या लेखात आम्ही कामगार संरक्षण तज्ञासाठी युनिफाइड टॅरिफ आणि क्वालिफिकेशन हँडबुक (UTKS) पाहू. चला ETKS परिभाषित करूया आणि ETKS आणि इतर संदर्भ पुस्तके आणि व्यावसायिक मानकांमधील फरक स्पष्ट करूया. आम्ही ETKS "व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य विशेषज्ञ" च्या संरचनेचे विश्लेषण करू आणि अर्थातच, व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञाने त्याच्या उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये ETKS चा वापर कसा करावा हे सांगू.
व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञाचे ETKS कसे दिसते हे पाहण्यासाठी, कृपया
तर, चला सुरुवात करूया…
देशातील सर्व संभाव्य व्यवसायांना एकत्रित करण्यासाठी (समान मानकांवर आणण्यासाठी), राज्याने व्यवसायांची निर्देशिका विकसित केली आहे आणि लागू केली आहे, जी नवीन वैशिष्ट्ये, तंत्रज्ञान किंवा काही इतरांच्या अप्रचलिततेच्या उदयानुसार वेळोवेळी अद्यतनित केल्या जातात.
रशियामध्ये, दोन मुख्य संदर्भ पुस्तके आहेत जी कोणत्याही एंटरप्राइझ किंवा संस्थेमध्ये काम करताना मार्गदर्शक म्हणून वापरली जावीत. दोन्ही निर्देशिकांना 31 ऑक्टोबर 2002 N 787 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूरी देण्यात आली आणि कायदेशीर शक्ती आहे:
1. ETKS- कामगारांच्या कामांची आणि व्यवसायांची एक एकीकृत दर आणि पात्रता निर्देशिका.
2. ईकेएस- व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांच्या पदांसाठी एक एकीकृत पात्रता निर्देशिका. (ECSD हे या निर्देशिकेचे दुसरे नाव आहे)
युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक (UTKS)प्रमाणिक दस्तऐवजांचा एक मोठा संग्रह आहे, खंडांमध्ये एकत्रित आहे, जो केवळ वर्गीकरणासाठी आहे कार्यरत व्यवसाय.
व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी (USC) च्या पदांची युनिफाइड पात्रता निर्देशिकाहेतू असलेल्या मानक दस्तऐवजांचा संग्रह आहे काम नसलेल्या व्यवसायांसाठी, म्हणजे व्यवस्थापक, कर्मचारी आणि सर्व प्रकारच्या तज्ञांसाठी.
अशाप्रकारे, दोन निर्देशिका सर्व संभाव्य व्यवसायांचा समावेश करतात.
प्रश्न उद्भवतो:दोनपैकी कोणत्या संदर्भ पुस्तकात मी व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञाचा व्यवसाय शोधू?
बरोबर उत्तर:ईकेएस निर्देशिकेत !!!
हे लक्षात घेतले पाहिजे की असे कोणतेही ETKS व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञ नाहीत. शेवटी, ही निर्देशिका केवळ कार्यरत व्यवसायांसाठी आहे. म्हणून, जेव्हा कोणी व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञाच्या ETKS बद्दल बोलतो तेव्हा एखाद्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की आम्ही व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञाच्या ETKS बद्दल बोलत आहोत. गोंधळ टाळण्यासाठी, भविष्यात आम्ही कोणत्याही डिरेक्टरीला “ETKS” म्हणू.
ETKS (EKS) व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञप्रविष्ट केलेला अधिकृत दस्तऐवज आहे
युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका यासाठी वापरली जाते:
1. कामगार आणि कर्मचाऱ्यांना टॅरिफ श्रेणी नियुक्त करणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 143 च्या तत्त्वानुसार, काम जितके अधिक जटिल असेल तितके उच्च रँक);
2. नागरी सेवकांसाठी वेतन निश्चित करणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 144);
3. ज्या व्यवसायांसाठी राज्याकडून लाभ आणि भरपाई दिली जाते त्या व्यवसायांचे दरपत्रक आणि लेखा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57).
अर्थात, केवळ सरकारी संस्थांनीच ETKS लागू करू नये. व्यावसायिक संस्थांनी त्यांच्या स्वतःच्या हेतूंसाठी व्यावसायिक निर्देशिका वापरावी.
प्रथम, निर्देशिकेच्या मदतीने कर्मचाऱ्यांसाठी नोकरीचे वर्णन लिहिणे खूप सोयीचे आहे, कारण ETKS व्यवसायाचे पूर्णपणे वर्णन करते, कर्मचाऱ्याने काय केले पाहिजे, त्याच्याकडे कोणते ज्ञान आणि कौशल्ये असणे आवश्यक आहे इ.
दुसरे म्हणजे, एंटरप्राइझच्या प्रमुखासाठी सर्व कर्मचाऱ्यांना पात्रता “वितरित” करणे आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या पात्रतेच्या स्तरावर आधारित त्याच्या एंटरप्राइझमध्ये मोबदला प्रणाली तयार करणे खूप सोयीचे आहे.
तिसरे म्हणजे, ETKS च्या मदतीने तुम्ही राज्याशी कामगार संबंध निर्माण करू शकता, करांचे हस्तांतरण आणि राज्याच्या पावतीचे समर्थन करू शकता. सबसिडी इ.
कामगार संरक्षण तज्ञाला रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे पालन करण्यासाठी त्याची स्थिती आणण्यासाठी ETKS आवश्यक आहे.
आम्ही आधीच म्हटल्याप्रमाणे, कामगार संरक्षण तज्ञाचा ETKS (ECS, ECSD) हा एक नियामक दस्तऐवज आहे जो सादर केला जातो.
कामगार संरक्षण तज्ञाच्या ETKS मध्ये विभाग असतात:
कलम 1 मध्येसामान्य माहिती सादर केली आहे.
कलम 2 मध्येव्यवस्थापक आणि व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञांच्या पदांबद्दल माहिती प्रदान केली जाते. विभाग योग्य नोकरी शीर्षके, व्यवस्थापक आणि सुरक्षा तज्ञांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, सुरक्षा तज्ञ किंवा व्यवस्थापक या पदावर असलेल्या व्यक्तीकडे कोणते ज्ञान आणि कौशल्ये असणे आवश्यक आहे आणि कोणत्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत हे सूचित करते.
ETKS नुसार कामगार संरक्षण तज्ञाने काय करावे?
सर्व प्रथम, कामगार संरक्षण तज्ञाने त्याच्या नोकरीचे वर्णन पुन्हा केले पाहिजे आणि नवीन आवश्यकतांनुसार संस्थेशी त्याचा करार पुन्हा जारी केला पाहिजे, स्टाफिंग टेबलमध्ये बदल करणे इ. म्हणून, जर पूर्वी व्यावसायिक सुरक्षा व्यवसायाला "व्यावसायिक सुरक्षा अभियंता" असे संबोधले जात असे, तर आता या व्यवसायाला ETKS "श्रम सुरक्षा सेवेचे प्रमुख" किंवा "व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ", व्यवसायांची इतर नावे आवश्यकतेनुसार म्हटले जावे. , ETKS “व्यावसायिक सुरक्षा अभियंता” किंवा ETKS “औद्योगिक सुरक्षा अभियंता” यासह अस्तित्वात नाही! (रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 15 मे 2013 क्र. 205).
कामगार संरक्षण तज्ञाची काही कार्ये बदलली आहेत आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, व्यवसायासाठी नवीन आवश्यकता दिसू लागल्या आहेत याकडे विशेष लक्ष देणे देखील आवश्यक आहे.
अशा प्रकारे, कामगार संरक्षण सेवेच्या प्रमुखपदासाठी शैक्षणिक आवश्यकता आहेत. व्यावसायिक सुरक्षा सेवेचे प्रमुख म्हणून या पदावर काम करण्यासाठी, तुमच्याकडे किंवा कोणतेही उच्च शिक्षण असणे आवश्यक आहे, तर व्यावसायिक सुरक्षा सेवेच्या प्रमुखाला या क्षेत्रात पाच वर्षांचा कामाचा अनुभव असणे आवश्यक आहे.
व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञांच्या पदासाठी समान शैक्षणिक आवश्यकता आहेत. व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञासाठी, व्यावसायिक सुरक्षिततेमध्ये उच्च शिक्षण घेणे आवश्यक आहे. आणि याच्या अनुपस्थितीत, जर तुमच्याकडे माध्यमिक शिक्षण असेल (व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञासाठी वैध आहे ज्याची श्रेणी नाही).
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, 07/01/2016 पासून ते अंमलात आले आहेत आणि वापरण्यासाठी अनिवार्य आहेत (वैध), कामगार संरक्षण क्षेत्रातील विशेषज्ञ मार्गदर्शन कसे करावे असा प्रश्न विचारत आहेत. त्यांचे क्रियाकलाप ETKS किंवा व्यावसायिक मानकांनुसार?
चला या प्रश्नाचे उत्तर देण्याचा प्रयत्न करूया.
आता ETKS आणि व्यावसायिक मानके वैध नियामक दस्तऐवज आहेत जे कामगार संरक्षण तज्ञाने त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये लागू केले पाहिजेत. हे अभ्यास करणे पुरेसे आहे ज्यामध्ये कामगार मंत्रालय ETKS आणि व्यावसायिक मानकांचा मूलभूत दस्तऐवज म्हणून संदर्भ देते.
दोन दस्तऐवजांची रचना भिन्न असूनही, दोन्ही दस्तऐवजांमध्ये सादर केलेली माहिती जवळजवळ सारखीच आहे. असे दिसून आले की व्यावसायिक मानके संदर्भ पुस्तकांच्या सर्वात जवळ आहेत आणि त्यात अधिक विशिष्ट माहिती असते. असे का होत आहे?
आमच्या मते, हे घडत आहे कारण राज्याला शेवटी ETKS आणि EKS या दोन डिरेक्टरी एकत्र करायच्या आहेत आणि आणखी विस्तारित माहितीसह एकाच वर्गीकरणासह एकल एकीकृत डिरेक्ट्री तयार करायची आहे. त्या. हळूहळू सर्व व्यावसायिक निर्देशिका व्यावसायिक मानकांसह पुनर्स्थित करा.
वर्क्स आणि प्रोफेशन्स ऑफ वर्कर्स ETKS च्या युनिफाइड टेरिफ आणि क्वालिफिकेशन डिरेक्टरीमध्ये 8-अंकी रेटिंग स्केल आहे. व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी (यूएस) च्या पदांच्या युनिफाइड पात्रता निर्देशिकेसाठी, व्यवसायानुसार स्केल भिन्न असू शकते. व्यावसायिक मानकांसाठी, अपवाद न करता सर्व व्यवसायांसाठी एकल 9-अंकी पात्रता स्तर स्केल वापरला जातो.
म्हणून, व्यावसायिक मानके अधिक एकत्रित आहेत आणि एखाद्याला कामगार संरक्षण तज्ञाच्या पात्रतेच्या पातळीची इतर कोणत्याही व्यवसायाच्या पात्रतेच्या पातळीशी तुलना करण्याची परवानगी देतात.
उदाहरणार्थ, ETKS “व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य विशेषज्ञ 2019” नुसार, व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञाचा व्यवसाय “विशेषज्ञ”, “2ऱ्या श्रेणीचा विशेषज्ञ”, “1ल्या श्रेणीचा विशेषज्ञ” आणि “श्रम प्रमुख” म्हणून पात्र आहे. संरक्षण सेवा”. यावर आधारित, कामगार संरक्षण तज्ञाच्या पातळीची इतर कोणत्याही व्यवसायाच्या पातळीशी तुलना करणे अशक्य आहे, कारण ही पात्रता केवळ कामगार संरक्षण क्षेत्रातील तज्ञांना लागू होते.
बऱ्याच कर्मचारी सेवा कर्मचाऱ्यांसाठी, पदांची पात्रता निर्देशिका एक संदर्भ पुस्तक बनली आहे. ETKS आणि EKS च्या वापराविषयी, तसेच व्यावसायिक मानकांच्या अंतिम संक्रमणाच्या संदर्भात त्यांच्या आगामी निर्मूलनाबद्दल बोलूया.
पदांची पात्रता निर्देशिका - व्यवस्थापक, विशेषज्ञ, कामगार - अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रांशी संबंधित व्यवसायांमधील मुख्य प्रकारच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांचा संच. त्याच्या कर्तव्यामुळे अनुभव असलेल्या कोणत्याही कर्मचारी अधिकाऱ्याला त्याच्याशी संपर्क साधावा लागला. युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तकांचा विकास आणि अद्ययावत करणे हे रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाद्वारे काही आर्थिक क्षेत्रांचे नियमन आणि समन्वय करणाऱ्या कार्यकारी अधिकार्यांसह केले जाते (रशियन फेडरेशन क्रमांक 787 च्या सरकारचे कलम 2. 31 ऑक्टोबर 2002).
चुकवू नका: व्यावहारिक तज्ञाकडून महिन्याचा मुख्य लेख
व्यावसायिक मानकांबद्दल 5 मुख्य गैरसमज.
टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तकांच्या व्यावहारिक वापरासाठी स्थिती आणि प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 143 द्वारे निर्धारित केली जाते. अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 143 च्या भाग 8 नुसार, कामाचे ग्रेडिंग करताना आणि कर्मचाऱ्यांना टॅरिफ श्रेणी नियुक्त करताना, खालील गोष्टी लागू केल्या जातात:
विषयावरील दस्तऐवज डाउनलोड करा:
ETKS लागू करण्याच्या नियमांची माहिती देणारे वेगळे नियामक दस्तऐवज देखील आहेत (फेब्रुवारी 9, 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठराव क्रमांक 9 द्वारे मंजूर "प्रक्रिया" पहा). संदर्भ पुस्तकांच्या तरतुदींसह, फेडरल कायद्याद्वारे निश्चित केलेल्या वेतनासाठी राज्य हमी, तसेच सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनावरील त्रिपक्षीय आयोगाच्या शिफारसी आणि कामगार संघटनांचे मत विचारात घेतले जाते. तपशील नोट्समध्ये आहेत “कसे वापरावे " आणि कसे ».
महत्वाचे: ETKS आणि EKS च्या आवश्यकता प्रामुख्याने कामगार संबंधांवर लागू होतात, म्हणून, नागरी करार पूर्ण करताना, नियोक्ता संदर्भ पुस्तकांमध्ये स्थापित केलेल्या निकषांचे पालन करण्यासाठी कंत्राटदाराची तपासणी करण्यास बांधील नाही.
सध्या, दोन प्रकारची पात्रता संदर्भ पुस्तके वापरली जातात - कामगारांसाठी (ETKS) आणि कर्मचारी, व्यवस्थापक, विशेषज्ञ (EKS). वेगवेगळ्या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना नियुक्त केलेल्या कामाच्या वैशिष्ट्यांमधील महत्त्वपूर्ण फरकांमुळे दोन स्वतंत्र दस्तऐवज विकसित करण्याची आवश्यकता निर्माण झाली. म्हणून, ब्लू-कॉलर व्यवसायांसाठी (फिटर, फाउंड्री कामगार, वेल्डर इ.) शुल्क किंवा पात्रता आवश्यकता स्थापित करताना, नियोक्ते ETKS, ब्लू-कॉलर व्यवसायांची निर्देशिका कडे वळतात.
आम्ही व्यवस्थापकीय किंवा अधिकृत पदाबद्दल बोलत असल्यास, व्यवस्थापक आणि कर्मचाऱ्यांसाठी पदांची युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी वापरली जाते. "कसे सेट करावे" या लेखातील विविध प्रकारच्या कामासाठी दरांबद्दल वाचा ": अचूक किमान वेतन जाणून घेणे इतके महत्त्वाचे का आहे, किती वेळा वेतन अनुक्रमित केले जावे आणि एकाच पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी वेगवेगळे वेतन सेट करणे कायदेशीर आहे की नाही हे तुम्हाला कळेल.
टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तिका, कामाची जटिलता आणि देय निर्धारित करण्यासाठी तसेच कामगारांना श्रेणी नियुक्त करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या, 70 हून अधिक समस्यांचा समावेश आहे.
प्रत्येक अंक अर्थव्यवस्थेच्या विशिष्ट क्षेत्रांना आणि क्षेत्रांना समर्पित आहे, उदाहरणार्थ:
काही विभागांनी त्यांची प्रासंगिकता गमावली आहे (समस्या 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), काही फार पूर्वी, अगदी सोव्हिएत नियमांद्वारे लागू करण्यात आले होते. उदाहरणार्थ, "ड्राय क्लिनिंग आणि डाईंग" आणि "लँड्री कामगारांची कामे आणि व्यवसाय" हे विभाग, यूएसएसआरच्या श्रमिक राज्य समितीच्या डिक्री आणि ऑल-रशियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स क्र. 320/21- यांनी मंजूर केले. 22 ऑक्टोबर 31, 1984, अद्याप अपडेट केलेले नाहीत.
कामगार संस्थेने विकसित केलेल्या विशेषज्ञ आणि कर्मचाऱ्यांच्या (यूएस) पदांसाठी युनिफाइड अर्हता संदर्भ पुस्तक 08.21.1998 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या क्रमांक 37 च्या ठरावाद्वारे मंजूर करण्यात आले. त्याच्या मंजुरीपासून, दस्तऐवजात दहापेक्षा जास्त वेळा सुधारणा आणि पूरक केले गेले आहे. ETKS ची वर्तमान आवृत्ती सर्व राज्य आणि नगरपालिका संस्थांसाठी अनिवार्य आहे (ज्या पदांसाठी व्यावसायिक मानके विकसित केलेली नाहीत). सारणी "श्रेण्या आणि राज्य नागरी सेवा" सरकारी संस्थांच्या कर्मचारी अधिका-यांना उपयुक्त ठरेल.
व्यावसायिक कंपन्यांच्या आवश्यकता तितक्या कठोर नाहीत. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा अनुच्छेद 57, अपवाद न करता, सर्व नियोक्त्यांना बंधने किंवा फायद्यांची तरतूद समाविष्ट असलेल्या स्टाफिंग टेबलमध्ये पदांचा परिचय देताना व्यावसायिक मानके किंवा ETKS चा संदर्भ देण्यास बांधील आहे. दुसऱ्या शब्दांत, जर एंटरप्राइझमध्ये काही हमींचा अधिकार असेल (लवकर सेवानिवृत्ती, "हानिकारकपणा" इ.) साठी भरपाई देणारी पदे असतील, तर त्यांची नावे ETKS किंवा व्यावसायिक मानकांच्या शब्दांशी तंतोतंत जुळली पाहिजेत. कर्मचाऱ्यांना फायदे प्रदान करण्याबद्दल अधिक वाचा या लेखातील "कर्मचारी बाहेर पडण्याची नोंदणी कशी करावी " आणि "कर्मचाऱ्याला कामासाठी कोणती भरपाई मिळण्यास पात्र आहे ».
एकूण, दस्तऐवजात तीस विभाग आहेत. 21 ऑगस्ट 1998 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठराव क्रमांक 37 द्वारे मंजूर केलेल्या सर्व उद्योगांच्या एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांच्या कर्मचार्यांना लागू असलेल्या पदांची सामान्य वैशिष्ट्ये पहिल्या विभागात दिली आहेत. वैयक्तिक उद्योगांसाठी विभाग खालीलप्रमाणे आहेत:
आपण CEN च्या विभागांना मंजूरी देणाऱ्या ठरावांच्या ऑर्डरच्या प्रकाशनाच्या तारखांकडे लक्ष दिल्यास, आपल्या लक्षात येईल की निर्देशिकेतील सर्वात "अलीकडील" तरतुदी 2013 मध्ये लागू झाल्या आहेत. आणि तेव्हापासून ते अद्यतनित केले गेले नाहीत, जरी पूर्वी नवीन विभाग जवळजवळ दरवर्षी जोडले गेले. या स्थितीचे कारण व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमण होते - पात्रतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी अधिक सोयीस्कर आणि आधुनिक प्रणाली. तपशील "कसे वापरावे" या नोटमध्ये आहेत ": कायद्यातील बदलांचा प्रामुख्याने कोणावर परिणाम होईल, पात्रता मानके किती वेळा अद्यतनित केली जातील आणि नवीन आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची तपासणी कशी करावी हे तज्ञ स्पष्ट करेल.
सरावातून प्रश्न
कामाच्या पुस्तकात कर्मचाऱ्याचे स्थान कसे लिहावे जर ते पद आणि व्यवसायांच्या वर्गीकरणात सूचित केले नसेल?
इव्हान श्क्लोवेट्स उत्तरे:
कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सेवेचे उपप्रमुख
संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलनुसार वर्क बुकमध्ये कर्मचार्याच्या स्थितीचे नाव सूचित करा. येथे कर्मचारी निर्मिती ज्या कर्मचाऱ्यांसाठी लाभ आणि भरपाई स्थापित केली गेली आहे अशा कर्मचाऱ्यांची पदे अनियंत्रितपणे सूचित करणे.
उदाहरणार्थ, एखाद्या विशिष्ट स्थितीत काम केल्याने एखाद्या कर्मचाऱ्याला लवकर सेवानिवृत्ती मिळू शकते. ज्या पदांवर कामामुळे लवकर पेन्शन मिळण्याचा अधिकार मिळतो त्यांची यादी लेखांमध्ये दिली आहे आणि 28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 400-एफझेडचा कायदा. जर वर्क बुकमधील स्थान पात्रता निर्देशिकेशी संबंधित नसेल, तर पेन्शन फंड कर्मचाऱ्याला लवकर पेन्शन देण्याचा अधिकार नाकारू शकतो...
व्यावसायिक मानकांच्या प्रणालीमधून, ज्याच्या संदर्भात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 195.1-195.3) अतिरिक्त मानदंड दिसू लागले, व्यवस्थापक, कर्मचारी आणि पदांसाठी युनिफाइड पात्रता संदर्भ पुस्तक. विशेषज्ञ केवळ स्वरूपातच भिन्न नाहीत. व्यावसायिक मानकांमध्ये कर्मचाऱ्यांनी केलेल्या श्रम कार्यांबद्दल स्पष्ट आणि अधिक संरचित माहिती असते आणि ते त्या काळाच्या भावनेशी पूर्णपणे सुसंगत असतात.
पूर्वी, एक विशेष शिक्षण घेतलेला एक विशेषज्ञ त्याच उपकरणांवर आयुष्यभर काम करू शकतो, परिचित तंत्रज्ञान आणि ज्ञान वापरून त्याला विद्यापीठ किंवा तांत्रिक शाळेत मिळाले. परंतु आधुनिक तंत्रज्ञान वेगाने विकसित होत आहेत, कामाची सामग्री आणि पदाची पात्रता वैशिष्ट्ये नाटकीयरित्या बदलत आहेत. सध्याच्या नियमांमध्ये आमूलाग्र सुधारणा करून नवीन मानके लागू करावी लागतील. ETKS आणि EKS (व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचाऱ्यांच्या पदांसाठी युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक) हळूहळू प्रासंगिकता गमावत असल्याने, नियोक्ते अधिकाधिक व्यावसायिक मानकांकडे वळत आहेत:
महत्वाचे: व्यावसायिक मानक हे एक सार्वत्रिक दस्तऐवज आहे जे कामाच्या अटी आणि सामग्री तसेच तज्ञांच्या कौशल्ये, ज्ञान आणि अनुभवासाठी आवश्यकता स्थापित करते.
प्रत्येक वैयक्तिक स्थितीसाठी "मानक" विकसित करण्यासाठी सरासरी 9-12 महिने लागतात, म्हणून आज, या दिशेने सक्रिय कार्य असूनही, अनेक वैशिष्ट्यांसाठी आणि कामाच्या प्रकारांसाठी नवीन मानके अद्याप मंजूर झालेली नाहीत. परिणामी, 2018 मध्ये, कर्मचाऱ्यांच्या पदांची युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी आणि ब्लू-कॉलर स्पेशॅलिटीजची टॅरिफ आणि पात्रता डिरेक्टरी काढून टाकणे खूप लवकर आहे.
परंतु जर ETKS (EKS) आणि सध्याचे व्यावसायिक मानक (आणि अशा एक हजाराहून अधिक पदे आधीच आहेत) मधील निवड असेल तर, नंतरच्याला प्राधान्य दिले पाहिजे. किमान संदर्भ पुस्तकांचे अंतिम उन्मूलन आणि व्यावसायिक मानकांच्या प्रणालीमध्ये संपूर्ण संक्रमण, वैयक्तिक उद्योग आवश्यकता लक्षात घेऊन, येत्या काही वर्षांसाठी नियोजित आहे (रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचे पत्र पहा क्र. 14-0/ 10/13-2253 दिनांक 4 एप्रिल 2016).
व्यावसायिक संस्थांसाठी, व्यावसायिक मानके निसर्गतः सल्लागार आहेत. ते फक्त दोन प्रकरणांमध्ये अनिवार्य होतात (जसे की निर्देशिका):
पहिल्या प्रकरणात, तुम्ही कर्मचारी टेबल, रोजगार करार, नियुक्ती ऑर्डर आणि इतर स्थानिक दस्तऐवजांमधील पदाचे नाव व्यावसायिक मानकांच्या शब्दांशी एकरूप असल्याचे सुनिश्चित केले पाहिजे. इतर पैलू - कामगार कार्याची वैशिष्ट्ये, शिक्षणाच्या पातळीसाठी आवश्यकता आणि विशिष्टतेमध्ये कामाचा अनुभव - नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार राहतात. कठीण परिस्थितीचे तपशीलवार विश्लेषण लेखांमध्ये आढळू शकते "ईटीकेएस अंतर्गत कर्मचाऱ्याची श्रेणी कशी राखायची जर "," हे कसे तपासायचे व्यावसायिक मानक" आणि "जेव्हा उद्भवतात त्या 6 मुख्य समस्यांवर मात कशी करावी ».
कामगारांच्या दुसऱ्या श्रेणीसाठी (ज्यात कायदेशीर कामगार, शिक्षक, डॉक्टर आणि अगदी खाजगी गुप्तहेरांचा समावेश आहे), व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता त्यांना पूर्णपणे लागू होतात. आम्ही कोणत्या विशिष्ट पदांबद्दल बोलत आहोत हे समजून घेण्यासाठी, टेबलवर एक नजर टाका “ , ज्यासाठी कायदा पात्रता आवश्यकता स्थापित करतो.”
सार्वजनिक क्षेत्रातील संस्था, उपक्रम आणि संस्था, तसेच सर्व अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधी, कॉर्पोरेशन्स आणि 50% पेक्षा जास्त राज्य वाटा असलेल्या कंपन्या, त्यांना हवे किंवा नसले तरीही व्यावसायिक मानकांवर स्विच करण्यास बांधील आहेत. संक्रमण कमी वेदनादायक करण्यासाठी, टप्प्याटप्प्याने नवीन मानके लागू करण्याची परवानगी आहे (27 जून 2016 च्या रशियन सरकारच्या डिक्री क्रमांक 584 च्या कलम 1.2 नुसार 1 जानेवारी 2020 पर्यंत). कर्मचारी अधिकाऱ्याला मदत करण्यासाठी - लेख “केव्हा , आणि जेव्हा व्यावसायिक मानक. सहा विवादास्पद परिस्थिती" आणि "व्यावसायिक मानकांवर कसा परिणाम होईल ».
आमदार व्यावसायिक मानकांच्या प्रणालीमध्ये संक्रमण प्रक्रियेचे नियमन करत नसल्यामुळे, संस्थेच्या गरजा आणि त्याच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित, नियोक्ता स्वतःच कसे कार्य करावे हे ठरवतो.
संपूर्ण प्रक्रिया पाच सलग टप्प्यात विभागली जाऊ शकते:
व्यावहारिक परिस्थिती
स्टाफिंग: त्रुटींशिवाय माहिती कशी प्रविष्ट करावी
नीना कोविआझिना उत्तर देते,
रशियन आरोग्य मंत्रालयाच्या हेल्थकेअरमधील वैद्यकीय शिक्षण आणि कार्मिक धोरण विभागाचे उपसंचालक
आमची एक छोटी संस्था आहे आणि असे विभाग आहेत जे एका वेळी एका व्यक्तीला काम देतात. जर कर्मचारी व्यवस्थापक असेल तर विभागामध्ये अधीनस्थ असावेत का?
औपचारिकपणे, कामगार संहिता नियोक्त्याला केवळ एक कर्मचारी, विशेषत: विभागाचे प्रमुख असलेले स्ट्रक्चरल युनिट तयार करण्यास प्रतिबंधित करत नाही. त्याच वेळी, "व्यवस्थापक" च्या पदावर अधीनस्थांचे नेतृत्व समाविष्ट असते. उदाहरणार्थ, पात्रता निर्देशिकेत "मानव संसाधन विभागाचे प्रमुख" (मंजूर ). पात्रता संदर्भ पुस्तके निसर्गात सल्लागार आहेत. पण अपवाद आहेत...
पूर्ण उत्तर विनामूल्य नंतर उपलब्ध आहे
पहिली पायरी म्हणजे आयोग स्थापन करण्याचा आदेश जारी करणे. ऑर्डर कमिशनच्या (कार्यकारी गट) सर्व सदस्यांच्या नावाने सूचीबद्ध करते आणि नियामक दस्तऐवजीकरण आणि शेड्यूलच्या विकासासह परिचित होण्यासाठी वाटप केलेली वेळ देखील सूचित करते.
in.doc डाउनलोड करा
in.doc डाउनलोड करा
प्रत्येक प्रोटोकॉल अध्यक्षांसह कार्यरत गटाच्या सदस्यांच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केला जातो.
एखाद्या पदाचे नाव बदलण्यासाठी, रोजगार करारामध्ये भर घालण्यासाठी किंवा नवीन स्थानिक मानकांना मंजूरी देण्यासाठी, कंपनीचे संचालक लेखी आदेश देतात (लेख पहा “ व्यावसायिक मानक पूर्ण करत नाही: काय करावे"). सुदैवाने, कायद्याने एकाच प्रकारच्या ऑर्डर्स एका ऑर्डरमध्ये एकत्र करण्यास आणि त्याद्वारे संसाधनांची बचत करण्यास मनाई नाही. लेख “युक्त्या ज्या तुमच्यासाठी काम करणे सोपे करतील » ऑर्डर, करार, प्रास्ताविक पत्रके आणि इतर कागदपत्रे तयार करण्याशी संबंधित श्रम खर्च कमी करण्यात मदत करेल.
हा विभाग व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांसाठी (यापुढे यूकेएस म्हणून संदर्भित) पदांच्या युनिफाइड पात्रता निर्देशिकेचे प्रकाशन सादर करतो. सीएएस हे कामाचे टॅरिफिकेशन आणि टॅरिफ श्रेण्यांच्या असाइनमेंटसाठी आहे. CAS च्या आधारे, विविध उद्योग आणि क्रियाकलापांच्या क्षेत्रातील तज्ञांच्या प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षणासाठी नोकरीचे वर्णन आणि कार्यक्रम तयार करणे शक्य आहे. विभाग 17 ऑक्टोबर 2018 रोजी अद्यतनित केला गेला - समस्या जोडल्या गेल्या, तांत्रिक त्रुटी सुधारल्या.
31 ऑक्टोबर 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री N 787 ने स्थापित केले की EKS मध्ये व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचाऱ्यांच्या पदांसाठी पात्रता वैशिष्ट्ये आहेत, ज्यामध्ये नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि ज्ञानाच्या पातळीसाठी आवश्यक असलेल्या आवश्यकता आहेत. कर्मचारी
CSN चा विकास रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाद्वारे फेडरल कार्यकारी अधिकाऱ्यांसह केला जातो, ज्यांना संबंधित क्षेत्रातील (उप-क्षेत्र) क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन, नियमन आणि समन्वय सोपवले जाते. अर्थव्यवस्था (ऑक्टोबर 31, 2002 एन 787 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीचा खंड 2). दिनांक 02/09/2004 N 9 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाने CAS लागू करण्याच्या प्रक्रियेस मान्यता दिली.
हा विभाग 15 जून 2014 पासून सध्याच्या रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर वैध असलेल्या CEN समस्यांची सूची प्रदान करतो. या निर्देशिकेला अनेकदा चुकून कॉल केले जाते याकडेही आम्ही तुमचे लक्ष वेधतो व्यवस्थापक आणि विशेषज्ञांची ETKS पदे(ईटीकेएसची कामे आणि कामगारांचे व्यवसाय पहा).
जर तुम्हाला निर्देशिकेतील स्थानाचे नाव माहित असेल, परंतु EKS च्या कोणत्या विभागात वर्णन केले आहे हे माहित नसेल, तर तुम्ही त्याचे वर्णन पटकन शोधण्यासाठी वर्णमाला निर्देशांक वापरू शकता:
| CEN विभागाचे शीर्षक | मान्यता दस्तऐवज |
| एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांमध्ये कार्यरत कामगारांच्या पदांची उद्योग-व्यापी पात्रता वैशिष्ट्ये | दिनांक 21 ऑगस्ट 1998 N 37 रोजी रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा ठराव |
| संशोधन संस्था, डिझाइन, तंत्रज्ञान, डिझाइन आणि सर्वेक्षण संस्थांमध्ये कार्यरत कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | |
| भूगर्भशास्त्र आणि सबसॉइल एक्सप्लोरेशन संस्थांच्या व्यवस्थापक आणि तज्ञांसाठी पदांची पात्रता निर्देशिका | रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा 20 डिसेंबर 2002 रोजीचा ठराव एन 82 |
| राज्य नियंत्रण आणि पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत मानकीकरण, मेट्रोलॉजी आणि प्रमाणन केंद्रांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा 29 जानेवारी 2004 रोजीचा ठराव एन 5 |
| इलेक्ट्रिक पॉवर उद्योग संस्थांमधील व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या पदांसाठी पात्रता निर्देशिका | रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा 29 जानेवारी 2004 रोजीचा ठराव एन 4 |
| आर्किटेक्चर आणि शहरी नियोजनातील व्यवस्थापक आणि तज्ञांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 23 एप्रिल 2008 एन 188 चे आदेश |
| राज्य सामग्री राखीव प्रणालीच्या संस्थांमधील कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 05.05.2008 एन 220 |
| बौद्धिक क्रियाकलापांच्या परिणामांचे कायदेशीर संरक्षण आणि वैयक्तिकरणाच्या माध्यमांच्या क्षेत्रात विविध कार्य करणाऱ्या तज्ञांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 23 जुलै 2008 एन 347 चे आदेश |
| युवा घडामोडी संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 28 नोव्हेंबर 2008 एन 678 चे आदेश |
| हवाई वाहतूक संस्थांचे व्यवस्थापक आणि तज्ञांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 29 जानेवारी 2009 रोजीचा आदेश एन 32 |
| रस्ते व्यवस्थापन संस्थांचे व्यवस्थापक आणि तज्ञांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 16 फेब्रुवारी 2009 एन 47 |
| हायड्रोमेटेरोलॉजिकल सेवा कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 16 फेब्रुवारी 2009 एन 48 चा आदेश |
| फेडरल मायग्रेशन सर्व्हिसच्या प्रादेशिक संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश 11 मार्च 2009 एन 107 |
| मुख्य माहिती इन्फ्रास्ट्रक्चर सिस्टममध्ये माहिती सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी, तांत्रिक बुद्धिमत्ता आणि तांत्रिक माहिती संरक्षणाचा सामना करण्यासाठी व्यवस्थापक आणि तज्ञांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 22 एप्रिल 2009 एन 205 चा आदेश |
| नागरी संरक्षण, आपत्कालीन परिस्थिती आणि आपत्ती निवारण मंत्रालयाच्या रशियन फेडरेशनच्या राज्य अग्निशमन सेवेच्या कर्मचाऱ्यांच्या विशिष्ट श्रेणीतील पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 24 नोव्हेंबर 2009 एन 919 चे आदेश |
| अणुऊर्जा संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश 10 डिसेंबर 2009 एन 977 |
| "संघर्षशास्त्रज्ञ" या पदाची पात्रता वैशिष्ट्ये | 22 डिसेंबर 2009 एन 1007 रोजी रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश |
| आरोग्य सेवा क्षेत्रातील कामगारांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 23 जुलै 2010 N 541n चे आदेश |
| शैक्षणिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 26 ऑगस्ट 2010 N 761n चे आदेश |
| उच्च व्यावसायिक आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या व्यवस्थापक आणि तज्ञांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 11 जानेवारी 2011 रोजीचा आदेश N 1n |
| संस्कृती, कला आणि सिनेमॅटोग्राफीमधील कामगारांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 30 मार्च 2011 N 251n चे आदेश |
| शारीरिक संस्कृती आणि क्रीडा क्षेत्रातील कामगारांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 15 ऑगस्ट 2011 एन 916n चे आदेश |
| कृषी कामगारांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 15 फेब्रुवारी 2012 रोजीचा आदेश एन 126n |
| पर्यटन संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश 12 मार्च 2012 एन 220n |
| रॉकेट आणि स्पेस उद्योग संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 10 एप्रिल 2012 N 328n चे आदेश |
| अभिलेखीय दस्तऐवजांच्या सुरक्षिततेची खात्री करण्यासाठी राज्य अभिलेखागार, दस्तऐवज साठवण केंद्रे, नगरपालिका, विभाग, संस्था, प्रयोगशाळांचे अभिलेखागार या कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 11 एप्रिल 2012 N 338n चा आदेश |
| भाषांतर क्रियाकलापांच्या क्षेत्रात काम करणाऱ्या तज्ञांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 16 मे 2012 एन 547n चे आदेश |
| कामगार संरक्षण क्षेत्रात काम करणाऱ्या तज्ञांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा दिनांक 17 मे 2012 N 559n चे आदेश |
| फॉरेन्सिक परीक्षेच्या क्षेत्रात काम करणाऱ्या तज्ञांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये | रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा 16 मे 2012 रोजीचा आदेश एन 550n |
| नागरी संरक्षण क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये, नैसर्गिक आणि मानवनिर्मित आपत्कालीन परिस्थितींपासून लोकसंख्येचे आणि प्रदेशांचे संरक्षण, अग्निसुरक्षा सुनिश्चित करणे, जल संस्था आणि भूमिगत खाण साइट्सवरील लोकांची सुरक्षा सुनिश्चित करणे. | 3 डिसेंबर 2013 एन 707 एन रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचा आदेश |
दुर्दैवाने, आमच्या वेबसाइटवरून EKS चे सर्व अंक एकाच संग्रहात डाउनलोड करणे सध्या शक्य नाही. तथापि, रशियन फेडरेशनमध्ये कार्यरत असलेल्या पोझिशन्सची वर्णमाला अनुक्रमणिका किंवा CEN समस्यांचे रुब्रिकेटर वापरून तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या पोझिशन्स शोधू शकता.
कोणतीही कंपनी कुठे सुरू होते? एखादी कल्पना आणि ते एकत्रितपणे अंमलात आणणाऱ्या लोकांकडून. प्रत्येक सहभागीची विशिष्ट भूमिका, जबाबदारी आणि क्षमतांची यादी असते. हे सर्व पदावर अवलंबून असते. हा लेख उद्योग आणि क्रियाकलाप क्षेत्र, स्टाफिंग टेबलची किमान रचना, तसेच व्यवस्थापन पोझिशन्स, विशेषज्ञ आणि कामगारांच्या जबाबदाऱ्यांबद्दल एक संक्षिप्त भ्रमण यावर अवलंबून कंपनीमध्ये कोणती पदे आहेत याचे परीक्षण करतो.
कंपनीतील पदे ही थिएटरमधील अभिनेत्यांच्या भूमिकेप्रमाणे असतात - प्रत्येकाची स्वतःची कार्य परिस्थिती, जबाबदाऱ्या, क्षमता, कार्ये, कार्ये असतात. प्रत्येक वैयक्तिक पदासाठी विशिष्ट ज्ञान, कौशल्ये, अनुभव आणि वैयक्तिक गुणांचा विशेष संच असलेली विशिष्ट व्यक्ती आवश्यक असते. कोणत्याही संस्थेत, सर्व विद्यमान पदे तीन गटांमध्ये विभागली जाऊ शकतात:
प्रत्येक गटाला विशिष्ट ज्ञान आणि कौशल्ये, अनुभव आणि शिक्षण आवश्यक आहे.
सामान्य उद्दिष्टे आणि हितसंबंधांद्वारे एकत्रित लोकांचा कोणताही गट नेत्याशिवाय सामान्यपणे कार्य करू शकत नाही. एक व्यक्ती किंवा लोकांचा समूह कंपनीच्या प्रमुखपदी असणे आवश्यक आहे, महत्त्वाचे निर्णय घेणे, संस्थेच्या विकासाचा मार्ग समायोजित करणे आणि अंतर्गत समस्यांचे निराकरण करणे. रशियन कंपन्यांमध्ये, ही भूमिका कंपनीमध्ये सर्वोच्च पदावर असलेल्या व्यक्तीद्वारे केली जाते. कंपनीचा प्रकार, त्याचे कायदेशीर स्वरूप, मालकांची संख्या आणि लेखा धोरणे यावर अवलंबून, अग्रगण्य स्थितीची भिन्न नावे असू शकतात. मर्यादित दायित्व कंपन्यांमध्ये - संचालक किंवा सामान्य संचालक. संयुक्त स्टॉक कंपन्यांमध्ये - संचालक मंडळ किंवा भागधारक. कृषी उत्पादन सहकारी संस्थांमध्ये - अध्यक्ष.
एलएलसी एका व्यक्तीद्वारे उघडली जाऊ शकते. या प्रकरणात, कंपनीचे संस्थापक आणि संचालक समान व्यक्ती असू शकतात, वैयक्तिकरित्या निर्णय घेऊ शकतात आणि संस्थेच्या सर्व प्रक्रिया स्वतंत्रपणे व्यवस्थापित करू शकतात. OJSC आणि CJSC मध्ये हे आधीच अधिक कठीण आहे. संयुक्त स्टॉक कंपन्यांमध्ये, संचालकांची निवड भागधारकांच्या मंडळाद्वारे केली जाते. आपली अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना, त्याला कंपनीच्या भागधारकांची मते ऐकणे बंधनकारक आहे.
नवीन उघडलेले एलएलसी, ज्याचे कर्मचारी दोन किंवा तीन लोकांपेक्षा जास्त नाहीत, त्यांना मोठ्या संख्येने व्यवस्थापन पदांची आवश्यकता असण्याची शक्यता नाही. परंतु जर कंपनी वाढली, विभाग दिसले जे मूलभूतपणे भिन्न कार्ये करतात आणि कर्मचारी दहा किंवा शेकडो लोकांपर्यंत वाढतात, तर मध्यम व्यवस्थापकांशिवाय हे करणे शक्य नाही. अशा पदावर असलेल्या व्यक्तीकडे अधीनस्थांवर पूर्ण अधिकार नसतो, तो एकट्याने महत्त्वाचे निर्णय घेत नाही आणि संपूर्ण कंपनीचे व्यवस्थापन करत नाही. त्याच्या विभागाच्या कामावर लक्ष ठेवणे, त्याच्या लोकांच्या रोजगारात समन्वय साधणे आणि त्याच्या क्षमतेनुसार समस्या सोडवणे हे त्याचे कार्य आहे. काही सर्वात सामान्य नेतृत्व पदांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
अर्थात, प्रत्येक संस्थेला त्यांच्या क्षेत्रात विशेषतः आवश्यक असलेल्या स्टाफिंग टेबल पोझिशन्समध्ये समाविष्ट करण्याचा अधिकार आहे. विभागांची नावे आणि त्यांचे व्यवस्थापन करणाऱ्या लोकांची पदे भिन्न असू शकतात, परंतु कर्मचाऱ्यांची कार्यक्षमता अगदी समान आहे.
मुख्य अभियंता हे असे पद आहे जे उत्पादनांचे उत्पादन करणाऱ्या आणि स्वतःच्या वाहनांचा ताफा किंवा विशेष उपकरणांचा ताफा राखणाऱ्या संस्थांमध्ये आढळतात: कृषी संस्था, वनस्पती, कारखाने, वाहतूक कंपन्या इ. मुख्य अभियंत्याच्या नोकरीसाठी संस्थेच्या क्रियाकलाप क्षेत्रात उच्च तांत्रिक शिक्षण आवश्यक आहे. त्याच्यावरच एंटरप्राइझचे सुटे भाग, इंधन आणि वंगण असलेली तांत्रिक उपकरणे, आवश्यक उपकरणे आणि मशीन्स आणि मेकॅनिक आणि देखभाल कर्मचाऱ्यांचे सुसंगत कार्य अवलंबून असते. त्याच्या प्रस्तावासह, सर्व तांत्रिक युनिट्स आणि त्यांचे सुटे भाग खरेदी केले जातात आणि जे लोक या सर्व मशीन्स आणि उपकरणांची सेवा देतात त्यांना कामावर घेतले जाते. तांत्रिक संचालक म्हणून काम करताना समान कार्यक्षमता असते. काही संस्थांमध्ये या एकसारख्या संकल्पना आहेत.
प्रॉडक्शन डायरेक्टर ही एक अशी स्थिती आहे जी कोणत्याही उत्पादनाची निर्मिती करणाऱ्या संस्थांमध्ये अर्थ प्राप्त करते. हा अधिकारी बाजाराची रचना, पुरवठा आणि मागणी, स्पर्धकांच्या ऑफरचा अभ्यास करणे, काय उत्पादन करणे आवश्यक आहे, कोणत्या किंमती आणि कोणत्या खंडांमध्ये आहे हे ठरवण्यात व्यस्त आहे. उत्पादित उत्पादनांची मात्रा आणि गुणवत्ता, त्यांची किंमत आणि विक्री बाजारावरील प्लेसमेंट त्याच्या कार्याच्या प्रभावीतेवर अवलंबून असते. त्याच्या कार्यांमध्ये योग्य गुणवत्तेचा आणि स्वीकार्य खर्चावर कच्च्या मालाचे पुरवठादार शोधणे, उत्पादन प्रक्रिया सुरू करणे आणि संपूर्ण उत्पादन चक्रात त्याचे निरीक्षण करणे समाविष्ट आहे.
कंपनीतील पदे वेगवेगळ्या स्तरावरील व्यवस्थापकांपुरती मर्यादित नाहीत. सामान्य तज्ञांशिवाय, ते व्यवस्थापित करण्यासाठी कोणीही असणार नाही. तज्ञांना सामान्यतः उच्च किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण असलेले अर्जदार म्हणतात ज्यांनी विशिष्ट विशिष्टतेमध्ये शैक्षणिक संस्थेतून पदवी प्राप्त केली आहे. संस्थांमध्ये, तज्ञांच्या पदांमध्ये हे समाविष्ट आहे: लेखापाल, विविध क्षेत्रातील व्यवस्थापक, ऑपरेशन अधिकारी, अभियंते, डॉक्टर आणि इतर.
कंपनीत कार्यरत पदेही आहेत. वर वर्णन केलेल्या पदांच्या विपरीत, कामगारांना विशिष्ट शिक्षण, अनुभव किंवा वैशिष्ट्यांची आवश्यकता नसते. अशा कामासाठी सामान्यतः काही शारीरिक क्रियांची कामगिरी आवश्यक असते: लोडर, ऑर्डर पिकर्स, ड्रायव्हर्स, क्लीनर. या नोकऱ्या करण्यासाठी उच्च शिक्षण, कार्य अनुभव, संघटनात्मक किंवा नेतृत्व क्षमतांची आवश्यकता नाही. शारीरिक आरोग्य आणि सहनशक्ती असणे पुरेसे आहे.
कामगारांच्या कामाच्या आणि व्यवसायांच्या टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिकेचे सार आणि हेतू
टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिकेची रचना
शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्यांचे विभाग
काम आणि व्यवसायांची दरपत्रक आणि पात्रता निर्देशिका RA बॅरल्स (TCS) हे फेडरल महत्त्वाचा एक मानक दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये नोकऱ्या आणि व्यवसायांची पद्धतशीर यादी असते.
श्रमांच्या जटिलतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी बिंदू विश्लेषणात्मक प्रणालीवर आधारित व्यवसायांचे शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्ये, त्यानुसार विभागांमध्ये विभागली जातात उत्पादनआणि प्रजातीकार्य करतेया विभागांची संपूर्णता आहे अविवाहित काम आणि व्यवसायांची दरपत्रक आणि पात्रता निर्देशिका RA बॅरल्स (ETKS).
ईटीकेएसच्या पहिल्या अंकात कामगारांच्या व्यवसायांसाठी दर आणि पात्रता वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत, सर्व उद्योगांसाठी सामान्यअर्थशास्त्र (100 पेक्षा जास्त शीर्षके); त्यानंतरचे मुद्दे - द्वारे विशिष्ट उद्योग व्यवसाय.
शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्ये कामगारांचे व्यवसाय संबंधात विकसित केले जातात आठ-बिटविद्यमान श्रम विभागणी, उपकरणे, तंत्रज्ञान, श्रमांचे संघटन आणि उत्पादन यांचे साध्य केलेले स्तर लक्षात घेता जटिलतेनुसार कामाचे गट करणे सर्वात इष्टतम आहे. त्याच वेळी, श्रेणी 7 आणि 8 केवळ विशिष्ट प्रकारच्या उत्पादनांमध्ये आढळतात.
3. श्रेणीनुसार व्यवसायांचे शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्ये दर आणि पात्रता निर्देशिकेत दिलेल्या महिला, सह तीन विभागांचा समावेश आहे :
धडा "कामाची वैशिष्ट्ये" समाविष्टीत आहे:
कामाचे वर्णन,एखाद्या कार्यकर्त्याने केलेल्या व्यवसायासाठी सर्वात सामान्य म्हणजे तयारी आणि अंतिम क्रिया; कामाची जागा राखण्यासाठी, उपकरणांची काळजी घेण्यासाठी कार्ये; तांत्रिक प्रक्रियेच्या थेट व्यवस्थापनासाठी ऑपरेशन्स;
स्वातंत्र्याची डिग्रीकाम करत असताना कामगार;
धडा "माहिती पाहिजे " समाविष्ट आहे:
पात्रता स्तरासाठी मूलभूत आवश्यकतावैशिष्ट्यांच्या पहिल्या विभागात दिलेले काम करण्यासाठी आवश्यक कामगार. कामगाराला श्रमाच्या वस्तूंचे भौतिक आणि रासायनिक गुणधर्म, उपकरणे आणि मोजमाप यंत्रांची रचना वैशिष्ट्ये, तांत्रिक प्रक्रियेचे टप्पे, उपकरणांचे तर्कसंगत ऑपरेटिंग मोड, तांत्रिक आणि तांत्रिक दस्तऐवजीकरण इत्यादी जाणून घेणे आवश्यक आहे;
व्यावसायिक शिक्षणाच्या पातळीसाठी आवश्यकता -वाढीव जटिलतेचे काम करणाऱ्या कामगारांच्या काही व्यवसायांसाठी;
धडा "कामाची उदाहरणे" समाविष्ट आहे दिलेल्या व्यवसायासाठी किंवा श्रेणीसाठी सर्वात वैशिष्ट्यपूर्ण आणि प्रातिनिधिक कामांची यादी,जे कार्यकर्ता करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे आणि सादृश्यतेने इतर कामाची श्रेणी जलद आणि अचूकपणे निर्धारित केली जाऊ शकते.
ज्या प्रकरणांमध्ये "कामाची वैशिष्ट्ये" हा विभाग केलेल्या कामाचे पुरेसे संपूर्ण वर्णन प्रदान करतो, तेथे "कामाची उदाहरणे" हा विभाग दर आणि पात्रता वैशिष्ट्यांमध्ये अनुपस्थित आहे. आवश्यक असल्यास, एंटरप्राइजेस, उत्पादनाची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, जटिलतेच्या एक किंवा दुसर्या स्तराच्या कामाची अतिरिक्त उदाहरणे विकसित करू शकतात.
मानधन संस्थेतील व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या पदांसाठी पात्रता संदर्भ पुस्तकाची भूमिका
व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या पदांसाठी पात्रता निर्देशिकेची रचना
पात्रता वैशिष्ट्यांची रचना
1 . विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचारी असलेला एक मानक दस्तऐवज आहे नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची यादीbotniks आणि त्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता. उद्देश
औचित्य तर्कशुद्धकामगारांची विभागणी आणि संघटना;
एक प्रभावी यंत्रणा तयार करणे सीमांकनकार्ये, योग्य निवड आणि कर्मचार्यांची नियुक्ती;
तरतूद ऐक्यनोकरीच्या जबाबदाऱ्या परिभाषित करताना.
निर्देशिकेत समाविष्ट असलेल्या पदांची शीर्षके त्यानुसार स्थापित केली जातात सर्व-रशियन वर्गीकरण कामगार व्यवसाय, कार्यालयीन पदे आणि दरांची रम डिस्चार्ज
पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये म्हणून काम करतात थेट कृती मानकेउपक्रम, संस्था आणि संस्थांमध्ये.
पात्रताव्यवस्थापकीय पदांची आयन निर्देशिका, विशेष cialists आणि इतर कर्मचारी आधार म्हणून काम करते .
विकासासाठी कामाचे वर्णन -विशिष्ट पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याचे अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्यांचे नियमन करणारी कागदपत्रे;-
रेखाटणे संरचनात्मक विभागांचे नियमउपक्रम;
अंमलबजावणी कर्मचार्यांची निवड आणि नियुक्ती;
आयोजित नियंत्रणकर्मचाऱ्यांचा त्यांच्या वैशिष्ट्य आणि पात्रतेनुसार योग्य वापर करण्यासाठी;
येथे पार पाडणे प्रमाणनप्रशासकीय आणि व्यवस्थापकीय कर्मचारी.
. व्यवस्थापकीय पदांसाठी पात्रता निर्देशिका, स्पेशलायझेशन cialists आणि इतर कर्मचारी दोन विभाग बनलेले आहेत :
पहिल्या विभागात - पात्रता वैशिष्ट्ये दिली आहेत उद्योग-व्यापी पोझिशन्सअर्थसंकल्पीय निधी (197 पदे) प्राप्त करणाऱ्यांसह व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचारी जे उद्योग, संस्था आणि संस्थांमध्ये सामान्यतः अर्थव्यवस्थेतील उत्पादन क्षेत्रे (उद्योग, बांधकाम, वाहतूक इ.);
दुसरा विभाग - संशोधन, डिझाइन, तांत्रिक, डिझाइन आणि सर्वेक्षण संस्थांमध्ये तसेच संपादकीय आणि प्रकाशन विभागांमध्ये (46 नोकरी शीर्षके) नियुक्त कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत.
3.प्रत्येक कर्मचारी पदाची पात्रता वैशिष्ट्ये तीन विभागांचा समावेश आहे :
"कामाच्या जबाबदारी" - प्रतिबिंबित मुख्य श्रमकार्येकामाची तांत्रिक एकसंधता आणि परस्परसंबंध लक्षात घेऊन, कर्मचाऱ्यांच्या स्पेशलायझेशनची इष्टतम अंमलबजावणी करण्यास अनुमती देऊन;
"माहिती पाहिजे " - समाविष्ट आवश्यकता:
उपलब्धता विशेष ज्ञानकर्मचारी
मानकांच्या वापरावरकायदे, नियम आणि सूचना, पद्धती आणि साधने;
"पात्रता आवश्यकता" - निर्धारित व्यावसायिक स्तरnal प्रशिक्षणरशियन फेडरेशनच्या "शिक्षणावर" कायद्यानुसार कर्मचारी, नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक आहे आणि अनुभव आवश्यकताकाम जे एखाद्या विशिष्ट पदावर कब्जा करण्याची अट आहे.
तज्ञ पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये त्याच पदासाठी प्रदान करतात आंतर-नोकरी पात्रता वर्गीकरण (नोकरीचे शीर्षक न बदलता).
हे खालील योजनेनुसार चालते :
विशेषज्ञ
विशेषज्ञ IIIश्रेणी;
अग्रगण्य तज्ञ (उच्च पातळी).
व्युत्पन्न पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये (उदाहरणार्थ, कामगार अर्थशास्त्रज्ञ IIश्रेण्या) पात्रता निर्देशिकेत समाविष्ट नाहीत आणि मूलभूत पदांच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित निर्धारित केले जातात.
पात्रता श्रेणींची नियुक्ती एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने विचारात घेऊन केले:
नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यात कर्मचारी स्वातंत्र्य, घेतलेल्या निर्णयांची त्याची जबाबदारी;
कामाबद्दल वृत्ती;
कामगार कार्यक्षमता;
व्यावसायिक ज्ञान आणि व्यावहारिक कामाचा अनुभव.
कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात केलेल्या कर्तव्यांचे पालन करण्याची डिग्री आणि पात्रता वैशिष्ट्यांच्या आवश्यकतांसह त्याच्या तयारीची पातळी एंटरप्राइझ, संस्था किंवा संस्थेच्या पात्रता आयोगाद्वारे निर्धारित केली जाते.
