ამ სტატიაში განვიხილავთ შრომის დაცვის სპეციალისტის ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნს (UTKS). მოდით განვსაზღვროთ ETKS და ავხსნათ განსხვავება ETKS-სა და სხვა საცნობარო წიგნებსა და პროფესიულ სტანდარტებს შორის. ჩვენ გავაანალიზებთ ETKS-ის „შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სპეციალისტის“ სტრუქტურას და, რა თქმა უნდა, გეტყვით, თუ როგორ უნდა გამოიყენოს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტმა ETKS თავის საწარმოო საქმიანობაში.
გთხოვთ, ნახოთ, როგორ გამოიყურება შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS
მაშ ასე, დავიწყოთ…
ქვეყანაში ყველა შესაძლო პროფესიის გაერთიანების (იგივე სტანდარტებთან მიყვანის მიზნით) სახელმწიფომ შეიმუშავა და ამოქმედდა პროფესიების დირექტორიები, რომლებიც პერიოდულად განახლდება ახალი სპეციალობების, ტექნოლოგიების გაჩენის ან სხვა ზოგიერთის მოძველების მიხედვით.
რუსეთში არსებობს ორი ძირითადი საცნობარო წიგნი, რომლებიც უნდა იქნას გამოყენებული როგორც სახელმძღვანელო ნებისმიერ საწარმოში ან ორგანიზაციაში მუშაობის დროს. ორივე დირექტორია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებით და აქვს იურიდიული ძალა:
1. ETKS– მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია.
2. EKS– ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციებისთვის. (ECSD არის ამ დირექტორიას სხვა სახელი)
ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო (UTKS)არის ნორმატიული დოკუმენტების დიდი კოლექცია, გაერთიანებული ტომებში, რომელიც განკუთვნილია მხოლოდ კლასიფიკაციისთვის სამუშაო პროფესიები.
მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია (USC)არის ნორმატიული დოკუმენტების კრებული განკუთვნილი არასამუშაო პროფესიებისთვის, კერძოდ, მენეჯერებისთვის, თანამშრომლებისთვის და ყველა სახის სპეციალისტებისთვის.
ამრიგად, ორი დირექტორია მოიცავს ყველა შესაძლო პროფესიას.
ჩნდება კითხვა:ორი საცნობარო წიგნიდან რომელში უნდა ვეძიო შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პროფესია?
Სწორი პასუხი: EKS დირექტორიაში!!!
უნდა აღინიშნოს, რომ არ არსებობს ETKS შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი, როგორც ასეთი. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს დირექტორია განკუთვნილია მხოლოდ სამუშაო პროფესიებისთვის. ამიტომ, როდესაც ვინმე საუბრობს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS-ზე, უნდა გვახსოვდეს, რომ საუბარია შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის ETKS-ზე. დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად, მომავალში ჩვენ ნებისმიერ დირექტორიას დავარქმევთ "ETKS".
ETKS (EKS) შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტიარის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც შეყვანილია
ერთიანი ტარიფებისა და კვალიფიკაციის დირექტორია გამოიყენება:
1. სატარიფო კატეგორიების მინიჭება მუშაკებსა და თანამშრომლებზე (პრინციპის მიხედვით, რაც უფრო რთულია სამუშაო, მით უფრო მაღალია წოდება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი);
2. საჯარო მოსამსახურეთა ხელფასის დადგენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 144-ე მუხლი);
3. პროფესიების ტარიფირება და აღრიცხვა, რომლებისთვისაც შეღავათები და ანაზღაურება ხდება სახელმწიფოს მიერ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).
რა თქმა უნდა, არა მხოლოდ სამთავრობო უწყებებმა უნდა მიმართონ ETKS. კომერციულმა ორგანიზაციებმა უნდა გამოიყენონ პროფესიული დირექტორია საკუთარი მიზნებისთვის.
პირველ რიგში, დირექტორიას დახმარებით ძალიან მოსახერხებელია თანამშრომლებისთვის სამუშაოს აღწერილობის ჩაწერა, რადგან ETKS სრულად აღწერს პროფესიას, რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, რა ცოდნა და უნარები უნდა ფლობდეს და ა.შ.
მეორეც, საწარმოს ხელმძღვანელისთვის ძალიან მოსახერხებელია კვალიფიკაციის „გადანაწილება“ ყველა თანამშრომელზე და თავის საწარმოში ააშენოს ანაზღაურების სისტემა თითოეული თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონის მიხედვით.
მესამე, ETKS-ის დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ დაამყაროთ შრომითი ურთიერთობა სახელმწიფოსთან, გაამართლოთ გადასახადების გადარიცხვა და სახელმწიფოს მიღება. სუბსიდიები და ა.შ.
შრომის დაცვის სპეციალისტს ესაჭიროება ETKS, რათა თავისი პოზიცია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში მოიყვანოს.
როგორც უკვე ვთქვით, შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS (ECS, ECSD) არის მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც წარმოდგენილია.
შრომის დაცვის სპეციალისტის ETKS შედგება სექციებისგან:
განყოფილებაში 1წარმოდგენილია ზოგადი ინფორმაცია.
მე-2 ნაწილშიმოწოდებულია ინფორმაცია მენეჯერის და შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის თანამდებობებზე. განყოფილებაში მითითებულია სწორი ვაკანსიები, მენეჯერისა და უსაფრთხოების სპეციალისტის სამუშაო პასუხისმგებლობა, რა ცოდნა და უნარები უნდა ჰქონდეს უსაფრთხოების სპეციალისტის ან მენეჯერის თანამდებობას და რა მოთხოვნები უნდა შეასრულოს.
რა უნდა გააკეთოს შრომის დაცვის სპეციალისტმა ETKS-ის შესაბამისად?
უპირველეს ყოვლისა, შრომის დაცვის სპეციალისტმა უნდა გადააკეთოს თავისი სამუშაო აღწერილობა და ხელახლა გასცეს კონტრაქტი ორგანიზაციასთან ახალი მოთხოვნების შესაბამისად, შეიტანოს ცვლილებები საშტატო ცხრილში და ა.შ. ასე რომ, თუ ადრე შრომის უსაფრთხოების პროფესიას ერქვა "შრომის უსაფრთხოების ინჟინერი", ახლა პროფესიას უნდა ეწოდოს ETKS "შრომის უსაფრთხოების სამსახურის უფროსი", ან "შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი", პროფესიების სხვა სახელები. , მათ შორის ETKS „ოკუპაციური უსაფრთხოების ინჟინერი“ ან ETKS „სამრეწველო უსაფრთხოების ინჟინერი“ არ არსებობს! (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 15 მაისის ბრძანება No205).
ასევე, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს იმას, რომ შეიცვალა შრომის დაცვის სპეციალისტის ზოგიერთი ფუნქცია და რაც მთავარია, გაჩნდა ახალი მოთხოვნები პროფესიის მიმართ.
ამრიგად, შრომის დაცვის სამსახურის უფროსის თანამდებობას აქვს საგანმანათლებლო მოთხოვნები. შრომის უსაფრთხოების სამსახურის უფროსად ამ თანამდებობაზე მუშაობისთვის, თქვენ უნდა გქონდეთ ან მასთან ერთად რაიმე უმაღლესი განათლება, ხოლო შრომის უსაფრთხოების სამსახურის ხელმძღვანელს უნდა ჰქონდეს ამ სფეროში მუშაობის ხუთწლიანი გამოცდილება.
იგივე საგანმანათლებლო მოთხოვნები აქვს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პოზიციას. შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტისთვის აუცილებელია შრომის უსაფრთხოების უმაღლესი განათლება. ხოლო ამის არარსებობის შემთხვევაში, გადამზადება დასაშვებია, თუ თქვენ გაქვთ საშუალო განათლება (მოქმედებს შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტისთვის, რომელსაც არ აქვს კატეგორია).
გამომდინარე იქიდან, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, 07/01/2016 ისინი ძალაში შედის და სავალდებულოა გამოსაყენებლად (მოქმედი), შრომის დაცვის სფეროს სპეციალისტები სვამენ კითხვას, თუ როგორ უნდა იხელმძღვანელონ მათი საქმიანობა ETKS-ით თუ პროფესიული სტანდარტებით?
შევეცადოთ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა.
ახლა ETKS და პროფესიული სტანდარტები არის მოქმედი მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც შრომის დაცვის სპეციალისტმა უნდა გამოიყენოს თავის საქმიანობაში. საკმარისია შესწავლა, რომელშიც შრომის სამინისტრო ფუნდამენტურ დოკუმენტებად მოიხსენიებს ETKS-ს და პროფესიულ სტანდარტებს.
მიუხედავად იმისა, რომ ორ დოკუმენტს განსხვავებული სტრუქტურა აქვს, ორივე დოკუმენტში წარმოდგენილი ინფორმაცია თითქმის იდენტურია. გამოდის, რომ პროფესიული სტანდარტები ყველაზე ახლოსაა საცნობარო წიგნებთან და შეიცავს უფრო კონკრეტულ ინფორმაციას. Რატომ ხდება ეს?
ჩვენი აზრით, ეს იმიტომ ხდება, რომ სახელმწიფოს სურს საბოლოოდ დააკავშიროს ორი დირექტორია ETKS და EKS და მივიდეს ერთ სტანდარტამდე, რათა შეიქმნას ერთიანი დირექტორია ერთი კლასიფიკაციით, კიდევ უფრო გაფართოებული ინფორმაციით. იმათ. ეტაპობრივად შეცვალოს ყველა პროფესიული დირექტორია პროფესიული სტანდარტებით.
მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია ETKS შეიცავს 8-ციფრიან სარეიტინგო სკალას. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგისთვის (აშშ), მასშტაბი შეიძლება განსხვავებული იყოს, პროფესიიდან გამომდინარე. რაც შეეხება პროფესიულ სტანდარტებს, გამონაკლისის გარეშე ყველა პროფესიისთვის გამოიყენება კვალიფიკაციის დონის ერთიანი 9-ნიშნა სკალა.
აქედან გამომდინარე, პროფესიული სტანდარტები უფრო ერთიანია და საშუალებას იძლევა შევადაროთ შრომის დაცვის სპეციალისტის კვალიფიკაციის დონე ნებისმიერი სხვა პროფესიის კვალიფიკაციის დონეს.
მაგალითად, ETKS „შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სპეციალისტი 2019“ მიხედვით, შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტის პროფესია კვალიფიცირებულია როგორც „სპეციალისტი“, „მე-2 კატეგორიის სპეციალისტი“, „1-ლი კატეგორიის სპეციალისტი“ და „შრომის უფროსი. დაცვის სამსახური“. აქედან გამომდინარე, შეუძლებელია შრომის დაცვის სპეციალისტის დონის შედარება სხვა პროფესიის დონესთან, რადგან ეს კვალიფიკაცია ვრცელდება მხოლოდ შრომის დაცვის სფეროში სპეციალისტებზე.
პერსონალის მომსახურების მრავალი მუშაკისთვის პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია გახდა საცნობარო წიგნი. მოდით ვისაუბროთ ETKS-ისა და EKS-ის გამოყენებაზე, ასევე მათ მოახლოებულ გაუქმებაზე პროფესიულ სტანდარტებზე საბოლოო გადასვლასთან დაკავშირებით.
პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია - მენეჯერები, სპეციალისტები, მუშები - სამუშაოს ძირითადი ტიპების მახასიათებლების ერთობლიობა ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორთან დაკავშირებულ პროფესიებში. მოვალეობიდან გამომდინარე, გამოცდილების მქონე ნებისმიერ პერსონალს უწევდა მასთან დაკავშირება. ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო საცნობარო წიგნების შემუშავება და განახლება ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს აღმასრულებელ ორგანოებთან ერთად, რომლებიც არეგულირებენ და კოორდინირებენ გარკვეულ ეკონომიკურ სექტორებს (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის №787 პუნქტი 2). 2002 წლის 31 ოქტომბერი).
არ გამოტოვოთ: თვის მთავარი სტატია პრაქტიკული ექსპერტისგან
5 მთავარი მცდარი წარმოდგენა პროფესიული სტანდარტების შესახებ.
სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების პრაქტიკული გამოყენების სტატუსი და პროცედურა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლით. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლის მე-8 ნაწილის თანახმად, სამუშაოს შეფასებისას და თანამშრომლებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭებისას გამოიყენება შემდეგი:
ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები თემაზე:
არსებობს ცალკე მარეგულირებელი დოკუმენტებიც კი, სადაც დეტალურადაა აღწერილი ETKS-ის გამოყენების წესები (იხ. „პროცედურა“ დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 9 თებერვლის No9 დადგენილებით). საცნობარო წიგნების დებულებებთან ერთად გათვალისწინებულია ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი ხელფასის სახელმწიფო გარანტიები, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამმხრივი კომისიის რეკომენდაციები და პროფკავშირების აზრი. დეტალები მოცემულია შენიშვნებში „როგორ გამოვიყენოთ " Და როგორ ».
მნიშვნელოვანია: ETKS-ისა და EKS-ის მოთხოვნები ძირითადად ეხება შრომით ურთიერთობებს, შესაბამისად, სამოქალაქო ხელშეკრულების გაფორმებისას დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეამოწმოს კონტრაქტორი საცნობარო წიგნებში დადგენილ კრიტერიუმებთან შესაბამისობაში.
ამჟამად გამოიყენება ორი სახის საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო - მუშაკებისთვის (ETKS) და თანამშრომლებისთვის, მენეჯერებისთვის, სპეციალისტებისთვის (EKS). ორი ცალკეული დოკუმენტის შემუშავების აუცილებლობა წარმოიშვა პერსონალის სხვადასხვა კატეგორიისთვის დაკისრებული სამუშაოს სპეციფიკაში მნიშვნელოვანი განსხვავებების გამო. მაშასადამე, ცისფერყელიანი პროფესიებისთვის (მომწყობი, სამსხმელო მუშა, შემდუღებელი და ა.შ.) ტარიფების ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დადგენისას დამსაქმებლები მიმართავენ ETKS-ს, ცისფერყელა პროფესიების დირექტორიას.
თუ ვსაუბრობთ მენეჯერულ ან ოფიციალურ თანამდებობაზე, გამოიყენება მენეჯერებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია. წაიკითხეთ ტარიფების შესახებ სხვადასხვა ტიპის სამუშაოსთვის სტატიაში „როგორ დავაყენოთ ": თქვენ გაიგებთ, რატომ არის ასე მნიშვნელოვანი იცოდეთ ზუსტი მინიმალური ხელფასი, რამდენად ხშირად უნდა მოხდეს ხელფასების ინდექსირება და კანონიერია თუ არა სხვადასხვა ანაზღაურების დაწესება იმავე თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლებისთვის.
ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო, რომელიც გამოიყენება სამუშაოს სირთულის და ანაზღაურების დასადგენად, ასევე მუშაკებისთვის კატეგორიების მინიჭებისთვის, შედგება 70-ზე მეტი საკითხისგან.
თითოეული ნომერი ეძღვნება ეკონომიკის გარკვეულ სფეროებს და სფეროებს, მაგალითად:
ზოგიერთმა განყოფილებამ დაკარგა აქტუალობა (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68 ნომრები), ზოგი ძალიან დიდი ხნის წინ ამოქმედდა, თუნდაც საბჭოთა რეგულაციებით. მაგალითად, სექციები "ქიმწმენდა და შეღებვა" და "სამრეცხაო მუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები", დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების სრულიად რუსეთის ცენტრალური საბჭოს ბრძანებულებით No. 320/21-. 1984 წლის 31 ოქტომბრის 22, ჯერ არ განახლებულა.
შრომის ინსტიტუტის მიერ შემუშავებული სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობებისთვის (აშშ) ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21.08.37 დადგენილებით. დამტკიცების დღიდან დოკუმენტი ათზე მეტჯერ შეიცვალა და დაემატა. ETKS-ის ამჟამინდელი გამოცემა სავალდებულოა ყველა სახელმწიფო და მუნიციპალური ორგანიზაციისთვის (იმ თანამდებობებთან დაკავშირებით, რომლებისთვისაც პროფესიული სტანდარტები არ არის შემუშავებული). ცხრილი „კატეგორიები და სახელმწიფო საჯარო სამსახური“ გამოადგებათ სამთავრობო უწყებების საკადრო მოხელეებს.
მოთხოვნები კომერციული კომპანიებისთვის არც ისე მკაცრია. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი ავალდებულებს ყველა დამსაქმებელს, გამონაკლისის გარეშე, მიმართოს პროფესიულ სტანდარტებს ან ETKS-ს პერსონალის ცხრილში პოზიციების შემოტანისას, რაც მოიცავს შეზღუდვებს ან შეღავათების მინიჭებას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ საწარმოს აქვს პოზიციები, რომლებიც იძლევა გარკვეული გარანტიების უფლებას (ნაადრევი პენსიაზე გასვლა, კომპენსაცია „მავნეობისთვის“ და ა.შ.), მათი სახელები ზუსტად უნდა შეესაბამებოდეს ETKS-ის ან პროფესიული სტანდარტების ფორმულირებას. წაიკითხეთ მეტი თანამშრომლებისთვის შეღავათების მიცემის შესახებ სტატიებში „როგორ დაარეგისტრიროთ თანამშრომლის პენსიაზე გასვლა და „რა ანაზღაურება აქვს დასაქმებულს სამუშაოს დროს ».
საერთო ჯამში, დოკუმენტი ოცდაათი განყოფილებაა. ყველა დარგის საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის მოქმედი პოზიციების ზოგადი მახასიათებლები მოცემულია პირველ ნაწილში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 დადგენილებით. ცალკეული ინდუსტრიების სექციები შემდეგია:
თუ ყურადღებას მიაქცევთ CEN-ის სექციების დამამტკიცებელი ბრძანებების და რეგულაციების გამოქვეყნების თარიღებს, შეამჩნევთ, რომ დირექტორიაში ყველაზე „უახლესი“ დებულებები ძალაში შევიდა 2013 წელს. და მას შემდეგ ისინი არ განახლებულა, თუმცა ადრე ახალი სექციები ემატებოდა თითქმის ყოველწლიურად. ამ მდგომარეობის მიზეზი გახდა პროფესიულ სტანდარტებზე გადასვლა - კვალიფიკაციის შეფასების უფრო მოსახერხებელი და თანამედროვე სისტემა. დეტალები მოცემულია შენიშვნაში „როგორ გამოვიყენოთ „ექსპერტი განმარტავს, თუ ვის შეეხება პირველ რიგში კანონმდებლობის ცვლილებები, რამდენად ხშირად განახლდება კვალიფიკაციის სტანდარტები და როგორ შეამოწმოს თანამშრომელი ახალ მოთხოვნებთან შესაბამისობაში.
კითხვა პრაქტიკიდან
როგორ ჩავწეროთ თანამშრომლის პოზიცია სამუშაო წიგნში, თუ ის არ არის მითითებული პოზიციებისა და პროფესიების კლასიფიკატორში?
ივან შკლოვეც პასუხობს:
შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილე
სამუშაო წიგნში მიუთითეთ თანამშრომლის თანამდებობის დასახელება ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის შესაბამისად. ზე კადრების ფორმირება თვითნებურად მიუთითოს იმ თანამშრომელთა თანამდებობები, რომლებისთვისაც დადგენილია სარგებელი და კომპენსაცია.
მაგალითად, კონკრეტულ თანამდებობაზე მუშაობამ შეიძლება თანამშრომელს ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება მისცეს. იმ თანამდებობების ჩამონათვალი, რომლებზეც მუშაობა იძლევა ვადამდელი პენსიის უფლებას, ჩამოთვლილია სტატიებში და 2013 წლის 28 დეკემბრის კანონი No400-FZ. თუ სამუშაო წიგნში არსებული თანამდებობა არ შეესაბამება საკვალიფიკაციო ცნობარს, საპენსიო ფონდმა შეიძლება უარყოს დასაქმებულს ვადამდელი პენსიის მინიჭების უფლება...
პროფესიული სტანდარტების სისტემიდან, რომლებთან დაკავშირებითაც დამატებითი ნორმები გამოჩნდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.1-195.3 მუხლები), მენეჯერების, თანამშრომლებისა და თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. სპეციალისტები განსხვავდებიან არა მხოლოდ ფორმატით. პროფესიული სტანდარტები შეიცავს უფრო მკაფიო და სტრუქტურირებულ ინფორმაციას თანამშრომლების მიერ შესრულებული შრომითი ფუნქციების შესახებ და სრულად შეესაბამება დროის სულისკვეთებას.
ადრე, სპეციალისტს, რომელმაც მიიღო სპეციალიზებული განათლება, შეეძლო მთელი ცხოვრება ემუშავა იმავე აღჭურვილობაზე, ნაცნობი ტექნოლოგიებისა და ცოდნის გამოყენებით, რომელიც მან მიიღო უნივერსიტეტში ან ტექნიკურ სკოლაში. მაგრამ თანამედროვე ტექნოლოგიები სწრაფად ვითარდება, მკვეთრად იცვლება სამუშაოს შინაარსი და პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. ჩვენ რადიკალურად უნდა გადავხედოთ არსებულ ნორმებს და შემოვიღოთ ახალი სტანდარტები. ვინაიდან ETKS და EKS (მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო) თანდათან კარგავს აქტუალობას, დამსაქმებლები სულ უფრო მეტად მიმართავენ პროფესიულ სტანდარტებს:
მნიშვნელოვანია: პროფესიული სტანდარტი არის უნივერსალური დოკუმენტი, რომელიც ადგენს მოთხოვნებს სამუშაოს პირობებისა და შინაარსის, ასევე სპეციალისტის უნარების, ცოდნისა და გამოცდილების მიმართ.
ყოველი ცალკეული თანამდებობისთვის „სტანდარტის“ შემუშავებას საშუალოდ 9-12 თვე სჭირდება, ამიტომ დღეს, ამ მიმართულებით აქტიური მუშაობის მიუხედავად, რიგი სპეციალობებისა და სამუშაოების ახალი სტანდარტები ჯერ არ დამტკიცდა. შესაბამისად, 2018 წელს ნაადრევია თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგის და ცისფერთვალებათა სპეციალობების სატარიფო და საკვალიფიკაციო კატალოგის ჩამოწერა.
მაგრამ თუ არსებობს არჩევანი ETKS-სა (EKS) და არსებულ პროფესიულ სტანდარტს შორის (და უკვე არის ათასზე მეტი ასეთი პოზიცია), უპირატესობა ამ უკანასკნელს უნდა მიენიჭოს. ყოველ შემთხვევაში, იმის გამო, რომ საცნობარო წიგნების საბოლოო გაუქმება და პროფესიული სტანდარტების სისტემაზე სრული გადასვლა, რომელიც გამოიყენება ინდუსტრიის ინდივიდუალური მოთხოვნების გათვალისწინებით, დაგეგმილია მომდევნო წლებში (იხ. რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილი No. 14-0/ 2016 წლის 4 აპრილის 10/13-2253).
კომერციული ორგანიზაციებისთვის პროფესიული სტანდარტები საკონსულტაციო ხასიათისაა. ისინი სავალდებულო ხდება მხოლოდ ორ შემთხვევაში (მაგალითად, დირექტორიები):
პირველ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ თანამდებობის დასახელება საშტატო ცხრილში, შრომითი ხელშეკრულება, დასაქმების ბრძანება და სხვა ადგილობრივი დოკუმენტები ემთხვევა პროფესიული სტანდარტის ფორმულირებას. სხვა ასპექტები - შრომითი ფუნქციის თავისებურებები, მოთხოვნები განათლების დონისა და სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილების მიმართ - რჩება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. რთული სიტუაციების დეტალური ანალიზი შეგიძლიათ იხილოთ სტატიებში „როგორ შევინარჩუნოთ თანამშრომლის წოდება ETKS-ში, თუ “, „როგორ შევამოწმოთ თუ პროფესიული სტანდარტი“ და „როგორ დავძლიოთ 6 ძირითადი პრობლემა, რომელიც წარმოიქმნება როცა ».
რაც შეეხება მუშაკთა მეორე კატეგორიას (რომელიც მოიცავს იურიდიულ მუშაკებს, მასწავლებლებს, ექიმებს და კერძო დეტექტივებსაც კი), მათზე სრულად ვრცელდება პროფესიული სტანდარტების მოთხოვნები. იმის გასაგებად, თუ რა კონკრეტულ პოზიციებზეა საუბარი, გადახედეთ ცხრილს. , რისთვისაც კანონი ადგენს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს.“.
საჯარო სექტორის ორგანიზაციები, საწარმოები და დაწესებულებები, ასევე ყველა საბიუჯეტო გარე ფონდები, კორპორაციები და კომპანიები, რომელთა სახელმწიფო წილი 50%-ზე მეტია, უნდათ თუ არა, ვალდებულნი არიან გადავიდნენ პროფესიულ სტანდარტებზე. გადასვლა ნაკლებად მტკივნეული რომ გახდეს, დასაშვებია ახალი სტანდარტების ეტაპობრივად შემოღება (2020 წლის 1 იანვრამდე, როგორც ამას მოითხოვს რუსეთის მთავრობის 2016 წლის 27 ივნისის No584 დადგენილების 1.2 პუნქტები). პერსონალის დასახმარებლად - სტატიები „როდის და როცა პროფესიული სტანდარტი. ექვსი საკამათო სიტუაცია“ და „როგორ იმოქმედებს პროფესიული სტანდარტები ».
ვინაიდან კანონმდებელი არ არეგულირებს პროფესიული სტანდარტების სისტემაზე გადასვლის პროცედურას, დამსაქმებელი თავად წყვეტს როგორ მოიქცეს, ორგანიზაციის საჭიროებიდან და მისი საქმიანობის სპეციფიკიდან გამომდინარე.
მთელი პროცესი შეიძლება დაიყოს ხუთ თანმიმდევრულ ეტაპად:
პრაქტიკული სიტუაცია
პერსონალი: როგორ შევიტანოთ ინფორმაცია შეცდომების გარეშე
ნინა კოვიაზინა პასუხობს,
რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სამედიცინო განათლებისა და პერსონალის პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ჯანდაცვის სფეროში
ჩვენ გვაქვს პატარა ორგანიზაცია და არის განყოფილებები, სადაც დასაქმებულია ერთი ადამიანი. თუ თანამშრომელი მენეჯერია, უნდა იყოს თუ არა განყოფილებაში ქვეშევრდომები?
ფორმალურად, შრომის კოდექსი არ კრძალავს დამსაქმებელს შექმნას სტრუქტურული ერთეულები, რომლებიც შედგება მხოლოდ ერთი თანამშრომლისგან, კერძოდ, დეპარტამენტის უფროსისგან. ამავდროულად, „მენეჯერის“ პოზიცია გულისხმობს ქვეშევრდომების ხელმძღვანელობას. მაგალითად, კვალიფიკაციის ცნობარი ითვალისწინებს ასეთ ვალდებულებას „ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსის“ (დამტკიცებული) თანამდებობაზე. ). საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები საკონსულტაციო ხასიათისაა. მაგრამ არის გამონაკლისებიც...
სრული პასუხი ხელმისაწვდომია უფასოს შემდეგ
პირველი ნაბიჯი არის კომისიის შექმნის ბრძანების გაცემა. ბრძანებაში ჩამოთვლილია კომისიის (სამუშაო ჯგუფის) ყველა წევრის სახელწოდება და ასევე მითითებულია მარეგულირებელი დოკუმენტაციის გაცნობისა და განრიგის შემუშავებისთვის გამოყოფილი დრო.
ჩამოტვირთეთ in.doc
ჩამოტვირთეთ in.doc
თითოეული ოქმი დამოწმებულია სამუშაო ჯგუფის წევრების, მათ შორის თავმჯდომარის ხელმოწერებით.
თანამდებობის დასახელების შესაცვლელად, სამუშაო ხელშეკრულებაში დამატებების ან ახალი ადგილობრივი სტანდარტების დასამტკიცებლად, კომპანიის დირექტორი იძლევა წერილობით ბრძანებას (იხ. სტატია ” არ აკმაყოფილებს პროფესიულ სტანდარტს: რა უნდა გააკეთოს“). საბედნიეროდ, კანონი არ კრძალავს ერთი და იმავე ტიპის შეკვეთების ერთ შეკვეთაში გაერთიანებას და ამით რესურსების დაზოგვას. სტატია „ხრიკები, რომლებთანაც გაგიადვილებთ მუშაობას » დაეხმარება მინიმუმამდე დაიყვანოს შრომითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია შეკვეთების, კონტრაქტების, შესავალი ფურცლების და სხვა დოკუმენტაციის მომზადებასთან.
ამ განყოფილებაში წარმოდგენილია მენეჯერების, სპეციალისტებისა და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია (შემდგომში UKS). CAS განკუთვნილია სამუშაოს ტარიფიკაციისთვის და სატარიფო კატეგორიების მინიჭებისთვის. CAS-ის საფუძველზე შესაძლებელია სამუშაოს აღწერილობებისა და პროგრამების შედგენა სპეციალისტების მომზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად სხვადასხვა ინდუსტრიისა და საქმიანობის სფეროებში. განყოფილება განახლდა 2018 წლის 17 ოქტომბერს - დამატებულია საკითხები, გასწორებულია ტექნიკური შეცდომები.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებით დადგენილია, რომ EKS შედგება კვალიფიკაციის მახასიათებლებისგან მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციებზე, რომლებიც შეიცავს სამუშაო პასუხისმგებლობებს და მოთხოვნებს მენეჯერების, სპეციალისტებისა და ცოდნის დონისა და კვალიფიკაციისთვის. თანამშრომლები.
CSN-ის შემუშავებას ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო ფედერალურ აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან ერთად, რომლებსაც ევალებათ შესაბამისი სექტორის (ქვესექტორის) საქმიანობის მართვა, რეგულირება და კოორდინაცია. ეკონომიკა (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილების მე-2 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 02/09/2004 N 9 დადგენილებამ დაამტკიცა CAS-ის გამოყენების პროცედურა.
ამ განყოფილებაში მოცემულია CEN საკითხების სია, რომლებიც მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, მოქმედი 2014 წლის 15 ივნისისთვის. ასევე თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ იმ ფაქტს, რომ ამ დირექტორიას ხშირად შეცდომით უწოდებენ ETKS მენეჯერებისა და სპეციალისტების პოზიციები(იხ. ETKS სამუშაოები და მუშაკთა პროფესიები).
თუ თქვენ იცით პოზიციის სახელი დირექტორიადან, მაგრამ არ იცით EKS-ის რომელ განყოფილებაშია აღწერილი, მაშინ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ანბანური ინდექსი, რომ სწრაფად იპოვოთ მისი აღწერა:
| CEN განყოფილების სათაური | დამტკიცების დოკუმენტი |
| საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში დასაქმებული მუშაკების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ინდუსტრიის მასშტაბით | რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილება. |
| კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში დასაქმებული თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. | |
| გეოლოგიისა და წიაღის საძიებო ორგანიზაციების მენეჯერებისა და სპეციალისტების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია | რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 20 დეკემბრის N 82 დადგენილება. |
| სახელმწიფო კონტროლისა და ზედამხედველობის განხორციელებაზე უფლებამოსილი სტანდარტიზაციის, მეტროლოგიის და სერტიფიცირების ცენტრების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. | რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 29 იანვრის N 5 დადგენილება. |
| ელექტროენერგეტიკული ინდუსტრიის ორგანიზაციების მენეჯერების, სპეციალისტებისა და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია | რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 29 იანვრის N 4 დადგენილება. |
| არქიტექტურასა და ქალაქგეგმარებაში მენეჯერებისა და სპეციალისტების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 23 აპრილის N 188 ბრძანება. |
| სახელმწიფო მატერიალური რეზერვის სისტემის დაწესებულებების მოსამსახურეთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 05/05/2008 N 220 |
| ინტელექტუალური საქმიანობის შედეგებისა და ინდივიდუალიზაციის საშუალებების სამართლებრივი დაცვის სფეროში სხვადასხვა სამუშაოს შემსრულებელი სპეციალისტების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 23 ივლისის N 347 ბრძანება. |
| ახალგაზრდულ საქმეთა სააგენტოების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 28 ნოემბრის N 678 ბრძანება. |
| საჰაერო ტრანსპორტის ორგანიზაციების მენეჯერებისა და სპეციალისტების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 29 იანვრის N 32 ბრძანება. |
| გზების მართვის ორგანიზაციების მენეჯერებისა და სპეციალისტების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 16 თებერვლის N 47 ბრძანება. |
| ჰიდრომეტეოროლოგიური სამსახურის მუშაკთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 16 თებერვლის N 48 ბრძანება. |
| ფედერალური მიგრაციის სამსახურის ტერიტორიული ორგანოების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 11 მარტის N 107 ბრძანება. |
| მენეჯერებისა და სპეციალისტების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ძირითადი საინფორმაციო ინფრასტრუქტურის სისტემებში ინფორმაციის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, ტექნიკური დაზვერვისა და ტექნიკური ინფორმაციის დაცვის წინააღმდეგ. | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 22 აპრილის N 205 ბრძანება. |
| რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო თავდაცვის, საგანგებო სიტუაციების და კატასტროფების დახმარების სამინისტროს სახელმწიფო სახანძრო სამსახურის ცალკეული კატეგორიის თანამშრომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 24 ნოემბრის N 919 ბრძანება. |
| ბირთვული ენერგეტიკის ორგანიზაციების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 10 დეკემბრის N 977 ბრძანება. |
| პოზიციის "კონფლქტოლოგი" საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 22 დეკემბრის N 1007 ბრძანება. |
| ჯანდაცვის სექტორში დასაქმებულთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 23 ივლისის N 541n ბრძანება. |
| განათლების სფეროში მუშაკთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2010 წლის 26 აგვისტოს N 761n ბრძანება. |
| უმაღლესი პროფესიული და დამატებითი პროფესიული განათლების მენეჯერებისა და სპეციალისტების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 11 იანვრის N 1n ბრძანება. |
| კულტურის, ხელოვნებისა და კინემატოგრაფიის მუშაკთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 30 მარტის N 251n ბრძანება. |
| ფიზიკური კულტურისა და სპორტის სფეროში მომუშავეთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 15 აგვისტოს N 916n ბრძანება. |
| სოფლის მეურნეობის მუშაკთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 15 თებერვლის N 126n ბრძანება. |
| ტურისტული ორგანიზაციების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 12 მარტის N 220n ბრძანება. |
| სარაკეტო და კოსმოსური ინდუსტრიის ორგანიზაციების თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 10 აპრილის N 328n ბრძანება. |
| სახელმწიფო არქივების, დოკუმენტაციის შენახვის ცენტრების, მუნიციპალიტეტების, დეპარტამენტების, ორგანიზაციების, საარქივო დოკუმენტაციის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის ლაბორატორიების არქივების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 11 აპრილის N 338n ბრძანება. |
| მთარგმნელობითი საქმიანობის სფეროში მოღვაწე სპეციალისტების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 16 მაისის N 547n ბრძანება. |
| შრომის დაცვის სფეროში მოღვაწე სპეციალისტების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 17 მაისის N 559n ბრძანება. |
| სასამართლო ექსპერტიზის სფეროში სამუშაოს შემსრულებელი სპეციალისტების თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები | რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 16 მაისის N 550n ბრძანება. |
| თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც ახორციელებენ საქმიანობას სამოქალაქო თავდაცვის სფეროში, მოსახლეობისა და ტერიტორიების დაცვა ბუნებრივი და ტექნოგენური საგანგებო სიტუაციებისგან, ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების უზრუნველყოფა, წყლის ობიექტებზე და მიწისქვეშა მაღაროების ობიექტებზე ადამიანების უსაფრთხოება. | რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 3 დეკემბრის N 707n ბრძანება |
სამწუხაროდ, ამჟამად შეუძლებელია EKS-ის ყველა ნომრის ჩამოტვირთვა ერთ არქივში ჩვენი ვებ-გვერდიდან. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენთვის საინტერესო პოზიციები პოზიციების ანბანური ინდექსის ან რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი CEN საკითხების რუბრიკატორის გამოყენებით.
სად იწყება რომელიმე კომპანია? იდეიდან და ადამიანებისგან, რომლებიც ერთად ახორციელებენ მას. თითოეულ მონაწილეს აქვს კონკრეტული როლი, პასუხისმგებლობისა და კომპეტენციების ჩამონათვალი. ამ ყველაფერს დაკავებული თანამდებობა განსაზღვრავს. ეს სტატია განიხილავს, თუ რა პოზიციებია კომპანიაში, რაც დამოკიდებულია ინდუსტრიის და საქმიანობის სფეროზე, პერსონალის ცხრილის მინიმალურ შემადგენლობაზე, ასევე მოკლე ექსკურსიაზე მენეჯმენტის, სპეციალისტებისა და მუშაკების პასუხისმგებლობებში.
კომპანიაში პოზიციები ჰგავს მსახიობების როლებს თეატრში – თითოეულს აქვს თავისი სამუშაო სცენარი, პასუხისმგებლობა, კომპეტენციები, ამოცანები, ფუნქციები. თითოეული ინდივიდუალური თანამდებობა მოითხოვს კონკრეტულ ადამიანს ცოდნის, უნარების, გამოცდილებისა და პიროვნული თვისებების სპეციალიზებული კომპლექტით. ნებისმიერ ორგანიზაციაში, ყველა არსებული პოზიცია შეიძლება დაიყოს სამ ჯგუფად:
თითოეული ჯგუფი მოითხოვს გარკვეულ ცოდნას და უნარებს, გამოცდილებას და განათლებას.
საერთო მიზნებითა და ინტერესებით გაერთიანებული ადამიანთა ნებისმიერი ჯგუფი ლიდერის გარეშე ნორმალურად ვერ ფუნქციონირებს. ერთი ადამიანი ან ადამიანთა ჯგუფი უნდა იყოს კომპანიის სათავეში, მიიღოს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები, შეცვალოს ორგანიზაციის განვითარების კურსი და გადაჭრას შიდა პრობლემები. რუსულ კომპანიებში ამ როლს ასრულებს პირი, რომელიც კომპანიაში ყველაზე მაღალ თანამდებობას იკავებს. კომპანიის ტიპის, მისი სამართლებრივი ფორმის, მფლობელების რაოდენობისა და სააღრიცხვო პოლიტიკის მიხედვით, წამყვან პოზიციას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული სახელები. შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებებში – დირექტორი ან გენერალური დირექტორი. სააქციო საზოგადოებაში – დირექტორთა საბჭო ან აქციონერები. სასოფლო-სამეურნეო წარმოების კოოპერატივებში - თავმჯდომარე.
შპს შეუძლია გახსნას ერთი ადამიანი. ამ შემთხვევაში კომპანიის დამფუძნებელი და დირექტორი შეიძლება იყოს ერთი და იგივე პირი, მიიღონ გადაწყვეტილებები ინდივიდუალურად და დამოუკიდებლად მართონ ორგანიზაციის ყველა პროცესი. OJSC-სა და CJSC-ში ეს უკვე უფრო რთულია. სააქციო საზოგადოებაში დირექტორებს ირჩევს აქციონერთა საბჭო. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას იგი ვალდებულია მოუსმინოს კომპანიის აქციონერთა მოსაზრებებს.
ახლად გახსნილ შპს-ს, რომლის პერსონალი არ აღემატება ორ-სამ ადამიანს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დასჭირდეს მენეჯერული პოზიციების დიდი რაოდენობა. მაგრამ თუ კომპანია იზრდება, ჩნდება განყოფილებები, რომლებიც ასრულებენ ფუნდამენტურად განსხვავებულ ფუნქციებს და პერსონალი იზრდება ათობით ან თუნდაც ასობით ადამიანამდე, მაშინ ეს უბრალოდ არ შეიძლება გაკეთდეს საშუალო მენეჯერების გარეშე. ასეთი თანამდებობის მქონე პირს არ აქვს აბსოლუტური ძალაუფლება ქვეშევრდომებზე, არ იღებს ერთპიროვნულად მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებს და არ მართავს კომპანიას მთლიანობაში. მისი ამოცანაა მისი განყოფილების მუშაობის მონიტორინგი, თავისი ხალხის დასაქმების კოორდინაცია და მისი კომპეტენციის ფარგლებში არსებული საკითხების გადაწყვეტა. ზოგიერთი ყველაზე გავრცელებული ლიდერის პოზიცია მოიცავს:
რა თქმა უნდა, ყველა ორგანიზაციას აქვს უფლება შეიტანოს საშტატო ცხრილში პოზიციები, რომლებიც საჭიროა კონკრეტულად მათ ტერიტორიაზე. განყოფილებების სახელები და მათ ხელმძღვანელ პირთა თანამდებობები შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ თანამშრომლების ფუნქციონირება საკმაოდ მსგავსია.
მთავარი ინჟინერი არის თანამდებობა, რომელიც გვხვდება ორგანიზაციებში, რომლებიც აწარმოებენ პროდუქტებს და ინარჩუნებენ მანქანების საკუთარ ფლოტს ან სპეციალიზებული აღჭურვილობის ფლოტს: სასოფლო-სამეურნეო ორგანიზაციები, ქარხნები, ქარხნები, სატრანსპორტო კომპანიები და ა.შ. მთავარი ინჟინრის სამუშაო მოითხოვს უმაღლეს ტექნიკურ განათლებას ორგანიზაციის საქმიანობის სფეროში. სწორედ მასზეა დამოკიდებული საწარმოს ტექნიკური აღჭურვილობა სათადარიგო ნაწილებით, საწვავითა და საპოხი მასალებით, საჭირო აღჭურვილობითა და მანქანებით, მექანიკის და ტექნიკური პერსონალის კარგად კოორდინირებული მუშაობა. მისი წინადადებით შეძენილია ყველა ტექნიკური ერთეული და მათი სათადარიგო ნაწილები და დაიქირავეს ადამიანები, რომლებიც ემსახურებიან ყველა ამ მანქანას და მოწყობილობას. ტექნიკურ დირექტორად მუშაობას მსგავსი ფუნქციონირება აქვს. ზოგიერთ ორგანიზაციაში ეს ცნებები იდენტურია.
წარმოების დირექტორი არის პოზიცია, რომელსაც აქვს აზრი ორგანიზაციებში, რომლებიც აწარმოებენ ნებისმიერ პროდუქტს. ეს თანამდებობის პირი დაკავებულია ბაზრის სტრუქტურის, მიწოდებისა და მოთხოვნის შესწავლით, კონკურენტების შეთავაზებების შესწავლით, იმის გარკვევით, თუ რა უნდა აწარმოოს, რა ფასებში და რა მოცულობებში. წარმოებული პროდუქციის მოცულობა და ხარისხი, მათი ფასი და განთავსება გაყიდვების ბაზარზე დამოკიდებულია მისი მუშაობის ეფექტურობაზე. მისი ამოცანებია შესაბამისი ხარისხის და მისაღები ღირებულების ნედლეულის მომწოდებლების მოძიება, წარმოების პროცესის დაწყება და მისი მონიტორინგი მთელი წარმოების ციკლის განმავლობაში.
კომპანიაში პოზიციები არ შემოიფარგლება მხოლოდ სხვადასხვა დონის მენეჯერებით. რიგითი სპეციალისტების გარეშე, უბრალოდ ვერავინ შეძლებს ამის მართვას. სპეციალისტებს ჩვეულებრივ უწოდებენ უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლების მქონე აპლიკანტებს, რომლებმაც დაამთავრეს საგანმანათლებლო დაწესებულება გარკვეული სპეციალობაში. ორგანიზაციებში, სპეციალისტთა პოზიციებს მიეკუთვნება: ბუღალტერი, მენეჯერები სხვადასხვა სფეროში, ოპერაციების ოფიცრები, ინჟინრები, ექიმები და სხვა.
კომპანიაში ასევე არის სამუშაო პოზიციები. ზემოთ აღწერილი პოზიციებისგან განსხვავებით, მუშებს არ სჭირდებათ კონკრეტული განათლება, გამოცდილება ან მახასიათებლები. ასეთი სამუშაო, როგორც წესი, მოითხოვს გარკვეული ფიზიკური მოქმედებების შესრულებას: მტვირთავი, შეკვეთის ამკრეფი, მძღოლი, დამლაგებელი. ამ სამუშაოების შესასრულებლად არ არის საჭირო უმაღლესი განათლება, სამუშაო გამოცდილება, ორგანიზაციული ან ლიდერული შესაძლებლობები. საკმარისია გქონდეს ფიზიკური ჯანმრთელობა და გამძლეობა.
მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო კატალოგის არსი და მიზანი
სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიის სტრუქტურა
სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლების სექციები
სამუშაოებისა და პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი RA კასრები (TCS) არის ფედერალური მნიშვნელობის ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს სამუშაოებისა და პროფესიების სისტემატიზებულ ჩამონათვალს.
პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, შრომის სირთულის შეფასების წერტილოვანი ანალიტიკური სისტემის საფუძველზე, დაჯგუფებულია სექციებად. წარმოებადა სახეობამუშაობსამ განყოფილებების მთლიანობა არის Მარტოხელა სამუშაოებისა და პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი RA კასრები (ETKS).
ETKS-ის პირველი ნომერი მოიცავს მუშაკთა პროფესიის სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს. საერთო ყველა ინდუსტრიისთვისეკონომიკა (100-ზე მეტი ტიტული); შემდგომი საკითხები - მიერ კონკრეტული ინდუსტრიის პროფესიები.
ტარიფი და საკვალიფიკაციო მახასიათებლები მუშათა პროფესიები განვითარებულია მიმართ რვა ბიტიანისამუშაოს დაჯგუფება სირთულის მიხედვით, როგორც ყველაზე ოპტიმალური შრომის არსებული დანაწილების, აღჭურვილობის მიღწეული დონის, ტექნოლოგიების, შრომის ორგანიზებისა და წარმოების გათვალისწინებით. ამავდროულად, მე-7 და მე-8 კატეგორიები გვხვდება მხოლოდ წარმოების გარკვეულ ტიპებში.
3. პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლები კატეგორიების მიხედვით ტარიფისა და კვალიფიკაციის დირექტორიაში მოცემული ქალბატონები, თან შედგება სამი განყოფილებისგან :
თავი "სამუშაოს მახასიათებლები" შეიცავს:
სამუშაოს აღწერა,მოცემული პროფესიისთვის ყველაზე დამახასიათებელი, რომელიც მუშამ უნდა შეასრულოს, არის მოსამზადებელი და საბოლოო მოქმედებები; სამუშაო ადგილის შენარჩუნების ფუნქციები, აღჭურვილობის მოვლა; ოპერაციები ტექნოლოგიური პროცესის უშუალო მართვისთვის;
დამოუკიდებლობის ხარისხიმუშა სამუშაოს შესრულებისას;
თავი "Უნდა იცოდე " მოიცავს:
ძირითადი მოთხოვნები კვალიფიკაციის დონისთვისმუშაკი, რომელიც აუცილებელია მახასიათებლების პირველ ნაწილში მოცემული სამუშაოს შესასრულებლად. მუშაკს მოეთხოვება იცოდეს შრომის საგნების ფიზიკური და ქიმიური თვისებები, აღჭურვილობისა და საზომი ხელსაწყოების დიზაინის მახასიათებლები, ტექნოლოგიური პროცესის ეტაპები, აღჭურვილობის რაციონალური მუშაობის რეჟიმი, ტექნიკური და ტექნოლოგიური დოკუმენტაცია და ა.შ.
მოთხოვნები პროფესიული განათლების დონისთვის -მუშაკთა გარკვეული პროფესიებისთვის, რომლებიც ასრულებენ გაზრდილი სირთულის სამუშაოებს;
თავი "სამუშაო მაგალითები" მოიცავს ნამუშევრების სია, რომლებიც ყველაზე ტიპიური და წარმომადგენლობითია მოცემული პროფესიისთვის ან კატეგორიისთვის,რომლის შესრულებაც მუშამ უნდა შეძლოს და ანალოგიით, რომლითაც შეიძლება სწრაფად და ზუსტად განისაზღვროს სხვა სამუშაოს კატეგორია.
იმ შემთხვევებში, როდესაც განყოფილება "სამუშაოს მახასიათებლები" იძლევა შესრულებული სამუშაოს საკმარისად სრულ აღწერას, განყოფილება "სამუშაოს მაგალითები" არ არის ტარიფისა და კვალიფიკაციის მახასიათებლებში. საჭიროების შემთხვევაში, საწარმოებს, წარმოების სპეციფიკის გათვალისწინებით, შეუძლიათ შეიმუშაონ ამა თუ იმ დონის სირთულის მუშაობის დამატებითი მაგალითები.
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს როლი ანაზღაურების ორგანიზაციაში.
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორიის სტრუქტურა
საკვალიფიკაციო მახასიათებლების შემადგენლობა
1 . სოციალისტები და სხვა თანამშრომლები არის ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს სამუშაო პასუხისმგებლობის ჩამონათვალიბოტნიკები და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. მიზნები.
გამართლება რაციონალურიშრომის დანაწილება და ორგანიზაცია;
ეფექტური მექანიზმის შექმნა დემარკაციაფუნქციები, პერსონალის სათანადო შერჩევა და განთავსება;
უზრუნველყოფა ერთიანობასამუშაო პასუხისმგებლობების განსაზღვრისას.
პოზიციების დასახელებები, რომლებიც შედის დირექტორიაში, დგინდება შესაბამისად სრულიად რუსული კლასიფიკაცია მუშათა პროფესიების, საოფისე პოზიციებისა და ტარიფების რუმი გამონადენები.
პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება პირდაპირი მოქმედების სტანდარტებისაწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში.
კვალიფიკაციამენეჯერული პოზიციების ion დირექტორია, სპეციალური საფუძველს ციალისტები და სხვა თანამშრომლები ემსახურება .
განვითარებისთვის სამუშაოს აღწერა -დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებს კონკრეტული თანამდებობის მქონე თანამშრომლის უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს;
შედგენა რეგულაციები სტრუქტურული დანაყოფების შესახებსაწარმოები;
განხორციელება პერსონალის შერჩევა და განთავსება;
დირიჟორობა კონტროლიპერსონალის სწორი გამოყენებისათვის სპეციალობისა და კვალიფიკაციის შესაბამისად;
ზე ახორციელებს სერტიფიცირებაადმინისტრაციული და მენეჯერული პერსონალი.
. საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერულ პოზიციებზე, სპეციალობა ციალისტები და სხვა თანამშრომლები შედგება ორი განყოფილებისგან :
პირველ განყოფილებაში - მოცემულია საკვალიფიკაციო მახასიათებლები პოზიციები ინდუსტრიის მასშტაბითმენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები, რომლებიც საერთოა საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, პირველ რიგში ეკონომიკის წარმოების სექტორებში (მრეწველობა, მშენებლობა, ტრანსპორტი და ა.შ.), მათ შორის საბიუჯეტო დაფინანსების მიმღებთა ჩათვლით (197 თანამდებობა);
მეორე განყოფილება - შეიცავს კვლევით, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებულ თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს (46 ვაკანსიის დასახელება).
3.თითოეული თანამშრომლის პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ეს მოიცავს სამ განყოფილებას :
"Სამსახურეობრივი მოვალეობები" - აისახა მთავარი შრომაფუნქციებისამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც იძლევა თანამშრომელთა სპეციალიზაციის ოპტიმალური განხორციელების საშუალებას;
"Უნდა იცოდე " - შეიცავს მოთხოვნები:
ხელმისაწვდომობა სპეციალური ცოდნათანამშრომელი;
სტანდარტების გამოყენების შესახებკანონმდებლობა, რეგულაციები და ინსტრუქციები, მეთოდები და ინსტრუმენტები;
"კვალიფიკაციის მოთხოვნები" - განსაზღვრული პროფესიული დონეეროვნული ტრენინგითანამშრომელი "განათლების შესახებ" რუსეთის ფედერაციის კანონის შესაბამისად, რომელიც აუცილებელია სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად და გამოცდილების მოთხოვნებისამუშაო, რომელიც არის პირობა კონკრეტული თანამდებობის დასაკავებლად.
სპეციალისტის პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები გათვალისწინებულია იმავე თანამდებობაზე შიდასამუშაო კვალიფიკაციის კატეგორიზაცია (ვაკანსიის დასახელების შეცვლის გარეშე).
იგი ხორციელდება შემდეგი სქემის მიხედვით :
სპეციალისტი;
სპეციალისტი IIIკატეგორიები;
წამყვანი სპეციალისტი (უმაღლესი დონე).
წარმოებული პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები (მაგალითად, შრომის ეკონომისტი IIკატეგორიები) არ შედის საკვალიფიკაციო დირექტორიაში და განისაზღვრება ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების მიხედვით.
საკვალიფიკაციო კატეგორიების მინიჭება ახორციელებს საწარმოს ხელმძღვანელის გათვალისწინებით:
თანამშრომლის დამოუკიდებლობა სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას, მისი პასუხისმგებლობა მიღებულ გადაწყვეტილებებზე;
მუშაობისადმი დამოკიდებულება;
შრომის ეფექტურობა;
პროფესიული ცოდნა და პრაქტიკული გამოცდილება.
თანამშრომლის მიერ რეალურად შესრულებული მოვალეობების შესაბამისობის ხარისხს და მისი მზადყოფნის დონეს საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან განსაზღვრავს საწარმოს, დაწესებულების ან ორგანიზაციის საკვალიფიკაციო კომისია.
