Федеральним законодавством, що діє на території Росії, визначено порядок оформлення та видачі допомоги з тимчасової непрацездатності. Головним документом, виходячи з якого здійснюється розрахунок соціальних виплат, є лікарняний лист.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
До оформлення та порядку видачі листів тимчасової непрацездатності законодавство РФ пред'являє дуже серйозні вимоги, невиконання яких може спричинити відмови ФСС у виплаті допомоги працівникові.
Лікарняні листи є документами суворої звітності, які мають індивідуальні порядкові номери і при витрачанні яких ведеться відповідна реєстрація.
Листи тимчасової непрацездатності видаються у таких випадках:
Лікарняний лист є фінансовим документом, необхідним для отримання фізичною особою допомоги, що сплачується Фондом Соціального Страхування.
Федеральне законодавство РФ докладно визначає, як закривається лікарняний лист, і як у ньому проводяться всі обчислення посібників.
Сума матеріальної компенсації за листом тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи російського громадянина.
100% виплата здійснюватиметься у тому випадку, якщо працівник має робочий стаж понад 8 років.
Відкриття лікарняних листів може здійснюватися або за місцем проживання хворого або за місцем його тимчасового перебування.
Закриття листа тимчасової непрацездатності має виконуватися тим медичним закладом, де пацієнт закінчив курс лікування.
Якщо працівник державного чи комерційного підприємства перебував на лікуванні у стаціонарі, лікарняний лист йому можуть закрити у цьому ж медичному закладі.
Іноді хворих виписують із лікарні для проходження подальшого лікування в домашніх умовах. У такому разі листок непрацездатності закриватиме дільничний лікар поліклініки, розташованої за місцем проживання хворого.
Якщо працівник звернувся до поліклініки з приводу проблем зі здоров'ям і йому було відкрито лікарняний лист, його закриття має здійснюватися тим самим вузькопрофільним фахівцем.
Лист тимчасової непрацездатності видається на 15 днів, а для його продовження (від 10 до 30 днів) необхідно скликати комісію медичного закладу, в якому проходить лікування пацієнт.
Про це йдеться в Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженому наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 29.06.2011 № 624н.
Щоб закрити лікарняний, пацієнту необхідно звернутися до свого лікаря, незалежно від того, в якому медичному закладі здійснювалося відкриття аркуша тимчасової непрацездатності.
Для заповнення цього документа фахівцю можуть знадобитися такі документи та дані:
Після заповнення лікарняного листа лікар виконує його реєстрацію у спеціальному журналі, призначеному для обліку бланків суворої звітності.
Закритий лист тимчасової непрацездатності підписується лікарем та засвідчується такими печатками:
Порядок виписки та закриття, а також оформлення лікарняних листів регламентується такими законодавчими актами:
Ознайомтеся із текстом даних документів:
Чинним біля Російської Федерації законодавством регламентовані правила заповнення листів тимчасової непрацездатності.
Лікарі повинні враховувати деякі моменти під час оформлення таких бланків суворої звітності.
| Найменування | підстава | Особливості |
| Як відбувається закриття листка непрацездатності, якщо працівник хворів на інфекційне захворювання | Закриття лікарняного листа відбувається лише після комплексного лабораторного обстеження пацієнта |
Додаткові дослідження необхідні для того, щоб лікар міг переконатися в тому, що працівник не буде рознощиком інфекції. |
| Як працівнику отримати лист непрацездатності для нарахування допомоги, перебуваючи на тривалому лікарняному | Лікар виписує пацієнтові лікарняний із позначкою про те, що йому згодом буде видано інший аркуш непрацездатності | На лікарняному листі повинні стояти такі печатки: гербова, трикутна та друк лікаря |
| Якщо пацієнт працює за сумісництвом на кількох підприємствах, як йому має виписуватись лікарняний | Працівнику лікар має виписати кілька аркушів непрацездатності. На кожному виданому бланку необхідно закрити лікарняний | У графі, призначеної для даних про роботу, лікар повинен вказати або основне місце працевлаштування, або роботодавця, з яким пацієнт співпрацює за сумісництвом. У кожному закритому аркуші повинні стояти всі необхідні підписи та печатки |
Фахівець медичного закладу, в якому проходить лікування працівник, може закрити лікарняний раніше на настійне прохання пацієнта.
Існують деякі види захворювань, за яких закриття лікарняного листа можливе лише після комплексного обстеження. Якщо для проведення додаткових досліджень немає жодних підстав, лист тимчасової непрацездатності буде закритий у день звернення пацієнта.
Федеральним законодавством РФ визначено категорію російських громадян, яким може бути виписаний лікарняний лист заднім числом:
Якщо медичний заклад працює у вихідні дні, і лікар, який відкрив лист тимчасової непрацездатності працівникові веде в цей час прийом пацієнтів, можна буде закрити лікарняний як у суботу, так і в неділю.
Закритий лікарняний лист є бланк суворої звітності, що має формат А4. Він має графи блідо-блакитного кольору та містить спеціальні водяні знаки (вони забезпечують додатковий захист документа від підробок).
Після внесення всіх необхідних даних лікарем підписується і засвідчується лист тимчасової непрацездатності.
Зразок закритого лікарняного листа Приклад:
Співробітник комерційного підприємства має страховий стаж 6 років. При обчисленні лікарняного (аркуш непрацездатності було виписано на 14 днів) фахівцю необхідно підсумувати його заробітну плату за останні 2 роки. Його дохід становив 850 000 рублів.
Розрахунок допомоги здійснюється наступним чином:
25.08.2019
Це швидко та безкоштовно!
Щоб закрити листок непрацездатності, застрахована особа звертається до свого лікаря. Умови та процедура закриття передбачені на законодавчому рівні.
Алгоритм дій працівника:
На закритому листку непрацездатності обов'язково позначається дата, коли людина має розпочати роботу. Такий документ реєструється у спеціальному журналі медичного закладу.
Закритий лист повинен містити три печатки: лікаря, гербова і трикутна. Документ підписується лікарем.
Якщо лікарняний має тривалість більшу за встановлений законом термін, додатково повинні стояти позначки лікарської комісії. ?
Закритий бланк із усіма підписами та печатками працівник передає роботодавцю для оплати.
Якщо під час перевірки роботодавцем будуть виявлені помилки заповнення, доведеться повторно звертатися до медичного закладу для їх виправлення та .
Відповідно до законодавства медичну допомогу надають громадянам у будь-якому місті. Відповідно і лікарняні листи видаються та закриваються не завжди за пропискою.
Людина може звернутися до поліклініки чи лікарні за допомогою за місцем проживання або місцем перебування.
У відпустці чи відрядженні люди теж хворіють. Якщо документ відкритий у місті сторонньому від проживання, лікар його там же закриє після повного одужання або на прохання застрахованої особи.
Коли є необхідність перевести людину до лікарні чи поліклініки іншого міста, лікар направляє пацієнта на подальше лікування. У поліклініці за місцем проживання, на підставі направлення, лікар продовжить лікування та за повного одужання закриє лікарняний.
Читайте докладніше про порядок закриття лікарняного не за місцем прописки.
Лікар поліклініки може закрити лист непрацездатності раніше визначеного терміну, якщо на цьому наполягає сам застрахований пацієнт.
Однак є деякі захворювання, які вимагають комплексного обстеження.
З метою захистити себе від наслідків лікар може запросити письмову відмову від подальшого лікування та закриє лікарняний лист у звичайному порядку.
Якщо для проведення додаткових обстежень підстав немає, то закрити листок непрацездатності за власним бажанням застрахованої особи не буде особливим. Достатньо з'явитися до лікаря з документами і попросити видати закритий лікарняний.
Якщо документ було видано на руки пацієнтові під час відкриття, обов'язково потрібно пред'явити його лікаря. Він проставить там необхідні печатки, підписи та позначить дату виходу на роботу.
Якщо людина лежить у лікарні, їй лист непрацездатності відкривають саме в цьому закладі та спосіб лікування називають стаціонарним. При такому лікуванні лікарняний видається тільки при виписці чи переведенні до іншого лікувального закладу.
Якщо при виписці з цієї лікувальної установи людина виходить цілком здоровою, там же документ закривають та видають застрахованій особі на руки.
Коли після виписки з лікарні хворий продовжує проходити курс лікування вдома, листок непрацездатності закриває поліклініка. Але для цього лікар лікарні виписує направлення.
Держава дбає про благополуччя свого населення. Тому видає закони на користь трудящих громадян. Допускається закриття лікарняних листів, відкритих в одній поліклініці іншою медичною установою.
Це можливе лише якщо пацієнт був спрямований на подальше лікування. Про це говорить гол. 1 ст. 6 п. 3 Наказу № 624 - Н «закриття листка непрацездатності здійснюється медичною організацією, до якої громадянин був направлений (звернувся) на лікування».
За закриттям слід звернутися до лікаря медустанови, зазначеного у напрямі. При собі необхідно мати: паспорт, СНІЛС, поліс та відкритий лікарняний лист.
Просто прийти з відкритим лікарняним будь-яку поліклініку та вимагати закриття не можна. Для цього має бути направлення від лікаря.
Необов'язково закривати лікарняний повинен лікар, який його відкрив. Продовжити лікування можна навіть у іншого лікаря.
Тому закривати документ може інший фахівець. З цією метою необхідно звернутись до реєстратури поліклініки. Медичний персонал направить до лікаря, який веде прийом.
З собою потрібно взяти відкритий листок непрацездатності, паспорт, СНІЛС, поліс та медичну картку, видану реєстратурою поліклініки.
Правильний порядок відкриття та закриття листка непрацездатності у відео:
За темою можна зробити низку основних висновків:
Це швидко та безкоштовно!
Чи можна закрити лікарняний раніше за термін? Це питання актуальне як для фахівця з кадрів, так і для бухгалтера. Прямої заборони на скорочення лікарняного щодо термінів, які встановлені лікарем як найімовірніші спочатку, законодавство Росії не містить, але й нюансів у здійсненні процедури даного скорочення досить багато.
Якщо співробітник підхопив одне з найпоширеніших захворювань, наприклад, на ГРВІ, то він, швидше за все, піде на прийом лише до одного лікаря — свого дільничного терапевта — і отримає право на оформлення звичайного лікарняного, тривалість якого не перевищить 15 днів.
Закривається такий лікарняний за рішенням лікаря, як тільки пацієнта за підсумками обстеження на плановому прийомі буде визнано працездатним.
Інша справа, якщо співробітник захворів досить серйозно, внаслідок чого лікарняний лист йому оформляє лікарська комісія (або здійснює продовження листка непрацездатності, спочатку відкритого лікарем). Цілком можливе подальше оформлення кількох листків непрацездатності відповідно до термінів лікування. Його тривалість може становити до 10-12 місяців.
Закривається лікарняний лист, сформований лікарською комісією, зазвичай, після достовірного встановлення працездатності громадянина (для цього може знадобитися пройти кілька обстежень у різних лікарів).
Чи можливе разом з тим дострокове (щодо передбачуваної дати виписки пацієнта або проведення прийому, на якому цей випис з високою ймовірністю буде здійснено) закриття лікарняного листа і з якою метою воно може бути ініційоване?
Якщо лікарняний оформляє лікар при поширеному захворюванні, то на прохання пацієнта, а також за умови, що його стан здоров'я буде відповідати критеріям визнання людини працездатною, в принципі, він може закрити листок непрацездатності достроково.
Але пацієнту слід розуміти, що лікар у разі виписки пацієнта, що недолікувався при погіршенні стану його здоров'я через не вилікувану повністю хворобу, може нести відповідальність у рамках правового механізму, визначеного ст. 1068 і 1081 ДК РФ, - коли медустанова відшкодовує доведену шкоду пацієнту, а згодом виставляє лікаря, що лікував даного пацієнта, регресну вимогу про компенсацію.
Більше того, у Держдумі 21.06.2016 в 1-му читанні прийнято законопроект №1093620-6, який встановлює додаткові правові механізми відповідальності медпрацівників на рівні КпАП РФ. Дані механізми передбачають накладення великих штрафів на посадових та юридичних осіб, а також зупинення діяльності юридичних осіб терміном до 90 днів.
Якщо факт непрацездатності встановлювався лікарською комісією, то закрити лікарняний достроково буде значно складніше. Для цього пацієнту доведеться переконати кожного з лікарів, які входять до складу комісії, у своєму одужанні. З урахуванням того, що відповідальність за можливі наслідки нестиме кожен з них, вкрай малоймовірне задоволення прохання пацієнта в даному випадку.
Виплата роботодавцем допомоги з тимчасової непрацездатності здійснюється за фактичним періодом, наведеним у скороченому лікарняному.
Власне, з якою метою може знадобитися дострокове закриття лікарняного?
Найпоширеніша причина тут – необхідність явки пацієнта на роботу, наприклад, щоб реалізувати дуже важливий та терміновий проект. За законом роботодавець немає права відкликати працівника з лікарняного. Якщо він це зробить, то порушить норми ст. 2 ТК РФ про заборону примусової праці.
Якщо трудінспекція виявить такий факт, то оштрафує роботодавця на підставі положень ст. 5.27 КпАП РФ. Сума штрафу може становити до 5 000 рублів для посадових осіб, до 50 000 рублів — в організацію загалом (або зупинення діяльності період до 90 діб).
Однак, будучи прихильником високих цінностей, що склалися в рамках корпоративної культури фірми, співробітник має право скористатися розглянутими нами вище варіантами з достроковим закриттям лікарняного.
Деякі працівники, не отримавши згоди від лікаря чи лікарської комісії на дострокове закриття листка непрацездатності, приходять на роботу з відкритим лікарняним. Які обов'язки в цьому випадку покладаються на роботодавця і в якому розмірі він оплачуватиме працю працівника?
Вихід працювати у період непрацездатності, відбитий у лікарняному листку, — це порушення режиму лікування. У самому листку даній дії співробітника відповідає код 25 у рядку «Відмітки про порушення режиму» (п. 58 наказу МОЗ від 29.06.2011 № 624н). Якщо цей код вказано у лікарняному, роботодавець виплачує допомогу з непрацездатності в мінімальній величині (підп. 1 п. 1, 2 ст. 8 закону «Про обов'язкове соціальне страхування» від 29.12.2006 № 255-ФЗ) за умови, що причина порушення працівником режиму лікування не визнано шанобливим.
В силах роботодавця в установленому порядку визнати причину порушення поважною або домовитися з працівником про те, що він не говоритиме лікаря про явку на роботу в період лікарняного. В обох випадках зазначений правовий механізм, що передбачає зменшення допомоги, не буде запущений. Якщо відповідної домовленості буде досягнуто, то роботодавець виплатить лікарняний у звичайному порядку, якби співробітник не виходив на роботу.
Питання зі зверненням до ФСС з метою відшкодування допомоги у разі належить до морально-етичної галузі. Формально роботодавець нічого не порушить, запитавши відповідне відшкодування із пред'явленням стандартного лікарняного, та отримає компенсацію. Але за фактом отримає, і не виключено, що здебільшого безплатна, компенсована державою праця працівника. Наявний яскравий корупційний мотив, тому для роботодавця розумно в даному випадку не пред'являти лікарняний до відшкодування.
Отже, чи можна закрити лікарняний лист раніше за термін?
Законодавство РФ не регламентує закриття лікарняного раніше передбачуваного терміну, що встановлюється лікарем чи лікарською комісією. Але так чи інакше — не забороняє здійснення цієї дії, наприклад, з ініціативи працівника. Якщо працівник зможе домовитися про скорочення лікарняного з лікарем, то роботодавець виплатить йому допомогу відповідно до періоду непрацездатності, який відображено у документі.
Дізнатися більше про специфіку оформлення лікарняних листів у межах різних правовідносин ви можете у статтях:
Добре завжди бути здоровим. Але, на жаль, іноді ми захворюємо. А розбиратися з лікарняними листами працівників та нараховувати допомогу доводиться бухгалтеру. Як розраховувати допомогу, якщо працівник звільняється, а перед звільненням захворів? Чи прийме Фонд соцстраху витрати на листок непрацездатності, якщо працівник, не закривши його, вийшов на роботу? На запитання читачів нам відповіли у ФСС.
Тетяно Митрофанівно, наш читач запитує: чи можна нарахувати допомогу за лікарняним листом, якщо він не закритий? Співробітник дуже цінний і замінити його складно. Щойно відчув себе краще, він одразу вийшов на роботу. А лікарняний лист закривати не став, щоб не гаяти час у черзі в поліклініці.
Т.М. Іллюхіна: У цьому випадку період тимчасової непрацездатності працівника не був оформлений належним чином. Отже, роботодавець не повинен був допускати такого співробітника до роботи, яким би цінним він не був. Більше того, на такі виплати треба нарахувати страхові внески. Інша ситуація: працівник довго хворів, йому виписали другий лікарняний лист, який є продовженням першого. На першому лікарняному вказано код «31» («громадянин продовжує хворіти») та номер нового лікарняного листа. Але другий лікарняний лист працівник закривати не став, а просто вийшов на роботу.За другим, незакритому лікарняному листу ФСС витрати не ухвалить. А чи прийме Фонд витрати на перший лікарняний лист, адже сам він оформлений правильно?
Т.М. Іллюхіна: Листок непрацездатності виконує подвійну функцію. Це:
документ, що підтверджує тимчасове звільнення з роботи через непрацездатність;
фінансовий документ, який дає підставу для виплати допомоги та підтверджує обґрунтованість витрачання коштів обов'язкового соціального страхування. останній із них. Це проста практика. Якщо власних коштів у роботодавця недостатньо, то він має право звернутися за їх виділенням до територіального органу ФСС РФ, де зареєстрований як страхувальник. неправильно. Тому витрати на виплату допомоги за першим лікарняним листом Фонд зарахує, а за другим – у відшкодуванні буде відмовлено. Ще один схожий випадок. Співробітник приніс два лікарняні листки, другий - продовження першого. Але між першою та другою лікарняною виявилася перерва. Чи прийме ФСС витрати на такі лікарняні?
Т.М. Іллюхіна: Фонд відшкодує витрати на виплату допомоги за першим листком непрацездатності, оскільки він правильно оформлений. Адже дату видачі другого лікарняного листка на першому не вказано, зазначено лише його номер. А по другому лікарняному листку витрати не зараховано. Навіть якщо перерва припадає на вихідні?
Т.М. Ільюхіна: Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується за календарні дні, а не за робочі. лікувальний заклад та замінити другий лікарняний лист (продовження), щоб включити у період непрацездатності вихідні дні. Тоді ФСС відшкодує допомогу і за першим, і за другим лікарняним листком. Працівник захворів на запалення легень, і йому відкрили лікарняний лист у поліклініці. За кілька днів стан співробітника погіршився та його госпіталізували.А в лікарні відкрили новий лікарняний лист, який не є продовженням першого. Перший лікарняний лист працівник так і не закрив. Напевно, за першим, виписаним у поліклініці, лікарняну допомогу виплатити не можна?Т.М. Іллюхіна: Якщо лікарняний залишиться незакритим, звичайно, його не можна прийняти до оплати. Треба попросити працівника звернутися до поліклініки та дооформити лікарняний, тобто закрити його в установленому порядку. Припустимо, працівник не хоче йти до поліклініки і роботодавець вирішує виплатити допомогу за власний рахунок. А як тоді бути з першими 3 днями хвороби за другим, виданим у лікарні, лікарняним листком? Чи треба їх теж оплачувати власним коштом?Т.М. Іллюхіна: Оскільки другий листок непрацездатності лікарня видала як первинний у зв'язку з іншим страховим випадком, перші 3 дні тимчасової непрацездатності за цим листком оплачуються за рахунок коштів роботодавця. Наразі інша ситуація. В організацію прийнято співробітника. Він одразу ж представив лікарняний лист, що починається з дня, що передує дню працевлаштування. Чи може організація сплатити цей лікарняний листок і якщо так, то з якого дня: з дня працевлаштування чи з першого дня хвороби?Т.М. Іллюхіна: Право на допомогу по лікарняному мають особи, які працюють за трудовими договорами. Отже, працівник має право на допомогу з дня початку роботи за трудовим договором. За день, що передує дню працевлаштування, допомога не сплачується. А як у цій ситуації відраховуються перші 3 дні хвороби, які роботодавець має сплатити власним коштом?
Т.М. Іллюхіна: Перші 3 дні непрацездатності відраховуються з першого робочого дня співробітника. У якому розмірі виплачується допомога за лікарняним листом працівникові, який звільнився під час хвороби?
Т.М. Ільюхіна: Оскільки в цьому випадку працівник захворів до розірвання трудового договору, допомогу йому треба нарахувати за весь період хвороби в повному обсязі з урахуванням його страхового стажу. закінчення роботи, допомога розраховувалася з розрахунку 60% середнього заробітку. Як бути, якщо працівник, який звільняється під час хвороби, наступного дня після закінчення першого лікарняного листа знову захворів (отримав перелом)? Другий лікарняний лист виданий за іншим страховим випадком і не є продовженням першого. Чи повинен роботодавець сплатити і другий лікарняний лист повністю?Т.М. Іллюхіна: Якщо на день, коли стався другий страховий випадок – працівник отримав перелом, він уже звільнився і в трудовій книжці є запис про його звільнення, то цей страховий випадок настав уже не в період дії трудового договору. Отже, допомогу у зв'язку з переломом треба виплатити у вигляді 60% середнього заробітку. Співробітник звільняється і відразу, наступного дня, повинен перейти на роботу в іншу організацію. Перед звільненням він хворіє. Чи може поліклініка на його прохання видати два лікарняні листи: до дня звільнення, вказавши в ньому першого роботодавця, і з наступного дня, вказавши в ньому другого роботодавця?Т.М. Іллюхіна: Працівник захворів до звільнення, тому у його листку непрацездатності має бути зазначено найменування тієї організації, де він працював на момент настання страхового випадку. Видача другого лікарняного листа, що є продовженням першого, але в якому зазначено вже іншого роботодавця, не передбачена Порядком видачі лікарняних листів. Оскільки працівник захворів у період дії трудового договору, то його перший роботодавець має виплатити допомогу у розмірі 100%. А якщо він, незважаючи на хворобу, оформився на роботу до нового роботодавця, на виправдання своєї відсутності на роботі він може пред'явити другому роботодавцю копію свого лікарняного листка. він одночасно отримував і зарплату, і допомогу, витрати на виплату допомоги прийняті не будуть. У свою чергу організація може в судовому порядку стягнути суму допомоги з колишнього працівника. Працівник написав заяву на відпустку, яка починається після травневих свят – 12 травня. 11 травня, під час свят, він захворів. Лікарняний лист виписаний 11 травня. З якого дня треба вважати перші 3 дні хвороби за таким лікарняним?Т.М. Іллюхіна: У цьому випадку оплаті за рахунок коштів роботодавця підлягають 11, 12 та 13 травня. Наступні дні хвороби починаючи з 14 травня – за рахунок ФСС.
А щорічна оплачувана відпустка працівника продовжується або переноситься на інший термін. Співробітник приніс листок непрацездатності, в якому одночасно стоять позначки в осередках «первинний» та «дублікат». Чи можна прийняти до оплати такий аркуш непрацездатності?Т.М. Іллюхіна: Ні, позначка і в рядку «первинний», і в рядку «дублікат» – це помилка. Такий лікарняний лист вважається зіпсованим, натомість треба оформити дублікат, і на ньому має стояти лише позначка «дублікат». Співробітниця (громадянка Республіки Білорусь) планує піти у декрет. Народжувати вона збирається у Білорусії. Чи можна сплатити їй лікарняний лист, виданий білоруською медичною організацією?
Т.М. Іллюхіна: Відповідь на це питання залежить від статусу працівниці. Якщо вона є тимчасово проживає біля Росії, вона має право на допомогу. Але й у цьому випадку безпосередньо сплатити виданий у Білорусії лікарняний лист не можна. Спочатку слід перекласти його з білоруської та переклад запевнити у нотаріуса. Це може бути і російський, і білоруський нотаріус. Оскільки відповідно до п. 1 Рішення Вищої Ради Співтовариства Білорусі та Росії від 22.06.96 документи, видані в Республіці Білорусь та Російської Федерації для реалізації трудових прав та соціально-трудових гарантій їх громадян, або їх копії, завірені в установленому порядку, визнаються без легалізації. З оригіналом та нотаріально завіреним переведенням лікарняного листа працівниця має звернутися до медичної організації або за місцем проживання, або за місцем роботи. І лікарська комісія цієї медичної організації ухвалює рішення про заміну листка непрацездатності, виданого в Білорусії, на листок непрацездатності російського зразка. Рішення лікарської комісії залишається у медичній картці працівниці. А підставою для виплати допомоги з тимчасової непрацездатності є листок непрацездатності російського зразка. Якщо ж працівниця має статус тимчасово перебуває біля РФ, вона підлягає соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності і права на допомогу немає.
А що потрібно зробити для того, щоб виплатити допомогу працівникові - російському громадянину, який захворів, перебуваючи у відпустці за кордоном?Т.М. Іллюхіна: Виплатити допомогу можна лише за лікарняним листом встановленого в РФ зразка. І працівник повинен обміняти видані йому в іноземній державі документи, що підтверджують факт проходження лікування, на російський листок непрацездатності. Для цього йому потрібен легалізований переклад лікарняних документів, отриманих за кордоном, російською мовою. Завірити їх можна як за кордоном, так і в Росії. спочатку завіряються в посольстві або консульстві тієї держави, на території якої вони були видані, а потім легалізуються в Департаменті консульської служби МЗС Росії.
Листок тимчасової непрацездатності заповнюється у районній поліклініці чи стаціонарному закладі.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Лікар вписує в бланк необхідну інформацію про захворювання пацієнта або вказує на іншу причину непрацездатності.
Вимоги до форми листка непрацездатності позначені в Наказі МОЗ.
Лікар закриває лікарняний листок з урахуванням стану здоров'я пацієнта. Документ
Якщо цього часу недостатньо, необхідно зібрати лікарську комісію і продовжити документ ще на 30 днів. Загальна тривалість лікарняного не може перевищувати 12 місяців.
У документі ставиться трикутний, гербовий друк установи, а також друк лікаря. Підписи фахівців є обов'язковими.
Неправильно заповнений документ є підставою у відмові з боку ФСС.
Записи про видані листки непрацездатності ведуться в журналі обліку таких бланків.
Працівник у будь-який момент має право вимагати закриття лікарняного листа за власним бажанням та відмовитися від подальшого проходження лікування.
Винятки існують тільки в тому випадку, якщо співробітник хворіє на інфекції і становить небезпеку для оточуючих. Відхід з лікарні оформляється відповідною відмовою.
В інших ситуаціях як і за інших обставин непрацездатності.
Це може спричинити зниження розміру допомоги. Обставини порушення встановлюються роботодавцем. У лікарняному лікар робить відмітку про порушення.
Не підлягають оплаті ті дні, за яких , а саме коли хворий:
Зниження виплат допомоги можна оскаржити у суді.
Дострокове закриття лікарняного листа можливе, якщо обставини непрацездатності минули. Воно здійснюється виключно за бажанням працівника.
При виписці зі стаціонару лікарняний може бути не закритий, якщо необхідно, щоб лікування було продовжено в амбулаторних умовах, під наглядом лікаря.
Закрити лікарняний лист у вихідний день можливо, якщо у цей день лікар здійснює прийом.
Документ оформляється у терапевта чи лікаря вузької спеціалізації.
За відсутності прийому у вихідні дні листок непрацездатності закривається в останній будній день перед новим робочим тижнем.
Якщо працівник відмовився з'явитися на медико-соціальну експертизу для обстеження та встановлення групи інвалідності або не прийшов на плановий огляд лікаря, то відмітка про це може бути зроблена у лікарняному листку.
При поважній причині неявки розмір допомоги зберігається.
Якщо обставини були визнані неповажними, то роботодавець та ФСС знижують розмір допомоги за день, коли було зафіксовано неявку. Подібні факти мають бути досконало встановлені.
Роботодавець також має право вимагати, щоб співробітник доклав до лікарняного листа пояснювальну записку.
Заборонено, за винятком випадків, коли співробітник здійснює догляд за дитиною-інвалідом або дитиною, хворою на онкологію, туберкульоз, ВІЛ.
В інших випадках оформлення листка непрацездатності заднім числом може спричинити невиплату допомоги, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність.
Лікарняний лист може бути закритий в іншому місті, якщо хворого перевезли на лікування в іншу стаціонарну установу або він був змушений переїхати з поважних причин.
Листок повинен закриватися за останнім місцем лікування, незалежно в якому регіоні та населеному пункті воно розташоване.
Лікарняний лист відкривається у день звернення працівника за медичною допомогою.
Для оформлення знадобиться:
Відомості про лікаря та обставини встановлення непрацездатності вказує працівник медичного закладу. Він же вписує в аркуш необхідну інформацію про пацієнта, зокрема його особисті дані.
У лікарняний лист ставляться дві печатки установи і одна – лікаря. Бланк слід віднести роботодавцю та чекати на виплату допомоги – зазвичай разом із черговою заробітною платою.
Лікарняний лист синього кольору, зі світлими осередками, захисними водяними знаками. Документ вважається бланком суворої звітності. У ньому є захисний код і водяні знаки.
Порядок заповнення листа вказано на зворотному боці бланка.
Лікарняний лист слід здати відразу після виходу на роботу. Якщо це неможливо, то працівник має півроку для того, щоб оформити документ належним чином.
Інакше допомога не буде нарахована, а дні пропуску роботи можуть бути зараховані як прогул та спричинити дисциплінарне стягнення.
Воно необов'язкове, але бажано, тому що тимчасово непрацездатного співробітника зазвичай заміщатиме інший фахівець. Повідомити можна особисто або по телефону.
Бажано з'являтися на роботу з уже оформленим лікарняним листом, у якому проставлено всі підписи та печатки.
Головний наслідок – це невиплата допомоги.
Якщо лікарняний не закритий з поважних причин, то працівник може завершити оформлення документа після того, як приступить до своїх трудових обов'язків.
