День добрый, дорогой друг!
Работодатель сегодня пошел капризный. Он часто раздражен по разным причинам. Он избалован богатым выбором и воротит нос даже тогда, когда прежде делал предложение, не особо раздумывая. Такой вот нелицеприятный получается. Как заинтересовать работодателя в таких условиях?
Длительные и безуспешные поиски работы могут вогнать в депрессию кого угодно. Зайдите на работные сайты и вы увидите огромное количество раздраженных комментариев. Выпустить пар конечно полезно, но увы, никак не приближает к цели.
Проблема в том, что многие соискатели делают одни и те же действия, не приводящие к результату. Они повторяют эти действия снова и снова и получают тот же результат. Вернее его отсутствие . Не могут, а иногда и не пытаются найти лошадку, которая повезет туда, куда надо.
Ключ к успеху в том, чтобы найти лошадь, которая повезет вас в правильном направлении.
Д.ТРАУТ. «ЧУВСТВО ЛОШАДИ»
Представьте, что вы участвуете в скачках и едете на самом себе. В качестве лошади вы слабоваты, труднопредсказуемы и неумелы. Так может пересесть?
Жокей, который становится победителями, не всегда самый умный и даже умелый. Просто у него хорошая лошадь. Или лучшая.
Лошадок на самом деле пруд пруди. Их больше, чем людей с чувством лошади.
Если пораскинуть мозгами, то при поиске работы в качестве лошадки может быть выбрано много чего:
Об этом, последнем пункте, чуть подробнее. Это весьма недорогая, но очень шустрая лошадь, доступная практически каждому.
Трудно быть умнее других. Особенно если конкурентов много и каждый из них обладает хорошим опытом, знанием, послужным списком.
Гораздо выгоднее и проще быть интереснее других, научиться обращать на себя внимание, запоминаться.
Решения в жизни и рынок труда не исключение, — принимаются под влиянием эмоций в большей степени, чем под влиянием логики . Понравилась вещь и мы делаем покупку сходу. Понравился человек и мы готовы общаться с ним, жениться, выходить замуж. Или предложить ему работу.
Наберитесь немного терпения и прочитайте историю ниже:
Джон Стегнер:
У нас появились серьезные проблемы со снабжением. Я был убежден, что огромные суммы денег тратились не по назначению и еще столько же будет израсходовано в будущем и что мы даже не могли точно сказать, сколько именно уже выброшено на ветер. Я подумал, что у нас есть возможность снизить закупочные цены не на 2%, а гораздо больше, что сэкономило бы нам миллиард долларов в течение ближайших пяти лет.
Такое серьезное преобразование означало бы существенный сдвиг в производственном процессе. Это, однако, было невозможно до тех пор, пока большинство сотрудников, особенно из менеджмента высшего звена, не разглядят этот шанс, чего по большей части не происходило. Поэтому все стояло на месте.
Чтобы оценить серьезность проблемы, я попросил студентку-практикантку изучить, сколько мы платим за разные перчатки, которые используются на наших фабриках, и сколько различных сортов мы закупаем. Для простоты я выбрал один вид товара - то, что используется на всех предприятиях и на что можно легко сослаться.
Когда студентка закончила работу, она сообщила мне, что мы покупаем 424 вида перчаток! Четыреста двадцать четыре! У каждой фабрики были свой собственный поставщик и собственная оговоренная цена. Одинаковые пары перчаток могли стоить 5 долларов для одной фабрики и 17 для другой.
Сами по себе эти суммы не так уж велики, но ведь мы покупаем очень много перчаток, и это был лишь один пример нашей проблемы с системой закупок. Изучив результаты данного исследования, даже я сам не мог поверить, что все так плохо.
Студентка сумела собрать по экземпляру всех приобретаемых видов перчаток. На каждую она прикрепила ярлык с указанием цены и фабрики, закупившей ее.
Однажды мы разложили эту кучу на столе в зале заседаний и пригласили туда всех директоров подразделений.
Они увидели большой дорогой стол, на котором обычно лежит пара документов или вообще не лежит ничего, на этот раз заваленный перчатками. Каждый из руководителей минуту смотрел на эту картину. Потом все начали говорить что-то наподобие: «Мы что, покупаем все эти перчатки?» - «Ну, собственно говоря, да, мы их покупаем». - «Правда?» - «Да, правда». Потом они обошли вокруг стола. Я думаю, большинство из них искали перчатки, которые используют их подразделения. Они могли видеть все цены. Ведь там были на первый взгляд одинаковые перчатки, но на одной был ярлык 3,22 доллара, а на другой - 10,55.
Обычно эти люди не страдают отсутствием красноречия. Но в тот день они просто стояли, открыв рты.
Наша акция приобрела огромную известность. Перчатки стали номером выездного шоу. Они побывали в каждом отделе, проехали по десяткам фабрик . Множество людей смогли посмотреть на штабеля перчаток. Выездное шоу вызвало на всех уровнях организации чувство того, «как же все плохо».
Благодаря еще одному исследованию, проведенному быстро и без особых затрат другим моим студентом, мы выяснили, как поступают некоторые наши конкуренты. Номер «Сравнение с конкурентами» был добавлен в выездное шоу. В результате мы получили мандат на проведение преобразований. Люди уже говорили: «Нужно действовать немедленно», чего мы, собственно, и добивались, сохранив тем самым много денег, которые могли быть потрачены гораздо более разумно.
Даже сегодня люди все еще рассказывают эту историю про перчатки.
А теперь поставим себя на место работодателя и представим, что на подобную историю о себе рассказал кандидат. Например, та же практикантка, героиня этой истории.
Как вам? Можно относится по разному, но точно можно сказать одно: Кандидат запомнится. А это уже немало.
И на вопрос, кому сделать предложение из доброго десятка кандидатов, ответ руководителя, замотанного кучей дел, может быть таким:
«Да как-то все на одно лицо, уже и не помню, кто из ху… Ну разве что та девушка с перчатками! Такая шустрая, не чета другим...»
Да-да, решения иногда принимаются именно так. Можете поверить на слово.
А секрет-то совсем не за семью печатями: просто вы оседлали правильную лошадь. В данном случае — историю.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
Сколько времени уходит у работодателя на знакомство с вашим резюме? На какие пункты резюме HR-менеджер смотрит особенно пристально? Тот, кто будет знать ответы на эти вопросы, сможет заставить свое резюме работать на себя гораздо эффективнее.
В начале 2012 года американская рекрутинговая компания TheLadders при помощи технологии Eye tracking провела масштабное 10-недельное исследование среди своих рекрутеров. Целью исследования было выяснить, на что конкретно и как долго смотрят рекрутеры во время изучения резюме. Основываясь на опубликованных данных от TheLadders, портал rabota.ua провел собственное исследование.
Данное исследование основано на использовании технологии mouse tracking. Суть технологии в специальной программе, которая ведет статистику перемещения курсора по страницам резюме. Система фиксирует траектории перемещения, точки фиксации, скорость перемещения указателя, а также время задержки указателя в определенных точках резюме. Затем программа создает так называемые тепловые карты, на которых при помощи цвета отображаются точки активности курсора. В зависимости от активности курсора изменяется цвет точек на странице. Таким образом, страница резюме раскрашивается цветными пятнами различной интенсивности. Цвет пятен меняется в зависимости от активности указателя, от синего к желтому и далее к красному цвету.
По результатам нескольких исследований корреляции взгляда и движения мыши (за 2000, 2005, 2007 и 2008 годы), большинство пользователей интернета в той или иной степени сопровождают указателем мыши взгляд по экрану монитора. Это происходит непроизвольно, в моменты, когда пользователь сосредоточен на восприятии информации с экрана. Очень часто курсор задерживается в местах, где, по мнению пользователя, находится важная или интересная информация. Это происходит от подсознательного желания акцентировать внимание или как-то выделить фрагмент текста или изображения.
Объединив данные mouse tracking с результатами исследований, можно достаточно точно определить, какое время рекрутер тратит на разные пункты резюме и что является действительно важным, а что нет.
Результаты исследования
Прежде чем принять решение относительно кандидата, HR-менеджер тратит в среднем полторы минуты на просмотр резюме , в зависимости от длины резюме и его информативности.
Задача соискателя - заинтересовать работодателя именно за этот промежуток времени, за 85 секунд.
Итак, результаты (округленно):
Как видно из результатов исследования, большую часть времени работодатель тратит на изучение Цели, Ключевой информации и Опыта работы. Причем меньшее внимание уделяется наиболее давним местам работы. Должность, которую вы занимали более 5-ти лет назад, как правило, не имеет решающего значения. Также следует заметить, что довольно часто интересные резюме не дочитываются до конца, а скачиваются и просматриваются уже позже.
Как показал опрос HR-менеджеров, выводы о профессиональной пригодности вас к работе в данной компании делаются как раз на этапе онлайн просмотра резюме . Отобранные и сохраненные резюме позже изучаются более детально. Именно на этом этапе просматривается дополнительная информация и делаются выводы относительно соответствия личностных качеств кандидата на вакансию.
Наибольшие шансы на успех имеют резюме, в которых максимально подробно заполнены все пункты. Если вы отправляете резюме на определенную вакансию, обязательно напишите сопроводительное письмо.
Вы значительно повысите свои шансы на успех, если адаптируете резюме к конкретной вакансии и компании. Сделать это очень просто: достаточно добавить необходимые данные в пункт Цель, а также написать сопроводительное письмо на имя рекрутера именно этой компании. Такой подход выделит вашу кандидатуру среди других соискателей и даст понять работодателю, насколько серьезно вы настроены для получения должности.
Ловите удачу за хвост, создайте резюме и получите работу вашей мечты.
Почему механизм не работает? Потому что вы не один такой. У рекрутера много соискателей с одинаковыми резюме. И для привлечения внимания все средства хороши. Современный способ показать себя с другой стороны – создать персональное резюме-лендинг или личный профиль в сети.
Чтобы рекрутер вас запомнил и не отправил ваше резюме в корзину сразу, а пригласил на собеседование, где вы покажете, что такого крутого специалиста просто нельзя не взять на работу. Заинтересуйте эйчара!
Персональный лендинг поможет вам:
1. Сформировать личный бренд. Покажите, что за сухим списком умений и навыков стоит интересная личность, которая станет отличный частью рабочего коллектива. Вот, посмотрите на этого парня:
Неплохо, да?
Разумеется, такой креатив уместен не всегда. Но если изобретательность, коммуникативность, приветливость необходимы для должности, на которую вы претендуете – подобное резюме наверняка привлечет внимание рекрутера.
Выстраивая личный бренд, помните в первую очередь о том, какой образ вам нужно сформировать. Вы можете показать себя как яркую личность, уверенного профессионала, справедливого управленца и пр. Этот образ подкрепят соцсети. Чтобы эйчару не пришлось искать ваши профили, оставьте ссылки на лендинге. Так шансы, что вашу кандидатуру рассмотрят внимательно, будут выше. Но с этого момента при публикации каждого поста в соцсети помните – его увидит ваш потенциальный работодатель. Если не можете удержаться от того, чтобы постить ванильные цитаты и устраивать политические холивары, оформите отдельно рабочие профили и давайте ссылки на них.
2. Сделать акцент на том, что действительно имеет значение. Для описания профессиональных качеств и навыков можно использовать неформальный язык. Например, в данном лендинге преподаватель смог выразить цель своей работы всего в трёх словах:
«Учить, обучать, творить» – коротко и емко.
Такой приём остается в памяти. Ищите нестандартные подходы.
3. Повлиять на HR-менеджера. Лендинг даёт больше возможностей для создания индивидуального образа соискателя. Используя интересную визуализацию, нестандартный контент и собственный стиль, можно сформировать профиль идеального кандидата на ту или иную позицию. В этом лендинге обратите внимание на название домена. «Лучшая» – это провокация. Отличный прием, чтобы вызвать интерес у рекрутера. Возможно, он захочет убедиться, правда ли она лучшая?
Вариант, доступный каждому: . С его помощью вы сможете создать качественное резюме, не используя язык программирования. Цвета, формы, шрифты, фигуры, блоки – всё уже есть. Сделать свой дизайн легко – нужно только добавлять, убирать или перетаскивать элементы. Если текст у вас уже есть, всего за полчаса, а то и быстрее вы сможете создать на конструкторе отличное резюме.
Давайте попробуем создать простое резюме вместе – по шагам.
Расскажите о себе: кто вы, что умеете делать и что можете показать. Иногда для этого даже не нужны слова. Здесь визуализация Гарри сработала на 100%: в течение 5 секунд ему одновременно удалось и привлечь внимание и рассказать о себе.
Не говорите много. Идеально, если беглого взгляда на первый экран лендинга и нескольких секунд достаточно, чтобы понять, кто вы и на какую должность претендуете.
Расположить все прошлые места учебы и работы в хронологическом порядке поможет инфографика. Например, так:
Каждый этап можно сделать кликабельным и добавить комментарии с вашей стороны: плюсы и минусы каждого места работы с вашей точки зрения.
Можно попробовать и другие способы: например, блоки, раскрывающиеся по клику.
Сначала укажите, кем вы хотите работать сейчас и почему. Чтобы убедить рекрутера, что вам эта должность действительно подходит, покажите примеры своих работ. Дизайнерам, фотографам, модельерам это сделать несложно – достаточно оформить галерею. Кстати, на лендинге это сделать легче и удобнее, чем в случае с классическим резюме.
Специалистам, которые не могут визуально представить свои работы, будет чуть сложнее. Но это не страшно: если нельзя показать работы, можно о них рассказать:
Только не увлекайтесь! Пишите коротко, емко, и помните, что эйчар – человек занятой, и его ждет еще целая стопка резюме ваших конкурентов. И говорите о результате, а не о процессе – работодателя не интересует, как вы проводите свои понедельники в офисе, но ему важно знать, какую пользу вы уже принесли другим компаниям и можете принести ему.
После всех рассказов о себе предложите эйчару несколько вариантов:
Теперь остается только распространять резюме – отправляйте ссылку в письмах эйчарам, добавляйте ее в отклике на вакансию, добавьте на сайты по поиску работы, опубликуйте в соцсетях.
Нередко бывает так, что человек имеет глубокие познания, опыт и навыки, высшее образование, а работу найти ему так и не удается. Возникает вопрос, почему же работодатели не обращают внимание на предоставленное им резюме? Все дело в том, что скорее всего данный документ просто составлен неправильно, в нем содержится существенное количество ненужной информации, что и провоцирует отсутствие интереса работодателя. Бывает так, что данный документ у некоторых работников представляет собой описание всей его жизни. К сожалению, не каждый работодатель имеет возможность читать такие документы, да и интерес к человеку, который не умеет грамотно и сжато указать соответствующие данные - резко снижается. Как вы понимаете, резюме - неоспоримо важный элемент, который может заинтересовать работодателя в вашей персоне, что спровоцирует вызов на собеседование, где вы сможете проявить все свои знания и показать все свои документы, что непременно станет основой приема на работу. А это значит, что составление резюме - дело весьма ответственное и серьезное. Вам нужно изучить максимальное количество информации по вопросу, чтобы в дальнейшем составить резюме грамотно и качественно.
Вы должны понимать, что в данной ситуации действует стандартная схема. По сути, вы предлагаете свои услуги, как товар, а работодатель в данной ситуации выступает своеобразным покупателем. Соответственно, вы должны изучить ряд основных принципов продаж, чтобы умело и грамотно продать свои знания и умения, продать человеческий ресурс, который может купить работодатель, посредством приема вас на работу. Существуют основные принципы составления данного документа, которые определяют, какие именно данные следует указывать. Вам следует внимательно просмотреть такие требования, просмотреть шаблоны документов, после чего, вы сможете получить представление о том, как предоставляется основная информация, а также дополнительная, в которой и будет содержаться своеобразная «реклама» ваших знаний, умений, навыков и пр.
Каждый работодатель устанавливает свои требования по четко определенным вакансиям. Тем не менее, всегда более привлекательным будет тот сотрудник, который имеет массу дополнительных умений и знаний, высшее образование, причем по разным направлениям. Соответственно, если вы обладаете какими-то преимуществами, которые вовсе не являются профессиональными (по выбранной должности), то их все равно нужно указать в своем резюме. Например, вы устраиваетесь на работу секретарем, но кроме основных данных по образованию указываете, что имеете водительские права четко определенных категорий. После изучения вашего резюме и при отсутствии вакантной должности секретаря, работодатель, возможно, сможет предоставить вам другое рабочее место, которое будет непосредственно связанно с умением водить автомобиль.
Помните также о том, что в процессе составления документа следует использовать своеобразные правила четкости, точности и лаконичности. Многие уверены в том, что чем более ярко и литературно красочно будут изображены все достоинства, тем больше шансов на успех. На самом деле, это не так. Руководитель - человек занятой, и изучать ваши опусы на тему ваших достоинств, ему просто некогда. Ценится именно краткость, но в тоже время детальность. Структура документа должна быть такова, чтобы руководитель при беглом просмотре сразу же выделил все ваши достоинства.
При составлении резюме обязательно следует структурировать документ. Это важный фактор, который позволяет руководителю быстро просмотреть все ваши данные и отметить достоинства. Практика показывает, что длительные резюме с непонятной структурой нередко вовсе не читаются.
Чтобы вас приняли на работу, а резюме в действительности было эффективным, нужно учиться его составлять. Помните о том, что есть масса рекомендаций и советов по данному вопросу, так что, при желании, вы непременно сможете составить именно тот вариант документа, который станет основой вашего активного продвижения.
Как вы понимаете, структура документа непременно должна быть четкой и точной. Проработайте документ так, чтобы все важные моменты сразу же бросались в глаза. Помните о том, что очень важным аспектом составления документа являются два предложения, которые вы указываете сразу же после личной информации. Вы должны быть лаконичными, но фактически, должны дать ответ, почему именно вы идеально подходите для той или же иной должности. Например, скажите пару слов об опыте, о наличии документов, подтверждающих повышение уровня квалификации и пр. Специалисты указывают на то, что такая информация фиксируется руководителем в течение 20 секунд, и вам нужно за это время его чем-то заинтересовать.
Структура документа является важной. Если вы составите резюме в виде определенных блоков, это позволит вам быть в полной мере уверенными в том, что руководитель его прочитает, а значит, сможет оценить все ваши преимущества и достоинства. Структура должна быть такой:
В данных блоках следует отразить все необходимые данные, которые способны были бы заинтересовать работодателя практически моментально. То есть, в блоках информация должна быть систематизированной и четкой.
Очень важно правильно составить блок с дополнительной информацией. Тут нужно указать на умение и знания, которые связаны с персональным компьютером. Помните о том, что сегодня такие данные имеют важное значение. Также если вы владеете иностранными языками, непременно скажите об этом в своем резюме. Если у вас есть водительские права, тоже указывайте эту информацию. Обязательно указывайте на все дополнительные документы об образовании, которые у вас имеются. Если вы можете сразу же выйти на работу, укажите и эти данные в резюме.
Также нужно учесть, что если у вас есть определенные рекомендации, например, руководитель с предыдущего места работы может сказать о вас только хорошее, укажите его данные, чтобы возможный будущий руководитель смог проверить информацию. Считается, что указание рекомендательных контактных данных с прежних мест работы - весьма значительный плюс. Если опыта работы у вас нет, вы можете указать координаты руководителей вузов, которые могут рекомендовать вас с лучшей стороны. Если вы устраиваетесь на работу в престижное заведение, то такая информация в обязательном порядке проверяется.
Можно также сказать несколько слов о своих интересах и хобби. Данный пункт не является обязательным, но именно добавляет вашему резюме определенной неповторимости. Хобби, по своей сути отражает вашу энергичность.
Вы должны прекрасно осознавать, что все написанное - раскрывает данные о вас, а то, как именно написано - раскрывает сущность вашего профессионализма, умения подать себя, умение понять руководителя. Профессиональным аспектом считается ценность времени. И если вы цените свое время, то естественно, цените и время других людей, а это значит, что ваш документ не должен быть более 10 листов, так как это является просто некорректным с профессиональной точки зрения. Кроме всего прочего, вы должны понимать, что у руководителя просто нет времени, чтобы вычитывать из вашего «полотна» важные данные, на основании которых он может принять вас на работу. А значит, основным правилом составления документа считается лаконичность.
Также нужно помнить о том, что структурный документ всегда легче воспринимается, а значит, для его изучения потребуется минимальное количество времени. Это значит, что все данные, которые вы можете о себе предоставить должны быть сформированы в определенные блоки. Это поможет вам четко определить все важные моменты по своей кандидатуре, а также поможет руководителю быстро получить ответы на интересующие его вопросы.
Многие уверены в том, что указание на хобби является недопустимым. Но, практика показывает, что такие резюме являются более привлекательными. При этом вовсе не обязательно указывать в качестве хобби определенные профессиональные интересы, так как это будет выглядеть на самом деле не очень уместно. Также скажем о том, что иметь определенную информацию, не связанную с работой, желает каждый руководитель. И многие специалисты по приему на работу, даже на основании хобби могут определить, какими качествами обладает тот или же иной соискатель. Соответственно, становится понятно, что такую информацию лучше всего вносить в документ. В тоже время не следует писать сочинение на тему, что вы умеете, любите и чем занимаетесь. Тут также самое главное - лаконичность. Достаточно будет нескольких предложений.
Что касается рекомендаций, то данный пункт также не является обязательным. Но, если у вас есть возможность предоставить их, то предоставление является просто необходимым. Если работодатель сможет убедиться в том, что есть люди, способные подтвердить наличие вашего опыта, умений, навыков и знаний, это станет существенным плюсом при выборе кандидатуры.
Не следует указывать на все виды сертификатов, которые вы получали при посещении семинаров, особенно в том случае, если таких сертификатов у вас множество. Согласитесь, можно указать на наличие дополнительных знаний на несколько страниц, но это вряд ли будет интересно. Обобщите данную информацию, а более детально о ней вы сможете поговорить с руководителем в момент проведения собеседования.
В течение существенного количества времени продолжаются споры, которые касаются необходимости указания семейного положения и наличия детей. Как правило, данная информация интересует работодателя. Тем не менее, специалисты указывают на то, что ее не следует отражать непосредственно в резюме. Такие вопросы вы получите в процессе проведения собеседования. Указание же на семейное положение и детей в резюме вовсе является недопустимым. Так как нередко работодатели, видя такие данные, сразу же отказываются от изучения документа. Например, если речь идет о трудоустройстве женщины, которая имеет двое несовершеннолетних детей. Как вы понимаете, работодатель сразу же думает не о профессиональных качествах специалиста, а о том, что такой работник может часто брать больничные, а соответственно, работы с него будет мало и он является экономически неэффективным. Именно по этой причине, все же лучше исключить такие данные из своего резюме.
Обратите внимание на то, что всю информацию, которую вы указываете в резюме, можно проверить. И если вы не уверены в том, что вас смогут на предыдущей работе охарактеризовать с лучшей стороны, то лучше не оставлять данные работодателя или же сотрудников в качестве аспекта рекомендаций. Также следует помнить о том, что многочисленные курсы, которые вы могли проходить, мало заинтересуют руководителя, так как по сути, они не предоставляют нужного уровня знаний, а значит, и расписывать их все не стоит.
Самое главное - предоставление той информации, которая сможет выгодно оттенить вашу кандидатуру на фоне многочисленных других. Например, если вы имеете несколько видов образования, обладаете хорошими навыками общения на иностранных языках и пр. Все эти качества непременно нужно описать, причем детально. Так как они могут стать решающими в процессе выбора специалиста.
Начнем с объема текста. Эксперты в области составления резюме не прекращают споры по данному вопросу. Все дело в том, что некоторые считают, что оптимальным вариантом по количеству страниц станет резюме на 3 страницы. Другие же считают, что вариант с таким количеством страниц очень невыгоден для соискателя. Так как в данный объем невозможно вместить все те данные, которые непременно нужно было бы предоставить. На самом деле, опираться нужно на практические данные. Как правило, руководители указывают на то, что читать большие документы у них просто нет времени. А значит, количество страниц должно быть минимальным, но в такой объем непременно нужно будет лаконично и точно вместить всю нужную информацию. Сделать это будет непросто, но если разбить документ на тематические блоки, то все непременно получится.
Обязательно следует грамотно и правильно выделить все свои достижения, а также качества, которые можно считать уникальными. По сути, многие специалисты говорят о том, что резюме должно представлять собой не описание вашего карьерного пути, а наборот описание достижений. То есть, вы должны ярко показать, какую именно ценность представляете для компании. Если вы сможете грамотно подчеркнуть свои достоинства профессионального характера, то поверьте, очень скоро вы получите приглашение на собеседование.
Обратим внимание также на то, что существует некая хитрость в использовании своеобразных ключевых слов. То есть, вам нужно будет выделить для себя определенные термины и слова, которые часто использует предполагаемый работодатель. Используйте в составлении своего документа именно такую лексику, даже в том случае, если ранее вы применяли совершенно иную терминологию. Таким образом, при прочтении вашего документа, руководитель почувствует, что вы говорите на одном языке, а значит, вы идеально подходите для работы в компании. Эта незначительная хитрость в действительности способна помочь вам получить серьезный приоритет в процессе рассмотрения вашей кандидатуры.
Также не забывайте о грамотности. Свое резюме вы должны детально вычитать, стараясь максимально исключать формирование опечаток, определенных ошибок, использования непонятных слов. Грамотное составление - один из основных аспектов вашего успеха. Работодателю непременно бросятся в глаза все ошибки, если они есть в тексте. И как говорит статистика, после нахождения нескольких ошибок, работодатели просто теряют интерес к кандидату и не продолжают чтение документа. Соответственно, вам нужно в данном вопросе быть очень внимательными. Ведь по сути, от грамотности написания и составления зависит то, прочтет руководитель ваше резюме или же нет.
Не забывайте и о форматировании документа. Все дело в том, что отсутствие форматирования создает неряшливый и некрасивый текст, который просто не хочется читать. Вам же нужно сделать все возможное, чтобы текст был привлекательным даже визуально. Поэтому используйте выравнивание, применяйте те шрифты, которые являются общепринятыми в деловом стиле, формируйте четкую структуризацию по блокам, подчеркивайте ту информацию, которая имеет особо важное значение. В тоже время сильно не увлекайтесь подчеркиваниями и выделениями.
Также обратим ваше внимание на то, что сегодня появилось весьма значительное количество ресурсов, на страницах которых можно найти шаблоны таких документов. Вы можете воспользоваться ими в качестве своеобразного примера, что поможет вам сократить расход времени на составление собственного резюме. Кроме того, рекомендуем вам к просмотру видео.
Поиск новой работы - это всегда сложный момент, поэтому нужно знать массу нюансов при трудоустройстве. Мы подобрали для вас советы, которые помогут претендовать на более интересную и выгодную должность.
Готовых форм для резюме в сети огромное количество, поэтому нет смысла еще раз их копировать. Мы же хотим рассказать о качестве той информации, которая должна быть предоставлена. Первым делом надо понимать, куда вы пишете резюме. Если вы хотите работать организатором праздников, некоторый креатив приветствуется, но в большинстве случаев вам нужно кратко рассказать работодателю о своих плюсах. Обозначьте все места работы, образование, даже если это дополнительные курсы или репетиторство по иностранному. Обязательно укажите достижения на прошлых должностях - важна ваша ценность, как работника. И еще одно важное правило, о котором многие забывают, - не врать и не преувеличивать. Особенно это имеет отношение к владению языками, разного рода компьютерными программами. Большинство работодателей, приглашая на собеседования, устраивают дополнительные проверки, тестирование. Если сильно приукрасить свое резюме, можно попасть в неловкую ситуацию.
Сопроводительное письмо - это отдельный документ, который сопровождает резюме. В нем вы обращаетесь к работодателю, менеджеру по персоналу, указываете должность, на которую претендуете, и свои контактные данные. Никаких просьб или дополнительной рекламы себя в этой части текста быть не должно. Только официальная информация, которая поможет связаться с вами в случае заинтересованности, а также данные, которые помогут сразу понять, с какой целью вы выслали резюме. Нелишним будет обозначить вашу готовность предоставить дополнительную информацию по запросу. Можно так и написать: «В случае необходимости готов (-а) предоставить дополнительные сведения для рассмотрения моей кандидатуры». Это лишний раз покажет, что вы заинтересованы в должности, но не собираетесь навязываться.
Первое правило собеседования - быть спокойным и уверенным в своих силах. Если человек очень нервничает и переживает, это видно сразу. Для некоторых должностей такое поведение может и не быть определяющим. Но если в будущем вы готовитесь работать с людьми, любое волнение нужно учиться подавлять. Будьте доброжелательны, не пытайтесь шутить с людьми, которых вы видите в первый раз. Отвечайте на вопросы кратко, емко, но при этом не озвучивайте первое, что придет в голову. Небольшие паузы допустимы. Старайтесь контролировать свой голос: слишком громкая или слишком тихая речь могут раздражать - тут самым верным шагом будет подстройка под собеседника. Посмотрите, как ведет себя он: держится строго, говорит четко, краток в своих высказываниях? Берите за пример эту тактику, но не копируйте в открытую. Обязательно выбирайте одежду, подходящую случаю. Даже если компания лояльна и без дресс-кода, наденьте что-то универсальное и простое - вроде черного лаконичного платья для девушек и темных джинсов с рубашкой для мужчин.
По телефону все впечатление на людей производит голос и содержание разговора. Не суетитесь, четко отвечайте на вопросы - так, чтобы вас не пришлось переспрашивать. Ни в коем случае не перебивайте собеседника, пусть он договаривает фразы до конца, а только потом будете вступать вы. Если вы разговариваете в чьем-то присутствии, постарайтесь выйти в другую комнату и остаться наедине, чтобы никто не помешал дополнительными разговорами. Также недопустимо разговаривать на фоне работающего телевизора, включенной музыки. Если какие-то условия вас уже не устраивают по телефону, не давайте им никакой эмоциональной оценки вроде длительных пауз, вздохов, эмоциональных переспрашиваний. Ваша задача в разговоре - дать максимум полезной информации для работодателя, а также взять максимум полезной информации о будущей работе для себя. А все остальное можно будет обдумать уже потом.
В данном случае нужно рассматривать разные виды работ. Если это труд, который не требует высокой квалификации, достаточно быть сильно в нем заинтересованным - показать свое желание работать, уверить работодателя в своей надежности, спокойном и честном подходе, в уважении к компании, на которую придется работать. Если речь о тех областях, где реально нужны знания, выход один - показать, на что вы способны. Для этого можно самостоятельно сделать какой-нибудь небольшой проект, выполнить заказ на удаленной основе, получить рекомендации от других разовых работодателей. Если вы уверены в своих силах, можете пойти на небольшую хитрость - сделать заказ, который «закажет» у вас хороший знакомый. Так вы сможете объяснить, откуда взялся проект, а заодно и показать его результаты.
При поиске работы, если у вас нет опыта или нужных знаний, помните: можно начать с малого, но уже через несколько месяцев значительно продвинуться по карьерной лестнице. Пробуйте себя как можно чаще в разных местах, постоянно ходите на собеседования. Получить работу даже в течение месяца, если это не самый простой труд, - это большая удача. Так что не пугайтесь, если придется потратить время. Хорошее место дается непросто, но зато обещает большие перспективы.
