부족한 직업. 미래 전망은 무엇입니까? 파생 상품 변호사

1990년대에 러시아 기관은 경제가 필요로 하는 전문인력을 생산할 능력을 상실한 것 같습니다. 대학은 기업이 누구를 필요로 하는지 이해하지 못했습니다. 그 결과 노동시장에는 엔지니어가 부족하고, 전문가첨단 기술 분야에서. 사무직 분야에는 많은 후보자가 있지만 진정한 전문가는 거의 없으며 그들을 기다리고 있는 채용 담당자도 있습니다. 사설 이자형경영진. ko헤드헌터에게 오늘날 공급이 부족한 전문가를 알려달라고 요청했습니다.

Beagle 채용 회사의 소비재 및 서비스 지점 컨설턴트 그룹의 책임자인 Anna Badanina는 다음과 같이 말했습니다. “인력 부족은 다양한 방식으로 이해할 수 있습니다. 한편으로는 수요가 있지만 찾기가 매우 어려운 높은 수준의 역량을 갖춘 좁은 프로필의 전문가가 있습니다. 전통적으로 이 그룹에는 IT, 첨단 물류 및 복합 산업 분야의 전문가가 포함됩니다. 반면에 마케터 등 전문가가 많이 있는 시장도 있지만 그 중에서 강한 사람을 찾기가 매우 어렵습니다. 세 번째로, 문자 그대로의 의미에서 부족이 있습니다. 소매 체인과 자동화된 생산은 항상 라인 위치에 대한 인력 부족에 직면해 있습니다. 그들은 컨베이어 라인에 대한 영업 사원과 직원이 필요합니다.

고유한 전문가가 부족한 경우 주된 이유는 과학 및 기술 발전입니다. 시장이 발전하고 회사는 독점적인 지식과 기술이 필요합니다. 러시아에는 거의 없기 때문에 희귀 전문가는 때때로 해외에서 유치해야합니다. 기업 자체가 전문가 양성을 시작하고 있습니다. 전문가 양성 시스템을 구축하고 있습니다. 러시아 대학이 경주에서 훨씬 뒤쳐져 있습니다.

라인 인력의 부족은 공급이 수요와 중복된다는 사실 때문입니다. 전문가는 지속적으로 더 나은 조건을 찾고 있으며, 이는 직원 이직률을 높이고 채용 담당자는 실제로 지속적으로 새 직원을 찾아야 합니다.

올가 스테파노바 전무이사 합리적인곡물: “2013년에는 여전히 일부 직업에서 적자가 있습니다. 우선, 그들은 숙련 된 노동자입니다. 그 이유는 직업 교육 시스템이 러시아에서 실질적으로 제거되었기 때문입니다. "자격을 갖춘 근로자를 어디에서 구할 것인가"라는 질문은 현재 특히 지역에서 많은 제조 회사가 직면하고 있습니다. 자격을 갖춘 엔지니어가 부족합니다. 1990년대의 인구 통계학적 격차를 감안할 때 이 적자는 증가할 것입니다. 설계 및 건설 부문에는 수석 프로젝트 엔지니어와 설계자가 부족합니다. 일부 후보자는 50세 이상이고, 다른 후보자는 매우 젊고 충분한 경험이 없으며 종종 후보자의 지식과 기술이 고용주에게 충분하지 않습니다. 디자이너가 부족합니다. 내부 및 외부 엔지니어링 네트워크에 전문적인 전문가가 부족합니다.

부동산 관리 산업은 지식을 갖춘 자격을 갖춘 부동산 관리자를 배출하기 시작했습니다. 영어의, CCIM 학위가 있지만 아직 시장에 충분하지 않습니다. 회사의 첫 번째 사람과 함께 관리자에게도 어려움이 있습니다. 많은 회사는 관련 경험이 있는 후보자를 원하지만 잠재적으로 강력한 후보자라 할지라도 모든 사람이 감히 회사를 "인계"하는 것은 아닙니다. 기회가 주어질 수 있는 유사한 경험.

매년 영업 관리자의 자격 수준이 감소합니다. 많은 후보자에게이 위치가 시작 위치가되므로 고품질이라고하는 전문성 수준을 달성하려고하는 사람은 거의 없습니다. IT 분야의 전문가들은 다양한 직위에서 어려움을 겪고 있지만 첨단 기술은 학생들에게 당연히 인기가 있습니다. 이 시장은 매우 활동적이며 발전하고 있으며 새롭고 새로운 전문가의 유입을 필요로 합니다.”

로만 블리노프 전무이사지도자팀인원:“지난 몇 년 동안 부족한 전문가 목록은 거의 동일하게 유지되었습니다. 은행 IT 전문가, 프로그래머, IT 프로젝트 관리자, 은행 방법론자, 초현대적 생산 라인 설정 전문가, Western "러시아 회사"및 기타의 비즈니스 관리 시스템. 적자는 그대로 남아 있습니다. 첫째, 프로그래머보다 찾기 힘든 라인 수준의 전문가가 필요합니다. 둘째, 부활한 제조업 기업을 위해 젊고 활동적인 전자 엔지니어를 찾기가 어렵습니다. 새로운 소유자가 생산을 되살리다 전자 부품"방위산업"을 위해, 페레스트로이카에 도망치지 않은 구식 "비산란" 직원들의 거센 저항에 직면했다. 우리는 구조조정을 하기로 결정했지만 그들은 대신 적극적이고 젊은 사람들을 모집할 수 없었습니다. 1990년대에 우리 나라에서 더 이상 생산되지 않았고, 심지어 "사냥"할 곳조차 없었던 것으로 나타났습니다. 실제 업무 경험이 있는 젊고 활동적인 전자 엔지니어는 없습니다. 명목상 졸업장이 있지만 기존 졸업장 대신 즉시 보내어 예산이 많이 소요되는 프로젝트를 수행할 수는 없습니다. 마감일- 그런 건 없습니다.)

셋째, 항공기 정비를 위해서는 항공기 기술자와 엔지니어가 필요하다. 우리 항공기의 대부분은 현재 해외에서 서비스되고 있습니다. 아에로플로트, 그리고 약간 잘린 형태로. 큰 회사는 남쪽에서 항공기를 유지하기 위해 공장을 구입했습니다. 소련 하에서 수천 명의 사람들이 공장에서 일했으며 이제 회사는 모스크바 급여로 모스크바에서 일하기 위해 사람들을 데려 가야합니다. 이 공장의 현지 전문가들도 1990년대에 생산을 중단했습니다. 오히려 기적처럼 아직 한 대학에서 준비를 하고 있지만 기록이 있다. 페라리. 그리고 경험이 있는 사람은 찾을 수 없습니다. 자동차 수리, 택시 운전사 등의 전문 분야에서 일하지 않기 때문입니다.

그건 그렇고, 2012 HR Brand 2012 수상 결과에 따르면, 우승자는 교육 프로젝트 첼랴빈스크 파이프 압연 공장 , 비슷한 이유로 자체적으로 큰 기업 대학을 만들 수밖에 없었습니다. 새로운 젊은 전문가가 없으며 회사 자체가 그들을 훈련시켜야합니다.

엔지니어 부족은 은행 IT 전문가 부족보다 문제를 해결하고 이러한 전문가로 시장을 포화시키는 측면에서 훨씬 심각하고 훨씬 어렵습니다. 상태가 없으면 이 문제는 로컬에서만 해결할 수 있습니다. 그리고 국가의 의식적이고 실질적인 프로그램이 없으며 중등 전문 교육을 되살릴 필요가 있다는 지도자의 말이 있지만 지금까지는 이것은 말에 불과합니다.”

채용 대행사의 채용 그룹 책임자인 Vera Anistsyna « 단일성»: «2012년과 비교하면 상황은 여전히 ​​긴장되고 개선되지는 않습니다. 예년과 마찬가지로 거의 모든 산업 분야에서 전문 인력과 엔지니어가 부족합니다. 예를 들어 공석 "터너"가 있습니다. 통계에 따르면 공석당 이력서가 1개 미만입니다. 그 이유는 생산에서 "손으로 작업"하는 것은 임금이 낮고 그렇지 않다는 젊은 전문가들 사이에 존재하는 일반적인 오해입니다. 권위있는 직업. 뿐만 아니라 중등전문교육의 최종 몰락, 그 인기의 몰락도 물론 영향을 미치고 있다. 엔지니어링 및 기술 직원의 경우 상황은 일반적으로 다소 나아지지만 공석당 약 1.5개의 이력서가 있는 것도 중요합니다. 그 이유는 사실 1990년대에 자격을 갖춘 엔지니어 세대 전체를 잃었기 때문입니다. 그들 대부분은 상업 및 비핵심 산업에 진출했습니다.

일반적으로 우리의 의견으로는 전문가가 부족합니다. 이 순간러시아 시민의 이동성이 충분하지 않기 때문에 형성됩니다. 수동성과 일을 고려하지 않으려는 경향 고향, 어려운 일을 하기 싫어함(에 따르면 기상 조건) 러시아의 지역, 같은 돈으로 전문 분야는 아니지만 더 매력적인 조건에서 일자리를 찾을 수 있습니다.

소피아 코토바,건초그것 & 통신: “일반적으로 IT 시장은 후보 시장이고 거의 모든 분야에서 부족 현상을 겪고 있습니다. 거의 모든 후보자가 회사 내부 교육을 통해 전문 기술을 습득했습니다. 그러나 특히 다음과 같은 "고통" 영역에 주목하고 싶습니다. IT 관리 - 이제 전문 학부 또는 예를 들어 IT MBA가 있습니다. 그러나 교육의 질이 낮고 종종 후보자는 전문 MBA보다 일반 MBA를 선호합니다. 상황은 프로젝트 관리와 유사합니다. 전문 교수진이없고 기술 직책의 실무자와 열광자가 관리에옵니다. 후보자는 회사에 존재하는 국제 기술을 사용하고 사내 교육 및 프로젝트 관리에 대한 단기 과정을 수강하여 기본 지식을 얻습니다. 우리는 프로그래머가 절실히 필요합니다. 기본적으로 우리 후보자들은 기술 교육을 받았지만 특별한 전문 교육을 받은 것은 아닙니다. 기성 프로그래머 부족 대기업그들은 기술 대학을 기반으로 전문 과정을 만들어 보상하려고합니다. IT 마케팅은 특히 큰 어려움을 겪고 있습니다. 제품 마케팅. 예를 들어 클라우드 기술 및 모바일 애플리케이션이 등장한 지 10년이 채 되지 않았으며 비즈니스를 위한 주요 배포는 훨씬 더 늦은 것과 같이 인상적인 경험을 가진 후보자가 많지 않기 때문에 IT 분야의 대부분의 직위는 공급이 부족합니다.

안나 파노바,건초매상 & 마케팅: "현재 쇼핑객 마케팅, 카테고리 관리, 쇼퍼 인사이트 등 전문 인력이 많이 부족합니다." 영업의 거의 모든 직업은 공급이 부족합니다. 종종 회사는 영업 이사/주요 계정 이사/카테고리 이사 직책의 역할을 위해 비슷한 직책의 기성인을 고용하기를 원합니다. 그들의 부족의 주요 문제는 유사한 역할로의 전환에 대한 동기 부여가 부족하다는 것입니다.

Marina Tarnopolskaya, 관리 파트너« 대행사 연락처»: «오늘 우리는 2013년에 다음과 같은 주요 트렌드를 강조할 수 있으며, 이는 다가오는 2014년에도 계속될 것입니다. 우선 엔지니어링 전문가에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 지난 2~3년 동안 국내 시장에서 필요한 엔지니어링 배경(예: 생산 이사, 기술 이사, 기술자). 러시아의 다양한 산업이 증가함에 따라 고용주는 기계 공학 및 엔지니어링 시스템 분야의 엔지니어링, 식품 장비, 기업과 함께 일할 인력이 부족하다고 느낍니다. 이러한 부족은 무엇보다도 2000년대 초에 엔지니어의 작업이 권위가 없을 뿐만 아니라 임금도 저조한 것으로 간주되었던 엔지니어링 직업에 대한 관심 감소와 관련이 있습니다. 지난 10년 동안 우리의 고등 교육 기관은 기술 프로필에 대한 수요를 약간만 증가시켰지만, 우리의 대학원 채용 및 고용주 브랜딩 관행에 따르면 이 부문의 고용주는 기술 프로필을 제공하여 젊은 인력을 키울 준비가 되어 있습니다. 진정으로 경쟁적인 근무 조건.

얼마 전까지만 해도 순수 공공 부문으로 간주되었던 의료 서비스 영역도 활발히 발전하고 있습니다. 이 지역의 상업시설은 최근 5~7년 사이에 등장한 지 얼마 되지 않아 이 사업을 속속들이 잘 알고 상업학교를 갖고 있는 경영자는 시장에 거의 없다. 불행히도 실습에 따르면 의학 교육이 항상 이 부문에서 성공적인 경력의 열쇠가 되는 것은 아니므로 최근 몇 년 동안 다른 관련 활동 분야의 관리자가 시장에 나오기 시작했습니다.”

2013년 가장 희소한 직업

낙관할 이유가 없습니다. 앞으로 몇 년 동안 상황은 동일하게 유지될 것입니다. 그 이유는 대학에서 전문가 양성의 질이 낮을뿐만 아니라 때로는 노동 시장에서 필요로하는 전문 분야가 없기 때문입니다. 그리고 당국이 핵심 전문가의 부족을 줄이기 위해 고안된 계획과 전략을 개발하는 동안 러시아 시장노동, 회사는 자신의 전문가를 위조해야합니다.

올가 스테파노바(Olga Stepanova)는 “교육 시스템은 시장의 현실과 요구에 따라 인도되는 방식으로 구축되어야 합니다. 그래야 대학이 기업과 국가가 필요로 하는 후보자를 정확히 준비할 수 있습니다. 이것은 자격을 갖춘 전문가를받을 것이기 때문에 고용주와 후보자 모두에게 도움이 될 것입니다. 시장에서 수요가있을 것이기 때문에 경력을 쌓고 더 발전 할 수있는 기회를 갖게 될 것입니다. , 안정적인 미래를 가지고 좋은 수준소득. 그리고 물론 결과적으로 대학 자체도 노동 교환에 졸업생이 없기 때문에 등급을 높임으로써 자신의 전문 분야에서 일하고 있다는 사실로부터 수요가 있다는 사실로부터 혜택을 받을 것입니다. 고용주의 시장. 이것은 효율성의 가장 객관적인 지표입니다.”

2008년 2월 18일 부족한 직업

매장의 빈 선반과 관련된 "적자"라는 단어가 우리의 의식에서 완전히 사라졌음에도 불구하고 현상 자체는 남아있었습니다. 오늘날 우크라이나에 직업이 부족하다는 사실을 의심하는 사람은 아무도 없습니다. 다시 일어설 시간은 너무 길었고, 국가는 직업이 부족한 사람들에게 너무 잔인했고, 사람들의 의식은 너무 많이 변했습니다. 우리는 수요와 공급 측면에서 가장 희소한 직업을 고려하려고 노력했습니다.

작업 클래스

통계

1991-93년 초 이후 노동계급은 약 61% 감소했습니다. 이제 노동 시장에서 이 자원의 부족은 1/3의 비율로 표시됩니다(3개의 작업에 대해 1명의 작업자).

탭. 1. 지역별 근로자 평균 급여

왜 부족합니까?

독립의 도래와 함께 경기 침체뿐만 아니라 국가에 위기가 시작되었습니다. 이것이 많은 기업, 조직, 공장, 공장의 폐쇄 이유였습니다. 노동계급은 절망했지만 "셔틀 상인", 판매자, 대량으로 시장으로 이동하거나 다른 생존 방법을 찾음으로써 신속하게 "재훈련"되었습니다. 그 결과 많은 이전 자물쇠 제조공, 배관공, 기계 운영자는 다른 지역에서 자신을 찾거나 실제로 자신을 위해 일하면서 사업을 할 수 있었습니다. 경제가 발전함에 따라 외국인 투자, 정부 혜택, 안정, 대규모 제조 기업이 부활하기 시작했습니다. 또한 우크라이나 상품 생산자는 상품의 품질면에서 외국 기업보다 열등하지 않으며 가격면에서 - 노동력이 저렴하기 때문에 - 유럽 제조업체보다 앞서 있습니다. 이미 우크라이나는 31 개국에 상품을 수출합니다. 세계와 국내 수요를 85% 충족합니다. 그러나 노인들은 기계와 컨베이어로 돌아가고 싶어하지 않습니다. 그들은 이미 은퇴 연령에 가깝고 건강이 같지 않습니다. 젊은이들은 자신의 이유로 가지 않습니다-전망이없고, 급여가 낮고, 어렵습니다. 육체 노동. 따라서 더 빠르고 쉽고 수익성이 높은 것을 찾아야 합니다. 이러한 변화의 결과 노동 생산성 지수의 지속적인 하락(현재 다양한 산업 분야에서 68~75% 범위)에서 알 수 있듯이 노동 생산성이 감소했습니다. 근로자의 전문 기술이 손실되었습니다. 고용주는 아직 이를 눈치채지 못했다고 생각할 수 있지만, 이와 관련해 계획보다 더 많은 인력이 필요하다는 것은 곧 노동생산성 지표다.

지금은 어떻게 반영되나요?

이제 노동 시장에서 수요가 많은 리더는 자물쇠 제조공, 터너, 기계공, 용접공 등 전문 분야에서 일하고 있습니다. 오늘날 키예프, 하르코프, 루간스크 등 생산이 발달한 가장 큰 도시는 작업 전문 분야가 절실히 필요합니다. 이 나라에서 가장 큰 기업의 근로자 공급 수준은 50%에 불과합니다.

대기업의 지도부는 인력 부족을 공개적으로 인정하고 싶지 않지만 "언론을위한 것이 아닙니다"는 젊은 간부를 가로 채기 위해 lyceum과 대학을 특별히 감독한다고 말합니다.

전망은 무엇입니까?

회사에서 일하는 것이 그렇게 나쁜 것만은 아닙니다. 일부는 돈을 "들어 올리는" 것으로 직원을 유인합니다. 젊은 직원을 들어 올리는 일회성 재정 지원; 일부 보장 보험, 의료, 무료 음식, 배달 직장기업 운송, 무이자 신용. 젊은 직원에게는 군대 및 기타 많은 혜택이 부여됩니다. 이는 고용주의 재량입니다.

직원을 위한 주거용 건물을 짓는 것까지 왔습니다. 여기에서 리더십은 정당하게 이름을 딴 Mariupol Metallurgical Plant에 속합니다. 일리치. 예, 일부 우크라이나 거물은 일반 직원의 급여를 인상할 수 있습니다. 같은 사무실에서 같은 돈을 받고 더 이상 아무것도 얻을 수 없다고 가정하면 일반 자물쇠 제조공, 정비공, 터너에 대한 전망은 훨씬 밝습니다.

코멘트

노동계급의 미래에 대한 논평을 위해 우리는 Uman Professional Lyceum에 눈을 돌렸습니다.

이고르:

아버지는 메거 공장에서 감독으로 일하지만 노동자의 전문성은 나에게 매력적이지 않습니다. 지금도 아버지가 한 달에 500-600 UAH를 가져오는 사진을 봐야 합니다. 돈이야? 그는 작업복을 입고 끊임없이 걷습니다. 가게의 끊임없는 소음에 약간 귀머거리도 됩니다. 나는 이렇게 살고 싶지 않다. 깨끗하게 일하고 싶고, 더 벌고 싶다. 여기에서 나는 부모님의 명령에 따라 일을 마쳤습니다. 부모님은 내가 적어도 일종의 졸업장을 받기를 원하셨습니다.

알렉산더:

그리고 왜 자물쇠 제조공이 당신의 전문 분야가 아니겠습니까? 두뇌와 손이 있을 수 있지만 항상 돈을 벌 수 있습니다. 당신은 기업이나 공장에 가지 않을 것입니다 - 당신 자신의 사업을 하십시오. 내 이웃도 우리 학교를 졸업했으며 이제 그는 차고에서 자신의 사업을 유지합니다. 그는 자동차, 페인트를 수리합니다. 나도 그거하고 싶어. 그래서 공부하러 여기에 왔어요.

정확한 과학

통계

1990년대 초부터 우크라이나 과학자의 약 29%가 해외로 떠났습니다. 그들은 모두 더 많은 곳에서 피난처를 찾았습니다. 선진국외국 연구소, 대학, 연구 기관에서 성공적으로 일합니다. 가장 요구되는 것은 물리학자, 수학자, 핵 과학자, 역학과 같은 정확한 과학 분야의 전문가와 과학자뿐만 아니라 이 분야의 고등 교육을 받은 사람들이었습니다.

표 2. 전체 고등기술교육을 받은 사람 중 해외로 이주한 정밀과학 전문가의 비율

이러한 전문가는 우크라이나에서도 필요하지만 매우 제한적입니다. 따라서 원자력 발전소에서 일하려면 핵 물리학자가 필요합니다. 우크라이나에는 총 16개의 원자로가 있으므로 모든 사람에게 충분한 작업이 이루어지지 않을 것입니다. 그러나 평균적인 원자력 노동자의 임금은 수천 달러입니다.

표 3. 노동 인구 10,000명당 연구원 및 발명가 수

문제가 무엇입니까? 그러나 80 년대 후반에이 수치는 68에 도달했습니다. 현재는 감소하는 경향이 있으며 통계에 따르면 매우 불안정하고 지속적으로 감소하며 많은 요인에 달려 있습니다. 우리 사회에는 지적 노동의 지불에 있어 전 세계적인 우선 순위와 반대가 있기 때문입니다. 다시 말해, 어제는 연구원, 오늘은 더 높은 급여를 받는 직장에서.

왜 부족합니까?

시장 관계로의 전환으로 다양한 산업에 대한 인식 모델이 변경되었습니다. 과학은 이익 측면에서 가장 유망하고 장기적인 것으로 판명되었습니다. 연구는 1년 이상 걸릴 수 있으며 아무도 세계 발견을 보장하지 않지만 상당한 비용이 필요합니다. 오늘날 우크라이나는 소비에트 시대로부터 물려받은 과학의 고령화를 경험하고 있습니다. 그러한 자원으로 유럽 통합에 대해 이야기할 가치가 전혀 없습니다.

적자에 대한 또 다른 이유가 있습니다.이 지역의 대중화 부족입니다. 훌륭한 의사와 변호사, 경제학자와 관리자, 영화배우와 운동선수가 있습니다. 그들은 언론과 텔레비전에서 끊임없이 번쩍입니다. 그러나 물리학자나 엔지니어의 논평은 거의 없거나 무시됩니다. 아마도 정확한 과학에 대해 글을 쓰거나 이야기하는 것이 항상 어렵고 일반 독자 또는 시청자가 새로운 현대 의료 기기, 장치, 수학 방정식에 관심이 없기 때문일 것입니다. 또한 대부분의 엘리트가 고등 교육, 과학 학위, 직함 - 그러나 모두 주로 인문학입니다. 그렇기 때문에 물리학 박사 인 대리인을 찾지 못할 것입니다.

이것이 지금 어떻게 반영되고 있습니까?

오늘날 모든 것이 실제로 물리학과 정밀 과학에 기반을 두고 있습니다. 가전 ​​제품그리고 전에 글로벌 이슈. 서구는 문제를 해결하는 것이 필요하다는 것을 오랫동안 이해했습니다. 온실 효과, AIDS와 암에서 자금을 찾고, 우주를 탐험하고, 대체 에너지의 원천을 찾는 등이 필요합니다. 우크라이나에는 자체 개발이 있지만 자금이 부족하고 국가 관심이 부족하고 새로운 인력이 유입되어 개발 우리의 정확한 과학은 불가능합니다.

가을에 많은 대도시 언론은 2007년 역사상 처음으로 명문 대학국가 - 국립대학교그들을. Taras Shevchenko는 물리학, 역학 및 수학, 방사선 물리학의 세 학부에서 충분한 학생을 모집할 수 없었습니다. 대중은 충격을 받았습니다. 이 학부의 졸업생들은 말 그대로 말 그대로 팔다리가 절단되어 수천 달러의 안정적인 높은 급여를 보장했습니다. 그리고 전 세계적으로 복잡한 물리적, 수학적 개념을 이해하는 사람을 높이 평가하고 존경합니다.

미래 전망은 무엇입니까?

최신 성과에 점점 더 많은 관심이 집중됨에 따라 전망이 있습니다. 서양의 혁신은 유지 보수, 수리 등을 필요로 합니다. 지식을 개인 비즈니스에 적용할 수 있습니다. 완벽에는 제한이 없습니다. 예를 들어, 잘 알려진 키예프 사업가인 Anatoly Levitsky는 기존의 위성 접시를 개선하기 시작했다는 사실을 기반으로 사업을 시작했습니다. 그는 몇 년 동안 물리학자로 일했기 때문에 스스로 혁신을 개발했습니다. 해외 인턴십을 할 수 있고 심지어 그곳에 머무를 수 있는 더 많은 보조금, 특별 프로그램 및 프로모션이 있습니다.

코멘트

Anatoly는 무역 회사 이사 인 모스크바 주립 대학의 물리학 및 수학 학부를 졸업했습니다.

Anatoly, 모스크바 주립 대학 졸업, 무역 회사 이사

헛된 세월을 보내서 죄송합니다. 그때는 아직 어려서 물리학을 공부하고 싶은 마음에 들어갔습니다. 시간이 지남에 따라 나는 일부 연구 기관에서 적은 급여로 앉아있을 수 없다는 것을 깨달았습니다. 나는 생존하지 못할 것입니다. 그리고 시스템 관리자로서 비좁은 벽장에서 - 내 것이 아닙니다. 상태가 당신을 필요로하는 것을 기다리는 것은 너무 길다, 당신은 기다릴 수 없습니다. 해외 여행에는 고유 한 배경이 있습니다. 처음 만나는 사람은 거기에 데려 가지 않을 것입니다. 먼저 당신이 뭔가를 알고 있고 뭔가를 할 수 있음을 증명해야합니다. 그리고 이 시간 동안 무엇을 살 것인가? 또한 해외는 룰렛과 같습니다. 가져갈 것입니다. 가져 가지 않을 것입니다. 일반적으로 전망이 매우 모호하기 때문에 더 쉽고 수익성 있는 사업을 해야 했습니다.

관리 직원

통계

고용주는 30% 부족 관리 직원, 에 따르면 공식 통계노동 시장의 수요. 기본적으로 이들은 중간 관리자입니다. 실제로 공기업과 민간 기업은 크고 작은 관리자가 필요합니다. 권력 구조. 그리고 그들은 실종되었습니다. 관리직의 노동생산성 지수는 현재 다른 직업군에 비해 가장 낮은 수준이다.

왜 부족합니까?

에서 자란 늙은 간부들 소비에트 시대- 또는 이미 은퇴했거나 은퇴 전 연령에 있습니다. 사실 소비에트 시대에는 서구에 경영자라 불리는 경영자가 없었다. "약속", 정당 노선, 관료주의가 있었지만 저축, 이익, 소득, 최종 결과에 대한 지향은 결코 없었습니다. "노인"은 이미 새로운 직원으로 대체 될 수 있습니다. 결국 16 년의 독립 기간 동안 그들은 이미 최고 및 중급 전문가를 조건에서 교육 할 수있었습니다. 시장 경제. 하지만… 문제는 교육입니다.

실제로 자유를 얻은 고등 교육은 통제 할 수 없게되었습니다. 양은 늘었지만 질은 많이 떨어졌다. 그리고 소비에트 시대에 대학에 입학하려면 대도시, 이제 주변에 많은 기관, 대학 및 아카데미가 있습니다.

수천 명의 관리자, 금융가, 경제학자, 변호사 등은 매년 적당한 급여를 받고 졸업하고 그 결과 더 겸손한 직업에 합류합니다.

지금은 어떻게 반영되나요?

특정 위치에 도달하는 관리자는 누가, 무엇을 책임져야 하는지, 올바르게 계획하는 방법, 작업을 구축하는 방법, 이 분야의 세부 사항을 알지 못합니다. 이를 위해 졸업생은 충분한 지식을 가지고 있지 않습니다. 젊은 인력 단위는 "처음부터" 사업을 시작할 준비가 되어 있습니다. 결과적으로 기업, 조직, 서비스는 실제로 좋은 관리로 더 ​​효율적일 수 있습니다. 가장 심각한 인력 부족은 낮은 임금으로 인한 공무원들이다.

전망은 무엇입니까?

그리고 그들은 미래의 지도자들 자신의 손에 달려 있습니다. 따라서 이론적으로, 실제로, 자신과 다른 사람들의 실수에 대해 연구하고, 연구하고, 다시 연구하십시오. 결국 리더는 권력을 받기 때문에 이에 대한 준비가 되어 있어야 합니다.

유럽에서 관리자는 오랫동안 다기능 사람이었습니다. 그는 관리하고 분석하고 팀을 선택하고 통제하고 예측하고 연구합니다. 실제로 그는 회사 전체 또는 특정 작업 영역이라는 단어의 가장 직접적인 의미로 관리합니다. 결과적으로 가장 성공한 사람들은 부자가 되고 유명해집니다. 예를 들어 독일의 Wendelin Wiedeking은 대형 Porsche 회사의 관리자로 일하며 연간 6천만-7천만 유로를 벌고 있습니다. 가장 중요한 것은 제 시간에 방향을 잡는 것입니다. 배우는 것을 두려워하지 마십시오. 미래 직업더 많은 뉘앙스를 묻고 상담하십시오. 당신은 밀리지 않고 오히려 그 반대입니다. 일에 진지한 관심을 느끼면 분명히 도움이 될 것입니다.

7명의 헤드헌터 의견 및 요약표. 1990년대에 러시아 대학들은 경제가 필요로 하는 전문인력을 배출하는 능력을 상실했고, 기업이 누구에게 필요한지 이해하지 못한 것 같습니다.

채용 회사 "Beagle"의 "소비재 및 서비스" 산업 컨설턴트 그룹 책임자 Anna Badanina: “인력 부족은 여러 가지로 이해할 수 있습니다. 한편으로는 수요가 있지만 찾기가 매우 어려운 높은 수준의 역량을 갖춘 좁은 프로필의 전문가가 있습니다. 전통적으로 이 그룹에는 다음이 포함됩니다. IT, 첨단물류, 복합산업 분야의 전문가. 반면 마케터와 같이 전문가가 많은 시장도 있지만 그 중에서 강한 사람을 찾기가 매우 어렵습니다.

고유한 전문가가 부족한 경우 주된 이유는 과학 및 기술 발전입니다. 시장이 발전하고 회사는 독점적인 지식과 기술이 필요합니다. 러시아에는 거의 없기 때문에 희귀 전문가는 때때로 해외에서 유치해야합니다. 기업 스스로 전문가 양성 시작: 교육 전문가 시스템을 구축합니다. 러시아 대학들은 이 경쟁에서 훨씬 뒤쳐져 있습니다.”

올가 스테파노바(RationalGrain) 전무 이사: “2013년에는 여전히 일부 직업에서 적자가 있습니다. 우선 - 이것은 숙련 된 일꾼들. 그 이유는 직업 교육 시스템이 러시아에서 실질적으로 제거되었기 때문입니다.. "자격을 갖춘 근로자를 어디에서 구할 것인가"라는 질문은 현재 특히 지역에서 많은 제조 회사가 직면하고 있습니다. 자격을 갖춘 엔지니어가 부족합니다. 1990년대의 인구 통계학적 격차를 감안할 때, 이 적자는 증가할 것입니다...
설계 및 건설 부문이 부족합니다. 수석 프로젝트 엔지니어, 디자이너. 일부 후보자는 50세 이상이고, 다른 후보자는 매우 젊고 충분한 경험이 없으며 종종 후보자의 지식과 기술이 고용주에게 충분하지 않습니다. 디자이너가 부족합니다. 내부 및 외부 엔지니어링 네트워크에 전문적인 전문가가 부족합니다.

부동산 관리 업계에서 자격을 갖춘 영어에 대한 지식, CCIM 학위를 보유하고 있지만 시장에 아직 충분하지 않은 자산 관리자. 회사의 첫 번째 사람과 함께 관리자에게도 어려움이 있습니다. 많은 회사는 관련 경험이 있는 후보자를 원하지만 잠재적으로 강력한 후보자라 할지라도 모든 사람이 감히 회사를 "인계"하는 것은 아닙니다. 기회가 주어질 수 있는 유사한 경험.

매년 영업 관리자의 자격 수준 감소. 많은 후보자에게이 위치가 시작 위치가되므로 고품질이라고하는 전문성 수준을 달성하려고하는 사람은 거의 없습니다. 에 어려움이 있다 다양한 직책을 위한 IT 분야 전문가, 첨단 기술은 당연히 학생들에게 인기가 있습니다. 이 시장은 매우 활동적이며 발전하고 있으며 새롭고 새로운 전문가의 유입을 필요로 합니다.”

Roman Blinov, 리더 팀 인사 전무 이사: “지난 몇 년 동안 부족한 전문가 목록은 거의 동일하게 유지되었습니다. 은행 IT 전문가, 프로그래머, IT 프로젝트 관리자, 은행 방법론자, 초현대적 생산 라인 설정 전문가, 최고 관리자"러시아 회사" 및 기타 회사에서 서양 비즈니스 관리 시스템을 구현한 실제 성공적인 경험을 보유하고 있습니다. 적자는 그대로 남아 있습니다.

첫째, 프로그래머보다 찾기 힘든 라인 수준의 전문가가 필요합니다. 둘째, 젊고 활동적인 사람을 찾기 어렵다. 전자 엔지니어되살아난 자들에게 제조 기업. 새 소유주는 방산용 전자부품 생산을 부활시켰고, 구조조정을 도피하지 않은 구직자들의 거센 저항에 직면했다. 우리는 구조조정을 하기로 결정했지만 그들은 대신 적극적이고 젊은 사람들을 모집할 수 없었습니다. 1990년대에 우리 나라에서 더 이상 생산되지 않았고, 심지어 "사냥"할 곳조차 없었던 것으로 나타났습니다. 실제 업무 경험이 있는 젊고 활동적인 전자 엔지니어는 없습니다. 명목상의 졸업장이 있지만 기존 졸업장 대신 촉박한 마감 시간에 불타는 예산 프로젝트를 수행하기 위해 즉시 보낼 수는 없습니다.

셋째, 우리는 필요 항공기 정비를 위한 항공기 기술자 및 엔지니어. 당사 항공기의 대부분은 현재 해외에서 서비스되고 있으며, Aeroflot만이 기술 기반을 유지하고 있으며, 그 후에도 다소 잘린 형태로 유지되고 있습니다. 큰 회사는 남쪽에서 항공기를 유지하기 위해 공장을 구입했습니다. 소련 하에서 수천 명의 사람들이 공장에서 일했으며 이제 회사는 모스크바 급여로 모스크바에서 일하기 위해 사람들을 데려 가야합니다. 이 공장의 현지 전문가들도 1990년대에 생산을 중단했습니다. 오히려 기적적으로 그들은 여전히 ​​한 대학에서 훈련하지만 페라리와 같은 기록을 가지고 있습니다. 그리고 경험이 있는 사람은 찾을 수 없습니다. 자동차 수리, 택시 운전사 등의 전문 분야에서 일하지 않기 때문입니다.

그건 그렇고, HR Brand 2012 수상 결과에 따르면 승자는 Chelyabinsk Pipe Rolling Plant의 교육 프로젝트였습니다. 비슷한 이유로 자체 대기업 대학을 만들어야했습니다. 새로운 젊은 전문가가 없으며 회사 자체가 그들을 훈련시켜야합니다..

엔지니어 부족은 훨씬 더 심각합니다.뱅킹 IT 전문가가 부족한 것보다 문제를 해결하고 이러한 전문가로 시장을 포화시키는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 상태가 없으면 이 문제는 로컬에서만 해결할 수 있습니다. 그리고 국가의 의식적이고 실질적인 프로그램이 없으며 중등 전문 교육을 되살릴 필요가 있다는 지도자의 말이 있지만 지금까지는 이것은 말에 불과합니다.”

UNITY 채용 에이전시 채용 그룹장 Vera Anistsyna: “2012년과 비교하면 여전히 긴장된 상황이고 아직까지 개선이 없다. 예년과 마찬가지로 충분하지 않습니다. 거의 모든 산업 분야의 전문직 종사자, 엔지니어. 예를 들어 공석 "터너"가 있습니다. 통계에 따르면 공석당 이력서가 1개 미만입니다. 그 이유는 일반 젊은 전문가들 사이에 존재하는 생산에서 "손으로 작업"하는 것은 보수가 적고 권위있는 직업이 아니라는 오해가 있습니다.. 뿐만 아니라 중등전문교육의 최종 몰락, 그 인기의 몰락도 물론 영향을 미치고 있다. 엔지니어링 및 기술 직원의 경우 상황이 다소 나아졌지만 공석당 약 1.5개의 이력서가 있는 것도 중요합니다. 그 이유는 사실 1990년대에 자격을 갖춘 엔지니어 세대 전체를 잃었기 때문입니다. 그들 대부분은 상업 및 비핵심 산업에 진출했습니다.

일반적으로 우리의 의견으로는 현재 전문가 부족은 다음으로 인해 형성됩니다. 러시아 시민의 불충분한 이동 요인. 자신의 전문 분야가 아니지만 같은 돈으로 더 매력적인 조건에서 일자리를 찾을 수 있는 러시아의 어려운 (날씨 조건) 지역에서 일하기를 꺼림과 동시에 고향 밖에서 일하는 것을 고려하려는 수동성과 내키지 않음.

Sofia Kotova, Hays IT & Telecoms: "일반적으로 IT 시장은 후보 시장이며 거의 모든 분야에서 부족 현상을 겪고 있습니다.. 거의 모든 후보자가 회사 내부 교육을 통해 전문 기술을 습득했습니다. 그러나 특히 다음과 같은 "고통" 영역에 주목하고 싶습니다. IT 관리 - 이제 전문 학부 또는 예를 들어 IT MBA가 있습니다. 그러나 교육의 질이 낮고 종종 후보자는 전문 MBA보다 일반 MBA를 선호합니다.

와 비슷한 상황 프로젝트 관리- 전문 교수진이 없으며 기술 직책의 실무자 및 애호가가 관리에옵니다. 후보자는 회사에 존재하는 국제 기술을 사용하고 사내 교육 및 프로젝트 관리에 대한 단기 과정을 수강하여 기본 지식을 얻습니다. 우리는 프로그래머가 절실히 필요합니다. 기본적으로 우리 후보자들은 기술 교육을 받았지만 특별한 전문 교육을 받은 것은 아닙니다. 대기업들은 전문대학을 기반으로 전문과정을 개설해 기성 프로그래머의 부족을 메우고 있다. IT 마케팅, 특히 제품 마케팅은 큰 어려움을 겪고 있습니다. 예를 들어 클라우드 기술 및 모바일 애플리케이션이 등장한 지 10년이 채 되지 않았으며 비즈니스를 위한 주요 배포는 훨씬 더 늦은 것과 같이 인상적인 경험을 가진 후보자가 많지 않기 때문에 IT 분야의 대부분의 직위는 공급이 부족합니다.

Anna Panova, Hays 영업 및 마케팅: “현재 물량이 많이 부족합니다. 전문가: 구매자 마케팅, 카테고리 관리, 구매자 통찰력". 영업의 거의 모든 직업은 공급이 부족합니다. 종종 회사는 영업 이사/주요 계정 이사/카테고리 이사 직책의 역할을 위해 비슷한 직책의 기성인을 고용하기를 원합니다. 그들의 부족의 주요 문제는 유사한 역할로의 전환에 대한 동기 부여가 부족하다는 것입니다.

Marina Tarnopolskaya, 대리점 연락처 관리 파트너: “오늘 우리는 2013년에 다음과 같은 주요 트렌드를 강조할 수 있으며, 이는 다가오는 2014년에도 계속될 것입니다. 우선 엔지니어링 전문가에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 지난 2, 3년 동안 우리는 여전히 국내 시장에 전문가 수가 다소 제한되어 있기 때문에 이 경제 부문에 적합한 후보자를 찾는 데 반복적으로 어려움을 겪었습니다. 올바른 엔지니어링 배경을 가진(예를 들어, 프로덕션 디렉터, 기술 디렉터, 기술자). 러시아의 다양한 산업이 증가함에 따라 고용주는 기계 공학 및 엔지니어링 시스템 분야의 엔지니어링, 식품 장비, 기업과 함께 일할 인력이 부족하다고 느낍니다.

이러한 부족은 무엇보다도 2000년대 초에 엔지니어의 작업이 권위가 없을 뿐만 아니라 임금도 저조한 것으로 간주되었던 엔지니어링 직업에 대한 관심 감소와 관련이 있습니다. 지난 10년 동안 우리의 고등 교육 기관은 기술 프로필에 대한 수요를 약간만 증가시켰지만, 우리의 대학원 채용 및 고용주 브랜딩 관행에 따르면 이 부문의 고용주는 기술 프로필을 제공하여 젊은 인력을 키울 준비가 되어 있습니다. 진정으로 경쟁적인 근무 조건.

덜 적극적으로 개발 의료 서비스, 최근까지 순수한 공공 부문으로 간주되었습니다. 이 지역의 상업시설은 최근 5~7년 사이에 등장한 지 얼마 되지 않아 이 사업을 속속들이 잘 알고 상업학교를 갖고 있는 경영자는 시장에 거의 없다. 불행히도 실습에 따르면 의학 교육이 항상 이 부문에서 성공적인 경력의 열쇠가 되는 것은 아니므로 최근 몇 년 동안 다른 관련 활동 분야의 관리자가 시장에 나오기 시작했습니다.” (와 함께)

그리고 너무 많은 지원자가 그와 같은 직책을 찾고 있기 때문입니다. 전문가들은 오늘날 어떤 직업이 가능한 한 빨리 일자리를 찾을 수 있는지 알아냈습니다.

소중한 절약

오늘날 대부분의 공석은 영업 관리자, IT 전문가 및 회계사입니다. 그러나 이러한 직책에 지원하는 지원자가 수천 명에 달합니다. 그러나 좁은 틈새 시장에서 일하는 관리자는 부족합니다. 예를 들어, 많은 고용주는 중간 관리자에게 기업 고객과 협력하고, 의약품을 등록하고, 광고하도록 요구합니다.

모바일 시스템(iOS 및 Android 플랫폼)용 애플리케이션 개발자, 전자 상거래 부문의 린 제조 기술 관리자 및 계정 관리자와 같은 "이국적인" 인력에 대한 수요도 있습니다. 5년 전만 해도 모스크바에서도 그러한 공석이 궁금했습니다. 그러나 오늘날 이러한 작업자는 대도시에서만 필요합니다.

— 언급된 전문가의 부족(표 참조)은 실업자가 숙련 된 일꾼들현재 시장에 나와 있지 않으며, Gleb Lebedev, HeadHunter 연구 이사. 그리고 이미 일하고 있는 사람들은 좋은 조건, 그래서 당신은 무료 근무일과 보너스 지불과 같은 높은 급여와 특권으로 그들을 밀렵해야합니다. 일부 전문 분야는 동일한 린 제조 기술 관리자와 같이 매우 드물기 때문에 전문가를 찾기가 어렵습니다.

그건 그렇고, 위의 위치는 급여면에서 선두입니다.

"사실 이들은 오늘날 국제 표준에 기반한 세련된 품질 관리 방법을 소유한 조직 관리 및 관리 전문가입니다."라고 설명합니다. Alexey Voronov, 회원 전 러시아 조직러시아 상공 회의소의 품질 및 제품 품질위원회. 작업 과정에서 이러한 사람들의 개입이 모든 산업에서 생산을 최적화한다는 것은 일반적으로 인정됩니다. 평균적으로 "절약"에게는 103,000 루블의 급여가 할당됩니다.

이력서에는 무엇이 있습니까?

위의 직책 중 하나를 차지하기 위해 과학 학위는 물론 "수입" 대학이나 경영대학원의 졸업장도 필요하지 않습니다. 기술, 법률, 경제 등 적절한 방향에 대한 고품질 교육만 있으면 됩니다.

"그리고 가장 중요한 것은 비슷한 위치에서 (적어도 약간) 업무 경험을 프로파일링하는 것입니다."라고 말합니다. Taisiya Berezhnaya, 개발 회사의 HR 이사 모바일 애플리케이션 . - 채용의 논거는 전문 연수 졸업장입니다.

인력은 엔지니어, 회계사 및 근로자가 특히 가치가 있음을 발견했습니다.

채용 회사 맨파워(Manpower)는 39개국의 4만 명의 고용주를 대상으로 설문조사를 실시하여 어떤 직업이 가장 부족한지 알아냈습니다. 따라서 2011년 데이터에 따르면 가장 수요가 많은 것은 엔지니어, IT 전문가, 기술 전문가, 영업 담당자, 영업 전문가, 회계사, 생산 운영자, 비서, 근로자 및 관리자입니다.

따라서 러시아, 미국, 중국, 호주, 브라질, 불가리아, 콜롬비아, 코스타리카, 프랑스, ​​독일, 홍콩, 헝가리, 이탈리아, 일본, 멕시코, 아르헨티나, 뉴질랜드, 파나마, 싱가포르, 슬로베니아, 스페인, 스웨덴, 스위스, 대만, 영국 및 터키.

아일랜드, 브라질, 캐나다, 콜롬비아, 코스타리카, 프랑스, ​​독일, 헝가리, 멕시코, 파나마, 스웨덴, 대만, 터키, 폴란드, 북아프리카 및 페루를 제외한 모든 국가에서 IT 전문가가 급격히 부족합니다.

39개국 중 31개국에서 기술 전문가가 부족합니다. 이 문제는 미국, 노르웨이, 아일랜드, 인도, 북아프리카, 폴란드, 페루에만 국한되지 않습니다.

오스트리아, 벨기에, 인도, 콜롬비아, 벨기에, 네덜란드, 아르헨티나, 스페인, 아르헨티나, 페루를 제외한 39개국 중 29개국에서 영업사원 채용이 어렵다.

또한 39개국 중 29개국에서 영업 전문가가 급격히 부족합니다. 인도, 콜롬비아, 그리스, 과테말라, 홍콩, 일본, 멕시코, 아르헨티나, 파나마, 대만에서만 부족함이 없습니다.

중국, 아일랜드, 체코, 프랑스, ​​홍콩, 헝가리, 멕시코, 아르헨티나, 슬로베니아, 스페인, 스웨덴, 터키, 폴란드에는 회계사가 부족하지 않습니다.

러시아, 중국, 브라질, 콜롬비아, 코스타리카, 과테말라, 홍콩, 멕시코, 네덜란드, 아르헨티나, 파나마, 대만 및 터키에는 더 많은 생산 운영자가 필요합니다.

비서 부족 문제는 오스트리아, 캐나다, 인도, 체코, 헝가리, 일본, 네덜란드, 싱가포르, 슬로베니아, 스페인, 스웨덴, 스위스, 대만, 영국, 노르웨이 및 페루의 고용주가 직면하지 않습니다.

미국·아일랜드·호주·오스트리아·불가리아·캐나다·체코·프랑스·독일·헝가리·일본·네덜란드·뉴질랜드·슬로베니아·스위스·대만·영국·노르웨이·북아프리카 제외 도처에 노동자 부족 그리고 페루.

오스트리아, 브라질, 인도, 코스타리카, 체코, 프랑스, ​​헝가리, 이탈리아, 일본, 아르헨티나, 파나마, 슬로베니아, 스페인, 스웨덴, 폴란드, 북아프리카, 페루에는 매니저가 부족하지 않습니다.

인력 전문가들은 조사 대상 러시아 기업의 96%가 기술 전문가, 엔지니어, 근로자, 영업 전문가 및 생산 운영자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 보고했습니다.

"연구에서 문제의, 대부분 라인 수준 전문가에 관한 것입니다. 이들은 생산 운영자, 근로자, 비서 등입니다. 그의 결과는 논리적이고 놀라운 발견을 포함하지 않습니다. Upladder.Ru의 마케팅 이사인 Artyom Ovsyannikov는 선형 저숙련 인력에 대한 필요성이 성장 단계에서 증가하고 위기 동안 감소한다는 사실이 거시 경제 패턴이라고 말합니다. 그는 기업에는 항상 전문가가 필요하다고 말합니다. 높은 레벨, 그리고 위기의 시간을 포함하여 결코 감소하지 않을 것입니다. 더욱이 하락하는 시장에 직면하여 일부 분야의 전문가는 특히 수요가 많습니다. 그는 "우선 2008년 위기에서 기업을 구해낸 이사와 영업관리자들이고, 무슨 일이 생기면 다시 상황을 살릴 수 있을 것"이라며 "기업들은 그런 전문가들에게 과도하게 지불할 준비가 돼 있다"고 말했다. 강조합니다.

앞서 QIWI의 Andrey Romanenko 회장은 IT 전문가에 대해 이야기하면서 "3년 전에는 IT 전문가를 찾는 것이 쉬웠지만 지금은 매우 어렵습니다. 우리 HR 부서는 3개월 동안 매우 좋은 급여로 한 공석을 채웁니다. 우수한 IT 전문가에게는 여전히 어려운 일이며 급여는 몇 배나 더 오를 것입니다."

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