रशियाच्या प्रदेशावर लागू असलेले फेडरल कायदे तात्पुरते अपंगत्व लाभ जारी करण्याची आणि जारी करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करते. मुख्य दस्तऐवज ज्याच्या आधारावर सामाजिक फायद्यांची गणना केली जाते ती म्हणजे आजारी रजा.
प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:
अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.
हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!
रशियन फेडरेशनचे कायदे तात्पुरते अपंगत्वाची पत्रके जारी करण्यासाठी अंमलबजावणी आणि प्रक्रियेवर अत्यंत गंभीर आवश्यकता लादतात, ज्याचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास एफएसएस कर्मचार्‍यांना लाभ देण्यास नकार देऊ शकते.
आजारी पाने हे कठोर अहवाल देणारे दस्तऐवज आहेत ज्यात वैयक्तिक अनुक्रमांक आहेत आणि त्यांचा वापर योग्य नोंदणीच्या अधीन आहे.
तात्पुरत्या अपंगत्वाची पत्रके खालील प्रकरणांमध्ये जारी केली जातात:
आजारी रजा हा सामाजिक विमा निधीद्वारे दिलेले लाभ प्राप्त करण्यासाठी एखाद्या व्यक्तीला आवश्यक असलेला आर्थिक दस्तऐवज आहे.
रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कायद्यात आजारी रजा कशी बंद केली जाते आणि त्यावर सर्व फायद्यांची गणना कशी केली जाते याचे तपशीलवार वर्णन केले आहे.
तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या शीट अंतर्गत भौतिक भरपाईची रक्कम थेट रशियन नागरिकाच्या कामाच्या अनुभवावर अवलंबून असते.
कर्मचाऱ्याला 8 वर्षांपेक्षा जास्त कामाचा अनुभव असल्यास 100% पेमेंट केले जाईल.
आजारी रजा उघडणे एकतर रुग्णाच्या निवासस्थानी किंवा त्याच्या तात्पुरत्या मुक्कामाच्या ठिकाणी केले जाऊ शकते.
तात्पुरत्या अपंगत्वाची शीट बंद करणे त्या वैद्यकीय संस्थेद्वारे केले पाहिजे ज्यामध्ये रुग्णाने उपचारांचा कोर्स पूर्ण केला आहे.
जर एखाद्या राज्य किंवा व्यावसायिक उपक्रमाच्या कर्मचाऱ्यावर रुग्णालयात उपचार केले गेले तर त्याची आजारी रजा त्याच वैद्यकीय संस्थेत बंद केली जाऊ शकते.
काहीवेळा रुग्णांना घरी पुढील उपचारासाठी रुग्णालयातून डिस्चार्ज दिला जातो. या प्रकरणात, रुग्णाच्या निवासस्थानाच्या ठिकाणी असलेल्या क्लिनिकचे जिल्हा डॉक्टरांकडून अपंगत्व प्रमाणपत्र बंद केले जाईल.
जर एखादा कर्मचारी आरोग्य समस्यांबद्दल क्लिनिकमध्ये गेला आणि त्याच्यासाठी आजारी रजा उघडली गेली असेल तर ती बंद करणे त्याच अरुंद विशेष तज्ञाद्वारे केले पाहिजे.
तात्पुरते अपंगत्व पत्रक 15 दिवसांसाठी जारी केले जाते आणि ते वाढवण्यासाठी (10 ते 30 दिवसांपर्यंत), ज्या वैद्यकीय संस्थेमध्ये रुग्णावर उपचार केले जात आहेत त्या संस्थेचे कमिशन बोलावणे आवश्यक आहे.
हे 29 जून 2011 क्रमांक 624n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर झालेल्या आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करण्याच्या प्रक्रियेत नमूद केले आहे.
आजारी रजा बंद करण्यासाठी, ज्या वैद्यकीय संस्थेमध्ये तात्पुरती अपंगत्व पत्रक उघडले होते त्याकडे दुर्लक्ष करून, रुग्णाला त्याच्या उपस्थित डॉक्टरांशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे.
हा दस्तऐवज पूर्ण करण्यासाठी, तज्ञांना खालील कागदपत्रे आणि डेटाची आवश्यकता असू शकते:
आजारी रजा भरल्यानंतर, उपस्थित डॉक्टर त्याची नोंदणी एका विशेष जर्नलमध्ये करतो जे कठोर अहवाल फॉर्मसाठी डिझाइन केलेले आहे.
तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बंद पत्रकावर डॉक्टरांनी स्वाक्षरी केली आहे आणि खालील सीलद्वारे प्रमाणित केली आहे:
डिस्चार्ज आणि बंद करण्याची प्रक्रिया तसेच आजारी रजा जारी करण्याची प्रक्रिया खालील विधायी कायद्यांद्वारे नियंत्रित केली जाते:
या कागदपत्रांचा मजकूर वाचा:
रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर लागू असलेला कायदा तात्पुरत्या अपंगत्वाची पत्रके भरण्यासाठी नियमांचे नियमन करतो.
अशा प्रकारचे कठोर अहवाल तयार करताना डॉक्टरांनी काही मुद्दे विचारात घेतले पाहिजेत.
| नाव | पाया | वैशिष्ठ्य |
| कर्मचाऱ्याला संसर्गजन्य रोग असल्यास अपंगत्व पत्रक कसे बंद केले जाते | आजारी रजा बंद करणे रुग्णाच्या सर्वसमावेशक प्रयोगशाळेच्या तपासणीनंतरच पत्रक तयार होते |
अतिरिक्त अभ्यास आवश्यक आहेत जेणेकरुन डॉक्टर खात्री बाळगू शकतील की कर्मचारी संसर्गाचा वाहक होणार नाही. |
| दीर्घकालीन आजारी रजेवर असताना कर्मचारी लाभांची गणना करण्यासाठी अपंगत्व प्रमाणपत्र कसे मिळवू शकतो | डॉक्टर रुग्णाला आजारी रजा लिहून देतात की त्यानंतर त्याला दुसरे अपंगत्व प्रमाणपत्र दिले जाईल | आजारी रजेवर खालील सील असणे आवश्यक आहे: मुद्रांक, त्रिकोणी आणि उपस्थित डॉक्टरांचा शिक्का |
| जर रुग्ण अनेक उपक्रमांमध्ये अर्धवेळ काम करत असेल तर त्याला आजारी रजा कशी दिली जावी | डॉक्टरांनी कर्मचार्‍याला कामासाठी अक्षमतेची अनेक प्रमाणपत्रे लिहून दिली पाहिजेत. प्रत्येक जारी केलेल्या फॉर्मवर, आपण आजारी रजा बंद करणे आवश्यक आहे | कामावरील डेटासाठी असलेल्या स्तंभात, डॉक्टरांनी एकतर मुख्य रोजगाराचे ठिकाण किंवा रुग्ण ज्याच्याशी अर्धवेळ सहकार्य करतो तो नियोक्ता सूचित करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक बंद शीटमध्ये सर्व आवश्यक स्वाक्षर्या आणि सील असणे आवश्यक आहे. |
ज्या वैद्यकीय संस्थेत कर्मचाऱ्यावर उपचार केले जात आहेत त्या संस्थेचे तज्ञ रुग्णाच्या तातडीच्या विनंतीनुसार आजारी रजा वेळेपूर्वी बंद करू शकतात.
असे काही प्रकारचे रोग आहेत ज्यात सर्वसमावेशक तपासणीनंतरच आजारी रजा बंद करणे शक्य आहे. अतिरिक्त अभ्यास आयोजित करण्यासाठी कोणतेही कारण नसल्यास, रुग्णाने ज्या दिवशी अर्ज केला त्या दिवशी तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्र बंद केले जाईल.
रशियन फेडरेशनचे फेडरल कायदे रशियन नागरिकांची श्रेणी परिभाषित करते ज्यांना पूर्वलक्षीपणे आजारी रजा दिली जाऊ शकते:
जर वैद्यकीय संस्था आठवड्याच्या शेवटी काम करत असेल आणि ज्या डॉक्टरने कर्मचार्‍यासाठी तात्पुरती अपंगत्व पत्रक उघडले असेल त्यांना यावेळी रूग्ण येत असतील तर शनिवार आणि रविवारी आजारी रजा बंद करणे शक्य होईल.
बंद आजारी रजा हा A4 फॉरमॅटमध्‍ये कडक रिपोर्टिंग फॉर्म आहे. यात फिकट निळे आलेख आहेत आणि त्यात विशेष वॉटरमार्क आहेत (ते बनावटीपासून दस्तऐवजासाठी अतिरिक्त संरक्षण प्रदान करतात).
सर्व आवश्यक डेटा प्रविष्ट केल्यानंतर, उपस्थित चिकित्सक तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या पत्रकावर स्वाक्षरी करतो आणि प्रमाणित करतो.
नमुना बंद आजारी रजा उदाहरण:
व्यावसायिक एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्याकडे 6 वर्षांचा विमा रेकॉर्ड असतो. आजारी रजेची गणना करताना (अपंगत्व प्रमाणपत्र 14 दिवसांसाठी जारी केले गेले होते), तज्ञाने मागील 2 वर्षांच्या पगाराची बेरीज केली पाहिजे. त्याचे उत्पन्न 850,000 रूबल इतके होते.
भत्ता खालीलप्रमाणे मोजला जातो:
25.08.2019
हे जलद आणि विनामूल्य आहे!
कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र बंद करण्यासाठी, विमाधारक व्यक्ती त्याच्या/तिच्या उपस्थित डॉक्टरांना अर्ज करते. बंद करण्याच्या अटी आणि प्रक्रिया विधायी स्तरावर विहित केलेल्या आहेत.
कर्मचार्‍यांच्या कृतींचे अल्गोरिदम:
कामासाठी अक्षमतेच्या बंद शीटवर, एखाद्या व्यक्तीने काम सुरू करण्याची तारीख अनिवार्यपणे सूचित केली आहे. असा दस्तऐवज वैद्यकीय संस्थेच्या विशेष जर्नलमध्ये नोंदणीकृत आहे.
बंद शीटमध्ये तीन सील असणे आवश्यक आहे: उपस्थित चिकित्सक, मुद्रांक आणि त्रिकोणी. दस्तऐवजावर उपस्थित डॉक्टरांनी स्वाक्षरी केली आहे.
जर आजारी रजेचा कालावधी कायद्याने स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त असेल तर, वैद्यकीय आयोगाचे गुण देखील लक्षात घेतले पाहिजेत. ?
कर्मचारी पेमेंटसाठी नियोक्ताला सर्व स्वाक्षरी आणि सीलसह बंद फॉर्म देतो.
नियोक्ताद्वारे तपासणी दरम्यान भरण्यात त्रुटी आढळल्यास, त्या दुरुस्त करण्यासाठी तुम्हाला वैद्यकीय संस्थेकडे पुन्हा अर्ज करावा लागेल आणि.
कायद्यानुसार कोणत्याही शहरात नागरिकांना वैद्यकीय सेवा दिली जाते. त्यानुसार, आजारी रजा प्रमाणपत्रे नेहमीच जारी केली जात नाहीत आणि नोंदणीद्वारे बंद केली जातात.
निवासस्थान किंवा मुक्कामाच्या ठिकाणी मदतीसाठी एखादी व्यक्ती पॉलीक्लिनिक किंवा हॉस्पिटलमध्ये जाऊ शकते.
सुट्टीत किंवा व्यवसायाच्या सहलीवर, लोक आजारी पडतात. दस्तऐवज निवासस्थानाच्या बाहेरील शहरात उघडल्यास, डॉक्टर पूर्ण पुनर्प्राप्तीनंतर किंवा विमाधारकाच्या विनंतीनुसार ते तेथे बंद करतील.
जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला दुसऱ्या शहरातील हॉस्पिटल किंवा क्लिनिकमध्ये स्थानांतरित करण्याची आवश्यकता असते तेव्हा डॉक्टर रुग्णाला पुढील उपचारांसाठी संदर्भित करतात. निवासस्थानाच्या पॉलीक्लिनिकमध्ये, रेफरलच्या आधारावर, डॉक्टर उपचार वाढवेल आणि पूर्ण पुनर्प्राप्तीनंतर, आजारी रजा बंद करेल.
मध्ये नोंदणीच्या ठिकाणाच्या बाहेर आजारी रजा बंद करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल अधिक वाचा.
पॉलीक्लिनिकचे डॉक्टर अपंगत्व प्रमाणपत्र वेळेपूर्वी बंद करू शकतात, जर विमाधारक रुग्णाने स्वत: यावर आग्रह केला.
तथापि, असे काही रोग आहेत ज्यांना सर्वसमावेशक तपासणी आवश्यक आहे.
परिणामांपासून स्वतःचे संरक्षण करण्यासाठी, डॉक्टर पुढील उपचारांसाठी लेखी माफीची विनंती करू शकतात आणि नेहमीच्या पद्धतीने आजारी रजा बंद करू शकतात.
अतिरिक्त परीक्षा आयोजित करण्यासाठी कोणतेही कारण नसल्यास, विमाधारक व्यक्तीला स्वतःच्या विनंतीनुसार अपंगत्व प्रमाणपत्र बंद करणे कठीण होणार नाही. कागदपत्रांसह उपस्थित डॉक्टरकडे येणे आणि बंद आजारी रजा मागणे पुरेसे आहे.
जर दस्तऐवज उघडताना रुग्णाला दिले गेले असेल तर ते डॉक्टरांना सादर करणे अत्यावश्यक आहे. तो तेथे आवश्यक सील, स्वाक्षरी चिकटवेल आणि कामावर प्रवेशाची तारीख सूचित करेल.
जर एखादी व्यक्ती इस्पितळात असेल तर या संस्थेत त्याच्यासाठी आजारी रजा पत्रक उघडले जाते आणि उपचारांच्या पद्धतीला आंतररुग्ण म्हणतात. अशा उपचारांसह, आजारी रजा फक्त डिस्चार्ज किंवा दुसर्या वैद्यकीय संस्थेत हस्तांतरित केल्यावर दिली जाते.
जर, या वैद्यकीय संस्थेतून डिस्चार्ज झाल्यावर, एखादी व्यक्ती पूर्णपणे निरोगी बाहेर आली, तर दस्तऐवज तेथे बंद केला जातो आणि विमाधारक व्यक्तीला त्याच्या हातात दिला जातो.
जेव्हा, रुग्णालयातून डिस्चार्ज झाल्यानंतर, रुग्ण घरी उपचार घेत असतो, तेव्हा आजारी रजा क्लिनिकद्वारे बंद केली जाते. पण, यासाठी हॉस्पिटलचे डॉक्टर रेफरल लिहून देतात.
राज्य आपल्या लोकांच्या हिताची काळजी घेते. त्यामुळे तो कष्टकरी नागरिकांच्या हितासाठी कायदे करतो. दुसर्या वैद्यकीय संस्थेद्वारे एका क्लिनिकमध्ये उघडलेली आजारी पाने बंद करण्याची परवानगी आहे.
रुग्णाला पुढील उपचारांसाठी संदर्भित केले असल्यासच हे शक्य आहे. असे ch मध्ये नमूद केले आहे. 1 यष्टीचीत. 6, ऑर्डर क्रमांक 624 मधील परिच्छेद 3 - एन "आजारी रजा बंद करणे वैद्यकीय संस्थेद्वारे केले जाते ज्याकडे नागरिकाला उपचारासाठी पाठवले गेले (अर्ज केले गेले).
बंद करण्यासाठी, आपल्याला दिशानिर्देशित वैद्यकीय संस्थेच्या डॉक्टरांशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे. तुमच्यासोबत असणे आवश्यक आहे: एक पासपोर्ट, SNILS, एक पॉलिसी आणि एक खुली आजारी रजा.
तुम्ही कोणत्याही क्लिनिकमध्ये फक्त आजारी रजा घेऊन येऊ शकत नाही आणि बंद करण्याची मागणी करू शकत नाही. यासाठी, उपस्थित डॉक्टरांकडून एक रेफरल असणे आवश्यक आहे.
ज्या डॉक्टरांनी ते उघडले त्याद्वारे आजारी रजा बंद करणे आवश्यक नाही. दुसर्या डॉक्टरकडे देखील उपचार वाढवण्याची परवानगी आहे.
म्हणून, दुसरा विशेषज्ञ देखील दस्तऐवज बंद करू शकतो. या उद्देशासाठी, आपण क्लिनिकच्या रिसेप्शनिस्टशी संपर्क साधला पाहिजे. वैद्यकीय कर्मचारी तुम्हाला उपस्थित असलेल्या डॉक्टरकडे पाठवतील.
तुम्हाला तुमच्यासोबत कामासाठी अक्षमतेचे खुले प्रमाणपत्र, पासपोर्ट, SNILS, पॉलिसी आणि क्लिनिकच्या नोंदणीद्वारे जारी केलेले वैद्यकीय कार्ड घेणे आवश्यक आहे.
व्हिडिओमध्ये आजारी रजा उघडण्याचा आणि बंद करण्याचा योग्य क्रम:
या विषयावरून अनेक महत्त्वाचे निष्कर्ष काढले जाऊ शकतात:
हे जलद आणि विनामूल्य आहे!
आजारी रजा लवकर बंद करणे शक्य आहे का? हा प्रश्न मानव संसाधन विशेषज्ञ आणि लेखापाल या दोघांसाठी प्रासंगिक आहे. रशियाच्या कायद्यात आजारी रजा कमी करण्यावर थेट बंदी नाही ज्या अटी डॉक्टरांनी सुरुवातीला सेट केल्या होत्या, परंतु या कपात करण्याच्या प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीमध्ये अनेक बारकावे आहेत.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला सामान्य आजारांपैकी एक आढळला असेल, उदाहरणार्थ, SARS, तर तो बहुधा फक्त एक डॉक्टरकडे जाईल - त्याचा स्थानिक थेरपिस्ट - आणि त्याला नियमित आजारी रजेचा हक्क असेल, ज्याचा कालावधी 15 पेक्षा जास्त नसेल. दिवस
अशी आजारी रजा डॉक्टरांच्या निर्णयाने बंद केली जाते, जेव्हा रुग्णाला, नियोजित भेटीच्या वेळी तपासणीच्या निकालानंतर, सक्षम शरीर म्हणून ओळखले जाते.
जर एखादा कर्मचारी गंभीरपणे आजारी पडला असेल तर ही दुसरी बाब आहे, परिणामी वैद्यकीय आयोग त्याच्यासाठी आजारी रजा काढतो (किंवा उपस्थित डॉक्टरांनी मूळतः उघडलेले अपंगत्व प्रमाणपत्र वाढवते). उपचारांच्या अटींनुसार कामासाठी अक्षमतेची अनेक प्रमाणपत्रे नंतर जारी करणे शक्य आहे. त्याचा कालावधी 10-12 महिन्यांपर्यंत असू शकतो.
वैद्यकीय आयोगाने तयार केलेली आजारी रजा शीट, नियमानुसार, नागरिकांच्या कार्य करण्याच्या क्षमतेच्या विश्वासार्ह निर्धारानंतर बंद केली जाते (यासाठी वेगवेगळ्या डॉक्टरांच्या अनेक परीक्षांची आवश्यकता असू शकते).
त्याच वेळी, आजारी रजा लवकर संपुष्टात आणणे शक्य आहे (रुग्णाच्या डिस्चार्जच्या अपेक्षित तारखेच्या सापेक्ष किंवा उच्च संभाव्यतेसह हा डिस्चार्ज केला जाईल त्या अपॉईंटमेंटशी) आणि तो कोणत्या उद्देशाने सुरू केला जाऊ शकतो?
जर एखाद्या सामान्य आजारासाठी उपस्थित डॉक्टरांद्वारे आजारी रजा जारी केली गेली असेल, तर रुग्णाच्या विनंतीनुसार आणि त्याच्या आरोग्याची स्थिती एखाद्या व्यक्तीला सक्षम शरीर म्हणून ओळखण्यासाठी निकष पूर्ण करते या अटीवर, तत्त्वतः, तो बंद करू शकतो. अपंगत्व प्रमाणपत्र वेळापत्रकाच्या आधी.
परंतु रुग्णाने हे समजून घेतले पाहिजे की, उपचार न केलेल्या रुग्णाची तब्येत बरा न झालेल्या आजारामुळे बिघडल्यास, डॉक्टरांना कलाने परिभाषित केलेल्या कायदेशीर यंत्रणेच्या चौकटीत जबाबदार धरले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेचे 1068 आणि 1081 - जेव्हा एखादी वैद्यकीय संस्था रुग्णाला सिद्ध झालेल्या हानीची भरपाई करते आणि त्यानंतर या रुग्णावर उपचार करणार्या डॉक्टरांना नुकसानभरपाईसाठी रिकोर्स दावा जारी करते.
शिवाय, 21 जून 2016 रोजी, राज्य ड्यूमाने 1 ला वाचन बिल क्रमांक 1093620-6 मध्ये स्वीकारले, जे रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या स्तरावर वैद्यकीय कामगारांच्या जबाबदारीसाठी अतिरिक्त कायदेशीर यंत्रणा स्थापित करते. या यंत्रणेमध्ये अधिकारी आणि कायदेशीर संस्थांवर मोठा दंड आकारणे तसेच कायदेशीर संस्थांच्या क्रियाकलापांना 90 दिवसांपर्यंत निलंबित करणे समाविष्ट आहे.
जर अपंगत्वाची वस्तुस्थिती वैद्यकीय आयोगाने स्थापित केली असेल तर, वेळापत्रकाच्या आधी आजारी रजा बंद करणे अधिक कठीण होईल. हे करण्यासाठी, रुग्णाला त्याच्या पुनर्प्राप्तीच्या कमिशनचा भाग असलेल्या प्रत्येक डॉक्टरांना पटवावे लागेल. त्यांच्यापैकी प्रत्येकजण संभाव्य परिणामांसाठी जबाबदार असेल हे लक्षात घेता, या प्रकरणात रुग्णाची विनंती मान्य केली जाण्याची शक्यता फारच कमी आहे.
तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांचे नियोक्त्याद्वारे पेमेंट कमी झालेल्या आजारी रजेमध्ये दिलेल्या वास्तविक कालावधीनुसार केले जाते.
वास्तविक, कोणत्या कारणासाठी आजारी रजा लवकर बंद करणे आवश्यक आहे?
येथे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे रुग्णाला कामावर येण्याची गरज आहे, उदाहरणार्थ, एक अतिशय महत्त्वाचा आणि तातडीचा प्रकल्प राबवण्यासाठी. कायद्यानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला आजारी रजेवरून परत बोलावण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही. जर त्याने असे केले तर तो कला नियमांचे उल्लंघन करेल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 2 सक्तीच्या मजुरीच्या प्रतिबंधावर.
जर कामगार निरीक्षकाने अशी वस्तुस्थिती उघड केली तर ते आर्टच्या तरतुदींच्या आधारे नियोक्ताला दंड करेल. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27. दंडाची रक्कम अधिकार्‍यांसाठी 5,000 रूबल पर्यंत, संपूर्ण संस्थेसाठी 50,000 रूबल पर्यंत (किंवा 90 दिवसांपर्यंतच्या कालावधीसाठी क्रियाकलापांचे निलंबन) असू शकते.
तथापि, कंपनीच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीमध्ये विकसित झालेल्या उच्च मूल्यांचे अनुयायी असल्याने, कर्मचार्‍याला आजारी रजा लवकर बंद करून आम्ही वर चर्चा केलेले पर्याय वापरण्याचा अधिकार आहे.
काही कर्मचारी, अपंगत्व प्रमाणपत्र लवकर बंद करण्यासाठी उपस्थित डॉक्टर किंवा वैद्यकीय आयोगाकडून संमती न मिळाल्याने, खुली आजारी रजा घेऊन कामावर येतात. या प्रकरणात नियोक्त्याला कोणते दायित्व नियुक्त केले आहे आणि तो आलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कामासाठी किती रक्कम देईल?
अपंगत्वाच्या काळात कामावर परत येणे, आजारी रजेमध्ये परावर्तित होणे, उपचार पद्धतीचे उल्लंघन आहे. पत्रकातच, कर्मचार्‍याची ही कृती “शासनाच्या उल्लंघनावरील नोट्स” (06/29/2011 क्रमांक 624n च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाचा परिच्छेद 58) या ओळीतील कोड 25 शी संबंधित आहे. हा कोड आजारी रजेवर दर्शविल्यास, नियोक्ता किमान रकमेमध्ये अपंगत्व लाभ देतो (उपपरिच्छेद 1, परिच्छेद 1, 2, 29 डिसेंबर 2006 क्रमांक 255-FZ च्या "अनिवार्य सामाजिक विमा वर" कायद्याचा लेख 8) , जर कर्मचारी उपचार पद्धतीचे उल्लंघन करण्याचे कारण वैध म्हणून ओळखले जात नाही.
हे नियोक्त्याच्या अधिकारात आहे, विहित पद्धतीने, उल्लंघनाचे कारण वैध म्हणून ओळखणे किंवा कर्मचाऱ्याशी सहमत होणे की तो आजारी रजेदरम्यान कामावर उपस्थित राहण्याबद्दल डॉक्टरांना सांगणार नाही. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, प्रख्यात कायदेशीर यंत्रणा, जी फायद्यांमध्ये घट दर्शवते, लॉन्च केली जाणार नाही. जर योग्य करार झाला तर, नियोक्ता नेहमीच्या पद्धतीने आजारी रजा देईल, जसे की कर्मचारी कामावर गेला नाही.
या प्रकरणात लाभांची परतफेड करण्याच्या उद्देशाने FSS ला अर्ज करण्याचा मुद्दा नैतिक आणि नैतिक क्षेत्राशी संबंधित आहे. औपचारिकरित्या, नियोक्ता मानक आजारी रजेच्या सादरीकरणासह योग्य प्रतिपूर्तीची विनंती करून कोणत्याही गोष्टीचे उल्लंघन करणार नाही आणि त्याला नुकसान भरपाई मिळेल. परंतु प्रत्यक्षात तो प्राप्त करेल, आणि हे शक्य आहे की बहुतेक भागांसाठी, एखाद्या कर्मचाऱ्याचे राज्य-भरपाईचे काम. भ्रष्टाचाराचा स्पष्ट हेतू आहे, म्हणून या प्रकरणात नियोक्त्याने आजारी रजा प्रतिपूर्तीसाठी सादर न करणे वाजवी आहे.
तर, आजारी रजा वेळेपूर्वी बंद करणे शक्य आहे का?
रशियन फेडरेशनचे कायदे डॉक्टर किंवा वैद्यकीय आयोगाद्वारे स्थापित केलेल्या अपेक्षित कालावधीपेक्षा लवकर आजारी रजा बंद करण्याचे नियमन करत नाहीत. परंतु एक मार्ग किंवा दुसरा, या कृतीची अंमलबजावणी करण्यास मनाई करत नाही, उदाहरणार्थ, कर्मचार्याच्या पुढाकाराने. जर कर्मचारी डॉक्टरांसोबत आजारी रजा कमी करण्यावर सहमत होऊ शकतो, तर नियोक्ता त्याला कामाच्या अक्षमतेच्या कालावधीनुसार भत्ता देईल, जो दस्तऐवजात दिसून येतो.
आपण लेखांमधील विविध कायदेशीर संबंधांच्या चौकटीत आजारी रजा जारी करण्याच्या वैशिष्ट्यांबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता:
नेहमी निरोगी राहणे चांगले. पण, अरेरे, कधीकधी आपण आजारी पडतो. आणि अकाउंटंटला कर्मचार्‍यांच्या आजारी रजेचा सामना करावा लागतो आणि लाभांची गणना करावी लागते. डिसमिस करण्यापूर्वी कर्मचारी सोडल्यास आणि आजारी पडल्यास लाभाची गणना कशी करावी? जर कर्मचारी, तो बंद न करता, कामावर गेला तर सामाजिक सुरक्षा निधी आजारी रजा प्रमाणपत्राची किंमत स्वीकारेल का? वाचकांच्या प्रश्नांची उत्तरे FSS ने दिली.
तात्याना मित्रोफानोव्हना, आमचे वाचक विचारतात: आजारी रजा बंद न केल्यास लाभ मिळवणे शक्य आहे का? कर्मचारी खूप मौल्यवान आहे, आणि त्याला बदलणे कठीण आहे. त्याला बरे वाटताच तो लगेच कामाला लागला. आणि क्लिनिकमध्ये रांगेत वेळ वाया घालवू नये म्हणून त्याने आजारी रजा बंद केली नाही.
टी.एम. इलुखिना: या प्रकरणात, कर्मचार्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी योग्यरित्या औपचारिक केला गेला नाही. त्यामुळे नियोक्त्याने अशा कर्मचाऱ्याला काम करण्याची परवानगी दिली नसावी, मग तो कितीही मौल्यवान असला तरीही. आणि जर नियोक्ता तरीही या कर्मचाऱ्याला बंद न केलेल्या आजारी रजेसाठी भत्ता देत असेल, तर FSS खर्चाची परतफेड करणार नाही. शिवाय, अशा पेमेंटसाठी विमा प्रीमियम आकारला जाणे आवश्यक आहे. दुसरी परिस्थिती: कर्मचारी बराच काळ आजारी होता, त्याला दुसरी आजारी रजा देण्यात आली, जी पहिल्याचीच सुरू आहे. पहिल्या आजारी रजेवर, कोड “31” (“नागरिक सतत आजारी पडतो”) आणि नवीन आजारी रजेची संख्या दर्शविली जाते. परंतु कर्मचाऱ्याने दुसरी आजारी रजा बंद केली नाही, तर फक्त कामावर गेली.दुसऱ्या, बंद न केलेल्या आजारी रजेनुसार, FSS खर्च स्वीकारणार नाही. परंतु निधी पहिल्या आजारी रजेचा खर्च स्वीकारेल का, कारण तो स्वतःच योग्यरित्या काढला आहे?
टी.एम. इलुखिना: कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र दुहेरी कार्य करते. ते:
अपंगत्वामुळे कामातून तात्पुरती मुक्तता पुष्टी करणारा दस्तऐवज;
एक आर्थिक दस्तऐवज जो लाभांच्या देयकाचा आधार प्रदान करतो आणि अनिवार्य सामाजिक विमा निधीच्या खर्चाच्या वैधतेची पुष्टी करतो. जर एखादा कर्मचारी दीर्घकाळ आजारी असेल आणि त्याला कामासाठी अक्षमतेचे अनेक प्रमाणपत्र दिले गेले तर, नियोक्ता भत्ता देतो कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्राप्त झाल्यामुळे विमा प्रीमियम्सच्या विरोधात, शेवटचे बंद होईपर्यंत प्रतीक्षा न करता. ही सामान्य प्रथा आहे. जर नियोक्त्याकडे स्वत:चा पुरेसा निधी नसेल, तर त्याला रशियन फेडरेशनच्या FSS च्या प्रादेशिक संस्थेकडे त्यांच्या वाटपासाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे, जिथे तो विमाकर्ता म्हणून नोंदणीकृत आहे. योग्यरित्या नाही. म्हणून, निधी पहिल्या आजारी रजेसाठी लाभ देण्याच्या खर्चाची भरपाई करेल आणि दुसऱ्यासाठी, प्रतिपूर्ती नाकारली जाईल. आणखी एक समान प्रकरण. कर्मचार्‍याने दोन आजारी पाने आणली, दुसरी पहिली सुरूच आहे. पण पहिल्या आणि दुसऱ्या आजाराच्या दिवसांमध्ये ब्रेक होता. FSS अशा आजारी रजेचा खर्च स्वीकारेल का?
टी.एम. इलुखिना: कामासाठी अक्षमतेच्या पहिल्या प्रमाणपत्रासाठी फायदे देण्याच्या खर्चाची परतफेड निधी करेल, कारण ते योग्यरित्या तयार केले आहे. शेवटी, दुसरी आजारी रजा जारी करण्याची तारीख पहिल्यावर दर्शविली जात नाही, फक्त त्याची संख्या दर्शविली जाते. आणि दुसऱ्या आजारी रजेसाठी खर्च जमा केला जाणार नाही. वीकेंडला ब्रेक पडला तरी?
टी.एम. इलुखिना: तात्पुरते अपंगत्व लाभ कॅलेंडर दिवसांसाठी दिले जातात, कामाच्या दिवसांसाठी नाही. आणि अशा परिस्थितीत एक विमा उतरवलेला कार्यक्रम असल्याने, आजारपणाचा कालावधी आठवड्याच्या शेवटी कोणत्याही ब्रेकशिवाय, अपंगत्व पत्रकात पूर्णपणे दर्शविला जाणे आवश्यक आहे. , कर्मचार्‍याने वैद्यकीय संस्थेशी संपर्क साधला पाहिजे आणि कामासाठी अक्षमतेच्या कालावधीत दिवसांची सुट्टी समाविष्ट करण्यासाठी दुसरी आजारी रजा (चालू) बदलली पाहिजे. मग FSS पहिल्या आणि दुसऱ्या आजारी रजेसाठी भत्त्याची परतफेड करेल. कर्मचारी न्यूमोनियाने आजारी पडला आणि त्याच्यासाठी क्लिनिकमध्ये आजारी रजा उघडण्यात आली. काही दिवसांनंतर कर्मचाऱ्याची प्रकृती बिघडली आणि त्याला रुग्णालयात दाखल करण्यात आले.आणि हॉस्पिटलने नवीन आजारी रजा उघडली, जी पहिल्यासारखीच नाही. कर्मचाऱ्याने पहिली आजारी रजा बंद केली नाही. कदाचित, क्लिनिकमध्ये पहिल्या डिस्चार्जनुसार, हॉस्पिटल भत्ता दिला जाऊ शकत नाही?टी.एम. इलुखिना: जर आजारी रजा उघडकीस आली तर, अर्थातच, ती पेमेंटसाठी स्वीकारली जाऊ शकत नाही. कर्मचार्‍याला क्लिनिकशी संपर्क साधण्यास आणि आजारी रजा पूर्ण करण्यास सांगणे आवश्यक आहे, म्हणजेच, विहित पद्धतीने बंद करा. समजा, कर्मचार्‍याला क्लिनिकमध्ये जायचे नसेल आणि नियोक्त्याने स्वतःच्या खर्चाने फायदे देण्याचा निर्णय घेतला. आणि मग हॉस्पिटलमध्ये जारी केलेल्या दुसऱ्या आजारी रजेनुसार आजारपणाच्या पहिल्या 3 दिवसांचे काय? त्यांच्यासाठीही मला पैसे द्यावे लागतील का?टी.एम. इलुखिना: हॉस्पिटलने दुसर्या विमा उतरवलेल्या घटनेच्या संदर्भात प्राथमिक म्हणून कामासाठी अक्षमतेचे दुसरे प्रमाणपत्र जारी केले असल्याने, या शीटवरील कामासाठी तात्पुरते अक्षमतेचे पहिले 3 दिवस नियोक्ताच्या खर्चावर दिले जातात. आता परिस्थिती वेगळी आहे. संस्थेमध्ये एक कर्मचारी स्वीकारण्यात आला आहे. नोकरीच्या आदल्या दिवसापासून त्याने लगेच आजारी रजा सादर केली. संस्था ही आजारी रजा देऊ शकते आणि असल्यास, कोणत्या दिवसापासून: नोकरीच्या दिवसापासून किंवा आजारपणाच्या पहिल्या दिवसापासून?टी.एम. इलुखिना: रोजगार करारांतर्गत काम करणार्या व्यक्तींना आजारी रजा लाभ मिळण्यास पात्र आहे. याचा अर्थ असा की कर्मचार्‍याला रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम सुरू झाल्याच्या तारखेपासून लाभ मिळण्यास पात्र आहे. नोकरीच्या दिवसाच्या आधीच्या दिवसासाठी, भत्ता दिला जात नाही. आणि या परिस्थितीत आजारपणाचे पहिले 3 दिवस कसे मोजले जातात, जे नियोक्त्याने स्वत: च्या खर्चाने भरले पाहिजेत?
टी.एम. इलुखिना: कामासाठी अक्षमतेचे पहिले 3 दिवस कर्मचार्याच्या पहिल्या कामकाजाच्या दिवसापासून मोजले जातात. आजारपणात काम सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्याला आजारी रजेचा किती लाभ दिला जातो?
टी.एम. इलुखिना: या प्रकरणात कर्मचारी रोजगार करार संपुष्टात येण्यापूर्वी आजारी पडला असल्याने, त्याचा विमा कालावधी लक्षात घेऊन संपूर्ण आजारपणाच्या कालावधीसाठी त्याला लाभ जमा करणे आवश्यक आहे. परंतु जर कर्मचारी डिसमिस झाल्यानंतर आजारी पडला तर , परंतु काम संपल्यानंतर 30 कॅलेंडर दिवसांनंतर, भत्ता सरासरी कमाईच्या 60% दराने मोजला जाईल. पहिली आजारी रजा संपल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी आजारपणात निघून गेलेला कर्मचारी पुन्हा आजारी पडला (फ्रॅक्चर झाला) तर? दुसरी आजारी रजा दुसर्या विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमासाठी जारी केली गेली होती आणि ती पहिल्याची निरंतरता नाही. नियोक्त्याला दुसरी आजारी रजा पूर्ण भरावी लागेल का?टी.एम. इलुखिना: ज्या दिवशी दुसरी विमा उतरवलेली घटना घडली त्या दिवशी - कर्मचार्‍याला फ्रॅक्चर झाला असेल, तो आधीच सोडला असेल आणि वर्क बुकमध्ये त्याच्या डिसमिसची नोंद असेल, तर ही विमा उतरवलेली घटना रोजगार कराराच्या कालावधीत घडली नाही. . म्हणून, फ्रॅक्चर लाभ सरासरी कमाईच्या 60% रकमेमध्ये अदा करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी सोडतो आणि लगेच, दुसऱ्या दिवशी, दुसर्या संस्थेत कामावर जाणे आवश्यक आहे. जाण्यापूर्वी तो आजारी पडतो. क्लिनिक, त्याच्या विनंतीनुसार, दोन आजारी रजा प्रमाणपत्रे जारी करू शकतो: डिसमिस होण्याच्या दिवसापूर्वी, त्यातील पहिला नियोक्ता दर्शवितो आणि दुसर्या दिवसापासून, त्यात दुसरा नियोक्ता सूचित करतो?टी.एम. इलुखिना: डिसमिस होण्यापूर्वी कर्मचारी आजारी पडला होता, म्हणून, त्याच्या अपंगत्वाच्या प्रमाणपत्रात विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या वेळी त्याने जिथे काम केले त्या संस्थेचे नाव सूचित केले पाहिजे. दुसरी आजारी रजा जारी करणे, जी पहिल्याची निरंतरता आहे, परंतु ज्यामध्ये दुसरा नियोक्ता आधीच सूचित केलेला आहे, आजारी रजा जारी करण्याच्या प्रक्रियेद्वारे प्रदान केला जात नाही. रोजगार कराराच्या कालावधीत कर्मचारी आजारी पडल्यामुळे, त्याच्या पहिल्या नियोक्त्याने 100% च्या रकमेमध्ये लाभ देणे आवश्यक आहे. आणि जर आजारी असूनही, त्याने नवीन नियोक्त्याकडे नोकरी केली असेल तर, त्याच्या कामावरून अनुपस्थितीचे समर्थन करण्यासाठी, तो त्याच्या आजारी रजेच्या प्रमाणपत्राची एक प्रत सादर करू शकतो. दुस-या नियोक्त्याला. तथापि, जर अपंगत्वाच्या काळात कर्मचारी खरोखर नवीन नियोक्त्यासाठी काम करत असेल आणि त्याला पगार मिळत असेल आणि धनादेशादरम्यान निधी विभागाला असे आढळून आले की त्याला पगार आणि भत्ता दोन्ही एकाच वेळी मिळाले आहेत, तर त्याची किंमत भत्ता स्वीकारला जाणार नाही. या बदल्यात, संस्था कायदेशीररित्या माजी कर्मचार्‍यांकडून लाभांची रक्कम वसूल करू शकते. कर्मचार्‍याने सुट्टीसाठी अर्ज लिहिला, जो मेच्या सुट्टीनंतर सुरू होतो - 12 मे. 11 मे रोजी सुट्ट्यांमध्ये ते आजारी पडले. 11 मे रोजी आजारी रजा देण्यात आली होती. अशा आजारी रजेसाठी आजारपणाचे पहिले 3 दिवस कोणत्या दिवसापासून मोजले जावे?टी.एम. इलुखिना: या प्रकरणात, नियोक्ताच्या खर्चावर पेमेंट 11, 12 आणि 13 मे रोजी देय आहे. 14 मे पासून आजारपणाचे पुढील दिवस - FSS च्या खर्चावर.
आणि कर्मचार्‍यांची वार्षिक पगारी रजा दुसर्या कालावधीसाठी वाढवली किंवा पुढे ढकलली जाते. कर्मचार्‍याने कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र आणले, ज्यामध्ये "प्राथमिक" आणि "डुप्लिकेट" पेशींमध्ये एकाच वेळी गुण आहेत. पेमेंटसाठी असे अपंगत्व प्रमाणपत्र स्वीकारणे शक्य आहे का?टी.एम. इलुखिना: नाही, "प्राथमिक" आणि "डुप्लिकेट" या ओळीतील चिन्ह ही चूक आहे. अशी आजारी रजा खराब मानली जाते, त्या बदल्यात डुप्लिकेट जारी करणे आवश्यक आहे आणि त्यावर फक्त "डुप्लिकेट" चिन्ह असावे. एक कर्मचारी (बेलारूस प्रजासत्ताकचा नागरिक) प्रसूती रजेवर जाण्याची योजना आखत आहे. ती बेलारूसमध्ये जन्म देणार आहे. बेलारशियन वैद्यकीय संस्थेने जारी केलेल्या आजारी रजेसाठी ती पैसे देऊ शकते का?
टी.एम. इलुखिना: या प्रश्नाचे उत्तर कामगाराच्या स्थितीवर अवलंबून आहे. जर ती रशियामध्ये तात्पुरती राहात असेल तर तिला लाभ मिळण्यास पात्र आहे. परंतु या प्रकरणातही, बेलारूसमध्ये जारी केलेल्या आजारी रजेसाठी थेट पैसे देणे अशक्य आहे. प्रथम, आपण ते बेलारशियनमधून भाषांतरित केले पाहिजे आणि नोटरीसह भाषांतर प्रमाणित केले पाहिजे. हे एकतर रशियन किंवा बेलारशियन नोटरी असू शकते. बेलारूस आणि रशियाच्या समुदायाच्या सर्वोच्च परिषदेच्या 22.06.96 च्या निर्णयाच्या परिच्छेद 1 नुसार, बेलारूस प्रजासत्ताक आणि रशियन फेडरेशनमध्ये कामगार अधिकार आणि त्यांच्या सामाजिक आणि कामगार हमींच्या अंमलबजावणीसाठी जारी केलेले दस्तऐवज नागरिक, किंवा त्यांच्या योग्य प्रमाणित प्रती, कायदेशीरपणाशिवाय ओळखल्या जातात. आजारी रजेच्या मूळ आणि नोटरीकृत भाषांतरासह, कर्मचार्‍याने निवासस्थानी किंवा कामाच्या ठिकाणी वैद्यकीय संस्थेशी संपर्क साधला पाहिजे. आणि या वैद्यकीय संस्थेचे वैद्यकीय आयोग बेलारूसमध्ये जारी केलेले अपंगत्व प्रमाणपत्र रशियन-शैलीतील अपंगत्व प्रमाणपत्रासह पुनर्स्थित करण्याचा निर्णय घेते. वैद्यकीय आयोगाचा निर्णय कर्मचाऱ्याच्या वैद्यकीय कार्डमध्ये राहतो. आणि तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या देयकाचा आधार रशियन-शैलीतील अपंगत्व प्रमाणपत्र आहे जर कर्मचाऱ्याला रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात तात्पुरते राहण्याची स्थिती असेल, तर ती तात्पुरती अपंगत्वाच्या बाबतीत सामाजिक विम्याच्या अधीन नाही आणि नाही. लाभ मिळवण्याचा अधिकार आहे.
आणि एखाद्या कर्मचाऱ्याला लाभ देण्यासाठी काय करावे लागेल - एक रशियन नागरिक जो परदेशात सुट्टीवर असताना आजारी पडला?टी.एम. इलुखिना: तुम्ही फक्त रशियन फेडरेशनमध्ये स्थापित आजारी रजा प्रमाणपत्रावर लाभ देऊ शकता. आणि कर्मचाऱ्याने त्याला परदेशात जारी केलेल्या कागदपत्रांची देवाणघेवाण करणे आवश्यक आहे जे कामासाठी अक्षमतेच्या रशियन प्रमाणपत्रासाठी उपचार घेत असल्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करतात. हे करण्यासाठी, त्याला परदेशात प्राप्त झालेल्या हॉस्पिटलच्या कागदपत्रांचे रशियन भाषेत कायदेशीर भाषांतर आवश्यक आहे. ते परदेशात आणि रशियामध्ये प्रमाणित केले जाऊ शकतात. पहिल्या प्रकरणात, त्यांना प्रथम परराष्ट्र मंत्रालय किंवा राज्याच्या इतर अधिकृत संस्थेकडून प्रमाणित करणे आवश्यक आहे ज्यांच्या प्रदेशात ते जारी केले गेले आहेत आणि नंतर या राज्यातील रशियन वाणिज्य दूतावासात. दुसऱ्या प्रकरणात, परदेशी दस्तऐवज प्रथम ते राज्याच्या दूतावासात किंवा वाणिज्य दूतावासात प्रमाणित केले जातात ज्यांच्या प्रदेशात ते जारी केले गेले होते आणि नंतर ते रशियन परराष्ट्र मंत्रालयाच्या कॉन्सुलर सेवा विभागात कायदेशीर केले जातात. आणि नंतर आपल्याला संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे रशियन वैद्यकीय संस्था आणि तिचा वैद्यकीय आयोग परदेशी आजारी रजेच्या जागी रशियन एकाचा निर्णय घेईल.
तात्पुरत्या अपंगत्वाची शीट जिल्हा क्लिनिक किंवा आंतररुग्ण सुविधेत भरली जाते.
प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:
अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.
हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!
डॉक्टर रुग्णाच्या रोगाबद्दल आवश्यक माहितीसह फॉर्म भरतो किंवा अपंगत्वाचे दुसरे कारण सूचित करतो.
कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राच्या फॉर्मसाठी आवश्यकता आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशात सूचित केल्या आहेत.
रुग्णाच्या आरोग्याची स्थिती लक्षात घेऊन डॉक्टर आजारी रजा बंद करतो. दस्तऐवज
जर ही वेळ पुरेशी नसेल, तर वैद्यकीय कमिशन एकत्र करणे आणि दस्तऐवज आणखी 30 दिवस वाढवणे आवश्यक आहे. आजारी रजेचा एकूण कालावधी 12 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.
दस्तऐवजात संस्थेची त्रिकोणी अधिकृत सील तसेच उपस्थित डॉक्टरांची सील आहे. तज्ञांच्या स्वाक्षऱ्या आवश्यक आहेत.
चुकीच्या पद्धतीने पूर्ण केलेला दस्तऐवज FSS द्वारे नकार देण्यासाठी आधार म्हणून काम करतो.
कामासाठी अक्षमतेच्या जारी केलेल्या प्रमाणपत्रांच्या नोंदी अशा फॉर्मच्या रजिस्टरमध्ये ठेवल्या जातात.
कर्मचार्‍याला कधीही स्वतःच्या विनंतीनुसार आजारी रजा बंद करण्याची मागणी करण्याचा आणि पुढील उपचार नाकारण्याचा अधिकार आहे.
अपवाद फक्त जर कर्मचारी संसर्गाने आजारी असेल आणि इतरांसाठी धोका असेल तरच अस्तित्वात आहे. हॉस्पिटलमधून बाहेर पडणे हे संबंधित नकारासह दस्तऐवजीकरण केलेले आहे.
इतर परिस्थितींमध्ये, तसेच अपंगत्वाच्या इतर परिस्थितींमध्ये.
यामुळे लाभाची रक्कम कमी होऊ शकते. उल्लंघनाची परिस्थिती नियोक्ताद्वारे स्थापित केली जाते. हॉस्पिटलमध्ये, डॉक्टर उल्लंघनाबद्दल एक नोट तयार करतात.
ते दिवस देयकाच्या अधीन नाहीत ज्यावर, म्हणजे, जेव्हा रुग्ण:
कमी लाभांना न्यायालयात आव्हान दिले जाऊ शकते.
अपंगत्वाची परिस्थिती संपली असल्यास आजारी रजा लवकर बंद करणे शक्य आहे. हे केवळ कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार केले जाते.
रुग्णालयातून डिस्चार्ज केल्यावर, उपस्थित डॉक्टरांच्या देखरेखीखाली बाह्यरुग्ण आधारावर उपचार चालू ठेवणे आवश्यक असल्यास आजारी रजा बंद केली जाऊ शकत नाही.
उपस्थित डॉक्टरांनी त्या दिवशी भेटीची वेळ घेतल्यास, सुट्टीच्या दिवशी आजारी रजा बंद करणे शक्य आहे.
दस्तऐवज थेरपिस्ट किंवा अरुंद स्पेशलायझेशनच्या डॉक्टरांद्वारे जारी केला जातो.
आठवड्याच्या शेवटी प्रवेश नसताना, आजारी रजा शीट नवीन कामकाजाच्या आठवड्यापूर्वी शेवटच्या आठवड्याच्या दिवशी बंद होते.
जर कर्मचार्‍याने अपंगत्व गटाच्या तपासणीसाठी आणि स्थापनेसाठी वैद्यकीय आणि सामाजिक परीक्षेसाठी उपस्थित राहण्यास नकार दिला असेल किंवा डॉक्टरांच्या नियोजित तपासणीसाठी आला नसेल, तर आजारी रजेवर याबद्दल एक नोंद केली जाऊ शकते.
गैरहजर राहण्याचे वैध कारण असल्यास, भत्त्याची रक्कम कायम ठेवली जाते.
जर परिस्थिती अपमानास्पद मानली गेली असेल, तर नियोक्ता आणि सामाजिक विमा निधी ज्या दिवशी अनुपस्थिती नोंदवली गेली त्या दिवसासाठी लाभांची रक्कम कमी करते. अशी तथ्ये पूर्णपणे स्थापित करणे आवश्यक आहे.
कर्मचाऱ्याला आजारी रजेवर स्पष्टीकरणात्मक नोट जोडण्याची मागणी करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे.
निषिद्ध, जेव्हा एखादा कर्मचारी अपंग मुलाची किंवा ऑन्कोलॉजी, क्षयरोग, एचआयव्ही असलेल्या मुलाची काळजी घेत असेल.
इतर प्रकरणांमध्ये, पूर्वलक्षीपणे कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केल्याने फायदे, प्रशासकीय आणि अगदी गुन्हेगारी उत्तरदायित्व न मिळू शकते.
जर रुग्णाला उपचारासाठी दुसर्या आंतररुग्ण सुविधेत स्थानांतरित केले गेले असेल किंवा त्याला चांगल्या कारणांसाठी जाण्यास भाग पाडले गेले असेल तर आजारी रजा दुसर्या शहरात बंद केली जाऊ शकते.
पत्रक उपचाराच्या शेवटच्या ठिकाणी बंद केले पाहिजे, ते कोणत्या प्रदेशात आणि परिसरात आहे याची पर्वा न करता.
ज्या दिवशी कर्मचारी वैद्यकीय मदत घेतो त्या दिवशी आजारी रजा उघडली जाते.
नोंदणीसाठी आपल्याला आवश्यक असेलः
उपस्थित डॉक्टरांबद्दलची माहिती आणि कामासाठी अक्षमतेच्या स्थापनेच्या परिस्थितीची माहिती वैद्यकीय संस्थेच्या कर्मचार्याद्वारे दर्शविली जाते. तो रुग्णाची आवश्यक माहिती, त्याच्या वैयक्तिक डेटासह, शीटमध्ये देखील प्रविष्ट करतो.
संस्थेचे दोन सील आणि उपस्थित डॉक्टरांपैकी एकाला आजारी रजेवर ठेवले आहे. फॉर्म नियोक्त्याकडे नेला पाहिजे आणि फायद्यांच्या देयकाची अपेक्षा केली पाहिजे - सहसा पुढील पगारासह.
वैद्यकीय पत्रक निळे आहे, प्रकाश पेशी, संरक्षणात्मक वॉटरमार्कसह. दस्तऐवज एक कठोर अहवाल फॉर्म मानला जातो. त्यात सुरक्षा कोड आणि वॉटरमार्क आहेत.
पत्रक भरण्याची प्रक्रिया फॉर्मच्या मागील बाजूस दर्शविली आहे.
कामावर परतल्यानंतर आजारी रजा ताबडतोब सादर करणे आवश्यक आहे. हे शक्य नसल्यास, कागदपत्र योग्यरित्या काढण्यासाठी कर्मचाऱ्याला सहा महिने आहेत.
अन्यथा, भत्ता जमा केला जाणार नाही आणि कामावर नसलेले दिवस गैरहजेरी म्हणून गणले जाऊ शकतात आणि परिणामी शिस्तभंगाची कारवाई होऊ शकते.
हे ऐच्छिक आहे, परंतु वांछनीय आहे, कारण तात्पुरते अपंग असलेल्या कर्मचाऱ्याची बदली सहसा दुसर्या तज्ञाद्वारे केली जाईल. सूचना वैयक्तिकरित्या किंवा फोनद्वारे केली जाऊ शकते.
आधीच जारी केलेल्या आजारी रजेसह कामावर येण्याचा सल्ला दिला जातो, ज्यामध्ये सर्व स्वाक्षर्या आणि सील चिकटवले जातात.
मुख्य परिणाम म्हणजे लाभ न मिळणे.
योग्य कारणास्तव आजारी रजा बंद न झाल्यास, कर्मचारी कामाची कर्तव्ये सुरू केल्यानंतर कागदपत्रे पूर्ण करू शकतो.
