Bonus triwulanan dalam menghitung pendapatan rata-rata. Contoh: Seorang karyawan pergi berlibur pada tanggal 21 November 2017 sampai dengan tanggal 24 November 2017. Periode penagihan adalah dari 01.11.2016 hingga 31.10.2017. Pada bulan Desember 2016, bonus triwulanan diperoleh untuk triwulan ke-3 tahun 2016. Berapa banyak yang harus saya perhitungkan untuk bonus triwulanan? Resolusi 922 menyatakan dalam paragraf 15 “Ketika menentukan pendapatan rata-rata, bonus dan remunerasi diperhitungkan dengan urutan sebagai berikut: bonus dan remunerasi untuk masa kerja lebih dari satu bulan - sebenarnya diperoleh dalam periode penagihan untuk setiap indikator, jika durasinya jangka waktu perolehannya tidak melebihi lamanya masa penagihan, dan sebesar porsi bulanan untuk setiap bulan masa penagihan, jika jangka waktu perolehannya melebihi jangka waktu perolehannya. periode penagihan.” Bagaimana hal ini dipahami/ditafsirkan? Berapa durasi periodenya? Namun bagaimana cara melebihi durasi periode penagihan? Website resmi 1C memberikan jawaban bahwa perhitungan dilakukan secara langsung, yaitu. Besaran bonus diambil dan dibagi dengan standar waktu kerja pada periode 01/11/2016 sampai dengan 31/10/2017 dan dikalikan dengan jam kerja aktual pada periode 01/11/2016 sampai dengan 31/10/2017. Apa maksudnya perhitungan 1C tidak benar? Dan bonus triwulanan harus diperhitungkan secara penuh.
Paragraf 2 paragraf 15 Peraturan yang disetujui harus ditafsirkan sebagai berikut.
Rekomendasi 1 C berkaitan dengan kasus-kasus ketika bonus diperoleh dalam jumlah yang tetap, dan karyawan belum bekerja selama periode pembayaran dan (atau) periode bonus secara penuh (paragraf 5, klausul 15 Peraturan yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922).
Tidak semua bonus dapat diperhitungkan secara penuh. Bonus yang diperoleh dalam jumlah tetap harus diperhitungkan sebagian jika karyawan belum bekerja penuh:
Periode penagihan telah diselesaikan sepenuhnya- ini berarti bahwa karyawan tersebut terdaftar di perusahaan untuk seluruh periode penagihan. Misalkan seorang karyawan bergabung dengan perusahaan tujuh bulan sebelum pergi berlibur. Dalam hal ini, masa penagihan (12 bulan sebelum awal bulan liburan) dianggap belum sepenuhnya selesai.
Periode yang dikecualikan- ini adalah hari-hari yang dikecualikan dari periode penagihan. Hal tersebut ditunjukkan dalam paragraf 5 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. Misalnya, hari-hari cacat sementara, cuti melahirkan, dll. tidak termasuk.
Periode bonus telah selesai sepenuhnya, jika karyawan tersebut bekerja sepanjang periode.
Bagian bonus sebanding dengan masa kerja pada periode tersebut bonus, tentukan dengan rumus:
Bagian dari bonus sebanding dengan waktu bekerja dihitung periode, tentukan dengan menggunakan rumus di bawah ini (surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 26 Juni 2008 No. 2337-17). Gunakan jika periode bonus telah selesai:
Jika periodenya bonus Dan hunian periode tersebut tidak sepenuhnya berhasil atau ada waktu yang dikecualikan. Dalam hal ini diperlukan dua penyesuaian, dengan memperhatikan:
Maka rumus penyesuaian terakhirnya akan terlihat seperti ini.
Kembali ke Perhitungan Premi
Dalam seni. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setiap karyawan yang bekerja secara resmi berhak untuk cuti. Durasi cuti secara “umum” adalah 28 hari kalender. Selain itu, cuti harus dibayar oleh pemberi kerja berdasarkan pendapatan rata-rata selama setahun terakhir. Kita tidak berbicara tentang tahun kalender, tapi tentang tahun kerja. Setiap tahun kerja dimulai pada tanggal pekerja mengadakan kontrak kerja dengan pemberi kerja.
Gaji dari pekerjaan sebelumnya tidak diperhitungkan. Saat menghitung pendapatan tahunan karyawan tertentu, semua pembayaran “tenaga kerja” diperhitungkan:
Gaji;
Bonus resmi yang ditentukan dalam kontrak kerja;
Berbagai kompensasi dan pembayaran.
Pembayaran berikut tidak diperhitungkan:
Bantuan materi;
Kompensasi untuk makan siang dan perjalanan;
Pembayaran cuti sakit;
Pembayaran selama cuti hamil, serta untuk penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun;
Pembayaran lainnya.
Apakah bonus diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan? Pertanyaan ini terutama muncul di kalangan pekerja yang penghasilan utamanya berupa bonus dan insentif. Misalnya, upah bergantung pada volume layanan yang diberikan atau volume penjualan.
Ada beberapa jenis bonus:
Bulanan;
Triwulanan;
Tahunan.
Apakah bonus tahunan termasuk dalam perhitungan rata-rata pendapatan liburan, dan apakah bonus untuk periode lainnya juga termasuk?
Selain itu, pemberi kerja dapat membayar sejumlah insentif dari dana perusahaan. Misalnya untuk rasionalisasi dan pengembangan inovatif. Pembayaran tersebut tidak diperhitungkan. Bonus dimasukkan dalam perhitungan jika kondisi tertentu terpenuhi.
Jika karyawan telah bekerja penuh selama masa pembayaran, maka bonus triwulanan, seperti bonus bulanan, akan diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata dalam kondisi umum.
Jika jangka waktu penagihan belum sepenuhnya selesai, maka:
Bonus berdasarkan jam kerja akan diperhitungkan sepenuhnya dalam perhitungan;
Bonus yang dibayarkan dalam jumlah tetap akan diperhitungkan tergantung pada jam kerja sebenarnya karyawan tersebut.
Perlu juga diingat bahwa bonus diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan sesuai dengan masa kerja. Misalnya, jika bonus triwulanan dibayarkan untuk triwulan ke-2, dan periode penagihan dimulai pada bulan Mei, maka bonus tersebut akan diperhitungkan selama 2 bulan.
Demikian pula, bonus tahunan harus diperhitungkan. Namun perlu memperhitungkan jumlah premi yang dibayarkan selama 12 bulan kalender terakhir. Oleh karena itu, “gaji ke-13” tidak akan diperhitungkan. Untuk memperhitungkan pembayaran ini, pembayaran tersebut harus dilakukan pada periode sebelum cuti tahunan karyawan.
Gaji liburan dengan bonus tahunan dihitung dengan rumus sebagai berikut:
Psr = Pf / Krp * (Krp – Kfr), dimana:
Psr – jumlah bonus termasuk dalam gaji rata-rata,
Pf – bonus yang masih harus dibayar,
Krp – jumlah hari kerja dalam satu tahun kalender,
Kfr – jumlah hari kerja yang tidak termasuk dalam periode penagihan.
Misalnya, sepanjang tahun seorang karyawan dianugerahi 78.000 rubel dalam bentuk bonus. Ia sebenarnya bekerja 197 hari kerja, sedangkan pada masa penagihan hanya 247 hari kerja. Jumlah bonus yang akan diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata adalah: (78.000 / 247) * (247 – 50) = 62.210 rubel.
Mari kita lihat contoh yang lebih detail dalam menghitung pembayaran liburan dengan memperhitungkan bonus tahunan. Karyawan tersebut berlibur mulai tanggal 9 Juni selama 17 hari kalender. Selama ini, ia menerima penghasilan 564.000 rubel.
Jumlah biaya ini termasuk:
Kompensasi makan siang: 24.000 rubel;
Kompensasi perjalanan – 36.000 rubel;
Cuti sakit – mulai pukul 09.10 hingga 16.10 – 7.600;
Pembayaran liburan - mulai 01.07 hingga 15.07 - 14.000.
Selain itu, karyawan yang sama menerima bonus tahunan sebesar 84.000 rubel. Berapa gaji liburan yang akan dia terima?
Jangka waktu perhitungan tersebut tidak termasuk hari sakit (6 hari kerja) dan hari libur (15 hari kalender, tetapi 11 hari kerja), yaitu dikurangi 17 hari kerja. Jumlah bonus yang akan diperhitungkan untuk menghitung pendapatan rata-rata adalah sebagai berikut: (84.000 / 247) * (247 – 17) = 78.218 rubel.
Jadi, pendapatan tahunan karyawan tersebut adalah: 564.000 – 24.000 – 36.000 – 7.600 – 14.000 + 78.218 = 560.618 rubel.
Karyawan ini bekerja 12 hari kerja di bulan Juli, dan 16 hari kerja di bulan Oktober. Jadi, rata-rata jumlah hari kerja pada bulan Juli (29,3/31)*12 = 11,34 hari, dan pada bulan Oktober - (29,3/31)*16 = 15,12 bulan 28 hari kerja, yang untuk menghitung gaji liburan adalah (29,3 * 10) + 11,34 + 15,12 = 319,46
Gaji rata-rata untuk 1 hari kerja adalah 560.618 / 319,46 = 1.754,9 rubel.
Pembayaran liburan selama 17 hari kalender akan sama dengan 17 * 1.754,9 = 29.833,3 rubel.
Saat menghitung gaji rata-rata dalam semua kasus pemeliharaannya, hal-hal berikut diperhitungkan: gaji pokok; pembayaran dan tunjangan tambahan (untuk kerja lembur di malam hari, untuk menggabungkan profesi dan jabatan; untuk memperluas wilayah layanan atau melakukan peningkatan volume pekerjaan oleh karyawan yang dibayar berdasarkan waktu, untuk prestasi kerja yang tinggi, untuk intensitas kerja, untuk kepemimpinan tim, untuk lamanya layanan dan lain-lain), bonus produksi dan bonus untuk penghematan jenis bahan bakar, listrik dan energi panas tertentu; remunerasi berdasarkan hasil kerja tahunan dan masa kerja.
Bonus termasuk dalam penghasilan bulan di mana bonus tersebut jatuh sesuai dengan gaji. Bonus yang dibayarkan untuk seperempat atau jangka waktu yang lebih lama, ketika menghitung gaji rata-rata selama dua bulan kalender terakhir, termasuk dalam penghasilan pada bagian yang sesuai dengan jumlah bulan dalam periode penagihan. Dalam hal jumlah hari kerja dalam masa penagihan belum seluruhnya bekerja, tantiem, remunerasi, dan pembayaran insentif lainnya pada saat menghitung gaji rata-rata selama dua bulan kalender terakhir diperhitungkan secara proporsional dengan waktu kerja dalam masa penagihan. .
Gaji satu kali berdasarkan hasil kerja pada tahun tersebut dan masa kerja dimasukkan dalam penghasilan rata-rata dengan menambahkan penghasilan setiap bulan pada masa penagihan 1/12 dari imbalan yang diperoleh pada tahun berikutnya untuk tahun tersebut. tahun kalender sebelumnya.
Semua pembayaran dimasukkan dalam perhitungan gaji rata-rata dalam jumlah yang diperolehnya, tanpa mengecualikan jumlah pemotongan pajak, tunjangan, dll.
Saat menghitung gaji rata-rata dalam semua kasus pelestariannya sesuai dengan undang-undang saat ini, hal-hal berikut tidak diperhitungkan:
- pembayaran untuk pelaksanaan tugas individu (bersifat satu kali), yang bukan merupakan bagian dari tugas karyawan (dengan pengecualian pembayaran tambahan untuk menggabungkan profesi dan posisi, memperluas layanan 30n atau melakukan volume pekerjaan tambahan dan melaksanakan tugas pegawai yang tidak hadir sementara, serta selisih gaji resmi yang dibayarkan kepada pegawai yang melaksanakan tugas pengurus suatu perusahaan atau unit strukturalnya yang tidak hadir sementara dan bukan merupakan pengganti tetap)
— pembayaran satu kali (kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, sejumlah bantuan keuangan, bantuan kepada karyawan yang pensiun; uang pesangon, dll.);
— pembayaran kompensasi untuk perjalanan bisnis dan transfer (tunjangan harian, biaya perjalanan, biaya sewa tempat tinggal, tunjangan pengangkatan, tunjangan yang dibayarkan sebagai pengganti tunjangan harian);
- penghargaan atas penemuan dan usulan rasionalisasi, atas bantuan dalam pelaksanaan penemuan dan usulan rasionalisasi, atas pengenalan peralatan dan teknologi baru untuk pengumpulan dan penyerahan besi tua, logam nonbesi dan mulia, pengumpulan dan penyerahan suku cadang mesin bekas, ban mobil untuk restorasi, commissioning fasilitas produksi dan proyek konstruksi (bonus kepada karyawan organisasi konstruksi dibayarkan sebagai bagian dari bonus berdasarkan hasil kegiatan ekonomi)
- hadiah uang tunai dan barang untuk memenangkan tempat di kompetisi, pertunjukan, kontes, dll.;
— pensiun, bantuan negara, pembayaran sosial dan kompensasi;
- royalti sastra kepada pegawai tetap surat kabar dan majalah, dibayarkan berdasarkan perjanjian penulis;
— biaya pakaian pelindung, alas kaki keselamatan dan alat pelindung diri lainnya yang diberikan secara cuma-cuma, sabun, deterjen dan disinfektan, susu serta nutrisi terapeutik dan pencegahan;
- subsidi untuk makan siang, perjalanan, biaya voucher ke sanatorium dan rumah peristirahatan yang ditanggung oleh perusahaan;
— pembayaran yang berkaitan dengan hari jadi, ulang tahun, untuk aktivitas kerja yang panjang dan sempurna, pekerjaan sosial yang aktif, dll.;
— biaya utilitas, perumahan, bahan bakar yang diberikan secara gratis kepada kategori pekerja tertentu dan jumlah dana untuk penggantiannya;
— upah untuk pekerjaan paruh waktu (dengan pengecualian karyawan yang dimasukkan dalam pendapatan rata-rata ditentukan oleh undang-undang yang berlaku);
— jumlah ganti rugi atas kerugian yang diderita pekerja karena cedera atau kerusakan kesehatan lainnya;
— pendapatan (dividen, bunga) yang diperoleh dari saham kolektif buruh dan kontribusi anggota kolektif buruh terhadap properti perusahaan;
— kompensasi kepada karyawan atas hilangnya sebagian gajinya karena pelanggaran ketentuan pembayaran
Saat menghitung gaji rata-rata selama dua bulan terakhir, di samping pembayaran yang tercantum, pembayaran untuk waktu di mana karyawan mempertahankan pendapatan (selama pelaksanaan tugas negara dan publik, liburan tahunan dan tambahan, perjalanan bisnis) dan tunjangan cacat sementara juga disertakan. tidak diperhitungkan.
Dalam kasus lain, bila akrual dilakukan berdasarkan gaji rata-rata, pekerja tidak mempunyai penghasilan, bukan karena kesalahannya sendiri, perhitungannya dilakukan berdasarkan upah dan gaji yang ditetapkan dalam kontrak kerja.
Bonus tahunan, triwulanan, satu kali dan satu kali. Bagaimana cara menghitung bonus dengan benar?
Tahap pertama dalam menghitung gaji liburan adalah menghitung gaji rata-rata karyawan. Ini tidak hanya memperhitungkan gaji, tetapi juga remunerasi dan pembayaran tambahan. Namun, ada beberapa nuansa yang perlu diperhatikan saat menghitung jumlah yang akan dikeluarkan.
Remunerasi melibatkan penghitungan upah dengan mempertimbangkan semua remunerasi, kecuali jumlah insentif yang diberikan sebagai hadiah untuk hari raya. Ini adalah pembayaran tahunan, triwulanan, satu kali dan satu kali yang diperoleh untuk keberhasilan dalam aktivitas kerja. Jadi, pertanyaan apakah bonus diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan dapat dijawab dengan tegas - ya, bonus tersebut diperhitungkan.
Bonus tahunan saat menghitung pembayaran liburan diperhitungkan dalam dua kasus:
Dalam hal ini, bonus diperhitungkan terlepas dari kapan bonus tersebut diperoleh.
Artinya, remunerasi tahun 2016 diperhitungkan saat menghitung liburan di bulan mana pun di tahun 2017. Fakta pengerjaan penuh atau sebagian dari periode penagihan juga diperhitungkan. Jika sudah dikerjakan sepenuhnya, bonus tetap dimasukkan ke dalam perhitungan pembayaran liburan secara penuh. Apabila jangka waktu tersebut tidak dikerjakan seluruhnya, maka upah dibayar penuh hanya jika diperoleh sesuai dengan waktu kerja yang sebenarnya.
Alasan umum untuk menghitung bonus triwulanan dalam hal pembayaran liburan berlaku jika karyawan telah bekerja sesuai perkiraan waktu penuh. Jika periode ini dikerjakan sebagian, maka remunerasi dihitung dengan mempertimbangkan nuansa berikut:
Jadi, jika awal masa penagihan adalah bulan November, maka pada triwulan bonus ketiga yang diperhitungkan hanya dua bulan kerja.
Saat menghitung pembayaran liburan, hanya bonus triwulanan yang termasuk dalam periode pelaporan yang diperhitungkan. Jumlah yang diperoleh setelah periode ini tidak diperhitungkan.
Bonus satu kali adalah pembayaran yang bersifat sistematis. Ini, seperti jenis remunerasi lainnya, diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan. Untuk menghitungnya, aturan yang sama berlaku seperti bonus lainnya. Diperhitungkan secara penuh jika masa penagihan telah diselesaikan secara penuh. Dalam hal ini, setiap kasus penerbitan insentif tersebut diperhitungkan. Jika masa gaji dikerjakan sebagian, bonus dihitung sesuai dengan jam kerja.
Jika durasi pembayaran bonus satu kali melebihi periode perhitungan, jumlah akrual dihitung dengan memperhitungkan setiap bulan pada periode ini secara terpisah. Jika kedua indikator ini sama atau durasi periode bonus kurang dari yang dihitung, maka pembayaran liburan dihitung sesuai dengan aturan umum.
Saat menghitung pembayaran liburan, bonus diperhitungkan sesuai dengan prosedur berikut:
Angka yang dihasilkan diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan.
Saat menyusun laporan dalam formulir 6-NDFL, faktor-faktor berikut diperhitungkan:
Laporan tersebut berisi data gaji bergulir. Dalam hal ini pembukuannya dilakukan sesuai dengan bulan akrual. Apabila pembayaran liburan lebih dibayar, dapat diberikan dalam bentuk bonus, sesuai kesepakatan dengan pemberi kerja. Jika tidak, Anda harus pergi ke pengadilan.
Pembayaran liburan dihitung secara terpisah untuk setiap karyawan. Dalam hal ini, semua pencapaiannya selama masa gaji dan jam kerja diperhitungkan. Mari kita lihat skema perhitungan menggunakan beberapa contoh.
Contoh 1. Periode pembayaran penuh telah diselesaikan. Karyawan telah menulis aplikasi untuk liburan berikutnya, yang harus dibayar oleh organisasi. Dihitung mulai tanggal 18 April 2017 dan berlangsung selama 14 hari. Pada tahun 2016, gaji karyawan adalah 12.000 rubel, pada tahun 2017 – 15.000 rubel. Pada tahun 2016, karyawan tersebut diberikan bonus sebesar 4.000 rubel. Dalam situasi seperti ini, pembayaran liburan dihitung sesuai dengan skema berikut:
12.000 x 9 + 15.000 x 3 + 4.000 = 157.000
157.000: 12:29.3 = 446 rubel 53 kopek – penghasilan harian rata-rata.
446,53 x 14 = 6.251 rubel 42 kopek - pembayaran liburan.
Contoh 2. Periode penagihan terganggu oleh cuti sakit. Misalkan data gaji karyawan tetap sama. Namun pada tanggal 4 hingga 17 November 2016, ia pergi berlibur, dan pada tanggal 5 hingga 13 Mei ia mengambil cuti sakit.
12.000 x 11:22 = 6.000 – gaji bulan November.
12.000 x 17: 22 = 9.272, 73 – gaji bulan Mei.
12.000 x 7 + 15.000 x 3 + 6.000 + 9.272,73 + 20.000 = 164.272,73
29, 3: 30 x (30 – 14) = 15, 6 – hari kerja di bulan November.
29, 3: 31 x (31 – 7) = 22, 6 – hari kerja di bulan Mei.
164 272,73: (29,3 x 10 + 15,6 + 22,6) = 496 rubel
496 x 14 = 6,944 – uang liburan
Salah satu kesalahan umum ketika menghitung pembayaran liburan adalah karena organisasi mungkin memiliki periode penagihan yang berbeda.
Kesalahan lainnya adalah memasukkan dalam pembayaran sejumlah uang yang tidak seharusnya dimasukkan di dalamnya. Seorang akuntan mungkin salah menghitung bonus yang tidak dibayarkan untuk tenaga kerja, atau bonus yang tidak diatur oleh peraturan organisasi.
Kesimpulan: Saat membayar pembayaran liburan, semua pembayaran yang ditugaskan untuk pekerjaan dan termasuk dalam periode pembayaran diperhitungkan. Jika karyawan tidak bekerja selama periode gaji penuh, maka akrualnya didasarkan pada hari kerja sebenarnya.
Berdasarkan bahan dari: promdevelop.ru
Saat menghitung pembayaran liburan, pendapatan rata-rata mencakup semua jenis pembayaran yang disediakan oleh sistem remunerasi (gaji, bonus, tunjangan, dll.). Pada saat yang sama, sumber pembayaran ini tidak menjadi masalah (Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 2 Peraturan Penghasilan Rata-rata).
Pembayaran sosial dan pembayaran lainnya yang tidak terkait dengan aktivitas kerja karyawan (pembayaran makanan, perjalanan, pelatihan, dll.) tidak diikutsertakan dalam perhitungan pendapatan rata-rata (klausul 3 Peraturan tentang pendapatan rata-rata).
Perhitungan tersebut tidak termasuk jumlah yang dibayarkan pada saat pekerja tidak bekerja, tetapi penghasilannya ditahan (tunjangan liburan, pembayaran hari libur untuk merawat anak cacat, perjalanan bisnis, masa sakit, dll.) (klausul 5 UU Peraturan tentang Penghasilan Rata-Rata).
Bonus dan kenaikan gaji diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan sesuai aturan khusus.
Bagaimana bonus diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan?
Akuntansi bonus saat menghitung pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan tergantung pada jenis bonus (klausul 15 Peraturan Pendapatan Rata-rata).
Bulanan bonus yang diperoleh dalam periode penagihan dimasukkan dalam perhitungan, satu untuk setiap indikator bonus (misalnya, untuk jumlah penjualan atau volume pendapatan) untuk setiap bulan dalam periode penagihan.
Contoh. Memperhitungkan bonus bulanan saat menghitung pembayaran liburan
Konsultan penjualan organisasi Alpha P.A. Krasin kembali berlibur sejak 24 Juni 2013. PA Bulanan Krasin diberikan 3 bonus: satu untuk jumlah penjualan dan dua untuk volume pendapatan. Periode penagihan adalah 12 bulan (dari Juni 2012 hingga Mei 2013). Artinya, tidak lebih dari 12 bonus berdasarkan jumlah penjualan dan tidak lebih dari 12 bonus berdasarkan jumlah pendapatan yang dapat dimasukkan dalam perhitungan pembayaran liburan.
Kuartalan, setengah tahunan dan bonus-bonus lainnya untuk jangka waktu lebih dari satu bulan, tetapi tidak lebih dari periode penagihan yang diperoleh dalam periode penagihan, dimasukkan dalam perhitungan, satu untuk setiap indikator.
Contoh. Akuntansi untuk bonus triwulanan dan semi-tahunan saat menghitung pembayaran liburan
Pemuat organisasi Alpha S.E. Besedin diberikan cuti tetap mulai 19 Agustus 2013. Dalam periode penagihan (12 bulan - Agustus 2012 hingga Juli 2013), ia diberikan bonus berdasarkan hasil kerja pada triwulan III tahun 2012 dan semester I tahun 2013. . Saat menghitung pembayaran liburan, kedua bonus diperhitungkan secara penuh.
Hadiah untuk jangka waktu lebih lama dari jangka waktu perkiraan, yang diperoleh dalam periode penagihan, dimasukkan dalam perhitungan sebesar bagian bulanan untuk setiap indikator untuk setiap bulan periode penagihan.
Contoh. Akuntansi bonus untuk jangka waktu lebih lama dari perkiraan periode saat menghitung pembayaran liburan
Kepada pengacara organisasi Alpha K.N. Karamzin diberikan cuti tetap mulai 2 September 2013. Dalam periode penagihan (12 bulan - dari September 2012 hingga Agustus 2013) K.N. Karamzin dianugerahi bonus atas keberhasilan menyelesaikan uji coba, yang berlangsung dua tahun, sebesar 60.000 rubel. Hanya 30.000 rubel yang termasuk dalam perhitungan pembayaran liburan. (RUB 60.000 / 24 bulan x 12 bulan).
Bonus penampilan per tahun kalender, sebelum tahun dimulainya liburan, serta bonus masa kerja (masa kerja), diperhitungkan secara penuh, terlepas dari apakah itu diperoleh pada periode penagihan atau setelahnya, termasuk setelah liburan. .
Contoh. Memperhitungkan bonus tahunan saat menghitung pembayaran liburan
Administrator sistem organisasi Alpha P.S. Katin akan berlibur lagi pada tanggal 29 April 2013. Pada bulan April, ia diberikan bonus berdasarkan hasil kerja tahun 2012. Padahal bonus ini tidak berlaku untuk periode penagihan (dari April 2012 hingga Maret 2013) , itu adalah Saat menghitung pembayaran liburan, jumlah penuh harus diperhitungkan.
Apabila masa penagihan belum seluruhnya dikerjakan atau terdapat masa-masa yang dikecualikan (pasal 15 Peraturan Penghasilan Rata-rata, Surat Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 26 Juni 2008 N 2337-17):
Bagaimana kenaikan gaji diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan?
Jika gaji dinaikkan untuk seluruh karyawan organisasi atau unit struktural (cabang, departemen, bengkel, dll) tempat karyawan tersebut bekerja, maka ketika menghitung pendapatan rata-rata perlu diindeks(klausul 16 Peraturan tentang penghasilan rata-rata):
Tidak diindeks pembayaran yang ditetapkan (Surat Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 26 Juni 2008 N 2337-17):
Prosedur indeksasi tergantung pada periode kenaikan gaji.
Pembayaran diindeks oleh faktor kenaikan. Apabila hanya gaji (tarif tarif) yang dinaikkan, maka dihitung dengan rumus:
Apabila seiring dengan kenaikan gaji terjadi perubahan sistem pengupahan (bonus, tunjangan, dan lain-lain), maka koefisien kenaikannya ditentukan sebagai berikut:
Penghasilan harian rata-rata untuk liburan dalam hari kalender
Situasi 1. Jika periode penagihan telah diselesaikan secara penuh, penghasilan harian rata-rata untuk membayar liburan yang diberikan dalam hari kalender dihitung sesuai dengan rumus (Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 10 Peraturan Penghasilan Rata-rata) :
Penjaga toko organisasi Alpha A.T. Zakharov pergi berlibur pada 7 April 2014. Periode penagihan dari 1 April 2013 sampai dengan 31 Maret 2014 telah selesai seluruhnya. Pembayaran yang termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata untuk periode penagihan berjumlah 260.000 rubel.
Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung pembayaran liburan A.T. Zakharov sama dengan 739,48 rubel. (RUB 260.000 / 12 bulan / 29,3).
Situasi 2. Jika periode penagihan belum sepenuhnya dikerjakan atau ada periode yang dikecualikan di dalamnya, maka penghasilan harian rata-rata karyawan dihitung sebagai berikut (Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 5, 10 Peraturan Penghasilan Rata-rata ):
Dalam hal ini, jumlah hari kalender dalam setiap bulan tidak bekerja penuh dihitung berdasarkan rumus (klausul 10 Peraturan tentang penghasilan rata-rata):
Kepada mekanik organisasi Alpha E.D. Veselov telah diberikan cuti rutin sejak 21 April 2014. Periode penagihan mulai 1 April 2013 sampai dengan 31 Maret 2014. Pada periode penagihan, E.D. Veselov hanya bekerja penuh selama sepuluh bulan:
Pembayaran yang termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata untuk periode penagihan berjumlah 360.000 rubel.
Sejak November 2013 E.D. Veselov sakit selama 10 hari (dari 12 hingga 21 November 2013), jumlah hari kalender yang termasuk dalam jam kerja pada bulan itu adalah 20 (30 hari - 10 hari). Rata-rata jumlah hari kalender bulanan yang dikerjakan dalam satu bulan pengerjaan tidak lengkap (November) adalah 19,5 (29,3 / 30 hari x 20 hari).
Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung pembayaran liburan E.D. Veselov sama dengan 1152 rubel. (RUB 360.000 / ((29,3 x 10 bulan) + 19,5 hari)).
Situasi 3. Jika sebelum hari pergi berlibur karyawan tidak mendapat pembayaran yang termasuk dalam perhitungan penghasilan rata-rata atau hari kerja, maka penghasilan harian rata-rata dihitung sebagai berikut (Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 8 Peraturan tentang Penghasilan Rata-rata):
Manajer organisasi Alpha K.R. Timofeev akan berlibur lagi mulai 14 April 2014. K.R. Timofeev telah bekerja untuk organisasi Alpha sejak 10 Februari 2014, gaji bulanannya adalah 21.000 rubel. Dari 24 Februari hingga 4 Maret 2014 K.R. Timofeev sedang cuti sakit, dan pada periode 10 Februari hingga 23 Februari, dari 5 Maret hingga 24 Maret, dan dari 25 Maret hingga 13 April 2014, ia sedang dalam perjalanan bisnis.
Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung pembayaran liburan K.R. Timofeev sama dengan 716,72 rubel. (RUB 21.000 / 29,3).
Penghasilan rata-rata harian bagi seorang karyawan yang ditugaskan pekerjaan paruh waktu dihitung dengan cara yang sama (klausul 12 Peraturan Penghasilan Rata-rata).
Penghasilan harian rata-rata untuk liburan di hari kerja
Situasi 1. Jika masa penagihan telah diselesaikan secara penuh, maka rata-rata penghasilan harian untuk membayar liburan yang diberikan pada hari kerja dihitung menurut rumus (pasal 11 Peraturan Penghasilan Rata-rata):
Contoh. Perhitungan penghasilan harian rata-rata jika periode penagihan telah diselesaikan sepenuhnya
Organisasi "Alpha" diakhiri dengan A.S. Nagibin memiliki kontrak kerja jangka tetap untuk pekerjaan sementara. Masa kontrak mulai 1 April hingga 31 Mei 2013. Mulai 6 Mei hingga 7 Mei 2013 (2 hari kerja) A.S. Nagibin sedang cuti berbayar. Untuk April 2013, dia dikreditkan dengan 18.000 rubel; dia bekerja penuh bulan ini. Jumlah hari kerja pada bulan April 2013 menurut kalender enam hari kerja dalam seminggu adalah 26.
Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung pembayaran liburan adalah 692,31 rubel. (RUB 18.000 / 26 hari).
Situasi 2. Apabila masa penagihan belum seluruhnya dikerjakan atau terdapat masa-masa yang dikecualikan di dalamnya, maka penghasilan rata-rata harian pegawai dihitung sebagai berikut (pasal 5 Peraturan Penghasilan Rata-rata):
Contoh. Perhitungan penghasilan harian rata-rata jika periode penagihan belum sepenuhnya selesai
Organisasi "Alpha" diakhiri dengan A.S. Nagibin memiliki kontrak kerja jangka tetap untuk pekerjaan sementara. Masa kontrak mulai 1 April hingga 31 Mei 2013. Mulai 6 Mei hingga 7 Mei 2013 A.S. Nagibin sedang cuti berbayar, dan pada tanggal 18-22 April 2013 (4 hari kerja) cuti sakit. Pada bulan April 2013, ia dikreditkan dengan 16.000 rubel. Jumlah hari kerja pada bulan April 2013 menurut kalender enam hari kerja dalam seminggu adalah 26.
Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung pembayaran liburan adalah 727,27 rubel. (16.000 rubel / (26 hari - 4 hari)).
Situasi 3. Apabila sebelum hari pergi berlibur pegawai tersebut tidak mempunyai pembayaran atau hari kerja untuk menghitung penghasilan rata-rata harian, maka dianggap sebagai berikut (pasal 8 Peraturan Penghasilan Rata-rata):
Contoh. Perhitungan penghasilan rata-rata harian, jika sebelum hari karyawan pergi berlibur tidak ada pembayaran atau hari untuk menghitungnya
Organisasi "Alpha" diakhiri dengan D.V. Mekirin memiliki kontrak kerja jangka tetap untuk pekerjaan sementara. Masa kontrak dari 16 Mei hingga 30 Juni 2013, gaji bulanan karyawan adalah RUB 21.000. Dari 16 Mei hingga 29 Mei 2013 D.V. Mekirin sedang dalam perjalanan bisnis, dan dari tanggal 30 hingga 31 Mei 2013, sedang cuti berbayar. Jumlah hari kerja pada bulan Juni 2013 menurut kalender enam hari kerja dalam seminggu adalah 24 hari.
Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung pembayaran liburan adalah 875 rubel. (RUB 21.000 / 24 hari).
Akuntansi bonus saat menghitung pendapatan rata-rata dan aturan akuntansi semacam itu sangat penting, karena jumlah berbagai pembayaran kepada karyawan bergantung pada keakuratan perhitungan yang dilakukan. Kami akan mempertimbangkan prinsip dasar dan nuansa penghitungan pembayaran bonus saat menentukan pendapatan rata-rata di artikel ini.
Gaji rata-rata seorang karyawan adalah indikator rata-rata bulanan, dihitung dengan memperhitungkan semua pembayaran untuk aktivitas kerja. Indikator rata-rata remunerasi untuk fungsi ketenagakerjaan digunakan ketika menghitung sejumlah besar pembayaran yang disebabkan oleh hubungan kerja warga negara.
Misalnya, dengan menggunakan data gaji rata-rata, dihitung:
Pedoman utama dalam menghitung pendapatan rata-rata adalah Kode Perburuhan, yang menetapkan bahwa dalam semua kasus penghitungan gaji rata-rata, prosedur tunggal diterapkan (Bagian 1, Pasal 139). Dokumen peraturan utama yang menjelaskan aturan untuk menghitung indikator rata-rata terkait dengan jumlah remunerasi bagi karyawan (kecuali untuk perhitungan tunjangan sakit dan perawatan anak) adalah Keputusan Pemerintah Federasi Rusia “Tentang prosedur spesifik untuk menghitung rata-rata upah” tanggal 24 Desember 2007 No. 922, yang menyetujui jabatan dengan nama yang sama.
Ketentuan ini secara signifikan mengkonkretkan norma-norma Kode Perburuhan, yang mengungkapkan:
Ketentuan pokok mengenai penghitungan penghasilan rata-rata untuk sebagian besar kasus pembayaran kompensasi dan tunjangan adalah menentukan jangka waktu penghasilan yang diterima pekerja, yang diambil untuk penghitungan, dan komposisi pembayaran yang diperhitungkan dalam penghitungan. . Dengan demikian, menurut klausul 4 peraturan “Tentang Kekhususan Tata Cara Penghitungan Gaji Rata-Rata” (selanjutnya disebut Peraturan), apapun cara kerja seorang pekerja, penghasilan rata-rata untuknya harus dihitung berdasarkan pendapatan sebenarnya. penghasilan yang diterima untuk benar-benar bekerja 12 bulan sebelum saat dihitungnya rata-rata besarnya upah atas pekerjaannya. Dalam hal ini, bulan ditentukan dari tanggal 1 hingga 30 atau 31 (Februari - dari tanggal 1 hingga 28 atau 29).
Dalam hal ini, jangka waktu yang ditentukan dalam ayat 5 Peraturan, serta jumlah yang dibayarkan selama waktu tersebut, dikecualikan dari tahap akuntansi. Misalnya, kita dapat membicarakan kasus-kasus di mana:
Jadi, saat menentukan pendapatan rata-rata, rumus utamanya adalah sebagai berikut:
SZ = Dp/12/29.3,
dimana SZ adalah pendapatan rata-rata, Dp adalah total indikator pendapatan pekerja untuk periode pelaporan, 12 adalah jumlah bulan dalam setahun, 29,3 adalah jumlah rata-rata hari dalam sebulan (klausul 10 Peraturan).
Apabila pada bulan laporan pekerja tidak bekerja sepanjang hari yang ditentukan dalam kalender produksi, maka gaji rata-rata dihitung dengan menggunakan rumus yang berbeda:
SZ = Dg / (29,3 × Mn + Mn),
dimana Dg diperoleh untuk tahun laporan, Mn adalah jumlah bulan kerja pekerja penuh, Mn adalah jumlah hari kerja sebagian bulan.
Tidak tahu hak Anda?
Mengikuti norma-norma Bagian 2 Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan klausul 2 Peraturan, ketika menghitung jumlah rata-rata pendapatan seorang karyawan, semua transfer yang tercermin dalam sistem remunerasi untuk aktivitas kerja di perusahaan harus diperhitungkan. Diantara mereka:
Pembayaran yang tercantum dalam klausul 3 Peraturan tidak diperhitungkan saat menghitung indikator rata-rata remunerasi untuk pekerjaan spesialis. Berikut adalah kompensasi yang tidak diatur dalam dokumentasi remunerasi perusahaan:
Peraturan tersebut menyebut pencantuman tantiem tersebut dalam struktur remunerasi pegawai suatu perusahaan tertentu sebagai dasar bagi anggota kolektif buruh. Sederhananya, pembayaran tambahan tersebut harus didefinisikan sebagai bonus berdasarkan dokumen internal perusahaan.
Dokumen-dokumen tersebut mungkin:
Resolusi No. 922 mencakup bonus:
Perlu diingat bahwa untuk menentukan pendapatan rata-rata, hanya bonus yang diambil yang dibayarkan kepada anggota tim atas prestasi kerja.
Sistem memperhitungkan bonus saat menghitung pendapatan rata-rata ditentukan dalam klausul 15 Peraturan, yang menurutnya penghitungan pembayaran bonus bulanan dilakukan sesuai dengan aturan berikut:
Selain itu, jika dalam salah satu bulan pelaporan spesialis tidak bekerja sepanjang hari yang ditentukan dalam kalender produksi, jumlah bonus diperhitungkan dalam jumlah yang sepadan dengan jumlah kerja selama sebulan penuh.
Dengan demikian:
Contoh: seorang karyawan bulanan menerima 2 pembayaran bonus: untuk kualifikasi dan produksi bulan sebelumnya. Karena insentif ini adalah jenis bonus yang berbeda dan diberikan kepada karyawan pada bulan akuntansi, insentif ini harus diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata.
Jika, berdasarkan hasil periode yang diperlukan, lebih dari 1 pembayaran insentif diperoleh setiap bulan untuk indikator yang sama, yaitu terdapat lebih dari 12 pembayaran bonus, maka perusahaan secara pribadi memutuskan bonus mana yang akan diperhitungkan dalam perhitungan ( jumlah terbesar, pembayaran terakhir, dan seterusnya). Biasanya, nuansa tersebut ditentukan terlebih dahulu oleh dokumentasi lokal perusahaan.
Sesuai dengan norma klausul 15 Peraturan, serta surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 5 Maret 2008 No. 535-17, insentif dibayarkan berdasarkan hasil kinerja atas tahun lalu dimasukkan dalam perhitungan remunerasi rata-rata karyawan, terlepas dari tanggal akrualnya. Oleh karena itu, ketika memutuskan apakah akan memasukkan pembayaran bonus tahunan ke dalam pendapatan yang akan digunakan untuk menghitung gaji rata-rata, seseorang harus melanjutkan dari aturan berikut:
Jenis bonus lain yang memiliki nuansa akuntansi tersendiri dalam menentukan data gaji rata-rata adalah bonus untuk jangka waktu lebih dari sebulan (misalnya seperempat). Mari kita beralih ke undang-undang: para. 3 ayat 15 Peraturan menentukan bahwa pembayaran bonus berikut berdasarkan hasil kerja harus diperhitungkan:
Prosedur untuk memasukkan bonus tersebut ke dalam perhitungan pendapatan rata-rata dijelaskan lebih rinci dalam surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 26 Juni 2008 No. 2337-17. Menurut dokumen ini, bonus yang dibayarkan untuk waktu kerja sebenarnya tidak memerlukan perhitungan ulang. Jika pembayaran bonus sama besarnya untuk seluruh anggota angkatan kerja, berapapun jumlah hari kerja dalam jangka waktu pembayaran insentif tertentu, maka pada saat menghitung pendapatan rata-rata, insentif tersebut harus dihitung ulang secara proporsional dengan waktu. dikerjakan oleh spesialis.
Jadi, jika dalam periode akuntansi semua karyawan menerima 3.000 rubel setiap kuartal, dan spesialis yang rata-rata dihitung tidak masuk kerja selama 7 hari pada kuartal pertama, dan 5 hari pada kuartal ke-3, maka akuntansi akan dilakukan sesuai dengan ke skema berikut:
Prosedur akuntansi pembayaran bonus satu kali untuk tujuan menentukan indikator pendapatan rata-rata ditentukan dalam surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 10 Juli 2003 No. 1139-21. Dokumen ini menjelaskan bahwa bonus satu kali harus diperhitungkan ketika menghitung gaji rata-rata seorang karyawan, karena dalam hal ini, sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, semua pembayaran insentif yang diperoleh dalam periode akuntansi termasuk dalam sistem remunerasi suatu perusahaan. perusahaan tertentu diperhitungkan.
Dasar akuntansi tersebut adalah kepatuhan simultan terhadap kondisi berikut:
Sedangkan untuk bonus masa kerja, pencantumannya dalam perhitungan indikator gaji rata-rata dilakukan sesuai aturan yang serupa dengan aturan yang memperhitungkan bonus tahunan. Jika mereka dibayar untuk jangka waktu yang ditentukan sebagai akuntansi ketika menentukan gaji rata-rata seorang karyawan tertentu, maka pencantumannya dalam perhitungan tidak bergantung pada waktu perolehan sebenarnya.
Penentuan upah rata-rata ketika menghitung cuti sakit dan tunjangan kehamilan, berbeda dengan yang dijelaskan sebelumnya, dilakukan menurut aturan yang sedikit berbeda. Dokumen legislatif utama yang mengatur tata cara penghitungan tersebut adalah undang-undang “Tentang Jaminan Sosial Wajib”. asuransi..." tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ. Peraturan tersebut antara lain mengatur tata cara penghitungan cuti sakit dan tunjangan kehamilan (Pasal 14), yaitu sebagai berikut:
Oleh karena itu, ketika memutuskan apakah akan memasukkan pembayaran insentif tertentu ke dalam perhitungan indikator rata-rata remunerasi untuk pekerjaan seorang spesialis, perlu ditentukan untuk jenis pembayaran apa perhitungannya dilakukan, jenis insentif apa yang dibayarkan dan apakah ada. adalah perlunya menghitung ulang besaran bonus berdasarkan jam kerja sebenarnya pekerja. Keakuratan perhitungan pembayaran kompensasi dan tunjangan tergantung pada kebenaran jawaban atas pertanyaan yang diajukan.
Berkenaan dengan tantiem dan remunerasi lain yang sejenis kepada pegawai, ayat 15 Peraturan Penetapan Pendapatan Rata-rata merumuskan prosedur akuntansi khusus dalam menghitung pendapatan rata-rata. Itu tergantung pada bonus apa yang dibayarkan kepada karyawan. Ketentuan tersebut memberikan tiga opsi:
Bulanan;
Untuk masa kerja lebih dari satu bulan (misalnya triwulanan atau semesteran);
Berdasarkan hasil kerja untuk tahun tersebut, diperoleh untuk tahun kalender sebelum kejadian sehubungan dengan mana karyawan tersebut dibayar gaji rata-rata.
Gaji seorang karyawan atau penghasilan serupa lainnya (seperti gaji untuk kerja malam, hari libur, atau kerja lembur) selalu dimasukkan dalam perhitungan pada bulan perolehannya. Berkenaan dengan bonus di atas, aturan ini tidak selalu berlaku. Selain itu, seringkali tidak diperhitungkan secara penuh.
Mari kita segera membuat reservasi bahwa yang kita bicarakan hanya tentang bonus-bonus yang tercermin dalam peraturan tentang remunerasi (bonus), kolektif, perjanjian kerja atau peraturan daerah perusahaan lainnya. Dalam hal ini, pembayaran tersebut termasuk dalam sistem pengupahan. Artinya mereka harus ikut serta dalam penghitungan pendapatan rata-rata. Hal ini juga berlaku untuk bonus yang tidak berhubungan langsung dengan aktivitas kerja karyawan, misalnya dibayarkan untuk hari libur profesional, ulang tahun perusahaan, dll. Jika syarat pembayaran bonus tersebut dinyatakan dalam dokumen yang ditentukan, maka akan disertakan dalam sistem remunerasi dan akan berpartisipasi dalam perhitungan pendapatan rata-rata. Apalagi terlepas dari frekuensi pembayarannya. Hal utama adalah bonus ini diperoleh dalam periode penagihan. Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia juga berpendapat demikian (*). Sebaliknya, bonus yang tidak diatur dalam dokumen di atas tidak termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata.
(*) surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 13 Oktober 2011 No. 22-2/377012-772
Bonus bulanan
Premi tersebut diperhitungkan dalam jumlah yang sebenarnya diperoleh dalam periode penagihan. Dalam hal ini, perhitungannya mencakup tidak lebih dari satu pembayaran untuk setiap indikator setiap bulan dalam periode penagihan.
Contoh
Dari Januari hingga November tahun ini, Ivanov menerima bonus bulanan untuk mencapai target yang direncanakan sebesar 3.000 rubel. dan untuk melebihi rencana sebesar 2000 rubel. Selain itu, pada bulan September, karena melebihi rencana, Ivanov dianugerahi 2 bonus (2.000 rubel dan tambahan 2.000 rubel). Jumlah total bonus berjumlah 57.000 rubel.
Perhitungan pendapatan rata-rata akan mencakup:
11 bonus atas pencapaian indikator yang direncanakan sebesar:
3000 gosok. × 11 bulan = 33.000 gosok.;
11 bonus untuk melebihi rencana sebesar:
2000 gosok. × 11 bulan = 22.000 gosok.
Jumlah total premi yang terlibat dalam perhitungan adalah:
33.000 + 22.000 = 55.000 gosok.
Bonus tambahan karena melebihi rencana, yang diperoleh pada bulan September (RUB 2.000), tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata.
Premi untuk jangka waktu lebih dari satu bulan
Ada dua pilihan untuk premi tersebut. Yang pertama adalah durasi periode perolehannya tidak melebihi periode penagihan. Ketika jam kerja telah dikerjakan sepenuhnya, jam kerja tersebut diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata dalam jumlah yang sebenarnya masih harus dibayar.
Contoh
Pada bulan Desember tahun ini, Ivanov, seorang karyawan Salyut CJSC, dikirim dalam perjalanan bisnis. Periode penagihan adalah 12 bulan. Oleh karena itu, termasuk waktu dari tanggal 1 Desember tahun sebelumnya sampai dengan tanggal 30 November tahun berjalan. Periode penagihan sepenuhnya dikerjakan oleh Ivanov.
Menurut indikator produksi, Ivanov dibebankan tahun ini:
Pada bulan April - bonus triwulanan sebesar 6.000 rubel;
Pada bulan Juli - setengah tahunan sebesar 9.000 rubel;
Pada bulan Oktober - sembilan bulan dalam jumlah 7.000 rubel.
Perhitungan pendapatan rata-rata akan mencakup semua bonus yang disebutkan, karena bonus tersebut diperoleh untuk jangka waktu yang tidak melebihi periode penagihan.
Jumlah totalnya, yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata Ivanov, seorang karyawan ZAO Salyut, adalah:
6000 + 9000 + 7000 = 22.000 rubel.
Opsi kedua adalah premi dibebankan untuk jangka waktu yang melebihi periode penagihan. Dalam situasi seperti ini, mereka diperhitungkan hanya pada bagian bulanan untuk setiap bulan dalam periode penagihan.
Contoh
Pada bulan Juli tahun ini, Ivanov, seorang karyawan Salyut CJSC, dikirim dalam perjalanan bisnis. Periode penagihan yang ditetapkan perusahaan adalah 6 bulan. Oleh karena itu, termasuk waktu dari tanggal 1 Januari sampai dengan tanggal 30 Juni tahun berjalan. Periode penagihan sepenuhnya dikerjakan oleh Ivanov.
Untuk indikator produksi tahun ini, Ivanov dianugerahi:
Pada bulan Januari - bonus sembilan bulan sebesar 12.000 rubel,
Pada bulan April - triwulanan sebesar 6.000 rubel.
Saat menghitung penghasilan rata-rata, bonus sembilan bulan hanya akan dimasukkan pada bagian yang jatuh pada setiap bulan dalam periode penagihan. Besarnya premi ini termasuk dalam perhitungan sebesar:
12.000 gosok. : 9 bulan × 6 bulan = 8000 gosok.
Bonus triwulanan akan dimasukkan dalam perhitungan secara penuh, yaitu sebesar 6.000 rubel.
Jumlah total bonus yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata Ivanov, seorang karyawan ZAO Salyut, adalah:
8000 + 6000 = 14.000 gosok.
Bonus tahunan dan bonus untuk jangka waktu lebih dari satu tahun
Klausul 15 Prosedur mensyaratkan bahwa hanya bonus yang diperoleh pada tahun sebelum peristiwa sehubungan dengan pembayaran pendapatan rata-rata yang diperhitungkan sebagai bagian dari pendapatan rata-rata. Tanggal perolehannya tidak menjadi masalah. Premi yang diperoleh untuk periode waktu sebelumnya tidak diperhitungkan.
Contoh
Pada bulan Februari 2013, Ivanov, seorang karyawan Salyut CJSC, dikirim untuk pelatihan sambil mempertahankan pendapatan rata-ratanya. Periode penagihan adalah 12 bulan. Oleh karena itu, termasuk waktu dari 01/02/2012 hingga 31/01/2013. Periode penagihan sepenuhnya dikerjakan oleh Ivanov.
Pada bulan Februari 2012, Ivanov dikenakan biaya sebesar 30.000 rubel. berdasarkan hasil kerja tahun 2011. Dalam situasi ini, jumlah bonus tidak diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata.
Apalagi jika premi ini atau itu jatuh pada jangka waktu yang melebihi masa penagihan, maka diperhitungkan dalam perhitungan menurut ketentuan umum, yaitu hanya pada bagian bulanan untuk setiap bulan masa penagihan.
Contoh
Pada Juni 2013, Ivanov, seorang karyawan Salyut CJSC, dikirim dalam perjalanan bisnis. Periode penagihan adalah 12 bulan. Oleh karena itu, termasuk waktu dari 01/06/2012 hingga 31/05/2013. Periode penagihan sepenuhnya dikerjakan oleh Ivanov.
Pada Januari 2013, Ivanov dianugerahi bonus sebesar 30.000 rubel. untuk hasil pekerjaan semester II tahun 2011 dan tahun 2012 (yaitu selama 18 bulan). Periode penagihan hanya 12 bulan. Oleh karena itu, ketika menghitung pendapatan rata-rata, hanya bonus yang diperhitungkan sebesar:
30.000 gosok. : 18 bulan × 12 bulan = 20.000 gosok.
Bonus untuk jam kerja yang tidak sepenuhnya
Saat menghitung pendapatan rata-rata, bonus dibagi menjadi dua kategori: diperoleh sebanding dengan waktu kerja dan diperoleh dalam jumlah yang tidak terkait dengan waktu kerja karyawan. Izinkan kami mengingatkan Anda bagaimana bonus tersebut dihitung.
Contoh
ZAO Salyut memiliki lima hari kerja 40 jam seminggu dengan dua hari libur (Sabtu dan Minggu). Menurut kalender produksi, jumlah hari kerja pada tahun berjalan adalah:
Pada bulan Januari - 16 hari;
Pada bulan Februari - 20 hari;
Maret memiliki 21 hari.
Karyawan perusahaan Ivanov memiliki gaji 40.000 rubel. Pada saat yang sama, ini berhasil:
Pada bulan Januari - 11 hari (5 hari - liburan dengan biaya sendiri);
Pada bulan Februari - 20 hari;
Pada bulan Maret - 19 hari (2 hari - cacat sementara).
Peraturan tantiem yang dianut perusahaan mengatur bahwa apabila pegawai dengan sungguh-sungguh melaksanakan tugas pekerjaannya, maka pegawai tersebut diberikan tantiem produksi sebesar 20% dari gaji resminya.
Situasi 1
Menurut peraturan bonus, jumlah bonus dihitung secara proporsional dengan jam kerja. Gaji Ivanov adalah:
di Januari
Jumlah hadiah:
(RUB 40.000 × 20%): 16 hari. × 11 hari = 5500 gosok.;
di bulan Februari
Jumlah hadiah:
(RUB 40.000 × 20%): 20 hari. × 20 hari = 8000 gosok.;
di bulan Maret
Jumlah hadiah:
(RUB 40.000 × 20%): 21 hari. × 19 hari = 7238 gosok.
Dalam situasi ini, ketika menentukan pendapatan rata-rata, jumlah bonus tidak dihitung ulang jika periode perolehannya termasuk dalam periode penagihan.
Situasi 2
Menurut peraturan bonus, jumlah bonus dihitung sebagai jumlah tetap.
Gaji Ivanov adalah:
di Januari
40.000 gosok. : 16 hari × 11 hari = 27.500 gosok.;
Jumlah hadiah:
di bulan Februari
40.000 gosok. : 20 hari × 20 hari = 40.000 gosok.;
Jumlah hadiah:
40.000 gosok. × 20% = 8000 gosok;
di bulan Maret
40.000 gosok. : 21 hari × 19 hari = 36.190 gosok.;
Jumlah hadiah:
40.000 gosok. × 20% = 8000 gosok.
Dalam situasi ini, ketika menentukan pendapatan rata-rata, jumlah bonus dihitung ulang secara proporsional dengan waktu kerja dalam periode penagihan.
Jika bonus diberikan kepada seorang karyawan sebanding dengan waktu kerja dalam periode penagihan (situasi 1), maka ketika menghitung pendapatan rata-rata, bonus tersebut diperhitungkan dalam jumlah penuh. Jika bonus tidak dikaitkan dengan jumlah waktu kerja karyawan tertentu dalam periode penagihan (situasi 2), maka bonus tersebut dimasukkan dalam perhitungan pendapatan rata-rata “sebanding dengan jam kerja dalam periode penagihan” (*).
(*) ayat 15 Peraturan
Kesalahan utama adalah menghitung ulang jumlah bonus secara proporsional dengan jumlah waktu kerja sebenarnya oleh karyawan pada periode pembayaran ini diperoleh. Misalnya, bonus bulan Maret dihitung ulang secara proporsional dengan jam kerja di bulan Maret, untuk bulan April - di bulan April, dan seterusnya. Tata cara penghitungan ulang ini bertentangan dengan Peraturan. Seperti yang kami katakan, perhitungannya mencakup waktu kerja di seluruh periode pembayaran. Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia (**) mengusulkan untuk menentukan jumlah bonus yang diperhitungkan saat menghitung pendapatan menggunakan rumus:
(**) surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 26 Juni 2008 No. 2337-17
Contoh
ZAO Salyut memiliki lima hari kerja 40 jam seminggu (8 jam kerja per hari) dengan dua hari libur (Sabtu dan Minggu). Pada bulan Desember tahun ini, karyawan perusahaan Ivanov dikirim dalam perjalanan bisnis selama 7 hari kerja. Periode penagihan adalah 12 bulan. Oleh karena itu, termasuk waktu dari tanggal 1 Desember tahun sebelumnya sampai dengan tanggal 30 November tahun berjalan.
Karyawan tersebut memiliki gaji bulanan 30.000 rubel. Selain itu, untuk mematuhi standar ketenagakerjaan yang ditetapkan dan indikator kinerja tinggi, ia dibayar bonus bulanan dalam jumlah tetap sebesar 5.000 rubel.
Bulan periode penagihan
Jumlah hari kerja dalam periode penagihan menurut kalender produksi
Jumlah hari kerja sebenarnya
Penyimpangan dari kondisi kerja normal
(jumlah hari dan alasan)
Pembayaran kepada karyawan (RUB)
gaji
pembayaran lainnya
bonus bulanan yang akan dibagikan
pembayaran termasuk dalam perhitungan
(tidak termasuk bonus)
Tahun lalu
tahun ini
2 hari - liburan dengan biaya sendiri
2 hari - bekerja di akhir pekan
5714 (pembayaran pekerjaan pada hari libur)
24.545 (biaya liburan)
3000 (bantuan keuangan)
September
1 hari - bekerja di akhir pekan
3000 (pembayaran pekerjaan pada hari libur)
7850 (pembayaran perjalanan bisnis, termasuk tunjangan harian dan penghasilan rata-rata)
Total
338 990
Besaran bonus yang akan dibagikan adalah RUB 60.000. Saat menghitung pendapatan rata-rata, bonus diperhitungkan sebesar:
60.000 gosok. : 250 hari × 231 hari = 55.440 gosok.
Penghasilan harian rata-rata Ivanov adalah:
(RUB 338.990 + RUB 55.440) : 231 hari. = 1707 gosok/hari.
Selama 7 hari kerja perjalanan bisnis, ia harus dikreditkan:
1707 gosok/hari × 7 hari = 11.949 gosok.
Berdasarkan bahan dari buku referensi “Gaji dan pembayaran lain kepada karyawan”
diedit oleh V. Vereshchaki
