මෙම ලිපියෙන් අපි කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකු සඳහා ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් අත්පොත (UTKS) දෙස බලමු. අපි ETKS නිර්වචනය කර ETKS සහ අනෙකුත් විමර්ශන පොත් සහ වෘත්තීය ප්රමිතීන් අතර වෙනස පැහැදිලි කරමු. අපි ETKS හි ව්යුහය විශ්ලේෂණය කරන්නෙමු "වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය විශේෂඥයා" සහ, ඇත්ත වශයෙන්ම, වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂ ist යෙකු තම නිෂ්පාදන ක්රියාකාරකම් වලදී ETKS භාවිතා කළ යුතු ආකාරය ඔබට කියන්නෙමු.
වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ ETKS පෙනුම කෙබඳු දැයි බැලීමට, කරුණාකර
ඉතින්, අපි පටන් ගනිමු ...
රට තුළ ඇති විය හැකි සියලුම වෘත්තීන් ඒකාබද්ධ කිරීම (එකම ප්‍රමිතීන්ට ගෙන ඒම) සඳහා, නව විශේෂතා, තාක්ෂණයන් හෝ තවත් සමහරක් යල් පැන යාම මත පදනම්ව වරින් වර යාවත්කාලීන වන වෘත්තීන් පිළිබඳ නාමාවලි රජය විසින් සංවර්ධනය කර බලාත්මක කර ඇත.
රුසියාවේ, ඕනෑම ව්යවසායක හෝ සංවිධානයක වැඩ කිරීමේදී මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස භාවිතා කළ යුතු ප්රධාන විමර්ශන පොත් දෙකක් තිබේ. නාමාවලි දෙකම 2002 ඔක්තෝබර් 31 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් N 787 අනුමත කරන ලද අතර නීතිමය බලය ඇත:
1. ETKS- කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන් පිළිබඳ ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය.
2. EKS- කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලියක්. (ECSD යනු මෙම නාමාවලිය සඳහා තවත් නමකි)
ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත (UTKS)යනු වර්ගීකරණය සඳහා පමණක් අදහස් කරන ලද වෙළුම් වලින් ඒකාබද්ධ වූ සම්මත ලේඛන විශාල එකතුවකි. වැඩ කරන වෘත්තීන්.
කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු පිළිබඳ ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය (USC)අදහස් කරන ලද සම්මත ලේඛන එකතුවකි වැඩ නොකරන වෘත්තීන් සඳහා, එනම් කළමනාකරුවන්, සේවකයින් සහ සියලු වර්ගවල විශේෂඥයින් සඳහා.
මේ අනුව, නාමාවලි දෙකක් හැකි සියලු වෘත්තීන් ආවරණය කරයි.
ප්රශ්නය පැනනගින්නේ:වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ වෘත්තිය මා සෙවිය යුත්තේ කුමන විමර්ශන පොත් දෙකෙන්ද?
නිවැරදි පිළිතුර: EKS නාමාවලියෙහි!!!
ETKS වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකු නොමැති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සියල්ලට පසු, මෙම නාමාවලිය වැඩ කරන වෘත්තීන් සඳහා පමණක් අදහස් කෙරේ. එබැවින්, වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ ETKS ගැන යමෙකු කතා කරන විට, අප කතා කරන්නේ වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ ETKS ගැන බව මතක තබා ගත යුතුය. ව්‍යාකූලත්වය වළක්වා ගැනීම සඳහා, අනාගතයේදී අපි ඕනෑම නාමාවලියක් “ETKS” ලෙස හඳුන්වමු.
ETKS (EKS) වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයාඇතුළත් කර ඇති නිල ලියවිල්ලකි
ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය භාවිතා කරන්නේ:
1. කම්කරුවන් සහ සේවකයින් සඳහා තීරුබදු කාණ්ඩ පැවරීම (මූලධර්මයට අනුව, කාර්යය වඩාත් සංකීර්ණ වන තරමට, ඉහළ නිලය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 143 වැනි වගන්තිය);
2. සිවිල් සේවකයින් සඳහා වැටුප් තීරණය කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 144 වැනි වගන්තිය);
3. රාජ්යය විසින් ප්රතිලාභ සහ වන්දි ලබා දෙන වෘත්තීන් සඳහා තීරුබදු සහ ගිණුම්කරණය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තිය).
ඇත්ත වශයෙන්ම, ETKS යෙදිය යුත්තේ රජයේ ආයතන පමණක් නොවේ. වාණිජ සංවිධාන ඔවුන්ගේම අරමුණු සඳහා වෘත්තීය නාමාවලිය භාවිතා කළ යුතුය.
පළමුවෙන්ම, නාමාවලියක ආධාරයෙන් සේවකයින් සඳහා රැකියා විස්තර ලිවීම ඉතා පහසු වේ, මන්ද ETKS වෘත්තිය, සේවකයා කළ යුතු දේ, ඔහු සතුව තිබිය යුතු දැනුම සහ කුසලතා යනාදිය සම්පූර්ණයෙන්ම විස්තර කරයි.
දෙවනුව, ව්යවසායක ප්රධානියාට සියළුම සේවකයින්ට සුදුසුකම් "බෙදා හැරීම" සහ එක් එක් සේවකයාගේ සුදුසුකම් මට්ටම මත පදනම්ව ඔහුගේ ව්යවසාය තුළ වැටුප් ක්රමයක් ගොඩනැගීම ඉතා පහසු වේ.
තෙවනුව, ETKS ආධාරයෙන් ඔබට රාජ්යය සමඟ කම්කරු සබඳතා ගොඩනඟා ගත හැකිය, බදු මාරු කිරීම සාධාරණීකරණය කිරීම සහ රාජ්ය ලැබීම. සහනාධාර ආදිය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිවලට අනුකූලව තම තනතුර ගෙන ඒම සඳහා කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුට ETKS අවශ්ය වේ.
අප දැනටමත් පවසා ඇති පරිදි, කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ ETKS (ECS, ECSD) යනු ඉදිරිපත් කරනු ලබන නියාමන ලියවිල්ලකි.
කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ ETKS කොටස් වලින් සමන්විත වේ:
1 කොටසේසාමාන්ය තොරතුරු ඉදිරිපත් කර ඇත.
2 කොටසේකළමනාකරු සහ වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥ තනතුරු සම්බන්ධයෙන් තොරතුරු සපයනු ලැබේ. මෙම කොටසෙහි නිවැරදි රැකියා මාතෘකා, කළමනාකරුගේ සහ ආරක්ෂක විශේෂඥයාගේ රැකියා වගකීම්, ආරක්ෂක විශේෂඥ හෝ කළමනාකරු තනතුර දරන පුද්ගලයෙකුට තිබිය යුතු දැනුම සහ කුසලතා මොනවාද සහ සපුරාලිය යුතු අවශ්යතා මොනවාද යන්න දක්වයි.
ETKS වලට අනුකූලව කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකු කළ යුත්තේ කුමක්ද?
පළමුවෙන්ම, කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයා තම රැකියා විස්තරය නැවත සකස් කළ යුතු අතර නව අවශ්යතා අනුව සංවිධානය සමඟ ඔහුගේ කොන්ත්රාත්තුව නැවත නිකුත් කිරීම, කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ වෙනස්කම් ආදිය සිදු කළ යුතුය. එබැවින්, මීට පෙර වෘත්තීය ආරක්ෂණ වෘත්තිය “වෘත්තීය ආරක්ෂණ ඉංජිනේරු” ලෙස හැඳින්වූයේ නම්, දැන් එම වෘත්තිය ETKS “කම්කරු ආරක්ෂණ සේවයේ ප්රධානියා” හෝ “වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයා”, වෙනත් වෘත්තීන්හි අවශ්යතා අනුව හැඳින්විය යුතුය. , ETKS "වෘත්තීය ආරක්ෂණ ඉංජිනේරු" හෝ ETKS "කාර්මික ආරක්ෂණ ඉංජිනේරු" ඇතුළුව නොපවතියි! (2013 මැයි 15 දිනැති අංක 205 දරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය).
කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂ ist යෙකුගේ සමහර කාර්යයන් වෙනස් වී ඇති අතර වඩාත්ම වැදගත් දෙය නම් වෘත්තිය සඳහා නව අවශ්යතා මතු වී තිබීම කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කිරීම අවශ්ය වේ.
මේ අනුව, කම්කරු ආරක්ෂණ සේවයේ ප්රධානියාගේ තනතුරට අධ්යාපනික අවශ්යතා ඇත. වෘත්තීය ආරක්ෂණ සේවාවේ ප්රධානියා ලෙස මෙම තනතුරේ වැඩ කිරීමට, ඔබ වෘත්තීය ආරක්ෂණ සේවයේ ප්රධානියාට මෙම ක්ෂේත්රයේ වසර පහක සේවා පළපුරුද්දක් තිබිය යුතු අතර, ඔබ සමඟ එක්ව හෝ ඕනෑම උසස් අධ්යාපනයක් ලබා තිබිය යුතුය.
වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥ තනතුරට එකම අධ්යාපන අවශ්යතා ඇත. වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකු සඳහා, වෘත්තීය ආරක්ෂාව පිළිබඳ උසස් අධ්යාපනයක් ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ. මෙය නොමැති විට, ඔබට ද්විතීයික අධ්යාපනයක් තිබේ නම් (කාණ්ඩයක් නොමැති වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂ ist යෙකුට වලංගු වේ) නැවත පුහුණු කිරීමට අවසර ඇත.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, 07/01/2016 සිට ඒවා බලාත්මක වන අතර භාවිතය සඳහා අනිවාර්ය වේ (වලංගු) කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයින් මඟ පෙන්වනු ලබන්නේ කෙසේද යන ප්රශ්නය අසයි. ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් ETKS හෝ වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ට අනුවද?
මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට උත්සාහ කරමු.
දැන් ETKS සහ වෘත්තීය ප්රමිතීන් යනු ශ්රම ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකු තම ක්රියාකාරකම්වල යෙදිය යුතු වලංගු නියාමන ලියවිලි වේ. කම්කරු අමාත්‍යාංශය විසින් ETKS සහ වෘත්තීය ප්රමිතීන් මූලික ලියකියවිලි ලෙස සඳහන් කරන්නේ කුමන ආකාරයේද යන්න අධ්‍යයනය කිරීම ප්‍රමාණවත් වේ.
ලේඛන දෙකෙහි විවිධ ව්‍යුහයන් ඇති බව තිබියදීත්, ලේඛන දෙකෙහිම ඉදිරිපත් කර ඇති තොරතුරු පාහේ සමාන වේ. වෘත්තීය ප්රමිතීන් යොමු පොත් වලට සමීප වන අතර වඩාත් නිශ්චිත තොරතුරු අඩංගු බව පෙනේ. ඇයි මෙහෙම වෙන්නේ?
අපගේ මතය අනුව, මෙය සිදු වන්නේ රාජ්‍යයට අවසානයේ ETKS සහ EKS යන නාමාවලි දෙක ඒකාබද්ධ කර එක් ප්‍රමිතියකට පැමිණීමට අවශ්ය වන බැවින් ඊටත් වඩා පුළුල් වූ තොරතුරු සහිත තනි වර්ගීකරණයක් සහිත තනි ඒකාබද්ධ නාමාවලියක් නිර්මාණය කිරීමට අවශ්ය බැවිනි. එම. ක්‍රමයෙන් සියලුම වෘත්තීය නාමාවලි වෘත්තීය ප්රමිතීන් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කරන්න.
ETKS කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන්හි ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් නාමාවලියෙහි ඉලක්කම් 8 ක ශ්රේණිගත කිරීමේ පරිමාණයක් අඩංගු වේ. කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ (එක්සත් ජනපදය) තනතුරුවල ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය සඳහා, වෘත්තිය අනුව පරිමාණය වෙනස් විය හැකිය. වෘත්තීය ප්රමිතීන් සඳහා, ව්‍යතිරේකයකින් තොරව සියලුම වෘත්තීන් සඳහා තනි ඉලක්කම් 9 ක සුදුසුකම් මට්ටම් පරිමාණයක් භාවිතා වේ.
එබැවින්, වෘත්තීය ප්රමිතීන් වඩාත් ඒකාබද්ධ වන අතර, වෙනත් ඕනෑම වෘත්තියක සුදුසුකම් මට්ටම සමඟ කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ සුදුසුකම් මට්ටම සංසන්දනය කිරීමට ඉඩ සලසයි.
උදාහරණයක් ලෙස, ETKS "වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය විශේෂඥ 2019" ට අනුව, වෘත්තීය ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකුගේ වෘත්තිය "විශේෂඥයා", "2 වන කාණ්ඩයේ විශේෂඥයා", "1 වන කාණ්ඩයේ විශේෂඥයා" සහ "ශ්රම ප්රධානියා" ලෙස සුදුසුකම් ලබා ඇත. ආරක්ෂණ සේවාව". මේ මත පදනම්ව, කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂ ist යෙකුගේ මට්ටම වෙනත් ඕනෑම වෘත්තියක මට්ටම සමඟ සැසඳිය නොහැක, මන්ද මෙම සුදුසුකම අදාළ වන්නේ ශ්රම ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයින්ට පමණි.
බොහෝ පිරිස් සේවා සේවකයින් සඳහා, තනතුරුවල සුදුසුකම් නාමාවලිය යොමු පොතක් බවට පත්ව ඇත. ETKS සහ EKS භාවිතය මෙන්ම වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ට අවසාන සංක්‍රාන්තිය සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ ඉදිරියට එන අහෝසි කිරීම ගැන කතා කරමු.
තනතුරු වල සුදුසුකම් නාමාවලිය - කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින්, කම්කරුවන් - ආර්ථිකයේ විවිධ අංශවලට අදාළ වෘත්තීන්හි ප්රධාන වර්ගවල ලක්ෂණ සමූහයකි. ඔහුගේ රාජකාරිය නිසා අත්දැකීම් ඇති ඕනෑම පුද්ගල නිලධාරියෙකුට ඔහු හා සම්බන්ධ වීමට සිදු විය. ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත් සංවර්ධනය කිරීම සහ යාවත්කාලීන කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශය විසින් සිදු කරනු ලබන අතර විධායක බලධාරීන් විසින් ඇතැම් ආර්ථික අංශ නියාමනය කිරීම සහ සම්බන්ධීකරණය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ අංක 787 හි 2 වන වගන්තිය. ඔක්තෝබර් 31, 2002).
අතපසු නොකරන්න: ප්රායෝගික විශේෂඥයෙකුගෙන් මාසයේ ප්රධාන ලිපිය
වෘත්තීය ප්රමිතීන් පිළිබඳ ප්රධාන වැරදි වැටහීම් 5 ක්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 143 වගන්තිය මගින් තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත්වල ප්රායෝගික භාවිතය සඳහා තත්ත්වය සහ ක්රියා පටිපාටිය තීරණය කරනු ලැබේ. මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 143 වන වගන්තියේ 8 වන කොටසට අනුව, වැඩ ශ්රේණිගත කිරීමේදී සහ සේවකයින්ට තීරුබදු කාණ්ඩ පැවරීමේදී, පහත සඳහන් දෑ අදාළ වේ:
මාතෘකාව පිළිබඳ ලේඛන බාගන්න:
ETKS අයදුම් කිරීම සඳහා නීති රීති විස්තර කරන වෙනම නියාමන ලේඛන පවා තිබේ (2004 පෙබරවාරි 9 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ අංක 9 දරන යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද "ක්රියා පටිපාටිය" බලන්න). විමර්ශන ග්‍රන්ථවල විධිවිධාන සමඟ, ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති වැටුප් සඳහා රාජ්ය ඇපකර මෙන්ම සමාජ හා කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම පිළිබඳ ත්‍රෛපාර්ශ්වික කොමිෂන් සභාවේ නිර්දේශ සහ වෘත්තීය සමිතිවල මතය සැලකිල්ලට ගනී. විස්තර "භාවිතා කරන ආකාරය" සටහන් වල ඇත " කොහොමද ».
වැදගත්: ETKS සහ EKS හි අවශ්යතා මූලික වශයෙන් කම්කරු සබඳතා සඳහා අදාළ වේ, එබැවින් සිවිල් කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී, විමර්ශන පොත්වල ස්ථාපිත කර ඇති නිර්ණායකවලට අනුකූල වීම සඳහා කොන්ත්‍රාත්කරු පරීක්ෂා කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී නොමැත.
දැනට, සුදුසුකම් සඳහා යොමු පොත් වර්ග දෙකක් භාවිතා කරනු ලැබේ - කම්කරුවන් සඳහා (ETKS) සහ සේවකයින්, කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් (EKS). විවිධ කාණ්ඩවල පුද්ගලයින්ට පවරා ඇති කාර්යයේ විශේෂතා වල සැලකිය යුතු වෙනස්කම් හේතුවෙන් වෙනම ලේඛන දෙකක් සංවර්ධනය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පැන නැගුනි. එබැවින්, නිල්-කරපටි වෘත්තීන් සඳහා තීරුබදු හෝ සුදුසුකම් අවශ්යතා ස්ථාපිත කිරීමේදී (ෆිටර්, වාත්තු සේවක, වෙල්ඩර්, ආදිය), සේවා යෝජකයින් නිල් කරපටි වෘත්තීන්හි නාමාවලියක් වන ETKS වෙත හැරේ.
අපි කළමනාකරණ හෝ නිල තනතුරක් ගැන කතා කරන්නේ නම්, කළමනාකරුවන් සහ සේවකයින් සඳහා තනතුරු ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය භාවිතා වේ. "සකසන්නේ කෙසේද" යන ලිපියේ විවිධ වර්ගයේ වැඩ සඳහා ගාස්තු ගැන කියවන්න ": නිශ්චිත අවම වැටුප දැන ගැනීම එතරම් වැදගත් වන්නේ මන්දැයි ඔබ සොයා ගනු ඇත, කොපමණ වාර ගණනක් වැටුප් සුචිගත කළ යුතුද සහ එකම තනතුරක් දරන සේවකයින් සඳහා විවිධ වැටුප් නියම කිරීම නීත්‍යානුකූලද යන්න.
කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය සහ ගෙවීම තීරණය කිරීම සඳහා මෙන්ම කම්කරුවන්ට කාණ්ඩ පැවරීම සඳහා භාවිතා කරන තීරුබදු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත ගැටළු 70 කට වඩා වැඩි ගණනකින් සමන්විත වේ.
සෑම නිකුතුවක්ම ආර්ථිකයේ ඇතැම් ක්ෂේත්‍ර සහ ක්ෂේත්‍ර සඳහා කැප කර ඇත, උදාහරණයක් ලෙස:
සමහර කොටස්වල අදාළත්වය නැති වී ඇත (නිකුතු 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), සමහර ඒවා සෝවියට් රෙගුලාසි මගින් පවා බොහෝ කලකට පෙර ක්රියාත්මක විය. උදාහරණයක් ලෙස, සෝවියට් සංගමයේ කම්කරු රාජ්ය කමිටුවේ සහ සමස්ත රුසියානු මධ්‍යම වෘත්තීය සමිති කවුන්සිලයේ අංක 320/21- විසින් අනුමත කරන ලද “වියළි පිරිසිදු කිරීම සහ ඩයි කිරීම” සහ “රෙදි සෝදන කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන්” යන කොටස්. 1984 ඔක්තෝබර් 31 දින 22 තවමත් යාවත්කාලීන කර නොමැත.
කම්කරු ආයතනය විසින් සකස් කරන ලද විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ (එක්සත් ජනපදය) තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත 1998.21.08 දින අංක 37 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී. එහි අනුමැතියෙන් පසු, ලේඛනය දස වතාවකට වඩා සංශෝධනය කර අතිරේකව ලබා දී ඇත. ETKS හි වත්මන් සංස්කරණය සියලුම රාජ්ය සහ නාගරික සංවිධාන සඳහා අනිවාර්ය වේ (වෘත්තීය ප්රමිතීන් සංවර්ධනය කර නොමැති තනතුරු සම්බන්ධයෙන්). වගුව "කාණ්ඩ සහ රාජ්ය සිවිල් සේවය" රාජ්ය ආයතනවල පිරිස් නිලධාරීන්ට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
වාණිජ සමාගම් සඳහා වන අවශ්යතා දැඩි නොවේ. කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තිය සීමා කිරීම් හෝ ප්රතිලාභ ලබා දීම ඇතුළත් කාර්ය මණ්ඩල වගුවට තනතුරු හඳුන්වා දීමේදී වෘත්තීය ප්රමිතීන් හෝ ETKS වෙත හැරවීමකින් තොරව සියලුම සේවා යෝජකයන්ට බැඳී සිටී. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ව්‍යවසායයට යම් සහතික කිරීම් සඳහා අයිතිය ලබා දෙන තනතුරු තිබේ නම් (මුල් විශ්රාම ගැනීම, "හානිකර සඳහා වන්දි" යනාදිය), ඔවුන්ගේ නම් හරියටම ETKS හෝ වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ට අනුරූප විය යුතුය. "සේවකයෙකුගේ පිටවීම ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද" යන ලිපිවල සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දීම පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න "සහ" කාලය තුළ වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයෙකුට හිමිවන වන්දිය ».
සමස්තයක් වශයෙන්, ලේඛනයේ කොටස් තිහක් ඇත. 1998 අගෝස්තු 21 දින අංක 37 දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද සියලුම කර්මාන්තවල ව්යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල සේවකයින්ට අදාළ තනතුරුවල පොදු ලක්ෂණ පළමු කොටසේ දක්වා ඇත. තනි කර්මාන්ත සඳහා කොටස් පහත දැක්වේ:
CEN හි කොටස් අනුමත කරන යෝජනා නියෝග ප්‍රකාශයට පත් කරන දිනයන් කෙරෙහි ඔබ අවධානය යොමු කරන්නේ නම්, නාමාවලියෙහි වඩාත්ම “මෑත” විධිවිධාන 2013 දී බලාත්මක වූ බව ඔබට පෙනෙනු ඇත. මීට පෙර සෑම වසරකම පාහේ නව කොටස් එකතු කළද එතැන් සිට ඒවා යාවත්කාලීන කර නොමැත. මෙම තත්වයට හේතුව වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ට මාරුවීමයි - සුදුසුකම් තක්සේරු කිරීම සඳහා වඩාත් පහසු සහ නවීන පද්ධතියකි. විස්තර "භාවිතා කරන ආකාරය" සටහනේ ඇත ": නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් මගින් මූලික වශයෙන් බලපාන්නේ කවුරුන්ද, සුදුසුකම් ප්රමිතීන් කොපමණ වාරයක් යාවත්කාලීන කරන්නේද සහ නව අවශ්යතා සමඟ අනුකූල වීම සඳහා සේවකයෙකු පරීක්ෂා කරන්නේ කෙසේද යන්න විශේෂඥයා පැහැදිලි කරයි.
පුහුණුවෙන් ප්රශ්නය
තනතුරු සහ වෘත්තීන් වර්ගීකරණයේ දක්වා නොමැති නම් වැඩ පොතේ සේවකයාගේ ස්ථානය ලියන්නේ කෙසේද?
Ivan Shklovets පිළිතුරු දෙයි:
කම්කරු හා රැකියා සඳහා ෆෙඩරල් සේවයේ නියෝජ්ය ප්රධානියා
සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවට අනුකූලව වැඩ පොතේ සේවකයාගේ තනතුරේ නම සඳහන් කරන්න. හිදී කාර්ය මණ්ඩලය පිහිටුවීම ප්රතිලාභ සහ වන්දි ස්ථාපිත කරන ලද සේවකයින්ගේ තනතුරු අත්තනෝමතික ලෙස දැක්වීමට.
නිදසුනක් වශයෙන්, යම් තනතුරක වැඩ කිරීම සේවකයෙකුට කලින් විශ්රාම ගැනීමට අයිතියක් ඇත. මුල් විශ්රාම වැටුපකට අයිතිය ලබා දෙන වැඩ කරන තනතුරු ලැයිස්තුව ලිපිවල ලැයිස්තුගත කර ඇත සහ 2013 දෙසැම්බර් 28 දින නීතිය අංක 400-FZ. වැඩ පොතේ පිහිටීම සුදුසුකම් නාමාවලියට අනුරූප නොවේ නම්, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සේවකයාට කලින් විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීමේ අයිතිය ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය ...
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 195.1-195.3 වගන්ති) අතිරේක ප්රමිතීන් ඉදිරිපත් කර ඇති වෘත්තීය ප්රමිතීන් පද්ධතියෙන්, කළමනාකරුවන්, සේවකයින් සහ තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත විශේෂඥයන් වෙනස් වන්නේ ආකෘතියෙන් පමණක් නොවේ. වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්හි සේවකයින් විසින් ඉටු කරන ලද ශ්රම කාර්යයන් පිළිබඳ වඩාත් පැහැදිලි සහ ව්‍යුහගත තොරතුරු අඩංගු වන අතර කාලානුරූපී ආත්මයට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුකූල වේ.
මීට පෙර, විශේෂිත අධ්යාපනයක් ලබා ඇති විශේෂඥයෙකුට විශ්ව විද්‍යාලයකින් හෝ කාර්මික පාසලකින් ලැබුණු හුරුපුරුදු තාක්ෂණයන් සහ දැනුම භාවිතා කරමින් එකම උපකරණ මත ඔහුගේ මුළු ජීවිත කාලයම වැඩ කළ හැකිය. නමුත් නවීන තාක්ෂණයන් වේගයෙන් සංවර්ධනය වෙමින් පවතින අතර, කාර්යයේ අන්තර්ගතය සහ තනතුරේ සුදුසුකම් ලක්ෂණ නාටකාකාර ලෙස වෙනස් කරයි. පවතින සම්මතයන් රැඩිකල් ලෙස සංශෝධනය කර නව ප්රමිතීන් හඳුන්වා දිය යුතුයි. ETKS සහ EKS (කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා ඒකාබද්ධ ගාස්තු සහ සුදුසුකම් විමර්ශන පොත) ක්‍රමයෙන් අදාළත්වය නැති වී යන බැවින්, සේවා යෝජකයින් වැඩි වැඩියෙන් වෘත්තීය ප්රමිතීන් වෙත යොමු වන්නේ:
වැදගත්: වෘත්තීය ප්‍රමිතියක් යනු කාර්යයේ කොන්දේසි සහ අන්තර්ගතය සඳහා මෙන්ම විශේෂ ist යෙකුගේ කුසලතා, දැනුම සහ පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්යතා ස්ථාපිත කරන විශ්වීය ලේඛනයකි.
එක් එක් තනතුර සඳහා “සම්මතයක්” වර්ධනය කිරීම සඳහා සාමාන්යයෙන් මාස 9-12 ක් ගත වේ, එබැවින් අද, මෙම දිශාවට ක්රියාකාරී වැඩ තිබියදීත්, විශේෂතා සහ වැඩ වර්ග ගණනාවක් සඳහා නව ප්රමිතීන් තවමත් අනුමත කර නොමැත. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, 2018 දී, සේවක තනතුරුවල ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය සහ නිල් කරපටි විශේෂතාවල තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය කපා හැරීමට ඉක්මන් වැඩිය.
නමුත් ETKS (EKS) සහ වර්තමාන වෘත්තීය ප්‍රමිතිය (සහ දැනටමත් එවැනි තනතුරු දහසකට වඩා තිබේ) අතර තේරීමක් තිබේ නම්, දෙවැන්න සඳහා මනාප ලබා දිය යුතුය. අවම වශයෙන් විමර්ශන ග්‍රන්ථවල අවසාන අහෝසි කිරීම සහ පුද්ගල කර්මාන්ත අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් වෘත්තීය ප්රමිති පද්ධතියකට සම්පූර්ණ සංක්‍රමණයක් ඉදිරි වසර සඳහා සැලසුම් කර ඇති නිසා (රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපිය බලන්න අංක 14-0/ 10/13-2253 අප්රේල් 4, 2016 දිනැති).
වාණිජ සංවිධාන සඳහා, වෘත්තීය ප්රමිතීන් ස්වභාවයෙන්ම උපදේශාත්මක වේ. ඒවා අනිවාර්ය වන්නේ අවස්ථා දෙකකදී පමණි (ඩිරෙක්ටරි වැනි):
පළමු අවස්ථාවේ දී, කාර්ය මණ්ඩල වගුව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, බඳවා ගැනීමේ ඇණවුම සහ අනෙකුත් දේශීය ලේඛනවල තනතුරේ නම වෘත්තීය ප්රමිතියේ වචන සමඟ සමපාත වන බවට ඔබ සහතික විය යුතුය. අනෙකුත් අංශ - ශ්රම කාර්යයේ ලක්ෂණ, අධ්යාපන මට්ටම සහ විශේෂත්වය තුළ සේවා පළපුරුද්ද සඳහා අවශ්යතාවයන් - සේවා යෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි පවතී. දුෂ්කර තත්වයන් පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක විශ්ලේෂණයක් "ETKS යටතේ සේවක ශ්‍රේණිය පවත්වා ගන්නේ කෙසේද" යන ලිපි වලින් සොයාගත හැකිය. "," නම් පරීක්ෂා කරන්නේ කෙසේද වෘත්තීය ප්‍රමිතිය" සහ "එවිට පැන නගින ප්රධාන ගැටළු 6 ජය ගන්නේ කෙසේද ».
දෙවන කාණ්ඩයේ කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන් (නීති සේවකයින්, ගුරුවරුන්, වෛද්යවරුන් සහ පුද්ගලික රහස් පරීක්ෂකයින් පවා ඇතුළත් වේ), වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ගේ අවශ්යතා ඔවුන්ට සම්පූර්ණයෙන්ම අදාළ වේ. අපි කතා කරන්නේ කුමන නිශ්චිත තනතුරු ගැනද යන්න තේරුම් ගැනීමට, වගුව දෙස බලන්න " , ඒ සඳහා නීතිය සුදුසුකම් අවශ්යතා ස්ථාපිත කරයි.
රාජ්ය අංශයේ සංවිධාන, ව්යවසායන් සහ ආයතන මෙන්ම 50% ට වඩා වැඩි රාජ්ය කොටසක් ඇති සියලුම අයවැයෙන් බැහැර අරමුදල්, සංස්ථා සහ සමාගම් ඔවුන්ට අවශ්ය වුවත් නැතත් වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ට මාරු වීමට බැඳී සිටී. සංක්‍රාන්තිය අඩු වේදනාකාරී කිරීම සඳහා, අදියර වශයෙන් නව ප්රමිතීන් හඳුන්වා දීමට අවසර ඇත (2020 ජනවාරි 1 වන දින දක්වා, 2016 ජූනි 27 දිනැති රුසියානු රජයේ නියෝග අංක 584 හි 1.2 වගන්ති මගින් අවශ්ය පරිදි). පිරිස් නිලධාරියාට උපකාර කිරීම සඳහා - ලිපි “කවදාද , සහ වෘත්තීය සම්මත විට. මතභේදාත්මක අවස්ථා හයක්" සහ "වෘත්තීය ප්රමිතීන් බලපාන ආකාරය ».
නීති සම්පාදකයා වෘත්තීය ප්රමිති පද්ධතියකට සංක්රමණය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය නොකරන බැවින්, සංවිධානයේ අවශ්යතා සහ එහි ක්රියාකාරකම්වල විශේෂතා මත පදනම්ව ක්රියා කළ යුතු ආකාරය සේවායෝජකයා විසින්ම තීරණය කරයි.
සම්පූර්ණ ක්රියාවලිය අනුක්‍රමික අදියර පහකට බෙදිය හැකිය:
ප්රායෝගික තත්ත්වය
කාර්ය මණ්ඩලය: දෝෂයකින් තොරව තොරතුරු ඇතුළත් කරන්නේ කෙසේද
Nina KOVIAZINA පිළිතුරු දෙයි,
රුසියානු සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ වෛද්ය අධ්යාපන දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ සහ සෞඛ්ය සේවා පිළිබඳ පුද්ගල ප්රතිපත්ති
අපට කුඩා සංවිධානයක් ඇති අතර, වරකට එක් අයෙකු සේවයේ යොදවන දෙපාර්තමේන්තු ඇත. සේවකයෙකු කළමනාකරුවෙකු නම්, දෙපාර්තමේන්තුවේ යටත් නිලධාරීන් සිටිය යුතුද?
විධිමත් ලෙස, කම්කරු සංග්රහය සේවා යෝජකයෙකුට, විශේෂයෙන් දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියාගෙන් එක් සේවකයෙකුගෙන් පමණක් සමන්විත ව්යුහාත්මක ඒකක නිර්මාණය කිරීම තහනම් නොකරයි. ඒ අතරම, "කළමනාකරු" තනතුරට යටත් නිලධාරීන්ගේ නායකත්වය ඇතුළත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, "මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා" (අනුමත කරන ලද) තනතුර සඳහා එවැනි වගකීමක් සඳහා සුදුසුකම් නාමාවලිය සපයයි. ) සුදුසුකම් විමර්ශන පොත් ස්වභාවයෙන්ම උපදේශන වේ. නමුත් ව්යතිරේක පවතී ...
සම්පූර්ණ පිළිතුර නොමිලේ ලබා ගත හැක
පළමු පියවර වන්නේ කොමිසමක් පිහිටුවීමට නියෝගයක් නිකුත් කිරීමයි. ඇණවුම කොමිෂන් සභාවේ සියලුම සාමාජිකයින් (ක්රියාකාරී කණ්ඩායම) නම් කර ඇති අතර, නියාමන ලියකියවිලි සහ කාලසටහනක් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා හුරුපුරුදු වීම සඳහා වෙන් කර ඇති කාල රාමුව ද දක්වයි.
in.doc බාගන්න
in.doc බාගන්න
සෑම ප්‍රොටෝකෝලයක්ම සභාපති ඇතුළු ක්රියාකාරී කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ගේ අත්සන් මගින් සහතික කර ඇත.
තනතුරක නම වෙනස් කිරීමට, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට එකතු කිරීම් කිරීමට හෝ නව දේශීය ප්රමිතීන් අනුමත කිරීමට, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරයා ලිඛිත නියෝගයක් ලබා දෙයි (ලිපිය බලන්න " වෘත්තීය ප්‍රමිතියට අනුකූල නොවේ: කුමක් කළ යුතුද"). වාසනාවකට මෙන්, එකම වර්ගයේ ඇණවුම් එක් ඇණවුමකට ඒකාබද්ධ කිරීම සහ එමඟින් සම්පත් ඉතිරි කිරීම නීතියෙන් තහනම් නොවේ. ලිපිය “ඔබට වැඩ කිරීමට පහසු වන උපක්‍රම » ඇණවුම්, කොන්ත්‍රාත්තු, හඳුන්වාදීමේ පත්‍ර සහ වෙනත් ලියකියවිලි සකස් කිරීම හා සම්බන්ධ ශ්රම පිරිවැය අවම කිරීමට උපකාරී වේ.
මෙම කොටස කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින් සඳහා තනතුරු පිළිබඳ ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලියේ නිකුත් කිරීම් ඉදිරිපත් කරයි (මෙතැන් සිට UKS ලෙස හැඳින්වේ). CAS වැඩ සඳහා ගාස්තු අය කිරීම සහ තීරුබදු කාණ්ඩ පැවරීම සඳහා අදහස් කෙරේ. CAS මත පදනම්ව, විවිධ කර්මාන්ත සහ ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රවල විශේෂඥයින් පුහුණු කිරීම සහ උසස් පුහුණුව සඳහා රැකියා විස්තර සහ වැඩසටහන් සකස් කළ හැකිය. කොටස 2018 ඔක්තෝබර් 17 දින යාවත්කාලීන කරන ලදී - එකතු කළ ගැටළු, තාක්ෂණික දෝෂ නිවැරදි කරන ලදී.
2002 ඔක්තෝබර් 31 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගය N 787 විසින් EKS කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් ලක්ෂණ වලින් සමන්විත වන අතර, රැකියා වගකීම් සහ කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සුදුසුකම් මට්ටම් සඳහා අවශ්යතාවයන් අඩංගු වේ. සේවක.
CSN හි සංවර්ධනය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශය සහ ෆෙඩරල් විධායක බලධාරීන් සමඟ සිදු කරනු ලබන අතර, අදාළ අංශයේ (උප අංශයේ) ක්රියාකාරකම් කළමනාකරණය, නියාමනය සහ සම්බන්ධීකරණය භාර දී ඇත. ආර්ථිකය (2002 ඔක්තෝබර් 31 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයේ 2 වන වගන්තිය N 787). 2004/09/02 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව N 9 CAS අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කරන ලදී.
මෙම කොටස 2014 ජූනි 15 වන දිනට දැනට පවතින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියෙහි වලංගු වන CEN ගැටළු ලැයිස්තුවක් සපයයි. මෙම නාමාවලිය බොහෝ විට වැරදි ලෙස හඳුන්වනු ලබන බව අපි ඔබේ අවධානයට යොමු කරමු කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින්ගේ ETKS තනතුරු(ETKS වැඩ සහ කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් බලන්න).
ඔබ නාමාවලියෙන් තනතුරක නම දන්නේ නම්, නමුත් එය විස්තර කර ඇත්තේ EKS හි කුමන කොටසෙහිදැයි නොදන්නේ නම්, ඔබට එහි විස්තරය ඉක්මනින් සොයා ගැනීමට අකාරාදී දර්ශකය භාවිතා කළ හැකිය:
| CEN කොටසෙහි මාතෘකාව | අනුමත ලේඛනය |
| ව්යවසාය, ආයතන සහ සංවිධානවල සේවයේ නියුතු කම්කරුවන්ගේ තනතුරුවල කර්මාන්තය පුරා සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 1998 අගෝස්තු 21 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව N 37 |
| පර්යේෂණ ආයතන, සැලසුම්, තාක්ෂණික, සැලසුම් සහ සමීක්ෂණ සංවිධානවල සේවයේ නියුතු සේවකයින්ගේ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | |
| භූ විද්‍යා සහ උප පාංශු ගවේෂණ සංවිධානවල කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින් සඳහා වන සුදුසුකම් නාමාවලිය | 2002 දෙසැම්බර් 20 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව N 82 |
| රාජ්ය පාලනය සහ අධීක්ෂණය ක්රියාත්මක කිරීමට බලය ලත් ප්රමිතිකරණ, මිනුම් විද්යාව සහ සහතික කිරීමේ මධ්යස්ථානවල සේවකයින්ගේ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2004 ජනවාරි 29 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව N 5 |
| විදුලි බල කර්මාන්ත සංවිධානවල කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් නාමාවලිය | 2004 ජනවාරි 29 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ යෝජනාව N 4 |
| ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය සහ නාගරික සැලසුම් පිළිබඳ කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2008 අප්රේල් 23 N 188 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| රාජ්ය ද්රව්යමය සංචිත පද්ධතියේ ආයතනවල සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2008.05.05 N 220 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| බුද්ධිමය ක්රියාකාරකම්වල ප්රතිඵල සහ පුද්ගලීකරණය කිරීමේ ක්රම නෛතික ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ විවිධ කාර්යයන් ඉටු කරන විශේෂඥයින්ගේ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය 2008 ජූලි 23 වන දින N 347 |
| තරුණ කටයුතු ආයතනවල සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2008 නොවැම්බර් 28 N 678 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| ගුවන් ප්රවාහන සංවිධානවල කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2009 ජනවාරි 29 N 32 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| මාර්ග කළමනාකරණ සංවිධානවල කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2009 පෙබරවාරි 16 වන දින N 47 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| ජල කාලගුණ විද්‍යා සේවා සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය 2009 පෙබරවාරි 16 වන දින N 48 |
| ෆෙඩරල් සංක්‍රමණ සේවයේ භෞමික ආයතනවල සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2009 මාර්තු 11 දිනැති එන් 107 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| ප්රධාන තොරතුරු යටිතල පහසුකම් පද්ධතිවල තොරතුරු ආරක්ෂාව සහතික කිරීම, තාක්ෂණික බුද්ධිය සහ තාක්ෂණික තොරතුරු ආරක්ෂණයට ප්‍රතිරෝධය දැක්වීම සඳහා කළමනාකරුවන්ගේ සහ විශේෂඥයින්ගේ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2009 අප්රේල් 22, N 205 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| සිවිල් ආරක්ෂක, හදිසි අවස්ථා සහ ආපදා සහන සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය ගිනි සේවා අමාත්යාංශයේ ඇතැම් කාණ්ඩවල සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2009 නොවැම්බර් 24 N 919 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| න්යෂ්ටික බලශක්ති සංවිධානවල සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2009 දෙසැම්බර් 10 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය N 977 |
| "ගැටුම්කරු" තනතුරේ සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2009 දෙසැම්බර් 22 දිනැති එන් 1007 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| සෞඛ්ය සේවා අංශයේ කම්කරුවන්ගේ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2010 ජූලි 23 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය N 541n |
| අධ්යාපන ක්ෂේත්රයේ සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2010 අගෝස්තු 26 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය N 761n |
| උසස් වෘත්තීය සහ අතිරේක වෘත්තීය අධ්‍යාපනයේ කළමනාකරුවන් සහ විශේෂඥයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2011 ජනවාරි 11 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය N 1n |
| සංස්කෘතිය, කලාව සහ සිනමාකරණයේ කම්කරුවන්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2011 මාර්තු 30 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය N 251n |
| ශාරීරික සංස්කෘතික හා ක්රීඩා ක්ෂේත්රයේ කම්කරුවන්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2011 අගෝස්තු 15 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය N 916n |
| කෘෂිකාර්මික සේවකයින්ගේ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2012 පෙබරවාරි 15 වන දින N 126n රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| සංචාරක සංවිධානවල සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2012 මාර්තු 12 N 220n දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| රොකට් සහ අභ්යවකාශ කර්මාන්ත සංවිධානවල සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2012 අප්රේල් 10 වන දින N 328n රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| ලේඛනාගාර ලේඛනවල ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා රාජ්ය ලේඛනාගාර, ලේඛන ගබඩා මධ්යස්ථාන, මහ නගර සභා, දෙපාර්තමේන්තු, සංවිධාන, රසායනාගාරවල ලේඛනාගාරවල සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2012 අප්රේල් 11 වන දින N 338n රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| පරිවර්තන ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන විශේෂඥයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2012 මැයි 16 වන දින N 547n රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| ශ්රම ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන විශේෂඥයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2012 මැයි 17 වන දින N 559n රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| අධිකරණ වෛද්ය පරීක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ වැඩ කරන විශේෂඥයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ | 2012 මැයි 16 වන දින N 550n රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
| සිවිල් ආරක්ෂක ක්ෂේත්රයේ ක්රියාකාරකම් සිදු කරන සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ, ස්වාභාවික හා මිනිසා විසින් සාදන ලද හදිසි අවස්ථා වලින් ජනගහනය සහ ප්‍රදේශ ආරක්ෂා කිරීම, ගිනි ආරක්ෂාව සහතික කිරීම, ජල කඳන් සහ භූගත කැණීම් ස්ථානවල මිනිසුන්ගේ ආරක්ෂාව | 2013 දෙසැම්බර් 3 වන දින N 707n රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය |
අවාසනාවකට මෙන්, දැනට අපගේ වෙබ් අඩවියෙන් EKS හි සියලුම ගැටළු එක් ලේඛනාගාරයකින් බාගත කළ නොහැක. කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ක්රියාත්මක වන CEN ගැටළු වල අකාරාදී දර්ශක හෝ තනතුරු භාවිතා කිරීමට ඔබ උනන්දු වන තනතුරු ඔබට සොයාගත හැකිය.
ඕනෑම සමාගමක් ආරම්භ කරන්නේ කොහෙන්ද? අදහසකින් සහ එය එකට ක්රියාත්මක කරන අයගෙන්. සෑම සහභාගිවන්නෙකුටම නිශ්චිත කාර්යභාරයක්, වගකීම් සහ නිපුණතා ලැයිස්තුවක් ඇත. මේ සියල්ල තීරණය වන්නේ දරන තනතුර අනුව ය. කර්මාන්තය සහ ක්රියාකාරකම් ප්රදේශය, කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ අවම සංයුතිය මෙන්ම කළමනාකරණ තනතුරු, විශේෂ ists යින් සහ සේවකයින්ගේ වගකීම් පිළිබඳ කෙටි විනෝද චාරිකාවක් මත පදනම්ව සමාගමක ඇති තනතුරු මොනවාද යන්න මෙම ලිපියෙන් විමසා බලයි.
සමාගමක තනතුරු රංග ශාලාවක නළුවන්ගේ භූමිකාවන් වැනි ය - එක් එක් ඒවාට තමන්ගේම වැඩ දර්ශනය, වගකීම්, නිපුණතා, කාර්යයන්, කාර්යයන් ඇත. සෑම පුද්ගල තනතුරකටම විශේෂිත වූ දැනුම, කුසලතා, පළපුරුද්ද සහ පෞද්ගලික ගුණාංග සහිත නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු අවශ්ය වේ. ඕනෑම සංවිධානයක, පවතින සියලුම තනතුරු කණ්ඩායම් තුනකට බෙදිය හැකිය:
සෑම කණ්ඩායමකටම නිශ්චිත දැනුම හා කුසලතා, අත්දැකීම් සහ අධ්යාපනය අවශ්ය වේ.
පොදු අරමුණු සහ අවශ්යතා අනුව එක්සත් වූ ඕනෑම ජන කණ්ඩායමකට නායකයෙකු නොමැතිව සාමාන්ය ලෙස ක්රියා කළ නොහැක. එක් පුද්ගලයෙකු හෝ පුද්ගලයින් කණ්ඩායමක් සමාගමේ සුක්කානම විය යුතුය, වැදගත් තීරණ ගත යුතුය, සංවිධානයේ සංවර්ධනයේ ගමන් මග සකස් කර අභ්‍යන්තර ගැටළු විසඳිය යුතුය. රුසියානු සමාගම්වල, මෙම කාර්යභාරය ඉටු කරනු ලබන්නේ සමාගමේ ඉහළම තනතුරක් දරන පුද්ගලයෙකු විසිනි. සමාගමේ වර්ගය, එහි නෛතික ආකෘතිය, හිමිකරුවන් සංඛ්යාව සහ ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්ති අනුව, ප්රමුඛ තනතුරට විවිධ නම් තිබිය හැකිය. සීමිත වගකීම් සමාගම්වල - අධ්යක්ෂ හෝ සාමාන්ය අධ්යක්ෂ. හවුල් කොටස් සමාගම්වල - අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය හෝ කොටස් හිමියන්. කෘෂිකාර්මික නිෂ්පාදන සමුපකාරවල - සභාපති.
LLC එකක් එක් පුද්ගලයෙකුට විවෘත කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සමාගමේ නිර්මාතෘ සහ අධ්යක්ෂ එකම පුද්ගලයා විය හැකිය, තනි තනිව තීරණ ගැනීම සහ ස්වාධීනව සංවිධානයේ සියලු ක්රියාදාමයන් කළමනාකරණය කිරීම. OJSC සහ CJSC හි දැනටමත් වඩා දුෂ්කර ය. හවුල් කොටස් සමාගම්වල අධ්‍යක්ෂවරුන් තෝරා පත් කර ගනු ලබන්නේ කොටස් හිමියන්ගේ මණ්ඩලය විසිනි. ඔහුගේ නිල රාජකාරි ඉටු කරන අතරතුර, සමාගමේ කොටස් හිමියන්ගේ අදහස්වලට සවන් දීමට ඔහු බැඳී සිටී.
පුද්ගලයින් දෙදෙනෙකු හෝ තිදෙනෙකු නොඉක්මවන කාර්ය මණ්ඩලයක් අලුතින් විවෘත කරන ලද LLC ආයතනයකට කළමනාකරණ තනතුරු විශාල සංඛ්‍යාවක් අවශ්ය නොවනු ඇත. නමුත් සමාගම වර්ධනය වන්නේ නම්, මූලික වශයෙන් වෙනස් කාර්යයන් ඉටු කරන දෙපාර්තමේන්තු දිස්වන්නේ නම් සහ කාර්ය මණ්ඩලය දස හෝ සිය ගණනක් දක්වා වැඩිවේ නම්, මධ්‍යම කළමනාකරුවන් නොමැතිව එය කළ නොහැක. එවැනි තනතුරක් දරන පුද්ගලයෙකුට යටත් නිලධාරීන් කෙරෙහි නිරපේක්ෂ බලයක් නැත, තනි අතින් වැදගත් තීරණ නොගනී, සහ සමස්තයක් ලෙස සමාගම කළමනාකරණය නොකරයි. ඔහුගේ කර්තව්යය වන්නේ ඔහුගේ දෙපාර්තමේන්තුවේ කටයුතු අධීක්ෂණය කිරීම, ඔහුගේ ජනතාවගේ රැකියා සම්බන්ධීකරණය කිරීම සහ ඔහුගේ නිපුණතාවය තුළ ගැටළු විසඳීමයි. වඩාත් පොදු නායකත්ව තනතුරු සමහරක් ඇතුළත් වේ:
ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම සංවිධානයකටම ඔවුන්ගේ ප්රදේශය තුළ විශේෂයෙන් අවශ්ය වන කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ තනතුරු ඇතුළත් කිරීමට අයිතියක් ඇත. දෙපාර්තමේන්තු වල නම් සහ ඒවා කළමනාකරණය කරන පුද්ගලයින්ගේ තනතුරු වෙනස් විය හැකි නමුත් සේවකයින්ගේ ක්‍රියාකාරිත්වය බෙහෙවින් සමාන ය.
ප්රධාන ඉංජිනේරු යනු නිෂ්පාදන නිපදවන සහ තමන්ගේම වාහන සමූහයක් හෝ විශේෂිත උපකරණ සමූහයක් පවත්වාගෙන යන ආයතනවල දක්නට ලැබෙන තනතුරකි: කෘෂිකාර්මික සංවිධාන, පැලෑටි, කර්මාන්තශාලා, ප්රවාහන සමාගම් සහ යනාදිය. ප්රධාන ඉංජිනේරුවෙකුගේ රැකියාව සඳහා සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ උසස් තාක්ෂණික අධ්යාපනය අවශ්ය වේ. අමතර කොටස්, ඉන්ධන සහ ලිහිසි තෙල් සහිත ව්යවසායයේ තාක්ෂණික උපකරණ, අවශ්ය උපකරණ සහ යන්ත්‍ර සහ යාන්ත්‍රික හා නඩත්තු සේවකයින්ගේ හොඳින් සම්බන්ධීකරණ කටයුතු රඳා පවතින්නේ ඔහු මත ය. ඔහුගේ යෝජනාව සමඟ, සියලුම තාක්ෂණික ඒකක සහ ඒවායේ අමතර කොටස් මිලදී ගනු ලබන අතර, මෙම සියලු යන්ත්‍ර සහ උපාංග සඳහා සේවා සපයන පුද්ගලයින් කුලියට ගනු ලැබේ. තාක්ෂණික අධ්යක්ෂවරයෙකු ලෙස වැඩ කිරීම සමාන ක්රියාකාරිත්වයක් ඇත. සමහර ආයතනවල මේවා සමාන සංකල්ප වේ.
නිෂ්පාදන අධ්යක්ෂ යනු ඕනෑම නිෂ්පාදනයක් නිෂ්පාදනය කරන ආයතනවල අර්ථවත් තනතුරකි. මෙම නිලධාරියා වෙළඳපොලේ ව්යුහය, සැපයුම සහ ඉල්ලුම ගවේෂණය කිරීම, තරඟකරුවන්ගේ දීමනා අධ්‍යයනය කිරීම, නිෂ්පාදනය කළ යුතු දේ තීරණය කිරීම, කුමන මිල ගණන් සහ කුමන වෙළුම් වලින්ද යන්න කාර්යබහුලයි. නිෂ්පාදනය කරන ලද නිෂ්පාදනවල පරිමාව සහ ගුණාත්මකභාවය, ඒවායේ මිල සහ විකුණුම් වෙළඳපොලේ ස්ථානගත කිරීම එහි කාර්යයේ ඵලදායීතාවය මත රඳා පවතී. ඔහුගේ කර්තව්‍යයන් අතරට සුදුසු තත්ත්වයේ සහ පිළිගත හැකි මිලකට අමුද්‍රව්‍ය සපයන්නන් සොයා ගැනීම, නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය දියත් කිරීම සහ සමස්ත නිෂ්පාදන චක්‍රය පුරාම එය අධීක්ෂණය කිරීම ඇතුළත් වේ.
සමාගමේ තනතුරු විවිධ මට්ටම්වල කළමනාකරුවන්ට සීමා නොවේ. සාමාන්ය විශේෂඥයින් නොමැතිව, එය කළමනාකරණය කිරීමට කිසිවෙකු නොසිටිනු ඇත. විශේෂඥයන් සාමාන්යයෙන් අධ්යාපනික ආයතනයකින් යම් විශේෂත්වයකින් උපාධිය ලබා ඇති උසස් හෝ ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපනයක් ඇති අයදුම්කරුවන් ලෙස හැඳින්වේ. සංවිධාන තුළ, විශේෂඥ තනතුරු ඇතුළත් වේ: ගණකාධිකාරී, විවිධ ක්ෂේත්රවල කළමනාකරුවන්, මෙහෙයුම් නිලධාරීන්, ඉංජිනේරුවන්, වෛද්යවරුන් සහ වෙනත් අය.
ආයතනයේ රැකියා තනතුරු ද ඇත. ඉහත විස්තර කර ඇති තනතුරු මෙන් නොව, කම්කරුවන්ට නිශ්චිත අධ්යාපනය, අත්දැකීම් හෝ ලක්ෂණ අවශ්ය නොවේ. එවැනි වැඩ සඳහා සාමාන්යයෙන් ඇතැම් භෞතික ක්රියා වල කාර්ය සාධනය අවශ්ය වේ: ලෝඩර්, ඇණවුම් පිකර්, රියදුරන්, පිරිසිදු කරන්නන්. මෙම රැකියා කිරීමට උසස් අධ්යාපනය, සේවා පළපුරුද්ද, ආයතනික හෝ නායකත්ව හැකියාවන් අවශ්ය නොවේ. ශාරීරික සෞඛ්යය සහ විඳදරාගැනීම ප්රමාණවත්ය.
කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ වෘත්තීන්හි තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලියෙහි සාරය සහ අරමුණ
තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලියෙහි ව්යුහය
තීරුබදු සහ සුදුසුකම් ලක්ෂණ වල කොටස්
වැඩ සහ වෘත්තීන්හි තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය RA බැරල් (TCS) යනු ක්‍රමානුකූල රැකියා සහ වෘත්තීන් ලැයිස්තුවක් අඩංගු ෆෙඩරල් වැදගත්කමේ සම්මත ලේඛනයකි.
ශ්‍රමයේ සංකීර්ණත්වය තක්සේරු කිරීම සඳහා ලක්ෂ්‍ය විශ්ලේෂණ පද්ධතියක් මත පදනම්ව වෘත්තීන්හි තීරුබදු සහ සුදුසුකම් ලක්ෂණ අනුව කොටස් වලට කාණ්ඩගත කර ඇත. නිෂ්පාදනයසහ විශේෂකටයුතුමෙම කොටස්වල සම්පූර්ණත්වය වේ තනි වැඩ සහ වෘත්තීන්හි තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය RA බැරල් (ETKS).
ETKS හි පළමු නිකුතුවට කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් සඳහා තීරුබදු සහ සුදුසුකම් ලක්ෂණ ඇතුළත් වේ. සියලු කර්මාන්ත සඳහා පොදුආර්ථික විද්යාව (මාතෘකා 100 කට වඩා වැඩි); පසු ගැටළු - විසින් විශේෂිත කර්මාන්ත වෘත්තීන්.
ගාස්තු සහ සුදුසුකම් ලක්ෂණ කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන් සම්බන්ධයෙන් සංවර්ධනය කර ඇත අට-බිට්පවතින ශ්රම විභජනය, අත්පත් කරගත් උපකරණ මට්ටම, තාක්‍ෂණය, ශ්‍රමය සංවිධානය කිරීම සහ නිෂ්පාදන මට්ටම අනුව සංකීර්ණත්වය අනුව වැඩ කාණ්ඩගත කිරීම වඩාත් ප්රශස්ත වේ. ඒ අතරම, 7 සහ 8 කාණ්ඩ සිදු වන්නේ ඇතැම් නිෂ්පාදන වර්ගවල පමණි.
3. කාණ්ඩ අනුව වෘත්තීන්හි තීරුබදු සහ සුදුසුකම් ලක්ෂණ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලියෙහි දක්වා ඇති කාන්තාවන්, සමඟ කොටස් තුනකින් සමන්විත වේ :
පරිච්ඡේදය "වැඩ කිරීමේ ලක්ෂණ" අඩංගු වන්නේ:
වැඩ විස්තරය,සේවකයෙකු විසින් ඉටු කළ යුතු දී ඇති වෘත්තියක් සඳහා වඩාත් සාමාන්ය වන්නේ සූදානම් වීමේ සහ අවසාන ක්රියා; සේවා ස්ථානය නඩත්තු කිරීම සඳහා කාර්යයන්, උපකරණ රැකබලා ගැනීම; තාක්ෂණික ක්රියාවලිය සෘජු කළමනාකරණය සඳහා මෙහෙයුම්;
ස්වාධීනත්වය පිළිබඳ උපාධියවැඩ කරන විට සේවකයා;
පරිච්ඡේදය "දැන ගත යුතුයි " ඇතුළත් වේ:
සුදුසුකම් මට්ටම සඳහා මූලික අවශ්යතාලක්ෂණ පළමු කොටසේ දක්වා ඇති කාර්යය ඉටු කිරීමට අවශ්ය සේවකයා. ශ්‍රමයේ වස්තූන්ගේ භෞතික හා රසායනික ගුණාංග, උපකරණ සහ මිනුම් උපකරණවල සැලසුම් ලක්ෂණ, තාක්ෂණික ක්‍රියාවලියේ අවධීන්, උපකරණවල තාර්කික මෙහෙයුම් ක්රම, තාක්ෂණික හා තාක්ෂණික ලියකියවිලි ආදිය සේවකයාට දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ.
වෘත්තීය අධ්යාපන මට්ටම සඳහා අවශ්යතා -වැඩි සංකීර්ණතාවයකින් යුත් වැඩ කරන කම්කරුවන්ගේ ඇතැම් වෘත්තීන් සඳහා;
පරිච්ඡේදය "වැඩ උදාහරණ" ඇතුළත් වේ දී ඇති වෘත්තියක් හෝ වර්ගයක් සඳහා වඩාත් සාමාන්ය සහ නියෝජිත කෘති ලැයිස්තුවක්,සේවකයෙකුට ඉටු කිරීමට හැකි විය යුතු අතර අනෙකුත් වැඩ වර්ගය ඉක්මනින් හා නිවැරදිව තීරණය කළ හැකි සාදෘශ්‍යයෙන්.
“වැඩ කිරීමේ ලක්ෂණ” යන කොටස මඟින් සිදු කරන ලද කාර්යය පිළිබඳ ප්‍රමාණවත් සම්පූර්ණ විස්තරයක් සපයන අවස්ථා වලදී, “වැඩ කිරීමේ උදාහරණ” යන කොටස තීරුබදු සහ සුදුසුකම් ලක්ෂණ වල නොමැත. අවශ්ය නම්, ව්යවසායන්, නිෂ්පාදනයේ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින්, සංකීර්ණත්වයේ එක් හෝ තවත් මට්ටමක වැඩ පිළිබඳ අතිරේක උදාහරණ වර්ධනය කළ හැකිය.
වේතන සංවිධානය කිරීමේදී කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් විමර්ශන පොතේ කාර්යභාරය
කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් නාමාවලියෙහි ව්යුහය
සුදුසුකම් ලක්ෂණ සංයුතිය
1 . cialists සහ අනෙකුත් සේවකයින් අඩංගු නියාමන ලියවිල්ලකි රැකියා වගකීම් ලැයිස්තුවbotniks සහ ඔවුන් සඳහා සුදුසුකම් අවශ්යතා. අරමුණු.
සාධාරණීකරණය තාර්කිකශ්රමය බෙදීම සහ සංවිධානය කිරීම;
ඵලදායී යාන්ත්රණයක් නිර්මාණය කිරීම සීමා නිර්ණය කිරීමකාර්යයන්, නිසි තෝරා ගැනීම සහ පිරිස් ස්ථානගත කිරීම;
ප්රතිපාදන සමගියරැකියා වගකීම් නිර්වචනය කිරීමේදී.
නාමාවලියෙහි ඇතුළත් කර ඇති තනතුරු මාතෘකා අනුව ස්ථාපිත කර ඇත සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණය සේවක වෘත්තීන්, කාර්යාල තනතුරු සහ ගාස්තු විසර්ජන.
තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ ලෙස සේවය කරයි සෘජු ක්රියාකාරී ප්රමිතීන්ව්යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධානවල.
සුදුසුකම්කළමනාකරණ තනතුරු පිළිබඳ අයන නාමාවලිය, විශේෂ cialists සහ අනෙකුත් සේවකයින් පදනම ලෙස සේවය කරයි .
සංවර්ධනය සඳහා රැකියා විස්තර -කිසියම් තනතුරක් දරන සේවකයෙකුගේ අයිතිවාසිකම්, යුතුකම් සහ වගකීම් නියාමනය කරන ලියකියවිලි;-
ඇඳීම ව්යුහාත්මක බෙදීම් පිළිබඳ රෙගුලාසිව්යවසායන්;
ක්රියාත්මක කිරීම පුද්ගලයින් තෝරා ගැනීම සහ ස්ථානගත කිරීම;
පැවැත්වීම පාලනයඔවුන්ගේ විශේෂත්වය සහ සුදුසුකම් අනුව පුද්ගලයින්ගේ නිවැරදි භාවිතය සඳහා;
හිදී කරගෙන යනවා සහතික කිරීමපරිපාලන සහ කළමනාකරණ පුද්ගලයින්.
. කළමනාකරණ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් නාමාවලිය, විශේෂීකරණය cialists සහ අනෙකුත් සේවකයින් කොටස් දෙකකින් සමන්විත වේ :
පළමු කොටසේ - සුදුසුකම් ලක්ෂණ ලබා දී ඇත කර්මාන්තය පුරා තනතුරුඅයවැය අරමුදල් ලබන අය ඇතුළුව ව්යවසායන්, ආයතන සහ සංවිධාන, මූලික වශයෙන් ආර්ථිකයේ නිෂ්පාදන අංශ (කර්මාන්ත, ඉදිකිරීම්, ප්රවාහන, ආදිය) පොදු කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින් (තනතුරු 197);
දෙවන කොටස - පර්යේෂණ, සැලසුම්, තාක්ෂණික, සැලසුම් සහ සමීක්ෂණ සංවිධානවල මෙන්ම කතුවැකි සහ ප්රකාශන දෙපාර්තමේන්තු (රැකියා මාතෘකා 46) හි සේවය කරන සේවකයින්ගේ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ අඩංගු වේ.
3.එක් එක් සේවක තනතුරේ සුදුසුකම් ලක්ෂණ කොටස් තුනක් ඇතුළත් වේ :
"රැකියා වගකීම්" - පිළිබිඹු කරයි ප්රධාන ශ්රමයකාර්යයන්කාර්යයේ තාක්ෂණික සමජාතීයතාවය සහ අන්තර් සම්බන්ධිත බව සැලකිල්ලට ගනිමින්, සේවකයින්ගේ විශේෂීකරණය ප්රශස්ත ලෙස ක්රියාත්මක කිරීමට ඉඩ සලසයි;
"දැන ගත යුතුයි " - අඩංගු වේ අවශ්යතා:
ලබා ගත හැකි බව විශේෂ දැනුමසේවකයා;
ප්රමිති යෙදීම මතනීති, රෙගුලාසි සහ උපදෙස්, ක්රම සහ මෙවලම්;
"සුදුසුකම් අවශ්යතා" - අධිෂ්ඨාන කර ඇත වෘත්තීය මට්ටමnal පුහුණුවරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ "අධ්යාපනය පිළිබඳ" නීතියට අනුකූලව සේවකයා, රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්ය සහ අත්දැකීම් අවශ්යතායම් තනතුරක් දැරීම සඳහා කොන්දේසියක් වන වැඩ.
විශේෂඥ තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ එකම තනතුරක් තුළ සපයයි අභ්‍යන්තර රැකියා සුදුසුකම් වර්ගීකරණය (රැකියා මාතෘකාව වෙනස් නොකර).
පහත සඳහන් යෝජනා ක්රමය අනුව එය සිදු කරනු ලැබේ :
විශේෂඥ;
විශේෂඥ IIIකාණ්ඩ;
ප්රමුඛ විශේෂඥ (ඉහළම මට්ටම).
ව්යුත්පන්න තනතුරුවල සුදුසුකම් ලක්ෂණ (උදාහරණයක් ලෙස, කම්කරු ආර්ථික විද්යාඥයා IIකාණ්ඩ) සුදුසුකම් නාමාවලියෙහි ඇතුළත් කර නොමැති අතර මූලික තනතුරුවල ලක්ෂණ අනුව තීරණය කරනු ලැබේ.
සුදුසුකම් කාණ්ඩ පැවරීම සැලකිල්ලට ගනිමින් ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් සිදු කරනු ලැබේ:
රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී සේවක ස්වාධීනත්වය, ගන්නා ලද තීරණ සඳහා ඔහුගේ වගකීම;
වැඩ කෙරෙහි ආකල්පය;
ශ්රම කාර්යක්ෂමතාව;
වෘත්තීය දැනුම සහ ප්රායෝගික සේවා පළපුරුද්ද.
සේවකයා විසින් ඇත්ත වශයෙන්ම ඉටු කරන ලද රාජකාරිවලට අනුකූල වීමේ මට්ටම සහ සුදුසුකම් ලක්ෂණවල අවශ්යතා සමඟ ඔහුගේ සූදානමේ මට්ටම තීරණය වන්නේ ව්යවසායයේ, ආයතනයේ හෝ සංවිධානයේ සුදුසුකම් කොමිෂන් සභාව විසිනි.
