Bu makale yalnızca nasıl olduğunu anlamanıza yardımcı olmayacak yakın hastalık izni ancak yeni yasayla ilgili diğer güncel konulara da ışık tutacaktır. bülten tasarımı. Bu materyal sayesinde ne zaman işe gideceğinizi, kime iş göremezlik belgesi vereceğinizi ve hastalık sırasında başka bir şehir ve bölgeye düşenlerin nasıl olunacağını öğreneceksiniz.
Sadece tıbbi lisans almış doktorlar hastalık izni verme ve kapatma hakkına sahiptir. Kural içinde yer almaktadır. Nitelikli profesyonellerin listesi şunları içerir:
Yasa ayrıca belge düzenleyemeyen uzmanların listesini de düzenler. Yılda, aşağıdakilerin hastalık izni verme ve kapatma hakkının olmadığı söylenir:
Kendini başka bir ilçe veya şehirde çeşitli nedenlerle bulanlar için hastalık iznini başka bir klinikte kapatmanın mümkün olup olmadığını öğrenmek önemli olacak mı? Rusya Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2 Temmuz tarih ve 624n sayılı Emri yalnızca belge sağlama hakkına sahip olan kurumların ve yetkililerin genel bir listesini düzeltir. Aynı zamanda yasal düzenlemede sabit değil bir vatandaşın başvurmak zorunda olduğu belirli bir kuruluş. Yasak eksikliği hastalık iznini başka bir klinikte kapatmanıza izin verir.
Prosedür tıbbi kurumda gerçekleştirilir. Ayıkla. Broşür hastanenin yatan hasta bölümünde açılmış ancak hasta evde iyileşmeye gönderilmişse, belgenin kapatılması bölge doktoru tarafından yapılacaktır.
Hastane ikamet yerinde açılmışsa işlem başka bir şehirde yapılabilir, ancak daha sonra vatandaş tedavi için başka bir bölgeye gönderildi. AT Rusya Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli 624n Emri eylemin uygulanmasına ilişkin bir yasak içermemektedir. Tedaviye bir uzman dahil olmuşsa, belgeyi kapatır. Ancak işlem başka bir doktor tarafından da yapılabilir.
Hastalık iznini kendi isteğinle kapatmadan önce, bir vatandaş doktoruyla iletişime geçmelidir. Yanınızda bir dokümantasyon paketiniz olmalıdır. AT Rusya Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli 624n Emri yıl diyor ki:
“Engelli belgeleri, kimlik belgesinin ibrazı ile düzenlenmektedir. Geçici sakatlığın başlangıcında, doğum izni birkaç işveren tarafından kullanılıyorsa ve iş göremezlik belgesinin verilmesinden önceki iki takvim yılında aynı işverenler tarafından çalıştırılmışsa, birkaç iş göremezlik belgesi her iş yeri için verilir.
Belge formu onaylandı Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 347 sayılı Emri. Formu doldurmak için aşağıdaki bilgileri sağlamanız gerekir:
Bitmiş kağıt bir doktor tarafından imzalanır ve bir mühürle onaylanır. Sayfayı kapatmak için yalnızca pasaport. Kanun ek belge gerektirmez. Ancak, makaleyi tamamlamak için aşağıdakiler hakkında bilgi bir vatandaşın TIN'i ve SNILS. Kişi bu belgeleri sunmaya hazır olmalıdır. Hasta izninin nasıl göründüğüne dair bir ekran görüntüsünü veya fotoğrafını önceden okuyan vatandaş, kağıdı doldurmanın özelliklerini belirleyebilecek ve doktorun yeni bir belge hazırlarken hata yapmadığından emin olabilecektir.
Tedavi bitiminden önce, birçok kişi hastanenin kapandığı gün işe giriş tarihi olarak kabul edilip edilmediğini merak ediyor mu? AT Rusya Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarihli 624n Emri yıl diyor ki:
“__-__-____” hücrelerinde “Çalışmaya başla” satırında, çalışma kapasitesinin restorasyon tarihi, vatandaşın muayenesi ve güçlü kuvvetli olarak tanınmasından sonraki gün belirtilir.
Yukarıdakilerden, çalışma kapasitesinin yeniden başlama tarihinin, hastalık izninde kaydedilen sayıyı takip eden gün olduğu anlaşılmaktadır.
Hastalık izni düzenlenir 21 Kasım 2011 tarih ve 323 sayılı Federal Yasanın 59. maddesi. Düzenleyici yasal düzenlemenin hükümlerine göre, geçici sakatlık süresi:
Kanunda hastalık izninin zamanından önce sona ermesini yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır. Taburcu olma kararı doktor tarafından verilir. Hastalık iznini önceden kapatmanın mümkün olup olmadığını anlarken, bir vatandaş hastalığı yöneten bir uzmana başvurmalıdır. Doktor talebi kabul edebilir ancak hükümlere uygun olarak hastanın sağlığından sorumlu olduğu dikkate alınmalıdır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1068 ve 1081. maddeleri. Vatandaşın durumunun kötüleşmesinde doktorun kusurunun bulunduğu kanıtlanırsa, sorumlu tutulacaktır.
Göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi, Rusya Federasyonu'nda zorla çalıştırma yasaktır. İşverenin bir çalışanı hastalık izninden geri çağırma hakkı yoktur. Yerleşik normların ihlali ile doludur para cezaları. Boyutları düzenlenir Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi. Düzenleyici yasal işlem hükümlerine göre ceza miktarı 5000 ovmak. memurlar için ve 50 000 ovmak. organizasyonlar için. Ayrıca, şirket 90 güne kadar çalışma hakkından yoksun bırakılabilir.
Hastalık izni ihtiyacı düzenlenir. Bununla birlikte, normatif yasal işlemde belirli bir görevli atanmamıştır. Zorunlu bir aradan sonra ayrılan bir vatandaş, işte kime hastalık izni vereceğini bilemeyebilir mi?
Belgenin alınmasından ve işlenmesinden sorumlu kişi, kurumun iç düzenlemeleri ile belirlenmelidir. Belge teslim edilir muhasebe veya İnsan Kaynakları Departmanı.
Mevcut mevzuat, hastalık izninin kapatılmasının gerekli olduğu süreyi açıkça belirlemektedir. AT 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Yasanın 12. maddesinin 1. paragrafı diyor:
“Geçici maluliyet ödeneği, başvurunun çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı tarihten (maluliyet tespiti) itibaren altı aydan geç olmamak kaydıyla ve ayrıca hasta bir aile üyesine bakma durumlarında işten ayrılma süresinin sona ermesi durumunda verilir. , karantina, protez ve bakım sonrası.”
Bu, bir vatandaşın iyileşme anından itibaren altı ay içinde yardım başvurusunda bulunmak zorunda olduğu anlamına gelir. Kanunla belirlenen süreye uyulursa, işveren belgeyi kabul etmeyi reddedemez ve nakit. Ayrıca, bir vatandaşı devamsızlık nedeniyle görevden alma veya ona karşı ceza uygulama hakları yoktur.
Kapalı bir hastalık izni alan işveren ödeme yapmakla yükümlüdür. Uygulamasının zamanlaması içinde sabittir. Yönetmelik şunları belirtir:
“Sigortalı, sigortalının gerekli belgelerle birlikte başvurduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, çocuk bakımı için aylık ödenek tahsis eder. Yardımların ödenmesi, sigortalı tarafından, ücretlerin ödenmesi için belirlenen faydaların tahsis edilmesinden sonraki gün gerçekleştirilir.
Fayda tahsis edilmiş ancak alınmamışsa, çalışanın 3 yıl içinde fonlara başvurma hakkı vardır. Bu kural, 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Yasanın 15. maddesi. Ödemenin gecikmesi işverenin kusurundan kaynaklanıyorsa, süre tamamen kaldırılır.
Bir vatandaş, hastalıktan sonra işe yeniden başlama konusunda işvereni bilgilendirmekle yükümlü değildir. Rus hukukunda bir önlem alınmasını zorunlu kılan bir hüküm yoktur. Ancak uzmanlar, hasta kişinin görevleri başka bir uzmana verilmişse beklenen çıkış tarihinin bildirilmesini tavsiye ediyor.
Çeşitli nedenlerle gerekli tüm prosedürleri zamanında tamamlamak için zamanı olmayanlar, eğer olursa ne olacağı konusunda endişeleniyorlar. hastalık iznini kapatmayın zamanında? Bu gibi durumlarda, mevzuata göre, beklentiler parlak değildir:
Ancak yine de bir insan faktörü var ve insanlarla yarı yolda buluşmak adettendir. Aynı zamanda, sorunun olumlu bir şekilde çözüleceğinin garantisi yoktur, bu nedenle herkes hastalık izninin zamanında kapatılmasını şiddetle tavsiye eder.
Bir kişiye soğuk algınlığı durumunda sağlığını kısmen iyileştirme, planlı bir operasyon yürütme, işyerinde yaralanma nedeniyle bir terapi kursu alma ve ihlalle ilgili diğer birçok sorun nedeniyle bir hastalık izni nasıl kapatılır? vücudun normal durumunu, işe başlayan bir personel bile bilir. İlk bakışta her şey o kadar basit değil, kağıtları doğru bir şekilde yazmak için, sağlık temsilcilerinin yanı sıra, sayfanın ne kadar yetkin bir şekilde hazırlandığının farkında olmak gerekiyor.
Tıbbi türden herhangi bir kurum, iş göremezlik sertifikaları verir ve bunlardan sorumludur: orijinalliklerinden ve doğru uygulanmasından. Formun hatalı veya eksik olması durumunda işveren veya personel formu iade edebilir.
Ayrıca hastane belgesi alırken de belli bir prosedür izlemelisiniz. Önce ilgili hekim işaretler koyar, ardından sağlık kuruluşu mühür veya damga şeklinde işaretler koyar. Kural olarak, tıbbi kurumun damgası belgeye konur. Bu işaret olmadan, sayfa geçerli değildir. Kayıt sırasında herhangi bir nedenle hata yapılmışsa, yanlışlıkları düzeltmek için sağlık kurumuyla tekrar iletişime geçebilirsiniz. Belge ciddi düzeltmeler veya lekeler içermemelidir.
Gerekli belgeyi almak için yanınızda bulunması zorunludur:
Bir sağlık kurumunun çalışanı, FSS formlarında tek bir numaralandırma ile veriliş tarihini ve sayfa numarasını içeren sicile bir belge kaydeder.
Her resmi belgenin kendi son kullanma tarihi vardır. Hastalık nedeniyle kaçırılan günlerin listesi istisna değildir. Geçici imkansızlık belgesinin zamanında ve tam olarak ödenebilmesi için işverene zamanında ibraz edilmesi gerekir.
2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanun, bir işverene belge ibraz etmek için son tarihi belirler. Geri sayım, oy pusulasının kapanış tarihinden itibaren başlar. Bu prosedür, hem kişinin kendi tedavisi için düzenlenen kağıtlara hem de hasta bir aile üyesinin bakımına uygulanır. 255-FZ sayılı Federal Kanun kurallarına göre, kapalı bir sakatlık formu sağlama süresi 6 aya kadar uzatılabilir. 15 takvim gününü geçmeyen bir süre için olağan bir belge düzenlenir.
Sayfayı göndermek için son tarih gecikmişse, finansal departmanın yasal bir dayanak olmadığı için kanunen kabul etme hakkı yoktur. Bu bir ihlaldir. Gecikmenin nedeninin çok fazla ağırlığı var. Ciddi durumlar olmadıkça tazminat alma şansı yoktur.
Olması gerektiği gibi, çalışan bunu yapmalıdır:
Ve belirtilen sırayla hareket etmeniz gerekir.
Önemli durumlar şunları içerir:
Önemli olan tüm durumları listelemek çok zor olduğu için liste kapatılmamıştır.
Herkes, birçok insanın rahatlamak, kişisel işlerini çözmek veya ciddi bir nedeni varsa, “kendi pahasına” dedikleri gibi bir açıklama yazmamak için hastalık izni almaya çalıştığını bilir.
Belgeyi vaktinden önce kapatmak isteyenler çok daha az yaygındır. Ayrıca kendi isteğiniz üzerine. Tabii ki, hastanın durumu normalse, reddetmek için bir neden yoktur. Ama yine de yatmak, fiziksel ve ahlaki güç gerektiren işe gitmeden önce güçlenmek güzel olurdu. Zayıflamış bir vücut dış etkileri geri püskürtmez ve bağışıklık sistemi tekrar başarısız olur.
Kanunen, daha sonraki bir tarihte bile bu şekilde çarşafı kapatmak mümkündür, ancak hasta hamilelik durumunda, 7 yaşından küçük bebekleri veya çocukluk çağı engelleri varsa. Doğru, herhangi bir nedenle bir klinikte tedavi edilmeye başlandıysa, daha sonra diğerine transfer edildiyse, onu iyileştiği yerde “örtmek” daha iyidir. Belirlenen süreden önce iyileşirseniz, formda tedavi için harcanan sürenin uzatılmasına ilişkin sütunu geçmeniz ve ayrılma zamanını belirtmeniz gerekir.
Hastalar için tedavi sırasını değiştirirken, doktor yasal olarak “Rejimin ihlali üzerine” satırına kodu girer.
Çalışanın iyileşme hızı ve buna bağlı olarak, emek işlevlerinin erken restorasyon olasılığı, doğru ve zamanında oluşturulmuş rejime bağlıdır. Bu nedenle operasyonlardan sonra bir kişinin yatak istirahati izlemesi gerekir. İlaç ve diyet zamanlaması da önemlidir.
Unutulmamalıdır ki, doktor tarafından reçete edilen rejime uymayan bir kişi, sanki bilinçsizce iyileşme olgusunu tehlikeye atmakta, ancak çarşafın süresini uzatmakta ve sağlık çalışanının mesleki itibarını tehlikeye atmaktadır. Bu seçenekle bir sayfanın çıkarılması sorunludur.
Her şeyin sebepleri olduğu gibi, sıradaki fiili değişimi simgeleyen sebepler de vardır. Saygılı veya saygısız olarak sınıflandırılabilirler.
Saygılı:
Bu şartlar altında, herhangi bir işveren yarı yolda buluşacaktır.
Alakasız nedenler farklı olabilir. Bu tür anlar, kurum idaresinin veya yargı merciinin kararı ile belirlenir.
İhlalin kağıda yazılmasının nedenleri, hem doktorun reçetelerini geçerli bir neden olmaksızın kullanmamak, hem de doktora zamanında gelmemek veya kontrol için gelmemek olabilir. Bu tür anların varlığı, geçici sakatlık yardımlarının miktarını azaltmak için bir sebep verir (255 sayılı Federal Yasanın 8. Maddesi, 375 Sayılı Yönetmeliğin 21. maddesi).
Böyle anlar da var. Hastanın projeyi tam zamanında işte tamamlaması gerekiyorsa, sayfanın koşullarının erken bir sınırlaması vardır. Yasaya göre, başkan hastalık izninde olan bir çalışanı aramamalıdır. Böyle bir gerçek ortaya çıkarsa, idare buna Sanat uyarınca cevap vermek zorunda kalacaktır. Zorla çalıştırma yasağını ilan eden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2.
İş müfettişliği böyle bir gerçeği ortaya çıkarırsa, Sanat hükümlerine dayanarak ödeme için para cezası verir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si:
Bu nedenle, işverene özen göstermeye ve ortaya çıkan sorunları bağımsız olarak çözmeye değer.
Hasta bir banal grip ile hastalanırsa, doktorun, hastanın genel sağlığının sağlıklı kalmasına ve işe gitmesine izin verdiğini varsayarak, hastalık iznini zamanından önce sonlandırma hakkı vardır. Bununla birlikte, çalışanın önceden reçete ederek doktorun Sanat uyarınca sorumluluk aldığını bilmesi gerekir. Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1068 ve 1081'i, tedavi edilmeyen bir kişiye kanıtlanmış bir zarar durumunda bir sağlık kurumunun kendisine tazminat ödemekle yükümlü olacağını belirtir.
Doktorların komisyonu tarafından sakatlık gerçeği tespit edildiyse, her bir üyesiyle müzakere etmek gerekeceğinden hastalık iznini iptal etmek daha zor olacaktır.
Ancak genel olarak, yasa bu tür manipülasyonların bir kişinin inisiyatifiyle gerçekleştirilmesine izin verir. Hasta, doktorla sayfanın süresini değiştirmeyi kabul ederse, yönetim çalışmama süresini telafi edecektir.
İş göremezlik dönemi için ödeme yapılırken hafta sonlarının dikkate alınıp alınmadığı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir. Mevcut belge, kağıtların Pazar veya Cumartesi günleri yayınlanmasını yasaklamamaktadır. Hasta sadece tıbbi bir tesise gelemez, aynı zamanda ambulans çağırabilir.
Hafta sonları, sağlık merkezlerinde gerekli evrakları düzenleme hakkına sahip olan nöbetçi sağlık çalışanları bulunur.
Kanuna uygun olarak hastalık izni öderken, müdür maaş fonundan sadece belgede belirtilen ilk 3 gün ödeme yapar. Devlet ve takvim izin günleri de dahil olmak üzere geri kalan günler, çalışanın kendisi tarafından müşteriye düzenli aylık kesintilere tabi olarak sigorta şirketi tarafından ödenir.
Basitçe söylemek gerekirse, bir kişinin “beyaz” maaşı olmalıdır. Bu nedenle, hafta sonları hastalık nedeniyle kaçırılan günlerin ödenmesi konusunda sadece olumlu konuşulabilir.
Devamsızlık sorunu ile her şey ciddi olmaktan daha fazlasıdır. Bir doktorla görüşmeniz için uygun sebepler olmadan ortaya çıkmazsanız, gelmediğiniz andan itibaren kaçırılan günlerin faydalarında bir azalma “kazanma” riski vardır. Bu an, doktor tarafından tıbbi muayenenin kaçırıldığı gün “Rejim ihlaline ilişkin notlar” satırına 24 numaralı ihlal kodu tanımı ile not edilmeli ve tarih ve imza da konulmalıdır. Ayrıca, görünmeme, münhasır önlemi iş kaybı olabilecek devamsızlık olarak sınıflandırılabilir ("a" alt paragrafı, paragraf 6, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi, 192. maddesi).
Doktor, hastayı doğrudan görevlerini yerine getirmeye hazır olarak kabul ederse, “Diğer” paragrafına 36 kodu yazılır ve doktora ziyaret günü fiilen girilir.
Birçoğu, bir süre için hastalık izni ödeme sürecinin daha önce belgesel sahtekarlığı ile ilişkili olduğuna inanıyor. Gerçekte, bu böyle değil, sadece böyle bir resmi belge için yasal gerekçelere ihtiyaç var, yani:
Resmi kağıttaki ve katılan uzmanın programında yer alan tarihlerin yakınsaması dikkat çekicidir. Hastalık izni, işe gelmeme ve iş göremezlik süresi için ödeme almanın temeli olan yasal güce sahip resmi bir belgedir.
Kanun, bir belgenin geriye dönük olarak düzenlenmesini mümkün kılan kuralları açıklar, yani:
Yasa koyucu listeyi kapatır.
Yasaya göre, Rusya Federasyonu vatandaşları başka bir şehirde evrak verme hakkına sahiptir. Ve bu tür bir bela bir kişiyi beklenmedik bir şekilde yakalayabileceğinden, uygun herhangi bir zamanda tıbbi yardım alabilir ve almalıdır.
Basılı bir formda tüm kanunlara uygun olarak imzalanmış bir belge gerçek kabul edilir. Böyle bir belge elde etmek için, işyerinde makul olmayan devamsızlık nedeniyle daha sonra sıkıntılardan kaçınmak için sorunun en başında bir doktora başvurmanız gerekir.
Yani bir hastanede veya klinikte bulunmak veya bir sağlık çalışanını eve çağırmak zorunludur. Sadece ilgili hekime iyileşme sürecinin başka bir klinikte devam edeceğini not etmek gerekir. Sonra herhangi bir yerde kapatabilirsiniz.
Belge siyah kalemle 1 hücre mesafesi ile yazılır. Kağıt, kağıdı kapatan sağlık çalışanının imzasıyla ve birkaç mühürle mühürlenir:
Son ikisi genellikle kayıt defterine veya özel bir ofise konur.
Artık sayfa hem elektronik hem de kağıt versiyonlarında kapatılabilir. Son seçenek Ruslara uzun süre hizmet edecek. Ancak yeni elektronikte dikkati odaklamak gerekiyor.
Yaprağın şekli 2011'den beri değişmeden kalmıştır. 1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren poliklinikler dijital poliklinik vermeye başlamıştır. Sosyal Sigorta sistemine bağlı bir işverenin bunu gerekli bilgilerle tamamlaması ve çalışana para ödemesi yeterlidir.
Projeye Moskova'da ve ülkenin bazı bölgelerinde hakim olan bir pilot proje adı verildi. Yeniliğin bölgelere göre onaylanması, yalnızca tam olarak mükemmel olmayan malzeme tabanı tarafından engellenir.
Bir elektronik engellilik sertifikası tanıtılırken aşağıdaki hedefler izlendi:
Belirlenen hedeflere ulaşılması, bu projenin ülkenin tüm bölgelerinde uygulanmaya başlamasını mümkün kılacaktır.
Doktor, ancak mümkünse bu tür kağıtları çıkarmaya yetkilidir:
Sadece bu koşulların varlığında, terapist veya diğer doktor zaten imzalanmış belgeleri yayınlar.
Böyle bir projenin avantajları açıktır. Bunlar aşağıdaki gibidir:
Kanuna göre 25'ten az kişi çalıştıran kuruluşların devlete karşı dijital ortamda kayıt tutma yükümlülüğü olmadığını hatırlatmakta fayda var.
Bununla birlikte, eksiler arasında çok önemli bir tane var: elektronik veri tabanı saldırıya uğrarsa, bir virüs başlatılırsa veya bilgi depolayan sunucular yanarsa ve yedek kopya yoksa, böyle bir hacmi geri yüklemek neredeyse imkansızdır. bilgi.
Tıbbi broşür, hastanın iyileşme süreci geçirdiği hastanede ve iyileşene kadar çalışanın gözetiminde tedavi edildiği sağlık çalışanı tarafından imzalanır. Belge hastanede açılmışsa ve hasta evde tedavi edildiyse, ikamet yerindeki bölge doktoru onu kapatabilir.
Dikkat edilmesi gereken bazı ciddi şeyler var:
Kapanmamanın en önemli sonucu, tazminatların ödenmemesidir. Ayrıca, işveren devamsızlık günlerini devamsızlık olarak tanımlayabilir ve biraz sonra bu gerçeğe atıfta bulunarak çalışanı ikramiyeden mahrum edebilir veya kovabilir. Hastalık izni verme sürecinde bir gecikme olması durumunda yönetimi yine de uyarmak güzel olurdu.
Belgeyi zamanında vermeyen ilgili doktorla da sorunlar ortaya çıkabilir. İkincisi, üstlerle ilişkilerde bir sorunla karşılaşabilir. Her ne kadar kapatılmamış bir belge nedeniyle davanın davaya ulaşma olasılığı düşük olsa da.
Ailesinden birinin hastalığı veya rahatsızlığı nedeniyle işyerinde bulunmayan işçiye bu günler için nakdi tazminat ödenir. Hastalık ve tedavi gerçeğinin kanıtı ve ayrıca parasal tazminat almanın temeli haline gelen ana ve tek belge, hastalık izni veya geçici sakatlık belgesidir.
Hastalık izni, bir vatandaşın işyerinde hastalık nedeniyle işyerinden zorla devamsızlık süresi için nakit yardım alması için sağlanması amaçlanan finansal bir belgedir. Ödeme FSS tarafından yapılır.
Hastalık izni formunun formu, doldurma kuralları Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 347n sayılı Kararı ile düzenlenmiştir. Hastalık izni alma koşulları ve prosedürü 624n sayılı Sipariş ile belirlenir.
Bir sağlık kurumunda, bir kişinin ikamet ettiği yerde veya geçici olarak kaldığı yerde hastalık izni açabilirsiniz. Hastalık izni açma hakkı herhangi bir sağlık kurumuna aittir: varsa belediye, devlet, özel.
Açık hastalık izni:
Tedavinin yapıldığı kurumda hastalık izninin kapatılması gerekir. Bu klinikler ve hastaneler için geçerlidir. Hastalık izninin açıldığı kurumun ilgili doktoru, bu süre zarfında kişi birkaç yerde tedavi görmüş olsa bile, hastalık iznini kapatmakla meşgul.
Hastalık izninin kapatılmasının temeli,
Süre sona ermişse, ancak (çalışan veya akrabasının) iyileşme gerçeği yoksa, bu hastalık izni kapatılır, o zaman çalışan yeni bir sakatlık sayfası açar.
Hastalığın semptomları devam etse ve iyileşme gerçeği doğrulanmasa bile, vatandaşın kendisi hastalık iznini kapatmak istediğinde hastalık izni kapatılabilir. Karar tamamen ilgili doktorun yetkisi dahilindedir: riske atmamak veya kapatmamak için hastalık iznini kapatmayı reddedebilir.
Bir hastanede tedavi gördükten sonra evde tedaviye devam etmek üzere bir kişi gönderilirse, bu kişinin yaşadığı bölgenin polikliniğinin bölge hekimi hastaneyi kapatmalıdır. Aynı zamanda hastaneden ekstre verilmeden hastalık izni kapatılamaz.
Hastalık iznini kapatmak için şunları sağlamanız gerekir:
Başlama tarihi belirtilmelidir. Tamamlanan hastalık izni, sıkı raporlama formlarını kaydetmek için özel bir dergiye kaydedilmelidir, içinde bu belgenin numarasını ve yayın tarihini belirtin.
Sayfa, ilgili doktorun imzası ve mührü ile üçgen ve resmi bir mühür ile onaylanmıştır. Mühürleri yapıştırdıktan sonra, sayfa kapalı kabul edilir, işletmenizin muhasebe departmanına götürmeye devam eder.
Hastalık izni 15 gün boyunca açılır, sağlık kurumunda özel bir komisyon oluşturulur. Yenileme süresi 10 ila 30 gün arasında değişebilir.
Hastanın kendisi böyle bir arzuyu ifade ederse, hastalık izni önceden kapatılabilir:
Hastalık izni tatillerde veya hafta sonları kapalı olabilir. Sağlık kurumu bu günlerde her zamanki gibi çalışıyorsa ve hastalık iznini açan doktor bu günlerde işyerindeyse ve hasta kabul ediyorsa, çalışma dışı günlerde hastalık izni kapatılabilir.
Hastalık izninin açılması, bir kişinin bir doktor tarafından yapılan bir tür maluliyet muayenesi olarak kabul edilir. Yani bir doktor hastalık izni açarak bir kişiyi hasta olarak tanır.
Aşağıdaki video, doktora gitmeden hastalık izninin kapatılmasına yardımcı olacaktır:
Hastalık izninde nakit yardım alabilmek için çalışanın bu belgenin düzgün bir şekilde yürütülmesini sağlamalı ve kapatmaya özen göstermelidir. Kapalı bir hastalık izninin nasıl göründüğünü öğreneceğiz, başka bir klinikte hastalık iznini kapatmanın mümkün olup olmadığını netleştireceğiz ve diğer önemli nüansları dikkate alacağız.
Hastanın hastalık iznini almak, ilgilenen hekimin sorumluluğundadır. Broşür, bağımlı veya hasta bir akrabanın bakımı için düzenlenmişse, doktor tarafından doldurulur.
Engellilik sertifikalarının formu ve giriş yapma prosedürü, 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır. Broşür verme prosedürü - 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı aynı departmanın emriyle.
Sağlık çalışanı, hasta çalışanın sağladığı verilere dayanarak kayıtların bir kısmını yapar.
Hasta doktora şunları sağlamalıdır:
Doktor bu verileri hastalık izninin açılışında girer.
Doktor, hastanın tıbbi yardım için başvurduğu günle örtüşmeyen, aslında sakatlık daha önce meydana gelmişse, broşürün açılma tarihini belirtme hakkına sahiptir. Hastalık iznini geriye dönük olarak nasıl sipariş edebileceğinizi öğrenin.
Not: kapalı bir belge alırken, çalışan belirtilen verilerin doğruluğunu dikkatlice kontrol etmelidir. Hastalık izninin yanlışlıkla doldurulması durumunda, işveren ve/veya FSS'nin belgeyi reddetme ve kişiye geçici iş göremezlik tazminatı ödemeyi reddetme hakkı vardır.
Kontrol ederken tek bir önemli ayrıntıyı kaçırmamak için hastalık izninin nasıl kapatıldığını ve neyin düzgün bir şekilde yürütülmüş bir belge oluşturduğunu bulmaya değer.
Verilen bir iş göremezlik belgesi, belgeyi ayrıca sahteciliğe karşı koruyan benzersiz bir numara ve filigranlarla doldurulmuş A4 formatında katı bir raporlama formudur.
Hastalık izni, bir hücredeki girişler arasındaki aralık gözetilerek ve hücrelerin ötesine geçilmeden siyah kalemle veya bilgisayar kullanılarak doldurulur. Hastalık izninin nasıl doğru bir şekilde doldurulacağı makalede bulunabilir.
Uygun şekilde kapatılmış hastalık izni - aşağıdaki fotoğrafta.
İş göremezlik belgesi şunları içermelidir:
Belgenin, hastalık iznini kapatan sağlık çalışanının imzası ve üç mühür ile mühürlenmesi gerekiyordu:
İkinci ve üçüncü, kayıt defterine veya sayısı doktorla açıklığa kavuşturulması gereken özel bir ofise yerleştirilir.
İş göremezlik belgesi, hastanın tedavisinin sona erdiği sağlık kuruluşu ve son süre içinde işçinin gözetiminde tedavi edildiği doktor tarafından kapatılır.
Onaylanan prosedüre göre, belirli koşullar altında başka bir doktor hastalık iznini kapatabilir - eğer broşür hastanenin yatan hasta bölümünde hastaya açıldıysa ve evde tedavi edildiyse, belge bölge doktoru tarafından kapatılır. ikamet yerinde.
Başka bir şehirde hastalık iznini kapatmak mümkün mü - hasta ikamet yerinde bir broşür açtıysa, daha sonra tedavi için başka bir şehre gönderildiyse veya iyi bir sebeple taşınmak zorunda kaldıysa, belge kişinin hastaneden taburcu olduğu yerde kapatıldı.
Hasta her zaman aynı uzman tarafından tedavi edildiyse, sadece o ve başka hiç kimsenin hastalık iznini kapatma hakkı yoktur.
Hastalık izninin tasarımı ve verilmesi ile ilgili önemli nüanslara dikkat edin:
Bilmek önemlidir!
Çalışan, sağlık çalışanı tarafından engellilik belgesine girilen tüm bilgileri dikkatlice kontrol etmelidir. Sosyal Sigortalar Fonunda “Doktor tarafından doldurulmuş” hastalık izni bölümünde en az bir hata veya düzeltme bulunursa, hastalık izni geçersiz olur ve üzerinde ödeme yapılmaz. Çünkü yasa koyucu doktora hata yapma hakkı vermiyor. Varsa, bu hastalık iznini FSS'ye almamak, doktordan bir kopyasını istemek daha uygun olacaktır. çift hastalık izninin nasıl alınacağı hakkında bilgi var.
Hastalık izni vermek ve kapatmak için temel ilkeler aşağıdaki videoda belirtilmiştir.
Bir an önce işe başlamak isteyen bir kişinin, kendi isteği üzerine hastalık izninin nasıl kapatılacağına dair bir açıklamaya ihtiyacı vardır.
Karmaşık bir prosedür yoktur, acil bir talep ile doktorunuzla iletişime geçmeniz gerekir.
Önemli: Hastalık izni kapatıldıktan sonra bile doktorun hastanın sağlık durumundan tamamen sorumlu olduğu için sağlık çalışanının hem talebi yerine getirme hem de reddetme hakkı vardır.
Hastanenin hastanın isteğiyle kapatılmasının imkansız olduğu, ancak yalnızca kapsamlı bir muayenenin sonuçlarına göre yapıldığı hastalıklar da (bulaşıcı olanlar dahil) vardır.
Doktor reddetmek için bir neden görmüyorsa, çalışanın temasa geçtiği gün sayfayı kapatma hakkına sahiptir.
Daha fazla bilgi ister misiniz? Makaleye yapılan yorumlarda sorular sorun
