Mindig van egy végső számítás, amelynek előterében a meg nem valósult nyaralás utáni kompenzáció számítása áll. A teljes munkaidőre a szabadság napok figyelembevételével kerül kifizetésre. Ebben a kiadványban arról fogunk beszélni, hogyan kell kiszámítani a szabadság napok számát elbocsátáskor, gyorsan és hozzáértően.
Mivel a kompenzációs kifizetéseket úgy számítják ki, hogy a fel nem használt szabadság napjainak számát megszorozzák a napi átlagkeresettel, a kapott összeg megbízhatósága ezen mutatók helyes kiszámításától függ.
A törvény nem határoz meg konkrét algoritmust a munkaszerződés megszűnésekor fizetendő szabadságnapok kiszámítására. Az ilyen számítások elvégzésekor általában betartják az 1930. április 30-án kelt „Rendszeres/kiegészítő szabadságra vonatkozó szabályok” című dokumentumban meghatározott álláspontokat és azok időtartamát, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határoz meg.
Ha elbocsátják azt a munkavállalót, akinek egy helyen végzett munkatapasztalata meghaladta a 11 hónapot, és szabadságot nem adtak ki, az évre vonatkozó kártérítést számítanak ki. Ugyanilyen összegű kompenzációt kapnak az 5,5-11 hónapig dolgozó munkavállalók, ha az elbocsátásra a vállalkozás egészének, részlegeinek felszámolása vagy a vállalat jelentős átszervezése miatt került sor.
Például az a munkavállaló, aki 2016. március 26. és 2017. február 28. között, azaz 11 hónapig dolgozott a cégnél, felmond. és 2 nap. A nyaralás időtartama 28 nap. Mivel több mint 11 hónapot dolgoztak, a szabadságra a törvényben előírt napok száma 28 volt.
Ha a tevékenység időtartama nem haladja meg a 11 hónapot, a szabadságnapokat a részmunkaidős munkaévben eltöltött szabadság hónapjainak arányában kell kiszámítani a következő képlet szerint:
H to = N / 12 x K ohm - H dio, ahol
– H-ig – a fizetendő szabadságnapok száma;
– N – az évente esedékes szabadságjogok törvényileg megállapított normája;
– K om – a munkavégzés hónapjainak száma;
– H dio – a már kivett szabadság napok száma.
A munkavállaló 2015. június 1-jén kapott állást, 2016. február 29-ig dolgozott, decemberi szabadságának egy részét (10 nap) vette ki, melynek teljes időtartama 28 nap volt. Számítsuk ki a nem realizált szabadságnapok számát a javasolt képlettel:
- H to = 28/12 x 9 – 10 = 10,97 nap.
Ha ugyanazon kezdeti adatok megőrzése mellett kiskorú munkavállalót bocsátanak el, akkor a számítás 30 napos szabadságot tartalmaz:
- H to = 30 / 12 x 9 – 10 = 12,5 nap.
Az 56 napos szabadságra jogosult tanár esetében a számítás a következőképpen alakul:
- H to = 56 / 12 x 9 - 10 = 31,99 nap.
A számításban tehát kiemelt szerepet játszik a jogosultsági szabadság időtartama.
A kapott érték kötelező kerekítését törvény nem szabályozza, de az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i, 4334-17 sz. levele megjegyzi, hogy lehetséges a szabadság napjainak számának kerekítése. a munkáltató kezdeményezésére, pl. akár egész egységekre. De ez megtehető számtani szabályok alkalmazása nélkül, de a személyzet érdekei alapján.
Példa
A szabadság megállapított időtartama 28 nap. Helyzet: felmond az a munkavállaló, akinek 1 hónapja van. munkatapasztalat. A jogosultsági szabadság napjainak száma havonta 2,3333 nap (28/12). Az időszakos törtek számításokban való használatának kényelmetlensége miatt a munkáltatónak joga van kerekíteni a kapott értéket. Ebben az esetben a kerekítés:
- századrészre határozza meg a 2,34 nap értékét;
- tizedig – 2,4 nap;
- egészben – 3 nap.
A szabadság napok helyes kiszámítása elbocsátáskor , Emlékeztetni kell a nyaralási időszak hónapjainak meghatározásának sajátosságaira. Az időszak ilyen módon történő kiszámításakor az általánosan elfogadott számtani szabályokat követik: ha a teljes hónapok megállapítása után hátralévő napok száma nem haladja meg a fél hónapot, azokat kihagyják a számításból, túllépése esetén pedig a teljes hónapra kerekítik. . Felhívjuk figyelmét, hogy a Szabályzat nem tisztázza a „fél hónap” fogalmát. A dokumentumban bemutatott példák alapján azonban a munkáltatók a gyakorlatban fél hónapra 15 napot vesznek igénybe, függetlenül attól, hogy hányan vannak a hónapban. Ezenkívül az időszak számítása nem naptári, hanem számlázási időszakokra vonatkozik.
Példa
2016.03.01-én felvett munkavállaló 2016.05.19-én távozik. A munkaidő 4 hónap volt. és 16 nap. A 16 napot (› 15) a rendszer a legközelebbi hónapra kerekíti, így 5 hónap áll rendelkezésre a további számításokhoz.
Elmagyaráztuk, hogyan kell kiszámítani a szabadság napok számát elbocsátáskor. Szeretnénk hozzátenni, hogy a legalább 11 hónapot ledolgozott munkavállalók. és a bármilyen okból elbocsátottak teljes kártérítést kapnak az évre, ami nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, mivel az éves fizetett szabadság szükségszerűen beletartozik a szabadságolási időszakba, amely összesen egy teljes munkaévet tesz ki.
Az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció összege attól függ, hogy a személyzeti tiszt mennyire helyesen számolja ki azon szabadságnapok számát, amelyeket a munkavállaló nem vett fel. A pontos számításhoz javasoljuk online kalkulátorunk használatát, amely segít pontosan meghatározni a szabadság napjainak számát.
Minden munkavállalónak van egy szabálya az éves fizetett alapszabadságra. Ez a fajta pihenés kivétel nélkül minden munkavállaló számára biztosított. Az éves szabadság normál időtartama 28 naptári nap. De figyelembe véve azt a tényt, hogy a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a pihenés részekre bontását, valamint azt a tényt is, hogy a munkavállalók nem mindig használják éves szabadság, a gyakorlatban felmerül a kérdés: hogyan kell kiszámolni a szabadság napjainak számát?
Ebben a cikkben pontosan megmondjuk, hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási napokat.
Dokumentumok letöltése a témában:
Vegye figyelembe, hogy a szabadságnapok kiszámítására szükség lehet mind olyan helyzetekben, amikor kártérítést kell fizetni a fel nem használt szabadságért, valamint az éves természetbeni szabadság biztosításához.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkében megállapított általános szabály szerint a munkavállalónak évente fizetett pihenőidőt kell biztosítani. Joggal nyaralás igénybevétele az első munkaév egy munkavállaló esetében azután következik be, hogy egy adott vállalatnál végzett hat hónapja eltelt.
Ezért, ha a felvétel időpontjától a munkavállaló már több mint hat hónapja dolgozik. Megkapja az éves szabadság igénybevételének jogát. Vegyük észre, hogy a munkavállaló korábban is igénybe veheti a szabadságot, de ezt a kérdést kizárólag a munkáltató hozzájárulásával oldják meg. Egyébként "szabadságnak" nevezik azt a helyzetet, amikor a munkavállaló még nem szerezte meg az éves pihenőidőt, vagyis a hat hónapos munkaidő lejárta előtt, de a munkáltatóval egyetértésben igénybe vette az éves pihenőidőt. előlegként."
Egy kezdő számára általában felmerül a kérdés: hogyan kell kiszámítani a pihenőnapokat a ledolgozott időre? És mit kell tennie, ha egy alkalmazott hat hónap munka után a teljes szabadságot igénybe kívánja venni?
Itt kell megjegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok nem írják elő a ledolgozott időarányos éves alappihenőidő kötelező biztosítását. Az arányosság elvét alkalmazzák a fel nem használt szabadságért járó kártalanítás összegének meghatározásakor. Ezenkívül a tényleges ledolgozott időt feltétlenül figyelembe kell venni a veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók pótszabadság napjainak kiszámításakor.
Ha a munkavállaló az éves főszabadságot veszi ki, az arányosság elve nem érvényesül. Hat hónap munkavégzés után a munkavállaló a teljes szabadságot igénybe veheti. Ezért ebben a helyzetben nem releváns a kérdés: hogyan kell kiszámítani a szabadságot a ledolgozott időre. Hat hónapos munkavégzés után a munkavállaló a számára biztosított 28 naptári napig pihenhet (ha a szervezet nem rendelkezik hosszabb pihenőidőről).
Az alkalmazottat 2016. november 10-én vették fel. 2017. május 10-től (hat hónapos munkavégzés után) ennek a munkavállalónak joga van szabadságot igénybe venni. Ebben az esetben a többi teljes mértékben felhasználható.
A gyakorlatban azonban a munkáltatók rendkívül vonakodnak attól, hogy hat hónapnyi munka után azonnal teljes szabadságot biztosítsanak. A helyzet az, hogy ha egy munkavállaló pihenés után azonnal a felmondás mellett dönt, akkor szinte lehetetlen megtartani a kifizetett szabadságot a fel nem dolgozott pihenőnapok után. Ez azzal magyarázható, hogy valójában nem lesz olyan kifizetés, amelyből ezt az összeget vissza lehetne tartani. Ez a helyzet akkor fog bekövetkezni, ha az éves szabadság után azonnali elbocsátásról beszélünk.
De még akkor is, ha a munkavállaló rövid ideig, például egy vagy két hónapig dolgozik, a levonások összege továbbra sem haladhatja meg a munkavállalót terhelő fizetés 20 százalékát (a Munka Törvénykönyve 138. cikkének 1. része). Orosz Föderáció).
A meg nem érdemelt nyaralási díj összegét bírósági úton nem lehet majd behajtani. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke tartalmazza azon indokok zárt listáját, amelyek alapján megengedett a többletfizetések beszedése. De ebben a listában nem szerepel a meg nem keresett üdülési díj összege. Ennek megfelelően, még ha a munkáltató a bírósághoz fordul is a meg nem keresett szabadságdíj összegének behajtása érdekében, azt visszautasítják (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. szeptember 12-i határozata, N 74-KG14-3, 2014. augusztus 29. N 70-KG14-4).
A gyakorlati kiút ebből a helyzetből a következő: a munkavállaló csak a szabadság egy részét, például fél-14 naptári napot használja fel.
A részmunkaidős munkavállalókra az éves pihenőidő biztosításának általános szabályai érvényesek. Az a tény, hogy részmunkaidőben a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, nem befolyásolja az éves fő pihenőidő időtartamát. A részmunkaidős munkavállaló ugyanannyi alapszabadságra jogosult, mint a fő munkavállaló.
De van egy fontos szabály, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke állapít meg. A részmunkaidőben foglalkoztatottaknak a fő munkahelyükön a pihenéssel egyidejűleg éves fizetett szabadságot kell leadniuk. Ha pedig a részmunkaidős munkavállaló még nem dolgozta le a szükséges hat hónapot, akkor előzetesen biztosítani kell számára a pihenést. Ebben a helyzetben a munkáltató kötelessége lesz, és nem joga, hogy előzetes szabadságot biztosítson.
Ezért, ha például egy külső részmunkaidős munkavállaló éppen most kapott munkát az Ön szervezetében, és már jogosult a szabadságra a fő munkahelyén, akkor a szabadságot előre kell biztosítania. Ilyen helyzetben azt javasoljuk, hogy kérje meg a részmunkaidős munkavállalót, hogy adjon igazolást a fő munkahelyéről az éves szabadság igénybevételének idejéről. Igazolás helyett az üdülési megbízás másolata is megadható.
Parancs a szabadság kiadásáról
Kérjük figyeljen oda! A számításhoz a teljes ledolgozott hónapokat veszik figyelembe.
Ebben a helyzetben a teljes hónapok kiszámításának eljárását a Szovjetunió Munkaügyi Népbiztossága által 1930. április 30-án jóváhagyott, a rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok határozzák meg. Ezt a dokumentumot a dátum ellenére továbbra is alkalmazzák annyiban, hogy nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.
Így abban az esetben, ha a munkaév nincs teljesen ledolgozva, a munkavégzési hónapok arányában számítják ki azokat a szabadságnapokat, amelyekért kártérítést kell fizetni. Ugyanakkor a Szabályzat minden esetben egységes eljárást állapít meg a szabadságra jogosító szolgálati idő kiszámítására.
A teljes munkahónapok számításánál a fél hónapnál kisebb többlet nem kerül számításba, a többlet pedig nem kevesebb fél hónap teljes hónapra kerekítve (Szabályzat 35. pont). Ennek megfelelően, ha a munkavállaló egy hónapban legalább 15 napot dolgozott, akkor ezt a hónapot teljes hónapként kell figyelembe venni a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításakor.
A pihenéshez való jogot az Orosz Föderáció alkotmánya rögzíti. A munkavállaló szabadsága társadalmi garancia, és a munkavállalók fizetett szabadságának összege a vállalkozások munka- és kollektív szerződéseiben tükröződik.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete határozza meg a pihenés biztosításának eljárását és azt, hogy a munkavállalók hány napos szabadságra jogosultak a törvény szerint.
A kódex tartalmazza a szabadságok kiadásának rendjét, azok fajtáit, időtartamát a személyi vagy munkaköri kategóriától függően, a kompenzáció lehetőségét és a munkavállalók számára fontos egyéb feltételeket.
Fizetett éves szabadság biztosított:
Az alkalmazottak szabadságának sorrendjét és időzítését a rendelet és a T-7 nyomtatvány hagyja jóvá. A fizetett szabadság napok számát a vállalkozások belső dokumentumai rögzítik.
A T-7 nyomtatvány elkészítésekor figyelembe veszik a vállalkozás alkalmazottja által ledolgozott időszakot, a munkavállalók kívánságait és a termelési igényeket.
A szabadságok beosztása tartalmazza az alkalmazottak alap- és kiegészítő szabadságát is.
A T-7 formanyomtatvány mintája letölthető innen:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabadságolási időszakokat ír elő a munkavállalók különböző kategóriáira és a munkaköri kötelezettségekre. A szabadság időtartama attól függetlenül kerül meghatározásra, hogy a munkaszerződésben foglaltak szerint a munkanap teljes vagy részmunkaidős.
A szabadság fő időszaka az Art. rendelkezései szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke naptári értelemben 28 nap.
A számított szabadság időtartama a következő időszakokat tartalmazza:
A munkahely fenntartása nem mindig jelenti azt a jogot, hogy a szabadság idejét számításba vegyék.
A szabadság számítási időszakába beszámított munkából való távolmaradás okai:
A 14 naptári nap fizetés nélküli szabadság beleszámít az éves szabadság kiadásának számítási időszakába.
Jogellenes elbocsátás és utólagos visszahelyezés esetén az állásidő szabadsági időszak felhalmozására jogosít.
A szabadságra nem jogosító feladatok tényleges elmulasztásának okai a következők:
Ha a fenti okok fennállnak, a számlázási időszak a foglalkoztatás kezdő napjától meghosszabbodik.
A jogszabályok bizonyos kategóriák számára pótszabadság biztosítását írják elő.
A szociális garanciákat kompenzációs intézkedésként nyújtják, ha egy személy különleges feltételek mellett látja el feladatait.
A további pihenésre jogosító munkafeltételek listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116–119. cikke határozza meg.
A juttatás a feladatok ellátása során jár:
A pótszabadság igénybevételének lehetőségét szerepeltetni kell a vállalkozás belső dokumentumaiban - a kollektív és munkaszerződésekben.
Az alap- és pótszabadság megadásának feltételeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.
Az időtartam nem rövidebb, mint a jogilag garantált norma. Az időszakot naptári napokban rögzítik. A főszabadság minimális időtartama 28 nap.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke szintén tartalmazza a meghosszabbított szabadság fogalmát.
Az oktatási intézmények alkalmazottai és más pedagógusok 42 és 56 nap közötti szabadságot kapnak.
Iparági jogalkotási aktusok határozzák meg azon pozíciók kategóriáját, akik 56 naptári nap szabadságra jogosultak.
A munkáltató a jogszabályi előírásokon felüli pótszabadságot önállóan állapíthat meg.
A kifizetés a vállalkozás költségére történik, és nem szerepel az adóalap meghatározásához szükséges költségek között.
Egy vállalkozás alkalmazottja évente alapszabadságot kap.
A munkavállalónak a szabadság felét - 2 hetet - egyben meg kell kapnia, a fennmaradó részre az év folyamán felosztható.
Kompenzáció csak pótszabadság fejében lehetséges.
A szabadság időtartamának helyes kiszámítását a foglalkoztatás időpontjától számítják.
A szabadságra nem jogosító napok nem tartoznak bele a számítási időszakba.
Egyes esetekben kétségek merülnek fel a 28 napos szabadság naptári vagy munkanapi kiszámításakor.
A szabadság időtartamát csak naptári napokban számítják.
A számítás során a személyzeti alkalmazott az időszakba beszámítja a hétvégéket, és növeli az időszakot a munkaszüneti napok számával és a betegszabadsággal igazolt betegség időtartamával.
A számítás elvégzésének naptári napjaiba beletartoznak a szokásos munkahét hétvégéi is.
Az ünnepnapokkal kapcsolatban a törvény eltérő szabályt állapít meg.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke értelmében a szabadságok nem számítanak bele a szabadság napjaiba, és a szabadság idejéhez adják hozzá.
A szabadság alatt bekövetkező keresőképtelenség időtartama a pihenőidőt a betegnapok számával meghosszabbítja.
A szabadság meghosszabbításának alapja a szabályok szerint kiadott betegszabadság.
A nyaralás nem hosszabbodik meg regisztrációkor:
A munkavállalónak joga van a szabadság ideje alatt a betegszabadság napjairól saját belátása szerint rendelkezni.
Meghosszabbíthatja a szabadság napjait, elhalaszthatja a szabadság időszakát, vagy további napokat adhat hozzá a következő szabadsághoz.
A betegszabadság napok áthelyezésének időtartamát a munkáltatóval kötött megállapodás határozza meg.
A szabadság kezdő dátumának egybeesése a vállalkozásnál a termelési leállással nem befolyásolja a szabadság átadását vagy meghosszabbítását.
A szabadságolási rend jóváhagyásra került, és annak betartása a jogszabályban meghatározottak kivételével minden esetben kötelező a munkavállaló számára.
A szabadság átruházása állami feladatok ellátása, betegség vagy a szabadságolási díj időben történő kifizetésének hiánya esetén megengedett.
A tanulmányi szabadságok nem kapcsolódnak a főszabadság számítási időszakához.
A tanulásra vagy a tanulásra való felvételre az oktatási intézmény igazolása alapján kerül sor.
A tanulmányi időszak jogot ad a következő éves szabadságra.
A szabadságra jogosító időszak visszaszámlálása a munkaviszony hónapjával kezdődik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján meghatározhatja, hogy a nyaralást hogyan kell tekinteni.
Példa:
Sidorov A.A., az Oktyabr vállalat szerelője, 2019. november 12-én vették fel. Az éves szabadság igénybevételének lehetősége 6 hónap folyamatos vállalkozási munka után, azaz 2019. május 13-tól merült fel.
Az elszámolási időszakban azonban a munkavállaló 1 hónapos fizetés nélküli szabadságot kapott. A törvény szerint az időszakból csak 14 nap ad jogot a szabadságra. 16 nap hozzáadódik a 6 hónapos számlázási időszakhoz. Sidorov A.A.-nak joga van távozni. csak 2019. május 29-től merül fel.
A munkavállaló teljes szabadsághoz való joga egy adott vállalkozásnál 12 hónap szolgálati idő után keletkezik. Ha a munkavállaló a vártnál korábban megy szabadságra (a munkaviszony kezdetétől számított 6 hónap elteltével), a szabadság egy részét megkapja.
Számos esetben merülnek fel kérdések a pótszabadság napjainak meghatározásakor.
Az ellátás igénybevételéhez legalább 11 hónapig, különleges munkakörülmények között kell dolgoznia.
Ha a munkavállaló a teljes időtartamot nem dolgozta, további pihenőidőt biztosítanak a munkafeltételeknek megfelelően, számítással meghatározva a napok számát.
A társaság bérlistáján szereplő munkavállalóknak lehetőségük van a szabadságok kezdési időpontjának szabályozására.
Az első évre korlátozást állapítanak meg: az első szabadságot az év vége után, vagy a munkavállaló kérésére a munkaviszonyt követő hat hónap elteltével adják ki.
A jövőben a nyaralás kezdő dátuma nincs számlázási időszakhoz kötve.
Egy alkalmazott elbocsátásakor:
A kompenzációs napok kiszámításakor az időszak teljes hónapjait veszik figyelembe, a foglalkoztatás napjától kezdődően.
A külső részmunkaidős munkavállalók szabadságát a többi főállással egyidejűleg biztosítják.
Ha nincs elég ledolgozott idő a teljes szabadsághoz, a kombinált munkaidő egy részét előre biztosítják.
A részmunkaidőben dolgozók többségének a felére csökkent a munkahét.
A munkaszerződés szerinti heti munkaidő teljesítésétől függően a szabadságot általános jelleggel teljes egészében kiadják.
A munkavállalónak évente fizetett szabadságot biztosítanak szociális garanciaként.
A pihenőidő számítását és megadásának rendjét törvény határozza meg. A szabadság napjainak száma nem lehet kevesebb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított időtartam.
Figyelem!
Éppen ezért INGYENES szakértő tanácsadók dolgoznak Önnek éjjel-nappal!
A szabadság napjainak kiszámítása 2019-ben - cikkünkben egy példa és egy általános algoritmus a szabadság kiszámítására található. És természetesen megtudhatja, változott-e valami ebben a számításban 2019 óta.
Mindkét esetben a szabadság naptári napjainak kiszámítása az általános séma szerint történik. Alapvető ünnepi szabályon alapul, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke: a munkavállaló minden munkaévben legalább 28 naptári nap fizetett alapszabadságra jogosult. Általában ez az időtartam a legtöbb vállalat alkalmazottai számára a pihenésre.
A szabadság meghosszabbodik a betegség napjaira, a kormányzati feladatok ellátására és néhány egyéb esetben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke).
Egy szervezet eltérő szabadság időtartamot állíthat be, ha ezt rögzíti egy helyi dokumentumban.
Tanulmányozza a kiegészítő szabadság biztosításának árnyalatait a weboldalunkon található anyagok segítségével:
Így az első dolog, amit meg kell tennie a szabadság kiszámításához szükséges naptári napok kiszámítása előtt, az, hogy meghatározza a munkavállaló szolgálati idejét a szervezetben.
FONTOS! Általánosságban elmondható, hogy egy személy az első munkaévben nyaralhat egy új helyen, miután hat hónapig dolgozott. De a munkáltatóval való megegyezés alapján korábban is mehet nyaralni. A következő évek szabadságát a munkáltató által meghatározott szabadságolási sorrendnek megfelelően bármikor biztosítják.
A szolgálati idő kiszámítása után meg kell határozni, hogy a munkavállaló a szabadságnaptár szerint hány napot jogosult elszámolni. A következőképpen kell eljárnia: az általánosan elfogadott, naptári napokban biztosított 28 napos szabadsággal minden ledolgozott hónap után 2,33 nap szabadság jár a munkavállalónak (28 nap / 12 hónap).
A szolgálati időt attól a naptól kezdjük el számolni, amikor a nyaralót felvették. Vagyis a számítás nem naptári évek, hanem úgynevezett munkaévek szerint történik.
Példa
A 2019.11.04-én munkaviszonyban álló munkavállaló esetében az első munkaév 2019.11.04. és 2020.04.10., a második 2020.11.04. és 2021.10.04. stb.
A munkavállaló munkaidejének szabadságnapjainak kiszámításakor figyelembe vesszük azt az időt, amikor:
Arra a kérdésre, hogy a szabadságolási díjak számításánál a szabadságnapok nem számítanak-e ki, részben pozitív a válasz. Tehát kizárjuk a tapasztalatból:
Példa
A munkatársat 2017. július 11-én vette fel a szervezet, és 2019. március 21-ig dolgozott, szabadság nélkül. 2019.02.12-2019.02.21-ig volt beteg.
Először is meg kell határozni a ledolgozott időszak hónapjainak számát.
12 hónap (2017.11.07 - 2018.10.07) + 8 hónap és 10 nap (2018.07.11. - 2019.03.21) - 10 nap betegség = 20 hónap.
A szabadság napjainak száma: 28 / 12 × 20 = 46,67 nap.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke olyan szabályt ír elő, amely szerint a szabadságra eső nem munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadságba. A gyakorlatban 2 lehetőség van a szabadság napjainak kiszámítására:
Példa
A munkavállaló 2019.04.03-tól kapott szabadságot 14 naptári napra. Március 8-a munkaszüneti nap, ezért nem 2019. március 18-án, hanem 2019. március 19-én kell munkába állnia.
Példa
A munkavállaló 2019.01.03-tól 2019.03.14-ig kapott szabadságot. A naptár szerint 14 nap van, de mivel erre az időszakra esik a március 8-i ünnep, a szabadság 13 nap erejéig igénybe vettnek minősül.
A hiányos hónap szabadságának kiszámításakor figyelembe kell venni a ledolgozott időszakba eső naptári napokat is, nem csak a (ténylegesen ledolgozott) munkanapokat. Így az ünnepnapokat, valamint azokat a hétvégéket, amelyek nem esnek a 2007. december 24-én kelt 922. számú kormányrendelettel jóváhagyott Szabályzat (5) bekezdésében felsorolt időszakok alá, a szabadságnapok számításába úgy kell beszámítani, mint azokat, amelyek a 2007. december 24-i 922. sz. ledolgozott időszak .
Tudja meg, hogyan hosszabbíthatja meg a szabadságát a betegszabadság miatt a vakáció alatt.
Nézzünk egy példát a 2019-es nyaralás számlázási időszakának napjainak kiszámítására, figyelembe véve a fent vázolt finomságokat és árnyalatokat.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2016. június 17-én kapott munkát a cégnél.
Munkája során:
2019. január 15-én úgy döntött, hogy kilép, miután korábban levette az összes olyan napot, amelyet nem használt ki a munkája során.
Ha a számítási időszak nincs teljesen kidolgozva, a következő képletet kell alkalmazni:
SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),
MP - teljesen ledolgozott hónapok;
CD - naptári napok egy nem teljes hónapban.
A CD értékét a következő képlet határozza meg:
KD = 29,3 / KDo × KDr,
KDO - naptári napok egy hiányosan ledolgozott hónapban;
KDr - ugyanazon hónap naptári napjai, amelyek munkavégzés közben esnek.
Példa
Az alkalmazott egy 30 napos hónapban 7 teljes hónapot és 20 napot dolgozott a cégnél, majd felmondása előtt úgy döntött, kiveszi a neki járó szabadságot. A munkaidő alatt 253 000 rubelt halmozott fel. Az átlagos napi kereset ebben az esetben:
SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1 126,30 rubel.
Ha a szabadság kezdetén a munkavállalónak nem volt keresete és munkanapja, akkor a következő képletet kell alkalmazni:
SDZ = O/29,3;
O - hatósági illetmény vagy tarifa mértéke (922. sz. rendelet 8. pontja).
A szabadságdíjat a következő képlet alapján számítják ki:
OTP = SDZ × CHDO,
SDZ - átlagos napi kereset;
NDO - a szabadság napjainak száma.
Példa
2019. március 21-től 2019. április 17-ig a munkavállaló 28 nap szabadságot kapott. A 2018.03.01.-2019.02.28. közötti időszak teljes körűen kidolgozásra került. Egy alkalmazott havi 32 000 rubel fizetést kap. 2018 decemberében 5500 rubel bónuszt kapott. a 2018. novemberi munka eredménye alapján.
Fizetés = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 rubel.
SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1 107,79 rubel.
OTP = 1 107,79 × 28 = 31 018,12 rubel.
JEGYZET! Ha hibákat észlelnek a szabadságdíj számítása során, azokat újra kell számolni. Ha túlfizet, szigorúan az ő hozzájárulásával kell levonnia a munkavállaló fizetéséből. Ha alulfizet, fizessen külön.
Hogyan kell kiszámolni az évre vonatkozó szabadságdíjat, ha a számlázási időszak olyan hónapokat tartalmaz, amelyekben nincs bevétel, vagy csak azokat, amelyek kimaradnak a számításból? Az itt végrehajtandó műveletek a más időszakokban rendelkezésre álló jövedelemtől függenek:
Az első lehetőségnél a szabadságdíj kiszámításának képlete megegyezik az előző részben megadottakkal.
A kifizetett jövedelem részét képező biztosítási díjak speciális módon szerepelnek a számításban, attól függően, hogy:
Ezek a körülmények meghatározzák a számlázási időszakban felhalmozott bónuszok bevételben való elszámolásának lehetőségét:
És a vakációs fizetés kiszámításakor figyelembe kell venni a fizetések növekedését a szervezetben. Ebben az esetben a szabadságot a növekvő együttható figyelembevételével számítják ki.
JEGYZET! A szabadságdíj átszámítása a növekvő tényező figyelembevételével csak akkor történik meg, ha a vállalkozás, részleg vagy fióktelep valamennyi alkalmazottja esetében a fizetés egyidejűleg emelkedett (922. sz. rendelet 16. pontja).
Az idénymunkát végző vagy legfeljebb 2 hónapra munkaszerződéssel felvett munkavállalók esetében a szabadság számítása munkanapokban történik. A napi átlagkereset a következőképpen számítható ki:
SDZ = ZP / DS,
A DS a munkanapok száma hatnapos alapon.
A teljes összeget a következő képlet határozza meg:
OTP = SDZ × CHDOr,
CHDOr - a kiadott szabadság napok száma munkanapokban.
Minden ledolgozott hónap után a hadkötelesek 2 nap szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).
Példa
P.V. Soldatov festőművész 2019.01.03-2019.08.04 közötti időszakra került a szervezetbe.
A kérelem szerint 2 nap - április 9. és 10. - szabadságot kapott további felmentéssel. A munkavállaló fizetése a szerződés szerint 37 000 rubel volt.
A könyvelő a hatnapos ütemezés szerint számította ki a számításhoz szükséges napok számát. Ez egyenlő:
SDZ = 37 000 / 32 = 1 156,25 rubel.
OTP = 1156,25 × 2 = 2312,50 rubel.
A szabadság napjainak kiszámítása és fizetése egyszerű. A lényeg az, hogy ismerjük az alapvető szabályokat (és amint látjuk, 2019-ben nem változtak), és vegyünk figyelembe néhány, például „üdülési” árnyalatot. A többi, ahogy mondani szokás, technika kérdése.
