Az Oroszország területén hatályos szövetségi jogszabályok meghatározzák az ideiglenes rokkantsági ellátások kiadásának és kiadásának eljárását. A fő dokumentum, amely alapján a szociális ellátások számítása történik, a betegszabadság.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYENES!
Az Orosz Föderáció jogszabályai nagyon komoly követelményeket támasztanak az ideiglenes rokkantsági lapok végrehajtására és kiadására vonatkozóan, amelyek be nem tartása azt eredményezheti, hogy az FSS megtagadja a munkavállalónak nyújtott juttatások kifizetését.
A beteglevelek szigorú jelentési dokumentumok, amelyek egyedi sorszámmal rendelkeznek, és felhasználásuk megfelelő regisztrációhoz kötött.
Átmeneti rokkantsági lapot a következő esetekben adnak ki:
A betegszabadság egy pénzügyi dokumentum, amely ahhoz szükséges, hogy a magánszemély a társadalombiztosítási alap által folyósított ellátásban részesüljön.
Az Orosz Föderáció szövetségi jogszabályai részletesen leírják, hogyan zárják le a betegszabadságot, és hogyan hajtják végre az összes juttatási számítást.
Az ideiglenes rokkantsági lap szerinti anyagi kártérítés összege közvetlenül függ az orosz állampolgár munkatapasztalatától.
100%-os kifizetésre kerül sor, ha a munkavállaló több mint 8 éves munkatapasztalattal rendelkezik.
A betegszabadság megnyitása történhet a beteg lakóhelyén vagy ideiglenes tartózkodási helyén.
Az átmeneti rokkantsági lap lezárását annak az egészségügyi intézménynek kell elvégeznie, amelyben a beteg a kezelést elvégezte.
Ha egy állami vagy kereskedelmi vállalat alkalmazottját kórházban kezelték, betegszabadsága ugyanabban az egészségügyi intézményben lezárható.
Néha a betegeket kiengedik a kórházból további otthoni kezelés céljából. Ebben az esetben a rokkantsági igazolást a beteg lakóhelye szerinti szakrendelő körzeti orvosa zárja le.
Ha egy alkalmazott egészségügyi problémák miatt fordult a klinikára, és betegszabadságot nyitottak meg számára, akkor annak bezárását ugyanannak a szűken szakosodott szakembernek kell elvégeznie.
Az ideiglenes rokkantsági lapot 15 napra adják ki, és annak meghosszabbításához (10 napról 30 napra) össze kell hívni annak az egészségügyi intézménynek a bizottságát, amelyben a beteget kezelik.
Ezt az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i, 624n számú rendeletével jóváhagyott betegszabadság-igazolások kiadására vonatkozó eljárás tartalmazza.
A betegszabadság lezárásához a betegnek fel kell vennie a kapcsolatot kezelőorvosával, függetlenül attól, hogy melyik egészségügyi intézményben nyitották meg az ideiglenes rokkantsági lapot.
A dokumentum kitöltéséhez a szakembernek a következő dokumentumokra és adatokra lehet szüksége:
A betegszabadság kitöltése után a kezelőorvos a regisztrációt egy speciális naplóban végzi, amely a szigorú jelentési formák figyelembevételére szolgál.
Az ideiglenes rokkantságról szóló zárt lapot orvos írja alá, és a következő pecsétekkel igazolja:
A felmentés és a bezárás, valamint a betegszabadság kiadásának rendjét az alábbi jogalkotási aktusok szabályozzák:
Olvassa el ezen dokumentumok szövegét:
Az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályok szabályozzák az ideiglenes rokkantsági lapok kitöltésének szabályait.
Az orvosoknak figyelembe kell venniük néhány szempontot a szigorú jelentéstétel ilyen formáinak elkészítésekor.
| Név | Bázis | Sajátosságok |
| Hogyan zárható le a rokkantsági lap, ha a munkavállaló fertőző betegségben szenvedett | Betegszabadság lezárása lap csak a beteg átfogó laboratóriumi vizsgálata után következik be |
További vizsgálatokra van szükség, hogy az orvos megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló nem lesz a fertőzés hordozója. |
| Hogyan kaphat egy munkavállaló rokkantsági igazolást az ellátások kiszámításához, amíg tartós betegszabadságon van | Az orvos betegszabadságot ír ki a betegnek azzal a megjegyzéssel, hogy ezt követően újabb rokkantsági igazolást állítanak ki | A betegszabadságon a következő pecséteknek kell lenniük: bélyegző, háromszögletű és a kezelőorvos pecsétje |
| Ha a beteg több vállalkozásnál részmunkaidőben dolgozik, hogyan kell betegszabadságot kiállítani | Az orvosnak több keresőképtelenségi lapot is ki kell írnia a munkavállalónak. Minden kiadott nyomtatványon le kell zárnia a betegszabadságot | A munkavégzésre vonatkozó adatok oszlopában az orvosnak vagy a fő foglalkoztatási helyet, vagy azt a munkáltatót kell feltüntetnie, akivel a beteg részmunkaidőben együttműködik. Minden zárt lapnak tartalmaznia kell az összes szükséges aláírást és pecsétet. |
A beteg sürgős kérésére a betegszabadságot az egészségügyi intézmény szakorvosa, ahol a dolgozót kezelik, a betegszabadságot idő előtt lezárhatja.
Vannak olyan betegségek, amelyekben a betegszabadság lezárása csak átfogó vizsgálat után lehetséges. Ha nincs ok további vizsgálatok elvégzésére, akkor az ideiglenes rokkantsági bizonyítványt a beteg jelentkezésének napján lezárják.
Az Orosz Föderáció szövetségi jogszabályai meghatározzák azon orosz állampolgárok kategóriáját, akiknek visszamenőleges hatállyal lehet betegszabadságot kiadni:
Ha az egészségügyi intézmény hétvégén dolgozik, és az ideiglenes rokkantsági lapot felnyitó orvos ekkor fogadja a betegeket, akkor szombaton és vasárnap is lehetőség nyílik a betegszabadság lezárására.
A zárt betegszabadság szigorú bejelentőlap A4-es formátumban. Halványkék grafikonokkal és speciális vízjelekkel rendelkezik (ezek további védelmet nyújtanak a dokumentumnak a hamisítás ellen).
Az összes szükséges adat megadása után a kezelőorvos ideiglenes rokkantsági lapot ír alá és igazol.
Zárt betegszabadság minta Példa:
Egy kereskedelmi vállalkozás alkalmazottja 6 éves biztosítási múlttal rendelkezik. A betegszabadság számításánál (14 napra adták ki a rokkantsági bizonyítványt) a szakorvosnak össze kell adnia az elmúlt 2 év fizetését. Jövedelme 850 000 rubelt tett ki.
A juttatás kiszámítása a következőképpen történik:
25.08.2019
Gyors és ingyenes!
A keresőképtelenségi bizonyítvány lezárása érdekében a biztosított kezelőorvosához fordul. A lezárás feltételeit és eljárását jogszabályi szinten írják elő.
A munkavállaló műveleteinek algoritmusa:
A zárt keresőképtelenségi lapon feltétlenül fel kell tüntetni azt a dátumot, amikor egy személynek el kell kezdenie dolgozni. Az ilyen dokumentumot egy egészségügyi intézmény speciális naplójában tartják nyilván.
A zárt lapnak három pecsétet kell tartalmaznia: a kezelőorvos pecsétjét, bélyegzőt és háromszögletűt. A dokumentumot a kezelőorvos írja alá.
Ha a betegszabadság időtartama hosszabb, mint a törvényben meghatározott időtartam, az orvosi bizottság jegyeit is fel kell jegyezni. ?
A munkavállaló a zárt nyomtatványt minden aláírással és pecséttel együtt fizetésre átadja a munkáltatónak.
Ha a munkáltató ellenőrzése során kitöltési hibákat talál, akkor azok kijavítására újból az egészségügyi intézményhez kell fordulnia, ill.
A törvény szerint az állampolgárok egészségügyi ellátásban részesülnek bármely városban. Ennek megfelelően a betegszabadság igazolások kiadása és lezárása nem mindig regisztrációval történik.
Egy személy a lakóhelye vagy tartózkodási helye szerinti poliklinikába vagy kórházba fordulhat segítségért.
Nyaraláskor vagy üzleti úton is megbetegszenek az emberek. Ha a dokumentumot lakóhelyen kívüli városban nyitják meg, az orvos teljes gyógyulás után vagy a biztosított kérésére ott zárja le.
Ha egy személyt egy másik város kórházába vagy klinikára kell szállítani, az orvos további kezelésre utalja a beteget. Lakóhelyi poliklinikán beutaló alapján az orvos meghosszabbítja a kezelést, teljes felépülése esetén a betegszabadságot megszünteti.
Olvasson többet a betegszabadság bejelentkezési helyén kívüli lezárásának eljárásáról.
A rokkantsági igazolást a poliklinika orvosa határidő előtt lezárhatja, ha ehhez maga a biztosított beteg ragaszkodik.
Vannak azonban olyan betegségek, amelyek átfogó vizsgálatot igényelnek.
A következményektől való védekezés érdekében az orvos írásban kérheti a további kezeléstől való elállást és a betegszabadságot a szokásos módon lezárhatja.
Ha nincs ok további vizsgálatok elvégzésére, akkor a biztosított számára nem lesz nehéz saját kérésére lezárni a rokkantsági bizonyítványt. Elegendő dokumentumokkal eljönni a kezelőorvoshoz és zárt betegszabadságot kérni.
Ha a dokumentumot a megnyitáskor átadták a betegnek, feltétlenül be kell mutatni az orvosnak. Ott elhelyezi a szükséges pecséteket, aláírásokat és jelzi a munkába lépés dátumát.
Ha valaki kórházban van, ebben az intézményben betegszabadsági lapot nyitnak ki számára, és a kezelés módját fekvőbetegnek nevezik. Ilyen kezelés esetén a betegszabadságot csak elbocsátáskor vagy másik egészségügyi intézménybe történő áthelyezéskor adják ki.
Ha az egészségügyi intézményből való elbocsátáskor egy személy teljesen egészségesen jön ki, az okmányt ott zárják le, és a biztosított kezébe adják.
Amikor a beteg a kórházból való kibocsátás után továbbra is otthoni kezelés alatt áll, a betegszabadságot a klinika lezárja. De erre a kórház orvosa beutalót ír ki.
Az állam törődik az emberek jólétével. Ezért törvényeket ad ki a dolgozó állampolgárok érdekében. Az egyik rendelőben egy másik egészségügyi intézmény által megnyitott betegállomány bezárása megengedett.
Ez csak akkor lehetséges, ha a beteget további kezelésre utalták. Ezt a ch. 1 st. A 624 - N számú rendelet 6. cikkének (3) bekezdése "a betegszabadság lezárását az az egészségügyi szervezet végzi, amelyhez az állampolgárt kezelésre küldték (kérelmezték).
A bezáráshoz fel kell vennie a kapcsolatot az irányban megjelölt egészségügyi intézmény orvosával. Vigye magával: útlevél, SNILS, kötvény és nyitott betegszabadság.
Nem lehet csak úgy eljönni egy nyílt betegszabadsággal bármelyik klinikára és követelni a bezárást. Ehhez beutaló kell a kezelőorvostól.
Nem szükséges a betegszabadságot a megnyitó orvosnak lezárnia. A kezelést más orvossal is meg lehet hosszabbítani.
Ezért egy másik szakember is lezárhatja a dokumentumot. Ebből a célból kapcsolatba kell lépnie a klinika recepciósával. Az egészségügyi személyzet a kezelőorvoshoz irányítja.
Magával kell vinnie egy nyitott keresőképtelenségi bizonyítványt, útlevelet, SNILS-t, kötvényt és a klinika nyilvántartása által kiállított orvosi kártyát.
A betegszabadság megnyitásának és lezárásának helyes sorrendje a videóban:
Ebből a témából számos kulcsfontosságú következtetés vonható le:
Gyors és ingyenes!
Lehetséges a betegszabadság korai bezárása? Ez a kérdés mind a HR-szakember, mind a könyvelő számára aktuális. Oroszország jogszabályai nem tartalmaznak közvetlen tilalmat a betegszabadság csökkentésére az orvos által kezdetben a legvalószínűbbnek meghatározott feltételek tekintetében, de sok árnyalat van a csökkentési eljárás végrehajtásában.
Ha egy alkalmazott elkapta az egyik gyakori betegséget, például a SARS-t, akkor nagy valószínűséggel csak egyetlen orvoshoz fordul - a helyi terapeutához -, és rendszeres betegszabadságra lesz jogosult, amelynek időtartama nem haladja meg a 15 évet. napok.
Az ilyen betegszabadságot az orvos határozatával lezárják, amint a beteg a tervezett időpontban elvégzett vizsgálat eredménye alapján cselekvőképesnek minősül.
Más kérdés, ha a munkavállaló elég súlyosan megbetegszik, aminek következtében az orvosi bizottság betegszabadságot ír ki számára (vagy meghosszabbítja a kezelőorvos által eredetileg felbontott rokkantsági bizonyítványt). A kezelés feltételeinek megfelelően utólag több keresőképtelenségi igazolást is ki lehet adni. Időtartama akár 10-12 hónap is lehet.
Az orvosi bizottság által készített betegszabadság-lapot rendszerint az állampolgár munkaképességének megbízható megállapítása után zárják le (ehhez különböző orvosok többszöri vizsgálatára is szükség lehet).
Ugyanakkor lehetséges-e a betegszabadság idő előtti megszüntetése (a beteg elbocsátásának várható időpontjához, illetve az elbocsátási időponthoz képest nagy valószínűséggel), és milyen célból kezdeményezhető?
Ha a betegszabadságot gyakori betegség miatt a kezelőorvos adja ki, akkor a beteg kérésére, valamint azzal a feltétellel is, hogy egészségi állapota megfelel a cselekvőképessé nyilvánítás kritériumainak, elvben bezárhatja. a fogyatékossági bizonyítványt határidő előtt.
A betegnek azonban meg kell értenie, hogy az alulkezelt beteg elbocsátása esetén, amikor az egészségi állapota egy gyógyítatlan betegség miatt romlik, az orvos a Ptk.-ban meghatározott jogi mechanizmus keretein belül felelősségre vonható. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1068. és 1081. §-a szerint - amikor az egészségügyi intézmény megtéríti a beteg bizonyítottan okozott kárát, és ezt követően kártérítési igényt nyújt be a beteget kezelő orvoshoz.
Ezenkívül 2016. június 21-én az Állami Duma az első olvasatban elfogadta a 1093620-6 számú törvényjavaslatot, amely az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének szintjén további jogi mechanizmusokat hoz létre az egészségügyi dolgozók felelősségére vonatkozóan. Ezek a mechanizmusok a tisztviselőkre és jogi személyekre nagy összegű pénzbírságok kiszabását, valamint a jogi személyek tevékenységének legfeljebb 90 napra történő felfüggesztését foglalják magukban.
Ha a rokkantság tényét az orvosi bizottság állapította meg, akkor sokkal nehezebb lesz a betegszabadságot határidő előtt lezárni. Ehhez a páciensnek meg kell győznie minden orvost, aki részt vesz a bizottság felépülésében. Tekintettel arra, hogy mindegyikük felelős a lehetséges következményekért, rendkívül valószínűtlen, hogy ebben az esetben a beteg kérelmét teljesítik.
Az átmeneti rokkantsági ellátások munkáltató általi folyósítása a csökkentett betegszabadságban megadott tényleges időtartam szerint történik.
Tulajdonképpen milyen célból lehet előírni a betegszabadság idő előtti lezárását?
A leggyakoribb ok itt az, hogy a betegnek munkába kell jönnie, például egy nagyon fontos és sürgős projekt megvalósítása érdekében. A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót betegszabadságról visszahívni. Ha ezt megteszi, megsérti az Art. normáit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke a kényszermunka tilalmáról.
Amennyiben a munkaügyi felügyelőség ilyen tényt tár fel, a munkáltatót a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. A pénzbírság összege a tisztviselők esetében legfeljebb 5000 rubel, a szervezet egészére nézve 50 000 rubel lehet (vagy a tevékenység felfüggesztése legfeljebb 90 napra).
A vállalati kultúrán belül kialakult magas értékek híve lévén azonban a munkavállalónak joga van élni a fent tárgyalt lehetőségekkel a betegszabadság korai lezárásával.
Egyes alkalmazottak, akik nem kaptak beleegyezést a kezelőorvostól vagy az orvosi bizottságtól a rokkantsági bizonyítvány korai lezárásához, nyílt betegszabadsággal jönnek dolgozni. Milyen kötelezettségek terhelik ebben az esetben a munkáltatót, és mekkora összegben fizeti az eljött munkavállaló munkáját?
A rokkantság ideje alatti munkába való visszatérés, amely a betegszabadságban is tükröződik, a kezelési rend megsértését jelenti. Magán a lapon a munkavállaló ezen intézkedése megfelel a „Megjegyzések a rendszer megsértéséről” sor 25-ös kódjának (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011.06.29-i, 624n sz. rendeletének 58. bekezdése). Ha ez a kód szerepel a betegszabadságon, a munkáltató minimális összegű rokkantsági ellátást fizet (a kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i, 255-FZ számú törvény 1. albekezdése, 1. és 2. bekezdése, 8. cikk). , feltéve, hogy a munkavállalói kezelési rend megsértésének okát nem ismerik el érvényesnek.
A munkáltató hatáskörébe tartozik, hogy az előírt módon a jogsértés okát érvényesnek ismerje el, vagy megállapodjon a munkavállalóval abban, hogy a betegszabadság ideje alatt nem szól az orvosnak a munkába járásról. Mindkét esetben nem indul el az említett jogi mechanizmus, amely a juttatások csökkentését vonja maga után. Megfelelő megállapodás esetén a munkáltató a szokásos módon fizeti ki a betegszabadságot, mintha a munkavállaló nem ment volna el dolgozni.
Az FSS-hez az ellátások visszatérítése céljából történő jelentkezés kérdése ebben az esetben az erkölcsi és etikai területhez tartozik. Formálisan a munkáltató nem sért meg semmit azzal, hogy normál betegszabadság felmutatásával megfelelő költségtérítést kér, kártérítést kap. De valójában megkapja, és lehetséges, hogy nagyrészt ingyenes, államilag fizetett munkavállalói munkát. Egyértelmű korrupciós indíték áll fenn, ezért indokolt, hogy a munkáltató ebben az esetben ne mutassa be a betegszabadságot költségtérítésre.
Tehát lehetséges a betegszabadság idő előtti lezárása?
Az Orosz Föderáció jogszabályai nem szabályozzák a betegszabadságnak az orvos vagy az orvosi bizottság által megállapított várható időtartamnál korábban történő lezárását. De így vagy úgy, nem tiltja ennek a műveletnek a végrehajtását, például egy alkalmazott kezdeményezésére. Ha a munkavállaló meg tud állapodni az orvossal a betegszabadság csökkentéséről, akkor a munkáltató a keresőképtelenség időtartamának megfelelően pótlékot fizet neki, amely a dokumentumban is szerepel.
A különböző jogviszonyok keretében történő betegszabadság kiadásának sajátosságairól bővebben a cikkekben tájékozódhat:
Jó mindig egészségesnek lenni. De sajnos néha megbetegedünk. A könyvelőnek pedig az alkalmazottak betegszabadságával kell foglalkoznia és a juttatásokat számolnia. Hogyan kell kiszámítani a juttatást, ha a munkavállaló felmond és megbetegedett az elbocsátás előtt? Elfogadja-e a társadalombiztosítási pénztár a betegszabadság költségeit, ha a munkavállaló anélkül, hogy azt bezárta volna, dolgozni ment? Az olvasók kérdéseire az FSS válaszolt.
Tatyana Mitrofanovna, olvasónk kérdezi: felhalmozható-e betegszabadság, ha nincs bezárva? A munkavállaló nagyon értékes, és nehéz helyettesíteni. Amint jobban érezte magát, azonnal munkához látott. És nem zárta le a betegszabadságot, hogy ne veszítse az időt a sorban a klinikán.
T.M. Ilyukhina: Ebben az esetben a munkavállaló átmeneti rokkantságának időszakát nem formálták megfelelően. Tehát a munkáltatónak nem kellett volna egy ilyen munkavállalót dolgozni, akármilyen értékes is volt.És ha a munkáltató ennek a munkavállalónak továbbra is pótlékot fizet egy lezáratlan betegszabadságért, akkor az FSS nem téríti meg a költségeket. Ezen túlmenően az ilyen kifizetésekért biztosítási díjat kell felszámítani. Egy másik helyzet: a munkavállaló sokáig beteg volt, második betegszabadságot adtak ki neki, ami az első folytatása. Az első betegszabadságon a „31” kód („az állampolgár továbbra is betegszik”) és az új betegszabadság száma szerepel. De az alkalmazott nem zárta le a második betegszabadságot, hanem egyszerűen elment dolgozni.A második, lezáratlan betegszabadság szerint az FSS nem fogad el kiadásokat. De vállalja-e a Pénztár az első betegszabadság költségeit, mert az önmagában helyesen van megtervezve?
T.M. Iljuhina: A keresőképtelenségi bizonyítvány kettős funkciót tölt be. Azt:
a fogyatékosság miatti ideiglenes felmentést igazoló dokumentumot;
az ellátás folyósításának alapját képező, a kötelező társadalombiztosítási pénztárak kiadásainak megalapozottságát igazoló pénzügyi bizonylat Ha a munkavállaló huzamosabb ideig beteg, és több keresőképtelenségi bizonyítványt is kiállítanak, a munkáltató fizeti a járadékot. biztosítási díj ellenében a keresőképtelenségi igazolások kézhezvételekor, anélkül, hogy megvárnák az utolsó lezárását. Ez bevett gyakorlat. Ha a munkáltató nem rendelkezik elegendő szavatolótőkével, akkor jogában áll kérelmezni azok elosztását az Orosz Föderáció FSS területi szervénél, ahol biztosítóként van bejegyezve. Ezért az Alap az első betegszabadság után ellensúlyozza az ellátások kifizetésének költségeit, a második esetében pedig megtagadják a visszatérítést. Egy másik hasonló eset. Az alkalmazott két betegszabadságot hozott, a második az első folytatása. De volt egy kis szünet az első és a második betegnap között. Elfogadja-e az FSS az ilyen betegszabadság költségeit?
T.M. Iljuhina: Az Alap megtéríti az első keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetésének költségeit, mivel az megfelelően van kiállítva. Hiszen az elsőn nincs feltüntetve a második betegszabadság kiadásának dátuma, csak a száma van feltüntetve.A második betegszabadságnál pedig nem írják jóvá a kiadásokat. Még akkor is, ha a szünet hétvégére esik?
T.M. Iljuhina: Az átmeneti rokkantsági ellátást naptári napokra folyósítják, nem munkanapokra.És mivel ilyen helyzetben egy biztosítási esemény van, ezért a rokkantsági lapokon teljes egészében, hétvégi szünet nélkül fel kell tüntetni a betegség idejét. , a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot az egészségügyi intézményrel, és pótolnia kell a második betegszabadságot (folytatás), hogy a keresőképtelenség idejére a szabadnapokat is beleszámítsa. Ezután az FSS az első és a második betegszabadság után is visszatéríti a járadékot. Az alkalmazott tüdőgyulladásban megbetegedett, a klinikán betegszabadságot nyitottak számára. Néhány nappal később az alkalmazott állapota rosszabbodott, és kórházba került.A kórház pedig új betegszabadságot nyitott, ami nem az első folytatása. Az alkalmazott nem zárta le az első betegszabadságot. Valószínűleg a klinikán elbocsátott első szerint nem fizethető a kórházi pótlék? T.M. Iljuhina: Ha a betegszabadság fedezetlen marad, természetesen nem fogadható el fizetésre. Fel kell kérni a munkavállalót, hogy lépjen kapcsolatba a klinikával és fejezze be a betegszabadságot, azaz zárja be az előírt módon. Tegyük fel, hogy a munkavállaló nem akar a klinikára menni, és a munkáltató úgy dönt, hogy saját költségén fizet juttatásokat. És akkor mi a helyzet az első 3 napos betegséggel a kórházban kiadott második betegszabadság szerint? Ezekért is fizetnem kell? T.M. Iljuhina: Mivel a kórház a második keresőképtelenségi igazolást elsődlegesként egy másik biztosítási esemény kapcsán állította ki, az ezen a lapon szereplő átmeneti keresőképtelenség első 3 napját a munkáltató költségére fizetik. Most más a helyzet. Egy alkalmazottat felvettek a szervezetbe. Azonnal betegszabadságot nyújtott be, a foglalkoztatás napját megelőző naptól kezdve. Kifizetheti-e a szervezet ezt a betegszabadságot, és ha igen, melyik naptól: a foglalkoztatás napjától vagy a betegség első napjától? T.M. Iljuhina: A munkaszerződés alapján dolgozó személyek betegszabadságra jogosultak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkaszerződés alapján a munkavégzés megkezdésének időpontjától jogosult ellátásra. A foglalkoztatás napját megelőző napra a segély nem jár. És ebben a helyzetben hogyan számolják a betegség első 3 napját, amit a munkáltatónak saját költségén kell kifizetnie?
T.M. Ilyukhina: A keresőképtelenség első 3 napját a munkavállaló első munkanapjától számítják. Mennyi táppénz jár annak a munkavállalónak, aki betegsége miatt felmond?
T.M. Iljuhina: Mivel ebben az esetben a munkavállaló a munkaszerződés megszűnése előtt megbetegedett, ezért a járadékot teljes egészében a betegsége idejére kell felszámítani, figyelembe véve a biztosítási idejét, de ha a munkavállaló az elbocsátás után betegedett meg , de legkésőbb a munkavégzés befejezését követő 30 naptári napon belül a pótlékot az átlagkereset 60%-ának megfelelő mértékben számítanák ki. Mi a teendő, ha az első betegszabadság lejártát követő napon a betegség ideje alatt távozó munkavállaló ismét megbetegszik (törést szenved)? A második betegszabadság egy másik biztosítási esemény miatt került kiadásra, és nem az első folytatása. A második betegszabadságot teljes egészében ki kell fizetnie a munkáltatónak? T.M. Ilyukhina: Ha azon a napon, amikor a második biztosítási esemény bekövetkezett - a munkavállaló törést szenvedett, már felmondott, és a munkakönyvben szerepel az elbocsátása, akkor ez a biztosítási esemény nem következett be a munkaszerződés időtartama alatt . Ezért a törési segélyt az átlagkereset 60%-ának megfelelő összegben kell kifizetni. A munkavállaló felmond, és másnap azonnal más szervezethez kell mennie dolgozni. Indulás előtt megbetegszik. Kiállíthat-e a rendelő kérésére két betegszabadság igazolást: a felmondás napja előtt az első munkáltató megjelölésével, másnaptól pedig a második munkáltató megjelölésével? T.M. Ilyukhina: A munkavállaló az elbocsátás előtt megbetegedett, ezért rokkantsági bizonyítványában fel kell tüntetni annak a szervezetnek a nevét, ahol a biztosítási esemény időpontjában dolgozott. A második betegszabadság kiadásáról, amely az első folytatása, de amelyben már más munkáltató van feltüntetve, a betegszabadság kiadási rendje nem rendelkezik. Mivel a munkavállaló a munkaszerződés időtartama alatt megbetegedett, első munkáltatójának 100%-os járadékot kell fizetnie, ha pedig betegsége ellenére új munkáltatónál vállalt munkát, a távolmaradás igazolása érdekében bemutathatja a betegszabadság igazolásának másolatát. Ha azonban a rokkantság ideje alatt a munkavállaló ténylegesen az új munkáltatónál dolgozik és fizetést kap, és a Pénztár osztálya az ellenőrzés során megállapítja, hogy egyidejűleg kapott fizetést és pótlékot, akkor az pótlékot nem fogadnak el. A szervezet viszont jogszerűen behajthatja a juttatások összegét a volt alkalmazotttól. A munkavállaló kérelmet írt a szabadságra, amely a májusi ünnepek után kezdődik - május 12. Május 11-én, az ünnepek alatt megbetegedett. A betegszabadságot május 11-én adták ki. Hány naptól kell a betegség első 3 napját beszámítani egy ilyen betegszabadságra? T.M. Iljuhina: Ebben az esetben a munkáltató költségére történő fizetés május 11-én, 12-én és 13-án esedékes. A következő betegségnapok május 14-től - az FSS költségére.
A munkavállaló éves fizetett szabadságát pedig meghosszabbítják vagy újabb időszakra halasztják. Az alkalmazott keresőképtelenségi bizonyítványt hozott, amiben az "elsődleges" és a "másodlagos" cellákban egyszerre vannak jelölések. El lehet-e fogadni fizetés ellenében ilyen rokkantsági igazolást? T.M. Iljuhina: Nem, az „elsődleges” és a „másodlagos” sorban a jelölés tévedés. Az ilyen betegszabadság elrontottnak minősül, cserébe másolatot kell kiállítani, és csak a „másolat” jelzés legyen rajta. Egy alkalmazott (a Fehérorosz Köztársaság állampolgára) azt tervezi, hogy szülési szabadságra megy. Fehéroroszországban fog szülni. Fizethet-e egy fehérorosz egészségügyi szervezet által kiadott betegszabadságot?
T.M. Iljuhina: Erre a kérdésre a válasz a munkavállaló státuszától függ. Ha ideiglenesen Oroszországban tartózkodik, akkor ellátásra jogosult. De még ebben az esetben sem lehet közvetlenül fizetni a Fehéroroszországban kiadott betegszabadságért. Először le kell fordítania fehéroroszról, és hitelesítenie kell a fordítást egy közjegyzővel, amely lehet orosz vagy fehérorosz közjegyző. Mivel a Fehéroroszországi és Oroszországi Közösség Legfelsőbb Tanácsa 1996. június 22-i határozatának (1) bekezdésével összhangban a Fehérorosz Köztársaságban és az Orosz Föderációban a munkavállalói jogok, valamint a munkavállalók szociális és munkaügyi garanciáinak végrehajtására kiállított dokumentumok állampolgárokat, vagy megfelelően hitelesített másolatukat legalizálás nélkül ismerik el.A betegszabadság eredeti és közjegyző által hitelesített fordításával a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot az egészségügyi szervezettel akár a lakóhelyén, akár a munkahelyén. És ennek az egészségügyi szervezetnek az orvosi bizottsága úgy dönt, hogy a Fehéroroszországban kiállított rokkantsági bizonyítványt orosz típusú rokkantsági bizonyítvánnyal helyettesíti. Az orvosi bizottság határozata a munkavállaló orvosi kártyáján marad. Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának alapja pedig egy orosz típusú rokkantsági bizonyítvány.Ha a munkavállaló az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó státusszal rendelkezik, átmeneti rokkantság esetén nem vonatkozik rá a társadalombiztosítás, és nem joguk van az ellátásokhoz.
És mit kell tenni annak érdekében, hogy juttatásokat fizessenek egy alkalmazottnak - egy orosz állampolgárnak, aki megbetegedett külföldi nyaralása közben? T.M. Ilyukhina: Csak az Orosz Föderációban kiállított betegszabadsági bizonyítvány alapján fizethet ellátást. A munkavállalónak pedig ki kell cserélnie a számára külföldön kiállított, a kezelés tényét igazoló iratokat orosz keresőképtelenségi bizonyítványra, ehhez szüksége van a külföldön kapott kórházi dokumentumok legalizált orosz nyelvű fordítására. Mind külföldön, mind Oroszországban hitelesíthetők.Az első esetben először annak az államnak a Külügyminisztériumában vagy más felhatalmazott szervénél kell hitelesíteni, amelynek területén kiállították, majd az ebben az államban lévő orosz konzulátuson. A második esetben a külföldi okmányokat először annak az államnak a nagykövetségén vagy konzulátusán hitelesítik, amelynek területén kiállították, majd az Orosz Külügyminisztérium Konzuli Osztályán legalizálják. Ezután fel kell venni a kapcsolatot. az orosz orvosi szervezet és annak orvosi bizottsága dönt a külföldi betegszabadság oroszra váltásáról.
Az átmeneti rokkantsági lap kitöltése a kerületi rendelőben vagy fekvőbeteg-ellátó intézményben történik.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYENES!
Az orvos kitölti a nyomtatványt a beteg betegségére vonatkozó szükséges információkkal, vagy a rokkantság egyéb okát jelzi.
A keresőképtelenségi bizonyítvány formai követelményeit az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete tartalmazza.
Az orvos a beteg egészségi állapotának figyelembevételével a betegszabadságot lezárja. Dokumentum
Ha ez az idő nem elegendő, akkor orvosi bizottságot kell összeállítani, és a dokumentumot további 30 nappal meg kell hosszabbítani. A betegszabadság teljes időtartama nem haladhatja meg a 12 hónapot.
A dokumentum tartalmazza az intézmény háromszög alakú hivatalos pecsétjét, valamint a kezelőorvos pecsétjét. Szakértői aláírások szükségesek.
A helytelenül kitöltött dokumentum az FSS elutasításának alapjául szolgál.
A kiállított keresőképtelenségi bizonyítványok nyilvántartását az ilyen nyomtatványok nyilvántartása vezeti.
A munkavállalónak bármikor joga van saját kérésére követelni a betegszabadság megszüntetését és megtagadni a további kezelést.
Ez alól csak akkor van kivétel, ha a munkavállaló fertőzésben szenved és veszélyt jelent másokra. A kórház elhagyását ennek megfelelő elutasítással dokumentálják.
Más helyzetekben, valamint a fogyatékosság egyéb körülményei között.
Ez a juttatás összegének csökkenését eredményezheti. A jogsértés körülményeit a munkáltató állapítja meg. A kórházban az orvos feljegyzést készít a jogsértésről.
Nem fizetendők azok a napok, amelyeken a beteg:
A kedvezményes juttatásokat bíróságon lehet megtámadni.
A betegszabadság korai lezárása akkor lehetséges, ha a rokkantság körülményei elmúltak. Ez kizárólag a munkavállaló kérésére történik.
A betegszabadság a kórházból való elbocsátáskor nem zárható le, ha a kezelés ambuláns, kezelőorvos felügyelete mellett történő folytatása szükséges.
Lehetőség van a betegszabadság pihenőnappal történő lezárására, ha a kezelőorvos aznapra időpontot foglal.
A dokumentumot terapeuta vagy szűk szakterületű orvos állítja ki.
Hétvégi felvétel hiányában a betegszabadság az új munkahét előtti utolsó hétköznapon zárul.
Ha a munkavállaló megtagadta a vizsgálatra és rokkantsági csoport megállapítására irányuló orvosi és szociális vizsgálatra való megjelenést, vagy nem jött el ütemezett orvosi vizsgálatra, akkor erről a betegszabadságon lehet feljegyzést tenni.
Ha a távolmaradásnak alapos oka van, a pótlék összegét visszatartják.
Ha a körülményeket tiszteletlennek ítélték meg, akkor a munkáltató és a Társadalombiztosítási Pénztár csökkenti a távollét rögzítésének napjára vonatkozó ellátás összegét. Az ilyen tényeket alaposan meg kell állapítani.
A munkáltatónak jogában áll megkövetelni a munkavállalótól, hogy a betegszabadsághoz magyarázó megjegyzést csatoljon.
Tilos, kivéve, ha a munkavállaló fogyatékos gyermeket vagy onkológiai, tuberkulózisos, HIV-fertőzött gyermeket gondoz.
Más esetekben a keresőképtelenségi bizonyítvány visszamenőleges kiadása az ellátás elmaradását, adminisztratív, sőt büntetőjogi felelősséget vonhat maga után.
A betegszabadság egy másik városban lezárható, ha a beteget másik fekvőbeteg-intézetbe szállították kezelésre, vagy alapos okok miatt kényszerült elköltözni.
A betegtájékoztatót az utolsó kezelési helyen le kell zárni, függetlenül attól, hogy melyik régióban és településen található.
A betegszabadság azon a napon kezdődik, amikor a munkavállaló orvosi segítséget kér.
A regisztrációhoz szüksége lesz:
A kezelőorvosról és a keresőképtelenség megállapításának körülményeiről az egészségügyi intézmény dolgozója ad tájékoztatást. A lapra beírja a betegre vonatkozó szükséges információkat, beleértve a személyes adatait is.
Az intézmény két pecsétjét és az egyik kezelőorvost betegszabadságra helyezik. Az űrlapot el kell vinni a munkáltatóhoz, és számítani kell a juttatások kifizetésére – általában a következő fizetéssel együtt.
Az orvosi lap kék színű, világos cellákkal, védő vízjelekkel. A dokumentum szigorú jelentési formanyomtatványnak minősül. Biztonsági kóddal és vízjelekkel rendelkezik.
A lap kitöltésének menete az űrlap hátoldalán található.
A betegszabadságot a munkába való visszatérés után azonnal be kell nyújtani. Ha ez nem lehetséges, akkor a munkavállalónak hat hónap áll rendelkezésére a dokumentum megfelelő elkészítésére.
Ellenkező esetben a pótlék nem jár, a munkából való távollét napok hiányzásnak számíthatnak, és fegyelmi eljárást vonhatnak maguk után.
Ez nem kötelező, de kívánatos, mivel az ideiglenesen rokkant munkavállalót általában más szakember helyettesíti. Az értesítés történhet személyesen vagy telefonon.
Munkába célszerű már kiadott betegszabadsággal érkezni, amelyen minden aláírás és pecsét fel van ragasztva.
A fő következmény az ellátások nem fizetése.
Ha a betegszabadságot alapos okból nem zárják le, akkor a munkavállaló a munka megkezdése után intézheti a papírmunkát.
