A legislação federal em vigor no território da Rússia determina o procedimento para emissão e emissão de benefícios temporários por incapacidade. O principal documento com base no qual o cálculo dos benefícios sociais é realizado é a licença médica.
Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quer saber como resolva exatamente o seu problema- contate um consultor:
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A legislação da Federação Russa impõe requisitos muito sérios sobre a execução e o procedimento de emissão de folhas de incapacidade temporária, cujo descumprimento pode fazer com que o FSS se recuse a pagar benefícios ao funcionário.
As licenças médicas são documentos de relatório rigorosos que possuem números de série individuais e cujo uso está sujeito a registro apropriado.
As folhas de incapacidade temporária são emitidas nos seguintes casos:
A licença médica é um documento financeiro necessário para que um indivíduo receba benefícios pagos pelo Fundo de Seguro Social.
A legislação federal da Federação Russa descreve em detalhes como a licença médica é encerrada e como todos os cálculos de benefícios são realizados.
O valor da compensação material sob a folha de incapacidade temporária depende diretamente da experiência de trabalho de um cidadão russo.
O pagamento de 100% será feito se o funcionário tiver uma experiência de trabalho de mais de 8 anos.
A abertura da licença médica pode ser realizada no local de residência do paciente ou no local de sua estadia temporária.
O fechamento da folha de incapacidade temporária deve ser realizado pela instituição médica em que o paciente completou o curso do tratamento.
Se um funcionário de uma empresa estatal ou comercial foi tratado em um hospital, sua licença médica pode ser encerrada na mesma instituição médica.
Às vezes, os pacientes recebem alta do hospital para tratamento adicional em casa. Neste caso, o certificado de invalidez será encerrado pelo médico distrital da clínica localizada no local de residência do paciente.
Se um funcionário foi à clínica por problemas de saúde e uma licença médica foi aberta para ele, seu fechamento deve ser realizado pelo mesmo especialista especializado.
A folha de incapacidade temporária é emitida por 15 dias, e para prorrogá-la (de 10 para 30 dias), é necessário convocar uma comissão da instituição médica em que o paciente está sendo atendido.
Isso está declarado no Procedimento para emissão de certificados de licença médica, aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 29 de junho de 2011 nº 624n.
Para encerrar a licença médica, o paciente precisa entrar em contato com seu médico assistente, independentemente da instituição médica em que a folha de incapacidade temporária foi aberta.
Para preencher este documento, um especialista pode precisar dos seguintes documentos e dados:
Após o preenchimento da licença médica, o médico assistente realiza seu registro em um diário especial destinado a contabilizar formulários de notificação rigorosos.
Uma folha fechada de incapacidade temporária é assinada por um médico e certificada pelos seguintes selos:
O procedimento de quitação e encerramento, bem como a emissão de licença por doença, é regulado pelos seguintes atos legislativos:
Leia o texto desses documentos:
A legislação em vigor no território da Federação Russa regula as regras de preenchimento de fichas de incapacidade temporária.
Os médicos devem levar em consideração alguns pontos ao elaborar tais formas de notificação rigorosa.
| Nome | Base | Peculiaridades |
| Como é fechada a folha de invalidez se o funcionário tiver uma doença infecciosa | Encerramento de licença médica folha ocorre somente após um exame laboratorial abrangente do paciente |
Estudos adicionais são necessários para que o médico tenha certeza de que o funcionário não será portador da infecção. |
| Como um funcionário pode receber um certificado de incapacidade para calcular os benefícios enquanto estiver em licença médica de longo prazo | O médico escreve uma licença médica para o paciente com uma nota de que ele receberá posteriormente outro certificado de incapacidade | Os seguintes selos devem estar na licença médica: carimbo, triangular e o selo do médico assistente |
| Se o paciente trabalha meio período em várias empresas, como ele deve receber uma licença médica | O médico deve emitir vários atestados de incapacidade para o trabalho ao empregado. Em cada formulário emitido, você deve encerrar a licença médica | Na coluna destinada aos dados sobre o trabalho, o médico deve indicar o local de trabalho principal ou o empregador com o qual o paciente colabora em tempo parcial. Cada folha fechada deve conter todas as assinaturas e selos necessários. |
O especialista da instituição médica em que o funcionário está sendo atendido pode encerrar a licença antecipadamente a pedido urgente do paciente.
Existem alguns tipos de doenças em que o encerramento da licença médica só é possível após um exame abrangente. Se não houver motivos para a realização de estudos adicionais, o certificado de incapacidade temporária será encerrado no dia em que o paciente se inscrever.
A legislação federal da Federação Russa define a categoria de cidadãos russos que podem receber uma licença médica retroativamente:
Se a instituição médica trabalhar nos finais de semana e o médico que abriu a folha de incapacidade temporária para o funcionário estiver recebendo pacientes neste momento, será possível encerrar a licença médica tanto no sábado quanto no domingo.
Uma licença médica fechada é um formulário de relatório rigoroso no formato A4. Possui gráficos em azul claro e marcas d'água especiais (fornecem proteção adicional ao documento contra falsificação).
Depois de inserir todos os dados necessários, o médico assistente assina e certifica uma folha de incapacidade temporária.
Amostra de licença médica fechada Exemplo:
Um funcionário de uma empresa comercial tem um registro de seguro de 6 anos. Ao calcular a licença médica (o certificado de invalidez foi emitido por 14 dias), o especialista deve somar seu salário nos últimos 2 anos. Sua renda foi de 850.000 rublos.
O subsídio é calculado da seguinte forma:
25.08.2019
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Para encerrar a certidão de incapacidade para o trabalho, o segurado dirige-se ao seu médico assistente. As condições e o procedimento de encerramento são estabelecidos a nível legislativo.
O algoritmo das ações do funcionário:
Em uma folha fechada de incapacidade para o trabalho, a data em que uma pessoa deve começar a trabalhar é necessariamente indicada. Tal documento é registrado em um jornal especial de uma instituição médica.
A folha fechada deve conter três selos: o médico assistente, carimbo e triangular. O documento é assinado pelo médico assistente.
Se a licença médica tiver uma duração superior ao período estabelecido por lei, devem ser anotadas adicionalmente as marcas da comissão médica. ?
O empregado entrega o formulário fechado com todas as assinaturas e selos ao empregador para pagamento.
Se forem encontrados erros de preenchimento durante a verificação pelo empregador, você terá que se inscrever novamente na instituição médica para corrigi-los e.
De acordo com a lei, a assistência médica é fornecida aos cidadãos em qualquer cidade. Assim, os certificados de licença médica nem sempre são emitidos e fechados por registro.
Uma pessoa pode ir a uma policlínica ou hospital para obter ajuda no local de residência ou local de estadia.
Nas férias ou em uma viagem de negócios, as pessoas também ficam doentes. Se o documento for aberto em uma cidade fora de sua residência, o médico o fechará lá após a recuperação total ou a pedido do segurado.
Quando há necessidade de transferência de uma pessoa para um hospital ou clínica de outra cidade, o médico encaminha o paciente para tratamento adicional. Na policlínica do local de residência, mediante encaminhamento, o médico prolongará o tratamento e, após a recuperação total, encerrará o afastamento.
Leia mais sobre o procedimento de encerramento de licença médica fora do local de registro.
O médico da policlínica pode fechar o atestado de invalidez antecipadamente se o próprio segurado insistir nisso.
No entanto, existem algumas doenças que requerem um exame abrangente.
A fim de se proteger das consequências, o médico pode solicitar uma dispensa por escrito de tratamento adicional e encerrar a licença médica da maneira usual.
Se não houver motivos para realizar exames adicionais, não será difícil para o segurado fechar o certificado de invalidez a seu pedido. Basta chegar ao médico assistente com documentos e pedir uma licença médica fechada.
Se o documento foi entregue ao paciente na abertura, é obrigatório apresentá-lo ao médico. Ele colocará os selos necessários, assinaturas e indicará a data de entrada no trabalho.
Se uma pessoa está no hospital, uma folha de licença médica é aberta para ela nesta instituição e o método de tratamento é chamado de internação. Com esse tratamento, a licença médica é concedida apenas após a alta ou transferência para outra instituição médica.
Se, após a alta desta instituição médica, uma pessoa sair completamente saudável, o documento é fechado lá e entregue ao segurado em suas mãos.
Quando, após a alta hospitalar, o paciente continua em tratamento em casa, a licença médica é encerrada pela clínica. Mas, para isso, o médico do hospital faz um encaminhamento.
O Estado se preocupa com o bem-estar de seu povo. Portanto, ele emite leis no interesse dos cidadãos trabalhadores. É permitido encerrar licenças médicas abertas em uma clínica por outra instituição médica.
Isso só é possível se o paciente tiver sido encaminhado para tratamento adicional. Isto é afirmado no cap. 1º. 6.º, n.º 3 do Despacho n.º 624 - N "o encerramento do afastamento por doença é efectuado pela entidade médica para a qual o cidadão foi encaminhado (requerido) para tratamento".
Para o fechamento, você precisa entrar em contato com o médico da instituição médica indicada na direção. Você deve ter com você: um passaporte, SNILS, uma apólice e uma licença médica aberta.
Você não pode simplesmente vir com uma licença médica aberta para qualquer clínica e exigir o fechamento. Para isso, deve haver um encaminhamento do médico assistente.
Não é necessário encerrar a licença médica pelo médico que a abriu. É permitido estender o tratamento mesmo com outro médico.
Portanto, outro especialista também pode fechar o documento. Para o efeito, deverá contactar a rececionista da clínica. A equipe médica irá encaminhá-lo para o médico que está atendendo.
Você precisa levar consigo um certificado aberto de incapacidade para o trabalho, um passaporte, SNILS, uma apólice e um cartão médico emitido pelo registro da clínica.
A ordem correta de abertura e fechamento de uma licença médica no vídeo:
Algumas conclusões importantes podem ser tiradas deste tópico:
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É possível encerrar a licença médica mais cedo? Essa pergunta é relevante tanto para o especialista em RH quanto para o contador. A legislação da Rússia não contém uma proibição direta da redução das licenças médicas em relação aos termos que foram definidos pelo médico como os mais prováveis inicialmente, mas há muitas nuances na implementação do procedimento para essa redução.
Se um funcionário contraiu uma das doenças comuns, por exemplo, SARS, provavelmente irá consultar apenas um médico - seu terapeuta local - e terá direito a uma licença médica regular, cuja duração não excederá 15 dias.
Essa licença médica é encerrada por decisão do médico assim que o paciente, após os resultados do exame em uma consulta agendada, for reconhecido como são.
Outra questão é se um funcionário adoece gravemente o suficiente, pelo que uma comissão médica estabelece uma licença médica para ele (ou estende o certificado de invalidez originalmente aberto pelo médico assistente). É bem possível emitir posteriormente vários certificados de incapacidade para o trabalho de acordo com os termos de tratamento. Sua duração pode ser de 10 a 12 meses.
A folha de baixa médica formada pela comissão médica é encerrada, em regra, após uma determinação confiável da capacidade de trabalho do cidadão (isso pode exigir vários exames por médicos diferentes).
Ao mesmo tempo, é possível encerrar antecipadamente a licença médica (em relação à data prevista de alta do paciente ou à consulta em que essa alta será realizada com alta probabilidade) e com que finalidade pode ser iniciada?
Se a licença médica for emitida pelo médico assistente por uma doença comum, a pedido do paciente, e também sob a condição de que seu estado de saúde atenda aos critérios para reconhecer uma pessoa como apta, em princípio, ele pode fechar o certificado de invalidez antes do previsto.
Mas o paciente deve entender que o médico, em caso de alta de um paciente subtratado quando sua saúde se deteriorar devido a uma doença não curada, pode ser responsabilizado no âmbito do mecanismo legal definido pelo art. 1068 e 1081 do Código Civil da Federação Russa - quando uma instituição médica compensa o dano comprovado ao paciente e, posteriormente, emite um pedido de indenização ao médico que tratou esse paciente.
Além disso, em 21 de junho de 2016, a Duma do Estado aprovou em 1ª leitura o projeto de lei nº 1093620-6, que estabelece mecanismos legais adicionais para a responsabilidade dos trabalhadores médicos no nível do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Esses mecanismos envolvem a aplicação de grandes multas a funcionários e pessoas jurídicas, bem como a suspensão das atividades de pessoas jurídicas por até 90 dias.
Se o fato da invalidez foi estabelecido pela comissão médica, será muito mais difícil encerrar a licença médica antes do previsto. Para isso, o paciente terá que convencer cada um dos médicos que fazem parte da comissão de sua recuperação. Dado que cada um deles será responsável pelas possíveis consequências, é extremamente improvável que o pedido do paciente seja atendido neste caso.
O pagamento pelo empregador dos benefícios de invalidez temporária é realizado de acordo com o período real concedido na licença médica reduzida.
Na verdade, com que finalidade pode ser exigido o encerramento antecipado da licença médica?
O motivo mais comum aqui é a necessidade do paciente vir trabalhar, por exemplo, para implementar um projeto muito importante e urgente. Por lei, um empregador não tem o direito de retirar um funcionário de licença médica. Se o fizer, estará violando as normas do art. 2 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre a proibição do trabalho forçado.
Se a inspecção do trabalho revelar tal facto, multará o empregador com base no disposto no art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. O valor da multa pode ser de até 5.000 rublos para funcionários, até 50.000 rublos para a organização como um todo (ou suspensão de atividades por um período de até 90 dias).
No entanto, sendo adepto dos altos valores que se desenvolveram dentro da cultura corporativa da empresa, o funcionário tem o direito de usar as opções que discutimos acima com o encerramento antecipado da licença médica.
Alguns funcionários, não tendo recebido o consentimento do médico assistente ou da comissão médica para o encerramento antecipado do atestado de invalidez, chegam ao trabalho com licença médica em aberto. Que obrigações, neste caso, são atribuídas ao empregador e em que valor ele pagará pelo trabalho do empregado que veio?
O retorno ao trabalho durante o período de incapacidade, refletido na licença médica, é uma violação do regime de tratamento. Na própria ficha, esta ação do empregado corresponde ao código 25 na linha “Notas sobre violação do regime” (parágrafo 58 do despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 29/06/2011 nº 624n). Se este código for indicado na licença médica, o empregador paga benefícios por incapacidade no valor mínimo (parágrafo 1, parágrafo 1, 2, artigo 8 da Lei "Sobre o Seguro Social Obrigatório" de 29 de dezembro de 2006 n.º 255-FZ) , desde que o motivo da violação pelo regime de tratamento do empregado não seja reconhecido como válido.
Cabe ao empregador, na forma prescrita, reconhecer a causa da infração como válida ou acordar com o empregado que ele não informará o médico sobre o comparecimento ao trabalho durante a licença médica. Em ambos os casos, não será lançado o referido mecanismo legal, que implica a redução dos benefícios. Se for alcançado um acordo adequado, o empregador pagará a licença médica da maneira usual, como se o empregado não fosse trabalhar.
A questão da candidatura ao FSS para efeitos de reembolso de prestações neste caso pertence à área moral e ética. Formalmente, o empregador não violará nada solicitando o devido reembolso com a apresentação de uma licença médica padrão, e receberá uma indenização. Mas, na verdade, ele receberá, e é possível que, na maior parte, o trabalho de um funcionário seja gratuito e remunerado pelo Estado. Há um claro motivo de corrupção, portanto, é razoável que o empregador, neste caso, não apresente a licença médica para reembolso.
Então, é possível encerrar a licença médica antes do tempo?
A legislação da Federação Russa não regulamenta o encerramento da licença médica antes do período esperado, estabelecido pelo médico ou pela comissão médica. Mas de uma forma ou de outra, não proíbe a implementação dessa ação, por exemplo, por iniciativa de um funcionário. Se o funcionário puder concordar com uma redução de licença médica com um médico, o empregador pagará a ele um subsídio de acordo com o período de incapacidade para o trabalho, refletido no documento.
Você pode aprender mais sobre as especificidades da emissão de licença médica no âmbito de várias relações jurídicas nos artigos:
É bom estar sempre saudável. Mas, infelizmente, às vezes ficamos doentes. E o contador tem que lidar com as licenças médicas dos funcionários e calcular os benefícios. Como calcular o benefício se o empregado pedir demissão e adoecer antes da demissão? O Fundo de Segurança Social aceitará os custos de um atestado de baixa médica se o trabalhador, sem o fechar, for trabalhar? As perguntas dos leitores foram respondidas pelo FSS.
Tatyana Mitrofanovna, nossa leitora pergunta: é possível acumular benefícios de licença médica se não estiver fechado? O funcionário é muito valioso, e é difícil substituí-lo. Assim que ele se sentiu melhor, ele imediatamente começou a trabalhar. E não encerrou a licença médica, para não perder tempo na fila da clínica.
T.M. Ilyukhina: Neste caso, o período de incapacidade temporária do funcionário não foi formalizado adequadamente. Portanto, o empregador não deveria ter permitido que tal funcionário trabalhasse, por mais valioso que ele fosse. E se o empregador ainda pagar a esse funcionário um subsídio por uma licença médica não fechada, o FSS não reembolsará os custos. Além disso, os prêmios de seguro devem ser cobrados por esses pagamentos. Outra situação: o funcionário estava doente há muito tempo, ele recebeu uma segunda licença médica, que é uma continuação da primeira. Na primeira licença médica, é indicado o código “31” (“o cidadão continua a adoecer”) e o número da nova licença médica. Mas o funcionário não fechou a segunda licença médica, mas simplesmente foi trabalhar.De acordo com a segunda licença médica não fechada, o FSS não aceitará despesas. Mas o Fundo aceitará os custos da primeira baixa médica, porque em si está redigida corretamente?
T.M. Ilyukhina: O certificado de incapacidade para o trabalho desempenha uma dupla função. Isto:
documento comprovativo da dispensa temporária do trabalho por invalidez;
um documento financeiro que fornece a base para o pagamento de benefícios e confirma a validade das despesas dos fundos de seguro social obrigatórios. Se um funcionário estiver doente por um longo período e tiver vários certificados de incapacidade para o trabalho, o empregador pagará o subsídio contra prémios de seguro à medida que são recebidos os certificados de incapacidade para o trabalho, sem esperar até que seja encerrado o último. Esta é uma prática comum. Se o empregador não tiver fundos próprios suficientes, ele tem o direito de solicitar sua alocação ao órgão territorial do FSS da Federação Russa, onde está registrado como seguradora. Portanto, o Fundo compensará os custos do pagamento dos benefícios da primeira licença médica e, para a segunda, o reembolso será negado. Outro caso semelhante. O funcionário trouxe duas licenças médicas, a segunda é uma continuação da primeira. Mas houve um intervalo entre o primeiro e o segundo dia de doença. O FSS aceitará os custos dessa licença médica?
T.M. Ilyukhina: O Fundo reembolsará os custos de pagamento de benefícios para o primeiro certificado de incapacidade para o trabalho, desde que esteja corretamente elaborado. Afinal, na primeira não está indicada a data de emissão da segunda licença médica, apenas o seu número e não serão creditadas as despesas da segunda licença médica. Mesmo que a folga caia no fim de semana?
T.M. Ilyukhina: Os benefícios de invalidez temporária são pagos por dias corridos e não por dias úteis. E como em tal situação há um evento segurado, o período de doença deve ser indicado nas folhas de invalidez na íntegra, sem interrupções nos finais de semana. Portanto, , o empregado deve entrar em contato com a instituição médica e substituir a segunda licença médica (continuação) para incluir os dias de folga durante o período de incapacidade para o trabalho. Em seguida, o FSS reembolsará o subsídio para a primeira e a segunda licença médica. O funcionário adoeceu com pneumonia, e uma licença médica foi aberta para ele na clínica. Poucos dias depois, o quadro do funcionário se agravou e ele foi hospitalizado.E o hospital abriu uma nova licença médica, que não é uma continuação da primeira. O funcionário não encerrou a primeira licença médica. Provavelmente, segundo a primeira alta do ambulatório, o auxílio-hospital não pode ser pago? T.M. Ilyukhina: Se a licença médica permanecer descoberta, é claro, ela não pode ser aceita para pagamento. É necessário solicitar ao funcionário que entre em contato com a clínica e complete a licença médica, ou seja, encerre-a da maneira prescrita. Suponha que o funcionário não queira ir à clínica e o empregador decida pagar os benefícios às suas próprias custas. E então, o que dizer dos primeiros 3 dias de doença de acordo com a segunda licença médica emitida no hospital? Tenho que pagar por eles também? T.M. Ilyukhina: Como o hospital emitiu o segundo certificado de incapacidade para o trabalho como principal em conexão com outro evento segurado, os primeiros 3 dias de incapacidade temporária para o trabalho nesta folha são pagos às custas do empregador. Agora a situação é diferente. Um funcionário foi aceito na organização. Ele imediatamente apresentou uma licença médica, a partir do dia anterior ao dia de trabalho. A organização pode pagar esta licença médica e, em caso afirmativo, a partir de que dia: a partir do dia de trabalho ou a partir do primeiro dia de doença? T.M. Ilyukhina: As pessoas que trabalham sob contrato de trabalho têm direito a benefícios de licença médica. Isso significa que o empregado tem direito aos benefícios a partir da data de início do trabalho ao abrigo de um contrato de trabalho. Para o dia anterior ao dia de trabalho, o subsídio não é pago. E como nesta situação são contados os primeiros 3 dias de doença, que o empregador deve pagar às suas próprias custas?
T.M. Ilyukhina: Os primeiros 3 dias de incapacidade para o trabalho são contados a partir do primeiro dia útil do empregado. Qual o valor do auxílio-doença pago a um funcionário que se demitiu por motivo de doença?
T.M. Ilyukhina: Como neste caso o funcionário adoeceu antes da rescisão do contrato de trabalho, o benefício deve ser acumulado a ele por todo o período de doença, levando em consideração seu período de seguro. Mas se o funcionário adoeceu após a demissão , mas o mais tardar 30 dias corridos após o término do trabalho, o subsídio seria calculado à taxa de 60% do salário médio. E se o funcionário que saiu durante a doença no dia seguinte ao final da primeira licença médica adoeceu novamente (teve uma fratura)? A segunda licença médica foi emitida para outro evento segurado e não é uma continuação da primeira. O empregador tem de pagar integralmente a segunda baixa por doença? T.M. Ilyukhina: Se no dia em que ocorreu o segundo evento segurado - o funcionário recebeu uma fratura, ele já havia se demitido e há um registro de sua demissão no livro de trabalho, esse evento segurado não ocorreu durante o período do contrato de trabalho . Portanto, o benefício por fratura deve ser pago no valor de 60% do salário médio. O funcionário se demite e imediatamente, no dia seguinte, deve ir trabalhar em outra organização. Antes de sair, ele adoece. A clínica pode, a seu pedido, emitir dois atestados de baixa médica: antes do dia do despedimento, indicando o primeiro empregador nele, e a partir do dia seguinte, indicando o segundo empregador nele? T.M. Ilyukhina: O funcionário adoeceu antes da demissão, portanto, seu certificado de invalidez deve indicar o nome da organização em que trabalhava no momento do evento segurado. A emissão de uma segunda licença médica, que é uma continuação da primeira, mas na qual já está indicado outro empregador, não está prevista no Procedimento de licença médica. o seu primeiro empregador deve pagar uma prestação no valor de 100% e se, apesar da doença, conseguiu um emprego com um novo empregador, para justificar a sua ausência ao trabalho, pode apresentar uma cópia do seu atestado de baixa por doença No entanto, se durante o período de invalidez o empregado realmente trabalhar para o novo empregador e receber um salário e o departamento do Fundo durante a verificação descobrir que ele recebeu salário e subsídio ao mesmo tempo, o custo do abono não será aceito. Por sua vez, a organização pode recuperar legalmente o valor dos benefícios do ex-funcionário. O funcionário escreveu um pedido de férias, que começa após os feriados de maio - 12 de maio. Em 11 de maio, durante as férias, ele adoeceu. A licença médica foi concedida em 11 de maio. A partir de que dia devem ser contados os primeiros 3 dias de doença para tal licença por doença? T.M. Ilyukhina: Neste caso, o pagamento às custas do empregador é devido nos dias 11, 12 e 13 de maio. Os dias seguintes de doença a partir de 14 de maio - às custas do FSS.
E as férias anuais remuneradas do funcionário são prorrogadas ou adiadas por outro período. O funcionário trouxe um atestado de incapacidade para o trabalho, no qual há marcas nas células “primário” e “duplicado” ao mesmo tempo. É possível aceitar tal certificado de deficiência para pagamento? T.M. Ilyukhina: Não, a marca tanto na linha "primária" quanto na linha "duplicada" é um erro. Essa licença médica é considerada estragada, em troca é necessário emitir uma segunda via, e apenas a marca "duplicada" deve estar nela. Uma funcionária (cidadã da República da Bielorrússia) planeja sair de licença de maternidade. Ela vai dar à luz na Bielorrússia. Ela pode pagar por uma licença médica emitida por uma organização médica da Bielorrússia?
T.M. Ilyukhina: A resposta a esta pergunta depende do status do trabalhador. Se ela estiver residindo temporariamente na Rússia, ela terá direito a benefícios. Mas mesmo neste caso, é impossível pagar diretamente por uma licença médica emitida na Bielorrússia. Em primeiro lugar, deve traduzi-lo do bielorrusso e certificar a tradução junto de um notário, que pode ser um notário russo ou bielorrusso. Uma vez que, de acordo com o parágrafo 1 da Decisão do Conselho Supremo da Comunidade da Bielorrússia e da Rússia de 22.06.96, os documentos emitidos na República da Bielorrússia e na Federação Russa para a implementação dos direitos trabalhistas e garantias sociais e trabalhistas de seus os cidadãos, ou as suas cópias devidamente autenticadas, são reconhecidos sem legalização.Com o original e a tradução autenticada da licença médica, o trabalhador deve contactar a organização médica do local de residência ou do local de trabalho. E a comissão médica desta organização médica decide substituir o certificado de deficiência emitido na Bielorrússia por um certificado de deficiência de estilo russo. A decisão da comissão médica permanece no cartão médico do empregado. E a base para o pagamento de benefícios de invalidez temporária é um certificado de invalidez no estilo russo. Se o funcionário tiver o status de permanecer temporariamente no território da Federação Russa, ele não estará sujeito ao seguro social em caso de invalidez temporária e não tem direito aos benefícios.
E o que precisa ser feito para pagar benefícios a um funcionário - um cidadão russo que adoeceu durante as férias no exterior? T.M. Ilyukhina: Você pode pagar benefícios apenas com um certificado de licença médica estabelecido na Federação Russa. E o funcionário deve trocar os documentos emitidos a ele em um país estrangeiro confirmando o fato de estar em tratamento para um certificado russo de incapacidade para o trabalho. Para isso, ele precisa de uma tradução legalizada dos documentos hospitalares recebidos no exterior para o russo. Eles podem ser certificados no exterior e na Rússia. No primeiro caso, eles devem primeiro ser certificados no Ministério das Relações Exteriores ou outro órgão autorizado do estado em cujo território foram emitidos e, em seguida, no consulado russo neste estado. No segundo caso, os documentos estrangeiros primeiro são certificados na embaixada ou consulado do estado em cujo território foram emitidos e depois legalizados no Departamento de Serviço Consular do Ministério das Relações Exteriores da Rússia. E então você precisa entrar em contato a organização médica russa e sua comissão médica decidirão substituir a licença médica estrangeira por uma russa.
A folha de incapacidade temporária é preenchida na clínica distrital ou na unidade de internação.
Queridos leitores! O artigo fala sobre formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é individual. Se você quer saber como resolva exatamente o seu problema- contate um consultor:
INSCRIÇÕES E CHAMADAS SÃO ACEITAS 24/7 e 7 dias por semana.
É rápido e É GRÁTIS!
O médico preenche o formulário com as informações necessárias sobre a doença do paciente ou indica outro motivo para a deficiência.
Os requisitos para o formulário de um certificado de incapacidade para o trabalho estão indicados na Portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social.
O médico encerra a licença médica levando em consideração o estado de saúde do paciente. Documento
Se esse tempo não for suficiente, é necessário montar uma comissão médica e prorrogar o documento por mais 30 dias. A duração total da licença médica não pode exceder 12 meses.
O documento contém um selo oficial triangular da instituição, bem como o selo do médico assistente. Assinaturas especializadas são necessárias.
Um documento preenchido incorretamente serve como base para a recusa do FSS.
Os registros dos certificados emitidos de incapacidade para o trabalho são mantidos no registro de tais formulários.
O empregado a qualquer momento tem o direito de exigir o encerramento da licença médica a seu próprio pedido e recusar tratamento adicional.
Exceções existem apenas se o funcionário estiver doente com infecções e representar um perigo para os outros. A saída do hospital é documentada com uma recusa correspondente.
Em outras situações, bem como em outras circunstâncias de deficiência.
Isso pode resultar em uma redução no valor do benefício. As circunstâncias da violação são estabelecidas pelo empregador. No hospital, o médico faz uma anotação sobre a violação.
Esses dias não estão sujeitos a pagamento em que, nomeadamente, quando o paciente:
Benefícios reduzidos podem ser contestados em tribunal.
O encerramento antecipado da licença médica é possível se as circunstâncias da deficiência tiverem passado. É realizado exclusivamente a pedido do funcionário.
Ao receber alta hospitalar, a licença não poderá ser encerrada se for necessário que o tratamento seja continuado ambulatorialmente, sob supervisão do médico assistente.
É possível encerrar a licença médica em um dia de folga se o médico assistente marcar uma consulta nesse dia.
O documento é emitido por um terapeuta ou médico de especialização restrita.
Na falta de admissão aos fins-de-semana, a folha de baixa médica encerra-se no último dia útil anterior à nova semana de trabalho.
Se o funcionário se recusou a comparecer a um exame médico e social para exame e estabelecimento de um grupo de deficiência, ou não compareceu a um exame agendado por um médico, uma nota sobre isso pode ser feita na licença médica.
Se houver motivo válido para o não comparecimento, o valor do subsídio é retido.
Se as circunstâncias forem consideradas desrespeitosas, o empregador e o Fundo de Segurança Social reduzem o montante das prestações do dia em que a ausência foi registada. Tais fatos devem ser minuciosamente estabelecidos.
O empregador também tem o direito de exigir que o empregado anexe uma nota explicativa à licença médica.
Proibido, exceto quando um funcionário estiver cuidando de uma criança com deficiência ou uma criança com oncologia, tuberculose, HIV.
Em outros casos, a emissão da certidão de incapacidade para o trabalho retroativamente pode acarretar o não pagamento de benefícios, responsabilidade administrativa e até criminal.
A licença médica pode ser encerrada em outra cidade se o paciente foi transferido para tratamento em outra unidade de internação ou foi forçado a se mudar por boas razões.
O folheto deve ser fechado no último local de tratamento, independentemente da região e localidade em que se encontra.
A licença médica é aberta no dia em que o empregado procura ajuda médica.
Para o cadastro você vai precisar de:
As informações sobre o médico assistente e as circunstâncias do estabelecimento da incapacidade para o trabalho são indicadas pelo funcionário da instituição médica. Ele também insere as informações necessárias sobre o paciente, incluindo seus dados pessoais, na ficha.
Dois selos da instituição e um do médico assistente são colocados de licença. O formulário deve ser levado ao empregador e esperar o pagamento dos benefícios - geralmente junto com o próximo salário.
A ficha médica é azul, com células claras, marcas d'água protetoras. O documento é considerado um formulário de relatório rigoroso. Tem um código de segurança e marcas d'água.
O procedimento de preenchimento da folha está indicado no verso do formulário.
A licença médica deve ser apresentada imediatamente após o retorno ao trabalho. Se isso não for possível, o funcionário tem seis meses para elaborar o documento corretamente.
Caso contrário, o subsídio não será provisionado, e os dias de ausência ao trabalho podem ser contados como absenteísmo e resultar em ação disciplinar.
É opcional, mas desejável, pois um funcionário temporariamente incapacitado geralmente será substituído por outro especialista. A notificação pode ser feita pessoalmente ou por telefone.
É aconselhável vir trabalhar com uma licença médica já emitida, na qual são afixadas todas as assinaturas e selos.
A principal consequência é o não pagamento dos benefícios.
Se a licença médica não for encerrada por um bom motivo, o funcionário poderá preencher a papelada depois de iniciar suas funções de trabalho.
