Dalam artikel ini kita akan melihat Buku Panduan Tarif dan Kelayakan Bersepadu (UTKS) untuk pakar perlindungan buruh. Mari kita takrifkan ETKS dan terangkan perbezaan antara ETKS dengan buku rujukan dan piawaian profesional yang lain. Kami akan menganalisis struktur ETKS "Pakar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan" dan, sudah tentu, memberitahu anda cara pakar keselamatan pekerjaan harus menggunakan ETKS dalam aktiviti pengeluarannya.
Untuk melihat rupa ETKS pakar keselamatan pekerjaan, sila
Jadi, mari kita mulakan…
Untuk menyatukan (membawa kepada piawaian yang sama) semua profesion yang mungkin di negara ini, negara telah membangunkan dan melaksanakan direktori profesion, yang dikemas kini secara berkala bergantung pada kemunculan kepakaran baharu, teknologi atau keusangan beberapa yang lain.
Di Rusia, terdapat dua buku rujukan utama yang harus digunakan sebagai panduan semasa menjalankan kerja di mana-mana perusahaan atau organisasi. Kedua-dua direktori telah diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 31 Oktober 2002 N 787 dan mempunyai kuasa undang-undang:
1. ETKS– tarif bersatu dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja.
2. EKS– direktori kelayakan bersatu untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja. (ECSD ialah nama lain untuk direktori ini)
Tarif Bersepadu dan Buku Rujukan Kelayakan (UTKS) ialah koleksi besar dokumen normatif, bersatu dalam jilid, yang bertujuan semata-mata untuk pengelasan profesion bekerja.
Direktori kelayakan bersatu jawatan pengurus, pakar dan pekerja (USC) adalah koleksi dokumen normatif yang dimaksudkan untuk profesion tidak bekerja, iaitu untuk pengurus, pekerja dan semua jenis pakar.
Oleh itu, dua direktori merangkumi semua profesion yang mungkin.
Timbul persoalan: Di antara dua buku rujukan yang manakah saya harus mencari profesion pakar keselamatan pekerjaan?
Jawapan yang betul: Dalam direktori EKS!!!
Perlu diingatkan bahawa tiada pakar keselamatan pekerjaan ETKS seperti itu. Lagipun, direktori ini hanya bertujuan untuk profesion bekerja. Oleh itu, apabila seseorang bercakap tentang ETKS pakar keselamatan pekerjaan, kita mesti ingat bahawa kita bercakap tentang ETKS pakar keselamatan pekerjaan. Untuk mengelakkan kekeliruan, pada masa hadapan kami akan memanggil mana-mana direktori "ETKS".
ETKS (EKS) pakar keselamatan pekerjaan adalah dokumen rasmi yang dimasukkan
Direktori Tarif dan Kelayakan Bersatu digunakan untuk:
1. Pemberian kategori tarif kepada pekerja dan pekerja (mengikut prinsip, semakin kompleks kerja, semakin tinggi pangkat, Perkara 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
2. Penentuan gaji penjawat awam (Perkara 144 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
3. Tarif dan perakaunan profesion yang mana faedah dan pampasan disediakan oleh negara (Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Sudah tentu, bukan sahaja agensi kerajaan harus menggunakan ETKS. Organisasi komersial harus menggunakan direktori pekerjaan untuk tujuan mereka sendiri.
Pertama, dengan bantuan direktori adalah sangat mudah untuk menulis huraian kerja untuk pekerja, kerana ETKS menerangkan sepenuhnya profesion, perkara yang perlu dilakukan oleh pekerja, pengetahuan dan kemahiran yang mesti dimilikinya, dsb.
Kedua, adalah sangat mudah bagi ketua perusahaan untuk "mengedarkan" kelayakan kepada semua pekerja, dan untuk membina sistem imbuhan dalam perusahaannya berdasarkan tahap kelayakan setiap pekerja.
Ketiga, dengan bantuan ETKS anda boleh membina hubungan buruh dengan negara, mewajarkan pemindahan cukai, dan penerimaan negara. subsidi, dsb.
Pakar perlindungan buruh memerlukan ETKS untuk memastikan kedudukannya mematuhi undang-undang Persekutuan Rusia.
Seperti yang telah kami katakan, ETKS (ECS, ECSD) pakar perlindungan buruh ialah dokumen kawal selia yang dibentangkan
ETKS pakar perlindungan buruh terdiri daripada bahagian:
Dalam bahagian 1 maklumat am dibentangkan.
Dalam bahagian 2 maklumat disediakan mengenai jawatan pengurus dan pakar keselamatan pekerjaan. Bahagian tersebut menunjukkan jawatan yang betul, tanggungjawab kerja pengurus dan pakar keselamatan, pengetahuan dan kemahiran yang perlu ada pada seseorang yang memegang jawatan sebagai pakar atau pengurus keselamatan dan keperluan yang perlu dipenuhi.
Apakah yang perlu dilakukan oleh pakar perlindungan buruh mengikut ETKS?
Pertama sekali, pakar perlindungan buruh mesti membuat semula huraian kerjanya dan mengeluarkan semula kontraknya dengan organisasi mengikut keperluan baharu, membuat perubahan pada jadual kakitangan, dsb. Jadi, jika sebelum ini profesion keselamatan pekerjaan dipanggil "Jurutera Keselamatan Pekerjaan", kini profesion itu harus dipanggil mengikut keperluan ETKS "Ketua Perkhidmatan Keselamatan Buruh", atau "Pakar Keselamatan Pekerjaan", Nama profesion lain. , termasuk ETKS "Jurutera Keselamatan Pekerjaan" atau ETKS "Jurutera Keselamatan Industri" tidak wujud! (Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 15 Mei 2013 No. 205).
Ia juga perlu memberi perhatian khusus kepada fakta bahawa beberapa fungsi pakar perlindungan buruh telah berubah, dan yang paling penting, keperluan baru untuk profesion telah muncul.
Oleh itu, jawatan ketua perkhidmatan perlindungan buruh mempunyai keperluan pendidikan. Untuk bekerja dalam jawatan ini sebagai ketua perkhidmatan keselamatan pekerjaan, anda mesti mempunyai, atau mana-mana pendidikan tinggi bersama-sama, manakala ketua perkhidmatan keselamatan pekerjaan mesti mempunyai lima tahun pengalaman kerja dalam bidang ini.
Jawatan pakar keselamatan pekerjaan mempunyai keperluan pendidikan yang sama. Bagi pakar keselamatan pekerjaan, adalah perlu untuk mempunyai pendidikan tinggi dalam keselamatan pekerjaan. Dan jika tiada ini, latihan semula dibenarkan jika anda mempunyai pendidikan menengah (sah untuk pakar keselamatan pekerjaan yang tidak mempunyai kategori).
Disebabkan fakta bahawa, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, dari 07/01/2016 mereka mula berkuat kuasa dan wajib untuk digunakan (sah), pakar dalam bidang perlindungan buruh bertanya soalan bagaimana untuk membimbing aktiviti mereka mengikut ETKS atau standard profesional?
Mari cuba jawab soalan ini.
Kini ETKS dan piawaian profesional adalah dokumen kawal selia yang sah yang mesti digunakan oleh pakar perlindungan buruh dalam aktivitinya. Ia cukup untuk mengkaji di mana Kementerian Buruh merujuk kepada ETKS dan piawaian profesional sebagai dokumen asas.
Walaupun fakta bahawa kedua-dua dokumen mempunyai struktur yang berbeza, maklumat yang dibentangkan dalam kedua-dua dokumen adalah hampir sama. Ternyata piawaian profesional paling hampir dengan buku rujukan dan mengandungi maklumat yang lebih khusus. Kenapa ini terjadi?
Pada pendapat kami, ini berlaku kerana kerajaan mahu akhirnya menggabungkan dua direktori ETKS dan EKS dan mencapai satu standard untuk mencipta satu direktori bersatu dengan satu klasifikasi dengan maklumat yang lebih berkembang. Itu. menggantikan semua direktori pekerjaan secara beransur-ansur dengan piawaian profesional.
Tarif Bersepadu dan Direktori Kelayakan Kerja dan Profesion Pekerja ETKS mengandungi skala penarafan 8 digit. Untuk direktori kelayakan bersatu bagi jawatan pengurus, pakar dan pekerja (AS), skala mungkin berbeza, bergantung pada profesion. Bagi piawaian profesional, satu skala tahap kelayakan 9 digit digunakan untuk semua profesion tanpa pengecualian.
Oleh itu, piawaian profesional lebih bersatu dan membolehkan seseorang membandingkan tahap kelayakan pakar perlindungan buruh dengan tahap kelayakan mana-mana profesion lain.
Sebagai contoh, menurut ETKS "Pakar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 2019", profesion pakar keselamatan pekerjaan layak sebagai "Pakar", "Pakar kategori ke-2", "Pakar kategori pertama" dan "Ketua buruh. perkhidmatan perlindungan”. Berdasarkan ini, adalah mustahil untuk membandingkan tahap pakar perlindungan buruh dengan tahap mana-mana profesion lain, kerana Kelayakan ini hanya terpakai kepada pakar dalam bidang perlindungan buruh.
Bagi kebanyakan pekerja perkhidmatan kakitangan, direktori kelayakan jawatan telah menjadi buku rujukan. Mari kita bincangkan tentang penggunaan ETKS dan EKS, serta pemansuhannya yang akan datang berkaitan dengan peralihan terakhir kepada piawaian profesional.
Direktori kelayakan jawatan - pengurus, pakar, pekerja - satu set ciri jenis kerja utama dalam profesion yang berkaitan dengan pelbagai sektor ekonomi. Disebabkan tugasnya, mana-mana pegawai kakitangan yang berpengalaman terpaksa menghubunginya. Pembangunan dan pengemaskinian buku rujukan tarif dan kelayakan bersatu dijalankan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bersama-sama dengan pihak berkuasa eksekutif yang mengawal selia dan menyelaraskan sektor ekonomi tertentu (klausa 2 Kerajaan Persekutuan Rusia No. 787 tahun). 31 Oktober 2002).
Jangan ketinggalan: artikel utama bulan ini daripada pakar praktikal
5 salah tanggapan utama tentang standard profesional.
Status dan prosedur untuk penggunaan praktikal buku rujukan tarif dan kelayakan ditentukan oleh Perkara 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, mengikut Bahagian 8 Perkara 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila menggred kerja dan memberikan kategori tarif kepada pekerja, perkara berikut digunakan:
Muat turun dokumen mengenai topik:
Malah terdapat dokumen pengawalseliaan berasingan yang memperincikan peraturan untuk menggunakan ETKS (lihat "Prosedur" yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia No. 9 pada 9 Februari 2004). Bersama dengan peruntukan buku rujukan, jaminan negeri untuk gaji, yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan, diambil kira, serta cadangan suruhanjaya tiga pihak mengenai peraturan perhubungan sosial dan buruh dan pendapat kesatuan sekerja. Butiran ada dalam nota “Cara menggunakan " Dan bagaimana ».
Penting: keperluan ETKS dan EKS terpakai terutamanya kepada perhubungan buruh, oleh itu, apabila membuat kontrak sivil, majikan tidak diwajibkan menyemak kontraktor untuk mematuhi kriteria yang ditetapkan dalam buku rujukan.
Pada masa ini, dua jenis buku rujukan kelayakan digunakan - untuk pekerja (ETKS) dan untuk pekerja, pengurus, pakar (EKS). Keperluan untuk membangunkan dua dokumen berasingan timbul kerana perbezaan ketara dalam spesifik kerja yang diberikan kepada kategori kakitangan yang berbeza. Oleh itu, apabila menetapkan tarif atau keperluan kelayakan untuk profesion kolar biru (tukang pasang, pekerja faundri, pengimpal, dll.), majikan beralih kepada ETKS, direktori profesion kolar biru.
Jika kita bercakap tentang jawatan pengurusan atau rasmi, Direktori Kelayakan Bersepadu jawatan untuk pengurus dan pekerja digunakan. Baca tentang tarif untuk jenis kerja yang berbeza dalam artikel "Cara untuk menetapkan ": anda akan mengetahui mengapa sangat penting untuk mengetahui gaji minimum yang tepat, berapa kerap gaji harus diindeks dan sama ada sah untuk menetapkan gaji yang berbeza untuk pekerja yang menduduki jawatan yang sama.
Buku rujukan tarif dan kelayakan, yang digunakan untuk menentukan kerumitan dan pembayaran kerja, serta untuk menetapkan kategori kepada pekerja, terdiri daripada lebih daripada 70 isu.
Setiap isu dikhususkan untuk bidang dan bidang ekonomi tertentu, contohnya:
Beberapa bahagian telah hilang kaitannya (isu 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), sebahagiannya telah dikuatkuasakan pada masa yang lama dahulu, walaupun oleh peraturan Soviet. Sebagai contoh, bahagian "Cucian kering dan pencelupan" dan "Kerja dan profesion pekerja dobi", yang diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Negeri untuk Buruh USSR dan Majlis Pusat Kesatuan Sekerja Seluruh Rusia No. 320/21- 22 Oktober 31, 1984, masih belum dikemas kini.
Buku rujukan kelayakan bersatu untuk jawatan pakar dan pekerja (AS) yang dibangunkan oleh Institut Buruh telah diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia No. 37 pada 08.21.1998. Sejak diluluskan, dokumen itu telah dipinda dan ditambah lebih daripada sepuluh kali. Edisi semasa ETKS adalah wajib untuk semua organisasi negeri dan perbandaran (berkaitan dengan jawatan yang standard profesionalnya belum dibangunkan). Jadual "Kategori dan Perkhidmatan Awam Negeri" akan berguna kepada pegawai kakitangan agensi kerajaan.
Keperluan untuk syarikat komersial tidak begitu ketat. Walau bagaimanapun, Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan semua majikan, tanpa pengecualian, merujuk kepada piawaian profesional atau ETKS apabila memperkenalkan jawatan ke dalam jadual kakitangan yang melibatkan sekatan atau peruntukan faedah. Dalam erti kata lain, jika perusahaan mempunyai jawatan yang memberi hak kepada jaminan tertentu (bersara awal, pampasan untuk "kemudaratan," dsb.), nama mereka mestilah sepadan dengan perkataan ETKS atau piawaian profesional. Baca lebih lanjut mengenai menyediakan faedah kepada pekerja dalam artikel "Cara mendaftar persaraan pekerja " dan "Apakah pampasan yang layak diterima oleh pekerja untuk bekerja semasa ».
Secara keseluruhan, dokumen itu mempunyai tiga puluh bahagian. Ciri-ciri umum jawatan yang terpakai kepada pekerja perusahaan, institusi dan organisasi semua industri diberikan dalam bahagian pertama, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Rusia No. 37 pada 21 Ogos 1998. Bahagian untuk industri individu berikut:
Jika anda memberi perhatian kepada tarikh penerbitan perintah resolusi meluluskan bahagian CEN, anda akan mendapati bahawa peruntukan "terbaru" direktori itu berkuat kuasa pada tahun 2013. Dan sejak itu mereka tidak dikemas kini, walaupun sebelum ini bahagian baru ditambah hampir setiap tahun. Sebab keadaan ini adalah peralihan kepada piawaian profesional - sistem yang lebih mudah dan moden untuk menilai kelayakan. Butiran ada dalam nota “Cara menggunakan ": pakar akan menerangkan siapa yang akan terjejas terutamanya oleh perubahan dalam perundangan, kekerapan piawaian kelayakan akan dikemas kini dan cara menyemak pekerja untuk mematuhi keperluan baharu.
Soalan dari latihan
Bagaimana untuk menulis kedudukan pekerja dalam buku kerja jika ia tidak ditunjukkan dalam pengelas jawatan dan profesion?
Ivan Shklovets menjawab:
Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan bagi Buruh dan Pekerjaan
Nyatakan nama jawatan pekerja dalam buku kerja mengikut jadual perjawatan organisasi. Pada pembentukan kakitangan untuk menunjukkan secara sewenang-wenangnya jawatan pekerja yang mana faedah dan pampasan ditetapkan.
Sebagai contoh, bekerja dalam jawatan tertentu mungkin melayakkan pekerja untuk bersara awal. Senarai jawatan di mana kerja memberi hak kepada pencen awal disenaraikan dalam artikel Dan Undang-undang 28 Disember 2013 No. 400-FZ. Sekiranya jawatan dalam buku kerja tidak sepadan dengan direktori kelayakan, Kumpulan Wang Pencen boleh menafikan hak pekerja untuk memberikan pencen awal...
Dari sistem piawaian profesional, yang berkaitan dengan mana norma tambahan muncul dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 195.1-195.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia), buku rujukan kelayakan bersatu untuk jawatan pengurus, pekerja dan pakar berbeza bukan sahaja dalam format. Piawaian profesional mengandungi maklumat yang lebih jelas dan lebih tersusun tentang fungsi buruh yang dilaksanakan oleh pekerja dan selaras sepenuhnya dengan semangat zaman.
Sebelum ini, seorang pakar yang menerima pendidikan khusus boleh bekerja sepanjang hayatnya pada peralatan yang sama, menggunakan teknologi dan pengetahuan biasa yang diterimanya di universiti atau sekolah teknikal. Tetapi teknologi moden berkembang pesat, secara mendadak mengubah kandungan kerja dan ciri kelayakan jawatan. Kita perlu menyemak semula secara radikal norma sedia ada dan memperkenalkan piawaian baharu. Memandangkan ETKS dan EKS (buku rujukan tarif dan kelayakan bersatu untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja) beransur-ansur hilang kaitan, majikan semakin beralih kepada piawaian profesional untuk:
Penting: standard profesional ialah dokumen universal yang menetapkan keperluan untuk syarat dan kandungan kerja, serta untuk kemahiran, pengetahuan dan pengalaman pakar.
Ia mengambil masa purata 9-12 bulan untuk membangunkan "standard" untuk setiap jawatan individu, jadi hari ini, walaupun bekerja aktif ke arah ini, piawaian baru untuk beberapa kepakaran dan jenis kerja belum lagi diluluskan. Akibatnya, pada tahun 2018, adalah terlalu awal untuk menghapuskan direktori kelayakan bersatu bagi jawatan pekerja dan direktori tarif dan kelayakan kepakaran kolar biru.
Tetapi jika terdapat pilihan antara ETKS (EKS) dan standard profesional semasa (dan sudah ada lebih daripada seribu jawatan sedemikian), keutamaan harus diberikan kepada yang terakhir. Sekurang-kurangnya kerana pemansuhan akhir buku rujukan dan peralihan lengkap kepada sistem piawaian profesional, digunakan dengan mengambil kira keperluan industri individu, dirancang untuk tahun-tahun akan datang (lihat surat Kementerian Buruh Rusia No. 14-0/ 10/13-2253 bertarikh 4 April 2016).
Bagi organisasi komersial, piawaian profesional adalah bersifat nasihat. Ia menjadi wajib hanya dalam dua kes (seperti direktori):
Dalam kes pertama, anda harus memastikan bahawa nama jawatan dalam jadual kakitangan, kontrak pekerjaan, perintah pengambilan pekerja dan dokumen tempatan lain bertepatan dengan perkataan standard profesional. Aspek lain - ciri fungsi buruh, keperluan untuk tahap pendidikan dan pengalaman kerja dalam kepakaran - kekal mengikut budi bicara majikan. Analisis terperinci tentang situasi sukar boleh didapati dalam artikel "Bagaimana untuk mengekalkan pangkat pekerja di bawah ETKS jika "," Bagaimana untuk menyemak sama ada standard profesional" dan "Bagaimana untuk mengatasi 6 masalah utama yang timbul apabila ».
Bagi kategori pekerja kedua (termasuk pekerja undang-undang, guru, doktor, dan juga detektif swasta), keperluan standard profesional terpakai kepada mereka sepenuhnya. Untuk memahami kedudukan khusus yang kita bicarakan, lihat jadual " , yang mana undang-undang menetapkan keperluan kelayakan.”
Organisasi, perusahaan dan institusi sektor awam, serta semua dana tambahan belanjawan, syarikat dan syarikat dengan bahagian negeri lebih daripada 50%, diwajibkan untuk beralih kepada piawaian profesional, sama ada mereka mahu atau tidak. Untuk menjadikan peralihan kurang menyakitkan, dibenarkan untuk memperkenalkan piawaian baharu secara berperingkat (sehingga 1 Januari 2020, seperti yang dikehendaki oleh fasal 1.2 Dekri Kerajaan Rusia No. 584 pada 27 Jun 2016). Untuk membantu pegawai kakitangan - artikel “Bila , dan apabila standard profesional. Enam situasi kontroversi" dan "Bagaimana piawaian profesional akan mempengaruhi ».
Oleh kerana penggubal undang-undang tidak mengawal prosedur untuk peralihan kepada sistem piawaian profesional, majikan sendiri memutuskan cara bertindak, berdasarkan keperluan organisasi dan spesifik aktivitinya.
Seluruh proses boleh dibahagikan kepada lima peringkat berturut-turut:
Keadaan praktikal
Perjawatan: cara memasukkan maklumat tanpa kesilapan
Nina KOVIAZINA menjawab,
Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan Perubatan dan Dasar Personel dalam Penjagaan Kesihatan Kementerian Kesihatan Rusia
Kami mempunyai organisasi yang kecil, dan terdapat jabatan yang menggaji seorang pada satu masa. Sekiranya pekerja adalah pengurus, adakah orang bawahan perlu ada dalam jabatan itu?
Secara formal, Kod Buruh tidak melarang majikan daripada mewujudkan unit struktur yang hanya terdiri daripada seorang pekerja, khususnya ketua jabatan. Pada masa yang sama, jawatan "pengurus" melibatkan kepimpinan orang bawahan. Sebagai contoh, Direktori Kelayakan memperuntukkan kewajipan sedemikian untuk jawatan "Ketua Jabatan Sumber Manusia" (diluluskan ). Buku rujukan kelayakan bersifat nasihat. Tetapi ada pengecualian...
Jawapan penuh tersedia selepas percuma
Langkah pertama ialah mengeluarkan perintah untuk menubuhkan komisen. Perintah itu menyenaraikan mengikut nama semua ahli suruhanjaya (kumpulan kerja), dan juga menunjukkan tempoh masa yang diperuntukkan untuk membiasakan diri dengan dokumentasi peraturan dan pembangunan jadual.
Muat turun dalam.doc
Muat turun dalam.doc
Setiap protokol diperakui oleh tandatangan ahli kumpulan kerja, termasuk pengerusi.
Untuk menukar nama jawatan, membuat penambahan pada kontrak pekerjaan atau meluluskan piawaian tempatan baharu, pengarah syarikat memberikan perintah bertulis (lihat artikel “ tidak memenuhi standard profesional: apa yang perlu dilakukan"). Nasib baik, undang-undang tidak melarang menggabungkan pesanan daripada jenis yang sama ke dalam satu pesanan dan dengan itu menjimatkan sumber. Artikel “Helah yang akan memudahkan anda bekerja dengannya » akan membantu meminimumkan kos buruh yang berkaitan dengan penyediaan pesanan, kontrak, helaian pengenalan dan dokumentasi lain.
Bahagian ini membentangkan keluaran direktori kelayakan bersatu jawatan untuk pengurus, pakar dan pekerja lain (selepas ini dirujuk sebagai UKS). CAS bertujuan untuk tarif kerja dan penetapan kategori tarif. Berdasarkan CAS, adalah mungkin untuk merangka huraian kerja dan program untuk latihan dan latihan lanjutan pakar dalam pelbagai industri dan bidang aktiviti. Bahagian tersebut telah dikemas kini pada 17 Oktober 2018 - menambah isu, ralat teknikal diperbetulkan.
Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 31 Oktober 2002 N 787 menetapkan bahawa EKS terdiri daripada ciri kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja, yang mengandungi tanggungjawab pekerjaan dan keperluan untuk tahap pengetahuan dan kelayakan pengurus, pakar dan pekerja.
Pembangunan CSN dijalankan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bersama-sama dengan pihak berkuasa eksekutif persekutuan, yang diamanahkan dengan pengurusan, pengawalseliaan dan penyelarasan aktiviti dalam sektor yang berkaitan (subsektor) ekonomi (fasal 2 Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 31 Oktober 2002 N 787). Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 02/09/2004 N 9 meluluskan Prosedur untuk memohon CAS.
Bahagian ini menyediakan senarai isu CEN yang sah di wilayah Persekutuan Rusia, semasa pada 15 Jun 2014. Kami juga menarik perhatian anda kepada fakta bahawa direktori ini sering tersilap dipanggil Jawatan pengurus dan pakar ETKS(lihat kerja ETKS dan profesion pekerja).
Jika anda mengetahui nama kedudukan daripada direktori, tetapi tidak tahu di bahagian mana EKS ia diterangkan, maka anda boleh menggunakan indeks abjad untuk mencari penerangannya dengan cepat:
| Tajuk bahagian CEN | Dokumen kelulusan |
| Ciri-ciri kelayakan seluruh industri bagi jawatan pekerja yang diambil bekerja dalam perusahaan, institusi dan organisasi | Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 21 Ogos 1998 N 37 |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja yang bekerja di institusi penyelidikan, reka bentuk, teknologi, reka bentuk dan organisasi tinjauan | |
| Direktori kelayakan jawatan untuk pengurus dan pakar geologi dan organisasi penerokaan tanah bawah | Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 20 Disember 2002 N 82 |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja standardisasi, metrologi dan pusat pensijilan yang diberi kuasa untuk melaksanakan kawalan dan penyeliaan negeri | Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 29 Januari 2004 N 5 |
| Direktori kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain organisasi industri kuasa elektrik | Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 29 Januari 2004 N 4 |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pengurus dan pakar dalam seni bina dan perancangan bandar | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 23 April 2008 N 188 |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja institusi sistem rizab bahan negeri | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 05.05.2008 N 220 |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pakar yang menjalankan pelbagai kerja dalam bidang perlindungan undang-undang hasil aktiviti intelektual dan cara individuisasi | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 23 Julai 2008 N 347 |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan kakitangan agensi hal ehwal belia | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 28 November 2008 N 678 |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pengurus dan pakar organisasi pengangkutan udara | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 29 Januari 2009 N 32 |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pengurus dan pakar organisasi pengurusan jalan raya | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 16 Februari 2009 N 47 |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan kakitangan perkhidmatan hidrometeorologi | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 16 Februari 2009 N 48 |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja badan wilayah Perkhidmatan Migrasi Persekutuan | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 11 Mac 2009 N 107 |
| Ciri kelayakan jawatan pengurus dan pakar dalam memastikan keselamatan maklumat dalam sistem infrastruktur maklumat utama, menentang kecerdasan teknikal dan perlindungan maklumat teknikal | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 22 April 2009 N 205 |
| Ciri-ciri kelayakan kategori tertentu pekerja Perkhidmatan Bomba Negeri Kementerian Persekutuan Rusia untuk Pertahanan Awam, Situasi Kecemasan dan Bantuan Bencana | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 24 November 2009 N 919 |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja organisasi tenaga nuklear | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 10 Disember 2009 N 977 |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan "Pakar konflik" | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 22 Disember 2009 N 1007 |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja dalam sektor penjagaan kesihatan | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 23 Julai 2010 N 541n |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja dalam bidang pendidikan | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 26 Ogos 2010 N 761n |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pengurus dan pakar pendidikan profesional yang lebih tinggi dan profesional tambahan | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 11 Januari 2011 N 1n |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja dalam budaya, seni dan sinematografi | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 30 Mac 2011 N 251n |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja dalam bidang budaya fizikal dan sukan | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 15 Ogos 2011 N 916n |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja pertanian | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 15 Februari 2012 N 126n |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja organisasi pelancongan | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 12 Mac 2012 N 220n |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja organisasi industri roket dan angkasa | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 10 April 2012 N 328n |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan kakitangan arkib negeri, pusat penyimpanan dokumentasi, arkib majlis perbandaran, jabatan, organisasi, makmal untuk memastikan keselamatan dokumen arkib | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 11 April 2012 N 338n |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pakar yang menjalankan kerja dalam bidang aktiviti terjemahan | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 16 Mei 2012 N 547n |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pakar yang menjalankan kerja dalam bidang perlindungan buruh | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mei 2012 N 559n |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pakar yang menjalankan kerja dalam bidang pemeriksaan forensik | Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 16 Mei 2012 N 550n |
| Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja yang menjalankan aktiviti dalam bidang pertahanan awam, perlindungan penduduk dan wilayah daripada kecemasan semula jadi dan buatan manusia, memastikan keselamatan kebakaran, keselamatan orang di badan air dan tapak perlombongan bawah tanah | Perintah Kementerian Buruh Rusia bertarikh 3 Disember 2013 N 707n |
Malangnya, pada masa ini tidak boleh memuat turun semua isu EKS dalam satu arkib daripada tapak web kami. Walau bagaimanapun, anda boleh mencari jawatan yang anda minati menggunakan indeks abjad jawatan atau rubrikator isu CEN yang beroperasi di Persekutuan Rusia.
Di mana mana-mana syarikat bermula? Daripada idea dan orang yang melaksanakannya bersama. Setiap peserta mempunyai peranan tertentu, senarai tanggungjawab dan kecekapan. Semua ini ditentukan oleh jawatan yang disandang. Artikel ini mengkaji jawatan apa yang ada dalam syarikat bergantung pada industri dan kawasan aktiviti, komposisi minimum jadual kakitangan, serta lawatan ringkas ke dalam tanggungjawab jawatan pengurusan, pakar dan pekerja.
Jawatan dalam syarikat adalah seperti peranan pelakon dalam teater - masing-masing mempunyai senario kerja, tanggungjawab, kecekapan, tugas, fungsi sendiri. Setiap jawatan individu memerlukan orang tertentu dengan set khusus pengetahuan, kemahiran, pengalaman dan kualiti peribadi. Dalam mana-mana organisasi, semua jawatan sedia ada boleh dibahagikan kepada tiga kumpulan:
Setiap kumpulan memerlukan pengetahuan dan kemahiran tertentu, pengalaman dan pendidikan.
Mana-mana kumpulan orang yang bersatu dengan matlamat dan kepentingan yang sama tidak dapat berfungsi secara normal tanpa pemimpin. Satu orang atau kumpulan orang mesti menerajui syarikat, membuat keputusan penting, menyesuaikan perjalanan pembangunan organisasi dan menyelesaikan masalah dalaman. Di syarikat Rusia, peranan ini dilakukan oleh seseorang yang menduduki kedudukan tertinggi dalam syarikat itu. Bergantung pada jenis syarikat, bentuk undang-undangnya, bilangan pemilik dan dasar perakaunan, kedudukan utama mungkin mempunyai nama yang berbeza. Dalam syarikat liabiliti terhad - pengarah atau pengarah besar. Dalam syarikat saham bersama - lembaga pengarah atau pemegang saham. Dalam koperasi pengeluaran pertanian - pengerusi.
LLC boleh dibuka oleh satu orang. Dalam kes ini, pengasas syarikat dan pengarah boleh menjadi orang yang sama, membuat keputusan secara individu dan mengurus semua proses organisasi secara individu. Ia sudah lebih sukar di OJSC dan CJSC. Dalam syarikat saham bersama, pengarah dipilih oleh lembaga pemegang saham. Semasa menjalankan tugas rasminya, beliau wajib mendengar pendapat pemegang saham syarikat.
LLC yang baru dibuka, yang kakitangannya tidak melebihi dua atau tiga orang, tidak mungkin memerlukan sejumlah besar jawatan pengurusan. Tetapi jika syarikat itu berkembang, jabatan muncul yang melaksanakan fungsi asas yang berbeza, dan kakitangan meningkat kepada puluhan atau bahkan ratusan orang, maka ia tidak boleh dilakukan tanpa pengurus pertengahan. Seseorang yang memegang jawatan sedemikian tidak mempunyai kuasa mutlak ke atas orang bawahan, tidak membuat keputusan penting secara bersendirian, dan tidak menguruskan syarikat secara keseluruhan. Tugasnya adalah untuk memantau kerja jabatannya, menyelaraskan pekerjaan rakyatnya, dan menyelesaikan isu dalam kecekapannya. Beberapa jawatan kepimpinan yang paling biasa termasuk:
Sudah tentu, setiap organisasi mempunyai hak untuk memasukkan dalam kedudukan meja kakitangan yang diperlukan khusus di kawasan mereka. Nama jabatan dan jawatan orang yang menguruskannya mungkin berbeza, tetapi fungsi pekerja agak serupa.
Ketua jurutera ialah jawatan yang terdapat dalam organisasi yang menghasilkan produk dan mengekalkan armada kenderaan mereka sendiri atau armada peralatan khusus: organisasi pertanian, loji, kilang, syarikat pengangkutan, dan sebagainya. Tugas ketua jurutera memerlukan pendidikan teknikal yang lebih tinggi dalam bidang aktiviti organisasi. Dialah yang bergantung pada peralatan teknikal perusahaan dengan alat ganti, bahan api dan pelincir, peralatan dan mesin yang diperlukan, dan kerja mekanik dan kakitangan penyelenggaraan yang diselaraskan dengan baik. Dengan cadangannya, semua unit teknikal dan alat ganti mereka dibeli, dan orang yang menyervis semua mesin dan peranti ini diupah. Bekerja sebagai pengarah teknikal mempunyai fungsi yang sama. Dalam sesetengah organisasi ini adalah konsep yang sama.
Pengarah Pengeluaran ialah jawatan yang masuk akal dalam organisasi yang menghasilkan sebarang produk. Pegawai ini sibuk meneroka struktur pasaran, penawaran dan permintaan, mengkaji tawaran pesaing, menentukan apa yang perlu dikeluarkan, pada harga berapa dan dalam jumlah berapa. Jumlah dan kualiti produk yang dihasilkan, harga dan penempatannya di pasaran jualan bergantung kepada keberkesanan kerjanya. Tugasnya termasuk mencari pembekal bahan mentah yang berkualiti dan pada kos yang boleh diterima, melancarkan proses pengeluaran dan memantaunya sepanjang keseluruhan kitaran pengeluaran.
Jawatan dalam syarikat tidak terhad kepada pengurus di peringkat yang berbeza. Tanpa pakar biasa, tiada siapa yang menguruskannya. Pakar biasanya dipanggil pemohon dengan pendidikan vokasional tinggi atau menengah yang telah menamatkan pengajian dari institusi pendidikan dalam kepakaran tertentu. Dalam organisasi, jawatan pakar termasuk: akauntan, pengurus dalam pelbagai bidang, pegawai operasi, jurutera, doktor dan lain-lain.
Terdapat juga jawatan kerja dalam syarikat. Tidak seperti jawatan yang diterangkan di atas, pekerja tidak memerlukan pendidikan, pengalaman atau ciri khusus. Kerja sedemikian biasanya memerlukan prestasi tindakan fizikal tertentu: pemuat, pemilih pesanan, pemandu, pembersih. Untuk melaksanakan pekerjaan ini tidak memerlukan pendidikan tinggi, pengalaman kerja, kebolehan organisasi atau kepimpinan. Cukuplah dengan kesihatan fizikal dan ketahanan.
Intipati dan tujuan tarif dan direktori kelayakan kerja dan profesion pekerja
Struktur direktori tarif dan kelayakan
Bahagian tarif dan ciri kelayakan
Tarif dan direktori kelayakan kerja dan profesion RA tong (TCS) ialah dokumen normatif yang mempunyai kepentingan persekutuan yang mengandungi senarai pekerjaan dan profesion yang sistematik.
Tarif dan ciri kelayakan profesion, berdasarkan sistem analisis mata untuk menilai kerumitan buruh, dikelompokkan ke dalam bahagian mengikut pengeluaran Dan spesisberfungsi Keseluruhan bahagian ini ialah Bujang Tarif dan direktori kelayakan kerja dan profesion RA tong (ETKS).
Isu pertama ETKS termasuk ciri-ciri tarif dan kelayakan untuk profesion pekerja, biasa kepada semua industri ekonomi (lebih daripada 100 tajuk); isu-isu seterusnya - oleh profesion industri tertentu.
Tarif dan ciri kelayakan profesion pekerja dibangunkan berhubung dengan lapan bit pengelompokan kerja mengikut kerumitan sebagai yang paling optimum memandangkan pembahagian kerja sedia ada, tahap peralatan, teknologi, organisasi buruh dan pengeluaran yang dicapai. Pada masa yang sama, kategori 7 dan 8 hanya berlaku dalam jenis pengeluaran tertentu.
3. Tarif dan ciri kelayakan profesion mengikut kategori wanita yang diberikan dalam direktori tarif dan kelayakan, dengan terdiri daripada tiga bahagian :
Bab "Ciri-ciri kerja" mengandungi:
penerangan tentang kerja, yang paling tipikal untuk profesion tertentu yang mesti dilakukan oleh pekerja ialah tindakan persediaan dan akhir; fungsi untuk mengekalkan tempat kerja, menjaga peralatan; operasi untuk pengurusan langsung proses teknologi;
darjah kemerdekaan pekerja semasa melakukan kerja;
Bab "Mesti tahu " termasuk:
keperluan asas untuk tahap kelayakan pekerja yang diperlukan untuk melaksanakan kerja yang diberikan dalam bahagian pertama ciri. Pekerja dikehendaki mengetahui sifat fizikal dan kimia objek buruh, ciri reka bentuk peralatan dan alat pengukur, peringkat proses teknologi, mod operasi rasional peralatan, dokumentasi teknikal dan teknologi, dsb.;
keperluan untuk tahap pendidikan profesional - untuk profesion pekerja tertentu yang melakukan kerja dengan kerumitan yang meningkat;
bab "Contoh kerja" termasuk senarai karya yang paling tipikal dan mewakili untuk profesion atau kategori tertentu, yang mana pekerja mesti boleh melaksanakan dan dengan analogi yang mana kategori kerja lain boleh ditentukan dengan cepat dan tepat.
Dalam kes di mana bahagian "Ciri-ciri kerja" memberikan penerangan yang cukup lengkap tentang kerja yang dilakukan, bahagian "Contoh kerja" tidak terdapat dalam ciri tarif dan kelayakan. Jika perlu, perusahaan, dengan mengambil kira spesifikasi pengeluaran, boleh membangunkan contoh tambahan kerja satu atau satu lagi tahap kerumitan.
Peranan buku rujukan kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain dalam organisasi imbuhan
Struktur direktori kelayakan untuk jawatan pengurus, pakar dan pekerja lain
Komposisi ciri kelayakan
1 . ahli siasat dan pekerja lain ialah dokumen normatif yang mengandungi senarai tanggungjawab kerjabotnik dan syarat kelayakan untuk mereka masuk. tujuan.
justifikasi rasional pembahagian dan organisasi buruh;
mewujudkan mekanisme yang berkesan persempadanan semula fungsi, pemilihan dan penempatan kakitangan yang betul;
peruntukan perpaduan dalam menentukan tanggungjawab pekerjaan.
Tajuk jawatan yang termasuk dalam direktori ditetapkan mengikut Klasifikasi semua-Rusia rum profesion pekerja, jawatan pejabat dan tarif pelepasan.
Ciri kelayakan jawatan berfungsi sebagai piawaian tindakan langsung di perusahaan, institusi dan organisasi.
Kelayakandirektori ion jawatan pengurusan, khas ahli siasat dan pekerja lain berfungsi sebagai asas .
untuk pembangunan Penerangan mengenai pekerjaan - dokumen yang mengawal selia hak, kewajipan dan tanggungjawab seseorang pekerja yang memegang jawatan tertentu;-
merangka peraturan mengenai bahagian struktur perusahaan;
pelaksanaan pemilihan dan penempatan kakitangan;
menjalankan kawalan untuk penggunaan kakitangan yang betul mengikut kepakaran dan kelayakan mereka;
di menjalankan pensijilan kakitangan pentadbiran dan pengurusan.
. Direktori kelayakan untuk jawatan pengurusan, pengkhususan ahli siasat dan pekerja lain terdiri daripada dua bahagian :
dalam bahagian pertama - Ciri-ciri kelayakan diberi jawatan di seluruh industri pengurus, pakar dan pekerja lain yang biasa dalam perusahaan, institusi dan organisasi, terutamanya sektor pengeluaran ekonomi (industri, pembinaan, pengangkutan, dll.), termasuk mereka yang menerima pembiayaan belanjawan (197 jawatan);
bahagian kedua - mengandungi ciri kelayakan jawatan pekerja yang bekerja dalam organisasi penyelidikan, reka bentuk, teknologi, reka bentuk dan tinjauan, serta dalam jabatan editorial dan penerbitan (46 jawatan).
3.Ciri-ciri kelayakan setiap jawatan pekerja merangkumi tiga bahagian :
"Tanggungjawab kerja" - tercermin buruh utamafungsi mengambil kira kehomogenan teknologi dan kesalinghubungan kerja, membolehkan pelaksanaan pengkhususan pekerja yang optimum;
"Mesti tahu " - terkandung keperluan:
ketersediaan pengetahuan khusus pekerja;
mengenai penggunaan piawaian perundangan, peraturan dan arahan, kaedah dan alat;
"Syarat Kelayakan" - ditentukan tahap profesionallatihan akhir pekerja mengikut Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pendidikan", perlu untuk melaksanakan tugas pekerjaan, dan keperluan pengalaman kerja yang menjadi syarat untuk menduduki jawatan tertentu.
Ciri-ciri kelayakan jawatan pakar memperuntukkan dalam jawatan yang sama pengkategorian kelayakan dalam pekerjaan (tanpa menukar jawatan).
Ia dijalankan mengikut skema berikut :
pakar;
pakar III kategori;
pakar terkemuka (peringkat tertinggi).
Ciri kelayakan jawatan derivatif (contohnya, ahli ekonomi buruh II kategori) tidak termasuk dalam Direktori Kelayakan dan ditentukan berdasarkan ciri-ciri jawatan asas.
Pembahagian kategori kelayakan dijalankan oleh ketua perusahaan dengan mengambil kira:
kebebasan pekerja dalam melaksanakan tugas kerja, tanggungjawabnya terhadap keputusan yang dibuat;
sikap terhadap kerja;
kecekapan buruh;
pengetahuan profesional dan pengalaman kerja praktikal.
Tahap pematuhan tugas yang sebenarnya dilakukan oleh pekerja dan tahap kesediaannya dengan keperluan ciri kelayakan ditentukan oleh suruhanjaya kelayakan perusahaan, institusi atau organisasi.
