의료계에는 문제가 충분히 있는데, 그 중 가장 큰 문제 중 하나가 후배 의료진과 간호사에 대한 급여 문제다. 낮은 급여로 인해 병원과 진료소에는 젊은 전문의가 부족합니다. 러시아 간호사의 평균 연령은 35세 이상입니다. 작업량은 종종 100%를 초과하며 물론 작업 품질에 영향을 미칩니다.

시골 병원 및 진료소의 간호사 급여는 도시 동료에게 지급되는 급여와 비교할 수 없습니다. 2016년 수도의 고위 간호사의 급여는 거의 35,000루블에 이르렀습니다. 그러나 저숙련 전문가의 경우 소득은 수천 달러 더 낮습니다.

간호사의 종류

2007년 러시아 연방 보건사회개발부의 명령에 따라 간호사에 대한 두 가지 자격 그룹과 수준이 승인되었습니다. "1급 의료 및 제약 인력" 그룹에는 자격 수준으로 분류된 간호사, 주부, 환자 관리를 위한 하급 간호사 등의 직위가 포함됩니다.

간호직원과 약사를 합친 이 그룹은 5단계로 구성된다. 예를 들어 첫 번째에는 간호사가 포함되고 다른 자격에는 "시술 간호사", "고급 조산사", "고급 수술 간호사", "고급 간호사" 등이 포함됩니다. 총 20개 이상의 직위가 있습니다.

간호사 관세율

각 직위에 대해 2008년 8월 28일자 러시아 연방마약통제국 명령 번호 270(2009년 3월 23일 개정)에 따라 공식 급여 규모, 즉 관세율이 승인되었습니다. 예를 들어 지역 간호사의 경우 자격에 따라이 수치는 3,885-4,269 루블이고 수술실 간호사의 경우 4,379-4,809 루블입니다.

간호사 월급은 어떻게 결정되나요?

의료진에 대한 보수는 여러 요인에 따라 달라집니다. 병원과 진료소의 간호사 급여는 서비스 기간, 전문 분야 및 자격에 따라 다릅니다. 근무 장소가 중요합니다 - 의료기관 및 지역의 상태.

일반적으로 상업 진료소에서 간호사는 기꺼이 더 높은 급여를 지불할 의향이 있습니다. 이는 부분적으로 직원 부족으로 인해 발생하며 이는 경쟁에 휩싸인 민간 기관에도 영향을 미칩니다. 반면, 높은 점수는 간호사가 엄격한 서비스 요구 사항을 충족한다는 것을 의미합니다. 사립 진료소와 공립 진료소 간의 지급액 차이는 4배가 될 수 있습니다. 예를 들어, 상업 의료 기관의 급여는 약 25,000루블이고 도시의 경우 거의 7,000루블입니다.

2016 년에 소아과 간호사는 전국적으로 2 만 루블 이상을 받았으며 수도에서는 34,000 이상, 상트 페테르부르크에서는 약 26,000 루블을 받았습니다. 절차 간호사 - 29,000. 모스크바에서는 거의 35,000명입니다. 지역 클리닉 간호사는 첼랴빈스크에서 약 16,000,2,000개를 더 벌었습니다. 그들은 하바롭스크 영토와 부랴티아에서 훨씬 더 나은 급여를 받습니다 - 거의 26,000입니다. 수술실 간호사의 급여가 3만 3500으로 인상됩니다.

상업 기관에서 고용주는 자격이 낮은 간호사에게 1만 5천 루블 이상을 지불할 의향이 있습니다. Kamchatka와 Kaluga의 간호 직원은 20,000-21,000 루블을받습니다.

모스크바의 간호사 급여

일반적으로 모스크바와 모스크바 지역의 간호사 급여는 3만 루블 이내로 유지됩니다. 그러나 의료기관의 자격 수준과 지위도 영향을 미칩니다. 모스크바의 개인 치과 간호사 급여는 70,000-90,000 루블에 이릅니다. 시립 병원에서 그러한 직원은 15,000 루블을 위해 일합니다. 소아과 간호사는 가장 적은 수입을 올리고 마취과 의사는 가장 많은 수입을 얻습니다.

2010년부터 수도 간호사의 평균 급여는 색인을 고려하여 50%에서 100%로 증가했으며 9,000-11,000 루블 사이에서 다양합니다.

2017년 급여

2017년에는 간호사의 급여가 24,000루블을 넘을 것으로 예상해서는 안 됩니다. 실제 추정에 따르면 최대 18,500입니다.

러시아 연방 대통령의 5월 법령은 2018년까지 의료 종사자의 급여를 지역 평균 수준의 두 배로 인상하는 임무를 설정했습니다. 위기로 인해 프로젝트가 조정되었지만 의사와 간호사는 웰빙의 증가를 눈치 채지 못했습니다. 전문가들은 35,000에서 48,000 루블로 증가에 대해 이야기하고 있습니다. 그러나 실제 수치는 그다지 긍정적이지 않습니다. 업계 평균 급여는 최대 20,000 루블입니다.

예산 적자가 늘어나는 상황에서 상황은 변할 것 같지 않습니다. 그러나 인플레이션으로부터 임금을 보호하고 2018년까지 임금 인상률을 50% 보장한다는 계획이 있습니다.

의료계 급여는 급여, 보상, 상여로 구성됩니다. 급여 인상은 특히 급여에 적용됩니다. 급여 인상은 보너스에 절반으로 영향을 미치며 결과적으로 급여는 10~15% 증가합니다. 지수화를 바라는 것이 현실적이며 6%에 이를 것으로 예상된다.

보건부는 지난 5년간 의사와 간호사의 평균 월급이 47%와 75% 증가했다는 데이터를 제공합니다. 2016 년에는 28,000 루블이 조금 넘었고 가장 어린 것은 거의 17,000 루블이었습니다.

동시에 러시아 보건부는 급여를 60%까지 인상하기 위해 지역을 목표로 삼고 있습니다. 지역의 절반 이상이 공식 급여를 1.5~2배 인상합니다.

증가 코스

2012년 5월 대통령령 이전에는 의료계 임금인상 계획이 산발적이고 산발적이었다. 하지만 2018년까지의 사회보장 목록에는 의사와 간호사의 급여를 인상하겠다는 입장이 명확히 명시돼 있다. 인상적인 수치 중 하나는 경제 평균의 156%가 의사의 급여였다는 것입니다. 그러나 인플레이션이 개입했고 아무도 그 증가를 알아차리지 못했습니다. 공무원의 구매력도 2012년 수준으로 떨어졌다. 돈은 없지만 임금을 인상해야 하는 상황에서 우리는 의료, 저축 및 최적화에 자금을 재분배했습니다. 기관 개편이 시작되고 진료소 통합 및 전문가 수 감소가 시작되었습니다.

프로모션 단계

2016년에 제안된 계획은 2단계 증가를 목표로 했습니다. 첫째, 2017년 초부터 7.5% 인상되고, 가을부터 의사 급여는 지역 평균의 180%가 되어야 한다. 의료 종사자는 도시에서 일하든 시골에서 일하든 자신의 업무에 대해 상당한 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다.

따라서 연말까지 의료 급여 인상 계획에는 다음이 포함됩니다.

1. 급여가 7.5% 인상되었습니다.
2. 지역 평균을 기준으로 의사 급여를 계산합니다. 즉, 지역 평균 급여에 1.8을 곱해 최종적으로 10월 1일부터 보건의료 종사자들에게 약속한 금액을 받게 되는 것입니다.
3. 대통령령을 준수하기 위해 2018년 말까지 의료인의 급여를 20% 더 인상할 예정이다. 이미 지역 평균의 200%에 도달했다.

지역별 평균 급여

물론 지역 지표는 전국 평균보다 낮습니다.

• Yakutia에서는 53,500 루블입니다.
• 아무르 지역-35,000 루블.
• 시베리아와 크라스노야르스크에서는 30,000 루블입니다.
• 사할린에서는 50,000 루블.
• 타타르스탄에서는 Nizhny Novgorod 및 Perm 27,000 루블.
• 마리엘에서는 - 21,000.
• 다게스탄에서는 17,500 루블입니다.
• Ingushetia, Chechnya 및 Stavropol Territory-21,000-22,000 루블.
• 코미에서는-40,000 루블.
• 프스코프에서 - 24,000.
• 아르한겔스크에서 - 37,000 루블.
• Orel에서-18,000 루블.
• 모스크바 지역-42,000 루블.

수도에서는 간호사의 급여가 잘 지급되는 기관, 때로는 최대 66,000 루블을 찾을 수 있습니다.

다른 지역보다 프리모리예에서 간호사의 수입이 더 높습니다. 여기서 그들은 평균 급여가 45,000 루블입니다. 다음으로 급여 수준은 알타이와 아스트라한 지역입니다. 러시아의 대도시를 고려하면 간호사의 최고 급여는 Troitsk에 있습니다-40,000 루블, Rostov 및 Yaroslavl.

2017년 러시아의 평균 임금은 2016년 지표와 크게 다르지 않습니다. 러시아 영업사원의 평균 급여는 26,000루블, 화가, 미장공 및 콘크리트 작업자는 3,000루블, 벽돌공은 3,000달러를 더 받습니다. 회계사-평균 33,000 루블.

지붕 수리공, 석공 및 치료사의 평균 급여는 4만 루블이고 교사는 3만 2천 루블입니다. 러시아의 평균 외과 의사는 47,000 루블, 치과 의사는 50,000, 간호사의 평균은 25,000 루블입니다.

간호사는 어디에 필요한가요?

몇 년 동안 의사와 간호사 등 의료인에 대한 수요는 줄어들지 않았습니다. 간호사 부족은 모스크바 지역에서 가장 큽니다. 고용 서비스 및 기관의 데이터는 33.3%를 나타냅니다. 톰스크와 톰스크 지역에서는 간호사에 대한 수요가 10.6%, 레닌그라드 지역에서는 10.3%입니다. 옴스크, 첼랴빈스크, 사마라 지역, 크라스노다르, 스타브로폴 지역, 타타르스탄 지역에는 간호사가 충분하지 않습니다.

여름까지 노동 시장에는 600개 이상의 간호 인력 채용이 이루어졌습니다. 광고의 30%에서 급여 제안은 15,000부터 시작하여 최대 30,000 루블까지 제한됩니다. 고용주의 20%는 30,000~45,000 루블의 급여를 받고 일하도록 사람들을 초대했습니다.

최초의 간호사는 크림 전쟁 중에 나타났습니다. 지역사회 활동가 플로레스 나이팅게일은 부상자들을 위한 지원을 조직했습니다. 이것이 자비의 자매들이 나타난 방법입니다. 처음에는 수녀들뿐이었지만 간호사로 일하면서 평범한 여성들의 관심을 끌었다.

오늘날 간호사는 단순한 의사 보조원이 아닙니다. 그들의 책임에는 시술을 위한 장비 준비, 수술 중 작업, 치료 모니터링 및 의사의 지시 이행이 포함됩니다. 교육 - 중등 의료. 그러나 간호사의 일상 업무에는 전문성뿐만 아니라 응답 속도, 세심함 및 선의도 요구되는 경우가 많습니다.

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직원의 공식 급여(관세율) 규모 승인에 대한 2008년 8월 28일 270자 러시아 연방 마약 통제국 명령(2009년 3월 23일 개정)... 2018년 관련

부록 3. 의료 및 제약 종사자 직위의 전문 자격 그룹별 사후 급여 규모(관세율)

(러시아 연방 마약 통제국 명령에 따라 개정됨) 2009년 3월 23일 N 133)

<*>의료 및 제약 근로자 직위에 대한 전문 자격 그룹은 2007년 8월 6일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 526 "의료 및 제약 근로자 직위에 대한 전문 자격 그룹 승인"에 따라 결정됩니다(등록됨). 2007년 9월 27일 러시아 법무부, 등록 번호 10190) 2008년 11월 20일 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 657n "전문 자격 그룹에 대한 변경 사항 도입에 대해" 2007년 8월 6일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 N 526”에 의해 승인된 의료 및 제약 근로자 직위(2008년 12월 4일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 12795).

1. 전문자격단체 "1급 의료약학인력"

25.07.2016 18:56

4병원 직원들은 월급을 늦게 받았다. 인센티브는 불분명한 방식으로 발생했습니다. 의무 의료 보험 기금의 일부는 의사의 급여가 아닌 회계사, 근로자 및 경제학자의 보너스로 사용되었습니다. 이 모든 것은 영토 의무 의료 보험 기금의 예정되지 않은 병원 검사 중에 밝혀졌습니다. 이런 상황은 도시에서만 일어나는 일이 아니다.

올해 6월, 영토 의무 건강 보험 기금(TFOMS)은 2016년 1월부터 5월까지 세바스토폴 제4 시립 병원의 의무 의료 보험 기금 사용에 대해 예정에 없던 감사를 실시했습니다. 우리는 의무 의료 보험 제도를 통해 받은 돈 중 임금을 지불하는 데 사용되는 돈의 일부만을 지출하는 것에 대해 이야기하고 있었습니다.

점검 결과 다음과 같은 위반 사항이 확인되었습니다.

• 해당 월 하반기 급여 지급이 현지 규정에 의해 승인된 기한을 위반하여 수행되었습니다(지연: 4월 - 7일, 5월 - 6일).

• 인센티브 지급 시 직원 업무의 효율성과 품질을 평가하기 위해 성과 지표 및 기준을 고려하지 않았습니다.

• 직원의 고용 계약에는 추가 지급액이나 수당 금액이 포함되어 있지 않습니다.

• 2016년 1월부터 5월까지 의료 종사자 보수 목표 지표를 충족하지 못한 경우 의료 제공에 간접적으로 참여한 직원(기타 인력)에게 인센티브(보너스)가 지급되었습니다.

검사 결과는 TFOMS 직원에 의해 노동 감독관과 검찰청으로 전달되었습니다.

이런 상황은 도시에서만 일어나는 일이 아니다. 이제 2년째 우리 의료기관은 시 예산, 의무 의료 보험 기금, 유료 서비스 등 여러 자금 출처로부터 자금을 지원받고 있습니다. HR 및 재무 부서가 실수를 하는 상황이 있습니다. 그리고 일반 직장인들은 뭔가 잘못되고 있다고 의심되더라도 불평하지 않습니다..

TFOMS 이사 Tatyana Grozdova는 "가장 큰 문제는 소극적인 의료 종사자들입니다."라고 말합니다. “그들은 노동조합에도 가지 않고, 병원 경영진이나 부서에도 연락하지 않습니다. 사람들은 다른 입법 체계로 전환했지만 그것이 어떻게 되어야 하는지 아무도 설명하지 않습니다. 그들은 단지 “이런 식으로 해야 해”라고 말할 뿐입니다.

임금이 체불되고 있나요? 노동청에 항의하세요

근로자가 가장 먼저 기억해야 할 것은 임금은 지체 없이 지급되어야 한다는 것입니다. 지급일이 주말, 공휴일인 경우 당일 또는 그 이전에 지급됩니다. 임금이 지연되면 노동 감독관에게 연락해야 합니다.

Tatyana Grozdova는 "병원의 주치의는 자신의 계좌에 돈이 없다고 말했습니다. 그러나 의료 보험 기관의 자금은 공급 계약에 의해 설정된 마감일보다 앞서 의료 기관의 개인 계좌에 도착했습니다. 의무 건강 보험에 따른 의료비 지불. 동시에 수석 회계사는 부채뿐만 아니라 자금의 일부도 미리 지불하여 지난번에 지연이 발생했다고 설명했습니다. 이것은 애초에 수석 회계사의 무식한 계획이자 러시아 연방 법률을 위반한 것입니다.”

노동법 제136조에 따라 임금은 내부 노동 규정, 단체 협약, 고용 계약에서 정한 날에 최소한 반달에 한 번씩 지급됩니다.

그럼 내가 무엇에 서명했습니까?

채용은 순서에 따라 공식화됩니다. 아마도 모두가 이것을 알고 있을 것입니다. 그러나 그 내용은 법에 따라 고용 계약을 준수해야 합니다. 그러나 그것을 읽는 사람은 거의 없습니다. 4 병원 직원 고용 계약에 필수 조항이 없다는 것을 어떻게 설명할 수 있을까요?

인터뷰에서 미래의 상사는 다음을 소개해야 합니다.

• 내부 노동 규정;
• 업무 설명서;
• 단체협약;
• 보수에 관한 규정;
• 직원의 사회 보장에 관한 규정;
• 고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 재정적 책임에 관한 조항;
• 노동 보호에 관한 규칙 및 지침.

급여에 관해 궁금한 점을 문의해 보세요. 상사가 약속하는 모든 것은 단어뿐만 아니라 단체 협약이나 급여 규정, 가장 중요한 고용 계약에 종이에도 기록해야 합니다.

노동법은 고용계약이 고용주와 근로자 사이의 합의임을 명확하게 정의하고 있습니다. 고용주는 계약을 체결함으로써 직원에게 합의된 노동 기능에 따라 업무를 제공하고 노동법 규범, 단체 협약, 협약 및 현지 규정을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 의해 제공되는 근로 조건을 보장할 것을 약속합니다. . 고용주는 직원에게 임금을 제때에 전액 지급해야 합니다.

그리고 직원은 계약에 서명함으로써 고용주의 관리 및 통제 하에 이익을 위해 이 계약에 의해 결정된 노동 기능을 개인적으로 수행하고 이 고용주에 대해 시행되는 내부 노동 규정을 준수할 것을 약속합니다.

고용 계약서에는 다음 사항이 구체적으로 명시되어야 합니다.

• 공식 급여, 임금률;
• 과중한 작업, 유해하고 위험한 특수 작업 조건에서 작업하는 직원에 대한 보상 지급
• 평소와 다른 조건의 작업에 대한 지불: 다양한 자격의 작업 수행, 직위 결합, 초과 근무, 야간, 주말 및 공휴일 등
• 지속적인 근무 경험, 근무 기간에 대한 보너스;
• 우수한 운전자, 젊은 전문가, 명예 직함, 학업 학위, 학업 직함에 대한 수당;
• 특정 작업에 대한 지불.

직원의 임금 구조에서 영구 및 반고정 지급 비율은 최소 55-60%여야 합니다.

어떤 경우에도 표준 근무 시간을 완전히 준수하고 직무를 완수한 직원의 급여는 연방법 및 세바스토폴 시 법률에서 정한 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 그리고 임금도 세바스토폴 정부가 정한 근로 인구의 생활 수준보다 낮을 수 없습니다.

귀하와 고용주 사이에 합의가 이루어지면 모든 약속이 고용 계약에 반영되고, 근무 조건에 동의하며, 마찬가지로 중요한 것은 이를 이행할 준비가 되면 안전하게 서명할 수 있습니다.

고용 계약에는 다음 사항도 명시되어야 합니다.

• 구조 단위를 나타내는 귀하의 직장
• 귀하의 직무: 직원 배치표, 직업, 자격을 나타내는 전문 분야, 특정 업무 유형에 따른 직위
• 작업 시작일;
• 근무 시간 및 휴식 시간;
• 유해하고 위험한 작업 조건에서의 작업에 대한 보장 및 보상;
• 직장에서의 근무 조건;
• 직원의 의무 사회 보험 조건.

귀하의 계약이 구체적인 내용이 없는 공식적인 문서일 뿐이고 귀하의 동료도 동일한 계약서를 손에 쥐고 있다면 귀하의 권리가 침해되었음을 알아야 합니다. 그리고 먼저 노동 조합에 불만을 제기한 다음 경영진에 불만을 제기하고, 계약이 재작성되지 않으면 노동 감독관에 불만을 제기할 이유가 있습니다.

인센티브 지급이란 무엇입니까?

급여 구조의 나머지 40~45%는 인센티브 지급으로 구성됩니다. 일부 지불은 영구적이거나 반영구적입니다.

• 특정 작업에 대한 지불;
• 연속 근무 기간에 대한 보너스;
• 근무 기간에 따른 보너스; 클래스 드라이버에 대한 보너스;
• 젊은 전문가 수당;
• 명예 타이틀, 학업 학위, 학업 타이틀에 대한 수당.

그리고 그 중 일부는 직원의 작업 결과에 따라 달라집니다.

• 고성능 결과에 대한 지불;
• 수행된 작업의 질에 대한 지불;
• 강도에 대한 지불;
• 상.

인센티브 지급액은 기관 임금에 할당된 자금의 최소 30% 이상이어야 합니다.

제 4 시립 병원에서 검사관은 부서장이 각 직원에 대해 인센티브 보너스 비율을 나타내는 보고서를 작성하는 상황에 직면했습니다. 그러나 이러한 수치가 어디서 나온 것인지는 직원이나 TFOMS 컨트롤러 모두에게 불분명했습니다.

또한 인센티브 지급 명령의 기초가 되는 문서인 보고서에는 해당 보고서를 작성한 사람의 서명이 확인되지 않은 수정 및 삭제 사항이 발견되었습니다.

그렇다면 누가, 얼마나 많은 인센티브를 지불할지 어떻게 결정합니까? 이에 대해 법이 무엇을 말하는지 살펴보겠습니다.

2015년 4월 14일자 세바스토폴 정부 법령 No. 280-PP에 따라 "세바스토폴 시 공중 보건 기관 직원의 보수에 관한 대략적인 규정 승인"에 따라 성과 지표 및 기준 개발이 수행됩니다. 다음 원칙을 고려합니다.

• 객관성 - 직원의 보수 금액은 작업 결과에 대한 객관적인 평가와 집단 노동 결과 달성을 기반으로 결정되어야 합니다.
• 예측 가능성 - 직원은 작업 결과와 작업의 공동 결과 달성에 따라 어떤 보상을 받게 될지 알아야 합니다.
• 적절성 - 보상은 공동 작업의 결과에 대한 각 직원의 노동 기여에 적합해야 합니다.
• 적시성 - 보상은 결과 달성에 따라야 합니다.
• 투명성 - 보수 결정 규칙은 모든 직원에게 명확해야 합니다.

TFOMS 직원은 “각 기관은 각 직원의 성과를 평가하기 위한 지표와 기준을 정의하는 현지 규제 문서를 개발하고 승인합니다.”라고 설명합니다. 기준과 지표를 평가하는 시스템은 기관 자체에서 포인트나 백분율로 선택하지만 모든 직원(주치의부터 관리인까지)은 이를 알고 이해해야 합니다.”

인센티브 포인트는 어떻게, 무엇에 대해 부여될 수 있나요?

TFOMS 전문가는 “실습 중에 그런 경우가 있었습니다.”라고 말합니다. — 이코노미스트는 최고의 기준을 놓고 병원 의사들 사이에 경쟁을 벌일 것이라고 발표했습니다.

우리는 일종의 상품을 사서 모두에게 동료에게 벌금을 부과할 것인지 적어달라고 요청했습니다. 유머와 재미로 진행되었습니다. 그러나 심각하고 자주 반복되는 기준이 실제로 작용했습니다. 이제 그들은 지부에 서로의 실수를 기록하는 특별한 일지를 갖게 되었습니다.

월말 총회에서 관리자는 보상과 의견을 바탕으로 각 직원에 대한 평가 프로토콜을 작성하고 이를 치료 부서 등의 회의록에 문서화합니다.”

시스템의 또 다른 예가 있습니다. “다른 동료가 사건을 겪었습니다. 그녀는 간호사가 환자에게 무례하게 말하는 것을 들었습니다. 그리고 같은 날 새로운 기준, 즉 방문자에 대한 무례한 태도가 승인되는 회의가 열렸습니다. 또 어떻게? 그녀는 사람들이 좋은 삶을 살기 때문에 가지 않는 종양학 클리닉에서 일하고 있습니다. 그리고 의료기관 직원들의 불만과 발언, 무례한 발언을 들어서는 안 된다”고 말했다.

페널티 제도 외에도 위반 시 감점되지 않고, 좋은 성과에 대해 가산되는 인센티브 제도도 있습니다.

어떤 경우에도 포인트나 이자의 발생에 관한 모든 세부 사항은 인센티브 지급 규정에 명시되어 있어야 합니다. 각 직원에 대한 월별 평가 프로토콜을 작성하는 메커니즘도 가능한 한 자세히 설명되어야 합니다.

포인트의 가치는 얼마인가요?

포인트 시스템에서 인센티브 지급은 두 가지 지표, 즉 기관 전체에 배포된 총 포인트 금액(일정한 값)과 포인트 비용(월별 계산)을 기반으로 합니다.

병원은 업무 결과에 따라 매달 보험 기관에 청구서를 발행합니다. 보험회사에서는 진료에 대한 심사를 실시합니다. 그리고 오류나 단점이 발견되면 병원에 벌금이 부과됩니다. 계좌에서 벌금을 뺀 금액이 벌어들인 금액입니다.

병원은 의무 의료 보험에 따라 받은 자금을 직원의 급여, 의약품, 환자용 식품, 소모품, 소프트 장비, 유틸리티 및 임대료에 사용할 수 있습니다. 최대 10만 루블 상당의 장비를 구입할 수 있습니다.

10만 달러가 넘는 병원 및 장비의 대대적인 개보수 비용은 예산에서 조달됩니다.

따라서 병원은 보험사로부터 받은 총금액에서 의무비용을 모두 공제한다. 그리고 남은 금액은 인센티브 지급으로 들어갑니다.

이 금액을 총점수로 나누어 1점의 가치가 결정되며, 그 점수 자체가 성과에 비례하여 부서와 직원 간에 배분됩니다. 더 많이 벌고 더 적은 벌금을 받은 사람은 더 많은 급여를 받게 됩니다.

누가 의사 돈을 먹어치우나요?

TFOMS 전문가들이 4번째 병원을 점검한 결과 또 다른 심각한 위반 사항이 발견됐다. 의무의료보험제도를 통해 병원이 받은 돈의 일부가 비의료인에게 상여금을 지급하는 데 사용된 것으로 드러났다. 그리고 이것은 의료 종사자의 보수에 대해 표시된 목표가 기관에서 결코 달성되지 않았다는 사실에도 불구하고입니다.

목표 표준은 2015년 2월 9일자 세바스토폴 정부 명령 104호에 의해 제정되었습니다. 이 문서에는 의료 종사자의 평균 급여가 다음과 같아야 한다고 명시되어 있습니다.

• 의사의 경우 - 37,198 루블;
• 간호 직원의 경우 - 21,210 루블;
• 주니어 의료진의 경우 - 12,595 루블;
• 기타 의료 종사자 - 최소 12,595 루블.

4 병원의 의사는 평균 6.43,000 루블, 간호 직원은 1.94,000 루블, 하급 직원은 1.39,000 루블을 받았다는 것이 밝혀졌습니다.

2016년 6월 1일 현재 병원의 인력 수준은 81%입니다. 동시에, 보건부가 15% 이하를 권장했지만 총 직위 수 대비 기타 인력은 21.6%입니다.

다른 인력의 고용률에 비해 직원 수준이 14.25단위 초과되어 2016년 1월~5월 임금 기금이 867,000루블만큼 과장되었습니다. 의사, 간호사, 경찰관은 이 모든 돈을 벌 수 있었습니다.

또한 다른 직원들도 정기적으로 보너스를 받았습니다.

TFOMS 이사 Tatyana Grozdova는 "다른 직원은 비의료 인력입니다."라고 설명합니다. — 의무의료보험에 가입한 의사들은 돈을 번다. 정확하게는 의사입니다. 완료된 사례에 대해 우리가 비용을 지불하기 때문입니다. 그들은 주로 자기 자신, 간호사, 보조원을 위해 돈을 벌고 있습니다.

우리 병원은 의무 의료 보험과 예산이라는 이중 자금을 지원받습니다. 그리고 원칙적으로 다른 인력은 예산에서 자금을 조달받습니다. 상금, 보조금 - 제발 하세요, 하지만 예산에서요. 사람들도 일을 하고, 한가하게 쉬지 않습니다.

그러나 의무 의료 보험에서는 지표에 따라 의사의 급여를 먼저 지불해야합니다. 우리에겐 대통령령이 있습니다. 그리고 고용주는 그것을 그 이하로 유지해서는 안됩니다. 그리고 4번째 병원에서는 지표가 달성되지 않았지만 다른 직원에게 보너스가 지급되었습니다. 1월부터 5월까지 27만 루블 이상이었는데 이는 계산된 급여를 과대평가한 것입니다.”

그러나 단순히 목표 지표가 있다고 해서 의사가 경제학자나 회계사보다 더 많은 돈을 벌어야 한다는 의미는 아닙니다.

Tatyana Grozdova는 "최근에 질문이 있습니다. 영양사는 요리사보다 수입이 적습니다. "라고 말합니다. — 네, 셰프님은 다른 직원 중 한 분이에요. 그러나 이것은 생산 관리자의 범주입니다. 그는 경험도 없고 수년 동안 봉사하지도 않은 젊은 영양사보다 확실히 더 많은 돈을 벌 것입니다. 하지만 의무적인 의료 보험 자금을 희생하면서 요리사에게 보너스를 줘서는 안 되고, 의사는 목표 지표보다 적게 받습니다.”

그럼 의사는 얼마를 벌어야 할까요?

이 질문에 대한 답은 찾기가 매우 어렵습니다. 한편으로는 대통령령과 세바스토폴 정부의 결의에 의해 설정된 목표가 있습니다. 그리고 이 문서에 표시된 급여는 다소 높습니다. 그러나 세바스토폴의 모든 의사가 37,000달러를 버는 것은 아닙니다. 왜?

TFOMS 직원은 “목표가 반드시 받아야 하는 것이 아니라는 보장은 없습니다.”라고 설명합니다. — 목표 지표는 양을 충족하고 고품질의 의료를 제공하면 얻을 수 있는 것입니다. 이것이 우리가 노력해야 할 이유입니다."

졸업 후 진료소에 출근하는 의사는 졸업장과 자격증만 갖고 있다. 그는 기본급만 받고 성과에 따라 인센티브를 받을 수 있다. 야간근무와 공휴일근무가 있습니다. 보상금을 받으세요.

그러나 병원의 의무의료보험제도에서 돈을 버는 가장 중요한 요소는 정부과제를 이행하는 것이다.

“여기서 그들은 말합니다: 목표 지표에 따르면 나는 38,000을 받을 자격이 있습니다. 지불하세요.” TFOMS 이사 Tatyana Grozdova가 말합니다. - 그리고 우리는 말합니다: 귀하는 환자 방문의 65%만 완료했습니다. 이는 외래 환자 치료에 대한 평균 비율입니다. 이것은 예산에 맞는 약이 아닙니다. 여기에는 정부 명령이 있습니다.”

TFOMS 관계자는 낮은 임금의 원인을 의사 업무 조직의 열악함에서 본다.

“의사는 왜 환자를 보지 않습니까? -Grozdova를 계속합니다. — 그가 소아과 의사라고 해보자. 그는 진료소 그룹과 건강 검진을 받았습니다. 그는 그들을 초대해야 합니다. 그는 응급 의료 비용을 받습니다. 다른 시스템이 있기 전에는 환자가 와서 돈을 지불했지만 아무도 관심이 없었습니다. 그리고 이제 의사는 가만히 앉아만 있어서는 안 됩니다. 그는 일해야 합니다. 집집을 방문하여 적극적으로 방문하고, 필요한 경우 집에서 환자를 검사하고, 진료소에 환자를 초대하여 약속을 잡아야 합니다. 일차환자와 재환자의 흐름이 생기도록 모든 것을 정리해야 한다. 그는 계획된 입원이나 당일 입원을 위해 환자를 즉시 ​​의뢰해야 합니다. 이는 질병률 감소를 목표로 하는 예방 조치에 기반을 둔 공중 보건 서비스입니다.”

의무 의료 보험 기금의 자금 외에도 병원은 예산 자금과 유료 서비스 제공을 통해 받은 자금을 받습니다. 의료 종사자의 급여도 이를 통해 계산할 수 있습니다.

TFOMS 전문가는 “의료 종사자의 급여 명세서에는 모든 재정 출처에서 발생한 모든 지급액이 명시되어야 합니다.”라고 설명합니다. “그러나 정책이없는 다른주의 시민에게 부서에서 제공되는 유료 서비스가 의사 급여로 분배 될 필요는 전혀 없습니다. 특정 기관의 보수 규정에 명시된 내용을 살펴 봐야합니다. 아마도 이 특정 병원은 유료 서비스에서 받은 모든 자금을 장비 구입에 사용했을 것입니다. 어쨌든 병원 경영진이 이러한 질문에 답해 주어야 합니다.”

TFOMS 직원에 따르면 세바스토폴 의료진의 급여 수준은 남부 연방 지구보다 높습니다. 그러나 이를 계산하는 메커니즘은 여전히 ​​많은 의문을 제기합니다.

Grozdova는 "우리는 제공된 급여 정보를 확인합니다. "라고 설명합니다. 그리고 모든 것을 위반 없이 지불한 병원도 있습니다. 문제가 있는 병원이 있지만 해결해줍니다. 그리고 상황을 정리하고 싶지 않은 병원도 있습니다. 하지만 우리는 그들에게 그렇게 하도록 강요합니다.

여기서는 의료 종사자의 읽고 쓰는 능력이 중요합니다. 이 병원이 고용 계약을 맺고 인센티브 지급액이 올바르게 계산되고 다른 직원이 이를 준수하게 되면 의사는 돈을 벌기 시작합니다. 그러나 의료 종사자들 자신도 침묵을 지켜서는 안 됩니다. 노동조합, 병원 경영진, 모든 공립병원의 설립자인 보건부가 그들을 위해 일한다.

그리고 부서에서 관심있는 모든 질문을 할 수 있습니다. 병원 경영진으로부터 질문에 대한 답변을 아직 받지 못한 경우, 근로감독관과 검찰청에 항의하십시오. 우리 노동법은 근로자를 보호합니다. 그리고 그는 그 일을 아주 잘 해낸다."

얼마 전인 2019년 연방정부는 의료 종사자에게 인센티브 지급을 도입했습니다. 이러한 정부 지원의 목적은 의료 종사자가 자신의 업무에 관심을 갖도록 장려하는 것입니다. 재정지원을 받기 위한 조건과 절차는 어떻게 되나요?

혜택 제공에 관한 규제 행위

2019년 의료종사자에 대한 인센티브 지급 규정은 여러 규정을 바탕으로 진행됩니다. 그 중 첫 번째는 제 129조입니다. 이 조항은 조직 직원에 대한 임금의 개념과 지급 유형을 명시합니다.

또 다른 규제법은 예산, 자율 및 국유 기업에서 일하는 사람들을 위한 보상 시스템을 확립하는 것입니다. 급여 보충 제공 가능성을 결정하는 요소인 인센티브 목록도 있습니다.

또 다른 명령에는 근로자 자극 문제를 해결하는 데 필요한 성과 지표 목록이 나열되어 있습니다.

자극 지불에 관한 현지 문서

각 병원은 직원 혜택을 관리하는 자체 문서를 개발해야 합니다. '의료종사자 인센티브 지급 규정'이라 불리는 이 규정은 1년 단위로 체결되는 팀협약에 추가된 것으로 알려졌다.

이 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 의료 종사자에게 인센티브를 지급하기 위해 자금이 할당되는 출처
• 추가 지급을 신청할 수 있는 직원 목록
• 돈을 청구하는 절차;
• 월별 보충 금액;
• 의료기관 직원의 업무 품질을 확인하는 데 사용되는 기준 목록입니다.

각 병원의 의료종사자에 대한 인센티브 지급 규정 예시는 거의 동일하다.

재정적 인센티브를 신청할 권리는 누구에게 있습니까?

의료 종사자에게 인센티브를 지급하려면 전문의가 해당 전문 분야에 대한 인증을 받아야 합니다. 직원은 또한 좋은 성과를 보여야 합니다. 결국 보상을 결정할 때 의료기관 각 직원의 성과가 고려됩니다.

지역 당국은 현금 혜택을 받을 자격이 있는 직위 목록을 직접 작성합니다. 다음 의료 종사자는 우대 범주에 속하지 않습니다.

• 기관의 관리. 관리자는 재정적 인센티브를 기대할 수 있지만 의료 서비스를 직접 제공하는 경우에만 가능합니다.
• "건강" 프로그램에 참여하는 의료 종사자, 즉 출산 중 지원, 유아 돌보기 및 이들과 함께 일하는 기타 의사
• 첨단 기술을 사용하여 지원을 제공하는 의료 기관의 직원.

의료진의 업무를 평가하는 기준

의사에게 인센티브는 업무의 질을 평가한 후 할당됩니다. 감사 중에는 다음 요소가 고려됩니다.

1. 한 달에 완료되는 작업의 품질.
2. 제공되는 꿀의 양. 서비스.
3. 기관에서의 근무 기간.
4. 지속적인 업무 경험의 양.
5. 스킬레벨.
6. 시간제 근무직.
7. 개별 증가 계수.

이러한 요소의 존재와 관련하여 병원 직원에 대한 물질적 인센티브의 구현은 전적으로 업무 수행 방식에 달려 있다는 것이 분명해졌습니다. 이는 의료 종사자들에게 최적의 동기 부여입니다.

적립절차

의료 종사자에 대한 인센티브 지급을 계산하는 절차는 병원의 보수 규칙을 명시하는 현지 문서에 의해 규제됩니다. 매달 말에 상사는 의료 종사자에게 재정적 인센티브를 지급하는 명령을 준비합니다.

또한 경영진은 월말에 직원 목록을 작성하여 직원이 수행한 작업에 대한 정보를 표시해야 합니다. 의사가 공식적인 업무를 수행하지 못한 경우 보너스가 제공되지 않을 수 있습니다. 인센티브 수여 결정은 다음을 포함하는 특별 위원회에서 이루어집니다.

1. 노동조합위원장.
2. 수석 간호사.
3. 부서장.

의료진은 업무에 대해 받은 성적을 통보받습니다. 위원회는 포인트 시스템을 사용하여 활동을 평가합니다. 2019년 의료계에 대한 대통령 급여 지급을 거부하려면 심각한 사유가 필요하다. 예를 들어, 의사가 자신의 의무를 이행하지 않았거나 노동 규율을 심각하게 위반했습니다.

회계 부서가 직원에게 보너스를 제공하지 않은 경우 회계사가 수행하는 명령 제공을 요청해야합니다. 부정적인 결정의 이유를 명시해야 합니다. 직원이 경영진의 결정에 동의하지 않는 경우, 직원은 이에 대해 항소할 권리가 있습니다.

인센티브 지급 외에도 의사와 의료 분야의 기타 모든 근로자는 다양한 정부 우대 혜택을 받을 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 년 및 기타;
• 우대소비자 .

수당 금액의 대략적인 계산

의료 종사자에 대한 인센티브 지급은 수행된 작업에 따라 계산됩니다. 예를 들어 의사의 급여는 20,000루블입니다. 설정된 기준에 따라 작업을 평가한 후 증가하는 계수는 0.2이며 결과적으로 재정적 인센티브는 4,000루블이 됩니다. 이 예제 계산은 대략적인 것이며 여러 요인에 따라 달라집니다.

결합 및 교체 시 대금을 받나요?

의료인 인센티브 지급 규정에 따르면, 다른 직원을 대체하는 사람에게도 추가 금전적 보상이 제공됩니다. 그러나 동시에 아르바이트 등록을 위한 서류 절차도 준수해야 합니다.

1. 직원 보수 문제에 대해 알아두세요:

노동 및 사회 보호 분야에서는 러시아 노동부 핫라인이 개설되었습니다.
- 교육 및 과학 분야에서는 러시아 교육과학부의 핫라인이 개설되었습니다.
- 문화 예술 분야에서는 러시아 문화부 핫라인이 개설되었습니다.

3. 근로자와 고용주의 권리와 이익을 보호하기 위해 연방 노동 고용 서비스는 ONLINENSPEKTSIYA.RF 전자 서비스 시스템을 만들었습니다.:

노동권 준수 여부를 확인하고 위반 사항을 제거하는 데 도움이 될 신청서를 노동 감독관에게 제출하십시오.
- 근무일 기준 3일 이내에 노동법 요건 및 규범 적용에 관한 조언을 받습니다.
- 고용주는 노동법 준수 여부를 자체 점검합니다.

4. ​의료 부문 예산 기관 직원의 보수에 관한 일반적인 질문에 대한 답변:

질문: 의료 종사자의 급여가 인상됩니까? 일반의로 일하고 있는데 월급은 얼마나 될까요? 보상금과 인센티브금은 무엇이며 얼마만큼 받아야 합니까??

러시아 연방 노동법 제 144조에 따르면, 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 및 지방 자치 기관 직원에 대한 보수 시스템은 연방법 및 기타 규제 법률에 따라 단체 협약, 협약, 지역 규정에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 법률, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률 행위, 지방 정부의 규제 법률 행위.

따라서 임금 인상, 급여 설정 절차, 보상 및 인센티브 지불 설정 절차 (포함)를 포함하여 러시아 연방 구성 기관 및 지방 자치 단체의 국가 기관 직원에 대한 보수 절차 및 조건에 대한 문제 명예 직위에 대한 보너스, 근속 기간에 대한 수당, 자격 범주 보유, 농촌 지역 근무에 대한 수당)은 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관 및 지방 정부의 권한에 속합니다.

위 사항을 고려하여 귀하가 근무하는 기관이 위치한 지역에 있는 러시아 연방 구성 기관의 건강 보호 분야 행정 기관에 문의해야 합니다.

질문: 내 급여가 해당 지역 의사의 평균 급여보다 적은 이유는 무엇입니까??

러시아 연방 구성 기관의 의료 종사자 별도 범주에 대한 평균 급여 계산은 사회 영역(교육, 의료, 문화, 사회 복지)의 모든 기관과 국가 및 지방 과학의 집계를 기반으로 이루어집니다. 러시아 연방 구성 기관의 영토에서 운영되는 소유권 형태, 급여 지급, 보상 지급 및 인센티브 지급을 포함하여 발생한 임금 기금에 대한 데이터, 시간제 근로에 대한 임금 및 평균 직원 수 범주.

특정 직원의 임금 금액은 해당 직원에게 설정된 근무 시간, 근무 조건, 자격, 복잡성, 수행되는 작업의 양 및 품질에 따라 다릅니다.

질문: 의료 종사자의 급여 인상은 언제 이루어 집니까??

러시아 연방 대통령령 시행의 일환으로
2012년 5월 7일자 597호 "국가 사회 정책 시행을 위한 조치" 2012년 11월 26일자 러시아 연방 정부 명령 제2190호 - 국가 보수 시스템의 점진적 개선을 위한 프로그램 승인 기관 직원의 평균 임금 비율과 러시아 연방 구성 기관의 평균 임금 비율에 대한 대략적인 (표시) 값의 역학을 포함하여 2012-2018 년 (시) 기관.

이러한 비율의 역학은 정부 명령에 따라 승인된 실행 계획(“로드맵”) “의료 효율성 증대를 목표로 하는 사회 영역 부문의 변화”의 의료 시스템 구조적 변화 지표에 포함되어 있습니다. 러시아 연방의
2012년 12월 28일자 No. 2599-r(이하 업계 로드맵).

일반적으로 러시아 연방의 경우 2016년 말 업계 "로드맵"에서는 간호 및 주니어 분야에서 의사의 평균 급여와 러시아 연방 구성 기관의 평균 급여 비율을 159.6%로 달성하도록 규정하고 있습니다. 의료인력은 각각 86.3%, 70.5%였다.

부문별 "로드맵" 4항에 따라 러시아 연방 구성 기관은 러시아 보건부와의 합의에 따라 지역 가치를 포함한 의료 발전을 위한 "로드맵"을 개발하고 승인했습니다. 의료 종사자 범주의 평균 급여와 러시아 연방 해당 구성 기관의 평균 급여 비율.

위 사항을 고려하여 귀하가 근무하는 기관이 위치한 지역에 있는 러시아 연방 구성 기관의 건강 보호 분야 행정 기관에 문의해야 합니다.

질문: 저는 의사로 일하고 있는데 임금이 제때에 전액 지급되지 않습니다. 나의 노동권을 지켜주세요.

2012년 6월 19일자 러시아 연방 정부 법령 No. 608에 의해 승인된 러시아 연방 보건부에 관한 규정에 따라 러시아 연방 보건부는 통제 및 관리할 권한이 없습니다. 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법의 준수를 감독합니다.

러시아 노동법 제353조에 따라 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법령 준수에 대한 국가 감독 권한은 연방 노동고용청에서 행사합니다.

연방근로감독관은 할당된 업무에 따라 검사, 조사, 위반 근절을 위한 의무 명령 발부 및 추첨을 통해 고용주가 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법을 준수하는지에 대한 국가 감독 및 통제를 수행합니다. 권한 범위 내에서의 행정 위반에 관한 프로토콜, 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 따라 가해자를 사법 처리하는 데 필요한 기타 자료(문서) 준비(노동법 356조 2항) 러시아 연방).

위의 사항을 고려하여 고용주가 노동법을 위반하고 있다고 생각하는 경우 연방 노동 및 고용 서비스 지역 기관 및/또는 법원에 연락할 권리가 있습니다.

질문: 우리 도시에는 원장의 급여가 의사의 급여보다 수십 배 더 높은 의료 기관이 있습니다. 하지만 관리자가 아니라 의사가 치료합니다..

대부분의 주제에서, 2016년 주 및 지방 기관 직원을 위한 연방, 지역 및 지방 수준의 보수 시스템 구축을 위한 통합 권장사항 섹션 X의 "g" 단락에 따라 러시아 삼국의 결정에 의해 승인되었습니다. 사회 및 노동 관계 규제 위원회(2015년 12월 25일자 의정서 No. 12)는 의료 기관 관리자 및 직원의 임금에 대한 불합리한 차별을 방지하기 위해 규제법에 따라 평균 비율에 대한 최대 수준을 설정했습니다. 수행되는 작업의 복잡성과 양을 고려하여 기관의 관리자 및 직원의 임금을 1에서 6의 배수로 계산합니다.

2012년 11월 26일 러시아 연방 정부 명령 No. 2190-r에 의해 승인된 2012~2018년 주(시) 기관의 보수 시스템 점진적 개선을 위한 프로그램 모니터링 데이터에 따르면 2015년 러시아 연방 대상 국가 및 지방 기관의 94.0 %에서 기관장의 평균 급여와 기관 직원의 평균 급여 비율이 4 배를 초과하지 않았습니다.

동시에 러시아 연방 구성 기관에서는 설정된 한도 비율을 초과하는 사례가 기록되지 않았습니다.

질문: 의료 분야에서 "유효한 계약"이란 무엇이며 서명을 해야 합니까??

2012년 11월 26일자 러시아 연방 정부 명령 No. 2190에 의해 승인된 2012~2018년 주(지방자치단체) 임금 시스템의 점진적 개선을 위한 프로그램에 따른 임금 개선을 위한 주요 방향 중 하나 -r은 제공되는 정부(지자체) 서비스의 품질(수행된 작업)과 특정 기준 및 지표에 따른 직원의 성과에 따라 임금을 설정하는 인센티브 시스템을 만드는 것입니다. 즉, "유효한 계약"으로 전환됩니다. . 즉, 직원이 자신의 이익을 존중하면서 기관의 목표를 달성하는 것을 목표로 하는 동기 부여 시스템의 개발 및 구현입니다.

러시아 연방 정부의 명령에 의해 승인된 실행 계획("로드맵")의 11항 "의료 효율성 증대를 목표로 하는 사회 영역의 변화"에 따른 러시아 연방의 주제
2012년 12월 28일 No. 2599-r, 2013년 6월 28일 No. 421 러시아 보건부의 명령에 의해 승인된 러시아 보건부의 방법론적 권장 사항을 기반으로 우리는 국가 의료에 대한 성과 지표를 개발했습니다. 러시아 연방 구성 기관 및 지방 자치 의료 기관의 조직, 관리자 및 직원.

인센티브 지급 절차의 변경은 고용 계약 당사자가 결정한 조건의 변경이며, 러시아 노동법 제 74조 2부에 따라 고용주는 직원에게 이를 통지할 의무가 있습니다. 당사자들이 결정한 고용 계약 조건의 향후 변경 사항과 그러한 변경이 필요한 이유에 대해 늦어도 2개월 전에 서면으로 전달해야 합니다.

당사자가 정한 고용계약 조건을 변경하려면 고용주와 고용관계에 있는 기관의 직원과 계약을 체결하는 것이 좋습니다.

고용 계약의 추가 계약에서 해당 기관 직원과 관련된 지불 조건을 명시하는 것이 좋습니다.

직원이 고용 계약 조건 변경으로 인해 근무를 계속하기를 거부하는 경우 본 법 제77조 1부 7항에 따라 고용 계약이 종료됩니다.

질문. 그들은 휴가 기간 동안 급여의 25%를 지불하고 우리 부서의 간호사를 위해 추가로 일할 것을 제안했습니다. 과징금 금액이 정확하게 결정되었나요? 제안을 거부할 수 있나요??

직원은 서면 동의가 있는 경우에만 추가 작업을 수행하도록 배정될 수 있습니다. 이는 노동법 제60조 2항에 따른 것입니다. 이 경우 직원은 일정보다 앞서 추가 작업 수행을 거부할 권리가 있으며, 고용주는 일정보다 앞서 추가 작업 수행 명령을 취소할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 영업일 기준으로 3일 이내에 상대방에게 서면으로 통보하면 됩니다.

직업(직위)을 결합하거나, 서비스 영역을 확장하거나, 업무량을 늘리거나, 고용 계약에 명시된 업무를 해제하지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행하는 경우 직원에게 추가 급여가 지급됩니다.

추가 지불 금액은 추가 작업의 내용과 양을 고려하여 당사자 간의 합의에 의해 결정됩니다. 이는 노동법 제151조에 명시되어 있습니다.

질문. 1월에 시차를 두고 근무할 경우 휴무일에도 일부 근무 교대가 발생합니다. 회계기간이 3개월인 경우 납부방법?

휴무일에 대한 근무는 회계 기간의 표준 근무 시간에 포함됩니다. 이 경우 휴일 근무는 Art에 따르면 정규 근무 시간 내에 수행됩니다. 러시아 연방 노동법 153에 따르면, 요즘 근무한 모든 시간에 대해 직원의 임금을 초과하는 단일 요율 이상으로 지급됩니다.

휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

휴일근로에 따른 증액임금은 해당월의 급여와 함께 매월 합산하여 지급하여야 합니다.

질문. 나는 2016년 1월 쉬는 날에 풀타임으로 일했고 같은 달에 또 다른 휴가를 받았고 급여는 12,000루블이었습니다. 1월에는 얼마의 급여를 받아야 합니까??

노동법 제 153조는 이러한 상황에서 휴일에 근무하는 직원은 공식 급여에 추가로 공식 급여의 적어도 하루에 해당하는 부분을 지급받는다고 명시하고 있습니다. 귀하의 상황에서 1월은 근무일 기준 15일(휴일에 하루 근무) 완전히 근무한 것으로 나타났으며, 그날 근무하기 위해 또 다른 하루의 휴식이 주어졌습니다. 따라서 휴일에 근무한 경우에는 단일 요율로 급여를 받아야 합니다. 즉, 1월의 총 급여는 12,800 루블이 되며, 그 중 12,000 루블은 한 달 동안 근무한 급여이고 800 루블(12,000:15 x 1일)은 휴무일입니다.

질문. 고용주는 위험한 작업 조건과 주말 및 공휴일에 작업을 수행한 경우 야간 작업에 대해 이중 추가 요금을 부과할 의무가 있습니까??

미술. 러시아 노동법 153조는 주말 및 휴무일에 대한 임금 인상의 최소 금액을 이중 관세로 설정합니다.

각종 수당 및 추가 수당을 고려하여 주말 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

따라서 주말 또는 휴무일 근무에 대한 임금 인상은 단체 노동 협약에 규정된 경우 조직에 설정된 모든 추가 지급 및 수당을 고려하여 이루어집니다.

질문. 의료 종사자들은 정규 근무 시간 이후의 업무에 대해 어떻게 급여를 받아야 합니까??

러시아 연방 노동법에 따라, 이 경우 정규 근무 시간 외에 초과 근무 형태로 시간제(즉, 당사자 간의 합의에 따른 별도의 고용 계약에 따라)로 근무하는 것이 가능합니다. 불규칙한 근무 시간에 일할 때도 마찬가지입니다.

파트 타임 근무는 고용 계약 조건에 따라 다른 정규 급여 직업의 직원이 주 업무에서 자유 시간으로 하루 4 시간 이하, 월 표준 근무 시간의 절반 및 최대 표준까지 수행하는 것입니다. 2003년 6월 30일자 러시아 노동부 결의안 No. 41 "교사, 의료, 제약 및 문화 근로자의 시간제 근무 특성에 관한" 규정에 따라 근무 시간.

러시아 노동법 제285조에 따르면, 시간제 근무자에 대한 보수는 생산량이나 고용 계약에서 정한 기타 조건에 따라 근무 시간에 비례하여 지급됩니다.

초과 근무는 고용주의 주도로 직원이 정해진 근무 시간, 일일 근무(교대) 외에 수행하는 작업 및 회계 기간 동안 정규 근무 시간을 초과하는 작업을 의미합니다. 초과 근무에 대한 수당은 처음 2시간 동안은 요율의 최소 1.5배, 이후 시간에는 요율의 최소 2배로 지급됩니다. 초과근무에 대한 구체적인 지급액은 단체협약이나 고용계약을 통해 정할 수 있습니다.

질문. 우리 조직은 노동 규율 위반에 대해 상여금에서 벌금을 징수합니다. 이것이 합법적인가요??

직원이 자신에게 할당된 노동 의무의 과실로 인해 업무를 제대로 수행하지 못하거나 부적절하게 수행하는 것을 의미하는 징계 위반을 저지른 경우, 고용주는 징계 제재를 가할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제192조).

직원의 주요 책임은 특히 조직의 내부 노동 규정 준수를 포함하는 러시아 노동법 제 21 조에 나열되어 있습니다. 따라서 조직의 내부 노동 규정을 위반하는 것(예: 정당한 이유 없이 지각하는 것)은 징계 위반이며 징계 조치를 받을 수 있습니다.

노동법은 견책, 견책, 적절한 근거에 의한 해고의 세 가지 징계 조치를 규정하고 있습니다.

고용주는 직원에게 다른 처벌(예: 임금 공제)을 부과할 수 없습니다.

직원 급여에서 공제는 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다.

러시아 노동법 제 137조에 따라 고용주에게 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

임금으로 인해 직원에게 발행된 미지급 선급금을 상환합니다.

출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용되지 않고 반환되지 않은 적시에 선급금을 상환합니다.

회계 오류로 인해 초과 지급된 금액을 근로자에게 반환하고, 개별 노동쟁의 심의 기관이 근로자가 노동 기준을 준수하지 않은 것에 대해 유죄를 인정하는 경우(노동법 제155조 제3항) 러시아 연방 노동법) 또는 가동 중지 시간(RF 노동법 157조 3항)

무근로 휴가에 대해 이미 연간 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고하는 경우. 제77조 제1부 8항 또는 제81조 제1부 1, 2, 4항, 1, 2, 5, 6, 7항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 러시아 노동법 제 83조.

보너스 규정에 이에 대한 메모가 있는 경우에만 직원에게 징계 제재가 부과되는 경우 보너스가 적립되지 않거나 전액 적립될 수 있습니다.

질문. 나는 1년의 회계 기간으로 요약된 근무 시간을 기록하는 모드로 작업합니다. 2015년 11월 해고되었습니다. 직원의 교대 근무 일정 내에서 40시간을 근무했지만 해당 기간의 정상적인 시간을 초과하는 초과 근무가 있습니까??

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 99에 따르면, 회계 기간 동안 정규 근무 시간을 초과하여 고용주의 주도로 직원이 수행한 작업은 초과 근무입니다.

러시아 연방 노동법 제 152조에 따라 초과 근무에 대한 수당은 처음 2시간의 근무 시간에 대해 최소 1.5배의 요율로 지급되며, 이후 시간에는 최소 2배의 요율로 지급됩니다. 모든 작업 방식에서 발생하는 초과 근무 수당 지급 원칙은 동일합니다.

위의 경우에는 초과근로수당 40시간을 초과근로수당으로 지급해야 합니다. 실제로 이 경우 회계기간 종료 전 해고로 인해 해고 전 달의 초과근무는 회계기간 남은 달의 부족분으로 보상받을 수 없다.

월별 요율이 적용되는 직원의 임금 계산 및 근무 시간 요약 기록은 시간별 요율을 기준으로 수행됩니다.

설정된 월별 요율에서 시간당 요율을 계산하는 규제 절차는 정의되어 있지 않습니다. 실제로 설정된 월별 요율에서 시간당 요율을 계산하는 데 두 가지 옵션이 사용됩니다.

설정된 근무 주의 길이에 따라 월 관세율을 연간 월 평균 근무 시간으로 나눕니다.

월급여율을 임금이 산정되는 달의 표준근로시간으로 나누어 계산합니다.

우리 의견으로는 첫 번째 옵션이 직원의 연봉에서 발생할 수 있는 편차를 피할 수 있기 때문에 최적입니다.

두 번째 계산 옵션을 사용하면 설정된 조건에 따른 연봉 편차가 어떤 방향, 즉 감소 방향으로도 가능합니다. 그것은 모두 표준에 따른 근무 시간이 가장 작고 가장 큰 달에 일정에 따른 근무 시간이 얼마나되는지에 달려 있습니다.

초과 근무, 야간 근무 등에 대한 수당을 지불하기 위해 설정된 월별 요율에서 시간당 요율을 계산하는 것이 좋습니다. 또한 정해진 근무 주의 길이에 따라 이를 연간 월 평균 근무 시간으로 나누어 계산해야 합니다.

이 경우 회계기간이 다른 달에 대하여 연장근로, 야간근로 등을 한 동일한 시간수에 대하여 동일한 금액을 지급한다.

질문. 고용주는 단체 협약에 규정된 경우 직원이 조직 영토에 설치된 ATM을 통해 카드로 임금을 받도록 의무화할 권리가 있습니까??

Art의 조항에서 다음과 같습니다. 러시아 노동법 136(3부)에 따라 임금은 원칙적으로 직원이 업무를 수행하는 장소에서 직원에게 지급되거나 직원이 지정한 은행 계좌로 이체됩니다. 단체협약이나 고용계약.

이 규칙에 따르면 고용주가 은행 계좌를 명시하는 직원의 해당 신청서를 받지 않고 카드를 사용하여 지불하기 위해 등록부에 따라 직원의 임금을 은행으로 이체하는 것은 집단에서 그러한 가능성을 제공하더라도 불법입니다. 합의. 단체 협약은 일반적으로 고용주가 직원의 임금을 은행 계좌로 이체하기로 합의한 경우 고용 계약 당사자의 비용에 관한 조건을 규정합니다.

질문. 조직은 임금을 선불로 계산하는 방법을 사용합니다. 25일 - 이번 달 선지급, 10일 - 전월 임금. 따라서 Art의 요구 사항. 한 달에 2번 임금 지급에 관한 러시아 노동법 136조. 그러한 마감일은 합법적입니까??

우리의 의견으로는 회사가 정한 임금 지급 기한은 다음과 같은 이유로 러시아 노동법 제136조에 위배됩니다.

러시아 연방 노동법 제 136조는 조직의 내부 노동 규정, 단체 협약, 고용 계약에 의해 정해진 날에 최소한 반달마다 임금을 지급하도록 규정하고 있으며, 한 달에 2번은 지급하지 않습니다. 총. 이는 임금을 선불로 계산하는 방법을 사용하면 매월 반기마다 거의 동일한 금액으로 임금이 발생해야 함을 의미합니다. 이 경우 선지급금은 해당 월의 상반기 급여입니다.

귀하의 조직에 설정된 임금 지급 기한은 이 조항의 요구 사항을 위반할 수 있습니다. 예를 들어, 1일에 근무를 시작한 직원이 해당 월의 상반기(선불) 임금을 해당 월에만 받는 경우입니다. 월말(25일), 해당 월이 실질적으로 완전히 처리된 경우 이는 노동법에 위배됩니다.

질문. 우리 조직에서는 현지 규정에 따라 급여 명세서에 지역 계수에 따른 지급, 야간 근무, 휴일 지급 등을 결합합니다. 인쇄된 형태를 단순화하기 위해 한 기사에서 이것이 맞습니까??

답변. 지역별 계수에 따른 지급, 야간 및 공휴일 지급, 상여금, 기타 추가지급을 급여명세서에 하나의 항목으로 통합하는 것은 불가능하다고 생각합니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 136조에 따르면, 임금을 지급할 때 고용주는 해당 기간 동안 지급해야 할 임금의 구성 요소, 공제 금액 및 근거, 그리고 지불할 총 금액.

질문. 저는 의료기관에서 근무하고 있으며 2016년 1월 1일부터 인사부 차장직을 맡고 있는데, 그 직책의 공식 급여는 이전 직위의 공식 급여보다 30% 더 높습니다. 같은 달에 저는 평균 월급을 유지하면서 2주간 출장을 가게 되었습니다. 출장에서 돌아와 보니 1월 월급이 인상 전과 거의 같았습니다. 맞나요? 이 경우 평균 급여가 아닌 출장 중에도 평소 급여를 지급할 수 있었을까요??

아니요, 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 167조에 따라 직원이 출장을 가면 영구 근무 장소에 설정된 일정에 따라 주중 모든 근무일에 대한 평균 수입이 보장됩니다. 이 기사에는 출장 중 직원과의 합의에 대한 다른 옵션이 포함되어 있지 않습니다.

위의 상황에서 조직 전체가 아니라 더 높은 직위로의 전환과 관련하여 공식 급여가 개인적으로 증가했기 때문에 조정 대상이 아니기 때문에 평균 수입에 대한 지불은 실제로 더 적습니다.

출장에 소요된 시간이 근무시간에 포함됨을 고려하여, 직원이 출장 중에 계산한 평균소득이 해당 시간의 급여보다 낮은 경우에는 정해진 기준에 따라 계산합니다. 보수 조건, 직원 보수에 관한 현지 규정에 따라 실제로 근무한 시간에 따라 임금 전 평균 소득에 추가 지급이 규정될 수 있습니다.

질문. 직원이 헌혈한 날의 휴일은 평균 소득에 따라 지급되며 추가로 2일의 유급 휴가가 제공됩니까??

매일 혈액과 그 구성 요소를 기증한 후 직원에게는 추가 하루의 휴식이 제공됩니다. 직원의 요청에 따라 지정된 휴식일은 연차 유급 휴가에 추가되거나 혈액 및 그 성분을 기증한 날로부터 1년 이내에 다른 시간에 사용할 수 있습니다.

휴무일에 헌혈하는 경우 직원이 원할 경우 하루 더 쉬게 됩니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 186조에 따라 혈액 및 그 성분을 기증할 때 고용주는 직원의 기증일 및 이와 관련하여 제공된 휴식일에 대한 평균 수입을 유지합니다.

따라서 휴무일 헌혈과 관련하여 직원은 헌혈일의 평균 수입, 추가 휴식일 및 요청에 따라 제공되는 추가 휴식일을 기준으로 지불받을 권리가 있습니다.