인사 부서의 직원과 마찬가지로 모든 리더는 조만간 기관 직원의 특성을 작성해야 할 필요성에 직면합니다. 물론 질문이 즉시 발생합니다.이 문서를 컴파일하기위한 규제 요구 사항, 볼륨 및 구조 등은 무엇이어야합니까? 오늘 우리는 기업에서 어떤 유형의 특성을 만들 수 있는지, 이들의 기능은 무엇인지 알려줄 것입니다. 유형, 특성을 작성하는 방법 및 이 문서를 준비할 때 주의해야 할 사항.
직원 특성의 정의는 다양한 사전에 있습니다. 이러한 정의에 따라 특성은 특정 개인의 활동(노동, 사회 또는 기타)에 대한 검토를 포함하는 문서라고 말할 수 있습니다. 대부분의 경우 직원에 대한 결정(처벌, 격려, 보상 등)과 교통 경찰, 외교부, 법원, 군 등록 및 입대 사무소 등. 이와 관련하여 특성은 내부 및 외부로 나뉩니다. 또한 특성은 다음과 같을 수 있습니다.
- 생산 (건강 및 사회 시험, 의료 및 노동위원회 또는 전문 시험을 통과 할 때 필요할 수 있음);
- 공식 (이전 문제를 해결할 때 상급 당국의 요청에 따라 편집, 인센티브 또는 처벌 적용)
- 증명(직원 인증 활동 중 작성하여 인증 위원회에 제출).
새로운 장소에서 고용하기 위해이 문서가 필요한 전직 직원이 특성에 적용됩니다. 예를 들어 Art를 기반으로합니다. 1992 년 6 월 26 일 러시아 연방 법 5 N 3132-1 "판사의 지위에 관하여 러시아 연방"법관 지원자는 근로(근속)경력의 최근 5년간, 근로(근속)의 경우에는 정해진 기간(전체 또는 부분) 법률 전문 분야가 아닌, 또한 작업장(서비스)에서).
보시다시피 특성이 다양합니다. 내용은 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 생산 설명에서는 직원의 위치, 근무 조건, 교대당 작업량을 표시하고 노동 효율성을 결정하고 서비스 설명에서는 전체 실적을 반영해야합니다. 직원, 서비스 기간, 자격 및 전문가로서의 직원에 대한 기타 정보를 제공합니다. 특성의 당국의 경우 직원의 개인적 자질과 미래 고용주의 경우 비즈니스 및 전문가에 더 중점을 둡니다.
특성을 컴파일하는 책임은 누구에게 있습니까? 우리는 직속 상사가 직원을 가장 잘 알고 있으며 직원의 가장 정확한 전문적이고 개인적인 초상화를 그릴 수 있는 사람이라고 믿습니다. 그러나 이것은 이상적이지만 실제로는 종종 인사 담당자가 특성을 작성합니다.
종종 특성을 작성하는 사람들은 공식적인 접근 방식을 취하지만 때로는 이 문서가 중요한 역할을 할 수 있습니다. 따라서 긍정적 인 특성의 존재와 관련하여 판사는 처벌을 완화 할 수 있으며 부정적인 경우에는 반대로 더 엄격한 조치를 지정할 수 있습니다.
특성의 텍스트는 조건부로 여러 블록으로 나눌 수 있습니다.
1. 헤더. 문서의 이름과 문서가 작성된 직원의 성, 이름, 애칭이 여기에 표시됩니다. 실제로이 부분은 종종 "1978 년에 태어난 책상 감사 부서 Margarita Vladimirovna Zolotova의 최고 전문가의 특성"과 같이 생년월일과 직원 직위를 나타냅니다.
2. 일반 약력. 특성의 이 부분을 개인 데이터라고도 합니다. 그녀에 대한 정보는 개인 카드에서 가져옵니다. 이 섹션은 출생지, 병역, 교육을 나타냅니다. 또한 교육 기관의 이름은 전체로 작성하고 연구 기간을 표시하는 것이 관례입니다. 여러 교육 기관이있는 경우 모두받은 전문 분야의 표시와 함께 나열됩니다 (또한 연구의 장점을 나타낼 수 있습니다 : 우등 졸업장, 학업 학위). 이 블록에는 다음에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 결혼 상태- 결혼 상태, 자녀 유무 등
3. 정보 노동 활동. 이 섹션은 두 개의 하위 섹션으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 섹션은 출근하기 전에 노동 활동에 대해 이야기하고 두 번째 섹션에서는 기업 활동에 대해 설명합니다. 이 조직에서 어떤 직책과 부서가 이전되었는지.
근로자 자신, 변호사 또는 특성을 요구하는 다른 사람이 요청할 경우에만 근로자의 노동 의무를 상세한 설명에 기재해야 합니다.
현재 작업 활동에 대한 정보를 제시할 때 예를 들어 다음 인증 중에 직원이 받은 평가를 사용하여 직원의 비즈니스 품질을 평가해야 합니다. 또는 그냥 나열할 수 있습니다 비즈니스 자질자신이 가장 잘 나타나는 영역을 나타내는 직원.
평가가 수행되는 지표는 다를 수 있습니다. 특별한 주의전문적인 능력을 부여받아야 한다. 평가할 때 직원의 업무 경험, 직업에 대한 지식, 업무와 관련된 입법 및 기타 규제 법적 행위에 대한 지식을 고려하십시오. 직원이 해외 경험에 관심이 있는지 여부를 표시하고 업무에 적용합니다.
개인적인 자질은 동료와 의사 소통할 때 가장 잘 나타납니다. 일반적으로 이러한 자질에 대한 설명에는 "자애로운", "책임 있는", "근면한"과 같은 단어가 사용됩니다.
다음은 전문 역량을 설명할 때 사용할 수 있는 몇 가지 차례입니다.
능력:
그는 자신의 전문 분야에 대한 광범위하고 깊은 지식을 가지고 있으며 공식 문제에 대한 광범위한 일반 지식을 가지고 있습니다. 일상 업무에서 자신의 지식을 능숙하게 사용하고 귀중한 조언을 줄 수 있습니다.
그는 자신의 전문 분야에 대해 충분한 지식을 가지고 있지만 다른 서비스 문제에 대해서는 잘 모릅니다.
그의 작업과 관련된 많은 문제는 스스로 해결할 수 없으며 도움, 팁 및 지침이 필요합니다.
그는 자신의 전문 분야에서 일과 독학을 성공적으로 결합합니다.
그는 자신이 잘 알지 못하는 문제에 대해서도 종종 자신의 의견을 표현합니다.
건강:
그의 작업에서 그는 지속적으로 좋은 결과를 얻고 팀 작업에 중요한 기여를합니다.
그는 자신의 일을 양심적으로(무관심하게) 대합니다. 작품에서 높은(충분한, 불충분한) 강도를 보여줍니다. 그는 자신의 일을 좋아하지 않지만 성실하게 일을 합니다.
조직:
명확성, 근면, 작업 수행에 대한 주도권을 보여주고 작업을 독립적으로 구성하는 방법을 알고 있습니다.
작업을 수행할 때 근면을 나타내지만 보다 효율적인 작업을 구성하려면 외부의 도움이 필요합니다.
인내와 인내는 항상 목표를 달성하거나 발생한 문제를 이해하는 데 충분하지 않습니다.
그는 근무일을 매우 엄격하게 사용하고 할당된 작업을 수행하기 위해 시간과 노력을 적절하게 할당하는 방법을 알고 있습니다.
다음 문구를 사용하여 개인의 자질을 평가할 수 있습니다.
사람들을 이기는 방법과 공통 언어를 찾는 방법을 알고 있습니다.
그는 갈등을 피하는 방법을 항상 알지는 못하지만 그의 행동은 팀에서 싸움을 일으키지 않습니다.
개인적인 행동에서 그는 겸손을 보여주고 개인적인 목적으로 자신의 지위를 사용하는 것을 허용하지 않습니다.
일상 생활에서 그는 겸손하게 행동하고 도덕적 안정성으로 구별됩니다.
자연 차분한 사람, 과민성과 부절제를 거의 나타내지 않습니다.
그는 연설에서 비판을 올바르게 인식하고 즉시 단점을 제거하기위한 조치를 취합니다.
메모. 직원의 단점이 있다면 특성에 반영해야 합니다. 완전히 긍정적인 리뷰는 이 문서의 객관성에 대한 의심을 불러일으킬 수 있습니다. 단점과 장점의 최적 비율은 1:5입니다.
같은 섹션에서 포상, 인센티브, 징계 제재에 대한 데이터를 표시해야 합니다. 공식 규율의 요구 사항을 정확하고 완전히 준수합니다."
4. 기타 정보. 특성은 때때로 직원에 대한 다른 정보(예: 사회 활동)를 제공합니다. 이 측면을 설명할 때 직원이 어떤 공공 협회에 소속되어 있고 어떤 프로젝트에 참여했는지 표시해야 합니다(예: "공공 업무와 공공 활동에서 팀에 큰 이익을 가져다줍니다." ). 또한 활동은 조직 내부뿐만 아니라 외부에서도 고려됩니다.
특성의 끝에서 일반적으로 발행된 목적을 다음과 같이 씁니다. "이 특성은 Nizhny Novgorod의 Avtozavodsky 지방 법원에 제출하기 위해 발행되었습니다." 문서를 여러 곳으로 보낼 경우 요구하는 장소에서 제시하기 위해 특성이 발행됨을 알 수 있습니다.
특성에 대한 일부 통일된 형식은 법적으로 정립되어 있지 않으므로 A4용지에 임의로 작성합니다. 텍스트는 현재 또는 과거 시제 동사를 사용하여 3인칭으로 작성됩니다(graduated, working, perform, has 등).
다양한 기관 및 사례에 전송되는 특성의 디자인에 특별한주의를 기울여야합니다. 기관의 공식 레터 헤드에 작성하고 국장이 서명 한 다음 인감으로 인증해야합니다. 특성이 승진, 이전, 임명 및 기관의 기타 "내부" 목적을 위해 준비되는 경우 인사 부서장 또는 직접 편집자가 서명하며 스탬프를 찍을 필요가 없습니다.
노트! 특성은 직원의 개인 데이터가 포함된 문서이므로 컴파일할 때 Ch.의 요구 사항을 고려해야 합니다. 러시아 연방 노동법 14조.
기관 외부에서 제공하려는 특성을 작성하는 개시자가 직원인 경우 특성은 수령에 대해 그에게 발행됩니다. 또한이 문서를 손에 넣은 변호사로부터 특성을 얻으려면 영수증을 가져와야합니다. 특성을 얻은 사실을 기록하려면 문서가 누가, 언제, 얼마나 많은 사본을 발행했는지 기록하는 저널을 시작하는 것이 가장 좋습니다.
특성을 우편으로 보내야 하는 경우 저널에도 기록되고 문서 사본을 만들어 직원의 개인 파일에 보관합니다.
위의 모든 내용을 요약하기 위해 특성 컴파일에 대한 간략한 브리핑을 제공합니다.
먼저 모든 것을 요구하십시오. 필요한 정보 HR 부서의 직원에 대해. 특성의 텍스트를 서로 논리적으로 관련된 여러 블록으로 나눕니다. 개인 데이터, 출생 연도 및 장소, 직원이 졸업한 교육 기관의 이름, 학습 과정에서 받은 전문 분야를 간략하게 표시합니다. 그런 다음 직원이 합류하기 전의 작업 활동에 대해 설명합니다.
특성의 주요 텍스트에는 특성화되는 사람의 비즈니스 및 개인적 자질에 대한 설명이 포함되어야 합니다. 경력 단계, 직원이 해결한 문제 범위, 그가 참여한 프로젝트를 반영합니다.
평가의 목적을 염두에 두고 비즈니스 및 개인의 자질을 짧고 정확하게 평가하십시오.
사람의 운명은 특성이 어떻게 작성되는지에 달려 있습니다. 따라서 S.는 모스크바 페로브스키 지방 법원에서 범죄로 유죄 판결을 받았고 최대 형을 선고받았습니다. 이러한 가혹한 형량에 불복해 S.는 항소를 제기해 형을 감형했다. 항소 사례는 자백, 거주지 및 직장에서 S.의 긍정적 인 특성 (N 10-3077 / 13의 경우 2013 년 5 월 20 일 모스크바시 법원 결정)과 같은 완화 상황의 존재로 자신의 입장을 입증했습니다. .
형태 특성( 추천서) 직원에 대한 기관 경영진의 의견을 반영하는 특별한 유형의 권장 사항입니다. 전문적인 활동그리고 직원의 개인적 특성의 적절성. 추천서 작성을위한 승인 된 템플릿이 없다는 사실에도 불구하고 그러한 문서의 중요성은 부인할 수 없습니다. 오늘날 긍정적 인 추천은 종종 사람을위한 승진 역할을하며이 용어는 일상 생활에서 점점 더 확고하게 자리 잡고 있습니다. 이러한 문서는 기업에 등록할 때 특히 중요한 역할을 합니다.
직원 특성이란 무엇입니까
그러한 편지는 그의 전기나 그가 기관 밖에서 성취한 것을 설명하지 않습니다. 즉 그의 노동과 사회 활동그가 일하는 기관에서.
대부분의 경우 특성은 기관의 레터헤드에 사원에게 발급되며, 없는 경우 문서 상단에 기관 또는 사업자의 내역을 표시할 필요가 있다. 그러한 양식은 장 또는 이에 대한 권한이 있는 자가 서명하고 인감으로 인증합니다.
특성 작성 형식은 러시아 연방 법률에 의해 규제되지 않지만 준비 권장 사항은 일반적으로 허용됩니다. 그러한 추천서가 어떻게 작성되고 왜 필요한지 알아 내려고합시다.
먼저 특성을 레터헤드 또는 A4 용지에 기록합니다. 편지에는 세 가지 주요 섹션이 있어야 합니다.
첫 번째 섹션은 일반이며 다음을 표시합니다.
두 번째 섹션은 지정된 기관에서 직원의 노동 및 사회적 기능에 대한 설명으로 다음을 표시합니다.
세 번째 섹션은 다음을 표시하는 개인 특성을 나타냅니다.
기업의 특성을 과거 유물로 간주하는 리더가 있다는 사실에도 불구하고이 형태는 여전히 수요가 많으며 " 두 번째 바람". 이 서신에 대한 모호한 평가는 많은 관리자들이 이 서신을 공식적으로 취급하고 이 양식에 너무 많은 관심을 기울이지 않는다는 사실로 설명됩니다.
특성화는 아무거나 쓰는 규칙과 크게 다르지 않습니다. 공식 문서일반적으로 다음 정보 집합을 포함합니다.
문서가 로 작성된 경우 일반 시트, 문서를 발행하는 기업의 모든 세부 정보가 상단에 채워집니다.
이러한 양식이 조직의 공식 요청에 따라 전송되는 경우 이 문서가 의도된 위치를 표시해야 합니다. 편지는 그러한 양식을 발행한 사람이 인증합니다. 인사 담당자 또는 기관의 장이 될 수 있습니다. 또한 편지 작성 횟수를 기록하는 것도 필수입니다.
특성 컴파일의 예
기관의 특성 작성의 정확성에 대한 더 나은 이해를 위해 그러한 문서를 컴파일하는 예를 제공합니다.
다음은 회사의 세부 사항입니다
№____ "______" _______________ 20___
특성
발행자 ____________________________________________________________
(이름 - 태어날 때, 직위)
이름은 "______"로 시작하는 ____________________________________________에서 작동했습니다.
_______________ 이십___. 경력 기간 동안 그는 다음 주제에 대해 성공적으로 완료 한 자격 수준을 향상시키기 위해 반복적으로 연구를 보냈습니다.
__________________________________________________________________________________.
정식 이름은 그가 받은 직업에서 광범위한 기술을 가지고 있으며 항상 그의 활동 분야에서 혁신에 정통합니다. 비즈니스 관계의 가치있는 기술을 습득했습니다.
FIO는 책임감 있는 직원으로 최종 결과를 얻는 데 중점을 두고 혁신을 즉시 인식하고 구현에 대한 책임을 지는 것을 두려워하지 않습니다. 근무 시간 외를 포함하여 어떤 상황에서도 항상 일할 수 있습니다.
본질적으로 그는 시간을 엄수하고 팀원들과 의사 소통하는 데 섬세하며 사람들 사이에서 존경을받습니다. 자신과 직원들에게 요구합니다.
___________________ ___________________
직위 성 I.O. 서명
"______" _______________ 이십___
특성
이 특성은 태어난 이름: ________________________________, ____________________________________________________________에서 근무하는 이름으로 표시됩니다.
(기관명 및 내용)
"______" _______________ 20___에서 _________________의 위치에 있는 현재 기간까지.
중등 기술 교육 __________________________________________을(를) 받았습니다.
결혼 상태: _____________ ________________________________________________________.
(가족 구성 설명)
그 직원은 훌륭한 전문가임이 증명되었습니다. 징계를 받은 적이 없습니다.
팀에서 지원 좋은 관계. 친절하고 겸손하며 어떤 상황에서도 분쟁을 평화롭게 해결할 준비가 되어 있습니다. 나쁜 경향이 없습니다. 인생에서 올바른 우선 순위가 있습니다. 기업의 사회운동에 적극적으로 참여한다.
특성은 ____________________________________________________________에 제공됩니다.
___________________ ___________________
직위 성 I.O. 서명
(동영상: “일하는 곳의 특징. 직원을 위한 추천서를 작성하는 방법
회계사
오늘날 기업가들은 사람을 고용하기 전에 추천인을 요청하는 경우가 점점 늘어나고 있습니다. 에 소비에트 시대그런 편지 대신에 일반적인 특성최종 사업장에서. 특히 중요성이제 그는 모든 관리자가 직원을 확인하기를 원하기 때문에 책임있는 직책에 지원할 때 권장 사항을 가지고 있습니다. 회계사의 직위는 책임 있는 직위입니다.
다음은 그러한 문서를 작성할 수있는 회계사에 대한 권장 사항의 샘플입니다.
직원이 책임을 다하여 직무를 수행하면 항상 긍정적인 응답을 받게 됩니다.
다음은 긍정적인 권장 사항이 발표되는 몇 가지 예입니다.
일반적으로 이러한 편지는 조직의 레터헤드에 작성됩니다. 문서는 직원의 관리자 또는 인사 부서의 직원이 작성합니다. 특성 양식은 이전 섹션의 앞부분에서 설명한 것과 동일한 형식으로 작성해야 합니다.
추천서의 끝 부분에 초안 문서가 누구를 대상으로하는지 작성해야합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. " … 주문형으로 제공…". 이렇게 작성된 서신은 단위장과 기관장이 인증한다.
다음은 가장 자주 부정적인 권장 사항이 발행되는 상황입니다.
편지의 형식은 긍정적 인 권장 사항과 동일한 형식으로 작성됩니다. 문서 말미에는 반드시 특성의 목적을 기재한다. 완성된 서신은 부서장과 회사장이 동일한 방식으로 인증한다.
직장에서 모든 기업에서 매우 중요한 문서입니다. 그는 직원의 업무 품질, 개인의 자질 및 팀 내 행동에 대해 이야기할 수 있습니다.
작업 장소의 특성은 모든 형식으로 작성됩니다.
이 문서는 거의 모든 생활 영역에서 필요할 수 있습니다. 예를 들어 은행이나 세무서에서 받을 예정입니다.
또한 직원의 특성은 다른 직책으로 이동할 때 단순히 필요합니다. 더 높은 직위 또는 국가의 다른 부서에 속합니다. 또한이 기사에서는 고려해야 할 문서 디자인의 기능을 고려할 것입니다.
그렇다면 디자인에 대해 알아야 할 것은 무엇입니까? 가로용지(A4)를 사용해야 합니다. 문서를 작성하는 사람(고용주 또는 직원)에 관계없이 연설은 제3자로부터 이루어져야 합니다. 즉, "일하다", "시간이 있다" 등과 같은 형태의 단어를 사용해야 합니다.
시트의 머리 부분에 대문자"특성"이라는 단어와 직원의 전체 이름이 기록됩니다. 이름과 애칭을 이니셜로 바꿀 수 없으며 모든 것을 완전히 표시해야합니다. 다음은 설문지 형식의 데이터입니다.
그런 다음 직원의 경력 성장에 대해 설명합니다. 대부분의 경우 이것은 사람이 일하는 회사의 틀 내에서 노동 경로입니다. 이 순간. 그러나 예외가 있습니다.이 기업에서 일하기 전에 심각한 성과가 있으면 설명에 언급해야합니다.
가장 중요한 것은 독립적인 프로젝트 관리, 대규모 이벤트 참여, 팀 작업에 대한 특별한 기여를 포함합니다. 특성에는 추가 과정, 고급 교육, 두 번째(세 번째, 네 번째) 교육에 대한 정보도 포함됩니다.
이제 직원의 전문 기술과 자질이 설명됩니다. 여기에는 지식이 포함됩니다. 외국어, 회사 규칙, 갈등 상황에서의 행동, 동료와의 의사 소통, 스트레스 저항 또는 부재, 조직, 작업 효율성 등
직업적 특성 다음에는 성격적 특성이 따르고, 심리적 상태, 사교성과 문화의 수준, 공감. 보수에 대한 데이터도 표시됩니다. 문서 끝에 특성의 대상이 표시됩니다. 작업장의 특성은 기업 경영진, 인사 부서장 및 현재 직원이 속한 부서장이 서명합니다.
아래는 편집 날짜입니다. 서명은 조직의 인장으로 인증되어야 합니다. 다음은 직무 기술서를 설계하기 위한 기본 원칙입니다. 이제 특정 샘플에 대한 문서를 고려하십시오.
특성
OAO "Privet"의 주니어 회계사를 위해
페트로프 이반 아카키예비치
페트로프 이반 아카키예비치 1970년 9월 19일생, 고등 교육, Kazan(Volga Region) Federal University에서 경제학 학위를 취득했습니다.
Petrov Ivan Akakievich는 2000년부터 OAO Privet에서 주니어 회계사로 일하고 있습니다. 그의 임무는 계산하는 것입니다 임금회사 직원, 직원 채용, 세무서에 대한 보고서 준비.
OAO "Privet"에서 근무하면서 Petrov Ivan Akakievich는 책임감 있고 시간을 잘 지키며 조직적이고 숙련된 전문가임을 보여주었습니다. 중요한 순간에 빠른 결정을 내리고 주요 프로젝트에 대한 책임을 질 수 있습니다.
Petrov Ivan Akakievich는 조용하고 간결한 사람입니다. 그는 사교적 인 사람은 아니지만 매우 반응이 좋고 항상 어려운시기에 동료를 지원하여 팀에서 존경받습니다.
특성은 법원 당국에 제출하기 위해 작성되었습니다.
OAO "Privet" V.V.의 총괄 이사 아르타모노프
인사팀장 P.R. 라디오노프
25.05.2015
위에 제시된 설계 예는 조직에 작업장에서 일반적인 참조 양식이 없는 경우에 사용됩니다. 이것은 가장 자주 발생하지만 일부 기업에는 단일 형식의 문서가 있습니다. 이 경우 공식 양식의 요구 사항을 따라야 합니다.
작업장의 특성은 헤드 (디렉터)가 서명해야합니다.
중요한 점은 특성이 작성된 전문가의 수준입니다. 즉, 직원이 같은 직책에 지원하지만 다른 조직에서 지원하는 경우 근면, 시간 엄수, 지시에 대한 무조건적인 복종과 같은 특성을 강조해야합니다.
직원이 현재 수준보다 높은 직위에 지원하는 경우 성격, 주도성, 야망, 자신과 팀의 작업을 조직하는 능력, 능력의 리더십 측면을 대부분 설명해야 합니다. 독립적으로 결정 심각한 문제. 일반적으로 특성은 당국의 관점에서 작성됩니다.
관리자 자신의 특성을 작성해야한다면 관리자의 관점에서 직원의 자질을 설명하는 것도 필요합니다.
직원은 이후에도 특성을 요청할 권리가 있습니다. 이 문서의 컴파일러를 위한 몇 가지 팁:
따라서 특성을 작성하는 데 특별한 어려움이 없습니다. 문서의 목적뿐만 아니라 샘플 디자인과 제도 규칙을 아는 것만 중요합니다. 직원의 자질을 설명할 때 기반을 마련해야 하는 것은 후자에서 비롯됩니다.
다른 조직이나 기관에 제출하기 위해 최소 6개월 이상 근무한 직원에게 조직 행정부가 공식적으로 제공하는 문서를 근무지에서 참조라고합니다.
근무 기간 동안 보여지는 비즈니스 및 개인 자질에 대한 객관적인 정보가 포함되어 있습니다. 그것은 일종의 구두 설명관리 직원.
고용된 근로자에 대한 특성화를 작성하기 전에 왜 그것이 필요한지 그에게서 찾아야 합니다. 이것은 구조와 내용을 크게 결정합니다.
그러한 문서가 필요할 수 있습니다 경찰에 제출하다(예를 들어 운전 면허증 반환을 위해) 또는 기타 기관 - 법원, 은행대출을 받기 위해. 이러한 경우 특성에는 직원의 개인적 자질에 대한 평가만 포함되어야 합니다. 일반적으로 이러한 문서는 직원의 삶에서 특정 사례의 독점성을 확인하는 자질을 나타냅니다.
기능이 필요한 경우 직업을 바꾸다, 그런 다음 개인적인 자질(근면성, 사교성) 외에도 조직 내 직원의 노동 성과(직위, 업무 태도, 책임 능력)를 설명해야 합니다.
이 문서는 직원 자신의 요청에 따라 발행될 수도 있습니다(해고 또는 전환 시 새 직업) 및 공식 기관의 요청(예: 법원, 집행 기관 등).
목적에 따라 이러한 문서는 두 가지 유형이 있습니다.
각 유형은 기관의 인장과 서명으로 인증됩니다.
주요 요구 사항은 다음과 같습니다.
또한 다음 정보를 포함해야 합니다.
마지막 부분에는 특성이 발행되는 요청에 따라 조직의 이름이 표시되거나 요구 장소에 제시 할 목적으로 발행을 나타내는 문구가 작성됩니다.
설명은 부서장 또는 인사 관리자가 작성하며 서명은 조직의 인장으로 확실히 인증됩니다. 
특징 이전 장소퇴직 또는 조기 해고 된 직원의 작업은 일반적으로 고용 목적으로 인터뷰 중에 새로운 고용주를 제공해야합니다.
이 유형의 문서는 직원의 비즈니스 품질, 전문성 수준 및 생산 작업을 수행할 때의 직위 준수에 대한 평가에 중점을 둡니다. 팀 구성원으로서의 의사 소통 능력, 외부에서 회사의 이익을 대표하는 능력을 언급하는 것도 나쁘지 않을 것입니다.
종종 많은 직원이 해고된 경우(무지 또는 건망증을 통해) 고용주에게 이 문서를 발행하도록 요청하지 않습니다. 다만, 법에 따라 근로자는 해고일로부터 3년 이내에 그러한 특성을 요구할 권리가 있습니다.
법원에서 요청할 경우 이 문서를 작성하는 데 특히 책임 있는 접근 방식이 필요함을 인식하는 것이 중요합니다. 그리고 직원이 행정적 또는 형사적 책임을 지는 경우 직장에서 언급한 내용이 법원의 결정에 영향을 미칠 수도 있습니다. 이러한 상황에서는 변호사나 변호사와 상의하는 것이 좋습니다.
이러한 문서는 전체 이름, 우편 주소 및 연락처 번호를 의무적으로 표시하는 특정 조직의 레터헤드에 법원의 외부 요청에 따라 작성됩니다.
이 경우 특성에는 주소 부분이 없습니다. 양식의 제목 줄 바로 아래에 "특성"이라는 단어가 작성되고 컴파일되는 직원의 개인 데이터가 표시됩니다. 그런 다음 그의 시민권, 그가 기업에서 얼마나 오랫동안 일했는지, 어떤 직위를 가지고 있는지에 대한 정보가 나옵니다. 그의 의무의 범위와 그가 수행과 어떻게 관련되는지, 노동 성과에 대한 상이 있는지를 나타내는 것도 똑같이 중요합니다.
설명의 주요 부분에서, 직원의 개인적 자질 및 동료와의 관계 평가(팀의 권위, 이니셔티브, 사회 사업).
문서의 끝에 법원의 요청에 따라 발행되었음을 표시해야 합니다. 완성된 특성은 사원의 직속 상사인 회사의 이사가 서명하고 HR 관리자가 인증합니다.
어떤 경우에는 사법 절차를 진행하는 과정에서 법원은 마지막 근무지에서 피고인의 특성을 요구할 수 있습니다. 시민이 최근에 조직에서 직업을 얻은 경우 특성은 여러 직장에서 작성됩니다 (마지막 및 끝에서 두 번째). 각 문서는 별도로 작성되고 이러한 조직의 장이 서명합니다.
경찰에 진술서를 작성할 때 가장 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다. 사람의 성격 특성. 조직의 세부 정보, 법적 주소 및 연락처 번호가 표시된 기업의 레터 헤드에 작성됩니다. 시트 중간에 "특성"이라는 단어가 쓰여 있고, 직위를 포함한 직원의 개인 데이터가 새 줄에 표시됩니다.
이러한 문서의 준비는 직원 등록 날짜 또는 직위 입력 날짜에 대한 정보로 시작됩니다.
이러한 특성은 원칙적으로 운전 면허증이 압수 된 직원을 위해 작성되었습니다 (행정 위반이 기록 됨).
경찰 당국이 경찰관에게 권리를 반환하도록 촉구하는 이유(예: 공무 수행을 위해 자동차를 운전해야 하는 경우)를 설득력 있게 진술하는 것이 중요합니다. 따라서 책임, 근면 및 근면과 같은 직원의 긍정적인 개인적 자질에 주의를 기울여야 합니다. 문서는 대표가 서명하고 회사 인감으로 인증합니다.
직원의 나쁜 특성이 기업 자체의 평판에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 이러한 종류의 문서를 작성하는 것은 논란의 여지가 있는 순간으로 간주됩니다. 이 상황에서 항상 질문이 제기됩니다. "인사 부서의 자격을 갖춘 직원이 어떻게 비숙련 또는 갈등 근로자를 고용 했습니까?" 그러나 때때로 부정적인 특성이 필요합니다. 직원(재정) 또는 법 집행 기관의 요청에 따라 벌금을 부과.
표준 템플릿에 따라 작성되지만 문서의 주요 부분은 직원의 부정적인 자질을 나타냅니다(전문 및 개인적인 성격), 모든 결함 및 페널티가 나열됩니다.
에 이 경우해당 연도가 만료된 후 징계 위반 행위를 하지 않은 경우 벌금이 자동으로 취소된다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 
에 서비스 기간군인은 종종 증언을 신청해야 합니다. 활동 분석과 직원의 심리적, 비즈니스 및 도덕적 자질에 대한 평가를 포함하는 일종의 문서입니다.
지휘관은 3인칭으로 자유 형식으로 글을 씁니다. 그 전에 그는 자신의 직책에 있는 모든 성과 지표, 자신의 업무 상태를 포함하여 직원의 개인 및 비즈니스 자질을 종합적으로 연구합니다. 군부대또는 그가 담당하는 지역에서.
작업장에서의 생산 특성 - 샘플 작성. 작업 장소의 특성 : 기본 요구 사항, 유형 및 작성 규칙. 여러 종의 생산 특성의 예 정부 기관.
직업 설명이 필요한 이유: 기본 요구 사항. 정착하는 경우가 많다 새로운 조직, 지원자는 이전 직장에서 추천서를 제공해야 할 필요에 직면할 수 있습니다. 더 일반 이름이 편지의 경우 - 이전 직장의 특성. 또한 직원의 특성화는 직업을 변경할 때뿐만 아니라 예를 들어 경찰, 법원 및 기타 기관에서도 필요합니다. 이 기사에서는 그러한 문서에 작성해야 할 사항과 여러 유형의 정부 기관에 대한 샘플 특성을 고려할 것입니다.
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다양한 특성화 문서 분야의 초기 개념은 생산 특성입니다. 특정 조직에 제공해야 하는 데이터에 따라 직원의 생산 특성을 작성하는 몇 가지 유형이 있습니다.
취업을 신청할 때 40시간을 초과해서는 안된다는 것을 잊지 마십시오.
직원의 특성은 아무 것도 없이 작성됩니다. 의무 샘플, 그러나 문서를 작성할 때 관리자는 전통적으로 다음 정보를 반영하려고 합니다.
직장에서 직원의 특성에 대한 여러 요구 사항이 있습니다.
특성에는 소멸시효가 없습니다. 발급된 문서는 필요한 경우 일정 기간 후에 제시할 수 있습니다. 직원이 자신에게 부여된 특성을 상실한 경우 전임 관리자에게 문서 재발급을 신청할 수 있는 모든 권리가 있습니다.
흥미로운
이 특성은 컴파일에 대한 형식적인 접근과 같은 특징을 가지고 있습니다. 관리자가 직원의 특성에 대해 동일한 패턴을 사용하는 것은 드문 일이 아닙니다. 문서에 명시된 정보에 대한 불신의 근거는 무엇입니까?
이 문서는 1966년 5월 7일에 태어난 Anatoly Petrovich Ivanov에게 발행되었습니다. VTB Bank에서 근무 주소: 이르쿠츠크 st. Lenina 40(은행 세부 정보) 2014년 1월 24일부터 현재까지.
결혼 상태: 기혼. Ivanov의 아내 Olga Pavlovna, 1971년 7월 24일생
이바노프 A.P. 이르쿠츠크 금융 연구소에서 회계 학위를 취득했습니다. 이 전문가는 해당 분야의 전문가이며 시간을 엄수하고 책임이 있습니다. 관리 및 부하 직원과 호의적인 관계를 유지하고 절제되고 인내심이 있으며 섬세합니다. 있는 상황에서 갈등 상황고객과 함께, 맞습니다. 평화로운 방법으로 모든 문제를 해결할 수 있습니다. 기쁨으로 그는 노동 집단의 삶에 참여하고 고급 훈련 과정에 참석합니다.
사회 보장 당국에 제공된 문서.
VTB 은행 Petrenko Roman Viktorovich의 경제 부서장.
작업장에서 운전자의 특성은 다음과 같은 경우에 발행됩니다.
문서는 다음과 같을 수 있습니다.
작업장에서 드라이버의 샘플 특성:
준비 날짜.
제목("특성").
운전자의 개인 정보입니다. 이름 및 직위 보유. 직원의 생년월일 및 학력 정보를 지정할 수 있습니다.
전문적인 정보. 고용 날짜. 업적. 보상과 처벌.
자동차 운전과 관련된 기능 (조심, 교통 규칙 준수, 다른 도로 사용자를 돕습니다)
리더의 서명.
시민이라면 누구나 재판에 참여할 수 있습니다. 법원이 이 사람의 자질을 인정하기 위해 직장에서 법원으로 조회를 요청합니다. 직장에서 모두가 자신을 보여줍니다. 더 나은 쪽고용주는 친척과 달리 무관심한 사람입니다.
고용주가이 문서를 직원에게 발급하는 것을 거부하는 경우가 있습니다. 이 상황에서 법은 고용주를 강제할 수 없습니다. 직원이 공식 요청을하기 위해 판사에게로 향하면이 경우 고용주는 거부하지 않으므로 사법 요청에 대한 거부는 처벌 될 수 있습니다.
직장에서 법원까지의 샘플 특성:
특성
페트로프 페도르 세르게예비치
Fedor Sergeevich Petrov는 2015년 4월 1일부터 Luch LLC에서 트랙터 운전사로 일하고 있습니다. 현재 같은 위치를 유지하고 있습니다.
그의 작업 시간 동안 Fedor Sergeevich는 자신의 직업 설명, 와 함께 높은 학위정기적으로 기술 검사를 받고 트랙터를 양호한 상태로 유지 관리합니다. 규율 있고 조직적인 직원입니다.
재치있게 동료와 의사 소통하고 충돌하지 않습니다.
징계처분은 없습니다. 트랙터를 운전하면서 그는 도로 규칙을 위반한 적이 없습니다.
날짜:
서명:
밀봉하다.
경찰에 제출하는 이러한 문서는 용의자 또는 증인의 신원에 대한 의견을 형성하는 데 필요할 수 있습니다. 경찰에 취직하는 사람에게도 필요할 수 있습니다. 따라서 문서의 내용은 완전히 다를 수 있지만 대략적인 구조는 여전히 동일합니다.
직장에서 경찰까지의 특성 샘플:
날짜.
이름("특성").
직원의 개인 정보입니다.
문서를 편집한 사람에 대한 정보입니다.
에 대한 정보 공무직원과 직장에서의 그의 성과.
직원의 개인적인 자질.
가족 상태.
문서 작성자의 서명.
밀봉하다.
특성은 엄격한 제한에 의해 제한되지 않는 직원에 대한 이야기입니다. 문서의 양은 노동 분야의 사람의 성취와 직원의 성취와 자질을 나열하려는 관리자의 욕구에 달려 있습니다. 엄격한 샘플 문서가 없음에도 불구하고 관리자는 여전히 특정 표준을 준수하여 문서를 작성합니다.
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