"2019-2020년 2주 동안 일하지 않고 그만두는 방법" - 이런 종류의 요청은 종종 검색 엔진에서 요청됩니다. 이 질문이 걱정된다면 이 기사에서 답을 찾을 수 있습니다. 아래에서는 해고 시 항상 2주간의 근무가 필요한지, 그리고 이를 피할 수 있는 법적 방법이 있는지에 대해 이야기하겠습니다.
2주간 일하지 않고는 그만둘 수 없다는 의견이 있다. 동시에 일하고 싶지 않거나 어떤 이유로 바람직하지 않은 경우가 드물지 않습니다 (새로운 직장이 발견되고 직원과 고용주 간의 관계가 악화되는 등 많은 경우) .
실직하지 않고 자신의 자유 의지로 사임하는 것이 가능한지에 대한 합리적인 답변을 제공하기 위해 노동법 조항을 살펴보겠습니다. 그의 예술. 80은 직원의 주도로 고용 계약을 종료하는 경우 해고를위한 다른 절차에 대해 당사자간에 합의가 이루어지지 않은 경우 작업이 필요함을 나타냅니다. 그러나 이 경우에도 예외가 있습니다.
그렇다면 어떻게 2주 동안 일하지 않고 그만둘 수 있습니까? Art의 파트 2-3에 따르면. 80 TK, 특정 상황에서는 이를 수행하는 것이 가능합니다.
고용주와 우호적인 합의를 할 수 있습니다(파트 2). 이 방법은 양 당사자 모두에게 가장 간단하고 선호됩니다. 또한 시간과 신경을 모두 절약합니다. 고용주가 직원을 더 일찍 해고할 준비가 되어 있고 직원이 그만둘 준비가 되어 있는 경우 고용 계약은 언제든지 종료될 수 있습니다.
사용자가 법령, 노동관계에 관한 법령, 근로자와 사용자 사이에 체결한 단체협약을 위반한 경우에도 근로자는 근무를 하지 않고 사직할 권리가 있다(제3조). 고용주가 법적 규범이나 계약을 위반한 사실을 적절하게 기록해야 한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.
당신의 권리를 모르시나요?
특별한 사유로 인해 법으로 정한 2주간의 근무를 근로자가 원하지 않는 경우 무근로 해고가 가능합니다. 특히, 퇴직(입법자가 해고에 대한 구체적인 사유를 명시하지 않음) 또는 교육기관에 입학(또한 해당 교육기관의 수준이나 소유권 형태가 명시되지 않음)으로 인해 더 이상 근무할 수 없는 경우 . 또는 타당하다고 할 수 있는 기타 사유로 인한 경우(3부).
고용 또는 단체 협약에 그러한 가능성이 규정된 경우 서비스 없이 해고하는 것도 허용됩니다. 해고 시 직원이 2주 동안 근무하도록 요구하는 것은 고용주의 권리이지 의무가 아닙니다. 즉, 계약서에 무급해고 가능 조항을 포함시키는 것은 당사자들이 일정 기간 내에 해고에 관해 합의한 것으로 볼 수 있다.
그래서 2주 동안 일하지 않고 그만 두는 것이 충분히 가능하다는 것을 알았습니다. 이제 해고 절차를 자세히 살펴보겠습니다. 2주 동안 일하지 않고 그만두기 위해 가장 먼저 해야 할 일은 신청서를 올바르게 작성하는 것입니다(저희 웹사이트에서 작업하지 않고 해고를 위한 샘플 신청서를 볼 수 있습니다).
다음과 같이 신청이 완료됩니다.
해고일로 표시된 날짜가 마지막 근무일이라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 이날 고용주는 해고 명령을 내리고 HR 부서 직원은 통합 문서에 해당 항목을 작성하여 귀하 또는 귀하가 대리로 지정한 다른 사람에게 개인적으로 전달합니다. 이 명령은 법에 의해 요구됩니다.
통합 문서 외에도 직원은 사용하지 않은 휴가 일수를 고려하여 특정 보고 기간에 실제로 근무한 시간에 따라 전액 지불을 받아야 합니다. 합의금 지불 절차는 Art에 제공됩니다. 140 러시아 연방 노동법. 그런데 직원이 마지막 근무일에 실제로 근무하지 않은 경우 그에게 발생한 금액은 지불 요청을 제출한 날 다음 근무일까지 지급된다고 명시되어 있습니다.
예상 지불 금액과 관련하여 직원과 고용주 사이에 분쟁이 발생하는 경우 고용주는 직원에게 논쟁의 여지가 없는 금액을 제공할 의무가 있습니다. 그는 언급된 규정 조항에 명시된 기간 내에 이를 수행해야 합니다. 합의금의 나머지 부분은 분쟁 해결 결과에 따라 해고된 사람에게 지급됩니다(또는 직원은 그러한 지급을 정당하게 거부받게 됩니다).
협력 종료 이유는 다를 수 있습니다. 더 나은 급여를 받는 조직으로의 전환 또는 제안된 조건에서 일하기를 꺼리는 경우입니다. 많은 사람들이 관심을 갖고 있습니다. "2주 동안 일하지 않고" 그만둘 수 있습니까? 이 질문에 대한 대답은 상황에 따라 다릅니다.
'2주 동안 일한다'는 표현은 올바르지 않습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 80에 따라 협력 종료를 이사에게 통보해야합니다. 우리는 추가 책임이 아닌 통지 기간에 대해 이야기하고 있습니다. 이름이 흔하기 때문에 우리는 관례적으로 이 기간을 "작업 중"이라고 계속 부를 것입니다.
일반 규칙에 따르면 "2 주 동안 일하지 않고"해고하는 것은 불가능합니다. 먼저 법적 행위에 대한 근거와 참조를 나타내는 서면 신청서가 제공되고 경영진은 14 일 동안 계산을 완료하고 후보자를 검색해야 합니다. 계산은 다음날부터 시작됩니다.) 그러나 실제로는 이러한 형식을 우회할 수 있습니다.
직원이 가능한 한 빨리 조직을 떠나려는 경우 관리 요구 사항을 준수해야 합니다. 문제를 안전하게 해결하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
이 방법은 모든 이해관계자에게 가장 간단하고 편리한 것으로 간주됩니다. 경영진과 좋은 관계가 구축되었거나 지체할 필요가 없는 경우 상호 합의에 따라 신청 당일에도 "무근로"를 해고할 수 있습니다.
기억하세요: 고용주가 부하 직원과 조기에 헤어지기로 동의한 경우 해고 사유가 남아 있습니다. 즉, "직원의 주도로"라는 표현은 "당사자의 합의에 따라"로 바뀌지 않습니다.
2개월 계약을 체결했거나 수습기간 중인 개인은 3일 전에 자신의 의사를 상사에게 알릴 권리가 있다. 러시아 노동법은 협력의 즉각적인 종료가 가능한 타당한 이유를 규정합니다. 이는 부인할 수 없으며 경영진의 의견은 고려되지 않습니다. 어떤 조건에서 "2주 동안 일하지 않고" 직장을 그만둘 수 있습니까?
개인은 다음 세 가지 경우에 통지 기간을 준수하지 않고 직장을 떠날 수 있습니다.
개시자는 상사 또는 직원이 될 수 있습니다. 해고 사유가 Art 제3항에 따른 협력의 즉각적인 종료에 관한 합의와 관련이 없다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 77 러시아 연방 노동법.
이 법안에는 당사자들의 합의에 따라 "2주 동안 근무하지 않고" 그만둘 수 있는지 여부에 대한 정보가 포함되어 있지 않습니다. 종료는 언제든지 가능하므로(러시아 연방 노동법 제77조), 고용주와 직원의 동의가 있으면 신청서를 제출한 날에 관계를 종료할 수 있습니다. 별도의 서면서류를 준비할 필요는 없습니다.
퇴직 후에도 계속 일하시는 분들도 계십니다. 일반 직원과 유사한 요구 사항(근로 조건, 지급 절차 등)이 적용됩니다. 그러나 여전히 몇 가지 특권이 있습니다.
실제로, "서비스 없이" 자신의 요청에 따라 연금 수급자의 해고는 일반적으로 신청서에 표시된 날짜에 발생합니다. 노동법은 시간 제한을 설정하지 않지만 회사 이사는 해당 근로자를 구금할 수 없습니다(많은 법원 판결에서 이를 확인합니다).
많은 사람들이 계속 일하기 때문에 정부는 종종 퇴직 연령 연장을 고려합니다. 회사는 또한 귀중한 경험과 지식을 갖춘 건강한 사람들의 손실에 관심이 없습니다. 두 가지 조건이 충족되면 자신의 요청에 따라 "서비스 없이" 연금 수급자를 해고할 수 있습니다.
형식은 개인이 특정 기간 동안 기업에서 근무하고 퇴직 연령에 도달한 상황에 적용됩니다. 하지만 은퇴 후에도 직장 활동이 계속된다면 어떻게 해야 하는가 하는 의문이 듭니다. 근로 연금 수급자가 "근무 시간 없이" 어떻게 사직할 수 있습니까?
법안은 구체적인 답변을 제공하지 않으므로 실제로 논란의 여지가 있는 상황이 발생합니다. 집행관은 종종 근로자의 입장을 옹호합니다. 갈등을 피하기 위해 경영진이 요청을 승인하고 "서비스 없이" 연금 수급자의 해고를 공식화할 것을 권장합니다.
주목
연금 수급자가 귀하의 조직에 취업하고 일정 기간 근무한 후 자유 의지로 사직서를 제출하는 경우 협력 종료 절차는 일반적인 절차와 다르지 않습니다. 조기 출발은 불가능합니다.
예를 들어, 당사자들 사이에 갈등이 발생했습니다. 직원은 Art 3 항에 따라 고용 관계 종료 신청서를 제출했습니다. 러시아 노동법 77조를 준수하고 기업을 떠났습니다. 이 경우 이사는 결근에 대한 해고를 공식화할 권리가 있습니다. 직원은 "근무하지 않고"자신의 요청에 따라 해고 규칙을 준수하는 경우에만 기한 무시가 가능하다는 것을 알아야합니다.
이사뿐만 아니라 근로자가 신중하게 결정에 대해 생각할 수 있도록 2주간의 시간이 주어집니다. 언제든지 신청을 철회하고 동일한 조건에서 활동을 계속할 수 있습니다. 그러나 즉시 조직을 떠나고 싶다면 직원은 다음을 수행해야 합니다.
아는 것이 중요합니다
통지 기간 동안 경영진이 새로운 후보자를 고용하고 고용 계약을 체결한 경우 해고된 사람은 더 이상 복귀할 수 없습니다.
기업의 모든 직원은 해당 문서를 작성할 권리가 있습니다. 표준 A4 용지가 이에 적합합니다. 디자인을 수동으로 수행하는 경우 필기에 대한 주요 요구 사항은 가독성과 정확성입니다. 수정은 허용되지 않습니다. 인쇄된 형태의 "서비스 없이" 해고에 대한 샘플 신청서가 그림에 나와 있습니다.
구조:
직원은 Art에 나와 있는 "휴직 없이" 자신의 요청에 따라 해고 이유를 기록하는 것이 좋습니다. 80 러시아 연방 노동법. 그들은 즉시 직장을 떠날 권리를 부여합니다(협의의 소제목 4와 5에서 논의됨). 동시에 법으로 규제되지 않는 상황에 대한 다른 해석이 방지됩니다.
객관적인 통계에 따르면 노동 인구의 절반이 지속적인 신경 긴장 상태에서 일하고 있으며, 이는 종종 원인이 됩니다. 직장의 변화.
일부는 더 수익성이 높은 직업을 제안받았거나 그들의 권리가 단순히 침해당했고, 다른 일부는 건강 문제, 아픈 친척 돌보기, 새로운 거주지로 이사 등 가족 상황으로 인해 강제되었습니다.
직원이 고용 계약 종료를 요구하고 동시에 휴가를 가면 Art에 따르면. 러시아 노동법 127조에 따르면 해고일은 휴가의 마지막 날입니다.
신청서에 휴가가 끝난 후 발생하는 기간이 표시되어 있더라도 신청서의 날짜 또는 필요한 작업 조건은 여기서 중요한 역할을 하지 않습니다.
휴가 전 마지막 날, 고용주는 사직하는 직원에게 법적으로 올바른 항목이 적힌 통합 문서를 발행하고 전액을 지불할 의무가 있습니다.
집행 유예
신규 직원의 자격을 테스트하기 위해 많은 기업에서는 채용 시 다양한 기간의 수습 기간을 지정합니다. 이 규칙은 초보자가 할 수 없다는 의미는 아닙니다.
이 직업이 자신에게 적합하지 않다는 것을 깨달은 경우 전문가는 3일 전에 행정부에 통보하여 사임할 수 있습니다. 그러한 경우에는 해고가 적용되지 않으며, 3일 후에는 법에 따라 고용주가 의무를 지게 됩니다.
병가 후 해고
고용주는 자신의 주도로 부하 직원을 해고할 권리가 없습니다. 이 기간 동안 직원의 요청에 따라 고용관계를 종료할 수 있습니다.
병가 폐쇄 여부에 관계없이 해고일은 복무 예정일로부터 15일이 됩니다. 중요한 점은 병가 지급입니다. 연방법 제255조 제5조의 규정에 따라 해고 날짜에 관계없이 병가를 전액 지급해야 합니다.
출장
별도의 해고 사례는 출장 문제입니다. 직원이 출장 전에 자신의 의도를 전달한 경우, 특히 업무에 여행이 포함된 경우에는 직무가 면제되지 않습니다.
출장으로 보낼 경우 14일의 기간을 고려합니다. 출발 시간이 이를 초과하는 경우 해당 직원은 소환되거나 나중에 제출할 수 있도록 신청서를 취소하도록 요청됩니다. 이러한 조치는 독점 정보에 접근하여 회사의 이익을 대표할 권리가 없는 사임한 직원이 상실한 권한과 관련이 있습니다.
감소로 인해 조기
해고 중 해고를 자발적 사직이라고 하기는 어려우나, 근로자가 임기만료 전 계약을 해지하고자 하는 경우에는 조건부로 간주할 수 있다.
고용주는 거부할 권리가 없지만 여기에는 약간의 뉘앙스가 있습니다.
미술. 러시아 노동법 180조는 해고 사유를 공식화하는 것의 중요성을 강조합니다. 조기해고에 동의하는 경우, 앞서 정한 감원일까지 남은 일수에 비례하여 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 신청서에 자발적인 해고 사유가 명시되어 있으면 혜택이 지급되지 않습니다.
학생계약으로
학생계약을 체결할 때의 근무기간은 그 특성이 있습니다. 종종 기업은 일정 기간 동안 새로운 직위에서 일하는 조건으로 재교육이나 고급 교육을 위해 직원을 보냅니다.
직원이 조기 퇴직 의사를 표시하는 경우 교육 비용을 보상해야 합니다. 이 상황에서 벗어나는 방법에는 두 가지가 있습니다. 필요한 금액을 지불하거나 법정에서 이의를 제기하는 것입니다.
종종 고용주는 비용과 조건을 부풀려 법정에서 이의를 제기할 수 있습니다. 회사가 파산 선고를 받더라도 법원은 돈을 회수하도록 도와준다.
노동법 유효한 이유의 전체 목록을 제공하지 않습니다., 운동할 필요가 없습니다. 그것은 모두 기업에서 발생한 상황과 귀중한 직원을 잃는 데 대한 고용주의 관심에 달려 있습니다.
결론적으로, 우선 다음과 같은 문제에 있어서 러시아 연방 법률의 요구 사항을 시의적절하고 완전하게 준수한다는 점을 고용주에게 상기시키는 것이 좋습니다. 해고된 근로자에 대한 소송으로부터 그와 회사를 보호할 것입니다.
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작업을 중단하고 싶은 욕구나 지속적인 욕구는 언제든지 발생할 수 있습니다. 어떤 경우에는 2주 동안 일하지 않고 그만둘 수도 있습니다. 어떻게 하나요?
러시아 노동법 제77조, 제78조, 제80조에 따라 직원은 스스로 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 이 경우 사직일 2주 전에 사직서를 제출해야 한다.
서비스 없이 해고하는 경우 신청서에 기재된 해고 날짜는 신청서를 작성한 날짜와 일치해야 합니다.
같은 조항 77에는 당사자들의 합의에 따라 고용 계약이 언제든지 종료될 수 있다고 명시되어 있습니다. 이는 직원과 고용주가 고용 관계 종료에 상호 관심이 있는 경우 특히 편리합니다.
따라서 고용주와의 합의에 따라 직원은 당일에 그만 둘 수 있습니다.
노동법 제80조는 정당한 사유로 인해 추가 근무가 불가능한 경우 서비스 없이 해고될 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 2주 동안 일하지 않고 그만둘 수 있는 상황은 다음과 같습니다.
어떤 경우들이 있나요? 노동법에는 "기타 사례"의 개념을 확장하는 조항이 없습니다. 그러나 기타 조례 및 확립된 관행에 따라 유효한 이유는 다음과 같습니다.
신청서가 제출된 날의 유효한 해고 사유 목록은 조직의 내부 노동 규정이나 단체 협약에 기록될 수 있습니다.
고용주가 위의 사유가 타당하지 않다고 판단하는 경우 직원은 신청할 수 있습니다.
노동법은 고용계약이 3일 이내에 종료될 수 있는 경우를 규정하고 있습니다. 이 경우 고용계약 해지 사유는 다음과 같습니다.
직원은 근무 기간 동안 2주간의 근무를 피할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제127조). 직원이 서면으로 신청하면 고용주는 차후 해고와 함께 사용하지 않은 휴가일을 그에게 제공할 수 있습니다.
그러나 직원은 이것이 고용주의 선의이지 고용주의 의무가 아니라는 점을 고려해야 합니다. 고용주가 직원의 휴가 신청과 후속 해고에 동의한 경우 직원의 해고일은 휴가의 마지막 날로 간주됩니다.
2주간의 근무 기간 동안 직원이 업무를 수행할 수 없는 기간을 경험하는 경우 유사한 옵션이 가능합니다. 이 경우, 이전에 제출한 신청서에 따라 해당 직원은 신청서에 명시된 날에 결근으로 해고되며, 업무 무능력 기간은 무능력 증명서에 근거하여 전액 지급됩니다. 일하다.
질문:직장을 그만두고 싶은데 일을 하지 않고는 놔주지 않네요. 저는 순환근무를 하고 있습니다. 2주간 일하지 않고 그만둘 수 있나요? 노동법에는 이 문제에 관한 어떤 조항이 있나요?
통합 문서에 반영된 공식 근무지는 어느 시점에서 새로운 계획을 실행하거나 긴급한 문제를 실행하는 데 장애물이 될 수 있습니다. 그 이유는 피로감이나 "유해한 상사"가 아니라 무엇이든 될 수 있습니다. 때로는 작업 팀을 전혀 떠나고 싶지 않지만 그만둬야 하는 경우가 있습니다.
또한 이 작업은 가능한 한 빨리 완료해야 합니다. 러시아 노동법에서 요구하는 대로 2주 동안 일하지 않고 종료해야 합니다. 이 규범은 제77조, 제78조, 제80조에 의해 규제되며, 서면 요청 후 직원이 스스로 고용 계약을 종료할 수 있는 권리를 부여합니다. 원하는 출발일로부터 정확히 2주 전에 고용주에게 알려야 합니다.
분명히, 그러한 성명서를 작성한다는 사실 자체가 직원에게 오랫동안 기다려온 고용주로부터의 자유를 제공하지 않으며 그보다 앞서 2주간의 의무적인 근무 시간이 있습니다.
실제로 복무기간을 채우지 않고 그만 두는 방법도 있습니다. 더욱이, 이는 법을 위반하거나 어떤 식으로든 "교활"할 것을 요구하지 않습니다. 모든 것이 그렇게 복잡하지 않으며 읽고 기억하십시오. 이 간행물은 일부에게는 중요할 뿐만 아니라 긴급한 질문에 대한 포괄적인 답변을 제공할 것입니다.
첫째, 조금 더 이론적인 것입니다. 근무 기간은 14일이며, 사직서를 작성한 순간(그리고 중요한 것은 관리자의 서명이 있어야 합니다!)이 아니라 다음날부터 계산됩니다. 이 기간의 근무 교대 횟수에 관계없이 역일만 계산하면 됩니다.
특정 범주의 근로자는 이 의무가 적용되지 않으며 3일 이내에 해고되어야 할 수도 있습니다. 여기에는 수습 기간을 겪고 있는 회사 직원이 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제71조). 동일한 목록에는 임시 계약(러시아 연방 노동법 제292조) 또는 계절 계약(러시아 연방 노동법 제296조)만 체결된 전문가도 포함되며 기간은 2개월로 제한됩니다. . 이러한 범주의 직원 대표는 관리자에게 이를 통보한 후 3일 후에 회사에서 퇴근할 권리가 있습니다.
하지만 불가항력적인 상황이 발생하고 시간을 되돌릴 수 없는 상황이 발생하면 어떻게 해야 할까요?
조기 퇴직에 관해 경영진과 대화할 기회를 무시하지 마십시오. 고용주는 노동을 요구하지 않고 해고할 권리가 있습니다. 위 제77조는 양 당사자의 합의에 의해 언제든지 계약을 종료할 수 있도록 허용하고 있습니다.
이 버전은 일정량의 작업을 완료할 필요가 없는 소규모 개인 회사의 직원에게 매우 현실적입니다. 그러한 결정을 내리는 사람과 직접 접촉할 수 있다면 직접 이야기할 가치가 있습니다. 직원이 조기 이직 사유를 설명하는 일대일 대화는 중간에 직원을 만나는 관리자의 이해를 불러일으킬 수 있습니다. 일단 사직서에 자유 의지로 서명을 받으면 동료들에게 작별 인사를 하고 다음날 아침 사무실로 가는 길을 잊어버릴 수 있습니다.
그런데 2주 동안 일하지 않고 그만둬야 하는데 경영진이 본질을 파헤쳐 직원의 직책에 들어가기를 원하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까? 소위 특별한 상황. 신청서에 이를 기재하고 증거서류나 증빙서류를 준비해야 합니다. 여기에 원하는 해고 기간도 표시해야 합니다. 그러한 신청서를 제출한 후에도 직원의 요구에 응답이 없으면 법원에 갈 수 있습니다.
교육 기관 지원자는 업무 프로세스를 조기 종료할 권리가 있습니다. 이 사실은 해당 대학이 발행한 입학허가서를 통해 확인되어야 합니다. 퇴직 연령에 도달한 사람, 현재 일하고 있는 연금 수급자 및 장애인은 서비스 없이 퇴직할 수 있습니다.
노동법 위반, 노동법 규범 위반, 권한 남용 및 기타 불법 행위로 인한 고용주와의 갈등 상황은 고용주가 직원에게 편리한 기간 내에 계약을 종료해야 하는 또 다른 중요한 주장입니다. .
임금 체불, 휴가 수당 기한 미준수(휴가 시작 3일 전까지), 적절한 장비를 갖춘 작업장 부족 등의 사례에 집중할 가치가 있습니다. 이 모든 것이 계약 종료에 대한 주장이 될 수 있습니다. 직원 자신이 신청서에 명시한 날.
위에서 설명한 조기 해고 이유에 대한 자세한 내용은 러시아 연방 노동법 제80조에 나와 있습니다. 다른 사건과 관련해 조기 사퇴할 가능성도 설명하고 있다. 그러나 직원이 원하는 기간 내에 직원을 해고하는 타당한 이유가 될 수 있는 모든 가능한 상황 목록은 노동법에 나와 있지 않습니다. 여기에서 지침은 다음과 같은 옵션을 존중하는 조례 및 확립된 관행이 될 것입니다.
마지막으로, 사용하지 않은 휴가를 사용하면 필수 업무일에 직장에 출근하는 것을 피할 수 있습니다. 해당 휴가에 대한 서면 신청이 합의되면 법적 휴가의 마지막 날이 해고 날짜가 될 수 있습니다.
노동법에 따라 2주 동안 일하지 않고 일을 그만둘 수 있는 적절한 옵션이 발견되었지만 경영진이 이러한 필요성을 주장하는 경우 어떻게 해야 합니까? 법원에 가는 것이 올바른 조치일 것입니다. 동시에 프로세스가 빠르게 진행될 것이라고 기 대해서는 안되며 일반적으로 최대 몇 달 동안 지속됩니다. 문제를 평화적으로 해결하거나 필요한 기간을 정하는 방법을 찾는 것이 합리적입니다. 선택적으로 교체품을 제공하십시오.
보시다시피 빨리 그만두는 방법이 있고 그 중 많은 방법이 있습니다. 가장 좋은 방법은 일반적인 조건에 따라 제안된 변경 및 해고를 계획하는 것입니다.
