Neste artigo, veremos o Manual Unificado de Tarifas e Qualificação (UTKS) para um especialista em proteção do trabalho. Vamos definir o ETKS e explicar a diferença entre o ETKS e outros livros de referência e padrões profissionais. Analisaremos a estrutura do ETKS “Especialista em Segurança e Saúde Ocupacional” e, claro, contaremos como um especialista em segurança do trabalho deve utilizar o ETKS em suas atividades produtivas.
Para ver como é o ETKS de um especialista em segurança do trabalho, por favor
Então, vamos começar…
Para unificar (trazer aos mesmos padrões) todas as profissões possíveis no país, o estado desenvolveu e implementou diretórios de profissões, que são atualizados periodicamente em função do surgimento de novas especialidades, tecnologias ou da obsolescência de algumas outras.
Na Rússia, existem dois livros de referência principais que devem ser usados como guia ao realizar trabalhos em qualquer empresa ou organização. Ambos os diretórios foram aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 31 de outubro de 2002 N 787 e têm força legal:
1.ETKS– um diretório unificado de tarifas e qualificações de obras e profissões dos trabalhadores.
2. EKS– um diretório unificado de qualificação para cargos de gestores, especialistas e colaboradores. (ECSD é outro nome para este diretório)
Livro de referência unificado de tarifas e qualificação (UTKS)é um grande acervo de documentos normativos, reunidos em volumes, que se destina exclusivamente à classificação profissões de trabalho.
Diretório unificado de qualificação de cargos de gestores, especialistas e funcionários (USC)é uma coleção de documentos normativos destinados para profissões não laborais, nomeadamente para gestores, colaboradores e todo o tipo de especialistas.
Assim, dois diretórios cobrem todas as profissões possíveis.
Surge a questão: Em qual dos dois livros de referência devo procurar a profissão de especialista em segurança do trabalho?
Resposta correta: No diretório EKS!!!
Ressalta-se que não existe especialista em segurança do trabalho ETKS propriamente dito. Afinal, este diretório destina-se apenas a profissões ativas. Portanto, quando alguém fala do ETKS de especialista em segurança do trabalho, deve-se ter em mente que estamos falando do ETKS de especialista em segurança do trabalho. Para evitar confusão, no futuro chamaremos qualquer um dos diretórios de “ETKS”.
Especialista em segurança do trabalho ETKS (EKS)é um documento oficial que é inserido
O Diretório Unificado de Tarifas e Qualificações é utilizado para:
1. Atribuição de categorias tarifárias a trabalhadores e empregados (de acordo com o princípio, quanto mais complexo o trabalho, maior a classificação, artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa);
2. Determinação dos salários dos funcionários públicos (Artigo 144 do Código do Trabalho da Federação Russa);
3. Tarifação e contabilização das profissões para as quais os benefícios e remunerações são concedidos pelo Estado (Artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).
É claro que não apenas as agências governamentais deveriam aplicar o ETKS. As organizações comerciais devem utilizar o diretório ocupacional para seus próprios fins.
Em primeiro lugar, com a ajuda de um diretório é muito conveniente anotar as descrições de cargos dos funcionários, porque o ETKS descreve detalhadamente a profissão, o que o funcionário deve fazer, quais conhecimentos e habilidades ele deve possuir, etc.
Em segundo lugar, é muito conveniente para o chefe de uma empresa “distribuir” qualificações a todos os trabalhadores e construir um sistema de remuneração na sua empresa com base no nível de qualificação de cada trabalhador.
Em terceiro lugar, com a ajuda do ETKS é possível construir relações de trabalho com o Estado, justificar a transferência de impostos e o recebimento do Estado. subsídios, etc.
Um especialista em proteção trabalhista precisa do ETKS para adequar sua posição à legislação da Federação Russa.
Como já dissemos, o ETKS (ECS, ECSD) de um especialista em proteção do trabalho é um documento normativo que se apresenta
O ETKS de um especialista em proteção do trabalho consiste nas seções:
Na seção 1 são apresentadas informações gerais.
Na seção 2 são fornecidas informações sobre os cargos de gestor e especialista em segurança do trabalho. A seção indica os cargos corretos, as responsabilidades do cargo do gerente e especialista em segurança, quais conhecimentos e habilidades uma pessoa que ocupa o cargo de especialista ou gerente de segurança deve ter e quais requisitos cumprir.
O que um especialista em proteção do trabalho deve fazer de acordo com o ETKS?
Em primeiro lugar, o especialista em proteção do trabalho deve refazer a descrição do seu trabalho e reeditar o seu contrato com a organização de acordo com os novos requisitos, fazer alterações no quadro de pessoal, etc. Assim, se antes a profissão de segurança do trabalho era chamada de “Engenheiro de Segurança do Trabalho”, agora a profissão deveria ser chamada de acordo com as exigências do ETKS “Chefe do Serviço de Segurança do Trabalho”, ou “Especialista em Segurança do Trabalho”, Outros nomes de profissões , incluindo ETKS “Engenheiro de Segurança Ocupacional” ou ETKS “Engenheiro de Segurança Industrial” não existem! (Despacho do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 15 de maio de 2013, nº 205).
Também é necessário prestar atenção especial ao fato de que algumas funções do especialista em proteção do trabalho mudaram e, o mais importante, surgiram novos requisitos para a profissão.
Assim, o cargo de chefe do serviço de proteção ao trabalho possui exigências educacionais. Para exercer o cargo de chefe do serviço de segurança do trabalho é necessário ter, ou qualquer formação superior juntamente com, enquanto o chefe do serviço de segurança do trabalho deve ter cinco anos de experiência profissional nesta área.
O cargo de especialista em segurança do trabalho possui as mesmas exigências educacionais. Para um especialista em segurança do trabalho é necessário ter formação superior em segurança do trabalho. E na falta desta, a reciclagem é permitida se você tiver o ensino médio (válido para especialista em segurança do trabalho que não tenha categoria).
Devido ao fato de que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a partir de 01/07/2016 eles entram em vigor e são de uso obrigatório (válidos), especialistas na área de proteção do trabalho se perguntam o que usar em suas atividades sejam orientadas pelo ETKS ou por padrões profissionais?
Vamos tentar responder a esta pergunta.
Já o ETKS e as normas profissionais são documentos normativos válidos que um especialista em proteção do trabalho deve aplicar em suas atividades. Basta estudar em que o Ministério do Trabalho se refere ao ETKS e às normas profissionais como documentos fundamentais.
Apesar de os dois documentos possuírem estruturas diferentes, a informação apresentada em ambos os documentos é quase idêntica. Acontece que os padrões profissionais estão mais próximos dos livros de referência e contêm informações mais específicas. Por que isso está acontecendo?
Em nossa opinião, isso está acontecendo porque o estado deseja eventualmente combinar os dois diretórios ETKS e EKS e chegar a um padrão para criar um único diretório unificado com uma única classificação e informações ainda mais ampliadas. Aqueles. substituir gradualmente todos os diretórios ocupacionais por padrões profissionais.
O Diretório Unificado de Tarifas e Qualificações de Obras e Profissões dos Trabalhadores ETKS contém uma escala de classificação de 8 dígitos. Para o diretório unificado de qualificação de cargos de gestores, especialistas e funcionários (EUA), a escala pode ser diferente, dependendo da profissão. Quanto aos padrões profissionais, é utilizada uma escala única de nível de qualificação de 9 dígitos para todas as profissões, sem exceção.
Assim, os padrões profissionais são mais unificados e permitem comparar o nível de qualificação de um especialista em proteção do trabalho com o nível de qualificação de qualquer outra profissão.
Por exemplo, de acordo com o ETKS “Especialista em Segurança e Saúde Ocupacional 2019”, a profissão de especialista em segurança ocupacional é qualificada como “Especialista”, “Especialista de 2ª categoria”, “Especialista de 1ª categoria” e “Chefe do trabalho serviço de proteção”. Com base nisso, é impossível comparar o nível de um especialista em proteção do trabalho com o nível de qualquer outra profissão, porque Esta qualificação aplica-se apenas a especialistas na área de proteção do trabalho.
Para muitos trabalhadores de serviços de pessoal, o diretório de qualificação de cargos tornou-se um livro de referência. Vamos falar sobre o uso de ETKS e EKS, bem como sua futura abolição em conexão com a transição final para padrões profissionais.
Diretório de qualificação de cargos - gestores, especialistas, trabalhadores - conjunto de características dos principais tipos de trabalho em profissões relacionadas aos diversos setores da economia. Devido ao seu dever, qualquer oficial de pessoal com experiência deveria contatá-lo. O desenvolvimento e atualização de tarifas unificadas e livros de referência de qualificação são realizados pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa, juntamente com as autoridades executivas que regulam e coordenam determinados setores econômicos (cláusula 2 do Governo da Federação Russa No. 787 de 31 de outubro de 2002).
Não perca: o principal artigo do mês de um especialista prático
5 principais equívocos sobre padrões profissionais.
O status e o procedimento para o uso prático dos livros de referência tarifários e de qualificação são determinados pelo artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa. Assim, de acordo com a Parte 8 do Artigo 143 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao classificar o trabalho e atribuir categorias tarifárias aos funcionários, aplica-se o seguinte:
Baixe documentos sobre o tema:
Existem ainda documentos regulamentares separados que detalham as regras para a aplicação do ETKS (ver “Procedimento” aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa nº 9 de 9 de fevereiro de 2004). Juntamente com as disposições dos livros de referência, são tidas em conta as garantias estatais aos salários, fixadas pela legislação federal, bem como as recomendações da comissão tripartida sobre a regulação das relações sociais e laborais e o parecer dos sindicatos. Os detalhes estão nas notas “Como usar " E como ».
Importante: os requisitos do ETKS e EKS aplicam-se principalmente às relações laborais, pelo que, ao celebrar um contrato civil, o empregador não é obrigado a verificar o cumprimento do contratante pelos critérios estabelecidos nos livros de referência.
Atualmente, são utilizados dois tipos de livros de referência de qualificação - para trabalhadores (ETKS) e para funcionários, gestores, especialistas (EKS). A necessidade de desenvolver dois documentos distintos surgiu devido a diferenças significativas nas especificidades do trabalho atribuído às diferentes categorias de pessoal. Portanto, ao estabelecer tarifas ou requisitos de qualificação para profissões operárias (montador, fundidor, soldador, etc.), os empregadores recorrem ao ETKS, um diretório de profissões operárias.
Se se trata de cargo gerencial ou oficial, utiliza-se o Diretório Unificado de Qualificação de cargos para dirigentes e colaboradores. Leia sobre tarifas para diferentes tipos de trabalho no artigo “Como definir ": você descobrirá por que é tão importante saber o salário mínimo exato, com que frequência os salários devem ser indexados e se é legal definir salários diferentes para funcionários que ocupam o mesmo cargo.
O livro de referência tarifário e de qualificação, utilizado para determinar a complexidade e remuneração do trabalho, bem como para atribuir categorias aos trabalhadores, é composto por mais de 70 exemplares.
Cada edição é dedicada a determinadas áreas e áreas da economia, por exemplo:
Algumas secções perderam a sua relevância (questões 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), algumas foram postas em vigor há muito tempo, mesmo por regulamentos soviéticos. Por exemplo, as seções “Lavagem a seco e tinturaria” e “Trabalhos e profissões de trabalhadores de lavanderia”, aprovadas pelo Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de toda a Rússia nº 320/21- 22, de 31 de outubro de 1984, ainda não foram atualizadas.
O livro de referência unificado de qualificação para cargos de especialistas e empregados (EUA) desenvolvido pelo Instituto do Trabalho foi aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia nº 37 de 21.08.1998. Desde a sua aprovação, o documento foi alterado e complementado mais de dez vezes. A edição atual do ETKS é obrigatória para todas as organizações estaduais e municipais (em relação aos cargos para os quais não foram desenvolvidos padrões profissionais). Tabela "Categorias e Função Pública Estadual" será útil para funcionários de agências governamentais.
Os requisitos para empresas comerciais não são tão rigorosos. No entanto, o artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga todos os empregadores, sem exceção, a consultar padrões profissionais ou ETKS ao introduzir cargos no quadro de pessoal que envolvam restrições ou concessão de benefícios. Ou seja, se a empresa possui cargos que dão direito a determinadas garantias (aposentadoria antecipada, indenização por “nocividade”, etc.), seus nomes devem corresponder exatamente à redação do ETKS ou às normas profissionais. Leia mais sobre a concessão de benefícios aos colaboradores nos artigos “Como registrar a saída de um funcionário do " e "A que remuneração um funcionário tem direito pelo trabalho durante ».
No total, o documento possui trinta seções. As características gerais dos cargos aplicáveis aos funcionários de empresas, instituições e organizações de todos os setores são apresentadas na primeira seção, aprovada pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia nº 37, de 21 de agosto de 1998. Seguem seções para setores individuais:
Se prestar atenção às datas de publicação dos despachos e regulamentos que aprovam secções do CEN, notará que as disposições mais “recentes” do diretório entraram em vigor em 2013. E desde então eles não foram atualizados, embora novas seções fossem adicionadas anteriormente quase todos os anos. A razão para este estado de coisas foi a transição para padrões profissionais - um sistema mais conveniente e moderno de avaliação de qualificações. Os detalhes estão na nota “Como usar ": o especialista explicará quem será o principal afetado pelas mudanças na legislação, com que frequência os padrões de qualificação serão atualizados e como verificar o cumprimento de um funcionário com os novos requisitos.
Pergunta da prática
Como anotar o cargo de um funcionário na carteira de trabalho se não estiver indicado no classificador de cargos e profissões?
Ivan Shklovets responde:
Vice-Chefe do Serviço Federal de Trabalho e Emprego
Indicar o nome do cargo do funcionário na carteira de trabalho de acordo com o quadro de pessoal da organização. No formação de pessoal indicar arbitrariamente os cargos dos empregados para os quais são estabelecidos benefícios e remunerações.
Por exemplo, o trabalho numa determinada posição pode conferir a um empregado o direito à reforma antecipada. A lista dos cargos em que o trabalho dá direito à pensão antecipada consta dos artigos E Lei de 28 de dezembro de 2013 nº 400-FZ. Caso a posição constante da carteira de trabalho não corresponda à lista de habilitações, o Fundo de Pensões pode negar ao trabalhador o direito à concessão de pensão antecipada...
Do sistema de padrões profissionais, em conexão com o qual surgiram normas adicionais no Código do Trabalho da Federação Russa (artigos 195.1-195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa), o livro de referência de qualificação unificado para os cargos de gerentes, funcionários e especialistas difere não apenas no formato. As normas profissionais contêm informações mais claras e estruturadas sobre as funções laborais desempenhadas pelos colaboradores e são totalmente coerentes com o espírito da época.
Anteriormente, um especialista que recebesse formação especializada poderia trabalhar toda a vida no mesmo equipamento, utilizando tecnologias familiares e conhecimentos adquiridos em uma universidade ou escola técnica. Mas as tecnologias modernas estão se desenvolvendo rapidamente, mudando drasticamente o conteúdo do trabalho e as características de qualificação do cargo. Temos de rever radicalmente as normas existentes e introduzir novas normas. À medida que ETKS e EKS (tarifas unificadas e livro de referência de qualificação para cargos de gestores, especialistas e funcionários) perdem gradualmente relevância, os empregadores recorrem cada vez mais a padrões profissionais para:
Importante: uma norma profissional é um documento universal que estabelece requisitos para as condições e conteúdo do trabalho, bem como para as competências, conhecimentos e experiência de um especialista.
O desenvolvimento de um “padrão” para cada cargo individual leva em média de 9 a 12 meses, portanto, hoje, apesar do trabalho ativo nessa direção, novos padrões para diversas especialidades e tipos de trabalho ainda não foram aprovados. Consequentemente, em 2018, é muito cedo para dar baixa no diretório unificado de qualificação dos cargos de funcionários e no diretório tarifário e de qualificação das especialidades operárias.
Mas se houver uma escolha entre o ETKS (EKS) e o padrão profissional atual (e já existem mais de mil cargos), deve-se dar preferência a este último. Até porque a abolição final dos livros de referência e uma transição completa para um sistema de padrões profissionais aplicados levando em consideração os requisitos individuais da indústria estão planejadas para os próximos anos (ver carta do Ministério do Trabalho da Rússia nº 14-0/ 13/10-2253 de 4 de abril de 2016).
Para organizações comerciais, os padrões profissionais são de natureza consultiva. Eles se tornam obrigatórios apenas em dois casos (como diretórios):
No primeiro caso, deve-se certificar-se de que o nome do cargo no quadro de pessoal, contrato de trabalho, ordem de contratação e demais documentos locais coincide com a redação da norma profissional. Outros aspectos - características da função laboral, requisitos de nível de escolaridade e experiência profissional na especialidade - ficam a critério do empregador. Uma análise detalhada de situações difíceis pode ser encontrada nos artigos “Como manter a posição de um trabalhador no ETKS se ", "Como verificar se padrão profissional" e "Como superar os 6 principais problemas que surgem quando ».
Quanto à segunda categoria de trabalhadores (que inclui advogados, professores, médicos e até detetives particulares), os requisitos das normas profissionais aplicam-se integralmente a eles. Para entender de quais cargos específicos estamos falando, dê uma olhada na tabela “ , para os quais a lei estabelece requisitos de qualificação.”
As organizações, empresas e instituições do sector público, bem como todos os fundos extra-orçamentais, corporações e empresas com uma participação estatal superior a 50%, são obrigados a mudar para padrões profissionais, queiram ou não. Para tornar a transição menos dolorosa, é permitida a introdução de novos padrões em etapas (até 1º de janeiro de 2020, conforme exigido pelas cláusulas 1.2 do Decreto do Governo Russo nº 584 de 27 de junho de 2016). Para ajudar o oficial de pessoal - artigos “Quando , e quando o padrão profissional. Seis situações controversas" e "Como os padrões profissionais afetarão ».
Dado que o legislador não regulamenta o procedimento de transição para um sistema de normas profissionais, o próprio empregador decide como agir, em função das necessidades da organização e das especificidades da sua atividade.
Todo o processo pode ser dividido em cinco etapas sucessivas:
Situação prática
Pessoal: como inserir informações sem erros
Nina KOVIAZINA responde,
Vice-Diretor do Departamento de Educação Médica e Política de Pessoal em Saúde do Ministério da Saúde da Rússia
Temos uma organização pequena e há departamentos que empregam uma pessoa por vez. Se um funcionário for gerente, deve haver subordinados no departamento?
Formalmente, o Código do Trabalho não proíbe o empregador de criar unidades estruturais compostas por apenas um trabalhador, nomeadamente o chefe de departamento. Ao mesmo tempo, a posição de “gerente” envolve liderança de subordinados. Por exemplo, o Diretório de Qualificação prevê tal obrigação para o cargo “Chefe do Departamento de Recursos Humanos” (aprovado ). Os livros de referência de qualificação são de natureza consultiva. Mas há exceções...
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O primeiro passo é emitir uma ordem para estabelecer uma comissão. O despacho lista nominalmente todos os membros da comissão (grupo de trabalho), e também indica o prazo destinado à familiarização com a documentação normativa e elaboração de um cronograma.
Baixe em.doc
Baixe em.doc
Cada protocolo é certificado pelas assinaturas dos membros do grupo de trabalho, incluindo o presidente.
Para alterar o nome de um cargo, fazer acréscimos a um contrato de trabalho ou aprovar novas normas locais, o diretor da empresa dá ordem por escrito (ver artigo “ não atende ao padrão profissional: o que fazer"). Felizmente, a lei não proíbe combinar encomendas do mesmo tipo numa única encomenda e, assim, poupar recursos. O artigo “Truques que tornarão mais fácil para você trabalhar com » ajudará a minimizar os custos trabalhistas associados à preparação de pedidos, contratos, fichas introdutórias e outra documentação.
Esta seção apresenta os lançamentos do diretório unificado de qualificação de cargos para gestores, especialistas e demais colaboradores (doravante denominado UKS). O CAS destina-se à tarifação de obras e à atribuição de categorias tarifárias. Com base no CAS, é possível elaborar descrições de cargos e programas de formação e formação avançada de especialistas em diversos setores e ramos de atividade. A seção foi atualizada em 17 de outubro de 2018 – problemas adicionados, erros técnicos corrigidos.
O Decreto do Governo da Federação Russa datado de 31 de outubro de 2002 N 787 estabeleceu que o EKS consiste em características de qualificação para os cargos de gestores, especialistas e funcionários, contendo responsabilidades profissionais e requisitos para o nível de conhecimento e qualificação de gestores, especialistas e funcionários.
O desenvolvimento do CSN é realizado pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa em conjunto com as autoridades executivas federais, às quais é confiada a gestão, regulação e coordenação das atividades no setor (subsetor) relevante do economia (cláusula 2 do Decreto do Governo da Federação Russa de 31 de outubro de 2002 N 787). A Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 09.02.2004 N 9 aprovou o Procedimento para aplicação do CAS.
Esta seção fornece uma lista de questões do CEN válidas no território da Federação Russa, em vigor em 15 de junho de 2014. Chamamos também a sua atenção para o fato de que este diretório é muitas vezes chamado erroneamente de Cargos ETKS de gerentes e especialistas(ver obras ETKS e profissões dos trabalhadores).
Se você sabe o nome de uma posição no diretório, mas não sabe em qual seção do EKS ela está descrita, você pode usar o índice alfabético para encontrar rapidamente sua descrição:
| Título da seção CEN | Documento de aprovação |
| Características de qualificação em toda a indústria dos cargos de trabalhadores empregados em empresas, instituições e organizações | Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 21 de agosto de 1998 N 37 |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, organizações de design, tecnologia, design e pesquisa | |
| Diretório de qualificação de cargos para gestores e especialistas de organizações de geologia e exploração do subsolo | Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 20 de dezembro de 2002 N 82 |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários de centros de normalização, metrologia e certificação autorizados a exercer controle e fiscalização estatal | Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 29 de janeiro de 2004 N 5 |
| Diretório de qualificação para cargos de gestores, especialistas e demais funcionários de organizações do setor de energia elétrica | Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 29 de janeiro de 2004 N 4 |
| Características de qualificação dos cargos de gestores e especialistas em arquitetura e urbanismo | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 23 de abril de 2008 N 188 |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários de instituições do sistema estadual de reserva de materiais | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 05.05.2008 N 220 |
| Características de qualificação dos cargos de especialistas que realizam uma série de trabalhos no domínio da protecção jurídica dos resultados da actividade intelectual e dos meios de individualização | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 23 de julho de 2008 N 347 |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários de agências de juventude | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 28 de novembro de 2008 N 678 |
| Características de qualificação dos cargos de dirigentes e especialistas de organizações de transporte aéreo | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 29 de janeiro de 2009 N 32 |
| Características de qualificação dos cargos de gestores e especialistas de organizações de gestão rodoviária | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 16 de fevereiro de 2009 N 47 |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários do serviço hidrometeorológico | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 16 de fevereiro de 2009 N 48 |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários dos órgãos territoriais do Serviço Federal de Migração | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 11 de março de 2009 N 107 |
| Características de qualificação dos cargos de gestores e especialistas na garantia da segurança da informação nos principais sistemas de infraestrutura de informação, no combate à inteligência técnica e na proteção da informação técnica | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 22 de abril de 2009 N 205 |
| Características de qualificação de certas categorias de funcionários do Corpo de Bombeiros do Estado do Ministério da Federação Russa para Defesa Civil, Situações de Emergência e Assistência em Desastres | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 24 de novembro de 2009 N 919 |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários de organizações de energia nuclear | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 10 de dezembro de 2009 N 977 |
| Características de qualificação do cargo “Conflictologista” | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 22 de dezembro de 2009 N 1007 |
| Características de qualificação dos cargos dos trabalhadores do setor saúde | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 23 de julho de 2010 N 541n |
| Características de qualificação dos cargos de colaboradores da área de educação | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 26 de agosto de 2010 N 761n |
| Características de qualificação dos cargos de dirigentes e especialistas de formação profissional superior e profissional complementar | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 11 de janeiro de 2011 N 1n |
| Características de qualificação dos cargos de trabalhadores da cultura, arte e cinematografia | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 30 de março de 2011 N 251n |
| Características de qualificação dos cargos de trabalhadores da área de cultura física e esportes | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 15 de agosto de 2011 N 916n |
| Características de qualificação dos cargos de trabalhadores agrícolas | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 15 de fevereiro de 2012 N 126n |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários de organizações turísticas | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 12 de março de 2012 N 220n |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários de organizações da indústria espacial e de foguetes | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 10 de abril de 2012 N 328n |
| Características de qualificação dos cargos de funcionários de arquivos estaduais, centros de armazenamento de documentação, arquivos de municípios, departamentos, organizações, laboratórios para garantir a segurança dos documentos arquivísticos | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 11 de abril de 2012 N 338n |
| Características de qualificação dos cargos de especialistas que atuam na área de atividades de tradução | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 16 de maio de 2012 N 547n |
| Características de qualificação dos cargos de especialistas que atuam na área de proteção do trabalho | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 17 de maio de 2012 N 559n |
| Características de qualificação dos cargos de especialistas que atuam na área de perícia | Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 16 de maio de 2012 N 550n |
| Características de qualificação dos cargos de colaboradores que exercem atividades na área de defesa civil, proteção da população e territórios contra emergências naturais e antrópicas, garantindo a segurança contra incêndio, a segurança das pessoas em corpos d'água e minas subterrâneas | Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 3 de dezembro de 2013 N 707n |
Infelizmente, atualmente não é possível baixar todas as edições do EKS em um arquivo em nosso site. No entanto, você pode encontrar os cargos de seu interesse usando o índice alfabético de cargos ou o rubricador de questões do CEN em vigor na Federação Russa.
Por onde qualquer empresa começa? A partir de uma ideia e de pessoas que a implementam juntas. Cada participante tem uma função específica, uma lista de responsabilidades e competências. Tudo isso é determinado pelo cargo ocupado. Este artigo examina quais os cargos existentes numa empresa em função do setor e da área de atividade, a composição mínima do quadro de pessoal, bem como uma breve excursão às responsabilidades dos cargos de gestão, especialistas e trabalhadores.
Os cargos em uma companhia são como os papéis dos atores em um teatro - cada um tem seu próprio cenário de trabalho, responsabilidades, competências, tarefas, funções. Cada posição individual requer uma pessoa específica com um conjunto especializado de conhecimentos, habilidades, experiência e qualidades pessoais. Em qualquer organização, todos os cargos existentes podem ser divididos em três grupos:
Cada grupo requer certos conhecimentos e habilidades, experiência e educação.
Qualquer grupo de pessoas unidas por objetivos e interesses comuns não pode funcionar normalmente sem um líder. Uma pessoa ou grupo de pessoas deve estar à frente da empresa, tomar decisões importantes, ajustar o rumo do desenvolvimento da organização e resolver problemas internos. Nas empresas russas, essa função é desempenhada por uma pessoa que ocupa o cargo mais alto da empresa. Dependendo do tipo de empresa, da sua forma jurídica, do número de proprietários e das políticas contabilísticas, a posição de liderança pode ter nomes diferentes. Nas sociedades de responsabilidade limitada - diretor ou diretor geral. Nas sociedades anônimas - o conselho de administração ou acionistas. Nas cooperativas de produção agrícola - o presidente.
Uma LLC pode ser aberta por uma pessoa. Neste caso, o fundador da empresa e o diretor podem ser a mesma pessoa, tomar decisões individualmente e administrar de forma independente todos os processos da organização. Já é mais difícil em OJSC e CJSC. Nas sociedades anônimas, os diretores são eleitos pelo conselho de acionistas. No exercício das suas funções oficiais, está obrigado a ouvir a opinião dos acionistas da empresa.
É improvável que uma LLC recém-inaugurada, cujo quadro de funcionários não exceda duas ou três pessoas, precise de um grande número de cargos gerenciais. Mas se a empresa cresce, surgem departamentos que desempenham funções fundamentalmente diferentes e o quadro de funcionários aumenta para dezenas ou mesmo centenas de pessoas, então isso simplesmente não pode ser feito sem gerentes intermediários. Uma pessoa que ocupa tal cargo não tem poder absoluto sobre os subordinados, não toma decisões importantes sozinho e não administra a empresa como um todo. Sua tarefa é monitorar o trabalho de seu departamento, coordenar a contratação de seu pessoal e resolver questões de sua competência. Algumas das posições de liderança mais comuns incluem:
É claro que toda organização tem o direito de incluir no quadro de pessoal cargos que sejam necessários especificamente em sua área. Os nomes dos departamentos e cargos das pessoas que os gerenciam podem ser diferentes, mas a funcionalidade dos funcionários é bastante semelhante.
Engenheiro-chefe é um cargo encontrado em organizações que produzem produtos e mantêm frota própria de veículos ou frota de equipamentos especializados: organizações agrícolas, fábricas, fábricas, empresas de transporte e assim por diante. O cargo de engenheiro-chefe exige formação técnica superior na área de atuação da organização. É dele que dependem o equipamento técnico do empreendimento com peças de reposição, combustíveis e lubrificantes, os equipamentos e máquinas necessários e o trabalho bem coordenado dos mecânicos e do pessoal de manutenção. Com sua proposta, são adquiridas todas as unidades técnicas e suas peças de reposição, e contratadas pessoas que fazem a manutenção de todas essas máquinas e dispositivos. Trabalhar como diretor técnico tem funcionalidades semelhantes. Em algumas organizações estes são conceitos idênticos.
Diretor de Produção é um cargo que faz sentido em organizações que produzem qualquer produto. Este responsável está ocupado a explorar a estrutura do mercado, a oferta e a procura, estudando as ofertas dos concorrentes, determinando o que precisa ser produzido, a que preços e em que volumes. O volume e a qualidade dos produtos produzidos, o seu preço e a colocação no mercado de vendas dependem da eficácia do seu trabalho. Suas tarefas incluem encontrar fornecedores de matérias-primas de qualidade adequada e com custo aceitável, lançar o processo produtivo e acompanhá-lo ao longo de todo o ciclo produtivo.
Os cargos na empresa não se limitam a gestores de diferentes níveis. Sem especialistas comuns, simplesmente não haverá ninguém para gerenciá-lo. Os especialistas costumam ser chamados de candidatos com formação profissional superior ou secundária que se formaram em uma instituição de ensino em determinada especialidade. Nas organizações, os cargos de especialistas incluem: contador, gerentes de diversas áreas, diretores de operações, engenheiros, médicos e outros.
Também existem cargos de trabalho na empresa. Ao contrário dos cargos descritos acima, os trabalhadores não exigem formação, experiência ou características específicas. Esse trabalho geralmente requer a realização de determinadas ações físicas: carregadores, selecionadores de pedidos, motoristas, faxineiros. Para desempenhar essas funções não há necessidade de formação superior, experiência profissional, capacidade organizacional ou de liderança. Basta ter saúde física e resistência.
A essência e a finalidade do diretório tarifário e de qualificação de obras e profissões dos trabalhadores
Estrutura do diretório tarifário e de qualificação
Seções de características tarifárias e de qualificação
Diretório tarifário e de qualificação de obras e profissões RA barris (TCS) é um documento normativo de importância federal que contém uma lista sistematizada de empregos e profissões.
As características tarifárias e de qualificação das profissões, com base em um sistema analítico pontual de avaliação da complexidade do trabalho, são agrupadas em seções de acordo com Produção E espéciesfunciona A totalidade dessas seções é Solteiro Diretório tarifário e de qualificação de obras e profissões RA barris (ETKS).
A primeira edição do ETKS inclui características tarifárias e de qualificação para as profissões dos trabalhadores, comum a todas as indústrias economia (mais de 100 títulos); edições subsequentes - por profissões específicas da indústria.
Características tarifárias e de qualificação as profissões dos trabalhadores são desenvolvidas em relação a oito bits agrupamento do trabalho de acordo com a complexidade como o mais ideal, dada a divisão do trabalho existente, o nível alcançado de equipamento, tecnologia, organização do trabalho e produção. Ao mesmo tempo, as categorias 7 e 8 ocorrem apenas em certos tipos de produção.
3. Características tarifárias e de qualificação das profissões por categoria senhoras indicadas no diretório de tarifas e qualificação, com consiste em três seções :
Capítulo “Características do trabalho” contém:
descrição do trabalho, o mais típico para uma determinada profissão que um trabalhador deve exercer são as ações preparatórias e finais; funções de manutenção do local de trabalho, cuidados com equipamentos; operações de gestão direta do processo tecnológico;
grau de independência trabalhador durante a execução do trabalho;
Capítulo "Deve saber " inclui:
requisitos básicos para nível de qualificação trabalhador necessário para realizar o trabalho indicado na primeira seção das características. O trabalhador é obrigado a conhecer as propriedades físicas e químicas dos objetos de trabalho, características de projeto dos equipamentos e instrumentos de medição, etapas do processo tecnológico, modos racionais de operação dos equipamentos, documentação técnica e tecnológica, etc.;
requisitos para o nível de formação profissional - para certas profissões de trabalhadores que realizam trabalhos de maior complexidade;
capítulo "Exemplos de trabalho" inclui uma lista de trabalhos mais típicos e representativos de uma determinada profissão ou categoria, que um trabalhador deve ser capaz de realizar e por analogia com a qual a categoria de outro trabalho pode ser determinada com rapidez e precisão.
Nos casos em que a secção “Características do trabalho” fornece uma descrição suficientemente completa do trabalho executado, a secção “Exemplos de trabalho” está ausente nas características tarifárias e de qualificação. Se necessário, as empresas, tendo em conta as especificidades da produção, podem desenvolver exemplos adicionais de trabalhos de um ou outro nível de complexidade.
O papel do livro de referência de qualificação para cargos de gestores, especialistas e demais colaboradores na organização da remuneração
Estrutura do diretório de qualificação para cargos de gestores, especialistas e demais colaboradores
Composição das características de qualificação
1 . técnicos e outros funcionários é um documento normativo contendo lista de responsabilidades do trabalhobotniks e os requisitos de qualificação para eles em. propósitos.
justificação racional divisão e organização do trabalho;
criando um mecanismo eficaz demarcação funções, seleção adequada e colocação de pessoal;
provisão unidade na definição das responsabilidades do trabalho.
Os títulos dos cargos incluídos no diretório são estabelecidos de acordo com Classificação totalmente russa rum de profissões de trabalho, cargos de escritório e tarifas descargas.
As características de qualificação dos cargos servem como padrões de ação direta em empresas, instituições e organizações.
Qualificaçãodiretório iônico de cargos gerenciais, especial socialistas e outros funcionários serve de base .
para desenvolvimento descrições de emprego - documentos que regulam os direitos, deveres e responsabilidades de um funcionário que ocupa um determinado cargo;-
elaboração regulamentos sobre divisões estruturais empreendimentos;
implementação seleção e colocação de pessoal;
conduzindo ao controle pela correta utilização de pessoal de acordo com sua especialidade e qualificação;
no executando certificação pessoal administrativo e gerencial.
. Diretório de qualificação para cargos gerenciais, especialização socialistas e outros funcionários consiste em duas seções :
na primeira seção - As características de qualificação são fornecidas posições em todo o setor gestores, especialistas e outros funcionários comuns em empresas, instituições e organizações, principalmente setores produtivos da economia (indústria, construção, transportes, etc.), incluindo aqueles que recebem financiamento orçamental (197 cargos);
segunda seção - contém características de qualificação de cargos de funcionários empregados em organizações de pesquisa, design, tecnologia, design e pesquisa, bem como em departamentos editoriais e editoriais (46 cargos).
3.Características de qualificação de cada cargo de funcionário inclui três seções :
"Responsabilidades do trabalho" - refletido trabalho principalfunções tendo em conta a homogeneidade tecnológica e a interligação do trabalho, permitindo a implementação óptima da especialização dos colaboradores;
"Deve saber " - contido requisitos:
disponibilidade conhecimento especial funcionário;
sobre a aplicação de normas legislação, regulamentos e instruções, métodos e ferramentas;
"Requisitos de qualificação" - determinado nível profissionaltreinamento final funcionário de acordo com a Lei da Federação Russa “Sobre Educação”, necessária para desempenhar funções profissionais, e requisitos de experiência trabalho que é condição para ocupar determinado cargo.
As características de qualificação dos cargos de especialistas previstas dentro do mesmo cargo categorização de qualificação intra-trabalho (sem alterar o cargo).
É realizado de acordo com o seguinte esquema :
especialista;
especialista III categorias;
especialista líder (nível mais alto).
Características de qualificação de cargos derivativos (por exemplo, economista do trabalho II categorias) não constam do Diretório de Qualificação e são determinados com base nas características dos cargos básicos.
Atribuição de categorias de qualificação realizado pelo chefe da empresa levando em consideração:
independência do funcionário no desempenho das funções profissionais, sua responsabilidade pelas decisões tomadas;
atitude em relação ao trabalho;
eficiência do trabalho;
conhecimento profissional e experiência prática de trabalho.
O grau de cumprimento das funções efetivamente desempenhadas pelo trabalhador e o nível da sua preparação com os requisitos das características de qualificação são determinados pela comissão de qualificação da empresa, instituição ou organização.
