Bônus trimestral no cálculo do rendimento médio. Por exemplo: Um funcionário sai de férias de 21 de novembro de 2017 a 24 de novembro de 2017. O período de faturamento é de 01/11/2016 a 31/10/2017. Em dezembro de 2016 foi provisionado um bônus trimestral referente ao 3º trimestre de 2016. Quanto devo levar em conta para o bônus trimestral? A Resolução 922 estabelece no parágrafo 15 “Na determinação do rendimento médio, os bônus e remunerações são levados em consideração na seguinte ordem: bônus e remunerações por período de trabalho superior a um mês - efetivamente acumulados no período de faturamento para cada indicador, se a duração do o período para o qual são acumulados não excede a duração do período de faturamento, e no valor de uma parcela mensal para cada mês do período de faturamento, se a duração do período para o qual são acumulados exceder a duração do período de faturamento.” Como isso deve ser entendido/interpretado? Qual é a duração do período? Mas como isso excede a duração do período de faturamento? O site oficial 1C respondeu que o cálculo é feito literalmente de forma direta, ou seja, O valor do bônus é tomado e dividido pelo horário padrão de trabalho no período de 01/11/2016 a 31/10/2017 e multiplicado pelas horas efetivamente trabalhadas no período de 01/11/2016 a 31/10/2017. O que significa que o cálculo 1C não está correto? E o bônus trimestral deve ser considerado integralmente.
O n.º 2 do n.º 15 do Regulamento aprovado deverá ser interpretado da seguinte forma.
As recomendações 1 C referem-se aos casos em que o prémio é acumulado em valor fixo e o trabalhador não cumpriu integralmente o período de remuneração e (ou) o período de prémio (n.º 5 da cláusula 15 do Regulamento aprovado por Decreto do Governo de a Federação Russa datada de 24 de dezembro de 2007 No. 922).
Nem todos os bônus podem ser considerados integralmente. Os bônus acumulados em valor fixo devem ser considerados parcialmente caso o funcionário não tenha trabalhado integralmente:
O período de faturamento foi totalmente acertado- isso significa que o funcionário esteve cadastrado na empresa durante todo o período de faturamento. Vamos supor que um funcionário ingressou na empresa sete meses antes de sair de férias. Neste caso, considera-se que o período de faturação (12 meses antes do mês de início das férias) não foi totalmente acertado.
Períodos excluídos- estes são os dias excluídos do período de cobrança. Eles são indicados no parágrafo 5 do Regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922. Por exemplo, estão excluídos os dias de invalidez temporária, licença maternidade, etc.. Excluem-se tanto os próprios dias como os pagamentos desses dias.
O período de bônus foi totalmente concluído, se o funcionário trabalhou o período inteiro.
Parte do bônus proporcional ao tempo trabalhado no período bônus, determine pela fórmula:
Parte do bônus proporcional ao tempo trabalhado calculado período, determine usando a fórmula abaixo (carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 26 de junho de 2008, nº 2337-17). Use-o se o período de bônus tiver sido totalmente cumprido:
Se o período bônus E povoado o período não foi totalmente acertado ou houve tempo excluído. Neste caso, são necessários dois ajustes, levando em consideração:
Então a fórmula para o ajuste final ficará assim.
Retornar ao cálculo do prêmio
Em arte. 114 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que todo funcionário oficialmente empregado tem direito a férias. A duração da licença “geral” é de 28 dias corridos. Além disso, as férias deverão ser pagas pelo empregador, com base no rendimento médio do último ano. Não estamos a falar de anos civis, mas sim de anos de trabalho. Cada ano de trabalho começa na data em que o trabalhador celebrou um contrato de trabalho com o empregador.
Os salários de empregos anteriores não são considerados. Ao calcular os rendimentos anuais de um determinado funcionário, todos os pagamentos “trabalhistas” são levados em consideração:
Remuneração;
Bônus oficiais especificados no contrato de trabalho;
Várias compensações e pagamentos.
Os seguintes pagamentos não são considerados:
Ajuda material;
Compensação de almoço e viagem;
Pagamentos de licença médica;
Pagamentos durante a licença maternidade, bem como para cuidados infantis até 1,5 anos;
Outros pagamentos.
Os bônus são levados em consideração no cálculo do subsídio de férias? Esta questão surge especialmente entre aqueles trabalhadores cujo principal rendimento consiste em bónus e incentivos. Por exemplo, os salários dependem do volume de serviços prestados ou do volume de vendas.
Existem vários tipos de bônus:
Por mês;
Trimestral;
Anual.
O prémio anual está incluído no cálculo do rendimento médio de férias e estão incluídos os prémios de outros períodos?
Além disso, o empregador pode pagar valores de incentivos do fundo empresarial. Por exemplo, para racionalização e desenvolvimentos inovadores. Esses pagamentos não são levados em consideração. O bônus é incluído no cálculo se determinadas condições forem atendidas.
Caso o empregado tenha cumprido integralmente o período de remuneração, o abono trimestral, assim como o abono mensal, será levado em consideração no cálculo do rendimento médio nas condições gerais.
Se o período de faturamento não for totalmente calculado, então:
As gratificações baseadas nas horas trabalhadas serão consideradas integralmente no cálculo;
Os bônus, que são pagos em valor fixo, serão considerados em função do tempo efetivamente trabalhado pelo empregado.
Vale lembrar também que o abono é levado em consideração no cálculo do pagamento das férias de acordo com o período trabalhado. Por exemplo, se um bônus trimestral for pago no 2º trimestre e o período de faturamento começar em maio, o bônus será considerado por 2 meses.
Da mesma forma, o bônus anual deve ser levado em consideração. Mas vale a pena levar em consideração os valores dos prêmios pagos nos últimos 12 meses corridos. Portanto, o “13º salário” não será considerado. Para ter em conta este pagamento, o mesmo deve ser efetuado no período que antecede o gozo de férias anuais do trabalhador.
O subsídio de férias com bónus anual é calculado através da seguinte fórmula:
Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr), onde:
Psr – valor do bônus incluído no salário médio,
Pf – bônus acumulado,
Krp – número de dias úteis em um ano civil,
Kfr - quantidade de dias úteis que não foram incluídos no período de faturamento.
Por exemplo, durante o ano, um funcionário recebeu 78.000 rublos na forma de bônus. Na verdade, ele trabalhou 197 dias úteis, enquanto no período de faturamento foram apenas 247 dias úteis. O valor do bônus que será levado em consideração no cálculo do salário médio será igual a: (78.000/247) * (247 – 50) = 62.210 rublos.
Vejamos um exemplo mais detalhado de cálculo do pagamento de férias levando em consideração o bônus anual. O funcionário sai de férias a partir de 9 de junho por 17 dias corridos. Durante esse período, ele recebeu uma renda de 564.000 rublos.
O valor desses encargos incluía:
Compensação pelo almoço: 24.000 rublos;
Compensação de viagem – 36.000 rublos;
Licença médica – das 09h10 às 16h10 – 7.600;
Férias remuneradas - de 01/07 a 15/07 - 14.000.
Além disso, o mesmo funcionário recebeu um bônus anual de 84.000 rublos. Que férias ele receberá?
O período de cálculo não incluiu dias de licença médica (6 dias úteis) e dias de férias (15 dias corridos, mas 11 dias úteis), ou seja, menos 17 dias úteis. O tamanho do bônus que será levado em consideração para calcular os ganhos médios é o seguinte: (84.000/247) * (247 – 17) = 78.218 rublos.
Assim, a renda anual do funcionário foi: 564.000 – 24.000 – 36.000 – 7.600 – 14.000 + 78.218 = 560.618 rublos.
Este funcionário trabalhou 12 dias úteis em julho e 16 dias úteis em outubro. Assim, o número médio de dias trabalhados em julho (29,3/31) * 12 = 11,34 dias, e em outubro - (29,3 / 31) * 16 = 15,12. Ou seja, o funcionário trabalhado no último dia útil do ano é 10 meses e 28 dias úteis, que para cálculo do subsídio de férias será igual a (29,3 * 10) + 11,34 + 15,12 = 319,46
O salário médio por 1 dia útil é 560.618 / 319,46 = 1.754,9 rublos.
O pagamento de férias por 17 dias corridos será igual a 17 * 1.754,9 = 29.833,3 rublos.
No cálculo do salário médio em todos os casos de manutenção são considerados: salário base; pagamentos e subsídios adicionais (por horas extras noturnas, por combinar profissões e cargos; por expandir áreas de serviço ou realizar maiores volumes de trabalho por funcionários remunerados por tempo, por altas realizações no trabalho, por intensidade de trabalho, por liderança de equipe, por tempo de serviço e etc.), bônus de produção e bônus por economia de tipos específicos de combustível, energia elétrica e térmica; remuneração baseada nos resultados anuais do trabalho e no tempo de serviço.
Os bônus estão incluídos no faturamento do mês em que caem de acordo com a folha de pagamento. Os bônus pagos por um trimestre ou período superior, no cálculo do salário médio dos últimos dois meses corridos, são incluídos no rendimento na parte correspondente ao número de meses do período de faturamento. Caso o número de dias úteis do período de faturamento não seja integralmente trabalhado, os bônus, remunerações e outros pagamentos de incentivos no cálculo do salário médio dos últimos dois meses corridos são considerados proporcionalmente ao tempo trabalhado no período de faturamento .
A remuneração única com base no resultado do trabalho do ano e do tempo de serviço é incluída no rendimento médio somando ao rendimento de cada mês do período de faturamento 1/12 da remuneração auferida no ano seguinte para o ano civil anterior.
Todos os pagamentos estão incluídos no cálculo do salário médio no valor em que são provisionados, sem excluir os valores das deduções de impostos, pensão alimentícia, etc.
No cálculo do salário médio em todos os casos de sua preservação de acordo com a legislação em vigor, não são levados em consideração:
- pagamentos pelo desempenho de tarefas individuais (caráter único), que não fazem parte das funções do trabalhador (com exceção de pagamentos adicionais por combinação de profissões e cargos, ampliação de 30n serviços ou realização de volumes adicionais de trabalho e desempenho de funções de trabalhadores temporariamente ausentes, bem como diferenças de vencimentos oficiais pagos aos trabalhadores que exerçam funções de dirigente temporariamente ausente de empresa ou da sua unidade estrutural e não sejam substitutos a tempo inteiro)
— pagamentos únicos (compensação por férias não usufruídas, montantes de assistência financeira, assistência à aposentadoria de empregados; verbas rescisórias, etc.);
— pagamentos de indemnizações por viagens de negócios e transferências (subsídios diários, despesas de viagem, custos de aluguer de habitação, subsídios de elevação, subsídios pagos em vez de subsídios diários);
- prémios para invenções e propostas de racionalização, para promover a implementação de invenções e propostas de racionalização, para a introdução de novos equipamentos e tecnologias para a recolha e entrega de sucata de metais ferrosos, não ferrosos e preciosos, recolha e entrega de peças de máquinas usadas, pneus de automóveis para restauração, comissionamento de instalações de produção e projetos de construção (os bônus aos funcionários das organizações de construção são pagos como parte dos bônus com base nos resultados das atividades econômicas)
- recompensas em dinheiro e em espécie pela conquista de vagas em competições, shows, concursos, etc.;
— pensões, assistência estatal, pagamentos sociais e compensatórios;
- royalties literários a funcionários em tempo integral de jornais e revistas, pagos mediante contrato de autor;
— as despesas com vestuário de proteção, calçado de segurança e outros equipamentos de proteção individual fornecidos gratuitamente, sabonetes, detergentes e desinfetantes, leite e nutrição terapêutica e preventiva;
- subsídios para almoços, viagens, vales para sanatórios e casas de repouso pagos pela empresa;
— pagamentos relativos a aniversários, aniversários, atividade laboral longa e impecável, trabalho social ativo, etc.;
— o custo dos serviços públicos, da habitação e do combustível fornecidos gratuitamente a determinadas categorias de trabalhadores e o montante dos fundos para os reembolsar;
— remuneração do trabalho a tempo parcial (com exceção dos trabalhadores cuja inclusão na remuneração média esteja prevista na legislação em vigor);
— o montante da indemnização por perdas causadas ao trabalhador por lesões ou outros danos à saúde;
— rendimentos (dividendos, juros) acumulados sobre ações do coletivo de trabalho e contribuições dos membros do coletivo de trabalho para a propriedade da empresa;
— compensação aos empregados pela perda de parte dos seus salários devido à violação das condições de pagamento
No cálculo do salário médio dos últimos dois meses, ao lado dos pagamentos listados, também são incluídos os pagamentos pelo tempo durante o qual os funcionários mantêm rendimentos (durante o desempenho de funções estaduais e públicas, férias anuais e adicionais, viagens de negócios) e benefícios por invalidez temporária. não levado em conta.
Nos demais casos, quando os acréscimos são feitos com base no salário médio, o empregado não auferia rendimentos, sem culpa sua, o cálculo é feito com base nos vencimentos e vencimentos estabelecidos no contrato de trabalho.
Bônus anual, trimestral, único e único. Como calcular os bônus corretamente?
A primeira etapa do cálculo do pagamento de férias é o cálculo do salário médio do empregado. Isso leva em consideração não apenas o salário, mas também a remuneração e os pagamentos adicionais. Porém, existem algumas nuances que precisam ser levadas em consideração no cálculo do valor a ser emitido.
A remuneração envolve o cálculo dos salários tendo em conta todas as remunerações, com exceção dos valores de incentivos dados como presentes de férias. São pagamentos anuais, trimestrais, únicos e únicos acumulados para o sucesso na atividade laboral. Assim, a questão de saber se os bônus são levados em consideração no cálculo do pagamento de férias pode ser respondida de forma inequívoca - sim, eles são levados em consideração.
O bônus anual na contabilização do pagamento de férias é levado em consideração em dois casos:
Neste caso, o bônus é levado em consideração independentemente de quando foi acumulado.
Ou seja, a remuneração de 2016 é considerada no cálculo das férias de qualquer mês de 2017. Também é levado em consideração o fato do cumprimento total ou parcial do período de faturamento. Se for totalmente acertado, o bônus será incluído no cálculo do pagamento integral das férias em qualquer caso. Se este período não for integralmente trabalhado, a remuneração integral só será paga se for acumulada de acordo com o tempo efetivamente trabalhado.
Os fundamentos gerais de cálculo das gratificações trimestrais no caso de férias aplicam-se caso o trabalhador tenha trabalhado o tempo integral estimado. Se este período for parcialmente cumprido, a remuneração é calculada levando em consideração as seguintes nuances:
Assim, se o início do período de faturamento for novembro, apenas dois meses trabalhados serão considerados no terceiro trimestre de bônus.
No cálculo do subsídio de férias são considerados apenas os abonos trimestrais incluídos no período de reporte. Os valores acumulados além deste período não são considerados.
Um bônus único é um pagamento de natureza sistemática. Ela, como outros tipos de remuneração, é levada em consideração no cálculo do pagamento de férias. Para calculá-lo, aplicam-se as mesmas regras que no caso de outros bônus. É levado em consideração integralmente se o período de faturamento tiver sido totalmente acertado. Neste caso, é levado em consideração cada caso de emissão desse incentivo. Caso o período de pagamento seja parcialmente trabalhado, o bônus é calculado de acordo com o tempo trabalhado.
Caso o prazo de pagamento dos bônus únicos ultrapasse o período de cálculo, o valor da provisão é calculado levando-se em consideração cada mês desse período separadamente. Se estes dois indicadores forem iguais ou a duração do período de gratificação for inferior à calculada, o pagamento das férias é calculado de acordo com as regras gerais.
No cálculo do subsídio de férias, o abono é considerado de acordo com o seguinte procedimento:
O valor resultante é levado em consideração no cálculo do pagamento de férias.
Na elaboração do relatório no formulário 6-NDFL, são levados em consideração os seguintes fatores:
O relatório contém dados sobre o salário móvel. Neste caso, a sua contabilização é efetuada de acordo com o mês de acumulação. Caso o pagamento de férias tenha sido pago a maior, ele poderá ser emitido na forma de gratificações, mediante acordo com o empregador. Caso contrário, você terá que ir a tribunal.
O pagamento das férias é calculado separadamente para cada funcionário. Nesse caso, são levadas em consideração todas as suas conquistas durante o período de remuneração e horas trabalhadas. Vejamos o esquema de cálculo usando vários exemplos.
Exemplo 1. O período integral de pagamento foi acertado. O funcionário redigiu um requerimento para as próximas férias, que a organização deverá pagar. É calculado a partir de 18 de abril de 2017 e tem duração de 14 dias. Em 2016, o salário do funcionário era de 12.000 rublos, em 2017 – 15.000. Em 2016, o funcionário recebeu um bônus no valor de 4.000 rublos. Nessa situação, o pagamento das férias é calculado de acordo com o seguinte esquema:
12.000 x 9 + 15.000 x 3 + 4.000 = 157.000
157.000: 12:29,3 = 446 rublos 53 copeques – salário médio diário.
446,53 x 14 = 6.251 rublos 42 copeques – pagamento de férias.
Exemplo 2. O período de faturamento foi interrompido por licença médica, vamos supor que os dados do salário do funcionário permaneceram os mesmos. Mas de 4 a 17 de novembro de 2016 ele saiu de férias e de 5 a 13 de maio saiu de licença médica.
12.000 x 11:22 = 6.000 – salário de novembro.
12.000 x 17: 22 = 9.272,73 – salário de maio.
12.000 x 7 + 15.000 x 3 + 6.000 + 9.272,73 + 20.000 = 164.272,73
29,3: 30 x (30 – 14) = 15,6 – dias trabalhados em novembro.
29,3: 31 x (31 – 7) = 22,6 – dias trabalhados em maio.
164.272,73: (29,3 x 10 + 15,6 + 22,6) = 496 rublos
496 x 14 = 6.944 – férias
Um dos erros comuns no cálculo do pagamento de férias se deve ao fato de a organização poder ter um período de faturamento diferente.
Outro erro é incluir no pagamento aquelas quantias de dinheiro que não deveriam estar incluídas nele. Um contador pode calcular erroneamente bônus que não são pagos pelo trabalho ou que não estão previstos nos regulamentos da organização.
Conclusão: No pagamento das férias são considerados todos os pagamentos atribuídos ao trabalho e incluídos no período de remuneração. Se o funcionário não trabalhou durante o período de pagamento integral, os acréscimos serão baseados nos dias efetivamente trabalhados.
Com base em materiais de: promdevelop.ru
No cálculo do subsídio de férias, o rendimento médio inclui todos os tipos de pagamentos previstos no sistema remuneratório (salário, bónus, abonos, etc.). Ao mesmo tempo, a origem desses pagamentos não importa (artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 2 do Regulamento sobre Rendimentos Médios).
As prestações sociais e outras não relacionadas com a actividade laboral do trabalhador (pagamento de alimentação, viagens, formação, etc.) não participam no cálculo do rendimento médio (cláusula 3 do Regulamento do rendimento médio).
O cálculo exclui valores pagos pelo tempo em que o empregado não trabalhou, mas seus rendimentos foram retidos (férias, pagamento de dias de folga para cuidar de filho deficiente, viagens de negócios, períodos de doença, etc.) (artigo 5º do Regulamento sobre Rendimentos Médios).
Os bônus e aumentos salariais são levados em consideração no cálculo do pagamento de férias de acordo com regras especiais.
Como os bônus são considerados no cálculo do subsídio de férias?
A contabilização dos bônus no cálculo do rendimento médio do pagamento de férias depende do tipo de bônus (cláusula 15 do Regulamento do Rendimento Médio).
Por mês o bônus acumulado no período de faturamento é incluído no cálculo, um para cada indicador de bônus (por exemplo, para o número de vendas ou para o volume de receita) para cada mês do período de faturamento.
Exemplo. Levando em consideração os bônus mensais no cálculo do pagamento de férias
Consultor de vendas da organização Alpha P.A. Krasin está de férias desde 24 de junho de 2013. PA mensal Krasin recebe 3 bônus: um pelo número de vendas e dois pelo volume de receita. O período de faturamento é de 12 meses (de junho de 2012 a maio de 2013). Isso significa que não podem ser incluídos no cálculo do pagamento de férias mais de 12 bônus por número de vendas e não mais de 12 bônus por volume de receita.
Trimestralmente, semestralmente e outros bônus por período superior a um mês, mas não superior ao período de faturamento, que são acumulados no período de faturamento, são incluídos no cálculo, um para cada indicador.
Exemplo. Contabilização de bônus trimestrais e semestrais no cálculo do pagamento de férias
Carregador da organização Alpha S.E. Besedin obteve licença regular a partir de 19 de agosto de 2013. No período de faturamento (12 meses - de agosto de 2012 a julho de 2013), recebeu bônus com base no resultado do trabalho no terceiro trimestre de 2012 e no primeiro semestre de 2013 No cálculo do pagamento das férias ambos os bônus são considerados integralmente.
Prêmio por um período superior ao período estimado, acumulado no período de faturamento, é incluído no cálculo no valor da parte mensal de cada indicador de cada mês do período de faturamento.
Exemplo. Contabilização de bônus por período superior ao período estimado no cálculo do pagamento de férias
Ao advogado da organização Alpha K.N. Karamzin obteve licença regular a partir de 2 de setembro de 2013. No período de faturamento (12 meses - de setembro de 2012 a agosto de 2013) K.N. Karamzin recebeu um bônus pela conclusão bem-sucedida do teste, que durou dois anos, no valor de 60.000 rublos. Apenas 30.000 rublos estão incluídos no cálculo do pagamento de férias. (60.000 rublos / 24 meses x 12 meses).
Bônus de performance por ano civil, anterior ao ano de início das férias, bem como o bônus por tempo de serviço (tempo de serviço), são considerados integralmente, independentemente de serem acumulados no período de faturamento ou após ele, inclusive após as férias .
Exemplo. Levando em consideração o bônus anual no cálculo do pagamento de férias
Administrador de sistema da organização Alpha P.S. Katin sai de férias no dia 29 de abril de 2013. Em abril, ele recebeu um bônus com base no resultado do trabalho de 2012. Apesar de esse bônus não se aplicar ao período de faturamento (de abril de 2012 a março de 2013) , é No cálculo do pagamento das férias deve-se levar em consideração o valor integral.
Caso o período de faturamento não tenha sido totalmente acertado ou tenham havido períodos excluídos (cláusula 15 do Regulamento de rendimento médio, Ofício do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 26 de junho de 2008 N 2337-17):
Como o aumento salarial é levado em consideração no cálculo do pagamento das férias?
Se o salário foi aumentado para todos os funcionários da organização ou unidade estrutural (filial, departamento, oficina, etc.) em que o funcionário trabalha, então no cálculo do rendimento médio precisa ser indexado(cláusula 16 do Regulamento sobre rendimento médio):
Não indexado pagamentos que forem estabelecidos (Carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 26 de junho de 2008 N 2337-17):
O procedimento de indexação depende do período de aumento salarial.
Os pagamentos são indexados pelo fator de aumento. Se apenas os salários (taxas tarifárias) forem aumentados, então é calculado usando a fórmula:
Se, juntamente com o aumento dos salários, o sistema salarial (bônus, subsídios, etc.) mudou, o coeficiente de aumento é determinado da seguinte forma:
Ganhos médios diários de férias em dias corridos
Situação 1. Se o período de faturamento tiver sido calculado integralmente, os rendimentos médios diários para pagamento de férias concedidos em dias corridos são calculados de acordo com a fórmula (Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 10 do Regulamento sobre Rendimentos Médios) :
Lojista da organização Alpha A.T. Zakharov sai de férias em 7 de abril de 2014. O período de faturamento de 1º de abril de 2013 a 31 de março de 2014 foi totalmente concluído. Os pagamentos incluídos no cálculo do rendimento médio do período de faturamento totalizaram 260.000 rublos.
Ganhos médios diários para cálculo do pagamento de férias A.T. Zakharov é igual a 739,48 rublos. (260.000 rublos/12 meses/29,3).
Situação 2. Se o período de faturamento não tiver sido totalmente calculado ou houver períodos excluídos nele, o salário médio diário do funcionário será calculado da seguinte forma (Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusulas 5, 10 do Regulamento sobre Rendimentos Médios ):
Neste caso, o número de dias corridos de cada mês não integralmente trabalhados é calculado de acordo com a fórmula (artigo 10.º do Regulamento do rendimento médio):
Ao mecânico da organização Alpha E.D. Veselov obteve licença regular desde 21 de abril de 2014. O período de faturamento é de 1º de abril de 2013 a 31 de março de 2014. No período de faturamento, E.D. Veselov só trabalhou plenamente durante dez meses:
Os pagamentos incluídos no cálculo do rendimento médio do período de faturamento totalizaram 360.000 rublos.
Desde novembro de 2013 E.D. Veselov esteve doente por 10 dias (de 12 a 21 de novembro de 2013), o número de dias corridos enquadrados no tempo trabalhado naquele mês foi de 20 (30 dias - 10 dias). A média mensal de dias corridos trabalhados em um mês incompletamente trabalhado (novembro) será de 19,5 (29,3/30 dias x 20 dias).
Ganhos médios diários para cálculo do pagamento de férias E.D. Veselov é igual a 1.152 rublos. (RUB 360.000 / ((29,3 x 10 meses) + 19,5 dias)).
Situação 3. Se antes do dia das férias o empregado não teve pagamentos incluídos no cálculo do rendimento médio ou dos dias trabalhados, o rendimento médio diário é calculado da seguinte forma (Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 8 do Regulamento sobre Ganhos médios):
Gerente da organização Alpha K.R. Timofeev sairá de férias a partir de 14 de abril de 2014. K.R. Timofeev trabalha para a organização Alpha desde 10 de fevereiro de 2014 e seu salário mensal é de 21.000 rublos. De 24 de fevereiro a 4 de março de 2014 K.R. Timofeev estava em licença médica e, nos períodos de 10 a 23 de fevereiro, de 5 a 24 de março e de 25 de março a 13 de abril de 2014, esteve em viagem de negócios.
Ganhos médios diários para cálculo do pagamento de férias K.R. Timofeev é igual a 716,72 rublos. (21.000 rublos / 29,3).
O rendimento médio diário do trabalhador com trabalho a tempo parcial é calculado da mesma forma (artigo 12.º do Regulamento do Rendimento Médio).
Ganhos médios diários de férias em dias úteis
Situação 1. Caso o período de faturamento tenha sido acertado integralmente, o rendimento médio diário para pagamento das férias concedidas em dias úteis é calculado de acordo com a fórmula (cláusula 11 do Regulamento do Rendimento Médio):
Exemplo. Cálculo do ganho médio diário se o período de faturamento estiver totalmente acertado
Organização "Alpha" concluída com A.S. Nagibin tem um contrato de trabalho a termo certo para trabalho temporário. O período do contrato é de 1º de abril a 31 de maio de 2013. De 6 a 7 de maio de 2013 (2 dias úteis) A.S. Nagibin estava de licença remunerada. Em abril de 2013, ele foi creditado com 18.000 rublos, ele trabalhou integralmente este mês. O número de dias úteis em abril de 2013 de acordo com o calendário semanal de trabalho de seis dias é 26.
O salário médio diário para o cálculo do pagamento de férias será de 692,31 rublos. (18.000 rublos / 26 dias).
Situação 2. Caso o período de faturamento não tenha sido totalmente acertado ou nele haja períodos excluídos, o rendimento médio diário do empregado é calculado da seguinte forma (cláusula 5 do Regulamento do Rendimento Médio):
Exemplo. Cálculo do ganho médio diário caso o período de faturamento não tenha sido totalmente acertado
Organização "Alpha" concluída com A.S. Nagibin tem um contrato de trabalho a termo certo para trabalho temporário. O período do contrato é de 1º de abril a 31 de maio de 2013. De 6 a 7 de maio de 2013 A.S. Nagibin estava em licença remunerada e de 18 a 22 de abril de 2013 (4 dias úteis) em licença médica. Em abril de 2013, ele foi creditado com 16.000 rublos. O número de dias úteis em abril de 2013 de acordo com o calendário semanal de trabalho de seis dias é 26.
O salário médio diário para o cálculo do pagamento de férias será de 727,27 rublos. (RUB 16.000 / (26 dias - 4 dias)).
Situação 3. Se antes do dia da saída de férias o empregado não teve nenhum pagamento ou dias trabalhados para cálculo do rendimento médio diário, considera-se o seguinte (cláusula 8ª do Regulamento do Rendimento Médio):
Exemplo. Cálculo do rendimento médio diário, se antes do dia em que o funcionário saiu de férias não houve pagamentos ou dias para calculá-lo
Organização "Alpha" concluída com D.V. Mekirin tem um contrato de trabalho a termo certo para trabalho temporário. O período do contrato é de 16 de maio a 30 de junho de 2013, o salário mensal do funcionário é de RUB 21.000. De 16 a 29 de maio de 2013 D.V. Mekirin esteve em viagem de negócios e de 30 a 31 de maio de 2013, em licença remunerada. O número de dias úteis em junho de 2013 de acordo com o calendário semanal de trabalho de seis dias é 24.
O salário médio diário para o cálculo do pagamento de férias será de 875 rublos. (21.000 rublos / 24 dias).
Contabilização de bônus no cálculo do salário médio e as regras para essa contabilização são de fundamental importância, uma vez que os valores dos diversos pagamentos aos empregados dependem da exatidão dos cálculos efetuados. Consideraremos os princípios básicos e as nuances da consideração do pagamento de bônus ao determinar os ganhos médios neste artigo.
O salário médio de um empregado é um indicador médio mensal, calculado levando em consideração todos os pagamentos pela atividade laboral. O indicador médio de remuneração das funções laborais é utilizado no cálculo de um grande número de pagamentos devidos às relações laborais dos cidadãos.
Por exemplo, usando dados sobre salários médios, são calculados:
A principal orientação no cálculo do rendimento médio é o Código do Trabalho, que estabelece que em todos os casos de cálculo do salário médio é aplicado um procedimento único (Parte 1, artigo 139.º). O principal documento regulamentar que define as regras para o cálculo dos indicadores médios relacionados ao valor da remuneração dos empregados (exceto para o cálculo dos benefícios de doença e assistência infantil) é o Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre as especificidades do procedimento de cálculo da média salários” de 24 de dezembro de 2007 nº 922, que aprovou o cargo de mesmo nome.
Esta disposição especifica significativamente as normas do Código do Trabalho, revelando:
As disposições básicas relativas ao cálculo do rendimento médio para a maioria dos casos de pagamento de indenizações e benefícios consistem em determinar o período de rendimento recebido pelo trabalhador, que é levado para o cálculo, e a composição dos pagamentos que são levados em consideração no cálculo . Assim, de acordo com o n.º 4 do regulamento “Sobre as especificidades do procedimento de cálculo do salário médio” (doravante designado por Regulamento), independentemente da modalidade de trabalho do trabalhador, o rendimento médio do mesmo deve ser calculado com base no efetivamente acumulado rendimentos recebidos pelo trabalho efetivamente trabalhado nos 12 meses anteriores ao momento do cálculo do valor médio da remuneração do seu trabalho. Neste caso, o mês é determinado de 1º a 30 ou 31 (fevereiro - de 1º a 28 ou 29).
Neste caso, ficam excluídos da fase de contabilização os prazos previstos na cláusula 5ª do Regulamento, bem como os valores pagos nesse prazo. Por exemplo, podemos falar sobre casos em que:
Assim, ao determinar o rendimento médio, a fórmula principal é a seguinte:
SZ = Dp/12/29,3,
onde SZ é o rendimento médio, Dp é o indicador total do rendimento do trabalhador no período coberto pelo relatório, 12 é o número de meses de um ano, 29,3 é o número médio de dias de um mês (cláusula 10 do Regulamento).
Se nos meses de referência o trabalhador não trabalhou todos os dias previstos no calendário de produção, o salário médio é calculado através de uma fórmula diferente:
SZ = Dg/(29,3 × Mn + Mn),
onde Dg é o ganho no ano de referência, Mn é o número de meses trabalhados integralmente pelo trabalhador, Mn é o número de dias trabalhados em meses parciais.
Não conhece seus direitos?
Seguindo as normas da Parte 2 do art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e cláusula 2 do Regulamento, ao calcular o valor médio dos rendimentos de um empregado, é necessário levar em consideração todas as transferências refletidas no sistema de remuneração da empresa. Entre eles:
Os pagamentos constantes do n.º 3 do Regulamento não são tidos em consideração no cálculo dos indicadores médios de remuneração do trabalho dos especialistas. Trata-se de remunerações que não são reguladas pela documentação remuneratória da empresa:
O Regulamento prevê a inclusão de tais gratificações na estrutura de remuneração do trabalho dos empregados de uma determinada empresa como base para os membros do coletivo de trabalho. Simplificando, tais pagamentos adicionais devem ser definidos como bônus pelos documentos internos da empresa.
Tais documentos podem ser:
A Resolução nº 922 inclui bônus:
Deve-se ter em mente que para determinar o rendimento médio são considerados apenas os bônus que são pagos aos membros da equipe pelas conquistas trabalhistas.
Sistema levando em consideração os bônus no cálculo do salário médio está especificado na cláusula 15 do Regulamento, segundo a qual a contabilização do pagamento mensal do bônus é realizada de acordo com as seguintes regras:
Além disso, se em algum dos meses de reporte o especialista não trabalhou todos os dias previstos no calendário de produção, o valor do bônus é considerado em valor proporcional ao valor trabalhado no mês completo.
Por isso:
Exemplo: um funcionário mensal recebe 2 pagamentos de bônus: por qualificação e produção do mês anterior. Dado que estes incentivos são diferentes tipos de bónus e foram atribuídos ao trabalhador em meses contabilísticos, devem ser tidos em consideração no cálculo do rendimento médio.
Se, com base nos resultados do período exigido, for acumulado mensalmente mais de 1 pagamento de incentivo para o mesmo indicador, ou seja, houver mais de 12 pagamentos de bônus, a empresa decide pessoalmente quais bônus levar em consideração no cálculo ( o maior em valor, o último pago, etc.). Via de regra, tais nuances são determinadas antecipadamente pela documentação local da empresa.
De acordo com a norma da cláusula 15 do Regulamento, bem como a carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 5 de março de 2008 nº 535-17, incentivos pagos com base nos resultados do desempenho do trabalho ao longo do do ano anterior são incluídos no cálculo da remuneração média do empregado, independentemente da data de apuração. Portanto, ao decidir se deve incluir o pagamento de um bônus anual na receita a partir da qual será calculado o salário médio, deve-se proceder das seguintes regras:
Outro tipo de bônus, que possui nuances contábeis próprias na determinação dos dados de remuneração média, são os bônus por um período superior a um mês (por exemplo, um trimestre). Voltemos à legislação: par. 3º, cláusula 15 do Regulamento determina que sejam contabilizados os seguintes pagamentos de bônus com base em resultados trabalhistas:
O procedimento para incluir tais bônus no cálculo dos rendimentos médios é descrito com mais detalhes na carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa datada de 26 de junho de 2008, nº 2337-17. De acordo com esse documento, os bônus pagos pelo tempo efetivamente trabalhado não necessitam de recálculo. Se o pagamento do bônus for o mesmo para todos os colaboradores, independentemente do número de dias trabalhados no período de pagamento do incentivo especificado, então, no cálculo do rendimento médio, tais incentivos deverão ser recalculados proporcionalmente ao tempo trabalhado pelo especialista.
Portanto, se no período contábil todos os funcionários receberam 3.000 rublos a cada trimestre, e o especialista para quem a média é calculada esteve ausente do trabalho por 7 dias no 1º trimestre e 5 no 3º trimestre, a contabilização será realizada de acordo ao seguinte esquema:
O procedimento para contabilização de pagamentos únicos de bônus para fins de determinação dos indicadores de rendimentos médios é definido na carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 10 de julho de 2003, nº 1139-21. Este documento explica que os prémios únicos devem ser tidos em consideração no cálculo do salário médio de um trabalhador, uma vez que neste caso, de acordo com a legislação laboral, todos os pagamentos de incentivos acumulados no período contabilístico que estejam incluídos no sistema de remuneração de um determinada empresa são levadas em consideração.
A base para tal contabilização será o cumprimento simultâneo das seguintes condições:
Quanto aos prémios por antiguidade, a sua inclusão no cálculo dos indicadores salariais médios é efectuada de acordo com regras semelhantes às que consideram os prémios anuais. Se forem pagos pelo período designado como contabilização na determinação do salário médio de um determinado funcionário, sua inclusão nos cálculos independe do momento do efetivo acúmulo.
A determinação do salário médio no cálculo das licenças por doença e maternidade, ao contrário das descritas anteriormente, é efectuada de acordo com regras ligeiramente diferentes. O principal documento legislativo que regulamenta o procedimento para esse cálculo é a lei “Da Segurança Social Obrigatória”. seguro..." datado de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ. Entre outras coisas, define as regras de cálculo das licenças por doença e dos subsídios de maternidade (artigo 14.º), que são as seguintes:
Assim, ao decidir se deve incluir um determinado pagamento de incentivo no cálculo do indicador médio de remuneração do trabalho de um especialista, é necessário determinar para que tipo de pagamento o cálculo está sendo feito, que tipo de incentivo foi pago e se há há necessidade de recalcular o valor dos bônus com base no tempo efetivamente trabalhado pelo trabalhador. A precisão dos cálculos dos pagamentos de compensações e benefícios depende das respostas corretas às questões colocadas.
No que diz respeito aos prémios e outras remunerações semelhantes aos empregados, o n.º 15 do Regulamento sobre a determinação do rendimento médio formula um procedimento contabilístico especial no cálculo do rendimento médio. Depende de quais bônus são pagos aos funcionários. A disposição oferece três opções:
Por mês;
Por um período de trabalho superior a um mês (por exemplo, trimestral ou semestral);
Com base no resultado do trabalho do ano, acumulado no ano civil anterior ao evento pelo qual o empregado recebe o salário médio.
O salário de um funcionário ou outros rendimentos semelhantes (como pagamento por trabalho noturno, feriados ou horas extras) são sempre incluídos no cálculo do mês para o qual é acumulado. No que diz respeito aos bónus acima mencionados, esta regra nem sempre se aplica. Além disso, muitas vezes não são tidos em conta na íntegra.
Façamos desde já uma ressalva que se trata apenas daqueles prémios que se reflectem na regulamentação sobre remunerações (bónus), colectivos, acordos de trabalho ou em outras regulamentações locais da empresa. Neste caso, esses pagamentos estão incluídos no sistema salarial. Isso significa que eles devem participar do cálculo do rendimento médio. Isto também se aplica a bônus não diretamente relacionados à atividade laboral dos funcionários, por exemplo, pagos por férias profissionais, aniversário de empresa, etc. Se a condição para o pagamento de tais bônus estiver indicada nos documentos especificados, eles serão incluídos no sistema de remuneração e participarão do cálculo do rendimento médio. Além disso, independentemente da frequência do seu pagamento. O principal é que esses bônus sejam acumulados no período de faturamento. O Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia também pensa assim (*). Pelo contrário, os prémios não previstos nos documentos anteriores não são incluídos no cálculo do rendimento médio.
(*) carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 13 de outubro de 2011 nº 22-2/377012-772
Bônus mensais
Tais prêmios são considerados nos valores efetivamente provisionados no período de faturamento. Nesse caso, o cálculo inclui no máximo um pagamento para cada indicador de cada mês do período de faturamento.
Exemplo
De janeiro a novembro deste ano, Ivanov recebeu bônus mensais por atingir as metas planejadas no valor de 3.000 rublos. e por exceder o plano no valor de 2.000 rublos. Além disso, em setembro, por exceder o plano, Ivanov recebeu 2 bônus (2.000 rublos e 2.000 rublos adicionais). O valor total dos bônus foi de 57.000 rublos.
O cálculo do rendimento médio incluirá:
11 bônus pelo alcance dos indicadores planejados no valor de:
3.000 rublos. × 11 meses = 33.000 rublos;
11 bônus por ultrapassar o plano no valor de:
2.000 rublos. × 11 meses = 22.000 rublos.
O valor total dos prêmios envolvidos nos cálculos será:
33.000 + 22.000 = 55.000 rublos.
O bônus adicional por superação do plano, acumulado em setembro (RUB 2.000), não é levado em consideração no cálculo do rendimento médio.
Prêmios por um período superior a um mês
Existem duas opções para tais prêmios. A primeira é que a duração do período para o qual são acumulados não exceda o período de faturamento. Quando as horas de trabalho são integralmente trabalhadas, elas são levadas em consideração no cálculo do rendimento médio em valores reais acumulados.
Exemplo
Em dezembro deste ano, Ivanov, funcionário da Salyut CJSC, foi enviado em viagem de negócios. O período de faturamento é de 12 meses. Portanto, inclui o período de 1º de dezembro do ano anterior a 30 de novembro do ano corrente. Ivanov calculou completamente o período de faturamento.
Para indicadores de produção, Ivanov foi acumulado este ano:
Em abril - um bônus trimestral no valor de 6.000 rublos;
Em julho - semestral no valor de 9.000 rublos;
Em outubro - nove meses no valor de 7.000 rublos.
O cálculo do rendimento médio incluirá todos os bônus nomeados, desde que sejam acumulados por um período que não exceda o período de faturamento.
Seu valor total, levado em consideração no cálculo do rendimento médio de Ivanov, funcionário da ZAO Salyut, será:
6.000 + 9.000 + 7.000 = 22.000 rublos.
A segunda opção é que os prêmios sejam acumulados por um período superior ao período de faturamento. Nessa situação, são considerados apenas na parte mensal de cada mês do período de faturamento.
Exemplo
Em julho deste ano, Ivanov, funcionário da Salyut CJSC, foi enviado em viagem de negócios. O prazo de faturamento estabelecido pela empresa é de 6 meses. Portanto, inclui o período de 1º de janeiro a 30 de junho do ano corrente. Ivanov calculou completamente o período de faturamento.
Pelos indicadores de produção deste ano, Ivanov foi premiado com:
Em janeiro - um bônus de nove meses no valor de 12.000 rublos,
Em abril - trimestralmente no valor de 6.000 rublos.
No cálculo do rendimento médio, o bônus de nove meses será incluído apenas na parte que recair sobre cada mês do período de faturamento. O valor deste prêmio está incluído no cálculo no valor de:
12.000 rublos. : 9 meses × 6 meses = 8.000 rublos.
O bônus trimestral será incluído no cálculo integralmente, ou seja, no valor de 6.000 rublos.
O valor total do bônus levado em consideração no cálculo do rendimento médio de Ivanov, funcionário da ZAO Salyut, será:
8.000 + 6.000 = 14.000 rublos.
Bônus anuais e bônus por um período superior a um ano
A cláusula 15 do Procedimento exige que apenas os bônus acumulados no ano anterior ao evento em relação ao qual o rendimento médio é pago sejam considerados como parte do rendimento médio. A data de seu acúmulo não importa. Os prêmios acumulados em períodos anteriores não são considerados.
Exemplo
Em fevereiro de 2013, Ivanov, funcionário da Salyut CJSC, foi enviado para treinamento, mantendo seu salário médio. O período de faturamento é de 12 meses. Portanto, inclui o período de 01/02/2012 a 31/01/2013. Ivanov calculou completamente o período de faturamento.
Em fevereiro de 2012, Ivanov foi cobrado no valor de 30.000 rublos. com base nos resultados dos trabalhos de 2011. Nesta situação, o valor do bônus não é levado em consideração no cálculo do rendimento médio.
Além disso, se este ou aquele prémio incidir sobre um período superior ao período de faturação, então é incluído no cálculo de acordo com as regras gerais, ou seja, apenas na parte mensal de cada mês do período de faturação.
Exemplo
Em junho de 2013, Ivanov, funcionário da Salyut CJSC, foi enviado em viagem de negócios. O período de faturamento é de 12 meses. Portanto, inclui o período de 01/06/2012 a 31/05/2013. Ivanov calculou completamente o período de faturamento.
Em janeiro de 2013, Ivanov recebeu um bônus de 30.000 rublos. pelos resultados dos trabalhos do 2º semestre de 2011 e de 2012 (ou seja, durante 18 meses). O período de faturamento é de apenas 12 meses. Consequentemente, no cálculo do rendimento médio, apenas é considerado o bônus no valor de:
30.000 rublos. : 18 meses × 12 meses = 20.000 rublos.
Bônus por horas não trabalhadas integralmente
No cálculo do rendimento médio, os bônus são divididos em duas categorias: acumulados proporcionalmente ao tempo trabalhado e acumulados em valores não relacionados ao tempo trabalhado pelo empregado. Deixe-nos lembrá-lo de como esses bônus são calculados.
Exemplo
ZAO Salyut tem uma semana de trabalho de cinco dias e 40 horas com dois dias de folga (sábado e domingo). De acordo com o calendário de produção, o número de dias úteis no ano corrente foi:
Janeiro - 16 dias;
Fevereiro - 20 dias;
Março tem 21 dias.
O funcionário da empresa Ivanov ganha um salário de 40.000 rublos. Ao mesmo tempo, funcionou:
Em janeiro - 11 dias (5 dias - férias por sua conta);
Fevereiro - 20 dias;
Março - 19 dias (2 dias - invalidez temporária).
O regulamento de bonificação adotado pela empresa estipula que, caso o funcionário cumpra com consciência as suas funções laborais, o funcionário recebe um bônus de produção no valor de 20% do seu salário oficial.
Situação 1
De acordo com o regulamento do bônus, o valor do bônus é calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado. O salário de Ivanov será:
em janeiro
Valor do prêmio:
(40.000 rublos × 20%): 16 dias. × 11 dias = 5500 rublos;
em fevereiro
Valor do prêmio:
(40.000 rublos × 20%): 20 dias. × 20 dias = 8.000 rublos;
em março
Valor do prêmio:
(40.000 rublos × 20%): 21 dias. × 19 dias = 7238 esfregar.
Nesta situação, na determinação do rendimento médio, o valor do bônus não é recalculado se o período para o qual foi acumulado estiver incluído no período de faturamento.
Situação 2
De acordo com os regulamentos de bônus, o valor do bônus é calculado como um valor fixo.
O salário de Ivanov será:
em janeiro
40.000 rublos. : 16 dias × 11 dias = 27.500 rublos;
Valor do prêmio:
em fevereiro
40.000 rublos. : 20 dias × 20 dias = 40.000 rublos;
Valor do prêmio:
40.000 rublos. × 20% = 8.000 rublos;
em março
40.000 rublos. : 21 dias × 19 dias = 36.190 rublos;
Valor do prêmio:
40.000 rublos. × 20% = 8.000 rublos.
Nessa situação, na apuração do rendimento médio, o valor do bônus é recalculado proporcionalmente ao tempo trabalhado no período de faturamento.
Se os bônus forem concedidos a um funcionário na proporção do tempo trabalhado no período de faturamento (situação 1), então no cálculo do rendimento médio eles serão considerados no valor integral. Caso os bônus não estejam relacionados ao tempo trabalhado por determinado funcionário no período de faturamento (situação 2), eles são incluídos no cálculo do rendimento médio “na proporção do tempo trabalhado no período de faturamento” (*).
(*) cláusula 15 do Regulamento
O principal erro é recalcular o valor do bônus proporcionalmente ao tempo efetivamente trabalhado pelo funcionário no período para o qual esse pagamento foi provisionado. Por exemplo, o bônus de março é recalculado proporcionalmente ao tempo trabalhado em março, de abril - em abril, etc. Este procedimento de recálculo é contrário ao Regulamento. Como dissemos, prevê que o cálculo inclua o tempo trabalhado em todo o período salarial. O Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia (**) propõe determinar o valor do bônus levado em consideração no cálculo dos rendimentos usando a fórmula:
(**) carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 26 de junho de 2008 nº 2337-17
Exemplo
ZAO Salyut tem uma semana de trabalho de cinco dias e 40 horas (8 horas de trabalho por dia) com dois dias de folga (sábado e domingo). Em dezembro deste ano, o funcionário da empresa Ivanov foi enviado em viagem de negócios por 7 dias úteis. O período de faturamento é de 12 meses. Portanto, inclui o período de 1º de dezembro do ano anterior a 30 de novembro do ano corrente.
O funcionário recebe um salário mensal de 30.000 rublos. Além disso, pelo cumprimento dos padrões trabalhistas estabelecidos e indicadores de alto desempenho, ele recebe um bônus mensal no valor fixo de 5.000 rublos.
Mês do período de faturamento
Número de dias úteis do período de faturamento de acordo com o calendário de produção
Número de dias efetivamente trabalhados
Desvios das condições normais de trabalho
(número de dias e motivo)
Pagamentos ao funcionário (RUB)
salário
outros pagamentos
bônus mensal a ser distribuído
pagamentos incluídos no cálculo
(excluindo bônus)
Ano passado
Este ano
2 dias - férias por sua conta
2 dias - trabalho nos finais de semana
5714 (pagamento por trabalho em dias de folga)
24.545 (férias)
3000 (assistência financeira)
Setembro
1 dia - trabalho nos finais de semana
3.000 (pagamento por trabalho em dias de folga)
7.850 (pagamento de viagem de negócios, incluindo diárias e rendimento médio)
Total
338 990
O valor dos bônus a serem distribuídos é de RUB 60.000. No cálculo do rendimento médio, os bônus são considerados no valor de:
60.000 rublos. : 250 dias × 231 dias = 55.440 rublos.
O salário médio diário de Ivanov será:
(338.990 rublos + 55.440 rublos) : 231 dias. = 1707 rublos/dia.
Por 7 dias úteis de viagem de negócios ele deverá ser creditado:
1707 rublos/dia × 7 dias = 11.949 rublos.
Com base em materiais do livro de referência “Salários e outros pagamentos a funcionários”
editado por V. Vereshchaki
