Negyedéves bónusz az átlagkereset kiszámításához. Például: Egy alkalmazott 2017. november 21. és 2017. november 24. között szabadságra megy. A számlázási időszak 2016.11.01-2017.10.31. 2016 decemberében negyedéves bónusz halmozódott fel 2016 3. negyedévére. Mennyit kell figyelembe vennem a negyedéves bónusznál? A 922. számú határozat 15. pontja kimondja, hogy „Az átlagkereset megállapításakor a prémiumot és a javadalmazást a következő sorrendben veszik figyelembe: egy hónapot meghaladó munkaidő után járó prémiumok és díjazások - az egyes mutatókra vonatkozóan az elszámolási időszakban ténylegesen felhalmozódott, ha a az az időszak, amelyre felhalmozódnak, nem haladja meg a számlázási időszak időtartamát, és a számlázási időszak minden hónapjára havi részletben, ha annak az időszaknak az időtartama, amelyre felhalmozódnak, meghaladja a számlázási időszak időtartamát. számlázási időszak.” Hogyan kell ezt érteni/értelmezni? Mennyi az időszak időtartama? De hogyan haladja meg a számlázási időszak időtartamát? Az 1C hivatalos weboldala azt a választ adta, hogy a számítás szó szerint közvetlenül történik, azaz. A bónusz összegét el kell osztani a 2016. 11. 01. és 2017. 10. 31. közötti időszakban a normál munkaidővel, és meg kell szorozni a 2016. 11. 01. és 2017. 10. 31. közötti időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával. Mire kell hivatkozni, ha az 1C számítás nem megfelelő? A negyedéves bónuszt pedig teljes egészében figyelembe kell venni.
A jóváhagyott Szabályzat (15) bekezdésének (2) bekezdését az alábbiak szerint kell értelmezni.
Az 1. C. ajánlás azokra az esetekre vonatkozik, amikor a prémium fix összegben halmozódik fel, és a munkavállaló nem dolgozta le teljes egészében a bérezési időszakot és/vagy a jutalmazási időszakot (a Kormányrendelet 15. pontjának 5. bekezdése). az Orosz Föderáció 2007. december 24-i 922. sz.
Nem minden bónuszt lehet teljes egészében figyelembe venni. A rögzített összegben felhalmozott prémiumokat részben figyelembe kell venni, ha a munkavállaló nem dolgozott teljes mértékben:
A számlázási időszak teljesen kidolgozott- ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a teljes elszámolási időszakra be volt jelentkezve a cégnél. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott hét hónappal azelőtt csatlakozott a céghez, hogy szabadságra ment. Ebben az esetben úgy kell tekinteni, hogy a számlázási időszak (12 hónappal a szabadság kezdő hónapja előtt) nincs teljesen kidolgozva.
Kizárt időszakok- ezek azok a napok, amelyek ki vannak zárva a számlázási időszakból. Ezeket az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat 5. bekezdése jelzi. Például az átmeneti rokkantság napjai, a szülési szabadság stb. nem tartoznak bele. Mind a napok, sem az ezekre a napokra vonatkozó kifizetések nem tartoznak ide.
A bónusz időszak teljesen lejárt, ha a munkavállaló a teljes időszakot dolgozta.
A bónusz az adott időszakban ledolgozott idővel arányos része bónuszok, határozza meg a következő képlettel:
A bónusz a ledolgozott idővel arányos része számított időszakot, az alábbi képlet segítségével határozza meg (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. június 26-i levele, 2337-17. sz.). Használja, ha a bónusz időszak teljesen ki van dolgozva:
Ha az időszak bónuszokÉs település az időszak nem volt teljesen kidolgozva, vagy volt kizárt idő. Ebben az esetben két módosításra van szükség, figyelembe véve:
Ekkor a végső beállítás képlete így fog kinézni.
Vissza a prémium számításhoz
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke kimondja, hogy minden hivatalosan foglalkoztatott munkavállalónak joga van szabadságra. A szabadság időtartama „általános” alapon 28 naptári nap. Ezenkívül a szabadságot a munkáltatónak kell kifizetnie, az elmúlt évi átlagkereset alapján. Nem naptári évekről beszélünk, hanem munkaévekről. Minden munkaév azon a napon kezdődik, amikor a munkavállaló munkaszerződést kötött a munkáltatóval.
A korábbi munkahelyek bérét nem vesszük figyelembe. Egy adott munkavállaló éves keresetének kiszámításakor az összes „munkaerő” kifizetést figyelembe veszik:
Bér;
a munkaszerződésben meghatározott hivatalos prémiumok;
Különféle kártérítések és kifizetések.
A következő kifizetéseket nem vesszük figyelembe:
Anyagi segítség;
Ebéd és utazás kompenzációja;
Betegszabadság kifizetése;
Kifizetések a szülési szabadság alatt, valamint a gyermekgondozásért 1,5 évig;
Egyéb kifizetések.
Figyelembe veszik-e a bónuszokat a szabadságdíj kiszámításakor? Ez a kérdés különösen azoknál a munkavállalóknál merül fel, akiknek fő jövedelme a bónuszokból és ösztönzőkből áll. Például a bérek a nyújtott szolgáltatások mennyiségétől vagy az eladások mennyiségétől függenek.
Többféle bónusz létezik:
Havi;
Negyedévenként;
Évi.
Beleszámítanak-e az éves prémiumok az átlagos üdülési keresetbe, és beleszámítanak-e a többi időszakra járó prémiumok?
Ezenkívül a munkáltató ösztönző összegeket fizethet a vállalkozási alapból. Például racionalizálásra és innovatív fejlesztésekre. Az ilyen kifizetéseket nem veszik figyelembe. A bónusz bizonyos feltételek teljesülése esetén beleszámít a számításba.
Ha a munkavállaló teljes egészében ledolgozta a fizetési időszakot, akkor a negyedéves bónuszt, csakúgy, mint a havi bónuszt, az általános feltételek melletti átlagkereset számításánál figyelembe veszik.
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, akkor:
A számítás során teljes mértékben figyelembe veszik a ledolgozott órákon alapuló jutalmakat;
A fix összegű jutalmakat a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő függvényében vesszük figyelembe.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a bónuszt figyelembe veszik a szabadságdíj kiszámításakor a ledolgozott időszak alapján. Például, ha negyedéves bónuszt fizetnek a 2. negyedévre, és a számlázási időszak májusban kezdődik, akkor a bónuszt 2 hónapig vesszük figyelembe.
Hasonlóképpen az éves bónuszt is figyelembe kell venni. Érdemes azonban figyelembe venni az elmúlt 12 naptári hónapban befizetett díjak összegét. Ezért a „13. fizetést” nem veszik figyelembe. Ennek a kifizetésnek a figyelembevételéhez a munkavállaló éves szabadságra menését megelőző időszakban kell teljesíteni.
Az éves bónuszokkal együtt járó üdülési díj kiszámítása a következő képlet szerint történik:
Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr), ahol:
Psr – bónusz összege, amely az átlagbérben szerepel,
Pf – felhalmozott bónusz,
Krp – munkanapok száma egy naptári évben,
Kfr - azon munkanapok száma, amelyek nem szerepeltek a számlázási időszakban.
Például az év során egy alkalmazott 78 000 rubelt kapott bónusz formájában. Valójában 197 munkanapot dolgozott, míg az elszámolási időszakban mindössze 247 munkanap volt. Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veendő bónusz összege a következő lesz: (78 000 / 247) * (247 – 50) = 62 210 rubel.
Nézzünk egy részletesebb példát a szabadságdíj kiszámítására az éves bónusz figyelembevételével. A munkavállaló június 9-től 17 naptári napra szabadságra megy. Ez idő alatt 564 000 rubel bevételt kapott.
Ezen díjak összege a következőket tartalmazza:
Ebéd kompenzációja: 24 000 rubel;
Utazási kompenzáció - 36 000 rubel;
Betegszabadság – 09.10-16.10 – 7600;
Üdülési díj - 01.07-15.07 - 14.000.
Ezenkívül ugyanaz a munkavállaló 84 000 rubel éves bónuszt kapott. Milyen szabadságdíjat fog kapni?
A számítási időszak nem tartalmazta a betegnapokat (6 munkanap) és a szabadságnapokat (15 naptári nap, hanem 11 munkanap), azaz mínusz 17 munkanap. Az átlagkereset kiszámításához figyelembe veendő bónusz nagysága a következő: (84 000 / 247) * (247 – 17) = 78 218 rubel.
Tehát a munkavállaló éves jövedelme: 564 000 – 24 000 – 36 000 – 7 600 – 14 000 + 78 218 = 560 618 rubel.
Ez a munkavállaló júliusban 12, októberben 16 munkanapot dolgozott. Így az átlagos ledolgozott napok száma júliusban (29,3 / 31) * 12 = 11,34 nap, októberben pedig - (29,3 / 31) * 16 = 15,12. Vagyis a munkavállaló az év utolsó munkanapján 10 hónap és 28 munkanap, ami a szabadságdíj kiszámításához egyenlő lesz (29,3 * 10) + 11,34 + 15,12 = 319,46
Az átlagos fizetés 1 munkanapra 560 618 / 319,46 = 1 754,9 rubel.
A 17 naptári nap szabadságdíja 17 * 1754,9 = 29 833,3 rubel lesz.
Az átlagkereset számításánál annak fenntartása minden esetben a következőket veszik figyelembe: alapbér; pótlékok és pótlékok (éjszakai túlóráért, szakmák és pozíciók összevonásáért; szolgáltatási területek bővítéséért vagy munkaidő-bővítésű alkalmazottak nagyobb volumenű munkavégzéséért, magas teljesítményért, munkaintenzitásért, csapatvezetésért, munkaidőért szolgáltatás stb.), termelési bónuszok és bónuszok meghatározott típusú tüzelőanyag, elektromos és hőenergia megtakarításáért; éves munkaeredmény és szolgálati idő alapján fizetendő díjazás.
A bónuszokat annak a hónapnak a keresete tartalmazza, amelyre a bérszámfejtés szerint esik. A negyedévre vagy hosszabb időre kifizetett prémiumok az utolsó két naptári hónap átlagkeresetének számításakor a számlázási időszak hónapjainak megfelelő részben a keresetben szerepelnek. Abban az esetben, ha a számlázási időszakban a munkanapok számát nem dolgozták le teljesen, a bónuszokat, díjakat és egyéb ösztönző kifizetéseket az utolsó két naptári hónap átlagkeresetének kiszámításakor a ledolgozott idő arányában veszik figyelembe a számlázásban. időszak.
A évi munkaeredményen és a szolgálati időn alapuló egyszeri díjazás az átlagkeresetbe beszámításra kerül úgy, hogy az elszámolási időszak minden hónapjának keresetéhez hozzá kell adni a környező évben felhalmozott munkabér 1/12-ét. előző naptári év.
Minden kifizetés beleszámít az átlagbér kiszámításába abban az összegben, amelyben felhalmozódott, anélkül, hogy kizárná az adók, tartásdíjak stb. levonásainak összegét.
Az átlagkereset kiszámításakor a hatályos jogszabályok szerinti megőrzés minden esetben a következőket nem veszik figyelembe:
- a munkavállaló feladatkörébe nem tartozó egyedi (egyszeri jellegű) feladatok ellátásáért fizetett díjazás (kivéve a szakmák és munkakörök összevonásáért, a 30n szolgáltatás bővítéséért vagy többletmunka elvégzéséért és a munkaköri feladatok ellátásáért járó többletfizetést). az ideiglenesen távollévő munkavállalók, valamint a hivatali illetménykülönbségek, amelyeket a vállalkozás vagy annak szervezeti egysége átmenetileg távollévő vezetőjének feladatait ellátó és nem teljes munkaidőben helyettesítő alkalmazottaknak fizetnek)
— egyszeri kifizetések (fel nem használt szabadság kompenzációja, pénzügyi támogatás összege, nyugdíjba vonulási támogatás, végkielégítés stb.);
— üzleti utak és transzferek kompenzációi (napidíj, utazási költség, lakásbérleti díj, emelési támogatás, napidíj helyett fizetett pótlék);
- találmányok és racionalizálási javaslatok díjazása, találmányok és racionalizálási javaslatok megvalósításának elősegítése, vas-, színes- és nemesfémhulladék gyűjtésére és szállítására szolgáló új berendezések és technológia bevezetése, használt gépalkatrészek begyűjtése és szállítása, autógumik helyreállításához, termelési létesítmények üzembe helyezéséhez és építési projektekhez (az építőipari szervezetek alkalmazottai számára a bónuszokat a gazdasági tevékenységek eredményei alapján fizetik ki)
- pénzbeli és természetbeni jutalmak versenyeken, bemutatókon, versenyeken stb. elnyert helyezésekért;
— nyugdíjak, állami segélyek, szociális és kompenzációs kifizetések;
- irodalmi jogdíjak az újságok és folyóiratok teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottai számára, szerzői szerződés alapján;
— az ingyenesen kiadott védőruházat, munkavédelmi lábbeli és egyéb egyéni védőfelszerelés, szappan, mosó- és fertőtlenítőszerek, tej, valamint terápiás és megelőző táplálkozás költségei;
- ebéd-, utazási támogatás, szanatóriumok és pihenőotthonok utalványainak költsége, amelyet a vállalkozás fizet;
— évfordulókhoz, születésnapokhoz, hosszan tartó és kifogástalan munkavégzésért, aktív társadalmi munkáért stb.
— a bizonyos munkavállalói kategóriák számára ingyenesen biztosított rezsi, lakhatás, üzemanyag költsége és az ezek megtérítésére szolgáló pénzeszközök összege;
— részmunkaidős munkabér (kivéve azokat a munkavállalókat, akiknek az átlagkeresetbe való beszámítását a hatályos jogszabályok előírják);
— a munkavállalónak sérüléssel vagy egyéb egészségkárosodással okozott kár megtérítésének összege;
— a munkaközösség részesedései után felhalmozott jövedelem (osztalék, kamat) és a kollektíva tagjainak a vállalkozás vagyonába történő hozzájárulása;
— a fizetési feltételek megsértése miatti bérük egy részének elvesztése miatti kártérítés az alkalmazottaknak
Az utolsó két hónap átlagkeresetének számításakor a felsorolt kifizetések mellett a munkavállalók keresetfenntartási idejére járó kifizetések (állami és közfeladatok ellátása, éves és pótszabadság, üzleti út) és átmeneti rokkantsági ellátások is szerepelnek. nem vették figyelembe.
Más esetekben, amikor az átlagkereset alapján időbeli elhatárolást végeznek, a munkavállalónak önhibáján kívül nem volt keresete, a számítás a munkaszerződésben megállapított bérek és keresetek alapján történik.
Éves bónusz, negyedéves, egyszeri és egyszeri. Hogyan kell helyesen kiszámítani a bónuszokat?
A szabadságdíj kiszámításának első szakasza a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása. Ez nem csak a fizetést veszi figyelembe, hanem a javadalmazást és a kiegészítő kifizetéseket is. Vannak azonban olyan árnyalatok, amelyeket figyelembe kell venni a kibocsátandó összeg kiszámításakor.
A díjazás magában foglalja a bérszámítást az összes díjazás figyelembevételével, kivéve az ünnepi ajándékként adott ösztönző összegeket. Ezek éves, negyedéves, egyszeri és egyszeri kifizetések, amelyeket a munkatevékenység sikeréért halmoznak fel. Így arra a kérdésre, hogy a bónuszokat figyelembe veszik-e a szabadságdíj kiszámításakor, egyértelműen meg lehet válaszolni - igen, figyelembe veszik.
Az éves prémiumot a szabadságdíj elszámolásánál két esetben veszik figyelembe:
Ebben az esetben a bónuszt figyelembe veszik, függetlenül attól, hogy mikor halmozták fel.
Vagyis a 2016-os javadalmazást figyelembe veszik a szabadság kiszámításakor 2017 bármely hónapjában. A számlázási időszak teljes vagy részleges teljesítésének tényét is figyelembe veszik. Ha ez teljesen ki van dolgozva, a bónusz minden esetben teljes egészében beleszámít a szabadságdíj számításába. Ha ezt az időszakot nem dolgozzák le teljesen, akkor a teljes díjazást csak akkor fizetik ki, ha az a ténylegesen ledolgozott időnek megfelelően halmozódik fel.
A negyedéves jutalmak számításának általános indokai szabadságdíj esetén érvényesek, ha a munkavállaló a becsült teljes munkaidejét ledolgozta. Ha ezt az időszakot részben ledolgozzák, a javadalmazást a következő árnyalatok figyelembevételével számítják ki:
Tehát, ha a számlázási időszak kezdete november, akkor a harmadik bónusz negyedévben csak két ledolgozott hónap kerül figyelembevételre.
A szabadságdíj kiszámításakor csak a beszámolási időszakban szereplő negyedéves prémiumot veszik figyelembe. Az ezen időszakon túl felhalmozott összegeket nem vesszük figyelembe.
Az egyszeri bónusz szisztematikus kifizetés. Ezt a többi javadalmazáshoz hasonlóan figyelembe veszik a szabadságdíj kiszámításakor. Kiszámítására ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a többi bónusz esetében. Teljes mértékben figyelembe veszi, ha a számlázási időszakot teljes egészében kidolgozták. Ebben az esetben az ilyen ösztönző kiadásának minden esetét figyelembe veszik. Ha a fizetési időszak részben ledolgozott, a bónusz a ledolgozott időnek megfelelően kerül kiszámításra.
Ha az egyszeri jutalmak folyósításának időtartama meghaladja a számítási időszakot, a felhalmozás összegét ezen időszak minden hónapjának külön figyelembevételével számítják ki. Ha ez a két mutató megegyezik, vagy a bónusz időtartama rövidebb a számítottnál, akkor a szabadságot az általános szabályok szerint számítják ki.
A szabadságdíj kiszámításakor a bónuszt a következő eljárás szerint veszik figyelembe:
Az így kapott számot a szabadság számításánál figyelembe veszik.
A 6-NDFL űrlapon készült jelentés elkészítésekor a következő tényezőket veszik figyelembe:
A jelentés a gördülő fizetés adatait tartalmazza. Ebben az esetben a könyvelése a felhalmozás hónapjának megfelelően történik. Ha túlfizették a szabadságdíjat, a munkáltatóval kötött megállapodás alapján jutalmak formájában is kiadható. Ellenkező esetben bírósághoz kell fordulnia.
A szabadságdíjat minden alkalmazottra külön számítják ki. Ebben az esetben a fizetési időszak és a ledolgozott órák során elért összes teljesítményét figyelembe veszik. Nézzük meg a számítási sémát több példán keresztül.
1. példa A teljes fizetési időszak kidolgozva A munkavállaló kérvényt írt a következő szabadságra, amit a szervezetnek kell fizetnie. 2017. április 18-tól számítják, és 14 napig tart. 2016-ban a munkavállaló fizetése 12 000 rubel volt, 2017-ben 15 000. 2016-ban a munkavállaló 4 000 rubel bónuszt kapott. Ebben az esetben a szabadságdíjat a következő rendszer szerint számítják ki:
12 000 x 9 + 15 000 x 3 + 4 000 = 157 000
157 000: 12:29,3 = 446 rubel 53 kopekka – átlagos napi kereset.
446,53 x 14 = 6251 rubel 42 kopekka - nyaralási díj.
2. példa A számlázási időszakot betegszabadság szakította meg, tegyük fel, hogy a munkavállaló fizetésére vonatkozó adatok változatlanok maradtak. De 2016. november 4. és 17. között nyaralni, május 5. és 13. között pedig betegszabadságra ment.
12 000 x 11:22 = 6 000 – novemberi fizetés.
12 000 x 17: 22 = 9 272, 73 – májusi fizetés.
12 000 x 7 + 15 000 x 3 + 6 000 + 9 272,73 + 20 000 = 164 272,73
29, 3: 30 x (30 – 14) = 15, 6 – novemberben ledolgozott napok.
29, 3: 31 x (31 – 7) = 22, 6 – ledolgozott napok májusban.
164 272,73: (29,3 x 10 + 15,6 + 22,6) = 496 rubel
496 x 14 = 6944 – szabadságdíj
Az egyik gyakori hiba az üdülési díj kiszámításakor abból a tényből fakad, hogy a szervezet eltérő számlázási időszakkal rendelkezhet.
Egy másik hiba, hogy azokat a pénzösszegeket is beleszámítjuk a fizetésbe, amelyeket nem szabad beletenni. A könyvelő tévesen kiszámíthatja azokat a bónuszokat, amelyeket nem fizetnek ki a munkáért, vagy azokat, amelyeket a szervezet szabályzata nem ír elő.
Következtetés: A szabadságdíj kifizetésekor a munkavégzésért rendelt és a fizetési időszakba beszámított összes kifizetést figyelembe veszik. Ha a munkavállaló nem dolgozott a teljes fizetési időszak alatt, akkor az időbeli elhatárolás a ténylegesen ledolgozott napokon alapul.
A promdevelop.ru anyagai alapján
A szabadságdíj kiszámításakor az átlagkereset minden olyan kifizetést tartalmaz, amelyet a javadalmazási rendszer előír (fizetés, prémiumok, juttatások stb.). Ugyanakkor e kifizetések forrása nem számít (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, az átlagkeresetről szóló rendelet 2. szakasza).
A munkavállaló munkatevékenységéhez nem kapcsolódó szociális és egyéb kifizetések (étkezés, utazás, képzés stb.) nem vesznek részt az átlagkereset számításában (az átlagkeresetről szóló szabályzat 3. pontja).
A számítás nem tartalmazza azokat az összegeket, amelyeket arra az időre fizettek, amikor a munkavállaló nem dolgozott, de a keresetét megtartották (szabadságdíj, fogyatékos gyermek gondozásához szükséges pihenőnapok kifizetése, üzleti utak, betegségi időszakok stb.) (a törvény 5. pontja). Átlagkeresetre vonatkozó rendeletek) .
A prémiumokat és a fizetésemeléseket a szabadságdíj külön szabályok szerinti kiszámításakor veszik figyelembe.
Hogyan veszik figyelembe a bónuszokat a szabadságdíj kiszámításakor?
A bónuszok elszámolása a szabadságdíj átlagkeresetének kiszámításakor a bónusz típusától függ (az átlagkeresetről szóló szabályzat 15. pontja).
Havi a számlázási időszakban felhalmozott bónusz szerepel a számításban, minden bónuszmutatóhoz (például az eladások számához vagy a bevételek volumenéhez) a számlázási időszak minden hónapjára.
Példa. A havi prémiumok figyelembevétele a szabadságdíj kiszámításakor
Az Alpha szervezet értékesítési tanácsadója, P.A. Krasin 2013. június 24. óta újabb vakációra megy. Havi P.A. Krasin 3 bónuszt kap: egyet az eladások számáért és kettőt a bevételek mennyiségéért. A számlázási időszak 12 hónap (2012 júniusától 2013 májusáig). Ez azt jelenti, hogy legfeljebb 12 bónusz az eladások számára, és legfeljebb 12 bónusz a bevételek mennyiségére számítható be a szabadságdíj számításába.
Negyedévente, féléventeés az egy hónapot meghaladó, de legfeljebb a számlázási időszakra szóló, a számlázási időszakban felhalmozott egyéb bónuszokat a számítás tartalmazza, mutatónként egyet.
Példa. Negyedéves és féléves prémiumok elszámolása a szabadságdíj kiszámításakor
Az Alpha szervezet betöltője S.E. Besedin 2013. augusztus 19-től kapott rendes szabadságot. Az elszámolási időszakban (12 hónap - 2012 augusztusától 2013 júliusáig) 2012 harmadik negyedévében és 2013 első felében végzett munkaeredménye alapján jutalmakat kapott. Az üdülési díj kiszámításakor mindkét bónuszt teljes mértékben figyelembe veszik.
Díj a becsült időszaknál hosszabb ideig, a számlázási időszakban felhalmozódott, az elszámolási időszak minden hónapjára mutatónként a havi rész összegében szerepel a számításban.
Példa. A bónuszok elszámolása a becsült időszaknál hosszabb időszakra a szabadságdíj kiszámításakor
Az Alpha szervezet ügyvédjének, K.N. Karamzin 2013. szeptember 2-tól rendes szabadságot kapott. Az elszámolási időszakban (12 hónap - 2012 szeptemberétől 2013 augusztusáig) K.N. Karamzin 60 000 rubel bónuszt kapott a két évig tartó tárgyalás sikeres befejezéséért. Csak 30 000 rubelt számítanak bele a nyaralási díj számításába. (60 000 RUB / 24 hónap x 12 hónap).
Teljesítmény bónusz naptári évenként, a szabadság kezdetének évét megelőző, valamint a szolgálati időért járó pótlékot (szolgálati idő) teljes mértékben figyelembe veszik, függetlenül attól, hogy az a számlázási időszakban vagy azt követően halmozódnak fel, beleértve a szabadság után is. .
Példa. Az éves prémium figyelembevétele a szabadságdíj kiszámításakor
Az Alpha szervezet rendszergazdája P.S. Katin 2013. április 29-én újabb szabadságra megy. Áprilisban a 2012. évi munka eredménye alapján jutalmat kapott. Annak ellenére, hogy ez a bónusz nem vonatkozik a számlázási időszakra (2012 áprilisától 2013 márciusáig) , ez A szabadságdíj számításánál a teljes összeget kell figyelembe venni.
Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, vagy voltak kizárt időszakok (az átlagkeresetről szóló szabályzat 15. pontja, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. június 26-i levele N 2337-17):
Hogyan veszik figyelembe a béremelést a szabadságdíj számításánál?
Ha a fizetésemelés megtörtént annak a szervezetnek vagy szerkezeti egységnek (fiók, részleg, műhely stb.) minden alkalmazottja esetében, amelyben a munkavállaló dolgozik, akkor az átlagkereset kiszámításakor indexelni kell(az átlagkeresetről szóló szabályzat 16. pontja):
Nincs indexelve megállapított kifizetések (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2008. június 26-i levele, N 2337-17):
Az indexálási eljárás a fizetésemelés időszakától függ.
A kifizetéseket a növekedési tényező indexálja. Ha csak a fizetéseket (tarifakulcsokat) emelik, akkor a következő képlet alapján számítják ki:
Ha a béremeléssel együtt a bérrendszer megváltozott (prémiumok, pótlékok stb.), az emelési együtthatót a következőképpen határozzák meg:
A szabadság átlagos napi keresete naptári napokban
1. helyzet. Ha a számlázási időszakot teljes egészében kidolgozták, a naptári napokban biztosított szabadságért fizetendő átlagos napi kereset a képlet szerint kerül kiszámításra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, az átlagkeresetről szóló rendelet 10. szakasza) :
Az Alpha szervezet raktárosa A.T. Zakharov 2014. április 7-én szabadságra megy. A 2013. április 1-től 2014. március 31-ig tartó számlázási időszak teljes körűen lezárult. A számlázási időszak átlagkeresetének kiszámításában szereplő kifizetések 260 000 rubelt tettek ki.
Átlagos napi kereset a szabadságdíj kiszámításához A.T. Zakharov egyenlő 739,48 rubel. (260 000 RUB / 12 hónap / 29,3).
2. helyzet. Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, vagy vannak benne kizárt időszakok, akkor a munkavállaló napi átlagkeresetét a következőképpen számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, az átlagkeresetről szóló rendelet 5., 10. pontja). ):
Ebben az esetben minden hónapban a nem teljesen ledolgozott naptári napok számát a következő képlet szerint számítják ki (az átlagkeresetről szóló szabályzat 10. pontja):
Az Alpha szervezet szerelőjének E.D. Veselov 2014. április 21. óta rendes szabadságot kapott. A számlázási időszak 2013. április 1-től 2014. március 31-ig tart. A számlázási időszakban az E.D. Veselov csak tíz hónapig dolgozott teljesen:
A számlázási időszak átlagkeresetének kiszámításában szereplő kifizetések 360 000 rubelt tettek ki.
Mivel 2013 novemberében E.D. Veselov 10 napig volt beteg (2013. november 12-től 21-ig), az abban a hónapban ledolgozott időbe eső naptári napok száma 20 (30 nap - 10 nap). A hiányosan ledolgozott hónapban (november) a ledolgozott naptári napok átlagos havi száma 19,5 (29,3 / 30 nap x 20 nap).
Átlagos napi kereset a szabadságdíj kiszámításához E.D. Veselov egyenlő 1152 rubel. (360 000 RUB / ((29,3 x 10 hónap) + 19,5 nap)).
3. helyzet. Ha a szabadságra menés napja előtt a munkavállalónak nem volt kifizetése az átlagkereset vagy a ledolgozott napok kiszámításában, akkor a napi átlagkeresetet a következőképpen számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a munkaügyi szabályzat 8. pontja). Átlagos bevétel):
Az Alpha szervezet menedzsere K.R. Timofejev 2014. április 14-től újabb szabadságra megy. K.R. Timofejev 2014. február 10-e óta dolgozik az Alpha szervezetnél, havi fizetése 21 000 rubel. 2014. február 24-től március 4-ig K.R. Timofejev betegszabadságon volt, és 2014. február 10. és február 23., március 5. és március 24., valamint március 25. és április 13. között üzleti úton volt.
Átlagos napi kereset a szabadságdíj kiszámításához K.R. Timofejev egyenlő 716,72 rubel. (21 000 RUB / 29,3).
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló napi átlagkeresetének kiszámítása azonos módon történik (az átlagkeresetről szóló szabályzat 12. pontja).
Átlagos napi kereset a szabadságért munkanapokban
1. helyzet. Ha a számlázási időszakot teljes egészében kidolgozták, a munkanapokban kifizetett szabadságért fizetendő napi átlagkereset a következő képlet szerint kerül kiszámításra (Átlagkeresetről szóló szabályzat 11. pontja):
Példa. A napi átlagkereset kiszámítása, ha a számlázási időszak teljesen ki van dolgozva
Az "Alpha" szervezet az A.S. Nagibin határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik munkaerő-kölcsönzésre. A szerződés időtartama 2013. április 1-től május 31-ig 2013. május 6-tól május 7-ig (2 munkanap) A.S. Nagibin fizetett szabadságon volt. 2013 áprilisára 18 000 rubelt írtak jóvá, ebben a hónapban teljes egészében dolgozott. 2013 áprilisában a munkanapok száma a hatnapos munkahét naptár szerint 26.
Az átlagos napi kereset a szabadságdíj kiszámításához 692,31 rubel lesz. (18 000 RUB / 26 nap).
2. helyzet. Ha az elszámolási időszak nincs teljesen kidolgozva, vagy vannak benne kizárt időszakok, akkor a munkavállaló napi átlagkeresetét az alábbiak szerint számítják ki (Átlagkeresetről szóló szabályzat 5. pont):
Példa. A napi átlagkereset kiszámítása, ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva
Az "Alpha" szervezet az A.S. Nagibin határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik munkaerő-kölcsönzésre. A szerződés időtartama 2013. április 1-től május 31-ig tart. 2013. május 6-tól május 7-ig A.S. Nagibin fizetett szabadságon, 2013. április 18-tól április 22-ig (4 munkanap) betegszabadságon volt. 2013 áprilisára 16 000 rubelt írtak jóvá. 2013 áprilisában a munkanapok száma a hatnapos munkahét naptár szerint 26.
Az átlagos napi kereset a nyaralási fizetés kiszámításához 727,27 rubel lesz. (16 000 RUB / (26 nap - 4 nap)).
3. helyzet. Ha a szabadságra menés napja előtt a munkavállalónak nem volt kifizetése vagy munkanapja a napi átlagkereset kiszámításához, akkor azt a következőképpen kell figyelembe venni (Átlagkeresetről szóló szabályzat 8. pontja):
Példa. A napi átlagkereset kiszámítása, ha a munkavállaló szabadságra indulásának napja előtt nem volt kifizetés vagy napok a kiszámítására
Az „Alpha” szervezet D.V. Mekirin határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezik munkaerő-kölcsönzésre. A szerződés időtartama 2013. május 16-tól június 30-ig tart, a munkavállaló havi fizetése 21 000 RUB. 2013. május 16-tól május 29-ig D.V. Mekirin üzleti úton volt, 2013. május 30. és 31. között pedig fizetett szabadságon. 2013 júniusában a munkanapok száma a hatnapos munkahét naptár szerint 24.
Az átlagos napi kereset a nyaralási fizetés kiszámításához 875 rubel lesz. (21 000 RUB / 24 nap).
A bónuszok figyelembevétele az átlagkereset kiszámításakor az elszámolás szabályai pedig alapvető jelentőséggel bírnak, mivel a munkavállalóknak fizetett különféle kifizetések összege a számítások pontosságától függ. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a bónuszkifizetések figyelembevételének alapelveit és árnyalatait az átlagkereset meghatározásakor.
A munkavállaló átlagos fizetése egy átlagos havi mutató, amelyet a munkatevékenységért járó összes kifizetés figyelembevételével számítanak ki. A munkaügyi funkciók javadalmazásának átlagos mutatóját az állampolgárok munkaviszonyai miatti nagyszámú kifizetés kiszámításához használják.
Például az átlagbérekre vonatkozó adatok felhasználásával a következőket számítják ki:
Az átlagkereset kiszámításánál a fő irányelv a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy az átlagkereset kiszámításakor minden esetben egységes eljárást kell alkalmazni (1. rész, 139. cikk). A fő szabályozó dokumentum, amely meghatározza a munkavállalók javadalmazásának összegével kapcsolatos átlagos mutatók kiszámításának szabályait (kivéve a betegségi és gyermekgondozási ellátások számításait), az Orosz Föderáció kormányának „Az átlagszámítási eljárás sajátosságairól szóló rendelete”. bérek” 2007. december 24-én kelt 922. sz., amely jóváhagyta az azonos nevű állást.
Ez a rendelkezés jelentősen meghatározza a Munka Törvénykönyvének normáit, feltárva:
Az átlagkereset kiszámítására vonatkozó alapvető rendelkezések a legtöbb kompenzáció és ellátás kifizetése esetén az, hogy meghatározzák a munkavállaló által megszerzett jövedelmi időszakot, amelyet a számításhoz figyelembe vesznek, valamint a számítás során figyelembe vett kifizetések összetételét. . Így az „Átlagbér-számítási eljárás sajátosságairól” (a továbbiakban: Szabályzat) rendelet (a továbbiakban: Szabályzat) 4. pontja szerint függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen munkarendben dolgozik, számára az átlagkereset számítását az alapján kell elvégezni. ténylegesen felhalmozott jövedelem, amelyet a munkája után járó átlagos díjazás kiszámításának időpontját megelőző 12 hónapban ténylegesen ledolgozott munkavégzésért kapott. Ebben az esetben a hónap 1-től 30-ig vagy 31-ig (február - 1-től 28-ig vagy 29-ig) kerül meghatározásra.
Ebben az esetben a Szabályzat 5. pontjában meghatározott időszakok, valamint az ezalatt kifizetett összegek kikerülnek a számviteli szakaszból. Például beszélhetünk olyan esetekről, amikor:
Így az átlagkereset meghatározásakor a kulcsképlet így néz ki:
SZ = Dp / 12 / 29,3,
ahol SZ az átlagkereset, Dp a munkavállaló beszámolási időszaki jövedelmének összesített mutatója, 12 az év hónapjainak száma, 29,3 az átlagos napok száma egy hónapban (Szabályzat 10. pontja).
Ha a beszámolási hónapokban a munkavállaló nem dolgozott a termelési naptárban előírt összes napon, akkor az átlagbért egy másik képlet alapján számítják ki:
SZ = Dg / (29,3 × Mn + Mn),
ahol Dg a jelentési évre keresett, Mn a munkavállaló által teljes egészében ledolgozott hónapok száma, Mn a részhónapokban ledolgozott napok száma.
Nem ismeri a jogait?
cikk 2. részének normáit követve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke és a szabályzat 2. szakasza szerint a munkavállaló átlagos keresete kiszámításakor figyelembe kell venni a vállalkozás javadalmazási rendszerében tükröződő összes transzfert. Közöttük:
A Szabályzat 3. pontjában felsorolt kifizetések nem kerülnek figyelembevételre a szakdolgozói munka díjazásának átlagos mutatóinak kiszámításakor. Ezek olyan kompenzációk, amelyeket a vállalkozás javadalmazási dokumentációja nem szabályoz:
A rendelet az ilyen prémiumok beépítését egy adott vállalat munkavállalóinak munkája után járó javadalmazási rendszerbe a munkaügyi kollektíva tagjainak alapjaként nevezi. Egyszerűen fogalmazva, az ilyen kiegészítő kifizetéseket a vállalat belső dokumentumaiban bónuszként kell meghatározni.
Ilyen dokumentumok lehetnek:
A 922. számú határozat bónuszokat tartalmaz:
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az átlagkereset meghatározásához csak azokat a bónuszokat veszik figyelembe, amelyeket a csapat tagjainak fizetnek a munkavégzésért.
Rendszer a bónuszokat figyelembe véve az átlagkereset kiszámításakor a Szabályzat 15. pontja határozza meg, mely szerint a havi bónusz elszámolása az alábbi szabályok szerint történik:
Ezenkívül, ha a jelentéstételi hónapok bármelyikében a szakember nem dolgozott a termelési naptárban előírt összes napon, akkor a bónusz összegét a teljes hónapban ledolgozott összeggel arányos összegben veszik figyelembe.
És így:
Példa: egy havi alkalmazott 2 bónuszt kap: az előző havi végzettségért és termelésért. Mivel ezek az ösztönzők különböző típusú jutalmak, és a számviteli hónapokban jártak a munkavállalónak, ezeket figyelembe kell venni az átlagkereset kiszámításakor.
Ha a szükséges időszak eredményei alapján havonta 1-nél több ösztönző kifizetés halmozódik fel ugyanarra a mutatóra, azaz 12-nél több bónusz kifizetése történik, akkor a vállalat személyesen dönti el, hogy mely bónuszokat vegye figyelembe a számításnál ( a legnagyobb összegű, az utoljára kifizetett stb.). Általában az ilyen árnyalatokat a vállalat helyi dokumentációja előre meghatározza.
A Szabályzat 15. szakaszának normájával, valamint az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. március 5-i 535-17. sz. levelével összhangban a munkavégzés eredményei alapján fizetett ösztönzők Az elhatárolás időpontjától függetlenül az elmúlt egy év beszámítása az átlagos munkavállalói javadalmazásba kerül. Következésképpen annak eldöntésekor, hogy beszámítsák-e az éves bónuszfizetést az átlagbér kiszámításának alapjául szolgáló jövedelembe, a következő szabályokat kell követni:
A bónusz egy másik típusa, amelynek saját számviteli árnyalatai vannak az átlagos fizetés adatainak meghatározásakor, a több mint egy hónapra (például egy negyedévre) szóló bónuszok. Térjünk rá a jogszabályra: bek. A Szabályzat 3. §-ának 15. pontja meghatározza, hogy az alábbi munkaeredményen alapuló jutalmakat kell elszámolni:
Az ilyen bónuszok átlagkereset számításába való bevonásának eljárását az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. június 26-án kelt, 2337-17. sz. levele írja le részletesebben. E dokumentum szerint a ténylegesen ledolgozott idő után fizetett bónuszokat nem kell újraszámolni. Ha a bónusz összege a munkaerő minden tagja számára azonos összegű, függetlenül attól, hogy a meghatározott ösztönző folyósításának időszakában hány ledolgozott nap, akkor az átlagkereset kiszámításakor az ilyen ösztönzőket az időarányosan újra kell számítani. dolgozott a szakember.
Tehát, ha az elszámolási időszakban minden alkalmazott negyedévente 3000 rubelt kapott, és a szakember, akire az átlagot számítják, az első negyedévben 7 napig, a 3. negyedévben pedig 5 napig hiányzott a munkából, akkor a számvitel a szerint történik. a következő sémához:
Az egyszeri bónusz kifizetések átlagos kereseti mutatók meghatározása céljából történő elszámolásának eljárását Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. július 10-i 1139-21. sz. levele határozza meg. Ez a dokumentum kifejti, hogy az egyszeri jutalmakat figyelembe kell venni a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor, mivel ebben az esetben a munkaügyi jogszabályokkal összhangban az elszámolási időszakban felhalmozott összes olyan ösztönző kifizetés, amely a munkavállaló javadalmazási rendszerében szerepel. adott céget figyelembe kell venni.
Az ilyen elszámolás alapja a következő feltételek egyidejű betartása:
Ami a szolgálati időért járó jutalmakat illeti, azok beszámítása az átlagos fizetési mutatók számításába az éves prémiumok figyelembevételéhez hasonló szabályok szerint történik. Ha egy adott munkavállaló átlagbérének meghatározásakor az elszámolásnak megjelölt időszakra fizetnek, akkor a számításba való beszámításuk nem függ a tényleges elhatárolás időpontjától.
Az átlagbér meghatározása a betegszabadság és az anyasági ellátások kiszámításakor a korábban leírtakkal ellentétben némileg eltérő szabályok szerint történik. Az ilyen számítás eljárását szabályozó fő jogalkotási dokumentum a kötelező társadalombiztosításról szóló törvény. biztosítás..." 2006. december 29-én kelt 255-FZ. Többek között meghatározza a betegszabadság és az anyasági ellátás kiszámításának szabályait (14. cikk), amelyek a következők:
Így annak eldöntésekor, hogy egy adott ösztönző kifizetést be kell-e venni a szakember munkájáért járó javadalmazás átlagos mutatójának kiszámításába, meg kell határozni, hogy milyen típusú kifizetésre történik a számítás, milyen típusú ösztönzőt fizettek, és hogy a bónuszok összegének újraszámítása a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő alapján. A kártérítési kifizetések és juttatások számításának pontossága a feltett kérdésekre adott helyes válaszoktól függ.
Az átlagkereset megállapításáról szóló szabályzat 15. pontja a munkavállalók prémiumai és egyéb hasonló díjazása tekintetében sajátos elszámolási eljárást fogalmaz meg az átlagkereset számításánál. Attól függ, milyen bónuszokat fizetnek az alkalmazottaknak. A rendelkezés három lehetőséget kínál:
Havi;
egy hónapot meghaladó munkaidőre (például negyedévente vagy félévente);
Az év munkavégzési eredménye alapján, az azt az eseményt megelőző naptári évre felhalmozva, amellyel kapcsolatban a munkavállaló az átlagkeresetet folyósítja.
A munkavállaló fizetése vagy más hasonló keresete (például éjszakai munka, szabadság vagy túlóra) mindig beleszámítanak annak a hónapnak a számításába, amelyre vonatkozóan azt elhatárolják. A fent említett bónuszok tekintetében ez a szabály nem mindig érvényes. Ráadásul gyakran nem veszik teljes mértékben figyelembe.
Azonnal tegyünk egy fenntartást, hogy csak azokról a prémiumokról beszélünk, amelyek a javadalmazási szabályzatban (bónuszok), kollektív, munkaszerződésekben vagy a társaság egyéb helyi szabályozásában szerepelnek. Ebben az esetben ezeket a kifizetéseket a bérrendszer tartalmazza. Ez azt jelenti, hogy részt kell venniük az átlagkereset kiszámításában. Ez vonatkozik a nem közvetlenül az alkalmazottak munkatevékenységéhez kapcsolódó prémiumokra is, például szakmai szabadságra, céges évfordulóra stb. Ha az ilyen prémiumok kifizetésének feltétele szerepel a megadott dokumentumokban, akkor azok szerepelnek. a javadalmazási rendszerben, és részt vesz az átlagkereset kiszámításában. Ráadásul fizetésük gyakoriságától függetlenül. A lényeg az, hogy ezek a bónuszok a számlázási időszakban halmozódnak fel. Az orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium is így gondolja (*). Éppen ellenkezőleg, a fenti dokumentumokban nem szereplő bónuszok nem számítanak bele az átlagkereset számításába.
(*) Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. október 13-i levele, 22-2/377012-772 sz.
Havi bónuszok
Az ilyen díjakat a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott összegben veszik figyelembe. Ebben az esetben a számítás legfeljebb egy kifizetést tartalmaz a számlázási időszak minden hónapjának minden mutatójára.
Példa
Idén januártól novemberig Ivanov 3000 rubel összegű havi bónuszt kapott a tervezett célok eléréséért. és a terv túllépéséért 2000 rubel összegben. Sőt, szeptemberben a terv túllépéséért Ivanov 2 bónuszt kapott (2000 rubel és további 2000 rubel). A bónuszok teljes összege 57 000 rubel volt.
Az átlagkereset számítása a következőket tartalmazza:
11 bónusz a tervezett mutatók eléréséhez a következő összegben:
3000 dörzsölje. × 11 hónap = 33 000 dörzsölje;
11 bónusz a terv túllépéséért a következő összegben:
2000 dörzsölje. × 11 hónap = 22 000 dörzsölje.
A számításba bevont díjak teljes összege a következő lesz:
33 000 + 22 000 = 55 000 dörzsölje.
A terv túllépéséért járó, szeptemberben felhalmozott kiegészítő bónuszt (2000 RUB) nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.
Prémiumok egy hónapot meghaladó időtartamra
Az ilyen díjakra két lehetőség van. Az első az, hogy a felhalmozási időszak időtartama nem haladja meg a számlázási időszakot. Ha a munkaidőt teljesen ledolgozzák, akkor azokat figyelembe veszik az átlagos kereset tényleges felhalmozott összegének kiszámításakor.
Példa
Ez év decemberében Ivanovot, a Salyut CJSC alkalmazottját üzleti útra küldték. A számlázási időszak 12 hónap. Ezért az előző év december 1-jétől a tárgyév november 30-ig tartó időt tartalmazza. Ivanov teljesen kidolgozta a számlázási időszakot.
A termelési mutatók tekintetében Ivanov-ot ebben az évben halmozták fel:
Áprilisban - negyedéves bónusz 6000 rubel összegben;
Júliusban - félévente 9000 rubel;
Októberben - kilenc hónap 7000 rubel összegben.
Az átlagkereset számítása magában foglalja az összes megnevezett bónuszt, mivel azok a számlázási időszakot nem meghaladó időtartamra halmozódnak fel.
Teljes összegük, amelyet a ZAO Salyut alkalmazottja, Ivanov átlagkeresetének kiszámításakor figyelembe vesznek, a következő lesz:
6000 + 9000 + 7000 = 22 000 rubel.
A második lehetőség az, hogy a díjak a becsült időszakot meghaladó időszakra halmozódnak fel. Ilyen helyzetben csak a havi részben veszik figyelembe a számlázási időszak minden hónapjára.
Példa
Ez év júliusában Ivanovot, a Salyut CJSC alkalmazottját üzleti útra küldték. A társaság által megállapított elszámolási időszak 6 hónap. Ezért benne van a tárgyév január 1-jétől június 30-ig tartó idő. Ivanov teljesen kidolgozta a számlázási időszakot.
Az idei termelési mutatókért Ivanov a következőket kapta:
Januárban - kilenc hónapos bónusz 12 000 rubel,
Áprilisban - negyedévente 6000 rubel.
Az átlagkereset kiszámításakor a kilenc havi bónusz csak abban a részben szerepel, amely a számlázási időszak minden hónapjára esik. Ennek a prémiumnak az összege a következő összegben szerepel a számításban:
12 000 dörzsölje. : 9 hónap × 6 hónap = 8000 dörzsölje.
A negyedéves bónusz teljes egészében, azaz 6000 rubelben szerepel a számításban.
Ivanov, a ZAO Salyut alkalmazottja átlagkeresetének kiszámításakor figyelembe vett teljes bónusz összege a következő lesz:
8000 + 6000 = 14 000 dörzsölje.
Éves bónuszok és bónuszok egy évet meghaladó időszakra
Az Eljárás 15. pontja előírja, hogy az átlagkereset részeként csak az átlagkereset folyósításával összefüggésben bekövetkezett eseményt megelőző évre felhalmozott prémiumokat kell figyelembe venni. A felhalmozásuk dátuma nem számít. A korábbi időszakokra felhalmozott díjakat nem veszik figyelembe.
Példa
2013 februárjában Ivanovot, a Salyut CJSC alkalmazottját képzésre küldték, miközben megtartotta átlagkeresetét. A számlázási időszak 12 hónap. Ezért benne van a 2012. 02. 01. és 2013. 01. 31. közötti időpont is. Ivanov teljesen kidolgozta a számlázási időszakot.
2012 februárjában Ivanov 30 000 rubelt halmozott fel. Ebben a helyzetben a bónusz összegét nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.
Sőt, ha ez vagy az a prémium a számlázási időszakot meghaladó időszakra esik, akkor az általános szabályok szerint, azaz csak a számlázási időszak minden hónapjára a havi részbe kerül bele a számításba.
Példa
2013 júniusában Ivanovot, a Salyut CJSC alkalmazottját üzleti útra küldték. A számlázási időszak 12 hónap. Ezért benne van a 2012. 06. 01. és 2013. 05. 31. közötti időpont is. Ivanov teljesen kidolgozta a számlázási időszakot.
2013 januárjában Ivanov 30 000 rubel bónuszt kapott. 2011. II. félévi és 2012. évi (azaz 18 hónapos) munkaeredményekért. A számlázási időszak mindössze 12 hónap. Következésképpen az átlagkereset kiszámításakor csak a bónuszt veszik figyelembe a következő összegben:
30.000 dörzsölje. : 18 hónap × 12 hónap = 20 000 dörzsölje.
Bónuszok a nem teljesen ledolgozott órákért
Az átlagkereset kiszámításakor a prémiumokat két kategóriába sorolják: a ledolgozott idő arányában és a munkavállaló által ledolgozott időhöz nem kapcsolódó összegekben. Hadd emlékeztessük, hogyan számítják ki az ilyen bónuszokat.
Példa
A ZAO Salyutnál ötnapos, 40 órás munkahét van, két szabadnappal (szombat és vasárnap). A termelési naptár szerint a tárgyévben a munkanapok száma:
Januárban - 16 nap;
Februárban - 20 nap;
Márciusban 21 nap van.
Ivanov cég alkalmazottjának fizetése 40 000 rubel. Ugyanakkor működött:
Januárban - 11 nap (5 nap - nyaralás saját költségén);
Februárban - 20 nap;
Márciusban - 19 nap (2 nap - átmeneti rokkantság).
A társaság által elfogadott prémiumszabályzat előírja, hogy ha a munkavállaló lelkiismeretesen látja el munkaköri feladatait, a munkavállalót hivatalos fizetésének 20%-ának megfelelő termelési jutalomban részesítik.
1. helyzet
A bónuszszabályzat szerint a bónusz összege a ledolgozott idő arányában kerül kiszámításra. Ivanov fizetése a következő lesz:
januárban
Nyeremény összege:
(40 000 RUB × 20%): 16 nap. × 11 nap = 5500 dörzsölje;
februárban
Nyeremény összege:
(40 000 RUB × 20%): 20 nap. × 20 nap = 8000 dörzsölje;
márciusban
Nyeremény összege:
(40 000 RUB × 20%): 21 nap. × 19 nap = 7238 dörzsölje.
Ebben a helyzetben az átlagkereset meghatározásakor a bónusz összege nem kerül újraszámításra, ha az az időszak, amelyre azt felhalmozták, benne van a számlázási időszakban.
2. helyzet
A bónuszszabályzat szerint a bónusz összege fix összegként kerül kiszámításra.
Ivanov fizetése a következő lesz:
januárban
40.000 dörzsölje. : 16 nap × 11 nap = 27 500 dörzsölje;
Nyeremény összege:
februárban
40.000 dörzsölje. : 20 nap × 20 nap = 40 000 dörzsölje;
Nyeremény összege:
40.000 dörzsölje. × 20% = 8000 dörzsölje.;
márciusban
40.000 dörzsölje. : 21 nap × 19 nap = 36 190 dörzsölje;
Nyeremény összege:
40.000 dörzsölje. × 20% = 8000 dörzsölje.
Ebben a helyzetben az átlagkereset meghatározásakor a bónusz összegét a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában újraszámolják.
Ha a bónuszokat a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában ítélik oda a munkavállalónak (1. helyzet), akkor az átlagkereset kiszámításakor a teljes összegben figyelembe veszik. Ha a jutalmak nem kapcsolódnak egy adott munkavállaló által a számlázási időszakban ledolgozott idejéhez (2. helyzet), akkor az átlagkereset számításánál „a számlázási időszakban ledolgozott idő arányában” (*) szerepelnek.
(*) Szabályzat 15. pontja
A fő hiba a bónusz összegének újraszámítása a munkavállaló által abban az időszakban ténylegesen ledolgozott idő arányában, amelyre a kifizetés felhalmozódott. Például a márciusi bónusz a márciusban ledolgozott idő arányában kerül újraszámításra, az áprilisi - áprilisi stb. arányban. Ez az újraszámítási eljárás ellentétes a rendelettel. Mint mondtuk, előírja, hogy a számítás a teljes fizetési időszakban ledolgozott időt tartalmazza. Az orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium (**) azt javasolja, hogy a kereset kiszámításakor figyelembe vett prémium összegét a következő képlettel határozzák meg:
(**) Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. június 26-i levele, 2337-17.
Példa
A ZAO Salyutnál ötnapos, 40 órás munkahét van (napi 8 munkaóra), két szabadnappal (szombaton és vasárnap). Ez év decemberében Ivanov cég alkalmazottját 7 munkanapra üzleti útra küldték. A számlázási időszak 12 hónap. Ezért az előző év december 1-jétől a tárgyév november 30-ig tartó időt tartalmazza.
A munkavállaló havi fizetése 30 000 rubel. Ezenkívül a megállapított munkaügyi normák és a magas teljesítménymutatók betartása érdekében havi 5000 rubel összegű bónuszt kap.
A számlázási időszak hónapja
Munkanapok száma a számlázási időszakban a gyártási naptár szerint
A ténylegesen ledolgozott napok száma
Eltérés a normál munkakörülményektől
(napok száma és oka)
Kifizetések a munkavállalónak (RUB)
fizetés
egyéb kifizetések
havi bónuszt kell kiosztani
a számításban szereplő kifizetések
(bónuszok kivételével)
Tavaly
Idén
2 nap - nyaralás saját költségen
2 nap - hétvégén munka
5714 (szabadnapi munka díja)
24 545 (szabadságdíj)
3000 (pénzügyi támogatás)
szeptember
1 nap - munka hétvégén
3000 (szabadnapi munka fizetése)
7850 (üzleti út kifizetése, beleértve a napidíjat és az átlagkeresetet)
Teljes
338 990
A kiosztandó bónuszok összege 60 000 RUB. Az átlagkereset kiszámításakor a bónuszokat a következő összegben veszik figyelembe:
60.000 dörzsölje. : 250 nap × 231 nap = 55 440 dörzsölje.
Ivanov átlagos napi keresete a következő lesz:
(338 990 RUB + 55 440 RUB): 231 nap. = 1707 rub./nap.
Az üzleti út 7 munkanapjáért a következőket kell jóváírni:
1707 rub./nap × 7 nap = 11 949 dörzsölje.
A „Munkavállalók fizetések és egyéb kifizetések” című kézikönyv anyagai alapján
szerkesztette V. Vereshchaki
