Più ce ne sono nel testo, meno colui a cui è rivolto questo messaggio crederà nell'essenza di ciò che è scritto. Inoltre, non è necessario utilizzare molti epiteti elogiativi senza motivo. È chiaro che qualsiasi dipendente o l'intera azienda non è perfetto. Hanno i loro lati negativi e positivi. Naturalmente, non vale la pena menzionare i problemi, ma i meriti dovrebbero essere sottolineati delicatamente. È meglio se questo viene fatto su un esempio specifico. Allora tutto quanto detto non farà sorgere alcun dubbio. Inoltre, non dovresti scrivere testi lunghi. Basteranno mille parole per esprimere il tuo atteggiamento nei confronti del candidato. La struttura di una tale lettera è estremamente semplice. Convenzionalmente, può essere diviso in tre parti:
Attenzione
Sulla base di quanto sopra, la società New Solutions desidera sottolineare l'alto potenziale della società Delopis.ru, la sua attenzione a un ulteriore sviluppo di successo e prosperità. Lettera di Petr Petrov n. 7: durante il periodo di lavoro con Delopis.ru LLC, i dipendenti dell'impresa si sono dimostrati lato positivo. Il loro lavoro soddisfa il livello dato, viene eseguito qualitativamente e rigorosamente in tempo.
Vorrei sottolineare il lavoro efficiente degli specialisti e l'efficienza nel portare a termine i compiti, l'atteggiamento attento al Cliente. Per confermare le raccomandazioni sul lavoro di Delopis.ru LLC, contattare [cognome, nome, patronimico] per telefono: [numero]. Petr Petrov Lettera n. 8: Con questa lettera, noi, New Solutions LLC, confermiamo che Delopis.ru LLC è il nostro partner affidabile ea lungo termine.
Delopis.ru LLC opera attivamente e con successo dal 2008, fornendo una gamma completa di servizi.
Delopis.ru LLC è il nostro partner nel campo di [campo di attività]. Durante la cooperazione, "Delopis.ru" ha confermato il suo elevato status professionale, competenza e attività nella risoluzione dei compiti. Tutti i lavori sono eseguiti nei tempi, nei termini e con i termini strettamente stabiliti qualità adeguata.
Importante
I dipendenti dell'azienda affrontano con competenza i loro compiti. Siamo soddisfatti del lavoro di Delopis.ru e siamo pronti a raccomandare questa azienda come partner affidabile e responsabile. Petr Petrov Lettera n. 2: Delopis.ru, che lavorava nel 2013 per New Solutions LLC, ha svolto il lavoro di [nome del lavoro] e si è affermata come organizzazione esecutiva altamente qualificata.
Il lavoro è stato eseguito con alta qualità e nei tempi previsti. Non ci sono state denunce contro l'azienda durante il periodo di lavoro. Petr Petrov Lettera n. 3: Delopis.ru LLC è partner di New Solutions LLC da 5 anni.
Alla fine della lettera di raccomandazione dell'azienda, la firma del capo dell'azienda - il compilatore della lettera, che è sigillata con il sigillo dell'organizzazione, indica la sua posizione, il nome completo. La data della lettera è indicata, se necessario, all'inizio del documento o alla fine. Esempio di lettera di raccomandazione dell'organizzazione 02.09.2013 Lettera di raccomandazione Techmontazhservice LLC è da 5 anni nostro partner nel campo dell'edilizia e dell'architettura.
Durante questo periodo, Techmontazhservice LLC ha dimostrato la sua capacità di affrontare i compiti assegnati con piena responsabilità, di svolgere il lavoro in modo efficiente e puntuale. Una caratteristica distintiva del lavoro di Techmontazhservice LLC è l'elevata professionalità, l'organizzazione dei dipendenti dell'azienda e un forte spirito di squadra. Consigliamo Techmontazhservice LLC come partner commerciale affidabile e stabile.
Direttore generaleOOO "Opera" Ya.I. Savelyev
Esempio di Aleksey Smirnov Lettera di raccomandazione: campione per l'azienda 22/05/2017 Lettera di raccomandazione StroyDomService LLC è da 10 anni il nostro partner strategico nel campo della progettazione e costruzione. Durante questo periodo, StroyDomService LLC ha dimostrato la sua capacità di affrontare i compiti assegnati con elevata responsabilità, di svolgere il lavoro in modo tempestivo e con un'elevata qualità. tratto caratteristico Il lavoro di StroyDomService LLC è l'alta professionalità, la responsabilità dei dipendenti dell'azienda e un forte spirito di squadra.
Consigliamo StroyDomService LLC come partner commerciale affidabile e stabile. Direttore generaleLLC "Officina quadro" Smirnov A.P.
Nel corso degli anni, NNN è stata in grado di aumentare le vendite dell'N%, attirare nuovi clienti, escogitare un nuovo modo di implementazione (sono elencati i principali risultati raggiunti). NNN si differenzia per socialità (responsabilità, puntualità, altre qualità positive). Siamo grati a NNN per una collaborazione fruttuosa e produttiva.
Informazioni
Ci dispiace perdere un tale dipendente, ma gli auguriamo successo in un nuovo lavoro. Data di compilazione Firma Scarica un esempio di lettera di raccomandazione dal luogo di lavoro. Nella foto sotto puoi vedere un esempio di documento: Non è difficile comporre una lettera di raccomandazione competente.
Questo è un documento importante perché influisce sulla futura carriera di un dipendente. Pertanto, è importante leggere le caratteristiche e le raccomandazioni del campione dal luogo di lavoro, avvicinarsi alla sua scrittura con responsabilità e seguire tutte le regole.
Sono necessari nel caso in cui sia necessario chiarire le informazioni fornite.
È meglio mostrare nella lettera le sue azioni e risultati specifici, supportando il tutto con i numeri.
Durante l'intero periodo di collaborazione, i rappresentanti dell'azienda hanno mostrato un approccio creativo, alto livello professionalità ed efficienza nello svolgimento dei propri compiti. Confermiamo che i servizi di CJSC " tecnologie aperte» corrispondono ad un alto profilo professionale. Alexey Smirnov, Direttore Generale di United Telesystems LLC.
Esempio 2: Open Technologies, lavorando nel 2017 per United Telesystems LLC, ha eseguito l'installazione e la messa in servizio di apparecchiature per telecomunicazioni e si è affermata come un'azienda con una vasta esperienza nello svolgimento di tali lavori. Tutto il lavoro è stato svolto con un elevato standard professionale e nei tempi previsti. Per tutto il periodo di collaborazione non sono emerse pretese nei confronti dei dipendenti della società.
Alexey Smirnov, Direttore Generale di United Telesystems LLC.
Molto spesso, questa situazione si sviluppa a causa del loro maggiore carico di lavoro sul lavoro. In questo caso viene invitata a casa una tata, che dovrà occuparsi di tutte le preoccupazioni legate al bambino. Quando selezionano i candidati, entrambi i coniugi devono studiarli attentamente ciascuno.
Dopotutto, è a questa persona che presto dovranno trasferire il loro amato bambino. All'estero, in tali situazioni, i dipendenti sono tenuti a fornire una lettera di raccomandazione. Per una tata, sarà un bonus aggiuntivo quando si fa domanda per un lavoro.
E un tale documento aiuterà a garantire che il dipendente abbia davvero le conoscenze e le qualifiche necessarie necessarie. Una lettera di raccomandazione per una tata può essere:
In Europa, alle tate è stato a lungo richiesto di avere referenze per essere assunte.
Durante questo periodo, Delopis.ru LLC si è affermata come un'impresa stabile e un partner commerciale affidabile. A causa del principio fondamentale del lavoro dell'azienda - la formazione di partnership con i clienti basate sulla reciproca collaborazione e professionalità, occupa, a nostro avviso, una posizione stabile nel campo [campo di attività]. Petr Petrov Lettera n. 6: Con questa lettera, la società New Solutions informa che durante la collaborazione con Delopis.ru LLC, questa società è riuscita ad affermarsi come partner professionale e affidabile. Una caratteristica distintiva del lavoro di Delopis.ru è l'efficienza e l'elevata organizzazione dei dipendenti dell'organizzazione, la loro disponibilità a rispondere rapidamente alle circostanze.
Per l'ammissione alle istituzioni nazionali, questo, di norma, non è richiesto. Ma chi vuole studiare all'estero dovrebbe assolutamente occuparsi dell'esecuzione di tale documento. In esso, il richiedente dovrebbe ricevere la valutazione più franca.
Inoltre, gli insegnanti dovrebbero menzionare separatamente sia i risultati speciali in determinate discipline sia le qualità personali dello studente. Se la valutazione è positiva, allora avrà una grande possibilità di entrare in questa università. E soprattutto gli studenti dotati possono contare su alcuni vantaggi anche durante il periodo di studio.
Dopo aver esaminato tale lettera di raccomandazione, la direzione dell'università avrà un quadro completo di un particolare candidato e sarà in grado di prendere una decisione in merito alla sua ammissione. Il documento è redatto secondo regole generali e può essere indirizzato a una determinata persona o all'università stessa.
I precedenti proprietari o un ex datore di lavoro fungono da garanti. Assistenza al lavoro Nel caso in cui un dipendente cambi lavoro o faccia domanda per la partecipazione come specialista a qualsiasi progetto, a volte gli viene richiesto di fornire una lettera di raccomandazione del datore di lavoro con cui ha lavorato più di recente. Il libro di lavoro afferma solo il fatto di lavorare in una particolare impresa.
Ma non dice nulla su come la persona si è mostrata sul posto di lavoro. Il desiderio di trovare un lavoro più prestigioso è comprensibile a tutti. Ma non tutte le direzioni sono pronte a dare una raccomandazione. Un dipendente pigro e non dirigente potrebbe anche non contare su di esso.
Ma un buon specialista con grande esperienza si incontrerà sempre a metà strada. Per scrivere una lettera di raccomandazione per un dipendente, è meglio contattare il proprio supervisore diretto.
Spero di non turbarti troppo se dico questo: un'intervista non è una carica di cavalleria. Questo è un test della tua formazione e del tuo track record. Se qualcosa non va negli ultimi due punti, sarà difficile prendere il bastione in modo sfacciato.
La parola "raccomandare" deriva da "raccomandazione". Questa non è tanto una raccomandazione specifica di persone specifiche, ma tutto il tuo "bagaglio" con cui vai a un colloquio, il tuo track record. E questo bagaglio viene controllato anche prima dell'intervista.
Cosa porti in questo “bagaglio”? C'è qualcosa che può causare problemi di cui il datore di lavoro non ha affatto bisogno?
In che misura queste informazioni sono confermate nella prima fase dell'intervista?
L'intervista in sé non parte da zero. Hai già una certa opinione. È come una gara di handicap. Alcuni dei candidati hanno la prima posizione di partenza, altri l'ultima.
Potresti essere invitato per un colloquio, ma se il tuo "bagaglio" ha dei punti oscuri, il tuo numero di partenza sarà proprio alla fine. Restano le possibilità di arrivare primi al traguardo, ma...
Viviamo in un'era di deficit di fiducia globale.
E molti ne sono consapevoli, cercando freneticamente di vedere qualcosa su cui costruire un rapporto di fiducia. I datori di lavoro non fanno eccezione.
Vuole vedere se puoi fare affidamento su di te. Quanto sarà sicura la tua permanenza in azienda? Puoi fidarti di un compito difficile e non hai bisogno di stare al di sopra della tua anima? Valuta i rischi.
È chiaro che i rischi differiscono nelle diverse posizioni, ma la conclusione è inequivocabile: se non hai ottenuto un credito di fiducia, molto probabilmente non riceverai un'offerta.
Il credito di fiducia iniziale viene emesso anche prima. Vediamo di quali mattoni sono fatte queste fondamenta.
Andiamo per ordine.
Con un track record, di solito cercano di capirlo anche prima di un colloquio con il manager che prende la decisione. A volte emergono cose interessanti.
Esempio recente: condotto un colloquio preliminare con un candidato per la posizione di direttore commerciale. Prima di sottoporla al generale, è necessario trarre la propria conclusione, sia dal colloquio che da altre informazioni disponibili.
Vado su Internet, scrivo il suo nome motore di ricerca. Sulla terza riga della questione, vedo: un estratto dal verbale della sessione del tribunale, in cui il candidato ha agito come imputato nel caso di frode. Tali prove non sempre entrano nella rete e sembra che non dovrebbero arrivarci, ma un fatto è un dato di fatto.
Conclusione: se non controlli la tua reputazione, ciò non significa che non esista.
Ti consiglierei di prestare seria attenzione alla tua reputazione sulla rete. Semplicemente, come si suol dire, cercati su Google sulla rete, a volte i tuoi account di social network vengono visualizzati nella ricerca, a volte no, a quanto pare è nelle impostazioni.
Guarda il tuo account con gli occhi del datore di lavoro, chi sono i tuoi amici, quali registri, ecc. In che modo questo si adatta a te e alla posizione per cui ti stai candidando.
Ricordo di aver trovato il conto di un candidato per la carica di capo del dipartimento finanziario. Negli amici, personalità dubbie, una specie di club erotico. Come essere qui? Non è un crimine, ovviamente, ma...
Per divertimento, ha presentato il suo curriculum al suo capo: tale persona, uno specialista qualificato esperto, ha lavorato lì e là, un diploma MBA. Oltre al lavoro, ama la pornografia. Abbiamo riso e... abbiamo rinfoderato questa opzione. Stai lontano dal peccato) Ma seriamente, il leader deve monitorare la sua immagine.
Se trovi qualcosa del genere su di te, devi aggiustarlo. Oppure prepara una spiegazione ragionevole.
Un altro esempio:
Candidato alla posizione di Capo Dipartimento presso il Dipartimento di Logistica. Ha fatto una buona impressione. Dopo il colloquio iniziale, un controllo di sicurezza.
Invio documenti. La risposta arriva: ha avuto un reato: detenzione e sanzione amministrativa per teppismo. Combatti alla stazione di servizio. Il servizio di sicurezza è solitamente controllato rispetto alle basi di polizia. A volte le cose saltano fuori.
Di solito si tratta di incidenti legati all'alcol: guida in stato di ebbrezza, arresti meno frequenti da parte delle forze dell'ordine. Ciò riguarda principalmente il personale delle professioni lavorative, ad esempio gli autisti, i dirigenti emergono molto meno spesso, ma succede.
Chiamo questo candidato, dico: "Beh, sss, cittadino... dimmi cosa c'è e come". Per qualche ragione, ha iniziato a negare l'episodio, che, in generale, è del tutto irragionevole. Poi ha detto che o si è difeso o ha difeso qualcuno. È chiaro che non si sono incontrati di nuovo con questo candidato, e nemmeno perché tutto non va liscio con lui, ma perché ha iniziato a mentire e ad uscire.
Se hai episodi simili nella tua biografia, non c'è bisogno di negarlo, il datore di lavoro crederà ai fatti, non tu. È meglio fornire una spiegazione ragionevole in anticipo. Tutto accade nella vita. In pratica, a volte il datore di lavoro non attribuisce importanza agli episodi minori.
Ecco i fattori di fiducia:
Un curriculum ben scritto e .Esperienza di specialità. Risultati. Competenze chiave.
Come comporre e riflettere correttamente in esso sono gli argomenti di altri articoli. Puoi visualizzarli cliccando sui link.
Cambi di lavoro relativamente rari.
I lavori vengono cambiati molto più spesso ora che in passato. In un anno e mezzo cambiare lavoro secondo me è abbastanza accettabile. In precedenza, venivano cambiati meno spesso e questo non era gradito. Potresti ricordare queste persone. chiamati volantini.
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o a volte ci sono candidati che riescono a cambiare 7-8 aziende in 3 anni, cioè in media meno di sei mesi in uno. Qui, ovviamente, ci sono domande.
Quando ti prepari per un colloquio, assicurati di decidere.
"Bene, vedi ..." "Bene, come posso dirti ..." - tali giri di parole sono indesiderabili. Gli episodi significativi della tua carriera dovrebbero suonare chiari.
Proprio di recente ho letto un nuovo articolo, secondo me, su Superjob. Spaventato, cito:
Non sottovalutare quanto seriamente un reclutatore si interesserà alla tua storia. Questo vale non solo per fare domande generali su posti di lavoro precedenti e situazione finanziaria. Un responsabile delle risorse umane può contattare il tuo ex capo per parlare con lui personalmente.
Certamente non va sottovalutato, ma nemmeno sopravvalutato. Molto dipende dalla posizione. In parole povere, dove c'è qualcosa da rubare, controllano con più attenzione. Possono mandarti a un poligrafo.
Sul ex capi escono non così spesso, anche i consigli non vengono sempre controllati. Per vari motivi, probabilmente non mi prenderò il tuo tempo con storie su ciò che non puoi influenzare.
Il tuo compito è trovare arbitri con i quali ti possano descrivere lato migliore. I loro cognomi, nomi e posizioni sono inseriti nel modulo di curriculum. Non è necessario scrivere i contatti. Sui siti questo non è necessario, meglio scrivere “fornirò su richiesta”.
Ripeto ancora una volta: la tua immagine di persona in cerca di lavoro si sviluppa gradualmente a partire da un curriculum. Per metterti alla prova in un'intervista, dovresti fare di tutto per avvicinarti a lui con una buona reputazione.
Stai attento.Ogni persona lascia un segno. Un reclutatore esperto sa come leggerlo.
Un aspirante addestrato dovrebbe essere in grado di coprire le sue tracce.)
Tuttavia, anche se hai praticamente "ereditato", non dovresti disperare. Ci sono possibilità di riconquistare l'handicap. Ma questo è un argomento per altri articoli. Segui le notizie.
Grazie per il vostro interesse. Gradirei un commento (a fondo pagina).
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Buona giornata e buon umore!
Scrivere una grande lettera di referenze con lo stile giusto può essere complicato. Puoi rendere questo compito più facile per il tuo garante se tu stesso gli offri un esempio di lettera di raccomandazione. In questo caso, sarai in grado di predefinire il contenuto del documento nella direzione desiderata. Una cattiva lettera di raccomandazione non solo non aumenterà le tue possibilità, ma può rovinare completamente l'impressione generale e renderti impossibile ottenere la posizione desiderata.
2. In 1 comma, il garante spiega da quanto tempo è con te. Descrive brevemente il tipo di attività e le principali responsabilità. Qui puoi anche dire qualche parola sull'azienda stessa.
3. Nel paragrafo successivo, è necessario fornire una descrizione più dettagliata della propria crescita professionale durante l'intero periodo di lavoro nell'organizzazione, elencare i principali risultati raggiunti e sottolineare le qualità positive più importanti secondo il parere del garante. L'impressione del garante di attività congiunta.
4. Riassumendo quanto sopra, è necessario descrivere le qualità personali e i tratti caratteriali principali di una persona. Esprimi la tua opinione su in quale posizione e con quali responsabilità può portare il massimo beneficio all'azienda.
(azienda)
(Indirizzo) indirizzo
per chi è coinvolto,
Sto scrivendo questa lettera di referenza a nome di Michael Grishin. Sono stato il supervisore di Michael per quattro anni in *** Company. In quei quattro brevi anni, l'ho visto passare rapidamente da una posizione di livello base a un rappresentante del supporto tecnico senior. Non ho mai esitato a raccomandarlo per la promozione quando è arrivata la sua ora.
Michaels trae soddisfazione dall'aiutare i nostri clienti e ingegneri sul campo a risolvere i problemi tecnici. Molti di coloro che hanno ricevuto aiuto da Michael lo chiedono espressamente quando contattano nuovamente il supporto tecnico, e per una buona ragione: è professionale, cortese e pronto ad aiutare. Vedo spesso Michael nel nostro laboratorio prima o dopo l'orario di lavoro, a replicare problemi tecnici. Inoltre, Michael non abbandona i suoi clienti quando suona il fischio. Si attiene anche dopo ore, finché non risolve i problemi dei suoi clienti.
Michael è un giocatore di squadra sempre pronto a condividere le conoscenze. Ad esempio, grazie alla disponibilità di Michael a condividere le note sui ticket di disturbo che ha registrato e compilato così meticolosamente, il nostro dipartimento delle pubblicazioni tecniche è stato in grado di creare guide online dettagliate per la risoluzione dei problemi per i nostri ingegneri sul campo. di conseguenza, abbiamo visto un aumento della soddisfazione dei clienti, una riduzione delle chiamate di supporto tecnico e un notevole risparmio sui profitti del dipartimento.
Non ho altro che cose positive da dire su Michael e lo consiglio vivamente per qualsiasi impresa scelga. Per favore non esitate a contattarmi se volete sentire altre cose positive su Michael.
Distinti saluti,
Andrey Roshin
Supervisore, supporto tecnico
est. 111 [email protetta]
Lettera n. 1:
LLC [nome dell'organizzazione] è il nostro partner nel campo di [campo di attività]. Durante la collaborazione, [nome dell'organizzazione] ha confermato il suo elevato status professionale, competenza e attività nella risoluzione dei compiti. Tutti i lavori vengono eseguiti nei tempi previsti, nei termini rigorosamente stabiliti e con la qualità adeguata. I dipendenti dell'azienda affrontano con competenza i loro compiti.
Siamo soddisfatti del lavoro di [nome dell'organizzazione] e siamo pronti a raccomandare questa azienda come partner affidabile e responsabile.
[Il tuo nome]
Lettera n. 2:
L'impresa [nome dell'organizzazione], lavorando in [anno] per [nome dell'organizzazione], ha svolto lavori su [nome dell'opera] e si è affermata come organizzazione esecutiva altamente qualificata.
Il lavoro è stato eseguito con alta qualità e nei tempi previsti. Non ci sono state denunce contro l'azienda durante il periodo di lavoro.
[Il tuo nome]
Lettera n. 3:
[nome organizzazione] è partner di [nome organizzazione] da [numero] anni. Da così tanto tempo [nome organizzazione] si è dimostrato un partner affidabile e stabile, fornendo un approccio flessibile alle esigenze del Cliente, alta efficienza e affidabilità, senza mai perdere le scadenze. Raccomando [nome dell'organizzazione] come fornitore affidabile e partner coscienzioso.
[Il tuo nome]
Lettera n. 4:
Confermo che [nome dell'organizzazione] ha esperienza di cooperazione con [nome dell'organizzazione] nel campo di [campo di attività]. Durante la collaborazione, i dipendenti dell'azienda hanno dimostrato elevata professionalità, creatività ed efficienza nell'espletamento dei propri compiti.
Confermiamo che i servizi di [nome organizzazione] corrispondono a un profilo altamente professionale.
[Il tuo nome]
Lettera n. 5:
La nostra collaborazione con l'azienda [nome dell'organizzazione] continua da [data]. Durante questo periodo, l'azienda [nome dell'organizzazione] si è affermata come un'impresa sostenibile e un partner commerciale affidabile. A causa del principio fondamentale del lavoro dell'azienda - la formazione di partnership con i clienti basate sulla reciproca collaborazione e professionalità, occupa, a nostro avviso, una posizione stabile nel campo [campo di attività].
[Il tuo nome]
Lettera n. 6:
Con questa lettera, la società [nome dell'organizzazione] informa che durante la collaborazione con [nome dell'organizzazione], questa società è riuscita ad affermarsi come un partner professionale e affidabile. Una caratteristica distintiva del lavoro di [nome dell'organizzazione] è l'efficienza e l'elevata organizzazione dei dipendenti dell'organizzazione, la prontezza a rispondere rapidamente alle circostanze.
Sulla base di quanto sopra, l'azienda [nome dell'organizzazione] desidera sottolineare l'alto potenziale dell'azienda [nome dell'organizzazione], concentrarsi su un ulteriore sviluppo di successo e prosperità.
[Il tuo nome]
Lettera n. 7:
Durante il periodo di lavoro con [nome dell'organizzazione], i dipendenti dell'impresa si sono dimostrati positivi. Il loro lavoro soddisfa il livello dato, viene eseguito qualitativamente e rigorosamente in tempo. Vorrei sottolineare il lavoro efficiente degli specialisti e l'efficienza nel portare a termine i compiti, l'atteggiamento attento al Cliente.
[Il tuo nome]
Lettera n. 8:
Con questa lettera, noi, [nome dell'organizzazione], confermiamo che [nome dell'organizzazione] è il nostro partner affidabile e a lungo termine.
[nome dell'organizzazione] opera attivamente e con successo da [anno] anno, fornendo una gamma completa di servizi. Durante questo periodo, ci sono stati forniti servizi di buon livello professionale. La professionalità di [nome dell'organizzazione] assicura alta qualità servizi forniti.
Sulla base di quanto sopra, [nome organizzazione] caratterizza [nome organizzazione] come partner professionale e affidabile nel campo dei servizi [settore di attività].
[Il tuo nome]
Lettera n. 9:
[nome organizzazione], in qualità di fornitore di [attrezzatura] per [nome organizzazione], si è affermato come un fornitore affidabile che adempie puntualmente ai propri obblighi contrattuali, con buona qualità.
Il volume delle forniture per il periodo [data] ha superato [importo] RUB.
