Квартални и полугодишни бонуси при пресметување на плата за годишен одмор (Дунаева О.В.). Карактеристики на годишниот бонус Како бонусот се зема предвид при просечна заработка

Квартален бонус при пресметување на просечната заработка. На пример: Вработен оди на одмор од 21 ноември 2017 година до 24 ноември 2017 година. Периодот на наплата е од 01.11.2016 до 31.10.2017 година. Во декември 2016 година, беше пресметан квартален бонус за третиот квартал од 2016 година. Колку треба да земам предвид за кварталниот бонус? Во резолуцијата 922 се вели во став 15 „При утврдување на просечната заработка, бонусите и надоместоците се земаат предвид по следниов редослед: бонуси и надоместоци за период на работа подолг од еден месец - всушност акумулирани во периодот на наплата за секој индикатор, доколку траењето на периодот за кој тие се акумулираат не го надминува времетраењето на периодот на наплата и во износ од месечен дел за секој месец од периодот на наплата, доколку времетраењето на периодот за кој се акумулирани го надминува времетраењето на период на наплата.“ Како треба да се разбере/толкува ова? Колку е времетраењето на периодот? Но, како го надминува времетраењето на периодот на наплата? Официјалната веб-страница на 1C даде одговор дека пресметката се прави буквално директно, т.е. Сумата на бонусот се зема и се дели со стандардното работно време во периодот од 01.11.2016 до 31.10.2017 година и се множи со фактичките одработени часови во периодот од 01.11.2016 до 31.10.2017 година. На што да се однесуваме дека пресметката 1C не е точна? И кварталниот бонус мора да се земе предвид целосно.

Одговори

Став 2 од став 15 од одобрените Правилници треба да се толкува на следниов начин.

1. „за период на работа подолг од еден месец“ е бонусниот период, односно периодот за кој се акумулира бонусот. Оваа класификација вклучува квартални, полугодишни, годишни бонуси и бонуси за период од повеќе од една година.
2. „времетраењето на периодот за кој се акумулирани“ е времетраењето на периодот на бонус. Може да го надмине времетраењето на периодот на наплата ако бонусниот период надминува една година, на пример, 1,5 година.

Препораките 1 В се однесуваат на случаи кога бонусот се акумулира во фиксен износ, а работникот не го одработил периодот на плата и (или) периодот на бонусот во целост (став 5 од клаузула 15 од Правилникот одобрен со уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922).

Не секој бонус може да се земе предвид во целост. Бонусите акумулирани во фиксен износ треба да се земат предвид делумно ако работникот не работел целосно:

• бонус период;
• пресметковниот период, или во него имало исклучени периоди.

Периодот за наплата е целосно разработен- тоа значи дека вработениот бил регистриран во компанијата за целиот период на наплата. Да претпоставиме дека вработен во компанијата се приклучил седум месеци пред да оди на одмор. Во овој случај, се смета дека периодот на наплата (12 месеци пред почетокот на месецот на одмор) не е целосно разработен.

Исклучени периоди- ова се деновите што се исклучени од периодот на наплата. Тие се наведени во став 5 од Прописите одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември 2007 година бр. 922. На пример, деновите на привремена неспособност, породилно отсуство и слично се исклучени.И самите денови и исплатите за овие денови се исклучени.

Бонусниот период е целосно завршен, доколку работникот работел цел период.

Дел од бонусот пропорционален на времето одработено во периодот бонуси, определи со формулата:

Дел од бонусот пропорционален на времето одработено пресметанпериод, утврдете користејќи ја формулата подолу (писмо на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 26 јуни 2008 година бр. 2337-17). Користете го ако бонусниот период е целосно разработен:

Доколку периодот бонусиИ населбапериодот не беше целосно разработен или имаше исклучено време. Во овој случај, потребни се две прилагодувања, земајќи ги предвид:

• времетраењето на работниот однос за време на бонусниот период;
• работни часови во периодот на наплата.

Тогаш формулата за конечното прилагодување ќе изгледа вака.

Врати се на Премиум пресметка

Во чл. 114 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека секој вработен кој е официјално вработен има право да замине. Времетраењето на отсуството на „општа“ основа е 28 календарски дена. Покрај тоа, одморот мора да го плати работодавачот, врз основа на просечната заработка за минатата година. Не зборуваме за календарски години, туку за работни години. Секоја работна година започнува со датумот на кој работникот склучил договор за вработување со работодавачот.

Платите од претходните работни места не се земаат предвид. При пресметување на годишната заработка на одреден вработен, се земаат предвид сите исплати за „труд“:

Плата;

Официјални бонуси кои се наведени во договорот за вработување;

Различни компензации и плаќања.

Следниве плаќања не се земени предвид:

Материјална помош;

Надомест за ручек и патување;

Исплати за боледување;

Плаќања за време на породилно отсуство, како и за грижа за деца до 1,5 година;

Други плаќања.

Дали се земаат предвид бонусите при пресметување на регресот за годишен одмор? Ова прашање се поставува особено кај оние работници чиј главен приход се состои од бонуси и стимулации. На пример, платите зависат од обемот на дадените услуги или од обемот на продажбата.

Постојат неколку видови на бонуси:

Месечно;

Квартален;

Годишен.

Дали годишниот бонус е вклучен во пресметката на просечната заработка од годишен одмор и дали се вклучени бонусите за други периоди?

Покрај тоа, работодавачот може да плати стимулативни суми од фондот на претпријатието. На пример, за рационализација и иновативни случувања. Ваквите плаќања не се земаат предвид. Бонусот е вклучен во пресметката доколку се исполнети одредени услови.

Доколку вработениот целосно го одработил периодот на плата, тогаш кварталниот бонус, исто како и месечниот бонус, ќе се земе предвид при пресметување на просечната заработка под општи услови.

Ако периодот на наплата не е целосно разработен, тогаш:

Бонусите врз основа на одработените часови ќе бидат целосно земени предвид при пресметката;

Бонусите, кои се исплаќаат во фиксен износ, ќе бидат земени во предвид во зависност од времето кое навистина го одработил работникот.

Исто така, вреди да се запамети дека бонусот се зема предвид при пресметување на платата за годишен одмор според одработениот период. На пример, ако се плаќа квартален бонус за вториот квартал, а периодот на наплата започнува во мај, тогаш бонусот ќе се земе предвид за 2 месеци.

Како се земаат предвид бонусите при пресметување на просечната заработка?

Исто така, треба да се земе предвид годишниот бонус. Но, вреди да се земат предвид износите на премиите што беа платени во последните 12 календарски месеци. Затоа, „13-тата плата“ нема да се земе предвид. За да се земе предвид оваа исплата, таа мора да се изврши во периодот што му претходи на работникот да оди на годишен одмор.

Платата за годишен одмор со годишен бонус се пресметува со следнава формула:

Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr), каде што:

Psr – износ на бонус вклучен во просечната плата,

Pf – акумулиран бонус,

Крп – број на работни денови во календарската година,

Kfr - бројот на работни денови кои не биле вклучени во периодот на наплата.

На пример, во текот на годината на вработен му беа доделени 78.000 рубли во форма на бонус. Тој всушност работел 197 работни дена, додека во пресметковниот период имало само 247 работни дена. Износот на бонусот што ќе се земе предвид при пресметување на просечната заработка ќе биде еднаков на: (78.000 / 247) * (247 – 50) = 62.210 рубли.

Ајде да погледнеме подетален пример за пресметување на плата за годишен одмор земајќи го предвид годишниот бонус. Работникот оди на годишен одмор од 9 јуни 17 календарски дена. За тоа време, тој доби приход од 564.000 рубли.

Износот на овие давачки вклучува:

Надомест за ручек: 24.000 рубли;

Надомест за патување - 36.000 рубли;

Боледување – од 09.10 до 16.10 часот – 7.600;

Регрес за годишен одмор - од 01.07 до 15.07 - 14.000.

Покрај тоа, истиот вработен доби годишен бонус од 84.000 рубли. Колкав годишен одмор ќе добие?

Во пресметковниот период не беа вклучени деновите на боледување (6 работни дена) и деновите на одмор (15 календарски дена, туку 11 работни дена), односно минус 17 работни дена. Големината на бонусот што ќе се земе предвид за да се пресмета просечната заработка е како што следува: (84.000 / 247) * (247 – 17) = 78.218 рубли.

Значи, годишниот приход на вработениот бил: 564.000 – 24.000 – 36.000 – 7.600 – 14.000 + 78.218 = 560.618 рубли.

Овој вработен во јули работел 12 работни дена, а во октомври 16 работни дена. Така, просечниот број на работни денови во јули (29,3 / 31) * 12 = 11,34 дена, а во октомври - (29,3 / 31) * 16 = 15,12. Односно, вработениот работел последниот работен ден во годината е 10 месеци и 28 работни дена, кои за пресметување на регресот за годишен одмор ќе бидат еднакви на (29,3 * 10) + 11,34 + 15,12 = 319,46

Просечната плата за 1 работен ден е 560.618 / 319,46 = 1.754,9 рубли.

Платата за годишен одмор за 17 календарски дена ќе биде еднаква на 17 * 1.754,9 = 29.833,3 рубли.

При пресметување на просечната плата во сите случаи на нејзино одржување се земаат предвид: основна плата; дополнителни плаќања и надоместоци (за прекувремена работа во текот на ноќта, за комбинирање на професии и позиции; за проширување на областите на услуги или извршување на зголемен обем на работа од страна на вработени со време платени, за високи достигнувања во работата, за интензитет на работа, за лидерство во тим, за должина на услуга и сл.), производствени бонуси и бонуси за заштеда на одредени видови гориво, електрична и топлинска енергија; надоместок врз основа на годишни резултати од работата и стаж.

Деловно патување на вработен. Вклучувајќи бонуси при пресметување на просечната заработка

Бонусите се вклучени во заработката во месецот во кој паѓаат според платниот список. Бонусите исплатени за четвртина или подолг временски период, при пресметување на просечната плата за последните два календарски месеци, се вклучуваат во заработката во делот што одговара на бројот на месеци во периодот на наплата. Во случај бројот на работни денови во периодот на наплата да не е целосно одработен, бонусите, надоместоците и другите стимулативни плаќања при пресметување на просечната плата за последните два календарски месеци се земаат предвид пропорционално со времето одработено во наплатата. период.

Еднократниот надоместок врз основа на резултатите од работата за годината и за стажот се вклучува во просечната заработка со додавање на заработката од секој месец од периодот на наплата 1/12 од надоместокот акумулиран во околната година за претходната календарска година.

Сите плаќања се вклучени во пресметката на просечната плата во износот во кој се акумулирани, без да се исклучат износите на одбитоци за даноци, алиментација итн.

Кои видови плаќања не се земаат предвид при пресметување на просечната плата?

При пресметување на просечната плата во сите случаи на нејзино зачувување во согласност со сегашното законодавство, не се земаат предвид:

- плаќања за извршување на поединечни задачи (еднократна природа), кои не се дел од должностите на вработениот (со исклучок на дополнителни плаќања за комбинирање професии и позиции, проширување на услугите 30n или вршење дополнителен обем на работа и извршување на должностите на привремено отсутни вработени, како и разлики во службените плати, исплатени на вработени кои вршат должности на привремено отсутен раководител на претпријатие или негова структурна единица и не се замени со полно работно време)

— еднократни исплати (надоместок за неискористен годишен одмор, износи на финансиска помош, помош за пензионирање на вработените; отпремнина и сл.);

— исплати за компензација за службени патувања и трансфери (дневници, патни трошоци, трошоци за изнајмување станови, надоместоци за укинување, надоместоци што се плаќаат наместо дневници);

- награди за пронајдоци и предлози за рационализација, за промовирање на имплементација на пронајдоци и предлози за рационализација, за воведување нова опрема и технологија за собирање и испорака на отпадоци од црни, обоени и благородни метали, собирање и испорака на користени машински делови; автомобилски гуми за реставрација, пуштање во употреба производствени капацитети и градежни проекти (бонусите на вработените во градежните организации се исплаќаат како дел од бонуси врз основа на резултатите од економските активности)

- парични и во натура награди за освоени места на натпревари, емисии, натпревари и сл.;

— пензии, државна помош, социјални и надоместоци;

- книжевни хонорари на редовно вработени во весници и списанија, исплатени по авторски договор;

- трошоците за бесплатна заштитна облека, заштитни обувки и друга лична заштитна опрема, сапун, детергенти и средства за дезинфекција, млеко и терапевтска и превентивна исхрана;

- субвенции за ручеци, патувања, трошоци за ваучери до санаториуми и домови за одмор што ги плаќа претпријатието;

— плаќања поврзани со годишнини, родендени, за долга и беспрекорна работна активност, активна социјална работа и сл.;

— трошоците за комунални услуги, домување, гориво обезбедено бесплатно на одредени категории работници и износот на средствата за нивно враќање;

— плата за работа со скратено работно време (со исклучок на вработените за кои нејзиното вклучување во просечната заработка е предвидено со сегашното законодавство);

— износот на надоместокот за загубите предизвикани на работникот со повреда или друга штета на здравјето;

— приходи (дивиденди, камати) акумулирани на акции на трудовиот колектив и придонеси на членовите на работниот колектив во имотот на претпријатието;

— надоместок на вработените за губење на дел од платата поради прекршување на условите за плаќање

При пресметување на просечната плата за последните два месеца, покрај наведените исплати, се и исплатите за времето во кое вработените одржуваат заработка (за време на извршување на државни и јавни должности, годишни и дополнителни одмори, службени патувања) и надоместоци за привремена инвалидност. не се зема предвид.

Во други случаи, кога пресметките се прават врз основа на просечната плата, работникот немал заработка, не по негова вина, пресметката се врши врз основа на платите и платите утврдени во договорот за вработување.

Годишен бонус, квартален, еднократен и еднократен. Како правилно да се пресметаат бонусите?

Бонуси при пресметување на регресот за годишен одмор во 2017 година

Првата фаза од пресметувањето на регресот за годишен одмор е пресметување на просечната плата на работникот. Ова ја зема предвид не само платата, туку и надоместокот и дополнителните плаќања. Сепак, постојат некои нијанси кои треба да се земат предвид при пресметувањето на износот што треба да се издаде.

Дали се земаат предвид бонусите при пресметување на регресот за годишен одмор?

Наградувањето вклучува пресметување на платите земајќи ги предвид сите надоместоци, со исклучок на стимулативните суми дадени како подарок за празници. Станува збор за годишни, квартални, еднократни и еднократни исплати акумулирани за успех во работната активност. Така, на прашањето дали се земаат предвид бонусите при пресметување на регресот за годишен одмор може да се одговори недвосмислено - да, тие се земени предвид.

Како да се земе предвид годишниот бонус при пресметување на регресот за годишен одмор

Годишниот бонус при сметководство за исплата на годишен одмор се зема предвид во два случаи:

1. Доколку организацијата ја вклучила оваа клаузула во договорот за вработување.
2. Доколку бонусот е поттик за постигнување одредени работни успеси.

Во овој случај, бонусот се зема предвид без оглед на тоа кога е акумулиран.

Односно, надоместокот за 2016 година се зема предвид при пресметување на одмор во кој било месец од 2017 година. Се зема предвид и фактот за целосно или делумно завршување на периодот на наплата. Ако е целосно разработен, бонусот во секој случај се вклучува во пресметката на регресот за годишен одмор. Доколку овој период не е целосно одработен, тогаш надоместокот во целост се исплатува само ако се акумулира во согласност со реално одработеното време.

Квартален бонус при пресметување на регресот за годишен одмор

Општите основи за пресметување на квартални бонуси во случај на плата за годишен одмор се применуваат ако вработениот работел целосно проценето време. Ако овој период е делумно разработен, надоместокот се пресметува земајќи ги предвид следните нијанси:

• Доколку е пропорционално на одработеното време, тогаш се зема предвид во целост.
• Ако нејзината големина е фиксна, тогаш се пресметува земајќи ги предвид одработените часови.
• Се земаат предвид оние месеци вклучени во пресметковниот период.

Значи, ако почетокот на периодот за наплата е ноември, тогаш во третиот бонус квартал се земаат предвид само два одработени месеци.

При пресметување на регресот за годишен одмор се зема предвид само кварталниот бонус вклучен во периодот на известување. Износите натрупани по овој период не се земаат предвид.

Еднократни бонуси при пресметување на регресот за годишен одмор

Еднократниот бонус е плаќање што е систематски по природа. Тој, како и другите видови на наградување, се зема предвид при пресметување на регресот за годишен одмор. За да се пресмета, важат истите правила како и во случајот со другите бонуси. Целосно се зема предвид ако периодот на наплата е целосно разработен. Во овој случај, се зема предвид секој случај на издавање таков поттик. Доколку периодот на плаќање е делумно одработен, бонусот се пресметува во согласност со одработеното време.

Ако времетраењето на исплата на еднократните бонуси го надминува периодот на пресметка, износот на пресметковната пресметка се пресметува земајќи го предвид секој месец од овој период посебно. Доколку овие два показатели се исти или времетраењето на бонусниот период е помало од пресметаниот, тогаш регресот за годишен одмор се пресметува во согласност со општите правила.

Како се земаат предвид бонусите при пресметување на регресот за годишен одмор во 2017 година?

При пресметување на регресот за годишен одмор, бонусот се зема предвид во согласност со следната постапка:

1. Вкупниот износ исплатен како бонуси за одреден временски период се дели со бројот на денови што работникот работел на неговото тековно место на професионална дејност.
2. Резултатот од точка 1 се множи со деновите што навистина се работеле.

Добиената бројка се зема предвид при пресметување на платата за годишен одмор.

Како да се одрази платата за годишен одмор, бонусите и платите за пренос во извештајот

При изготвување извештај во форма 6-NDFL, се земаат предвид следните фактори:

• Вистинскиот прием на регресот за годишен одмор се евидентира како ден на плаќање.
• Кога ќе се пресмета соодветниот износ, од него се задржува данок на доход.
• Систематските бонуси се поистоветуваат со основен приход, еднократните бонуси – со дополнителен приход.

Извештајот содржи податоци за тековната плата. Во овој случај, неговото сметководство се врши во согласност со месецот на пресметување. Ако регресот за годишен одмор е преплатен, може да се издаде во форма на бонуси, предмет на договор со работодавачот. Во спротивно ќе мора да одите на суд.

Примери за пресметки за плата за годишен одмор

Регресот за годишен одмор се пресметува посебно за секој вработен. Во овој случај, се земаат предвид сите негови достигнувања за време на платежниот период и одработените часови. Ајде да ја разгледаме шемата за пресметка користејќи неколку примери.

Пример 1.Целосниот платен рок е одработен Вработениот има напишано барање за следниот одмор кој организацијата мора да го плати. Се пресметува од 18.04.2017 година и трае 14 дена. Во 2016 година, платата на вработениот беше 12.000 рубли, во 2017 година - 15.000. Во 2016 година, на вработениот му беше даден бонус во износ од 4.000 рубли. Во таква ситуација, платата за годишен одмор се пресметува според следнава шема:

12.000 x 9 + 15.000 x 3 + 4.000 = 157.000

157.000: 12:29,3 = 446 рубли 53 копејки - просечна дневна заработка.

446,53 x 14 = 6.251 рубли 42 копејки – плата за годишен одмор.

Пример 2.Периодот за наплата е прекинат со боледување.Да претпоставиме дека податоците за платата на вработениот останале исти. Но, од 4 до 17 ноември 2016 година замина на одмор, а од 5 до 13 мај замина на боледување.

12.000 x 11:22 = 6.000 – плата за ноември.

12.000 x 17: 22 = 9.272, 73 – плата за мај.

12.000 x 7 + 15.000 x 3 + 6.000 + 9.272,73 + 20.000 = 164.272,73

29, 3: 30 x (30 – 14) = 15, 6 – дена одработени во ноември.

29, 3: 31 x (31 – 7) = 22, 6 – дена одработени во мај.

164 272,73: (29,3 x 10 + 15,6 + 22,6) = 496 рубли

496 x 14 = 6.944 – регрес за годишен одмор

Интересни факти. Грешки кои водат до неточни пресметки

Една од најчестите грешки при пресметување на годишен одмор се должи на фактот дека организацијата може да има различен период на наплата.

Постапката за земање предвид на бонусите при пресметување на просечната заработка

Друга грешка е вклучување во исплатата на оние суми на пари што не треба да бидат вклучени во неа. Сметководителот може погрешно да пресмета бонуси што не се платени за труд или оние што не се предвидени со прописите на организацијата.

Заклучок:При плаќање на регресот за годишен одмор се земаат предвид сите исплати доделени за работа и вклучени во периодот на исплата. Ако работникот не работел за целиот период на плата, тогаш пресметките се засноваат на вистинските одработени денови.

Врз основа на материјали од: promdevelop.ru

При пресметување на регресот за годишен одмор, просечната заработка ги вклучува сите видови плаќања што се предвидени со системот на наградување (плата, бонуси, надоместоци итн.). Во исто време, изворот на овие плаќања не е важен (член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, клаузула 2 од Правилникот за просечна заработка).
Социјалните и другите плаќања кои не се поврзани со работната активност на работникот (плаќање за храна, патување, обука, итн.) не учествуваат во пресметката на просечната заработка (клаузула 3 од Правилникот за просечна заработка).
Пресметката ги исклучува износите платени за времето кога работникот не работел, но неговата заработка била задржана (плата за годишен одмор, исплата за слободни денови за грижа за дете со хендикеп, службени патувања, периоди на болест итн.) (клаузула 5 од Прописи за просечна заработка) .
Бонусите и зголемувањата на платите се земаат предвид при пресметување на регресот за годишен одмор според посебни правила.

Како се земаат предвид бонусите при пресметување на регресот за годишен одмор?

Сметководството за бонуси при пресметување на просечната заработка за годишен одмор зависи од видот на бонусот (клаузула 15 од Правилникот за просечна заработка).
Месечнобонусот акумулиран во периодот на наплата е вклучен во пресметката, по еден за секој индикатор за бонус (на пример, за бројот на продажби или за обемот на приходите) за секој месец од периодот на наплата.

Пример. Земајќи ги предвид месечните бонуси при пресметување на регресот за годишен одмор
Консултант за продажба на организацијата Алфа П.А. Красин од 24 јуни 2013 година оди на уште еден одмор. Месечен П.А. На Красин му се доделуваат 3 бонуси: еден за бројот на продажби и два за обемот на приходите. Периодот на наплата е 12 месеци (од јуни 2012 до мај 2013 година). Ова значи дека не повеќе од 12 бонуси за бројот на продажби и не повеќе од 12 бонуси за обемот на приходите не можат да бидат вклучени во пресметката на платата за годишен одмор.

Квартално, полугодишнои други бонуси за период од повеќе од еден месец, но не повеќе од периодот на наплата, кои се акумулираат во периодот на наплата, се вклучени во пресметката, по еден за секој индикатор.

Пример. Сметководство за квартални и полугодишни бонуси при пресметување на регресот за годишен одмор
Натоварувач на организацијата Алфа С.Е. Бешедин доби редовен одмор од 19 август 2013 година. При пресметување на регресот за годишен одмор и двата бонуси се земаат во предвид целосно.

Награда за период подолг од проценетиот период, акумулирана во пресметковниот период, се вклучува во пресметката во износ од месечниот дел за секој индикатор за секој месец од периодот на наплата.

Пример. Сметководство за бонуси за период поголем од проценетиот период при пресметување на регресот за годишен одмор
На адвокатот на организацијата Алфа К.Н. На Карамзин му беше одобрено редовно отсуство од 02.09.2013. Во периодот на наплата (12 месеци - од септември 2012 до август 2013 година) К.Н. На Карамзин му беше доделен бонус за успешното завршување на судењето, кое траеше две години, во износ од 60.000 рубли. Само 30.000 рубли се вклучени во пресметката на платата за годишен одмор. (60.000 рубли / 24 месеци x 12 месеци).

Бонус за изведба по календарска година, што и претходи на годината во која започнал одморот, како и бонусот за стаж (стаж), се земаат во предвид во целост, без разлика дали се акумулира во периодот на наплата или после него, вклучително и по годишен одмор. .

Пример. Земајќи го предвид годишниот бонус при пресметување на регресот за годишен одмор
Системскиот администратор на организацијата Алфа П.С. Катин оди на друг одмор на 29 април 2013 година. Во април му беше доделен бонус врз основа на резултатите од работата за 2012 година. И покрај фактот што овој бонус не важи за периодот на наплата (од април 2012 до март 2013 година) , тоа е При пресметување на регресот за годишен одмор мора да се земе предвид целосниот износ.

Доколку периодот на наплата не е целосно разработен или имало исклучени периоди (клаузула 15 од Правилникот за просечна заработка, Писмо на Министерството за здравство и социјален развој од 26 јуни 2008 година N 2337-17):

• акумулираните бонуси земајќи го предвид времето навистина одработено во периодот на наплата се вклучени во пресметката во целост;
• бонуси акумулирани без да се земе предвид вистинското време на работа - во износ пропорционален на времето поминато во периодот на наплата. Се пресметува вака:

Како се зема предвид зголемувањето на платата при пресметување на регресот за годишен одмор?

Ако платата била зголемена за сите вработени во организацијата или структурната единица (филијала, оддел, работилница и сл.) во која работи работникот, тогаш кога се пресметува просечната заработка треба да се индексираат(клаузула 16 од Правилникот за просечна заработка):

• плата (тарифна стапка) на работникот;
• дополнителна исплата на неговата плата (тарифна стапка), утврдена во фиксен износ (на пример, „10% од платата“ или „2 плати“).

Не е индексираноисплати кои се утврдени (Писмо на Министерството за здравство и социјален развој од 26.06.2008 година N 2337-17):

• во опсегот на вредности, т.е. таканаречени флуктуирачки бонуси (на пример, од „10% до 30% од платата“);
• во апсолутни износи (на пример, „10.000 рубли“);
• не на плати (тарифни стапки) (на пример, „2 проценти од продажбата“).

Постапката за индексирање зависи од периодот на зголемување на платата.

Плаќањата се индексирани според факторот на зголемување. Ако се зголемат само платите (тарифните стапки), тогаш тоа се пресметува со формулата:

Доколку, заедно со зголемувањето на платите, се променил и системот на плати (бонуси, надоместоци, итн.), коефициентот на зголемување се одредува на следниов начин:

Просечна дневна заработка за годишен одмор во календарски денови

Ситуација 1.Ако периодот на наплата е целосно разработен, просечната дневна заработка за годишен одмор обезбедена во календарски денови се пресметува според формулата (член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, клаузула 10 од Правилникот за просечна заработка) :

Магационер на организацијата Алфа А.Т. Захаров оди на одмор на 7 април 2014 година. Периодот за наплата од 1 април 2013 година до 31 март 2014 година беше целосно завршен. Плаќањата вклучени во пресметката на просечната заработка за периодот на наплата изнесуваат 260.000 рубли.
Просечна дневна заработка за пресметување регрес за годишен одмор А.Т. Захаров е еднаков на 739,48 рубли. (260.000 рубли / 12 месеци / 29,3).

Ситуација 2.Ако периодот на наплата не е целосно разработен или во него има исклучени периоди, тогаш просечната дневна заработка на работникот се пресметува на следниов начин (член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, клаузули 5, 10 од Правилникот за просечна заработка ):

Во овој случај, бројот на календарски денови во секој месец што не се целосно одработени се пресметува според формулата (клаузула 10 од Правилникот за просечна заработка):

На механичарот на организацијата Алфа Е.Д. Веселов доби редовен одмор од 21 април 2014 година. Периодот за наплата е од 01.04.2013 година до 31.03.2014 година.Во пресметковниот период Е.Д. Веселов работеше целосно само десет месеци:

• цел септември 2013 година бил на одмор, т.е. во септември нема одработено календарски денови;
• од 12 ноември до 21 ноември 2013 година - на боледување.

Плаќањата вклучени во пресметката на просечната заработка за периодот на наплата изнесуваа 360.000 рубли.
Бидејќи во ноември 2013 година Е.Д. Веселов бил болен 10 дена (од 12 до 21 ноември 2013 година), бројот на календарски денови кои спаѓаат во времето одработено во тој месец бил 20 (30 дена - 10 дена). Просечниот месечен број на календарски денови одработени во нецелосно одработен месец (ноември) ќе биде 19,5 (29,3 / 30 дена x 20 дена).
Просечна дневна заработка за пресметување регрес за годишен одмор Е.Д. Веселов е еднаков на 1152 рубли. (360.000 рубли / ((29,3 x 10 месеци) + 19,5 дена)).

Ситуација 3.Ако пред денот на одење на одмор, работникот немал исплати вклучени во пресметката на просечната заработка или работните денови, просечната дневна заработка се пресметува на следниов начин (член 139 од ЗРО на Руската Федерација, клаузула 8 од Правилникот за Просечна заработка):

Управител на Алфа организацијата К.Р. Тимофеев оди на уште еден одмор од 14.04.2014 година. К.Р. Тимофеев работи во организацијата Алфа од 10 февруари 2014 година, неговата месечна плата е 21.000 рубли. Од 24 февруари до 04 март 2014 година К.Р. Тимофеев бил на боледување, а во периодите од 10 до 23 февруари, од 5 до 24 март и од 25 март до 13 април 2014 година бил на службен пат.
Просечна дневна заработка за пресметување регрес за годишен одмор К.Р. Тимофеев е еднаков на 716,72 рубли. (21.000 рубли / 29,3).

На ист начин се пресметува и просечната дневна заработка за вработен на кој му е доделена работа со скратено работно време (клаузула 12 од Правилникот за просечна заработка).

Просечна дневна заработка за годишен одмор во работни денови

Ситуација 1.Ако периодот на наплата е целосно разработен, просечната дневна заработка за годишен одмор обезбедена во работни денови се пресметува според формулата (клаузула 11 од Правилникот за просечна заработка):

Пример. Пресметка на просечна дневна заработка доколку периодот на наплата е целосно разработен
Организацијата „Алфа“ склучи со А.С. Нагибин има договор за вработување на определено време за привремена работа. Периодот на договорот е од 1 април до 31 мај 2013 година Од 06 мај до 7 мај 2013 година (2 работни дена) А.С. Нагибин беше на платен одмор. За април 2013 година, тој беше заслужен со 18.000 рубли, тој работеше овој месец во целост. Бројот на работни денови во април 2013 година според календарот за шестдневна работна недела изнесува 26.
Просечната дневна заработка за пресметување на годишен одмор ќе биде 692,31 рубли. (18.000 рубли / 26 дена).

Ситуација 2.Ако периодот на наплата не е целосно разработен или во него има исклучени периоди, тогаш просечната дневна заработка на работникот се пресметува на следниов начин (клаузула 5 од Правилникот за просечна заработка):

Пример. Пресметка на просечна дневна заработка доколку периодот на наплата не е целосно разработен
Организацијата „Алфа“ склучи со А.С. Нагибин има договор за вработување на определено време за привремена работа. Периодот на договорот е од 1 април до 31 мај 2013 година Од 6 мај до 7 мај 2013 година А.С. Нагибин беше на платен одмор, а од 18 април до 22 април 2013 година (4 работни дена) на боледување. За април 2013 година, тој беше заслужен со 16.000 рубли. Бројот на работни денови во април 2013 година според календарот за шестдневна работна недела изнесува 26.
Просечната дневна заработка за пресметување на плата за годишен одмор ќе биде 727,27 рубли. (16.000 рубли / (26 дена - 4 дена)).

Ситуација 3.Ако пред денот на заминување на одмор, работникот немал исплати или воопшто работел денови за да се пресмета просечната дневна заработка, тогаш тоа се смета на следниов начин (клаузула 8 од Правилникот за просечна заработка):

Пример. Пресметка на просечната дневна заработка, ако пред денот кога работникот отишол на одмор немало исплати или денови за да се пресмета
Организацијата „Алфа“ склучи со Д.В. Мекирин има договор за вработување на определено време за привремена работа. Периодот на договорот е од 16 мај до 30 јуни 2013 година, месечната плата на работникот е 21.000 рубли. Од 16 мај до 29 мај 2013 година Д.В. Мекирин бил на службен пат, а од 30 до 31 мај 2013 година на платен одмор. Бројот на работни денови во јуни 2013 година според календарот за шестдневна работна недела изнесува 24.
Просечната дневна заработка за пресметување на годишен одмор ќе биде 875 рубли. (21.000 рубли / 24 дена).

Сметководство за бонуси при пресметување на просечната заработка а правилата за такво сметководство се од фундаментално значење, бидејќи износите на различни плаќања на вработените зависат од точноста на направените пресметки. Ќе ги разгледаме основните принципи и нијанси за да ги земеме предвид плаќањата за бонуси при одредување на просечната заработка во овој напис.

Концептот на просечна заработка

Просечната плата на вработен е просечен месечен показател, пресметан земајќи ги предвид сите плаќања за работна активност. Просечниот показател за наградување за работните функции се користи при пресметување на голем број исплати поради работните односи на граѓаните.

На пример, користејќи податоци за просечните плати, се пресметуваат следново:

• надоместок за одмор;
• надоместок за годишен одмор што не бил искористен;
• надоместок за отпуштања;
• плаќање за принуден прекин;
• надомест за боледување;
• бенефиции за бременост и грижа за децата.

Главното упатство при пресметувањето на просечната заработувачка е ЗРО, кој утврдува дека во сите случаи на пресметување на просечната плата се применува единствена постапка (Дел 1, член 139). Главниот регулаторен документ со кој се дефинираат правилата за пресметување на просечните индикатори поврзани со висината на надоместокот за вработените (освен пресметките за бенефиции за болест и грижа за деца) е Уредбата на Владата на Руската Федерација „За спецификите на постапката за пресметување на просекот плата“ од 24.12.2007 година бр.922, со што е одобрено истоименото работно место.

Оваа одредба значително ги специфицира нормите на Законот за работни односи, откривајќи:

• општи правила за пресметување на просечна плата;
• листа на приходи кои се земаат предвид при пресметување на просечната заработка;
• листа на трошоци кои не се земени предвид при пресметката;
• периодот за кој треба да се сумира приходот што го добива работникот;
• посебни случаи на пресметување на просечниот приход на вработен.

Општи принципи за пресметување на просечната заработка

Основните одредби во однос на пресметката на просечната заработка за повеќето случаи на исплата на надоместок и надоместоци се да се определи периодот на приход што го добива работникот, кој се зема за пресметка, како и составот на плаќањата што се земаат предвид при пресметката. . Така, според клаузула 4 од регулативата „За спецификите на постапката за пресметување на просечните плати“ (во натамошниот текст Правилник), без разлика на кој режим работи работникот, просечната заработка за него треба да се пресметува врз основа на фактички натрупаните приход што го примил за реално одработен 12 месеци пред моментот на пресметување на просечниот износ на надоместокот за неговата работа. Во овој случај, месецот се одредува од 1-ви до 30-ти или 31-ви (февруари - од 1-ви до 28-ми или 29-ти).

Во овој случај, временските периоди наведени во клаузула 5 од Правилникот, како и износите платени во ова време, се исклучени од сметководствената фаза. На пример, можеме да зборуваме за случаи кога:

• специјалистот ја задржал просечната плата, освен времето наменето за хранење на детето;
• За време на наведениот период се исплаќаа надоместоци за боледување или грижа за деца.

Така, при одредување на просечната заработка, клучната формула изгледа вака:

SZ = Dp / 12 / 29,3,

каде што SZ е просечна заработка, Dp е вкупниот показател за приходот на работникот за периодот на известување, 12 е бројот на месеци во една година, 29,3 е просечниот број на денови во еден месец (клаузула 10 од Правилникот).

Ако во месеците за известување работникот не работел сите денови предвидени со производствениот календар, тогаш просечната плата се пресметува со различна формула:

SZ = Dg / (29,3 × Mn + Mn),

каде што Dg е заработен за извештајната година, Mn е бројот на месеци што ги работел работникот во целост, Mn е бројот на денови одработени во делумни месеци.

Не ги знаете вашите права?

Сметководство за плаќања при пресметување на просечниот приход на вработените

Следејќи ги нормите од Дел 2 од чл. 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација и клаузула 2 од Правилникот, при пресметување на просечниот износ на заработката на работникот, неопходно е да се земат предвид сите трансфери рефлектирани во системот на наградување во претпријатието. Меѓу нив:

• плата (плата дел од приходот);
• заработени по стапки на парчиња;
• провизија (како процент од приходот);
• надоместок направен во непаричен облик;
• платите на државните службеници, замениците, членовите на органите на локалната самоуправа и постојаните членови на изборната комисија;
• наградување на вработените во општината;
• хонорари за вработени со полно работно време во медиумски и уметнички организации и/или плаќање за нивната работа според стапките на авторски права;
• надоместок за наставен кадар за зголемен или намален наставен товар;
• плата конечно пресметана во претходната година во согласност со интерните прописи, без оглед на датумот на пресметување;
• дополнителни плаќања за извонредни професионални квалитети и други достигнувања (квалификација, стаж, комбинација на професии итн.);
• дополнителни плаќања за работни услови (опасни и штетни услови, ноќна работа, посебна клима итн.);
• плаќање за управување со училница во училиште;
• бонуси и стимулативни плаќања утврдени со интерна документација;
• други исплати на плати основани во одредено претпријатие.

Плаќањата наведени во клаузула 3 од Правилникот не се земаат предвид при пресметување на просечните показатели за наградување за работата на специјалистите. Ова се компензации кои не се регулирани со документацијата за наградување на претпријатието:

• социјални субвенции;
• материјална помош;
• дополнително плаќање за храна и сместување и комунални трошоци;
• плаќање за обука, патување итн.

Дали исплатите на бонус се вклучени во пресметката на просечната заработка?

Регулативата го нарекува вклучувањето на таквите бонуси во структурата на наградувањето за работата на вработените во одредена компанија како основа за членовите на работниот колектив. Едноставно кажано, таквите дополнителни плаќања треба да се дефинираат како бонуси во внатрешните документи на компанијата.

Таквите документи може да бидат:

• колективен или работен договор;
• прописи за плати;
• прописи за бонуси и други локални акти.

Резолуцијата бр. 922 вклучува бонуси:

• месечни стимулации;
• бонуси за работа за временски период различен од еден месец;
• годишен (и еднократен и годишен).

Треба да се има на ум дека за одредување на просечната заработка се земаат само бонуси кои се исплаќаат на членовите на тимот за работни достигнувања.

Дали месечната премија е вклучена во пресметката?

Систем земајќи ги предвид бонусите при пресметување на просечната заработкае наведено во клаузула 15 од Правилникот, според кој сметководството на месечната исплата на бонус се врши според следните правила:

• се земаат предвид само стимулативните дополнителни плаќања кои се всушност натрупани во сметководствената фаза;
• За сметководство не се прифаќа повеќе од 1 износ за секој вид бонус за секој извештајен месец.

Покрај тоа, ако во некој од месеците за известување специјалистот не работел сите денови предвидени во календарот за производство, износот на бонусот се зема предвид во износ пропорционален на износот одработен за целиот месец.

Така:

1. Во текот на извештајната година, не може да се земат предвид повеќе од 12 месечни бонуси за секој индикатор.
2. Ако некој од месеците за известување не е целосно работен, вкупниот износ на месечни исплати на бонус ќе треба да се подели со бројот на работни денови и добиената бројка помножена со бројот на денови кои навистина ги работел специјалистот.

Пример: месечен вработен добива 2 бонус исплати: за квалификации и производство за претходниот месец. Бидејќи овие стимулации се различни видови на бонуси и му биле доделени на вработениот во пресметковните месеци, тие треба да се земат предвид при пресметувањето на просечната заработка.

Ако, врз основа на резултатите од потребниот период, се акумулира повеќе од 1 стимулативна исплата месечно за истиот индикатор, односно има повеќе од 12 исплати на бонус, тогаш компанијата лично одлучува кои бонуси да ги земе предвид при пресметката ( најголемиот по износ, последен платен итн.). Како по правило, таквите нијанси се однапред одредени со локалната документација на компанијата.

Сметководство за бонуси за годината

Во согласност со нормата од клаузула 15 од Правилникот, како и писмото на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 5 март 2008 година бр. 535-17, стимулации исплатени врз основа на резултатите од работата над изминатата година се вклучени во пресметката на просечниот надоместок на работникот, без оглед на датумот на пресметување. Следствено, при одлучувањето дали да се вклучи годишен бонус во приходот од кој ќе се пресметува просечната плата, треба да се постапува од следниве правила:

1. Земањето предвид годишниот бонус при определувањето на просечниот индикатор се случува во секој случај, без оглед на датумот на пресметување, за разлика од другите исплати на бонус, кои се вклучени во наведената пресметка само кога се акумулираат во пресметковниот период. Годишниот бонус не подлежи на такви ограничувања. Односно, кога се пресметува, на пример, просечната плата во 2017 година, неопходно е да се вклучи бонусот за резултатите од 2016 година во приходите. Дополнително, доколку таков поттик се акумулира на крајот на пресметковниот период или дури и по исплата на пресметаниот надоместок, износот на просечната плата мора повторно да се пресмета земајќи го предвид годишниот бонус и делот што недостасува мора да му се исплати на работникот.
2. Износот на годишниот бонус, кој се зема предвид при пресметката на просечната заработка, зависи од тоа дали специјалистот работел целосно или не:

• пресметковен период (еднакво на 12 месеци или утврден во согласност со локалната документација);
• работен период - периодот за кој е назначен поттикот (во случај на годишен бонус - од 1 јануари до 31 декември во годината за која е извршена исплата на бонус).

Бонус за квартал при пресметување на просечната плата

Друг тип на бонус, кој има свои сметководствени нијанси при одредување на податоците за просечната плата, се бонусите за период подолг од еден месец (на пример, четвртина). Да се ​​свртиме кон законската регулатива: ст. 3 клаузула 15 од Правилникот одредува дека следните исплати на бонус врз основа на резултатите од трудот се предмет на сметководство:

1. Секој вид бонус (одделно за секој индикатор), доколку периодот за кој се собираат таквите бонуси не го надминува вкупното времетраење на пресметковните месеци.
2. Во висина на месечниот дел за секој месец од пресметковниот период, доколку времетраењето на периодот за кој се собираат бонусите е поголемо од времетраењето на пресметковниот период.

Постапката за вклучување на такви бонуси во пресметката на просечната заработка е подетално опишана во писмото на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 26 јуни 2008 година бр. 2337-17. Според овој документ, бонусите што се плаќаат за вистинското време на работа не бараат повторна пресметка. Ако исплатата на бонусот е ист износ за сите членови на работната сила, без оглед на бројот на работни денови во периодот за кој се плаќа наведениот поттик, тогаш при пресметување на просечната заработка, таквите стимулации мора повторно да се пресметаат пропорционално со времето работена од специјалист.

Значи, ако во пресметковниот период сите вработени добивале 3.000 рубли секој квартал, а специјалистот за кој се пресметува просекот бил отсутен од работа 7 дена во првиот квартал и 5 во третиот квартал, тогаш сметководството ќе се врши според на следнава шема:

1. Премиите за вториот и четвртиот квартал ќе бидат вклучени во пресметката во цели износи од 3.000 рубли. (т.е. вкупно - 6000 рубли).
2. Бонусите за првиот и третиот квартал ќе бараат повторна пресметка пропорционално на реалното време на работа и ќе се појавуваат во податоците во помали износи отколку што му биле исплатени на работникот.

Еднократни исплати на бонус и надоместок за стаж

Постапката за сметководство за еднократни исплати на бонус со цел да се определат показателите за просечна заработка е дефинирана во писмото на Министерството за труд на Русија од 10 јули 2003 година бр. 1139-21. Овој документ објаснува дека еднократните бонуси мора да се земат предвид при пресметување на просечната плата на работникот, бидејќи во овој случај, во согласност со трудовото законодавство, сите стимулативни плаќања настанати во пресметковниот период кои се вклучени во системот на наградување на се земаат предвид одредена компанија.

Основа за ваквото сметководство ќе биде истовременото усогласување со следните услови:

1. Овој тип на бонус е предвиден со внатрешната документација на претпријатието.
2. Бонусите беа акумулирани во разгледуваниот период.

Што се однесува до бонусите за стаж, нивното вклучување во пресметката на индикаторите за просечна плата се врши според правила слични на оние што ги земаат предвид годишните бонуси. Ако тие се платени за периодот назначен како сметководство при определување на просечната плата на одреден вработен, тогаш нивното вклучување во пресметките не зависи од времето на вистинската пресметка.

Карактеристики на сметководство за бонуси при пресметување на боледување и породилни бенефиции

Одредувањето на просечната плата при пресметување на боледување и надоместоци за породилно, за разлика од оние опишани претходно, се врши според малку поинакви правила. Главниот законски документ со кој се регулира постапката за таква пресметка е законот „За задолжително социјално осигурување“. осигурување...“ од 29.12.2006 година бр.255-ФЗ. Меѓу другото, ги дефинира правилата за пресметување на боледување и породилни надоместоци (член 14), кои се следните:

1. Просечното ниво на заработка за овие видови надоместоци се определува врз основа на приходот на работникот за 2 години пред годината на пресметување (клаузули 1 и 1.1 од член 14). Односно, ако одите на породилно отсуство, на пример, во 2017 година, бенефитот ќе се исплати земајќи ги предвид приходите за 2015 и 2016 година.
2. За да се пресмета просекот, се сумираат сите приходи за потребниот период за кои се акумулираат премиите за осигурување во Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација во согласност со Законот „За придонеси за осигурување...“ од 24 јули 2009 година бр. 212 -ФЗ (за периодот до 31 декември 2016 година) и даночниот законик (почнувајќи од 01.01.2017 година). Бидејќи премиите за осигурување се плаќаат на бонуси, сите бонуси се вклучени во приходите при определување на просечната плата.

Така, кога се одлучува дали да се вклучи одредена стимулативна исплата во пресметката на просечниот показател за наградување за работа на специјалист, неопходно е да се одреди за каков вид на плаќање се врши пресметката, каков вид на стимул е платен и дали има е потреба од повторно пресметување на износот на бонусите врз основа на времето што навистина го одработил работникот. Точноста на пресметките на исплатите на компензација и бенефиции зависи од точните одговори на поставените прашања.

Во однос на бонусите и другите слични надоместоци на вработените, став 15 од Правилникот за утврдување на просечна заработка формулира посебна сметководствена постапка при пресметување на просечната заработка. Зависи од тоа какви бонуси им се исплаќаат на вработените. Одредбата предвидува три опции:

Месечно;

За период на работа подолг од еден месец (на пример, квартален или полугодишен);

Врз основа на резултатите од работата за годината, пресметани за календарската година што му претходи на настанот во врска со кој на работникот му се исплаќа просечната плата.

Платата на вработениот или другата слична заработка (како што е платата за ноќна работа, празници или прекувремена работа) секогаш се вклучени во пресметката на месецот за кој се акумулира. Во однос на горенаведените бонуси, ова правило не важи секогаш. Покрај тоа, тие често не се земаат предвид целосно.

Веднаш да направиме резерва дека станува збор само за оние бонуси кои се пресликани во прописите за наградување (бонуси), колективни, работни договори или во други локални прописи на компанијата. Во овој случај, овие плаќања се вклучени во системот на плати. Ова значи дека тие мора да учествуваат во пресметката на просечната заработка. Ова исто така важи и за бонуси кои не се директно поврзани со работните активности на вработените, на пример, платени за професионален одмор, годишнина на компанијата итн. Доколку условот за исплата на таквите бонуси е наведен во наведените документи, тогаш тие ќе бидат вклучени во системот на наградување и ќе учествува во пресметката просечна заработка. Покрај тоа, без оглед на зачестеноста на нивното плаќање. Главната работа е дека овие бонуси се акумулираат во периодот на наплата. Така мисли и руското Министерство за здравство и социјален развој (*). Напротив, бонусите кои не се предвидени во горенаведените документи не се вклучени во пресметката на просечната заработка.

(*) писмо од Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 13 октомври 2011 година бр. 22-2/377012-772

Месечни бонуси

Ваквите премии се земаат предвид во износите што реално се натрупале во периодот на наплата. Во овој случај, пресметката вклучува не повеќе од една исплата за секој индикатор за секој месец од периодот на наплата.

Пример

Од јануари до ноември годинава, Иванов добивал месечни бонуси за постигнување на планираните цели во износ од 3.000 рубли. и за надминување на планот во износ од 2000 рубли. Покрај тоа, во септември, за надминување на планот, на Иванов му беа доделени 2 бонуси (2.000 рубли и дополнителни 2.000 рубли). Вкупниот износ на бонуси беше 57.000 рубли.

Пресметката на просечната заработка ќе вклучува:

11 бонуси за постигнување на планираните показатели во износ од:

3000 рубли. × 11 месеци = 33.000 руб.;

11 бонуси за надминување на планот во износ од:

2000 рубли. × 11 месеци = 22.000 руб.

Вкупниот износ на премиите вклучени во пресметките ќе биде:

33.000 + 22.000 = 55.000 руб.

Дополнителниот бонус за надминување на планот, акумулиран во септември (2.000 рубли), не се зема предвид при пресметување на просечната заработка.

Премии за период подолг од еден месец

Постојат две опции за такви премии. Првата е дека времетраењето на периодот за кој тие се акумулираат не го надминува периодот на наплата. Кога работното време е целосно одработено, тие се земаат предвид при пресметување на просечната заработка во реалните пресметани износи.

Пример

Во декември годинава на службен пат бил испратен Иванов, вработен во АД Саљут. Периодот на наплата е 12 месеци. Според тоа, го вклучува времето од 1 декември претходната година до 30 ноември во тековната година. Иванов целосно го одработи периодот на наплата.

За показателите за производство, Иванов годинава се пресметани:

Во април - квартален бонус во износ од 6.000 рубли;

Во јули - полугодишно во износ од 9.000 рубли;

Во октомври - девет месеци во износ од 7.000 рубли.

Пресметката на просечната заработка ќе ги вклучи сите именувани бонуси, бидејќи тие се акумулираат за време што не го надминува периодот на наплата.

Нивниот вкупен износ, земен во предвид при пресметувањето на просечната заработка на Иванов, вработен во ЗАО Саљут, ќе биде:

6000 + 9000 + 7000 = 22.000 рубли.

Втората опција е дека премиите се акумулираат за период кој го надминува проценетиот период. Во таква ситуација, тие се земаат предвид само во месечниот дел за секој месец од периодот на наплата.

Пример

Во јули годинава на службен пат бил испратен Иванов, вработен во АД Саљут. Периодот за наплата утврден од компанијата е 6 месеци. Според тоа, го вклучува времето од 1 јануари до 30 јуни во тековната година. Иванов целосно го одработи периодот на наплата.

За производствени показатели годинава Иванов беше награден:

Во јануари - деветмесечен бонус во износ од 12.000 рубли,

Во април - квартално во износ од 6.000 рубли.

При пресметување на просечната заработка, деветмесечниот бонус ќе биде вклучен само во оној дел што паѓа на секој месец од периодот на наплата. Износот на оваа премија е вклучен во пресметката во износ од:

12.000 рубли. : 9 месеци × 6 месеци = 8000 рубли.

Кварталниот бонус ќе биде вклучен во пресметката во целост, односно во износ од 6.000 рубли.

Вкупниот износ на бонус земен во предвид при пресметување на просечната заработка на Иванов, вработен во ЗАО Саљут, ќе биде:

8000 + 6000 = 14.000 руб.

Годишни бонуси и бонуси за период подолг од една година

Клаузула 15 од Процедурата бара само бонусите акумулирани за годината што претходи на настанот во врска со кој се исплаќа просечната заработка да се земаат предвид како дел од просечната заработка. Датумот на нивното пресметување не е важен. Премиите акумулирани за претходни временски периоди не се земаат предвид.

Пример

Во февруари 2013 година, Иванов, вработен во АД Саљут, беше испратен на обука додека ја одржуваше просечната заработка. Периодот на наплата е 12 месеци. Според тоа, го вклучува времето од 01.02.2012 до 31.01.2013 година. Иванов целосно го одработи периодот на наплата.

Во февруари 2012 година, Иванов беше натрупан во износ од 30.000 рубли. врз основа на резултатите од работата за 2011 година. Во оваа ситуација, висината на бонусот не се зема предвид при пресметување на просечната заработка.

Покрај тоа, ако оваа или онаа премија паѓа на период што го надминува периодот на наплата, тогаш таа се вклучува во пресметката според општите правила, односно само во месечниот дел за секој месец од периодот на наплата.

Пример

Во јуни 2013 година, Иванов, вработен во АД Саљут, беше испратен на службено патување. Периодот на наплата е 12 месеци. Затоа го вклучува времето од 01.06.2012 до 31.05.2013 година. Иванов целосно го одработи периодот на наплата.

Во јануари 2013 година, на Иванов му беше доделен бонус од 30.000 рубли. за резултатите од работата во втората половина на 2011 година и во 2012 година (односно за 18 месеци). Периодот на наплата е само 12 месеци. Следствено, при пресметување на просечната заработка, се зема предвид само бонусот во износ од:

30.000 рубли. : 18 месеци × 12 месеци = 20.000 рубли.

Бонуси за нецелосно одработени часови

При пресметување на просечната заработка, бонусите се поделени во две категории: акумулирани пропорционално на одработеното време и акумулирани во износи кои не се поврзани со времето одработено од работникот. Да ве потсетиме како се пресметуваат ваквите бонуси.

Пример

ZAO Salyut има петдневна, 40-часовна работна недела со два слободни дена (сабота и недела). Според производствениот календар, бројот на работни денови во тековната година изнесуваше:

Во јануари - 16 дена;

Во февруари - 20 дена;

Март има 21 ден.

Вработен во компанијата Иванов има плата од 40.000 рубли. Во исто време, тоа функционираше:

Во јануари - 11 дена (5 дена - одмор на сопствен трошок);

Во февруари - 20 дена;

Во март - 19 дена (2 дена - привремена попреченост).

Правилникот за бонус што го донесе компанијата предвидува доколку работникот совесно ги извршува работните обврски, на вработен му се доделува производствен бонус во висина од 20% од неговата службена плата.

Ситуација 1

Според прописите за бонус, износот на бонусот се пресметува сразмерно на одработеното време. Платата на Иванов ќе биде:

во јануари

Износ на наградата:

(Рубли 40.000 × 20%): 16 дена. × 11 дена = 5500 руб.;

во февруари

Износ на наградата:

(Рубли 40.000 × 20%): 20 дена. × 20 дена = 8000 руб.;

во март

Износ на наградата:

(Рубли 40.000 × 20%): 21 ден. × 19 дена = 7238 руб.

Во оваа ситуација, при одредување на просечната заработка, износот на бонусот не се пресметува повторно ако периодот за кој е акумулиран е вклучен во периодот на наплата.

Ситуација 2

Според прописите за бонус, износот на бонусот се пресметува како фиксен износ.

Платата на Иванов ќе биде:

во јануари

40.000 рубли. : 16 дена × 11 дена = 27.500 руб.;

Износ на наградата:

во февруари

40.000 рубли. : 20 дена × 20 дена = 40.000 руб.;

Износ на наградата:

40.000 рубли. × 20% = 8000 руб.;

во март

40.000 рубли. : 21 ден × 19 дена = 36.190 руб.;

Износ на наградата:

40.000 рубли. × 20% = 8000 руб.

Во оваа ситуација, при одредување на просечната заработка, износот на бонусот повторно се пресметува пропорционално на времето поминато во периодот на наплата.

Ако бонусите се доделуваат на вработен пропорционално на времето поминато во периодот на наплата (ситуација 1), тогаш при пресметување на просечната заработка тие се земаат предвид во полн износ. Ако бонусите не се поврзани со времето поминато од одреден вработен во периодот на наплата (ситуација 2), тогаш тие се вклучени во пресметката на просечната заработка „пропорционално на времето поминато во периодот на наплата“ (*).

(*) клаузула 15 од Правилникот

Главната грешка е повторното пресметување на износот на бонусот пропорционално на износот на времето што навистина го работел работникот во периодот за кој е акумулирана оваа исплата. На пример, бонусот за март повторно се пресметува пропорционално со времето одработено во март, за април - во април, итн. Оваа постапка за повторна пресметка е спротивна на Правилникот. Како што рековме, предвидува дека пресметката го вклучува времето одработено во целиот период на плаќање. Руското Министерство за здравство и социјален развој (**) предлага да се одреди износот на бонусот земен во предвид при пресметување на заработката со помош на формулата:

(**) писмо од Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 26 јуни 2008 година бр. 2337-17

Пример

ZAO Salyut има петдневна, 40-часовна работна недела (8 работни часа дневно) со два слободни дена (сабота и недела). Вработениот во фирмата Иванов во декември годинава бил испратен на службен пат на 7 работни дена. Периодот на наплата е 12 месеци. Според тоа, го вклучува времето од 1 декември претходната година до 30 ноември во тековната година.

Работникот има месечна плата од 30.000 рубли. Покрај тоа, за усогласеност со утврдените стандарди за труд и показатели за високи перформанси, му се исплаќа месечен бонус во паушален износ од 5.000 рубли.

Месец на периодот на наплата	Број на работни денови во периодот на наплата според календарот за производство	Број на навистина работени денови	Отстапувања од нормалните работни услови (број на денови и причина)	Плаќања на вработениот (RUB)
				плата	други плаќања	месечен бонус да се дистрибуира	плаќања вклучени во пресметката (со исклучок на бонусите)
Минатата година
Оваа година
			2 дена - одмор на сопствен трошок
			2 дена - работа за време на викендите		5714 (плаќање за работа во слободни денови)
		24.545 (плата за годишен одмор)
					3000 (финансиска помош)
септември			1 ден - работа за време на викендите		3000 (плаќање за работа во слободни денови)
					7850 (плаќање за службено патување, вклучувајќи дневен додаток и просечна заработка)
Вкупно							338 990

Износот на бонусите што треба да се распределат е 60.000 рубли. При пресметување на просечната заработка, бонусите се земаат предвид во износ од:

60.000 рубли. : 250 дена × 231 ден = 55.440 руб.

Просечната дневна заработка на Иванов ќе биде:

(338.990 рубли + 55.440 рубли) : 231 ден. = 1707 руб./ден.

За 7 работни дена службено патување треба да се кредитираат:

1707 руб./ден × 7 дена = 11.949 руб.

Врз основа на материјали од референтната книга „Плати и други исплати на вработени“
приредено од В. Верешчаки