En este artículo veremos el Manual Unificado de Calificación y Tarifa (UTKS) para un especialista en protección laboral. Definamos ETKS y expliquemos la diferencia entre ETKS y otros libros de referencia y estándares profesionales. Analizaremos la estructura del ETKS "Especialista en seguridad y salud en el trabajo" y, por supuesto, le diremos cómo un especialista en seguridad en el trabajo debe utilizar el ETKS en sus actividades de producción.
Para ver cómo es el ETKS de un especialista en seguridad laboral, por favor
Vamos a empezar…
Para unificar (llevar a los mismos estándares) todas las profesiones posibles en el país, el Estado ha desarrollado y puesto en vigor directorios de profesiones, que se actualizan periódicamente en función de la aparición de nuevas especialidades, tecnologías o la obsolescencia de algunas otras.
En Rusia, existen dos libros de referencia principales que deben utilizarse como guía al trabajar en cualquier empresa u organización. Ambos directorios fueron aprobados por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 2002 N 787 y tienen fuerza legal:
1. ETKS– un directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores.
2. EKS– un directorio unificado de cualificación para puestos de directivos, especialistas y empleados. (ECSD es otro nombre para este directorio)
Libro de referencia de calificación y tarifa unificada (UTKS) es una gran colección de documentos normativos, unidos en volúmenes, que está destinada únicamente a la clasificación profesiones laborales.
Directorio unificado de cualificación de puestos de directivos, especialistas y empleados (USC) es una colección de documentos normativos destinados para profesiones no laborales, concretamente para directivos, empleados y todo tipo de especialistas.
Así, dos directorios cubren todas las profesiones posibles.
Surge la pregunta:¿En cuál de los dos libros de referencia debo buscar la profesión de especialista en seguridad laboral?
Respuesta correcta: En el directorio EKS!!!
Cabe señalar que no existe un especialista en seguridad laboral como tal en ETKS. Después de todo, este directorio está destinado únicamente a profesiones laborales. Por tanto, cuando alguien habla del ETKS de un especialista en seguridad laboral, hay que tener en cuenta que estamos hablando del ETKS de un especialista en seguridad laboral. Para evitar confusiones, en el futuro llamaremos a cualquiera de los directorios “ETKS”.
Especialista en seguridad laboral de ETKS (EKS) es un documento oficial que se ingresa
El Directorio Unificado de Tarifas y Calificación se utiliza para:
1. Asignación de categorías arancelarias a trabajadores y empleados (según el principio, cuanto más complejo es el trabajo, mayor es el rango, artículo 143 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
2. Determinación de los salarios de los funcionarios públicos (Artículo 144 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
3. Tarificación y contabilidad de profesiones para las cuales el Estado proporciona beneficios y compensaciones. (Artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Por supuesto, no sólo las agencias gubernamentales deberían aplicar ETKS. Las organizaciones comerciales deberían utilizar el directorio ocupacional para sus propios fines.
En primer lugar, con la ayuda de un directorio es muy conveniente anotar descripciones de puestos de trabajo para los empleados, porque el ETKS describe completamente la profesión, lo que debe hacer el empleado, qué conocimientos y habilidades debe poseer, etc.
En segundo lugar, al director de una empresa le resulta muy conveniente “distribuir” las cualificaciones a todos los empleados y crear en su empresa un sistema de remuneración basado en el nivel de cualificación de cada empleado.
En tercer lugar, con la ayuda de ETKS se pueden establecer relaciones laborales con el Estado, justificar la transferencia de impuestos y la recepción de impuestos estatales. subvenciones, etcétera.
Un especialista en protección laboral necesita ETKS para que su puesto cumpla con la legislación de la Federación de Rusia.
Como ya hemos dicho, ETKS (ECS, ECSD) de un especialista en protección laboral es un documento reglamentario que se presenta
ETKS de un especialista en protección laboral consta de secciones:
en la sección 1 Se presenta información general.
en la sección 2 Se brinda información sobre los cargos de gerente y especialista en seguridad ocupacional. La sección indica los títulos de trabajo correctos, las responsabilidades laborales del gerente y especialista en seguridad, qué conocimientos y habilidades debe tener una persona que ocupa el puesto de especialista o gerente en seguridad y qué requisitos debe cumplir.
¿Qué debe hacer un especialista en protección laboral de acuerdo con el ETKS?
En primer lugar, el especialista en protección laboral debe rehacer la descripción de su puesto y volver a emitir su contrato con la organización de acuerdo con los nuevos requisitos, realizar cambios en la plantilla, etc. Entonces, si antes la profesión de seguridad laboral se llamaba "Ingeniero de seguridad laboral", ahora la profesión debería llamarse de acuerdo con los requisitos de ETKS "Jefe del Servicio de Seguridad Laboral" o "Especialista en seguridad laboral", otros nombres de profesiones. ¡Incluso ETKS "Ingeniero de seguridad laboral" o ETKS "Ingeniero de seguridad industrial" no existen! (Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 15 de mayo de 2013 No. 205).
También es necesario prestar especial atención al hecho de que algunas funciones de un especialista en protección laboral han cambiado y, lo más importante, han aparecido nuevos requisitos para la profesión.
Así, el cargo de jefe del servicio de protección laboral tiene requisitos formativos. Para trabajar en este puesto como jefe del servicio de seguridad en el trabajo es necesario tener, o cualquier educación superior junto con, mientras que el jefe del servicio de seguridad en el trabajo debe tener cinco años de experiencia laboral en este campo.
El puesto de especialista en seguridad laboral tiene los mismos requisitos educativos. Para un especialista en seguridad laboral, es necesario tener una educación superior en seguridad laboral. Y en su defecto, se permite el reciclaje si se tiene estudios secundarios (válido para un especialista en seguridad laboral que no tiene categoría).
Debido a que, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a partir del 01/07/2016 entran en vigor y su uso es obligatorio (válido), los especialistas en el campo de la protección laboral se preguntan qué utilizar en ¿Sus actividades deben guiarse por ETKS o estándares profesionales?
Intentemos responder a esta pregunta.
Ahora los ETKS y los estándares profesionales son documentos reglamentarios válidos que un especialista en protección laboral debe aplicar en sus actividades. Basta estudiar en el que el Ministerio de Trabajo se refiere a los ETKS y a las normas profesionales como documentos fundamentales.
A pesar de que los dos documentos tienen estructuras diferentes, la información presentada en ambos documentos es casi idéntica. Resulta que los estándares profesionales se acercan más a los libros de referencia y contienen información más específica. ¿Por qué está pasando esto?
En nuestra opinión, esto sucede porque el Estado federado quiere eventualmente combinar los dos directorios ETKS y EKS y llegar a un estándar para crear un directorio unificado con una única clasificación con información aún más amplia. Aquellos. Reemplazar gradualmente todos los directorios ocupacionales con estándares profesionales.
El Directorio Unificado de Tarifa y Calificación de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores ETKS contiene una escala de calificación de 8 dígitos. Para el directorio unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados (EE. UU.), la escala puede ser diferente, según la profesión. En cuanto a los estándares profesionales, se utiliza una escala única de niveles de calificación de 9 dígitos para todas las profesiones sin excepción.
Por tanto, los estándares profesionales están más unificados y permiten comparar el nivel de cualificación de un especialista en protección laboral con el nivel de cualificación de cualquier otra profesión.
Por ejemplo, según el ETKS "Especialista en seguridad y salud en el trabajo 2019", la profesión de especialista en seguridad en el trabajo se califica como "Especialista", "Especialista de segunda categoría", "Especialista de primera categoría" y "Jefe de trabajo". servicio de protección”. En base a esto, es imposible comparar el nivel de un especialista en protección laboral con el nivel de cualquier otra profesión, porque Esta calificación se aplica únicamente a especialistas en el campo de la protección laboral.
Para muchos trabajadores de servicios de personal, el directorio de calificación de puestos se ha convertido en un libro de referencia. Hablemos del uso de ETKS y EKS, así como de su próxima abolición en relación con la transición final a los estándares profesionales.
Directorio de calificación de puestos (gerentes, especialistas, trabajadores) un conjunto de características de los principales tipos de trabajo en profesiones relacionadas con una variedad de sectores de la economía. Debido a su deber, cualquier oficial de personal con experiencia debía contactarlo. El desarrollo y actualización de libros de referencia unificados de tarifas y calificaciones lo lleva a cabo el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia, junto con las autoridades ejecutivas que regulan y coordinan ciertos sectores económicos (cláusula 2 del Gobierno de la Federación de Rusia No. 787 de 31 de octubre de 2002).
No te pierdas: el artículo principal del mes de un experto práctico
Cinco conceptos erróneos principales sobre los estándares profesionales.
El estado y el procedimiento para el uso práctico de los libros de referencia de tarifas y calificaciones están determinados por el artículo 143 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así, de acuerdo con la Parte 8 del artículo 143 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al clasificar el trabajo y asignar categorías arancelarias a los empleados, se aplica lo siguiente:
Descargue documentos sobre el tema:
Incluso existen documentos reglamentarios separados que detallan las reglas para la aplicación del ETKS (ver "Procedimiento" aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 9 del 9 de febrero de 2004). Junto con las disposiciones de los libros de referencia, se tienen en cuenta las garantías estatales de salarios fijadas por la legislación federal, así como las recomendaciones de la comisión tripartita sobre la regulación de las relaciones sociales y laborales y la opinión de los sindicatos. Los detalles se encuentran en las notas "Cómo utilizar " Y cómo ».
Importante: los requisitos de ETKS y EKS se aplican principalmente a las relaciones laborales, por lo que al celebrar un contrato civil, el empleador no está obligado a verificar que el contratista cumpla con los criterios establecidos en los libros de referencia.
Actualmente, se utilizan dos tipos de libros de referencia de calificaciones: para trabajadores (ETKS) y para empleados, gerentes y especialistas (EKS). La necesidad de desarrollar dos documentos separados surgió debido a diferencias significativas en los detalles del trabajo asignado a diferentes categorías de personal. Por lo tanto, a la hora de establecer tarifas o requisitos de cualificación para las profesiones manuales (montador, fundidor, soldador, etc.), los empresarios recurren al ETKS, un directorio de profesiones manuales.
Si hablamos de un puesto directivo u oficial, se utiliza el Directorio Unificado de Cualificación de puestos para directivos y empleados. Lea sobre las tarifas para diferentes tipos de trabajo en el artículo "Cómo configurar ": descubrirá por qué es tan importante saber el salario mínimo exacto, con qué frecuencia se deben indexar los salarios y si es legal establecer salarios diferentes para los empleados que ocupan el mismo puesto.
El libro de referencia de tarifas y calificaciones, utilizado para determinar la complejidad y remuneración del trabajo, así como para asignar categorías a los trabajadores, consta de más de 70 números.
Cada número está dedicado a determinadas áreas y áreas de la economía, por ejemplo:
Algunas secciones han perdido su relevancia (números 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), algunas entraron en vigor hace mucho tiempo, incluso según las regulaciones soviéticas. Por ejemplo, las secciones "Lavado en seco y teñido" y "Trabajos y profesiones de los trabajadores de lavandería", aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y del Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia No. 320/21- 22 del 31 de octubre de 1984, aún no han sido actualizados.
El libro de referencia unificado de calificaciones para puestos de especialistas y empleados (EE. UU.) desarrollado por el Instituto de Trabajo fue aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 37 del 21 de agosto de 1998. Desde su aprobación, el documento ha sido modificado y complementado más de diez veces. La edición actual del ETKS es obligatoria para todas las organizaciones estatales y municipales (en relación con puestos para los cuales no se han desarrollado estándares profesionales). Tabla "Categorías y Servicio Civil Estatal" será útil para los funcionarios de personal de las agencias gubernamentales.
Los requisitos para las empresas comerciales no son tan estrictos. Sin embargo, el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga a todos los empleadores, sin excepción, a referirse a las normas profesionales o ETKS al introducir puestos en la plantilla que impliquen restricciones o la concesión de beneficios. En otras palabras, si la empresa tiene puestos que dan derecho a determinadas garantías (jubilación anticipada, compensación por "nocividad", etc.), sus nombres deben coincidir exactamente con la redacción del ETKS o las normas profesionales. Lea más sobre cómo brindar beneficios a los empleados en los artículos “Cómo registrar la jubilación de un empleado " y "¿A qué compensación tiene derecho un empleado por trabajar durante ».
En total, el documento tiene treinta secciones. Las características generales de los puestos aplicables a los empleados de empresas, instituciones y organizaciones de todas las industrias se dan en la primera sección, aprobada por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 37 del 21 de agosto de 1998. A continuación se incluyen secciones para industrias individuales:
Si presta atención a las fechas de publicación de las órdenes y reglamentos que aprueban secciones del CEN, notará que las disposiciones más “recientes” del directorio entraron en vigor en 2013. Y desde entonces no se han actualizado, aunque anteriormente se añadían nuevas secciones casi todos los años. La razón de esta situación fue la transición a estándares profesionales, un sistema más conveniente y moderno para evaluar las calificaciones. Los detalles se encuentran en la nota "Cómo utilizar ": el experto explicará quiénes se verán afectados principalmente por los cambios en la legislación, con qué frecuencia se actualizarán los estándares de calificación y cómo verificar que un empleado cumpla con los nuevos requisitos.
Pregunta de la practica
¿Cómo anotar el puesto de un empleado en el libro de trabajo si no está indicado en el clasificador de puestos y profesiones?
Ivan Shklovets responde:
Subjefe del Servicio Federal de Trabajo y Empleo
Indique el nombre del puesto del empleado en el libro de trabajo de acuerdo con la plantilla de la organización. En formación de personal indicar arbitrariamente los puestos de los empleados para quienes se establecen beneficios y compensaciones.
Por ejemplo, trabajar en un puesto determinado puede dar derecho a un empleado a una jubilación anticipada. La lista de puestos en los que el trabajo da derecho a una pensión anticipada se enumera en los artículos. Y Ley de 28 de diciembre de 2013 No. 400-FZ. Si el puesto en el libro de trabajo no corresponde al directorio de calificación, el Fondo de Pensiones podrá negar al empleado el derecho a conceder una pensión anticipada...
Del sistema de normas profesionales, en relación con el cual aparecieron normas adicionales en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículos 195.1 a 195.3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), el libro de referencia de calificaciones unificado para los puestos de gerentes, empleados y Los especialistas difieren no sólo en el formato. Los estándares profesionales contienen información más clara y estructurada sobre las funciones laborales desempeñadas por los empleados y son totalmente consistentes con el espíritu de los tiempos.
Anteriormente, un especialista que recibió una educación especializada podía trabajar toda su vida en el mismo equipo, utilizando tecnologías y conocimientos familiares que recibió en una universidad o escuela técnica. Pero las tecnologías modernas se están desarrollando rápidamente, cambiando drásticamente el contenido del trabajo y las características de calificación del puesto. Tenemos que revisar radicalmente las normas existentes e introducir nuevas normas. A medida que ETKS y EKS (libro de referencia unificado de tarifas y calificaciones para puestos de gerentes, especialistas y empleados) pierden gradualmente relevancia, los empleadores recurren cada vez más a estándares profesionales para:
Importante: una norma profesional es un documento universal que establece requisitos para las condiciones y contenido del trabajo, así como para las habilidades, conocimientos y experiencia de un especialista.
Se necesitan un promedio de 9 a 12 meses para desarrollar un "estándar" para cada puesto individual, por lo que hoy, a pesar del trabajo activo en esta dirección, aún no se han aprobado nuevos estándares para una serie de especialidades y tipos de trabajo. En consecuencia, en 2018, es demasiado pronto para cancelar el directorio unificado de calificaciones de los puestos de los empleados y el directorio de tarifas y calificaciones de las especialidades manuales.
Pero si se puede elegir entre ETKS (EKS) y el estándar profesional actual (y ya existen más de mil puestos de este tipo), se debe dar preferencia a este último. Al menos porque para los próximos años está prevista la abolición definitiva de los libros de referencia y una transición completa a un sistema de estándares profesionales, aplicados teniendo en cuenta las necesidades individuales de la industria (ver carta del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 14-0/ 13/10-2253 del 4 de abril de 2016).
Para las organizaciones comerciales, las normas profesionales tienen carácter consultivo. Se vuelven obligatorios sólo en dos casos (como directorios):
En el primer caso, conviene asegurarse de que el nombre del puesto en la plantilla, contrato de trabajo, orden de contratación y otros documentos locales coincida con la redacción del estándar profesional. Otros aspectos (características de la función laboral, requisitos para el nivel de educación y experiencia laboral en la especialidad) quedan a discreción del empleador. Se puede encontrar un análisis detallado de situaciones difíciles en los artículos “Cómo mantener el rango de un trabajador bajo ETKS si ", "Cómo comprobar si estándar profesional" y "Cómo superar los 6 principales problemas que surgen cuando ».
En cuanto a la segunda categoría de trabajadores (que incluye trabajadores legales, profesores, médicos e incluso detectives privados), se les aplican en su totalidad los requisitos de las normas profesionales. Para entender de qué posiciones específicas estamos hablando, eche un vistazo a la tabla “ , para lo cual la ley establece requisitos de calificación.”
Las organizaciones, empresas e instituciones del sector público, así como todos los fondos extrapresupuestarios, corporaciones y empresas con una participación estatal superior al 50%, están obligadas a adoptar estándares profesionales, lo quieran o no. Para que la transición sea menos dolorosa, se permite introducir nuevas normas por etapas (hasta el 1 de enero de 2020, como lo exige el párrafo 1.2 del Decreto del Gobierno ruso No. 584 del 27 de junio de 2016). Para ayudar al oficial de personal: artículos "Cuando , y cuando el estándar profesional. Seis situaciones controvertidas" y "Cómo afectarán las normas profesionales ».
Dado que el legislador no regula el procedimiento de transición a un sistema de normas profesionales, el propio empleador decide cómo actuar, en función de las necesidades de la organización y las características específicas de sus actividades.
Todo el proceso se puede dividir en cinco etapas sucesivas:
Situación práctica
Dotación de personal: cómo ingresar información sin errores
Nina KOVIAZINA responde:
Subdirector del Departamento de Educación Médica y Política de Personal en Atención Sanitaria del Ministerio de Salud de Rusia
Tenemos una organización pequeña y hay departamentos que emplean a una persona a la vez. Si un empleado es gerente, ¿debería haber subordinados en el departamento?
Formalmente, el Código del Trabajo no prohíbe a un empleador crear unidades estructurales compuestas por un solo empleado, en particular el jefe de departamento. Al mismo tiempo, el puesto de “gerente” implica el liderazgo de los subordinados. Por ejemplo, el Directorio de Cualificaciones prevé tal obligación para el puesto de “Jefe del Departamento de Recursos Humanos” (aprobado ). Los libros de referencia de calificación son de carácter consultivo. Pero hay excepciones...
La respuesta completa está disponible de forma gratuita.
El primer paso es emitir una orden para establecer una comisión. La orden enumera por nombre a todos los miembros de la comisión (grupo de trabajo) y también indica el plazo asignado para familiarizarse con la documentación regulatoria y desarrollar un cronograma.
Descargar en.doc
Descargar en.doc
Cada protocolo está certificado por las firmas de los miembros del grupo de trabajo, incluido el presidente.
Para cambiar el nombre de un puesto, realizar ampliaciones a un contrato de trabajo o aprobar nuevas normas locales, el director de la empresa da una orden por escrito (ver artículo “ no cumple con el estándar profesional: qué hacer"). Afortunadamente, la ley no prohíbe combinar pedidos del mismo tipo en uno solo y así ahorrar recursos. El artículo “Trucos que te facilitarán el trabajo con » ayudará a minimizar los costos laborales asociados con la preparación de pedidos, contratos, hojas de presentación y otra documentación.
Esta sección presenta las publicaciones del directorio unificado de calificación de puestos para gerentes, especialistas y otros empleados (en adelante, el UKS). El CAS está destinado a la arancelización del trabajo y la asignación de categorías arancelarias. A partir del CAS, es posible elaborar descripciones de puestos y programas de formación y formación avanzada de especialistas en diversas industrias y campos de actividad. La sección se actualizó el 17 de octubre de 2018: se agregaron problemas y se corrigieron errores técnicos.
El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 2002 N 787 estableció que el EKS consiste en características de calificación para los puestos de gerentes, especialistas y empleados, que contienen responsabilidades laborales y requisitos para el nivel de conocimientos y calificaciones de gerentes, especialistas y empleados.
El desarrollo del CSN lo lleva a cabo el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia junto con las autoridades ejecutivas federales, a las que se les confía la gestión, regulación y coordinación de las actividades en el sector (subsector) correspondiente del economía (cláusula 2 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 2002 N 787). Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 09/02/2004 N 9 aprobó el Procedimiento para la aplicación del CAS.
Esta sección proporciona una lista de emisiones CEN válidas en el territorio de la Federación de Rusia, vigente al 15 de junio de 2014. También llamamos su atención sobre el hecho de que este directorio a menudo se llama erróneamente Puestos ETKS de gerentes y especialistas.(ver trabajos de ETKS y profesiones de los trabajadores).
Si conoce el nombre de un puesto del directorio, pero no sabe en qué sección del EKS se describe, puede utilizar el índice alfabético para encontrar rápidamente su descripción:
| Título de la sección CEN | Documento de aprobación |
| Características de calificación a nivel industrial de los puestos de los trabajadores empleados en empresas, instituciones y organizaciones. | Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 21 de agosto de 1998 N 37 |
| Características de calificación de los puestos de los empleados empleados en instituciones de investigación, organizaciones de diseño, tecnológicas, de diseño y de encuestas. | |
| Directorio de calificación de puestos para gerentes y especialistas de organizaciones de geología y exploración del subsuelo. | Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 20 de diciembre de 2002 N 82 |
| Características de calificación de los puestos de los empleados de los centros de normalización, metrología y certificación autorizados para ejercer el control y supervisión estatal. | Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 29 de enero de 2004 N 5 |
| Directorio de calificaciones para puestos de gerentes, especialistas y otros empleados de organizaciones de la industria eléctrica. | Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 29 de enero de 2004 N 4 |
| Características de calificación de los puestos de directivos y especialistas en arquitectura y urbanismo. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 23 de abril de 2008 N 188 |
| Características de calificación de los puestos de empleados de instituciones del sistema estatal de reserva de material. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 5 de mayo de 2008 N 220 |
| Características de calificación de los puestos de especialistas que realizan una variedad de trabajos en el campo de la protección jurídica de los resultados de la actividad intelectual y los medios de individualización. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 23 de julio de 2008 N 347 |
| Características de calificación de los puestos de empleados de agencias de asuntos juveniles. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 28 de noviembre de 2008 N 678 |
| Características de calificación de los puestos de gerentes y especialistas de organizaciones de transporte aéreo. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 29 de enero de 2009 N 32 |
| Características de calificación de los puestos de gerentes y especialistas de organizaciones de gestión vial. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 16 de febrero de 2009 N 47 |
| Características de calificación de los puestos de los empleados del servicio hidrometeorológico. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 16 de febrero de 2009 N 48 |
| Características de calificación de los cargos de los empleados de los órganos territoriales del Servicio Federal de Migración. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 11 de marzo de 2009 N 107 |
| Características de calificación de los puestos de gerentes y especialistas para garantizar la seguridad de la información en sistemas clave de infraestructura de información, contrarrestar la inteligencia técnica y la protección de la información técnica. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 22 de abril de 2009 N 205 |
| Características de calificación de determinadas categorías de empleados del Servicio Estatal de Bomberos del Ministerio de Defensa Civil, Situaciones de Emergencia y Socorro en Casos de Desastre de la Federación de Rusia | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 24 de noviembre de 2009 N 919 |
| Características de calificación de los puestos de empleados de organizaciones de energía nuclear. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 10 de diciembre de 2009 N 977 |
| Características de calificación del puesto "Conflictólogo" | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 22 de diciembre de 2009 N 1007 |
| Características de calificación de los puestos de los trabajadores del sector sanitario. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 23 de julio de 2010 N 541n |
| Características de calificación de los puestos de los empleados en el campo de la educación. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 26 de agosto de 2010 N 761n |
| Características de calificación de los puestos de gerentes y especialistas de educación profesional superior y profesional adicional. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 11 de enero de 2011 N 1n |
| Características de calificación de los puestos de los trabajadores de la cultura, el arte y la cinematografía. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 30 de marzo de 2011 N 251n |
| Características de calificación de los puestos de los trabajadores en el campo de la cultura física y el deporte. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 15 de agosto de 2011 N 916n |
| Características de calificación de los puestos de los trabajadores agrícolas. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 15 de febrero de 2012 N 126n |
| Características de calificación de los puestos de empleados de organizaciones turísticas. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 12 de marzo de 2012 N 220n |
| Características de calificación de los puestos de empleados de organizaciones de la industria espacial y de cohetes. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 10 de abril de 2012 N 328n |
| Características de calificación de los puestos de empleados de archivos estatales, centros de almacenamiento de documentación, archivos de municipios, departamentos, organizaciones, laboratorios para garantizar la seguridad de los documentos de archivo. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 11 de abril de 2012 N 338n |
| Características de calificación de los puestos de especialistas que realizan trabajos en el campo de las actividades de traducción. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 16 de mayo de 2012 N 547n |
| Características de calificación de los puestos de especialistas que realizan trabajos en el campo de la protección laboral. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 17 de mayo de 2012 N 559n |
| Características de calificación de los puestos de especialistas que realizan trabajos en el campo del examen forense. | Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 16 de mayo de 2012 N 550n |
| Características de calificación de los puestos de los empleados que realizan actividades en el campo de la defensa civil, protección de la población y territorios contra emergencias naturales y provocadas por el hombre, garantizando la seguridad contra incendios, la seguridad de las personas en cuerpos de agua y sitios mineros subterráneos. | Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 3 de diciembre de 2013 N 707n |
Desafortunadamente, actualmente no es posible descargar todos los números de EKS en un solo archivo desde nuestro sitio web. Sin embargo, puede encontrar los puestos que le interesan utilizando el índice alfabético de puestos o el rubricador de emisiones CEN que operan en la Federación de Rusia.
¿Por dónde empieza cualquier empresa? De una idea y personas que la implementan juntas. Cada participante tiene un rol específico, una lista de responsabilidades y competencias. Todo esto está determinado por el cargo desempeñado. Este artículo examina qué puestos hay en una empresa en función del sector y área de actividad, la composición mínima de la plantilla, así como un breve recorrido por las responsabilidades de los puestos directivos, especialistas y trabajadores.
Los puestos en una empresa son como los roles de los actores en un teatro: cada uno tiene su propio escenario de trabajo, responsabilidades, competencias, tareas y funciones. Cada puesto individual requiere una persona específica con un conjunto especializado de conocimientos, habilidades, experiencia y cualidades personales. En cualquier organización, todos los puestos existentes se pueden dividir en tres grupos:
Cada grupo requiere ciertos conocimientos y habilidades, experiencia y educación.
Cualquier grupo de personas unidas por objetivos e intereses comunes no puede funcionar normalmente sin un líder. Una persona o grupo de personas debe estar al frente de la empresa, tomar decisiones importantes, ajustar el rumbo del desarrollo de la organización y resolver problemas internos. En las empresas rusas, esta función la desempeña una persona que ocupa el puesto más alto en la empresa. Dependiendo del tipo de empresa, su forma jurídica, el número de propietarios y las políticas contables, la posición de liderazgo puede tener diferentes nombres. En sociedades de responsabilidad limitada: director o director general. En sociedades anónimas: la junta directiva o los accionistas. En las cooperativas de producción agrícola, el presidente.
Una LLC puede ser abierta por una sola persona. En este caso, el fundador de la empresa y el director pueden ser la misma persona, tomar decisiones de forma individual y gestionar de forma independiente todos los procesos de la organización. Ya es más difícil en OJSC y CJSC. En las sociedades anónimas, los directores son elegidos por la junta de accionistas. En el desempeño de sus funciones oficiales, está obligado a escuchar las opiniones de los accionistas de la empresa.
Es poco probable que una LLC recién inaugurada, cuyo personal no exceda de dos o tres personas, necesite una gran cantidad de puestos gerenciales. Pero si la empresa crece, aparecen departamentos que realizan funciones fundamentalmente diferentes y el personal aumenta a decenas o incluso cientos de personas, entonces simplemente no se puede prescindir de los mandos intermedios. Una persona que ocupa ese puesto no tiene poder absoluto sobre sus subordinados, no toma decisiones importantes por sí sola y no gestiona la empresa en su conjunto. Su tarea es monitorear el trabajo de su departamento, coordinar el empleo de su gente y resolver problemas dentro de su competencia. Algunas de las posiciones de liderazgo más comunes incluyen:
Por supuesto, cada organización tiene derecho a incluir en la plantilla los puestos que se necesitan específicamente en su área. Los nombres de los departamentos y los puestos de las personas que los gestionan pueden diferir, pero la funcionalidad de los empleados es bastante similar.
El ingeniero jefe es un puesto que se encuentra en organizaciones que producen productos y mantienen su propia flota de vehículos o una flota de equipos especializados: organizaciones agrícolas, plantas, fábricas, empresas de transporte, etc. El trabajo de ingeniero jefe requiere una educación técnica superior en el campo de actividad de la organización. De él depende el equipamiento técnico de la empresa con repuestos, combustibles y lubricantes, los equipos y máquinas necesarios y el trabajo bien coordinado de los mecánicos y el personal de mantenimiento. Con su propuesta se compran todas las unidades técnicas y sus repuestos y se contrata a personas que dan servicio a todas estas máquinas y dispositivos. Trabajar como director técnico tiene una funcionalidad similar. En algunas organizaciones estos son conceptos idénticos.
Director de producción es un puesto que tiene sentido en organizaciones que producen cualquier producto. Este funcionario está ocupado explorando la estructura del mercado, la oferta y la demanda, estudiando las ofertas de los competidores, determinando qué se debe producir, a qué precios y en qué volúmenes. De la eficacia de su trabajo depende el volumen y la calidad de los productos fabricados, su precio y su colocación en el mercado de ventas. Sus tareas incluyen encontrar proveedores de materias primas de calidad adecuada y a un costo aceptable, poner en marcha el proceso productivo y monitorearlo durante todo el ciclo productivo.
Los puestos en la empresa no se limitan a gerentes de diferentes niveles. Sin especialistas ordinarios, simplemente no habrá nadie que pueda gestionarlo. Los especialistas suelen denominarse solicitantes con educación vocacional superior o secundaria que se han graduado de una institución educativa en una determinada especialidad. En las organizaciones, los puestos de especialistas incluyen: contador, gerentes de diversas áreas, oficiales de operaciones, ingenieros, médicos y otros.
También hay puestos de trabajo en la empresa. A diferencia de los puestos descritos anteriormente, los trabajadores no requieren educación, experiencia o características específicas. Este tipo de trabajo suele requerir la realización de determinadas acciones físicas: cargadores, preparadores de pedidos, conductores, limpiadores. Para realizar estos trabajos no se necesita educación superior, experiencia laboral, habilidades organizativas o de liderazgo. Basta tener salud física y resistencia.
La esencia y finalidad del directorio de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores.
Estructura del directorio de tarifas y calificaciones.
Secciones de características arancelarias y de calificación.
Directorio de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones RA barriles (TCS) es un documento normativo de importancia federal que contiene una lista sistematizada de trabajos y profesiones.
Las características arancelarias y de calificación de las profesiones, basadas en un sistema analítico de puntos para evaluar la complejidad del trabajo, se agrupan en secciones según producción Y especiesobras La totalidad de estas secciones es Soltero Directorio de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones RA barriles (ETKS).
El primer número de ETKS incluye características arancelarias y de calificación para las profesiones de los trabajadores, común a todas las industrias economía (más de 100 títulos); números posteriores - por profesiones industriales específicas.
Características arancelarias y de calificación. Las profesiones de los trabajadores se desarrollan en relación con ocho bits agrupación del trabajo según la complejidad como la más óptima dada la división del trabajo existente, el nivel alcanzado de equipamiento, tecnología, organización del trabajo y producción. Al mismo tiempo, las categorías 7 y 8 sólo se encuentran en determinados tipos de producción.
3. Características arancelarias y de calificación de las profesiones por categoría. damas dadas en el directorio de tarifas y calificaciones, con consta de tres secciones :
Capítulo "Características del trabajo" contiene:
descripción del trabajo, las más típicas de una determinada profesión que debe realizar un trabajador son las acciones preparatorias y finales; funciones de mantenimiento del lugar de trabajo, cuidado del equipo; operaciones de gestión directa del proceso tecnológico;
grado de independencia trabajador al realizar el trabajo;
Capítulo "Debe saber " incluye:
requisitos básicos para el nivel de calificación Trabajador necesario para realizar el trabajo indicado en el primer apartado de las características. Se requiere que el trabajador conozca las propiedades físicas y químicas de los objetos de trabajo, las características de diseño de los equipos e instrumentos de medición, las etapas del proceso tecnológico, los modos racionales de funcionamiento de los equipos, la documentación técnica y tecnológica, etc.;
requisitos para el nivel de educación profesional - para determinadas profesiones de trabajadores que realizan trabajos de mayor complejidad;
capítulo "Ejemplos de trabajo" incluye una lista de las obras más típicas y representativas de una determinada profesión o categoría, que un trabajador debe poder realizar y por analogía con el cual se puede determinar con rapidez y precisión la categoría de otros trabajos.
En los casos en que la sección "Características del trabajo" proporciona una descripción suficientemente completa del trabajo realizado, la sección "Ejemplos de trabajo" está ausente en las características de tarifas y calificaciones. Si es necesario, las empresas, teniendo en cuenta las características específicas de la producción, pueden desarrollar ejemplos adicionales de trabajo de uno u otro nivel de complejidad.
El papel del libro de referencia de calificaciones para puestos de gerentes, especialistas y otros empleados en la organización de la remuneración.
Estructura del directorio de cualificación para puestos de directivos, especialistas y otros empleados.
Composición de las características de calificación.
1 . especialistas y otros empleados es un documento normativo que contiene lista de responsabilidades laboralesbotniks y los requisitos de calificación para ellos en. propósitos.
justificación racional división y organización del trabajo;
creando un mecanismo eficaz demarcación funciones, adecuada selección y colocación del personal;
disposición unidad en la definición de responsabilidades laborales.
Los títulos de los puestos que se incluyen en el directorio se establecen de conformidad con Clasificación de toda Rusia ron de profesiones de trabajadores, puestos de oficina y tarifas. descargas.
Las características de calificación de los puestos sirven como estándares de acción directa en empresas, instituciones y organizaciones.
Calificacióndirectorio ion de puestos directivos, especial especialistas y otros empleados sirve como base .
Para desarrollo descripciones de trabajo - documentos que regulan los derechos, deberes y responsabilidades de un empleado que ocupa un puesto particular;-
dibujando regulaciones sobre divisiones estructurales empresas;
implementación selección y colocación de personal;
conductible control para la correcta utilización del personal de acuerdo con su especialidad y calificaciones;
en llevando a cabo Certificación personal administrativo y gerencial.
. Directorio de cualificación para puestos directivos, especialización. especialistas y otros empleados consta de dos secciones :
en la primera sección - Se dan las características de calificación. puestos en toda la industria gerentes, especialistas y otros empleados comunes en empresas, instituciones y organizaciones, principalmente sectores productivos de la economía (industria, construcción, transporte, etc.), incluidos los que reciben financiación presupuestaria (197 puestos);
segunda sección - contiene características de calificación de los puestos de los empleados empleados en organizaciones de investigación, diseño, tecnología, diseño y encuestas, así como en departamentos editoriales y editoriales (46 títulos de trabajo).
3.Características de calificación de cada puesto de empleado incluye tres secciones :
"Responsabilidades laborales" - reflejado mano de obra principalfunciones teniendo en cuenta la homogeneidad tecnológica y la interconexión del trabajo, permitiendo la implementación óptima de la especialización de los empleados;
"Debe saber " - contenido requisitos:
disponibilidad conocimiento especial empleado;
sobre la aplicación de normas legislación, reglamentos e instrucciones, métodos y herramientas;
"Requisitos de calificación" - determinado nivel profesionalentrenamiento final empleado de conformidad con la Ley de la Federación de Rusia "sobre educación", necesario para realizar las tareas laborales, y requisitos de experiencia Trabajo que es condición para ocupar un determinado puesto.
Las características de calificación de los puestos de especialistas previstos dentro del mismo puesto. categorización de calificaciones dentro del puesto de trabajo (sin cambiar el título del trabajo).
Se lleva a cabo según el siguiente esquema. :
especialista;
especialista III categorías;
especialista líder (nivel más alto).
Características de calificación de las posiciones en derivados (por ejemplo, economista laboral II categorías) no están incluidas en el Directorio de Calificación y se determinan en base a las características de los puestos básicos.
Asignación de categorías de calificación. realizado por el titular de la empresa teniendo en cuenta:
independencia del empleado en el desempeño de sus funciones laborales, su responsabilidad por las decisiones tomadas;
actitud hacia el trabajo;
eficiencia laboral;
Conocimientos profesionales y experiencia laboral práctica.
El grado de cumplimiento de las funciones realmente desempeñadas por el empleado y el nivel de su preparación con los requisitos de las características de calificación lo determina la comisión de calificación de la empresa, institución u organización.
