Xayrli kun, aziz do'stim!
Ish beruvchi bugun injiq ketdi. U ko'pincha turli sabablarga ko'ra g'azablanadi. U tanlov uchun buzilgan va hatto ilgari ikkilanmasdan taklif qilganida ham burnini buradi. Bu qanchalik yoqimsiz bo'lib chiqadi. Bunday sharoitda ish beruvchini qanday qiziqtirish kerak?
Uzoq va muvaffaqiyatsiz ish qidirish har qanday odamni depressiyaga olib kelishi mumkin. Ish saytlariga o'ting va siz juda ko'p bezovta qiluvchi sharhlarni ko'rasiz. Bug'ni tashlash, albatta, foydalidir, lekin afsuski, bu sizni maqsadga yaqinlashtirmaydi.
Muammo shundaki, ko'plab abituriyentlar natijaga olib kelmaydigan xuddi shunday harakatlar qiladilar. Ular bu harakatlarni qayta-qayta takrorlaydilar va bir xil natijaga erishadilar. To'g'rirog'i, uning yo'qligi. . Ular qila olmaydi va ba'zida ular sizni kerakli joyga olib boradigan otni topishga harakat qilishmaydi.
Muvaffaqiyat kaliti sizni to'g'ri yo'nalishga olib boradigan otni topishdir.
D. TROUT. "OT HISSI"
Tasavvur qiling-a, siz o'zingizni poyga va otda yurasiz. Ot sifatida siz zaif, oldindan aytib bo'lmaydigan va qobiliyatsizsiz. Xo'sh, siz harakat qila olasizmi?
G'olib bo'lgan jokey har doim ham eng aqlli yoki hatto eng malakali emas. Uning yaxshi oti bor. Yoki eng yaxshisi.
Otlar aslida o'nlab tiyin. Ularning soni otni his qiladigan odamlarga qaraganda ko'proq.
Agar siz bu haqda o'ylab ko'rsangiz, unda ish qidirishda ot sifatida ko'p narsalarni tanlash mumkin:
Bu oxirgi nuqta haqida, bir oz ko'proq. Bu juda arzon, ammo juda chaqqon ot, deyarli hamma uchun ochiq.
Boshqalardan aqlliroq bo'lish qiyin. Ayniqsa, raqobatchilar ko'p bo'lsa va ularning har biri yaxshi tajribaga, bilimga, tajribaga ega bo'lsa.
Boshqalarga qaraganda qiziqarliroq bo'lish, e'tiborni jalb qilishni, eslab qolishni o'rganish ancha foydali va osonroq.
Hayotdagi va mehnat bozoridagi qarorlar bundan mustasno emas - ular mantiq ta'siridan ko'ra ko'proq his-tuyg'ular ta'sirida qabul qilinadi. . Menga buyum yoqdi va biz darhol xarid qildik. Menga odam yoqdi va biz u bilan muloqot qilishga, turmush qurishga, turmush qurishga tayyormiz. Yoki unga ish taklif qiling.
Bir oz sabr qiling va quyidagi hikoyani o'qing:
Jon Stegner:
Biz paydo bo'ldik jiddiy muammolar materiallar bilan. Men juda katta mablag‘lar noto‘g‘ri ishlatilayotganiga va kelajakda bundan ham ko‘proq mablag‘ sarflanishiga amin bo‘ldim va qanchasi allaqachon isrof qilinganini aniq ayta olmaymiz. Men bizda xarid narxlarini 2 foizga emas, balki undan ham ko‘proq pasaytirish imkoniyati bor deb o‘yladim, bu esa kelgusi besh yil ichida bir milliard dollarni tejaydi.
Bunday katta o'zgarishlar ishlab chiqarish jarayonida sezilarli o'zgarishlarni anglatadi. Biroq, bunga qadar bu mumkin emas edi xodimlarning ko'pchiligi, ayniqsa yuqori boshqaruv xodimlari, bu imkoniyatni ko'rmaguncha, ko'pincha sodir bo'lmagan. Shunday qilib, hammasi joyida edi.
Muammoning jiddiyligini aniqlash uchun men stajyor talabadan fabrikalarimizda ishlatadigan turli qo'lqoplar uchun qancha to'lashimizni va qancha turli navlarni sotib olishimizni o'rganishni so'radim. Oddiylik uchun men bitta turdagi mahsulotni tanladim - barcha korxonalarda qo'llaniladigan va unga murojaat qilish oson.
Talaba ishini tugatgach, u menga 424 turdagi qo'lqop sotib olayotganimizni aytdi! To'rt yuz yigirma to'rt! Har bir zavodning o'z yetkazib beruvchisi va o'zining kelishilgan narxi bor edi. Bir xil qo'lqop juftlari bir zavod uchun 5 dollar, boshqasi uchun 17 dollar turadi.
O'z-o'zidan, bu miqdorlar unchalik katta emas, lekin biz juda ko'p qo'lqop sotib olamiz va bu xarid qilish tizimi bilan bog'liq muammolarimizning bir misoli edi. Natijalarni o'rganib chiqib bu tadqiqot Hatto men ham bunchalik yomon ekanligiga ishonolmadim.
Talaba sotib olingan barcha turdagi qo'lqoplarning nusxasini yig'ishga muvaffaq bo'ldi. U har biriga narx va uni sotib olgan zavod ko'rsatilgan yorliq yopishtirib qo'ydi.
Bir kuni biz bu qoziqni yig'ilish xonasidagi stol ustiga yoyib, barcha bo'lim mudirlarini u erga taklif qildik.
Ular katta, qimmatbaho stolni ko'rdilar, unda odatda ikkita hujjat yoki umuman hech narsa yo'q, bu safar qo'lqoplar bilan to'lib toshgan. Rahbarlarning har biri bu rasmga bir daqiqa qaradi. Keyin hamma: "Biz bu qo'lqoplarni sotib olamizmi?" - "Xo'sh, aslida, ha, biz ularni sotib olamiz." - "Haqiqatmi?" - "Ha haqiqat". Keyin ular stol atrofida yurishdi. O'ylaymanki, ularning ko'pchiligi o'z bo'linmalari foydalanadigan qo'lqoplarni qidirayotgan edi. Ular barcha narxlarni ko'rishlari mumkin edi. Axir, bir qarashda bir xil qo'lqoplar bor edi, lekin birida 3,22 dollar, ikkinchisida - 10,55 yorlig'i bor edi.
Odatda bu odamlar notiqlik etishmasligidan aziyat chekmaydilar. Ammo o'sha kuni ular og'izlari ochiq holda turishdi.
Bizning kampaniyamiz juda mashhur bo'ldi. Qo'lqoplar rodshouning raqamiga aylandi. Ular har bir bo'limga tashrif buyurishdi, o'nlab zavodlarni aylanib chiqishdi. Ko'p odamlar qo'lqop qoziqlariga qarashga muvaffaq bo'lishdi. Rodshou tashkilotning barcha darajalarida "qanday yomon" tuyg'usini yaratdi.
Yana bir talabamning tez va arzon o'rganishi tufayli biz ba'zi raqobatchilarimiz nima qilayotganini bilib oldik. Raqobatchilarni taqqoslash raqami rod-shouga qo'shildi. Natijada biz transformatsiyalarni amalga oshirish uchun mandat oldik. Odamlar allaqachon: "Biz hozir harakat qilishimiz kerak" deyishdi, biz aynan shu maqsadga erishmoqchi edik va shu bilan ancha oqilona sarflanishi mumkin bo'lgan ko'p pulni tejashga harakat qildik.
Bugungi kunda ham odamlar bu qo'lqop hikoyasini aytib berishadi.
Keling, o'zimizni ish beruvchining o'rniga qo'yaylik va nomzod o'zi haqida xuddi shunday voqeani aytib berganini tasavvur qilaylik. Masalan, xuddi shu stajyor, bu hikoyaning qahramoni.
Qalaysiz? Bu boshqacha bo'lishi mumkin, lekin bir narsa aniq: Nomzod esda qoladi. Va bu allaqachon juda ko'p.
Va o'nlab nomzodlardan kimga taklif qilish kerakligi haqidagi savolga, rahbarning ko'plab ishlarga o'ralgan javobi quyidagicha bo'lishi mumkin:
"Ha, qandaydir tarzda hammasi bir xil ko'rinadi, men xyning qaysi birini eslay olmayman ... Xo'sh, qo'lqopli qizdan tashqari! Shunday chaqqon, boshqalarga o'xshamaydi ... "
Ha, ba'zida qarorlar shunday qabul qilinadi. Siz mening so'zimni qabul qilishingiz mumkin.
Va sir yettita muhr bilan muhrlanmagan: Siz faqat to'g'ri otni egarlagansiz. DA bu holat- tarix .
Maqolaga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur.
Agar siz uni foydali deb topsangiz, iltimos, quyidagilarni bajaring:
Ish beruvchi sizning rezyumeni ko'rib chiqishi uchun qancha vaqt ketadi? HR menejeri rezyumening qaysi nuqtalariga ayniqsa diqqat bilan qaraydi? Bu savollarga javobni bilganlar o'z rezyumelarini o'zlari uchun ancha samarali ishlashi mumkin bo'ladi.
2012 yil boshida Amerikaning TheLadders rekruting kompaniyasi Eye tracking texnologiyasidan foydalangan holda o'z yollovchilari o'rtasida 10 haftalik keng ko'lamli tadqiqot o'tkazdi. Tadqiqotdan maqsad ishga qabul qiluvchilar rezyumeni o‘rganishda aynan nimaga va qancha vaqtga qarashlarini aniqlash edi. TheLadders nashri ma'lumotlariga asoslanib, rabota.ua portali o'z tadqiqotini o'tkazdi.
Ushbu tadqiqot sichqonchani kuzatish texnologiyasidan foydalanishga asoslangan. Texnologiyaning mohiyati kursorning rezyume sahifalari bo'ylab harakatlanishi bo'yicha statistik ma'lumotlarni saqlaydigan maxsus dasturda. Tizim harakat yo'llarini, fiksatsiya nuqtalarini, ko'rsatgich harakati tezligini, shuningdek, rezyumening ma'lum nuqtalarida ko'rsatgichning turish vaqtini aniqlaydi. Keyin dastur issiqlik xaritalarini yaratadi, ularda kursor faolligi nuqtalari rang yordamida ko'rsatiladi. Kursorning faolligiga qarab, sahifadagi nuqtalarning rangi o'zgaradi. Shunday qilib, xulosa sahifasi har xil intensivlikdagi rangli dog'lar bilan bo'yalgan. Dog'larning rangi ko'rsatkichning faolligiga qarab o'zgaradi, ko'kdan sariqqa, keyin qizil rangga.
Ko'z va sichqon harakatining o'zaro bog'liqligi bo'yicha bir nechta tadqiqotlar natijalariga ko'ra (2000, 2005, 2007 va 2008 yillar uchun) Internet foydalanuvchilarining ko'pchiligi u yoki bu darajada sichqoncha ko'rsatgichi yordamida monitor ekraniga qarashlarini kuzatib boradilar. Bu beixtiyor, foydalanuvchi diqqatini ekrandan ma'lumotni idrok etishga qaratgan paytlarda sodir bo'ladi. Ko'pincha, kursor foydalanuvchining fikriga ko'ra, muhim yoki mavjud bo'lgan joylarda qoladi qiziqarli ma'lumotlar. Bu diqqatni jamlash yoki qandaydir tarzda matn yoki rasmning bir qismini ta'kidlash uchun ongsiz istagidan kelib chiqadi.
Sichqonchani kuzatish ma'lumotlarini tadqiqot natijalari bilan birlashtirib, siz yollovchi turli xil rezyumega qancha vaqt sarflashini va nima muhim va nima emasligini aniq aniqlashingiz mumkin.
Tadqiqot natijalari
Oldin nomzod haqida qaror qabul qilish, HR menejeri rezyumeni ko'rib chiqish uchun o'rtacha bir yarim daqiqa vaqt sarflaydi, rezyumening uzunligi va uning axborot mazmuniga qarab.
Ariza beruvchining vazifasi ish beruvchini aynan shu vaqt oralig'ida, 85 soniya davomida qiziqtirishdir.
Shunday qilib, natijalar (yaxlitlanadi):
Tadqiqot natijalaridan ko'rinib turibdiki, ish beruvchi ko'p vaqtini Maqsad, Asosiy ma'lumot va ish tajribasini o'rganishga sarflaydi. Bundan tashqari, eng qadimiy ish joylariga kamroq e'tibor qaratiladi. Siz 5 yildan ko'proq vaqt oldin egallab turgan lavozim, qoida tariqasida, hal qiluvchi emas. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ko'pincha qiziqarli rezyumelar oxirigacha o'qilmaydi, lekin keyinroq yuklab olinadi va ko'riladi.
HR menejerlari o'rtasida o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, sizning ma'lum bir kompaniyada ishlash uchun professional muvofiqligingiz haqidagi xulosalar rezyumeni onlayn ko'rib chiqish bosqichida amalga oshiriladi. Tanlangan va saqlangan rezyumelar keyinroq batafsil ko'rib chiqiladi. Aynan shu bosqichda qo'shimcha ma'lumotlar ko'rib chiqiladi va nomzodning shaxsiy fazilatlari vakansiyaga muvofiqligi to'g'risida xulosalar chiqariladi.
Muvaffaqiyatning eng katta imkoniyati - bu barcha fikrlar iloji boricha batafsil to'ldirilgan rezyumelar. Agar siz ma'lum bir ish uchun rezyumeni topshirayotgan bo'lsangiz, qopqoq maktubini qo'shganingizga ishonch hosil qiling.
Agar rezyumeni ma'lum bir ish va kompaniyaga moslashtirsangiz, muvaffaqiyatga erishish imkoniyatingizni sezilarli darajada oshirasiz. Buni amalga oshirish juda oddiy: "Maqsad" bo'limiga kerakli ma'lumotlarni qo'shing, shuningdek, ushbu kompaniyaning ishga yollovchisi nomiga yozma xat yozing. Ushbu yondashuv sizni boshqa murojaat etuvchilardan ajratib turadi va ish beruvchiga lavozimni egallashga qanchalik jiddiy ekanligingizni bildiradi.
Omadni dumidan ushlang, rezyume yarating va orzuingizdagi ishga ega bo'ling.
Nima uchun mexanizm ishlamayapti? Chunki siz yagona emassiz. Ishga qabul qiluvchida bir xil rezyumega ega ko'plab abituriyentlar bor. Va e'tiborni jalb qilish uchun barcha vositalar yaxshi. Zamonaviy usul o'zingizni boshqa tomondan ko'rsating - shaxsiy rezyume sahifasini yoki tarmoqdagi shaxsiy profilni yarating.
Shunday qilib, ishga yollovchi sizni eslab qoladi va rezyumeingizni darhol savatga yubormaydi, balki sizni intervyuga taklif qiladi, u erda siz bunday ajoyib mutaxassisni ishga olish mumkin emasligini ko'rsatasiz. Qiziq eychara!
Shaxsiy qo'nish sizga yordam beradi:
1. Shaxsiy brendni yarating. Ko'nikma va qobiliyatlarning quruq ro'yxati ortida mehnat jamoasining ajoyib qismiga aylanadigan qiziqarli odam turganini ko'rsating. Mana, bu yigitga qarang:
Yomon emas, to'g'rimi?
Albatta, bunday ijodkorlik har doim ham o'rinli emas. Ammo agar siz murojaat qilayotgan lavozim uchun zukkolik, muloqot, do'stona munosabat zarur bo'lsa, bunday rezyume, albatta, ishga qabul qiluvchining e'tiborini tortadi.
Shaxsiy brendni yaratishda, birinchi navbatda, qanday tasvirni yaratishingiz kerakligini eslang. Siz o'zingizni yorqin shaxs, ishonchli professional, adolatli menejer va boshqalar sifatida ko'rsatishingiz mumkin. Bu tasvir ijtimoiy tarmoqlar tomonidan mustahkamlanadi. HR sizning profillaringizni qidirmasligi uchun havolalarni ochilish sahifasida qoldiring. Shunday qilib, sizning nomzodingiz diqqat bilan ko'rib chiqilishi ehtimoli yuqori bo'ladi. Ammo bundan buyon ijtimoiy tarmoqdagi har bir postni e'lon qilganingizda, potentsial ish beruvchingiz buni ko'rishini unutmang. Agar siz vanil iqtiboslari va siyosiy bayramlarni joylashtirishga qarshi tura olmasangiz, alohida ish profillarini yarating va ularga havola qiling.
2. Haqiqatan ham muhim bo'lgan narsaga e'tibor qarating. Kasbiy sifat va malakalarni tasvirlash uchun norasmiy tildan foydalanish mumkin. Masalan, ushbu ochilish sahifasida o'qituvchi o'z ishining maqsadini faqat uchta so'z bilan ifodalay oldi:
"O'rgating, tarbiyalang, yarating" - qisqa va lo'nda.
Ushbu yondashuv xotirada qoladi. Nostandart yondashuvlarni qidiring.
3. HR menejeriga ta'sir o'tkazing. Landing arizachining individual qiyofasini yaratish uchun ko'proq imkoniyatlar beradi. Qiziqarli vizualizatsiya, nostandart tarkib va o'z uslubingizdan foydalanib, siz ma'lum bir lavozim uchun ideal nomzodning profilini yaratishingiz mumkin. Ushbu ochilish sahifasida domen nomiga e'tibor bering. "Eng yaxshi" - bu provokatsiya. Ish beruvchining qiziqishini uyg'otish uchun ajoyib hiyla. Ehtimol, u haqiqatan ham eng zo'r ekanligiga ishonch hosil qilishni xohlaydi?
Hamma uchun mavjud variant: . Uning yordamida siz dasturlash tilidan foydalanmasdan yuqori sifatli rezyume yaratishingiz mumkin. Ranglar, shakllar, shriftlar, shakllar, bloklar - hamma narsa allaqachon mavjud. Dizaynni yaratish juda oson - siz elementlarni qo'shishingiz, olib tashlashingiz yoki sudrab olishingiz kerak. Agar sizda allaqachon matn bo'lsa, atigi yarim soat ichida yoki undan ham tezroq, siz dizaynerda ajoyib rezyume yaratishingiz mumkin.
Keling, birgalikda oddiy rezyume yaratishga harakat qilaylik - bosqichma-bosqich.
O'zingiz haqingizda gapirib bering: siz kimsiz, nima qila olasiz va nimani ko'rsatishingiz mumkin. Ba'zan unga so'z ham kerak emas. Bu erda Garrining vizualizatsiyasi 100% ishladi: 5 soniya ichida u ham diqqatni jalb qilishga, ham o'zi haqida gapirib berishga muvaffaq bo'ldi.
Ortiqcha gapirmang. Ideal holda, agar ochilish sahifasining birinchi ekraniga tez qarash va bir necha soniya sizning kimligingizni va qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni tushunish uchun etarli bo'lsa.
O'tgan barcha o'qish va ish joylarini tartibga soling xronologik tartib infografika yordam beradi. Masalan, bu kabi:
Har bir bosqichni bosish mumkin bo'lishi mumkin va siz tomondan sharhlar qo'shing: sizning nuqtai nazaringizdan har bir ishning ijobiy va salbiy tomonlari.
Siz boshqa usullarni sinab ko'rishingiz mumkin: masalan, bosish orqali ochiladigan bloklar.
Birinchidan, hozir kim va nima uchun ishlashni xohlayotganingizni ko'rsating. Ishga qabul qiluvchini ushbu lavozim haqiqatan ham siz uchun to'g'ri ekanligiga ishontirish uchun o'zingizning ishingiz misollarini ko'rsating. Dizaynerlar, fotosuratchilar, moda dizaynerlari uchun buni qilish qiyin emas - galereyani tashkil qilish kifoya. Aytgancha, klassik rezyumega qaraganda, ochilish sahifasida buni qilish osonroq va qulayroqdir.
O'z ishlarini vizual tarzda taqdim eta olmaydigan mutaxassislar uchun biroz qiyinroq bo'ladi. Ammo bu qo'rqinchli emas: agar siz ishni ko'rsata olmasangiz, ular haqida aytib berishingiz mumkin:
Shunchaki o'zingizni bezovta qilmang! Qisqacha, qisqacha yozing va esda tutingki, HR band bo'lgan odam va uni raqobatchilaringizning rezyumelari to'plami kutmoqda. Va jarayon haqida emas, balki natija haqida gapiring - ish beruvchini sizning dushanba kunlarini ofisda qanday o'tkazishingiz qiziqtirmaydi, lekin u uchun siz allaqachon boshqa kompaniyalarga qanday qadr-qimmat keltirganingizni va unga olib kelishi mumkinligini bilish muhimdir.
O'zingiz haqidagi barcha hikoyalardan so'ng, HRga bir nechta variantni taklif qiling:
Endi faqat rezyumeni tarqatish qoladi - havolani xatlar bilan HRlarga yuboring, bo'sh ish o'rniga javobga qo'shing, ish qidirish saytlariga qo'shing, ijtimoiy tarmoqlarda e'lon qiling.
Ko'pincha odam chuqur bilim, tajriba va ko'nikmalarga ega bo'ladi. Oliy ma'lumot va u hali ham ish topa olmadi. Savol tug'iladi, nega ish beruvchilar ularga taqdim etilgan rezyumega e'tibor bermaydilar? Gap shundaki, bu hujjat shunchaki noto'g'ri tuzilgan bo'lib, unda ish beruvchining qiziqishi yo'qligini qo'zg'atadigan juda ko'p keraksiz ma'lumotlar mavjud. Ba'zi xodimlar uchun ushbu hujjat uning butun hayotining tavsifi bo'ladi. Afsuski, har bir ish beruvchi bunday hujjatlarni o'qish imkoniyatiga ega emas va tegishli ma'lumotlarni malakali va qisqacha ko'rsatishni bilmagan odamga qiziqish keskin kamayadi. Siz tushunganingizdek, rezyumeni inkor etib bo'lmaydi muhim element, bu sizning shaxsingizda ish beruvchini qiziqtirishi mumkin, bu intervyuga qo'ng'iroqni keltirib chiqaradi, bu erda siz barcha bilimlaringizni ko'rsatishingiz va barcha hujjatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin, bu albatta ishga qabul qilish uchun asos bo'ladi. Va bu shuni anglatadiki, rezyume yozish juda mas'uliyatli va jiddiy masala. Kelajakda rezyumeni malakali va samarali tuzish uchun ushbu masala bo'yicha maksimal ma'lumotni o'rganishingiz kerak.
Bunday vaziyatda buni tushunishingiz kerak standart sxema. Aslida, siz o'z xizmatlaringizni mahsulot sifatida taklif qilasiz va bu vaziyatda ish beruvchi o'ziga xos xaridor sifatida ishlaydi. Shunga ko'ra, o'z bilim va ko'nikmalaringizni mohirona va malakali sotish, ish beruvchi sizni yollash orqali sotib olishi mumkin bo'lgan inson resurslarini sotish uchun siz savdoning bir qator asosiy tamoyillarini o'rganishingiz kerak. Ushbu hujjatni tuzishning asosiy tamoyillari mavjud bo'lib, ular qaysi ma'lumotlarni ko'rsatish kerakligini belgilaydi. Siz bunday talablarni sinchkovlik bilan ko'rib chiqishingiz, hujjat shablonlarini ko'rib chiqishingiz kerak, shundan so'ng siz asosiy ma'lumotlar qanday taqdim etilishi haqida tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin, shuningdek, sizning bilimingiz, ko'nikmalaringiz va boshqalarning o'ziga xos "reklamasini" o'z ichiga olgan qo'shimcha ma'lumotlar.
Har bir ish beruvchi aniq belgilangan bo'sh ish o'rinlari uchun o'z talablarini belgilaydi. Shunga qaramay, ko'plab qo'shimcha ko'nikmalar va bilimlarga ega bo'lgan xodim, oliy ma'lumot va shunga ko'ra turli yo'nalishlar. Shunga ko'ra, agar sizda umuman professional bo'lmagan afzalliklaringiz bo'lsa (tanlangan lavozim uchun), ular hali ham rezyumeingizda ko'rsatilishi kerak. Misol uchun, siz kotib sifatida ishga joylashasiz, ammo ta'lim bo'yicha asosiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda siz aniq belgilangan toifadagi haydovchilik guvohnomasiga ega ekanligingizni bildirasiz. Sizning rezyumeingizni ko'rib chiqqandan so'ng va agar bo'sh kotib o'rni bo'lmasa, ish beruvchi sizga boshqasini taqdim etishi mumkin. ish joyi, bu avtomobilni boshqarish qobiliyatiga bevosita bog'liq bo'ladi.
Shuni ham yodda tutingki, hujjatni tayyorlash jarayonida siz aniqlik, aniqlik va ixchamlik uchun o'ziga xos qoidalardan foydalanishingiz kerak. Ko'pchilik, barcha fazilatlar qanchalik yorqin va adabiy rang-barang tasvirlangan bo'lsa, muvaffaqiyatga erishish imkoniyati shunchalik katta ekanligiga amin. Aslida, unday emas. Rahbar band odam va u sizning fazilatlaringiz mavzusidagi opuslaringizni o'rganishga shunchaki vaqti yo'q. Bu qisqalik qadrlanadi, lekin ayni paytda tafsilot. Hujjatning tuzilishi shunday bo'lishi kerakki, menejer yuzaki ko'rib chiqqach, sizning barcha afzalliklaringizni darhol ta'kidlaydi.
Rezyumeni yozayotganda, hujjatning tuzilishini unutmang. bu muhim omil, bu menejerga barcha ma'lumotlarni tezda ko'rish va afzalliklarini qayd etish imkonini beradi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, tushunarsiz tuzilishga ega uzun rezyumelar ko'pincha o'qilmaydi.
Sizni ishga olish uchun va rezyume aslida samarali bo'lishi uchun uni qanday yozishni o'rganishingiz kerak. Esda tutingki, ushbu masala bo'yicha juda ko'p tavsiyalar va maslahatlar mavjud, shuning uchun agar xohlasangiz, siz faol reklamangizning asosi bo'ladigan hujjatning aniq versiyasini tuzishingiz mumkin bo'ladi.
Siz tushunganingizdek, hujjatning tuzilishi aniq va aniq bo'lishi kerak. Hujjat bilan ishlang, shunda barcha muhim fikrlar darhol aniq bo'ladi. Buni juda eslang muhim jihati Hujjatni tayyorlash - bu shaxsiy ma'lumotlardan keyin darhol ko'rsatadigan ikkita jumla. Siz ixcham bo'lishingiz kerak, lekin aslida nima uchun u yoki bu lavozimga juda mos ekanligingizga javob berishingiz kerak. Misol uchun, tajriba, malaka oshirishni tasdiqlovchi hujjatlar mavjudligi va boshqalar haqida bir necha so'z ayting.Mutaxassislarning ta'kidlashicha, bunday ma'lumotlar menejer tomonidan 20 soniya ichida qayd etiladi va bu vaqt ichida uni biror narsa bilan qiziqtirish kerak.
Hujjatning tuzilishi muhim ahamiyatga ega. Agar siz ma'lum bloklar ko'rinishida rezyume tuzsangiz, bu sizga menejer uni o'qib chiqishiga to'liq ishonch hosil qilish imkonini beradi, ya'ni u sizning barcha afzalliklaringiz va fazilatlaringizni qadrlay oladi. Tuzilishi quyidagicha bo'lishi kerak:
Ushbu bloklar ish beruvchini deyarli bir zumda qiziqtiradigan barcha kerakli ma'lumotlarni aks ettirishi kerak. Ya'ni, bloklardagi ma'lumotlar tizimlashtirilgan va aniq bo'lishi kerak.
Qo'shimcha ma'lumotlar bilan blokni to'g'ri tuzish juda muhimdir. Bu erda u bilan bog'liq bo'lgan ko'nikma va bilimlarni ko'rsatish kerak shaxsiy kompyuter. Shuni esda tutingki, bugungi kunda bunday ma'lumotlar muhim ahamiyatga ega. Shuningdek, agar siz chet tillarini bilsangiz, buni rezyumeingizda yozishni unutmang. Agar sizda haydovchilik guvohnomasi bo'lsa, ushbu ma'lumotni ham kiriting. Sizda mavjud bo'lgan qo'shimcha ta'lim hujjatlarini ko'rsatishni unutmang. Agar siz darhol ishga borishingiz mumkin bo'lsa, ushbu ma'lumotni rezyumeingizga kiriting.
Shuni ham hisobga olish kerakki, agar sizda ma'lum tavsiyalar bo'lsa, masalan, oldingi ishdan bo'lgan menejer siz haqingizda faqat yaxshi narsalarni aytishi mumkin, kelajakdagi menejer ma'lumotni tekshirishi uchun uning tafsilotlarini ko'rsating. Oldingi ish joylaridan tavsiya etilgan aloqa ma'lumotlarini ko'rsatish juda muhim ortiqcha, deb ishoniladi. Agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa, sizga tavsiya etishi mumkin bo'lgan universitetlar rahbarlarining koordinatalarini ko'rsatishingiz mumkin yaxshiroq tomoni. Agar siz nufuzli muassasada ish olsangiz, unda bunday ma'lumotlar albatta tekshiriladi.
Bundan tashqari, qiziqishlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringiz haqida bir necha so'z aytishingiz mumkin. Ushbu element majburiy emas, lekin u sizning rezyumeingizga ma'lum bir o'ziga xoslikni qo'shadi. Xobbi, o'z mohiyatiga ko'ra, sizning energiyangizni aks ettiradi.
Siz yaxshi bilishingiz kerakki, yozilgan har bir narsa siz haqingizda ma'lumotlarni ochib beradi va qanday aniq yozilganligi sizning professionalligingiz, o'zingizni ko'rsatish qobiliyati, rahbarni tushunish qobiliyatining mohiyatini ochib beradi. Professional jihat - bu vaqtning qiymati. Va agar siz o'z vaqtingizni qadrlasangiz, tabiiyki, siz boshqa odamlarning vaqtini qadrlaysiz, bu sizning hujjatingiz 10 varaqdan oshmasligi kerak, chunki bu professional nuqtai nazardan noto'g'ri. Boshqa narsalar qatorida, menejer sizni ishga olishi mumkin bo'lgan "tuval" dan muhim ma'lumotlarni o'qishga vaqt topolmasligini tushunishingiz kerak. Shunday qilib, ixchamlik hujjatni tuzishning asosiy qoidasi hisoblanadi.
Shuni ham yodda tutish kerakki, strukturaviy hujjatni idrok etish har doim osonroq, ya'ni uni o'rganish uchun minimal vaqt kerak bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, siz o'zingiz haqingizda taqdim etishingiz mumkin bo'lgan barcha ma'lumotlar ma'lum bloklarga aylantirilishi kerak. Bu sizning nomzodingiz haqidagi barcha muhim fikrlarni aniq belgilashga yordam beradi, shuningdek, menejerga o'z savollariga tezda javob olishga yordam beradi.
Ko'pchilik sevimli mashg'ulotga ishora qilish mumkin emasligiga amin. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday rezyumelar yanada jozibali. Shu bilan birga, ma'lum bir professional qiziqishlarni sevimli mashg'ulot sifatida ko'rsatishning hojati yo'q, chunki bu aslida unchalik mos kelmaydi. Aytaylik, har bir rahbar ish bilan bog'liq bo'lmagan ma'lum ma'lumotlarga ega bo'lishni xohlaydi. Va ko'plab ishga yollovchi mutaxassislar, hatto sevimli mashg'ulotlariga ko'ra, u yoki bu arizachi qanday fazilatlarga ega ekanligini aniqlashi mumkin. Shunga ko'ra, bunday ma'lumotlar hujjatga eng yaxshi kiritilganligi aniq bo'ladi. Shu bilan birga, nima qilishni bilganingiz, sevishingiz va nima qilishingiz haqida insho yozmasligingiz kerak. Bu erda ham eng muhimi ixchamlikdir. Bir nechta takliflar etarli bo'ladi.
Tavsiyalarga kelsak, ushbu paragraf ham ixtiyoriydir. Ammo, agar siz ularni taqdim etish imkoniga ega bo'lsangiz, unda ta'minlash shunchaki zarur. Agar ish beruvchi sizning tajribangiz, ko'nikmalaringiz, qobiliyatlaringiz va bilimlaringiz mavjudligini tasdiqlay oladigan odamlar borligiga ishonch hosil qila olsa, bu nomzodni tanlashda muhim ortiqcha bo'ladi.
Seminarlarda qatnashganingizda olgan sertifikatlarning barcha turlarini ko'rsatmasligingiz kerak, ayniqsa sizda bunday sertifikatlar ko'p bo'lsa. Qabul qiling, siz bir nechta sahifalar uchun qo'shimcha bilim mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin, ammo bu qiziq bo'lishi dargumon. Ushbu ma'lumotni umumlashtiring va suhbat vaqtida menejer bilan bu haqda batafsilroq gaplashishingiz mumkin.
Ko'p vaqt davomida oilaviy ahvol va bolalar borligini ko'rsatish zarurati bilan bog'liq nizolar davom etdi. Qoida tariqasida, bu ma'lumot ish beruvchini qiziqtiradi. Biroq, mutaxassislar rezyumeda to'g'ridan-to'g'ri aks ettirilmasligi kerakligini ta'kidlaydilar. Ushbu savollar suhbat davomida so'raladi. ga ko'rsatma Oilaviy ahvol va rezyumedagi bolalar mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Ko'pincha ish beruvchilar bunday ma'lumotlarni ko'rib, hujjatni o'rganishni darhol rad etishadi. Masalan, agar gaplashamiz ikki nafar voyaga etmagan farzandi bo'lgan ayolni ishga joylashtirish to'g'risida. Siz tushunganingizdek, ish beruvchi darhol bu haqda o'ylamaydi professional fazilatlar mutaxassis, ammo bunday xodim ko'pincha kasallik ta'tilini olishi mumkin va shunga ko'ra, undan kam ish bo'ladi va u iqtisodiy jihatdan samarasiz. Shu sababli, bunday ma'lumotlarni rezyumeingizdan chiqarib tashlaganingiz ma'qul.
Esda tutingki, rezyumeingizda ko'rsatgan barcha ma'lumotlar tekshirilishi mumkin. Va agar siz avvalgi ishingizda sizni eng yaxshi tomondan tavsiflay olishiga ishonchingiz komil bo'lmasa, unda ish beruvchi yoki xodimlarning ma'lumotlarini tavsiyalar sifatida qoldirmaslik yaxshiroqdir. Shuni ham yodda tutish kerakki, siz o'tishingiz mumkin bo'lgan ko'plab kurslar menejerni unchalik qiziqtirmaydi, chunki aslida ular kerakli bilim darajasini ta'minlamaydi, ya'ni ularning barchasini bo'yash kerak emas.
Eng muhimi, ko'plab boshqalar fonida sizning nomzodligingizni ijobiy baholay oladigan ma'lumotni taqdim etishdir. Misol uchun, agar sizda bir necha turdagi ta'lim bo'lsa, unda yaxshi muloqot qilish qobiliyatiga ega bo'ling xorijiy tillar va hokazo. Bu fazilatlarning barchasi, albatta, batafsil tavsiflangan bo'lishi kerak. Chunki ular mutaxassis tanlash jarayonida hal qiluvchi bo'lishi mumkin.
Keling, matn miqdori bilan boshlaylik. Rezyume yozish sohasidagi mutaxassislar bu masala bo'yicha bahslarni to'xtatmaydi. Gap shundaki, ba'zi odamlar shunday deb o'ylashadi eng yaxshi variant sahifalar soni bo'yicha 3 sahifadan iborat xulosa bo'ladi. Boshqalar, juda ko'p sahifali variant arizachi uchun juda foydasiz deb hisoblashadi. Chunki bu jildda albatta taqdim etilishi kerak bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olish mumkin emas. Aslida, siz amaliy ma'lumotlarga tayanishingiz kerak. Qoida tariqasida, menejerlar katta hujjatlarni o'qishga vaqtlari yo'qligini ta'kidlashadi. Bu shuni anglatadiki, sahifalar soni minimal bo'lishi kerak, ammo bunday hajmda, albatta, butun matnni qisqa va aniq joylashtirish kerak bo'ladi. zarur ma'lumotlar. Buni qilish oson bo'lmaydi, lekin agar siz hujjatni tematik bloklarga ajratsangiz, hamma narsa albatta amalga oshadi.
Barcha yutuqlaringizni, shuningdek, noyob deb hisoblanishi mumkin bo'lgan fazilatlarni to'g'ri va to'g'ri ta'kidlashni unutmang. Darhaqiqat, ko'plab mutaxassislarning ta'kidlashicha, rezyume sizning martaba yo'lingiz tavsifi emas, balki yutuqlar tavsifi to'plami bo'lishi kerak. Ya'ni, siz kompaniya uchun qanday qiymatni ifodalayotganingizni aniq ko'rsatishingiz kerak. Agar siz o'zingizning professional fazilatlaringizni to'g'ri ta'kidlasangiz, menga ishoning, tez orada siz intervyuga taklifnoma olasiz.
Keling, o'ziga xos foydalanishda ma'lum bir hiyla borligiga ham e'tibor qarataylik kalit so'zlar. Ya'ni, siz o'zingiz uchun bo'lajak ish beruvchi tez-tez ishlatadigan ba'zi atamalar va so'zlarni ajratib ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Hujjatni tuzishda xuddi shunday lug'atdan foydalaning, hatto siz ilgari butunlay boshqa terminologiyadan foydalangan bo'lsangiz ham. Shunday qilib, hujjatingizni o'qiyotganda, menejer sizning bir xil tilda gaplashayotganingizni his qiladi, bu sizning kompaniyada ishlash uchun juda mos ekanligingizni anglatadi. Ushbu kichik hiyla sizga ariza berish jarayonida jiddiy ustuvorlikka ega bo'lishingizga yordam beradi.
Shuningdek, savodxonlik haqida unutmang. Siz o'zingizning rezyumeingizni batafsil o'qib chiqishingiz kerak, iloji boricha matn terish xatolarini, ba'zi xatolarni va tushunarsiz so'zlarni ishlatishni istisno qilishga harakat qiling. Vakolatli kompilyatsiya sizning muvaffaqiyatingizning asosiy jihatlaridan biridir. Agar ular matnda bo'lsa, ish beruvchi, albatta, barcha xatolarga e'tibor beradi. Va statistik ma'lumotlarga ko'ra, bir nechta xatolarni topgandan so'ng, ish beruvchilar shunchaki nomzodga qiziqishni yo'qotadilar va hujjatni o'qishni davom ettirmaydilar. Shunga ko'ra, kerak bu masala juda ehtiyot bo'ling. Haqiqatan ham, menejer sizning rezyumeingizni o'qiydimi yoki yo'qmi, bu yozish va loyihalash savodxonligiga bog'liq.
Hujjatni formatlash haqida unutmang. Gap shundaki, formatlashning etishmasligi siz o'qishni istamaydigan beparvo va xunuk matnni yaratadi. Matnni hatto vizual tarzda jozibali qilish uchun hamma narsani qilishingiz kerak. Shuning uchun, hizalamadan foydalaning, odatda qabul qilingan shriftlardan foydalaning biznes uslubi, bloklarda aniq tuzilmani shakllantirish, alohida ahamiyatga ega bo'lgan ma'lumotlarni ta'kidlash. Shu bilan birga, tagiga chizish va ta'kidlash bilan mashg'ul bo'lmang.
Shuningdek, biz sizning e'tiboringizni bugungi kunda juda katta miqdordagi resurslar paydo bo'lganiga qaratamiz, ularning sahifalarida siz bunday hujjatlar uchun shablonlarni topishingiz mumkin. Siz ulardan namuna sifatida foydalanishingiz mumkin, bu esa o'z rezyumeingizni yozishga sarflangan vaqtni kamaytirishga yordam beradi. Bundan tashqari, videoni tomosha qilishingizni tavsiya qilamiz.
Qidirmoq yangi ish- bu har doim qiyin payt, shuning uchun ishga kirishda siz juda ko'p nuanslarni bilishingiz kerak. Biz siz uchun qiziqarli va foydali lavozimga ariza topshirishingizga yordam beradigan maslahatlarni tanladik.
Tarmoqda juda ko'p sonli tayyor rezyume shakllari mavjud, shuning uchun ularni qayta nusxalashning ma'nosi yo'q. Biz taqdim etilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning sifati haqida gapirmoqchimiz. Birinchi qadam, rezyumeni qayerda yozayotganingizni tushunishdir. Agar siz bayramni rejalashtiruvchi sifatida ishlashni istasangiz, ba'zi ijodkorlik ma'qul, lekin ko'p hollarda ish beruvchiga o'zingizning kuchli tomonlaringiz haqida qisqacha aytib berishingiz kerak. Barcha ish, ta'lim joylarini belgilang, hatto bu qo'shimcha kurslar yoki chet tili bo'yicha repetitorlik bo'lsa ham. O'tgan lavozimlardagi yutuqlarni ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling - sizning xodim sifatidagi qadringiz muhim. Yana bir narsa muhim qoida, ko'pchilik unutadi - yolg'on gapirmang yoki bo'rttirmang. Bu, ayniqsa, tilni bilish uchun to'g'ri keladi kompyuter dasturlari. Ko'pgina ish beruvchilar intervyuga taklif qilib, qo'shimcha tekshiruvlar va testlarni o'tkazadilar. Agar siz o'zingizning rezyumeingizni juda bezatib qo'ysangiz, noqulay vaziyatga tushib qolishingiz mumkin.
Qo'shimcha xat - bu rezyumega qo'shiladigan alohida hujjat. Unda siz ish beruvchiga, HR menejeriga murojaat qilasiz, murojaat etayotgan lavozimingizni va aloqa ma'lumotlaringizni ko'rsatasiz. Matnning ushbu qismida hech qanday so'rovlar yoki o'zingiz haqingizda qo'shimcha reklama bo'lmasligi kerak. Faqat rasmiy ma'lumotlar, bu sizni qiziqtirgan taqdirda siz bilan bog'lanishga yordam beradi, shuningdek, rezyumeni qaysi maqsadda yuborganingizni darhol tushunishga yordam beradigan ma'lumotlar. Ta'minlashga tayyorligingizni bildirish foydali bo'lardi Qo'shimcha ma'lumot iltimosiga binoan. Siz shunday yozishingiz mumkin: "Agar kerak bo'lsa, men o'z nomzodimni ko'rib chiqish uchun qo'shimcha ma'lumot berishga tayyorman". Bu yana bir bor sizni bu lavozimga qiziqtirayotganingizni ko'rsatadi, lekin uni majburlash uchun emas.
Suhbatning birinchi qoidasi - xotirjam va ishonchli bo'lish. Agar odam juda asabiy va tashvishlansa, darhol ko'rish mumkin. Ba'zi pozitsiyalar uchun bu xatti-harakat hal qiluvchi bo'lmasligi mumkin. Ammo agar siz kelajakda odamlar bilan ishlashga tayyorlanayotgan bo'lsangiz, har qanday hayajonni bostirishni o'rganishingiz kerak. Do'stona munosabatda bo'ling, birinchi marta uchrashgan odamlar bilan hazillashishga urinmang. Savollarga qisqacha, qisqacha javob bering, lekin xayolingizga kelgan birinchi narsani aytmang. Kichik pauzalarga ruxsat beriladi. Ovozingizni boshqarishga harakat qiling: juda baland yoki juda jim nutq bezovta qilishi mumkin - bu erda eng ishonchli qadam suhbatdoshga moslashishdir. O'zini qanday tutayotganiga qarang: u qattiqqo'lmi, aniq gapiradimi, gaplarida qisqami? Ushbu taktikani misol qilib oling, lekin uni ochiq ko'chirmang. Voqealar uchun mos kiyim tanlashga ishonch hosil qiling. Agar kompaniya sodiq bo'lsa va kiyim kodi bo'lmasa ham, ko'p qirrali va oddiy narsalarni qo'ying - qizlar uchun qora lakonik ko'ylak va erkaklar uchun ko'ylak bilan quyuq jinsi shimlar.
Telefonda suhbatning ovozi va mazmuni odamlarda eng katta taassurot qoldiradi. Shovqin qilmang, savollarga aniq javob bering - yana so'rashga hojat qolmasligi uchun. Hech qanday holatda suhbatdoshni to'xtatmang, u jumlalarni oxirigacha tugatsin, shundan keyingina siz kirasiz. Agar siz birovning huzurida gaplashayotgan bo'lsangiz, boshqa xonaga borishga harakat qiling va hech kim qo'shimcha suhbatlarga xalaqit bermasligi uchun yolg'iz qoling. Ishlayotgan televizor, musiqa yoqilgan fonda gaplashish ham qabul qilinishi mumkin emas. Agar telefonda ba'zi shartlar endi sizga mos kelmasa, ularga uzoq tanaffuslar, xo'rsinish, hissiy so'roq kabi hissiy baho bermang. Suhbatdagi vazifangiz maksimal darajada berishdir foydali ma'lumotlar ish beruvchi uchun, shuningdek, o'zingiz uchun kelajakdagi ish haqida maksimal foydali ma'lumotlarni olish. Qolgan hamma narsa haqida keyinroq o'ylash mumkin.
Bunday holda, o'ylash kerak turli xil turlari ishlaydi. Agar bu yuqori malakani talab qilmaydigan ish bo'lsa, unga kuchli qiziqish - ishlashga bo'lgan xohishingizni ko'rsatish, ish beruvchini ishonchliligingiz, xotirjam va halol yondashuvingiz va kompaniyaga hurmat ko'rsatishingizga ishonch hosil qilish kifoya. uchun ishlash. Agar bilim haqiqatan ham zarur bo'lgan sohalar haqida gapiradigan bo'lsak, undan chiqishning bitta yo'li bor - nimaga qodir ekaningizni ko'rsatish. Buning uchun siz mustaqil ravishda biron bir kichik loyihani amalga oshirishingiz, masofadan turib buyurtmani bajarishingiz, boshqa bir martalik ish beruvchilardan tavsiyalar olishingiz mumkin. Agar siz o'z qobiliyatingizga ishonchingiz komil bo'lsa, siz ozgina hiyla-nayrangga borishingiz mumkin - yaxshi do'stingiz sizdan "buyurtma berish" uchun buyurtma bering. Shunday qilib, siz loyiha qayerdan kelganini tushuntirishingiz va shu bilan birga uning natijalarini ko'rsatishingiz mumkin.
Ish qidirayotganda, agar sizda tajriba yoki zarur bilim bo'lmasa, esda tuting: siz kichikdan boshlashingiz mumkin, lekin bir necha oydan so'ng martaba zinapoyasini sezilarli darajada yuqoriga ko'taring. O'zingizni imkon qadar tez-tez turli joylarda sinab ko'ring, doimo intervyularga boring. Agar bu eng oson ish bo'lmasa ham, bir oy ichida ish topish katta omad. Shuning uchun vaqt sarflashingiz kerak bo'lsa, qo'rqmang. Yaxshi joy Bu oson emas, lekin katta istiqbollarni va'da qiladi.
