Единоличный исполнительный о Единоличный исполнительный о рган О~.docx рган О~.docx
600
стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Ответы юристов (11)
получен
гонорар
10%
Юрист, г. Екатеринбург
Общаться в чате
Имеется ООО с двумя учредителями. Один из учредителей является Директором. Других работников в ООО нет. Что делать с отпуском Директора если фирма постоянно работает и нет никакой возможности отправить его в отпуск?
Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Это касается в том числе и единственного директора. Учитывая, что это такое же нарушение трудового законодательства как иное, организация может быть привлечена к административной ответственности
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , и настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Поэтому на мой взгляд как минимум по документам есть смысл директора в отпуск отправить.
Директор может оформить приказ о возложении обязанностей на иное лицо. Принимайте его временно на работу и возлагайте на него исполнение обязанностей директора. Доверенность оформляется директором на основании приказа. Нотариально ее удостоверять не надо.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
А если не принимая на работу сделать нотариальную доверенность на второго учредителя на право подписи необходимых документов? Такой вариант возможен?
Адвокат, г. Самара
Общаться в чате
Согласно ст.124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
В период отпуска Вы можете принять временно на эту должность любое лицо, в том числе другого участника ООО.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
получен
гонорар
10%
Юрист, г. Курган
Общаться в чате
Здравствуйте, Сергей.
Сам по себе отпуск директора не будет препятствовать работе ООО.
впрочем, на время отпуска Вы можете принять на работу другого работника, в том числе (но не исклчительно) и второго учредителя, в этом случае заключить с ним срочный трудовой договор.
Если директор сам не пожалуется, либо не будет плановых проверок трудовой инспекцией, то ничего не будет.
При ином раскладе административная ответственност по ст.5.27 КоАП РФ.
В отношении запрета не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд согласен с коллегами.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Каравайцев Вячеслав
Юрист
2606 ответов
954 отзыва
Здравствуйте!
Можно ли в такой ситуации просто выплатить компенсацию за отпуск? Это было бы самым простым вариантом
Можно, но с согласия самого директора и только часть отпуска.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Если нет, то можно ли сделать доверенность на второго учредителя(он не работет в ООО) и отправить директора в отпуск? Доверенность должна быть нотариальная или просто на бланке организации?
Нужно вынести решение общего собрания учредителей, которым временное исполнение обязанностей директора возлагается на второго учредителя. Это решение и будет основанием для возложения на второго учредителя обязанностей директора. Со вторым учредителем также заключается срочный трудовой договор на срок отпуска директора.
Что нам грозит если директор не был в отпуске более 2 лет?
Не заявит директор в трудовую инспекцию, ничего не будет. А так ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Адвокат, г. Самара
Общаться в чате
За нарушение трудового законодательства можно нести ответственность только в течение 2х месяцев с момента нарушения (согласно ст.4.5 КОАП РФ 2 мес.- срок давности).
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
получен
гонорар
80%
Юрист
Общаться в чате
Добрый день.
Что делать с отпуском Директора если фирма постоянно работает и нет никакой возможности отправить его в отпуск?
Сергей, то, что директор является одним лицом, работающим в организации не лишает его права на отпуск.
В силу ст. 114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом регулирование вопросов трудовой деятельности директора осуществляется с учетом положений ФЗ «Об ООО», которое, не ограничивает его в этом праве.
При этом, законодательство не предусматривает прекращение или приостановление полномочий руководителя организации на время отпуска. Директор организации также вправе осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа такого юридического лица- представлять его интересы в отношениях с третьими лицами, совершать сделки, выдавать доверенности, в том числе и в период отпуска, если иное не предусмотрено учредительными документами организации, внутренними документами, определяющими порядок деятельности руководителя
Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа
от 8 июня 2010 г. N Ф09-4172/10-С3 по делу N А50-3732/2009
Ссылка истца на то, что спорные товарные накладные подписаны бывшим директором общества Шестаковой О.А. после прекращения полномочий директора, судом кассационной инстанции отклоняется, поскольку нахождение Шестаковой О.А. в отпуске на дату поставки товара не прекращает полномочия руководителя.
Поэтому формально приказ об отпуске должен быть издан, однако, как уже отметил, это не умаляет его полномочий в качестве директора.
Можно ли в такой ситуации просто выплатить компенсацию за отпуск?
Нет, поскольку это противоречит требованиям ст. 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией можно только на оговоренных условиях.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
Спасибо за пояснения.
"если иное не предусмотрено учредительными документами организации"
Единоличный исполнительный о Единоличный исполнительный о рган О~.docx рган О~.docx
получен
гонорар
10%
Юрист, г. Екатеринбург
Общаться в чате
Там сказано, что при отсутствии директора его обязанности исполняет назначенный им заместитель. Но, как я понимаю это не означает прекращение или приостановление полномочий руководителя организации на время отпуска? Причем директор единственный работник и заместителей нет. Правильно ли я рассуждаю?
Вот сначала Вам придется принять на работу хотя бы временно иное лицо и назначить приказом директора временно исполняющим его обязанности.
Получается, можно издать приказ, выплатить отпускные, но при этом директор будет дальше подписывать необходимые документы. Подскажите пожалуйста, могут ли при этом возникнуть вопросы со стороны налоговой или пенсионного фонда по поводу того что директор работает в отпуске?
Теоретически - да, практически - вряд ли. Но я полагаю, что не мешало бы подписи под необходимыми документами ставить тому лицу, который приказом назначен исполнять обязанности директора.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Каравайцев Вячеслав
Юрист
2606 ответов
954 отзыва
Не может директор работать в отпуске.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
На время отпуска обязанности может исполнять второй учредитель по решению общего собрания, поскольку замов нет.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
получен
гонорар
80%
Юрист
Общаться в чате
Во вложении страничка нашего Устава по единоличному исполнительному органу. Там сказано, что при отсутствии директора его обязанности исполняет назначенный им заместитель. Но, как я понимаю это не означает прекращение или приостановление полномочий руководителя организации на время отпуска? Причем директор единственный работник и заместителей нет. Правильно ли я рассуждаю?
Да, правильно. Тут стоит обратить внимание на п. 1.8
Заместители Генерального директора назначаются Генеральным директоромв соответствии со штатным расписанием и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Генеральным директором.
У Вас в штате всего лишь один сотрудник, да и прямого запрета на управление организации в период нахождения директора в отпуске в представленном Вами фрагменте не содержится.
Подскажите пожалуйста, могут ли при этом возникнуть вопросы со стороны налоговой или пенсионного фонда по поводу того что директор работает в отпуске?
Нет. Тут вопросов не должно возникнуть. Тут стоит учитывать, что он исполняет свои функции как единоличный исполнительный орган ООО.
Но тут стоит разграничить два нюанса - он не лишен права подписывать хозяйственные документы, связанные с осуществлением деятельности организации, что подтверждено судебной практикой
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 N 15АП-13294/2016 по делу N А32-38317/2015
Довод апеллянта о подписании векселя Плясовым В.А. как неуполномоченным лицом, так как в момент выдачи ценной бумаги он находился в отпуске, не может являться основанием к отмене или изменению обжалуемого судебного акта, посколькув деле отсутствуют документы, запрещающие директору подписывать финансовые документы в период его отпуска.
Но, недопустимо подписание документов административных - поскольку в данном случае он выполняет уже не роль исполнительного органа, уполномоченного на ведение дел общества и представление его интересов без доверенности, а выступает в качестве наемного работника, наделенного функцией по руководству деятельностью организации.
Заявление на отпуск генерального директора - образец его мы представим в данной публикации — пишется далеко не всегда. В каких случаях руководителю компании это нужно делать? Кто уполномочен подписывать приказ об отпуске гендиректора? Ниже — ответы на эти и другие вопросы.
Руководитель компании избирается на должность общим собранием учредителей общества и назначается единоличным исполнительным органом. Трудовое соглашение между директором и обществом подписывается со стороны работодателя председателем собрания участников общества (ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). То есть в данном случае фактически директор — наемный сотрудник, выполняющий свои функции за определенную плату.
Руководитель, как и любой сотрудник компании, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Должен ли писать генеральный директор заявление на отпуск?
Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить устав компании. Если документом не оговорено условие предоставления отпуска гендиректору или указано, что данный вопрос он решает самостоятельно, то и писать соответствующее заявление ему не нужно. Аналогичным образом поступает руководитель в случае, когда он сочетает должность директора и учредителя. Трудовой кодекс не обязывает сотрудников писать заявления на отпуск. Следовательно, отсутствие такого документа не будет считаться ошибкой.
Другое дело, если уставом предусмотрено регулирование отпуска гендиректора учредителями. В данном случае проводят собрание участников общества, на котором решается вопрос об отпуске гендиректора и, как правило, определяется работник, который будет исполнять функции руководителя фирмы во время его отдыха. Решение совета оформляется соответствующим протоколом.
В данном случае первому лицу компании следует написать соответствующее заявление на имя председателя собрания участников ООО или же адресовать его всему составу учредителей в целом. Заявление должно содержать информацию о:
Заявление визируется сторонами.
можно скачать на нашем сайте.
Очередность отдыха сотрудников определяется графиком, который оформляется на следующий год за 2 недели до его начала. Документ обязателен к исполнению как работником, так и работодателем.
Образец графика отпусков скачайте .
О дате начала отдыха сотрудника уведомляют за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). Лицо, уполномоченное подписывать такое уведомление, ТК не установлено. Соответственно, не будет считаться ошибкой, если подобный документ, предназначенный для гендиректора, подпишет начальник кадрового отдела или иное лицо, уполномоченное оформлять отпускные бумаги.
Любой сотрудник, в том числе и директор компании, уходит на ежегодный отдых на основании соответствующего приказа. Оформить его можно по форме Т-6, если решение об отдыхе принимает сам руководитель. В данной ситуации он ставит свою визу и в поле «Руководитель», и в то, которое предназначено для подписи ознакомившегося с приказом лица. Данный подход не будет считаться ошибкой, т. к. приказ по форме Т-6 уполномочен подписывать только руководитель компании или лицо, его замещающее.
Если же вопрос об отдыхе директора решается на уровне учредителей, то приказ оформляется в свободной форме и подписывается председателем собрания со стороны работодателя и руководителем фирмы в качестве ознакомившегося с документом сотрудника.
Писать заявление на отпуск гендиректор компании должен только в ситуации, когда такая необходимость прописана в уставе компании, а «отпускной» вопрос регулируется общим собранием учредителей. Если в уставе такого условия нет, отсутствие заявления не будет считаться ошибкой и писать его самому себе не имеет смысла.
Руководители уже привыкли, что многие документы со своим участием они составляют на свое имя. То есть директор пишет самому себе. Но каждый раз мучает странное чувство, что что-то не так. А как быть с отдыхом? Разберемся, как правильно оформить заявление на .
C одной стороны, директор – такой же работник. И на него распространяются нормы трудового законодательства. Ежегодный отдых 28 календарных дней не исключение. По Трудовому кодексу, достаточно вовремя написать заявление на отпуск. Но оформление отпуска генерального директора регулирует также устав организации.
Как правило, в уставе прописывают, что уход в отпуск должен быть согласован с собранием акционеров и утвержден протоколом общего собрания. Директор обращается к собранию путем написания заявления, которое пишется в свободной форме (прилагаем примерный образец). Затем, уже на основании этого протокола , выпускается . Документ издается в произвольной форме, стандартная форма Т-6 тут не подойдет, поскольку она может быть подписана только руководителем организации. А в данном случае приказ подписывается председателем собрания.
Разберемся, кому пишет заявление на отпуск генеральный директор, если речь идет об ООО. В этом случае оформление отпуска зависит от того, что написано в уставе. Если, помимо генерального директора, есть несколько учредителей и, согласно уставу, генеральный директор отправляется в отпуск с согласия собрания учредителей, то процедура аналогична вышеописанной для акционерного общества.
Если же оформляется отпуск генерального директора и единственного учредителя компании в одном лице, то заявление на отпуск писать не нужно. Вместе со всеми сотрудниками директор должен уведомить в конце года отдел кадров, в какие даты он собирается отдыхать в следующем году. Специалист кадрового подразделения вносит эту информацию в .
Перед уходом в отпуск достаточно правильно оформленного приказа по форме Т-6 , подписанного самим директором.
Почти все документы в компании заверяются подписью генерального директора. Работа организации не прекращается в то время, когда он в отъезде по служебным делам или в отпуске. Но в этот момент организация не может издавать документы за подписью директора. Как поступить?
Некоторые ежедневные документы (например, бухгалтерские) могут подписывать другие сотрудники по доверенности. Предлагаем образец доверенности на передачу права подписи.
Также вы можете передать свои полномочия на время отсутствия другому сотруднику. Делается это в форме приказа. В нем нужно прописать время, на которое сотруднику , и условия (оплата, освобождается ли от основных функций или должен совмещать).
Как предоставляется отпуск генеральному директору?
Согласно положениям ТК РФ, любой работник организации имеет право на отпуск:
Согласно ст. 123 ТК РФ, если речь идет об оплачиваемом времени отдыха, то сведения о нем должны быть включены в график отпусков, который составляется на предприятии и обязателен для исполнения как служащими, так и их руководителями. При этом работник должен быть уведомлен о начале отпуска за 2 недели.
Если в графике указаны конкретные даты и период отдыха не смещается, служащему не вменяется в обязанность написание заявления на отпуск. Однако на практике во многих государственных учреждениях или коммерческих организациях такое заявление пишут, несмотря на отсутствие обязанности. Обосновывается это тем, что заявление является основанием для издания приказа о предоставлении отпуска.
Если же речь идет о неоплачиваемом отпуске, сотрудник (в том числе и директор) должен обязательно написать заявление и указать в нем срок отдыха.
Для справки: директор является наемным работников — соответственно, к нему применяются нормы трудового законодательства. Его правовое положение в рамках трудоустройства оговаривается в трудовом договоре. Там же закрепляется и продолжительность очередного оплачиваемого отпуска.
Директор может писать заявление на отпуск либо самому себе, либо общему собранию акционеров, общему собранию ООО или иному коллегиальному исполнительному органу организации. В каких случаях используется тот или иной вариант?
Если директор является единственным учредителем или в учредительных документах предприятия указано, что вопрос о предоставлении времени отдыха ему решается им самим, то пишется заявление директора на отпуск самому себе. Образец заявления можно скачать на нашем сайте.
Если же решение об отпуске принимает коллегиальный исполнительный орган (например, общее собрание ООО), директор пишет заявление/уведомление о своем желании уйти в отпуск, после чего на собрании участников организации принимается решение по данному вопросу. После принятия решения приказ подписывается председательствующим, участниками организации либо иными лицами, оговоренными в уставе. Директор должен быть ознакомлен с документом. В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.
Образец приказа может быть утвержден локальным актом предприятия, хотя допускается и использование унифицированной формы Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Если директор получил полномочия по самостоятельному решению вопросов о своем времени отдыха, заявление писать необязательно. Достаточно сделать следующие действия:
Для справки: несмотря на то что директор наделен правом самостоятельно принимать решение о времени отдыха, он также должен быть уведомлен о его начале за 2 недели до предполагаемой даты. Как правило, делается это сотрудником отдела кадров.
Таким образом, генеральный директор заявление на отпуск самому себе пишет только в том случае, если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, изменяется период отдыха, отраженный в графике отпусков, либо вопрос о предоставлении отпуска разрешается коллегиальным органом организации (например, общим собранием). В противном случае написание заявления не обязательно, хотя и рекомендуется, поскольку оно является документом, который помимо графика отпусков дает основание для издания приказа о предоставлении отпуска.
Нужно ли директору ООО писать заявление на отпуск
Трудовым законодательством закреплено, что ежегодный отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ) посредством обязательного извещения работника о времени начала под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Из данной нормы следует, что работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск путем написания соответствующего заявления.
Нужно учесть, что в графике отпусков может быть указана не дата начала, а месяц ухода в отпуск (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В этом случае заявление с указанием точной даты необходимо.
Кроме того, обязательно написание такого заявления, если работник хочет уйти в неоплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Несмотря на особый статус, директору ООО, так же как и всем остальным работникам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
ВАЖНО! Статусность руководителя предполагает несколько иной, отличный от других работников порядок оформления ухода в отпуск. Так, в силу ст. 274 ТК РФ трудовые права и обязанности директора определяются в том числе учредительными документами организации. Соответственно, в уставе ООО должна быть урегулирована процедура предоставления отпуска директору.
В уставе ООО может быть указано, что вопрос об отпуске директора решается либо на общем собрании участников общества, либо непосредственно самим руководителем.
В зависимости от того, к чьей компетенции относится лоббирование отпуска директора, будет зависеть порядок его оформления.
Если уставом ООО вопрос о предоставлении отпуска директору отнесен к компетенции участников, последнему следует оповестить общество о предстоящем отпуске. Сделать это можно путем уведомления, которое выносится на повестку дня общего собрания участников. В уведомлении следует указать, когда и на какой срок директор планирует отдых.
Образец заявления руководителя на отпуск можно скачать по ссылке: аявление на отпуск директора ООО - образец .
Если уставом ООО решение отпускного вопроса не отнесено к компетенции участников, то директор принимает его самостоятельно. В этом случае ему достаточно отразить свой планируемый отдых в графике отпусков. Однако по общему правилу директор также должен быть извещен работодателем. При этом для сохранения правового смысла уведомления информировать руководителя о предстоящем отдыхе следует иному лицу, например работнику кадровой службы.
В зависимости от того, кто в обществе лоббирует предоставление отпуска гендиректору, будет зависеть порядок оформления кадрового приказа на отпуск.
В 1-м случае (если отпускной вопрос решается обществом) приказ подписывает лицо, уполномоченное обществом. Подобные полномочия могут быть закреплены в уставе либо протоколе общего собрания участников.
Для этих целей допускается использование формы Т-6 (постановление № 1), но с внесением в унифицированную форму соответствующих изменений по правилам, предусмотренным постановлением Госкомстата от 24.03.1999 № 20, а именно ее дополнение последней графой «Уполномоченное лицо общества». В этом случае от имени общества будет выступать уполномоченное на то лицо. Об изменении формы Т-6 следует издать организационный приказ.
Если же отпускной вопрос решается самим руководителем, то приказ об уходе в отпуск составляется по форме Т-6 и подписывается непосредственно директором.
В приказе указываются:
Если уставом не предусмотрено, что выступать от имени общества могут несколько лиц (например, директор и его заместитель), руководителю на время отсутствия необходимо передать свои полномочия.
С этой целью издается приказ о временном исполнении заместителем обязанностей директора. В приказе указываются:
Кроме того, оформляется доверенность на представление интересов общества перед третьими лицами.
Помимо прочего, при отсутствии в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя положения, предусматривающего исполнение обязанностей директора в его отсутствие, необходимо заключение доп. соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей на время отпуска руководителя и оформление соответствующего приказа.
Если руководитель является одновременно единоличным участником ООО, ему достаточно оформить приказ и передачу полномочий.
В качестве заключения можно отметить, что механизм предоставления отпуска руководителю зависит от того, в чьи обязанности в соответствии с уставом ООО входит решение этого вопроса. При разрешении отпускного вопроса руководителя участниками общества последние одобряют отпускное волеизъявление директора и оформляют соответствующий приказ. В ином случае эти документы оформляет непосредственно сам директор.
Важно также отметить, что на сегодняшний день законодательство не предусматривает написание заявления как обязательного документа при уходе в отпуск.
