Posiadają całą wiedzę i umiejętności. Silne cechy zawodowe do CV. Przykładowy opis umiejętności zawodowych sprzedawcy

Możesz zainteresować pracodawcę, jeśli od razu napiszesz w swoim CV o tym, co wiesz, jak to zrobić. Pomoże mu to określić, jak szybko możesz dostosować się i zrozumieć niuanse pracy. Aby zrozumieć, jak prawidłowo pisać o swoich umiejętnościach, możesz spojrzeć na przykład umiejętności zawodowych w CV. Tylko pamiętaj, aby wprowadzić zmiany w swoim osobiste doświadczenie, wymagania pracodawcy i specyfika przyszłego stanowiska.

Możliwe umiejętności zawodowe

Należy rozumieć, że w tej części CV musisz wskazać swoje główne umiejętności. Jeśli nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, możesz wprowadzić wyniki praktyki licencjackiej. W prawie wszystkich życiorysach możesz wprowadzić następujące umiejętności:

• pracować z komputerem;
• wiedza języki obce(wskazujący twój poziom) - może to być płynność, umiejętność postrzegania informacji pisanych i tłumaczenia ich za pomocą słownika;
• umiejętność analizy dokumentów;
• planowanie pracy i organizacja procesu pracy;
• umiejętność szybkiego podejmowania decyzji.

Ale powinny być używane w przypadkach, w których nie masz praktycznego doświadczenia i żadnych osiągnięć.

Zdolności do porozumiewania się

Wysyłając CV na stanowisko dla asystenta sprzedaży, musisz opisać swoje doświadczenie i wskazać, co możesz zrobić. Umiejętności sprzedażowe mogą obejmować:

• doświadczenie w komunikacji i sprzedaży bezpośredniej;
• umiejętność adaptacji i poszukiwania podejścia do klienta;
• możliwość pracy w stresujące sytuacje, pod presją;
• gotowość do uprzejmej komunikacji, bez narzucania swojej pozycji;
• umiejętność odchodzenia na bok, ale jednocześnie wypełniania swoich obowiązków;
• umiejętność rozwiązywania problemów bez udziału administracji.

Musisz przekonać pracodawcę, że potrafisz komunikować się z ludźmi i sprzedawać produkty.

Ale dla psychologa będą inne wymagania. Możesz mu powiedzieć, z czym pracował i co potrafi najlepiej. Może posiadać następujące umiejętności zawodowe:

• wdrożenie diagnostyki osobowości, relacji;
• rozwiązywanie problemów w zespole i rodzinie;
• przeprowadzanie testów i interpretowanie ich wyników;
• prowadzenie szkoleń;
• rozwiązania problemów rozwoju osobistego;
• słuchanie, empatia, uspokajanie;
• znalezienie podejścia do każdego klienta;
• wdrożenie środków rehabilitacji psychologicznej;
• pracować z fobiami, wstrząsami, stresami.

Umiejętności wąskich specjalistów

Selekcja kandydatów rozpoczyna się od oceny życiorysów. Jeśli chcesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, wskaż swoje główne umiejętności, nie mając nadziei, że wystarczy kilka ogólnych zwrotów. Możesz spojrzeć na przykład profesjonalnej wiedzy dla administratora systemu, aby zrozumieć, co należy wskazać. Można wyróżnić następujące umiejętności:

• praktyczne doświadczenie w układaniu i diagnozowaniu sieci;
• wsparcie techniczne i obsługa klienta;
• diagnostyka awarii i usterek;
• doświadczenie z serwerami, ich instalacją i strojeniem do określonych zadań;
• monitorowanie działania systemów;
• planowanie ryzyka i rozwój schematów przywracania struktury IT;
• umiejętność pracy z programami Windows;
• znajomość technicznego języka angielskiego;
• instalacja sprzętu, regulacja jego działania;
• kontrola odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa informacji;
• praca z dokumentacją techniczną.

Nie przesadzaj z aukcją! Zbyt wiele deklarowanych programów może budzić wątpliwości co do Twojego poziomu zaawansowania w każdym z nich. Przecież prawdziwych kompetencji nie zdobywa się nawet w ciągu miesiąca.

Ale umiejętności zawodowe w CV księgowego mogą wyglądać tak:

• podatki i księgowość;
• znajomość odpowiedniego ustawodawstwa;
• umiejętność pracy z zapisami księgowymi;
• umiejętności inwentaryzacyjne;
• umiejętność zarządzania podstawowymi dokumentami;
• znajomość zasad naliczania zwolnień chorobowych, listy płac;
• umiejętności pisania i raportowania;
• znajomość systemu „Klient-bank”, programy specjalistyczne rachunkowość;
• umiejętność prowadzenia wzajemnych rozliczeń, akty pojednania.

Nie pisz umiejętności, których nie masz. W końcu można to ujawnić na rozmowie kwalifikacyjnej lub w pierwszym dniu roboczym.

Dla pracownika lub kierownika działu prawnego trzeba umieć pracować z dokumentami i wyszukiwać potrzebne informacje.

Jako prawnik ogólnie oczekuje się następujących umiejętności zawodowych:

• umiejętność redagowania i analizowania składanych umów;
• Negocjacja;
• reprezentacja w sądach;
• realizacja roszczeń i czynności reklamacyjnych;
• sporządzanie dokumentów prawnych;
• wsparcie działalności firmy;
• wsparcie prawne pracy organizacji;
• reprezentowanie firmy w organy rządowe i różne władze;
• umiejętność pracy z dokumentami prawnymi i podstawy prawne składane drogą elektroniczną.

Po wskazaniu takich umiejętności bądź przygotowany na ich potwierdzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawca może poprosić o konkretne przykłady lub dać Ci praktyczne zadanie, które będzie wymagało tych umiejętności.

Niezależnie od stanowiska, wszystkie firmy oczekują od pracownika posiadania tej listy umiejętności. Niektórzy mogą powiedzieć, że jest to lista podstawowa – i tak jest. Niektórzy mogą powiedzieć, że mają już wszystkie te cechy. Ale dość często rekruterzy narzekają, że odpowiednich kandydatów jest całkiem sporo.

Zdjęcie: Lisa F. Young (Essentials/iStock)

1. Komunikacja (ustna i pisemna) – personel nie jest zobowiązany do pisania książek ani używania terminów fachowych. Ale pracownicy muszą znać gramatykę i zasady konstruowania zdania, a w razie wątpliwości przyjrzeć się regułom.
2. Umiejętność obsługi komputera — firmy oczekują, że osoby poszukujące pracy zgłoszą się przez Internet. Ponadto podstawowe są umiejętności wykonania Mowa otwarcia, zrób stół i zrób prezentację.

1. Zorientowanie na klienta - Większość miejsc pracy powstaje obecnie w sektorze usług. Ważne jest zrozumienie wartości klientów. Obejmuje to prawidłowe powitanie, zapamiętywanie ich imion i odpowiadanie na pytania klientów.

1. Empatia – teraz rozumiemy, że empatia nie oznacza współczucia. Rozwijanie empatii może być trudne. Jest kluczowym elementem obsługi klienta, efektywnej komunikacji i współpracy.

1. Umiejętność uczenia się - bycie uczniem przez całe życie nie jest pustym sloganem, ale rzeczywistością. Praca wymaga od nas ciągłego uczenia się czegoś nowego. Pracownicy muszą być otwarci na nowe formy uczenia się, wiedzieć jak i czego wolą się uczyć oraz przekazywać to kierownictwu.

1. Matematyka - nie mówimy o algebrze czy trygonometrii. Pracownicy muszą znać podstawowe działania arytmetyczne. A może nawet podstawowe zasady statystyki. Zdrowy rozsądek wymaga od nas nauki liczenia pieniędzy. I to nie tylko po to, aby poprawnie wydać resztę, jeśli kasa się zepsuje.

1. Organizacja - w tej kategorii planowanie czasu pracy. Każdy ma priorytety, więc trzeba robić listy, prowadzić kalendarz itp. Zapomnienie o wszystkim na świecie nie wchodzi w grę.

1. Rozwiązywanie problemów - Inni ludzie nie mogą rozwiązać twoich problemów. Pracownicy muszą myśleć krytycznie, rozumować i samodzielnie rozwiązywać problemy.

1. Poszukiwanie i zbieranie informacji - in nowoczesny świat sami musimy uczyć się nowych rzeczy. Niezależnie od tego, czy chodzi o przeszukiwanie forów, aby naprawić komputer, czy zbieranie danych, aby uspokoić wściekłych klientów.

1. Praca zespołowa - bez względu na to kim jesteśmy i dla kogo pracujemy, nie da się tego zrobić w pojedynkę. Pracownicy muszą być w stanie współpracować z innymi. Oznacza to skuteczną komunikację, empatię i uczenie się. Wirtualni pracownicy nie są wyjątkiem.

Są to podstawowe umiejętności, które powinna posiadać każda osoba. Są również ważne dla awansu zawodowego. Sprawdź się, oceniając swoje mistrzostwo w każdej umiejętności w skali od 1 do 10 (1 – bardzo mała wiedza, 10 – uważaj się za eksperta). Każdy przedmiot, który ocenisz poniżej 5, może stać się punktem wzrostu.

Kluczowe umiejętności w CV to zazwyczaj osobny blok w CV. Wskazuje, czego nie ma w opisie obowiązki służbowe w doświadczeniu zawodowym, ale ważne dla przyszłego pracodawcy. Mówimy o umiejętnościach zawodowych, tj. umiejętności niezbędne do wykonywania obowiązków zawodowych. W inny sposób można je nazwać kompetencjami. Kompetencja to rodzaj umiejętności, której być może nie używałeś, ale którą możesz zaktualizować we właściwym czasie.

Pokaz umiejętności co wiesz nie jaką osobą jesteś. Ważne jest, aby odróżnić kluczowe umiejętności od cech osobowości. Częstym błędem jest mieszanie umiejętności z cechami osobowości i wskazywanie np. odporności na stres, odpowiedzialności itp. wraz z umiejętnościami negocjacyjnymi.

Kluczowe umiejętności w CV można podzielić na grupy:

• Umiejętności komunikacyjne, umiejętności negocjacyjne, komunikacja biznesowa;
• Umiejętności organizacyjne, umiejętności planowania, alokacja zasobów, zarządzanie projektami;
• Cechy przywódcze, umiejętności zarządzania ludźmi;
• Umiejętności analityczne, generowanie pomysłów, myślenie strategiczne;
• stosowane umiejętności; Umiejętności specyficzne dla konkretnego zawodu.

Kluczowe umiejętności w CV

Zdolności do porozumiewania się:

• Możliwość negocjacji
• Umiejętności rozwiązywania sporów
• Umiejętności rozwiązywania konfliktów
• Postępowanie z klientami, radzenie sobie z zastrzeżeniami
• Umiejętności wystąpień publicznych
• Umiejętność przekonywania
• Poprawny język ustny i pisemny

Umiejętności organizacyjne:

• Zarządzanie projektami
• Możliwość wielozadaniowości
• Planowanie strategiczne
• Asygnowanie

Umiejętności kierownicze:

• Przywództwo ludzi
• Motywacja pracowników

Stosowane umiejętności:

• Doświadczony użytkownik PC, znajomość pakietu MS Office
• Korespondencja biznesowa
• Praca biurowa, praca biurowa personelu
• Znajomość języków obcych
• Znajomość prawa, umiejętność pracy z podstawami prawnymi
• Znajomość GOST, SNIP
• Druk „na ślepo” (rosyjski, angielski)

Podobnie jak w przypadku, gdy w CV wskazujesz kluczowe umiejętności, musisz przestrzegać zasady znaczenie. Kluczowe umiejętności powinny odpowiadać celowi CV. Nie musisz wymieniać wszystkich swoich umiejętności, niezależnie od stanowiska, o które się ubiegasz. Wskaż tylko te umiejętności, które mają znaczenie zawodowe dla danego stanowiska.

Użyj sformułowania z opisu stanowiska. Jest to konieczne, aby Twoje CV było dobrze przeszukiwane przez rekrutera za pomocą filtrów.

Uporządkuj umiejętności w czytelną listę. Nie przesadzaj z ogłoszeniem duża lista umiejętności. Może to sprawiać wrażenie formalnego podejścia do pisania CV i mówić o niemożności wyizolowania najważniejszej rzeczy.

Kluczowe umiejętności w CV: przykłady

Poniżej przykłady wyszczególnienia kluczowych umiejętności z CV kandydatów, ze wskazaniem stanowiska:

Menadżer projektu

• Zarządzanie projektami
• Organizacja imprez
• Umiejętność pracy zespołowej
• Praca z dużą ilością informacji
• Asygnowanie
• Negocjacja
• Wielozadaniowość
• Doświadczenie w kontaktach międzynarodowych

Kierownik Działu Sprzedaży

• Zarządzanie sprzedażą
• Zarządzanie personelem
• Znajdowanie i przyciąganie klientów, aktywna sprzedaż
• Umiejętności w sprzedaży
• Negocjacja
• Analiza sprzedaży
• Umiejętności organizacyjne

Dyrektor Logistyki

• Zarządzanie personelem, motywacja, certyfikacja
• Umiejętności organizacyjne
• Magazyn, logistyka transportu odpowiedzialne przechowywanie
• Zarządzanie kosztami
• Doświadczenie w kontaktach z organami regulacyjnymi
• Doświadczenie we współpracy z rządowymi organami regulacyjnymi
• Zarządzanie projektami

Sprzedawca

• Umiejętności w sprzedaży
• Znajomość dyscypliny gotówkowej
• Merchandising
• Praca zespołowa
• Umiejętność nauczania innych
• Doświadczony użytkownik PC

Główny księgowy

• Doświadczenie w zarządzaniu wieloma osoby prawne jednocześnie;
• Rachunkowość i rachunkowość podatkowa, sprawozdawczość
• Operacje walutowe
• Znajomość prawa rachunkowego, podatkowego, prawa pracy
• Doświadczenie w przejściu kontroli (biurko, na miejscu, lada)
• Doświadczenie w zakresie odzyskiwania księgowości

Specjalista ds. Handlu Zagranicznego

Umiejętności zawodowe do CV są integralną częścią dokumentu, najczęściej osobnym blokiem. Według nich pracodawca określa możliwości wnioskodawcy w roli pracownika firmy. Trzeba je starannie dobierać, aby przyciągnąć rekrutera, z którym odbędzie się dalsza rozmowa.

Co to jest — umiejętności zawodowe na życiorys

Cechy zawodowe to zestaw cech osobistych i umiejętności, które nabył specjalista. Pomagają doskonalić się w przyszłości, z korzyścią dla organizacji.

Często w CV można znaleźć cechy, które są tylko warunkowo profesjonalne. Na przykład rozwinięte poczucie humoru. Jeśli rekruter szuka osoby na stanowisko prawnika, nie doceni tej jakości wysoko. Ale dla wiodącej imprezy firmowej można ją uznać za profesjonalną.

Przed zagłębieniem się w definicję umiejętności zawodowych zalecamy wszystkim aplikantom lub tym, którzy właśnie mają zamiar znaleźć nowe obiecująca praca sprawdź kurs online: « Nowa praca: strategia, przygotowanie, wyszukiwanie.» Za trzy dni nauczysz się, jak prezentować się w najlepszy możliwy sposób.

Jakie umiejętności zawodowe uwzględnić w CV

Podstawowe 3 zasady pisania CV

Aby opisać profesjonalną wiedzę i umiejętności w CV sprzedażowym, wystarczy kierować się trzema zasadami:

• Zwięzłość. Jeśli napiszesz mało informacji, pojawią się wątpliwości, jeśli punktów będzie za dużo, trudno będzie przeczytać podsumowanie. Lepiej wybrać średnią liczbę umiejętności - 6-9;
• Zgodność z wymaganiami konkretny wakat. Konieczne jest ustawienie się na poziomie „wykonawcy-kierownika”, aby podczas przeglądania CV rekruter natychmiast zrozumiał, z kim ma do czynienia;
• Obecna zdolność. Informacje w CV powinny brzmieć mocnie i pięknie. Musisz napisać konkretnie. Na przykład doświadczenie w sprzedaży (5 lat w dziale hurtowym). Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu personelem, musisz wskazać w dokumencie, ile osób było w zespole.

Ogólne umiejętności

Pracodawca z pewnością doceni umiejętność nawiązywania kontaktu z kontrahentami pisemnie i ustnie, osiągnięcia w branży usługowej, organizację pracy, doświadczenie oratorskie i inne umiejętności. Ale w każdej dziedzinie pracownicy z bardzo zmotywowany od wyniku, inicjatywy, energii w rozwiązywaniu problemów, kompetentnej wypowiedzi, szybkości w podejmowaniu decyzji, odpowiedzialności. To pomoże

Miejsca docelowe w wzrost kariera zostaniesz poinformowany o poradach specjalistów „Wektor kariery”. Eksperci poprowadzą i wesprą Twoje kroki, aby osiągnąć nowe poziomy.

Wnioskodawcy często wskazują, że kandydat musi posiadać:

• umiejętności techniczne;
• Cechy przywódcze;
• Umiejętności marketingowe;
• Doświadczenie w organizacji i zarządzaniu procesami.

Współczesny rynek pracy wymaga nowej wiedzy nowoczesne technologie. Do zdobądź pożądany zawód online często wymagają dodatkowego szkolenia.

Specjalne umiejętności

Istnieją specjalne umiejętności, które posiadają profesjonaliści. Lista jest uogólniona i nie jest odpowiednia dla każdej specjalności.

Umiejętności zawodowe w CV przedstawiają się następująco:

• (określony język i poziom);
• Znajomość języków programowania;
• Umiejętności komunikacja biznesowa(pisemny i ustny);
• Skuteczność w wyszukiwaniu informacji;
• Planowanie;
• doświadczenie w zakupach;
• Analiza sprzedaży;
• doświadczenie w negocjacjach;
• Doświadczenie w radzeniu sobie z zastrzeżeniami
• Opieka w przygotowywaniu raportów;
• Chęć pracy w zespole;
• Niezależność w podejmowaniu decyzji;
• Umiejętność posługiwania się metodami perswazji;
• Doświadczenie z programami (1C, Word, Excel);
• Umiejętność obsługi sprzętu biurowego;
• Doświadczenie w sprzedaży telefonicznej (połączenia zimne i gorące);
• Gromadzenie i przygotowywanie danych statystycznych;
• Doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej;
• Praca z ofertami handlowymi;
• Doświadczenie merchandisingowe;
• Motywacja i szkolenie pracowników.

Każdy zawód wymaga pewnych umiejętności. Muszą być wskazane w odpowiedniej części CV. Wśród wymienionych umiejętności można znaleźć odpowiednie dla określonej specjalizacji.

Aby określić swoje umiejętności zawodowe, przystąp do testu poradnictwa zawodowego

Optymalna liczba umiejętności w CV to 6-9

Umiejętności Opis Przykłady

Ważne jest, aby zrozumieć, że lista umiejętności zawodowych w CV musi być zgodna z wymaganiami dotyczącymi konkretnego stanowiska. Na przykład dokładność trudno nazwać obowiązkową jakością zawodową najwyższego menedżera. Ale dla sekretarza będzie to namacalna korzyść. Dlatego pisząc CV, należy wziąć pod uwagę, jak istotna jest ta umiejętność w Twoim zawodzie.

Standardy i przykłady najbardziej udane CV można zobaczyć w książce Władimira Jakuba. Dyplomowany specjalista i nauczyciel MBA, jeden z najlepszych headhunterów w Rosji dzieli się w swojej książce swoim doświadczeniem i przykładami „Zwycięskie CV. 1:0 na twoją korzyść!” Kup książkę, sprzedaj się i odnieś sukces!

Przykładowy opis umiejętności zawodowych sprzedawcy

Stanowisko sprzedawcy przyciąga wielu. Ale nie każdy pozostaje w tej roli na długo. Dla ludzi porywczych i skonfliktowanych zawód nie jest odpowiedni. Ludzie optymistyczni i flegmatyczni zazwyczaj osiągają w nim świetne rezultaty.

Niezbędne umiejętności dla CV konsultanta ds. sprzedaży:

• Możliwość zainteresowania kupujących;
• Umiejętność pracy z zastrzeżeniami, zapobieganie konfliktom;
• Wiedza o towarach w danym sklepie (odzież, sprzęt);
• Indywidualne podejście do kupującego, określenie jego potrzeb i pomoc w wyborze.

Przykład opisu umiejętności zawodowych księgowego

Zastanów się, jakich cech potrzebuje księgowy do CV:

• Punktualność;
• organizacja;
• wydajność;
• Precyzja.

Umiejętności, które należy wskazać w dokumencie:

• Przygotowanie podstawowych dokumentów;
• Praca z dużymi ilościami informacji;
• Znajomość Kodeksu Cywilnego, Kodeksu Pracy i Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej;
• Wiedza i doświadczenie z zakresu księgowości i podatków.

Przykład opisu umiejętności zawodowych kierowcy

Kluczowe umiejętności do CV mogą być następujące:

• Doświadczenie w prowadzeniu pojazdu (15 lat);
• Znajomość Moskwy i regionu moskiewskiego;
• Ostrożny styl jazdy;
• Uprzejma komunikacja z klientami;
• Prawo jazdy kat. C, bezwypadkowe doświadczenie w prowadzeniu pojazdu - 7 lat.

Przykład opisu umiejętności zawodowych prawnika

Umiejętności i umiejętności zawodowe w CV prawnika:

• Znajomość programów „Consultant Plus” i „1C”;
• Znajomość prawa umów, prawa pracy i prawa gospodarczego;
• Doświadczenie w korzystaniu z usług „Mój arbiter”, „Kartoteka spraw arbitrażowych”;
• Kompetentne przygotowanie dokumentacji procesowej i prawnej.

Przykład opisu umiejętności zawodowych lidera (reżysera)

Umiejętności wykonawcze CV:

• Stworzenie od „0” efektywnej działalności serwisu handlowego (marketing, dział sprzedaży)
• Doświadczenie w zarządzaniu personelem do 1 tys. osób (motywacja, szkolenia, rekrutacja i zwolnienia);
• Badania rynku (analiza konkurencyjności organizacji i zapytań klientów);
• Prognoza i realizacja planu sprzedaży.

Przykład opisu stanowiska dla sekretarki

Niezbędne umiejętności sekretarza:

• Własność język angielski(poziom);
• Znajomość podstaw pracy biurowej;
• Doświadczenie w korzystaniu z programów MS Office;
• Własność sprzętu biurowego.

Pisanie CV online

Na jedno miejsce liczą się dziesiątki i setki kandydatów, dlatego ważne jest, żeby się wyróżniać. Na tym etapie nie da się przyciągnąć uwagi osobistym urokiem. Dlatego, aby w niestandardowy i poprawny sposób napisać umiejętności zawodowe, powinieneś skorzystać z oryginalnych usług kompilacji CV online:

• Zerply. Ten sieć społeczna został wysoko oceniony przez deweloperów i projektantów, ponieważ będzie tam możliwość opublikowania portfolio;
• twórca CV. Usługa nadaje się do stworzenia standardowego, ale stylowo wykonanego CV. Udostępnia sześć darmowych szablonów zaprojektowanych w klasycznym stylu.
• Każdy ma swoje umiejętności, które należy wziąć pod uwagę. Po skompilowaniu CV powinieneś wyobrazić sobie siebie w roli menedżera, który potrzebuje pracownika na swoje stanowisko. Dokonuj zmian, aż będziesz zadowolony z wyniku. Nie musisz robić bardzo długiej listy, w przeciwnym razie CV zostanie odłożone na bok.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste są pozycja obowiązkowa podczas wypełniania aplikacji lub na wakat. W tej sekcji masz okazję dać się poznać, opowiadając potencjalnemu pracodawcy o wszystkich swoich zaletach. Niektórzy kandydaci są pewni, że sekcja umiejętności zawodowych jest uważana za kluczową. Ale nie mają racji. Pracownicy poszukiwań personelu zwracają na niego taką samą uwagę, jak i cechy osobiste. I często ich niezgodność z pewnym wakatem może być powodem odrzucenia kandydata.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: czego należy unikać?

Wypełniając te pozycje, kieruj się jedną prostą zasadą: bądź szczery. Nie musisz wymyślać czegoś, co nie istnieje. Oszustwo zostanie ujawnione, a następnie pracodawca

będzie bardzo rozczarowany. Nie pisz, że wiesz, jak np. pracować z programem Photoshop, chociaż w rzeczywistości otwierałeś go tylko kilka razy. Bardzo często rekruterzy zlecają kandydatowi zadanie testowe, aby określić poziom jego wiedzy, a tutaj ryzykujesz wpadnięcie w tarapaty. Nie musisz też pisać w kolumnie „cechy osobiste”, na przykład, że jesteś bardzo towarzyski, towarzyski i szybko znajdujesz innych ludzi wspólny język człowieku, jeśli to nieprawda. Jeszcze jedna rada: nie pisz o sobie za dużo lub przeciwnie za mało o sobie w tych akapitach, obserwuj miarę.

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste: co pisać?

Wymieniając swoje umiejętności zawodowe, wskaż tylko to, co jest istotne i znaczące. Na przykład, jeśli piszesz CV do pracy programisty, nie musisz wskazywać, że jesteś dobry w komputerach, ponieważ jest to już sugerowane.

(programista):

• znajomość PHP, JavaScript, C++, OOP;
• z MySQL;
• umiejętność optymalizacji zapytań i dostrajania bazy danych;
• praca z frameworkiem Zend.

Określ wszystko, co uważasz za stosowne. Możesz również otworzyć wymagania dotyczące pracy (jeśli to możliwe) i stamtąd dodać wszystko, co dotyczy Ciebie.

Osobiste cechy kandydata na pracodawcę nie są zainteresowane w pełni. Chodzi o to, czego można wymagać od pracownika. Na przykład nie trzeba pisać, że jesteś miłą i serdeczną osobą, ponieważ nie dotyczy to pracy. Oto lista elementów, które możesz umieścić w swoim CV:

• wydajność;
• ambicja (jeśli rozmawiamy na stanowiskach kierowniczych, wakaty wymagające kreatywnego i kreatywnego podejścia);
• organizacja (oznaczająca zarówno samoorganizację, jak i umiejętność organizowania pracy zespołu);
• punktualność;
• odpowiedzialność;
• towarzyskość (implikuje kilka pojęć: umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktu z innymi ludźmi, towarzyskość, gadatliwość);
• inicjatywa (umiejętność wzięcia sytuacji we własne ręce i opracowania nowych pomysłów, propozycji);
• dobra umiejętność uczenia się (umiejętność szybkiego przyswajania nowej wiedzy);
• tolerancja na stres (zdolność do pracy w stresujących warunkach).

Umiejętności zawodowe i cechy osobiste to dwa bardzo ważne punkty, więc traktuj je bardzo ostrożnie i nie próbuj oszukiwać potencjalnego pracodawcy.