항상 최종 계산이 있으며, 그 중 가장 중요한 것은 실현되지 않은 휴가에 대한 보상 계산입니다. 전체 근무기간에 대한 휴가일을 고려하여 지급됩니다. 이 간행물에서는 해고 시 휴가 일수를 계산하는 방법을 신속하고 유능하게 수행하는 방법에 대해 설명합니다.
보상금은 미사용 휴가 일수에 일일 평균 수입을 곱하여 계산되므로 수령 금액의 신뢰성은 이러한 지표의 올바른 계산에 따라 달라집니다.
법은 고용 계약 종료 시 지급되는 휴가 일수를 계산하기 위한 구체적인 알고리즘을 설정하지 않습니다. 일반적으로 그러한 계산을 할 때 그들은 1930년 4월 30일자 "정기/추가 휴가에 관한 규칙"에 명시된 입장과 러시아 노동법에서 정한 기간을 준수합니다.
한 곳에서 근무한 기간이 11개월을 초과하고 휴가가 부여되지 않은 직원이 해고되면 해당 연도의 보상이 계산됩니다. 기업 전체, 부서 청산 또는 회사의 중대한 개편으로 인해 해고가 발생한 경우 5.5개월에서 11개월 동안 근무한 직원에게 동일한 금액의 보상이 제공됩니다.
예를 들어, 2016년 3월 26일부터 2017년 2월 28일까지, 즉 11개월 동안 회사에서 근무한 직원이 퇴직했습니다. 그리고 2일. 휴가 기간은 28일이다. 11개월 이상 근무한 이후 휴가에 대한 권리는 법으로 규정된 일수인 28일이었습니다.
활동 기간이 11개월을 초과하지 않는 경우 휴가 일은 다음 공식을 사용하여 시간제 근무 연도의 휴가 서비스 개월 수에 비례하여 계산됩니다.
H ~ = N / 12 x K ohm - H dio, 여기서
– H ~ – 지불해야 하는 휴가 일수;
– N – 법적으로 확립된 연간 휴가일 기준;
– K om – 근무 개월 수
– H dio – 이미 휴가를 보낸 일수.
해당 직원은 2015년 6월 1일에 입사하여 2016년 2월 29일까지 근무했으며 12월에 휴가(10일)를 가졌으며 총 휴가 기간은 28일이었습니다. 제안된 공식을 사용하여 실현되지 않은 휴가 일수를 계산해 보겠습니다.
- H ~ = 28 / 12 x 9 – 10 = 10.97일.
동일한 초기 데이터를 유지하면서 미성년 직원이 해고되면 계산에는 30일의 휴가 기간이 포함됩니다.
- H ~ = 30 / 12 x 9 – 10 = 12.5일.
56일 휴가를 받을 자격이 있는 교사의 경우 계산은 다음과 같습니다.
- H ~ = 56 / 12 x 9 – 10 = 31.99일.
따라서 휴가 기간은 계산에서 중요한 역할을 합니다.
획득한 값의 필수 반올림은 법으로 규제되지 않지만 2005년 12월 7일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 서한 No. 4334-17에는 휴가 일 수를 반올림하는 것이 가능하다고 명시되어 있습니다. 고용주의 주도로 전체 단위까지. 그러나 이것은 산술 규칙을 적용하지 않고 직원의 이익에 따라 수행될 수 있습니다.
예
정해진 휴가 기간은 28일이다. 상황: 입사 1개월차 직원이 퇴사합니다. 근무 경험. 월별 유급휴가 일수는 2.3333일(12/28)입니다. 계산 시 주기 분수를 사용하는 불편함 때문에 고용주는 결과 값을 반올림할 권리가 있습니다. 이 경우 반올림은 다음과 같습니다.
- 100분의 1까지 2.34일의 값을 결정합니다.
- 최대 10분의 1 – 2.4일;
- 전체 – 3일.
해고시 휴가 일수를 올바르게 계산하려면 , 휴가 기간의 개월 수를 설정하는 특수성을 기억해야 합니다. 이렇게 기간을 계산할 때는 일반적으로 통용되는 산술 규칙을 따릅니다. 즉, 전체 월을 결정한 후 남은 일수가 반달을 초과하지 않으면 계산에서 제외되고, 초과되면 전체 월로 반올림됩니다. . 규칙에서는 "반달"이라는 용어를 명확하게 정의하지 않습니다. 그러나 문서에 제시된 예에 따르면 실제로 고용주는 월 수에 관계없이 반달 동안 15일을 소요합니다. 또한 기간 계산에는 달력 기간이 아닌 청구 기간이 포함됩니다.
예
2016년 1월 3일에 고용된 직원이 2016년 5월 19일에 퇴사합니다. 작업기간은 4개월이었습니다. 그리고 16일. 16일(≥ 15)은 가장 가까운 달로 반올림되어 추가 계산을 위해 5개월이 됩니다.
해고 시 휴가일수를 계산하는 방법을 설명했습니다. 최소 11개월 동안 근무한 직원을 추가하고 싶습니다. 어떤 이유로든 해고된 사람들은 연간 유급 휴가가 반드시 휴가 기간에 포함되어 총 근무 연도에 해당하기 때문에 러시아 노동법에 위배되지 않는 한 해 동안 전액 보상을 받습니다.
해고 시 보상 금액은 인사 담당자가 직원이 이륙하지 않은 휴가 일수를 얼마나 정확하게 계산하는지에 따라 달라집니다. 정확한 계산을 위해 휴가 일수를 정확하게 결정하는 데 도움이 되는 온라인 계산기를 사용하는 것이 좋습니다.
모든 직원에게는 연간 기본 유급 휴가에 대한 규칙이 있습니다. 이러한 휴식은 모든 직원에게 예외 없이 제공됩니다. 표준 연차 휴가 기간은 28일입니다. 그러나 노동법에 따라 휴식을 여러 부분으로 나눌 수 있다는 사실과 직원이 항상 자신의 작업을 사용하지 않는다는 사실을 고려합니다. 연휴, 실제로 질문이 생깁니다. 휴가 일수를 계산하는 방법은 무엇입니까?
이 기사에서는 휴가일을 올바르게 계산하는 방법을 정확하게 알려 드리겠습니다.
해당 주제에 대한 문서 다운로드:
미사용 휴가에 대한 보상을 지불해야 하는 경우와 연간 휴가를 현물로 제공해야 하는 경우 모두 휴가일 계산이 필요할 수 있습니다.
러시아 노동법 제122조에 의해 제정된 일반 규칙에 따라 직원에게 매년 유급 휴식을 제공해야 합니다. 권리 휴가 이용특정 회사에서 6개월간 근무한 후 첫 1년의 근무가 시작됩니다.
따라서 채용일로부터 이미 6개월 이상 근무한 경우입니다. 그는 연차 휴가를 사용할 권리를 얻습니다. 직원은 휴가를 더 일찍 이용할 수 있지만 이 문제는 고용주의 동의가 있어야만 해결됩니다. 그런데 직원이 아직 연차 휴가 권리를 얻지 못한 상황, 즉 6개월의 근무 기간이 만료되기 전에 고용주와 합의하여 연휴를 활용한 상황을 "휴가"라고 합니다. 미리.”
초보자의 경우 일반적으로 근무 시간에 대한 휴식일을 계산하는 방법에 대한 질문이 발생합니다. 직원이 6개월 근무 후 전체 휴가를 사용하려는 경우 어떻게 해야 합니까?
노동법은 근무 시간에 비례하여 기본 연차 휴가를 의무적으로 규정하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 결정하는 데는 비례 원칙이 사용됩니다. 또한 위험한 작업 환경에서 근무하는 직원의 추가 휴가 일수를 계산할 때는 실제 근무 시간을 반드시 고려해야 합니다.
직원이 주요 연차 휴가를 사용하는 경우 비례 원칙이 적용되지 않습니다. 6개월 근무 후 직원은 전체 휴가를 사용할 수 있습니다. 따라서 이 상황에서 근무 시간에 대한 휴가를 계산하는 방법에 대한 질문은 관련이 없습니다. 6개월 근무 후 직원은 자신에게 할당된 28일 동안 휴식을 취할 수 있습니다(조직에서 더 긴 휴식 기간을 제공하지 않는 경우).
2016년 11월 10일 채용된 직원입니다. 2017년 5월 10일(6개월 근무 후)부터 이 직원은 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 이 경우 나머지는 모두 사용할 수 있습니다.
그러나 실제로 고용주는 6개월 근무 후 즉시 완전 휴가를 제공하는 것을 극도로 꺼립니다. 사실은 직원이 휴식 후 즉시 그만두기로 결정한 경우, 근무하지 않은 휴일에 대한 유급 휴가 수당을 유지하는 것이 거의 불가능하다는 것입니다. 이는 실제로 이 금액이 원천징수될 수 있는 지불금이 없다는 사실로 설명됩니다. 연차 휴가 직후 해고에 대해 이야기하는 경우 이러한 상황이 발생합니다.
그러나 직원이 1개월 또는 2개월과 같은 단기간 근무하더라도 공제 금액은 직원에게 발생한 지급액의 20%를 초과할 수 없습니다(노동법 제138조 1항). 러시아 연방).
법원을 통해 미지급 휴가 수당 금액을 회수하는 것은 불가능합니다. 사실 러시아 노동법 제137조에는 초과 지급금 징수를 허용하는 비공개 근거 목록이 포함되어 있습니다. 그러나 이 목록에는 미지급 휴가 수당 금액이 언급되어 있지 않습니다. 따라서 고용주가 미지급 휴가 수당 금액을 법원에 청구하더라도 거부됩니다 (2014 년 9 월 12 일자 러시아 연방 대법원 판결 N 74-KG14-3, 2014 년 8 월 29 일자) N 70-KG14-4).
이 상황을 해결하는 실제적인 방법은 다음과 같습니다. 직원에게 휴가의 일부만 사용하도록 요청할 수 있습니다(예: 달력 기준 14일 반).
시간제 근로자의 경우 연간 휴식 제공에 관한 일반 규칙이 적용됩니다. 파트타임 상황에서 직원이 파트타임으로 일한다는 사실은 주요 연간 휴가 기간에 영향을 미치지 않습니다. 시간제 직원은 주 직원과 동일한 기본 휴가 일수를 받을 수 있습니다.
그러나 러시아 노동법 제 286조에 규정된 중요한 규칙이 하나 있습니다. 시간제 근로자는 주 근무지에서 휴식과 동시에 연차 유급 휴가를 제출해야 합니다. 그리고 단시간근로자가 아직 6개월을 일하지 않았을 경우에는 미리 휴식을 주어야 한다. 이러한 상황에서는 고용주가 사전에 휴가를 제공할 의무가 있지만 권리는 없습니다.
따라서 예를 들어 외부 시간제 근로자가 귀하의 조직에 막 일자리를 얻었고 이미 주 근무지에서 휴가를 받을 자격이 있는 경우 사전에 휴가를 제공해야 합니다. 이러한 경우에는 해당 시간제 근로자에게 연차휴가 사용 시기에 관한 주 근무처의 증명서를 제출하도록 요청할 것을 권장합니다. 증명서 대신 휴가 명령서 사본이 제공될 수 있습니다.
휴가 허가 명령
주의해주세요! 계산에는 근무 개월 수 전체가 고려됩니다.
이 상황에서 전체 월 수를 계산하는 절차는 1930년 4월 30일 소련 노동 인민위원회가 승인한 정기 휴가 및 추가 휴가에 관한 규칙에 의해 확립되었습니다. 이 문서는 날짜에도 불구하고 오늘날에도 다음과 같이 적용됩니다. 이는 러시아 연방 노동법에 위배되지 않습니다.
따라서 근무 연도가 완전히 이루어지지 않은 경우 보상을 지급해야하는 휴가 일수는 근무 개월수에 비례하여 계산됩니다. 동시에 규칙은 모든 경우에 휴가를 떠날 수 있는 권리를 부여하는 근무 기간 계산을 위한 통일된 절차를 확립합니다.
전체 근무월을 계산할 때 반달 미만에 해당하는 잉여금은 계산에서 제외되며 다음과 같은 잉여금은 계산에서 제외됩니다. 그 이하도 아니다반달은 한 달로 반올림됩니다(규칙 제35조). 따라서 직원이 한 달에 15일 이상 근무한 경우, 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 이번 달을 한 달로 간주합니다.
휴식할 권리는 러시아 연방 헌법에 명시되어 있습니다. 직원의 휴가는 사회적 보장이며 직원의 유급 휴가 기간은 기업의 노동 및 단체 협약에 반영됩니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:
신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..
빠르고 무료로!
휴식을 제공하는 절차와 직원이 법에 따라 휴가를 받을 수 있는 기간은 러시아 노동법 19장에 명시되어 있습니다.
이 강령에는 휴가 부여 절차, 휴가 유형, 개인 또는 직업 범주에 따른 기간, 보상 수령 가능성 및 직원에 대한 기타 중요한 조건이 포함되어 있습니다.
유급 연차휴가가 제공됩니다.
직원 휴가 기간의 순서와 시기는 명령과 양식 T-7에 의해 승인됩니다. 제공되는 유급 휴가 일수는 기업 내부 문서에 고정되어 있습니다.
T-7 양식을 작성할 때 기업 직원의 근무 기간, 직원의 희망 및 생산 요구 사항이 고려됩니다.
휴가 일정에는 직원의 기본 휴가와 추가 휴가가 모두 포함됩니다.
샘플 T-7 양식은 여기에서 다운로드할 수 있습니다.
러시아 노동법은 다양한 범주의 직원과 직무 유형에 대한 휴가 기간을 설정합니다. 휴가 기간은 근무일이 풀타임인지 파트타임인지에 관계없이 고용 계약 조건에 따라 결정됩니다.
Art 조항에 따른 주요 휴가 기간. 러시아 노동법 115조는 달력상 28일입니다.
계산된 휴가 기간에는 다음 시간이 포함됩니다.
직업을 유지한다고 해서 항상 휴가 기간을 계산할 때 해당 기간을 고려할 권리가 있는 것은 아닙니다.
휴가 산정 기간에 포함되는 결근 사유:
14일의 무급휴가는 연차휴가 제공 산정기간에 포함됩니다.
불법 해고 후 복직하는 경우 가동 중지 기간에 따라 휴가 기간이 발생할 권리가 부여됩니다.
떠날 권리를 부여하지 않는 직무 수행을 실제로 실패하는 이유는 다음과 같습니다.
위 사유가 존재할 경우, 입사일로부터 청구기간이 연장됩니다.
이 법안은 특정 범주의 사람들에게 추가 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다.
개인이 특별한 조건에서 직무를 수행하는 경우 보상 조치로 사회적 보장이 제공됩니다.
추가 휴식 권리를 부여하는 근로 조건 목록은 러시아 노동법 제116-119조에 명시되어 있습니다.
직무를 수행할 때 혜택이 제공됩니다.
추가 휴가를 받을 가능성은 기업 내부 문서(단체 계약 및 고용 계약)에 포함되어야 합니다.
기본 및 추가 휴가 부여 조건은 러시아 노동법에 의해 설정됩니다.
기간은 법적으로 보장된 기준보다 낮게 설정되지 않습니다. 기간은 달력일로 기록됩니다. 주 휴가의 최소 기간은 28일입니다.
예술에서. 러시아 노동법 115조도 장기 휴가 개념을 규정하고 있습니다.
교육 기관 및 기타 교사의 직원에게는 42~56일의 휴가가 부여됩니다.
업계 입법법에 따라 56일의 휴가를 받을 수 있는 직위의 범주가 결정됩니다.
고용주는 규제 요건을 초과하여 독립적으로 추가 휴가를 설정할 수 있습니다.
지불은 기업의 비용으로 이루어지며 과세표준을 결정하는 비용에는 포함되지 않습니다.
기업의 직원은 매년 기본 휴가를 받습니다.
휴가기간 중 절반인 2주를 한꺼번에 받아야 하며, 나머지 기간은 연중 분할하여 사용할 수 있다.
추가 휴가에 대한 대가로만 보상을 받을 수 있습니다.
휴가 기간의 정확한 계산은 채용일로부터 결정됩니다.
휴가권을 부여하지 않은 날은 산정기간에서 제외됩니다.
어떤 경우에는 28일 휴가를 역일 또는 근무일로 계산할 때 의문이 제기됩니다.
휴가 기간은 달력 일수로만 계산됩니다.
계산 시 인사직원은 주말을 기간에 포함하고, 휴무일 수와 병가로 확인된 질병 기간만큼 기간을 늘립니다.
계산이 수행되는 달력일 수에는 정규 근무 주의 주말이 포함됩니다.
휴일과 관련하여 법은 다른 규칙을 정합니다.
예술에 따르면. 러시아 노동법 120조에 따르면 휴일은 휴가일수에 포함되지 않으며 휴가기간에 합산됩니다.
휴가 중 발생한 업무상 휴직기간은 질병일수만큼 휴직기간을 연장합니다.
휴가 연장의 근거는 규칙에 따라 발행되는 병가입니다.
등록 시 휴가는 연장되지 않습니다.
직원은 휴가 기간 동안 자신의 재량에 따라 병가를 처분할 권리가 있습니다.
휴가일을 연장하거나, 휴가 기간을 연기하거나, 다음 휴가에 일수를 추가할 수 있습니다.
병가 전환 기간은 고용주와의 합의에 따라 결정됩니다.
휴가 시작일과 기업의 생산 중단 시간이 일치하는 것은 휴가 양도 또는 연장에 영향을 미치지 않습니다.
휴가 일정이 승인되었으며 법에 명시된 경우를 제외하고 모든 경우에 직원은 휴가 일정을 준수해야 합니다.
정부 업무 수행, 질병 또는 휴가 수당을 적시에 지불하지 못하는 경우 휴가 양도가 허용됩니다.
학업휴학은 본휴학 산정기간과 관련이 없습니다.
학습일 또는 학습 입학일은 교육 기관의 증명서를 기반으로 제공됩니다.
학습 기간은 다음 연차 휴가를 제공합니다.
휴가권을 부여하는 기간의 카운트다운은 고용된 달부터 시작됩니다. 러시아 노동법을 사용하여 휴가가 어떻게 고려되는지 결정할 수 있습니다.
예:
Oktyabr 기업의 기계공인 Sidorov A.A.는 2019년 11월 12일에 채용되었습니다. 연차 휴가를 받을 수 있는 기회는 2019년 5월 13일부터 6개월간 회사에서 계속 근무한 후에 발생했습니다.
다만, 청구기간 중에는 해당 직원에게 1개월간 무급휴가를 부여하였다. 법에 따르면 해당 기간 중 14일만 출국할 수 있습니다. 6개월 청구 기간에 16일이 추가됩니다. Sidorov A.A.는 떠날 권리가 있습니다. 2019년 5월 29일부터 발생합니다.
전체 휴가 기간에 대한 직원의 권리는 해당 기업에서 12개월 근무한 후에 발생합니다. 직원이 예정보다 일찍(취직 후 6개월 이후) 휴가를 가면 휴가의 일부가 부여됩니다.
추가 휴가 일수를 결정할 때 여러 가지 질문이 발생합니다.
혜택을 받으려면 특별한 근로 조건에서 최소 11개월 동안 일해야 합니다.
직원이 전체 기간을 근무하지 않은 경우 근무 조건에 따라 추가 휴식 기간을 제공하고 계산에 따라 일수를 결정합니다.
회사 급여를 받는 직원은 휴가 시작 시간을 규제할 수 있는 기회를 갖습니다.
첫해에는 제한이 설정됩니다. 첫 번째 휴가는 해당 연도가 끝난 후 또는 직원의 요청에 따라 고용 후 6개월 후에 부여됩니다.
앞으로 휴가 시작일은 청구 기간과 연결되지 않습니다.
직원을 해고할 때:
보상금 지급일수를 계산할 때는 고용된 날부터 시작하여 전체 기간을 1개월로 계산합니다.
외부 아르바이트 직원에 대한 휴가는 나머지 본업과 동시에 제공됩니다.
전체 휴가에 근무한 시간이 부족한 경우, 통합 근무 기간의 일부를 미리 제공합니다.
대다수의 파트타임 근로자는 주당 근무 시간이 절반으로 단축되었습니다.
고용 계약의 주당 근무 시간을 이행하는 경우 일반적으로 휴가가 전액 부여됩니다.
유급 휴가는 사회적 보장으로 매년 직원에게 제공됩니다.
휴식기간 부여의 계산과 절차는 법률로 정한다. 휴가 일수는 러시아 노동법에 규정된 기간보다 작을 수 없습니다.
주목!
이것이 바로 무료 전문 컨설턴트가 24시간 내내 귀하를 위해 일하는 이유입니다!
2019년 휴가 계산 - 휴가 계산 방법에 대한 예와 일반 알고리즘은 기사에서 찾을 수 있습니다. 그리고 물론 2019년 이후 이 계산에 어떤 변화가 있었는지 확인할 수 있습니다.
두 경우 모두 일반 계획에 따라 휴가 일수 계산이 이루어집니다. 이는 Art에 포함된 기본 휴일 규칙을 기반으로 합니다. 러시아 노동법 115조: 직원은 매년 근무 시 최소 28일의 기본 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 원칙적으로 이는 대부분의 회사 직원에게 제공되는 휴식 시간입니다.
질병이 발생한 날, 정부 업무 수행 및 기타 일부 경우에는 휴가가 연장됩니다(러시아 연방 노동법 제124조).
조직은 이를 로컬 문서에 기록하여 다른 휴가 기간을 설정할 수 있습니다.
당사 웹사이트의 자료를 사용하여 추가 휴가 제공의 뉘앙스를 연구하십시오.
따라서 휴가 계산을 위해 달력 일수를 계산하기 전에 가장 먼저 해야 할 일은 직원의 조직 근속 기간을 결정하는 것입니다.
중요한! 일반적으로 입사 후 1년 동안은 6개월간 근무한 후 새로운 곳에서 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 고용주와의 합의에 따라 더 일찍 휴가를 갈 수 있습니다. 다음 해의 휴일은 고용주가 정한 휴가 순서에 따라 언제든지 제공됩니다.
근속 기간을 계산한 후에는 휴가 달력에 따라 직원이 계산할 수 있는 일수를 결정해야 합니다. 다음과 같이 진행해야 합니다. 일반적으로 허용되는 28일 휴가는 달력일 기준으로 제공되며, 매월 근무한 직원은 2.33일(28일/12개월)의 휴가를 받을 수 있습니다.
휴가객이 고용된 날짜부터 서비스 기간을 계산하기 시작합니다. 즉, 계산은 달력 연도가 아닌 소위 근무 연도에 따라 수행됩니다.
예
2019년 4월 11일에 고용된 직원의 경우 첫 번째 근무 연도는 2019년 4월 11일부터 2020년 4월 10일까지이고, 두 번째 근무 연도는 2020년 4월 11일부터 2021년 4월 10일까지입니다. 등.
직원의 근무 기간에 대한 휴가 일수를 계산할 때 다음과 같은 시간을 고려합니다.
휴가비 산정 시 휴가일을 제외하느냐는 질문에 대한 답변은 일부 긍정적이다. 따라서 우리는 경험에서 제외합니다:
예
해당 직원은 2017년 7월 11일 회사에 입사해 2019년 3월 21일까지 휴가 없이 근무했다. 그는 2019년 2월 12일부터 2019년 2월 21일까지 아팠습니다.
먼저, 근무 기간의 개월 수가 결정됩니다.
12개월(2017년 7월 11일 - 2018년 7월 10일) + 8개월 10일(2018년 7월 11일 - 2019년 3월 21일) - 투병 10일 = 20개월.
휴가일수 : 28 / 12 × 20 = 46.67일.
예술에서. 러시아 노동법 120은 휴가에 해당하는 휴무일은 휴가 자체에 포함되지 않는다는 규칙을 설정합니다. 실제로 휴가일을 계산하는 데는 두 가지 옵션이 있습니다.
예
2019년 3월 4일부터 14일 동안 직원에게 휴가가 부여되었습니다. 3월 8일은 공휴일이므로 2019년 3월 18일이 아닌 2019년 3월 19일에 일을 시작해야 합니다.
예
2019년 3월 1일부터 2019년 3월 14일까지 직원에게 휴가가 부여되었습니다. 달력상 14일이지만, 3월 8일 공휴일이 이 기간에 포함되어 있으므로 13일의 휴가를 사용한 것으로 간주됩니다.
불완전한 달의 휴가를 계산할 때 근무일(실제로 근무한 날)뿐만 아니라 근무 기간에 해당하는 달력일도 고려해야 합니다. 따라서 2007년 12월 24일자 정부 법령 제922호에 의해 승인된 규정 제5항에 명시된 기간에 속하지 않는 휴일 및 주말은 휴가일 계산에 포함되어야 합니다. 근무 기간 .
휴가 중 병가로 인해 휴가를 연장하는 방법을 알아보세요.
위에 설명된 미묘함과 뉘앙스를 고려하여 2019년 휴가 청구 기간 일수를 계산하는 예를 들어 보겠습니다.
직원이 2016년 6월 17일에 회사에 입사했다고 가정해 보겠습니다.
근무 기간 동안 그는 다음을 수행합니다.
2019년 1월 15일, 그는 이전에 근무 중 사용하지 않은 날을 모두 떼어낸 후 퇴사하기로 결정했습니다.
계산 기간이 완전히 계산되지 않은 경우 다음 공식이 적용됩니다.
SDZ = ZP / (29.3 × MP + KD),
MP - 완전히 근무한 달;
CD - 불완전한 달의 달력일입니다.
CD 값은 다음 공식에 의해 결정됩니다.
KD = 29.3 / KDo × KDr,
KDO - 불완전하게 근무한 달의 달력일
KDr - 작업 중 해당 월의 달력일입니다.
예
해당 직원은 한 달 30일 중 7개월 20일 동안 회사에 근무했으며, 사직하기 전에 할당된 휴가를 사용하기로 결정했습니다. 근무 기간 동안 그는 253,000 루블을 받았습니다. 이 경우 평균 일일 수입은 다음과 같습니다.
SDZ = 253,000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) = 253,000 / (29.3 × 7 + 19.53) = 1,126.30 루블.
휴가가 시작될 때 직원에게 수입이 없고 근무일이 없는 경우 공식이 적용됩니다.
SDZ = O / 29.3;
O - 공식 급여 또는 관세율(규정 번호 922의 8항).
휴가 수당은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
OTP = SDZ × CHDO,
SDZ - 일일 평균 수입;
NDO - 휴가 일수.
예
2019년 3월 21일부터 2019년 4월 17일까지 직원에게 28일의 휴가가 주어졌습니다. 2018년 3월 1일부터 2019년 2월 28일까지의 기간이 완전히 해결되었습니다. 직원은 월급 32,000 루블을받습니다. 2018년 12월 그는 5,500루블의 보너스를 받았습니다. 2018년 11월 작업 결과를 기준으로 작성되었습니다.
급여 = 32,000 × 12 + 5,500 = 389,500 루블.
SDZ = 389,500 / 12 / 29.3 = 1,107.79 루블.
OTP = 1,107.79 × 28 = 31,018.12 루블.
메모! 휴가 수당 계산에서 오류가 확인되면 다시 계산해야 합니다. 초과 지불하는 경우 직원의 동의를 받아 직원의 급여에서 이를 공제해야 합니다. 적게 지불하는 경우 추가 비용을 지불하십시오.
청구 기간에 소득이 없는 달이 포함되거나 계산에서 제외된 달만 포함된 경우 해당 연도의 휴가 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까? 여기서의 조치는 다른 기간의 소득 가용성에 따라 달라집니다.
첫 번째 옵션의 경우 휴가 수당 계산 공식은 이전 섹션에 제공된 공식과 동일합니다.
지급된 소득의 일부를 구성하는 보험료는 다음 사항에 따라 특별한 방식으로 계산에 포함됩니다.
이러한 상황에 따라 청구 기간에 발생한 보너스를 소득으로 회계 처리할 가능성이 결정됩니다.
그리고 휴가 수당을 계산할 때 조직의 급여 인상을 고려해야합니다. 이 경우 휴가 수당은 증가하는 계수를 고려하여 계산됩니다.
메모! 증가 요인을 고려한 휴가 수당 재계산은 기업, 부서 또는 지점의 모든 직원에 대해 급여가 동시에 증가한 경우에만 수행됩니다(규정 번호 922의 16항).
계절적 업무를 수행하거나 2개월 이하의 고용 계약에 따라 고용된 직원의 경우 휴가는 근무일을 기준으로 계산됩니다. 평균 일일 수입은 다음과 같이 계산됩니다.
SDZ = ZP / DS,
DS는 6일 기준의 근무일 수입니다.
총액은 다음 공식에 의해 결정됩니다.
OTP = SDZ × CHD또는,
CHDOr - 근무일 기준으로 부여된 휴가 일수입니다.
징집병은 매달 근무한 기간에 대해 2일의 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제295조).
예
화가 P.V. Soldatov는 2019년 3월 1일부터 2019년 4월 8일까지 조직에 합류했습니다.
신청서에 따르면 그는 4월 9일과 10일 이틀간 휴가를 받았고 추가 해고됐다. 계약에 따른 직원의 급여는 37,000 루블이었습니다.
회계사는 6일 일정에 따라 계산에 필요한 일수를 계산했습니다. 이는 다음과 같습니다:
SDZ = 37,000 / 32 = 1,156.25 루블.
OTP = 1,156.25 × 2 = 2,312.50 루블.
휴가일 계산 및 지불은 쉽습니다. 가장 중요한 것은 기본 규칙(그리고 보시다시피 2019년에도 변경되지 않음)을 알고 "휴일"의 뉘앙스 등을 고려하는 것입니다. 그들이 말하는 나머지는 기술의 문제입니다.
