평균 수입 계산 시 분기별 보너스. 예: 직원이 2017년 11월 21일부터 2017년 11월 24일까지 휴가를 갑니다. 청구 기간은 2016년 11월 1일부터 2017년 10월 31일까지입니다. 2016년 12월, 2016년 3분기 분기별 보너스가 적립되었습니다. 분기별 보너스를 얼마나 고려해야 합니까? 결의안 922는 15항에서 “평균 소득을 결정할 때 보너스 및 보수는 다음 순서로 고려됩니다. 1개월을 초과하는 근무 기간에 대한 보너스 및 보수 - 실제로 각 지표에 대한 청구 기간에 발생합니다. 발생한 기간은 청구 기간을 초과하지 않으며, 발생한 기간이 청구 기간을 초과하는 경우 청구 기간의 각 달에 대한 월별 금액입니다. 청구 기간.”을 어떻게 이해/해석해야 합니까? 기간은 얼마나 되나요? 그런데 어떻게 청구 기간을 초과합니까? 공식 1C 웹 사이트는 계산이 문자 그대로 직접 수행된다는 답변을 제공했습니다. 보너스 금액을 2016년 11월 1일부터 2017년 10월 31일까지의 표준 근무 시간으로 나누고 2016년 11월 1일부터 2017년 10월 31일까지의 기간 동안 실제 근무한 시간을 곱합니다. 1C 계산이 정확하지 않다는 점은 무엇을 참고해야 합니까? 그리고 분기별 보너스도 전액 고려해야 합니다.
승인된 규정의 15항 2항은 다음과 같이 해석되어야 합니다.
권고 사항 1C는 보너스가 고정 금액으로 발생하고 직원이 급여 기간 및/또는 보너스 기간을 모두 근무하지 않은 경우에 관한 것입니다(정부 법령에서 승인한 규정 제15항 제5항). 2007년 12월 24일자 러시아 연방 No. 922).
모든 보너스를 전부 고려할 수는 없습니다. 직원이 완전히 일하지 않은 경우 고정 금액으로 발생한 보너스를 부분적으로 고려해야합니다.
청구 기간이 완전히 계산되었습니다.- 이는 직원이 전체 청구 기간 동안 회사에 등록되었음을 의미합니다. 한 직원이 휴가를 떠나기 7개월 전에 회사에 입사했다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 청구기간(휴가 개시월로부터 12개월 전)이 완전히 이행되지 않은 것으로 간주됩니다.
제외 기간- 청구기간에서 제외되는 날짜입니다. 이는 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정의 단락 5에 표시되어 있습니다. 예를 들어, 일시적 장애일, 출산휴가 등은 제외되며, 해당 일수 자체와 지급금이 모두 제외됩니다.
보너스 기간이 완전히 완료되었습니다, 직원이 전체 기간 동안 일한 경우.
해당 기간 동안 근무한 시간에 비례하는 보너스의 일부 보너스, 다음 공식으로 결정합니다.
근무 시간에 비례하는 보너스의 일부 계획된기간은 아래 공식을 사용하여 결정합니다(2008년 6월 26일자 러시아 보건 사회 개발부 서한 No. 2337-17). 보너스 기간이 완전히 완료된 경우 사용하십시오.
기간의 경우 보너스그리고 합의기간이 완전히 계산되지 않았거나 제외된 시간이 있었습니다. 이 경우 다음을 고려하여 두 가지 조정이 필요합니다.
그러면 최종 조정 공식은 다음과 같습니다.
프리미엄 계산으로 돌아가기
예술에서. 러시아 노동법 114조에는 공식적으로 고용된 모든 직원은 떠날 권리가 있다고 명시되어 있습니다. "일반" 휴가 기간은 28일입니다. 또한, 휴가는 고용주가 작년 평균 소득을 기준으로 지불해야 합니다. 우리는 달력 연도가 아니라 근무 연도에 대해 이야기하고 있습니다. 각 근무연도는 직원이 고용주와 고용 계약을 체결한 날부터 시작됩니다.
이전 직장의 임금은 고려되지 않습니다. 특정 직원의 연간 수입을 계산할 때 모든 "노동"지불이 고려됩니다.
값;
고용 계약에 명시된 공식 보너스
다양한 보상 및 지급.
다음 지불은 고려되지 않습니다:
물질적 지원;
점심 및 여행에 대한 보상
병가 수당;
출산 휴가 기간 및 최대 1.5년의 보육 비용에 대한 지급
기타 지불.
휴일 수당을 계산할 때 보너스도 고려됩니까? 이 질문은 특히 주 수입이 보너스와 인센티브로 구성되는 근로자들 사이에서 발생합니다. 예를 들어 임금은 제공되는 서비스의 양이나 판매량에 따라 달라집니다.
보너스에는 여러 가지 유형이 있습니다:
월간 간행물;
계간지;
연간.
평균 휴일 소득 계산에 연간 보너스가 포함되고, 다른 기간의 보너스도 포함됩니까?
또한 고용주는 기업 기금에서 인센티브 금액을 지불할 수 있습니다. 예를 들어 합리화 및 혁신적인 개발을 위해. 이러한 지불은 고려되지 않습니다. 특정 조건이 충족되면 보너스가 계산에 포함됩니다.
직원이 급여 기간을 모두 근무한 경우 일반 조건에서 평균 수입을 계산할 때 월별 보너스와 마찬가지로 분기 별 보너스도 고려됩니다.
청구 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 다음을 수행하십시오.
근무 시간에 따른 보너스는 계산 시 완전히 고려됩니다.
고정된 금액으로 지급되는 보너스는 직원이 실제로 근무한 시간에 따라 고려됩니다.
또한 근무 기간에 따라 휴가 수당을 계산할 때 보너스가 고려된다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 예를 들어, 2분기에 대해 분기별 보너스가 지급되고 청구 기간이 5월에 시작되면 보너스는 2개월 동안 고려됩니다.
마찬가지로 연간 보너스도 고려해야 합니다. 그러나 지난 12개월 동안 지불된 보험료 금액을 고려해 볼 가치가 있습니다. 따라서 '13번째 급여'는 고려되지 않습니다. 이 지급액을 고려하려면 직원이 연차 휴가를 떠나기 전 기간에 지급되어야 합니다.
연간 보너스가 포함된 휴일 급여는 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr), 여기서:
Psr – 평균 급여에 포함된 보너스 금액,
Pf – 누적 보너스,
Krp – 연간 근무일 수,
Kfr - 청구 기간에 포함되지 않은 영업일 수입니다.
예를 들어, 해당 연도 동안 직원은 보너스 형태로 78,000 루블을 받았습니다. 실제로 그는 근무일 기준으로 197일을 일했는데, 청구 기간에는 근무일 기준으로 247일만 근무했습니다. 평균 수입을 계산할 때 고려되는 보너스 금액은 (78,000 / 247) * (247 – 50) = 62,210 루블입니다.
연간 보너스를 고려하여 휴가 수당을 계산하는 자세한 예를 살펴 보겠습니다. 해당 직원은 6월 9일부터 17일 동안 휴가를 갑니다. 이 기간 동안 그는 564,000 루블의 수입을 얻었습니다.
해당 요금에는 다음이 포함됩니다.
점심 보상: 24,000 루블;
여행 보상 – 36,000 루블;
병가 – 9시 10분부터 16시 10분 – 7,600
휴가 수당 - 01.07부터 15.07 - 14,000.
또한 동일한 직원은 연간 84,000 루블의 보너스를 받았습니다. 그는 어떤 휴가 수당을 받게 되나요?
계산 기간에는 병가(근무일 6일)와 휴가(역일 기준 15일, 근무일 11일), 즉 근무일 17일이 포함되지 않습니다. 평균 수입을 계산하기 위해 고려되는 보너스 규모는 다음과 같습니다: (84,000 / 247) * (247 – 17) = 78,218 루블.
따라서 직원의 연간 소득은 564,000 – 24,000 – 36,000 – 7,600 – 14,000 + 78,218 = 560,618 루블이었습니다.
이 직원은 7월에는 12일(영업일 기준), 10월에는 16일(영업일 기준)을 일했습니다. 따라서 7월의 평균 근무일수는 (29.3 / 31) * 12 = 11.34일, 10월의 평균 근무일수는 (29.3 / 31) * 16 = 15.12입니다. 즉, 직원이 1년 중 마지막 근무일에 근무한 날은 10입니다. 개월 및 28 영업일, 휴가 수당 계산은 (29.3 * 10) + 11.34 + 15.12 = 319.46과 같습니다.
1 근무일 평균 급여는 560,618 / 319.46 = 1,754.9 루블입니다.
17일 동안의 휴가 수당은 17 * 1,754.9 = 29,833.3 루블과 같습니다.
이를 유지하는 모든 경우에 평균 급여를 계산할 때 다음 사항이 고려됩니다. 기본 급여; 추가 수당 및 수당(야간 초과 근무, 직업과 직위 결합, 서비스 영역 확장 또는 유급 직원의 업무량 증가, 업무 성과 향상, 업무 강도, 팀 리더십, 근무 기간 연장) 서비스 등), 특정 유형의 연료, 전기 및 열 에너지 절약에 대한 생산 보너스 및 보너스; 연간 업무 성과와 근속 기간에 따라 보수를 지급합니다.
보너스는 급여에 따라 해당 월의 수입에 포함됩니다. 분기 이상 지급된 보너스는 최근 2개월 평균 급여를 계산할 때 청구 기간의 개월 수에 해당하는 부분의 수입에 포함됩니다. 청구기간의 근무일수를 모두 채우지 못한 경우, 최근 2개월의 평균임금을 계산할 때 상여금, 보수, 기타 인센티브 지급액을 청구기간의 근무시간에 비례하여 고려합니다. .
해당 연도의 업무 성과 및 근속 기간에 따른 일회성 보수는 해당 청구 기간의 매월 수입에 해당 연도에 발생한 보수의 1/12을 더해 평균 소득에 포함됩니다. 전년도.
모든 지불금은 세금, 위자료 등에 대한 공제 금액을 제외하지 않고 발생하는 금액의 평균 급여 계산에 포함됩니다.
현행법에 따라 모든 보존 사례에서 평균 급여를 계산할 때 다음 사항은 고려되지 않습니다.
- 직원의 직무의 일부가 아닌 개별 업무 수행에 대한 지급(일회성)(직업과 직위 결합, 30n 서비스 확장 또는 추가 업무 수행 및 직무 수행에 대한 추가 지급 제외) 임시 부재 직원 및 기업 또는 그 구조 단위의 임시 부재 관리자의 직무를 수행하는 직원에게 지급되는 공식 급여의 차액은 정규직 대체 직원이 아닙니다)
— 일회성 지급(미사용 휴가에 대한 보상, 재정 지원 금액, 퇴직 직원 지원, 퇴직금 등)
— 출장 및 이동에 대한 보상 지급(일당, 여비, 주택 임대비, 리프팅 수당, 일일 수당 대신 지급되는 수당)
- 발명 및 합리화 제안에 대한 상, 발명 및 합리화 제안의 구현 촉진, 철, 비철 및 귀금속 스크랩 수집 및 배송, 중고 기계 부품 수집 및 배송을 위한 새로운 장비 및 기술 도입, 자동차 타이어 복구용, 생산시설 시운전 및 건설사업용 (건설기관 직원에 대한 상여금은 경제활동 성과에 따라 상여금으로 지급)
- 대회, 쇼, 콘테스트 등에서 우승에 대한 현금 및 현물 보상
— 연금, 국가 지원, 사회 및 보상 지급
- 작가의 동의에 따라 신문 및 잡지의 정규 직원에게 지급되는 문학 사용료
- 무상으로 지급되는 보호복, 안전 신발 및 기타 개인 보호 장비, 비누, 세제 및 소독제, 우유, 치료 및 예방 영양제 비용
- 기업이 지불하는 점심, 여행, 요양소 및 휴게소 이용권 비용에 대한 보조금;
— 기념일, 생일, 길고 완벽한 업무 활동, 활동적인 사회 사업 등과 관련된 지불;
— 특정 범주의 근로자에게 무료로 제공되는 유틸리티, 주택, 연료 비용 및 이들에게 상환할 자금 금액
— 시간제 근로에 대한 임금(현행법에 따라 평균 소득에 포함되는 직원은 제외)
- 부상이나 기타 건강상의 피해로 인해 직원에게 발생한 손실에 대한 보상 금액
— 노동 집단의 지분과 노동 집단 구성원의 기업 재산에 대한 기여로 발생한 소득(배당금, 이자)
— 지급 조건 위반으로 인해 임금 일부가 손실된 경우 직원에게 보상
지난 2개월 동안의 평균 급여를 계산할 때 나열된 급여 옆에 직원이 수입을 유지하는 기간(주 및 공무 수행, 연간 및 추가 휴가, 출장 중)에 대한 급여와 임시 장애 수당도 포함됩니다. 고려되지 않았습니다.
다른 경우에는 평균 급여를 기준으로 발생하는 경우 직원에게 수입이 없었고 자신의 잘못이 아닌 경우 고용 계약에 설정된 임금과 급여를 기준으로 계산됩니다.
연간 보너스, 분기별, 일회성 및 일회성. 보너스를 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?
휴가 수당 계산의 첫 번째 단계는 직원의 평균 급여를 계산하는 것입니다. 여기에는 급여뿐만 아니라 보수 및 추가 지불도 고려됩니다. 그러나 발행 금액을 계산할 때 고려해야 할 몇 가지 뉘앙스가 있습니다.
보수에는 명절 선물로 지급되는 인센티브 금액을 제외한 모든 보수를 고려하여 임금을 계산하는 방식이 포함됩니다. 이는 업무 활동의 성공을 위해 발생한 연간, 분기별, 일회성 및 일회성 지불입니다. 따라서 휴가 수당을 계산할 때 보너스가 고려되는지 여부에 대한 질문에 명확하게 대답할 수 있습니다. 예, 고려됩니다.
휴가 수당을 계산할 때 연간 보너스는 두 가지 경우에 고려됩니다.
이 경우 보너스는 적립 시기와 관계없이 고려됩니다.
즉, 2017년 휴가를 계산할 때 2016년 급여가 고려됩니다. 청구 기간의 전체 또는 부분 완료 사실도 고려됩니다. 완전히 해결되면 어떤 경우에도 휴가 수당 계산에 보너스가 전액 포함됩니다. 이 기간을 완전히 근무하지 않은 경우 실제로 근무한 시간에 따라 발생한 경우에만 보수 전액이 지급됩니다.
휴가 수당의 경우 분기별 보너스를 계산하는 일반적인 근거는 직원이 예상 시간 전체를 근무한 경우에 적용됩니다. 이 기간이 부분적으로 해결되면 다음 뉘앙스를 고려하여 보수가 계산됩니다.
따라서 청구 기간의 시작일이 11월인 경우 세 번째 보너스 분기에는 근무한 2개월만 고려됩니다.
휴가 수당을 계산할 때 보고 기간에 포함된 분기별 보너스만 고려됩니다. 이 기간을 초과하여 발생한 금액은 고려되지 않습니다.
일회성 보너스는 본질적으로 체계적인 지급입니다. 이는 다른 유형의 보수와 마찬가지로 휴가 수당을 계산할 때 고려됩니다. 이를 계산하려면 다른 보너스의 경우와 동일한 규칙이 적용됩니다. 청구 기간이 완전히 처리된 경우 전체가 고려됩니다. 이 경우 그러한 인센티브를 발행하는 각 사례가 고려됩니다. 급여기간을 부분적으로 근무한 경우에는 근무한 시간에 따라 상여금을 계산합니다.
일회성 보너스 지급 기간이 계산 기간을 초과하는 경우 이 기간의 각 월을 별도로 고려하여 누적 금액이 계산됩니다. 이 두 지표가 동일하거나 보너스 기간이 계산된 기간보다 짧은 경우 일반 규칙에 따라 휴가 수당이 계산됩니다.
휴가 수당을 계산할 때 다음 절차에 따라 보너스가 고려됩니다.
휴가 수당을 계산할 때 결과 수치가 고려됩니다.
6-NDFL 형식으로 보고서를 작성할 때 다음 요소가 고려됩니다.
보고서에는 롤링 급여에 대한 데이터가 포함되어 있습니다. 이 경우 회계처리는 발생월을 기준으로 한다. 휴가 수당이 초과 지급된 경우 고용주와의 합의에 따라 보너스 형태로 지급될 수 있습니다. 그렇지 않으면 법원에 가야 합니다.
휴가 수당은 직원별로 별도로 계산됩니다. 이 경우 급여 기간 및 근무 시간 동안의 모든 성과가 고려됩니다. 몇 가지 예를 사용하여 계산 방식을 살펴 보겠습니다.
예시 1.전체 급여 기간이 결정되었으며 직원은 조직에서 비용을 지불해야 하는 다음 휴가 신청서를 작성했습니다. 2017년 4월 18일부터 계산되어 14일간 지속됩니다. 2016년 직원 급여는 12,000루블, 2017년에는 15,000루블이었고 2016년 직원은 4,000루블의 보너스를 받았습니다. 이러한 상황에서 휴가 수당은 다음 방식에 따라 계산됩니다.
12,000 x 9 + 15,000 x 3 + 4,000 = 157,000
157,000: 12:29.3 = 446 루블 53 코펙 – 일일 평균 수입.
446.53 x 14 = 6,251 루블 42 코펙 – 휴가 수당.
예시 2.병가로 인해 청구 기간이 중단되었습니다. 직원의 급여에 대한 데이터가 동일하게 유지되었다고 가정해 보겠습니다. 하지만 2016년 11월 4일부터 17일까지 휴가를 내고, 5월 5일부터 13일까지 병가를 냈다.
12,000 x 11:22 = 6,000 – 11월 급여.
12,000 x 17: 22 = 9,272, 73 – 5월 급여.
12,000 x 7 + 15,000 x 3 + 6,000 + 9,272.73 + 20,000 = 164,272.73
29, 3: 30 x (30 – 14) = 15, 6 – 11월에 근무한 일수입니다.
29, 3: 31 x (31 – 7) = 22, 6 – 5월에 근무한 일수입니다.
164 272.73: (29.3 x 10 + 15.6 + 22.6) = 496 루블
496 x 14 = 6,944 – 휴가 수당
휴가 수당을 계산할 때 흔히 발생하는 실수 중 하나는 조직의 청구 기간이 다를 수 있다는 사실 때문입니다.
또 다른 실수는 지불에 포함되어서는 안되는 금액을 지불에 포함시키는 것입니다. 회계사는 노동에 대해 지급되지 않거나 조직의 규정에 의해 제공되지 않는 보너스를 실수로 계산할 수 있습니다.
결론:휴가 수당을 지급할 때 업무에 할당되고 지급 기간에 포함된 모든 지급이 고려됩니다. 직원이 전체 급여 기간 동안 근무하지 않은 경우 실제 근무일수를 기준으로 발생액이 계산됩니다.
다음 자료를 기반으로 함: promdevelop.ru
휴가 수당을 계산할 때 평균 소득에는 보상 시스템에서 제공하는 모든 유형의 지급(급여, 보너스, 수당 등)이 포함됩니다. 동시에 이러한 지불의 출처는 중요하지 않습니다 (러시아 연방 노동법 제 139 조, 평균 소득 규정 제 2 항).
직원의 업무 활동과 관련되지 않은 사회 및 기타 지급금(음식, 여행, 훈련 등에 대한 지급)은 평균 소득 계산에 참여하지 않습니다(평균 소득 규정 제3항).
직원이 일하지 않았지만 수입이 유보된 기간(휴가 수당, 장애 자녀 돌보기를 위한 휴가 수당, 출장, 질병 기간 등)에 대해 지급된 금액은 계산에서 제외됩니다(법 제5항). 평균소득에 관한 규정) .
특별 규정에 따라 휴가 수당을 계산할 때 보너스 및 급여 인상이 고려됩니다.
휴일 수당을 계산할 때 보너스는 어떻게 고려됩니까?
휴가 수당의 평균 수입을 계산할 때 보너스 계산은 보너스 유형에 따라 다릅니다(평균 수입 규정 제15조).
월간 간행물청구 기간에 발생한 보너스는 청구 기간의 각 월에 대한 각 보너스 지표(예: 판매량 또는 수익 규모)에 대해 하나씩 계산에 포함됩니다.
예. 휴가 수당 계산 시 월별 보너스 고려
Alpha 조직 P.A.의 영업 컨설턴트. Krasin은 2013년 6월 24일부터 또 다른 휴가를 떠났습니다. 월간 P.A. Krasin은 3개의 보너스를 받습니다. 하나는 판매 수에, 두 개는 수익에 대해 지급됩니다. 청구 기간은 12개월(2012년 6월부터 2013년 5월)입니다. 즉, 매출 수에 대한 보너스는 12개 이하, 매출량에 대한 보너스는 12개 이하가 휴가 수당 계산에 포함될 수 있음을 의미합니다.
분기별, 반기별청구 기간에 발생한 한 달 이상 청구 기간 이하의 기타 보너스는 각 지표마다 하나씩 계산에 포함됩니다.
예. 휴가 수당 계산 시 분기별 및 반기별 보너스 회계 처리
Alpha 조직 S.E.의 로더 베세딘은 2013년 8월 19일부터 정기휴가를 부여받았다. 청구기간(12개월 - 2012년 8월부터 2013년 7월) 동안 2012년 3분기와 2013년 상반기 작업실적에 따라 상여금을 지급받았다. . 휴가 수당을 계산할 때 두 보너스가 모두 고려됩니다.
상 예상 기간보다 더 긴 기간 동안청구 기간에 발생한 은 청구 기간의 각 월에 대한 각 지표에 대한 월별 부분 금액 계산에 포함됩니다.
예. 휴가 수당을 계산할 때 예상 기간보다 긴 기간에 대한 보너스 회계 처리
Alpha 조직 K.N. Karamzin은 2013년 9월 2일부터 정기 휴가를 받았습니다. 청구 기간(12개월 - 2012년 9월부터 2013년 8월까지) K.N. Karamzin은 2년 동안 진행된 재판을 성공적으로 완료한 데 대해 60,000 루블의 보너스를 받았습니다. 휴가 수당 계산에는 30,000 루블 만 포함됩니다. (RUB 60,000 / 24개월 x 12개월).
성과 보너스 역년당휴가가 시작된 해 이전의 , 근속연수에 대한 보너스(근속연수)는 청구기간 내 또는 휴가 후를 포함하여 청구기간 이후에 발생하는지 여부에 관계없이 전액 반영됩니다. .
예. 휴가 수당 계산시 연간 보너스 고려
Alpha 조직 P.S.의 시스템 관리자 Katin은 2013년 4월 29일에 또 다른 휴가를 떠납니다. 4월에 그는 2012년 작업 결과에 따라 보너스를 받았습니다. 이 보너스는 청구 기간(2012년 4월부터 2013년 3월까지)에는 적용되지 않음에도 불구하고 , 휴가 수당을 계산할 때 전액을 고려해야합니다.
청구 기간이 완전히 계산되지 않았거나 제외 기간이 있는 경우(평균 소득 규정 15항, 2008년 6월 26일자 보건 사회 개발부 서신 N 2337-17):
휴가 수당을 계산할 때 급여 인상은 어떻게 고려됩니까?
직원이 근무하는 조직 또는 구조 단위 (지점, 부서, 작업장 등)의 모든 직원에 대해 급여가 인상 된 경우 평균 수입을 계산할 때 색인을 생성해야 함(평균 소득 규정 제 16조):
색인이 생성되지 않음확립된 지급액(2008년 6월 26일자 보건사회개발부 서신 N 2337-17):
색인화 절차는 급여 인상 기간에 따라 다릅니다.
지불금은 증가 요인에 따라 색인됩니다. 급여(관세율)만 인상되면 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
급여 인상과 함께 임금 체계가 변경된 경우(상여금, 수당 등) 증가 계수는 다음과 같이 결정됩니다.
달력일 기준 휴가에 대한 일일 평균 수입
상황 1.청구 기간이 완전히 계산된 경우 달력일에 제공되는 휴가 비용으로 지불할 평균 일일 수입은 공식(러시아 연방 노동법 제139조, 평균 수입 규정 제10조)에 따라 계산됩니다. :
Alpha 조직 A.T. Zakharov는 2014년 4월 7일에 휴가를 떠납니다. 2013년 4월 1일부터 2014년 3월 31일까지의 청구기간이 완료되었습니다. 청구 기간의 평균 수입 계산에 포함된 지불금은 260,000 루블에 달했습니다.
휴가 수당 계산을 위한 일일 평균 수입 A.T. Zakharov는 739.48 루블과 같습니다. (RUB 260,000 / 12개월 / 29.3).
상황 2.청구 기간이 완전히 계산되지 않았거나 제외 기간이 있는 경우 직원의 일일 평균 수입은 다음과 같이 계산됩니다. (러시아 연방 노동법 제 139 조, 평균 수입 규정 5, 10 항) ):
이 경우, 완전히 근무하지 않은 매월 달력일 수는 공식(평균 소득 규정 제10조)에 따라 계산됩니다.
Alpha 조직 E.D. Veselov는 2014년 4월 21일부터 정기 휴가를 받았습니다. 청구기간은 2013년 4월 1일부터 2014년 3월 31일까지입니다. 청구기간은 E.D. Veselov는 10개월 동안만 완전히 일했습니다.
청구 기간의 평균 수입 계산에 포함된 지불금은 360,000 루블에 달했습니다.
2013년 11월부터 E.D. Veselov는 10일 동안(2013년 11월 12일부터 21일까지) 아팠으며 해당 달에 근무한 시간에 해당하는 달력일 수는 20일(30일 - 10일)이었습니다. 불완전하게 근무한 달(11월)에 근무한 월 평균 일수는 19.5(29.3 / 30일 x 20일)입니다.
휴가 수당 계산을 위한 일일 평균 수입 E.D. Veselov는 1152 루블과 같습니다. (RUB 360,000 / ((29.3 x 10개월) + 19.5일)).
상황 3.휴가 전날 직원이 평균 소득 또는 근무일 계산에 포함된 지불금을 받지 못한 경우 평균 일일 소득은 다음과 같이 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제 139조, 규정 8항). 평균 수입):
알파 조직 K.R. Timofeev는 2014년 4월 14일부터 또 다른 휴가를 떠날 예정입니다. K.R. Timofeev는 2014년 2월 10일부터 Alpha 조직에서 일해 왔으며 월급은 21,000 루블입니다. 2014년 2월 24일부터 3월 4일까지 K.R. Timofeev는 병가 중이었고 2014년 2월 10일부터 2월 23일까지, 3월 5일부터 3월 24일까지, 3월 25일부터 4월 13일까지 출장 중이었습니다.
휴가 수당 계산을 위한 일일 평균 수입 K.R. Timofeev는 716.72 루블과 같습니다. (RUB 21,000 / 29.3).
시간제 근무가 할당된 직원의 일일 평균 소득은 동일한 방식으로 계산됩니다(평균 소득 규정 제12조).
근무일 휴가에 대한 일일 평균 수입
상황 1.청구 기간이 완전히 계산된 경우 근무일에 제공되는 휴가에 대해 지불할 평균 일일 수입은 공식(평균 수입 규정 제11항)에 따라 계산됩니다.
예. 청구 기간이 완전히 완료된 경우 일일 평균 수입 계산
조직 "Alpha"는 A.S. 나기빈은 임시직을 위한 기간제 고용계약을 맺고 있습니다. 계약기간은 2013년 4월 1일부터 5월 31일까지입니다. 2013년 5월 6일부터 5월 7일까지 (2영업일) A.S. Nagibin은 유급 휴가 중이었습니다. 2013년 4월에 그는 18,000루블을 받았고 이번 달에는 전액을 일했습니다. 6일 근무 달력에 따르면 2013년 4월 근무일 수는 26일입니다.
휴가 수당 계산을 위한 평균 일일 수입은 692.31 루블입니다. (RUB 18,000 / 26일).
상황 2.청구 기간이 완전히 계산되지 않았거나 제외 기간이 있는 경우 직원의 일일 평균 수입은 다음과 같이 계산됩니다(평균 수입 규정 제5항).
예. 청구 기간이 완전히 완료되지 않은 경우 일일 평균 수입 계산
조직 "Alpha"는 A.S. 나기빈은 임시직을 위한 기간제 고용계약을 맺고 있습니다. 계약기간은 2013년 4월 1일부터 5월 31일까지이다. 2013년 5월 6일부터 5월 7일까지 A.S. Nagibin은 유급 휴가 중이었고 2013년 4월 18일부터 4월 22일(영업일 기준 4일) 동안 병가를 냈습니다. 2013년 4월에는 16,000루블을 받았습니다. 6일 근무 달력에 따르면 2013년 4월 근무일 수는 26일입니다.
휴가 수당 계산을 위한 평균 일일 수입은 727.27 루블입니다. (RUB 16,000 / (26일 - 4일)).
상황 3.휴가를 떠나기 전에 직원이 평균 일일 수입을 계산하기 위해 지불금을 지불하지 않았거나 일한 일수가 전혀 없으면 다음과 같이 간주됩니다 (평균 수입 규정 제 8 항).
예. 평균 일일 수입 계산(직원이 휴가를 떠나기 전날 지불금이 없거나 계산할 날짜가 없는 경우)
조직 "Alpha"는 D.V. 메키린은 임시근로를 위한 기간제 고용계약을 맺고 있습니다. 계약기간은 2013년 5월 16일부터 6월 30일까지이며, 직원의 월급은 RUB 21,000이다. 2013년 5월 16일부터 5월 29일까지 D.V. 메키린은 출장 중이었으며 2013년 5월 30일부터 31일까지 유급 휴가를 받았습니다. 6일 근무 달력에 따르면 2013년 6월 근무일 수는 24일입니다.
휴가 수당 계산을 위한 평균 일일 수입은 875 루블입니다. (RUB 21,000 / 24일).
평균 수입 계산 시 보너스 계산 직원에 대한 다양한 지불 금액은 계산의 정확성에 따라 달라지기 때문에 그러한 회계 규칙은 근본적으로 중요합니다. 이 기사에서는 평균 수입을 결정할 때 보너스 지급을 고려하는 기본 원칙과 뉘앙스를 고려할 것입니다.
직원의 평균 급여는 업무 활동에 대한 모든 지불을 고려하여 계산된 평균 월별 지표입니다. 노동 기능에 대한 평균 보수 지표는 시민의 노동 관계로 인해 많은 수의 지불금을 계산하는 데 사용됩니다.
예를 들어, 평균 급여에 대한 데이터를 사용하면 다음이 계산됩니다.
평균 소득을 계산할 때 주요 지침은 평균 급여를 계산하는 모든 경우에 단일 절차가 적용되도록 규정하는 노동법입니다(1부, 139조). 직원의 보수 금액 (질병 및 보육 수당 계산 제외)과 관련된 평균 지표 계산 규칙을 정의하는 주요 규제 문서는 "평균 계산 절차의 세부 사항에 대한 러시아 연방 정부 법령"입니다. 임금”(2007년 12월 24일자 제922호), 동명의 직위를 승인했습니다.
이 조항은 노동법의 규범을 구체적으로 명시하며 다음을 명시합니다.
대부분의 보상 및 수당 지급 사례에 대한 평균 소득 계산에 관한 기본 조항은 근로자가 계산에 사용하는 소득 기간과 계산에 고려되는 지급 구성을 결정하는 것입니다. . 따라서 "평균 임금 계산 절차의 세부 사항"(이하 규정) 규정의 4항에 따라 직원의 근무 방식에 관계없이 해당 직원의 평균 소득은 실제로 발생하는 금액을 기준으로 계산되어야 합니다. 자신의 업무에 대한 평균 보수 금액을 계산하는 순간 이전 12개월 동안 실제로 일하여 받은 소득입니다. 이 경우 월은 1일부터 30일 또는 31일(2월은 1일부터 28일 또는 29일)로 결정됩니다.
이 경우 규정 제5항에서 정한 기간 및 이 기간 동안 지급한 금액은 회계처리에서 제외된다. 예를 들어, 다음과 같은 경우에 대해 이야기할 수 있습니다.
따라서 평균 수입을 결정할 때 주요 공식은 다음과 같습니다.
SZ = Dp / 12 / 29.3,
여기서 SZ는 평균 소득, Dp는 보고 기간 동안 근로자 소득의 총 지표, 12는 1년의 개월 수, 29.3은 한 달의 평균 일수입니다(규정 10항).
보고 월에 근로자가 생산 달력에 제공된 모든 날짜를 근무하지 않은 경우 평균 급여는 다른 공식을 사용하여 계산됩니다.
SZ = Dg / (29.3 × Mn + Mn),
여기서 Dg는 보고 연도에 벌어들인 금액이고, Mn은 근로자가 전액 근무한 개월 수, Mn은 부분 개월 단위로 근무한 일수입니다.
당신의 권리를 모르시나요?
Art 2 부의 규범을 따릅니다. 러시아 노동법 139조 및 규정 2항에 따라 직원의 평균 소득을 계산할 때 기업의 보수 시스템에 반영된 모든 이전을 고려해야 합니다. 그 중에는:
전문가 작업에 대한 평균 보수 지표를 계산할 때 규정 3 항에 나열된 지불금은 고려되지 않습니다. 다음은 기업의 보수 문서에 의해 규제되지 않는 보상입니다.
규정은 특정 회사 직원의 업무에 대한 보수 구조에 이러한 보너스를 노동 집단 구성원의 기초로 포함하도록 요구합니다. 간단히 말해서, 이러한 추가 지급은 회사 내부 문서에 따라 보너스로 정의되어야 합니다.
그러한 문서는 다음과 같습니다.
결의안 번호 922에는 다음과 같은 보너스가 포함되어 있습니다.
평균 수입을 결정하려면 노동 성과에 대해 팀원에게 지급되는 보너스만 취한다는 점을 명심해야 합니다.
체계 평균 수입을 계산할 때 보너스를 고려합니다.규정의 15항에 명시되어 있으며, 이에 따라 월별 보너스 지급 회계는 다음 규칙에 따라 수행됩니다.
또한 보고 월에 전문가가 생산 달력에 제공된 모든 날짜를 근무하지 않은 경우 보너스 금액은 전체 월 동안 근무한 금액에 비례하는 금액으로 고려됩니다.
따라서:
예: 월별 직원은 이전 달의 자격 및 생산에 대해 2개의 보너스를 받습니다. 이러한 인센티브는 다양한 유형의 보너스이며 회계 월에 직원에게 수여되므로 평균 수입을 계산할 때 고려해야 합니다.
필요한 기간의 결과에 따라 동일한 지표에 대해 매월 1개 이상의 인센티브 지급이 발생하는 경우, 즉 12개 이상의 보너스 지급이 있는 경우 회사는 계산에 고려할 보너스를 개인적으로 결정합니다( 가장 큰 금액, 마지막으로 지불한 금액 등). 일반적으로 이러한 뉘앙스는 회사의 현지 문서에 의해 미리 결정됩니다.
규정 15항의 규범과 2008년 3월 5일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 서신 No. 535-17에 따라, 다음 기간 동안의 작업 성과 결과에 따라 인센티브가 지급됩니다. 전년도는 발생일에 관계없이 평균 직원의 보수 계산에 포함됩니다. 따라서 평균 급여를 계산할 소득에 연간 보너스 지급을 포함할지 여부를 결정할 때 다음 규칙에 따라 진행해야 합니다.
평균 급여에 대한 데이터를 결정할 때 고유한 회계 차이가 있는 또 다른 유형의 보너스는 한 달 이상의 기간(예: 분기)에 대한 보너스입니다. 법안을 살펴 보겠습니다. para. 규정의 3 조항 15는 노동 결과에 따른 다음 보너스 지급이 회계 대상임을 결정합니다.
평균 소득 계산에 이러한 보너스를 포함시키는 절차는 2008년 6월 26일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 서신 No. 2337-17에 자세히 설명되어 있습니다. 이 문서에 따르면 실제 근무 시간에 대해 지급되는 보너스는 재계산이 필요하지 않습니다. 지정된 인센티브가 지급되는 기간에 근무한 일수에 관계없이 모든 직원에게 보너스 지급이 동일한 금액인 경우 평균 소득을 계산할 때 해당 인센티브는 시간에 비례하여 다시 계산되어야 합니다. 전문가가 작업했습니다.
따라서 회계 기간에 모든 직원이 분기마다 3,000 루블을 받고 평균이 계산되는 전문가가 1분기에 7일, 3분기에 5일 동안 결근한 경우 회계는 다음과 같이 수행됩니다. 다음 구성표로 :
평균 소득 지표를 결정하기 위한 일회성 보너스 지급 회계 절차는 2003년 7월 10일자 러시아 노동부 서한 No. 1139-21에 정의되어 있습니다. 이 문서에서는 직원의 평균 급여를 계산할 때 일회성 보너스를 고려해야 함을 설명합니다. 이 경우 노동법에 따라 회계 기간에 발생한 모든 인센티브 지급이 보수 시스템에 포함되기 때문입니다. 특정 회사가 고려됩니다.
그러한 회계의 기초는 다음 조건을 동시에 준수하는 것입니다.
근속 기간에 대한 보너스의 경우 평균 급여 지표 계산에 포함되는 것은 연간 보너스를 고려하는 규칙과 유사한 규칙에 따라 수행됩니다. 특정 직원의 평균 급여를 결정할 때 회계로 지정된 기간 동안 급여를받는 경우 계산에 포함되는 것은 실제 발생 시간에 의존하지 않습니다.
앞서 설명한 것과 달리 병가 및 출산 수당을 계산할 때 평균 임금을 결정하는 것은 약간 다른 규칙에 따라 수행됩니다. 그러한 계산 절차를 규제하는 주요 입법 문서는 "의무적 사회 보장에 관한 법률"입니다. 보험...", 2006년 12월 29일 No. 255-FZ. 무엇보다도 병가 및 출산 수당 계산 규칙(제14조)을 다음과 같이 정의합니다.
따라서 전문가의 업무에 대한 평균 보수 지표 계산에 특정 인센티브 지급을 포함할지 여부를 결정할 때 어떤 유형의 지급이 계산되는지, 어떤 유형의 인센티브가 지급되었는지 여부를 결정해야합니다. 근로자가 실제로 근무한 시간을 기준으로 상여금 금액을 다시 계산할 필요가 있습니다. 보상 지급 및 혜택 계산의 정확성은 제시된 질문에 대한 정답에 따라 달라집니다.
직원에 대한 보너스 및 기타 유사한 보수와 관련하여 평균 소득 결정 규정의 15항은 평균 소득을 계산할 때 특별한 회계 절차를 공식화합니다. 직원에게 지급되는 보너스에 따라 다릅니다. 이 조항은 세 가지 옵션을 제공합니다:
월간 간행물;
1개월을 초과하는 근무기간(예: 분기별 또는 반기별)
해당 연도의 업무 결과를 기준으로 직원에게 평균 급여가 지급되는 이벤트 이전 연도에 누적됩니다.
직원의 급여 또는 기타 유사한 수입(예: 야간 근무, 휴일 또는 초과 근무 수당)은 계산되는 달의 계산에 항상 포함됩니다. 위에서 언급한 보너스와 관련하여 이 규칙이 항상 적용되는 것은 아닙니다. 더욱이 그것들은 종종 완전히 고려되지 않습니다.
보수 (보너스), 단체, 노동 협약 또는 회사의 기타 현지 규정에 반영된 보너스에 대해서만 이야기하고 있음을 즉시 예약합시다. 이 경우 해당 지급액은 임금체계에 포함됩니다. 이는 이들이 평균 소득 계산에 참여해야 함을 의미합니다. 이는 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련되지 않은 보너스(예: 전문 휴가, 회사 기념일 등)에도 적용됩니다. 해당 보너스 지급 조건이 지정된 문서에 명시된 경우 포함됩니다. 보상 시스템에 참여하고 평균 수입 계산에 참여합니다. 또한 지불 빈도에 관계없이. 가장 중요한 것은 이러한 보너스가 청구 기간에 발생한다는 것입니다. 러시아 보건사회개발부도 그렇게 생각합니다(*). 반대로 위 문서에 제공되지 않은 보너스는 평균 수입 계산에 포함되지 않습니다.
(*) 2011년 10월 13일자 러시아 보건사회개발부 서한 No. 22-2/377012-772
월별 보너스
이러한 보험료는 청구 기간에 실제로 발생한 금액에 반영됩니다. 이 경우 계산에는 청구 기간의 각 달의 각 지표에 대해 최대 1개의 지불이 포함됩니다.
예
올해 1월부터 11월까지 Ivanov는 계획된 목표 달성에 대해 3,000 루블의 월간 보너스를 받았습니다. 그리고 2000 루블의 계획을 초과했습니다. 또한 9 월에 계획 초과로 Ivanov는 2 개의 보너스 (2,000 루블 및 추가 2,000 루블)를 받았습니다. 총 보너스 금액은 57,000 루블이었습니다.
평균 수입 계산에는 다음이 포함됩니다.
계획된 지표를 달성하면 다음과 같은 11가지 보너스가 제공됩니다.
3000 문지름. × 11개월 = 33,000 문지름;
계획 초과 시 11개의 보너스:
2000 문지름. × 11개월 = 22,000 문지름.
계산에 포함된 보험료 총액은 다음과 같습니다.
33,000 + 22,000 = 55,000 문지름.
9월에 발생한 계획 초과에 대한 추가 보너스(RUB 2,000)는 평균 수입을 계산할 때 고려되지 않습니다.
1개월을 초과하는 기간의 보험료
이러한 보험료에는 두 가지 옵션이 있습니다. 첫 번째는 적립 기간이 청구 기간을 초과하지 않는다는 것입니다. 근무 시간이 완전히 근무되면 실제 누적 금액으로 평균 소득을 계산할 때 해당 시간이 고려됩니다.
예
올해 12월, Salyut CJSC 직원 Ivanov가 출장을 떠났습니다. 청구 기간은 12개월입니다. 따라서 전년도 12월 1일부터 당해연도 11월 30일까지의 시간을 포함한다. Ivanov는 청구 기간을 완전히 계산했습니다.
생산 지표의 경우 Ivanov는 올해 발생했습니다.
4월 - 6,000 루블의 분기별 보너스;
7 월 - 반기 9,000 루블;
10 월-7,000 루블의 9 개월.
평균 수입 계산에는 청구 기간을 초과하지 않는 기간 동안 발생하는 명명된 모든 보너스가 포함됩니다.
ZAO Salyut의 직원인 Ivanov의 평균 수입을 계산할 때 고려되는 총액은 다음과 같습니다.
6000 + 9000 + 7000 = 22,000 루블.
두 번째 옵션은 예상 기간을 초과하는 기간 동안 보험료가 발생하는 것입니다. 이러한 상황에서는 청구 기간의 각 월에 대한 월별 부분에서만 고려됩니다.
예
올해 7월, Salyut CJSC 직원 Ivanov가 출장을 떠났습니다. 회사가 정한 청구기간은 6개월입니다. 따라서 해당 연도 1월 1일부터 6월 30일까지의 시간이 포함됩니다. Ivanov는 청구 기간을 완전히 계산했습니다.
올해 생산 지표에서 Ivanov는 다음을 수상했습니다.
1월 - 12,000 루블의 9개월 보너스,
4 월-분기별로 6,000 루블.
평균 수입을 계산할 때 9개월 보너스는 청구 기간의 각 달에 해당하는 부분에만 포함됩니다. 이 보험료 금액은 다음 금액 계산에 포함됩니다.
12,000 문지름. : 9개월 × 6개월 = 8000 문지름.
분기 별 보너스는 전체, 즉 6,000 루블의 금액으로 계산에 포함됩니다.
ZAO Salyut의 직원인 Ivanov의 평균 수입을 계산할 때 고려되는 총 보너스 금액은 다음과 같습니다.
8000 + 6000 = 14,000 문지름.
연간 상여금 및 1년을 초과하는 기간 동안의 상여금
절차의 15항은 평균 수입 지급과 관련하여 이벤트 이전 연도에 발생한 보너스만 평균 수입의 일부로 고려할 것을 요구합니다. 발생 날짜는 중요하지 않습니다. 이전 기간에 발생한 보험료는 고려되지 않습니다.
예
2013년 2월, Salyut CJSC의 직원인 Ivanov는 평균 수입을 유지하면서 훈련을 위해 파견되었습니다. 청구 기간은 12개월입니다. 따라서 2012년 2월 1일부터 2013년 1월 31일까지의 시간이 포함됩니다. Ivanov는 청구 기간을 완전히 계산했습니다.
2012년 2월에 Ivanov는 30,000 루블을 적립했습니다. 2011년 작업 결과를 기준으로 합니다. 이 상황에서는 평균 수입을 계산할 때 보너스 금액이 고려되지 않습니다.
또한 특정 보험료가 청구 기간을 초과하는 기간에 해당하는 경우 일반 규칙에 따라 계산에 포함됩니다. 즉 청구 기간의 각 달에 대한 월별 부분에만 포함됩니다.
예
2013년 6월, Salyut CJSC의 직원인 Ivanov가 출장을 떠났습니다. 청구 기간은 12개월입니다. 따라서 2012년 6월 1일부터 2013년 5월 31일까지의 시간이 포함됩니다. Ivanov는 청구 기간을 완전히 계산했습니다.
2013년 1월 Ivanov는 30,000 루블의 보너스를 받았습니다. 2011년 하반기와 2012년(즉, 18개월) 작업 결과. 청구 기간은 단 12개월입니다. 결과적으로 평균 수입을 계산할 때 다음 금액의 보너스만 고려됩니다.
30,000 문지름. : 18개월 × 12개월 = 20,000 문지름.
전체 근무 시간에 대한 보너스
평균 수입을 계산할 때 보너스는 근무 시간에 비례하여 발생하는 것과 직원이 근무한 시간과 관련되지 않은 금액으로 발생하는 두 가지 범주로 나뉩니다. 그러한 보너스가 어떻게 계산되는지 상기시켜 드리겠습니다.
예
ZAO Salyut는 주 5일, 40시간 근무하고 이틀(토요일과 일요일)을 쉬게 됩니다. 생산 달력에 따르면 올해의 근무일 수는 다음과 같습니다.
1월 - 16일
2월 - 20일
3월은 21일이 있습니다.
회사 직원 Ivanov의 급여는 40,000 루블입니다. 동시에 다음과 같이 작동했습니다.
1월 - 11일(5일 - 본인 부담 휴가)
2월 - 20일
3월 - 19일(2일 - 일시적 장애).
회사가 채택한 상여금 규정은 직원이 성실하게 직무를 수행하면 직원에게 공식 급여의 20%에 해당하는 생산 상여금을 지급하도록 규정하고 있습니다.
상황 1
보너스 규정에 따르면 보너스 금액은 근무 시간에 비례하여 계산됩니다. Ivanov의 급여는 다음과 같습니다.
1월
상금 금액:
(RUB 40,000 × 20%): 16일. × 11일 = 5500 문지름;
2월
상금 금액:
(RUB 40,000 × 20%): 20일. × 20일 = 8000 문지름;
3월
상금 금액:
(RUB 40,000 × 20%): 21일. × 19일 = 7238 문지름.
이 경우 평균소득 산정 시 보너스 금액이 발생한 기간이 청구기간에 포함된 경우에는 보너스 금액이 다시 계산되지 않습니다.
상황 2
보너스 규정에 따라 보너스 금액은 고정 금액으로 계산됩니다.
Ivanov의 급여는 다음과 같습니다.
1월
40,000 문지름. : 16일 × 11일 = 27,500 문지름;
상금 금액:
2월
40,000 문지름. : 20 일 × 20일 = 40,000 문지름;
상금 금액:
40,000 문지름. × 20% = 8000 문지름;
3월
40,000 문지름. : 21일 × 19일 = 36,190 문지름;
상금 금액:
40,000 문지름. × 20% = 8000 문지름
이런 상황에서는 평균 소득을 결정할 때 청구 기간에 근무한 시간에 비례하여 보너스 금액이 다시 계산됩니다.
청구 기간 동안 근무한 시간에 비례하여 직원에게 보너스가 지급되는 경우(상황 1) 평균 수입을 계산할 때 전액이 고려됩니다. 보너스가 청구 기간에 특정 직원이 근무한 시간과 관련이 없는 경우(상황 2), "청구 기간에 근무한 시간에 비례하여"(*) 평균 소득 계산에 포함됩니다.
(*) 규정 15항
가장 큰 실수는 이 지급이 발생한 기간 동안 직원이 실제로 근무한 시간에 비례하여 보너스 금액을 다시 계산하는 것입니다. 예를 들어, 3월 보너스는 3월, 4월~4월 등 근무 시간에 비례하여 재계산됩니다. 이 재계산 절차는 규정에 위배됩니다. 앞서 말했듯이 계산에는 전체 급여 기간 동안 근무한 시간이 포함됩니다. 러시아 보건사회개발부(**)는 다음 공식을 사용하여 수입을 계산할 때 고려되는 보너스 금액을 결정할 것을 제안합니다.
(**) 2008년 6월 26일자 러시아 보건사회개발부 서한 No. 2337-17
예
ZAO Salyut는 주 5일, 40시간 근무(하루 8시간 근무)이며 이틀(토요일과 일요일)은 휴무입니다. 올해 12월, 회사 직원 이바노프(Ivanov)가 영업일 기준 7일간 출장을 떠났습니다. 청구 기간은 12개월입니다. 따라서 전년도 12월 1일부터 당해연도 11월 30일까지의 시간을 포함한다.
직원의 월급은 30,000 루블입니다. 또한 확립된 노동 기준 및 고성능 지표를 준수하기 위해 그는 5,000 루블의 정액 금액으로 월별 보너스를 지급받습니다.
청구 기간의 달
생산 달력에 따른 청구 기간의 근무일 수
실제로 근무한 일수
정상적인 근무 조건과의 편차
(일수 및 이유)
직원에게 지급(RUB)
샐러리
기타 지불
월별 보너스 지급 예정
계산에 포함된 지불금
(보너스 제외)
작년
올해
2일 - 휴가는 본인 부담
2일 - 주말에도 근무
5714 (휴일근로수당)
24,545 (휴가수당)
3000 (재정 지원)
구월
1일 - 주말에도 근무
3000 (휴일근무수당)
7850 (출장비, 일당, 평균수입 포함)
총
338 990
배포될 보너스 금액은 RUB 60,000입니다. 평균 수입을 계산할 때 보너스는 다음 금액으로 고려됩니다.
60,000 문지름. : 250일 × 231일 = 55,440 문지름.
Ivanov의 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
(RUB 338,990 + RUB 55,440) : 231일. = 1707 문지름/일.
영업일 기준 7일 동안의 출장에 대해 다음과 같이 적립되어야 합니다.
1707 문지름/일 × 7일 = 11,949 문지름.
참고서 "직원에 대한 급여 및 기타 지불"의 자료를 기반으로 함
편집자: V. Vereshchaki
