Ez a cikk az ún "hogyan ne dolgozz a munkahelyen". Erről itt fogok beszélni, valamint arról, hogyan találhat munkát, ahol nem kell keményen dolgoznia. De légy türelmes, először leírom, hogy miért van szükség erre.
Sokan kétségbeesetten szeretnének változtatni foglalkozásukon és életmódjukon. Vannak, akik már alig várják, hogy saját vállalkozást nyithassanak. Mások távoli bevételt szeretnének megszervezni, hogy ne legyenek egy helyhez kötve, és ne dolgozzanak, például sétatávolságra a hatalmas trópusi strandoktól. Megint mások egyszerűen szakmát akarnak váltani.
Sokan egyszerűen nem elégedettek, és változtatni szeretnének valamin, de nem tudják, hogyan. Végül is a projekt fejlesztéséhez időre és szabad pénzre van szüksége, olyan dolgokra, amelyek nem állnak mindenki rendelkezésére. És nem csak arról van szó, hogy az emberek félnek a változástól. Hanem abban, hogyan ábrázolják őket az elméjükben.
Vannak, akik úgy gondolják, hogy ezeket a változásokat globális felkészülésnek, gondos tervezésnek, valamint rengeteg időnek és pénznek kell megelőznie. Úgy tűnik nekik, hogy csak egyszer próbálkoztak az életben, de elhasználták, és nekik már elment a vonat. Munkájuk nem ad lehetőséget arra, hogy saját maguk csináljanak valamit, mivel ez utóbbi olyan erőforrásokat igényel, amelyekkel az ember nem rendelkezik. Végül is valamit alaposan, komolyan kell tennie, teljes mértékben be kell fektetnie és nagy kockázatokat kell vállalnia, de ez nem lehetséges, mert táplálnia kell a családját. „Korábban kellett volna gondolkodnunk” – összegezték.
Mások számára úgy tűnik, hogy a változás hirtelen jön, mint egy vihar a trópusokon. Élete teljes megváltoztatásához hagyjon fel mindent, ami korábban volt, és haladjon előre az ismeretlen felé. Például elmenni a munkanap közepén, búcsút inteni a meglepett főnököknek és kollégáknak valami meleg vidékre. Ez az ismeretlenség egyeseket megrémít, míg mások bele mernek vágni, de néha kudarcot vallanak, mert nincs ugródeszka terveik megvalósításához.
De az utam ide Indiába, ahol távolról dolgozom, két véglet között húzódott. Nem láttam szükségét annak, hogy azonnal valami „komoly” projektet csináljak, befektetéseket vonzak be, és otthagyjam a főállásomat. Ugyanakkor nem akartam az ismeretlenbe ugrani.
Az életemben a változások fokozatosan kezdődtek. Nem azonnal a trópusi Nap alatt kezdtek megvalósulni, hanem a moszkvai iroda falai között, ahol dolgoztam. Mivel nem volt sok munka, a munkaidő nagy részét órákat töltöttem értelmetlenül: filmnézéssel, humoros oldalak olvasásával, levelezéssel. barátok. A filmipar új filmjei kerültek fel a vállalati szerverre, és úgy tűnt, hogy a menedzsment maga is bátorítja ezt a fajta „tevékenységet”.
De aztán rájöttem, hogy nem akarok egész életemben így dolgozni! Szükségünk van néhány változtatásra! De mit kell tenni? Abba kéne hagynom a munkámat, ha ennyi szabadidőm van a munkahelyemen? Talán itt az ideje, hogy üzleti célra használjam?
Valójában a saját vállalkozás elindítása befektetést igényel. A befektetések azonban nem csak alkalmazottak felvételét és harmadik felek szolgáltatásainak igénybevételét jelentik. A befektetés is időről szól. Még ha egyedül is dolgozik, ennie kell valamit és hol laknia, miközben a vállalkozása nem hoz pénzügyi megtérülést. Ehhez forrásokat is kell találnunk.
De minek keresni egy befektetőt és eladósodni vele, ha a munkáltatója befektető lehet a vállalkozásában? (persze, ha a kezdeti költségek kicsik). Békésen dolgozhat az irodájában a projektjén, ahol ingyenes internet, tea és kávé áll rendelkezésre. A fizetésed pedig élelmet és lakhatást biztosít arra az időre, amíg ezt csinálod!
Ez történt velem. A weboldalam és a kapcsolódó projektek megvalósítását az irodai munkám során kezdtem el. És ezt az iroda falai között csináltam, nem kevesebbet, három évig! Eleinte csak „magamat kerestem”, különféle típusú vállalkozásokról olvastam, beleértve az interneten is. Még az is volt, hogy profi pókerjátékossá válok! Nem csak az volt a célom, hogy más módon keressek pénzt, hanem az is, hogy gyökeresen megváltoztassam az életemet és azt, amit csinálok. Nem volt túl fényes a kilátás, hogy nyugdíjba vonulás előtt Excelben táblázatokat készítsenek, vagy számítógépes programok műszaki leírását írják le.
Csak ezután jött az ötlet, hogy készítsünk egy honlapot az önfejlesztésről. Steve Pavlin webhelyének tanulmányozása ösztönzött erre. És nem csak a tapasztalatai inspiráltak egy ilyen népszerű angol nyelvű forrás létrehozásával kapcsolatban, hanem az is, hogy a cikkek olvasása közben már azt gondoltam: „Igen, ez mind igaz, de itt valami hiányzik, valami nagyon fontos dolog." Hasonló gondolatokkal olvasok más témájú oldalakat is.
Most már értem, hogy sok emberi próbálkozás abból a gondolatból fakadt: "itt valami hiányzik..."
Az önfejlesztés és a meditáció volt az, amiért igazán szenvedélyesen szerettem volna csinálni. És csak látni akartam, mi sül ki belőle. Ha nincs is jelentős bevétel, ez a tapasztalat akkor is hasznos lesz, nem csak nekem, hanem azoknak is, akik olvasnak. Valahol el kellett kezdenünk.
És most a munkaidőm azzal telt, hogy megtanultam weboldalakat készíteni, kitölteni és optimalizálni stb. stb.
Az irodai munkám természete pedig tökéletes ugródeszkát adott álmaim megvalósításához.
Gyakran olvasok arról, hogy az okos fiatalok hogyan hagyják el a főiskolát, mert megijesztik őket a szakterületükön való munkavégzés lehetőségei. De még ha undorodik is a közelgő irodai munkától, akkor is jobb, ha elvégezteti az egyetemet. És tegye munkáját ugródeszkává új és merész törekvéseihez. Így sok problémától megvédheti magát.
(Annak ellenére, hogy nem szeretem az irodai munkát, megértem, hogy ez sok mindent megtaníthat. És persze az iroda más, mint az iroda. Az ilyen munka nem mindig elviselhetetlen. Minden a helytől, a csapattól és a többitől függ tényezők.)
De ahhoz, hogy munkáltatója befektetőként szolgálhasson új projektjeihez, egy fontos feltételnek teljesülnie kell. Nem szabad minden munkaidőt munkával tölteni. Ha az idő több mint 30-50 százalékában nem csinál semmit a munkahelyén, akkor ez már nagyon jó.
Hogyan lehet ilyen munkát találni? Erről lesz szó ebben a cikkben.
Ha már van ilyen munkád, és szeretnél változtatni az életeden, akkor ne pazarold az idődet! Keress új perspektívákat és lehetőségeket! Ebben a cikkben javaslatokat is teszek ezzel kapcsolatban.
Azért írtam egy ilyen hosszú bevezetőt, hogy világos legyen, miért nem kell dolgozni a munkahelyen. Nem hátradőlésért és lustaságért, hanem új változásokért, perspektívákért!
A tanácsok, amelyeket közzé fogok tenni, kizárólag az álláskereséssel kapcsolatos saját tapasztalataimon alapulnak, és ennek megfelelően egy olyan szervezetben végzett munkámon, ahol nem kellett sokat dolgoznom. És ez a tapasztalat természetesen nem átfogó. Ezért szívesen olvasom a témával kapcsolatos tanácsait és észrevételeit a megjegyzésekben. Tapasztalata nagyon hasznos lehet valakinek! Szerintem ezt a témát sehol sem vitatják széles körben.
Tehát jobb, ha felvétel előtt tájékozódunk a lehetséges munkamennyiségről.
Természetesen nem szabad feltenni egy interjún azt a kérdést, hogy „sokat kell-e dolgoznom, különben valami saját magamat akarok csinálni”. De ez közvetve megtudható.
Nyilvánvaló, hogy a kérdések: „hogyan érzi magát a túlórákkal”, „jól bírja-e a nyomás alatti munkát?” jelezze, hogy valószínűleg dolgoznia kell.
Egyes cégeknél a zűrzavar és a túlóra a jellemző. Nézze meg közelebbről az irodán belüli légkört: az emberek feszült megjelenése (és az Önnel interjút készítő HR-es), az általános rohanás és nyüzsgés, az ajtók szüntelen csapódása figyelmezteti Önt.
Jó jelek az alkalmazottak közötti laza beszélgetések elvont dolgokról, mosolyról, csendről, nyugalomról és kapkodatlanságról. Pontosan ez a légkör uralkodott legutóbbi munkahelyemen, ahol az időm nagy részét weboldalaim és anyagaim elkészítésére, karbantartására fordítottam.
Ami a céget illeti, személyes megfigyeléseim szerint a munka nagy részét nyugati nagyvállalatoknál végzik. Az embert is egy bizonyos erőforrásnak tekintik. És ha ez az erőforrás „tétlen”, az azt jelenti, hogy nem hatékonyan használják fel. De a nyugati cégek hatékonyságával minden rendben van.
Ezért nem kell túlzottan „hatékony” irodát keresnie. De nem is szabad teljesen slampos céget találni. Nyilvánvaló, hogy a nagyon kis cégeknél is sok lehet a munka, hiszen kevés az alkalmazott.
A vállalatnak magabiztosnak kell lennie a piacon, ami azt jelzi, hogy elegendő pénze van ahhoz, hogy nagy létszámot tartson fenn, és mindenkinek fizetést fizessen, és ne rakjon rá sok munkát kevés emberre.
Ezenkívül a vállalat nem lehet japán/koreai. Az ilyen cégekben nagyon szeretnek napi 12 órát dolgozni szünet nélkül.
Ami a pozíciót illeti, itt valószínűleg jobban játszanak az elemző és kreatív szakmák. Ahol nincs állandó „terhelés”, és inkább stratégiai, mint aktuális feladatok vannak. Ezek elvégzésére meghatározott idő áll rendelkezésére, amelyet saját belátása szerint kezelhet. Bár számomra úgy tűnik, hogy ez nem szigorú szabály. Vannak ezekben a szakmákban, akiknek annyi munkájuk van, hogy azt még egy nyolcórás munkanap alatt sem lehet elvégezni. Valószínűleg minden inkább a munkaszervezésen, a feladatok teljes számán és azon múlik, hogy mennyit akarnak rátok terhelni.
Mindezek a pontok közvetve információt szolgáltathatnak a munka mennyiségéről. De ezt nem mindig lehet meghatározni, mielőtt ténylegesen elkezdené. De van próbaidőd. És ne feledje, ezt az időszakot nem csak azért adják meg, hogy a munkáltató közelebbről megnézze Önt, hanem azért is, hogy Ön értékelje a munkáltatót.
Első nap
Már az első napon sok mindent meg lehet érteni.
Rossz jel: sietnek megerőltetni a munkával. A főnököd folyamatosan sietteti a műszaki szolgálat munkatársát, hogy végre állítsa be a számítógépét és a hálózatát.
Jó jel: az első napok nyugodtan telnek. Nem sietnek munkát adni, csak finoman hozzák a naprakészen. Vagy adnak néhány egyszerű feladatot, hogy elfoglalja magát, például a vállalati dokumentumok tanulmányozásával. Kicsit mindig viccesnek találtam, amikor a főnökeim egy új helyen próbáltak megzavarni valamivel, de, ahogy nekem tűnt, attól féltek, hogy unatkozni fogok.
Ha az első napokban egy új munkahelyen szinte teljesen maga elé ül, akkor ez nagyon jó! Szintén az első napon közelebbről is szemügyre veheti a csapat légkörét és az internetes helyzetet. Ez is nagyon jó mutatója a munka mennyiségének.
Internet
Rossz jel: az interneten sok webhely le van tiltva. Még rosszabb, ha minden zárva van, és nincs Skype vagy AICC. Mivel a munkavállalónak nincs teljesen méltányos joga arra, hogy szabadidejében híreket olvasson vagy árut vásároljon az interneten, ez azt jelenti, hogy nincs szabadidő. Szóval ne várj kegyelmet!
Jó jel: csak a VKontakte, az Odnoklassniki és mindenféle torrent blokkolva van. A többi nyitva van. Még jobb, ha egy vállalati csatorna filmekkel és zenével nyitva áll az alkalmazottak előtt. Az ICQ és a Skype probléma nélkül telepíthető a számítógépre. Vagy már telepítve vannak. Már annak is örülhet, ha bekerült egy ilyen szervezetbe.
De nem szabad feladnia a munkáját, ha nincs internet, és sok a tennivalója? Mi van, ha ott nagyon jól fizetnek? Ne veszítsd el a szíved! Még nincs veszve minden! Az internettel kapcsolatos probléma a Tor kliens telepítésével megoldható. És van még néhány módszer a munka mennyiségének csökkentésére, amelyekről beszélni fogok.
Kapott-e feladatot próbaidő alatt? Ha látja, hogy nem sürgős, akkor ne rohanjon „beadni”, amint befejezte. Szánjon egy kicsit több időt, de ne túl sokat, és csak ezután mutassa meg a főnökének az elvégzett munkát. Miért? Hogy megmutassa a feladatok elvégzésének ütemét. Különböző emberek különböző sebességgel végzik a munkát, és ez elfogadható határokon belül normális. Meg kell mutatnod, hogy nem vagy szupergyors. Nem csak azért, hogy ne rohanjanak fejtörést okozni valami újjal. És annak bizonyítására, hogy mindig el van foglalva valamivel, és ne üljön le és ne unatkozzon a munka elvégzése után.
És akkor ezt kihasználva az irodában eltöltött idő egy részét a személyes ügyeidre hagyhatod.
A „hogyan dolgozzunk kevesebbet és érjünk el többet” sorozat kérdése külön cikket igényel, ezért ezt a témát itt nem érintem részletesen. De emlékeznie kell arra, hogy ügyeinek jó megtervezése többet tesz lehetővé, mind a munkája, mind a projektjei során. Kezdje a napot a legfontosabb dolgokkal, a lényegtelen feladatokat pedig hagyja későbbre. Állítson fel magának célokat és határidőket, amelyeken belül ezeket a célokat teljesítenie kell.
Ha korán érkezhet, és később indulhat, akkor a főnöke előtt érhet el a munkahelyére. És lesz időd, amikor senki nem vonja el a figyelmedet vagy nem irányít. Azt sem ajánlom, hogy minden nap mindenkivel elmenjünk ebédelni. Ha lehetséges, válasszon más időpontot az étkezéshez. Amíg mindenki ebédel, nyugodtan intézheti a dolgát.
Ahogy fentebb is írtam, nem arra biztatlak, hogy tedd fel a munkaidejét, hogy hülyeségeket szenvedjen. Ön pedig az üzlettel lesz elfoglalva, nem kell „turbulens munkatevékenységet” színlelnie. A monitoron lévő grafikonok, képletek és programkódok sokkal szilárdabbak, mint a vicces képek vagy videók, még akkor is, ha nem kapcsolódnak a munkájához. Tehát végezze el a munkát, még akkor is, ha ez a munka nem az, amiért fizetik.
Jó lenne, ha a mellékprojektje hasonló lenne ahhoz, amit a munkahelyén csinál. Például Ön Java programozó, de úgy dönt, hogy PHP-ben készíti el webhelyét. Úgy gondolom, hogy ha a munkahelyén programoz egy webhelyet, nem mindenki fogja észrevenni, hogy egy másik programozási nyelvet használ.
Ennek a cikknek az a célja, hogy segítsen az embereknek abban, hogy megváltoztassák foglalkozásukat és életmódjukat anélkül, hogy mindent egyszerre kockáztatnának, és nem egy útmutató a parazitizmushoz. Valószínűleg sokan már feladták álmaikat, azt gondolva, hogy lehetetlen összekapcsolni vállalkozásukat bérmunkával. Ez messze nem igaz. Nem bátorítalak arra, hogy rombold le és döntsd le azt a falat, amely elválaszt az álmaidtól. Cseppről cseppre átszivároghatsz a sziklákon.
Nem biztatlak arra sem, hogy a munkáddal kapcsolatban legyél felelőtlen, és ne végezd el a rád bízott feladatokat. Vedd meg a kezdeményezést, dolgozz keményen, csak hagyj egy kis időt személyes projektjeidre. Az emberek legalább heti 40 órát dolgoznak az irodákban (ebbe nem számít bele az ebéd, az utazási idő és az esetleges túlórák). Az ilyen hosszú munkaórák eredményeként nem csak az idő ég el, hanem az energia is, amit másra fordíthatna. Méltányos lesz ebből a 40 órából legalább 5 vagy 10 órát az élete átalakítását célzó személyes tervei megvalósítására fordítani. Ez sokkal hasznosabb lesz az Ön számára, mint a filmnézés vagy a szórakoztató oldalakon való időpocsékolás.
Ugyanakkor megértem, hogy az ilyen munka nem mindenki számára elérhető. Vannak, akiknek nagyon keményen kell dolgozniuk, hogy eltartsák családjukat, és kevés idejük marad semmi másra. Tudom. Ezért ez a cikk nem állítja, hogy egyetemes. Csak remélem, hogy akinek van lehetősége "ingyenebb állást" találni, az hasznosnak találja.
De a legfontosabb kérdésre nem válaszoltam. Mi a teendő, ha nem dolgozik az irodában ülve? De ez is egy külön cikk témája. Csak egy tanácsot adok. Eleinte úgy tűnhet, hogy az élet- és munkamódszernek nincs alternatívája. De ez csak első pillantásra. Ritka, hogy azonnal jönnek az ötletek. Időt kell szánni a helyzet, a lehetséges munkalehetőségek tanulmányozására, a lehető legtöbbet végigjárni, megismerni a legújabb piaci trendeket, beszélgetni olyan emberekkel, akik saját vállalkozást indítottak. Projektje azonban nem feltétlenül igényel jelentős beruházást. Minden fokozatosan jön. Először úgy döntött, hogy kilép az irodából, és Skype-on keresztül tanít nyelveket, majd néhány évvel később megnyitja saját cégét, amely nyelvoktatással foglalkozik. Minden lehetséges!
Természetesen nem feltétlenül kell időt szánnia a vállalkozására. Egyszerűen okosan töltheti a szabadidejét a munkahelyén
.
Például fejlődjön jelenlegi szakterületén, vagy egyszerűen vegyen részt önfejlesztésben, tanulásban és kreativitásban. Minden a te kezedben!
2 évvel ezelőtt
Amikor tíz évvel ezelőtt elvégeztem a főiskolát, kaptam egy állást...
Egy kedvenc munka, amelyre örömmel megy – ez az emberek több mint 70 százalékának álma, akik az ébresztőórák legkorábbi óráiban kelnek fel, és szó szerint automatikusan „elvándorolnak” fülledt, fáradt irodáikba. Életének csaknem egyharmadát munkával tölti, és valóban szörnyű, ha egész életében nem azt csinálja, amit szeretne. Hogyan találhat olyan munkát, amelyik tetszik? Mi a teendő, ha nem érted, mi a hajlamod? Ha ilyen kérdéseket tesz fel, akkor ez a cikk neked szól.
A problémák gyökerei furcsa módon mindig gyermekkorban kezdődnek. A szülők többnyire magukra vállalják a jogot, hogy eldöntsék, ki legyen gyermekük a jövőben. Kétségtelenül csak a jó szándék vezérli őket, a legjobbat akarják adni a gyereknek. De gyakran ezek az okai annak, hogy az ember fokozatosan utálni kezdi a munkahelyét.
A gyerekek szuggesztívek, és a szeretteik tanácsai komoly utasításokká válnak számukra. Fiatalon nem mindenki érti jól, hogy mit szeretne csinálni a jövőben. A felnőttek utasításait pedig természetesnek veszik. A gyerek az anyja vagy apja által választott egyetemre megy, majd az ő tanácsukra munkát kap, és tulajdonképpen olyanná válik, amilyennek a szülei akarták. És csak később jönnek rá egyesek, hogy egész idő alatt rokonaik vezették őket, nem pedig vágyaik. Igen, de mindent megváltoztatni már olyan nehéz.
Itt jön a félelem, a bizonytalanság vagy az egyszerű lustaság, amely akadálya lesz annak, hogy saját kezébe vegye az életet, és végre elkezdje az akaratának megfelelően cselekedni.
De nem mindenki, aki felismeri, hogy rossz helyen van, nem tudja pontosan megérteni, mit szeretne legközelebb. Hogyan találhat munkát, amit szeret, és mennyire fontos, hogy azt csinálja, amit szeret? Erről szól a következő fejezet.
Vannak, akik beleegyeznek abba, hogy „nem a helyük” a jó fizetés vagy a tekintélyes pozíció miatt. Mások választhatnak egy pozíciót annak kényelmes ütemezése vagy elhelyezkedése alapján. Megint másokat egyszerűen vezetnek, és az idősebbek utasításai szerint cselekszenek. De mindenkit ugyanaz a sors vár: elégedetlenség érzése, örömhiány a munkáról való gondolkodásban, gyakori fáradtság, fáradtság, nehéz reggeli felkelés, fejfájás, apátia, rossz alvás, reménytelenség érzése, és ennek következtében. minden - depresszió.
A pszichológusok azt mondják, hogy ha nem szeretsz valamit, akkor semmiféle juttatás, legyen az magas jövedelem vagy egy nagyon kényelmes rezsim, nem fedi le azokat a negatív érzéseket, amelyeket az ember megtapasztal, miközben csinálja. Ezért, ha olyan munkát talál, amelyet szeretne, az jót tesz a pszichés és a fizikai egészségnek. Amikor a munka örömet okoz, a test nem érzi magát fáradtnak, és úgy tűnik, hogy az energiatartalékok végtelenek. A nehézségek kevésbé jelentősek, és a stressz könnyebben elviselhető.
Ahhoz, hogy egy munka elégedettséget és örömet okozzon, jól kell értened, hogy mit szeretnél csinálni. De az a baj, hogy vannak, akik túl sok területet szeretnek, és nem tudnak dönteni, mások általában nem találják magukat, és bármit is vállalnak, hamar megunnak mindent. Számos módja van annak, hogy válaszoljon a „hogyan találjon munkát, amit szeret?” kérdésre. és jobban megérted magad.
Valószínűleg egyesek azt gondolják, hogy ebben a helyzetben nincs szükség semmire sem. De a gyakorlat azt mutatja, hogy minden embernek szüksége van önkifejezésre valamilyen tevékenységen keresztül.
Nézze meg közelebbről azokat a gondolatokat, amelyek meglátogatnak azokban a pillanatokban, amikor elképzel egy ilyen képet. Talán komolyan el kellene gondolkodnia azon a területen, amely bemutatkozott számotokra, ha a kívánt képben lennél.
Ha Ön komoly vezetői pozíciót tölt be, de elméje rettegve jár a beltéri virágok láttán, és kész órákat tölteni a gondozásukkal, akkor ne féljen az ilyen gondolatoktól, és vegye figyelembe, hogy ez egyáltalán nem komoly. Még ha érdeklődik is a szobanövények iránt, sikeres üzletet fejleszthet, ha professzionális virágkötő lesz, vagy ritka példányokat tenyészt.
Sokkal egyszerűbb táblázatokkal és számokkal számolni, mint vásárlókat találni a cége által forgalmazott termékekhez? Talán könyvelői pályán kellene gondolkodnia?
Ezenkívül a pszichológusok gyakran javasolják olyan speciális tesztek elvégzését, amelyek meghatározzák az adott személy alkalmasságát bizonyos szakmákra.
Nem elég csak ülni és azon gondolkodni, hogyan találhatna kedvére való munkát. Víz nem folyik a fekvő kő alatt, és ez az igazság. El kell kezdened olyan lépéseket tenni, amelyek biztosan elvezetnek ahhoz, amit szeretnél.
Ne feledje, hogy csak az okoz igazi örömöt, amit szeret, ami az élet minden területére kiterjed.
Köztudott, hogy az emberek több mint 80%-a elégedetlen a munkájával, és arról a napról álmodik, amikor a pokolba küldheti a főnökét, és a személyzeti osztályra viheti a vágyott jelentkezését.
Nyolc éve dolgozom a HR-ben, és nézem egy férfi csillogó tekintetét, aki aláírta a munkavállalási engedélyét. A vére tele van adrenalinnal, már nem érzékeli kellőképpen a valóságot, egy új munkahelyről álmodik, és arról, hogy milyen menő lesz ott. Egy másik HR több pénzt, magasabb pozíciót, a csapat szeretetét és tiszteletét, ingyen sütit a konyhában és egy kedves főnököt ígért neki.
Az is ismert, hogy a legtöbb ember semmit sem nyer, ha munkahelyet vált. A végén ugyanazt kapják, mint az előző munkahelyükön.
Képzeld el, hogy fizetés, csapat, iroda elhelyezkedése, szociális csomag, főnök, munkarend, irodai környezet, fejlődési és növekedési lehetőségek, a cég márkája és termékei – ezek mind a „munka” nevű étel összetevői. A legtöbben tehát változtatják a hozzávalókat: magasabb fizetésért mennek az otthontól még 15 kilométerre távolabbi irodába, és minden nap 1 órával többet kell dolgozniuk. Az összetevők megváltoztak, de az étel nem javult.
Nyolc éve többek között az elbocsátások okait elemzem, hogy aztán felvehessem őket. És általában véve, a küzdelmem sikeres: minden munkahelyen 30-50%-ról 15-20%-ra csökkentettem a fluktuációt, és remélem, hogy a cikkben megfogalmazott gondolatok képesek lesznek a fluktuáció csökkentésére. az egész országot.
Tehát a forgalom fő okai között a legnépszerűbbek a következők:
Az első négy pont az ételünk hozzávalói, amelyeket általában másoknak cserélünk, de a végén az ember ugyanazt kapja.
De sokféleképpen kezdheti el élvezni azt a munkát, amelyet nem szeret anélkül, hogy ilyen drasztikus változtatásokat kellene végrehajtania.
Végül is, ítélje meg maga, a munkahelyváltás arra kényszeríti az embert:
Mindez akár betegségekhez is vezethet. Gyakran látom, hogy az új alkalmazottak már egy-két hét munka után megbetegednek. Aztán betegen mennek dolgozni, mert félnek betegszabadságot kivenni az első napjaikban.
Annak érdekében, hogy megtalálja a módját, hogy mindent megszerezzen a legkevésbé kedvelt munkából, először ki kell találnia, miből áll kedvenc munkája.
Az ideális munka a következő összetevőkből áll:
- Szereted ezt csinálni.
- Tudod, hogyan kell ezt csinálni.
- Pénzt kaphat ezért.
Ha mindhárom terület metszi egymást, az embernek ideális karrierje van.
Azt javaslom, hogy végezzen egy rövid tesztet, és értse meg, mi történik a karrierjével.
Minden kérdés mellé írjon egy számot 1-től 10-ig, ahol a 10 azt jelenti, hogy teljesen egyetért a kifejezéssel, az 1 pedig azt, hogy egyáltalán nem ért egyet.
Most adja össze a pontokat az egyes szakaszokban (szakmabeliség, szerelem, jövedelem).
Ideális karrierígy néz ki: 100–100–100 .
Az átlagember tipikus karrierje 60-60-60.
Itt megtudhatja, hogy pontosan hol van a problémája a karrierjében, és hogyan tudja ezt a problémát kiküszöbölni.
A képzésem során azt tanítom, hogyan találd meg az életed munkáját, hogyan változtasd meg a karriered és hogyan keress többet.
Ebben a cikkben pedig azt szeretném elmondani, hogyan találd meg a kedved a munkában. Ez segít egy kicsit növelni a pontszámot a „munka szeretete” területen.
Emlékezzen az "Office Romance" filmre. Valamennyi hősnél egy gyűlölt munka körül forgott az élet, de mindenki talált benne valamit: volt, aki divatos ruhákra vadászott, valaki titokban szerelmes volt az igazgatóhelyettesbe, volt, aki aktívan gyűjtött születésnapokra, temetésekre. És előttünk egy iroda, ahol minden ember teljes életet él, mosolyog, kommunikál és még nagyon boldog is.
film "Irodai romantika" Hiszem, hogy mindegyikőtök képes megtalálni a sajátját egy nem szeretett munkában, és mindent megkapni belőle. És itt van néhány lehetőség, amivel találkoztam:
És a törvény szerint 9-kor jössz, óránként rövid szüneteket tartasz, 60 percet ebédelsz, és 18-kor hazamész. Ha ezeknek az előírásoknak legalább a felét teljesíted, nagy megkönnyebbülést fogsz érezni.
Természetesen sokan azt mondják, hogy ha nem tetszik a munkád, akkor el kell hagynod, de ez egy teljesen más cikk témája.
Mit tanácsolhat azoknak, akik nem szeretik a munkájukat, de különböző okok miatt nem tudják otthagyni?
Mondjuk rögtön, hogy nincs olyan, hogy 100%-ban „tétlen” munka. Még mindig tennie kell valamit: követni, megfigyelni, eltolni, észrevenni, reagálni, oktatni vagy valamilyen más műveletet végrehajtani. De ezek a felelősségek olyan kicsik vagy egyszerűek, hogy a tétlenség érzése támad.
A „munkanélküli” munka minősítését a nagymamák vezetik, akik békésen szunyókálnak a székeken a múzeumok termei között. Feladataik közé tartozik „a múzeumi kiállítás és a lakossági kirándulási szolgáltatások folyamatának felügyelete”, vagyis gondoskodniuk kell arról, hogy a ritka látogatók ne nyúljanak egyformán ritka tárlatokhoz. Néha a nagymamák felnéznek a kötésből vagy a könyvekből, emlékeznek a kötelességükre, és elkezdenek felügyelni: az érdeklődők nyomába erednek, a nyakukba lehelnek, arrogánsan szidják őket a történelem tudatlanságáért és szidják őket... valamiért.
A rekedtek megmentőjének résen kell lennie – sosem tudhatod, kinek sikerül a padlók között lógni. De a liftek egyre jobbak, és egyre ritkábban akadnak el. De a szakma megmaradt.
Egy másik „hozzáférhető” szakma. Különös szerencse, ha kaputelefonnal vagy videotelefonnal felszerelt házban telepedik le. Nem marad más hátra, mint időnként elvonni a figyelmet a személyes ügyekről, hogy köszöntsék a lakókat, és megjegyezzék, ki mikor indult és mikor tért vissza. A pozíció ideális azoknak, akik szeretnek mindenről lépést tartani. Nemcsak az Ön felelőssége, hogy figyelemmel kísérje a helyzetet a bejáratnál, de pénzt is kaphat érte.
A szülőknek el kell menniük valahova, de a nagyszülők messze vannak. Kinél hagyjam a gyereket? Az esti dajkának általában meg kell etetnie a gyerekeket, meg kell fürdetnie őket, lefekvés előtt olvasni és játszania kell, és le kell fektetnie őket. Mindez általában 1-2 órát vesz igénybe. És ha késő este jönnek a szülők, a dajkának lesz ideje egy csomó személyes dolgot elintézni, és ezért fizetik.
A nagy üzletekben mindig fel akar valaki próbálni ruhákat, a polcokról lekerülnek a termékek és vissza kell vinni, kozmetikumokat kell kiválasztani, a raktárból pótalkatrészeket hordani. Egy kis bolt más kérdés. Ritkán jönnek ide az emberek, és aki mer elterelni egy-egy érdekes tevékenységről, egy pillantással vagy egy fenyegető kérdéssel elriaszthatja: „Mire van szüksége?” És ennyi - a potenciális vásárlót hosszú időre eltávolítják a boltból, és újra belemerülhet az édes tétlenségbe.
A „szigeteken” is kényelmes egy könyvbe vagy telefonba bújni, és nem veszi észre a járókelőket, akik a kirakatokat nézegetik. Előfordulhat, hogy a kérdés nem hangzik el, és az időszakosan megjelenő „5 percre hagyjuk” tábla napi 2-3 szabad órát garantál. Még ha a kereset az eladások százalékától függ is, leggyakrabban akkor is kapsz valamilyen minimálbért, ami egy falatozásra és egy olcsó e-olvasó kölcsönére is elég.
Emberek folyama folyik át a kerítésen, és függetlenül rögzíti megjelenésüket. Csak időnként ellenőrizni kell, hogy a készülék sípol-e, és nem hajlott-e meg a fém forgókereszt.
Egy barátom a bankból elmondta, hogy a csapatuk legokosabb embere egy biztonsági őr volt, aki egész életében ezen a helyen dolgozott. „Annyi könyvet olvasott! - osztotta meg. - Bármilyen témát megbeszélhetsz vele. Minden kérdésre tudja a választ." Persze 20-30 év munkája alatt több ezer könyvet lehet elolvasni. Ha nincs más tennivaló.
Az irodákban és üzletekben hívógombokat telepítő biztonsági szolgálatok általában minden területen gyorsreagálású csapatot helyeznek ki, hogy néhány percen belül elérjék a hívást. Ritkán fordulnak elő olyan vészhelyzetek, amikor meg kell nyomnia ezt a gombot. Ezért az alkalmazottaknak készenlétben kell tölteniük napjaikat.
A házamtól nem messze található egy hasonló brigád. Valahányszor elhaladok mellette, felpumpált, egyenruhás srácokat látok, akik a telefonjukon játszanak, filmeket néznek táblagépen vagy éppen alszanak. Egyszer, úgy tűnik, elkaptam egy nyaralást. Közvetlenül a sikátor melletti parkolóban egy hordozható tűzhelyet szereltek fel, és egy mini bográcsban sütöttek valami finomat. Remélem, nem kellett elterelni őket egy hívás aznap este, és volt idejük megkóstolni utcai ételeiket.
Egyes szervezetek inkább nem szerelnek fel riasztót egy üzletbe vagy irodába, bízva az élő emberekben. Egy őr általában belülről zárva van, és őrzi a helyiséget. Tolvaj megjelenése esetén ajánlott a személyes ügyek elvetése, vagy sürgősen ébredjen fel, hívja a rendőrséget és rejtse el tartózkodási helyét, amíg megérkeznek. Főleg, ha ehhez a pozícióhoz nem biztosítanak fegyvert.
Az őröket dachák, nyaralók, vidéki paloták vagy falvak őrzésére is felkérik.
Van egyéni edzés, amikor egy-egy ügyféllel kell dolgozni, és van ügyelet a konditeremben, amikor csak arra kell ügyelni, hogy a kerékpár ne menjen át a futópadon, és ne kerüljön 0,5 kg-os súlyzó. a három kilós súlyzók helyén. A sportolni vágyók fő beáramlása általában az esti órákban jelentkezik. A hátralévő időben pedig csak szolgálatban kell lenni, vagyis az edzőgépen ülni, látogatói magazinokat lapozni, vagy a hátsó szobában szundikálni a szőnyegeken.
Mosolyogj és integess. Vagy nem integetünk, hanem csak mosolygunk. találkozik egy étterem vagy szálloda látogatóival, és egy asztalhoz kíséri őket, vagy elmagyarázza, hol található a recepció (ha hirtelen valaki nem látja a bejáratból). Segít a látogatóknak eligazodni a konferenciákon, kiállításokon. Feladata (és leggyakrabban lányokat fogadnak fel hostessenek), hogy barátságos és vonzó legyen. Nos, néha mondj valamit.
Egyes szakmákban a foglalkoztatás különböző tényezőktől függ.
A kis számviteli részleggel rendelkező nagy cégeknél mindenki papírmunkában van eltemetve. Egy kis irodában, ahol napi 1-2 befizetés van, és a fő feladatsor a számlára érkezett bevételek ellenőrzése, az alkalmazott elfoglaltságot színlelhet, vagy fél napra „bemegy a bankba”.
A népszerű, jól reklámozott helyeken a vásárlók áramlása kimeríthetetlen lesz. Ahol nem hirdetnek, nem adnak ferdén frizurát, vagy egyszerűen nem akarnak dolgozni, ott bőven lesz idő a tétlenségre.
Ősz elején, amikor az emberek még mindig nem akarnak felmelegedni, és késő tavasszal, amikor a rövidnadrágot, harisnyát és a kabát nélküli inget részesítik előnyben, a gardróbban csak olyan őrült anyák találhatók, akik azt hiszik, hogy gyermekeik mindig fáznak. A ruhatárosok számolják a napokat a szabadságukig.
A laboratórium irányától függ. Az igazságügyi szakértői osztály egyik barátja gyakran késik, mert sajnos sok a munka. Egy másik laboratóriumi asszisztens, akit az intézetből ismerek, könnyedén kiválogat egy négyszínű „pókot”, és nagyfejű madarakkal ver le disznókat.
Ebbe a blokkba egy mások számára érthetetlen szakma bármely képviselője bekerülhet, főleg, ha ő az egyetlen a csapatban. Mennyi ideig tart a hálózat létrehozása? Mennyi időbe telik egy szlogen kitalálása? Hány fényképet tudsz feldolgozni a Photoshopban egy óra alatt? Ha egy személy nincs kötve semmilyen kötethez, és maga határozza meg a szükséges időt, akkor fennáll a kockázata, hogy lusta emberré válik. Mivel senki nem vezérli és nem érti, hogyan kell ellenőrizni (ül a számítógéphez, néz valamit, és oké), nem kell próbálkozni.
Egyszer egy moszkvai vonaton önkéntelen szemtanúja lettem a dicsekvésnek: egy 25 év körüli srác büszkén mesélte, hogy a fővárosba megy dolgozni, és olyan helye van, hogy mindenki féltékeny lesz. Néhány perc múlva a szomszédok megtudták, hogy valami hipermarketben kapott videós megfigyelőt, 15 napra jött, ott aludt az „irodában”, és 15 ezret keresett. rubel. Havonta. És nagyon büszke a munkájára, vagy inkább arra, hogy mennyire kijátszotta a munkaadóit: a semmittevésért fizetik. Valóban méltó ok a büszkeségre.
Egy lusta, inaktív leendő dolgozó mindenhol talál egy helyet, ahol olvasni, álmodozni, játszani és megbeszélni munka helyett.
De néha a munkavállaló munkanélkülisége esetén nemcsak maga a munkavállaló, hanem a menedzsere is hibás lehet, aki:
nem megfelelően állította be a feladatokat,
ő maga nem csinál semmit, mert a főnöke viszont nem határozta meg a feladatait,
nem tudja, hogyan kell elosztani a felelősséget a beosztottak között (valaki többet, van, aki semmit), és nem tudja ellenőrizni a munkafolyamatot (időben kérdezze meg, mi történt, és mennyi időre lesz még szükség);
túl káros és beosztottjai szabotálják a munkát.
Több hónapig olyan csapatban dolgoztam, ahol egyáltalán nem volt dolgunk. Egy nagy ismert cég közel 20 fős létszámmal, úgy tűnt, ekkora erőkkel fel lehet forgatni a várost, de... Az építész szépségek fotóit tanulmányozta, a kreatív - spanyolt, a tervező hackmunkákat gépelt. , az újságíró feltöltötte a zenegyűjteményt, kipumpált mindent, amit talált, a reklámosztály olvasott, játszott és csínytevéseket szervezett. Nem, nem voltunk lusták, és szükség esetén mozgósítani tudtunk. Ez az igény egyszerűen fel sem merült. Feladatot nem kaptunk, de a fizetésünket rendszeresen kifizették.
Csábító lehetőség, ha nem teszünk semmit, és még mindig kapunk pénzt. De meg kell értenie, hogy az ilyen munkáért a fizetés leggyakrabban megfelelő. Bárki „semmit sem csinálhat”, ezért nem fog sokat fizetni érte. Ezenkívül a munka ilyen megközelítése kizárja a karrier növekedését. Mi a fontosabb számodra – fejlődés, siker, előléptetés vagy extra lusta órák?
Az oldalról származó anyagok felhasználása esetén a szerző feltüntetése és az oldalra mutató aktív link szükséges!
Néha különösen nehéz körülmények között kell új állást keresnie – anélkül, hogy felhagyna a régivel. Mi a teendő, ha nincs mód az interjúkon való részvételre és az üresedések nyomon követésére? Olvassa el, hogyan kell viselkedni ilyen helyzetben!
Néha különösen nehéz körülmények között kell új állást keresnie – anélkül, hogy felhagyna a régivel. Mi a teendő, ha nincs mód az interjúkon való részvételre és az üresedések nyomon követésére? Olvassa el, hogyan kell viselkedni ilyen helyzetben!
Nem mindig van értelme eltitkolni kollégái és főnöke előtt, hogy más munkát keres. Ha azonban még nem vagy teljesen meggyőződve saját terveidről, vagy egyszerűen csak „érvényes felderítést” szeretnél végezni (ha valami igazán érdemes találkozni), akkor óvatosan végezd a keresést. Ha úgy dönt, hogy mindent titokban tart, ismernie kell néhány egyszerű szabályt.
Tartsa "zárva" az önéletrajzát
Az önéletrajzot nyilvánosan közzé kell tenni: akkor csak azok a munkáltatók látják, akiknek a megüresedett állásaira jelentkezik, és nem a jelenlegi munkahelyéről toborzók. De van egy merészebb lehetőség is: helyezze az önéletrajzát részleges hozzáférésbe, és csak a jelenlegi munkáltatója elől tiltsa le.
Töltse le vagy frissítse mobilalkalmazását
Ne böngésszen az álláskereső oldalakon az irodai számítógépéről – tegye ezt otthon, vagy ami még jobb, használja a .
Legyen óvatos a közösségi hálózatokon: ne mutasson érdeklődést egyetlen üres állás iránt a megjegyzésekben, ne csatlakozzon olyan nyílt csoportokhoz, mint a „Munkák könyvelőknek” (ezt kollégái észrevehetik). És természetesen ne tegyen közzé olyan bejegyzéseket, mint „Munkát keresek, köszönjük az újraküldést”.
"Titkosítás" végre
Biztos benne, hogy cége HR osztálya nem figyeli az álláskereső oldalakat, és nem írja be a cég nevét a keresésbe? Ha 100%-ban mindent titokban kell tartania, cserélje le cége nevét a leírására. Például az MTS LLC helyett írhat „vezető távközlési szolgáltatót”.
Csak akkor folytasson telefonbeszélgetést a toborzókkal, ha kollégái nem hallják.
Önéletrajzában csak mobiltelefonszámát és személyes (nem céges) e-mail címét tüntesse fel a kommunikációhoz.
Törölje a felesleges interjúkat
A jelenlegi helyzetben a legnehezebb persze az interjúkra menni. Hogyan és mikor kell találkozni a jövőbeli munkáltatókkal, ha legalább 9 és 18 óra között az irodában kell lennie?
Próbáld meg minimalizálni az elpazarolt interjúk számát. Mielőtt időpontot egyeztetne, tegyen fel néhány kérdést a toborzónak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ez az állás valóban érdekes-e az Ön számára. Így megkíméli magát a felesleges interjúktól.
Ha úgy dönt, hogy személyesen találkozik egy potenciális munkáltatóval, beszéljen meg egy interjút munkaidőn kívül, például 8:30-kor vagy 19:00-kor. Ha ez nem lehetséges, előző nap kérje meg jelenlegi munkahelyét, hogy adjon egy nap szabadságot, vagy egyezzen meg 2-3 órás távollétben. Ne találjon ki szisztematikus „jó okokat”, csak azt mondja, hogy szüksége van néhány órára a sürgős személyes ügyek elintézésére.
Sok sikert az álláskereséshez!
