Egy tantárgy olyan időtartamra vehető igénybe a vállalkozásnál, amely során a munkáltató azonosítja a munkavállaló szakmai felkészültségét, személyes jellemzőit. Ezt az időszakot, más munkaügyi tevékenységekhez hasonlóan, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák, amelyek bizonyos garanciákat írnak elő mind a vezető, mind a bérelt személy számára. Annak érdekében, hogy a munkaviszony nyilvántartásba vétele törvényes legyen a társaság személyzeti osztályán, rendelkezni kell egy minta rendelkezéssel a próbaidőre vonatkozóan.
Próbaidő alatt egy bizonyos korlátozott időtartamot értünk, amely alatt mindkét fél részt vesz fel tudja mérni a további közös tevékenységek valós kilátásait.
A munkaviszony alatti próbaidő megállapítása a munkáltató joga, amellyel ellenőrizheti a jelölt szakmai alkalmasságát. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint nem kötelező feltétele a szerződéskötésnek, hanem az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke azt jelenti, hogy bejegyzése csak a felek megállapodása alapján lehetséges.
Amint azt a jogszabály hangsúlyozza, a figyelembe vett időszak választható, ha mindkét szerződő fél ismeri a közös munkavégzés feltételeit, és egyetért velük.
Az a tény, hogy az alanynak próbaidőt kell alávetni, gyakran megjelenik a munkaszerződésben. Az eljárás szabályozása és jogerő biztosítása érdekében a vállalkozás a próbaidőre vonatkozó külön rendelkezést is alkalmazhat.
Rögzítenie kell a vizsgát teljesítő jelöltek összes jellemzőjét, és jeleznie kell a további foglalkoztatás jellemzőit is.
A törvény rendelkezései alapján, ha a próbaidő lejártakor a munkáltató nem bocsát a beosztott rendelkezésére a további együttműködés lehetetlenségét igazoló dokumentumokat, a munkaszerződés hivatalosan megkötöttnek minősül.
A próbaidőre vonatkozó rendelkezésben a munkáltatónak joga van a lejárat előtti szerződés árnyalatait is tükrözni, ha számos konkrét ok áll fenn.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a próbaidő maximális időtartama 3 naptári hónap lehet. Vezető beosztások esetén (vezető, helyettese, főkönyvelő, osztályvezető stb.) azonban az időtartam hat hónapra meghosszabbítható.
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke értelmében a próbaidő alatt a munkáltatónak eleget kell tennie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáiban, valamint a helyi vállalati szabványokban előírt összes kötelezettségének az alárendeltje felé.
A gyakorlatban három lehetőség van a próbaidőszak kitöltésére::
Gyakran a vizsgált időszak végén a munkáltató igazoltatja a beosztottat, ezt követően kerül sor a szokásos foglalkoztatási eljárásra.
Minden olyan feladatnak, amelyet a munkáltató a próbaidő alatt egy személyre ruház át, meg kell felelnie a megfelelőben szereplő listának, az alany által betöltendő beosztás alapján.
Próbaidős alkalmazottak munkaerőként történő alkalmazása további foglalkoztatás nélkül illegális. Egyetértés van azzal, hogy ha a munkáltató ezen időszak lejárta után minden munkavállalóval megtagadja a további együttműködést, a felügyeleti hatóság vizsgálatot kezdeményezhet.
Az alanynak olyan feladatokat kell adni, amelyek eredményeit pozíciója keretében értékelni lehet. Például célszerű, ha az ügyfélszolgálati vezető bizonyos összegre megbízza a szerződések megkötését, amelynek kifizetésekor logikusan feltételezhető, hogy a munkavállaló sikeresen elvégezte a feladatot. Ha azt a feladatot adja neki, hogy olyan dokumentumokat állítson össze, amelyeket már el kell készítenie, akkor nem lehet teljes mértékben felmérni a leendő beosztott készségeit.
A munkakör meghatározása előtt a munkáltatónak meg kell ismernie a vállalkozásnál felvett munkavállalót a próbaidő feltételeivel, a vonatkozó időre vonatkozó szabályzattal, valamint a további foglalkoztatás feltételeiről szükséges információkat tartalmazó egyéb szabályzatokkal.
Ezt követően a vezetőnek jogában áll felmérni, hogy a beosztott milyen mértékben tesz eleget minden előírásnak, valamint üzleti készségeit, amelyek ígéretet és professzionalizmust jeleznek.
A próbaidő letelte után, de még a cég állományába vétele előtt a munkáltatónak joga van erre. A gyakorlat azt mutatja, hogy az esetek többségében sikeres a tanúsítás, és a felek tovább folytatják szakmai kapcsolatukat.
Ha az alanyhoz kurátort rendeltek, a próbaidő lejárta után külön jelentést kell készítenie, amely feltárja az egyházközség munkatevékenységének minden vonatkozását.
Fontos megjegyezni, hogy egy ilyen jelentést legalább 2 héttel a próba tényleges befejezése előtt kell elkészíteni.
Amint azt a gyakorlat mutatja, bizonyos esetekben dokumentumot is készítenek egy alkalmazott számára. Minden olyan tulajdonságot rögzít, amely a cég sikeres működéséhez hasznos lehet.
A jellemzőket az alany közvetlen felettesének kell kialakítania a személlyel való közös munka után.
Ezt követően a fenti dokumentumok alapján következtetést kell levonni a munkavállalóról. A következtetés elemzése lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy teljes képet lásson arról, hogy az alany sikeresen vizsgázott, és megalapozott vezetői döntést hozzon.
Az állampolgári tesztelés utolsó szakaszának minden megfontolt szempontja tükröződhet a próbaidőre vonatkozó szabályozásban, szabályozva és pontosítva.
Amint azt korábban megjegyeztük, a próbaidőre vonatkozó rendelkezés egy helyi vállalati szabvány, amely tükrözi a pozíciókra jelöltek próbaidőre vonatkozó sajátosságait. Ennek az időszaknak minden árnyalata feltárul az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke, ezért a szabályzatnak nem szabad ellentmondania.
Ráadásul nem ronthatja az alany helyzetét a rendes alkalmazottakhoz képest. Valójában a munkáltatónak ugyanúgy kell kezelnie az ilyen beosztottat, mint a többi munkavállalót. Ellenkező esetben a helyi szabványt érvénytelennek nyilvánítják, és a munkáltatót felelősségre vonják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak megsértéséért.
A gyakorlatban a Szabályzat tükrözi a személy próbaideje alatti iratkezelés szabályait és jellemzőit, valamint a munkaeredmények értékelésének vagy az állampolgár igazolásának feltételeit.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke előírja, hogy a munkaadónak olyan dokumentumot kell benyújtania, aki nem töltötte le a próbaidőt, a további együttműködés megtagadásának indokait tartalmazó dokumentumot. Ha a munkavállaló szempontjából a megadott indokok nem elegendőek, perelheti a céget.
Ha a munkáltató a Szabályzatban megadja a jogviszony megszüntetésének okainak törvényileg engedélyezett felsorolását, és ez ellen fellebbezéssel él, a munkavállaló általi kereset benyújtása nem helyénvaló. Magától értetődik, hogy a helyi előírásokat a személyeknek (beleértve az alanyokat is) ugyanúgy be kell tartaniuk, mint a szövetségi törvényeket. Ezért lehetetlen megtámadni a Próbaidő Szabályzatot, ha a dokumentumot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban állítják ki.
A vizsgált Szabályzatnak nincs egységes szerkezete. A gyakorlatban nem különbözhet más társasági szabályzat sablonjától. A dokumentum a következő részeket tartalmazhatja:
A tantárgy munkatevékenységének értékelésének fő kritériuma gyakran az elvégzett feladatok minőségének és mennyiségének aránya. Ésszerűnek és megfelelőnek kell lennie. Így annak a személynek jogában áll perelni a munkáltatót, ha a próbaidő alatt (feltételesen) nem volt ideje 50 cikket összeállítani, míg versenytársának csak 15 cikket jelöltek ki a felettesei, aminek következtében felvették a munkakörbe. egy munkatárs.
A próbaidő megállapítására vonatkozó eljárás a felvétel során
5 (100%) 1 szavazatA törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy meghatározzák a munkavállaló üzleti tulajdonságainak ellenőrzésére vonatkozó időszakot a felvétel során. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szabályozzák a próbaidőhöz kapcsolódó összes árnyalatot.
A próbaidő a felvétel során az az időszak, amely alatt a munkáltatónak értékelnie kell a munkavállaló üzleti tulajdonságait, és meg kell értenie, hogy alkalmas-e a munkára.
Kizárólag az üzleti tulajdonságokat értékelik, nem tekinthető próbaidőn túlinak a munkavállaló, ha például többször volt betegszabadságon, vagy kiderült, hogy valamely nemzethez, valláshoz hovatartozása.
A munkavállaló üzleti tulajdonságainak meghatározása az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatában található.
A munkavállaló próbaideje alatt a munkaügyi jogszabályok és a vállalat helyi szabályozása által megállapított összes juttatás és garancia vonatkozik rá.
Azt a feltételt, hogy a munkavállaló próbaidőt kapjon, a munkaszerződésében és a munkavégzési megbízásában rögzíteni kell.
A próbaidő nem vonatkozik azokra a munkakörülményekre, amelyeknek a munkaszerződés szövegében szerepelniük kell, így ezek az információk hiányozhatnak.
Ha a munkaszerződés szövege nem ír elő próbaidőt, akkor alapesetben úgy kell tekinteni, hogy a munkavállalót anélkül vették fel, és ennek megfelelően már nem mondható el, mint aki nem töltötte ki a próbaidőt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke kimondja, hogy próbaidőt a felek megállapodása alapján lehet megállapítani. nem kell azonban mindkét fél által aláírt munkaszerződést kötni, amely próbaidőt határoz meg, jelezve, hogy a felek megállapodtak.
Letöltheti a próbaidőt feltüntető munkaszerződést.
Az egyetlen kivétel az az eset, amikor a munkavállaló munkaszerződés megkötése nélkül dolgozhat. Ebben az esetben próbaidőt csak úgy lehet megállapítani, hogy a munkavállaló munkakörének megkezdése előtt erről megállapodást kötnek.
Vagyis a próbaidő kijelölésének fő feltétele az a tény, hogy a próbaidő megállapítása és megállapodása a munkavállaló megkezdése előtt megtörténjen.
A munkáltatónak nincs joga felvenni egy személyt anélkül, hogy munkaszerződést kötne vele, és ennek megfelelően a munkabérét meg kell állapítania.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikkének rendelkezései tiltják a munkavállalókkal szembeni megkülönböztetést a javadalmazási kérdésekben. Ennek megfelelően a próbaidővel rendelkező személyt a létszámtáblázat és a Bérezési Szabályzat által erre a beosztásra megállapított bér illeti meg. Ez magában foglalja az ösztönző kifizetéseket (bónuszokat is).
Ha a munkáltató nem fizet jutalmat, vagy csak arra hivatkozva fosztja meg a munkavállalót, hogy próbaidőn van, ez jogellenes.
A próbaidő alatt a munkavállalót megilleti a hatályos jogszabályok által előírt összes szociális garanciához való jog. Beleértve az átmeneti rokkantság kifizetését.
Vagyis a próbaidő alatt táppénzt vehet igénybe. Csak azt kell figyelembe vennie, hogy a próbaidő a keresőképtelenségi napok számával meghosszabbítható.
Olvassa el még: Hogyan kell helyesen formalizálni a felvétel megtagadását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
A próbaidő megállapításának ténye nem jelenik meg a munkafüzetben. A munkavállaló rendszeres bejegyzést kap, amely jelzi, hogy felvették a pozícióra.
Jogellenes a munkáltató azon feltétele, hogy a próbaidő lejárta előtt nem tölti ki (nyitja fel) a munkavállaló munkakönyvét. Ezt a dokumentumot a munkavállaló megkezdésétől számított 5 napon belül kell elkészítenie.
Ennek megfelelően a próbaidő tartama is beszámításra kerül, mivel a munkáltatónak minden járulékot be kell fizetnie a munkavállaló után a Nyugdíjpénztárba.
A Munka Törvénykönyve különösen azokat a feltételeket szabályozza, amelyeket a munkáltató próbaidőként határozhat meg bizonyos munkavállalói kategóriákra.
A munkaviszony maximális próbaideje a következő időszakokra korlátozódik:
Ezek a határidők maximálisak, és a munkáltató sem tetszés szerint, sem a felek megegyezésével nem hosszabbíthatja meg.
Olvassa el még: Értesítés volt közalkalmazott felvételéről: minta kitöltés
A próbaidő minimális időtartamát törvény nem határozza meg. Ez a munkáltató belátása szerint történik. Akár egy napos próbaidőt is kijelölhet a munkavállalónak. A fő feltétel, hogy ne lépje túl a törvényben meghatározott maximális küszöböt.
Próbaidő minden munkavállalóhoz egyénileg kijelölhető, vagy helyi szabályozásban is előírható, és meghatározott munkavállalói kategóriákra vonatkozóan meghatározható a próbaidő.
Például a szakemberek esetében ez lehet 3 hónap, a kisegítő személyzetnél pedig 1 hónap.
A jogszabály csak egy okot állapít meg a próbaidő meghosszabbítására - egy személy tényleges távolléte a munkahelyről (betegszabadság, szabadság stb.). Ebben az esetben szigorúan meghosszabbodik a távolléti napok számával.
Vagyis a próbaidő meghosszabbítása nem lehetséges csak azon az alapon, hogy a munkáltató még nem döntötte el, hogy a munkavállaló alkalmas-e rá vagy sem. Még akkor is, ha a megállapított időtartam rövidebb volt a megengedett legnagyobb méretnél.
A próbaidő időtartama a munkaszerződés aláírásával jön létre, és nem változhat.
Ha a próbaidő lejárt, és a személy alapesetben ennél a munkáltatónál folytatja munkatevékenységét, akkor azt sikeresen teljesítettnek kell tekinteni.
Fontos! A próbaidő számítása naptári napokban történik, ennek megfelelően a munkarend vagy műszakbeosztás szerint megállapított hétvégék is beletartoznak.
A próbaidő a következő árnyalatokat írja elő az elbocsátáskor:
A felmondási idő mindkét esetben három nap. Vagyis vagy a munkáltató figyelmezteti a munkavállalót, hogy felmondják vele a szerződést, vagy a munkavállaló közli a munkáltatóval, hogy három napon belül felmond.
Az elbocsátás okától függetlenül a munkavállalónak minden őt megillető összeget ki kell fizetni, és a kifizetést a megállapított határidőn belül kell teljesíteni.
Az egyetlen dolog, amit nem szabad kifizetni, az a végkielégítés.
Az a tény, hogy a munkavállaló próbaidőn van, nem zárja ki az egyéb okok miatti felmondás lehetőségét. Például egyszeri durva jogsértésért vagy létszámleépítésért.
A próbaidő megállapítása a munkaerő-kölcsönzés megkötésekor általánosan történik, az alábbiakban megjelölt esetek kivételével:
Jóváhagyom ___________________________________________ (intézmény-, vállalkozás-vezetői beosztás neve) _________________________________________ (teljes név, aláírás) "___" _______________________ _______
1.1. A felvételi teszt célja annak ellenőrzése, hogy a munkavállaló alkalmas-e a rábízott munkakörre.
1.2. A próbaidőt a felek megállapodása alapján állapítják meg, és nem haladhatja meg a három hónapot. A szervezet vezetői és helyetteseik, a főkönyvelők és helyetteseik, a fióktelepek, a képviseleti irodák vagy a szervezet más különálló szervezeti egységei vezetői esetében a próbaidő nem haladhatja meg a hat hónapot. Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötésekor a tárgyalás nem haladhatja meg a két hetet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).
1.3. A próbaidő időtartamát a munkavégzési megbízás és a munkaszerződés feltünteti. A próbaidőre vonatkozó záradék hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót vizsgálat nélkül vették fel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).
1.4. Az ideiglenes rokkantság időszaka és egyéb olyan időszakok, amikor a munkavállaló érvényes okból távol volt a munkától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke), nem számítanak bele a próbaidőbe.
2.1. Annak az osztálynak a vezetője, ahol az új munkavállaló dolgozik, felügyelőt nevez ki (az osztálynak legalább egy éve a vállalkozásnál dolgozó alkalmazottja), aki megismerteti az új munkavállalóval a munkahelyi munkavégzés sajátosságait.
2.2. A felvételt követő egy héten belül a közvetlen felettes az újonnan felvett munkavállalóval együtt munkatervet készít a teszt idejére; a terv tartalmazza a munka megnevezését, az elvégzésének határidejét és azt a konkrét eredményt, amelyet a munkavállalónak el kell érnie. Ha lehetetlen munkatervet készíteni a teljes tesztidőszakra, akkor rövidebb időszakra - egy hétre, egy hónapra - lehet terveket kidolgozni.
2.3. Az újonnan felvett munkavállaló munkatervét a közvetlen felettes hagyja jóvá, egyezteti a HR osztály vezetőjével, és írja alá a munkavállaló, ezt követően kerül át a HR osztályra.
2.4. Ha a munkaterv egy hétre vagy egy hónapra készül, a munkavállaló köteles a meghatározott időszak utolsó napján írásos jelentést benyújtani a közvetlen felettesnek az elvégzett munkáról, amelyben feltünteti az elért eredményeket és (vagy) a megállapított munkaterv nem teljesítésének okai (a kitűzött célok elmaradása). Ha a munkaterv a teljes próbaidőre készül, a munkavállaló legkésőbb a próbaidő lejárta előtt két héttel az elvégzett munkáról jelentést nyújt be. A közvetlen felettesnek joga van az e bekezdésben megállapított határidőn túli bejelentést kérni.
2.5. A próbaidő lejárta előtt két héttel a közvetlen vezető és a munkavállaló megbeszélik a kitűzött célok (munkaterv) megfelelését az elért konkrét eredményeknek.
2.6. A közvetlen felettes elemző jegyzetet ír a munkavállaló által a tesztidőszak alatt elért eredményekről, „megfelelt a vizsgán” vagy „nem felelt meg a vizsgán” következtetést, javaslatot tesz az esetleges továbbképzésekre, a munkavállaló személyi tartalékba történő felvételére. .
2.7. A próbaidő lejártára vonatkozó következtetést és az ajánlásokat a személyzeti szolgálat vezetője legkésőbb a próbaidő lejárta előtt egy héttel megkapja.
3.1. Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a munkáltatónak jogában áll a munkavállalóval kötött munkaszerződést a tesztidőszak lejárta előtt felmondani úgy, hogy legkésőbb három nappal korábban írásban figyelmezteti, megjelölve az elismerés alapjául szolgáló okokat. ez az alkalmazott megbukott a teszten. A munkavállalót a ténylegesen ledolgozott idő fizetésével és a „nem kielégítő vizsgálati eredmények miatt” szöveggel bocsátják el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).
3.2. Ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a számára felajánlott munka nem megfelelő számára, jogosult a munkaszerződést saját kérelmére felmondani úgy, hogy három nappal korábban írásban értesíti a munkáltatót (Ptk. 71. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
3.3. Ha a tesztidőszak lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a vizsgát sikeresnek kell tekinteni. A munkaszerződés utólagos felmondása csak általános alapon megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).
HR osztály vezetője: _____________/ ____________________
Forrás - "Költségvetési Intézmény Humán Erőforrás Főosztálya", 2010, 4. sz.
Kapcsolódó dokumentumok
POZÍCIÓ
1.1. A felvételi vizsga letételére vonatkozó szabályokat (a továbbiakban: Szabályzat) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), az Astoria LLC Chartájával összhangban dolgozták ki. (a továbbiakban: Szervezet).
1.2. A szabályzatot annak érdekében dolgozták ki, hogy meghatározzák a munkavállalók felvételekor történő tesztelésének rendjét és a teszteredmények rögzítésének szabályait.
1.3. A Szabályzat betartásáért a HR osztályvezető felel.
1.5. A munkavállaló felek megállapodása alapján történő tesztelésének feltétele a munkaszerződés megkötésekor előírható. A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. A szervezet vezetője, helyettesei, a főkönyvelő és helyettesei, a fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló szervezeti egységek vezetői esetében a próbaidő nem lehet hosszabb hat hónapnál, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik (Cikk 5. Része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke). Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötésekor a tárgyalás nem haladhatja meg a két hetet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. része, 70. cikk).
1.6. A szervezeten belüli foglalkoztatási vizsgát nem állapítják meg:
A munkakör betöltésére, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályi aktusok által meghatározott módon lebonyolított pályázat útján megválasztott személyek (kizárólag azon munkavállalók számára, akiket pályázat útján vesznek fel a szervezetbe);
Terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;
18 éven aluli személyek;
Azok a személyek, akik államilag akkreditált oktatási programban középfokú vagy felsőfokú végzettséget szereztek, és a megfelelő szintű szakképzés megszerzésétől számított egy éven belül a megszerzett szakon először munkába állnak;
Fizetett munkára választott munkakörbe választott személyek;
Más munkáltatótól történő áthelyezéssel munkába hívott személyek a munkáltatók közötti megállapodás alapján;
Azok a személyek, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést;
Más személyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és kollektív szerződés által előírt esetekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 4. része).
1.7. A próbaidőt a munkavállaló munkaszerződésében és a felvételi rendeletben rögzítik.
1.8. A próbaidőre vonatkozó záradék hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót tárgyalás nélkül vették fel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 2. része).
1.9. Abban az esetben, ha a munkavállaló munkaszerződés megkötése nélkül ténylegesen dolgozhat, a próbaidőre vonatkozó kikötést csak akkor lehet a munkaszerződésbe belefoglalni, ha azt a felek a munka megkezdése előtt külön megállapodásban formálták (70. cikk 2. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
1.10. A próbaidő alatt a munkavállalóra a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok rendelkezései vonatkoznak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 3. része).
1.11. A próbaidőbe nem számít bele a munkavállaló átmeneti rokkantságának időszaka és egyéb olyan időszakok, amikor ténylegesen távol volt a munkától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. része, 70. cikk).
2.1. A munkaszerződés aláírása előtt a munkavállaló aláírás ellenében megismerkedik a munkaköri leírásával, és a munkaköri leírás hitelesített másolatát a kezébe veszi. A munkavállaló a másolat átvételét igazolva aláírja a munkáltató által vezetett munkaköri leírást és megjelöli annak átvételének dátumát.
2.2. A közvetlen felettes a felvett munkavállalóval közösen a felvételét követő első két munkanapon belül munkatervet készít és aláír a próba időtartamára, egyezteti a személyzeti osztály vezetőjével, és jóváhagyja azt az intézmény vezetőjével. a szervezet. A dolgozó a vizsgálat idejére jóváhagyott munkatervvel aláírás ellenében ismerkedik meg.
2.3. A teszt időtartamára vonatkozó munkaterv tartalmazza a munka megnevezését és terjedelmét, azok elvégzésének ütemezését és azokat a konkrét eredményeket, amelyeket a munkavállalónak el kell érnie. A tervben meghatározott feladatok nem haladhatják meg az adott munkakörre vonatkozó munkaköri leírást, és az azonos munkakörben lévő összes munkavállaló számára azonosnak kell lenniük.
2.4. A munkavállaló a próbaidő alatt a munkaköri leírásban és munkatervben foglaltak szerint végzi a rábízott munkát, az elvégzett munkáról írásos beszámolót nyújt be.
2.5. A teszt időtartamára vonatkozó munkatervet a munkavállalói szervezeti egység közvetlen felettese őrzi a tesztidőszak végéig. A terv egy példányát a munkavállaló megkapja. Ezen túlmenően a terv egy példányát annak jóváhagyása után a humánerőforrás osztály vezetője kapja meg.
2.6. A közvetlen felettes kijelölhet a munkavállalónak mentort, szupervizort (a szervezetben legalább egy évet dolgozó strukturális egység munkatársát), aki segíti a munkavállalót eligazodni egy új környezetben, megismerteti a munkavégzés algoritmusával, a szabványokkal. a szervezetben hatályos és egyéb segítséget nyújt a munkavállalónak a munkaköri feladatok elsajátításához .
2.7. A tesztelési folyamat során a munkavállalóra a Szervezet belső munkaügyi szabályzata és egyéb helyi előírásai vonatkoznak.
2.8. Ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a felkínált munka nem megfelelő számára, úgy saját kérelmére jogosult a munkaszerződést a munkáltató három nappal korábban írásban történő felmondásával felmondani.
3.1. Két héttel a tesztidőszak lejárta előtt (egy hónapos tesztidőszak esetén hat munkanap) a közvetlen vezető és a munkavállaló a mentorral (felügyelővel) közösen megbeszélik a tervben rögzített feladatok megfelelőségét az elért konkrét eredményeket.
3.2. Egyes munkakörökben, amelyek listája a Belső Munkaügyi Szabályzatban található, a szervezet vezetőjének megbízásából bizottság hozható létre a teszteredmények ellenőrzésére és a munkavállaló önálló munkavégzésének lehetővé tételére. Ez a rendelet határozza meg a bizottság összetételét, a bizottság munkájának eljárását és a munkája eredményeinek feldolgozásának eljárását.
3.3. A közvetlen felettes a munkavállaló tesztidőszaki teljesítményéről feljegyzés formájában következtetést von le, amelyhez csatolja a vizsgálati eredmények alapján dolgozó értékelő lapot, és a vizsgálati eredményekre vonatkozóan „megfelelő” vagy „nem megfelelő” következtetést von le. ”
3.4. A munkavállaló tesztidőszaki teljesítményére vonatkozó következtetést és a tesztidőszakra vonatkozó munkatervet a közvetlen felettes feljegyzéseivel a HR osztály vezetőjének kell benyújtani legkésőbb öt munkanappal a tesztidőszak vége előtt.
4.1. Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a munkáltatónak jogában áll a munkavállalóval kötött munkaszerződést a tesztidőszak lejárta előtt felmondani, erről legkésőbb három nappal a tesztidőszak lejárta előtt írásban figyelmeztetni.
4.2. A személyzeti osztály vezetője a közvetlen felettes (bizottság) által készített következtetés alapján írásbeli felmondási tervezetet készít a munkaszerződés nem megfelelő vizsgálati eredménye miatt, és azt benyújtja a Szervezet vezetőjének vagy más tisztségviselőnek. általa aláírásra felhatalmazott. A felszólításban meg kell jelölni azokat az okokat, amelyek alapján a munkavállalót a vizsgán nem teljesítettként ismerik el. Szükség esetén csatolják az ilyen döntés alapjául szolgáló dokumentumok másolatát.
A próbaidő a munkafolyamat fontos és szerves része. Felvételkor a szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót próbaidőre veszik fel. Ha a szerződésben nincs ilyen bejegyzés, ez azt jelenti, hogy a munkavállalót próbaidő nélkül vették fel. Ha a vezetőség hirtelen eszébe jut, és úgy dönt, hogy néhány tesztet intéz neki, az törvénytelennek minősül.
Megjegyzendő, hogy a munkáltató kötelezettségei nemcsak a munkaszerződés és egyéb dokumentumok jogilag megfelelő végrehajtását foglalják magukban, hanem a leendő munkavállaló megismertetését a munkaköri kötelezettségekkel, a vállalkozás belső szabályzatával és a munkaköri leírással is. A munkavállaló ezt a tényt aláírásával igazolja.
A próbaidő megállapítása a felvett munkavállaló kötelező hozzájárulásával történik. Meg kell ismernie a vizsgák letételének időzítését és eljárását is. A próbaidő kitöltésének minden árnyalatát rögzíteni kell a szerződésben. A munkavállaló próbaidejére vonatkozó információk szintén szerepelnek a foglalkoztatási megbízásban. A munkaszerződés szerinti próbaidő időpontjának meg kell egyeznie a munkavégzési megbízásban szereplő időponttal.
Annak érdekében, hogy minden munkavállalónak fogalma legyen arról, hogy mi a feladata a próbaidő alatt, ki kell dolgozni, majd jóvá kell hagyni a próbaidőre vonatkozó rendelkezést. Csak akkor lesz biztos abban, hogy jogait törvény védi.
Néhány tény
A statisztikák szerint a próbaidő utáni elbocsátások legnagyobb száma azon alapul, hogy maguk az alkalmazottak nem hajlandók tovább dolgozni a vállalatnál. Ennek oka gyakran az, hogy a munkavállalónak új, érdekesebb állásajánlata van.
A próbaidő kitöltési eljárására vonatkozó rendelkezésnek szükségszerűen a következő pontokat kell tartalmaznia:
A pozíciófejléc annak a szervezetnek a vezetőjétől származó adatokat tartalmaz, ahol a munkavállaló dolgozni fog. A fejlécben szerepel a szabályzat aláírásának dátuma és a vezető aláírása is. A dokumentum végén aláírásra kerül annak az osztálynak a vezetője, ahol az új munkatársat felveszik.
A próbaidős terv több blokkot tartalmazó dokumentum, amelynek a következő információkat kell tartalmaznia:
