Quanto mais deles houver no texto, menos aquele a quem esta mensagem é dirigida acreditará na essência do que está escrito. Também não é necessário usar muitos epítetos laudatórios sem razão. É claro que qualquer funcionário ou toda a empresa não é perfeito. Eles têm seus lados negativos e positivos. Naturalmente, não vale a pena mencionar os problemas, mas os méritos devem ser enfatizados suavemente. É melhor se isso for feito em um exemplo específico. Então tudo o que for dito não causará nenhuma dúvida. Você também não deve escrever textos longos. Mil palavras serão suficientes para expressar sua atitude em relação ao candidato. A estrutura de tal carta é extremamente simples. Convencionalmente, pode ser dividido em três partes:
Atenção
Com base no exposto, a empresa Novas Soluções gostaria de destacar o alto potencial da empresa Delopis.ru, seu foco no desenvolvimento e prosperidade de sucesso. Petr Petrov Carta nº 7: Durante o período de trabalho com a Delopis.ru LLC, os funcionários da empresa provaram-se com lado positivo. Seu trabalho atende ao nível determinado, é realizado de forma qualitativa e rigorosamente pontual.
Destaco o trabalho eficiente dos especialistas e a eficiência na execução das tarefas, atitude atenta ao Cliente. Para confirmar as recomendações sobre o trabalho da Delopis.ru LLC, entre em contato com [sobrenome, nome, patronímico] por telefone: [número]. Carta de Petr Petrov nº 8: Com esta carta, nós, New Solutions LLC, confirmamos que a Delopis.ru LLC é nosso parceiro confiável e de longo prazo.
A Delopis.ru LLC opera ativamente e com sucesso desde 2008, fornecendo uma gama completa de serviços.
Delopis.ru LLC é nosso parceiro no campo de [campo de atividade]. Durante a cooperação, "Delopis.ru" confirmou seu alto status profissional, competência e atividade na resolução das tarefas. Todos os trabalhos são executados a tempo, dentro dos prazos estritamente estipulados e com qualidade adequada.
Importante
Os funcionários da empresa lidam com competência com seus deveres. Estamos satisfeitos com o trabalho da Delopis.ru e prontos para recomendar esta empresa como um parceiro confiável e responsável. Petr Petrov Carta nº 2: Delopis.ru, trabalhando em 2013 para a New Solutions LLC, realizou o trabalho de [nome do trabalho] e se estabeleceu como uma organização executiva altamente qualificada.
O trabalho foi executado com qualidade e pontualidade. Não houve reclamações contra a empresa durante o período de trabalho. Petr Petrov Carta nº 3: A Delopis.ru LLC é parceira da New Solutions LLC há 5 anos.
No final da carta de recomendação da empresa, a assinatura do chefe da empresa - o compilador da carta, que é lacrada com o selo da organização, indica sua posição, nome completo. A data da carta é indicada conforme necessário no topo do documento ou no final. Exemplo de carta de recomendação da organização 02.09.2013 Carta de recomendação Techmontazhservice LLC é nosso parceiro na área de construção e arquitetura há 5 anos.
Durante esse período, a Techmontazhservice LLC mostrou sua capacidade de abordar as tarefas definidas com total responsabilidade, para realizar o trabalho com eficiência e pontualidade. Uma característica distintiva do trabalho da Techmontazhservice LLC é o alto profissionalismo, organização dos funcionários da empresa e um forte espírito de equipe. Recomendamos a Techmontazhservice LLC como um parceiro de negócios confiável e estável.
Diretor GeralOOO "Opera" Ya.I. Savelyev
Aleksey Smirnov Amostra Carta de recomendação: amostra para a empresa 22/05/2017 Carta de recomendação StroyDomService LLC é nosso parceiro estratégico na área de design e construção há 10 anos. Durante este tempo, StroyDomService LLC mostrou sua capacidade de abordar as tarefas definidas com alta responsabilidade, para realizar o trabalho em tempo hábil e com alta qualidade. característica O trabalho da StroyDomService LLC é de alto profissionalismo, responsabilidade dos funcionários da empresa e forte espírito de equipe.
Recomendamos StroyDomService LLC como um parceiro de negócios confiável e estável. Diretor GeralLLC "Oficina de estrutura" Smirnov A.P.
Ao longo dos anos, a NNN conseguiu aumentar as vendas em N%, atrair novos clientes, criar uma nova forma de implementação (as principais realizações estão listadas). NNN difere na sociabilidade (responsabilidade, pontualidade, outras qualidades positivas). Somos gratos à NNN por uma colaboração bem-sucedida e produtiva.
Informações
Lamentamos perder tal funcionário, mas desejamos a ele (ela) sucesso em um novo emprego. Data de compilação Assinatura Faça download de um modelo de carta de recomendação do local de trabalho. Na foto abaixo você pode ver um exemplo de documento: Não é difícil redigir uma carta de recomendação competente.
Este é um documento importante porque afeta a carreira futura de um funcionário. Portanto, é importante ler as características e recomendações da amostra do local de trabalho, abordar sua redação com responsabilidade e seguir todas as regras.
Eles são necessários caso você precise esclarecer as informações fornecidas.
É melhor mostrar na carta suas ações e realizações específicas, apoiando tudo com números.
Durante todo o período de cooperação, os representantes da empresa mostraram uma abordagem criativa, alto nível profissionalismo e eficiência no desempenho de suas tarefas. Confirmamos que os serviços do CJSC " tecnologias abertas» correspondem a um alto perfil profissional. Alexey Smirnov, Diretor Geral da United Telesystems LLC.
Amostra 2: A Open Technologies, trabalhando em 2017 para a United Telesystems LLC, realizou a instalação e comissionamento de equipamentos de telecomunicações e se consolidou como uma empresa com vasta experiência na realização desses trabalhos. Todo o trabalho foi feito com um alto padrão profissional e dentro do prazo. Durante todo o período de cooperação, não houve reclamações contra os funcionários da empresa.
Alexey Smirnov, Diretor Geral da United Telesystems LLC.
Na maioria das vezes, essa situação se desenvolve devido ao aumento da carga de trabalho no trabalho. Neste caso, uma babá é convidada para a casa, que terá que cuidar de todas as preocupações associadas à criança. Ao selecionar os candidatos, ambos os cônjuges precisam estudar cuidadosamente cada um deles.
Afinal, é para essa pessoa que em breve terão que transferir seu amado bebê. No exterior, nessas situações, os funcionários são obrigados a fornecer uma carta de recomendação. Para uma babá, será um bônus adicional ao se candidatar a um emprego.
E esse documento ajudará a garantir que o funcionário realmente tenha o conhecimento necessário e as qualificações relevantes. Uma carta de recomendação para uma babá pode ser:
Na Europa, as babás há muito são obrigadas a ter referências para serem contratadas.
Durante este período, a Delopis.ru LLC estabeleceu-se como uma empresa estável e um parceiro de negócios confiável. Devido ao principal princípio de trabalho da empresa - a formação de parcerias com os clientes com base na cooperação mútua e no profissionalismo, ocupa, em nossa opinião, uma posição estável na área [ramo de atividade]. Petr Petrov Carta nº 6: Com esta carta, a empresa New Solutions informa que durante a cooperação com a Delopis.ru LLC, esta empresa conseguiu se estabelecer como um parceiro profissional e confiável. Uma característica distintiva do trabalho da Delopis.ru é a eficiência e a alta organização dos funcionários da organização, sua prontidão para responder rapidamente às circunstâncias.
Para admissão em instituições domésticas, isso, como regra, não é necessário. Mas quem deseja estudar no exterior deve definitivamente cuidar da execução de tal documento. Nela, o requerente deve receber a avaliação mais franca.
Além disso, os professores devem mencionar separadamente tanto as conquistas especiais em determinadas disciplinas quanto as qualidades pessoais do aluno. Se a avaliação for positiva, ele terá grandes chances de ingressar nesta universidade. E os alunos especialmente superdotados podem até contar com certos benefícios durante o período de estudo.
Depois de analisar essa carta de recomendação, a administração da universidade terá uma visão completa de um determinado candidato e poderá tomar uma decisão sobre sua admissão. O documento é elaborado de acordo com as regras gerais e pode ser dirigido a uma pessoa específica ou à própria universidade.
Ex-proprietários ou um ex-empregador atuam como fiadores. Auxílio Emprego No caso de um funcionário mudar de emprego ou se candidatar a participação como especialista em algum projeto, às vezes ele é obrigado a fornecer uma carta de recomendação do empregador com quem trabalhou mais recentemente. O livro de trabalho apenas indica o fato de trabalhar em uma determinada empresa.
Mas não diz nada sobre como a pessoa se mostrou no local de trabalho. O desejo de encontrar um emprego de maior prestígio é compreensível para todos. Mas nem toda administração está pronta para dar uma recomendação. Um funcionário preguiçoso e não executivo pode nem contar com isso.
Mas um bom especialista com grande experiência sempre encontrará a meio caminho. Para escrever uma carta de recomendação para um funcionário, é melhor entrar em contato com seu supervisor imediato.
Espero não irritá-lo muito se disser isto: uma entrevista não é uma carga de cavalaria. Este é um teste de seu treinamento e histórico. Se algo estiver errado com os dois últimos pontos, será difícil tomar o bastião de maneira insolente.
A palavra "recomendar" vem de "recomendação". Isso não é tanto uma recomendação específica de pessoas específicas, mas toda a sua “bagagem” com a qual você vai para uma entrevista, seu histórico. E essa bagagem é despachada antes mesmo da entrevista.
O que você está carregando nessa “bagagem”? Existe algo lá que pode causar problemas que o empregador não precisa?
Até que ponto esta informação é confirmada na primeira fase da entrevista?
A entrevista em si não começa do zero. Você já tem uma certa opinião. É como uma corrida de handicap. Alguns dos candidatos têm a primeira posição inicial, alguns a última.
Você pode ser convidado para uma entrevista, mas se sua "bagagem" tiver manchas escuras, seu número inicial estará bem no final. As chances de chegar primeiro à linha de chegada permanecem, mas...
Vivemos em uma era de déficit de confiança global.
E muitos estão cientes disso, tentando freneticamente ver algo sobre o qual construir um relacionamento de confiança. Os empregadores não são exceção.
Ele quer ver se você pode ser confiável. Quão segura será a sua estadia na empresa? Você pode ser confiado com uma tarefa difícil e não precisa ficar acima de sua alma? Ele avalia os riscos.
É claro que os riscos diferem em diferentes posições, mas a conclusão é inequívoca: se você não conseguiu um crédito de confiança, provavelmente não receberá uma oferta.
O crédito inicial de confiança é emitido antes mesmo. Vamos ver de que tijolos essa fundação é feita.
Vamos em ordem.
Com um histórico, eles costumam tentar descobrir antes mesmo de uma entrevista com o gerente que toma a decisão. Às vezes surgem coisas interessantes.
Exemplo recente: realizou uma entrevista preliminar com um candidato ao cargo de diretor comercial. Antes de submetê-lo ao geral, é necessário elaborar sua conclusão, tanto da entrevista quanto de outras informações disponíveis.
Eu vou para a Internet, eu digito o nome dele motor de busca. Na terceira linha da questão, vejo: um trecho da ata da sessão do tribunal, na qual o candidato atuou como réu no caso de fraude. Tais evidências nem sempre entram na rede e parece que não deveriam chegar lá, mas um fato é um fato.
Conclusão: Se você não monitora sua reputação, isso não significa que ela não exista.
Eu aconselho você a prestar muita atenção à sua reputação na rede. Apenas, como se costuma dizer, pesquise no google na rede, às vezes suas contas de redes sociais aparecem na pesquisa, às vezes não, aparentemente está nas configurações.
Olhe para sua conta com os olhos do empregador, quem são seus amigos, quais registros, etc. Como isso se encaixa com você e a posição para a qual você está se candidatando.
Lembro-me de encontrar o relato de um candidato ao cargo de chefe do departamento financeiro. Nos amigos, personalidades duvidosas, uma espécie de clube erótico. Como estar aqui? Não é um crime, claro, mas...
Por diversão, ele apresentou seu currículo ao chefe - tal e tal pessoa, um experiente especialista qualificado, trabalhou lá e ali, um MBA. Além do trabalho, ele gosta de pornografia. Nós rimos e... embainhamos essa opção. Fique longe do pecado) Mas falando sério, o líder deve monitorar sua imagem.
Se você encontrar algo assim sobre si mesmo, você precisa corrigi-lo. Ou prepare uma explicação razoável.
Outro exemplo:
Candidato ao cargo de Chefe de Departamento no Departamento de Logística. Causou uma boa impressão. Após a entrevista inicial, uma verificação de segurança.
Eu envio documentos. A resposta vem: ele tinha um delito - detenção e uma sanção administrativa por vandalismo. Lute no posto de gasolina. O Serviço de Segurança geralmente é verificado em bases policiais. Às vezes as coisas aparecem.
Geralmente, são incidentes relacionados ao álcool - dirigir embriagado, detenções menos frequentes por policiais. Isso diz respeito principalmente ao pessoal das profissões de trabalho, por exemplo, motoristas, gerentes surgem com muito menos frequência, mas acontece.
Eu chamo esse candidato, digo: “Bem, sss, cidadão… diga-me o que há e como”. Por algum motivo, ele começou a negar o episódio, o que, em geral, é completamente irracional. Então ele disse que ou se defendeu, ou defendeu alguém. É claro que eles não se encontraram novamente com esse candidato, e nem mesmo porque tudo não está indo bem com ele, mas porque ele começou a mentir e a sair.
Se você tiver episódios semelhantes em sua biografia, não há necessidade de negar, o empregador acreditará nos fatos, não em você. É melhor apresentar alguma explicação razoável com antecedência. Tudo acontece na vida. Na prática, às vezes o empregador não dá importância a episódios menores.
Aqui estão os fatores de confiança:
Um currículo bem escrito e .Experiência de especialidade. Conquistas. Competências-chave.
Como compor adequadamente e refletir nele são os tópicos de outros artigos. Você pode visualizá-los clicando nos links.
Mudanças de emprego relativamente infrequentes.
Os empregos são alterados com muito mais frequência agora do que no passado. Em um ano e meio, mudar de emprego na minha opinião é bastante aceitável. Anteriormente, eles eram trocados com menos frequência e isso não era bem-vindo. Você pode se lembrar dessas pessoas. chamados panfletos.
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o às vezes há candidatos que conseguem mudar de 7 a 8 empresas em 3 anos, ou seja, em média, menos de seis meses em um. Aqui, é claro, há perguntas.
Ao se preparar para uma entrevista, certifique-se de decidir.
"Bem, você vê ..." "Bem, como posso te dizer ..." - essas voltas de discurso são indesejáveis. Episódios significativos de sua carreira devem soar claros.
Recentemente li um novo artigo, na minha opinião, no Superjob. Assustado, cito:
Não subestime a seriedade com que um recrutador se interessará por sua história. Isso se aplica não apenas a perguntas gerais sobre empregos anteriores e situação financeira. Um gerente de RH pode entrar em contato com seu ex-chefe para falar com ele pessoalmente.
Certamente não deve ser subestimado, mas também não deve ser superestimado. Depende muito da posição. Grosso modo, onde há algo para roubar, eles verificam com mais cuidado. Eles podem enviar você para um polígrafo.
No ex-chefes não saem com tanta frequência, as recomendações também nem sempre são verificadas. Por várias razões, provavelmente não tomarei seu tempo com histórias sobre o que você não pode influenciar.
Sua tarefa é encontrar árbitros que possam descrevê-lo com lado melhor. Seus sobrenomes, nomes e cargos são inseridos no formulário de currículo. Os contatos não precisam ser escritos. Nos sites isso não é necessário, é melhor escrever “Eu fornecerei a pedido”.
Repito mais uma vez: sua imagem como candidato a emprego se desenvolve gradualmente começando com um currículo. Para provar a si mesmo em uma entrevista, você deve fazer de tudo para abordá-lo com uma boa reputação.
Tome cuidado.Cada pessoa deixa uma marca. Um recrutador experiente sabe como lê-lo.
Um aspirante treinado deve ser capaz de cobrir seus rastros.)
No entanto, mesmo se você praticamente "herdou", você não deve se desesperar. Há chances de recuperar o handicap. Mas isso é assunto para outros artigos. Acompanhe as novidades.
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Tenha um bom dia e bom humor!
Escrever uma ótima carta de referência no estilo certo pode ser complicado. Você pode facilitar essa tarefa para seu fiador se você mesmo oferecer a ele um exemplo de carta de recomendação. Nesse caso, você poderá predefinir o conteúdo do documento na direção desejada. Uma carta de recomendação ruim não só não aumentará suas chances, mas pode arruinar completamente a impressão geral e impossibilitar que você obtenha a posição desejada.
2. Em 1 parágrafo, o fiador explica há quanto tempo está com você. Descreve brevemente o tipo de sua atividade e principais responsabilidades. Aqui você também pode dizer algumas palavras sobre a própria empresa.
3. No próximo parágrafo, você precisa fazer uma descrição mais detalhada de seu crescimento profissional ao longo de todo o período de trabalho na organização, listar as principais realizações e destacar as qualidades positivas mais importantes na opinião do fiador. Impressão do Fiador de atividade conjunta.
4. Resumindo o que foi dito acima, é necessário descrever as qualidades pessoais e os principais traços de caráter de uma pessoa. Expresse sua opinião sobre em que cargo e com quais responsabilidades ele pode trazer o máximo benefício para a empresa.
(companhia)
(Endereço) endereço
a quem possa interessar,
Estou escrevendo esta carta de referência em nome de Michael Grishin. Sou o supervisor de Michael há quatro anos na *** Company. Nesses quatro curtos anos, eu o vi avançar rapidamente de uma posição de nível básico para um Representante de Suporte Técnico Sênior. Nunca hesitei em recomendá-lo para promoção quando sua hora chegou.
Michaels fica satisfeito em ajudar nossos clientes e engenheiros de campo a solucionar problemas técnicos. Muitos dos que receberam ajuda de Michael pedem especificamente por ele quando entrarem em contato novamente com o suporte técnico, e por um bom motivo: ele é profissional, cortês e rápido em ajudar. Muitas vezes vejo Michael em nosso laboratório antes ou depois do horário de trabalho, replicando problemas técnicos. Além disso, Michael não abandona seus clientes quando o apito soa. Ele insiste mesmo depois do expediente, até resolver os problemas de seus clientes.
Michael é um jogador de equipe que está sempre disposto a compartilhar o conhecimento. Por exemplo, graças à disposição de Michael em compartilhar as notas de problemas que ele gravou e compilou tão meticulosamente, nosso Departamento de Publicações Técnicas conseguiu criar guias de solução de problemas on-line passo a passo para nossos engenheiros de campo consequentemente, observamos um aumento na satisfação do cliente, uma redução nas chamadas de suporte técnico e uma economia significativa no resultado final do departamento.
Eu não tenho nada além de coisas boas a dizer sobre Michael e eu o recomendo fortemente para qualquer empreendimento que ele escolher. Por favor, não hesite em entrar em contato comigo se quiser ouvir mais coisas boas sobre Michael.
Com os melhores cumprimentos,
Andrey Roshin
Supervisor, Suporte Técnico
Ramal 111 [e-mail protegido]
Carta nº 1:
LLC [nome da organização] é nosso parceiro na área de [campo de atividade]. Durante a cooperação, [nome da organização] confirmou seu alto status profissional, competência e atividade na resolução das tarefas. Todos os trabalhos são executados no prazo, dentro dos prazos rigorosamente estipulados e com a devida qualidade. Os funcionários da empresa lidam com competência com seus deveres.
Estamos satisfeitos com o trabalho de [nome da organização] e prontos para recomendar esta empresa como um parceiro confiável e responsável.
[Seu nome]
Carta nº 2:
A firma [nome da organização], trabalhando em [ano] para [nome da organização], executou trabalhos em [nome da obra] e se estabeleceu como uma organização executiva altamente qualificada.
O trabalho foi executado com qualidade e pontualidade. Não houve reclamações contra a empresa durante o período de trabalho.
[Seu nome]
Carta nº 3:
[nome da organização] é parceiro de [nome da organização] há [número] anos. Durante tanto tempo, [nome da organização] provou ser um parceiro confiável e estável, proporcionando uma abordagem flexível às necessidades do Cliente, alta eficiência e confiabilidade, nunca perdendo prazos. Recomendo a [nome da organização] como fornecedor confiável e parceiro consciente.
[Seu nome]
Carta nº 4:
Confirmo que [nome da organização] tem experiência de cooperação com [nome da organização] na área de [campo de atividade]. Durante a cooperação, os colaboradores da empresa demonstraram elevado profissionalismo, criatividade e eficiência no cumprimento das tarefas.
Confirmamos que os serviços de [nome da organização] correspondem a um perfil altamente profissional.
[Seu nome]
Carta nº 5:
Nossa cooperação com a empresa [nome da organização] continua a partir de [data]. Durante este período, a empresa [nome da organização] estabeleceu-se como um empreendimento sustentável e um parceiro de negócios confiável. Devido ao principal princípio de trabalho da empresa - a formação de parcerias com os clientes com base na cooperação mútua e no profissionalismo, ocupa, em nossa opinião, uma posição estável na área [ramo de atividade].
[Seu nome]
Carta nº 6:
Com esta carta, a empresa [nome da organização] informa que durante a cooperação com [nome da organização], esta empresa conseguiu se estabelecer como um parceiro profissional e confiável. Uma característica distintiva do trabalho de [nome da organização] é a eficiência e alta organização dos funcionários da organização, a prontidão para responder rapidamente às circunstâncias.
Com base no exposto, a empresa [nome da organização] gostaria de observar o alto potencial da empresa [nome da organização], focar no desenvolvimento e prosperidade de sucesso.
[Seu nome]
Carta nº 7:
Durante o período de trabalho com [nome da organização], os funcionários da empresa provaram ser positivos. Seu trabalho atende ao nível determinado, é realizado de forma qualitativa e rigorosamente pontual. Destaco o trabalho eficiente dos especialistas e a eficiência na execução das tarefas, atitude atenta ao Cliente.
[Seu nome]
Carta nº 8:
Por esta carta, nós, [nome da organização], confirmamos que [nome da organização] é nosso parceiro confiável e de longo prazo.
[nome da organização] está operando ativamente e com sucesso desde [ano] ano, fornecendo uma gama completa de serviços. Durante este período, foram-nos prestados serviços a um bom nível profissional. O profissionalismo de [nome da organização] garante alta qualidade serviços prestados.
Com base no exposto, [nome da organização] caracteriza [nome da organização] como um parceiro profissional e confiável no campo dos serviços de [ramo de atividade].
[Seu nome]
Carta nº 9:
[nome da organização], como fornecedor de [equipamento] para [nome da organização], estabeleceu-se como um fornecedor confiável que cumpre suas obrigações contratuais no prazo, com boa qualidade.
O volume de suprimentos para o período [data] excedeu [quantia] RUB.
