Hayotning zamonaviy ritmi bilan xodim uchun butun kunni ishlashga bag'ishlash va kompaniya rahbari uchun to'liq ish haqini to'lash har doim ham qulay emas. Shu munosabat bilan "to'liq bo'lmagan ish kuni" tushunchasi allaqachon hayotimizga mustahkam kirib borgan. Xodim, belgilangan vaqt ichida, imkon qadar tezroq uyga qaytish uchun o'zining maksimal qobiliyatlari va natijalarini namoyish etishga harakat qiladi va direktor ko'p narsalarni tejashga qodir bo'ladi, chunki to'lov ma'lum bir ishlagan vaqt uchun amalga oshiriladi. Keling, yarim kunlik ish uchun ish haqi haqida gapiraylik, miqdorlar va e'lonlar bilan misollar keltiramiz.
Yarim kunlik ish - bu bandlikning bir turi ish vaqti xodim ish haqining pasayishi bilan birga qisqartiriladi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "". Ushbu turdagi faoliyatni tashkil qilishning bir nechta variantlari mavjud:
Korxonada to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etishning sababi inqiroz davri bo'lishi mumkin, bunda ish o'rinlari sonini qisqartirish kerak bo'ladi, ammo menejer buni qila olmaydi, barcha xodimlarni ish joyini saqlash shartlarida qoldiradi, lekin ish haqini kamaytirish. Yana bir sabab, xodimning homiladorligi yoki uzoq vaqt davomida qarovsiz qoldirilmaydigan og'ir kasal qarindoshining g'amxo'rligi bo'lishi mumkin. Yoki, ehtimol, faqat xodimning ishining tabiati.
Qisqartirilgan va yarim kunlik ish, garchi ular o'xshash ma'noga ega bo'lsa-da, kadrlar yozuvlarida bir xil narsani anglatmaydi. Qisqartirilgan ish kuni 18 yoshga to'lmagan o'smirlar, nogironlar tomonidan ishlaydi. Ularning ish haftasining davomiyligi 36 soatdan oshmasligi kerak (yoki 35,34 - menejer bilan kelishilgan holda) va ish haqi shu bilan birga, xodim 40 soatgacha ish vaqtini oladi.
To'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining miqdori shartnoma va tuzilgan shartnoma asosida belgilanadi va to'lov ishlagan soatga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.
Muhim! Qisqartirilgan kun 18 yoshga to'lmagan yoki ularning imkoniyatlari cheklangan shaxslar uchun bo'lishi mumkin. Yarim kunlik ish - boshqa barcha toifadagi fuqarolar uchun.
Olga Likina tomonidan mualliflik kursi (Buxgalter M.Video Management) yangi boshlanuvchilar va buxgalterlar uchun kompaniyada kadrlar yozuvlarini tashkil qilish uchun juda yaxshi ⇓
To'lovlar miqdorini to'g'ri hisoblashni o'rganish uchun ma'lum bir turdagi ish haqi qanday hisoblanganligini aniq tushunishingiz kerak.
Bundan tashqari, ish haqini quyidagilarga bo'lish mumkin:
Asosiy:
Qo'shimcha:
Belgilangan hisoblash formulalari ish haqi shakllariga qarab qo'llaniladi:
Yuqoridagi formulalar mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi va xodim belgilangan soatlarda ishlaganligi ko'rsatilganda tegishli.
Agar xodim kerakli soatlarni to'liq ishlamasa, hisoblash algoritmi boshqacha bo'ladi:
| Davr | Formula |
| To'liq bo'lmagan oy uchun hisoblash | To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi = to'lanadigan to'lovlarni standart hisoblashda formulani hisoblash orqali olingan qiymat / ma'lum bir davr uchun ish kunlari soni * haqiqatda ishlagan kunlar soni. |
| Ishlagan kun uchun hisob-kitob | Bir kunlik ish haqi = davrdagi ish kunlarining formulasini / sonini hisoblash natijasida olingan qiymat. |
| Ishlagan yil uchun hisob-kitob | Kuniga o'rtacha ish haqi = yillik ish haqi miqdori / oylar soni / 29.3. |
| Ta'til uchun tanaffus bilan ish haqini hisoblash | Ish haqi, agar hisob-kitob davrida ta'til bo'lgan bo'lsa = xodimning ish haqi / davrdagi ish kunlarining umumiy soni * oydagi amalda ishlagan kunlar soni. |
½ yoki ¼ stavkada ish haqi stavkasi bo'yicha ish haqini hisoblash:
Hisoblash misoli № 1. Xodim Kovalev A.A. mehnat shartnomasi bo'yicha berilgan, stavka ½, 2016 yil 11 noyabrdan boshlab uskunalarni sotish bo'yicha menejer lavozimiga qadar. Ushbu lavozim uchun to'liq ish haqi shtat jadvaliga ko'ra 25 000 ni tashkil qiladi. To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblang.
Avval siz noyabr oyi tushgan ish va dam olish kunlarining sonini aniqlashingiz kerak:
11-noyabrdan 30-noyabrgacha xodim 14 kun ishladi. Bundan tashqari, hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: 25 000 / 21 * 14 \u003d 16 666,67 rubl - 11 noyabrdan 30 noyabrgacha bo'lgan davr uchun ish haqi. Kovalev A.A.ning stavkasi ½, mos ravishda to'lov miqdori:
Noyabr oyidagi ish haqi \u003d 16,666,67 * 0,5 \u003d 8,333,34 rubl
Parcha ish sharoitida hisoblash ancha osonlashadi. Ishlab chiqarish birligi uchun to'lov miqdori va sotilgan mahsulot miqdorini bilish kifoya.
Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, agar xodim mehnat shartnomasida belgilangan muddatni to'liq ishlab chiqqan bo'lsa, uning ishiga haq to'lash miqdori eng kam ish haqidan (eng kam ish haqi) kam bo'lmasligi kerak. Misol uchun, 2016 yilda Moskvada bu ko'rsatkich 17 561 rublni tashkil qiladi. Mehnat sharoitida ½ stavkada ish haqi 8 780,50 rubldan kam bo'lishi mumkin emas, ya'ni belgilangan minimumga mutanosib ravishda:
ZP \u003d 17,561 * 0,5 \u003d 8,780,50 rubl
Hisoblash misoli № 2."Podsolnushko" fermer xo'jaligida Krasnodar o'lkasi 2016 yilda ikkita xodim bor edi: traktorchi Klyuev va haydovchi Petrov. Klyuevning doimiy ishi bor va uning maoshi 11 000 rubl, Petrov ½ stavkada ishlaydi va maoshi 5000 rubl. Belgilangan miqdorda ushbu to'lovlar mehnat qonunchiligini buzadimi yoki yo'qligini aniqlaymiz.
2016 yilda Krasnodar o'lkasida eng kam ish haqi 10 366 rublni tashkil etdi. Klyuevning maoshi oshadi berilgan qiymat, shu munosabat bilan rahbariyat uning huquqlarini buzmaydi. Ammo Petrovga nisbatan ularning harakatlari noqonuniydir, chunki uning stavkasi ½ bo'lsa, to'lov miqdori 5183 rubldan kam bo'lmasligi kerak.
Shuni esda tutish kerakki, eng kam ish haqi turli hududlar alohida o'rnating. Jadvalda ko'rsatkichlar qanday farqlanishi ko'rsatilgan. Bularning barchasi turli mintaqalarda inflyatsiyaning turli darajalariga va belgilangan yashash minimumiga bog'liq. Ish haqi, yarim kunlik ish bilan, eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin, lekin faqat stavkaga mutanosib ravishda.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bayramdan oldingi kunni bir soatga qisqartirish ko'zda tutilgan. 0,5 stavka bo'yicha ro'yxatdan o'tgan xodimlar ham ushbu imtiyozdan foydalanish huquqiga ega. Ushbu imtiyoz ishi to'xtatilmasligi kerak bo'lgan ishchilar toifasiga taalluqli emas. Ish beruvchi, o'z navbatida, foydalanilmagan nafaqani to'lovlar yoki qo'shimcha dam olish bilan qoplashi mumkin.
Bayramdan oldingi kunlar - rasmiy bayramlardan oldingi kunlar. Ularning ro'yxati kalendar yilidan ancha oldin tuzilgan va har qandayida mavjud axborot manbai, ishlab chiqarish taqvimi bilan birga. Agar rasmiy bayram dushanba kuniga to'g'ri kelsa, juma kuni bayramdan oldingi kun emas.
Qaysi kunlar bayram oldidan hisoblanadi:
bilan ishchilar uchun mehnat faoliyati yarim kunlik ishda, o'z huquqlaridan shubhalanib, mehnat kodeksida aytilishicha: ½ stavkada ro'yxatdan o'tgan xodimlar hamma bilan bir xil imtiyoz va imtiyozlarga ega: pullik ta'til huquqi, ish stajini hisoblash va boshqalar. Shu asosda, yarim kunlik ishchilar ham bir soat kamroq ishlaydilar, shu bilan birga bu faktni to'g'ri hujjatlashtirish majburiydir:
Agar rahbariyat uni ortiqcha ish deb tasniflashga qaror qilsa, u holda ishlagan soatlarning aniq hisobini yuritish, shuningdek, xodimning yozma roziligini olish kerak. Ammo firmalar buni kamdan-kam hollarda qilishadi, faqat favqulodda vaziyatlarda (suv toshqini, yong'inlar, epidemiyalar), ortiqcha ish vaqti aniq bo'lganda.
Shuni esda tutish kerakki, dastlabki ikki soat uchun to'lov, bu holda, bir yarim baravar, keyingilari - ikki marta amalga oshiriladi. Agar ish qo'shimcha ish vaqti bo'lmasa, qo'shimcha ish soatlari odatdagi tarif bo'yicha to'lanadi. Agar xodim o'z xohishiga ko'ra kechiktirilgan bo'lsa, u holda kompaniya hech qanday qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi shart emas, faqat menejerning ixtiyoriga ko'ra. Qayta ishlashni ushbu toifaga kiritish uchun tashabbus rahbardan chiqishi kerak.
Natijada, tashkilotlar qonunning qat'iyligi va yuqori jazolarga qaramay, kamdan-kam hollarda xodimning kechikishini ortiqcha ish deb tan olishadi. Axir, agar berilgan fakt ommaviy e'lon qilingan bo'lsa, aybdor 50 minggacha jarimaga tortiladi yoki tashkilot 90 kun muddatga yopiladi.
Savol raqami 1. Yarim kunlik ish uchun ish vaqti qancha?
Haftada 40 soatdan oshmasligi kerak.
Savol raqami 2. Xodim yarim kunlik ish uchun ta'tilga chiqish huquqiga egami?
Ha, xodim boshqa xodimlarga tegishli barcha huquq va imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega.
Savol raqami 3. Yarim kunlik ishchi qanday yollanadi?
Xulosa asosida tuziladigan rahbarning buyrug'i bilan mehnat shartnomasi.
Savol raqami 4. Nima qayd etilgan ish kitobi yarim kunlik ish?
Agar savolingizga javob topa olmagan bo'lsangiz, raqamlarga qo'ng'iroq qilib savolingizga javob olishingiz mumkin ⇓ Bir marta bosish orqali qo'ng'iroq qiling
Bugungi kunda ish haqini to'lash bevosita ish beruvchining zimmasida. Undan bo'yin tovlash juda qattiq jazolanadi - ba'zi hollarda hatto jinoiy jazo.
Bundan tashqari, ish haqi miqdorini hisoblash qoidalariga rioya qilishingiz kerak. Bu daqiqa amaldagi qonun hujjatlarida batafsil bayon etilgan. Shu bilan birga, uning buzilishi ham qabul qilinishi mumkin emas.
Asosiy huquqiy hujjat bu holat Mehnat kodeksi hisoblanadi Rossiya Federatsiyasi oxirgi nashrda.
Hammasidan ko'proq har xil turlari to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ish haqini hisoblash zarur bo'lganda qiyinchiliklar, xatolar va qoplamalar paydo bo'ladi.
Bugungi kunga kelib, to'lov odatda bir to'liq ish oyi uchun amalga oshiriladi. Ammo ko'pincha ishchi biron sababga ko'ra to'liq ishlamagan vaziyatlar yuzaga keladi.
Bunday holda, bir ish kuni va vaqt birligi uchun o'rtacha ish haqi asosida majburiy hisob-kitob qilish kerak bo'ladi. Bunday holda, ko'p sonli turli xil nuanslarni hisobga olish kerak bo'ladi.
To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashni davom ettirishdan oldin, quyidagi masalalarni albatta hal qilish kerak bo'ladi:
Amaldagi mehnat qonunchiligi ish haftasining umumiy davomiyligi 40 soatdan oshmasligini belgilaydi. Bu moment aks ettirilgan.
Ammo shu bilan birga, xodim to'liq qonuniy asoslarda belgilangan vaqtdan kamroq ishlashi mumkin deb taxmin qilinadi.
Bu quyidagi hollarda mumkin:
Shuningdek, agar ish beruvchi bilan dastlabki kelishuv mavjud bo'lsa, xodim o'z vazifalarini qonun hujjatlarida belgilanganidan kamroq muddatga bajarishi mumkin.
Misol uchun, haftada 3-4 kun emas, balki kuniga 5 yoki 6-7 soat emas, balki 8. To'liq bo'lmagan jadval bo'yicha ishlash haqiqati hujjatlashtirilishi kerak -,.
Hisob-kitobni amalga oshirayotganda, albatta, unga murojaat qilish kerak bo'ladi. Ba'zi hollarda, ba'zi sabablarga ko'ra, oylik ish haqi miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lgan holatlar yuzaga keladi.
Yoki korxona o‘z xodimidan umuman qarzdor emas. Bunday holda, qo'shimcha to'lov talab qilinmaydi.
Chunki buning uchun hech qanday sabab yo'q. Bu momentda aks ettirilgan.
Ushbu huquqiy hujjatga ko'ra, ish haqi miqdori, agar xodim bir oy davomida belgilangan barcha vaqtni to'liq ishlagan bo'lsa, mintaqada belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.
Video: ish haqi (ta'riflar)
Shu bilan birga, agar biron sababga ko'ra oylik norma o'z vaqtida bajarilmagan bo'lsa, unda eng kam ish haqidan kamroq ish haqini hisoblash uchun asoslar mavjud - bu buzilish bo'lmaydi. Muhimi, dastlab ish haqi qonunda belgilangan eng kam miqdordan ko'p bo'lgan.
Bugungi kunda bir to'liq bo'lmagan kalendar oyi uchun ish haqi miqdorini hisoblash tartibi ikki xil usulda amalga oshirilishi mumkin:
Muayyan usulni tanlash hisobga olingan holda amalga oshiriladi katta raqam turli nuanslar. Ammo shuni esda tutish kerakki, birinchi ish beruvchi ikkinchisidan ko'ra ko'proq foyda keltiradi.
Ko'pincha, hisoblash tartibi davomida oldindan belgilanadi ichki hujjatlar tashkilotlar. To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashning ikkinchi usuli odatda xodimlar haftalar yoki oylar bo'yicha ishlaydigan korxonalarda qo'llaniladi.
Ish haqini hisoblashda turli xil xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunchilikni batafsil o'rganish kerak.
Eng muhim huquqiy hujjatlarga quyidagi moddalar kiradi Mehnat kodeksi RF:
| Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi | Eng kam ish haqi qanday hisoblanadi? |
| Ish haqini o'tkazish shartlari, shuningdek tartibi | |
| Ish haqini ushlab qolish bilan bog'liq cheklovlar | |
| O'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi? | |
| Ish beruvchi tomonidan kechiktirilgan to'lov uchun javobgarlik | |
| Davlat / kommunal korxonalar xodimlarining ish vaqti uchun haq to'lash tartibi | |
| Maxsus sharoitlarda ish haqi | |
| Qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi | |
| Dam olish kunlarida ish vaqti qanday to'lanadi? | |
| Tungi ish uchun ish haqi | |
| Bekor ishlab chiqarish uchun to'lov |
Shuni ham yodda tutish kerakki, to'liq va to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash tartibi egallab turgan lavozimiga, bajarilgan ishlarga qarab farq qilishi mumkin.
Vaziyat direktorlar va boshqa yuqori lavozimli menejerlarning ish haqi bilan o'xshash.
Ish haqini hisoblash tartibi juda oddiy, chunki hamma narsa muhim nuqtalar to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa huquqiy hujjatlarda aks ettirilgan.
Birinchi navbatda quyidagi muhim masalalarni hal qilish kerak:
Ko'pincha, to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashda ish haqini hisoblash formulasi qo'llaniladi.
To'liq oy uchun ish haqi miqdori ma'lum bir ish oyidagi ish kunlari soniga bo'linishi kerak. Shunday qilib, ishlagan bir kun uchun xodimga to'lanadigan miqdorni olish mumkin bo'ladi.
Kelajakda haqiqatda ishlagan ish kunlarining umumiy soniga bo'lish orqali olingan qiymatni ko'paytirish kerak bo'ladi.
Ish haqi ishchisi to'liq oy ishlamaydi - agar u yo'qligida uning uchun saqlangan bo'lsa, ish haqini qanday hisoblash mumkin? Bunday holda, biroz boshqacha yondashuvni qo'llash kerak bo'ladi.
Ishlagan vaqtni hisoblash tartibi standart bo'lib, u hech qanday o'zgarishlarga duch kelmaydi.
Shu bilan birga, har bir ishlamagan ish kuni uchun o'rtacha ish haqi hisoblanadi. Uning hajmi butun oldingi davrning oxirgi 12 oyini hisobga olgan holda hisoblash yo'li bilan hisoblanadi.
Ushbu davr quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Agar davrda to'liq bo'lmagan ish oylari bo'lsa, quyidagi formula qo'llaniladi:
Bu erda N - to'liq ishlagan oylarning umumiy soni;
D - oyning to'liq ishlab chiqilmagan kunlari soni;
P - to'liq ishlagan kunlarning umumiy soni.
Shuni esda tutish kerakki, oylik ish haqiga ega bo'lgan xodimning ish haqi miqdori hech qanday holatda oydagi ishlamaydigan kunlarning umumiy soniga - bayramlarga bog'liq emas.
Bu moment Rossiya Federatsiyasida aks ettirilgan. Oddiy qilib aytganda, ish kunlariga to'g'ri keladigan bayramlar bormi yoki yo'qmi, xodimning daromadi kamaymaydi.
Shuning uchun xodim oyning barcha ish kunlarini ishlagan bo'lsa, unga ish haqi to'liq to'lanadi.
Agar biron sababga ko'ra ishlamaydigan ta'tillar mavjud bo'lgan oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, qayta hisoblash odatiy formulalar yordamida standart usulda amalga oshiriladi.
Bunday holda, dam olish kunlari ishlamaydigan kunlar hisoblanmaydi. Hisob-kitoblar, albatta, ish haqini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
To'liq ishlab chiqilmagan bir oy davomida ish haqini hisoblash jarayonida turli xil xatolar va kamchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun shunga o'xshash hisoblash misollari bilan oldindan tanishib chiqish yaxshidir.
1-misol
Çilingir Ivanov Ivan Ivanovich 09.10.15 dan ishga qabul qilingan. Mehnat shartnomasi bo'yicha uning ish haqi miqdori 24 ming rublni tashkil etdi. Haftalik jadval besh kunlik qilib tanlandi.
Shu bilan birga, hisob-kitob oyida 22 ish kuni mavjud. Ivanov atigi 17 ishladi. Hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:
To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish haqi miqdori 18,5 ming rublni tashkil qiladi.
2-misol
Muhandis Popov Ivan Petrovich 16.10.15 dan 29.11.15 gacha yillik ta'tilning 14 kunidan foydalangan, shu bilan birga u oyning qolgan qismini mehnat kodeksida belgilangan rejimda to'liq ishlagan.
Ishga joylashish 2014 yil 16 sentyabrda amalga oshirildi, ish haqi 20 ming rubl. Davr to'liq ishlab chiqilgan - kasallik ta'tillari va turli sabablarga ko'ra ta'tillar yo'q edi. 2019 yil sentyabr oyi uchun to'lovlar 10,4 ming rublni tashkil qiladi.
O'rtacha qiymat kunlik ish haqi Dam olish to'lovlarini hisoblash uchun:
14 kunlik ta'til uchun to'lov:
Hisob-kitob oyi uchun to'liq barcha hisob-kitoblar:
20,4 ming rubl
Bugungi kunda deyarli barcha tashkilotlar bunga o'tdi avtomatlashtirilgan tizim 1C dan buxgalteriya hisobi.
Ushbu dasturiy muhitda to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash uchun siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak bo'ladi:
Oxir-oqibat, ma'lumotlarning to'g'ri kiritilishi bilan chiqish tugallangan natija bo'ladi. Ammo shuni esda tutish kerakki, 1C-dan dasturlarning ba'zi versiyalari to'liq bo'lmagan oy uchun avtomatik ish haqini qo'llab-quvvatlamaydi.
Bunday holda, tegishli ma'lumotlarni qo'lda kiritish kerak bo'ladi.
Bugungi kunga kelib, to'liq ishlab chiqilmagan bir oy uchun ish haqini hisoblash tartibi juda ko'p turli xil xususiyatlarga ega. Ularni oldindan tekshirishga ishonch hosil qiling.
To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash ma'lum bir tashkilotda amalda bo'lgan to'lov tizimi asosida amalga oshiriladi. To'liq bo'lmagan oy uchun hisoblangan ish haqini shakllantirish tamoyilini tushunishga faqat erishish mumkin buxgalteriya hisobining qoidalari va nuanslarini batafsil o'rganishda.
Ish haqini shakllantirish asosan to'liq hajmda amalga oshiriladi hisob-kitob davri, ya'ni. to'liq tugallangan kalendar oyi uchun. Biroq, har xil sabablarga ko'ra, odamning aslida bir oydan kamroq ishlashi odatiy hol emas.
Mana asosiylari:
Bundan tashqari, xodim va ish beruvchi o'rtasida u belgilangan vaqtdan pastroq ishlashi haqida dastlabki kelishuvlar bo'lishi mumkin.
Masalan, xodim o'z faoliyatini haftada 5 kun emas, balki 3 kun davomida amalga oshiradi (agar kompaniya 5 kunlik muddatni nazarda tutsa). ish haftasi). Tabiiyki, bu kelishuv har ikki tomonning imzosi bilan rasman hujjatlashtirilishi kerak.
Yugurish zarur hisob-kitoblar onlayn kalkulyatordan foydalanishingiz mumkin.
To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin, ko'p jihatdan ma'lum bir korxonada o'rnatilgan mehnatga haq to'lash tizimiga bog'liq. To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblashni mahalliy qoidalarga va buxgalteriya hisobi asoslariga biroz o'rganish orqali tushunish mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi ish haqining tarif tizimining kontseptsiyasini ochib beradi. Bu xodimlarga ishning murakkabligi bo'yicha to'lovlarni differentsiallashtirishga asoslanadi. Korxonada sex rahbari oddiy ishchidan ko‘ra ko‘proq qabul qilishi tabiiy. Ammo ishning murakkabligidan tashqari, ish haqidagi farqlar ham xodimning malakasiga asoslanishi mumkin.
Tariflash qoidalari mahalliy normativ hujjatlar bilan, masalan, jamoa shartnomasida belgilanadi. Va allaqachon har bir xodim uchun muayyan mehnat shartnomasida unga nisbatan qo'llaniladigan shartlar belgilangan.
Ish haqining tarif tizimi ikkita umumiy shaklga ega:
Ish haqining parcha-parcha shaklidan foydalanganda, xodim ma'lum vaqt davomida qancha ishlaganligi uchun ish haqi oladi. Ushbu shakl xodimning bir kun, hafta yoki oy davomidagi faoliyatining aniq natijasini ko'rish va yozib olish mumkin bo'lganda foydalaniladi.
Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi xodimga o'z mehnat faoliyatiga bag'ishlangan vaqt uchun to'lanishini nazarda tutadi. Bu natijalar nomoddiy bo'lgan xodimlar uchun ish haqini hisoblashni osonlashtiradi.
Ish haqining komissiya tizimidan foydalanganda, xodim to'g'ridan-to'g'ri kompaniya uchun qancha pul ishlaganiga bog'liq bo'lgan ish haqi oladi. Ko'pincha komissiya shakli savdoda qo'llaniladi. Xodim ishga joylashish vaqtida kelishilgan o'zi tomonidan amalga oshirilgan savdoning foizini oladi.
Vaqtga asoslangan tizim bilan mehnat shartnomasi ko'pincha bir oylik ish uchun ish haqini belgilaydi. Agar xodim barcha kerakli kunlarni ishlamasa, ish haqi shunchaki mutanosib ravishda kamayadi. Bu shunday ko'rinadi.
Ishga qabul qilingandan so'ng, xodimga 20 000 rubl miqdorida maosh tayinlandi va ish jadvali besh kun sifatida belgilandi. U faqat 10-kun ish boshladi, shuning uchun u oy uchun pulning faqat bir qismini oladi. Hisoblash uchun ma'lum bir oyda qancha ish kuni va ularning qanchasi xodim ishlaganligini aniqlashingiz kerak. Agar ish kunlari soni 21 bo'lsa va u ulardan 16 tasini ishlagan bo'lsa, to'lovni to'lash kerak:
20 000 / 21 × 16 = 15 238,10 rubl.
Ish haqi o'rniga ish soati yoki kuniga stavka qo'llanilganda, hisoblash juda soddalashtiriladi. Siz faqat ishlagan kunlar (soat) sonini stavkaga ko'paytirishingiz kerak. Misol uchun, xodim bir oyda atigi 5 smenada ishlagan va uning kunlik stavkasi 2000 rublni tashkil qiladi. Keyin hisoblash quyidagicha bo'ladi:
5 × 2000 = 10 000 rubl (to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi).
Umuman olganda, ish beruvchi uchun xodimning bir oyda necha kun ishlaganligi muhim emas, chunki ish haqini hisoblashda ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni hisobga olinadi. Ammo agar korxonada ishlov berish tizimi ishlatilsa, u o'ziga xos xususiyatlarga ega: ko'pincha ishlab chiqarish tezligi kun uchun belgilanadi. Ishchi har kuni keladi ish joyi, va u ishdan bo'shatish uchun jazolanishi mumkin.
Agar xodim kun davomida 5 ta mahsulot ishlab chiqarsa va haftada 5 kun ishga chiqsa, 20 ish kuni va ulardan 5 tasi kasallik tufayli o'tkazib yuborilgan bir oy uchun ish haqini hisoblash quyidagicha bo'ladi:
Oyiga ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni - 75 dona. (kuniga 5 dona × 15 kun).
1 mahsulot uchun parcha-parcha narxi - 300 rubl.
300 × 75 = 22 500 rubl (to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi).
Komissiya tizimi xodimni o'z ishini bajarishga undashga yordam beradi, chunki u kompaniya uchun qancha ko'p pul topsa, uning shaxsiy daromadi shunchalik yuqori bo'ladi. Savdoda har bir o'tkazib yuborilgan ish kuni yo'qolgan pulga teng. Va hisob-kitobning o'zi faqat 2 ko'rsatkichni o'z ichiga oladi: sotishdan tushgan daromad miqdori va ushbu daromadning xodimga tegishli bo'lgan foizi. Vizual ravishda buni quyidagicha yozish mumkin:
5% - bu xodim o'zi qilgan savdodan tushgan daromaddan qancha haq olish huquqiga ega.
600 000 rubl - xodim tomonidan olingan daromad.
600 000 × 0,05 = 30 000 rubl.
Ammo ish beruvchilar komissiya tizimidan vaqt bilan birgalikda foydalanishlari mumkin. Keyin xodim har kuni ishga boradi, buning uchun u ish haqi olish huquqiga ega va har bir savdo uchun u qo'shimcha foiz oladi. Va keyin hisob-kitobda ishdan bo'shatish hisobga olinadi. Keling, oldingi misolga 10 000 rubl ish haqini kiritaylik. Xodim butun haftani, ya'ni hisob-kitob oyida 21 ish kunidan 5 ish kunini o'tkazib yubordi.
10 000 / 21 × 16 = 7 619,05 rubl (ish haqining ish haqiga asoslangan qismi).
600 000 × 0,05 = 30 000 rubl (sotish foiziga asoslangan ish haqining bir qismi).
7 619,05 + 30 000 = 37 619,05 rubl (oylik ish haqi).
Mehnat qonunchiligi eng kam ish haqi tushunchasini kiritdi. Xodimning oylik ish haqi joriy eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas (bugungi kunda u 7800 rubl). Ushbu ko'rsatkich o'rnatiladi federal qonun"Eng kam ish haqi to'g'risida" 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-son, bu erda eng kam ish haqini oshirish bo'yicha har bir qarordan keyin o'zgarishlar kiritiladi.
Ma'lum bo'lishicha, agar xodim, masalan, oy tugashidan bir hafta oldin ishga qabul qilingan bo'lsa, ya'ni u 21 kundan atigi 5 kun ishlagan bo'lsa, unda 20 000 rubl ish haqi bilan uning oylik maoshi: 20 000 / bo'ladi. 21 × 5 = 4 761,90 rubl. Va bu eng kam ish haqidan past. Xo'sh, ish beruvchi hali ham bunday xodimga 7800 rubl to'lashi kerakmi?
Yo'q, eng kam ish haqi qoidasi faqat to'liq oy ishlaganingizda amal qiladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish haqi miqdori belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin.
To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashdan oldin, siz bilib olishingiz kerak umumiy qoidalar uning ayblovlari. Va ular mehnat shartnomasida belgilanadi. Shuni unutmangki, yuqoridagi hisob-kitoblardan so'ng, ish beruvchi hali ham olingan summadan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qoladi va agar siz kasallik tufayli ishni o'tkazib yuborsangiz, bu kunlar kasallik kunlari bilan qoplanadi. Shunday qilib, haqiqiy miqdor maqolada keltirilgan hisoblash usullaridan biri natijasida olinadiganidan farq qilishi mumkin.
Buxgalteriya amaliyotida to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash zarur bo'lgan holatlar kam uchraydi. Bu mutaxassis ishdan bo'shatilgan, 1-da ro'yxatdan o'tmagan, o'z hisobidan dam olish kunlarini olgan, kasal bo'lgan, boshliqlari bilan qisqartirilgan jadval bo'yicha kelishilgan holatlardir. Hisoblashda xatolikka yo'l qo'ymaslik va xodimlar bilan nizolarni oldini olish uchun siz tanlashingiz kerak to'g'ri formula korxonada ishlayotgan mehnatga haq to'lash tizimini hisobga olgan holda.
Rossiyada ish haqini hisoblashning eng keng tarqalgan tizimi tarif tizimidir. Uning mohiyati shundaki, xodimga ma'lum vaqt ishlagan vaqt uchun stavka yoki ish haqi belgilanadi. Birinchi holda, mahalliy aktlarda va mehnat shartnomasida bir soatlik (smenada, haftada yoki boshqa vaqt oralig'ida), ikkinchisida - bir oyning narxi ko'rsatilgan.
To'liq bo'lmagan davr uchun ish haqi miqdorini aniqlash uchun siz ikkita ko'rsatkichni olishingiz kerak:
Birinchi qiymatni aniqlash uchun buxgalter vaqt jadvaliga qarashi kerak. "Ish haqi" ning ish kunlari hujjatda "I" harfi bilan belgilanadi, stavka tayinlanganlar uchun ishlagan soatlar soni har bir bo'shatilgan sanada ko'rsatiladi.
Agar mutaxassis ish haqi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:
Ish haqi \u003d O / NH * NFD, bu erda:
O - mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish haqi miqdori;
BH - ishlab chiqarish kalendarida ko'rsatilgan oydagi ish kunlari soni;
NFD - mutaxassis tomonidan haqiqatda ishlagan kunlar soni.
Ushbu formulaga ko'ra, "baza" ko'rsatkichi olinadi, unga ish beruvchi xodimga, bonuslarga, nafaqalarga va ijtimoiy nafaqalarga to'lanadigan bonuslarni qo'shadi.
1-misol
Petrov B.Yu. 2018-yil 12-martda “Romashka” MChJga iqtisodchi lavozimiga ishga kirdi. Mehnat shartnomasiga ko'ra, u 50 000 rubl miqdorida ish haqi olish huquqiga ega, rag'batlantirish to'lovlari va nafaqalar berilmaydi. Ish haqi bilan to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin?
Keling, 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimini ko'rib chiqaylik. Unda aytilishicha, mart oyidagi ish kunlari soni 20. 12-martga joylashib olgan mutaxassis haqiqatda 15 kun ishlagan. Ushbu qiymatlarni formulaga almashtiring va to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdorini toping:
Ish haqi \u003d 50 000/20 * 15 \u003d 37 500 rubl.
Agar mutaxassis soatlik ish haqi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, hisob-kitobni qanday qilish kerak? Formula oddiyroq bo'ladi:
Ish haqi \u003d FC * C + PD * D, bu erda
FK - yollangan mutaxassislar tomonidan amalda ishlagan soatlar soni;
C - mehnat shartnomasida ko'rsatilgan soatlik tarif;
PD * D - xodim ishga jalb qilinmagan dam olish kunlari uchun qo'shimcha haq. "PD" ning qiymati, ya'ni. bo'lmagan kunning narxi korxonaning mahalliy hujjatlarida belgilanadi. Ushbu parametr kompaniya tomonidan o'z moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi, qonunchilikda cheklovlar yo'q. D - xodim smenada bo'lmagan dam olish kunlari soni.
2-misol
Çilingir Ivanov A.Yu. 2018 yil 12 martda korxonaga ishga joylashdi, unga soatiga 200 rubl miqdorida ish haqi berildi. bir soat ichida. Oyning oxirigacha mutaxassis 30 soat ishladi. Pul mukofoti miqdorini qanday aniqlash mumkin?
Keling, ishlab chiqarish taqvimini ko'rib chiqaylik: 12.03 dan 31.03 gacha davlat bayramlari, shuning uchun PD * D ko'rsatkichini hisoblash kerak emas. Formuladagi asl qiymatlarni almashtiring:
Ish haqi \u003d 200 * 30 \u003d 6000 rubl.
Xuddi shunday hisoblash tartibi smenada belgilangan stavkaga ega bo'lgan ishchilar uchun ham qo'llaniladi. Uning qiymatini oyda amalda ishlagan smenalar soniga ko'paytirish kerak bo'ladi.
Amalda, ko'pincha ishga yollangan mutaxassis oyning 1-sanasida ishga bormaydi, chunki birinchi kunlar ishlab chiqarish taqvimida ishlamaydigan sanalar sifatida ko'rsatilgan davlat bayramlari edi.
Bu holat yanvar va may oylariga xosdir. Agar birinchi ish kunidan boshlab ketgan xodim bir smenani o'tkazib yubormasa va hamkasblari kabi ishlagan bo'lsa, qanday hisob-kitob qilish kerak? Bunday holda, mutaxassis mehnat shartnomasida ko'rsatilgan to'liq ish haqini oladi.
3-misol
Sidorova A.G. 2018 yil yanvar oyidan boshlab "Luch" MChJga 45 000 rubl maosh bilan buxgalter sifatida ishga kirdi. U 09.01 da ishga ketdi, chunki oyning oldingi kunlari dam olish kunlari edi. Xodim o'z hisobidan ta'til olmadi va kasallik tufayli ishlamadi. Uning maoshi qancha?
Korxonaning buxgalteriya bo'limi Sidorovaga to'liq ish haqi - 45 000 rubl undirishga majburdir, chunki u davrning barcha ish kunlarida ishlagan.
Muhim! Agar ilgari kompaniyada ishlagan mutaxassis 09.01 dan yanvar oyining oxirigacha ariza yozsa, u ish haqi olmaydi. Bu quyidagilar bilan izohlanadi: 01.01 dan 08.01 gacha bo'lgan sanalar dam olish kunlari edi, keyin esa bir kun ishlamadi.
Ish haqi tizimi xodimlarning olishini bildiradi pul mablag'lari xizmatda sarflangan soatlar uchun emas, balki mahsulot birliklari soni uchun. Ushbu yondashuv mutaxassis faoliyatining moddiy natijasini aniq kuzatish va uning uchun oylik (kunlik) ishlab chiqarish stavkasini belgilash mumkin bo'lgan sohalarda qo'llaniladi: ishlab chiqarishda, qishloq xo'jaligi, qurilishda va boshqalar.
Agar kompaniyada ish haqi tizimi mavjud bo'lsa, buxgalter uchun xodim necha kun (soat) ishlaganligi muhim emas, faqat u ishlab chiqargan mahsulot birliklari soni ish haqiga ta'sir qiladi. Bunga asoslanib, pul mukofoti hisoblanadi.
4-misol
Maltsev A.A. ish haqi tizimi bo'lgan korxonada ishlaydi va kuniga 10 ta mahsulot ishlab chiqaradi, har birining narxi 200 rubl miqdorida belgilanadi. 2018-yilning fevral oyida u kasallik tufayli o‘z hisobidan besh kunlik dam oldi. Oylik ish haqi miqdorini qanday aniqlash mumkin?
Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 2018 yil fevral oyida 19 ish kuni bor. Maltsev ulardan ishlagan:
Keling, to'lanadigan to'lovni hisoblaylik:
Ish haqi \u003d 14 * 10 * 200 \u003d 28 000 rubl.
Keling, Maltsev oxirgi besh kunlik tug'ish paytida o'zini zo'rlab, kuniga 10 emas, balki 11 mahsulot ishlab chiqarganini tasavvur qilib, muammoning shartlarini o'zgartiraylik. Hisoblash qiyinroq bo'ladi:
Ish haqi \u003d 9 * 10 * 200 + 5 * 11 * 200 \u003d 29 000 rubl.
Agar Maltsev bonus va nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa, ular hisoblangan raqamga qo'shilishi kerak.
Komissiya tizimi tarifsiz. Bu mutaxassisning ishi ish beruvchi kompaniyaga olib kelgan daromadlari asosida ish haqini hisoblashni o'z ichiga oladi. Misol uchun, ma'lum bir menejerning umumiy savdosi 300 ming rublni tashkil etdi va mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, u bu ko'rsatkichning 10 foizini olish huquqiga ega.
Agar kompaniyada "toza" komissiya tizimi mavjud bo'lsa, mutaxassis qachon ishda bo'lganligi va u qachon yo'qligi muhim emas. Asosiysi, ma'lum bir foydalilik darajasiga erishish, keyin esa pul mukofoti barqaror darajada qoladi.
Amalda, kompaniyalar ko'pincha komissiya tizimini vaqtga asoslangan tizim bilan birlashtiradi. U qanday ishlaydi? Xodim ikki turdagi ish haqini oladi:
Ushbu yondashuv bilan mutaxassisning ish haqini quyidagicha hisoblash kerak:
Olingan ikkita qiymat qo'shiladi va to'liq bo'lmagan oy uchun pul mukofoti miqdori shakllanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ish haftasi 40 soatdan oshmasligini ta'kidlaydi. Amaldagi qonunchilikda ish beruvchi kompaniya mutaxassisning ish haqini yo'qotmasdan ishlash muddatini qisqartirishi shart bo'lgan holatlarni nazarda tutadi.
Shunga o'xshash holatlar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi. Ish haftasi quyidagilar uchun qisqartiriladi:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish kuni qisqartirilgan xodimlarning ish haqi to'liq ishlagan hamkasblarining daromadiga teng bo'lib qoladi (ya'ni, haftasiga 40 soat "standart").
Qarama-qarshi vaziyat - to'liq bo'lmagan kun. Kompaniya va xodim haftalik ish vaqtining qisqarishiga rozi bo'ladilar, buning uchun mutaxassisning ish haqi mutanosib ravishda kamayadi. Misol uchun, agar siz ½ stavkada ishlayotgan bo'lsangiz, u 40 soatlik haftada mumkin bo'lgan daromadning 50 foizini tashkil qiladi.
Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.
