संकटाच्या वेळी वाढीवर विश्वास ठेवा मजुरीआवश्यक नाही, परंतु अवमूल्यन आणि दुहेरी आकडी चलनवाढीमुळे वास्तविक उत्पन्नात घट होत असल्याने परिस्थिती आणखी बिकट झाली आहे. अशा परिस्थितीत, पगार वाढवण्याच्या विनंतीचा गैरसमज होऊ शकतो: केवळ तेच कर्मचारी ज्यांना बदलणे कठीण आहे ते त्यावर अवलंबून राहू शकतात. जर तुम्हाला वाटत असेल की तुम्ही त्यांचे आहात, तर तुम्ही निश्चितपणे प्रयत्न केले पाहिजे, परंतु सुरुवातीच्यासाठी परिस्थितीचे वाजवीपणे मूल्यांकन करणे चांगले आहे.
तुम्ही ज्या कंपनीत काम करत आहात ती कंपनी पगारवाढ घेऊ शकते याची खात्री करा.जर तुम्हाला असे वाटत असेल की गोष्टी व्यवस्थित होत नाहीत - कर्मचारी कमी केले जात आहेत, खर्च वेगाने ऑप्टिमाइझ केले जात आहेत, वेतन विलंबाने दिले जात आहे - तर कोणीही तुमच्या धैर्याची प्रशंसा करणार नाही. उलट, त्यांना वाटेल की एखादा स्पर्धक तुम्हाला आमिष दाखवत आहे किंवा तुम्ही अल्टिमेटम तयार करत आहात. अधिक अनुकूल क्षणाची प्रतीक्षा करा.
तुम्ही तुमच्या सध्याच्या स्थितीत किमान सहा महिने आणि शक्यतो एक वर्ष काम करणे इष्ट आहे.अपवाद म्हणजे जर तुमची जबाबदारी झपाट्याने वाढली असेल, तुम्ही कामावर खर्च करता अधिक शक्तीआणि वेळ, त्यामुळे तुम्हाला वाटते की तुम्ही नुकसान भरपाईसाठी पात्र आहात. परंतु प्रथम, आपल्यापेक्षा जास्त काळ कंपनीत राहिलेल्या सहकाऱ्यांशी बोला: कदाचित आपण अद्याप त्या वर्षाच्या सेगमेंटला अंतिम रूप दिले नसेल जेव्हा सर्व कर्मचार्‍यांना पगारात वाढ होईल. खरे आहे, संकटाच्या वेळी ते सहसा असे करत नाहीत आणि तुम्हाला स्वतःला विचारावे लागेल.
तुम्ही कोणत्या उद्योगात काम करता याचे मूल्यांकन करा.जर तुम्ही बँकिंग किंवा आयटी उद्योगातील तज्ञ असाल तर बहुधा पगार वाढ मिळवणे सोपे होईल. या क्षेत्रातील कंपन्यांमधील स्पर्धा जास्त आहे, त्यांना एकमेकांकडून कर्मचार्‍यांची शिकार करणे आवडते. जर तुम्ही तुमच्या नेत्यांसाठी मौल्यवान असाल, तर ते प्लॅनमध्ये नसले तरीही ते पदोन्नतीसाठी जाण्यास तयार असतील.
सर्वात महत्वाची अट ही आहे की आपण स्वतःला विश्वास ठेवला पाहिजे की आपण अधिक प्राप्त करण्यास पात्र आहात.तुम्ही स्वतःला पटवून देऊ शकत नसल्यास, तुम्ही तुमच्या बॉसला पटवून देऊ शकणार नाही. जेव्हा तुम्हाला असुरक्षित वाटत असेल, तेव्हा ते का आहे ते शोधा - तुम्ही आता जास्त पगारास पात्र आहात हे तुम्ही स्वतःला मान्य करण्यापूर्वी तुम्हाला आणखी काही महिने काम करावे लागेल.
जर तुम्हाला वाटत असेल की परिस्थिती अनुकूल आहे, तर सर्व प्रकारे प्रयत्न करा. एक चांगला बॉस तुमच्या सरळपणाची प्रशंसा करेल आणि समजेल की तुमचा पगार वाढवून तो तुम्हाला आणखी चांगले काम करण्यास प्रवृत्त करतो. परंतु नाकारण्याची शक्यता कमी करण्यासाठी, आपल्याला संभाषणापूर्वी चांगली तयारी करणे आवश्यक आहे.
चला या वस्तुस्थितीपासून सुरुवात करूया की आपल्याला आधीही योग्य पगाराची मागणी करणे आवश्यक आहे तुम्ही कंपनीत कसे आलात?बर्‍याचदा लोक ताबडतोब पहिल्या ऑफरला सहमती देतात - अशा प्रकरणांमध्ये जेव्हा ते शांतपणे विचारू शकतात जास्त पैसे. परंतु, प्रथम, तुम्हाला खात्री असणे आवश्यक आहे की नियोक्त्याला तुमच्यामध्ये खरोखर स्वारस्य आहे आणि दुसरे म्हणजे, अतिरिक्त पैशाची आवश्यकता का आहे हे स्पष्ट करणे चांगले आहे: उदाहरणार्थ, तुम्हाला तुमच्या मागील नोकरीवर जास्त मिळाले आहे आणि तुमचा दर्जा कमी करू इच्छित नाही. राहण्याचे किंवा तुमचे भाडे नुकतेच वाढवले आहे. तुम्ही हे देखील आधीच मान्य करू शकता की, कार्ये पूर्ण केल्यावर, तुम्हाला प्रोबेशनरी कालावधी संपल्यानंतर सहा महिने किंवा एक वर्षानंतर स्वयंचलित प्रमोशन मिळेल.
तुम्ही पगारवाढीसाठी पात्र का आहात, याविषयी तुम्ही इरनक्‍लाड युक्तिवाद तयार करणे आवश्यक आहे.दुसऱ्या शब्दांत, प्रथम तुम्ही योजना पूर्ण करा आणि त्यानंतरच बॉसशी बोला, उलट नाही. युक्तिवाद संकलित करणे सोपे करण्यासाठी, आपल्या कार्यादरम्यान आपल्या यशांसह एक जर्नल ठेवा. ते अमूर्त नसावेत, परंतु विशिष्ट असावेत: उदाहरणार्थ, तुमच्या कृतींमुळे उत्पादकता किंवा महसूल 10% वाढला. करारात समाविष्ट नसलेल्या जबाबदाऱ्या तुम्ही घेतल्या असतील तर नेहमी लक्षात ठेवा - तुमच्या बॉसला त्याबद्दल माहिती नसेल, कारण त्याच्याकडे आधीच पुरेशा गोष्टी आहेत.
कदाचित पगार नाही तर वाढ मागणे चांगले आहे,आणि कार्यालयात - किंवा पगार वाढवण्याची मागणी करा, बशर्ते तुमच्या कर्तव्याची श्रेणी विस्तृत होईल. संकटकाळातही अधिक काही करण्याची आणि त्यासाठी अधिक मिळवण्याची तुमची इच्छा प्रशंसा केली जाईल - विशेषत: जर तुम्ही तुमची सध्याची कर्तव्ये आधीच चांगली करत असाल आणि कंपनीला अतिरिक्त संसाधनांची आवश्यकता असेल. उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यक्तीला अलीकडेच काढून टाकण्यात आले होते, परंतु त्याच्यासाठी बदली सापडली नाही - आपले कार्य ऑफर करा.
पगारात कोणती वाढ मागायची हे ठरवण्यासाठी बाजाराचा अभ्यास करा:तुमच्या पगाराची बाजारातील सरासरीशी तुलना करा, इतर कंपन्यांमधील तुमचे सहकारी सहसा किती कमावतात आणि तुमच्या कंपनीत सहसा किती पगार वाढतात ते शोधा. तसेच या वस्तुस्थितीवरून पुढे जा की जर तुम्ही केवळ चांगल्या कामासाठी पगारवाढ मागितली तर ती सशर्त 5-10% असू शकते, परंतु जर तुम्ही अतिरिक्त जबाबदाऱ्या घेतल्या तर तुम्ही आधीच सशर्त 10 बद्दल बोलू शकता. -15%. वैकल्पिकरित्या, आपण इच्छित पगाराचे नाव देऊ शकत नाही, परंतु निवड बॉसवर सोडू शकता - हे शक्य आहे की तो आपण विचारणार होता त्यापेक्षा जास्त ऑफर करेल.
वाढ केव्हा मागायची याचे दोन मार्ग आहेत:एकतर साप्ताहिक बैठकीदरम्यान हा मुद्दा उपस्थित करा किंवा स्पष्ट ध्येयासह वेगळी बैठक शेड्यूल करा. तुमच्यासाठी अधिक सोयीस्कर असा दृष्टीकोन निवडा: पहिला ग्राउंड चाचणीसाठी चांगला आहे, दुसरा - जर तुमच्याकडे पगार वाढीची अपेक्षा करण्याचे प्रत्येक कारण असेल.
तुम्हाला नकार दिल्यास, काय करावे लागेल ते शोधून काढा,पगारवाढ मिळवण्यासाठी. अटी पूर्ण केल्यानंतर, तुम्ही पुन्हा पदोन्नतीसाठी विचारू शकता. जर अटी बोलावल्या नाहीत, तर कदाचित तुम्ही पदोन्नती किंवा नोकरी बदलण्याचा विचार करावा.
तुम्हाला तुमच्या बॉसला पगारवाढीसाठी कसे विचारायचे हे जाणून घ्यायचे आहे का जेणेकरून तो तुम्हाला नकार देऊ शकणार नाही? मग वाचा.
तुमचा मॅनेजर कितीही चांगला असला तरी तो तुमचा पगार वाढवण्याचा अहोरात्र विचार करत नाही. त्याच्यासाठी, हा एक अतिरिक्त खर्च आहे, म्हणून तुमचे कार्य आहे की तुम्ही विचारत असलेल्या पैशाचे मूल्य आहे असे त्याला वाटणे. खरं तर, तुम्हाला स्वतःला दुसऱ्यांदा कंपनीला विकण्याची गरज आहे आणि हे सोपे नाही. बॉसकडून पगारवाढीची योग्य प्रकारे मागणी कशी करावी याबद्दल बोलूया.
नाही सर्वोत्तम पर्यायएक असा असेल जेव्हा तुम्ही, प्रेरणेवर अवलंबून राहून आणि कॉरिडॉरमध्ये बॉसला पकडता, त्याला या उत्कृष्ट कल्पनेने थक्क करा. बहुधा, तो तुम्हाला नकार देईल. चला वैज्ञानिक दृष्टीकोन घेऊया.
आपल्या वैयक्तिक व्यतिरिक्त आणि व्यावसायिक गुणसंभाषणातील सर्वात आकर्षक युक्तिवाद दोन असू शकतात: विस्तार अधिकृत कर्तव्येआणि मानक भारापेक्षा जास्त कामाचे प्रमाण.
कोणते वाद टाळले पाहिजेत?
नेत्याला तुमचे हेतू स्पष्ट करण्याच्या प्रयत्नात, खालील युक्तिवाद वापरणे अवांछित आहे:
1. "सिदोरोव्हची समान स्थिती आहे, परंतु पगार जास्त आहे."
जर तुम्ही ज्या कर्मचार्‍याचा उल्लेख करत आहात तो जास्त भारित असेल, तर बॉसला प्रश्न पडू शकतो, पण तो तुम्हाला जास्त पैसे देत आहे का?
2. "मी गहाण घेतले, पण पैसे देण्यासारखे काही नाही."
सर्वप्रथम, तुम्ही कर्ज घेताना तुमच्या बॉसशी सल्लामसलत केली नाही. दुसरे म्हणजे, तो तुम्हाला तुमच्या क्षमतेनुसार जगण्याचा सल्ला देईल.
3. महागाई आणि वाढत्या किमतींचा संदर्भ घ्या.
स्वतःसाठी समजून घेण्याची मुख्य गोष्ट अशी आहे की वाढ मागणे म्हणजे एखाद्या व्यक्तीशी वाटाघाटी करणे ज्याचे स्वारस्य आपल्याशी जुळत नाही, म्हणून, बॉसकडून वाढ कशी मागायची हा प्रश्न गंभीर आहे. आणि आपल्याला मुख्य क्लायंटशी वाटाघाटी करण्यापेक्षा कमी जबाबदारीने संभाषणाची तयारी करणे आवश्यक आहे.
पहिली गोष्ट म्हणजे तुम्ही माहिती गोळा करा. तुमच्या कंपनीमध्ये पगारवाढ कशी कार्य करते हे जाणून घेण्याचा प्रयत्न करा, म्हणजे, वार्षिक अनुक्रमणिकेचा सराव केला जातो किंवा कदाचित, सेवेच्या लांबीवर अवलंबून पगार वाढतो. तुमच्या बॉसकडून वाढ कशी मागायची याबद्दल सहकाऱ्यांशी बोला, त्यांची उदाहरणे स्व - अनुभवतुम्हाला उपयोगी पडू शकते.
याव्यतिरिक्त, तुमचा पगार, तुमचा तात्काळ पर्यवेक्षक किंवा त्याचे पर्यवेक्षक कोण प्रभावित करते हे शोधणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, तुम्हाला तुमच्या बॉसचा पाठिंबा घ्यावा लागेल आणि वार्ताहर म्हणून त्याच्या कौशल्यावर अवलंबून राहावे लागेल.
आता बॉसकडून वेळेवर पगारवाढ कशी मागायची याबद्दल. संभाषणासाठी वेळ आणि ठिकाण निवडण्याबाबत गंभीर व्हा. असे मानले जाते की शुक्रवारी लंच ब्रेकनंतर असे मुद्दे उपस्थित करणे चांगले आहे. यावेळी, अधिकाऱ्यांच्या आत्मसंतुष्टतेची पातळी सहसा वर येते.
हा अर्थातच एक विनोद आहे. बरं, कंपनीत गोष्टी कशा चालल्या आहेत याची गंभीरपणे चौकशी करा. जर शेवटच्या तिमाहीचे निकाल हवे तसे सोडले किंवा तुमच्या विभागाची योजना पूर्ण झाली नाही, तर अशा क्षणी वाढ मागणे म्हणजे अविवेकीपणाची उंची आहे.
शेफचा मूड देखील महत्त्वाचा आहे. जर सकाळी तीन विभक्त आणि दोन डिसमिस झाले असतील तर, थांबणे चांगले आहे, अन्यथा आपण असभ्यतेत जाण्याचा धोका आहे.
संभाषण स्क्रिप्ट लिहा. हे स्पष्ट आहे की घटनांच्या विकासासाठी सर्व परिस्थितींचा अंदाज लावणे अशक्य आहे, परंतु मुख्य गोष्टींवर विचार करणे आवश्यक आहे. तुमचा बॉस वाटाघाटींचा प्रवाह वळवण्याचा प्रयत्न करेल आणि त्यांच्यासाठी प्रतिवाद तयार करतील असे सर्व संभाव्य आक्षेप लिहा.
बहुधा, आपण अंदाज लावू शकता की आपल्या प्रस्तावाला प्रतिसाद म्हणून, बॉस उत्साही ओरडून आपल्या छातीवर फेकून देणार नाही: "मला स्वतःच याचा अंदाज कसा आला नाही?!".
बहुधा, हे एक टाळाटाळ करणारे उत्तर असेल, ज्याचा उद्देश वेळ विलंब करणे आहे. कदाचित तुमचा बॉस अशा प्रकारची व्यक्ती आहे ज्याला निर्णय घेण्यापूर्वी गोष्टींचा विचार करणे आवडते. कदाचित निर्णय केवळ त्याच्यावर अवलंबून नाही आणि तो स्वतःच समस्या सोडवू शकत नाही. कोणत्याही परिस्थितीत, आपल्याला "होय" किंवा "नाही" तपशीलांची आवश्यकता आहे, म्हणून आपण त्याच्याकडे उत्तरासाठी कधी येऊ शकता ते निर्दिष्ट करा.
समजा, सर्वकाही विचार केल्यानंतर, व्यवस्थापकाने तुम्हाला नकार दिला. या प्रकरणात आपण कसे वागाल याचा विचार करा: आपण नंतर संभाषणात परत जाण्याचा प्रयत्न कराल, सर्वकाही जसे आहे तसे सोडून द्याल किंवा इतरत्र आनंद पहाल?
ठोस उदाहरणांवर परिस्थितीचा विचार करूया.
पहिले उदाहरण. जर तुमचा कंपनीच्या निकालांवर परिणाम होत नसेल तर तुमच्या बॉसकडून वाढ कशी मागायची.
एक सामान्य कर्मचारी जो सामान्य नियमित काम करतो. एक अनुभवी व्यावसायिक आणि खूप चांगला. त्याच्या कामाची वैशिष्ट्ये अशी आहेत की त्यावर विशेष प्रभाव पडतो आर्थिक निर्देशकतो संस्थेची कामे करत नाही. या प्रकरणात बॉसकडून पगारवाढ कशी मागायची आणि कोणते युक्तिवाद द्यायचे?
प्रत्येक तज्ञाकडे कार्ये आहेत जी त्याच्या कामाच्या यशाचे वैशिष्ट्य आहेत. हे वैयक्तिक परिणाम किंवा संपूर्ण विभागाच्या कामाचे परिणाम असू शकतात. वाटाघाटींमध्ये युक्तिवाद म्हणून आपल्या फायद्यासाठी ही माहिती वापरा.
जर तुम्हाला काही वर्षांत वेतनवाढ मिळाली नसेल, तर तुम्हाला वाढीची मागणी करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.
दुसरे उदाहरण. जबाबदाऱ्या धूसर झाल्यास बॉसकडून वेतनवाढ कशी मागायची.
कर्मचार्‍यावर इतर बर्याच लोकांची कर्तव्ये घालण्यात आली होती, तो, जसे ते म्हणतात, “ड्रॅग” करतात, परंतु, त्याच्या कौशल्य, अनुभव आणि बुद्धिमत्तेमुळे तो कामाच्या दिवसात हे सर्व करण्यास व्यवस्थापित करतो. कामकाजाच्या दिवसाची लांबी बदलली नसली तरीही कोणते युक्तिवाद वापरायचे.
दुर्दैवाने, परिस्थिती वैशिष्ट्यपूर्ण आहे. एखाद्या कर्मचार्‍याला दुसर्‍याच्या, शिवाय, अधिकृतपणे औपचारिक कार्यक्षमतेने भरलेले नाही, खरेतर, कोणतेही अधिकार नाहीत, कारण. असे कोणतेही अतिरिक्त काम नाही.
या परिस्थितीत, कर्तव्य वितरणाच्या टप्प्यावरही बॉसला पगारवाढीची मागणी कशी करावी याबद्दल विचार करणे योग्य ठरेल, परंतु जर तो क्षण चुकला तर, विशेषत: पासून व्यवस्थापनाचे समर्थन मिळवण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे. बहुतेकदा बॉसला चांगले माहित असते की एखादी व्यक्ती किती व्यस्त आहे आणि त्याचे कौतुक करतो.
आता कल्पना करा की तुम्हाला समोरासमोर डोके बोलण्याची संधी नाही. उदाहरणार्थ, बर्‍याचदा असे होते की, तुम्ही आत आहात विविध शहरेकिंवा त्याच्याशी भेटताना तुम्हाला आत्मविश्वास वाटत नाही आणि भीती वाटते की डरपोकपणा तुम्हाला तुमच्या स्थितीवर युक्तिवाद करण्यास परवानगी देणार नाही.
तिसरे उदाहरण. वैयक्तिकरित्या भेटण्याचा कोणताही मार्ग नसल्यास वाढ कशी मागावी.
बॉसकडून पत्रात पगारवाढ कशी मागायची याबद्दल बोलूया. या पर्यायामध्ये निर्विवाद फायदे आणि गंभीर तोटे दोन्ही आहेत.
मुख्य तोटे म्हणजे डोळ्यांच्या संपर्काचा अभाव, संभाषणकर्त्याची प्रतिक्रिया पाहण्याची आणि संभाषणादरम्यान त्यावर प्रभाव टाकण्याची क्षमता.
तथापि, जर आपण प्रकरण गांभीर्याने घेतले तर, हे सर्व तोटे निर्विवाद फायद्यांद्वारे ऑफसेट केले जातात. आणि त्यापैकी पहिली म्हणजे वादावर विचार करण्याची आणि काहीतरी अस्पष्ट होण्याचा, विसरण्याचा किंवा गोंधळात टाकण्याच्या जोखमीशिवाय त्याचा पुरेपूर वापर करण्याची संधी आहे. याव्यतिरिक्त, चुकीच्या वेळी येण्याचा धोका नाही, कारण व्यवसायाने भारावून गेल्यास कोणीही मेल वाचत नाही.
शिवाय, तुम्ही तुमच्या नसा वाचवाल, कारण पत्र पाठवल्यानंतर तुमच्यावर काहीही अवलंबून राहणार नाही आणि तुम्हाला फक्त उत्तराची प्रतीक्षा करावी लागेल. किती महत्त्वाची आहे, हे वेगळे सांगण्याची गरज नाही हे प्रकरणतयारी.
कृतज्ञतेने सुरुवात करा. परंतु केवळ प्रामाणिकपणे, ज्या व्यक्तीने तुम्हाला नियुक्त केले त्या व्यक्तीचे आभार मानण्यासाठी तुमच्याकडे काहीतरी आहे आणि कदाचित, तुमच्या प्रशिक्षणावर किंवा अनुकूलनासाठी बराच वेळ आणि मेहनत खर्च केली.
आपण मुख्य गोष्टीकडे जाऊ शकता - आपण आपला पगार का वाढवावा याची कारणे. तुमच्या सर्व यशांची यादी करा आणि त्याचा संपूर्ण विभाग किंवा कंपनीच्या कामावर कसा परिणाम झाला हे नक्की लिहा.
तुम्ही हे टेबल किंवा आलेखांच्या स्वरूपात करू शकता. मुख्य गोष्ट अशी आहे की व्यवस्थापक पाहतो की तुम्हाला धन्यवाद, व्यवसाय यश निर्देशक खरोखर वाढले आहेत. लक्षात ठेवा की वर नमूद केलेल्या युक्तिवादातील सर्व निषेध पत्रांना देखील लागू होतात.
शेवटी, व्यावसायिक वाढीची तुमची इच्छा आणि कंपनीमध्ये विकसित होण्याची संधी नमूद करणे उपयुक्त ठरेल. हे बॉससाठी अनुकूल छाप निर्माण करेल आणि तो असा विचार करणार नाही की तुम्हाला फक्त पैशाची काळजी आहे.
आता फोनद्वारे बॉसकडून पगारवाढीची मागणी कशी करावी याबद्दल काही शब्द. वैयक्तिक वाटाघाटी प्रमाणे येथे समान नियम लागू होतात. संभाषण स्क्रिप्ट लिहा, या प्रकरणात आपण ते आपल्यासमोर ठेवू शकता आणि आवश्यकतेनुसार त्यात डोकावू शकता. आणि वेळेआधी अपॉइंटमेंट घेण्यास विसरू नका.
आणि आता बॉस कसे असतात याबद्दल थोडी माहिती, कदाचित ते तुमचे मनोरंजन करेल आणि तयारीसाठी तुम्हाला मदत करेल.
नियमानुसार, तो अधीनस्थांच्या कामात हस्तक्षेप न करण्याचा प्रयत्न करतो, त्यांना कृतीचे पूर्ण स्वातंत्र्य देतो, ज्यामुळे तो खर्‍या लोकशाहीसारखाच बनतो. परंतु, आराम करू नका, असा बॉस, नियमानुसार, त्याला खरोखर काय हवे आहे हे स्पष्ट करत नाही आणि आपण काहीही केले तरीही, शेवटी असे होईल की त्याला हे अजिबात नको होते.
जर एखाद्या अधीनस्थ व्यक्तीबद्दल संशयास्पद आणि अनिश्चित असेल तर, असा बॉस त्याच्यासाठी एक वास्तविक शिक्षा बनू शकतो आणि काम सतत तणावाचे स्रोत बनते.
कसे वागावे? पहिला आणि सर्वात सोपा पर्याय म्हणजे तुमचा बॉस बदलणे आणि शोधणे नवीन नोकरी. खरे आहे, या प्रकरणात पुढचा नेता मागीलपेक्षा वाईट असेल असा धोका आहे.
दुसरा, अधिक जटिल, परंतु सर्वात विश्वासार्ह - मजबूत मज्जासंस्था, तुमचा स्वाभिमान वाढवा, स्वतःवर काम करा.
काल तो एक आदर्श बॉसचा मानक होता, आणि आज तो वीज फेकतो, फटकारतो, गलिच्छ शपथ घेतो आणि तक्रार करण्यासाठी काहीतरी शोधत असतो. पण, वादळ निघून जाईल आणि तो उद्या सकाळी उदास शांत अवस्थेत भेटेल.
अधिकाऱ्यांच्या अशा कृत्यांमुळे संघात अनुकूल मनोवैज्ञानिक वातावरण निर्माण होण्यास हातभार लागत नाही. होय, आणि हे केवळ कामाच्या प्रक्रियेस हानी पोहोचवते, कारण ते अधीनस्थांच्या कामाचे मूल्यांकन त्यांच्या क्षमता आणि परिणामांनुसार नाही, तर त्यांच्या मूडवर अवलंबून असते.
कसे वागावे? मनःस्थिती असलेली व्यक्ती ही नेत्याची सर्वात वाईट आवृत्ती नसते आणि जे काही केले जाऊ शकते ते म्हणजे उद्रेकाच्या क्षणी अमूर्त करणे, प्रारंभ करू नका, वाद घालू नका, परंतु शांतपणे ऐका, विचारात घ्या आणि क्षमा करा.
एटी सामान्य जीवनहा एक विद्वान, विद्वान बुद्धीजीवी आहे. तो शांत आवाजात अधीनस्थ व्यक्तीशी संभाषण उघडतो, हळूहळू बोलण्याचा वेग आणि आवाज वाढवतो, नंतर त्याला चव येते आणि कर्मचाऱ्याला शिव्या घालण्यास सुरवात करतो, त्याला शब्द घालण्यापासून प्रतिबंधित करतो.
अशा बॉसशी संभाषण केल्यानंतर, अधीनस्थ सहसा ब्रेकडाउन आणि रिक्तपणा अनुभवतात. पण शेफ बदलला आहे, त्याचा मूड वाढला आहे, त्याचे गाल गुलाबी झाले आहेत, त्याच्या डोळ्यात एक चमक दिसते.
कसे वागावे? पहिला आणि सर्वात महत्त्वाचा नियम म्हणजे चिथावणीला बळी पडू नका. कोणत्याही परिस्थितीत व्हॅम्पायरला बदलू देऊ नका, प्रारंभ करू नका आणि किंचाळू नका. त्याला तुमच्याकडून हीच अपेक्षा असते. तुमचे शस्त्र शांत आणि संयमी आहे. परिणामी, तो तुमच्याबद्दल दात तोडेल आणि मागे पडेल, अशा लोकांना कठोर अन्न आवडत नाही.
काही सोप्या युक्त्या गोष्टी सुलभ करण्यात मदत करतील. "बंद करा", फक्त तुमची बोटे एकत्र लॉक करा, हे तुमची ऊर्जा क्षमता वाचविण्यात मदत करेल. आणि सर्वात तणावपूर्ण क्षणी, आपल्या जिभेच्या टोकाला सात वेळा हलकेच चावा. ते मदत करते यात शंका नाही.
जर तुम्ही भाग्यवान असाल तर तुम्ही भाग्यवान आहात. ही नेतृत्वशैली हुशार, चातुर्यपूर्ण, निष्पक्ष आणि सक्षम लोकांना विनोदाच्या चांगल्या अर्थाने वेगळे करते. अशा व्यक्तीच्या पंखाखाली काम करणे आनंददायक आहे, तो प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या क्षमतेपर्यंत पोहोचण्यास मदत करतो आणि प्रत्येकाला योग्य बक्षीस प्रदान करतो.
कसे वागावे? तुमच्याकडे जे आहे ते काम करा, सुधारा आणि प्रशंसा करा.
आशा करणे बाकी आहे की बॉसकडून वाढ कशी मागायची हे तुम्हाला समजले आहे. आम्ही तुम्हाला वैयक्तिक आणि करिअरच्या वाढीची इच्छा करतो!
सूचना
मोठ्या संस्थांमध्ये, एक नियम आहे जो करिअरच्या शिडीवर जाण्याची प्रक्रिया आणि अर्जदारांची निवड करण्याचे निकष ठरवते. हे उमेदवाराचे कार्य मोठ्या प्रमाणात सुलभ करते. ज्या आवश्यकतांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे त्याबद्दल फक्त सर्व आवश्यक माहिती गोळा करा आणि तुमच्या भेटीच्या बिंदूच्या बाजूने युक्तिवाद तयार करा. बर्याच संस्थांमध्ये, कोणतीही कठोर निवड प्रक्रिया नसते, परंतु उमेदवाराने पूर्ण करणे आवश्यक असलेले मूलभूत निकष नेहमीच असतात. कोणत्याही परिस्थितीत, त्याबद्दल शक्य तितकी माहिती गोळा करून प्रारंभ करा.
आता प्राप्त झालेल्या डेटाची रचना करा. नमूद केलेल्या आवश्यकतांसह आपल्या अनुपालनाची डिग्री निश्चित करा. शिक्षणाची पातळी, कामाचा अनुभव, कामगिरी निर्देशक. हे सर्व कागदाच्या तुकड्यावर लिहा. याव्यतिरिक्त, तुमची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये सूचीबद्ध करा जी तुम्हाला अर्ज करण्याची परवानगी देतात ही स्थिती(जबाबदारी, कठोरपणा इ.). पुढे, ही स्थिती घेऊन तुम्ही कंपनीमध्ये काय सुधारणा करू शकता याचा विचार करा (प्रकार नवीन पद्धतविक्री वाढवा इ.). विशिष्ट प्रस्ताव आणि तुमची नियुक्ती झाल्यास फर्मद्वारे प्राप्त होणारा निकाल लिहा.
पुढे व्याख्या सर्वोत्तम मार्गआपल्या प्रस्तावासह व्यवस्थापनाशी संपर्क साधा. अधिकारी भौगोलिकदृष्ट्या दुर्गम नसल्यास वैयक्तिक भेटीची संधी वापरा. या प्रकरणात, नियुक्ती करा आणि हस्तांतरणासाठी सोयीस्कर फॉर्ममध्ये तुम्हाला नेता म्हणून नियुक्त करण्याच्या बाजूने तुमचा युक्तिवाद द्या. ही विषयानुसार स्वतंत्र पत्रके किंवा तुमच्या प्रस्तावांची संपूर्ण यादी असू शकतात. हे सर्व मीटिंगच्या शेवटी बॉसला पुनरावलोकनासाठी द्या.
व्यवस्थापनाशी संपर्क साधण्यासाठी, भौगोलिकदृष्ट्या दुर्गम, एक पत्र लिहा, त्यात तुमचे युक्तिवाद आणि तुम्हाला रिक्त पदावर नियुक्त करण्याचा प्रस्ताव सांगा. पत्र लिहिणे आवश्यक आहे व्यवसाय शैली, चांगली रचना आणि स्पष्ट भाषा आहे. पत्राच्या शेवटी, नियमानुसार, तुमचा प्रस्ताव सांगा व्यवसाय पत्र, विनंतीच्या स्वरूपात "मी तुम्हाला मला या पदावर नियुक्त करण्यास सांगतो ...".
स्रोत:
कोणत्याही व्यक्तीला वेळोवेळी कार्ये यशस्वीरित्या पूर्ण करण्यासाठी प्रोत्साहित करणे आवश्यक आहे. असे घडते की अधिकारी अशा कर्मचार्‍याबद्दल विसरू शकतात जो अनेक महिने सर्वात जास्त लिहितो यशस्वी प्रकल्पआणि ओव्हरटाइम काम करणे. कदाचित तुम्ही स्वतः पाच वर्षे एकाच स्थितीत काम करून थकला आहात, परिस्थिती सुधारण्याची कोणतीही शक्यता दिसत नाही. या प्रकरणात, बॉसला आपल्याबद्दल आठवण करून देण्यात अर्थ आहे.
सूचना
आपण बॉसकडे जाण्यापूर्वी, नजीकच्या भविष्यात आपल्या यशाचे विश्लेषण करा, यशस्वी लोकांची यादी लिहा जेणेकरून बॉसशी आपल्या विनंतीवर वाद घालण्यासाठी आपल्याकडे काहीतरी असेल. जेव्हा आपण नुकतेच पुढील कार्याचे काम पूर्ण केले आणि स्वतःला सिद्ध केले तेव्हा बॉसकडे जाण्याचा सल्ला दिला जातो चांगली बाजू. येथे प्रमुखतुमच्या यशाच्या आठवणी ताज्या होतील.
तुम्ही स्वतःला कसे दाखवाल याचाही विचार करा. तुम्ही या कंपनीमध्ये पहिला दिवस नाही आणि तुम्हाला माहित असले पाहिजे की नियोक्त्याद्वारे कोणते गुण मूल्यवान आहेत आणि कोणते नाहीत. अशा प्रकारे, अकाउंटंटला असे म्हणण्याची गरज नाही की त्याच्याकडे सर्जनशील मन आहे आणि डिझाइनरला खात्री देण्याची गरज नाही. प्रमुखत्याच्या प्रामाणिकपणा आणि परंपरेचे पालन करण्यामध्ये.
सोबत बोलण्यासाठी वेळ निवडा. जेव्हा बॉस घाईत नसतो आणि आत नसतो तेव्हा हे करणे चांगले असते तणावपूर्ण परिस्थिती, जरी काही सह प्रमुखआणि अशा क्षणाला दोषी ठरवणे कठीण आहे. सचिवांशी बोला - बॉसच्या मनःस्थितीबद्दल जाणून घ्या. मध्ये सामान्य शिफारसीखालील गोष्टी ओळखल्या जाऊ शकतात: सकाळी बोलणे चांगले आहे, परंतु सकाळी नाही - बॉसला कॉफी पिण्यास आणि मासिक वाचण्यासाठी वेळ द्या. सोमवारी, संभाषण सुरू करणे देखील योग्य नाही. सर्वसाधारणपणे, जेव्हा अधिकारी चांगल्या मूडमध्ये असतात तेव्हा क्षण पकडण्याचा प्रयत्न करा.
आपल्याबद्दल विसरू नका देखावा. सामान्य कामकाजाच्या दिवसांत, बॉस कदाचित तुम्ही कसे दिसता याकडे लक्ष देत नाही, परंतु जेव्हा तुम्ही त्याच्यासोबत बसता आणि त्याला विचारता जाहिरात, तो नक्कीच तुमच्याकडे पाहील. बिझनेस सूट घाला, तुमचे केस व्यवस्थित स्टाईल करा, तुमचा संपूर्ण देखावा व्यवस्थित असल्याची खात्री करा. तथापि, ते जास्त करू नका आणि बटण असलेल्या जाकीटमध्ये राखाडी माऊस बनू नका. बॉसने समोर एक नीटनेटका माणूस दिसला पाहिजे ज्याला त्याची स्वतःची लायकी माहित आहे.
याबद्दल बोलण्यास घाबरू नका जाहिरात. तुम्ही त्याला तुमच्यावर उपकार करण्यास सांगत नाही, तुम्हाला वाटते की तुम्ही नवीन स्थितीत अधिक उपयुक्त ठराल. तुमची विनंती शांत, अगदी आवाजात बोला. बॉस तुमचे म्हणणे नक्कीच ऐकतील.
संबंधित व्हिडिओ
सर्व मानवजातीचे अस्तित्व पिढ्यानपिढ्या अनुभवाच्या हस्तांतरणावर आधारित होते, कारण एखाद्या व्यक्तीचे अस्तित्व नैसर्गिक वातावरणसंचित ज्ञान आणि अनुभव नसता तर ते शक्य झाले नसते. अनुभव हस्तांतरित करण्याचा एक मार्ग म्हणून शिक्षण म्हणजे काय हे समजून घेण्यासारखे आहे
अनुभव हस्तांतरित करण्याचा एक मार्ग म्हणून शिक्षण पद्धतीबद्दल बोलताना, एखाद्याने ते समजून घेतले पाहिजे आम्ही बोलत आहोतत्या अनुभवाबद्दल ज्याचे नंतर ज्ञानात रूपांतर झाले आणि वैज्ञानिक ज्ञान. शेवटी, अनुभव स्वतःच सकारात्मक, नवीन शोध घेऊन येणारा आणि नकारात्मक दोन्ही असू शकतो, ज्याचा एकतर मनुष्य आणि मानवजातीच्या ज्ञानाच्या आधारावर परिणाम झाला नाही किंवा तो मध्यवर्ती स्वरूपाचा होता, शोधकर्त्यांना नवीन अनुभवासाठी तयार करतो.
कसे मोठ्या प्रमाणातज्ञान जमा होते, त्याच्या संरचनेची गरज जास्त असते. हे अनुभवालाही लागू होते. म्हणून, ते शिक्षण प्रणालीद्वारे प्रसारित केले जाऊ शकते. शिक्षण ही स्वतः एक प्रक्रिया आहे आणि ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमतांच्या प्रणालीच्या रूपात पिढ्यान्पिढ्यांचे अनुभव आत्मसात केल्याचा परिणाम आहे.
कौशल्य आणि क्षमता हे मागील अनुभवाचे परिणाम आहेत. आणि ज्ञान अशी गोष्ट आहे ज्याशिवाय ते अशक्य आहे योग्य अर्ज. याव्यतिरिक्त, केवळ प्राप्त ज्ञान आणि संचित अनुभवाचे आभार, नवीन ज्ञानाचा उदय शक्य आहे. म्हणून, अनुभव हस्तांतरित करण्याचा मार्ग म्हणून शिक्षण हे त्याचे सर्वात महत्वाचे कार्य आहे.
जवळजवळ सर्व कार कंपन्या आणि डीलर्स फक्त नवीन कार विकतात, जे कधीकधी महाग असतात. त्यामुळे, अनेक खरेदीदारांचा कल आधीच वापरलेली कार घेण्याकडे असतो.
कारचे मूल्य ठरवणारे अनेक घटक आहेत. उदाहरणार्थ, वाहनाचा मेक आणि मॉडेल तसेच त्याचे वय, मायलेज आणि सामान्य स्थिती. बहुतेक पुनर्विक्री मूल्य पूर्वनिर्धारित असताना, कार मालक योग्य स्थितीत कार मिळवून ते वाढवू शकतात.
तज्ञ खालील टिप्स देतात, ज्या कार मालकांना त्यांच्या कार तयार करण्यास किंवा व्यापार-इन करण्यास मदत करण्यासाठी डिझाइन केल्या आहेत:
मालकाचे सर्व साहित्य तयार करा.तुम्ही पहिल्यांदा कार खरेदी केली तेव्हा सोबत असलेले दस्तऐवज पुनर्विक्री मूल्यातील मुख्य घटक आहेत. मालकी सामग्रीमध्ये वॉरंटी मॅन्युअल आणि सूचना पुस्तिका समाविष्ट आहे. सुटे चावी असणे आणि आवश्यकतेनुसार वापरणे देखील महत्त्वाचे आहे.
हुड अंतर्गत पाहणे आणि सर्व आवश्यक द्रव भरणे आवश्यक आहे.यामध्ये ब्रेक फ्लुइड, पॉवर स्टीयरिंग फ्लुइड आणि फ्लुइड सोबत तेल, कूलंट आणि अँटीफ्रीझ यांचा समावेश आहे.
मूलभूत तपासणी करा.प्रथम, चेतावणी दिवे बंद आहेत का हे पाहण्यासाठी तुमचा डॅशबोर्ड तपासा, त्यानंतर त्या समस्यांचे निराकरण करा. दुसरे, सर्व दिवे, कुलूप, खिडक्या, वायपर, टर्न सिग्नल, ट्रंक रिलीज, आरसे, सीट बेल्ट, बाह्य आरसे, हॉर्न, एअर कंडिशनिंग आणि हीटिंग आणि सीट सर्व योग्यरित्या सेट केले आहेत आणि कार्यरत आहेत याची खात्री करा. कारसोबत खरेदी केलेल्या अॅक्सेसरीज, जसे की गरम जागा किंवा सनरूफ, देखील कार्यरत क्रमाने असणे आवश्यक आहे.
रस्त्यावर स्वतःची चाचणी घ्या.कार सहज सुरू होत आहे आणि गीअर सिलेक्टर योग्यरित्या काम करत असल्याची खात्री करा. तसेच, स्टीयरिंग कार्यप्रदर्शन तपासा आणि क्रूझ कंट्रोल, ओव्हरड्राइव्ह, इन्स्ट्रुमेंटेशन आणि साउंड सिस्टम उत्कृष्ट आकारात असल्याची खात्री करा. शेवटी, प्रवेग आणि ब्रेक प्रभावीपणे काम करत आहेत का ते तपासा.
गळतीसाठी कार तपासा.हे करण्यासाठी, हुड अंतर्गत सर्वकाही तपासा.
एकूण देखावा पहा.बाहेरून डेंट्स आणि स्क्रॅच तपासा, सर्व चाके चांगल्या स्थितीत असल्याची खात्री करा आणि कोणतेही डिकल्स काढून टाका. आतील बाजूस, स्वच्छ मजले, रग्ज आणि आसनांसह पॅनेल आणि हातमोजे असलेला डबा असावा. ग्लोव्ह बॉक्स आणि ट्रंकमधून सर्व वैयक्तिक वस्तू काढा. शेवटी, तुमची कार व्यावसायिक कार वॉशने धुवा आणि नवीन कारची अंदाजे किंमत ऑनलाइन पहा.
आणि शेवटी, तज्ञांनी प्रमाणित ऑटोमोटिव्ह तज्ञांद्वारे कारची संपूर्ण आयुष्यभर नियमित देखभाल आणि तपासणी करण्याची शिफारस केली आहे. तुम्ही तुमच्या कारची सेवा करत असलेल्या सर्व्हिस स्टेशनवर तुम्ही संभाव्य खरेदीदार आणू शकता आणि तेथे विशेषज्ञ तुमचा भेटीचा लॉग प्रदान करू शकतील आणि त्याद्वारे कार योग्य क्रमाने असल्याची पुष्टी करू शकतील.
कल्पना करा की तुम्हाला तुमच्या जुन्या कॉम्प्युटर किंवा लॅपटॉपसाठी खरेदीदार सापडला आहे किंवा तुमच्यापेक्षा जास्त गरज असलेल्या मित्रांना तुम्ही उपकरणे दिली आहेत. उपकरणे मालकी बदलण्यापूर्वी काय करणे आवश्यक आहे?
अर्थातच, हार्ड ड्राइव्हचे स्वरूपन करणे आणि त्यावर स्वच्छ ओएस स्थापित करणे चांगले आहे. तथापि, जर तुम्हाला हे कसे करायचे हे माहित नसेल आणि तुम्हाला तज्ञांच्या कामासाठी अतिरिक्त खर्च करायचा नसेल, तर तुम्ही पुढील गोष्टी करा:
1. तुमच्या PC हार्ड ड्राइव्हवरून वैयक्तिक माहिती हटवा.
कोणत्याही वैयक्तिक फाइल्स किंवा बाह्य हार्ड ड्राइव्ह जतन करा आणि त्या तुमच्या संगणकावरून हटवा. तुम्हाला आवश्यक असलेल्या सेवांमधून सेव्ह केलेले पासवर्ड आणि लॉगिन असलेल्या फाइल्स (पोस्टल साइट्स, सरकारी सेवा, इलेक्ट्रॉनिक वॉलेट आणि कार्ड्सचा पेमेंट डेटा), तसेच छायाचित्रे, कागदपत्रांचे स्कॅन, जुन्या संगणकावर राहू नयेत याची खात्री करण्यासाठी विशेष लक्ष द्या.
2. तुमच्या ब्राउझरमधून तुमचा ब्राउझिंग इतिहास हटवा.
3. तुम्ही स्वतंत्रपणे खरेदी केलेले सॉफ्टवेअर अनइंस्टॉल करा. खरेदी केलेले हटविण्यापूर्वी विसरू नका सॉफ्टवेअरया PC वर परवाने निष्क्रिय करा, अन्यथा तुम्हाला तुमच्या नवीन संगणकावर असे प्रोग्राम वापरताना समस्या येऊ शकतात.
4. सिस्टम क्लीनर (जसे की CCleaner) स्थापित करा आणि आपल्या हार्ड ड्राइव्ह आणि नोंदणीद्वारे "चालणे" करा.
5. त्यात दृश्यमान दूषितता नाही याची खात्री करा (असे असल्यास, ते काढून टाकण्याची खात्री करा), आणि स्विच चालू आणि बंद करणे सामान्य आहे.
अनेक नियोक्ते भविष्यात पगार वाढीबद्दल बोलू इच्छितात. परंतु सराव मध्ये, ते कंपनीच्या कामातील कठीण कालावधीचा संदर्भ देऊन किंवा उद्या (पुढच्या आठवड्यात, पुढील वर्षी) विनंतीवर विचार करण्याचे वचन देऊन ही समस्या टाळण्यास प्राधान्य देतात. व्यवस्थापनाकडून वाढ कशी मागायची आणि त्याचा काही उपयोग होईल का हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करूया.
तुम्ही अनेक वर्षांपासून कंपनीत काम करत आहात, तुमचे कर्मचारी तुमचा आदर करतात का, तुम्ही तुमची कर्तव्ये पूर्ण करता का आणि तुमचे बॉस तुमची स्तुती करतात का? पगार वाढविण्याची मागणी करण्यात अर्थ आहे, अन्यथा व्यवस्थापन केवळ शाब्दिक आभार आणि हस्तांदोलन एवढ्यापुरते मर्यादित राहण्यात आनंदित होईल. अशी अनेक कारणे आहेत जी तुम्हाला वेतनवाढीसाठी विचारण्यास प्रवृत्त करू शकतात. परंतु अनेक लोक नकार, नम्रता किंवा लाजाळूपणाच्या भीतीने बेड्या ठोकतात. या प्रकरणात काय करावे?
कोणत्याही विनंतीचे समर्थन युक्तिवादाद्वारे केले जाणे आवश्यक आहे, विशेषत: वरिष्ठांच्या बाबतीत. आधी सर्व काही आपल्यास अनुकूल असल्यास, आपल्याला आता वेतन वाढवण्याची आवश्यकता का आहे हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे.
कमी पगार. जर श्रमिक बाजारपेठेतील तुमच्या कामाचे मूल्य तुमच्या कंपनीपेक्षा जास्त असेल तर हा युक्तिवाद केला जाऊ शकतो. कदाचित, तुमच्या नोकरीच्या वेळी, मजुरी बाजाराशी सुसंगत होती आणि आता ते "मागे" होऊ लागले आहे.
या युक्तिवादात एक सूक्ष्मता आहे - नियोक्ता तुम्हाला स्वतःला बाजारातील पगाराशी परिचित होण्यासाठी ऑफर देऊ शकतो, म्हणून या प्रकरणात बडबड करण्याची शिफारस केलेली नाही.
नवीन कौशल्ये. कामावर येताना, तुम्हाला फक्त काही कार्यक्रम माहित होते, आता तुमचे ज्ञान विस्तारले आहे. तुम्ही भाषेवर पूर्णता मिळवली आहे, तुम्ही डिक्शनरी आणि इंटरनेट ट्रान्सलेटरच्या मदतीशिवाय दस्तऐवजांचे भाषांतर करू शकता आणि तुम्ही उच्च वेगाने टाइप करायला देखील शिकलात. या सर्व कृत्यांचा युक्तिवाद म्हणून आवाज दिला जाऊ शकतो आणि जेव्हा ते तुम्हाला तुमचे काम अधिक चांगले - जलद, चांगले किंवा मोठ्या प्रमाणात करण्यात मदत करतात.
जर तुमची उत्पादकता बदलली नसेल, तर तुम्ही काहीतरी साध्य करू शकाल अशी शक्यता नाही. नेत्यासाठी निकाल महत्त्वाचा असतो आणि तुम्ही ते कसे साध्य करता हे त्याच्यासाठी महत्त्वाचे नाही, कारण त्याने तुम्हाला पगार म्हणून नियुक्त केले होते.
लक्षणीय अनुभव. त्यांच्या कर्तव्याच्या उत्कृष्ट कामगिरीसह दीर्घ कामाच्या अनुभवामुळे वेतनात वाढ होऊ शकते. जर तुम्हाला खात्री असेल की अधिकारी तुमचे आणि तुमच्या कामाचे कौतुक करतात. जास्त राहिले बर्याच काळासाठीअचानक जाहिरातीबद्दल बोलू लागलेली व्यक्ती विचित्र दिसते. तुम्हाला उत्तर दिले जाऊ नये, हे जाणून घ्या की तुम्ही नोकरी बदलण्याचे ठरविल्यास लक्षणीय अनुभव हा एक मोठा बोनस असेल.
स्पर्धा. जर तुम्हाला दुसर्‍या कंपनीत पदाची ऑफर दिली गेली असेल परंतु त्याच कंपनीत राहायचे असेल, तर पगार वाढवण्याची मागणी करण्यात अर्थ आहे. या प्रकरणात, हे सर्व आपण कंपनीमध्ये किती अपूरणीय आहात यावर अवलंबून आहे. एखाद्या चांगल्या तज्ञास संभाव्य विश्वासघातासाठी माफ केले जाईल आणि ब्लॅकमेलच्या प्रकाराकडे डोळेझाक केली जाईल. अन्यथा, तुम्ही ज्या कंपनीबद्दल बोलत आहात त्या कंपनीसोबत तुमचे नशीब आजमावण्याची ऑफर द्या. या प्रकरणात, आपल्याकडे गमावण्यासारखे काहीही नाही, परंतु तरीही शंका असल्यास, अधिक सावधगिरी बाळगणे चांगले.
व्यवस्थापनाकडून पगारवाढीची मागणी कशी करावी याबद्दल विचार करणे, जर असे अनेक युक्तिवाद असतील जे निश्चितपणे इच्छित परिणाम आणणार नाहीत. आमचा असा विश्वास आहे की त्यांना कधीही आवाज दिला जाऊ नये, जरी हे खरे असले तरी.
तुमच्या पगाराची तुलना सहकाऱ्याच्या पगाराशी करा. बहुधा, ते तुम्हाला उत्तर देतील की तुम्ही करत असलेले काम वेगळे आहे आणि त्याचे परिणाम वेगळे आहेत. याव्यतिरिक्त, इतर लोकांशी स्वत: ची तुलना करणे आपल्याला प्रतिकूल बाजूने वैशिष्ट्यीकृत करू शकते. शेवटी, तुमचा बॉस आणि तुमचा सहकारी यांच्यात काय संबंध आहे हे तुम्हाला माहीत नाही.
कर्ज घेणे, पैशांची कमतरता इ.. दयाळूपणावर दबाव आणणे ही शेवटची गोष्ट आहे, विशेषत: दयाळू आणि अत्यंत संवेदनशील लोक क्वचितच नेतृत्व पदांवर विराजमान असतात. बॉस यथोचित आक्षेप घेऊ शकतो की त्याने त्याला कर्ज घेण्यास भाग पाडले नाही आणि तो धर्मादाय कार्यात गुंतलेला नाही.
महागाई. कंपनी महागाईच्या वातावरणातही काम करते. त्यामुळे, तुम्हाला बहुधा वित्त मंत्रालयाकडे तक्रार करण्यासाठी पाठवले जाईल.
पगारवाढीची भीक मागू नये, वाटाघाटी करावी. तुम्हाला माहिती आहे की, प्राथमिक तयारी आणि कृती योजनेशिवाय वाटाघाटी केल्या जात नाहीत.
सर्व प्रथम, एंटरप्राइझमध्ये पगार किती वेळा वाढला आहे, किती, कशासाठी आणि अशी प्रकरणे अजिबात झाली आहेत का ते शोधा. हा डेटा तुम्हाला योग्य युक्तिवाद शोधण्यात मदत करेल. पगारवाढीचा मुद्दा कोण ठरवतो, याचाही शोध घेणे आवश्यक आहे.
छोट्या खाजगी कंपन्यांमध्ये, बॉस थेट पगाराशी व्यवहार करतात आणि मोठ्या कंपन्यांमध्ये, बहुधा, आपल्याला व्यवस्थापनाद्वारे उच्च अधिकार्यांकडे विनंती हस्तांतरित करावी लागेल. या प्रकरणात, आपल्याला आपल्या बॉसच्या मुत्सद्देगिरीवर आपल्या वक्तृत्वावर इतके अवलंबून राहावे लागणार नाही.
योग्य वेळ निवडणे महत्वाचे आहे, म्हणून सोमवारी सकाळी आणि शुक्रवारी संध्याकाळी पगाराबद्दल न बोलणे चांगले. जेव्हा कंपनी चांगली कामगिरी करत असेल किंवा एखादा प्रकल्प ज्यामध्ये तुम्ही सहभागी होता तेव्हा यशस्वीरीत्या पूर्ण झाला असा क्षण निवडा. अशा परिस्थितीत, तुम्हाला जे हवे आहे ते साध्य होण्याची शक्यता जास्त असते. जेव्हा कंपनी "अग्राऊंड" असेल किंवा कर कार्यालय ऑडिटसह आले असेल तेव्हा तुम्ही कालावधी निवडू नये.
तुमचे युक्तिवाद कितीही पटण्यासारखे असले तरी नेता तुम्हाला लगेच होकारार्थी उत्तर देईल अशी शक्यता नाही. मग तुम्ही व्यवस्थापनाला दरवाढीची मागणी कशी करता? बहुधा, इच्छित परिणाम साध्य करण्यासाठी आपल्याला ग्राहकांचे मन वळविण्यासाठी सर्व तंत्रे लक्षात ठेवावी लागतील. जर बॉस वेळेच्या कमतरतेचा संदर्भ देत असेल आणि नंतर या विषयावर चर्चा करण्याची ऑफर देत असेल, तर तुम्ही नक्की कधी येणार हे निर्दिष्ट करा. अचूक उत्तराची मागणी करणे योग्य नाही, व्यक्तीला विचार करू द्या. त्याला स्वत: ला लक्षात ठेवण्याची आशा करणे आणि वाट पाहणे फायदेशीर नाही - निश्चित वेळेवर या आणि निर्णयाबद्दल विचारा.
तुमच्या विनंतीला प्रतिसाद देत असल्यास एक नकार त्यानंतर, मनावर घेऊ नका. नकार समजावून सांगणे तुम्हाला अधिक कठोर परिश्रम करण्यास प्रवृत्त करू शकते, कमीत कमी तुम्हाला पुढील वेळी काय तयार करायचे हे माहित आहे. कदाचित नकार तुमच्यासाठी नवीन नोकरीबद्दल विचार करण्याची एक संधी असेल, जिथे तुमच्या कामाचे अधिक कौतुक केले जाईल.
जेव्हा लोकांना पगारवाढीची मागणी करायची असते तेव्हा आणखी दोन विशिष्ट परिस्थितींचा सामना करूया.
पर्याय 1.एखादी व्यक्ती नियमित, नीरस काम करते, ते चांगले करते, परंतु उत्कृष्ट परिणाम दर्शविण्यासाठी त्याला सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा वरचे काहीतरी करण्याची संधी नसते.
या परिस्थितीवर प्रमुख नाडेझदा ल्याखोव्स्काया यांनी भाष्य केले. तिने असा युक्तिवाद केला की या परिस्थितीत पगार वाढ शक्य आहे जर कर्मचार्याने त्याचे कार्य चांगले केले आणि अनेक वर्षांपासून पगारवाढ न करता काम केले. गेल्या काही वर्षांपासून तुमच्या पदासाठी अर्जदारांच्या चौकशीत वाढ झाली आहे. त्यामुळे तुम्हाला दिग्दर्शकाकडून सकारात्मक प्रतिसाद मिळण्याची प्रत्येक संधी आहे. काम स्वतःच नियमित असल्याने, प्रक्रियेवर लक्ष केंद्रित केले जाते, परिणामावर नाही, तर युक्तिवादांमध्ये तुम्हाला कंपनीच्या कामातील तुमची भूमिका, तुमच्या विभागातील उपलब्धी इत्यादींवर जोर देणे आवश्यक आहे. आपण कंपनीच्या फायद्यासाठी वाढू आणि विकसित करू इच्छित आहात हे जोडण्यास विसरू नका.
पर्याय २.कर्मचारी, सर्व कामांव्यतिरिक्त, करारामध्ये सूचित न केलेल्या अनेक कार्यांसह लोड केलेले आहे. तो त्याची सर्व कामे वेळेवर आणि दर्जेदारपणे पूर्ण करतो. या प्रकरणात वेतनवाढ कशी मागायची?
असे दिसते की या परिस्थितीत कोणतेही प्रश्न नसावेत, परंतु असे अजिबात नाही. व्यवस्थापनाकडून पगारवाढीची मागणी कशी करावी, कारण संकटाच्या परिस्थितीत, बर्याच कंपन्यांनी कर्मचार्‍यांची संख्या कमी केली आणि त्यांची कार्ये राहिलेल्यांमध्ये विभागली. हे मोठ्या उद्योगांमध्ये घडते, परंतु लहान उद्योगांबद्दल सांगण्यासारखे काही नाही. पगाराबद्दल बोलत असताना, करारातील सर्व कार्ये समाविष्ट करण्यास सांगा किंवा त्यांना वगळू द्या.
प्रशासकआयुष्यातील जवळजवळ प्रत्येकाची अशी परिस्थिती होती जेव्हा त्यांना कामासाठी नेहमीपेक्षा जास्त रक्कम मिळवायची होती. तुम्ही तुमची स्वतःची क्षमता पाहता, कठोर परिश्रम घेतात आणि अधिकारी तुमच्या प्रयत्नांची दखल घेत नाहीत आणि त्याच मेहनती कामगारांना गर्दीतून वेगळे करत नाहीत. आम्ही बॉसकडे जाण्यास आणि पगारवाढीबद्दल बोलण्यास घाबरतो. बरीच सबब आहेत: “ते तरीही चालणार नाही”, “वास्याला बढती मिळाली नाही आणि ते मला बढती देणार नाहीत”, “आकाशात क्रेनपेक्षा हातात टिट असणे चांगले आहे” , इ. भीती दोष आहे. आपल्याला गैरसमज होण्याची, उपहासाची, शिक्षेची भीती वाटते. परंतु आपण अद्याप हे पाऊल उचलण्याचे ठरविल्यास, बॉसशी संप्रेषण करताना वर्तनाच्या धोरणाचा अगोदरच स्पष्टपणे विचार करा.
वाढीसाठी विनवणी करून बॉसकडे धावण्याची घाई करू नका.
यासाठी काय आवश्यक आहे:
अमूर्त, बॉसच्या जागी स्वतःची कल्पना करा, जेणेकरून तुमचे विचार वस्तुनिष्ठ असतील.
तुमची व्यावसायिक कौशल्ये आणि पगार पातळीचे मूल्यांकन करा.
तुमच्या कौशल्यांची तुलना समान विशेष आणि श्रेणीतील सहकाऱ्यांच्या कौशल्यांशी करा.
विशेष साइट्सवर, तुमच्या पदासाठी वेतनावरील डेटा शोधा आणि निश्चित करा, आकडेवारी संकलित करा, तुमचे उत्पन्न शहर किंवा प्रदेशाच्या सरासरीपेक्षा कमी आहे की नाही याचे विश्लेषण करा.
व्यवस्थापनावर योग्य छाप पाडण्यासाठी, विशिष्ट तथ्यांची काळजी घेणे फायदेशीर आहे, इंटरनेटवरील डेटा किंवा सांख्यिकीय डेटावरील अधिकृत वेबसाइट्सद्वारे बॅकअप घेतलेले आहे, जेथे बॉस श्रमिक बाजारपेठेत विकसित झालेले चित्र स्पष्टपणे पाहू शकतात. भारी साठी प्रार्थना जीवन परिस्थिती, “बेंचवर सात” आणि मद्यपी पती योग्य छाप पाडण्याची शक्यता नाही, म्हणून या प्रकरणात आपण पदोन्नतीची प्रतीक्षा करणार नाही.
पुढील पायरी: एंटरप्राइझसाठी तुमचे स्वतःचे गुण कागदावर लिहा. कदाचित तुम्ही नुकताच एक समंजस प्रस्ताव घेऊन आला आहात ज्यामुळे नफा वाढला असेल किंवा कंपनीचे बजेट दीर्घकाळासाठी वैयक्तिकरित्या बनवले जाईल, चांगला करार केला असेल. विशिष्ट संख्येसह शब्द मजबूत करा: कंपनीचे उत्पन्न किती टक्के वाढले, उत्पादन कार्यांच्या पुढील कामगिरीसाठी किती लोक वाचवले गेले, किती वर्षांसाठी राज्य करार पूर्ण करण्याचे नियोजित आहे इ.
पुढे, आपले गुण स्पष्टपणे परिभाषित करा. परंतु यासारखे वाक्ये: तणाव-प्रतिरोधक, संघर्ष नसलेले, शिस्तप्रिय अशा केससाठी फारसे योग्य नाहीत. पुन्हा, तुमच्या स्थितीपासून, व्यावसायिक कौशल्यापासून सुरुवात करा. कदाचित तुम्हाला अलीकडे अतिरिक्त शिक्षण मिळाले आहे ज्याबद्दल बॉसला अद्याप माहिती नाही. किंवा तुम्हाला तुमची कौशल्ये सुधारायची आहेत. याची जाणीव आधी अधिकाऱ्यांनी ठेवायला हवी. मग ते कंपनीत तुमच्या राहण्याच्या मूल्याबद्दल विचार करेल आणि परिणामी, पगार वाढीसह सहकार्य मजबूत करेल.
वरील नंतर, साधनांमध्ये निरीक्षण सुरू करा जनसंपर्क: इंटरनेट, वृत्तपत्रे इ. एंटरप्राइझमध्ये, एका पदासाठी वेतन भिन्न असते. हे सर्व कंपनीच्या स्थितीवर आणि कर्मचार्यांच्या मूल्यावर अवलंबून असते. सर्व गुणांची तुलना करण्याचा प्रयत्न करा आणि वाढीसाठी तुम्हाला किती वास्तववादी मिळू शकेल याची गणना करा.
तुमची विनंती यशस्वी होण्यासाठी, बॉसवर शाब्दिक आणि लेखी प्रभाव एकत्र करणे चांगले आहे. तोंडी मुख्य प्रबंध म्हणा, स्पष्टपणे तयार केलेली विनंती, रक्कम. पत्रात, आपण अभ्यास केलेल्या, गणना केलेल्या, आपल्या गुणवत्तेचे, यशांचे वर्णन करा.
या वेगळ्या क्रमांकाच्या याद्या आहेत हे अधिक चांगले आहे, त्यामुळे माहिती समजणे सोपे आहे.
का लेखी फॉर्मअधिक कार्यक्षम:
मौखिकपणे बोलणे, उत्साहामुळे तुम्ही इतके दिवस जे म्हणायचे होते ते अर्धे विसरू शकता.
तोंडी संभाषणात, बॉस बहुधा आपण इतके दिवस प्रसारित करत असलेल्या बहुतेक गोष्टी विसरतील. आणि तुम्हाला लक्ष्यावर 100% हिट देखील आवश्यक आहे.
जर आपण हे संभाषण बराच काळ सुरू केले असेल तर आपण असंख्य अनुभव आणि चिंतांपासून स्वतःला रोखू शकत नाही आणि खूप बोलू शकत नाही, आपल्या संभाषणकर्त्याशी असभ्य वागा.
प्रथम: नेत्याकडे योग्य दृष्टीकोन. कामाच्या दरम्यान, आपण आधीच त्याच्या कमकुवतपणाचा अभ्यास करण्यास सक्षम आहात आणि शक्ती, सकारात्मक वैशिष्ट्ये. त्यांना पत्रात सूचित करा, कंपनीसाठी, कर्मचार्‍यांसाठी आपल्या बॉसचे महत्त्व, त्याच्या अधीनस्थांकडून त्याला काय आदर आहे याबद्दल लिहा.
दुसरा: समस्या आणि इच्छा थोडक्यात सांगा.
तिसरा: यादी घटक, तथ्ये, गुण, विशेषाधिकार, संख्या.
मागील मुद्दे पूर्ण झाल्यावर, पत्र तयार केले जाईल, तुम्हाला तुमच्या बॉसशी बोलण्यासाठी योग्य क्षण आणि ठिकाण निवडण्याची आवश्यकता आहे.
मध्ये असल्यास हा क्षणएंटरप्राइझमध्ये वेळ चांगला नाही, तर तुमची विनंती यशस्वी होणार नाही. या काळात कामगारांची सर्व शक्ती खड्ड्यातून बाहेर पडून पुन्हा आपल्या पायावर उभे राहण्याचे उद्दिष्ट असते. त्यामुळे प्रतीक्षा करणे चांगले कठीण वेळाआणि कंपनीच्या समृद्धीची प्रतीक्षा करा.
वेतनवाढीबद्दल अशा चर्चेसाठी दिवसाचा पहिला भाग योग्य नाही. विशेषत: जर सोमवारची सकाळ असेल, जेव्हा आठवड्यासाठी कामाची कामे वितरीत केली जातात, तेव्हा बॉस सध्याच्या समस्या सोडवण्यात व्यस्त असतो. सर्वोत्तम वेळ- जेवणानंतर. अन्न आपल्याला दयाळू बनवते. पूर्ण पोटावर, नसा शांत होतात, मनःस्थिती वाढते.
बॉसकडे जाण्यापूर्वी, तो आत आहे याची खात्री करा चांगले स्थानआत्मा त्याच्याशी संप्रेषण करण्यात आधीच व्यवस्थापित केलेल्या सहकार्यांकडून शोधा, कोणतेही अप्रिय क्षण, भांडणे, किंचाळणे होते की नाही.
कॉरिडॉरमध्ये मुख्याला पकडू नका. प्रथम, त्याला काहीतरी समजण्याची शक्यता नाही आणि योग्यरित्या समजू शकत नाही आणि दुसरे म्हणजे ते गैरसोयीचे आहे: कोणीतरी संभाषण ऐकू शकते, अप्रिय गप्पाटप्पा आणि गप्पाटप्पा होतील.
जर सुट्ट्या जवळ येत असतील तर अनौपचारिक सेटिंगमध्ये तुम्ही तुमच्या बॉसला "आमिष फेकू" शकता आणि दुसऱ्या दिवशी कार्यक्रम पूर्ण केल्यानंतर, तुमच्या कालच्या वाक्याची आठवण करून देताना तुम्ही आगाऊ तयार केलेले पत्र आणा.
असे काही मुद्दे आहेत ज्यांचा व्यवस्थापनासोबतच्या पगारवाढीबाबत संभाषणात कधीही उल्लेख केला जाऊ नये:
तुमच्याकडे कर्ज, मोठी कर्जे, खर्च असल्यास वैद्यकीय तयारीकिंवा घरासाठी आवश्यक उपकरणे, शेफने तपशीलात जाण्याचे हे कारण नाही.
कठीण आर्थिक परिस्थितीबद्दल तक्रारी.
ज्या सहकाऱ्यांना आधीच बढती मिळाली आहे.
शारीरिक प्रभावाने ब्लॅकमेल करणे, आधीच निष्कर्ष काढलेले करार संपुष्टात आणणे आणि इतर मार्गांनी.
नकार दिल्यास कंपनी सोडण्याची धमकी द्या. 
हे सर्व तुमच्याबद्दल बॉसच्या मतावर नकारात्मक परिणाम करेल. अशी शक्यता आहे की तो लगेच तुमची नकारात्मक वृत्ती तुम्हाला दाखवणार नाही, परंतु नंतर तो अधिकाधिक नवीन कार्ये जारी करून तुमच्या सामर्थ्याची चाचणी घेऊ इच्छितो, जे बहुधा तुम्ही पूर्ण करू शकणार नाही. जे अखेरीस बाद ठरेल.
एक सुव्यवस्थित संभाषण नक्कीच सकारात्मक परिणाम देईल. वाढ ताबडतोब अनुसरण करू शकत नाही, परंतु काही काळानंतर. बॉस स्वतःला एक नोट करेल आणि तो येईल तेव्हा योग्य वेळी, एंटरप्राइझच्या सेवांसाठी आर्थिक धन्यवाद देईल.
केवळ भाषण योग्यरित्या तयार करूनच नव्हे तर निर्दोष स्वरूपाचा विचार करून देखील संभाषणाची तयारी करणे आवश्यक आहे.
तुमच्या फर्मकडे ड्रेस कोड नसल्यास, आता औपचारिक सूट घालण्याची वेळ आली आहे.
महिलांसाठी, फिट किंवा किंचित कमी, शीर्ष एक ब्लाउज आहे. मानक निवडणे आवश्यक नाही: पांढरा शीर्ष, काळा तळ, परंतु आपण एकतर लढाऊ रंगांसह धक्का देऊ नये. नेव्ही ब्लू स्कर्टसारखे दोन विरोधाभासी, चमकदार नसलेले रंग वापरा. आपले केस एक मोहक केशरचना मध्ये घ्या. अनावश्यक जोर न देता.
जर तुमची प्रतिमा रोजच्यापेक्षा पूर्णपणे वेगळी असेल तर लगेच त्यात न येणे चांगले. सहकारी आणि व्यवस्थापन तयार करा, नियोजित एक्स-डेच्या किमान एक आठवडा आधी अशाप्रकारे कपडे घालणे सुरू करा.
म्हणून तुम्ही तुमच्या बॉसकडे त्याच्याशी वाढीबद्दल बोलण्यासाठी आला आहात. काही बारकावे आहेत जे सक्षम संभाषण तयार करण्यात मदत करतील.
सुरुवातीला, लक्षात ठेवा की कोणत्याही नेत्याने अशी वाक्ये ऐकली की त्याचे नेतृत्व केले जाणार नाही: “मला पगार वाढीबद्दल बोलायचे आहे”, “माझा पगार बाकीच्यांपेक्षा कमी आहे” इत्यादी. या समस्येकडे सूक्ष्मपणे संपर्क साधा. किंमत निर्देशांक आणि त्यानुसार, मजुरीची तुमची कथा सुरू करा.
जरी तुम्ही खरोखरच संध्याकाळी काम करत असाल, आठवड्याच्या शेवटी, याचा अर्थ असा नाही की केवळ तुम्हीच पुरस्कार आणि कौतुकास पात्र आहात.
संभाषण शांतपणे आणि तर्काने चालले पाहिजे, कोणतीही ओरड, संताप किंवा आपल्या हाताच्या मुठीत टेबलावर वार करू नये. अन्यथा, सर्वोत्तम, बॉस तुम्हाला ऑफिसमधून बाहेर काढेल, सर्वात वाईट - कामावरून.
हे सांगण्यास विसरू नका की कार्यक्षमता आणि भविष्यात स्वतःला सिद्ध करण्याची इच्छा थेट उत्पन्नाच्या वाढीवर अवलंबून असते. तुम्ही कंपनीसाठी आधीच काय केले आहे, एंटरप्राइझचे कार्यप्रदर्शन निर्देशक किती वाढले आहेत याची स्पष्ट कारणे द्या.
तुम्हाला पगारवाढ नाकारण्‍यात आली असल्यास, निराश होऊ नका, परंतु कामावर चांगले परिणाम दाखवणे सुरू ठेवा. एखाद्या दिवशी व्यवस्थापक तुम्हाला खरोखर मौल्यवान कर्मचारी म्हणून पाहतील.
डिसेंबर 28, 2013, 04:29 PM
