관리자는 종종 노동 보호 교육을 받는 것이 정말로 필요한지에 대해 의구심을 갖습니다. 그리고 회사의 총책임자는 일반적으로 "노동은 보호되어야 한다"는 말을 듣고 놀란다.
그러나 노동 보호 교육을 받는 것은 법으로 직접 설립된 조직 책임자의 의무입니다. 즉, 노동법(러시아 연방 노동법 225조)과 2003년 1월 13일자 러시아 노동부 및 러시아 교육부 법령 No. 1/291.
평균 40시간이 소요되는 교육에 관리자가 시간을 할당하기 어렵다는 점에 동의하지 않을 수 없다. 그리고 종종 감독이 책상에 앉도록 설득하는 것은 불가능합니다. 리더가 공부하거나 공부하지 않는 것이 더 유익한지 봅시다.
경고하다 Elena KAZANOK, 수석 HR 전문가, PRIORITET Law Company(모스크바)
조직 책임자를 포함한 모든 직원은 적어도 3년에 한 번씩 노동 보호에 대한 다음 지식 테스트를 받습니다. 이것은 연방 노동 감독관에 의해 통제됩니다. 국가 근로 감독관은 노동 보호에 대한 교육, 지시 또는 테스트를 받지 않은 경우 조직 책임자를 직장에서 제거하라는 명령을 내릴 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 357조). 지도자가 검사관의 요구 사항을 준수하지 않으면 벌금이 부과되며 최악의 경우 자격이 박탈됩니다.
노동 보호 교육은 조직 책임자에게 무엇을 제공합니까?노동 보호에 대한 필수 교육을 마친 후 관리자는 다음을 수행할 수 있습니다.
Cyclone LLC의 이사는 그러한 작업에 접근할 수 없는 직원을 변압기 변전소에서 쉬는 날에 끌어들였습니다. 부하가 고장난 장치를 수리하기 위해 변전소에 들어갔다. 그는 전기가 나간 것이라고 확신했지만 그렇지 않은 것으로 밝혀졌습니다. 수리 중 근로자는 중계용 케이블에 감전사해 그 자리에서 숨졌다.
사망한 근로자의 친척들은 사망에 책임이 있는 고용주를 고려하여 보상을 요구했습니다. 법정에서 매니저는 전송 케이블이 어디에 있는지 모른다고 말했습니다. 그러나 그는 유죄 판결을 받았습니다. 결과적으로 직원 사망에 대해 고용주로부터 230,000 루블을 회수했습니다. 관리자가 노동 보호 의무 교육을 통과하고 직원에게 필요한 브리핑을 조직했다면 사고를 피할 수 있었을 것입니다.
CEO는 노동 보호에 대한 권한을 누구에게 위임할 수 있습니까?총책임자가 노동 보호에 대한 권한을 다른 직원에게 이전하는 몇 가지 일반적인 상황이 있습니다.
상황 1. 직원이 50명 이상인 조직에서 노동 보호 전문가의 직책이 도입되었습니다. 그는 노동 보호 분야에서 경험이 있거나 고등 교육전문 "Technospheric Safety"또는 노동 보호 분야의 고등 교육 및 추가 직업 교육에서.
직원 수가 100명 이상이면 노동 보호 서비스를 구성하는 것이 좋습니다. 책임자는 노동 보호 분야에서 최소 5년 이상의 경험이 있어야 하며 "기술 안전" 분야의 고등 교육 또는 노동 보호 분야의 고등 교육 및 추가 전문 교육을 받아야 합니다.
유해하고 유해한 경우 위험, 50인 미만의 노동보호 전문인력을 도입하는 것이 바람직하다.
상황 2. 위험한 생산이없고 직원 수가 50 명 미만이기 때문에 노동 보호 서비스 또는 노동 보호 전문가의 직위가 도입되지 않았습니다. 그런 다음 모든 근로자에게 노동 보호를 맡길 수 있습니다. 일반적으로 선택은 인사 담당자에게 있으며 덜 자주 회계사에게 있습니다. 어쨌든 결정은 고용주에게 있습니다.
선정된 직원은 노동 보호 교육을 위해 파견되어야 합니다. 그 후에 그는 자신의 의무를 완전하고 합법적으로 수행할 수 있을 것입니다.
상황 3. 직원이 최대 50명인 조직에서 고용주가 노동 보호 문제를 독립적으로 처리합니다. 더 자주 이 옵션은 최대 15명의 직원이 있는 소기업에서 가능합니다.
상황 4. 직원이 50명 이하인 조직에서는 노동 보호 문제를 전문 조직에 아웃소싱할 수 있습니다. 노동 보호 서비스를 제공할 권리에 대한 국가 인가를 받아야 합니다.
어떤 경우에도, 예를 들어 노동 감독관이 확인한 노동 보호 위반에 대해 조직의 책임자가 책임을 집니다. 따라서 그가 노동 보호 문제에 대한 지식을 갖는 것이 유용할 것입니다. 훈련 없이는 불가능합니다.
회사 직원들에게 노동 보호 책임을 할당하는 방법에 대기업전문가 또는 전체 노동 보호 서비스가 있는 경우 부서장은 주요 임무와 함께 해당 부서의 노동 보호를 책임집니다.
노동 보호 책임의 분배는 표 형식으로 작성하고 단체 협약 또는 기타 현지 규제법에 명시할 수 있습니다.
테이블. 회사의 노동 보호에 대한 책임 분배
| 책임 집행자 | 노동 보호에 대한 기본 책임 |
|---|---|
| 최고 경영자 | - 직원을 위한 안전한 작업 환경 보장 - 조직의 노동 보호 상태에 대한 통제 |
| 노동 보호 서비스 책임자 | - 조직 전체에서 노동 보호 표준 준수 모니터링 - 노동 보호에 관한 규범 문서 개발 - 소개 브리핑 실시 - 노동 보호에 관한 교육 조직 - 작업장 인증 조직 - PPE 발급 및 건강 검진을 받아야 하는 직원 목록 작성. |
| 인적 자원 책임자 | - 예비 및 정기 건강 검진 조직 - 유해한 근무 조건에 대해 직원에게 혜택 및 보상 등록. |
| 행정경제부장 | - 직원에게 개인 보호 장비 구매 및 지급 - 개인 PPE 기록 유지. |
| 구조 부문 책임자 | - 작업장에서 초기 및 반복 브리핑 실시 - 안전한 작업 방법에 대한 교육 - 장비 및 도구로 작업할 때 안전을 보장합니다. - 보호 장비 등의 사용에 대한 통제 |
노동 보호 훈련에 대해 말하면 진부한 진실을 언급하지 않을 수 없습니다. 훈련 부족은 노동 보호법 위반입니다. 그는 벌금을 물었습니다:
공무원이 반복적으로 법을 위반하면 1년에서 3년 동안 실격 처리됩니다(러시아 연방 행정 위반법 5.27조 2항).
비교를 위해 모스크바에서 교육 센터의 노동 보호 관리자 교육 비용은 3,000 ~ 4,000 루블입니다.
작업장 증명과 같은 노동 상태를 모니터링하는 방법을 관리자가 사용하면 예기치 않은 비용이 면제 될 수 있습니다.
소규모 도매업에 종사하는 직원 14명으로 구성된 소규모 조직에서 근로감독관이 검사를 실시한 결과 회사가 점유한 사업장이 근로조건 인증을 받지 못한 것으로 밝혀졌다. 노동 감독관은 벌금을 부과했습니다. 또한 노동 보호를 담당하는 조직과 책임자 모두 비용을 지불해야했습니다.
결과적으로 조직은 40,000 루블을 잃었고 머리는 4,000 루블로 헤어졌습니다 (1 부, 러시아 연방 행정법 5.27 조).
안전 위반은 형법에도 언급되어 있습니다. 노동 보호 기준을 준수하지 않아 직원이 부상을 입은 경우 안전 책임자에게 최소 최대 200,000 루블의 벌금이 부과되며 최대 1년 동안 수감됩니다. 러시아 연방 형법 143 조 1 부). 보안 규칙 위반으로 인한 사람의 사망은 최대 3년의 징역형을 수반합니다(러시아 연방 형법 143조 2항).
모든 범주의 근로자는 노동 보호에 대한 교육을 받아야 합니다. 이 법을 위반하면 엄중한 처벌을 받게 됩니다. 구성 방법 공부하는 과정- 우리는 기사에서 말할 것입니다.
기사 읽기:
고용주는 노동 보호에 대해 직원을 적시에 교육하고 지식을 확인해야 할 의무가 있습니다 (). 직원이 노동 보호 교육을 받지 않은 경우 직무를 수행할 수 없습니다. 조직의 잘못으로 이런 일이 발생하면 놓친 시간은 단순한 시간으로 그에게 지급됩니다 (러시아 연방 노동법 76 조).
일반적으로 교육 절차에는 다음이 포함됩니다.
또한 고용주는 OT()의 요구 사항에 대한 지식 테스트를 구성해야 합니다.
직원의 일부 범주는 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관인 연방 집행 기관의 교육 기관에서 노동 보호에 대해 공부해야 합니다. 여기에는 특히 다음이 포함됩니다.
오늘날 러시아 연방 집행 기관을 위한 유일한 교육 기관은 러시아 노동부입니다. OT를 준비하는 과정에서 강의, 세미나, 면접, 개인 또는 그룹 상담, 비즈니스 게임 등을 진행한다. 또한 요소를 사용할 수 있습니다. 독학, 모듈식 및 컴퓨터 프로그램, 원격 학습뿐만 아니라 (주문 번호 1/29).
기업의 노동 보호에 대한 직원 교육은 고용주가 승인한 프로그램에 따라 수행됩니다. 이 프로그램은 2004년 5월 17일 러시아 노동부가 승인한 노동 보호 프로그램을 기반으로 개발되었습니다.
또한 다음 문서가 필요합니다.
기업에서 OT 교육 프로그램은 OT 전문가(서비스)의 참여로 구조 부서장이 개발합니다. 교육 프로그램은 노동 조합 대표(있는 경우)와 합의하여 고용주가 승인합니다.
교육 기관은 노동부의 모범 커리큘럼 및 프로그램을 기반으로 작업 커리큘럼, 관련 연방 집행 당국과 합의한 프로그램, 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관을 개발하고 승인합니다. 주문 번호 1/29).
Mitruda의 모범적인 커리큘럼과 프로그램을 기반으로 조직도 커리큘럼을 개발하고 승인합니다. 이를 위해 모범 프로그램에 누락된 주제 섹션, 논문, 교육 자료특정 직책(직업) 또는 수행하는 작업 유형과 관련이 있습니다. 부적절한 섹션을 수정하거나 삭제하십시오.
개발하기 위해 자신의 프로그램다음 문서를 사용할 수 있습니다.
교육 프로그램을 작성할 때 OT의 요구 사항을 포함하는 부문 간 규칙, 표준 지침 및 기타 규제 법적 행위가 사용됩니다.
프로그램에는 다음에 대한 정보가 포함됩니다.
교육 프로그램의 구체적인 기간은 법으로 정해져 있지 않습니다. 현지 법률, 노동 보호에 관한 규칙, 기타 규정을 변경할 때 개정해야 합니다.
프로그램 자체 외에도 주제별 커리큘럼을 개발해야 합니다. 기초로 삼으시면 됩니다 샘플 플랜노동 보호 요구 사항에 대한 교육 및 테스트 지식 (). 일반적으로 주제별 계획은 별도의 테이블입니다. 공부한 주제 목록과 각 주제에 대한 시간을 나타냅니다.
또한 직원을위한 시험 카드를 작성해야합니다. 그들은 커리큘럼에 따라 엄격하게 만들어집니다. 티켓에는 커리큘럼에 없는 티켓이 포함되어서는 안 됩니다.
교육 기관과 고용주는 노동 보호 교육의 품질과 승인된 프로그램의 구현에 대한 책임이 있습니다. 조직에 승인되지 않은 경우 과정(또는 직원이 교육 센터에서 교육을 받은 프로그램의 사본) 고용주는 직원이 OSH 과정을 이수했는지 확인할 수 없습니다. 해당 직원의 업무 허가를 위해 검사관은 다음과 같은 벌금을 부과할 수 있습니다(러시아 연방 행정 위반법).
예를 들어 다음과 같은 특정한 경우에 특별한 시험이 실시됩니다.
이러한 규칙은 절차 번호 1/29에 명시되어 있습니다.
기업에서 노동 안전 요구 사항에 대한 이론적 지식, 블루 칼라 직원의 안전한 작업에 대한 실제 기술은 직속 상사가 확인합니다. 직원은 규칙 및 규정의 요구 사항과 필요한 경우 특별 안전 요구 사항(명령 번호 1/29)을 숙지해야 합니다.
지식 테스트를 수행하기 위해 최소 3명이 포함되어야 하는 커미션이 생성됩니다. 위원회 위원은 교육 센터에서 노동 보호를 공부하고 시험에 합격해야 합니다.
커미션에는 다음이 포함될 수 있습니다.
직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 확인한 결과는 형식이 승인된 프로토콜로 작성됩니다. 시험에 합격한 직원은 승인된 양식의 인증서를 받습니다. 위원회 위원장은 인증서에 서명하고 조직의 직인으로 인증해야 합니다.
직원이 지식 테스트를 통과하지 못한 경우 1개월 이내에 다시 테스트해야 합니다(명령 번호 1/29). 교육 기관은 교육을 받은 직원의 지식만 확인합니다(명령 번호 1/29).
노동 보호에 대한 교육 조직 및 노동 보호에 대한 지식 테스트는 기업의 노동 보호 관리 시스템의 중요한 구성 요소입니다. 직원이 안전한 작업 방법에 대해 교육받은 품질은 사고 가능성에 직접적인 영향을 미칩니다.
기사 읽기:
모든 심각도의 NC를 조사할 때 위원회는 노동 보호 교육 상태를 분석해야 합니다. 따라서 노동 보호 수업에 많은 비용을 지불하지 않도록 제 시간에 교육을 준비하는 것이 중요합니다.
러시아 노동법 제 225 조는 기업의 노동 보호 직원 교육에 전적으로 전념합니다. OSH 교육에는 브리핑, 인턴십, 경우에 따라 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 복제 및 테스트가 포함됩니다.
산업안전보건 교육의 주요 규제 법적 행위는 교육부와 노동부의 공동 결의로 승인된 조직 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 훈련하고 테스트하는 절차였으며 지금도 여전히 남아 있습니다. 러시아 연방 2003년 1월 13일. 전문적인 환경에서 모두가 그것을 1/29 또는 학습 순서라고 부르는 데 익숙합니다.
1.29 노동 보호 교육 순서는 세 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 부분은 일반 정보 OT 교육 조직에 대해. 이러한 목적을 위해 교육 센터와 고용 조직 자체가 모두 사용됩니다.
주목
고용주는 법무부에 등록되고 규정된 방식으로 게시된 규제 문서만 실행할 의무가 있습니다().
GOST는 안내 방법론 문서입니다(2015년 6월 29일자 No. 162-FZ "러시아 연방의 표준화에 관한 기사 및 법률"). 직원의 지식 교육, 브리핑, 교육 및 테스트 절차에 대한 법률의 특별 요구 사항을 취소하지 않습니다.
다음은 노동 보호 1/29에 대한 교육 및 테스트 지식 절차에 대한 조항이 모든 경우에 필수이며 규제 법률 문서입니다. 따라서 내부 규정을 수정할 필요가 없습니다. 상태는 항상 설정된 주문보다 낮습니다.
OT 교육 조직을 위한 주문을 준비하십시오. 모든 직원에게 이 명령을 숙지하십시오. 두 가지 목록을 만드십시오. 즉, 직장 외 교육 센터에서 OT 교육을 받아야 하는 근로자와 내부 교육을 받은 근로자입니다.
이 목록을 승인하고 직원에게 가져오십시오. 직원 대표 기관의 의견에 유의하십시오. 부서장에게 교육 프로그램, 인턴십, 초기 브리핑 및 작업 브리핑 로그를 제공합니다.
주목
모든 직원이 교육 센터에서 교육을 받는 것은 아닙니다. 교육 센터에서관리자와 전문가는 교육을 받아야 하며 그곳에서만 지식 테스트를 통과해야 합니다.
교육을 위해 다음을 교육 센터로 보내야 합니다.
조직이 노동 보호 훈련을 수행하기 위한 조건을 만든 경우 명령 1/29의 2.3.2절 두 번째 단락에 따라 러시아 노동부 훈련 센터에서 훈련된 지식 테스트 위원회가 있습니다. 이 기사의 이전 단락에 명시되지 않은 관리자 및 전문가는 고용주로부터 산업 안전에 대한 교육을 받아야 합니다.
이러한 목적을 위해 조직은 OT를 위한 교실과 코너를 갖추어야 하며, 안내소, OSH 포스터, 안전한 작업 홍보 및 건강한 생활삶.
각 직위 또는 직업별로 승인된 내용에 따라 기업체에서 노동 보호 훈련을 실시할 필요가 있습니다.
노동 보호에 대한 브리핑 및 교육을 실시하기 위한 프로그램은 부서의 노동 보호 책임자, 구조 부서장, 최고 기술 전문가 및 관리자가 개발해야 합니다.
산업 안전 전문가가 시험 티켓으로 교육 프로그램을 작성하거나 작성할 수 있을 정도로 기술 프로세스를 알고 있는 것은 좋지만 이 드문 의무는 더 이상 산업 안전 전문가의 기능에 포함되지 않습니다. 전문가는 프로그램 준비 및 조정에 방법론적 지원만 제공할 수 있습니다. 완벽한 모델이죠?
OT 교육 일정은 교육 프로그램의 주제별 계획과 일치해야 합니다.
이렇게하려면 "노동 보호를위한 주제별 교육 계획"표에 수업 날짜와 함께 별도의 줄을 만드십시오. 이 교육 프로그램에 등록할 모든 사람에게 이 일정을 숙지하십시오. 모든 사람이 근무 시간에만 통과하도록 하십시오.
주목
쉬는 날에는 OT 수업에 직원을 부를 수 없습니다. 예외는 적용되는 자료를 반복하기 위해 수업에 참석하려는 직원의 자발적인 욕구 일 수 있습니다.
따라서 근로자의 이동을 고려하여 일정을 만드십시오.
일정에 서명하고 직원들에게 익숙해지는 것을 잊지 마십시오.
일정은 반드시 지켜져야 합니다. 업무상의 이유로 수업 일정이 변경된 경우 다른 시간에 열어야 하며 직원은 수업 일정이 변경되는 날짜를 알고 있어야 합니다.
근로자에게는 고용 조건이 제공되어야 합니다. 직원들에게 교육을 제공해야 합니다. 교재집에서 여가 시간에 시험 문제를 반복할 수 있도록 합니다.
직원들에게 무보수로 정직될 것임을 상기시키는 것은 불필요한 일이 아닙니다.
실습에는 이론이 섞여 있어야 하고, 수업은 듣는 사람에게 편리한 형태로 진행되어야 하며, 생산직 근로자가 이해할 수 없는 말투는 사용하지 않아야 합니다. 이것은 짜증나고 학습 과정에서 산만합니다.
교육 중에 교사는 학생들로부터 많은 지식을 얻습니다. 그러므로 강한 것은 스스로 고쳐야 한다. 스터디 그룹, 그리고 어떤 질문이 무감각을 유발합니까? 결과적으로 작업장에서 한 상황은 어려움을 일으키지 않고 다른 상황은 직원의 잘못된 행동으로 사고로 이어질 수 있습니다.
지식 테스트에서 교육이 제대로 이루어지지 않은 것으로 밝혀지면 위원회는 산업안전보건 교육에서 근로자의 어려움을 극복하기 위한 전략을 개발해야 합니다. 교육은 지각에 개방적인 학생이 아니라 놀라게 할 것이 없다고 믿는 블루 칼라 노동자를 위해 실시된다는 점을 고려해야합니다.
그건 그렇고, 가장 위험한 나이사고의 경우-단지 "경험이 풍부한", "단단한 늑대".
젊은 연수생은 여전히 학교 프로그램을 기억하고 지식과 경험이 부족한 곳으로 다시 한 번 두려워하며 30-40 세의 근로자는 자신을 직업의 전문가라고 생각하여 승리로 인해 자존감을 높입니다. 사소한 생산 상황.
40-50 세 이상의 직원은 발생한 충격적인 상황의 경험으로 인해 이미 더 두려워지고 있으며 현대적인 트렌드에 뒤처지기를 원하지 않기 때문에 신선한 지식을 더 잘 인식합니다.
주목
노동 보호 훈련을 조직하고 수행하는 절차에 관한 규정 1/29는 고용주가 별도의 저널에 노동 보호 수업을 기록해야 한다는 요구 사항을 설정하지 않습니다.
그러나 그들은 수업이 저널에 기록되고 수업 및 주제에 대한 출석이 기록되고 학생들의 질문이 기록되는 곳에서 지식의 질이 더 좋다는 점에 주목합니다. 예를 들어 많은 사람들이 "학교 잡지"에 표시가 있는 수업을 진행합니다.
반면에 조직이 공식적으로 OT 교육을 실시하는 경우 모스크바 건설 관리 학교보다 적지 않은 모호한 사무실에서위원회 위원을 위해 "껍질"을 구입합니다. 건축 산업, 추가 직업 교육의 다른 모험가, 2.3.2 항에 명시된 것 또는 연맹 주제의 CA 대신 전문가와 의사 소통 할 때 제시 할 것이 없으며 가상으로 편집 된 OT 저널이 없습니다. 수업은 교육이 유효한 것으로 인식하고 조직에 대한 큰 벌금을 피하는 데 도움이 됩니다.
따라서 양질의 교육 센터에서 교육을 실시하십시오. 교육 비용은 어디에서나 동일하며 백만 달러의 벌금을 내고 등록금을 다시 지불하는 것보다 항상 저렴할 것입니다. Miser는 두 번 지불합니다. 검사관을 속이려고 하지 말고 자신을 속이십시오. 따라서 당신은 결국 노동자를 속이고 적절하게 훈련되지 않은 그를 유해하고 위험한 생산 요소의 영향 아래로 보내게 됩니다. 그리고 이것은 이미 형사 범죄입니다.
친애하는 친구 여러분, 반갑습니다! 러시아 노동부는 노동 보호 교육 절차 및 조직 직원을 위한 노동 보호 요건 지식 테스트 절차에 따라 고용주 및 근로자를 위한 노동 보호 교육과 관련된 문제에 대해 설명했습니다. 2003년 1월 13일자 러시아 노동부 및 러시아 교육부 No. 1/29(법령 1/29 다운로드).
이와 관련하여 노동 보호 문제에 대해 고용주와 직원을 교육하는 서비스를 제공하는 조직은 교육 활동을 수행할 권리를 확인하는 문서(추가 교육의 아종을 나타내는 교육 활동을 수행할 수 있는 면허증)를 규정된 방식으로 발행해야 합니다. 공인 집행 기관에 의해.
또한 러시아 노동부는 다음과 같이 설명합니다.
편지 전문러시아연방 노동사회보호부
노동 조건 및 안전부는 조직 직원을 위한 노동 보호 교육 및 노동 보호 요구 사항 테스트 절차에 따라 노동 보호 요구 사항에 대한 교육 및 테스트 지식과 관련된 문제에 대한 호소를 권한 내에서 고려했습니다. 2003년 1월 13일자 러시아 노동부 및 러시아 교육부의 결의안 No. 1/29(이하 명령이라고 함)에 의해 승인되었습니다.
노동 보호 요구 사항에 대한 지식과 고소 작업을 수행하기 위한 안전한 방법 및 기술을 테스트하기 위한 증명 위원회 생성에 대한 명령(고소 작업이 없는 경우 텍스트에서 초과 항목을 제거해야 함).
내 구독자가 되십시오!
2015년 11월 27일 조회수: 19488산업 보건 및 안전에 대한 교육을 받아야 하는 직원.
고용주는 안전한 작업 방법에 대한 교육을 조직하고 적시에 수행하고 직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트해야 합니다(러시아 연방 노동법 212조 7항, 승인된 절차 1.7항). 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 2003년 1월 13일자 법령 29호).
모든 범주의 직원은 특히 다음과 같은 노동 보호 교육을 받아야 합니다.
또한 고용주-기업가는 노동 보호 교육을 받아야 합니다. 이것은 기사 225의 파트 1에 명시되어 있습니다. 노동법 RF.
주의: 조직은 노동 보호에 대한 교육 및 교육을 받지 않은 직원이 근무하도록 허용해서는 안됩니다(러시아 연방 노동법 212조 8항). 자신의 잘못 없이 노동 보호에 대한 교육 및 테스트를 받지 못한 직원은 업무가 정지되어야 하며, 조직은 업무 중단 기간 전체를 조직의 잘못으로 인한 휴업 시간으로 지불해야 합니다(3항). , 파트 1, 파트 3, 기사 76 TC RF).
노동 보호 교육의 단계
일반적으로 노동 보호 교육 절차에는 다음이 포함됩니다.
또한 고용주는 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트를 구성할 의무가 있습니다. 이 결론은 러시아 노동법 225조 1, 2, 3부의 조항에서 도출할 수 있습니다.
일반 교육 절차 직원 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차는 2003년 1월 13일자 러시아 노동부 법령 1호 및 러시아 교육부 법령 29호에 의해 승인되었습니다. 동시에 , 지역 및 지방 당국은 노동 보호에 대한 교육 및 테스트 지식에 대한 추가 요구 사항을 설정할 수 있습니다 ( 2003 년 1 월 13 일 러시아 노동부 및 러시아 교육부에서 승인 한 절차의 1.3 항 . 29).
법률은 직원 범주에 따라 노동 보호 교육을 위한 다른 절차를 제공합니다.
생산직 근로자를 위한 노동 보호 교육
전문직 종사자는 입사 후 1개월 이내 또는 이직 시 업무를 수행하기 위한 안전한 방법과 기술에 대한 교육을 받습니다. 교육은 직원 교육, 재교육 및 다른 작업 직업 교육 중에 수행됩니다. 이는 2003년 1월 13일 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 29호 법령에 의해 승인된 절차의 2.2.1항에 명시되어 있습니다.
저작물이 유해하거나(또는) 관련된 경우 위험한 조건노동, 일하는 직업의 직원은 직장에서 인턴십을 통해 훈련을 받고 이후 시험에 합격합니다. 동시에 1년 이상 자신의 직업(작업 유형)에서 휴식을 취한 직원은 이러한 작업에 배정된 후 첫 달 이내에 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하고 교육을 받습니다. 이는 2003년 1월 13일 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 29호 법령에 의해 승인된 절차의 2.2.2항에 명시되어 있습니다.
직업군인 부상근로자를 대상으로 연 1회 이상 응급처치 교육을 실시하고 있습니다. 신입 사원은 고용 후 1개월 이내에 이 교육을 완료해야 합니다. 이는 2003년 1월 13일 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 29호 법령에 의해 승인된 절차의 2.2.4항에 명시되어 있습니다.
고용주는 특정 유형의 작업의 안전을 규제하는 규제 법적 행위의 요구 사항을 고려하여 작업 직업 직원을 위한 교육의 형식, 빈도 및 기간을 독립적으로 결정합니다(결의안 1호에 의해 승인된 절차의 2.2.3절). 러시아 노동부 및 러시아 교육부 No. 29, 2003년 1월 13일자). 직원 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 책임은 원칙적으로 노동 보호 서비스에서 수행합니다 (2000 년 2 월 8 일자 러시아 노동부 법령에 의해 승인 된 권장 사항 7.14 조 14 호).
관리자 및 전문가 교육
노동 보호에 대한 관리자(전문가) 교육의 필요성이 발생합니다.
이것은 러시아 노동법 225 조 2 부, 2003 년 1 월 13 일자 러시아 노동부령 1 호 및 노동부에 의해 승인 된 절차의 2.3.6 항 3 항에 명시되어 있습니다. 러시아 교육부 29호.
관리자 및 전문가는 작업을 시작한 후 첫 달 이내에 직무 범위에서 노동 보호에 대한 특별 교육을 받아야 합니다. 필요에 따라 교육을 반복하되 적어도 3년에 한 번은 반복합니다. 이는 2003년 1월 13일 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 29호 법령에 의해 승인된 절차의 2.3.1항에 의해 제공됩니다.
이 규칙에는 예외가 있습니다. 고용 후 1년 동안 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 교육 및 테스트가 수행되지 않을 수 있습니다.
이것은 2003년 1월 13일 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 29호 법령에 의해 승인된 절차의 1.6항에 명시되어 있습니다.
신입사원이 시작하기 전에 독립적 인 일알 필요가있다:
이것은 2003년 1월 13일 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 29호 법령에 의해 승인된 절차의 2.3.1항 2항에 명시되어 있습니다.
관리자와 전문가는 관련 프로그램에 따라 노동 보호 교육을 받습니다. 이 경우 교육이 진행될 수 있습니다.
훈련 기관에서의 훈련
일부 범주의 직원은 노동 보호 분야(예: Rostekhnadzor)에서 연방 집행 기관, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관의 교육 기관에서 교육을 받아야 합니다. 여기에는 특히 다음이 포함됩니다.
이는 2003년 1월 13일 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 29호 법령에 의해 승인된 절차의 2.3.2항에 명시되어 있습니다.
노동 보호 교육 과정에서 강의, 세미나, 인터뷰, 개인 또는 그룹 상담, 비즈니스 게임이 진행됩니다. 게다가,
노동 보호, 모듈식 및 컴퓨터 프로그램에 대한 자율 학습 프로그램의 요소뿐만 아니라 원격 교육. 이것은 2003년 1월 13일 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 29호 법령에 의해 승인된 절차의 2.3.5항에 명시되어 있습니다.
고용주 교육
조직의 노동 보호 교육은 고용주가 승인한 프로그램에 따라 수행됩니다. 산업 안전을 위한 샘플 커리큘럼 및 교육 프로그램을 기반으로 이러한 교육 프로그램을 개발합니다. 이것은 2003년 1월 13일 러시아 노동부령 제1호와 러시아 교육부령 제29호에 의해 승인된 절차의 2.3.4절에 명시되어 있습니다. 예를 들어, 노동 훈련을 위한 모범 커리큘럼 보호는 2004년 5월 17일 러시아 노동부에 의해 승인되었습니다.
또한 조직에서 교육을 수행하려면 다음 문서를 개발하십시오.
이 결론은 러시아 노동법 212조 2부 21-23항의 조항에서 도출할 수 있습니다.
노동 보호 요구 사항에 대한 직원의 지식 확인
조직은 자체적으로 또는 전문 조직에서 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트할 수 있습니다(2003년 1월 13일자 러시아 노동부 법령 1호 및 교육부에서 승인한 절차의 3.4, 3.9절 러시아 29호).
노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차 및 빈도는 직원 범주 및 테스트 이유에 따라 다릅니다.
예를 들어, 관리자 및 전문가에 대한 노동 보호 요구 사항에 대한 다음 지식 테스트는 적어도 3년에 한 번 수행되어야 하며, 직업 종사자의 피해자 응급 처치 지식 테스트는 적어도 한 번 수행되어야 합니다. 년.
특별한 검사는 다음과 같은 경우에 수행됩니다.
이러한 규칙은 2003년 1월 13일 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 29호 법령에 의해 승인된 절차의 3.1-3.3항에 명시되어 있습니다.
조직의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 확인
노동 보호 요구 사항에 대한 이론적 지식과 일하는 직업의 직원의 안전한 작업에 대한 실제 기술을 확인하는 것은 직속 상사가 수행합니다. 동시에 직원은 노동 보호에 대한 규칙 및 지침의 요구 사항과 필요한 경우 노동 보호 및 안전에 대한 특별 요구 사항을 알아야 합니다. 이는 2003년 1월 13일 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 29호 법령에 의해 승인된 절차의 3.1항에 명시되어 있습니다.
조직의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트하려면 커미션을 만드십시오. 이를 위해:
모델 조항은 2006년 5월 29일 No. 413(러시아 연방 노동법 218조) 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다.
위원회에는 최소 3명이 포함되어야 합니다. 위원회 위원은 노동 보호에 대한 교육과 테스트를 받아야 합니다. 위원회는 위원장, 부(부)위원장, 서기 및 위원으로 구성된다.
위원회에는 다음이 포함될 수 있습니다.
이것은 2003년 1월 13일자 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 29호 법령에 의해 승인된 절차의 3.4항에 명시되어 있습니다.
결과 확인
직원의 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 결과를 프로토콜에 문서화하십시오 (2003 년 1 월 13 일 러시아 노동부 법령 1 호 및 러시아 교육부에서 승인 한 절차의 3.6 항 . 29). 그 형식은 2003년 1월 13일자 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 29호 법령에 의해 승인되었습니다.
테스트를 성공적으로 통과한 직원은 노동 보호에 대한 지식 테스트 인증서를 발급합니다. 그 형식은 2003년 1월 13일자 러시아 노동부령 제1호와 러시아 교육부령 제29호에 의해 승인되었습니다. 위원회 위원장은 인증서에 서명하고 조직. 이것은 2003년 1월 13일 러시아 노동부 1호 및 러시아 교육부 29호 법령에 의해 승인된 절차의 3.7항에 명시되어 있습니다.
직원이 시험에 합격하지 못한 경우, 그는 1개월 이내에 지식 재시험을 받아야 합니다(2003년 1월 13일 러시아 노동부령 제1호에 의해 승인된 절차의 3.8항). 및 러시아 교육부 29호).
교육 기관에서 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 확인
교육 기관은 노동 보호 교육을 받은 직원에 대해서만 노동 보호 요구 사항에 대한 지식을 테스트할 수 있습니다(2003년 1월 13일자 러시아 노동부 법령 1호 및 러시아 교육부 29호).
노동 보호 규칙 위반에 대한 책임
노동 보호 규칙을 위반하면 행정 및 형사 책임이 제공됩니다.
또한 규정된 방식으로 노동 보호 요구 사항에 대한 지식에 대한 교육 및 테스트를 거치지 않은 직원을 작업에 허용한 조직 및 해당 공무원에게 행정 처벌이 부과될 수 있습니다. 이것은 러시아 연방 행정 위반법 제 5.27.1 조 3 부와 5 부에 규정되어 있습니다.
산업 안전 브리핑을 수행하는 방법은 무엇입니까?
의무 브리핑
조직의 직원은 작업장에서 노동 보호 및 안전 규정의 요구 사항을 숙지해야 합니다(러시아 연방 노동법 212조 및 225조).
작업장에서의 브리핑은 예외 없이 모든 직원이 반드시 거쳐야 하는 필수 절차입니다(러시아 연방 노동법 225조, 2003년 1월 13일자 러시아 노동부령에서 승인한 절차 1.1항 No. 1, 2003년 1월 13일자 러시아 교육부 29호).
직원은 안전한 작업 방법과 기술을 습득하고 부상자에게 응급 처치를 제공할 수 있어야 하며 작업장에서 금지되는 행동을 정확히 알고 있어야 합니다. 컴퓨터로 작업할 때는 2003년 6월 3일 No. 118일자 러시아 수석 위생 의사 법령에 의해 승인된 규칙 및 규정(SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03)을 따라야 합니다.
안전한 작업 규칙과 직원에게 숙지하는 절차는 노동 보호 지침에 명시되어야 합니다. 일부 산업에서는 노동 보호 및 안전 규정에 대한 표준 지침이 제정되었습니다. 예를 들어, 연료 및 에너지 단지(석유 및 가스 산업, 석유 제품 공급) 직원의 경우 이러한 표준 지침은 1995년 7월 4일자 144호 러시아 연료 에너지부 명령에 의해 승인되었습니다.
노동 보호에 관한 브리핑 유형
지침 발생:
입문 브리핑은 노동 보호 전문가 또는 조직장의 명령에 따라 이러한 임무가 지정된 직원이 수행해야합니다.
기본, 반복, 예정되지 않은 및 대상 브리핑은 노동 보호에 대한 특별 교육을받은 직원의 직속 감독자 (감독, 감독, 교사 등)가 수행해야합니다.
이러한 유형의 브리핑은 2003년 1월 13일자 러시아 노동부령 1호, 2003년 1월 13일자 러시아 교육부 29호에서 승인한 절차의 2.1항에 규정되어 있습니다.
