კვარტალური ბონუსი საშუალო შემოსავლის გამოანგარიშებისას. მაგალითად: თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2017 წლის 21 ნოემბრიდან 2017 წლის 24 ნოემბრამდე. ბილინგის პერიოდია 11/01/2016-დან 31/10/2017-მდე. 2016 წლის დეკემბერში კვარტალური ბონუსი დაერიცხა 2016 წლის მე-3 კვარტალს. რამდენი უნდა გავითვალისწინო კვარტალური ბონუსისთვის? 922-ე რეზოლუციაში ნათქვამია მე-15 პუნქტში „საშუალო შემოსავლის დადგენისას, პრემიები და ანაზღაურება მხედველობაში მიიღება შემდეგი თანმიმდევრობით: პრემიები და ანაზღაურება სამუშაო პერიოდისთვის ერთ თვეზე მეტი - ფაქტობრივად დარიცხულია ბილინგის პერიოდში თითოეული ინდიკატორისთვის, თუ ხანგრძლივობა პერიოდი, რომლისთვისაც ხდება მათი დარიცხვა, არ აღემატება ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობას და ყოველთვიური ნაწილის ოდენობით ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის, თუ პერიოდის ხანგრძლივობა, რომლისთვისაც ისინი დარიცხულია, აღემატება ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობას. როგორ უნდა იქნას გაგებული/ინტერპრეტირებული ეს? რა არის პერიოდის ხანგრძლივობა? მაგრამ როგორ აღემატება ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობას? 1C-ის ოფიციალურმა ვებსაიტმა გასცა პასუხი, რომ გაანგარიშება ხდება სიტყვასიტყვით პირდაპირ, ე.ი. ბონუსის თანხა აღებულია და იყოფა სტანდარტულ სამუშაო დროზე 01.11.2016-დან 31.10.2017 წლამდე და მრავლდება ფაქტობრივად დამუშავებულ საათებზე 11.01.2016-დან 31.10.2017 წლამდე პერიოდში. რა უნდა მივუთითოთ, რომ 1C გაანგარიშება არასწორია? ხოლო კვარტალური ბონუსი სრულად უნდა იყოს გათვალისწინებული.
დამტკიცებული დებულების მე-15 პუნქტის მე-2 პუნქტი უნდა განიმარტოს შემდეგნაირად.
1C რეკომენდაციები ეხება შემთხვევებს, როდესაც პრემია დარიცხულია ფიქსირებული ოდენობით და თანამშრომელს არ უმუშავია ანაზღაურების პერიოდი და (ან) ბონუს პერიოდი სრულად (მთავრობის დადგენილებით დამტკიცებული დებულების მე-15 პუნქტის მე-5 პუნქტი). რუსეთის ფედერაცია 2007 წლის 24 დეკემბრის No922).
ყველა ბონუსი არ შეიძლება სრულად იქნას გათვალისწინებული. ფიქსირებული ოდენობით დარიცხული ბონუსები ნაწილობრივ უნდა იქნას გათვალისწინებული, თუ თანამშრომელი სრულად არ მუშაობდა:
ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული- ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელი დარეგისტრირდა კომპანიაში მთელი ბილინგის პერიოდის განმავლობაში. დავუშვათ, რომ თანამშრომელი შეუერთდა კომპანიას შვებულებაში წასვლამდე შვიდი თვით ადრე. ამ შემთხვევაში ითვლება, რომ ბილინგის პერიოდი (შვებულების დაწყებამდე 12 თვით ადრე) სრულად არ არის დამუშავებული.
გამორიცხული პერიოდები- ეს ის დღეებია, რომლებიც გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან. ისინი მითითებულია რეგლამენტის მე-5 პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით. მაგალითად, გამორიცხულია დროებითი ინვალიდობის დღეები, დეკრეტული შვებულება და ა.შ.
ბონუს პერიოდი სრულად დასრულდათუ თანამშრომელი მუშაობდა მთელი პერიოდის განმავლობაში.
ბონუსის ნაწილი პროპორციულია იმ პერიოდის მუშაობის დროს ბონუსებიგანსაზღვრეთ ფორმულით:
ბონუსის ნაწილი, რომელიც პროპორციულია მუშაობის დროს გათვლილიპერიოდი, განსაზღვრეთ ქვემოთ მოცემული ფორმულის გამოყენებით (რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 26 ივნისის წერილი No2337-17). გამოიყენეთ იგი, თუ ბონუსის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული:
თუ პერიოდი ბონუსებიდა დასახლებაპერიოდი ბოლომდე არ იყო დამუშავებული ან იყო გამორიცხული დრო. ამ შემთხვევაში საჭიროა ორი კორექტირება, იმის გათვალისწინებით:
შემდეგ საბოლოო კორექტირების ფორმულა ასე გამოიყურება.
დაბრუნება Premium Calculation-ზე
ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ში ნათქვამია, რომ ყველა თანამშრომელს, რომელიც ოფიციალურად არის დასაქმებული, აქვს უფლება დატოვოს. შვებულების ხანგრძლივობა "ზოგადი" საფუძველზე არის 28 კალენდარული დღე. გარდა ამისა, შვებულება უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა, გასული წლის საშუალო შემოსავლის მიხედვით. საუბარია არა კალენდარულ წლებზე, არამედ სამუშაო წლებზე. ყოველი სამუშაო წელი იწყება იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებულმა დადო შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან.
წინა სამუშაოებიდან ხელფასები არ არის გათვალისწინებული. კონკრეტული თანამშრომლის წლიური შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ყველა „შრომითი“ ანაზღაურება:
ხელფასი;
ოფიციალური პრემიები, რომლებიც მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში;
სხვადასხვა კომპენსაციები და გადახდები.
შემდეგი გადახდები არ არის გათვალისწინებული:
მატერიალური დახმარება;
ლანჩისა და მოგზაურობის კომპენსაცია;
ავადმყოფობის შვებულების გადახდა;
ანაზღაურება დეკრეტულ შვებულებაში, ასევე 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის;
სხვა გადახდები.
გათვალისწინებულია თუ არა ბონუსები შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას? ეს კითხვა განსაკუთრებით ჩნდება იმ მუშებს შორის, რომელთა ძირითადი შემოსავალი პრემიებისა და წახალისებისგან შედგება. მაგალითად, ხელფასი დამოკიდებულია გაწეული მომსახურების მოცულობაზე ან გაყიდვების მოცულობაზე.
არსებობს რამდენიმე სახის ბონუსები:
ყოველთვიური;
კვარტალური;
წლიური.
შედის თუ არა წლიური ბონუსი შვებულების საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში და შედის თუ არა სხვა პერიოდების პრემიები?
გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს წამახალისებელი თანხები საწარმოს ფონდიდან. მაგალითად, რაციონალიზაციისა და ინოვაციური განვითარებისთვის. ასეთი გადახდები არ არის გათვალისწინებული. ბონუსი შედის გაანგარიშებაში, თუ გარკვეული პირობები დაკმაყოფილებულია.
თუ თანამშრომელმა სრულად იმუშავა ანაზღაურების პერიოდზე, მაშინ კვარტალური ბონუსი, ისევე როგორც ყოველთვიური ბონუსი, მხედველობაში მიიღება ზოგად პირობებში საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.
თუ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული, მაშინ:
გაანგარიშებისას სრულად იქნება გათვალისწინებული ბონუსები სამუშაო საათების მიხედვით;
ბონუსები, რომლებიც გადახდილია ფიქსირებული ოდენობით, გათვალისწინებული იქნება დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობის დროის მიხედვით.
ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ბონუსი გათვალისწინებულია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას სამუშაო პერიოდის მიხედვით. მაგალითად, თუ კვარტალური ბონუსი გადაიხდება მე-2 კვარტალში, ხოლო ბილინგის პერიოდი იწყება მაისში, მაშინ ბონუსი გათვალისწინებული იქნება 2 თვის განმავლობაში.
ანალოგიურად, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული წლიური ბონუსი. მაგრამ ღირს გავითვალისწინოთ პრემიების ოდენობა, რომელიც გადაიხადეს ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში. შესაბამისად, „მე-13 ხელფასი“ არ იქნება გათვალისწინებული. ამ ანაზღაურების გასათვალისწინებლად ის უნდა განხორციელდეს იმ პერიოდში, რომელიც წინ უსწრებს თანამშრომლის ყოველწლიურ შვებულებაში გასვლას.
შვებულების ანაზღაურება წლიური ბონუსით გამოითვლება შემდეგი ფორმულით:
Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr), სადაც:
Psr - პრემიის თანხა, რომელიც შედის საშუალო ხელფასში,
Pf - დარიცხული ბონუსი,
Krp - სამუშაო დღეების რაოდენობა კალენდარული წლის განმავლობაში,
Kfr - სამუშაო დღეების რაოდენობა, რომლებიც არ იყო გათვალისწინებული ბილინგის პერიოდში.
მაგალითად, წლის განმავლობაში თანამშრომელს პრემიის სახით 78000 რუბლი გადაეცა. ის რეალურად მუშაობდა 197 სამუშაო დღეს, ხოლო ბილინგის პერიოდში იყო მხოლოდ 247 სამუშაო დღე. ბონუსის ოდენობა, რომელიც გათვალისწინებული იქნება საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, ტოლი იქნება: (78,000 / 247) * (247 – 50) = 62,210 რუბლი.
მოდით გადავხედოთ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების უფრო დეტალურ მაგალითს წლიური ბონუსის გათვალისწინებით. თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 9 ივნისიდან 17 კალენდარული დღით. ამ ხნის განმავლობაში მან მიიღო შემოსავალი 564 000 მანეთი.
ამ გადასახადების ოდენობა მოიცავს:
ლანჩის ანაზღაურება: 24000 რუბლი;
მოგზაურობის კომპენსაცია - 36,000 რუბლი;
ავადმყოფობის შვებულება – 09.10-დან 16.10-მდე – 7600;
შვებულების ანაზღაურება - 01.07-დან 15.07-მდე - 14000.
გარდა ამისა, იმავე თანამშრომელმა მიიღო წლიური ბონუსი 84000 რუბლი. რა ანაზღაურებას მიიღებს ის შვებულებაში?
საანგარიშო პერიოდში არ მოიცავდა ავადმყოფობის დღეებს (6 სამუშაო დღე) და შვებულების დღეებს (15 კალენდარული დღე, არამედ 11 სამუშაო დღე), ანუ მინუს 17 სამუშაო დღე. ბონუსის ზომა, რომელიც იქნება გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, შემდეგია: (84,000 / 247) * (247 – 17) = 78,218 რუბლი.
ასე რომ, დასაქმებულის წლიური შემოსავალი იყო: 564,000 – 24,000 – 36,000 – 7,600 – 14,000 + 78,218 = 560,618 რუბლი.
ეს თანამშრომელი ივლისში მუშაობდა 12 სამუშაო დღეს, ხოლო ოქტომბერში 16 სამუშაო დღეს. ამრიგად, ივლისში სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობა (29,3 / 31) * 12 = 11,34 დღე, ხოლო ოქტომბერში - (29,3 / 31) * 16 = 15,12, ანუ დასაქმებული მუშაობდა წლის ბოლო სამუშაო დღეს არის 10 თვე და 28 სამუშაო დღე, რომელიც შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად იქნება (29,3 * 10) + 11,34 + 15,12 = 319,46
საშუალო ხელფასი 1 სამუშაო დღისთვის არის 560,618 / 319,46 = 1,754.9 რუბლი.
შვებულების ანაზღაურება 17 კალენდარული დღის განმავლობაში იქნება 17 * 1,754.9 = 29,833.3 რუბლი.
საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას მისი შენარჩუნების ყველა შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება: ძირითადი ხელფასი; დამატებითი გადასახადები და დანამატები (ღამის ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის, პროფესიებისა და პოზიციების გაერთიანებისთვის; მომსახურების სფეროების გაფართოებისთვის ან დროში ანაზღაურებადი თანამშრომლების მიერ სამუშაოს გაზრდილი მოცულობის შესასრულებლად, სამუშაოში მაღალი მიღწევებისთვის, სამუშაო ინტენსივობისთვის, გუნდის ლიდერობისთვის, მუშაობის ხანგრძლივობისთვის. მომსახურება და ა.შ.), წარმოების პრემიები და პრემიები კონკრეტული ტიპის საწვავის, ელექტრო და თერმული ენერგიის დაზოგვისთვის; ანაზღაურება წლიური მუშაობის შედეგებისა და სტაჟის მიხედვით.
ბონუსები შედის იმ თვის მოგებაში, რომელშიც ისინი მოდის სახელფასო ანაზღაურების მიხედვით. ბოლო ორი კალენდარული თვის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას კვარტალში ან უფრო მეტ პერიოდში გადახდილი ბონუსები ჩაითვლება შემოსავლებში იმ ნაწილში, რომელიც შეესაბამება ბილინგის პერიოდში თვეების რაოდენობას. იმ შემთხვევაში, თუ ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა სრულად არ არის დამუშავებული, პრემიები, ანაზღაურება და სხვა წამახალისებელი გადასახადები ბოლო ორი კალენდარული თვის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია ბილინგის პერიოდში მუშაობის დროის პროპორციულად. .
ერთჯერადი ანაზღაურება, რომელიც დაფუძნებულია წლის მუშაობის შედეგებზე და სამუშაო სტაჟზე, შედის საშუალო მოგებაში, ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის მოგებაზე მიმდებარე წელს დარიცხული ანაზღაურების 1/12-ის დამატებით. წინა კალენდარული წელი.
ყველა გადასახადი შედის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებაში იმ ოდენობით, რომელშიც ისინი დარიცხულია, გადასახადების, ალიმენტის და ა.შ. გამოქვითვის თანხების გამორიცხვის გარეშე.
მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად მისი შენარჩუნების ყველა შემთხვევაში საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში არ მიიღება შემდეგი:
- გადახდები ინდივიდუალური დავალებების შესრულებისთვის (ერთჯერადი ხასიათის), რომლებიც არ შედის თანამშრომლის მოვალეობებში (გარდა დამატებითი გადასახადებისა პროფესიებისა და პოზიციების შერწყმისთვის, 30n სერვისის გაფართოებისთვის ან სამუშაოს დამატებითი მოცულობის შესასრულებლად და მოვალეობების შესასრულებლად. საწარმოს ან მისი სტრუქტურული ერთეულის დროებით არმყოფი მენეჯერის მოვალეობებს ასრულებენ თანამშრომლებს და არ არიან სრულ განაკვეთზე შემცვლელები)
— ერთჯერადი ანაზღაურება (კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, ფინანსური დახმარების ოდენობა, პენსიაზე გასული თანამშრომლების დახმარება; ანაზღაურება და ა.შ.);
- მივლინებებისა და გადარიცხვებისთვის კომპენსაციის გადახდა (დღიური შემწეობა, მგზავრობის ხარჯები, საცხოვრებლის ქირაობის ხარჯები, შემწეობის აწევა, დღიური შემწეობის ნაცვლად გადახდილი დანამატები);
- ჯილდოები გამოგონებებისთვის და რაციონალიზაციის წინადადებებისთვის, გამოგონებებისა და რაციონალიზაციის წინადადებების განხორციელებისთვის, ახალი აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიის დანერგვისთვის, შავი, ფერადი და ძვირფასი ლითონების შეგროვებისა და მიწოდებისთვის, გამოყენებული მანქანების ნაწილების შეგროვებისა და მიწოდებისთვის; მანქანის საბურავები რესტავრაციისთვის, საწარმოო ობიექტების ექსპლუატაციაში შესვლისთვის და სამშენებლო პროექტებისთვის (სამშენებლო ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის ბონუსები ეძლევა პრემიების ნაწილი ეკონომიკური საქმიანობის შედეგების მიხედვით)
- ფულადი და ნატურალური ჯილდოები კონკურსებზე, შოუებზე, კონკურსებზე და ა.შ.
— პენსიები, სახელმწიფო დახმარება, სოციალური და კომპენსაციის გადასახადები;
- ლიტერატურული ჰონორარი გაზეთებისა და ჟურნალების სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის, გადახდილი ავტორის შეთანხმებით;
— უსასყიდლოდ გაცემული დამცავი ტანსაცმლის, უსაფრთხოების ფეხსაცმლისა და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობის, საპნის, სარეცხი და სადეზინფექციო საშუალებების, რძის და თერაპიული და პროფილაქტიკური კვების ღირებულება;
- სუბსიდიები ლანჩებისთვის, მოგზაურობისთვის, საწარმოს მიერ გადახდილი სანატორიუმებისა და დასასვენებელი სახლების ვაუჩერების ღირებულება;
— გადასახადები იუბილეებთან, დაბადების დღეებთან, ხანგრძლივი და უნაკლო სამუშაო საქმიანობისთვის, აქტიური სოციალური მუშაობისთვის და ა.შ.
— ცალკეული კატეგორიის მუშაკთათვის უსასყიდლოდ მიწოდებული კომუნალური მომსახურების, საცხოვრებლის, საწვავის ღირებულება და მათი ასანაზღაურებელი სახსრების ოდენობა;
- ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ანაზღაურება (გარდა თანამშრომლებისა, რომლებისთვისაც მისი ჩართვა საშუალო შემოსავლებში გათვალისწინებულია მოქმედი კანონმდებლობით);
- დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანის ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანებით მიყენებული ზარალის ანაზღაურების ოდენობა;
— შემოსავალი (დივიდენდები, პროცენტები) დარიცხული შრომითი კოლექტივის წილებსა და შრომითი კოლექტივის წევრების შენატანებზე საწარმოს საკუთრებაში;
- კომპენსაცია თანამშრომლებისთვის ხელფასის ნაწილის დაკარგვის გამო გადახდის პირობების დარღვევის გამო
ბოლო ორი თვის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას, ჩამოთვლილი გადახდების გვერდით, ასევე არის გადასახადები იმ დროის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომლები ინარჩუნებენ შემოსავალს (სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობების შესრულებისას, წლიური და დამატებითი შვებულებები, მივლინებები) და დროებითი ინვალიდობის შეღავათები. არ არის გათვალისწინებული.
დანარჩენ შემთხვევაში, როდესაც დარიცხვა ხდება საშუალო ხელფასის მიხედვით, დასაქმებულს არ ჰქონია ანაზღაურება, მისი ბრალით, დაანგარიშება ხდება შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ ხელფასზე და ხელფასზე.
წლიური ბონუსი, კვარტალური, ერთჯერადი და ერთჯერადი. როგორ გამოვთვალოთ ბონუსები სწორად?
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პირველი ეტაპი არის დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გამოთვლა. ეს ითვალისწინებს არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ ანაზღაურებას და დამატებით გადასახადებს. თუმცა არის რამდენიმე ნიუანსი, რომელიც გასათვალისწინებელია გასაცემი თანხის გაანგარიშებისას.
ანაზღაურება გულისხმობს ხელფასის გამოთვლას ყველა ანაზღაურების გათვალისწინებით, გარდა არდადეგებზე საჩუქრად გადაცემული წამახალისებელი თანხებისა. ეს არის ყოველწლიური, კვარტალური, ერთჯერადი და ერთჯერადი გადასახადები, რომლებიც დარიცხულია სამუშაო საქმიანობაში წარმატებისთვის. ამრიგად, კითხვაზე, გათვალისწინებულია თუ არა პრემიები შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, შეიძლება ცალსახად უპასუხოს - დიახ, ისინი გათვალისწინებულია.
წლიური ბონუსი შვებულების ანაზღაურების აღრიცხვისას გათვალისწინებულია ორ შემთხვევაში:
ამ შემთხვევაში ბონუსი მხედველობაში მიიღება იმისდა მიუხედავად, როდის დარიცხული იყო იგი.
ანუ 2016 წლის ანაზღაურება გათვალისწინებულია 2017 წლის ნებისმიერ თვეში შვებულების გაანგარიშებისას. მხედველობაში მიიღება ბილინგის პერიოდის სრული ან ნაწილობრივი დამუშავების ფაქტიც. თუ იგი სრულად დამუშავდა, ბონუსი ნებისმიერ შემთხვევაში შედის შვებულების ანაზღაურების სრულად გაანგარიშებაში. თუ ეს პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული, მაშინ ანაზღაურება სრულად იხდის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი დარიცხულია რეალურად მუშაობის დროის შესაბამისად.
შვებულების ანაზღაურების შემთხვევაში კვარტალური პრემიების გამოთვლის ზოგადი საფუძველი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა იმუშავა სრულ სავარაუდო დროზე. თუ ეს პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავდა, ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგი ნიუანსების გათვალისწინებით:
ასე რომ, თუ ბილინგის პერიოდის დასაწყისი ნოემბერია, მაშინ მესამე ბონუს კვარტალში გათვალისწინებულია მხოლოდ ორი სამუშაო თვე.
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ საანგარიშო პერიოდში შეტანილი კვარტალური ბონუსი. ამ პერიოდის შემდეგ დარიცხული თანხები არ არის გათვალისწინებული.
ერთჯერადი ბონუსი არის სისტემატური ხასიათის გადახდა. ის, ისევე როგორც სხვა სახის ანაზღაურება, გათვალისწინებულია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. მის გამოსათვლელად მოქმედებს იგივე წესები, რაც სხვა ბონუსების შემთხვევაში. იგი სრულად არის გათვალისწინებული, თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული. ამ შემთხვევაში გათვალისწინებულია ასეთი წახალისების გაცემის ყოველი შემთხვევა. თუ ანაზღაურების პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავდა, ბონუსი გამოითვლება დამუშავებული დროის შესაბამისად.
თუ ერთჯერადი პრემიების გადახდის ხანგრძლივობა აღემატება საანგარიშო პერიოდის ვადას, დარიცხვის ოდენობა გამოითვლება ცალ-ცალკე ამ პერიოდის ყოველი თვის გათვალისწინებით. თუ ეს ორი მაჩვენებელი ერთნაირია ან ბონუსის პერიოდის ხანგრძლივობა გამოთვლილზე ნაკლებია, მაშინ შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ზოგადი წესების შესაბამისად.
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ბონუსი გათვალისწინებულია შემდეგი პროცედურის მიხედვით:
მიღებული მაჩვენებელი გათვალისწინებულია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას.
6-NDFL ფორმით მოხსენების შედგენისას გათვალისწინებულია შემდეგი ფაქტორები:
ანგარიში შეიცავს მონაცემებს მოძრავი ხელფასის შესახებ. ამ შემთხვევაში მისი აღრიცხვა ხორციელდება დარიცხვის თვის შესაბამისად. თუ შვებულების ანაზღაურება ზედმეტად იყო გადახდილი, ის შეიძლება გაიცეს პრემიის სახით, დამსაქმებელთან შეთანხმებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში მოგიწევთ სასამართლოში წასვლა.
შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ცალ-ცალკე თითოეული თანამშრომლისთვის. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება მისი ყველა მიღწევა ანაზღაურების პერიოდში და სამუშაო საათები. მოდით შევხედოთ გაანგარიშების სქემას რამდენიმე მაგალითის გამოყენებით.
მაგალითი 1.შემუშავებულია სრული ანაზღაურების ვადა თანამშრომელმა დაწერა განცხადება მომდევნო შვებულებისთვის, რომელიც ორგანიზაციამ უნდა გადაიხადოს. იგი გათვლილია 2017 წლის 18 აპრილიდან და გრძელდება 14 დღე. 2016 წელს თანამშრომლის ხელფასი იყო 12,000 რუბლი, 2017 წელს - 15,000 2016 წელს დასაქმებულს მიენიჭა პრემია 4000 რუბლი. ასეთ ვითარებაში შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგი სქემის მიხედვით:
12,000 x 9 + 15,000 x 3 + 4,000 = 157,000
157,000: 12:29.3 = 446 რუბლი 53 კაპეკი - საშუალო დღიური შემოსავალი.
446,53 x 14 = 6,251 რუბლი 42 კაპიკი - შვებულების ანაზღაურება.
მაგალითი 2.ბილინგის პერიოდი შეწყდა ავადმყოფობის გამო, დავუშვათ, რომ თანამშრომლის ხელფასი იგივე დარჩა. მაგრამ 2016 წლის 4-დან 17 ნოემბრამდე ის შვებულებაში წავიდა, ხოლო 5-დან 13 მაისამდე ავადმყოფობის შვებულებაში.
12000 x 11:22 = 6000 – ნოემბრის ხელფასი.
12,000 x 17: 22 = 9,272, 73 – ხელფასი მაისისთვის.
12,000 x 7 + 15,000 x 3 + 6,000 + 9,272.73 + 20,000 = 164,272.73
29, 3: 30 x (30 – 14) = 15, 6 – ნოემბერში ნამუშევარი დღე.
29, 3: 31 x (31 – 7) = 22, 6 – სამუშაო დღე მაისში.
164 272.73: (29.3 x 10 + 15.6 + 22.6) = 496 რუბლი
496 x 14 = 6,944 - შვებულების ანაზღაურება
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ერთ-ერთი გავრცელებული შეცდომა არის იმის გამო, რომ ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული ბილინგის პერიოდი.
კიდევ ერთი შეცდომა არის გადახდისას იმ თანხების ჩართვა, რაც მასში არ უნდა იყოს შეტანილი. ბუღალტერს შეუძლია შეცდომით გამოთვალოს ბონუსები, რომლებიც არ არის გადახდილი შრომისთვის, ან ის, რაც არ არის გათვალისწინებული ორგანიზაციის რეგლამენტით.
დასკვნა:შვებულების ანაზღაურების გადახდისას მხედველობაში მიიღება სამუშაოსთვის დანიშნული ყველა გადახდა და შედის ანაზღაურების პერიოდში. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა სრული ანაზღაურების პერიოდის განმავლობაში, მაშინ დარიცხვები ეფუძნება რეალურ სამუშაო დღეებს.
მასალებზე დაყრდნობით: promdevelop.ru
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას საშუალო შემოსავალში შედის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული ყველა სახის გადახდა (ხელფასი, პრემიები, დანამატები და ა.შ.). ამავდროულად, ამ გადახდების წყაროს მნიშვნელობა არ აქვს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი, საშუალო შემოსავლის შესახებ რეგულაციების მე-2 პუნქტი).
სოციალური და სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული დასაქმებულის სამუშაო აქტივობასთან (ანაზღაურება საკვები, მოგზაურობა, ტრენინგი და ა.
გაანგარიშება გამორიცხავს გადახდილ თანხებს იმ დროისთვის, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა, მაგრამ მისი შემოსავალი დარჩა (შვებულების ანაზღაურება, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დასვენების დღეების გადახდა, მივლინებები, ავადმყოფობის პერიოდები და ა.შ.) (პუნქტი 5). რეგულაციები საშუალო მოგების შესახებ) .
სპეციალური წესებით შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია ბონუსები და ხელფასის მატება.
როგორ ხდება პრემიების გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას?
პრემიების აღრიცხვა შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას დამოკიდებულია ბონუსის სახეობაზე (საშუალო მოგების შესახებ დებულების პუნქტი 15).
ყოველთვიურიბილინგის პერიოდში დარიცხული ბონუსი შედის გაანგარიშებაში, ერთი ბონუსის თითოეული ინდიკატორისთვის (მაგალითად, გაყიდვების რაოდენობის ან შემოსავლის მოცულობისთვის) ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის.
მაგალითი. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ყოველთვიური ბონუსების გათვალისწინება
Alpha ორგანიზაციის გაყიდვების კონსულტანტი P.A. კრასინი მორიგ შვებულებაში მიდის 2013 წლის 24 ივნისიდან. ყოველთვიური P.A. კრასინს ეძლევა 3 ბონუსი: ერთი გაყიდვების რაოდენობისთვის და ორი შემოსავლის მოცულობისთვის. ბილინგის პერიოდი 12 თვეა (2012 წლის ივნისიდან 2013 წლის მაისამდე). ეს ნიშნავს, რომ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში არ შეიძლება იყოს არაუმეტეს 12 ბონუსი გაყიდვების რაოდენობისთვის და არაუმეტეს 12 ბონუსი შემოსავლის მოცულობისთვის.
კვარტალური, ნახევარწლიურიდა სხვა პრემიები თვეზე მეტი ვადით, მაგრამ არა უმეტეს ბილინგის პერიოდზე, რომლებიც დარიცხულია ბილინგის პერიოდში, ჩაითვლება გაანგარიშებაში თითო თითო ინდიკატორზე.
მაგალითი. კვარტალური და ნახევარწლიური პრემიების აღრიცხვა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას
ალფა ორგანიზაციის მტვირთავი ს.ე. ბესედინს მიენიჭა რეგულარული შვებულება 2013 წლის 19 აგვისტოდან. ბილინგის პერიოდში (12 თვე - 2012 წლის აგვისტოდან 2013 წლის ივლისამდე) მას მიენიჭა პრემიები 2012 წლის მესამე კვარტალში და 2013 წლის პირველ ნახევარში მუშაობის შედეგების მიხედვით. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ორივე ბონუსი გათვალისწინებულია სრულად.
პრიზი სავარაუდო პერიოდზე მეტი პერიოდის განმავლობაშიბილინგის პერიოდში დარიცხული, გაანგარიშებაში შედის ყოველთვიური ნაწილის ოდენობით თითოეული ინდიკატორისთვის ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის.
მაგალითი. პრემიების აღრიცხვა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას სავარაუდო პერიოდზე მეტი პერიოდისთვის
ალფა ორგანიზაციის ადვოკატს კ.ნ. კარამზინს მიეცა რეგულარული შვებულება 2013 წლის 2 სექტემბრიდან ბილინგის პერიოდში (12 თვე - 2012 წლის სექტემბრიდან 2013 წლის აგვისტომდე) კ.ნ. კარამზინს მიენიჭა პრემია სასამართლო პროცესის წარმატებით დასრულებისთვის, რომელიც გაგრძელდა ორი წლის განმავლობაში, 60,000 რუბლის ოდენობით. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში შედის მხოლოდ 30000 რუბლი. (60,000 რუბლი / 24 თვე x 12 თვე).
შესრულების ბონუსი კალენდარული წლის განმავლობაშიშვებულების დაწყების წინა წელს, ისევე როგორც სტაჟის პრემია (მომსახურების ხანგრძლივობა), მხედველობაში მიიღება სრულად, მიუხედავად იმისა, დარიცხულია ბილინგის პერიოდში თუ მის შემდეგ, მათ შორის შვებულების შემდეგ. .
მაგალითი. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას წლიური ბონუსის გათვალისწინებით
Alpha ორგანიზაციის სისტემის ადმინისტრატორი P.S. კატინი სხვა შვებულებაში მიდის 2013 წლის 29 აპრილს. აპრილში მას მიენიჭა ბონუსი 2012 წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ბონუსი არ ვრცელდება ბილინგის პერიოდზე (2012 წლის აპრილიდან 2013 წლის მარტამდე) , ეს არის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული სრული თანხა.
თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული ან იყო გამორიცხული პერიოდები (საშუალო შემოსავლის შესახებ დებულების პუნქტი 15, ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 26 ივნისის წერილი N 2337-17):
როგორ არის გათვალისწინებული ხელფასის ზრდა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას?
თუ ხელფასი გაიზარდა ორგანიზაციის ან სტრუქტურული ერთეულის (ფილიალი, განყოფილება, სახელოსნო და ა.შ.) ყველა თანამშრომელს, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს, მაშინ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას. საჭიროა ინდექსირება(რეგლამენტის მე-16 პუნქტი საშუალო მოგების შესახებ):
არ არის ინდექსირებულიდადგენილი გადასახადები (ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 26 ივნისის წერილი N 2337-17):
ინდექსაციის პროცედურა დამოკიდებულია ხელფასის ზრდის პერიოდზე.
გადახდები ინდექსირებულია გაზრდის ფაქტორით. თუ მხოლოდ ხელფასები (ტარიფები) გაიზარდა, მაშინ ის გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით:
თუ ხელფასების ზრდასთან ერთად შეიცვალა სახელფასო სისტემა (პრემიები, დანამატები და ა.შ.), გაზრდის კოეფიციენტი განისაზღვრება შემდეგნაირად:
შვებულების საშუალო დღიური შემოსავალი კალენდარულ დღეებში
სიტუაცია 1.თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული, საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულებაში გათვალისწინებული კალენდარულ დღეებში გამოითვლება ფორმულის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი, დებულების საშუალო შემოსავლის შესახებ 10 პუნქტი). :
ალფას ორგანიზაცია ა.ტ. ზახაროვი შვებულებაში მიდის 2014 წლის 7 აპრილს. ბილინგის პერიოდი 2013 წლის 1 აპრილიდან 2014 წლის 31 მარტამდე სრულად დასრულდა. ბილინგის პერიოდის საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში შეტანილი გადახდები შეადგენდა 260,000 რუბლს.
საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებით A.T. ზახაროვი უდრის 739,48 რუბლს. (260,000 რუბლი / 12 თვე / 29.3).
სიტუაცია 2.თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული ან მასში არის გამორიცხული პერიოდები, მაშინ დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება შემდეგნაირად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი, დებულების 5, 10 პუნქტები საშუალო შემოსავლის შესახებ. ):
ამ შემთხვევაში, ყოველ თვეში კალენდარული დღეების რაოდენობა გამოითვლება ფორმულის მიხედვით (რეგლამენტის პუნქტი 10 საშუალო მოგების შესახებ):
ალფას ორგანიზაციის მექანიკოსს ე.დ. ვესელოვს რეგულარული შვებულება 2014 წლის 21 აპრილიდან ეძლევა. ბილინგის პერიოდია 2013 წლის 1 აპრილიდან 2014 წლის 31 მარტამდე, ბილინგის პერიოდში ე.დ. ვესელოვი სრულად მუშაობდა მხოლოდ ათი თვის განმავლობაში:
ბილინგის პერიოდის საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში შეტანილი გადახდები შეადგენდა 360,000 რუბლს.
მას შემდეგ, რაც 2013 წლის ნოემბერში ე.დ. ვესელოვი ავად იყო 10 დღის განმავლობაში (2013 წლის 12 ნოემბრიდან 21 ნოემბრამდე), იმ თვეში სამუშაო დროში შემავალი კალენდარული დღეების რაოდენობა იყო 20 (30 დღე - 10 დღე). არასრულად დამუშავებულ თვეში (ნოემბერი) დამუშავებული კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა იქნება 19,5 (29,3 / 30 დღე x 20 დღე).
საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებით E.D. ვესელოვი უდრის 1152 რუბლს. (360,000 რუბლი / ((29,3 x 10 თვე) + 19,5 დღე)).
სიტუაცია 3.თუ შვებულებაში წასვლის დღემდე თანამშრომელს არ ჰქონდა გადასახადები, რომლებიც შედიოდა საშუალო შემოსავლის ან სამუშაო დღეების გაანგარიშებაში, საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება შემდეგნაირად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი, დებულების მე-8 პუნქტი). საშუალო მოგება):
ალფა ორგანიზაციის მენეჯერი კ.რ. ტიმოფეევი კიდევ ერთ შვებულებაში მიდის 2014 წლის 14 აპრილიდან. კ.რ. ტიმოფეევი ორგანიზაცია Alpha-ში მუშაობს 2014 წლის 10 თებერვლიდან, მისი ყოველთვიური ხელფასი 21000 რუბლია. 2014 წლის 24 თებერვლიდან 4 მარტამდე კ.რ. ტიმოფეევი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა და 2014 წლის 10 თებერვლიდან 23 თებერვლამდე, 5 მარტიდან 24 მარტამდე და 2014 წლის 25 მარტიდან 13 აპრილამდე იყო მივლინებაში.
საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების კ.რ. ტიმოფეევი უდრის 716,72 რუბლს. (21,000 რუბლი / 29.3).
იმავე წესით გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი, რომელსაც ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (საშუალო შემოსავლის შესახებ დებულების პუნქტი 12).
სამუშაო დღეებში შვებულების საშუალო დღიური შემოსავალი
სიტუაცია 1.თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული, სამუშაო დღეებში შვებულების გადახდის საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფორმულის მიხედვით (საშუალო შემოსავლის შესახებ დებულების პუნქტი 11):
მაგალითი. საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშება, თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული
ორგანიზაცია „ალფამ“ გააფორმა ა.ს. ნაგიბინს აქვს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დროებითი სამუშაოსთვის. ხელშეკრულების ვადაა 2013 წლის 1 აპრილიდან 31 მაისამდე 2013 წლის 6 მაისიდან 7 მაისამდე (2 სამუშაო დღე) ა.ს. ნაგიბინი ანაზღაურებად შვებულებაში იმყოფებოდა. 2013 წლის აპრილისთვის მას ჩაერიცხა 18000 მანეთი, რომელიც ამ თვეში მუშაობდა სრულად. 2013 წლის აპრილში სამუშაო დღეების რაოდენობა ექვსდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრით არის 26.
შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 692,31 რუბლი. (18000 რუბლი / 26 დღე).
სიტუაცია 2.თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული ან მასში არის გამორიცხული პერიოდები, მაშინ დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება შემდეგნაირად (საშუალო შემოსავლის შესახებ დებულების პუნქტი 5):
მაგალითი. საშუალო დღიური მოგების გაანგარიშება, თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული
ორგანიზაცია „ალფამ“ გააფორმა ა.ს. ნაგიბინს აქვს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დროებითი სამუშაოსთვის. ხელშეკრულების ვადაა 2013 წლის 1 აპრილიდან 31 მაისამდე 2013 წლის 6 მაისიდან 7 მაისამდე ა.ს. ნაგიბინი იმყოფებოდა ანაზღაურებად შვებულებაში, ხოლო 2013 წლის 18-დან 22 აპრილამდე (4 სამუშაო დღე) ავადმყოფობის შვებულებაში. 2013 წლის აპრილისთვის მას 16000 რუბლი ჩაერიცხა. 2013 წლის აპრილში სამუშაო დღეების რაოდენობა ექვსდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრით არის 26.
შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 727,27 რუბლი. (16,000 რუბლი / (26 დღე - 4 დღე)).
სიტუაცია 3.თუ შვებულებაში წასვლის დღემდე თანამშრომელს არ ჰქონდა გადასახადები ან სამუშაო დღეები საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად, მაშინ ეს განიხილება შემდეგნაირად (საშუალო შემოსავლის შესახებ დებულების პუნქტი 8):
მაგალითი. საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება, თუ თანამშრომელი შვებულებაში წასვლის დღემდე არ იყო გადასახადები ან დღეები მის გამოსათვლელად
ორგანიზაცია „ალფამ“ დაადო დ.ვ. მეკირინს აქვს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დროებით სამუშაოზე. ხელშეკრულების ვადა არის 2013 წლის 16 მაისიდან 30 ივნისამდე, თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი 21,000 რუბლია. 2013 წლის 16 მაისიდან 29 მაისამდე დ.ვ. მეკირინი იმყოფებოდა მივლინებაში, ხოლო 2013 წლის 30-დან 31 მაისამდე ანაზღაურებად შვებულებაში. 2013 წლის ივნისში სამუშაო დღეების რაოდენობა ექვსდღიანი სამუშაო კვირის კალენდრით არის 24.
შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 875 რუბლი. (21,000 რუბლი / 24 დღე).
პრემიების აღრიცხვა საშუალო მოგების გაანგარიშებისას და ასეთი აღრიცხვის წესებს ფუნდამენტური მნიშვნელობა აქვს, რადგან თანამშრომლებისთვის სხვადასხვა გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია გაკეთებული გამოთვლების სიზუსტეზე. ჩვენ განვიხილავთ ბონუსების გადახდების გათვალისწინების ძირითად პრინციპებსა და ნიუანსებს ამ სტატიაში საშუალო შემოსავლის დადგენისას.
დასაქმებულის საშუალო ხელფასი არის საშუალო თვიური მაჩვენებელი, რომელიც გამოითვლება სამუშაო საქმიანობის ყველა გადასახადის გათვალისწინებით. შრომითი ფუნქციების ანაზღაურების საშუალო ინდიკატორი გამოიყენება მოქალაქეთა შრომითი ურთიერთობების გამო გადასახდელების დიდი რაოდენობის გაანგარიშებისას.
მაგალითად, საშუალო ხელფასის მონაცემების გამოყენებით, გამოითვლება შემდეგი:
საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მთავარი სახელმძღვანელო არის შრომის კოდექსი, რომელიც ადგენს, რომ საშუალო ხელფასის გამოთვლის ყველა შემთხვევაში გამოიყენება ერთიანი პროცედურა (ნაწილი 1, მუხლი 139). ძირითადი მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს თანამშრომლების ანაზღაურების ოდენობასთან დაკავშირებული საშუალო ინდიკატორების გამოთვლის წესებს (გარდა ავადმყოფობისა და ბავშვის მოვლის შემწეობის გამოთვლებისა) არის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულება „საშუალო გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ. ხელფასი“ 2007 წლის 24 დეკემბრის No922, რომელმაც დაამტკიცა ამავე სახელწოდების თანამდებობა.
ეს დებულება მნიშვნელოვნად აკონკრეტებს შრომის კოდექსის ნორმებს და ავლენს:
ძირითადი დებულებები საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით კომპენსაციისა და შეღავათების გადახდის უმეტეს შემთხვევაში არის თანამშრომლის მიერ მიღებული შემოსავლის პერიოდის განსაზღვრა, რომელიც აღებულია გაანგარიშებისთვის, და გადასახადების შემადგენლობა, რომელიც გათვალისწინებულია გაანგარიშებაში. . ამრიგად, დებულების მე-4 პუნქტის „საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ“ (შემდგომში „რეგლამენტი“) შესაბამისად, რა რეჟიმშიც არ უნდა მუშაობდეს თანამშრომელი, მისთვის საშუალო შემოსავალი უნდა გამოითვალოს რეალურად დარიცხულიდან გამომდინარე. შემოსავალი, რომელიც მიღებული იყო ფაქტობრივად დამუშავებული 12 თვით ადრე მისი სამუშაოს საშუალო ოდენობის ანაზღაურების გამოთვლის მომენტამდე. ამ შემთხვევაში თვე განისაზღვრება 1-დან 30-მდე ან 31-მდე (თებერვალი - 1-დან 28-მდე ან 29-მდე).
ამ შემთხვევაში სააღრიცხვო სტადიიდან გამოირიცხება დებულების მე-5 პუნქტით განსაზღვრული ვადები, ასევე ამ დროის განმავლობაში გადახდილი თანხები. მაგალითად, შეგვიძლია ვისაუბროთ შემთხვევებზე, როდესაც:
ამრიგად, საშუალო შემოსავლის დადგენისას, ძირითადი ფორმულა ასე გამოიყურება:
SZ = Dp / 12 / 29.3,
სადაც SZ არის საშუალო შემოსავალი, Dp არის დასაქმებულის შემოსავლის მთლიანი მაჩვენებელი საანგარიშო პერიოდისთვის, 12 არის თვეების რაოდენობა წელიწადში, 29.3 არის დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში (რეგლამენტის მე-10 პუნქტი).
თუ საანგარიშო თვეებში მუშაკი არ მუშაობდა წარმოების კალენდრით გათვალისწინებული ყველა დღე, მაშინ საშუალო ხელფასი გამოითვლება სხვა ფორმულით:
SZ = Dg / (29.3 × Mn + Mn),
სადაც Dg არის მიღებული საანგარიშო წლისთვის, Mn არის მუშაკის მიერ სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა, Mn არის ნაწილობრივ თვეებში დამუშავებული დღეების რაოდენობა.
არ იცით თქვენი უფლებები?
ხელოვნების მე-2 ნაწილის ნორმების დაცვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139 და რეგლამენტის მე-2 პუნქტი, თანამშრომლის შემოსავლის საშუალო ოდენობის გაანგარიშებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ საწარმოში ანაზღაურების სისტემაში ასახული ყველა გადარიცხვა. Მათ შორის:
რეგლამენტის მე-3 პუნქტში ჩამოთვლილი გადახდები არ არის გათვალისწინებული სპეციალისტების მუშაობის ანაზღაურების საშუალო მაჩვენებლების გაანგარიშებისას. ეს არის კომპენსაციები, რომლებიც არ რეგულირდება საწარმოს ანაზღაურების დოკუმენტაციით:
დებულება უწოდებს ასეთი პრემიების ჩართვას კონკრეტული კომპანიის თანამშრომლების მუშაობის ანაზღაურების სტრუქტურაში, როგორც შრომითი კოლექტივის წევრების საფუძველს. მარტივად რომ ვთქვათ, ასეთი დამატებითი გადახდები უნდა განისაზღვროს როგორც ბონუსები კომპანიის შიდა დოკუმენტებით.
ასეთი დოკუმენტები შეიძლება იყოს:
რეზოლუცია No. 922 მოიცავს ბონუსებს:
გასათვალისწინებელია, რომ საშუალო შემოსავლის დასადგენად, მიიღება მხოლოდ ბონუსები, რომლებიც უხდიან გუნდის წევრებს შრომითი მიღწევებისთვის.
სისტემა საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას ბონუსების გათვალისწინებითმითითებულია დებულების მე-15 პუნქტში, რომლის მიხედვითაც ყოველთვიური ბონუსის გადახდის აღრიცხვა ხორციელდება შემდეგი წესებით:
უფრო მეტიც, თუ რომელიმე საანგარიშო თვეში სპეციალისტმა არ იმუშავა წარმოების კალენდრით გათვალისწინებული ყველა დღე, ბონუსის თანხა გათვალისწინებულია მთელი თვის განმავლობაში შესრულებული თანხის შესაბამისი ოდენობით.
ამრიგად:
მაგალითი: ყოველთვიურად თანამშრომელი იღებს 2 ბონუს გადახდას: წინა თვის კვალიფიკაციისა და წარმოებისთვის. ვინაიდან ეს წახალისება არის სხვადასხვა ტიპის პრემია და დასაქმებულს მიენიჭა სააღრიცხვო თვეებში, ისინი მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.
თუ საჭირო პერიოდის შედეგებიდან გამომდინარე, ერთსა და იმავე ინდიკატორზე ყოველთვიურად 1-ზე მეტი წამახალისებელი გადახდა ერიცხება, ანუ არის 12-ზე მეტი ბონუსის გადახდა, მაშინ კომპანია პირადად წყვეტს რომელი ბონუსები გაითვალისწინოს გაანგარიშებაში ( ყველაზე დიდი ოდენობით, ბოლო გადახდილი და ა.შ.). როგორც წესი, ასეთი ნიუანსი წინასწარ განისაზღვრება კომპანიის ადგილობრივი დოკუმენტაციით.
რეგლამენტის მე-15 პუნქტის ნორმის შესაბამისად, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 5 მარტის 535-17 წერილის შესაბამისად, სტიმულები გადახდილი იქნა სამუშაოს შესრულების შედეგების საფუძველზე. გასული წელი შედის დასაქმებულის საშუალო ანაზღაურების გაანგარიშებაში, დარიცხვის თარიღის მიუხედავად. შესაბამისად, გადაწყვეტილების მიღებისას შეიტანოთ თუ არა წლიური ბონუსის გადახდა შემოსავალში, საიდანაც გამოითვლება საშუალო ხელფასი, უნდა იხელმძღვანელოთ შემდეგი წესებით:
ბონუსის კიდევ ერთი სახეობა, რომელსაც აქვს საკუთარი სააღრიცხვო ნიუანსი საშუალო ანაზღაურების შესახებ მონაცემების განსაზღვრისას, არის პრემიები თვეზე მეტი ვადით (მაგალითად, კვარტალში). მივმართოთ კანონმდებლობას: პუნქტი. რეგლამენტის მე-3 პუნქტი 15 განსაზღვრავს, რომ შრომის შედეგების მიხედვით შემდეგი პრემიების გადახდა ექვემდებარება აღრიცხვას:
ასეთი პრემიების ჩართვის პროცედურა საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში უფრო დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 26 ივნისის No2337-17 წერილში. ამ დოკუმენტის თანახმად, პრემიები, რომლებიც გადახდილია რეალურ დროზე, არ საჭიროებს გადაანგარიშებას. თუ ბონუსის გადახდა არის იგივე ოდენობა მუშახელის ყველა წევრისთვის, განურჩევლად იმ პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობისა, რომლისთვისაც არის გადახდილი მითითებული წახალისება, მაშინ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას ასეთი წახალისება უნდა გადაითვალოს დროის პროპორციულად. მუშაობდა სპეციალისტის მიერ.
ასე რომ, თუ სააღრიცხვო პერიოდში ყველა თანამშრომელი იღებდა 3000 რუბლს ყოველ კვარტალში, ხოლო სპეციალისტი, რომლისთვისაც გამოითვლება საშუალო, არ იყო სამსახურიდან 7 დღის განმავლობაში პირველ კვარტალში, ხოლო 5 მე -3 კვარტალში, მაშინ აღრიცხვა განხორციელდება შესაბამისად. შემდეგ სქემაზე:
საშუალო შემოსავლის ინდიკატორების განსაზღვრის მიზნით ერთჯერადი ბონუსის გადახდების აღრიცხვის პროცედურა განისაზღვრება რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ივლისის No1139-21 წერილში. ეს დოკუმენტი განმარტავს, რომ ერთჯერადი პრემიები უნდა იყოს გათვალისწინებული დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას, რადგან ამ შემთხვევაში, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, საანგარიშო პერიოდში დარიცხული ყველა წახალისება, რომელიც შედის შრომის ანაზღაურების სისტემაში. მხედველობაში მიიღება კონკრეტული კომპანია.
ასეთი აღრიცხვის საფუძველი იქნება შემდეგი პირობების ერთდროული დაცვა:
რაც შეეხება სტაჟის პრემიებს, მათი ჩართვა საშუალო ხელფასის მაჩვენებლების გამოთვლაში ხორციელდება წლიური პრემიების გათვალისწინების მსგავსი წესებით. თუ ისინი იხდიან აღრიცხვად განსაზღვრულ პერიოდს კონკრეტული თანამშრომლის საშუალო ხელფასის განსაზღვრისას, მაშინ მათი ჩართვა გამოთვლებში არ არის დამოკიდებული ფაქტობრივი დარიცხვის დროზე.
საშუალო ხელფასის დადგენა ავადმყოფობის შვებულებისა და დეკრეტული შეღავათების გაანგარიშებისას, ადრე აღწერილისგან განსხვავებით, ხორციელდება ოდნავ განსხვავებული წესებით. ძირითადი საკანონმდებლო დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს ასეთი გაანგარიშების პროცედურას, არის კანონი „სავალდებულო სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ“. დაზღვევა...“ 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ. სხვა საკითხებთან ერთად, იგი განსაზღვრავს ავადმყოფობის შვებულებისა და დეკრეტული შემწეობის გამოთვლის წესებს (მუხლი 14), რომელიც შემდეგია:
ამრიგად, როდესაც გადაწყვეტთ, შეიტანოთ თუ არა კონკრეტული წამახალისებელი გადახდა სპეციალისტის მუშაობისთვის ანაზღაურების საშუალო ინდიკატორის გაანგარიშებაში, უნდა დადგინდეს, თუ რა ტიპის გადახდაზე ხდება გაანგარიშება, რა ტიპის წახალისება გადაიხადეს და არის თუ არა არის პრემიების ოდენობის ხელახალი გამოთვლა მუშაკის მიერ რეალურად დამუშავებული დროის მიხედვით. კომპენსაციის გადახდებისა და შეღავათების გამოთვლების სიზუსტე დამოკიდებულია დასმულ კითხვებზე სწორ პასუხებზე.
რაც შეეხება დასაქმებულთა პრემიებსა და სხვა მსგავს ანაზღაურებას, საშუალო შემოსავლის განსაზღვრის დებულების მე-15 პუნქტი აყალიბებს სპეციალურ აღრიცხვის პროცედურას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პრემიებს უხდიან თანამშრომლებს. დებულება ითვალისწინებს სამ ვარიანტს:
ყოველთვიური;
ერთ თვეზე მეტი სამუშაო პერიოდისთვის (მაგალითად, კვარტალური ან ნახევარწლიური);
წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე, დარიცხული კალენდარული წლისთვის, რომელიც წინ უძღვის მოვლენას, რომლითაც დასაქმებულს ეძლევა საშუალო ხელფასი.
დასაქმებულის ხელფასი ან სხვა მსგავსი შემოსავალი (როგორიცაა ანაზღაურება ღამის სამუშაოზე, არდადეგებზე ან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე) ყოველთვის შედის იმ თვის გაანგარიშებაში, რომელზედაც იგი დარიცხულია. აღნიშნულ ბონუსებთან მიმართებაში ეს წესი ყოველთვის არ მოქმედებს. უფრო მეტიც, ისინი ხშირად არ არის გათვალისწინებული სრულად.
მოდით დაუყოვნებლივ გავაკეთოთ დათქმა, რომ საუბარია მხოლოდ იმ პრემიებზე, რომლებიც ასახულია ანაზღაურების (ბონუსების), კოლექტიურ, შრომით ხელშეკრულებებში ან კომპანიის სხვა ადგილობრივ რეგულაციებში. ამ შემთხვევაში, ეს გადახდები შედის სახელფასო სისტემაში. ეს ნიშნავს, რომ მათ უნდა მიიღონ მონაწილეობა საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში. ეს ასევე ეხება პრემიებს, რომლებიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული თანამშრომლების სამუშაო საქმიანობასთან, მაგალითად, გადახდილი პროფესიული დღესასწაულისთვის, კომპანიის იუბილეზე და ა.შ. ანაზღაურების სისტემაში და მონაწილეობას მიიღებს საშუალო შემოსავლის გამოანგარიშებაში. უფრო მეტიც, მიუხედავად მათი გადახდის სიხშირისა. მთავარია, რომ ეს ბონუსები დარიცხული იყოს ბილინგის პერიოდში. ასე ფიქრობს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროც (*). პირიქით, პრემიები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული ზემოაღნიშნული დოკუმენტებით, არ შედის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში.
(*) წერილი რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროდან 2011 წლის 13 ოქტომბრით No22-2/377012-772
ყოველთვიური ბონუსები
ასეთი პრემიები მხედველობაში მიიღება ბილინგის პერიოდში რეალურად დარიცხულ თანხებში. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება მოიცავს არაუმეტეს ერთ გადახდას ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის თითოეული ინდიკატორისთვის.
მაგალითი
მიმდინარე წლის იანვრიდან ნოემბრამდე ივანოვმა მიიღო ყოველთვიური პრემიები დაგეგმილი მიზნების მისაღწევად 3000 რუბლის ოდენობით. და გეგმის გადამეტებისთვის 2000 რუბლის ოდენობით. უფრო მეტიც, სექტემბერში, გეგმის გადაჭარბებისთვის, ივანოვს მიენიჭა 2 ბონუსი (2000 რუბლი და დამატებითი 2000 რუბლი). ბონუსების ჯამური ოდენობა იყო 57000 რუბლი.
საშუალო მოგების გაანგარიშება მოიცავს:
11 ბონუსი დაგეგმილი ინდიკატორების მისაღწევად ოდენობით:
3000 რუბლი. × 11 თვე = 33,000 რუბლი;
11 ბონუსი გეგმის გადაჭარბებისთვის ოდენობით:
2000 რუბლი. × 11 თვე = 22000 რუბლი.
გამოთვლებში ჩართული პრემიების ჯამური ოდენობა იქნება:
33,000 + 22,000 = 55,000 რუბლი.
სექტემბერში დარიცხული გეგმის გადაჭარბების დამატებითი ბონუსი (2000 რუბლი) არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.
პრემიები ერთ თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში
ასეთი პრემიების ორი ვარიანტი არსებობს. პირველი არის ის, რომ პერიოდის ხანგრძლივობა, რომლისთვისაც ისინი დარიცხულია, არ აღემატება ბილინგის პერიოდს. როდესაც სამუშაო საათები სრულად არის დამუშავებული, ისინი მხედველობაში მიიღება საშუალო მოგების გაანგარიშებისას რეალურ დარიცხულ თანხებში.
მაგალითი
მიმდინარე წლის დეკემბერში სს „სალიუტის“ თანამშრომელი ივანოვი მივლინებაში გაგზავნეს. ბილინგის პერიოდი 12 თვეა. შესაბამისად მასში შედის დრო წინა წლის 1 დეკემბრიდან მიმდინარე წლის 30 ნოემბრამდე. ბილინგის პერიოდი სრულად შეიმუშავა ივანოვმა.
წარმოების ინდიკატორებისთვის ივანოვი დარიცხული იყო წელს:
აპრილში - კვარტალური ბონუსი 6000 რუბლის ოდენობით;
ივლისში - ნახევარწლიური 9000 რუბლის ოდენობით;
ოქტომბერში - ცხრა თვე 7000 რუბლის ოდენობით.
საშუალო მოგების გაანგარიშება მოიცავს ყველა დასახელებულ ბონუსს, რადგან ისინი დარიცხულია იმ დროისთვის, რომელიც არ აღემატება ბილინგის პერიოდს.
მათი ჯამური თანხა, რომელიც გათვალისწინებულია ZAO Salyut-ის თანამშრომლის ივანოვის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, იქნება:
6000 + 9000 + 7000 = 22,000 რუბლი.
მეორე ვარიანტი არის ის, რომ პრემიები დარიცხულია სავარაუდო პერიოდზე მეტი პერიოდისთვის. ასეთ ვითარებაში, ისინი მხედველობაში მიიღება მხოლოდ თვიურ ნაწილში ბილინგის პერიოდის ყოველი თვისთვის.
მაგალითი
მიმდინარე წლის ივლისში სალიუტ სს-ის თანამშრომელი ივანოვი მივლინებაში გაგზავნეს. კომპანიის მიერ დადგენილი ბილინგის პერიოდი 6 თვეა. შესაბამისად, მასში შედის დრო მიმდინარე წლის 1 იანვრიდან 30 ივნისამდე. ბილინგის პერიოდი სრულად შეიმუშავა ივანოვმა.
წარმოების მაჩვენებლებისთვის წელს ივანოვი დაჯილდოვდა:
იანვარში - ცხრათვიანი ბონუსი 12000 რუბლის ოდენობით,
აპრილში - კვარტალურად 6000 რუბლის ოდენობით.
საშუალო მოგების გაანგარიშებისას, ცხრათვიანი ბონუსი ჩაირთვება მხოლოდ იმ ნაწილში, რომელიც მოდის ბილინგის პერიოდის ყოველ თვეზე. ამ პრემიის ოდენობა გაანგარიშებაში შედის ოდენობით:
12000 რუბლი. : 9 თვე × 6 თვე = 8000 რუბლი.
კვარტალური ბონუსი სრულად ჩაითვლება გაანგარიშებაში, ანუ 6000 რუბლის ოდენობით.
ZAO Salyut-ის თანამშრომლის ივანოვის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული ბონუსის ჯამური ოდენობა იქნება:
8000 + 6000 = 14000 რუბლი.
წლიური პრემიები და პრემიები წელიწადზე მეტი პერიოდის განმავლობაში
პროცედურის მე-15 პუნქტი მოითხოვს, რომ საშუალო შემოსავლის ნაწილად გათვალისწინებული იყოს მხოლოდ იმ მოვლენის წინა წლისთვის დარიცხული პრემიები, რომლებთან დაკავშირებითაც ხდება საშუალო მოგების გადახდა. მათი დარიცხვის თარიღს მნიშვნელობა არ აქვს. ადრინდელი პერიოდისთვის დარიცხული პრემიები არ არის გათვალისწინებული.
მაგალითი
2013 წლის თებერვალში ივანოვი, სალიუტის თანამშრომელი, გაიგზავნა ტრენინგზე საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით. ბილინგის პერიოდი 12 თვეა. მაშასადამე, იგი მოიცავს დროს 01/02/2012-დან 31/01/2013-მდე. ბილინგის პერიოდი სრულად შეიმუშავა ივანოვმა.
2012 წლის თებერვალში ივანოვი დარიცხული იყო 30,000 რუბლის ოდენობით. 2011 წლის მუშაობის შედეგებზე დაყრდნობით. ამ შემთხვევაში, ბონუსის ოდენობა არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.
უფრო მეტიც, თუ ესა თუ ის პრემია ემთხვევა ბილინგის პერიოდს აღემატება პერიოდს, მაშინ იგი შედის გაანგარიშებაში ზოგადი წესების მიხედვით, ანუ მხოლოდ ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის ყოველთვიურ ნაწილში.
მაგალითი
2013 წლის ივნისში ივანოვი, სს „სალიუტის“ თანამშრომელი, მივლინებაში გაგზავნეს. ბილინგის პერიოდი 12 თვეა. შესაბამისად, იგი მოიცავს დროს 01/06/2012-დან 31/05/2013-მდე. ბილინგის პერიოდი სრულად შეიმუშავა ივანოვმა.
2013 წლის იანვარში ივანოვს მიენიჭა ბონუსი 30 000 რუბლის ოდენობით. 2011 წლის II ნახევრის და 2012 წლის მუშაობის შედეგებისთვის (ანუ 18 თვის განმავლობაში). ბილინგის პერიოდი მხოლოდ 12 თვეა. შესაბამისად, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ბონუსი ოდენობით:
30000 რუბლი. : 18 თვე × 12 თვე = 20000 რუბლი.
ბონუსი არასრულად სამუშაო საათებისთვის
საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას პრემიები იყოფა ორ კატეგორიად: დარიცხული სამუშაო დროის პროპორციულად და დარიცხული თანხებით, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის მიერ დამუშავებულ დროს. შეგახსენებთ, როგორ გამოითვლება ასეთი ბონუსები.
მაგალითი
ZAO Salyut-ს აქვს ხუთდღიანი, 40-საათიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით (შაბათი და კვირა). წარმოების კალენდრის მიხედვით, მიმდინარე წელს სამუშაო დღეების რაოდენობა იყო:
იანვარში - 16 დღე;
თებერვალში - 20 დღე;
მარტს აქვს 21 დღე.
კომპანიის თანამშრომელს ივანოვს აქვს ხელფასი 40000 რუბლი. ამავდროულად, მუშაობდა:
იანვარში - 11 დღე (5 დღე - შვებულება საკუთარი ხარჯებით);
თებერვალში - 20 დღე;
მარტში - 19 დღე (2 დღე - დროებითი ინვალიდობა).
კომპანიის მიერ მიღებული ბონუს-რეგლამენტი ითვალისწინებს, რომ თუ თანამშრომელი კეთილსინდისიერად ასრულებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, დასაქმებულს ეძლევა საწარმოო პრემია თანამდებობრივი სარგოს 20%-ის ოდენობით.
სიტუაცია 1
ბონუსის რეგლამენტის მიხედვით ბონუსის ოდენობა გამოითვლება დამუშავებული დროის პროპორციულად. ივანოვის ხელფასი იქნება:
იანვარში
პრიზის ოდენობა:
(RUB 40,000 × 20%): 16 დღე. × 11 დღე = 5500 რუბლი;
თებერვალში
პრიზის ოდენობა:
(RUB 40,000 × 20%): 20 დღე. × 20 დღე = 8000 რუბლი;
მარტში
პრიზის ოდენობა:
(RUB 40,000 × 20%): 21 დღე. × 19 დღე = 7238 რუბლი.
ამ სიტუაციაში, საშუალო შემოსავლის დადგენისას, ბონუსის ოდენობა ხელახლა არ გამოითვლება, თუ პერიოდი, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია, შედის ბილინგის პერიოდში.
სიტუაცია 2
ბონუსის რეგლამენტის მიხედვით ბონუსის თანხა გამოითვლება ფიქსირებული თანხის სახით.
ივანოვის ხელფასი იქნება:
იანვარში
40000 რუბლი. : 16 დღე × 11 დღე = 27,500 რუბლი;
პრიზის ოდენობა:
თებერვალში
40000 რუბლი. : 20 დღე × 20 დღე = 40,000 რუბლი;
პრიზის ოდენობა:
40000 რუბლი. × 20% = 8000 რუბლი;
მარტში
40000 რუბლი. : 21 დღე × 19 დღე = 36,190 რუბ.;
პრიზის ოდენობა:
40000 რუბლი. × 20% = 8000 რუბლი.
ამ სიტუაციაში, საშუალო შემოსავლის დადგენისას, ბონუსის თანხა ხელახლა გამოითვლება ბილინგის პერიოდში დამუშავებული დროის პროპორციულად.
თუ პრემიები ენიჭება დასაქმებულს ბილინგის პერიოდში მუშაობის დროის პროპორციულად (სიტუაცია 1), მაშინ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას ისინი გათვალისწინებულია სრული ოდენობით. თუ პრემიები არ არის დაკავშირებული კონკრეტული თანამშრომლის მიერ ბილინგის პერიოდში მუშაობის დროს (სიტუაცია 2), მაშინ ისინი ჩართულია საშუალო შემოსავლის გამოთვლაში „ბილინგის პერიოდში გატარებული დროის პროპორციულად“ (*).
(*) დებულების მე-15 პუნქტი
მთავარი შეცდომა არის ბონუსის თანხის ხელახალი გამოთვლა თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული დროის პროპორციულად იმ პერიოდში, რომლისთვისაც დარიცხული იყო ეს გადახდა. მაგალითად, მარტის ბონუსი ხელახლა გამოითვლება მარტში მუშაობის დროის პროპორციულად, აპრილისთვის - აპრილში და ა.შ. ეს ხელახალი გაანგარიშების პროცედურა ეწინააღმდეგება რეგლამენტს. როგორც ვთქვით, ის ითვალისწინებს, რომ გაანგარიშება მოიცავს მთელ ანაზღაურების პერიოდში დამუშავებულ დროს. რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო (**) გვთავაზობს განსაზღვროს ბონუსის ოდენობა, რომელიც მხედველობაში მიიღება შემოსავლის გაანგარიშებისას ფორმულის გამოყენებით:
(**) წერილი რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროდან 2008 წლის 26 ივნისის No2337-17
მაგალითი
ZAO Salyut-ს აქვს ხუთდღიანი, 40-საათიანი სამუშაო კვირა (8 სამუშაო საათი დღეში) ორი დასვენების დღით (შაბათი და კვირა). მიმდინარე წლის დეკემბერში კომპანიის თანამშრომელი ივანოვი მივლინებაში 7 სამუშაო დღით გაგზავნეს. ბილინგის პერიოდი 12 თვეა. შესაბამისად მასში შედის დრო წინა წლის 1 დეკემბრიდან მიმდინარე წლის 30 ნოემბრამდე.
დასაქმებულს აქვს ყოველთვიური ხელფასი 30,000 რუბლი. გარდა ამისა, დადგენილ შრომის სტანდარტებთან და მაღალი შესრულების მაჩვენებლებთან შესაბამისობისთვის, მას ეძლევა ყოველთვიური ბონუსი 5000 რუბლის ოდენობით.
ბილინგის პერიოდის თვე
ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა წარმოების კალენდრის მიხედვით
რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა
გადახრები ნორმალური სამუშაო პირობებიდან
(დღეების რაოდენობა და მიზეზი)
გადახდები თანამშრომლისთვის (RUB)
ხელფასი
სხვა გადახდები
ყოველთვიური ბონუსი უნდა განაწილდეს
გადასახადები შედის გაანგარიშებაში
(ბონუსების გარდა)
Გასულ წელს
Ამ წელს
2 დღე - შვებულება საკუთარი ხარჯებით
2 დღე - მუშაობა შაბათ-კვირას
5714 (დასვენების დღეებში სამუშაოს გადახდა)
24,545 (შვებულების ანაზღაურება)
3000 (ფინანსური დახმარება)
სექტემბერი
1 დღე - შაბათ-კვირას მუშაობა
3000 (დასვენების დღეებში სამუშაოს გადახდა)
7850 (საქმიანი მოგზაურობის გადახდა, დღიური შემწეობისა და საშუალო შემოსავლის ჩათვლით)
სულ
338 990
გასანაწილებელი ბონუსების ოდენობაა 60,000 რუბლი. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, პრემიები გათვალისწინებულია ოდენობით:
60000 რუბლი. : 250 დღე × 231 დღე = 55,440 რუბლი.
ივანოვის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება:
(338,990 რუბლი + 55,440 რუბლი): 231 დღე. = 1707 რუბლი./დღეში.
მივლინების 7 სამუშაო დღის განმავლობაში მას უნდა ჩაერიცხოს:
1707 რუბლი/დღეში × 7 დღე = 11,949 რუბლი.
მასალების საფუძველზე საცნობარო წიგნიდან "ხელფასები და სხვა გადასახადები თანამშრომლებზე"
ვ.ვერეშჩაკის რედაქციით
