이 문서는 방법을 알아내는 데 도움이 될 뿐만 아니라 병가를 닫다새로운 법률에 관한 시트지만, 뉴스레터 디자인. 이 자료 덕분에 언제 출근해야 하는지, 누구에게 근로 무능력 증명서를 발급해야 하는지, 질병으로 인해 다른 도시와 지역에 오게 된 사람들은 어떻게 되는지 배우게 될 것입니다.
의료 면허를 받은 의사만이 병가를 제공하고 닫을 권리가 있습니다. 에 규정되어 있습니다. 자격을 갖춘 전문가 목록에는 다음이 포함됩니다.
이 법은 또한 문서를 발행할 수 없는 전문가 목록을 수정합니다. 연도에 다음은 병가를 제공하고 닫을 권리가 없다고합니다.
다른 지역이나 도시에서 여러 가지 이유로 자신을 찾는 사람들을 위해 다른 병원에서 병가를 닫을 수 있는지 알아 보는 것이 중요할까요? 7월 2일자 러시아 사회 개발부 명령 No. 624n문서를 제공할 권리가 있는 기관 및 공무원의 일반 목록만 수정합니다. 동시에 법률행위에서 고정되지 않음시민이 신청해야 하는 특정 조직. 금지의 부족다른 클리닉에서 병가를 닫을 수 있습니다.
절차는 의료 기관에서 수행됩니다. 발췌. 병원 입원실에서 리플렛을 개봉했지만 환자가 집에서 회복하기 위해 보내진 경우 문서의 폐쇄는 지역 의사가 수행합니다.
거주지에서 병원을 열면 다른 도시에서 절차를 수행 할 수 있지만 나중에 시민이 다른 지역으로 치료를 위해 보내졌습니다. 에 2011년 6월 29일자 러시아 사회 개발부 명령 624n조치의 구현에 대한 금지가 포함되어 있지 않습니다. 한 명의 전문가가 치료에 관여했다면 그는 문서를 닫습니다. 그러나 절차는 다른 의사가 수행할 수 있습니다.
자신의 자유 의지로 병가를 닫기 전에 시민은 의사에게 연락해야합니다. 문서 패키지가 있어야 합니다. 에 2011년 6월 29일자 러시아 사회 개발부 명령 624n년 말한다:
“신분증을 제시하면 장애인 수첩이 발급됩니다. 일시적 장애 발생 당시의 시민인 경우, 출산 휴가가 여러 고용주에 의해 고용되었으며 근로 무능력 증명서, 여러 근로 무능력 증명서가 발급되기 전 이전 역년 2년 동안 동일한 고용주에 의해 고용된 경우 작업장마다 발급됩니다.
문서 양식 승인됨 2011년 4월 26일자 러시아 연방 사회 개발부 명령 No. 347. 양식을 작성하려면 다음 정보를 제공해야 합니다.
완성된 종이에는 의사의 서명과 날인이 찍혀 있습니다. 시트를 닫으려면 여권. 법은 추가 문서를 요구하지 않습니다. 그러나 논문을 완성하기 위해 시민의 TIN그리고 스닐스. 그 사람은 이러한 문서를 제출할 준비가 되어 있어야 합니다. 병가가 어떻게 보이는지 스크린 샷이나 사진을 미리 읽으면 시민은 종이 작성의 기능을 식별하고 의사가 새 문서를 작성할 때 실수하지 않았는지 확인할 수 있습니다.
치료가 끝나기 전, 병원이 문을 닫는 날을 출근일로 보는지 여부에 많은 관심이 쏠린다. 에 2011년 6월 29일자 러시아 사회 개발부 명령 624n년 말한다:
"__-__-____에서"셀의 "작업 시작"라인에서 작업 능력 회복 날짜는 시민을 유능한 사람으로 검사하고 인정한 다음 날 표시됩니다."
위로부터 근로 재개일은 병가에 기록된 숫자 다음 날임을 알 수 있다.
병가가 규제됩니다 2011년 11월 21일 연방법 323호 59조. 규제 법률의 조항에 따르면 일시적 장애 기간은 다음과 같습니다.
병가를 조기에 종료하는 것을 금지하는 법률 조항은 없습니다. 퇴원 결정은 의사가 합니다. 병가를 미리 닫을 수 있는지 여부를 파악할 때 시민은 질병을 관리하는 전문가에게 문의해야합니다. 의사는 요청을 승인할 수 있지만 규정에 따라 환자의 건강에 대한 책임은 의사에게 있음을 고려해야 합니다. 러시아 연방 민법 제 1068 및 1081 조. 시민의 상태 악화에 의사의 과실이 있음이 판명되면 책임을 진다.
에 따르면 러시아 노동법 제 2 조, 러시아 연방에서의 강제 노동은 금지되어 있습니다. 고용주는 병가에서 직원을 불러낼 권리가 없습니다. 확립 된 규범의 위반은 다음과 같습니다. 벌금. 그들의 크기는 규제됩니다 러시아 연방 행정법 제 5.27 조. 규제법령의 규정에 의한 과태료의 액수는 5 000 문지름. 공무원 및 50,000 문지름. 조직을 위해. 또한 회사는 최대 90일 동안 일할 수 있는 권리를 박탈당할 수 있습니다.
병가의 필요성이 규제됩니다. 다만, 법령상 특정공무원을 지정하지 아니하고 있다. 강제 휴식 후 떠난 시민은 직장에서 병가를 줄 사람을 모를 수 있습니까?
서류 접수 및 처리 담당자는 해당 기관의 내부 규정에 따릅니다. 문서가 제출됨 회계또는 인사부.
현재 법률은 병가를 마감해야 하는 기간을 명확하게 수정합니다. 에 2006년 12월 29일 연방법 255호 12조 1항말한다:
“일시적 장애급여는 근로능력이 회복된 날(장애판정)로부터 6개월 이내에 신청을 하고, 아픈 가족을 돌보는 경우 휴직기간이 종료된 경우에 부여된다. , 검역, 보철 및 사후 관리."
이것은 시민이 회복 순간부터 6개월 이내에 혜택을 신청할 의무가 있음을 의미합니다. 법에 정해진 기한을 준수하는 경우 사용자는 문서 수락을 거부할 수 없습니다. 현금. 그들은 또한 결근에 대해 시민을 해고하거나 그에 대한 처벌을 적용할 권리가 없습니다.
폐쇄 병가를 받으면 고용주는 지불해야합니다. 구현 시기는 에 고정되어 있습니다. 규정에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
“피보험자는 필요한 서류와 함께 보험 가입자가 신청한 날로부터 10 역일 이내에 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여, 보육에 대한 월별 수당을 할당합니다. 급여 지급은 급여 지급을 위해 설정된 급여 할당 후 다음 날에 피보험자가 수행합니다.
혜택이 할당되었지만 받지 못한 경우 직원은 3년 이내에 기금을 신청할 권리가 있습니다. 이 규칙은 2006년 12월 29일 연방법 255호 15조. 지불 제공의 지연이 고용주의 잘못으로 인한 것이라면 기한은 완전히 제거됩니다.
시민은 질병 후 업무 재개에 대해 고용주에게 알릴 의무가 없습니다. 러시아 법에는 조치를 취해야 하는 조항이 없습니다. 다만, 환자의 직무가 다른 전문의에게 위임된 경우에는 석방 예정일을 보고하는 것이 바람직하다고 전문가들은 조언하고 있다.
다양한 이유로 필요한 모든 절차를 제시간에 완료할 시간이 없으신 분들은 병가를 닫지 마십시오제 시간에? 이러한 경우 법률에 따르면 전망은 밝지 않습니다.
그러나 여전히 인적 요소가 있으며 중간에 사람을 만나는 것이 관례입니다. 동시에 문제가 긍정적으로 해결된다는 보장은 없으므로 모든 사람은 병가를 정시에 닫을 것을 강력히 권장합니다.
감기에 걸린 경우 건강을 부분적으로 개선하고, 계획된 수술을 수행하고, 직장에서의 부상 및 기타 여러 문제로 인해 치료 과정을 밟을 수있는 기회를 제공하는 병가를 닫는 방법 몸의 정상상태, 일을 시작하는 인사담당자도 안다. 언뜻보기에 모든 것이 그렇게 간단하지 않습니다. 서류를 올바르게 작성하려면 의료 담당자뿐만 아니라 시트가 얼마나 유능하게 작성되는지 알아야합니다.
의료 유형의 모든 기관은 업무 무능력 증명서를 발급하고 진위 및 올바른 실행에 대한 책임이 있습니다. 고용주나 직원은 양식이 정확하지 않거나 불완전한 경우 양식을 반환할 수 있습니다.
또한 병원 서류를 받을 때도 일정한 절차를 따라야 합니다. 먼저 주치의가 표시를 하고 의료기관이 도장이나 스탬프 형태로 표시를 합니다. 문서에는 원칙적으로 의료기관의 스탬프가 찍혀 있습니다. 이 표시가 없으면 시트가 유효하지 않습니다. 어떤 이유로 든 등록 중에 오류가 발생하면 의료 기관에 다시 연락하여 부정확성을 수정할 수 있습니다. 문서에는 심각한 수정 사항이나 오점이 포함되어서는 안 됩니다.
필수 문서를 얻으려면 다음을 지참해야 합니다.
의료기관 직원이 FSS 양식에 단일 번호로 발행일과 시트 번호가 포함된 문서를 등록부에 등록합니다.
각 공식 문서에는 고유한 만료일이 있습니다. 질병으로 인해 결석한 날의 목록도 예외는 아닙니다. 임시 불가능 시트가 제 시간에 전액 지불되기 위해서는 후자를 정시에 고용주에게 제출해야 합니다.
2006년 법률 No. 255-FZ는 고용주에게 문서 제출 마감일을 설정합니다. 카운트다운은 투표 마감일부터 시작됩니다. 이 절차는 자신의 치료와 아픈 가족을 돌보기 위해 발행된 시트에 모두 적용됩니다. 연방법 255-FZ의 규칙에 따라 폐쇄 장애 양식 제공 기간은 최대 6개월까지 연장될 수 있습니다. 일반 문서는 달력일 기준 15일을 초과하지 않는 기간 동안 발행됩니다.
시트 제출 마감일이 기한이 지난 경우 법적 근거가 없기 때문에 재무 부서는 법으로 수락 할 권리가 없습니다. 이것은 위반입니다. 지연의 이유는 무게가 많이 있습니다. 심각한 상황이 아니면 보상을 받을 기회가 없습니다.
직원은 다음과 같이 해야 합니다.
그리고 지정된 순서대로 행동해야 합니다.
중요한 상황은 다음과 같습니다.
중요한 모든 상황을 나열하는 것은 매우 어렵기 때문에 목록이 닫혀 있지 않습니다.
많은 사람들이 휴식을 취하거나 개인 문제를 해결하기 위해 또는 심각한 이유가 있어 "자기 비용으로" 성명서를 작성하지 않기 위해 병가를 얻으려고 한다는 것을 모두 알고 있습니다.
문서를 미리 닫으려는 사람들은 훨씬 덜 일반적입니다. 또한 귀하의 요청에 따라. 물론 환자의 상태가 정상이라면 거부할 이유가 없다. 그러나 일하기 전에 누워서 힘을 얻는 것이 좋을 것입니다. 육체적, 도덕적 힘이 필요합니다. 약해진 몸은 외부의 영향을 물리치지 못하고 면역 체계가 다시 무너집니다.
법에 의해 이런 식으로 시트를 닫는 것은 추후에도 가능하지만, 환자가 임신 중이거나 7세 미만의 영유아가 있거나 소아 장애가 있는 경우에는 시트를 닫을 수 있습니다. 사실, 어떤 이유로 한 클리닉에서 치료를 시작한 다음 다른 클리닉으로 옮겼다면 회복 된 곳에서 그를 "덮는"것이 좋습니다. 정해진 시간 이전에 회복이 되면 치료에 소요된 시간의 연장란에 줄을 그어 양식에 남겨두는 시간을 규정해야 합니다.
환자의 치료 순서를 변경할 때 의사는 "체제 위반"줄에 코드를 합법적으로 입력합니다.
직원의 회복 속도와 그에 따른 노동 기능의 조기 회복 가능성은 정확하고시기 적절한 처방에 달려 있습니다. 따라서 수술 후에는 침상 안정을 관찰해야 합니다. 또한 약물과식이 요법의시기가 중요합니다.
의사가 처방 한 요법을 준수하지 않는 사람은 무의식적으로 회복 사실을 위태롭게하지만 시트의 기간을 연장하고 의료 종사자의 전문적인 평판을 위태롭게한다는 점에 유의해야합니다. 이 옵션으로 시트를 추출하는 것은 문제가 있습니다.
모든 것에는 이유가 있고 실제 변화를 상징하는 이유도 있습니다. 그들은 존중 또는 무례한 것으로 분류될 수 있습니다.
존경하는:
그러한 상황에서 모든 고용주는 중간에 만날 것입니다.
관련 없는 이유는 다를 수 있습니다. 이러한 순간은 기관 관리 또는 사법 기관의 결정에 의해 규정됩니다.
위반 사실을 종이에 기록하는 이유는 정당한 사정 없이 의사의 처방을 회피하거나, 의사에게 제시간에 나타나지 않거나 검진을 받지 못하기 때문일 수 있습니다. 그러한 순간의 존재는 일시적 장애 혜택의 양을 줄이는 이유를 제공합니다 (연방법 255 조 8 조, 규정 375 조 21 항).
그런 순간도 있다. 환자가 직장에서 정시에 프로젝트를 완료해야 하는 경우 시트 조건에 조기 제한이 있습니다. 법에 따르면 머리는 병가중인 직원을 호출해서는 안됩니다. 그러한 사실이 발생하면 행정부는 Art에 따라 이에 대해 답변해야 합니다. 강제 노동의 금지를 선언하는 러시아 연방 노동법 2조.
노동 감독관이 그러한 사실을 밝히면 Art의 규정에 따라 지불 벌금을 부과합니다. 러시아 연방 행정법 5.27:
따라서 고용주에게주의를 기울이고 발생한 문제를 독립적으로 해결할 가치가 있습니다.
환자가 평범한 독감에 걸리면 의사는 환자의 전반적인 건강이 건강한 상태를 유지하고 일할 수 있다고 가정하여 병가를 조기에 종료 할 권리가 있습니다. 다만, 사전에 처방함으로써 의사가 제1조에 따른 책임을 진다는 것을 직원이 알아야 한다. 미술. 러시아 연방 민법 1068 및 1081에 따르면 의료 기관은 치료되지 않은 사람에게 피해가 입증된 경우 보상을 지급해야 합니다.
의사의위원회에 의해 장애 사실이 확립 된 경우 각 구성원과 협상해야하기 때문에 병가를 취소하기가 더 어려울 것입니다.
그러나 일반적으로 법은 사람의 주도로 그러한 조작을 수행하는 것을 허용합니다. 환자가 의사와 시트의 기간을 변경하는 데 동의하면 행정부는 휴무 시간을 보상합니다.
근무 불능 기간에 대해 지불할 때 주말을 고려하는지 여부는 러시아 연방 노동법에 의해 규제됩니다. 기존 문서는 일요일이나 토요일에 서류를 발행하는 것을 금지하지 않습니다. 환자는 의료 시설에 올 수있을뿐만 아니라 단순히 구급차를 호출 할 수 있습니다.
주말에 보건소에는 필요한 서류를 발급할 권리가 있는 당직 의료진이 있습니다.
법에 따라 병가를 지불 할 때 머리는 문서에 표시된 처음 3 일 동안만 임금 기금에서 지불합니다. 주 및 달력 휴일을 포함한 나머지 날은 직원 자신이 정기적으로 매월 공제하여 고객에게 보험 회사에서 지불합니다.
간단히 말해서, 사람은 "백인" 급여를 받아야 합니다. 따라서 주말에 질병으로 결근한 날에 대해 지불하는 문제에 대해서는 긍정적으로 말할 수 밖에 없습니다.
결근 문제로 모든 것이 심각합니다. 의사를 만나야 하는 합당한 이유 없이 불출석하면 불참한 순간부터 결석일에 대한 급여가 "수익" 감소될 위험이 있습니다. 이 순간은 건강 검진을 놓친 날 의사가 위반 코드 24의 정의와 함께 "체제 위반에 관한 메모"줄에 기록해야하며 날짜와 서명도 넣어야합니다. 또한 출석하지 않는 것은 결근으로 분류될 수 있으며, 이에 대한 배타적 조치는 실직일 수 있습니다(러시아 연방 노동법 192조 81조 1항 "a" 단락).
의사가 환자가 직접 직무를 수행할 준비가 된 것으로 인식하면 "기타" 단락에 코드 36이 작성되고 의사를 방문하는 날짜가 실제로 입력됩니다.
많은 사람들은 일정 기간 동안 병가를 지불하는 과정이 문서 위조와 관련이 있다고 생각합니다. 사실, 이것은 그렇지 않습니다. 그러한 공식 문서에 법적 근거가 필요하다는 것입니다.
공식 신문의 날짜와 참석 전문가의 일정이 수렴해야한다는 점은 주목할 만합니다. 병가는 법적 효력이 있는 공식 문서로, 이는 결근의 근거가 되고 일을 할 수 없는 기간에 대한 수당을 받기 위한 근거가 됩니다.
이 법은 문서 발행이 소급 적용되는 규칙을 설명합니다. 즉, 다음과 같습니다.
의원이 목록을 닫습니다.
법에 따라 러시아 연방 시민은 다른 도시에서 서류를 발행할 권리가 있습니다. 그리고 이런 종류의 문제는 예기치 않게 사람을 잡을 수 있으므로 적절한 순간에 의료 도움을 요청할 수 있고 또 해야 합니다.
인쇄된 양식의 모든 표준에 따라 서명된 문서는 실제 문서로 간주됩니다. 그러한 문서를 얻으려면 직장에서 부당한 결근으로 인한 나중에 문제를 피하기 위해 문제의 맨 처음에 의사에게 연락해야합니다.
즉, 병원이나 진료소에 입원하거나 의료 종사자를 집으로 불러야 합니다. 다른 병원에서 치유 과정이 계속될 것이라는 점만 주치의와 메모하는 것이 필요합니다. 그런 다음 아무데서나 닫을 수 있습니다.
문서는 1셀 거리의 검은색 펜으로 작성됩니다. 종이는 시트를 닫는 의료 종사자의 서명과 여러 개의 봉인으로 봉인됩니다.
마지막 두 개는 일반적으로 레지스트리나 특별 사무실에 보관됩니다.
이제 전자 및 종이 버전 모두에서 시트를 닫을 수 있습니다. 마지막 옵션은 오랫동안 러시아인에게 제공됩니다. 그러나 새로운 전자 제품에서는 주의를 집중할 필요가 있습니다.
잎의 형태는 2011년부터 변함이 없습니다. 2017년 7월 1일부터 폴리클리닉에서 디지털 진료를 시작했습니다. 사회보험 시스템에 연결된 고용주는 필요한 정보를 보충하고 직원에게 돈을 지불하기만 하면 됩니다.
이 프로젝트는 모스크바와 일부 지역에서 마스터한 파일럿 프로젝트라고 불렸습니다. 지역별 혁신 승인은 완전하지 않은 재료 기반에 의해서만 방해를 받습니다.
전자 장애 증명서를 도입할 때 다음과 같은 목표를 추구했습니다.
설정된 목표를 달성하면 이 프로젝트를 전국 모든 지역에서 실행할 수 있습니다.
의사는 가능한 경우에만 그러한 서류를 발행할 권한이 있습니다.
이러한 상황이 있는 경우에만 치료사 또는 기타 의사가 이미 서명한 문서를 발행합니다.
그러한 프로젝트의 장점은 분명합니다. 그것들은 다음과 같습니다:
법에 따라 25명 미만의 조직은 국가에 디지털 형식으로 기록을 보관할 의무가 없음을 상기할 가치가 있습니다.
그러나 마이너스 중 하나는 매우 중요한 것입니다. 전자 데이터베이스가 해킹되거나 바이러스가 시작되거나 정보를 저장하는 서버가 다운되고 백업 사본이 없으면 그러한 볼륨을 복원하는 것이 거의 불가능합니다. 정보.
의료 리플렛은 환자가 회복 과정을 겪은 병원에서, 그리고 회복될 때까지 직원이 치료를 받은 의료 종사자가 서명합니다. 문서가 병원에서 열리고 환자가 집에서 치료되면 거주지의 지역 의사가 문서를 닫을 수 있습니다.
주의해야 할 몇 가지 심각한 사항이 있습니다.
폐쇄하지 않는 가장 중요한 결과는 급여를 지급하지 않는 것입니다. 또한 고용주는 결근일을 결근으로 정의할 수 있으며, 조금 후에 이 사실을 언급하고 직원에게 상여금을 박탈하거나 해고할 수 있습니다. 병가 발급 과정이 지연되는 경우에 대해 행정부에 여전히 경고하는 것이 좋을 것입니다.
문서를 제 시간에 발급하지 않은 주치의에게도 문제가 발생할 수 있습니다. 후자는 상사와의 관계에서 문제에 직면할 수 있습니다. 미공개 문서로 인해 소송까지 갈 가능성은 낮지만.
가족의 질병이나 질병으로 직장에 직원이 없을 때 그는 요즘 금전적 보상을받습니다. 질병 및 치료 사실과 금전적 보상을받는 근거가되는 주요 유일한 문서는 병가 또는 임시 장애 증명서입니다.
병가는 질병으로 인해 직장에서 강제 결근하는 기간 동안 현금 혜택을 받기 위해 시민의 직장에서 제공하기위한 재정 문서입니다. 지불은 FSS에서 합니다.
병가 양식, 작성 규칙은 보건 사회 개발부의 명령 번호 347n에 의해 규제됩니다. 병가를 얻기 위한 조건과 절차는 주문 번호 624n에 의해 결정됩니다.
사람의 거주지 또는 임시 체류 장소의 의료 기관에서 병가를 열 수 있습니다. 병가를 열 수 있는 권리는 시립, 주립, 사립 의료 기관(있는 경우)에 있습니다.
병가 열기:
치료가 수행 된 동일한 기관에서 병가를 종료해야합니다. 이는 클리닉 및 병원에 적용됩니다. 병가가 열린 기관의 주치의는이 기간 동안 여러 곳에서 치료를 받았더라도 병가를 닫습니다.
병가 폐쇄의 근거는
기간이 끝났지만 (직원 또는 그의 친척의) 회복 사실이 없으면이 병가가 닫히고 직원은 새 장애 시트를 엽니 다.
질병의 증상이 지속되고 회복 사실이 확인되지 않은 경우에도 시민 자신이 병가 폐쇄를 요청하면 병가를 폐쇄 할 수 있습니다. 결정은 전적으로 주치의의 권한입니다. 그는 병가를 닫는 것을 거부하여 위험을 감수하지 않거나 닫을 수 있습니다.
병원에서 치료를 받은 후 집에서 계속 치료를 받으려면 이 사람이 거주하는 지역 폴리클리닉의 담당 의사가 병원을 폐쇄해야 합니다. 동시에 병원에서 추출물을 제공하지 않으면 병가를 닫을 수 없습니다.
병가를 종료하려면 다음을 제공해야 합니다.
개시 날짜를 표시해야 합니다. 완료된 병가는 엄격한보고 형식을 기록하기 위해 특별 저널에 등록해야하며이 문서 번호와 발행 날짜를 표시해야합니다.
시트는 주치의의 서명과 인장, 삼각형 및 공식 인장으로 인증됩니다. 봉인을 붙인 후에는 시트가 닫힌 것으로 간주되어 기업의 회계 부서로 가져 가야합니다.
병가는 15 일 동안 열리며 의료 기관에서 특별위원회가 만들어집니다. 갱신 기간은 10일에서 30일까지 다양합니다.
환자 자신이 그러한 욕구를 표현하면 병가를 미리 닫을 수 있습니다.
병가는 공휴일이나 주말에 휴무일 수 있습니다. 요즘 의료기관이 정상영업을 하고 있고, 병가를 연 의사가 요즘 직장에 있어 환자를 받고 있다면 휴무일에도 병가를 쉴 수 있다.
병가의 시작은 의사가 수행하는 일종의 장애 검사로 간주됩니다. 즉, 의사는 병가를 열어 환자를 환자로 인식합니다.
아래 비디오는 의사를 방문하지 않고 병가를 종료하는 데 도움이 됩니다.
병가에 대한 현금급여를 받기 위해서는 이 문서가 제대로 작성되었는지 확인하고 문서를 닫아야 합니다. 닫힌 병가가 어떻게 보이는지 알아보고 다른 클리닉에서 병가를 닫을 수 있는지 확인하고 다른 중요한 뉘앙스를 고려할 것입니다.
환자의 병가를 만드는 것은 주치의의 책임입니다. 부양 가족이나 아픈 친척을 돌보기 위해 전단지가 발행되면 의사가 작성합니다.
장애 증명서의 형식과 항목 작성 절차는 2011년 4월 26일 No. 347n의 사회 개발부 명령에 의해 승인되었습니다. 전단지 발행 절차 - 2011 년 6 월 29 일자 No. 624n 같은 부서의 명령에 따라.
의료 종사자는 아픈 직원이 제공한 데이터를 기반으로 기록의 일부를 만듭니다.
환자는 의사에게 다음을 제공해야 합니다.
의사는 병가가 시작될 때 이 데이터를 입력합니다.
의사는 실제로 장애가 더 일찍 발생한 경우 환자가 의료 지원을 신청한 날짜와 일치하지 않는 전단지를 여는 날짜를 표시 할 권리가 있습니다. 병가를 소급하여 주문하는 방법을 알아보십시오.
메모:닫힌 문서를 받으면 직원은 지정된 데이터의 정확성을주의 깊게 확인해야합니다. 병가에 오류가 있는 경우 고용주 및/또는 FSS는 문서를 거부하고 일시적인 작업 불능에 대한 보상을 거부할 권리가 있습니다.
확인할 때 필수 세부 사항 하나를 놓치지 않으려면 병가가 어떻게 마감되고 올바르게 실행 된 문서를 구성하는지 알아내는 것이 좋습니다.
발급된 근로능력 상실증명서는 문서 위변조 방지를 위한 고유번호와 워터마크가 포함된 완성된 A4 형식의 엄격한 보고양식입니다.
병가는 검은 펜이나 컴퓨터를 사용하여 채우고 한 셀의 항목 사이의 간격을 관찰하고 셀을 넘지 않습니다. 병가를 올바르게 작성하는 방법은 기사에서 찾을 수 있습니다.
제대로 닫힌 병가 - 아래 사진에서.
근로 무능력 증명서에는 다음이 포함되어야 합니다.
이 문서는 병가를 마감한 의료 종사자의 서명과 세 개의 인장으로 봉인되어야 했습니다.
두 번째와 세 번째는 레지스트리 또는 특수 사무실에 배치되며 그 수는 의사와 명확해야합니다.
근로 불능 증명서는 환자의 치료가 종료 된 의료 기관과 직원이 마지막 기간에 치료를받은 감독하에있는 의사에 의해 마감됩니다.
승인 된 절차에 따르면 특정 조건에서 다른 의사가 병가를 닫을 수 있습니다. 병원 입원 부서의 환자에게 전단지가 열리고 집에서 치료를 받으면 지역 의사가 문서를 닫습니다. 거주지에서.
다른 도시에서 병가를 닫을 수 있습니까? 환자가 거주지에서 전단지를 연 후 다른 도시로 치료를 보내거나 정당한 이유로 이사해야한다면 문서는 그 사람이 병원에서 퇴원한 지역에서 폐쇄되었습니다.
환자가 항상 같은 전문의에게 치료를 받았다면 그와 다른 누구도 병가를 닫을 권리가 없습니다.
병가의 설계 및 발급과 관련된 중요한 뉘앙스에주의하십시오.
아는 것이 중요합니다!
직원은 의료 종사자가 장애 진단서에 입력 한 모든 정보를주의 깊게 확인해야합니다. 병가 "의사가 작성"섹션의 사회 보험 기금에서 하나 이상의 실수 또는 수정 사항이 발견되면 병가가 무효화되고 지불되지 않습니다. 의원이 의사에게 실수할 권리를 제공하지 않기 때문입니다. 있다면 이 병가를 FSS에 가져가지 않고 의사에게 사본을 요청하는 것이 더 편리할 것입니다. 중복 병가를 얻는 방법에 대한 정보가 있습니다.
병가 발급 및 종료에 대한 기본 원칙은 다음 비디오에 설명되어 있습니다.
가능한 한 빨리 일을 시작하고 싶은 사람은 자신의 요청에 따라 병가를 닫는 방법에 대한 설명이 필요합니다.
복잡한 절차가 없으며 긴급 요청이 있는 경우 의사에게 연락해야 합니다.
중요: 의료 종사자는 병가가 종료된 후에도 환자의 건강 상태에 대해 전적으로 책임이 있으므로 요청을 충족하고 거부할 권리가 있습니다.
환자의 의사에 따라 병원을 폐쇄하는 것이 불가능하지만 종합 검사 결과에 의해서만 수행되는 질병 (감염성 질병 포함)도 있습니다.
의사가 거부 이유를 찾지 못하면 직원이 연락하는 날 시트를 닫을 권리가 있습니다.
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