로 휴가가 제공될 수 있습니다.
다음 항목은 그날의 특별 일정에 기인할 수 있습니다.
작업할 수 있는 위치 목록이 있습니다. 이 종할당된 작업을 예약하고 수행합니다.
고용주가 이러한 유형의 일정에서 도움이 필요한 사람을 거부하는 경우 그러한 권리는 노동법을 다루는 기관에 항소할 수 있습니다. 
그것은 모두 불규칙한 일정이 승인되는 조건에 달려 있습니다. 미래의 직원은 방금 일자리를 얻었거나 이미 얼마 동안 일하고 있습니다.
비정규직으로 전환된 후 사용자는 사전 통보 및 동의 없이 근로자가 기존 제도에 포함되지 않은 업무를 수행하도록 구두로 참여시키기만 하면 됩니다. 또한 추가 처리 시간을 에 기록해야 합니다.
초과 근무에 대한 보상으로, 3일에서 7일까지 지속되는 보너스 휴가. 나머지 휴식 일수는 개인 계약 또는 기업의 확립된 절차에 따라 설정됩니다.
직원이 초과 근무를 수행하면 추가 보수를받을 자격이 있으며 다음 순서로 지급됩니다.
또한 몇 주 또는 연중 내내 초과 근무 시간이 제한되지 않는다는 점을 고려할 가치가 있습니다. 타임 시트에 기록되지 않은 설정된 계획의 초과 처리는 지불되지 않습니다.
기업가는 대리인이 프리랜서 작업에 참여한 적이 없더라도 직원에게 할당해야합니다. 이것은 휴식 제공이 계획의 초과 이행에 달려 있지 않고 비정규 노동 등록 사실에 달려 있기 때문일 수 있습니다. 또한 고용주 자신이 할당 일수를 총 3 일 이상으로 가정하여 할당 할 일수를 결정합니다.
기업가는 불규칙한 일정을 작성하지 않고 직원을 추가 업무 수행에 참여시킬 수 있습니다. 이것이 조직적으로 반복되고 직원의 동의에 반하는 경우 관련 문제를 다루는 법적 기관에 신청할 권리가 있습니다.
