Die auf dem Territorium Russlands geltende föderale Gesetzgebung bestimmt das Verfahren für die Ausstellung und Ausstellung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität. Das Hauptdokument, auf dessen Grundlage die Berechnung der Sozialleistungen erfolgt, ist der Krankenstand.
Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:
ANWENDUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche AKZEPTIERT.
Es ist schnell und IST GRATIS!
Die Gesetzgebung der Russischen Föderation stellt sehr strenge Anforderungen an die Ausführung und das Verfahren zur Ausstellung von Blättern für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, deren Nichteinhaltung dazu führen kann, dass der FSS die Zahlung von Leistungen an den Arbeitnehmer verweigert.
Krankschreibungen sind strenge Meldedokumente, die individuelle Seriennummern haben und deren Verwendung einer entsprechenden Registrierung unterliegt.
Blätter mit vorübergehender Behinderung werden in folgenden Fällen ausgestellt:
Der Krankenstand ist ein finanzielles Dokument, das eine Person benötigt, um von der Sozialversicherungskasse gezahlte Leistungen zu erhalten.
Die föderale Gesetzgebung der Russischen Föderation beschreibt detailliert, wie der Krankenstand geschlossen wird und wie alle Leistungsberechnungen darauf durchgeführt werden.
Die Höhe der materiellen Entschädigung nach dem Arbeitsunfähigkeitsblatt hängt direkt von der Berufserfahrung eines russischen Staatsbürgers ab.
100 % Auszahlung erfolgt, wenn der Mitarbeiter eine Berufserfahrung von mehr als 8 Jahren hat.
Die Eröffnung des Krankenstands kann entweder am Wohnort des Patienten oder am Ort seines vorübergehenden Aufenthalts erfolgen.
Das Schließen des Blattes der vorübergehenden Behinderung sollte von der medizinischen Einrichtung durchgeführt werden, in der der Patient die Behandlung abgeschlossen hat.
Wenn ein Mitarbeiter eines staatlichen oder gewerblichen Unternehmens in einem Krankenhaus behandelt wurde, kann sein Krankenstand in derselben medizinischen Einrichtung geschlossen werden.
Manchmal werden Patienten zur weiteren Behandlung zu Hause aus dem Krankenhaus entlassen. In diesem Fall wird der Behindertenausweis vom Bezirksarzt der am Wohnort des Patienten gelegenen Klinik geschlossen.
Wenn ein Mitarbeiter wegen gesundheitlicher Probleme in die Klinik ging und für ihn ein Krankenstand eröffnet wurde, sollte seine Schließung von demselben eng spezialisierten Spezialisten durchgeführt werden.
Ein temporäres Invaliditätsblatt wird für 15 Tage ausgestellt, und um es zu verlängern (von 10 auf 30 Tage), muss eine Kommission der medizinischen Einrichtung einberufen werden, in der der Patient behandelt wird.
Dies ist im Verfahren zur Ausstellung von Krankenstandsbescheinigungen angegeben, das auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29. Juni 2011 Nr. 624n genehmigt wurde.
Um den Krankenstand zu schließen, muss sich der Patient an seinen behandelnden Arzt wenden, unabhängig von der medizinischen Einrichtung, in der das Blatt für vorübergehende Behinderung geöffnet wurde.
Um dieses Dokument auszufüllen, benötigt ein Spezialist möglicherweise die folgenden Dokumente und Daten:
Nach dem Ausfüllen des Krankenstands führt der behandelnde Arzt seine Registrierung in einem speziellen Journal durch, das den strengen Berichtsformularen Rechnung trägt.
Ein geschlossenes Arbeitsunfähigkeitsblatt wird von einem Arzt unterschrieben und mit folgenden Siegeln beglaubigt:
Das Entlassungs- und Schließungsverfahren sowie die Krankschreibung werden durch folgende Rechtsakte geregelt:
Lesen Sie den Text dieser Dokumente:
Die auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Rechtsvorschriften regeln die Regeln zum Ausfüllen von Blättern für vorübergehende Behinderungen.
Ärzte sollten einige Punkte berücksichtigen, wenn sie solche Formen der strengen Berichterstattung erstellen.
| Name | Base | Besonderheiten |
| Wie wird das Arbeitsunfähigkeitsblatt geschlossen, wenn der Arbeitnehmer eine ansteckende Krankheit hatte? | Krankenstand schließen Blatt erfolgt erst nach einer umfassenden Laboruntersuchung des Patienten |
Zusätzliche Studien sind notwendig, damit der Arzt sicher sein kann, dass der Mitarbeiter kein Überträger der Infektion ist. |
| Wie kann ein Arbeitnehmer einen Behindertenausweis zur Berechnung der Leistungen während eines langfristigen Krankenstands erhalten? | Der Arzt schreibt dem Patienten einen Krankenstand mit dem Hinweis aus, dass ihm anschließend ein weiterer Behindertenausweis ausgestellt wird | Folgende Siegel müssen bei der Krankschreibung vorhanden sein: Stempel, Dreieck und Siegel des behandelnden Arztes |
| Wenn der Patient in mehreren Unternehmen in Teilzeit arbeitet, wie soll er krankgeschrieben werden? | Der Arzt muss dem Arbeitnehmer mehrere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausstellen. Auf jedem ausgestellten Formular müssen Sie den Krankenstand abschließen | In der für Daten zur Arbeit vorgesehenen Spalte muss der Arzt entweder die Hauptbeschäftigungsstätte oder den Arbeitgeber angeben, mit dem der Patient in Teilzeit zusammenarbeitet. Jedes geschlossene Blatt muss alle erforderlichen Unterschriften und Siegel enthalten. |
Auf dringenden Wunsch des Patienten kann der Facharzt der medizinischen Einrichtung, in der der Mitarbeiter behandelt wird, die Krankschreibung vorzeitig beenden.
Es gibt einige Arten von Krankheiten, bei denen der Abschluss des Krankenstands nur nach einer umfassenden Untersuchung möglich ist. Liegen keine Gründe für ein Zusatzstudium vor, wird der Arbeitsunfähigkeitsbescheid am Tag des Antrags des Patienten geschlossen.
Die föderale Gesetzgebung der Russischen Föderation definiert die Kategorie der russischen Staatsbürger, die rückwirkend krankgeschrieben werden können:
Wenn die medizinische Einrichtung am Wochenende arbeitet und der Arzt, der das vorübergehende Invaliditätsblatt für den Mitarbeiter eröffnet hat, zu diesem Zeitpunkt Patienten empfängt, kann der Krankenstand sowohl am Samstag als auch am Sonntag geschlossen werden.
Ein geschlossener Krankenstand ist ein strenges Meldeformular im A4-Format. Es hat hellblaue Grafiken und enthält spezielle Wasserzeichen (sie bieten zusätzlichen Schutz für das Dokument gegen Fälschung).
Nach Eingabe aller erforderlichen Daten unterschreibt und bescheinigt der behandelnde Arzt einen Arbeitsunfähigkeitsschein.
Probe geschlossener Krankenstand Beispiel:
Ein Angestellter eines Handelsunternehmens hat eine Versicherungszeit von 6 Jahren. Bei der Berechnung des Krankenstands (der Behindertenausweis wurde für 14 Tage ausgestellt) muss der Spezialist sein Gehalt der letzten 2 Jahre zusammenrechnen. Sein Einkommen belief sich auf 850.000 Rubel.
Der Freibetrag errechnet sich wie folgt:
25.08.2019
Es ist schnell und kostenlos!
Zum Abschluss der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beantragt die versicherte Person ihren behandelnden Arzt. Die Bedingungen und das Verfahren für die Schließung werden auf gesetzlicher Ebene vorgeschrieben.
Der Algorithmus der Aktionen des Mitarbeiters:
Auf einem geschlossenen Arbeitsunfähigkeitsblatt ist unbedingt das Datum anzugeben, an dem eine Person mit der Arbeit beginnen sollte. Ein solches Dokument wird in einem speziellen Journal einer medizinischen Einrichtung registriert.
Das geschlossene Blatt muss drei Siegel enthalten: den behandelnden Arzt, Stempel und Dreieck. Das Dokument wird vom behandelnden Arzt unterschrieben.
Dauert der Krankenstand länger als der gesetzlich festgelegte Zeitraum, sind zusätzlich die Noten der ärztlichen Kommission zu vermerken. ?
Der Arbeitnehmer übergibt das ausgefüllte Formular mit allen Unterschriften und Siegeln dem Arbeitgeber zur Zahlung.
Wenn bei der Überprüfung durch den Arbeitgeber Ausfüllfehler festgestellt werden, müssen Sie sich erneut an die medizinische Einrichtung wenden, um diese zu korrigieren und.
Gemäß dem Gesetz wird den Bürgern in jeder Stadt medizinische Versorgung gewährt. Dementsprechend werden Krankschreibungen nicht immer ausgestellt und per Anmeldung geschlossen.
Eine Person kann am Wohn- oder Aufenthaltsort eine Poliklinik oder ein Krankenhaus aufsuchen, um Hilfe zu erhalten.
Auch im Urlaub oder auf einer Geschäftsreise werden Menschen krank. Wird das Dokument in einer Stadt außerhalb des Wohnortes eröffnet, schließt der Arzt es dort nach vollständiger Genesung oder auf Wunsch der versicherten Person.
Wenn eine Person in ein Krankenhaus oder eine Klinik in einer anderen Stadt verlegt werden muss, überweist der Arzt den Patienten zur weiteren Behandlung. In einer Poliklinik am Wohnort wird der Arzt auf der Grundlage einer Überweisung die Behandlung verlängern und nach vollständiger Genesung den Krankenstand beenden.
Lesen Sie mehr über das Verfahren zum Abschluss des Krankenstands außerhalb des Registrierungsorts in.
Der Arzt der Poliklinik kann den Behindertenausweis vorzeitig schließen, wenn der versicherte Patient selbst darauf besteht.
Es gibt jedoch einige Krankheiten, die eine umfassende Untersuchung erfordern.
Um sich vor den Folgen zu schützen, kann der Arzt einen schriftlichen Verzicht auf eine weitere Behandlung beantragen und die Krankschreibung in üblicher Weise abschließen.
Liegen keine Gründe für die Durchführung zusätzlicher Untersuchungen vor, wird es dem Versicherten nicht schwer fallen, den Behindertenausweis auf eigenen Wunsch zu schließen. Es reicht aus, mit Unterlagen zum behandelnden Arzt zu kommen und einen geschlossenen Krankenstand zu beantragen.
Wenn das Dokument dem Patienten bei der Eröffnung ausgehändigt wurde, muss es unbedingt dem Arzt vorgelegt werden. Er bringt dort die erforderlichen Siegel und Unterschriften an und gibt das Datum des Arbeitseintritts an.
Befindet sich eine Person im Krankenhaus, wird für sie in dieser Einrichtung ein Krankenblatt eröffnet und die Behandlungsmethode als stationär bezeichnet. Bei einer solchen Behandlung wird der Krankenstand erst bei Entlassung oder Verlegung in eine andere medizinische Einrichtung ausgestellt.
Wenn eine Person bei der Entlassung aus dieser medizinischen Einrichtung völlig gesund herauskommt, wird das Dokument dort geschlossen und der versicherten Person in die Hände gegeben.
Wenn der Patient nach der Entlassung aus dem Krankenhaus weiterhin zu Hause behandelt wird, wird die Krankschreibung von der Klinik geschlossen. Aber dafür schreibt der Krankenhausarzt eine Überweisung aus.
Der Staat kümmert sich um das Wohl seines Volkes. Deshalb erlässt er Gesetze im Interesse der arbeitenden Bürger. Es ist erlaubt, Krankenstände zu schließen, die in einer Klinik von einer anderen medizinischen Einrichtung eröffnet wurden.
Dies ist nur möglich, wenn der Patient zur weiteren Behandlung überwiesen wurde. Dies ist in Kap. 1. 6, Absatz 3 der Verordnung Nr. 624 - N "Die Schließung des Krankenstands wird von der medizinischen Organisation durchgeführt, an die der Bürger zur Behandlung geschickt (beantragt) wurde."
Zum Schließen müssen Sie sich an den Arzt der in der Richtung angegebenen medizinischen Einrichtung wenden. Sie müssen bei sich haben: einen Reisepass, SNILS, eine Police und einen offenen Krankenstand.
Man kann nicht einfach mit einer offenen Krankschreibung in irgendeine Klinik kommen und Schließung verlangen. Hierfür muss eine Überweisung des behandelnden Arztes vorliegen.
Es ist nicht erforderlich, den Krankenstand von dem Arzt zu schließen, der ihn eröffnet hat. Es ist erlaubt, die Behandlung auch bei einem anderen Arzt zu verlängern.
Daher kann auch ein anderer Sachbearbeiter das Dokument schließen. Dazu müssen Sie sich an die Rezeption der Klinik wenden. Das medizinische Personal überweist Sie an den behandelnden Arzt.
Sie müssen eine offene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, einen Reisepass, SNILS, eine Police und eine vom Register der Klinik ausgestellte Krankenkarte mitnehmen.
Die richtige Reihenfolge zum Öffnen und Schließen eines Krankenstands im Video:
Aus diesem Thema lassen sich einige wichtige Schlussfolgerungen ziehen:
Es ist schnell und kostenlos!
Ist es möglich, den Krankenstand vorzeitig zu beenden? Diese Frage ist sowohl für den Personaler als auch für den Buchhalter relevant. Die Gesetzgebung Russlands enthält kein direktes Verbot der Kürzung des Krankenstands in Bezug auf die vom Arzt als am wahrscheinlichsten festgelegten Fristen, aber es gibt viele Nuancen bei der Umsetzung des Verfahrens für diese Kürzung.
Hat sich ein Mitarbeiter eine der gängigen Krankheiten eingefangen, zum Beispiel SARS, dann geht er höchstwahrscheinlich nur zu einem Arzt – seinem örtlichen Therapeuten – und hat Anspruch auf eine regelmäßige Krankschreibung, deren Dauer 15 nicht überschreitet Tage.
Eine solche Krankschreibung wird durch Entscheidung des Arztes beendet, sobald der Patient nach den Ergebnissen der Untersuchung zu einem festgelegten Termin als arbeitsfähig anerkannt wird.
Anders verhält es sich, wenn ein Mitarbeiter so schwer erkrankt, dass eine ärztliche Kommission für ihn eine Krankschreibung ausstellt (oder den ursprünglich vom behandelnden Arzt ausgestellten Behindertenausweis verlängert). Eine nachträgliche Ausstellung mehrerer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen gemäß den Behandlungsbedingungen ist durchaus möglich. Die Dauer kann bis zu 10-12 Monate betragen.
Der von der Ärztekommission gebildete Krankenstandsbogen wird in der Regel nach einer zuverlässigen Feststellung der Arbeitsfähigkeit des Bürgers geschlossen (dies kann mehrere Untersuchungen durch verschiedene Ärzte erfordern).
Ist gleichzeitig eine vorzeitige Beendigung der Krankschreibung (bezogen auf den voraussichtlichen Entlassungstermin bzw. den Termin, an dem diese Entlassung mit hoher Wahrscheinlichkeit erfolgen wird) möglich und zu welchem Zweck kann sie eingeleitet werden?
Wird die Krankschreibung vom behandelnden Arzt wegen einer Volkskrankheit ausgestellt, so kann er auf Wunsch des Patienten und auch unter der Voraussetzung, dass sein Gesundheitszustand die Kriterien für die Anerkennung einer Person als arbeitsfähig erfüllt, grundsätzlich schließen den Schwerbehindertenausweis vorzeitig.
Der Patient sollte jedoch verstehen, dass der Arzt im Falle der Entlassung eines unterbehandelten Patienten, wenn sich sein Gesundheitszustand aufgrund einer nicht geheilten Krankheit verschlechtert, im Rahmen des in Art. 1068 und 1081 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation - wenn eine medizinische Einrichtung den nachgewiesenen Schaden für den Patienten ausgleicht und anschließend einen Regressanspruch auf Entschädigung an den Arzt stellt, der diesen Patienten behandelt hat.
Darüber hinaus verabschiedete die Staatsduma am 21. Juni 2016 in erster Lesung den Gesetzentwurf Nr. 1093620-6, der zusätzliche rechtliche Mechanismen für die Verantwortung des medizinischen Personals auf der Ebene des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation festlegt. Diese Mechanismen umfassen die Verhängung hoher Geldbußen gegen Beamte und juristische Personen sowie die Aussetzung der Tätigkeit juristischer Personen für bis zu 90 Tage.
Wenn die Tatsache der Behinderung von der Ärztekommission festgestellt wurde, ist es viel schwieriger, den Krankenstand vorzeitig abzuschließen. Dazu muss der Patient jeden der Ärzte, die Teil der Kommission sind, von seiner Genesung überzeugen. Da jeder von ihnen für die möglichen Folgen verantwortlich ist, ist es äußerst unwahrscheinlich, dass dem Antrag des Patienten in diesem Fall stattgegeben wird.
Die Zahlung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität durch den Arbeitgeber erfolgt entsprechend der tatsächlichen Dauer des reduzierten Krankenstands.
Zu welchem Zweck kann eigentlich ein vorzeitiger Abschluss des Krankenstands erforderlich sein?
Der häufigste Grund ist hier die Notwendigkeit, dass der Patient zur Arbeit kommt, um beispielsweise ein sehr wichtiges und dringendes Projekt umzusetzen. Laut Gesetz hat ein Arbeitgeber kein Recht, einen Arbeitnehmer aus dem Krankenstand abzuberufen. Wenn er dies tut, verstößt er gegen die Normen des Art. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über das Verbot der Zwangsarbeit.
Wenn die Arbeitsinspektion eine solche Tatsache aufdeckt, verhängt sie gegen den Arbeitgeber eine Geldbuße auf der Grundlage der Bestimmungen von Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Die Höhe der Geldbuße kann bis zu 5.000 Rubel für Beamte, bis zu 50.000 Rubel für die Organisation als Ganzes (oder Aussetzung der Aktivitäten für einen Zeitraum von bis zu 90 Tagen) betragen.
Als Anhänger der hohen Werte, die sich innerhalb der Unternehmenskultur des Unternehmens entwickelt haben, hat der Mitarbeiter jedoch das Recht, die oben besprochenen Optionen mit dem vorzeitigen Abschluss des Krankenstands zu nutzen.
Einige Mitarbeiter, die keine Zustimmung des behandelnden Arztes oder der Ärztekommission für die vorzeitige Schließung des Behindertenausweises erhalten haben, kommen mit einem offenen Krankenstand zur Arbeit. Welche Pflichten werden in diesem Fall dem Arbeitgeber übertragen und in welcher Höhe wird er die Arbeit des gekommenen Arbeitnehmers bezahlen?
Die Rückkehr zur Arbeit während der Arbeitsunfähigkeit, die sich im Krankenstand widerspiegelt, ist ein Verstoß gegen das Behandlungsschema. Im Blatt selbst entspricht diese Aktion des Arbeitnehmers dem Code 25 in der Zeile „Hinweise zur Verletzung des Regimes“ (Absatz 58 der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 29.06.2011 Nr. 624n). Wenn dieser Code im Krankenstand angegeben ist, zahlt der Arbeitgeber Invaliditätsleistungen in Mindesthöhe (Absatz 1, Absatz 1, 2, Artikel 8 des Gesetzes "Über die obligatorische Sozialversicherung" vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). , sofern der Grund für den Verstoß durch das Behandlungsschema des Arbeitnehmers nicht als gültig anerkannt wird.
Es liegt in der Macht des Arbeitgebers, in der vorgeschriebenen Weise die Ursache des Verstoßes als gültig anzuerkennen oder mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, dass er den Arzt während des Krankenstands nicht über die Teilnahme an der Arbeit informiert. In beiden Fällen wird der erwähnte gesetzliche Mechanismus, der eine Kürzung der Leistungen impliziert, nicht eingeleitet. Wenn eine entsprechende Vereinbarung getroffen wird, zahlt der Arbeitgeber den Krankenstand in der üblichen Weise, als ob der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gegangen wäre.
Die Frage der Beantragung der Leistungserstattung beim FSS gehört in diesem Fall in den moralisch-ethischen Bereich. Formal wird der Arbeitgeber nichts verletzen, indem er die entsprechende Erstattung mit Vorlage eines Standard-Krankenstands verlangt und eine Entschädigung erhält. Tatsächlich aber erhält er, und das ist möglich, zum größten Teil unentgeltliche, staatlich entlohnte Arbeit eines Arbeitnehmers. Es liegt ein eindeutiges Korruptionsmotiv vor, daher ist es für den Arbeitgeber in diesem Fall zumutbar, den Krankenstand nicht zur Erstattung vorzulegen.
Ist es also möglich, den Krankenstand vorzeitig zu schließen?
Die Gesetzgebung der Russischen Föderation regelt die Schließung des Krankenstands nicht vor dem erwarteten Zeitraum, der vom Arzt oder der medizinischen Kommission festgelegt wird. Auf die eine oder andere Weise verbietet es jedoch nicht die Durchführung dieser Aktion, beispielsweise auf Initiative eines Mitarbeiters. Wenn der Arbeitnehmer mit einem Arzt eine Kürzung des Krankenstands vereinbaren kann, zahlt ihm der Arbeitgeber eine Zulage entsprechend der Dauer der Arbeitsunfähigkeit, die sich im Dokument widerspiegelt.
Weitere Informationen zu den Besonderheiten der Ausstellung von Krankenständen im Rahmen verschiedener Rechtsverhältnisse finden Sie in den Artikeln:
Es ist gut, immer gesund zu sein. Aber leider werden wir manchmal krank. Und der Buchhalter muss sich mit dem Krankenstand von Mitarbeitern befassen und Leistungen berechnen. Wie berechnet man die Leistung, wenn der Arbeitnehmer vor der Entlassung kündigt und krank wird? Übernimmt die Sozialversicherung die Kosten für eine Krankschreibung, wenn der Arbeitnehmer ohne Abschluss zur Arbeit gegangen ist? Fragen von Lesern wurden von der FSS beantwortet.
Tatyana Mitrofanovna, unsere Leserin, fragt: Ist es möglich, Krankengeld zu erhalten, wenn es nicht geschlossen ist? Der Mitarbeiter ist sehr wertvoll, und es ist schwierig, ihn zu ersetzen. Sobald es ihm besser ging, machte er sich sofort an die Arbeit. Und er hat den Krankenstand nicht geschlossen, um keine Zeit in der Warteschlange in der Klinik zu verschwenden.
TM Ilyukhina: In diesem Fall wurde der Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht ordnungsgemäß formalisiert. Also hätte der Arbeitgeber einen solchen Arbeitnehmer nicht arbeiten lassen dürfen, egal wie wertvoll er war, und wenn der Arbeitgeber diesem Arbeitnehmer trotzdem eine Zulage für einen nicht abgeschlossenen Krankenstand zahlt, wird der FSS die Kosten nicht erstatten. Außerdem müssen für solche Zahlungen Versicherungsprämien erhoben werden. Eine andere Situation: Der Mitarbeiter war lange krank, ihm wurde ein zweiter Krankenstand ausgestellt, der eine Fortsetzung des ersten ist. Beim ersten Krankenstand werden der Code „31“ („der Bürger wird weiterhin krank“) und die Nummer des neuen Krankenstands angegeben. Aber der Mitarbeiter hat den zweiten Krankenstand nicht abgeschlossen, sondern ist einfach zur Arbeit gegangen.Nach dem zweiten, nicht abgeschlossenen Krankenstand übernimmt der FSS keine Kosten. Aber wird der Fonds die Kosten des ersten Krankenstands übernehmen, weil er an sich richtig aufgestellt ist?
TM Ilyukhina: Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat eine Doppelfunktion. Das:
ein Dokument, das die vorübergehende Freistellung von der Arbeit aufgrund einer Behinderung bestätigt;
ein finanzielles Dokument, das die Grundlage für die Zahlung von Leistungen bildet und die Gültigkeit der Ausgaben der obligatorischen Sozialversicherungsträger bestätigt.Wenn ein Arbeitnehmer längere Zeit krank ist und ihm mehrere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgestellt werden, zahlt der Arbeitgeber die Zulage gegen Versicherungsprämien, da die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen eingehen, ohne zu warten, bis die letzte geschlossen ist. Dies ist gängige Praxis. Wenn der Arbeitgeber nicht über ausreichende Eigenmittel verfügt, hat er das Recht, deren Zuweisung bei der Gebietskörperschaft des FSS der Russischen Föderation zu beantragen, bei der er als Versicherer registriert ist. Daher wird der Fonds die Kosten für die Zahlung von Leistungen für den ersten Krankenstand verrechnen, und für den zweiten wird die Erstattung verweigert. Noch ein ähnlicher Fall. Der Mitarbeiter hat zwei Krankschreibungen mitgebracht, die zweite ist eine Fortsetzung der ersten. Aber zwischen dem ersten und zweiten Krankheitstag gab es eine Pause. Übernimmt der FSS die Kosten für einen solchen Krankenstand?
TM Ilyukhina: Der Fonds erstattet die Kosten für die Zahlung von Leistungen für die erste Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, da diese korrekt ausgestellt ist. Schließlich ist das Ausstellungsdatum des zweiten Krankenstands nicht auf dem ersten angegeben, sondern nur die Nummer, und die Kosten für den zweiten Krankenstand werden nicht angerechnet. Auch wenn die Pause auf das Wochenende fällt?
TM Ilyukhina: Vorübergehende Invaliditätsleistungen werden für Kalendertage und nicht für Arbeitstage gezahlt, und da in einer solchen Situation ein Versicherungsfall vorliegt, muss die Krankheitszeit in den Invaliditätsblättern vollständig und ohne Unterbrechungen am Wochenende angegeben werden , muss sich der Arbeitnehmer an eine medizinische Einrichtung wenden und den zweiten Krankenstand (Fortsetzung) durch freie Tage während der Arbeitsunfähigkeit ersetzen. Dann erstattet der FSS sowohl den ersten als auch den zweiten Krankenstand. Der Mitarbeiter erkrankte an einer Lungenentzündung, und in der Klinik wurde für ihn ein Krankenstand eröffnet. Einige Tage später verschlechterte sich der Zustand des Mitarbeiters und er wurde ins Krankenhaus eingeliefert.Und das Krankenhaus eröffnete einen neuen Krankenstand, der keine Fortsetzung des ersten ist. Der Mitarbeiter hat den ersten Krankenstand nicht abgeschlossen. Vermutlich kann laut der ersten Entlassung aus der Klinik das Krankenhausgeld nicht gezahlt werden? TM Ilyukhina: Wenn der Krankenstand ungedeckt bleibt, kann er natürlich nicht bezahlt werden. Es ist notwendig, den Mitarbeiter zu bitten, sich an die Klinik zu wenden und den Krankenstand abzuschließen, dh ihn auf die vorgeschriebene Weise zu schließen. Angenommen, der Arbeitnehmer möchte nicht in die Klinik gehen und der Arbeitgeber beschließt, Leistungen auf eigene Kosten zu zahlen. Und was ist dann mit den ersten 3 Krankheitstagen nach der im Krankenhaus ausgestellten zweiten Krankschreibung? Muss ich sie auch bezahlen? TM Ilyukhina: Da das Krankenhaus die zweite Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als primär im Zusammenhang mit einem anderen Versicherungsfall ausgestellt hat, werden die ersten 3 Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit auf diesem Blatt zu Lasten des Arbeitgebers bezahlt. Jetzt ist die Situation anders. Ein Mitarbeiter wurde in die Organisation aufgenommen. Er reichte sofort einen Krankenstand ein, beginnend am Tag vor dem Tag der Beschäftigung. Kann die Organisation diesen Krankenstand bezahlen und wenn ja, ab welchem Tag: ab dem Tag der Beschäftigung oder ab dem ersten Krankheitstag? TM Ilyukhina: Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, haben Anspruch auf Krankengeld. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen ab dem Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme im Rahmen eines Arbeitsvertrags hat. Für den Tag vor dem Tag der Beschäftigung wird die Zulage nicht gezahlt. Und wie werden in dieser Situation die ersten 3 Krankheitstage angerechnet, die der Arbeitgeber auf eigene Kosten bezahlen muss?
TM Ilyukhina: Die ersten 3 Tage der Arbeitsunfähigkeit werden ab dem ersten Arbeitstag des Arbeitnehmers gezählt. Wie viel Krankengeld erhält ein Arbeitnehmer, der im Krankheitsfall kündigt?
TM Ilyukhina: Da der Arbeitnehmer in diesem Fall vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses erkrankt ist, muss ihm die Leistung für die gesamte Krankheitszeit unter Berücksichtigung seiner Versicherungszeit in voller Höhe zufließen, außer wenn der Arbeitnehmer nach der Kündigung erkrankt , spätestens jedoch 30 Kalendertage nach Arbeitsende, würde die Zulage mit 60 % des Durchschnittsverdienstes berechnet. Was ist, wenn der während der Krankheit ausscheidende Mitarbeiter am nächsten Tag nach Ende des ersten Krankenstands erneut erkrankt (Fraktur)? Die zweite Krankschreibung wurde für einen anderen Versicherungsfall ausgestellt und ist keine Fortsetzung der ersten. Muss der Arbeitgeber den zweiten Krankenstand voll bezahlen? TM Ilyukhina: Wenn der Arbeitnehmer an dem Tag, an dem der zweite Versicherungsfall eingetreten ist, einen Knochenbruch erlitten hat, er bereits gekündigt hat und seine Entlassung im Arbeitsbuch vermerkt ist, ist dieser Versicherungsfall während der Dauer des Arbeitsvertrags nicht eingetreten . Daher muss die Frakturleistung in Höhe von 60 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt werden. Der Mitarbeiter kündigt und muss am nächsten Tag sofort in einer anderen Organisation arbeiten. Vor seiner Abreise wird er krank. Kann die Klinik auf seinen Wunsch zwei Krankenstandsbescheinigungen ausstellen: vor dem Tag der Entlassung mit Angabe des ersten Arbeitgebers und ab dem nächsten Tag mit Angabe des zweiten Arbeitgebers? TM Ilyukhina: Der Arbeitnehmer wurde vor der Entlassung krank, daher muss in seiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der Name der Organisation angegeben sein, in der er zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls gearbeitet hat. Die Ausstellung eines zweiten Krankenstands, der eine Fortsetzung des ersten ist, in dem jedoch bereits ein anderer Arbeitgeber angegeben ist, ist im Verfahren zur Ausstellung von Krankenständen nicht vorgesehen, da der Arbeitnehmer während der Dauer des Arbeitsvertrags krank wurde, sein erster Arbeitgeber muss eine Leistung in Höhe von 100 % zahlen und wenn er trotz Krankheit eine Stelle bei einem neuen Arbeitgeber angetreten hat, um seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu rechtfertigen, kann er eine Kopie seiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen Wenn der Arbeitnehmer jedoch während der Dauer der Arbeitsunfähigkeit tatsächlich für den neuen Arbeitgeber arbeitet und ein Gehalt erhält und die Abteilung der Kasse bei der Überprüfung feststellt, dass er gleichzeitig Gehalt und Zulagen bezogen hat, werden die Kosten für die Zulage wird nicht angenommen. Im Gegenzug kann die Organisation die Höhe der Leistungen von dem ehemaligen Mitarbeiter rechtlich zurückfordern. Der Mitarbeiter hat einen Urlaubsantrag gestellt, der nach den Maiferien - dem 12. Mai - beginnt. Am 11. Mai, während der Ferien, wurde er krank. Der Krankenstand wurde am 11. Mai ausgestellt. Ab welchem Tag sollen die ersten 3 Krankheitstage für einen solchen Krankenstand gezählt werden? TM Ilyukhina: In diesem Fall ist die Zahlung zu Lasten des Arbeitgebers am 11., 12. und 13. Mai fällig. Die folgenden Krankheitstage ab dem 14. Mai - zu Lasten des FSS.
Und der bezahlte Jahresurlaub des Arbeitnehmers wird verlängert oder um einen weiteren Zeitraum verschoben. Der Arbeitnehmer brachte eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit, in der gleichzeitig in den Zellen "primär" und "dupliziert" Vermerke vorhanden sind. Kann man einen solchen Schwerbehindertenausweis entgeltlich akzeptieren? TM Ilyukhina: Nein, die Markierung sowohl in der Zeile „primary“ als auch in der Zeile „duplicate“ ist ein Fehler. Ein solcher Krankenstand gilt als verdorben, im Gegenzug muss ein Duplikat ausgestellt werden, und nur das Kennzeichen „Duplikat“ sollte darauf stehen. Eine Mitarbeiterin (Bürgerin der Republik Belarus) plant, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Sie wird in Weißrussland gebären. Kann sie einen von einer belarussischen medizinischen Organisation ausgestellten Krankenstand bezahlen?
TM Iljuchina: Die Antwort auf diese Frage hängt vom Status des Arbeiters ab. Wenn sie sich vorübergehend in Russland aufhält, hat sie Anspruch auf Leistungen. Aber selbst in diesem Fall ist es unmöglich, einen in Belarus ausgestellten Krankenstand direkt zu bezahlen. Zuerst sollten Sie es aus dem Weißrussischen übersetzen und die Übersetzung bei einem Notar beglaubigen lassen, das kann entweder ein russischer oder ein weißrussischer Notar sein. Da in Übereinstimmung mit Absatz 1 des Beschlusses des Obersten Rates der Gemeinschaft von Belarus und Russland vom 22.06.96 Dokumente in der Republik Belarus und der Russischen Föderation für die Umsetzung von Arbeitsrechten und Sozial- und Arbeitsgarantien ihrer ausgestellt wurden Staatsbürger oder ihre ordnungsgemäß beglaubigten Kopien werden ohne Beglaubigung anerkannt Mit dem Original und einer notariell beglaubigten Übersetzung des Krankenstands muss sich der Arbeitnehmer an die medizinische Organisation entweder am Wohnort oder am Arbeitsort wenden. Und die medizinische Kommission dieser medizinischen Organisation beschließt, den in Belarus ausgestellten Behindertenausweis durch einen russischen Behindertenausweis zu ersetzen. Die Entscheidung der Ärztekommission verbleibt in der Krankenkarte des Arbeitnehmers. Und die Grundlage für die Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität ist eine Invaliditätsbescheinigung nach russischer Art. Wenn die Arbeitnehmerin den Status eines vorübergehenden Aufenthalts im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation hat, unterliegt sie im Falle einer vorübergehenden Invalidität nicht der Sozialversicherung und dies auch nicht Anspruch auf Leistungen haben.
Und was muss getan werden, um einem Arbeitnehmer - einem russischen Staatsbürger, der im Urlaub im Ausland krank wurde - Leistungen zu zahlen? TM Ilyukhina: Sie können Leistungen nur auf einer in der Russischen Föderation ausgestellten Krankenstandsbescheinigung zahlen. Und der Arbeitnehmer muss die ihm im Ausland ausgestellten Dokumente, die die Tatsache der Behandlung bestätigen, gegen eine russische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung umtauschen, dazu benötigt er eine beglaubigte Übersetzung der im Ausland erhaltenen Krankenhausdokumente ins Russische. Sie können sowohl im Ausland als auch in Russland beglaubigt werden, im ersten Fall müssen sie zuerst beim Außenministerium oder einer anderen autorisierten Stelle des Staates, in dessen Hoheitsgebiet sie ausgestellt wurden, und dann beim russischen Konsulat in diesem Staat beglaubigt werden. Im zweiten Fall werden ausländische Dokumente zunächst bei der Botschaft oder dem Konsulat des Staates beglaubigt, in dessen Hoheitsgebiet sie ausgestellt wurden, und dann bei der Konsularabteilung des Außenministeriums der Russischen Föderation legalisiert Die russische medizinische Organisation und ihre medizinische Kommission werden beschließen, den ausländischen Krankenurlaub durch einen russischen zu ersetzen.
Das Arbeitsunfähigkeitsblatt wird in der Bezirksklinik oder stationären Einrichtung ausgefüllt.
Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:
ANWENDUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche AKZEPTIERT.
Es ist schnell und IST GRATIS!
Der Arzt füllt das Formular mit den erforderlichen Informationen über die Krankheit des Patienten aus oder gibt einen anderen Grund für die Behinderung an.
Anforderungen an die Form einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sind in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung angegeben.
Der Arzt schließt den Krankenstand unter Berücksichtigung des Gesundheitszustandes des Patienten ab. Dokumentieren
Wenn diese Zeit nicht ausreicht, muss eine medizinische Kommission zusammengestellt und das Dokument um weitere 30 Tage verlängert werden. Die Gesamtdauer des Krankenstands darf 12 Monate nicht überschreiten.
Das Dokument enthält ein dreieckiges Dienstsiegel der Einrichtung sowie das Siegel des behandelnden Arztes. Es sind fachkundige Unterschriften erforderlich.
Ein fehlerhaft ausgefülltes Dokument dient als Grundlage für die Ablehnung durch den FSS.
Aufzeichnungen über die ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen werden im Register solcher Formulare geführt.
Der Arbeitnehmer hat jederzeit das Recht, auf eigenen Wunsch die Beendigung des Krankenstandes zu verlangen und eine weitere Behandlung abzulehnen.
Ausnahmen bestehen nur, wenn der Arbeitnehmer an Infektionen erkrankt ist und eine Gefahr für andere darstellt. Das Verlassen des Krankenhauses wird mit einer entsprechenden Ablehnung dokumentiert.
In anderen Situationen sowie in anderen Behinderungssituationen.
Dies kann zu einer Kürzung der Höhe der Leistung führen. Die Umstände des Verstoßes werden vom Arbeitgeber festgestellt. Im Krankenhaus notiert der Arzt den Verstoß.
Nicht zahlungspflichtig sind die Tage, an denen der Patient:
Minderleistungen können gerichtlich angefochten werden.
Eine vorzeitige Beendigung des Krankenstandes ist möglich, wenn die Umstände der Behinderung vorüber sind. Sie erfolgt ausschließlich auf Wunsch des Arbeitnehmers.
Bei der Entlassung aus dem Krankenhaus darf die Krankschreibung nicht beendet werden, wenn eine ambulante Fortsetzung der Behandlung unter Aufsicht des behandelnden Arztes erforderlich ist.
Es ist möglich, die Krankschreibung an einem freien Tag zu schließen, wenn der behandelnde Arzt an diesem Tag einen Termin vereinbart.
Das Dokument wird von einem Therapeuten oder einem Arzt mit enger Spezialisierung ausgestellt.
Bei fehlender Aufnahme am Wochenende schließt die Krankschreibung am letzten Werktag vor der neuen Arbeitswoche.
Hat sich der Arbeitnehmer geweigert, zu einer ärztlichen und sozialen Untersuchung zur Untersuchung und Einrichtung einer Behindertengruppe zu erscheinen, oder ist er zu einer planmäßigen Untersuchung durch einen Arzt nicht erschienen, so kann dies auf dem Krankenstand vermerkt werden.
Bei Vorliegen eines triftigen Grundes für die Nichtteilnahme wird die Höhe der Aufwandsentschädigung einbehalten.
Wurden die Umstände als respektlos erachtet, kürzen der Arbeitgeber und die Sozialversicherungskasse die Leistungen für den Tag, an dem die Abwesenheit registriert wurde. Solche Tatsachen müssen gründlich festgestellt werden.
Der Arbeitgeber hat auch das Recht, vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er dem Krankenstand einen erläuternden Vermerk beifügt.
Verboten, außer wenn ein Mitarbeiter ein behindertes Kind oder ein Kind mit Onkologie, Tuberkulose oder HIV betreut.
In anderen Fällen kann die nachträgliche Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zur Nichtzahlung von Leistungen, zu einer verwaltungsrechtlichen und sogar zu einer strafrechtlichen Haftung führen.
Die Krankschreibung kann in einer anderen Stadt beendet werden, wenn der Patient zur Behandlung in eine andere stationäre Einrichtung verlegt wurde oder er aus triftigen Gründen zum Umzug gezwungen wurde.
Die Packungsbeilage sollte am letzten Behandlungsort verschlossen werden, egal in welcher Region und Lokalität sie sich befindet.
Der Krankenstand wird an dem Tag eröffnet, an dem der Arbeitnehmer medizinische Hilfe in Anspruch nimmt.
Für die Registrierung benötigen Sie:
Informationen über den behandelnden Arzt und die Umstände der Feststellung der Arbeitsunfähigkeit werden vom Mitarbeiter der medizinischen Einrichtung angegeben. Er trägt auch die notwendigen Informationen über den Patienten, einschließlich seiner persönlichen Daten, in das Blatt ein.
Krankgeschrieben werden zwei Siegel der Anstalt und eines des behandelnden Arztes. Das Formular sollte zum Arbeitgeber gebracht werden und mit der Zahlung von Leistungen rechnen - normalerweise zusammen mit dem nächsten Gehalt.
Das medizinische Blatt ist blau, mit Lichtzellen, schützenden Wasserzeichen. Das Dokument gilt als strenges Berichtsformular. Es hat einen Sicherheitscode und Wasserzeichen.
Das Verfahren zum Ausfüllen des Blattes ist auf der Rückseite des Formulars angegeben.
Die Krankmeldung muss unverzüglich nach Wiederaufnahme der Arbeit eingereicht werden. Ist dies nicht möglich, hat der Arbeitnehmer sechs Monate Zeit, das Dokument ordnungsgemäß zu erstellen.
Andernfalls wird die Zulage nicht angesammelt und Fehltage können als Fehlzeiten gewertet werden und disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.
Es ist optional, aber wünschenswert, da ein vorübergehend arbeitsunfähiger Mitarbeiter in der Regel durch eine andere Fachkraft ersetzt wird. Die Benachrichtigung kann persönlich oder telefonisch erfolgen.
Es ist ratsam, mit einer bereits ausgestellten Krankmeldung zur Arbeit zu kommen, in der alle Unterschriften und Siegel angebracht sind.
Die Hauptfolge ist die Nichtzahlung von Leistungen.
Wenn der Krankenstand aus wichtigem Grund nicht geschlossen wird, kann der Arbeitnehmer den Papierkram erledigen, nachdem er seine Arbeit aufgenommen hat.
